Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Характеристика человека для работы

Характеристика человека для работы

Характеристика человека для работы

Характеристика при приёме на работу

Последние изменения: Январь 2020Каждый документ, выдаваемый работодателем с акцентом на положительные качества сотрудника в профессиональной или личностной сфере, повышает шансы на достижение желаемого результата. Необязательная при трудоустройстве, выданная в установленном порядке на предыдущем месте деятельности характеристика при приёме на работу, несмотря на сложившееся двоякое отношение, впечатления при прохождении собеседования не испортит. Характеристика не относится к разряду документов, необходимость предоставления которых регламентирована нормами трудового права.

Однако описание сотрудника с положительной стороны в контексте профессиональных и личностных качеств прибавляет «очков»:

  1. для перевода в другую организацию и оформления внешнего совместительства;
  2. при предоставлении информации в органы опеки и попечительства;
  3. при рассмотрении документов фискальной службой, социальными фондами и трудовой инспекцией в случае возникновения спорных ситуаций.
  4. для устройства на работу;
  5. при участии в судебных тяжбах и вызовах правоохранительных органов;
  6. при рассмотрении кандидатуры для получения банковского кредита;

Конкретного перечня инстанций, куда требуется характеристика, не существует, поскольку документ не является обязательным. Однако заинтересованность сотрудников в предоставлении побуждает к самостоятельному написанию или получению от работодателя.

На основании статьи 62 ТК РФ предприятие обязано выдать документ по требованию работника на протяжении трёх рабочих дней с момента обращения путём подачи соответствующего заявления в письменной форме. Распространённая ошибка многих работодателей – формальный подход к заполнению документа или отсутствие на предприятии, в то время как характеристики сотрудников должны находиться в «скрижалях» кадровых служб, периодически обновляясь при трудовых и личностных достижениях.
Распространённая ошибка многих работодателей – формальный подход к заполнению документа или отсутствие на предприятии, в то время как характеристики сотрудников должны находиться в «скрижалях» кадровых служб, периодически обновляясь при трудовых и личностных достижениях.

При запросе сторонними организациями в характеристику вносится пометка, куда предъявляется с обозначением текущей даты и заверением подписью руководителя.

Срок действия документа на законодательном уровне отсутствует, поскольку отсутствует необходимость предоставления. При увольнении для последующего трудоустройства характеристика на работу может быть выдана на руки сотруднику. Шаблон при составлении характеристики отсутствует.

Документ составляется в настоящем времени при нахождении сотрудника в штате организации и в прошедшем, если моменту обращения предшествовало расторжение трудовых отношений. Документ содержит следующие разделы:

  • отношения в трудовом коллективе, сложившиеся у работника, готовность прийти на выручку, взаимопонимание, уважение и авторитет;
  • наличие лидерских качеств, умение повести за собой, организаторские и руководительские качества, инициативность и ответственность;
  • Личностные качества сотрудников – наиболее значимый раздел, включающий:
    • отношения в трудовом коллективе, сложившиеся у работника, готовность прийти на выручку, взаимопонимание, уважение и авторитет;
    • наличие лидерских качеств, умение повести за собой, организаторские и руководительские качества, инициативность и ответственность;
    • степень готовности к принятию решений в нестандартных ситуациях, исполнительность и требовательность по отношению к себе.
  • степень готовности к принятию решений в нестандартных ситуациях, исполнительность и требовательность по отношению к себе.
  • Анкетные данные с указанием даты рождения, места жительства, семейного положения, дипломов об образовании, информации о прохождении воинской службы, награды и регалии, не связанные с производственной деятельностью на конкретном предприятии.
  • Описание трудовой деятельности с указанием даты приёма и передвижениями по служебной лестнице в хронологическом порядке.

    Важно указать трудовые достижения, прохождение специального обучения и курсов повышения квалификации.

    Заслуги в виде наград и поощрений и взыскания в виде замечаний и выговоров обязаны найти отражение.

Если сотрудник охотно выполняет поручения, не связанные с производственной необходимостью, видит работу и проявляет инициативу к выполнению заданий, не относящихся к категории обязанностей в соответствии с внутренними локальными документами, то это должно быть отражено дополнительно. Поскольку документ отражает личные качества соискателя глазами работодателя, то положительная характеристика для приёма на работу существенно увеличит шансы претендента, в связи с раскрытием талантов не только деловых, но и личностных.

Если характеристика составлена, периодически обновляется и дополняется, то другую на работу составлять нет необходимости. Для придания юридической силы документ следует подписать руководителю и заверить печатью организации. Ряд организаций считают документ пережитком советских времён, ушедших в прошлое.

Однако среди требуемых и обязательных к предоставлению документов отсутствует аналог. Резюме – документ, составляемый лично заинтересованным лицом, рекомендательные письма нацелены на получение результата без детальной информации и расшифровки личных качеств.

Часто требования к характеру труда предполагают выход на работу в выходной день, задержку после окончания трудовой смены, необходимость активизироваться в конкретный период времени для выполнения целей и задач. По букве закона работодатель не может принудить работника к выполнению поручений вне рабочего времени и не входящих в перечень трудовых обязанностей.

Готовность пойти навстречу находится в разряде личных качеств, документально отражаемых только в характеристике. Поэтому ряд работодателей при возникновении вопроса: нужна ли характеристика с предыдущего места работы, склоняются к положительному ответу.

Подход к составлению документа для рядового сотрудника и работника руководящего звена будут отличаться в части составления раздела личностных качеств. Скачайте

(28,5 KiB, 803 hits) , образец которой представлен ниже, добавит положительных баллов при рассмотрении кандидатуры на руководство структурным подразделением: Пример«За время трудовой деятельности ФИО неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые заканчивал «на отлично».

ФИО обладает огромным потенциалом знаний, повышает уровень постоянным изучением нормативной литературы, следит за обзором изменений, подписывает и изучает специализированные каталоги, касающиеся инженерной специфики. В своей области компетентен, способен дать высоко квалифицированную консультацию по любому вопросу с учётом последних изменений.
В своей области компетентен, способен дать высоко квалифицированную консультацию по любому вопросу с учётом последних изменений. Контактен, легко вступает в переговоры и расширяет рынки сбыта, заключает контракты с новыми заказчиками, не теряя старых.

Обладает высоким уровнем ответственности за свои действия и за действия подчинённых, инициативен, нацелен на конечный результат. Обязателен по отношению к членам коллектива и партнёрам, готов приступить к исполнению обязанностей в выходные дни и привлечь к трудовой деятельности подчинённых. Пользуется авторитетом в коллективе благодаря готовности к диалогу, способности к принятию конструктивных решений, желанию пойти навстречу.

Строг, но справедлив с подчинёнными, пунктуален и требователен, в первую очередь, по отношению к себе».

Полезной при трудоустройстве рядового сотрудника будет следующая информация, отражённая в характеристике: Пример«За период трудовой деятельности ФИО проявил себя исполнительным ответственным и дисциплинированным сотрудником, никогда не имевшим нареканий от руководящего состава и коллег.

Готов выйти на работу в выходной день и задержаться после окончания трудовой смены. С коллегами состоит в приятельских отношениях.

Любую проблему старается решить компромиссным путём, правильно расставляет приоритеты и намечает жизненные установки.

Доброжелателен, общителен и сдержан по отношению к окружающим, стремится к профессиональному росту, охотно изучая литературу и участвует в общественной жизни трудового коллектива.

При отсутствии руководителя подразделения неоднократно исполнял обязанности, склонен к обучению и развитию как сотрудник и как личность, постоянно повышая кругозор в профессиональном и личностном плане. Пользуется уважением среди членов трудового коллектива благодаря взаимопониманию, готовности к взаимовыручке».

не является необходимым документом, однако наличие позволяет сделать вывод о соискателе как личности, поскольку содержит информацию о личностном кредо, установках, контактности или конфликтности, позволяя просчитать его «вливание» и пользу в новом трудовом коллективе. © 2020 zakon-dostupno.ru

    Похожие записи

Какие написать положительные качества для резюме?

Составление резюме воспринимается многими людьми как перечисление всех положительных личных качеств. Причем они даже не всегда действительно имеются в наличии, а являются абстрактными.

Но что действительно важно указывать в резюме для того, чтобы получить хорошее место работы?

Резюме по своей сути является именно прайс-листом, потому что каждая его строчка заявляет о стоимости человека как специалиста и работника. Чем меньше функций он способен выполнять, тем дешевле будут стоить его услуги и наоборот.

Начиная указывать в резюме все свои хорошие качества, человек должен прежде всего адекватно оценить себя в профессиональном плане.

Как правило, все неудачные попытки получить работу или повышение по службе происходят из-за завышенной или наоборот заниженной самооценки, приводящей к неправильно составленному резюме. Таким образом, необходимо трезво оценить свои способности и понять, какие конкретно знания и умения находятся на высоте. Их и стоит указывать в резюме.

Одновременно стоит рассмотреть резюме других соискателей на должность, понять, в чем перед ними имеется превосходство и также отразить это в своем списке. На личностные особенности стоит напирать только в том случае, если на требования работодателя не хватает квалификации. Примерный список выглядит так, но он, конечно, не является полностью исчерпывающим:

  1. хорошая дикция;
  2. ответственность;
  3. коммуникабельность;
  4. рационализаторство;
  5. креативность;
  6. уверенность в себе;
  7. неконфликтность;
  8. целеустремленность;
  9. пунктуальность;
  10. оптимизм;
  11. дружелюбие;
  12. нацеленность на результат;
  13. энергичность.
  14. дисциплинированность;
  15. самоконтроль;
  16. чувство юмора;
  17. аккуратность;
  18. амбициозность;
  19. гибкость;
  20. быстрая обучаемость;
  21. предприимчивость;
  22. исполнительность;
  23. надежность;
  24. честность;
  25. настойчивость;
  26. находчивость;
  27. лояльность;
  28. трудолюбие;
  29. вежливость;
  30. скрупулезность;
  31. высокая работоспособность;
  32. стремление к повышению профессионального уровня, самосовершенствованию, профессиональному росту, развитию;
  33. аналитические способности;
  34. инициативность;
  35. организованность;
  36. умение адаптироваться к переменам;
  37. ораторское мастерство;
  38. способность к быстрому и самостоятельному принятию решений;
  39. умение убеждать;
  40. ориентация на результат;
  41. презентабельная внешность;
  42. стрессоустойчивость;
  43. самостоятельность;
  44. справедливость;
  45. внимательность;
  46. умение работать в команде;
  47. творческий подход к поиску способов выполнения поставленных задач;
  48. отзывчивость;
  49. принципиальность;
  50. организаторские способности;
  51. порядочность;
  52. активность;
  53. добросовестность;
  54. самокритичность;

Мало просто указать в резюме все свои лучшие качества, их нужно еще и обосновать.

Здесь работает правило «золотой середины» — излишне расхваливать и пространно расписывать все свои положительные стороны человеку не стоит. Резюме не должно превышать 1-1,5 страниц, к тому же у работодателя нет ни времени, ни желания читать чьи-то рассказы о себе. Можно представить себя на месте руководителя организации, понять, что ему требуется, и слегка приукрасив необходимые на данном месте качестве, описать их в краткой и лаконичной форме.

На то, примут ли человека на работу, влияют все же не столько его личные качества, сколько профессиональные. Поэтому именно на них нужно делать основной упор. Перечислять все свои навыки не стоит.

Многое в этом вопросе зависит от должности, на которую человек претендует. Для менеджера и для бухгалтера будут предпочтительными разные деловые качества.

Поэтому нужно посмотреть текст объявления о вакансии, посмотреть профессиональные требования и указать в своем резюме именно те из них, которые есть в наличии. Описывать деловые качества тоже стоит кратко, одним предложением, например: «Шесть лет работы заместителем главного бухгалтера».

Важно проследить, чтобы деловые и личные качества не вступали в противоречие между собой.

Если работодатель не просит указать отдельно плохие качества в резюме, то самостоятельно этого делать не нужно. Примерами качеств, которые наверняка воспримутся как негативные, являются:

  1. излишняя эмоциональность;
  2. отсутствие опыта работы;
  3. плохая коммуникабельность;
  4. отсутствие профильного образования и т.д.
  5. неспособность работать в команде;
  6. неумение врать;

Указывая положительные и отрицательные качества человека в резюме, нужно быть предельно внимательным. Многое зависит от конкретной должности и корпоративной культуры компании – в одной ситуации какое-то качество будет воспринято как положительное, а в другой, как отрицательное.

Бухгалтеру не нужны лидерские качества или харизма. Из списка, указанного выше достаточно выбрать 5-10 личных качеств, которые являются сильными сторонами личности и соответствуют требованиям работодателя. Поэтому, чтобы облегчить себе работу, они составили список советов, ориентируясь на которые можно понравиться предполагаемому начальству:

  • Шаблонные, скопированные откуда-нибудь резюме не принесут успеха, потому что кадровики прекрасно видят такие уловки;
  • Отвечать на собеседовании стоит ровно то, о чем спрашивали, заболтать кадровика все равно не получится, а впечатление будет безвозвратно испорчено.
  • Резюме должно быть составлено в сдержанном ключе, юмор здесь неуместен. Если, конечно, речь не идет о креативной и творческой должности;
  • Указывать необходимо только качества, которые подходят желаемой должности;
  • Больше 5 профессиональных характеристик указывать не стоит, причем стандартный «профессионализм» вписывать в этот список не стоит, а «стрессоустойчивость» высоко ценится всегда;

Указывая сильные стороны и скрывая слабые нужно быть готовым к тому, что на собеседовании кадровик может попросить продемонстрировать какие-то из них на конкретном примере.

То есть, если в резюме написана «скромность», внешний вид должен быть соответствующим. Стрессоустойчивость может быть проверена двухчасовой задержкой приема, во время которой будет вестись наблюдение за поведением соискателя.

Напирая на интеллектуальные способности нужно быть готовым столкнуться с тестами. И т.д. и т.п. Обязательные качества: коммуникабельность, активность, ориентация на результат.

Будут хорошо оценены: грамотная речь, стрессоустойчивость, нестандартное мышление, грамотная речь.

Обязательные качества: внимательность, ответственность, обучаемость. Будут хорошо оценены: стрессоустойчивость, неконфликтность, скрупулезность. Обязательные качества: грамотная речь, стрессоустойчивость, аккуратность, исполнительность. Будут хорошо оценены: приятный внешний вид, ухоженность, опрятность.
Будут хорошо оценены: приятный внешний вид, ухоженность, опрятность.

Источник: https://iprincess.ru/psihologiya/kachestva-cheloveka-dlya-rezyume-polozhitelnye-otriczatelnye-delovye-spisok-kachestv Знакомясь с вашим резюме, наниматель не только просматривает всю представленную информацию, но и обращает внимание на то, что указано в графе личные качества. Для некоторых специальностей это один из значительных пунктов.

Поэтому очень важно правильно описать сильные стороны характера в резюме.

Необходимо знать, какие черты перечислять, а о чем лучше забыть.

Такое понимание позволит привлечь внимание работодателя, заинтересовать его предоставленными вами сведениями.

Прежде чем приступить к заполнению данного пункта, сначала нужно объективно оценить себя и свои качества, а потом уже начать их описывать.

Останавливаются только на лучших чертах, которые способны заинтересовать нанимателя. Всю информацию, которую обычно прописывают в этой графе, можно условно разделить на 4 группы и каждая из них будет подразумевать некоторые стандартные варианты:

  1. Взаимоотношения с людьми: вежливость, умение работать в команде, дружелюбие и прочее. Необходимо показать, что Вы готовы наладить взаимоотношения с коллегами, способны относиться терпимо к имеющимся различиям между членами коллектива.
  2. Саморазвитие и творческое мышление: стремление к развитию, находчивость, легкая обучаемость. Укажите такие Ваши возможности, как умение видеть положительные стороны в любой ситуации, учиться на своих ошибках, ставить перед собой цель и достигать ее.
  3. Особенности характера: внимательность, пунктуальность, порядочность. Остановитесь на бережном отношении к предоставленному вам имуществу.
  4. Отношение к труду или должностные обязанности: аналитические способности, ответственность, высокая работоспособность и т.д. Можно указать время, нужное вам на выполнение конкретного задания. Эти данные позволят сделать вывод, что Вы организованы и умеете распределять свои силы для достижения наибольшей результативности в работе.

Если нет опыта работы, то можно прописать: желание обучаться и совершенствоваться, творческий подход в любом деле, хорошая память.

Имеется список черт человека, которые можно отнести к неоднозначным:

  1. Скромность. Хорошая черта, но не подойдет актеру.
  2. Скрупулезность: тщательность (до мелочей) при осуществлении любой работы. Подходит для бухгалтеров и аудиторов.
  3. Педантичность: достоверность и тщательность, выполнение всех правил. Если человек хочет стать бухгалтером, то это ценное качество, которое позволит держать в порядке все бумаги.
  4. Индивидуализм: желание жить независимо, оставаясь в комфортных условиях. Больше всего подходит удаленная работа.

Стоит выделить те особенности, навыки и умения, которые будут нужны в конкретной должности. Это поможет получить ее и закрепиться после прохождения испытательного срока.

Все перечисленные свойства будет необходимо продемонстрировать при встрече: пунктуального человека не придется ждать на встречу, коммуникабельный — будет активно вести беседу, а не замкнется в себе и т.д. Есть универсальные варианты, которые можно указать в любом резюме: трудолюбие, инициативность, честность, отсутствие вредных привычек, уравновешенность.

Не забудьте, что потом нужно будет оправдать ожидание нанимателя.

Если претендент опишет свои черты достаточно творчески и без шаблонных фраз, то привлечет внимание работодателя и у него появится шанс получить желаемую должность. Можно ничего в этой графе не прописывать, а только остановиться на профессиональных навыках. Каждая профессия имеет свои приоритеты в наличии имеющихся личных качеств, и именно их желательно указать в этом пункте.

Каждая профессия имеет свои приоритеты в наличии имеющихся личных качеств, и именно их желательно указать в этом пункте. Для работы в медицине и в соцзащите важными будут такие черты, как чуткость и сопереживание; в силовых структурах — физическая подготовка, бдительность, способность быстро оценить ситуацию и принять правильное решение; курьеру необходимы выносливость и мобильность; инженеру — трудолюбие, целеустремленность и творческий подход.

Кандидат на эту вакансию: внимателен к деталям, ответственен, добросовестен, трудолюбив. Ему должны быть присуще: коммуникабельность, не конфликтность и стрессоустойчивость.

Для этой должности приветствуются: презентабельный внешний вид, исполнительность, грамотная речь и аккуратность. Например, женщине, претендующей на такую должность, не стоит подчеркивать красоту, а лучше на собеседовании выглядеть ухоженной и опрятной. Человек должен быть активным, нацеленным на результат, уметь грамотно излагать свои мысли и доносить важную информацию до покупателей.

Претендент на такую должность: уверен в себе, обладает лидерскими качествами, стремиться развиваться, получать новый опыт, умеет находить новые перспективы для развития, убеждает подчиненный персонал в правильности принятого решения, находит варианты мотивации для его работы, желает достичь необходимого результата. Он должен быть дисциплинирован и требователен.

От вас ждут нестандартное мышление, умение фантазировать, критично оценивать свою работу, инициативу и нацеленность на достижения требующегося результата. К заполнению данного пункта в резюме нужно подойти достаточно ответственно и придерживаться следующих правил:

  1. Отмечать только самые важные черты своего характера (не более 5). Можно остановиться на тех, которые необходимы в конкретной профессии.
  2. Отвечать корректно и правильно на поставленный вопрос, чтобы не испортить мнение о себе.
  3. Писать грамотно, без ошибок.
  4. Излагать только достоверную информацию.
  5. Указывать личные качества кратко так, чтобы донести все свои достоинства. Желательно меньше использовать общеизвестных фраз.

Возможно, что на собеседовании вам предложат привести примеры, в которых будут раскрыты ваши конкретные качества.

Указанные варианты должны наиболее полно отражать Ваш характер и возможности. Правильно оформленная графа будет гарантом Вашего трудоустройства. Для этого рекомендуется поставить себя на место нанимателя и представить, что он хочет увидеть в кандидате. Иногда просят указать слабые стороны характера, тогда нужно остановиться на тех, которые не будут критичными при рассмотрении Вашего резюме.
Иногда просят указать слабые стороны характера, тогда нужно остановиться на тех, которые не будут критичными при рассмотрении Вашего резюме. Нельзя обойти этот вопрос, т.

к. людей без недостатков не бывает. Незаполненная графа вызовет сомнение, и Ваше резюме будет отклонено.

Источник: https://bbqcash.com/career/strengths-of-character-for-resume Менеджер – профессионал, умеющий правильно организовать и контролировать работу вверенного ему участка.

Для соискателя этой должности, при составлении резюме, кроме наличия соответствующего образования и приобретенного опыта, нелишним будет перечислить и личные качества, способные заинтересовать работодателя.

Перед вами список наиболее подходящих личных качеств для резюме менеджера:

  • Целеустремленность. Каждой организации нужен менеджер, умеющий ставить перед собой цели и преодолевать преграды, возникающие на пути к их достижению. Чем важнее поставленная цель, чем сильнее желание заполучить задуманное, тем больше ярких эмоций вы получите в результате.
  • Доброжелательность и учтивость. Если менеджеру удастся овладеть этими положительными качествами, то атмосфера и сотрудничество в коллективе будут миролюбивыми и непринужденными. Ведь работать с людьми, пессимистично настроенными относительно тебя, невыразимо тяжело.
  • Общительность. В процессе своей деятельности, в силу профессиональной необходимости, менеджерам нередко приходится идти на контакт с незнакомыми людьми, завязывать новые знакомства и заводить нужные связи, которые в дальнейшем могут помочь в ускорении нужных для организации решений.
  • Амбициозность. Менеджмент – это работа для людей хладнокровных и упорных в достижении поставленных целей. Если приобретенное образование в этой сфере умножить на честолюбие и самоуверенность, то в результате можно подняться на более высокий общественный статус.
  • Умение анализировать. Для менеджера большой плюс, если он умеет обдумывать и оценивать свои действия, тем более, неудачные, выявлять их причины и проводить анализ ошибок.
  • Коммуникабельность. Кому захочется общаться с человеком, не умеющим начинать и поддерживать беседу. Хорошее качество менеджера –общительность, умение слушать собеседника, спорить и отстаивать свое мнение в рамках допустимого, способность в неизвестной обстановке уверенно себя чувствовать и принимать решения.
  • Компетентность. Важно понимать уровень своих способностей, теоретическую и практическую подготовленность, чтобы быстро, точно и качественно выполнить взятую работу и обязательства, дабы принести пользу в функционировании организации.
  • Желание развиваться. Самообразование, стремление к развитию — отличное личное качество человека, которое позволяет всегда быть в курсе нововведений. Приобретайте свежие печатные издания, просматривайте нужные сайты, получайте дополнительные консультации, не упускайте возможность посетить тренинг или смежное образование и т.д.
  • Умение работать в команде. Необходимое качество, чтобы влиться в коллектив, стать эффективным командным игроком, принять общие цели и планы и уметь иногда отказываться от личного в угоду общему. Здесь важно слушать и разговаривать с людьми, понимать их, уступать или переубеждать – в общем, находить компромиссные решения.
  • Стрессоустойчивость. В силу своей профессии, менеджеру нужно быть выдержанным и сосредоточенным. В случае появления форс-мажорных ситуаций, связанных со стрессовыми факторами, менеджер обязан уметь внутренне собраться и включить свою психическую саморегуляцию. И только после того, как уровень стресса спал, и конфликт разрешен, можно приступать к «разбору полетов».
  • Настойчивость и уверенность в себе. Заметьте, не грубость, не надоедливость, а именно личная непоколебимая уверенность. Но настойчиво стоять на своем можно лишь в тех случаях, когда ваша позиция на 100% правомерна, не ущемляет чужих интересов и не вызывает ответный резонанс.
  • Инициативность. Работодатель проявит интерес к работнику, стремящемуся улучшить производственный процесс или поднять качественные показатели организации. Каждый руководитель поддержит идеи способные помочь разрекламировать компанию или, например, улучшить производство при меньших затратах.
  • Ориентированность на результат. Хороший менеджер не забывает о поставленных целях, умеет совместить самореализацию и миссию компании в единый, четко организованный процесс, направленный на рост основных показателей, умело преодолевая при этом возникающие на пути трудности и препятствия.

По логике, раздел резюме «личные качества» несет в себе второстепенную информацию. Но на самом деле, в зависимости от того, как вы ее преподнесете, она может стать судьбоносной и сыграть главную роль в принятии на работу именно вас! Больше примеров и информации о том, какие личные качества указывать в своем резюме в разделе личные качества.

Источник: https://master-rezume.com/lichnye-kachestva-v-rezyume/lichnye-kachestva-menedzhera К сожалению, не все умеют правильно себя хвалить.

Поэтому необходимость составить список положительных качеств человека в резюме для многих становится проблемой. При написании своих позитивных черт характера помните, что они должны перекликаться с выбранной профессией. Выбрать, какие именно положительные качества стоит указывать в резюме, бывает не так легко.

Ведь желательно ограничится 5-7 характеристиками, которые будут наиболее явно показывать ваш характер. Учтите, при собеседовании рекрутер может попросить остановиться на этом пункте поподробнее и привести примеры.

В резюме вы можете указать свои позитивные качества, которые влияют на взаимоотношения:

  1. общительность, неконфликтность, умение в коллективе находить общий язык;
  2. коллективизм, любовь к работе в команде;
  3. отзывчивость, чуткость;
  4. толерантность, уважение к мнению других людей;
  5. индивидуализм, умение самостоятельно работать и нести ответственность за полученные результаты.
  6. готовность всегда прийти на помощь и в трудный момент подставить плечо;

По отношению к труду можно выделить такие положительные черты характера:

  1. добросовестность, исполнительность, надежность.
  2. инициативность, интерес к разработкам новых проектов;
  3. творческий подход к работе, креативность, находчивость;
  4. настойчивость, упорство, нацеленность на достижение результата;
  5. трудолюбие, ответственный подход ко всем поручениям;

Охарактеризовать свое отношение к вещам и организации работы можно следующим образом:

  1. аккуратность, педантичность, скрупулезность;
  2. организаторские способности;
  3. бережное обращение с вещами.

Отношение к самому себе можно показать, используя конструкции:

  1. вежливость, гибкость, дружелюбие.
  2. самокритичность, скромность;
  3. порядочность, честность, добросовестность;
  4. умение адаптироваться;
  5. уверенность в себе, стрессоустойчивость;
  6. пунктуальность, дисциплинированность;

Для составления наиболее полной картины рекомендуется подобрать пункты из всех списков. Каждый претендент может при написании резюме подобрать наиболее приемлемый для него вариант. В указанном документе можно обозначить свои положительные черты следующим образом:

  1. вежливость, пунктуальность, находчивость, добросовестность, дисциплинированность;
  2. активность, толерантность, аккуратность, коммуникабельность, инициативность;
  3. амбициозность, креативность, коммуникабельность, организаторские способности, повышенная работоспособность;
  4. скрупулезность, аккуратность, честность, умение обращать внимание на детали, трудолюбие;
  5. любовь к творчеству, быстрая обучаемость, внимательность к деталям, креативность.

Любой из представленных вариантов может быть записан в резюме.

Но не забывайте о том, что единой правильной конструкции не существует, вы должны ориентироваться на свои особенности.

Часто работодатели пишут еще в объявлении, какого человека они хотели бы видеть на предложенном месте. Например, будущим руководителям можно указать качества:

  1. предприимчивость, творческий подход, стрессоустойчивость, оптимизм;
  2. готовность брать ответственность за результаты, грамотная речь, найсточивость, организованность, уверенность в своих силах.
  3. организаторские способности, коммуникабельность, многозадачность, ориентация на результат;

Бухгалтеру, аналитику или экономисту предпочтительнее указать список следующих положительных личностных качеств:

  1. повышенная работоспособность, педантичность, ответственность, самокритичность;
  2. трудолюбие, педантичность, внимательность, целеустремленность, честность.
  3. аккуратность, скрупулезность, внимание к деталям, усидчивость;

Менеджерам по продажам и людям, работа которых предполагает активное общение, можно эту графу заполнить так:

  1. умение налаживать контакт, стрессоустойчивость, доброжелательность, порядочность, отзывчивость;
  2. дисциплинированность, жизнерадостность, желание работать на результат, многозадачность, оптимизм;
  3. активность, инициативность, целеустремленность, коммуникабельность, самоконтроль;
  4. позитивный настрой, общительность, организованность, самостоятельность, вежливость.
  5. коммуникабельность, толерантность, ораторские способности, лояльность, внимательность;

Педагогам лучше подчеркнуть следующие качества человека:

  1. дисциплинированность, вежливость, надежность, находчивость, порядочность;
  2. оптимизм, неконфликтность, аккуратность, организаторские способности, внимательность;
  3. общительность, лояльность, добросовестность, любовь к детям, гибкость;
  4. высокая работоспособность, коммуникабельность, стрессоустойчивость;
  5. отзывчивость, креативность, умение проявлять творческий поход, ораторские способности, принципиальность.

Будьте готовы рассказать на собеседовании, как проявляются те или иные ваши черты характера в работе.

Например, подтвердить инициативность можно, если рассказать, что вы разработали и внедрили новую схему документооборота или разработали иную, более результативную, стратегию продаж.

Не стоит забывать, что излишняя общительность для аналитика или педантичность для продавца окажутся скорее негативными качествами.

Источник: https://rezume2016.ru/razdely/polozhitelnye-cherty-xaraktera-v-rezyume/ Оценка статьи:

(нет голосов)

Загрузка. Поделиться с друзьями:

Личные качества человека для резюме

Составление резюме воспринимается многими людьми как перечисление всех положительных личных качеств. Причем они даже не всегда действительно имеются в наличии, а являются абстрактными.

Но что действительно важно указывать в резюме для того, чтобы получить хорошее место работы?

Резюме по своей сути является именно прайс-листом, потому что каждая его строчка заявляет о стоимости человека как специалиста и работника. Чем меньше функций он способен выполнять, тем дешевле будут стоить его услуги и наоборот.

«Цена» человека складывается из тех качеств, которые работодатель хочет видеть в соискателе. То есть, для экономиста и, к примеру, повара необходим разный набор качеств, разный прайс-лист.

Начиная указывать в резюме все свои хорошие качества, человек должен прежде всего адекватно оценить себя в профессиональном плане. Как правило, все неудачные попытки получить работу или повышение по службе происходят из-за завышенной или наоборот заниженной самооценки, приводящей к неправильно составленному резюме.

Таким образом, необходимо трезво оценить свои способности и понять, какие конкретно знания и умения находятся на высоте. Их и стоит указывать в резюме.

Одновременно стоит рассмотреть резюме других соискателей на должность, понять, в чем перед ними имеется превосходство и также отразить это в своем списке. На личностные особенности стоит напирать только в том случае, если на требования работодателя не хватает квалификации.

Примерный список выглядит так, но он, конечно, не является полностью исчерпывающим:

  1. ораторское мастерство;
  2. самоконтроль;
  3. чувство юмора;
  4. самостоятельность;
  5. гибкость;
  6. скрупулезность;
  7. находчивость;
  8. организованность;
  9. настойчивость;
  10. организаторские способности;
  11. дружелюбие;
  12. нацеленность на результат;
  13. честность;
  14. оптимизм;
  15. умение работать в команде;
  16. самокритичность;
  17. дисциплинированность;
  18. лояльность;
  19. инициативность;
  20. творческий подход к поиску способов выполнения поставленных задач;
  21. справедливость;
  22. стрессоустойчивость;
  23. энергичность.
  24. внимательность;
  25. предприимчивость;
  26. принципиальность;
  27. стремление к повышению профессионального уровня, самосовершенствованию, профессиональному росту, развитию;
  28. умение убеждать;
  29. ответственность;
  30. коммуникабельность;
  31. пунктуальность;
  32. креативность;
  33. исполнительность;
  34. целеустремленность;
  35. быстрая обучаемость;
  36. неконфликтность;
  37. высокая работоспособность;
  38. надежность;
  39. вежливость;
  40. аналитические способности;
  41. хорошая дикция;
  42. презентабельная внешность;
  43. уверенность в себе;
  44. активность;
  45. амбициозность;
  46. аккуратность;
  47. порядочность;
  48. отзывчивость;
  49. добросовестность;
  50. трудолюбие;
  51. способность к быстрому и самостоятельному принятию решений;
  52. ориентация на результат;
  53. рационализаторство;
  54. умение адаптироваться к переменам;

Мало просто указать в резюме все свои лучшие качества, их нужно еще и обосновать.

Здесь работает правило «золотой середины» — излишне расхваливать и пространно расписывать все свои положительные стороны человеку не стоит.

Смелость не является одним из твоих качеств?

Узнай, . Как стать гламурной стервой.

. Резюме не должно превышать 1-1,5 страниц, к тому же у работодателя нет ни времени, ни желания читать чьи-то рассказы о себе. Можно представить себя на месте руководителя организации, понять, что ему требуется, и слегка приукрасив необходимые на данном месте качестве, описать их в краткой и лаконичной форме. На то, примут ли человека на работу, влияют все же не столько его личные качества, сколько профессиональные.

Поэтому именно на них нужно делать основной упор. Перечислять все свои навыки не стоит.

Многое в этом вопросе зависит от должности, на которую человек претендует.

Для менеджера и для бухгалтера будут предпочтительными разные деловые качества. Поэтому нужно посмотреть текст объявления о вакансии, посмотреть профессиональные требования и указать в своем резюме именно те из них, которые есть в наличии.

Описывать деловые качества тоже стоит кратко, одним предложением, например: «Шесть лет работы заместителем главного бухгалтера».

Важно проследить, чтобы деловые и личные качества не вступали в противоречие между собой.

Если работодатель не просит указать отдельно плохие качества в резюме, то самостоятельно этого делать не нужно. Примерами качеств, которые наверняка воспримутся как негативные, являются:

  1. отсутствие опыта работы;
  2. отсутствие профильного образования и т.д.
  3. неумение врать;
  4. излишняя эмоциональность;
  5. плохая коммуникабельность;
  6. неспособность работать в команде;

Указывая положительные и отрицательные качества человека в резюме, нужно быть предельно внимательным.

Многое зависит от конкретной должности и корпоративной культуры компании – в одной ситуации какое-то качество будет воспринято как положительное, а в другой, как отрицательное. Бухгалтеру не нужны лидерские качества или харизма.

Из списка, указанного выше достаточно выбрать 5-10 личных качеств, которые являются сильными сторонами личности и соответствуют требованиям работодателя.

Само собой разумеется, что кадровики напрямую заинтересованы в том, чтобы человек, желающий получить должность, самостоятельно оценил себя и свои способности, представив все в бумажном виде.

Поэтому, чтобы облегчить себе работу, они составили список советов, ориентируясь на которые можно понравиться предполагаемому начальству:

  • Шаблонные, скопированные откуда-нибудь резюме не принесут успеха, потому что кадровики прекрасно видят такие уловки;
  • Указывать необходимо только качества, которые подходят желаемой должности;
  • Резюме должно быть составлено в сдержанном ключе, юмор здесь неуместен. Если, конечно, речь не идет о креативной и творческой должности;
  • Больше 5 профессиональных характеристик указывать не стоит, причем стандартный «профессионализм» вписывать в этот список не стоит, а «стрессоустойчивость» высоко ценится всегда;
  • Отвечать на собеседовании стоит ровно то, о чем спрашивали, заболтать кадровика все равно не получится, а впечатление будет безвозвратно испорчено.

Парень мечты уже занят? Читай о том, . Как как вернуть парня после расставания по смс? . Как заставить мужчину жениться после гражданского брака?

. Указывая сильные стороны и скрывая слабые нужно быть готовым к тому, что на собеседовании кадровик может попросить продемонстрировать какие-то из них на конкретном примере. То есть, если в резюме написана «скромность», внешний вид должен быть соответствующим. Стрессоустойчивость может быть проверена двухчасовой задержкой приема, во время которой будет вестись наблюдение за поведением соискателя.

Напирая на интеллектуальные способности нужно быть готовым столкнуться с тестами.

И т.д. и т.п. Обязательные качества: коммуникабельность, активность, ориентация на результат.

Будут хорошо оценены: грамотная речь, стрессоустойчивость, нестандартное мышление, грамотная речь.

Обязательные качества: внимательность, ответственность, обучаемость.

Будут хорошо оценены: стрессоустойчивость, неконфликтность, скрупулезность. Обязательные качества: грамотная речь, стрессоустойчивость, аккуратность, исполнительность. Будут хорошо оценены: приятный внешний вид, ухоженность, опрятность.

Читайте также

Положительные черты характера в резюме

К сожалению, не все умеют правильно себя хвалить. Поэтому необходимость составить список положительных качеств человека в резюме для многих становится проблемой.

При написании своих позитивных черт характера помните, что они должны перекликаться с выбранной профессией. Классификация качеств Выбрать, какие именно положительные качества стоит указывать в резюме, бывает не так легко. Ведь желательно ограничится 5-7 характеристиками, которые будут наиболее явно показывать ваш характер.

Учтите, при собеседовании рекрутер может попросить остановиться на этом пункте поподробнее и привести примеры.

В резюме вы можете указать свои позитивные качества, которые влияют на взаимоотношения:

  1. коллективизм, любовь к работе в команде;
  2. индивидуализм, умение самостоятельно работать и нести ответственность за полученные результаты.
  3. общительность, неконфликтность, умение в коллективе находить общий язык;
  4. готовность всегда прийти на помощь и в трудный момент подставить плечо;
  5. отзывчивость, чуткость;
  6. толерантность, уважение к мнению других людей;

По отношению к труду можно выделить такие положительные черты характера:

  1. настойчивость, упорство, нацеленность на достижение результата;
  2. трудолюбие, ответственный подход ко всем поручениям;
  3. творческий подход к работе, креативность, находчивость;
  4. инициативность, интерес к разработкам новых проектов;
  5. добросовестность, исполнительность, надежность.

Полезно знать: Что написать в резюме обо мнеОхарактеризовать свое отношение к вещам и организации работы можно следующим образом:

  1. организаторские способности;
  2. бережное обращение с вещами.
  3. аккуратность, педантичность, скрупулезность;

Отношение к самому себе можно показать, используя конструкции:

  1. умение адаптироваться;
  2. самокритичность, скромность;
  3. вежливость, гибкость, дружелюбие.
  4. порядочность, честность, добросовестность;
  5. уверенность в себе, стрессоустойчивость;
  6. пунктуальность, дисциплинированность;

Для составления наиболее полной картины рекомендуется подобрать пункты из всех списков. Универсальные конструкции Каждый претендент может при написании резюме подобрать наиболее приемлемый для него вариант.

В указанном документе можно обозначить свои положительные черты следующим образом:

  1. активность, толерантность, аккуратность, коммуникабельность, инициативность;
  2. вежливость, пунктуальность, находчивость, добросовестность, дисциплинированность;
  3. скрупулезность, аккуратность, честность, умение обращать внимание на детали, трудолюбие;
  4. любовь к творчеству, быстрая обучаемость, внимательность к деталям, креативность.
  5. амбициозность, креативность, коммуникабельность, организаторские способности, повышенная работоспособность;

Полезно знать: Цели в резюме при устройстве на работуЛюбой из представленных вариантов может быть записан в резюме. Но не забывайте о том, что единой правильной конструкции не существует, вы должны ориентироваться на свои особенности.

Характеристики для различных профессий Часто работодатели пишут еще в объявлении, какого человека они хотели бы видеть на предложенном месте. Например, будущим руководителям можно указать качества:

  1. готовность брать ответственность за результаты, грамотная речь, найсточивость, организованность, уверенность в своих силах.
  2. организаторские способности, коммуникабельность, многозадачность, ориентация на результат;
  3. предприимчивость, творческий подход, стрессоустойчивость, оптимизм;

Бухгалтеру, аналитику или экономисту предпочтительнее указать список следующих положительных личностных качеств:

  1. повышенная работоспособность, педантичность, ответственность, самокритичность;
  2. трудолюбие, педантичность, внимательность, целеустремленность, честность.
  3. аккуратность, скрупулезность, внимание к деталям, усидчивость;

Менеджерам по продажам и людям, работа которых предполагает активное общение, можно эту графу заполнить так:

  1. активность, инициативность, целеустремленность, коммуникабельность, самоконтроль;
  2. позитивный настрой, общительность, организованность, самостоятельность, вежливость.
  3. дисциплинированность, жизнерадостность, желание работать на результат, многозадачность, оптимизм;
  4. умение налаживать контакт, стрессоустойчивость, доброжелательность, порядочность, отзывчивость;
  5. коммуникабельность, толерантность, ораторские способности, лояльность, внимательность;

Полезно знать: Какие компьютерные программы указать в резюмеПедагогам лучше подчеркнуть следующие качества человека:

  1. высокая работоспособность, коммуникабельность, стрессоустойчивость;
  2. отзывчивость, креативность, умение проявлять творческий поход, ораторские способности, принципиальность.
  3. оптимизм, неконфликтность, аккуратность, организаторские способности, внимательность;
  4. дисциплинированность, вежливость, надежность, находчивость, порядочность;
  5. общительность, лояльность, добросовестность, любовь к детям, гибкость;

Будьте готовы рассказать на собеседовании, как проявляются те или иные ваши черты характера в работе. Например, подтвердить инициативность можно, если рассказать, что вы разработали и внедрили новую схему документооборота или разработали иную, более результативную, стратегию продаж.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+