Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Если сотрудник продолжает работать после написания заявления на увольнение

Если сотрудник продолжает работать после написания заявления на увольнение

Если сотрудник продолжает работать после написания заявления на увольнение

После заявления об увольнении работодатель

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. В какой срок работодатель обязан рассчитать после заявления об увольнении.
  2. Обязателен ли 14 дневный срок для работодателя после заявления об увольнении?
  3. Спросить

Советы юристов:Батырг. Владикавказ • Вопросов: 715.11.2019, 09:20Обязателен ли 14 дневный срок для работодателя после заявления об увольнении?вопрос №16561205 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 8 248•ответов: 15 443•г. Тула 15.11.2019, 09:23 Данный срок обязателен для всех сторон: для работника и работодателя. Каждая из сторон ставит в известность другую за 2 недели до увольнения, правило действует при истечении испытательного срока либо его отсутствии.

— см. ст. 80-81 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНетг. Омск • Вопросов: 818.04.2018, 09:17В какой срок работодатель обязан рассчитать после заявления об увольнении.вопрос №14118292 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 7 508•ответов: 48 513•г.

Чита 18.04.2018, 09:20 Когда срок отработки закончится.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Вам помог ответ: ДаНетг. Симферополь • Вопросов: 5315.06.2020, 14:08После написания заявления об увольнении по собственному желанию, сколько, максимально, дней может работодатель заставить отрабатывать.

И как правильно дату увольнения указывать в заявлении.вопрос №17484557 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 2 329•ответов: 3 626•г. Кыштым 15.06.2020, 14:12 Отработка установлена в 14 дней. Датой увольнения является последний день работы.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 9•ответов: 11•г. Кемерово 15.06.2020, 14:18 Предупреждение работодателя об увольнение осуществляется за 14 календарных дней.

Если вы находитесь на испытательном сроке, то за 3 календарных дня. Если вы пенсионер то увольнение происходит в этот же день. Вопрос в том, что есть не добросовестные работодатели, и могут никак не фиксировать ваше заявление.

Срок начинает течь с момента вашей подачи работодателю.

Ватсап 8-999-648-8150. Вам помог ответ: ДаНетг. Воронеж • Вопросов: 123.04.2020, 15:29Задача по праву. Молодой помощник монтера метрополитена Кузнецов подал заявление об увольнении 24 августа 2010 г., указав при этом, что он успешно сдал вступительные экзамены на дневное отделение колледжа и с 1 сентября должен приступить к учебе.

Работодатель, ссылаясь на статью 80 ТК РФ, заявил, что расчет будет осуществлен через две недели после подачи заявления. Кузнецов стал настаивать на оформлении увольнения до начала сентября.

Кто прав в данной ситуации?вопрос №17275260 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 3 177•ответов: 6 467•г. Екатеринбург 23.04.2020, 15:30 Здравствуйте. Решение задач для студентов — на платной основе. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 79 482•ответов: 250 407•г. Ставрополь 23.04.2020, 15:30 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, решение задач, платная услуга, выберите юриста и вам её окажем на платной основе, ст.779 ГК РФ Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Ставрополь 23.04.2020, 15:30 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, решение задач, платная услуга, выберите юриста и вам её окажем на платной основе, ст.779 ГК РФ Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В. Вам помог ответ: ДаНетг. Абакан • Вопросов: 120.03.2020, 10:0820.03.2021 пришло уведомление от работодателя, что трудовой договор заканчивается 30.03.2021. Просят написать заявление об увольнении.

На данный момент я нахожусь на больничном, и после 30 марта также буду на больничном. Как мне поступить, и как будут оплачиваться больничные листы?вопрос №17114006 прочитан 2 разa Адвокат отзывов: 78 186•ответов: 201 561•г. Ростов-на-Дону 20.03.2020, 10:09 Если у вас срочный договор, то никакого заявления вы писать не должны, поскольку договор прекращается в связи с истечением срока.

Больничный будет оплачиваться в общем порядке. Вам помог ответ: ДаНетг. Салехард • Вопросов: 210.02.2020, 11:41Имеет ли работодатель уволить меня по статье если у меня идет стажировка? Я написал заявление об увольнений по собственному желанию на третий день после устройства на работу.вопрос №16925221 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 2 609•ответов: 4 325•г.

Могилёв 10.02.2020, 12:02 Здравствуйте! Если вы приняты на работу с испытательным сроком, то в соответствие со ст.

71 ТК РФ вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Вам помог ответ: ДаНетг. Усинск • Вопросов: 2023.12.2019, 21:03Такая ситуация. Написано заявление на увольнение по собственному желанию с указанием даты увольнения, но через 3 дня заявление было отозвано и человек ушёл на больничный. Но приказ об увольнении от работодателя поступил на эл.почту лишь спустя 5 дней после заявления об уходе, так же не было никакого ответа по поводу отзыва заявления.

Вопрос: какое нарушение идет от работодателя и считается ли работник уволенным?вопрос №16715142 прочитан 2 разa Адвокат отзывов: 78•ответов: 116•г. Новозыбков 23.12.2019, 21:08 Работодатель в праве согласиться с поданным заявлением об увольнении и в день подачи заявления принять приказ об увольнении. Полагаю, что будет иметь значение не день поступления сведений на эл.

почту, а дата принятия приказа об увольнении. Есть нюанс. Если работа была продолжена работником.

Вам помог ответ: ДаНетг. Белгород • Вопросов: 3310.09.2019, 13:02Уведомление об увольнении направленное заказным письмом с уведомлением о вручении не получено работодателем намеренно, заявление на увольнение по собственному желанию было написано собственноручно 3.09.2019 г. , но его так и не подписали и не отдали 2 ой экземпляр с отметкой о принятии.

Имею ли я право после 17.09.2019 г.

недель отработки не выходить на работу? Могут уволить за это по дисциплинарной статье?вопрос №16293161 прочитан 2 разa Фирма отзывов: 5 719•ответов: 13 386•г. Великий Новгород 10.09.2019, 14:04 Вам надо эту ситуацию, можно в таком же виде, изложить в заявлении в Трудовую инспекцию, подать его и с этого дня не выходить на работу.

У Вас при таком поведении работодателя, очевидно, возникнут проблемы и с получением расчета и с изданием соответствующего приказа об увольнении и с внесением записи в трудовую книжку и с ее получением.

А так Трудовая инспекция проследит чтобы Вас и уволили по тому заявлению, которое Вы сделали и чтобы все было правильно и в срок. Вы действуете совершенно правильно по Конституции РФ принуждение к труду запрещено. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 1310.09.2019, 12:392 месяца работодатель задерживает сп, Далее был уход в отпуск, после отпуска написано заявление об увольнении, но отрабатывать 2 недели отказался в устной форме.

В день увольнения работодатель отказался выплачивать за 2 месяца, напридумывав всяких штрафов и ТД.

Что делать, что бы получить задержанную сп в полном объеме?вопрос №16292896 Юрист отзывов: 9 805•ответов: 19 443•г. Москва 10.09.2019, 12:41 Вы можете написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру. Если это не поможет, обращайтесь в суд. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 250•ответов: 151 668•г.
Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 250•ответов: 151 668•г.

Москва 10.09.2019, 12:49 Обращаться в суд с иском о взыскании зарплаты. Больше ничего. Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы «бесплатные консультации юристов».

Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих «консультациях» Вы тоже не увидите:) Вам помог ответ: ДаНетг. Орёл • Вопросов: 1713.08.2019, 21:48Я нахожусь на данный момент в декрете (срок истекает в январе), хочу уволиться (забрать трудовую книжку) в конце августа (30-31 августа) и устроиться на новую работу в сентябре (2 сентября). Имеет ли право работодатель с предыдущей работы отдать мне трудовую через 14 дней после заявления об увольнении?

Или должен отдать ее в день написания заявления. Спасибо за ответ.вопрос №16189748 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 433•ответов: 636•г.

Саратов 13.08.2019, 22:43 Здравствуйте! В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В данном случае работодатель имеет право отдать трудовую книжку после истечения двухнедельного срока предупреждения увольнения.

Нахождение в отпуске по уходу за ребенком не возлагает обязанность на работодателя уволить в срок, указанный в заявлении.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 125.07.2019, 11:51Уволили на испытательном сроке, за несколько дней до операции, об этом знали коллеги, выяснилось что я их не устраиваю, хотя говорили ранее об обратном, заставили написать заявление по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя, могу ли я получить больничные выплаты с этой организации после увольнения?вопрос №16113714 прочитан 4 разa Адвокат отзывов: 1 986•ответов: 6 654•г. Москва 25.07.2019, 11:53 Ну так Вы написали по собственному, правильно?

Теперь Вы можете только пытаться доказать, что Вас к этому принудил работодатель, но доказать это нереально.

Так что не нужно было ничего писать.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 6 437•ответов: 29 546•г. Москва 25.07.2019, 12:13 Вы уволены по собственному желанию. При желании восстановиться на работе необходимо доказывать, что заявление об увольнении было написано Вами под принуждением.

Вам помог ответ: ДаНетг. Якутск • Вопросов: 108.07.2019, 02:39Я уволился по семейным обстоятельствам, написал заявление подписал приказ об увольнении, дали обходной лист, сказали не выдадут трудовую книжку так как я не предоставил авиабилеты в бухгалтерию, заплати 00000 сумму или не выдадим трудовую, у меня в тот момент денег не было тем более я переезжал в другой город, в итоге я переехал в другой город почти 3 месяца не работаю, сможет ли работодатель отправить трудовую по почте или только после погашения долга или авиабилетов? Компания ОАО.вопрос №16033409 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 55 401•ответов: 151 576•г. Долгопрудный 08.07.2019, 04:47 Обязан.

Наличие споров по обязательствам, том числе денежным — не влияет на обязанность работодателя выдавать документы при увольнении, а споры — можно решать в суде. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 118.06.2019, 13:08Не подскажите если работодатель требует написать заявление об увольнении, по необоснованным причинам.

Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 118.06.2019, 13:08Не подскажите если работодатель требует написать заявление об увольнении, по необоснованным причинам.

После моего отказа, грозит уволить по статье, на этом основании я могу написать жалобу в ГИТ.

Или нужно ждать пока предоставит приказ об увольнении и уже с приказом отправляться в ГИТ?вопрос №15934280 прочитан 5 раз Фирма ООО «Гелиос» отзывов: 7 097•ответов: 12 588•г. Вологда 18.06.2019, 13:09 Здравствуйте! Нужно записать принуждение на увольнение на телефон и с этой записью обратиться с жалобой в ГИТ.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 402•ответов: 2 294•г.

Челябинск 18.06.2019, 13:11 Да, можно сразу В ситуации, когда принуждение еще не привело к написанию заявления об увольнении, работник может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

И в том, и в другом случае последует тщательная проверка, по результатам которой работодатель получит предписание о недопустимости своих действий. УК РФ наказания за принуждение к увольнению по собственному желанию не предусматривает, однако работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ. Вам помог ответ: ДаНетг. Смоленск • Вопросов: 124.05.2019, 02:12Я проработала в магазине полгода, (штат 4 работника) сейчас ушла по собственному желанию, в связи с чем у меня назрел вопрос: при приеме нас на работу инвентаризация не проводилась, никакой договор с нами подписан не был (хотя оформляли нас официально) также после моего заявления об увольнении инвентаризация проведена не была.

Подскажите, если в дальнейшем будет проведена инвентаризация и будет выявлена недостача, вправе ли работодатель с меня что-то потребовать?вопрос №15816910 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 55 401•ответов: 151 576•г. Долгопрудный 24.05.2019, 04:47 Смотря что имеете в виду. Само по себе — предъявить недостачу может, а вот, судя по описанному — представить доказательства Вашей вины нет, поэтому решение суда скорее всего — будет в Вашу пользу.

Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 1518.05.2019, 07:33Оплата больничного после увольнения в связи с выходом на пенсию.

Добрый день! Работаю в образовательном учреждении. Предстоит плановая госпитализация по ОМС 20 июня.

Если я подам заявление с формулировкой «В связи с выходом на пенсию» с 21 мая, обязан ли работодатель оплатить мне больничный лист? Иными словами, распространяется ли на пенсионеров закон об оплате листов нетрудоспособности, наступившей в течение 30 дней после увольнения?вопрос №15783879 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 651•ответов: 1 578•г.

Санкт-Петербург 18.05.2019, 09:00 Да.распространяется.

Согласно ФЗ номер 255-ФЗ если работник, пенсионер в том числе, уволен по любой причине и в течение 30 дней не трудоустроился, то больничный листок ему оплачивается 60%. Вам помог ответ: ДаНетг. Симферополь • Вопросов: 413.04.2019, 19:32Помогите пожалуйста, у меня отпуск по уходу за ребенком заканчивается 10 мая 2021 г. (пятница-рабочий день), я планирую увольняться с организации.

Какую дату увольнения указать в заявлении — следующую за днем окончания отпуска, т.е.

выходной день или первый рабочий день после окончания отпуска-13 мая 2021 г.?

И нужно ли работодателя оповещать об увольнении за две недели до окончания срока отпуска?

Спасибо.вопрос №15619354 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 79 482•ответов: 250 407•г. Ставрополь 13.04.2019, 19:41 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Дату указывайте, за две недели до окончания отпуска, по уходу за ребёнком.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 900•ответов: 5 000•г. Благовещенск 13.04.2019, 19:45 Здравствуйте! Вы можете написать заявления об увольнении в рабочий день с утра как выдать на работу и сразу скажете об увольнении. Вам помог ответ: ДаНетг. Нижний Новгород • Вопросов: 125.03.2019, 17:53В трудовом договоре написано — Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15000 руб.

Вам помог ответ: ДаНетг. Нижний Новгород • Вопросов: 125.03.2019, 17:53В трудовом договоре написано — Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15000 руб.

Фактически же работодатель платит из расчета 13000. В этом же договоре я ознакомлен положением об оплате труда.

После моей просьбы выплатить разницу при написании заявления на увольнения работодатель выдал уведомление о якобы допущенной технической ошибке и просьбой подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Имею ли право на получение разницы в окладах и надбавок на нее.вопрос №15512173 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 11 427•ответов: 24 228•г. Таганрог 25.03.2019, 18:21 Если Вы не подписывали дополнительное соглашение, Вы вправе требовать оплату исходя из размера, установленного в договоре.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 904•ответов: 1 056•г. Киров 25.03.2019, 18:27 Вы вправе требовать выплаты суммы указанной в трудовом договоре.

Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 118.03.2019, 15:16У мужа умер отец, который официально работал. На какие выплаты мой супруг может рассчитывать от работодателя отца? Пока только удалось подать ему заявления на оплату больничного листа отца закрытого за 3 дня до его смерти и пособие на погребение.

Может они после приказа об увольнении по смерти ещё должны что? Может компенсация за неиспользованный отпуск?вопрос №15470118 прочитан 4 разa Фирма отзывов: 3 963•ответов: 6 864•г.

Краснодар 18.03.2019, 16:38 Наследники умершего имеют право на получение последней начисленной заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска и иные выплаты если они предусмотрены трудовым договором.

Начисленная сумма является наследством и делится между всеми наследниками поровну.

Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 721.01.2019, 20:33В какой срок работодатель обязан вернуть трудовую книжку на руки сотруднику, после приема от сотрудника заявления об увольнении?вопрос №15151852 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 67•ответов: 103•г.

Оренбург 21.01.2019, 20:36 Исходя из ст. 84.1 ТК РФ, работодатель обязан вернуть увольняющемуся сотруднику трудовую книжку в последний день его работы в данной организации. Исключением является ситуация, когда фактически сотрудник не работал, а за ним сохранялась только средняя зарплата.

К моменту возврата в ней уже должна быть внесена информация о причине увольнения.

Вам помог ответ: ДаНетг. Зима • Вопросов: 2610.10.2018, 07:17Снова обращаюсь к вам за помощью. После заявления об увольнении я должна отработать две недели. Имею ли я право в этот период взять несколько дней за свой счёт для поездки с ребёнком в больницу на обследование так как я уже записана к врачу, либо по сем.

Обстоятельствам? Или меня работодатель имеет право не пустить пока я не отработаю эти две недели?

Спасибо.вопрос №14685873 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 52 953•ответов: 109 675•г. Екатеринбург 10.10.2018, 07:26 Имеете право взять эти дни, но это решает только работодатель давать ли их.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 776•ответов: 2 769•г.

Ростов-на-Дону 10.10.2018, 07:38 Здравствуйте, Евгения. Поскольку трудовые отношения с работодателем продолжаются, Вы вправе подать письменное заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, в соответствии со ст.128 ТК:

«По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.»

В данной статье предусмотрена возможность предоставления такого отпуска, но не обязанность работодателя его Вам предоставить. Всего доброго и удачи Вам. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Работа после подачи заявления об увольнении

Здравствуйте! Согласно статье 80 трудового кодекса, время предупреждения работодателя работником о его увольнении, установлено сроком две недели. Течения срока наступает на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случае если работник не выйдет на работу в течении срока предупреждения, работодатель имеет право уволить работника за прогулы. В вашем случае, я рекомендую вам написать заявление об увольнении в двух экземплярах, отнести его секретарю для регистрации и один зарегистрированный экземпляр заявления оставить у себя, по истечению двух недельного срока, вы имеете право не выходить на работу. С уважением! Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.(в ред.
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.(в ред.

Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Что делать, если работник написал заявление на увольнение и не выходит на работу?

»

Прекратить отношения трудового характера стороны могут как по обоюдному согласию, так и по инициативе одной из них.Каждая из указанных процедур расторжения договора о трудоустройстве должна соответствовать требованиям законодателя.

Если трудящийся подал инициативу об увольнении по собственному желанию и не выполняет нормы трудового законодательства, работодатель вправе изменить причину расторжения соглашения.

Увольнение по волеизъявлению самого трудящегося осуществляется и регулируется . По общему правилу сотрудник обязан известить руководителя предприятия (организации) о своем намерении прекратить трудовые отношения не позднее, чем за 14 дней, предшествующих дате издания приказа.

Для отдельных категорий работников возможно получение расчета в день подачи заявления (например, ухудшение состояния здоровья, не позволяющее продолжать выполнять прежнюю трудовую функцию). Закрепленные в законе 2 недели обязательны для отработки трудящимся, если стороны не пришли к обоюдному решению об отсутствии необходимости выполнения производственных заданий последующие за датой подачи заявления 14 дней.

На протяжении указанного времени трудящийся обязуется исполнять все обязательства, обусловленные соглашением, а также положения актов предприятия, имеющих локальное действие (правила внутреннего распорядка, производственный режим и др.). Если трудящийся не вышел на работу после подачи заявления, и он не относится к категориям работников, расчет с которыми следует произвести в день соответствующего обращения, работодателю следует установить причину невыхода на работу.

Последующие действия зависят от обоснованности невыхода. Руководитель предприятия издает приказ о прекращении деловых отношений в предварительно установленную дату, делает отметку о невозможности ознакомления трудящегося с приказом, производит финансовый расчет, распоряжается о внесении соответствующей записи в трудовую книгу, уведомляет уволенного работника о необходимости забрать документы.

При установлении факта прогула Дирекция предприятия имеет основания расторгнуть соглашения по соответствующей статье –подпункт «а», пункт 6, часть 1. При этом нет необходимости ждать истечения 14 дней с момента подачи трудящимся заявления.

При прогуле после подачи заявления на увольнение работодатель:

  1. Проставляет соответствующую приказу об увольнении запись в трудовую книгу и направляет трудящемуся уведомление о необходимости получить под роспись трудовую.
  2. Издает распорядительный документ о прекращении трудовых отношений как мерой дисциплинарного взыскания;
  3. Осуществляет документальную фиксацию нарушения режима работы компании;
  4. Проставляет самостоятельно или распоряжается сделать отметку о неявке по неуважительной причине в табель учета отработанного работниками времени;
  5. Осуществляет финансовый расчет;
  6. Издает приказ о расторжении договора о трудоустройстве и направляет копию документа работнику;
  7. Направляет приказ о применении дисциплинарной ответственности трудящемуся (почтовым заказным письмом);

Для применения указанной выше процедуры следует иметь полное убеждение в неуважительности причин неявки трудящегося на работу.

В случаях, когда у работодателя отсутствует возможность выяснить точное место пребывания отсутствующего работника, он может обратиться в суд с заявление о признании сотрудника отсутствующим безвести. Увольнение трудящегося, который не явился в место работы после подачи заявления об увольнении может осуществляться:

  1. По специальной процедуре (при прогулах).
  2. По стандартной процедуре (при уважительной причине отсутствия);

Увольнение заболевшего сотрудника производится в день, указанный последним в заявлении на расчет по собственному волеизъявлению. Однако следует учитывать, что сотрудник может пребывать на больничном 13 дней с момента обращения об увольнении и приступить к исполнению своих трудовых обязанностей на 14й день.

В таком случае работодатель не имеет права принуждать работника освободить рабочее место, поскольку факт продолжения работы – свидетельство желания трудящегося продолжить трудовые отношения с работодателем. Увольнение сопровождается изданием приказа, произведением финансового расчета, проставлением записей в трудовую книгу и передачей указанного документа на руки работнику. Трудящийся вправе обратиться в суд и оспорить решение работодателя о расторжении трудового соглашения по причине прогула.

Для этого следует подготовить комплект документов:

  1. Удостоверение личности (паспорт);
  2. Договор о трудоустройстве;
  3. Исковое заявление;
  4. Копия трудовой книги;
  5. Документация, подтверждающая уважительность причин неявки на работу после подачи заявления об увольнении.

Также следует предоставить суду доказательства отсутствия уведомления о применении дисциплинарного взыскания и расторжении трудового соглашения.

Суд может принять решение о восстановлении истца в должности, о произведении надлежащего финансового расчёта, о компенсации нанесенного ущерба, а также об изменении записи в трудовой книжке. Увольнение по собственному волеизъявлению трудящегося сопровождается обязательством последнего отработать 14 дней с момента подачи заявления. На протяжении указанного периода на работника распространяется действие норм трудового законодательства, а также локальной документации компании.

Несоблюдение указанных положений является причиной для применения работодателем методов дисциплинарного взыскания и расторжения трудового договора по п.6 ч.1 статья 81 ТК России. Об автореВалерий ИсаевВалерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции.

Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях. Полезная информация: Поделиться: Оцените статью:

Загрузка. Бесплатная юридическая консультация: Москва и область: Санкт-Петербург и область: Федеральный номер: Бесплатная консультация © Copyright 2021, Суд.ГУРУ.

Все права защищены.

Если работник передумал увольняться — как быть начальству и с работой???

17 марта 2021На юридических форумах встречается редкий и достаточно популярный вопрос: «Написал заявление по собственному желанию и решил остаться. Как быть?», «Решил перейти на более выгодную вакансию в конкурирующей фирме — пока писал заявление, вакансия закрылась.

Как быть?», «Повздорили с начальником, психанула — написала заявление о увольнении как быть, если решила остаться?» и т.п. вопросы. Конечно, согласно Конституции РФ гражданин вправе менять работу, выбирать профессию и т.п.

Но стоит 7 раз отмерить данное решение — оставаться или оставаться в компании или стоит двигаться дальше и уходить с попутным ветром или в противоположном направлении. Передумать человек, так же может и в любой момент поменять свое решение на пропорционально противоположное. Здесь, как говорит мой приятель — «как фартанёт с начальством» — если вы не успели сделать, что-то из ряда вон исходящее, напоследок высказав все что вы думаете о плешивом начальнике — то навряд ли будет шанс остаться и немного взгрустнув продолжать рабочую деятельность со всею рутиною.

(Совет: не рубите с плеча. Оставляйте хотя бы тропинку, шанс по которой в случае чего будет вернуться.

Бегунков так же мало, кто любит (т.е. людей, которые меняют работу по своему усмотрению).

— и не стоит говорить начальству про конкурентов. Наверное стоит подумать, перед какими-то своими действиями. Бывает и правда, работа мечты вот — стоит перейти работать в другой офис и ты в шоколаде — и график удобнее, и начальство благодарное и зарплата высокая.

И прошел наш кандидат, все круги собеседования — и сказали БееерЁм, он счастлив до опупения и вот день Х — пишет заявление, а ему на следующий день — Иван Васильич не подходите вы к нам, сын знакомых N-го гражданина лучше подходит, да и у родителя хватка железная. И что остаётся нашим бедолагам? Идти на поклон к бывшему, еще нынешнему начальству и просить «неумеху нерадивую» остаться в этом коллективе, т.к.

перспектива безработного далеко не радужная и пособия если они и будут — сверх низкие, что хватит буквально на несколько поездок в общественном транспорте. А что нам говорит закон? Увольнение по собственному желанию:Согласно Трудовому кодексу работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели.

Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Но работник может не находиться эти две недели на рабочем месте — например, уйти на больничный или в отпуск и т.д.

при этом сроки увольнения не изменяются. Если увольняется работник на испытательном сроке — ему достаточно отработать всего три дня (ни о каких двух неделях речи быть не может!), если же руководитель — обязан предупредить за месяц.

А вот если работник передумал увольняться — здесь немного по другому:Если работник письменно заявил об увольнении по собственному желанию, но передумал, он может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию.

Исключением будет если на должность увольняемого уже работодатель пригласил другого работника, которому нельзя отказать в приеме на работу. (т.е. на усмотрение работодателя)Если отзыва не было, но вы не расторгли трудовой договор в оговоренный день, то он будет действовать и дальше при условии, что работник не настаивает на увольнении, продолжает трудиться. В этой ситуации следует все перепроверить с документами — чтобы был приказ об увольнении работника был отменен другим приказом.

И рекомендуется (я даже настаиваю об этом) чтобы между работником и работодателем было заключено письменное соглашение. Если была внесена уже запись в трудовую книжку об увольнении, то она должна быть признана недействительной. Бывают конечно и комичные случаи, когда работник ни в какую не хочет оставлять работника, то здесь стоит обратиться к юристу по решению вопроса — я работаю по всей России без праздников и выходных — обращайтесь 89137681357 или через любую соцсеть (в шапке канала) — в любом случае это будет дешевле, чем искать новую работу.

Подписывайтесь на канал, лайкайте, комментируйте, делитесь с друзьями.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+