Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Еслиработодатель выплачивал премия на протяжени года а потом не выплатил

Еслиработодатель выплачивал премия на протяжени года а потом не выплатил

Еслиработодатель выплачивал премия на протяжени года  а потом не выплатил

Что делать, если не выплатили премию?

»

Получение заработной платы считается одной из самых приятных частей работы. Дополнительно организация может предоставить премию. Иногда её выплата становится постоянным мероприятием.

Это заставляет гражданина привыкнуть к дополнительным доходам.

Лишение этих денежных средств вызывает протест. Граждане пытаются разобраться, что делать, если не выплатили премию. Эксперты советуют обратиться к законодательству.

В действующих нормативно-правовых актах закреплено, обязан ли работодатель предоставлять денежные средства.

Заработок сотрудника состоит из 3-х элементов.

В перечень входят:

  1. компенсационные выплаты — доплаты, позволяющие возместить нанесенный трудом вред;
  2. премия — вознаграждение за хорошую работу, использующееся в качестве поощрения или положительной стимуляции сотрудников.
  3. оклад — фиксированная оплата за выполняемую деятельность;

Вопросы не вызывает оклад.

Разобраться с другими элементами сложнее. Предоставление компенсационных выплат регламентирует. Сюда включают надбавки и доплаты.

Они могут предоставляться в связи с перечнем целей. Обычно выплаты назначаются, если имеет место быть отклонение от норм труда, или работник несёт имущественные потери. Примером выступает осуществление деятельности на севере, превышение нормы часов за неделю, воздействие химических веществ, эмоциональное напряжение.

Дополнительно работодатель таким способом может возместить личные затраты. Примером выступает использование автомобиля гражданина, проведение рабочих разговоров по личному телефону, оплата питания, страховки или фитнеса. Начисление премии регулирует .

Выплата представляет собой дополнительное вознаграждение за эффективный и добросовестный труд.

Платежи могут быть регулярными или единовременными.

Работодатель предоставляет дополнительные средства, чтобы стимулировать гражданина работать без нарушений.

Премии могут начисляться в твердой сумме или в проценте от оклада.

От других выплат сумму отличает поощрительный характер.

Закон не гарантирует премии. Их предоставление выполняется на усмотрение работодателя. Обязательность выплаты напрямую зависит от того, как в организации урегулирован вопрос о премировании. Особенности выполнения процедуры могут быть отражены в трудовом договоре или локальном нормативно-правовом акте.

Если сумму относят к обязательной составной части зарплаты, компания обязана её предоставлять. Если сотрудник выполнил все условия для получения поощрения и не нарушал трудовую дисциплину, он также сможет в обязательном порядке получить средства. Иногда в трудовом договоре наблюдается подмена понятий.

Если премия носит компенсационный характер, работодатель не может её не предоставить.

Примером подобного выступает увеличение оклада за работу в праздничные дни.

Такая надбавка зафиксирована в Трудовом Кодексе РФ. Возможна прямо противоположная ситуация.

Если использованы формулировки, в соответствии с которыми получается, что добровольная, компания может отказаться от её начисления.

Аналогичная ситуация возникает в случае, если лицо работало плохо. Сумма не начисляется гражданам, находящимся в декрете или на больничном. Дело в том, что премия представляет собой благодарность за результат, который принесло личное трудовое участие сотрудника. Чтобы ответить на вопрос, важно обратиться к локальным актам и Трудовому договору.

Чтобы ответить на вопрос, важно обратиться к локальным актам и Трудовому договору.

Если премия установлена в качестве стимулирующей выплаты, организация не обязана её предоставлять. Способ используется для поощрения лица за добросовестное выполнение обязательств. С помощью премии компания усиливает заинтересованность.

Возможна иная ситуация. Компания имеет право установить обязательную премию. Информация о ней отражается в трудовом соглашении.

Если сумма — гарантированная часть зарплаты, работника не могут лишить её без оснований. Обычно организации отдают предпочтение первому варианту.

Если гражданин добросовестно выполнил работу, но работодатель отказывается предоставлять премию, допустимо три варианта действий:

  1. ничего не предпринимать и смириться со сложившейся ситуацией;
  2. определить, что привело к возникновению ситуации, и обратиться в уполномоченные органы.
  3. определить причину произошедшего и обсудить с работодателем;

Большинство граждан отдает предпочтение первому варианту.

Однако работники имеют право попытаться взыскать сумму. Проще попробовать урегулировать конфликт мирно. Для этого нужно самостоятельно пообщаться с начальством.

Важно потребовать объяснение причин непредоставления выплат.

Иногда возможно возникновение недоразумений или ошибки. Если ответ руководства не устроил, можно попробовать обсудить дальнейшие премии, точные условия их получения и иные нюансы.

При этом лицо имеет право обсудить все разновидности поощрений, в том числе и необязательные.

Действенным считается включение выплат в трудовой договор. Альтернативой выступает обращение в уполномоченные органы.

Если работодатель не предоставляет выплату, гарантированную законодательством, трудовым договором или локальными нормативно-правовыми актами, допустима подача обращения в следующие инстанции:

  1. прокуратура;
  2. трудовая инспекция;
  3. суд.

Рекомендуется начинать процедуру с обращения в трудовую инспекцию. Инстанция готова рассмотреть жалобу, направленную по любому поводу.

Обращение оформляется письменно. Бумага состоит из следующих частей:

  • Шапка. Здесь фиксируется название инстанции, в которую производится обращение, также отражается информация о заявителе.
  • Заключительная часть. Список бумаг, позволяющих заявителю доказать правоту. Дополнительно проставляется подпись и дата подачи бумаги.
  • Основная часть. Здесь нужно описать конфликт во всех подробностях и привести дополнительные сведения, касающиеся трудового договора. Важно отразить ответ, который дало руководство, а также выдвинуть соответствующие требования.
  • Название. Размещается посередине листа ниже шапки.

Предоставить жалобу можно во время личного посещения трудовой инспекции или через поверенного.

Можно предъявить претензию через официальный сайт организации. Альтернативой выступает обращение в прокуратуру. Действие выполняется, если трудовая инспекция подтвердила факт присутствия нарушения, однако работодатель никак не отреагировал на вынесенное постановление. В сложившейся ситуации непредоставление премии считается нарушением гражданских прав, и прокуратура согласится рассмотреть жалобу.

В сложившейся ситуации непредоставление премии считается нарушением гражданских прав, и прокуратура согласится рассмотреть жалобу. Заявка составляется по аналогичной форме.

Последней инстанцией считается арбитражный суд. Заявитель сможет участвовать в разбирательстве.

Во внимание принимаются все особенности сложившейся ситуации.

Недостатком способа выступает длительное рассмотрение дела.

Иногда требуется вложение денежных средств. В последующем можно попытаться взыскать их с ответчика, однако 100% гарантии возврата нет.

Поэтому важно адекватно оценить необходимость подобного действия.

Об автореВалерий ИсаевВалерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт.

За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях. Полезная информация: Поделиться: Оцените статью:

Загрузка.

Бесплатная юридическая консультация: Москва и область: Санкт-Петербург и область: Федеральный номер: Бесплатная консультация © Copyright 2021, Суд.ГУРУ.

Все права защищены.

Когда вам могут не выплатить премию?

Что делать, если работник нарушает дисциплину, увольнять его не хочется, а выговоры или замечания не действуют? Можно лишить его премии. Только чтобы потом не проиграть спор с работником или не получить штраф от трудинспекции, нужно правильно прописывать во внутренних документах компании случаи, когда премия не положена.

И с каждым таким документом знакомить работников под роспись.

Премия — это вид поощрения работника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей , . Работодатель:•вправе устанавливать условия, при соблюдении которых работник получит поощрение ; •обязан выплачивать такое поощрение, если сотрудник выполняет условия премирования.

В случае лишения сотрудника премии или снижения ее размера работодателю нужно иметь доказательства того, что для этого были объективные основания . Минимальный и максимальный размер премий, основания и пределы их снижения, порядок начисления в твердой сумме или в процентах работодатель вправе устанавливать самостоятельно. Законом такие вопросы не регулируются.

Допустим, у кого-то в организации за прогул лишают премии на 100%, а у кого-то — на 50%. Главное, чтобы у вас в ЛНА это все было прописано и до сотрудников были доведены все эти показатели.Ниже мы приведем примеры ситуаций, из-за которых работодатель вправе уменьшать или не платить премию.Кстати, если вы хотите правильно «играть» премией для укрепления дисциплины и улучшения результатов труда, не делайте ее обязательной составной частью зарплаты .

Главное, чтобы у вас в ЛНА это все было прописано и до сотрудников были доведены все эти показатели.Ниже мы приведем примеры ситуаций, из-за которых работодатель вправе уменьшать или не платить премию.Кстати, если вы хотите правильно «играть» премией для укрепления дисциплины и улучшения результатов труда, не делайте ее обязательной составной частью зарплаты . В положении об оплате труда и премировании можно записать следующие условия.Рассказываем руководителюРаботодатель вправе лишить работника премии за дисциплинарный проступок независимо от того, привлекал он его к дисциплинарной ответственности или нет.

Чтобы депремировать сотрудника за невыполнение или некачественное выполнение его должностных обязанностей, нужно, чтобы все они были четко прописаны в трудовом договоре или в должностной инструкции . Не получится лишить премии за невыполнение работы, которая не входит в обязанности работника.

Допустим, по должностной инструкции ведущего инженера по эксплуатации автомобильного транспорта в его обязанности не входит согласование стоимости, расценок и скидок на ремонт и техобслуживание транспортных средств. В подобной ситуации работник сможет через суд взыскать премию, которую не выплатили из-за того, что он не согласовал прайс-листы . А вот если, предположим, работник не выполнил свои трудовые обязанности по подготовке к служебной поездке, премию ему можно обоснованно снизить.

Например, ехать в командировку по назначенному маршруту было невозможно из-за ремонта дороги.

Тем не менее по должностной инструкции работник обязан был подготовить транспорт к поездке, но не сделал этого . В су­деб­ной прак­ти­ке нам встре­тил­ся при­мер та­ко­го по­ло­же­ния долж­ност­ной ин­струк­ции.Депремирование за невыполнение «других поручений и заданий» тоже может обернуться спором с работником. И работник сможет выиграть его, если:•нет доказательств, что ему давалось «другое поручение», прямо не предусмотренное должностной инструкцией.

Например, нет письменного распоряжения о выполнении задания или работник не ознакомлен с ним под роспись ;•такое поручение не связано с работой по должности.

Для лишения сотрудника премии за грубость нужно прописать следующее : •в ПВТР: •в положении об оплате труда и стимулирующих выплатах: Режим работы и отдыха сотрудников должен быть предусмотрен в ПВТР или в трудовом договоре с работником, если его распорядок отличается от режима работы всех остальных в компании . Ваша задача — четко указать, что входит, а что не входит в рабочее время.

Чтобы сотрудники знали, в какой ситуации их опоздание будет нарушением дисциплины, за которое могут лишить премии. Например, для водителей законодательно предусмотрено, что в рабочее время входят предрейсовые и послерейсовые осмотры, а также время стоянки при погрузке . Но не для всех работников имеются такие четкие указания, что включать или не включать в рабочее время.

Есть спорные периоды времени. Поэтому в ПВТР, к примеру, можно записать следующее. С подобными формулировками вы правомерно сможете лишить премии в связи с нарушением дисциплины сотрудника, который, например, переодевается для работы во время смены .Работодатель вправе лишить премии за отказ от командировки при условии, что работник не относится к следующим категориям:•сотрудники, которых нельзя отправлять в командировки (в частности, работники в период действия ученического договора, беременные женщины , );•сотрудники, у которых обязательно нужно спрашивать согласие на командировку (в частности, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет ).

Все остальные сотрудники могут быть депремированы, если они не выполняют указание руководителя о направлении в командировку. Ведь невыполнение такого распоряжения — это нарушение трудовой дисциплины, а ее соблюдение — обязанность работника, предусмотренная ТК РФ , ; .

Кстати, поэтому не обязательно прописывать в коллективном договоре, соглашениях или ЛНА организации возможность депремирования за отказ ехать в командировку.

Но некоторые работодатели закрепляют подобные нормы, чтобы не возникало спора с работником. В положении об оплате труда и поощрительных выплатах можно, к примеру, записать следующее. СправкаЕсли основанием депремирования было дисциплинарное взыскание, то в случае отмены его судом премию работнику придется выплатить.

Ведь у работодателя отпало правомерное основание для лишения сотрудника премии ;.Депремирование — это не дисциплинарное взыскание. Поэтому для лишения премии не требуется соблюдение процедуры, предусмотренной ТК РФ для привлечения к дисциплинарной ответственности ; .Специального порядка для оформления лишения или снижения размера премии законом не предусмотрено. Работодатель вправе в своем ЛНА прописать такой процесс.

Важно, чтобы из документа было видно, кто и как должен фиксировать нарушение, совершенное работником. Потому что без такой фиксации работник в суде сможет доказать неправомерность лишения его премии .Кстати, если в ЛНА компании прописано, что приказ о лишении премии нужно издавать, то придется его делать. Ведь без документа, оформление которого предусмотрено ЛНА, суд может признать, что процедура по лишению премии не соблюдена .Лучше преду­смот­реть в по­ло­же­нии об опла­те и сти­му­ли­ру­ю­щих вы­пла­тах, на­при­мер, такие пра­ви­ла.

* * *Случается, сотрудника лишают премии и суд поддерживает работодателя. К примеру, в ситуации, когда в ПВТР установлено, что работник в случае болезни обязан сообщить работодателю о причинах невыхода на работу, но не делает этого .

Но учтите, что в ТК РФ этого требования при болезни сотрудника нет. Поэтому трудинспекция, обнаружив такое положение в ваших ПВТР, может оштрафовать директора за нарушение трудового законодательства .Многие руководители любят «поиграть» премией для укрепления трудовой дисциплины в коллективе и улучшения результатов труда. Но далеко не все делают это грамотно, чем навлекают на себя ненужные риски.

Наши рекомендации помогут вам добиться желаемого результата и не опасаться визита трудовой инспекции или иска недовольного работника в суд.

Оставили без премии: когда есть смысл спорить

Не секрет, что работодатели часто выводят ощутимую долю вознаграждений в формат премий за достижение определенных результатов. С одной стороны, это стимулирует людей работать плодотворно.

С другой стороны, премии, в отличие от зарплаты, юридически относятся не к вознаграждению за труд, выплата которого обязательна, а к поощрениям (ст.

129, 192 ТК РФ). Ключевые отличия премий от зарплаты:

  • Условия назначения и выплаты премий устанавливаются не в законодательстве, а в локальных нормативных актах работодателя (обычно это положение о премировании, положение о системе оплаты туда).
  • Работодатели нередко устанавливают минимальный и максимальный размер премий, и варьируют между ними, поэтому гарантированного размера нет.
  • Право на выплату премий чаще всего привязывают не только к достижениям работников, но и к экономическим результатам работодателя. Если план по прибыли выполнен, решение о выплате премий принимается, а если у компании трудные времена, то и премий не будет.
  • Премии не являются гарантированными и безусловными выплатами, работодатель вправе, но не обязан их выплачивать.

Нередки ситуации, когда человек выложился по полной и достиг всех показателей для премии, но остался без нее или получил на порядок меньше, чем рассчитывал.

Особенно обидно, когда такое случается с квартальными премиями или с годовой премией — «13-й зарплатой».

Попытки работников через суд взыскать недополученные премии обычно заканчиваются неудачей. Суды в подавляющем большинстве случаев встают на сторону работодателей. Аргументы вроде:

«Фактически это обязательная часть моей зарплаты, потому что ее всегда выплачивали регулярно, а теперь безосновательно “попридержали”»

не работают, суды смотрят на формальные основания.

Если согласно локальным нормативным актам и трудовым договорам работодатель не обязан, а только вправе выплатить премию, и официально она не входит в состав зарплаты (а чаще всего именно так и бывает), то суд считает, что решение о выплате — исключительная прерогатива работодателя, и его нельзя к этому решению принудить.Аргументы «Мне заплатили меньше всех, хотя я работал не хуже» или «Мне вообще не заплатили, хотя у меня не было дисциплинарных взысканий» тоже чаще всего не имеют значения в суде. В локальных актах почти всегда указано, что работодатель премирует работников в зависимости от личного вклада каждого из них в результаты компании, а личный вклад оценивают руководители.

То, что у работника не было предупреждений и выговоров, и в отношении него не принималось отдельное решение о лишении премии, еще не означает, что он заслужил премию.

Но в очень редких случаях суды встают на сторону работников и все-таки взыскивают невыплаченную премию. Мы собрали наиболее типичные ситуации, когда победа бывает на стороне работников. Предупреждаем: это не значит, что если у вас похожий случай, то вам гарантирован выигрыш в суде — просто ваши шансы повышаются.

Но в каждом конкретном случае лучше оценивать свои шансы с юристом.Самое очевидное нарушение работодателя, при котором суды поддерживают работника, это когда премия начислена, но не выплачена.

Чаще всего так «забывают» про премии уволившихся работников.

Тут главное — доказать факт начисления. Если у вас нет копии приказа о премировании, то пригодиться могут и другие документы. Например, в одном деле работодатель, как положено, выдал уволившемуся работнику справку формы 2-НДФЛ, в которой, помимо оклада, фигурировали начисленные за три последние месяца работы премии.
Например, в одном деле работодатель, как положено, выдал уволившемуся работнику справку формы 2-НДФЛ, в которой, помимо оклада, фигурировали начисленные за три последние месяца работы премии. Однако эти премии работнику фактически не выплатили, и он успешно взыскал их через суд (апелляционное определение Московского городского суда от 08.11.2018 по делу № 33-43236/2018).Бывает, человек отработал в компании полный период, за который считаются его показатели для премирования (календарный год, квартал, месяц), успешно достиг их, но уволился или подал заявление об увольнении до того, как был издан приказ о премировании.

Тогда судьба премии зависит не только от порядочности экс-руководителя, но и от того, что написано в локальном нормативном акте про премирование бывших работников, и как на эти условия посмотрит суд. Иногда пишут, что уволившиеся работники теряют право на премию. Работодатели объясняют такое ограничение заботой о повышением уровня лояльности работников к компании, а вот суды могут увидеть здесь дискриминацию по отношению к заслужившим премию экс-работникам.

В таком случае заслуженную премию можно взыскать (примеры — апелляционные определения Приморского краевого суда от 16.02.2016 по делу № 33-1318/2016, Санкт-Петербургского городского суда от 19.01.2016 № 33-1182/2016, Челябинского областного суда от 15.02.2018 № 11-1671/2018).Правда, подходы судов к таким ситуациям неодинаковы. Есть и обратные примеры, когда суды не видят ничего противозаконного в том, что уволившихся работников оставляют без премии (апелляционное определение Приморского краевого суда от 20.06.2017 по делу № 33-6115/2017). Кстати, если вы увольняетесь по соглашению сторон и рассчитываете получить премию по достигнутым KPI, попросите работодателя внести обязательство по ее выплате в текст соглашения.

Иначе, с учетом неоднозначных ситуаций и противоположных подходов судов, вы можете остаться без выплаты (апелляционное определение Нижегородского областного суда от 21.04.2015 № 33-3843/2015).Чем прозрачнее основания премирования, и чем подробнее они прописаны в локальных нормативных актах работодателя, тем проще заметить и доказать в суде нарушение этих оснований, если вам занизили размер премии.Например, положение о премировании в одном банке предусматривало, что размер квартальной премии устанавливают руководители структурных подразделений по результатам оценки деятельности работников. Порядок оценки подробно регулировался отдельным положением. Оно содержало несколько параметров: качество выполнения работы, объем выполненных работ, соблюдение режима рабочего времени, выполнение работ особой сложности и значимости.

В зависимости от этих параметров каждый работник набирал некое количество баллов.

Баллы своим подчиненным должен был проставлять руководитель, причем в строго определенном порядке — устанавливались даже требования к формату бланков для оценки. Определенному количеству баллов соответствовал определенный размер квартальной премии: от 30 до 100% от оклада.Трем работникам банка выплатили минимальный размер квартальной премии, но почему им присвоили такие низкие баллы, представители работодателя толком не обосновали. Деятельность этих работников оценили с нарушениями установленного порядка (вплоть до использования неправильных бланков оценки) и не смогли представить в суде доказательств того, что их работа за спорный период не отвечала критериям по части объема, сроков выполнения, результатов и так далее.Поскольку банк не обосновал заниженный размер премии, суд взыскал с него доплату на основании расчета работников (определение Верховного суда Удмуртской Республики от 25.07.2016 по делу № 33-3307/2016).Бывает, согласно положению о премировании бонусы полагаются только «избранным» — тем, кто внес наибольший вклад в результаты компании.

В таком случае очень трудно доказать, что вас обошли премией незаслуженно. А бывает, что право на премию фактически имеют все добросовестные работники, если только их не лишили премии за какие-то нарушения. Вот в этом случае оставление без бонусов кого-то, с чьей стороны не было нарушений, при том, что остальных коллег премировали, выглядит подозрительно.

Например, в одном деле суд взыскал ежемесячные премии в пользу сотрудницы, которую, похоже, выживали с работы, и невыплата премии стала одним из способов (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.08.2018 № 33-10575/2018).

Сотрудница указала в иске, что большую часть ее зарплаты, согласованной при устройстве на работу, составляла ежемесячная премия, и в отделе кадров ее заверили в том, что премиальную часть выплачивают всегда.

Но сотруднице перестали выплачивать премии, как только она известила работодателя о своей беременности и отказалась переводиться на другую должность с меньшей зарплатой.Положение о премировании формулировало основания для выплаты ежемесячной премии довольно обтекаемо:

«за качественное и добросовестное выполнение служебных обязанностей»

.

Перечень сотрудников, подлежащих премированию, и размеры их премий ежемесячно определялись приказом руководителя. В то же время положение о премировании подробно расписывало, в каком порядке и за что работников можно лишить премий. Например, за дисциплинарные проступки.Проанализировав эти пункты, суд пришел к выводу, что оставить кого-то без ежемесячной премии можно было только специальным распоряжением и при наличии соответствующих оснований.

Но беременную сотрудницу просто перестали включать в приказ о премировании без каких-либо оснований, хотя ее коллеги продолжали получать премии.

Суд принял во внимание и то, что ежемесячная премия выплачивалась за счет фонда заработной платы, а значит, в данном случае входила в систему оплаты труда как дополнительное вознаграждение по результатам работы.

По мнению суда, работодатель лишил работницу вознаграждения необоснованно, поэтому компанию обязали выплатить ей эти деньги.

Не выплатили годовую премию

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Не выплатили квартальную и годовую премию за 2015 г.Что делать?
  2. Спросить

Советы юристов:г. Новошахтинск • Вопросов: 224.04.2016, 14:25Не выплатили квартальную и годовую премию за 2015 г.Что делать?вопрос №10395236 прочитан 77 раз Адвокат отзывов: 5 183•ответов: 11 763•г.

Бавлы 24.04.2016, 14:26 Здравствуйте! Обратитесь с иском в суд., Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 11 996•ответов: 34 051•г. Красноярск 24.04.2016, 14:26 Добрый день, вопрос выплаты премии решается работодателем, а не на федеральном уровне.

Обращайтесь к работодателю. Вам помог ответ: ДаНетг.

Ростов-на-Дону • Вопросов: 115.07.2020, 17:37Мне не выплатили годовую премию, я отработал полный год и закончил контракт с работодателем. Куда можно обратиться с моим вопросом?вопрос №17590915 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 114•ответов: 184•г.

Таганрог 15.07.2020, 17:56 Здравствуйте, Максим.

Попробуйте выяснить у работодателя причину невыплаты премии.

Посмотрите трудовой договор, указано ли там что-нибудь об этом.

Обращаться с этим вопросом можно в инспекцию, труда, прокуратуру, суд.

Вам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 18205.01.2020, 00:15Премия годовая была выплачена только тем, кто отработал год полностью.

То есть премия прошла мимо тех, кто устроился в компанию в феврале, кто уволился в ноябре, и мимо тех, кто отработал год полностью, но потом уволился.

(Премия считалась в марте следующего года). А суммы премий работникам были немалые, почти годовой оклад.

Не противоречит ли местное локальное положение о годовой премии трудовому кодексу?вопрос №16744810 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 21 420•ответов: 37 457•г.

Белово 05.01.2020, 00:17 Здравствуйте. Премия является стимулирующей выплатой, не входит в заработную плату, порядок и основание выплаты премии должны быть предусмотрены внутренним документом работодателя, чаще всего положением о премировании.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 59•ответов: 65•г. Белгород 05.01.2020, 00:42 Вам необходимо ознакомиться в отделе кадров с локально нормативными актами вашей организации. В частности о порядке премирования.

Также можете на прямую обратиться к работодателю с письмом о пересмотре, в случае, если порядок премирования вас не устраивает или вы считаете, вам неправильно начисляются премии. Вам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 109.12.2019, 19:18Переезжает с семьёй в другой город в конце декабря, в течении всего года я работала, теперь не знаю будет ли мне выплачена годовая премия?

По положению организации, необходимо на 31 декабря числиться в штате. Вопрос: если я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением с 30.12.2019 по 14.01.2020, какой будет последний день, когда я буду числиться в штате? Нужно ли мне отрабатывать 2 недели?

Выплатят ли мне премию? Заранее благодарю.вопрос №16659987 Пользователь на сайтеотзывов: 5 067•ответов: 26 637•г.

Пермь 09.12.2019, 20:12 Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. В отпуске находясь подайте заявление на увольнение, чтобы уже точно обезопасить себя от невыплаты премии годовой. Вам помог ответ: ДаНетг. Симферополь • Вопросов: 309.07.2019, 20:23Я уволилась по собственному желанию 08.06.2019 г.

Вам помог ответ: ДаНетг. Симферополь • Вопросов: 309.07.2019, 20:23Я уволилась по собственному желанию 08.06.2019 г.

мне не выплатили премию за май. обосновали тем. что на момент выхода приказа о премировании 26.06.2019 г я уже была уволена.

Но я посмотрела и по ТК РФ мне обязаны выплатить премию за отработанное время и месячную. И квартальную. И годовую. Так ли это?вопрос №16043409 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 32 990•ответов: 52 741•г. Красногорск 09.07.2019, 20:26 Анастасия, не знаю, где Вы это увидели в ТК РФ.

Там как раз указано, что выплата премии — это право, а не обязанность работодателя. С уважением. Вам помог ответ: ДаНетг.

Могоча • Вопросов: 1920.06.2019, 03:12Хочу проконсультироваться по вопросу!

У меня сложилась такая ситуация, работаю в горнодобывающей компании, с января насчитали годовую премию но аннулировали, сделали перерасчёт но по сегодняшний день так и не выплатили!

Пол года уже ждём,подошло время к отпуску, написал заявление на отпуск с февраля месяца, пятый месяц не могу получить отпускные так же как и годику но добыча идёт без остановки, контора объясняет что денег нет! подскажите что делать? Куда обращаться за справедливостью?

Спасибо.вопрос №15943926 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 7 737•ответов: 19 859•г. Вольск 20.06.2019, 03:19 Здравствуйте. Все описанные вами действия вашего работодателя абсолютно не законны.

Вам нужно брать расчетные листы и иные документы об условиях ваших трудовых отношений и обращаться в прокуратуру для принятия мер к работодателю за нарушение срока выплат и взыскании денег.

Либо взыскивать в судебном порядке. Вам помог ответ: ДаНетг. Нижний Новгород • Вопросов: 131.01.2019, 10:35Мы, работники детского сада, хотим, чтобы прошла прокурорская проверка. Мы считаем, что оплата нашего труда производится не правильно, заведующая не оплачивает полностью подработку, не была выплачена годовая премия.

Что нам нужно сделать?вопрос №15210151 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 30 013•ответов: 58 437•г. Новосибирск 31.01.2019, 10:38 Обратитесь с жалобой в прокуратуру, инспекцию труда. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 52 994•ответов: 109 750•г.

Екатеринбург 31.01.2019, 10:38 Нужно написать коллективное заявление в прокуратуру. Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 3 434•ответов: 6 371•г.

Москва 31.01.2019, 10:38 Здравствуйте Юлия! Вам необходимо направить жалобу в трудовую инспекцию, это находится в их компетенции.

Вам помог ответ: ДаНетг. Астрахань • Вопросов: 526.12.2018, 13:47Являюсь сотрудником полиции, с ноября месяца на больничном по беременности и родам, мне не выплатили годовую премию, законно ли. Куда можно обратиться для решения вопроса.вопрос №15038644 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 14 895•ответов: 21 408•г.

Самара 26.12.2018, 13:56 Согласно ст. 191. Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

У Вас в полиции должно быть Положение о выплате премий, надбавок и т.п. Необходимо смотреть условия этого Положения. Теоретически Вы имеете право на премию, так как отработали почти полный год.

Уход в отпуск по беременности и родам не является основанием для невыплаты премии.

Можно обратиться с жалобой в прокуратуру или в суд. Вам помог ответ: ДаНетг. Советский • Вопросов: 301.12.2018, 13:09Решением совета депутатов установлено, что выплата годовой премии положено муниципальным служащим, которые на 31.12.

состояли в штатном расписании администрации.

Если я уволюсь 13.12. и мне по итогам года не выплатят премию, могу ли я обратиться в суд с иском о взыскании годовой премии, т.к.

считаю, что данное решение СУД о премировании муниципальных служащих дискриминирует мои права? Все таки я отработала 11, 5 месяцев. Не погашенных дисциплинарных взыскании на мне нет.вопрос №14918819 прочитан 6 раз Юрист на сайтеотзывов: 79 536•ответов: 250 573•г.

Ставрополь 01.12.2018, 13:12 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ни чего оно не дискриминирует. Мало что что и кто не считает. Только локальные НПА, регулируют эти вопросы.

И по общим правилам, (хотя есть и исключения) только по отработанному году полностью, её могут выплачивать. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В. Вам помог ответ: ДаНетг. Якутск • Вопросов: 215.03.2018, 13:49Имеют ли право не выплатить годовую премию за отработанный полный 2017 год, при увольнении в феврале 2018 года?вопрос №13988637 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 32 990•ответов: 52 741•г.

Рекомендуем прочесть:  Учебники авторское право

Красногорск 15.03.2018, 13:51 Добрый Вам день. Уважаемая Ирина, в данном случае надо смотреть положение о премировании, если оно есть. А так — выплата премий — это право работодателя, а не его обязанность.

Вам помог ответ: ДаНетг. Смоленск • Вопросов: 615.03.2018, 09:43Супруг уволился с предприятия 30 марта 2017 года. Всем выплатили годовую премию по итогам года, а ему не начислили.

Имеет ли он право получить какую-то сумму пропорционально отработанному периоду? Спасибо.вопрос №13987474 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 5 357•ответов: 7 793•г.

Кривой Рог 15.03.2018, 09:59 Здравствуйте, Елена! Выплата премии производится на основании Правил, действующих в данной организации, Ваш муж имеет право ознакомиться с Правилами, незаконное лишение премии может быть обжаловано.

С уважением, Корзун Ирина Дмитриевна.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 1413.01.2018, 14:34При увольнении по ст. 77 ТК РФ, меня полностью не рассчитали в организации-работодателе: не выплатили премию за проработанный год по причине отсутствия денег, хотя в трудовом договоре годовая премия гарантировалась. Какие мои права (нормативные акты) нарушены и могу ли я обращаться по этому вопросу в суд?вопрос №13719862 прочитан 17 раз Адвокат отзывов: 3 392•ответов: 10 733•г.

Москва 13.01.2018, 15:00 Да, Сергей Владимирович, можете.

Однако два нюанса — если называлась премией эта выплата, то в таком случае суд Вам откажет, ибо премия — не часть зарплаты, а мера материального поощрения. Странно, что работодатель включил эту премию в трудовой договор. И второе — срок исковой давности по таким делам — три месяца со дня увольнения.

Вам помог ответ: ДаНетг. Воронеж • Вопросов: 1229.12.2017, 11:02На каком основании может быть не выплачена годовая премия всему коллективу в государственном учреждении?вопрос №13672249 прочитан 17 раз Юрист Пихтов А. В. отзывов: 74•ответов: 110•г.

Москва 29.12.2017, 11:06 Выплата премии это права работодателя.

При этом организационно-правовая форма самой организации (юридического лица) работодателя не имеет никакого значения. Нужно читать положение о премировании и искать там зацепки.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 122.08.2017, 22:44Меня уволили по соглашению сторон 31 мая (последний день) и выплатили 5 окладов компенсации, отпускные и зарплату, а про 13-ую премию за 2016 год сказали выплатят, когда всем начнут выплачивать, как я могу подействовать на организацию в том случае если они не выплатят годовую премию за 2016 г.вопрос №13059216 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 42 473•ответов: 93 240•г. Челябинск 22.08.2017, 22:45 • Здравствуйте, Дождитесь, когда 13-ю зарплату за прошедший год будут выплачивать всем.

Если не выплатят вам, будете взыскивать в судебном порядке Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 260•ответов: 432•г.

Москва 22.08.2017, 22:46 Можно написать жалобу в трудовую инспекцию и обратиться в суд, только если 13 была официальная полагалась Вам и есть приказ по компании.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 37 305•ответов: 151 781•г. Москва 22.08.2017, 22:46 Андрей Анатольевич, премии — штука скользкая. Их могут давать, а могут и не давать.

Скажите пожалуйста, Вам эту премию хотя бы [b]начислили[/b]? Если да, то есть основание обратиться в суд.

Не тяните с этим! Пропустите срок обращения в суд! Вам помог ответ: ДаНетг. Южно-Сахалинск • Вопросов: 324.04.2017, 13:39С октября 2016 по апрель 2017 я находился в служебной командировке. В этот период (в феврале 2017) мне была выплачена годовая премия за 2016 год.Вопрос: войдет ли эта премия в расчет средней зарплаты при моей следующей командировке в июне 2017?Насколько я знаю, при расчете средней зарплаты не учитываются выплаты за период командировки.

Относится ли это и к годовой премии которая была выплачена во время командировки?вопрос №12445598 прочитан 12 раз Юрист Сарайчук А. А. отзывов: 9 167•ответов: 20 074•г. Санкт-Петербург 24.04.2017, 13:47 Доброго времени суток!

Вам уже отвечали на данный вопрос. Если у вас уточнение, то его задают в ранее заданном.

Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.

Вам помог ответ: ДаНетг. Алатырь • Вопросов: 1510.02.2017, 19:40Мужа за год лишили премии 2 раза по 100% и не выплатили годовую премию по итогам года сказали что было два лишения годовой премии не положено, приказ о лишении не предоставили.

Первый месяц лишили премии сославшись на то что комиссия признала что простой машины был по его вине, хотя акт он не видел, они его не предоставляют и сказали что акт был составлен одним человеком все правомерно как быть?вопрос №12135949 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 34 835•ответов: 96 574•г. Москва 10.02.2017, 19:43 Здравствуйте!

Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав.

Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно.

Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 25 859•ответов: 71 211•г.

Чебоксары 11.02.2017, 12:24 С письменной жалобой в трудовую инспекцию надо обратиться, Лариса.

Она проведет проверку и вынесет предписание на устранение нарушений. Алатырь, Первомайская улица, 87 Телефон 2‑04-06 Вам помог ответ: ДаНетг.

Петропавловск-Камчатский • Вопросов: 707.02.2017, 05:46В начале января 2017 года получила уведомление об увольнении по сокращению штата. В 2016 году отработала полный рабочий год.

Согласно положению об оплате труда годовые премиальные выплачивают 31 марта, только тем сотрудникам, которые на момент выплаты находятся в трудовых отношениях.

Мое увольнение запланировано на 10 марта. Будет ли мне выплачена премия по итогам года или я не имею права на данную премию согласно положению?

Заранее благодарю за ответ.вопрос №12114777 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 29 042•ответов: 73 656•г. Ижевск 07.02.2017, 05:49 Здравствуйте! К сожалению, премия не будет выплачены, Вы же указали в своем вопросе, что[quote] только тем сотрудникам, которые на момент выплаты находятся в трудовых отношениях.[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 202.11.2016, 11:25Работаю в детском саду. Оклад 8000, + компенсация за питание 1260 + вредность 962 и доплата до МРОТ около 2000, в этом месяце отдельной суммой выплатили годовую премию, и в итоге не заплатили МРОТ, отняли 4000 примерно. Правомерно ли это? Так же если берешь подработку, прибавляют к основному окладу и МРОТ не получаешь.вопрос №11616695 прочитан 122 разa Юрист отзывов: 7 877•ответов: 19 277•г.

Москва 02.11.2016, 12:22 Доплата до МРОТ ([b]до 7500[/b],00) производится только в том случае, если заработная плата за полностью отработанный месяц включая надбавки и доплаты (и за подработку в рамках договора в том числе), получается менее установленной ФЗ суммы. У вас один оклад более МРОТ. Никакой доплаты не положено.

129, 133 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 3008.09.2016, 20:14Если начальник лишил премии на 200% и объявил выговор за другое нарушение. Может ли он не выплатить годовую премию на основании этой.вопрос №11338310 прочитан 31 раз Юрист на сайтеотзывов: 37 586•ответов: 152 733•г.

Москва 08.09.2016, 20:16 Здравствуйте.

Не совсем понятно за что Вас 200% лишили? Вам помог ответ: ДаНетг. Волгоград • Вопросов: 118.07.2016, 18:43Меня сократили в декабре 2015 года, 10 июля выплатили годовую премию за 2015 год, сейчас звонят и говорят чтобы я вернул деньги обратно, т.к говорят что мне не положено! Знаю что положено — как ответить им на это?вопрос №11051262 прочитан 29 раз Юрист отзывов: 13 204•ответов: 34 982•г.

Ульяновск 18.07.2016, 18:45 Здравствуйте. Обязаны вернуть, в случае счетной ошибки. В других случаях, пусть обращаются в суд.

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Что делать работнику, если ему не выплатили премию?

Премия — пожалуй самая приятная часть дохода.

Любые деньги, которые выплачиваются за добросовестный труд или особые заслуги служат прекрасным доказательством того, что сотрудник ценен и важен для организации.

При этом ни для кого не секрет, что во многих организациях премия может быть значительно больше оклада, что позволяет не совсем честно но все же экономить на налогах.

Однако что делать, если премию не выплачивают?

Значит ли это, что вашу работу не ценят, или же это показатель того, что работодатель просто хочет лишить вас заслуженного заработка?

О том, когда нужно платить премию сотруднику и что ему делать если деньги он не получил, мы и расскажем в нашей статье. Премией можно считать любой заработок, который за свой труд получает сотрудник сверх оклада.

Премии (так же иногда называемые стимулирующими выплатами) могут быть самыми разными, но все они имеют одну цель — поощрить сотрудника за качественный и добросовестный труд, выполнение трудовых норм или просто длительную службу. При этом премии стоит делить на несколько групп:

  1. Премии определенным сотрудникам за выполнение ими работы;
  2. Премии, начисляемые в определенные даты или сроки: 13-я зарплата, годовая или полугодовая премия, ежемесячная премия лучшему сотруднику и т.д.
  3. Премии, начисляемые за достижение каких — либо задач.

На самом деле практически никакие. Хоть и приравнивает премиальные выплаты к заработку работника, сам же работодатель имеет право решать, выплачивать ли премию или нет.

Так что даже если вы и были, например, лучшим работником года, то работодатель может вам вообще ничего за это не дать — это его право.

Однако из этого правила есть исключение. Вернее, два исключения: премии, обязательные к выплатам согласно уставу самого предприятия, а так же премии, которые были прописаны в как обязательны (либо премии за выполнение каких — либо работ). Такие премии считаются обязательными к выплатам, но на них так же будут распространяться и некоторые правила.

Например, они могут быть уменьшены или же вовсе отменены в случае нарушений со стороны работника, некачественного выполнения своих обязанностей или иных действий, так или иначе указывающих на некомпетентность сотрудника. Итак, перейдем к главной теме — вы добросовестно выполнили свою работу, но работодатель отказался выплатить вам желаемую премию.

В этом случае у вас есть только три варианта действий:

  • Смириться;
  • Установить причину отсутствия выплат и обсудить её с самим работодателем;
  • Установить причину отсутствия выплат и обратиться в госслужбы.

К сожалению, большинство граждан выбирает первый вариант, даже не подозревая о том, что премию иногда можно получить в полном объеме или хотя бы частично. Поэтому рассмотрим более решительные и действенные варианты.

Самый простой способ добиться выплат — просто пообщаться с начальством.

Он обязан будет вам разъяснить, почему премию вы не получили.

Иногда случается и так, что руководство не выдает деньги из — за какого — то недоразумения или ошибки. Если же ответ руководства вас не устроил, то вы можете обсудить с ним дальнейшие премии, точные условия их получения и прочие нюансы.

При этом вы можете обсуждать любые типы премий, в том числе и необязательные.

Весьма действенным станет включение дополнительных премий и начислений в трудовой договор. Если же руководство и после этого откажется вам выплачивать заслуженные средства, то стоит задуматься — нужна ли вам та работа, на которой вас игнорируют и при этом препятствуют вашему саморазвитию и мотивации?

Второй способ получить положенные выплаты — В случае отсутствия премиальных выплат, которые гарантирует вам законодательство, трудовой договор или общие положения работы компании, вы можете обратиться в следующие службы:

  1. ;
  2. ;
  3. .

— первая жалоба, которую вы должны направить. В Трудовую инспекцию можно сообщать об абсолютно любых конфликтах, возникших на рабочем месте.

Письменная жалоба для обращения в данную службу будет иметь следующий вид:

  1. Информационная часть. Содержит описание конфликта во всех подробностях, а так же дополнительные сведения по трудовому договору, официальный ответ руководства и ваши требования к трудовой инспекции;
  2. Заключительная часть. В ней приводится перечень бумаг, служащих доказательством вашей правоты, иные документы, а так же ставится подпись заявителя и дата подачи заявления.
  3. Заголовок. Содержит наименование отделения Трудовой инспекции, её адрес, а так же данные заявителя: ФИО, адрес, контакты для связи;

Обращение же подается лично, по почте или через доверенное лицо. Так же имеется возможность оставить претензию на официальном сайте трудовой инспекции, .

Если же обращение в Трудовую инспекцию не дало никакого результата, то вы имеете право Однако делать это можно только в одном случае — если Трудовая инспекция подтвердила факт нарушения, но работодатель проигнорировал её постановление. Именно в этом случае невыплата премии будет являться нарушением ваших граждански, а не трудовых прав, и прокуратура сможет принять жалобу в работу. Само заявление в прокуратуру полностью аналогично жалобе в трудовую инспекцию за одним исключением — в заголовке помимо наименования отделения следует добавить ФИО и должность его руководителя.

Последняя инстанция, в которую следует обращаться — арбитражный суд. Его преимущество в том, что работники суда готовы проводить расследование при участии самого заявителя (истца), учитывать все индивидуальные особенности. Однако судебные тяжбы очень длительны, отнимают много сил и средств, а работать после них на том же месте у вас вряд ли выйдет.

И чтобы выиграть их Выплата премий — процесс весьма тонкий, запутанный и сложный с точки зрения Трудового Кодекса. И если вам отказывают в дополнительных выплатах, то бороться за них стоит, но с умом. Так что перед тем, как вступать в спор с начальством ответьте для себя на следующие вопросы:

  • Имеет ли вообще смысл за премию бороться?
  • Готовы ли вы привлекать на свою сторону госслужбы?;
  • Какую именно премию вы хотите получить и возможно ли предъявлять требования?;

При этом будет очень полезным обратиться за советом к специалисту.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+