Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Договор трудовой образец без оплаты труда

Договор трудовой образец без оплаты труда

Договор трудовой образец без оплаты труда

Трудовой договор без официального трудоустройства

/ Все отношения, которые складываются в связи с трудоустройством, подлежат оформлению путем подписания трудового соглашения, оговоренного ст. 16 ТК РФ. Такой договор выступает документальным подтверждением возникновения между сторонами взаимных прав и обязанностей, а также определения условий, при соблюдении которых будет осуществляться труд.

У работодателей может возникать потребность привлечения лиц к выполнению определенных видов работ, с оговоренным периодом, что осуществляется в рамках гражданско-правовых соглашений, скачать бланк которых можно ниже. Содержание: Определение вида трудовых договоров может быть выполнено в зависимости от срока, в течение которого такой документ действует. Они могут быть:

  1. временными;
  2. заключенными на неопределенный период (до 5 лет), при условии, что со стороны федерального законодательства такой срок не регламентируется.
  3. срочными;

Наибольшее распространение получил тот, который предполагает его заключение на неопределенный срок.

Договоры срочного типа оформляются в таких ситуациях, при которых трудовые отношения не могут существовать в течение неопределенного времени, на что указывает характер требуемого к выполнению труда, а также тот объем усилий, которые будут приложены для исполнения поставленных задач. Ситуации, при которых трудовые отношения носят срочный характер, обозначены в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Выполнение трудовых обязанностей может быть продолжено даже после завершения установленного в них срока, в случае, если сторонами соглашения не предъявляются требования о расторжении, а со стороны сотрудника продолжается выполнение трудовых функций, договоренности будут считаться продленными на неопределенный срок.

Невозможность определения срока, в течение которого деятельность работника будет необходимой для работодателя, а также при наличии такой потребности на постоянной основе, заключаются договоры, не содержащие определенного периода действия.

Вместе с заключением договоров о выполнении трудовых функций, со стороны работодателя осуществляется заполнение трудовых книжек.

Работник должен предъявить такой документ при приеме на работу. При отсутствии трудовой книжки могут быть трудоустроены следующие работники:

  1. принимаемые впервые;
  2. утратившие документ (в т.ч. в связи с его непригодностью) и принимающие меры по его восстановлению;
  3. которые заключили гражданское соглашение работодателя с работником.

Образец гражданско-правового договора: Страница 1 Страница 2 Страница 3 Понятие рабочих отношений определяется в ст. 15 ТК РФ. В качестве таковых понимаются отношения, сторонами которых являются сотрудник и работодатель, на предмет выполнения трудоустроенным определенных функций, с его подчинением внутреннему рабочему порядку, а также созданием работодателем таких рабочих условий, которые определены законодателем или положением трудового контракта.

Практически все условия, которые фиксируются, определены законом.

Права на их изменение у сторон не имеется, за исключением тех случаев, если такие изменения улучшают положение участников. В ситуациях, когда соглашение, подразумевающее существование гражданско-правовых отношений, признается судом таким, который регулирует трудовые отношения, к нему применяются нормы трудового права.

В ситуациях, когда соглашение, подразумевающее существование гражданско-правовых отношений, признается судом таким, который регулирует трудовые отношения, к нему применяются нормы трудового права. Основная задача, выполнение которой поставлено перед законодателем, заключается в обеспечении гражданам, являющимся участниками трудовых отношений, всего спектра гарантий, оговоренных ТК РФ, и иными законодательными актами, регулирующими трудовые отношения.

Нет трудовой книжки Положения ТК РФ свидетельствуют о том, что при принятии сотрудника на основное место работы, выполнение соответствующей записи в трудовой книжке является обязательным.

Отсутствие такого документа служит основанием для его заведения в течение пятидневного срока.

Для лиц, являющихся совместителями, записи в трудовой не являются обязательными. Работа совместителей не может быть более 4- х часов в те дни, когда они выполняют свои функции по основному месту трудоустройства.

В выходные они могут привлекаться к совместительству на условиях полного рабочего дня. В итоге, в течение месяца совместительство не должно превышать половины месячного рабочего времени.

Для ИП и ООО Граждане, занимающиеся индивидуальным предпринимательством, вправе принимать на работу физических лиц. В подтверждение трудоустройства стороны заключают соглашение (контракт), на базе которого выполняется регулирование условий труда, требуемых результатов деятельности и их оплаты. Заключение соглашения имеет ряд тонкостей:

  1. не подразумевает оплату отпуска или компенсацию время нахождения на больничном;
  2. не требуется сохранение рабочего места в период декрета работника;
  3. нет потребности в организации рабочего места (предоставлении компьютерной техники).
  4. отсутствует ответственность за задержку выплаты заработка;
  5. у заказчика не возникают обязанности по уплате отчислений в ПФР;

Заключение договора найма, сторонами которого выступает ИП и физическое лицо, позволяет определить круг выполняемых гражданином функций, за осуществление которых со стороны ИП будет выплачено вознаграждение.

Данный вид не порождает для работников трудовых гарантий и льгот, устанавливаемых ТК РФ. Это означает, что дополнительные выплаты (в т.ч. премиальные) предоставляются работнику исключительно по желанию ИП.

Вместе с тем, со стороны ИП за работника не уплачиваются страховые платежи. Между физическими лицами Физические лица, не имеющие статуса ИП, права на проставление записей в трудовых книжках не имеют.

Выполнение каких-либо работ физическим лицам оформляется в виде письменного договора. Только те граждане, которые являются предпринимателями, удерживают и перечисляют с дохода работников налоги и страховые взносы, оговоренные ст. 419 НК РФ. Кадровая документация на работника не оформляется лишь тогда, когда работники осуществляют свою деятельность на основании гражданско-правовых договоров, не порождающих возникновение трудовых отношений.

Без прописки Отказать соискателям в трудоустройстве по тем основаниям, которые не отнесены к их профессиональным качествам, невозможно в силу ст. 64 ТК РФ. В качестве таковых можно считать отсутствие данных о прописке и регистрации.

В связи с этим отказ от трудоустройства лицу, имеющему прописку в ином городе, не допускается. Многие работодатели нарушают указанное положение.

При получении отказа в трудоустройстве, кандидат на должность может запросить у работодателя письменное обоснование принятого им решения.

При наличии такого документа полученный отказ может быть обжалован. Возлагаемые на предпринимателя обязанности по внесению страховых взносов за принятых работников, продолжают существовать. Сбор таких перечислений осуществляет налоговая инспекция.

Со стороны работодателя за каждого из сотрудников должны быть уплачены:

  1. НДФЛ (ставка 13 или 30%);
  2. взнос по медицинскому и социальному страхованию, связанному с утратой работоспособности работника, при выполнении труда.
  3. отчисления в ПФР;

Выполнение трудоустройства, оформленного в виде договора, не требующего фиксации в трудовой, имеет для каждой стороны определенные недостатки и достоинства: Плюс Минус

  1. разрешение спорных ситуаций осуществляется сторонами, без привлечения третьих лиц;
  2. перед работником стоит задача по своевременному выполнению работ или предоставлению услуг;
  3. получаемый доход не имеет официального подтверждения, в результате чего, за его счет не может быть произведено взыскание.
  4. вознаграждение, подлежащее выплате работнику, предоставляется ему в сроки, установленные взаимной договоренностью;
  5. у работника отсутствуют обязанности соблюдения условий, предусмотренных внутренним трудовым распорядком;
  1. соглашение может быть досрочно расторгнуто в случае возникновения разногласий;
  2. отсутствуют гарантии долгосрочной и стабильной занятости;
  3. не исчисляется трудовой стаж;
  4. не оплачивается время нахождения на больничном, в отпуске, в декрете;
  5. деятельность работника может быть признана со стороны контролирующих органов предпринимательской.

Образец трудового договора для работы по совместительству: Страница 1 Страница 2 Страница 3 Страница 4 Страница 5 Не всегда субъекты трудовых отношений могут определить для себя наиболее приемлемую форму договора, в рамках которого будет осуществляться трудовая деятельность.

Принять решение о виде заключаемого шаблона можно путем определения наиболее важных характеристик будущих отношений. Гражданско-правовые договоры имеют существенные отличия от трудовых договоров: Характеристики Гражданско-правовые Трудовые Стороны Исполнитель, заказчик Работник – гражданин, работодатель – субъект хозяйствования Период действия Ограничен продолжительностью предоставления услуг неопределенный Стаж В трудовой не фиксируется В трудовую заносится Исполнитель Выполняет работы, в том числе и с помощью третьих лиц Выполняет круг должностных обязанностей, оговоренных договором и должностными инструкциями Оплата Оговаривается полная стоимость за выполненные в полной мере работы.

Гражданско-правовые договоры имеют существенные отличия от трудовых договоров: Характеристики Гражданско-правовые Трудовые Стороны Исполнитель, заказчик Работник – гражданин, работодатель – субъект хозяйствования Период действия Ограничен продолжительностью предоставления услуг неопределенный Стаж В трудовой не фиксируется В трудовую заносится Исполнитель Выполняет работы, в том числе и с помощью третьих лиц Выполняет круг должностных обязанностей, оговоренных договором и должностными инструкциями Оплата Оговаривается полная стоимость за выполненные в полной мере работы. Порядок расчета определяется сторонами Заплата устанавливается соглашением, штатным расписанием.

Расчет выполняется два раза в месяц.

Начисление выполняется в соответствии с системой оплаты труда Условия труда Не обеспечиваются Обеспечиваются Социальные гарантии Не предоставляются Предоставляются в соответствии с законодательством Налоговые обязанности Страховые взносы не начисляются и не уплачиваются Выполняется перечисление НДФЛ, зарплатных налогов и страховых отчислений Ответственность за качественные показатели, возникающая у исполнителя Нарушение условий договора может повлечь наложение штрафных санкций Возможно наложение дисциплинарной ответственности Работодатель, выступающий стороной трудовых отношений, выступает носителем ряда обязанностей, невыполнение которых может стать поводом для применения мер ответственности. При заключении за работодателем закрепляются обязанности по:

  1. обеспечению работников требуемой документацией, материалами, средствами труда и пр.;
  2. социальному страхованию;
  3. обеспечению временем отдыха;
  4. выплате заработной платы;
  5. заключению, доведению до сведения работников и исполнению требований.
  6. созданию условий безопасного труда;
  7. предоставлению материальных компенсаций;
  8. соблюдению трудового законодательства и условий заключенного договора;
  9. рассмотрению коллективных жалоб, устранению возникших нарушений положений трудовых договоров;

Заказчики обязаны принимать результаты выполненных работ и оплачивать их согласно достигнутых сторонами условий.

Подтверждением наличия стажа выступает трудовая книжка, имеющаяся у работника.

Отраженные в ней сведения дают держателю право на получение различных выплат, включая пенсию.

Подтвердить наличие стажа можно и с помощью договора найма, заключаемого с совместителями и дистанционными работниками.

В стаж включаются те периоды работы, в течение которых за работника были перечислены социальные взносы.

При отсутствии записей в трудовой стаж может подтверждаться иной документацией, а также показаниями свидетелей в случае проведения судебных разбирательств.
Похожие статьи

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка.

Остались вопросы? Последние статьи

  1. skype: blankidoc
  2. Техническая поддержка:
  3. mail: Информация и материалы на этом сайте предоставляются исключительно в информационных целях. Вы не должны полагаться на информацию в качестве замены фактического профессионального юридического совета и помощи. © 2018 BlankiDoc.ru

    Трудовой договор с работником: образец 2020 года, скачать бланк

    17 августа 17 августа 2020 Юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям С каждым принимаемым на работу сотрудником нужно заключить трудовой договор. Законодательство требует составить такой договор в письменной форме и включить в него ряд обязательных условий. При этом ошибка может обернуться не только сложностями при переводе или увольнении работника, но и внушительным штрафом. Наша статья поможет вам составить трудовой договор 2020 года без ошибок. Трудовой договор — это главный документ, на основании которого строятся отношения между работником и работодателем. Как указано в статье ТК РФ, в рамках трудового договора работодатель принимает на себя обязанности предоставить сотруднику работу, обеспечить безопасные условия труда, а также своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. Работник, в свою очередь, должен лично выполнять трудовую функцию под управлением и контролем работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор следует оформить с каждым сотрудником до того, как он приступит к работе (ст. ТК РФ). Статья ТК РФ запрещает требовать выполнения работы, не указанной в трудовом контракте. А значит, до подписания документа, в котором будут отражены вид работы (должность, специальность, трудовая функция) и размер оплаты, работодатель в принципе не может что-либо требовать от сотрудника. ВНИМАНИЕ Привлечение сотрудников к работе без оформления с ними письменных трудовых договоров влечет административную ответственность. Штрафные санкции составляют: для ИП — от 5 000 до 10 000 рублей, для организаций — от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. КоАП РФ). Обычно трудовой договор заключается на неопределенный срок. Однако в некоторых ситуациях можно установить время его действия. Исчерпывающий перечень таких случаев приведен в статье ТК РФ. Данный список разделен на две части. В первой упомянуты ситуации, когда срочный трудовой договор можно заключить по инициативе работодателя. Например, для замещения отсутствующего сотрудника или для выполнение временных (на срок до двух месяцев) работ. При таких обстоятельствах организация вправе сразу указать, что договор носит временный характер. Если кандидат не согласен с таким условием, это может быть основанием для отказа в трудоустройстве. Вторую часть перечня составляют случаи, когда условие о сроке включается в договор только по соглашению сторон. Примеры — устройство на работу руководителей, пенсионеров по возрасту, совместителей. В подобных ситуациях можно лишь предложить сотруднику оформить временные трудовые отношения. Если он не согласится, отказать в заключении бессрочного договора нельзя. ВАЖНО Включить в трудовой договор условие о сроке можно только в том случае, если это прямо разрешено ТК РФ. При этом в тексте контракта обязательно должны быть указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения договора на определенный срок в соответствии со статьей ТК РФ. Подробнее см: «» и «». Перед заключением трудового договора работник должен предъявить следующий комплект документов (ч. 1 ст. ТК РФ):

    1. общегражданский паспорт;
    2. , если претендент ранее уже работал. Исключение составляют три ситуации. Первая — сотрудник перешел на электронную трудовую книжку (см: «»). В этом случае представляются сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР (ч. 3 ст. ТК РФ). Вторая — человек принимается на работу по совместительству. В этом случае трудовая книжка (сведения) не требуются вообще (ст. ТК РФ). И третья ситуация — работник потерял или повредил ранее оформленную трудовую книжку, а на электронный вариант не перешел (ч. 5 ст. ТК РФ). В этом случае рекомендуется взять у него соответствующее заявление;
    1. документ о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
      Таким документом может быть как карточка СНИЛС (выдавались до 01.04.2019), так и уведомление о регистрации в данной системе в виде электронного документа или на бумажном носителе (постановление Правления ПФР ; см: «»). Исключение сделано для лиц, которые ранее не работали и не зарегистрированы в системе ПФР.
      Исключение сделано для лиц, которые ранее не работали и не зарегистрированы в системе ПФР.

      Поставить их на учет должен работодатель после заключения трудового договора;

    2. документы воинского учета (предоставляют военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу);
    1. документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (предоставляется при поступлении на работу, которая требует специальных знаний или специальной подготовки).

    Иногда могут потребоваться дополнительные документы. Например, если сотрудник принимается на должность, к которой нельзя допускать лиц, имеющих или имевших судимость, либо подвергавшихся уголовному преследованию. В этом случае необходима справка об отсутствии судимости или факта уголовного преследования (прекращении такового по реабилитирующим основаниям).

    Перечень условий, которые необходимо включить в трудовой договор, приведен в статье ТК РФ. В частности, это данные о работнике и работодателе (в том числе его ИНН), а также о лице, которое будет подписывать договор от имени работодателя. Также обязательно указываются место работы, трудовая функция, условия оплаты труда, режим рабочего времени и т.д.

    В некоторых случаях в трудовой договор нужно включить сведения, не названные в статье ТК РФ. Например, в соглашение с временно пребывающим в РФ иностранцем необходимо добавить пункт об основаниях оказания ему медицинской помощи (в том числе внести данные о полисе ДМС). Такого требование части 2 статьи ТК РФ.

    Подробнее о трудоустройстве иностранцев см.

    «». Их перечень стороны определяют самостоятельно. При этом обязательно, чтобы дополнительные условия не ухудшали положение работника по сравнению с тем, что определено трудовым законодательством. Чаще всего дополнительно в контракт включают данные, уточняющие место работы —структурное подразделение организации, конкретный механизм и его местонахождение, рабочее место (адрес, кабинет и т.п.) Также в трудовом договоре можно прописать пункт об испытательном сроке.

    Напомним, что по общему правилу он не должен превышать трех месяцев. Испытание до шести месяцев можно установить только для руководителя организации и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителя обособленного структурного подразделения (ст. ТК РФ). А вот минимальный срок испытания в законодательстве не установлен.

    ВАЖНО Имеются категории работников, в отношении которых запрещено вводить испытательный срок при приеме на работу:

    1. лица, успешно завершившие ученичество, в случае заключения трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение. Заметим, что в трудовом контракте можно дополнительно прописать условие об обязанности человека отработать не менее определенного срока после обучения, оплаченного работодателем.
    2. лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
    3. лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
    4. лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.
    5. беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
    6. лица, не достигшие возраста 18 лет;
    7. лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по специальности в течение одного года со дня получения образования соответствующего уровня;

    Помимо этого, в трудовой договор можно включить условие о неразглашении служебной (коммерческой) коммерческой тайны и персональных данных работников; о видах и условиях дополнительного страхования и негосударственного пенсионного обеспечения, а также об иных гарантиях, предоставляемых работнику. Рассчитывайте зарплату и премии со всеми налогами и взносами в понятном сервисе для малого бизнеса Допустима только письменная форма.

    Документ составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами (ст. ТК РФ). Один передается сотруднику, а на втором (хранится у работодателя) должна стоять подпись работника, подтверждающая получение им своего экземпляра. На этом обязательные требования к порядку оформления трудового договора заканчиваются.

    Все остальные моменты носят факультативный характер. В частности, законодательство не содержит обязанности нумеровать трудовые договоры.

    Поэтому если работодатель не считает нужным, он может не присваивать им номера. Но если количество работников значительное, нумерация целесообразна, так как она поможет упорядочить документы и обеспечить их быструю идентификацию.

    Работодатель вправе самостоятельно разработать систему нумерации. Либо можно использовать метод, приведенный в письме Роструда : номер договора состоит из его порядкового номера и цифр, обозначающих месяц и (или) год его заключения.

    СПРАВКА Закон не требует заверять трудовой договор печатью работодателя.

    Это означает, что даже если у организации есть печать, отсутствие ее оттиска на трудовом договоре не является ошибкой. Равно как не будет нарушением и заверение контракта печатью работодателя. Часть из них способна сделать трудовой договор недействительным.

    Другая же может затруднить дальнейшее взаимодействие с работником.

    Остановимся на каждой из этих групп ошибок отдельно. Первая группа ошибок — отсутствие в соглашении обязательных условий, названных в статье ТК РФ.

    Чаще всего в трудовой договор не включают данные о месте его заключения, а также о документе, который подтверждает полномочия лица, подписавшего контракт со стороны работодателя. Еще один распространенный недочет — указание в договоре неполных паспортных данных работника.

    Помимо этого, нередко в договор не вносят условие о социальном страховании работника. А в срочном трудовом договоре не прописывают причину заключения контракта на определенной срок. Но, пожалуй, самой распространенной ошибкой является включение в договор следующей общей фразы:

    «Оплата труда осуществляется в соответствии со штатным расписанием»

    .

    В то время как статья ТК РФ требует указать в договоре конкретный размер заработной платы.

    Рассчитать «сложную» зарплату с коэффициентами и надбавками по большому количеству работников Также часто в трудовых договорах нет данных о способе выплаты заработной платы (наличными через кассу или путем банковского перевода), тогда статья ТК РФ требует закрепить это положение в контракте. Исключение составляют компании, где есть коллективный договор — в этом случае названное условие можно не вносить в трудовой контракт.

    Помимо этого, нельзя забывать о необходимости фиксировать в тексте договора условия труда на рабочем месте, а если они являются вредными и (или) опасными, то дополнительно указывать, какие гарантии и компенсации полагаются сотруднику. Формулировки этих условий напрямую зависят от результатов .

    Отметим, что условия труда нужно указать в трудовом договоре даже в том случае, когда они признаны оптимальными. Как уже упоминалось, вышеозначенные ошибки фактически приводят к тому, что договор считается незаключенным.

    В случае выявления таких недочетов нужно незамедлительно дополнить текст контракта. Для этого в оба экземпляра трудового договора следует внести недостающие сведения (без оформления допсоглашения, так как официально контракт еще не заключен). СПРАВКА Трудовой кодекс не конкретизирует, как именно вносятся такие изменения.

    Поэтому сделать это можно любым способом. К примеру, недостающие условия можно разместить на отдельном листе с указанием, что он является частью изначально составленного трудового договора.

    Допустим и другой вариант: необходимые сведения вносятся в ранее подписанный документ (непосредственно под текстом, на обороте или любом другом свободном месте). В том числе, возможно внесение записей «от руки». Изменения заверяются подписями сторон с указанием даты.

    Такие способы позволят исправить договор, который уже был использован при общении с контролерами (например, предъявлен в МВД при приеме иностранца, или направлен в ответ на запрос со стороны ИФНС/ПФР и т. д.). Вторая группа ошибок — более коварная.

    Ведь они не делают договор недействительным, а проявляются в дальнейшем и, как правило, в самый неподходящий момент. Ярким примером может служить условие о месте работы.

    Если указать точный адрес, то работодатель фактически ограничивает себя в возможности сменить офис даже в пределах одного города. Ведь прописанный в трудовом договоре адрес обретает статус существенного условия. И поменять его без согласия работника не получится.

    Расплывчатая формулировка места работы также может привести к проблемам. В таком случае рискуют работодатели, имеющие несколько подконтрольных объектов (цехов, магазинов и т.п.), расположенных по разным адресам.

    При возникновении конфликтной ситуации говорить об обязанности сотрудника находиться по конкретному адресу будет сложно.

    А значит, работодатель фактически утрачивает возможность контроля дисциплины и наказания за отсутствие сотрудника на рабочем месте.

    Таким образом, к формулировке условия о месте работы надо подходить ответственно и учитывать конкретные обстоятельства предполагаемой деятельности сотрудника. В большинстве случаев достаточно указать полное наименование организации и населенный пункт, в котором она расположена (например, ООО «Лабиринт-2019», г. Рязань). Но если у компании в пределах населенного пункта есть несколько объектов, и требуется «закрепить» работника за одним из них, то следует дополнить формулировку, отметив наименование объекта или его адрес (например, ООО «Лабиринт-2019», г.

    Рязань, центральный офис). Также этот вопрос можно урегулировать путем указания рабочего места, где должен находиться сотрудник, в договоре с ним или в должностной инструкции. Следующее условие, в котором часто допускают ошибки, — дата начала работы. Напомним, что по умолчанию работник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей на следующий рабочий день после подписания договора (ст.

    ТК РФ). Однако на практике договор обычно заключается именно в первый рабочий день. И сразу после его оформления сотрудник отправляется на рабочее место.

    А значит, момент начала работы нужно отразить в договоре.

    Это поможет избежать споров о правомерности начисления зарплаты за день подписания договора и об учете этой суммы в расходах.

    ВНИМАНИЕ Статья ТК РФ допускает возможность возникновения трудовых отношении на основании фактического допущения сотрудника к работе с ведома или по поручению работодателя (уполномоченного лица).

    В этом случае трудовой договор нужно заключить в течение ближайших трех рабочих дней (ч.

    2 ст. ТК РФ). Для этого нужна инициатива работника или работодателя.

    Также допустимо расторжение договора по соглашению обеих сторон.

    В некоторых случаях действие трудового договора может прекратиться автоматически, без волеизъявления работника и (или) работодателя. Например, если истек срок, на который был заключен контракт (при этом работодатель обязан выполнить требования ТК РФ и своевременно предупредить работника об окончании срока договора).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+