Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Если начальство заставляет идти в отпуск без сохранения заработной

Если начальство заставляет идти в отпуск без сохранения заработной

Если начальство заставляет идти в отпуск без сохранения заработной

Здравствуйте, подскажите, как быть, если начальство просит писать заявление за свой счёт во время карантина?

+2Юля Мухамедова30 марта · 82,9 KИнтересно131,6 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ПодписатьсяОтвечаетЗаявление на отпуск за свой счет писать не нужно. В Указе Президента сказано про выходные дни с сохранением заработной платы. Если нет возможности перевести вас на дистанционный режим работы, значит на работу вы имеете право не выходить, прогулом это не будет. И зарплату выплатить обязаны.

В противном случае необходимо обращаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру. 80 · Хороший ответ2 · 57,7 KУже отправляют в неоплачевыймый отпуск.

Иначе зарплату за март не выплотят. Из за карантина Ответить402Показать ещё 58 комментариевКомментировать ответ…Ещё 9 ответовАнонимный ответПопросили написать заявление за свой счет.

Я отказалась. Тогда попросили написать заявление на увольнение. Так что, думайте сами, что вам важнее.23 · Хороший ответ3 · 11,5 KНас тоже попросили с 06.05-08.05.20пока на этот период за свой счёт написать, не хочется, но нужно видать смирится.

Читать дальшеОтветить114Комментировать ответ…8Подписатьсямой сын работает в школе его тоже заставили написать и пугали прогулами даже он написал но потом я заставила его забрать назад заявленин так как это нарушение закона 8 · Хороший ответ · 7,8 KКомментировать ответ…6ПодписатьсяТоже самое , вся организация санатория написали за свой счёт . было 2 заявления либо за свой счёт , либо на увольнение.

(((( как дальше жить , непонятно . И без работы не хочется оставаться , если жаловаться , то ещё потом туда не вернёшься.

6 · Хороший ответ · 6,5 KПусть сокращают. Так вы получите три зарплаты Ответить2Комментировать ответ…1,5 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетЗдравствуйте! Любое давление или настойчивые просьбы такого рода со стороны работодателя незаконны.

Отпуск без сохранения заработной платы возможен только по желанию сотрудника. Это требование закона. Насильно вас отправить в такой отпуск работодатель не имеет права.

И неважно в период карантина или нет.

В противном случае это является грубым.

Читать далее1 · Хороший ответ · 306Комментировать ответ…5ПодписатьсяЗдравствуйте!

Заявление писать не нужно. Если работодатель не в состоянии обеспечить Вам удаленку либо оплатить за простой в апреле (ну нет у него денег) пусть предлагает что-то еще.

По тому, какие нормы права применяются относительно апреля я расписат тут подробно. В 90е годы людям выплачивали зарплату продукцией (моей маме кроссовками и ботинками. Читать далее1 · Хороший ответ · 3,9 KМне предложили написать по собственному желанию заявление, а в июне якобы будет сформирован новый трудовой.

Читать дальшеОтветитьКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыто()Читайте также91Здравствуйте! Я не работает с марта , не может найти работа из -за корона вирус , как получить выплаты в связи с корона вирус.

Пожалуйста! Скажи мне 102 · Хороший ответ11 · 88,6 K15По сути не законно, потому как должно быть согласие работника и работодателя. Можно через прокуратуру оспорить, можно написать жалобу на сайте роструда,можно отказаться, но как обычно.

Как потом работать в этой организации?20 · Хороший ответ4 · 27,3 K8,7 KКоманда Яндекс.Кью помогает найти ответы на ваши вопросы о коронавирусе · ОтвечаетЗдравствуйте!

почитать ответ Юлии Литвиновой, юриста, эксперта по банкротству на вопрос «Путин объявил следующую неделю с 28.03.20 по 05.04.20 выходной. Мой работодатель настаивает о выходе на работу, законно ли это?». 43 · Хороший ответ · 66,3 K89Работодателю плевать на ваше здоровье.Вы помрете,других найдём.Не хотите работать во время эпидемии-ваши трудности.Примерно такой подход на нашем производстве.94 · Хороший ответ4 · 25,3 K118Здравствуйте, я очень Вас понимаю.

Куча кредитов, коммуналка, и работа у нас с мужем сдельная, которая сейчас закрыта. И естественно никаких выплат от работодателя, да и сбережений не было так как все уходило на кредиты.

По поводу кредитов, мы собираемся ехать в банк и просить кредитные каникулы, ну если откажут, то вариант банкротство. И попробуем встать на биржу труда. Может там хоть какие то социальные выплаты получиться выудить. У друзей, знакомых, родственников и т. д. не вариант занимать, так как у нас вся страна в ж.

д. не вариант занимать, так как у нас вся страна в ж.

оказалась. Продавать что то(машину) тоже не получится — во-первых кому? Во-вторых за бесценок? В третьих продать всегда легче, чем потом купить. Надо просто как то выжить. Я уже 2 дня ищу ответ на этот вопрос: как выжить?

118 · Хороший ответ · 42,1 K

Что делать, если отправляют в отпуск за свой счет?

Многие сотрудники часто интересуются: могу ли я взять отпуск за свой счет?

Право на отпуск без содержания закреплено в трудовом законодательстве за всеми работниками.

Но что делать, когда инициатором отпуска без сохранения зарплаты выступает работодатель, имеет ли начальник право отправить в неоплачиваемый отпуск без получения согласия от подчиненного? Сотрудники могут попросить руководителя предоставить им ввиду семейных или других обстоятельств. Уважительность причин, с возникновением которых подчиненный просит отпуск, тоже определяет работодатель.

Чаще всего уважительными признаются такие основания, как:

  1. проводы в армию;
  2. пожар или другое стихийное бедствие;
  3. болезнь близкого родственника;
  4. другие семейные обстоятельства.

Порядок предоставления данного вида отпуска регулирует .

Однако в этой норме не конкретизируется, на какой срок можно взять отпуск за свой счет, поэтому продолжительность отпуска без выплаты зарплаты определяется исключительно по договоренности подчиненного и директора. Однако в , который дает право на предоставление ежегодного отпуска, включается лишь 14 дней отпуска без содержания.

Однако в , который дает право на предоставление ежегодного отпуска, включается лишь 14 дней отпуска без содержания.

Если работнику предоставлялось за рабочий год более двух недель отпуска за свой счет, то все дни, начиная с пятнадцатого дня, в стаж учитываться не будут.

К тому же предоставление отпуска за свой счет – это не обязанность руководителя, а лишь его право.

В ст. 128 ТК есть четкая формулировка «может быть предоставлен. Поэтому чтобы пойти в неоплачиваемый отпуск, потребуется обязательно получить согласие от начальства. Если директор посчитает, что в данный момент возможности отпустить сотрудника нет, ему будет отказано.

Или же если, допустим, работник просит 10 дней, то руководитель может сократить этот срок до 5 дней. Отпуск без оплаты предоставляется на основании , но без получения согласия директора самовольно уходить в отпуск нельзя. В противном случае это будет расцениваться как и подчиненного могут даже уволить.

Как уже отмечалось, предоставление отпуска без зарплаты возможно только по согласованию с начальством.

Однако есть ряд исключений из данного правила, существует несколько категорий лиц, которым руководитель обязан по их письменному заявлению предоставить отпуск без содержания. Сюда относятся:

  1. участники ВОВ вправе брать 35 дней в году;
  2. инвалидам представляется до 60 дней отпуска на год;
  3. пенсионеры по возрасту могут взять отпуск без содержания до 35 дней;
  4. супругам и родителям погибших военнослужащих во время исполнения служебных обязанностей или, которые умерли вследствие заболевания, что возникло во время прохождения военной службы, полагается до 14 дней.

Также всем работникам предприятия (организации) независимо от их статуса предоставляется отпуск без содержания в таких случаях:

  1. в случае смерти близких родственников сотрудника – до 5 дней;
  2. при сдаче экзаменов для поступления в ВУЗ – до 15 дней.
  3. рождения ребенка в обязательном порядке представляется 5 дней;
  4. при регистрации брака – до 5 дней;

Законом предусмотрены и обязательные отпуска для студентов учебных заведений, которые проходят промежуточную аттестацию (им предоставляется до 15 дней), для сдачи госэкзаменов учащимся дается 1 месяц, а на подготовку и защиту диплома – 4 месяца.

В некоторых случаях отпуск положен и другим категориям работников – инвалидам войны (до 60 дней в рабочем году), а ветеранам различных боевых действий – до 35 дней и т.д. Директор компании может предоставить отпуск и другим категориям подчиненных, зафиксировав это в коллективном договоре.

К примеру, в колдоговоре может быть указано, что отпуск за свой счет до 14 дней полагается сотрудникам, у которых есть двое и более детей, ребенок-инвалид, одиноким матерям или отцам. Многие руководители пытаются отправить персонал в отпуск без содержания, когда на предприятии временно нет работы: поломка оборудования, отсутствие заказов, закончился срок аренды помещения и т.д.

Если работодатель настаивает на том, чтобы сотрудник (сотрудники) ушел в отпуск без содержания на какой-то срок, работник имеет полное право отказаться от такого предложения. Инициировать отпуск без содержания может только работник, а руководитель выдает приказ об отпуске за свой счет только на основании поданного работником заявления. Отправлять персонал в отпуск за свой счет по приказу запрещено.

Если нет заявления от сотрудника с просьбой о предоставлении отпуска без содержания, то нет и основания для предоставления такого вида отпуска. Если же сотрудник пойдет на уговоры директора и напишет заявление на отпуск за свой счет, чтобы сохранить свое место, то то, что вас заставили подать заявление на отпуск без содержания будет практически нереально.

Сотрудник также может обратиться за помощью в трудовую инспекцию. по месту регистрации компании. На основании заявления от сотрудника представители трудовой инспекции имеют полномочия провести проверку в компании, взять письменные объяснения от руководителя, опросить других сотрудников и т.д.

После проведения проверки представитель трудовой инспекции может вынести постановление об административной ответственности и составить предписание с требованием об устранении допущенных нарушений трудового законодательства.

На руководство компании также могут наложить штраф.

Однако даже если установит, что заявление об отпуске за свой счет было написано под давлением работодателя, вернуть невыплаченные деньги сотруднику не удастся. Если на предприятии есть проблемы, и у сотрудников нет заказов или в компании есть технологические или организационные проблемы, то руководителем должен быть оформлен приказ о простое.

Временные рамки простоя не ограничены в законодательстве, то есть это может быть и неделя, и месяц и более продолжительный срок.Во время простоя подчиненным выплачивают зарплату в размере 2/3 от средней зарплаты.

При подсчете этой суммы во внимание берут не только оклад работника, но и все полученные надбавки и премии.

В тоже время 2/3 — это минимальный размер оплаты в период простоя. Работодатель может установить выплату зарплаты в период простоя и в большем размере.

В период простоя работодатель имеет право обязать работника находиться на своем рабочем месте полный рабочий день или несколько часов, а можно, наоборот, указать, что сотрудник не обязан посещать работу во время простоя. В приказе о введении в компании простоя должен прописываться порядок проведения оплаты, другие организационные моменты. Работодатель также может предложить сотруднику перевод на другую должность.

Если работник согласен, перевод на другую должность может осуществляться до 1 года. Однако если сотрудник не согласен переходить на другую должность, то в принудительном порядке его можно перевести только на срок до 1 месяца и только на должность, равноценную его квалификации.

Если вас заставляют уйти в отпуск без содержания, не пишите подобное заявление. Законных рычагов заставить вас уйти в отпуск без содержания у работодателя нет, за отказ пойти в отпуск сотрудника не могут уволить или же вынести ему выговор. Другие виды ответственности за отказ пойти в такой отпуск тоже не предусмотрены.

В случаях, когда работодатель решит нарушить нормы трудового законодательства и отравит подчиненного (весь персонал) в неоплачиваемый отпуск самостоятельно по приказу, работнику стоит , а можно сразу . В своем иске вы можете требовать не только представление работы, но и провести оплату за все время вынужденного прогула.

В случаях, когда работодатель требует, чтобы заявление на отпуск без оплаты написали все работники компании (или отдела компании), то в трудовую инспекцию нужно подать коллективную жалобу. необходимо и случае если работодатель решит уволить сотрудника после его отказа пойти в отпуск без содержания. К примеру, работодатель может уволить подчиненного по сокращению, но при нарушении процедуры сокращения суд обязательно восстановит работника в должности.

Заставляют писать заявление на отпуск за свой счет или по собственному желанию, могу ли я не писать ничего?

Анонимный вопрос14 апреля · 24,4 KИнтересно1,3 KБесплатно не консультирую.

Обратиться за помощью — тел/WhatsApp +7(926) 777-37-04.

Кратко. · ПодписатьсяОтвечаетЗдравствуйте!Да, Вы вправе отказаться брать отпуск за свой счет и не писать ничего!

  • Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) не является обязательным для работника.
  • Инициатором отпуска без сохранения заработной платы может быть только работник по своему письменному заявлению.
  • Нельзя принудительно отправлять работников в отпуск без сохранения заработной платы ( Разъяснение «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя», утвержденном постановлением Минтруда России от 27.06.1996 N 40).

В части вопроса про увольнение по собственному желанию, то аналогично вышеизложенному.

Не пишите заявление и все.Если в связи с обстоятельствами Вы уже сами не хотите там работать, то договаривайтесь об увольнении по соглашению сторон с выплатой определенной суммы.Если ситуация совсем обострится, то позвоните мне — подскажу. Телефон есть на моем сайте16 · Хороший ответ · 14,3 KКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также1,6 KЮридические услуги.

Специализация: недвижимость, наследство, жилищные споры.ОтвечаетДобрый день! Работа без сохранения заработной платы возможна только по Вашему заявлению (согласию). В условиях введения карантинных мероприятий работодатель обязан вынести приказ о простое.

Работодатель не может повлиять на эпидемиологическую обстановку в городе (районе), его вины в остановке производства нет. Следовательно, в условиях коронавируса применяется ч. 2 ст. 157 ТК РФ – время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

При этом обязаны находиться на рабочем месте. 16 · Хороший ответ5 · 36,9 K78Просто никто не хочет терять место работы и подвергаться после гонениям и мести со стороны руководителя, так как работники беззашитны перед произвол ом руководителя, если тем более руководитель бюджетной организации.

Рекомендуем прочесть:  Кредит при ликвидации банка

80 · Хороший ответ2 · 58,1 K14ОтвечаетПрава такого она естественно не имела, но раз вы такой незаменимый работник, пользуйтесь ситуацией, требуйте повышения и прибавку к заработной плате.

Не прогадаете9 · Хороший ответ · 39,7 K344Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых аспектах в жизни обычного. · Такой нормы нет.Но тут нужно понимать, что работодатель не обязан предоставлять отпуск за свой счёт, кроме случаев, прямо указанных в Трудовом кодексе. А это:1. Рождение ребёнка.2. Регистрация брака.3.

Смерть близкого родственника.Также отпуск за свой счёт обязаны давать пенсионерам (2 недели в год), ветеранам войны (35 дней), инвалидам (60 дней).Во всех остальных случаях работодатель может отпустить, а может и не отпустить.Поэтому дата заявления значения не имеет. Если начальство согласно отпустить работника, то хоть день в день пишите.

А если не согласно, то хоть за месяц подавайте заявление — толку не будет.Что касается обязательных случаев (я перечислил их выше), то смерть и рождение ребёнка — случаи не совсем предсказуемые, так что заявление пишется по факту.

Если свадьба, то ее наоборот планируют заранее, так что и написать заявление лучше раньше (недели за две минимум).19 · Хороший ответ14 · 46,1 K1,6 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетВы можете написать заявление на отпуск. И уже в отпуске написать заявление на увольнение по собственному желанию.
И уже в отпуске написать заявление на увольнение по собственному желанию.

14-дневный срок, после которого должны уволить, в этом случае отсчитывают со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении. Понятия отработки в Трудовом кодексе нет. При увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя за 14 дней.

Вот вы в отпуске и уведомите. 10 · Хороший ответ · 29,2 K

Принудительный отпуск за свой счет

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Я мать двоих детей могут ли меня принудительно заставить уйти в отпуск за свой счёт.
  2. Принудительный отпуск на месяц за свой счет, я совместитель, имеют право отправить?
  3. Может ли работодатель принудительно меня отправить в отпуск за свой счет?
  4. Спросить

Советы юристов:г.

Симферополь • Вопросов: 130.03.2020, 14:53Я мать двоих детей могут ли меня принудительно заставить уйти в отпуск за свой счёт.вопрос №17162320 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 957•ответов: 1 937•г. Севастополь 30.03.2020, 14:56 Нет, он предоставляется по письменному заявлению работника, то есть по его желанию. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 126.03.2020, 11:27Принудительный отпуск на месяц за свой счет, я совместитель, имеют право отправить?вопрос №17142830 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 1 329•ответов: 2 644•г.

Санкт-Петербург 26.03.2020, 13:51 Ели работаете в коммерческой организации то компания живет от объема заказов но по ТК РФ. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Ели нет вашего заявления это не законно.

По закону вам должны оплатить время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, рассчитанных пропорционально времени простоя. Дальше решать вам. Вам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 316.03.2020, 19:02Может ли работодатель принудительно меня отправить в отпуск за свой счет?вопрос №17095135 прочитан 2 разa Юрист на сайтеотзывов: 51 170•ответов: 106 445•г. Барнаул 16.03.2020, 19:03 Нет, не может.

Это противозаконно. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 15 771•ответов: 42 103•г. Санкт-Петербург 16.03.2020, 20:30 Нет, только по Вашему письменному заявлению (статья 128 ТК РФ). Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 523.06.2020, 06:14Вопрос.

Могут ли военнослужащего в принудительном порядке заставить сдать тест на коронавирус, перед выездом в отпуск и перед выходом на службу? Ещё и за свой счёт.вопрос №17514911 прочитан 49 раз Юрист отзывов: 2 697•ответов: 4 068•г.

Уфа 23.06.2020, 07:28 Здравствуйте) Заставить могут, но ни в коем случае за свой счет. Вам помог ответ: ДаНетг. Бендеры • Вопросов: 101.06.2020, 17:58Ситуация такая, нас отправили на время карантина в добровольно-принудительный отпуск за свой счет. При этом работникам не разъяснили, что они имеют право и на больничный и на простой.

Можно ли, из-за того, что людей ввели в заблуждение и не разъяснили их права, признать аннулированными заявления на отпуск за свой счет и за тот период период когда работники были за свой счет, чтоб заплатили как за простой, Заранее спасибо.вопрос №17433677 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 80•ответов: 117•г.

Калуга 01.06.2020, 18:15 Здравствуйте, Люда! Если Вас фактически вынудили подать заявления на отпуск без сохранения зарплаты, необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Факт понуждения к написанию заявления нужно доказывать, но, поскольку такое заявление подавали не только Вы, но и другие работники, это будет доказать не сложно.

Лучше, если и другие сотрудники подадут жалобу в трудовую инспекцию либо коллективную жалобу.

Можно также обратиться в прокуратуру. Если Ваши жалобы найдут свое подтверждение, работодатель понесет административную ответственность, а Вам будет обязан выплатить зарплату за весь период. На будущее: никаких принудительных заявлений не существует, понуждать их подавать работодатель не вправе. Это касается любых заявлений.

Это касается любых заявлений. Вам помог ответ: ДаНетг. Симферополь • Вопросов: 316.05.2020, 11:41Работаю в больнице на 1,5 ставки 1 ставка основная, 0,5 внутренние совместительство. Сейчас меня принудительно отправляют в отпуск за свой счёт по внутреннему совместительству.

Имеет ли право, организация отправлять меня в такой отпуск?вопрос №17365342 прочитан 3 разa Юрист на сайтеотзывов: 5 023•ответов: 10 111•г. Москва 16.05.2020, 12:37 Право работодателя отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы Трудовым кодексом не предусмотрено, эта инициатива принадлежит исключительно работнику. Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию.

Удачи. (текст отредактирован 16.05.2020, 12:38) Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 105.05.2020, 14:44Отработала весь март моя зарплата за март приблизительно 60.000 т. Руб., отдали девять 9.000 и с 28 числа отправили по принудительно в отпуск за свой счёт.

И молчат не какой информации что делать как вернуть свои деньги компания ООО Пауло Конте.вопрос №17320908 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 37 293•ответов: 151 761•г.

Москва 05.05.2020, 15:55 Евгения, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании недостающих денежных средств, в том числе за период отпуска за свой счет, если при этом Вы не писали заявления о таком отпуске. Или только за период до его начала, если писали такое заявление.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным составлением иска и, возможно, ведением дела в суде.

Ответ «Вы можете обратиться в суд» предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст.

55-57 ГПК РФ) и т.д. Вам помог ответ: ДаНетг. Петрозаводск • Вопросов: 115.04.2020, 08:18Может ли работодатель принудительно отправить в отпуск за свой счёт или уволить если мне не схем оставить ребенка дома (ребенку 6 лет).

организация на данный момент работает дистанционно, а в общей сложности работодатель заставляет идти на больничный по любой причине или за свой счёт или уволиться.вопрос №17235809 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 6 886•ответов: 15 644•г. Новосибирск 15.04.2020, 08:26 Работодатель не имеет права ни на одно из перечисленных вами действий.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 109.04.2020, 22:11Я медсестра анестезист, мать одиночка (ребенку 16 лет, ученик 9 класса) могут ли меня отправить в отпуск за свой счёт принудительно или приказом глав. Врача.вопрос №17212384 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 1 100•ответов: 1 911•г.

Москва 09.04.2020, 22:19 Добрый вечер, нет нормы в законе, которая может заставить работника подать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы без его согласия. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 293•ответов: 151 761•г. Москва 10.04.2020, 11:46 Нет, конечно, и дети тут ни при чем.

Вопрос в том, что для отпуска за свой счет Вы должны написать заявление и попросить его.

Не пишите такого заявления. Вам помог ответ: ДаНетРуслан Метёлкинг.

Владивосток • Вопросов: 107.04.2020, 11:43На период до 30 го апреля из бюджетной организации принудительно заставляют идти либо в основной оплачиваемый, либо в отпуск за свой счет.

Законно ли это и куда обращаться? Спасибо.вопрос №17199832 прочитан 7 раз Юрист на сайтеотзывов: 10 154•ответов: 18 644•г.

Новосибирск 07.04.2020, 11:56 [i]Здравствуйте, принуждение к написанию заявления о предоставлении отпуска вне графика отпусков или отпуска без сохранения заработной платы является незаконным, в связи с чем, Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию.[/i] Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 206.04.2020, 14:52Имеет ли право директор принудительно отправить меня в отпуск за свой счёт? Две недели оплачиваемого отпуска я отгуляла, если я пойду на поводу сейчас и уйду второй раз за свой счёт, могу ли я снова пойти в очередной оплачиваемый отпуск в этом году?вопрос №17195784 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 1 058•ответов: 1 517•г.

Москва 06.04.2020, 14:56 Нет, отправить Вас в отпуск работодатель может либо по Вашему письменному заявлению, либо в соответствии с графиком отпусков! А уж в отпуск за свой счет вообще не имеет право отправлять.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 293•ответов: 151 761•г. Москва 06.04.2020, 15:50 Елена, отпуска за свой счет никак не относятся к очередным оплачиваемым ежегодным отпускам.

Это одно, а это другое. Нет связи никакой. Сможете — по графику отпусков. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 131.03.2020, 22:08Мы работаем в Шереметьево в Аэромаре, с 1 апреля нас принудительно отправляют в отпуск за свой счёт на 2 недели в связи сокращением рейсов.

Мы при этом никаких заявлений не пишем.

Как нам быть в этом случае? Мы должны как то это оформить? Если мы даже согласимся, хотя знаем, что это не законно.вопрос №17168602 прочитан 67 раз Юрист отзывов: 37 293•ответов: 151 761•г.

Москва 31.03.2020, 23:26 Не пишите заявлений. В этом случае Вы сможете взыскать зарплату (или оплату за простой) за этот период через суд. Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 228.03.2020, 11:04Я беременная. А меня принудительно организация отправляет в отпуск за свой счет в связи с нашей ситуацией из за коронавирус.

А меня принудительно организация отправляет в отпуск за свой счет в связи с нашей ситуацией из за коронавирус. Имеют ли они право?вопрос №17153520 прочитан 50 раз Юрист отзывов: 79 533•ответов: 250 567•г. Ставрополь 28.03.2020, 11:21 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не пишите заявление, пусть оформляют простой.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В. Вам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 127.03.2020, 17:30Работодатель принудительно просит написать заявление об отпуске за свой счёт, иначе не дадут аванс!

Работаю в заведении, заведение закрывается на месяц, зарплату тоже говорят могут не дать!

Работодатель поступает правомерно или я могу рассчитывать на что-то и не писать заявление?вопрос №17150912 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 330•ответов: 480•г.

Белгород 27.03.2020, 17:43 Доброго времени суток! Вы можете пожаловаться в ГИТ на него за то, что: 1. Он отказывается выплачивать вам заработную плату.

2. Заставляет написать заявление без сохранения за свой счет.

С уважением. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 120.03.2020, 19:27Работодатель принудительно отправляет в отпуск за свой счёт!имеет ли право работодатель уволить сотрудника находящегося в отпуске (за свой счёт)?вопрос №17116675 прочитан 7 раз Юрист на сайтеотзывов: 8 323•ответов: 15 608•г.

Тула 20.03.2020, 19:34 Не могут заставить Вас пойти в отпуск, увольнение также невозможно, только в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 900•ответов: 5 000•г. Благовещенск 20.03.2020, 19:36 Здравствуйте!

Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 293•ответов: 151 761•г. Москва 21.03.2020, 10:53 Татьяна, Вы можете не писать и заявления «за свой счет» и заявления «по собственному». Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон).

При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул.

При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех.

И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Вам помог ответ: ДаНетг. Симферополь • Вопросов: 519.03.2020, 17:53Встал вопрос на предприятии, о том, что мы должны писать заявления по собственному желанию на отпуск за свой счёт.Имеют ли право нас заставить это писать? На какой срок, руководство имеет право отправлять работника в неоплачиваемый отпуск?

И если все же нас добровольно-принудительно заставлять написать такие заявления-какие у нас есть права, и возможна ли частичная оплата такого отпуска? Благодарю!вопрос №17111465 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 45•ответов: 102•г.

Барнаул 19.03.2020, 18:31 Здравствуйте! Нет, это нарушение трудовых прав. В связи с чем Вас отправляют в неоплачиваемый отпуск?

Порядок предоставления неоплачиваемого отпуска регламентирован ст. 128 ТК РФ. Согласно ст. 128 ТК РФ[quote] по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote] (текст отредактирован 19.03.2020, 18:32) Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 219.03.2020, 13:42Пожалуйста имеет ли право работодатель принудительно отправить в отпуск за свой счёт из-за карантина?вопрос №17108884 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 72•ответов: 130•г.

Москва 19.03.2020, 13:50 Трудовой кодекс запрещает принуждать работника к такому отпуску, это возможно только при согласии сотрудника либо при обоюдном решении. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 9 767•ответов: 16 666•г. Оренбург 19.03.2020, 13:52 Здравствуйте, Елена!

Принудительно Вас в отпуск отправить не могут, даже несмотря на карантин. Вам помог ответ: ДаНетг. Тверь • Вопросов: 116.11.2019, 16:30Каждый год принудительно выгоняют в отпуск с 01.01 на две недели. Но первая неделя праздничная и в отпуск не включается, то есть фактически мы сидим половину отпуска за свой счёт.

Имеем ли мы право отказаться выходить в отпуск в этих числах?вопрос №16566318 Адвокат на сайтеотзывов: 78 239•ответов: 201 670•г. Ростов-на-Дону 16.11.2019, 16:40 Если не будет заявления об уходе в отпуске, то отправить вас в отпуск не имеют права.

Вам помог ответ: ДаНетг. Архангельск • Вопросов: 109.09.2019, 19:26Коллектив цеха лишили за невыполнение плана (из-за отсутствия сырья не по нашей вине) на 100%. В след. Месяце сырья тоже нет.

Опять лишат премии, да еще отправили в добровольно-принудительно в отпуска (за свой счет или переносили плановые) Правомерно это? Что делать?вопрос №16290463 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 4 185•ответов: 10 353•г.

Нижний Новгород 09.09.2019, 20:45 Можете обжаловать решение в трудовую инспекцию. Вам помог ответ: ДаНетг. Астрахань • Вопросов: 226.07.2019, 09:13Дочь работает в сети магазинов Пятерочка.

Директор отправила ее принудительно в отпуск за свой счет на две недели, мотивируя тем, что платить не чем.

Но у нее есть две недели отпуска. Что делать?вопрос №16117543 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 30 013•ответов: 58 437•г.

Новосибирск 26.07.2019, 09:15 Это не законно. В случае простоя 2/3 выплачивается. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Что делать, если заставляют взять отпуск за свой счет?

25 маяПЕНСИОНЕРА ЗАСТАВЛЯЮТ ВЗЯТЬ ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТВ текущей ситуации у работодателя велик соблазн отправить сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы. В первую очередь работодатель будет давить на более слабую категорию, а именно – на пенсионеров.Чем невыгоден отпуск для пенсионера:

  1. отпуск без сохранения заработной платы не оплачивается
  2. неоплачиваемый отпуск не будет учитываться при подсчете льготного стажа для досрочного назначения пенсии.
  3. отпуск свыше 14 дней не учитывается в стаже для ежегодного оплачиваемого отпуска

Минтруд неоднократно отмечал, что заставить работника уйти в неоплачиваемый отпуск нельзя.

При это Минтруд рекомендует жаловаться в ГИТ.На самом деле это не очень эффективно. Почему, я рассказала журналисту канала Дума ТВ (см.

).Написать заявление на отпуск пенсионер должен сам, его не могут заставить это сделать. В ТК отсутствует такое основание для отпуска как инициатива работодателя.Мой совет – собирать доказательства и обращаться в суд.В качестве доказательств можно использовать:� аудиозапись/видеозапись (важно, чтобы запись содержала только рабочие моменты);� свидетельские показания (лучше, если в качестве свидетелей придет сразу несколько работников этого же работодателя);� электронная переписка и др.Далее нужно написать исковое заиление и подать иск в суд с приложением доказательств.К сожалению, если у пенсионера не будет достаточных доказательств, то суд будет оценивать только документы работодателя. А это – заявление пенсионера и приказ.

Данные документы будут говорить о правомерности.Если же пенсионеру удастся отстоять свою позицию в суде, то после этого можно обратиться в ГИТ с жалобой.

В жалобе сделайте ссылку на решение Вашего суда. Это будет подтверждать установленный факт нарушения.

Сделать это нужно, чтобы ГИТ провела проверку и оштрафовала работодателя.Кстати, дополнительно можно сделать следующее.

Если работодатель издал приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на основании заявления пенсионера, то можно направить заявление о досрочном прекращении отпуска.Сделать это нужно письменно. Заявление составляете в 2-х экземплярах. Одно отдаете работодателю, а на втором он должен поставить отметку о принятии заявления.

Также заявление можно направить по почте с описью вложения.Эти действия будут дополнительно свидетельствовать о том, что работник не желал находиться в отпуске за свой счет.Всем успехов!

По каким причинам могут отказать в отпуске за свой счет?

Одним из существенных плюсов официального трудоустройства – это легитимное право работника на получение ежегодного оплачиваемого отпуска согласно графику. Но иногда в силу непредвиденных обстоятельств каждому трудящемуся могут понадобиться свободные от труда дни без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или иным веским причинам.

Содержание статьи

Рассмотрим ниже правовые аспекты предоставления такого вида отдыха и ответим на главный вопрос, могут ли работодатели отказать в отпуске за свой счет? Для начала следует правильно растолковать это понятие.

Истинное название закреплено в законодательных актах (ст. 128 ТК РФ) и звучит как отпуск без сохранения заработной платы, а предоставляют его на необходимый временной промежуток. Относится он к категории социальных видов отпусков, не связан с трудовой деятельностью и денежной выплатой.

Его можно оформить без учета трудового стажа на конкретном предприятии. Это означает, что по согласию гендиректора его можно получить в первый же трудовой день.

Ведь он может понадобиться человеку по разным причинам, так как жизнь не ограничивается лишь осуществлением должностных обязанностей в процессе трудовой деятельности, есть и свободное время, а также личные проблемы, требующие немедленного решения.

Урегулировав вопрос с начальником, работник может выйти на отдых, но выплаты за этот период ему не будут начислены.

Он получит зарплату в конце месяца уменьшенную пропорционально дням бесплатного отдыха. Исключением является сдельная оплата труда, где количество пропущенных дней, никак не влияют на месячный заработок.

Если отдых приходится на выходные или праздничные дни, естественно, на зарплату он никак не влияет, поскольку выходов за месяц будет положенное количество. Такой вид отдыха не является обязательным, сотрудник может им не пользоваться в процессе профессиональной деятельности. На случай возникновения форс-мажорных ситуаций, которые считаются уважительными, трудящийся вправе обратиться с заявлением о предоставлении отпуска до 5 дней за свой счет к нанимателю.

Именно он решает вопрос, отпустить работника или нет. Важно: Директор не вправе отправить сотрудника в бесплатный отпуск без его письменного согласия, это противозаконно.

ТК РФ предусматривает конкретные случаи и ситуации, при которых наниматель обязан предоставить члену коллектива отпуск без содержания на основе письменного заявления. Его продолжительность в году также регламентируется нормами закона, трудовым соглашением или коллективным договором организации. Люди пожилого возраста задаются вопросом, могут ли отказать в отпуске за свой счет пенсионеру?

Вот перечень лиц, имеющих законное право использовать такой отдых:

  1. работающие пенсионеры по возрасту (до 2 недель);
  2. обучающиеся сотрудники без отрыва от производства, если они не могут взять оплачиваемый учебный отпуск (до 15 дней);
  3. иные категории работников, права которых закреплены в федеральных законах и других нормативных актах.
  4. Герои Труда, РФ и СССР, кавалеры ордена Славы (до 21 дня);
  5. члены семей погибших или травмированных военнослужащих при исполнении своих обязанностей (до 2 недель);
  6. инвалиды всех групп (до двух месяцев);
  7. супруги военнослужащих могут отдыхать столько, сколько находится жена (муж) в отпуске;
  8. ветераны, участвовавшие в Великой Отечественной войне (до 35 календарных дней в году);

Последний пункт подразумевает другие случаи, прописанные в коллективном договоре либо в отраслевом соглашении.

Уважительными ситуациями считаются:

  1. рождение малыша (до 5 дней);
  2. призыв сына в армию (до 5 дней);
  3. прочие.
  4. регистрация брака (до 5 дней);
  5. гибель ближайших родственников (до 5 дней);
  6. сборы дочери (сына) в детский оздоровительный лагерь (до 5 дней);

В подобных случаях отказ в отпуске без сохранения заработной платы считается незаконным, за что ответственное лицо могут привлечь к ответственности. Российское законодательство четко не оговаривает список уважительных оснований, непосредственно работодатели имеют право определять их внутренними локальными актами, приказами. В таких договорах зачастую также можно встретить ситуации, при которых руководство обязано предоставить выходные дни без содержания:

  1. родителям одиночкам с детьми до 14 лет;
  2. гражданам, имеющих детей-инвалидов до 18 лет.
  3. многодетным матерям, отцам или сотрудникам, имеющих двух детей в возрасте до 14 лет;

Если у работника сложилась ситуация, попадающая под вышеперечисленный перечень, тогда руководство не имеет права отказать в предоставлении отдыха за свой счет.

Бывает, когда сотрудник вправе взять отпуск по двум основаниям.

В этом случае, он может выбрать только один наибольшей продолжительностью.

Отпуска без содержания не подлежат суммированию.

Каждому гражданину обязательно знать, имеет ли право работодатель отказать в отпуске без содержания? Начальник имеет право проигнорировать письменную просьбу подчиненного при таких обстоятельствах:

  1. работник не входит в льготный перечень лиц;
  2. причина признана уважительной, но к заявлению не приложены подтверждающие документы;
  3. уход в отпуск может негативно повлиять на работу всей организации.

При не удовлетворении просьбы об отдыхе необходимо требовать письменного оформления отказа.

Это поможет оспорить решение работодателя в случае необходимости и добиться справедливости.

Отпуск гарантировано предоставляется всем членам коллектива не зависимо от занимаемой должности и статуса, для каждого действуют одинаковые правила.

Оформить его можно по такому алгоритму:

  1. дождаться результата.
  2. приложить подтверждающие документы;
  3. направить заявление руководителю лично либо по почте;
  4. написать и подать написанное от руки заявление с указанием даты начала и конца отпуска;

В случае удовлетворения заявления, наниматель издает соответствующий приказ не позднее той даты, с которой будет начинаться отсчет бесплатного отпуска. На его основании будут выполнены соответствующие пометки в табеле учета трудящихся.

Но если сотрудник получил отказ, то он не может уйти с рабочего места по собственному желанию. Его поступок будет расценен как прогул, и на него ждет:

  1. увольнение.
  2. дисциплинарное взыскание;

По инициативе заявителя можно вернуться на рабочее место раньше указанной даты, о чем гражданин должен письменно уведомить руководителя компании. Внимание: Начальник не имеет права вызывать из отпуска сотрудников без их личного согласия (ст.

125 ТК РФ). Категорически запрещено прерывать отпуск таким категориям граждан:

  1. беременным женщинам;
  2. сотрудникам, работающим во вредных условиях.
  3. несовершеннолетним работникам;

Прерывание отпускных дней начальником считается незаконным. Не нужно спорить с руководством, если работник получил отказ по заявлению, в котором указаны неуважительные причины. Но имея законные основания нужно выяснять, как взять отпуск за свой счет, если на работе не отпускают.

В этом случае рекомендуется сделать следующие шаги:

  • Снять копию последнего заявления и зарегистрировать его. Обязательно на бумаге должен присутствовать номер входящей документации, штамп организации, личные данные и подпись принявшего лица.
  • Попросить заверенную копию заявления с пометкой о принятии у секретаря или работника отдела кадров. Выдать ее должны в течение трех дней.
  • При неотложных обстоятельствах (похороны, свадьба, сессия) необходимо повторно написать и подать начальнику заявление с подтверждающими документами, указав дату предыдущей подачи.

После этих действий сотрудник может спокойно отправляться в выходные дни для решения семейных проблем.

По возвращении из отпуска, сотрудник может столкнуться с некоторыми проблемами:

  1. издан приказ о его увольнении.
  2. в отношении него наложены дисциплинарные взыскания за прогул;

Тогда работнику следует объяснить причину своего отсутствия письменно, подав заявление на имя директора компании с пакетом подтверждающих бумаг. Также оспорить неправомерное решение начальника можно в судовых органах, Прокуратуре, Госинспекции по труду.

За исключением финансовых потерь бесплатный отпуск таит в себе несколько важных нюансов:

  1. если человек принят на испытательный срок, то дни неоплачиваемого отпуска в него не засчитываются.
  2. если общее количество бесплатного отпуска не превосходит двух недель в году, то этот период включается в трудовой стаж и будет учитываться при вычислении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ);
  3. если член коллектива в дни отдыха отправился на больничный, то последний будет оплачен с того момента, когда работник должен приступить к трудовым обязанностям;

Дни бесплатного отпуска целиком исключаются из расчетного периода при вычислении среднего заработка не зависимо от его длительности.

Таким образом, при предоставлении и оформлении выходных дней без сохранения зарплаты следует руководствоваться только нормами трудового законодательства, локальными нормативными актами. Может ли на законных основаниях начальник отказать в отпуске за свой счет? Безусловно, нет! Он обязан предоставить бесплатные дни в оговоренных законодательством ситуациях и в том количестве дней, которое указано для конкретной категории работников.

В случае отказа работодателя гражданин вправе обратиться в надзорную службу по соблюдению трудового законодательства для восстановления нарушенных прав. Метки:

Отпуск за свой счет: когда работодатель не сможет вам отказать и как всё правильно оформить.

26 сентября 2021 Данный вид отпуска может быть предоставлен сотруднику, на основании письменного заявления.

На период временного отсутствия, за ним сохраняется его место работы, однако зарплата не выплачивается. Отсюда и официальное название такого отпуска, — Отпуск без сохранения заработной платы.

Просто так уйти в этот отпуск, впрочем, как и в любой другой, — нельзя. Прежде необходимо получить разрешение руководства.

С чего же стоит начать? В первую очередь, сотруднику необходимо написать заявление и отнести его в отдел кадров.

Затем следует немного подождать, пока руководитель организации ознакомится с заявлением и примет решение, предоставлять ли ему такой отпуск, или же нет.

В данный отпуск могут пойти только те сотрудники, которые работают официально.

При этом, у них обязательно должна быть уважительная причина.

Чаще всего, ею являются семейные обстоятельства сотрудника организации, хотя, теоретически, это может быть всё что угодно. Так как предоставление отпуска за свой счет, это не обязанность работодателя, а всего лишь его право, то сотруднику следует постараться убедить работодателя в том, что этот отпуск ему необходим. Конечно, для этого нужны серьезные аргументы.

Прежде всего, стоит позаботиться о подтверждающих документах. Их нужно будет приложить к заявлению. Решая, отпускать ли в отпуск сотрудника, руководитель в первую очередь учитывает производственную необходимость в организации, а так же, на сколько именно этот сотрудник задействован в производственном процессе.

Поэтому, существует риск получить отрицательное решение по заявлению, даже если были предоставлены самые веские аргументы и прикреплены необходимые документы. При этом, следует иметь в виду, что вы даже можете не узнать, почему именно вам отказали. Обязанности рассказать вам об этом, у работодателя нет.

Так же ваш работодатель может самостоятельно решить, сколько дней будет длиться ваш отпуск. Вы можете только огласить желаемое количество, но окончательное решение остается за работодателем. Однако, в каждом правиле есть исключения, и существуют ситуации, при которых отпуск за свой счет предоставить обязаны, и мнение работодателя в таких случаях учитываться не будет.

Давайте посмотрим, что же это за исключения:- Прежде всего, это рождение у сотрудника ребенка;- Вступление сотрудника в брак; -Смерть близкого родственника сотрудника предприятия. Будьте внимательны и не забывайте!

Предоставить подтверждающие документы вам всё равно придется!

Если эта статья была для вас интересна или полезна, — ставьте лайк! Так вы поможете её увидеть большему количеству читателей!

Ведь если статьи не лайкают и не пишут комментарии, алгоритм думает что они не интересны и прекращает показы.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+