Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как не поддаться на уговоры и уволиться

Как не поддаться на уговоры и уволиться

Как не поддаться на уговоры и уволиться

Что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию? Отвечает юрист

28 июляEnter поговорил с юристом московской коллегии адвокатов «Корчаго и партнеры» Мариной Пятенок и психотерапевтом Александром Воробьевским. Мы задали им 15 простых вопросов о порядке увольнения, правах трудящихся и многом другом.

Марина: Основания для прекращения трудового договора отличаются в зависимости от того, происходит это по соглашению обеих сторон или инициативе одной из них.

Сократить сотрудника можно в случае неисполнения трудовых обязанностей, отсутствия на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд, недостаточной квалификации и так далее — все регламентируется .Помимо прочего, увольнение предполагается при разглашении государственной, коммерческой, служебной или иной тайны; совершении подтвержденного приговором суда преступления по месту работы; нарушения, установленного комиссией по охране труда. В состав последней входит не менее трех человек, прошедших специальное обучение.Марина: Законодательство не предусматривает каких-то санкций, но все зависит от личного отношения работодателя. Иногда статья никак не влияет на прием сотрудника, но чаще сказывается негативно.Марина: Быстро уволить много сотрудников не получится даже в чрезвычайной ситуации.

Для этого предусмотрен особый алгоритм: нужно издать приказ о сокращении штата, уведомить работников о сокращении за два месяца, предложить вакантные должности, если они есть.

После этого издается приказ и производится рассчет.Марина: Процедура банкротства очень длительна и проходит в несколько этапов — от подтверждения задолженности до ликвидации организации. Если все они пройдены, сотрудники перестают работать. Но они же законодательно получат выплаты по долгам в первую очередь.

Кстати, ликвидация организации — единственное основание для увольнения во время декрета.Марина: Если организация не включена в список имеющих право работать в особом режиме предприятий, то она должна уйти на простой.

В этом случае издается распорядительный приказ, фиксирующий временную приостановку работы и являющийся основанием для выплаты денежной компенсации сотруднику за время, в течение которого он был нетрудоспособен. Бывает тотальный и выборочный простой, когда поддерживающие жизнеобеспечение предприятия сотрудники продолжают работать, а остальные нет.

Время работников в связи с неблагополучной ситуацией оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки или оклада (). Если организация включена в перечень работающих, то здесь действуют общие правила увольнения.

Что касается неофициальной работы, Трудовой кодекс на нее не распространяется.Марина: Подобные ситуации фиксируются актом.

Основанием для его составления будет отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение четырех или более часов. Далее необходимо провести служебную проверку — фиксировать акт со свидетелями, выяснить ситуацию со стороны работника. Прогул является достаточным основанием для увольнения, но если работодатель никак не зафиксирует ситуацию, он будет нести ответственность за сокращение.Марина: Недавно моему доверителю предлагали уволиться по собственному желанию, поскольку организация не окупила бы затраты на персонал и работодатель не знал, что делать.

Ситуация разрешилась тем, что стороны договорились написать заявление по соглашению: работник пошел на уступку и уволился, после чего ему была назначена дополнительная денежная компенсация.В остальном не нужно подписывать никаких документов и заявлений: никто не способен заставить работника воспользоваться своим правом.

Если на вас оказывают продолжительное давление, стоит обратиться в трудовую инспекцию, а дальше в суд — но только при наличии определенного требования к обидчику, одной жалобы будет недостаточно.Уже написанное заявление легко отозвать до истечения срока предупреждения об увольнении.

В есть оговорка — это получится сделать до тех пор, пока на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник. В таком случае ему не откажут в заключении договора.Марина: Если вас уволили по причине, не указанной в ТК РФ, стоит обратиться в суд с иском.

Перед этим обязательно нужно подать жалобу в трудовую инспекцию и фиксировать доказательства незаконности сокращения в любом виде — подтверждением выступит даже переписка с работодателем.Марина: Отдельной нормы сейчас не предусмотрено, скорее всего в ближайшее время произойдут какие-то изменения в этом ключе.

Пока работник может направить заявление по собственному желанию почтой — заказным письмом с уведомлением. Письмо поступает на адрес офиса работодателя и он обязан его принять и зафиксировать.

Еще один способ — самому выехать к своему начальнику.Как и при любом увольнении по собственному желанию, придется отработать две недели. В заявлении разрешается попросить работодателя об уходе без отработки, но это его ни к чему не обязывает.Марина: Ни в каких. Сотрудник всегда имеет право уволиться.

Сотрудник всегда имеет право уволиться. Если заявление не принимают, нужно обращаться в суд.

Впрочем, во время больничного вас не уволят даже в случае, если вы написали заявление, а уже после стали нетрудоспособны.

Процедура будет продолжена после выздоровления.Марина: Трудовую книжку и все оригиналы документов, хранящиеся у работодателя и имеющие прямое отношение к работнику. Лучше будет, если вы попросите с ними основание для увольнения, приказ и все сопутствующие документы, которые могут пригодиться в суде.Марина: Каждый работник должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск и оплату произведенной работы. При сокращении штата или ликвидации организации за уволенным сохраняется средний месячный заработок, но не более, чем на два месяца.Считать полный размер выплат нужно по-разному в каждом отдельном случае.

В редких случаях из суммы вычитается, например, аванс за командировку, в которую сотрудник не успел поехать. Такими вопросами должна заниматься бухгалтерия.Марина: Нет.

Отпуск в организации утверждается графиком, который оформляется приказом.

Работодатель должен ознакомить с ним всех сотрудников. Теоретически внести изменения в приказ можно, но без согласия работников процедура незаконна.Александр: Для начала — понять, что в стрессе нет ничего плохого, это нормальная составляющая нашей жизни.

Серьезный ущерб психоэмоциональному состоянию человека наносит дистресс, который способен постепенно перерасти в болезнь. Если уровень дистресса зашкаливает, достаточно будет пары психотерапевтических консультаций, чтобы сориентироваться в происходящем. Грамотный специалист поддержит и назначит мягкие успокаивающие препараты.

Важно помнить, что в любой проблеме скрыт ресурс, а изменения не бывают безболезненными.Александр: Нет, потому что находясь в состоянии дистресса важно взять паузу для саморефлексии.

Имеет смысл поискать себя в новом роде деятельности.

Этот перерыв желательно продлить до двух-трех недель. Даже если у вас остро стоит вопрос обеспечения себя деньгами, лучше будет подыскать небольшую временную работу или встать на биржу труда и переждать.

Стоит ли соглашаться, когда вас отговаривают от увольнения?

Вы здесь Опубликовано 2008-08-13 21:43 пользователем Valeratal Вы решили уволиться с работы.

Руководство предлагает повысить зарплату и улучшить условия труда, лишь бы удержать вас. Стоит ли поддаваться на уговоры или лучше не менять свое решение? Как ни странно, но решать вопрос, оставаться ли, если вдруг начнут сулить золотые горы, или уходить при любом раскладе, нужно еще до того, как вы положите заявление на стол начальника.

Для этого надо заранее понять, будут ли вас удерживать.

Если считаете, что да, четко определите условия, при которых будете согласны работать дальше. Это поможет не растеряться при разговоре с начальником. Многое зависит от того, что вами движет.

Возможно, вас не устраивает зарплата, а повышать ее руководство не собирается. В таком случае инсценировка увольнения может стать своеобразной тактикой, и подчас успешной. На поиск и обучение нового специалиста компании придется потратить время, силы и деньги.

Изменения на рынке вызвали резкий рост зарплат, и зачастую новые работники требуют больше, чем старые.

И это может оказаться вам на руку.

Однако необходимо быть уверенным, что обещания начальства (например, повысить зарплату) не окажутся голословными и будут исполнены. Оговорите это четко. К примеру:

«Итак, я забираю заявление об увольнении и в следующем месяце получаю не 25 тысяч рублей, а 35, правильно?»

Если вы работаете в организации давно, то наверняка знаете, насколько серьезно начальство относится к собственным обещаниям.

Помните, что лучше договоренность с руководством на бумаге, чем устная. Другое дело, если ваше увольнение связано не с материальной стороной, а с профессиональной — например, вы мечтаете о карьерном росте и чувствуете в себе потенциал заниматься другой деятельностью, но здесь вам не могут предложить интересующую должность. Если решение уйти взвешенное и обдуманное, вряд ли стоит поддаваться на уговоры начальства.

Учтите, что организация, так же как и вы, заботится в первую очередь о собственном благополучии. Сотрудник, изъявивший желание уволиться, тем самым показывает нелояльность компании.

Руководство будет понимать, что в любой момент вы можете уйти. Даже если оно постарается задержать вас, следует понимать, что ваши позиции в фирме серьезно пошатнутся.

Каким бы ценным сотрудником вы ни были, компания будет искать достойную замену.

Она может удерживать вас, чтобы выиграть время.

Важно иметь предельно адекватную самооценку, чтобы разобраться, почему вас не хотят отпускать.

Оцените свой вклад в общее дело коллектива и потери компании в случае вашего ухода.

Решить, как реагировать на уговоры, будет проще, потому что станут ясны намерения руководства. Не исключено, что для того чтобы убедить вас остаться, шеф попробует задеть ваши чувствительные струны. К примеру, упрекнуть вас в предательстве.

Отвечайте спокойно. Разграничьте личное и профессиональное. Сообщите, что принятое решение не связано с вашим отношением к начальнику или коллективу. Обозначьте главные причины, по которым меняете работу.

Но если раньше ваше общение с руководством не было близким и доверительным, не стоит подробно объяснять, что заставило вас уволиться. Вас могут не так понять. Старайтесь вести себя так, чтобы сохранить корректные человеческие отношения и оставить о себе хорошее впечатление. Ведь, уходя на новое место работы, вы продолжите строить карьеру.

И вам могут понадобиться полезные связи и хорошие рекомендации от бывших коллег и начальства. Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Что делать, если работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию?

20 апреляВ связи с возникшей ситуацией в стране, связанной с распространением коронавируса и режимом самоизоляции, всё больше организаций закрывается и, как следствие, «прощается» со своими работниками. Или предприниматели сокращают свои расходы и увольняют часть сотрудников.

Однако, к сожалению, не все работодатели готовы честно уволить работника в связи с ликвидацией организации или сокращением штата/численности работников и выплатить выходное пособие, которое полагается работнику по закону (об этом читайте в моей предыдущей статье — ). Некоторые работодатели идут на более хитрый шаг: просят работника уволиться по собственному желанию.

Оно и понятно, ведь так гораздо проще: никаких обязательств по дополнительным выплатам. Рассчитался с работником — и все.

Ну а некоторые даже и не рассчитываются, обещают это сделать позже, когда «будут деньги».

Потому что знают, что вряд ли на них пойдут жаловаться, а потом и сроки истекут.Но законно ли требовать от работника увольнения по собственному желанию❓Ответ: НЕЗАКОННО‼Увольнение по собственному желанию — это исключительно прерогатива и право работника! Принуждение к осуществлению данного права со стороны работодателя — неправомерно!!Работодатель может уволить работника только по основаниям, предусмотренным законом (статья 81 ТК РФ).

Все остальное — либо по желанию работнику, либо по соглашению сторон. ⚠ ЧТО ЖЕ ДЕЛАТЬ РАБОТНИКУ, ЕСЛИ ЕГО ПРИНУЖДАЮТ УВОЛИТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ❓ 1⃣ Решить, действительно ли он хочет остаться работать дальше, или же все-таки уволиться по собственному желанию — не такая-то и плохая мысль, ведь на самом деле он давно этого хотел, но не решался. Да, работодатель поступает незаконно, принуждая к увольнению по собственному желанию, но вдруг работник хочет уволиться?

2⃣ Если ответ на предыдущий пункт — нет, то, во-первых и главное, не подписывайте заявление!

Во-вторых, прежде всего, проведите конструктивные переговоры с работодателем. �В ходе переговоров работник вначале должен выяснить, почему именно его просят уволиться.

�Далее — в зависимости от причин — предложить свой вариант решения. Если речь идет о ликвидации организации, то осторожно указать работодателю на право получения выходного пособия при увольнении; если о сокращении численности/штата — поговорить о том, что чем бы он мог быть полезен, если его оставят, а если работник имеет преимущественное право на оставление на работе — напомнить об этом.

Если причина в другом и, например, работодатель заявляет о невыполнении или ненадлежащем выполнении должностных обязанностей — деликатно указать на то, что работа выполняется в соответствии с трудовым договором, нарушений нет и т.д.

�Также, можно предложить расторжение договора по соглашению сторон с выплатой определённой суммы.

�Для участия в переговорах желательно заручиться свидетелями (коллегами), а если таких нет, то хотя бы диктофоном для записи разговора с работодателем. Если и это крайне сложно, то перед переговорами хотя бы осуществить переписку с работодателем, в которой работодатель прямо или косвенно признал бы принуждение к увольнению. �Если увольнение и переговоры происходят дистанционно, то переписку можно сохранить, а звонок/аудиозвонок/видеозвонок — записать.

�Да, переговоры могут не удасться, но так у Вас будут какие-то доказательства. А для чего они понадобятся, я расскажу ниже.

3⃣ Если переговоры не удались, то можно поступить двумя способами.

Либо продолжать работать как ни в чем ни бывало, либо жаловаться в контролирующие органы. �Оба варианта со своим риском. �Если продолжать работать, то, есть риск быть уволенным за какое-то «нарушение».

Если работодатель решил с Вами «попрощаться», значит, скорее всего, он будет добиваться своего.

И может подстроить различные нарушения со стороны работника. �Поэтому если выбираете этот вариант, то надо предельно ответственно относиться к работе: не опаздывать, не прогуливать, все делать прилежно и т.д.

Хотя и в этом случае есть риск внезапно оказаться «нарушителем» �Если Вы выберете вариант с жалобой, то здесь нужно быть готовым к нескольким этапам, общению с государственными органами и испорченным отношениям с работодателем, так как ему это явно не понравится, когда он узнает. 4⃣ Если Вы решите обращаться с жалобой на работодателя, то, возможно, придется пройти следующие инстанции: �Трудовая инспекция.

Нужно обратиться с жалобой в территориальную трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.

▪В нынешней ситуации, если увольнение связано с ситуацией в стране, то, как вариант, можно обратиться на сайт Роструда — Онлайнинспекция.рф, на котором имеется горячая линия «Коронавирус».

Там нужно будет заполнить заявку, которую должны рассмотреть в течение 30 дней. ▪Трудовая инспекция проверит работодателя и вынесет свое решение.

�Прокуратура. Если трудовая инспекция не помогла, то далее — обжаловать в прокуратуру. Прокуратура проведёт проверку и действий работодателя, и решения трудовой инспекции.

�Суд. Если не помогла и прокуратура, то нужно обращаться в суд. ▪Действия работодателя по принуждению к увольнению по собственному желанию могут рассматриваться как административное правонарушение по ч.1 статьи 5.27 КоАП РФ, которое может быть предметом рассмотрения в суде. ▪Но, если Вы решитесь идти в суд, то надо быть готовым отстаивать свою позицию и представить соответствующие доказательства, которые будут свидетельствовать о совершенном нарушении работодателем.

Рекомендуем прочесть:  Надбавка за стаж работы в сургуте

⚠ Есть также альтернативный вариант развития событий. Если Вы уже подписали заявление об увольнении или же хотите это сделать, то впоследствии Вы можете подать в суд иск о восстановлении на работе и доказать, что Ваше увольнение по собственному желанию было под давлением работодателя. Но это достаточно сложный путь и, конечно же, требует прямых доказательств.

▪ Кроме того, даже если Вас и восстановят на работе, то вряд ли у Вас сложатся дружественные отношения с работодателем после этого. ❓А сталкивались ли Вы или Ваши знакомые с подобной ситуацией?

Просил ли Вас работодатель уволиться по собственному желанию❓ ⚠ Если Вы или Ваши знакомые столкнулись с такой ситуацией, напишите мне!

Я проконсультирую по всем имеющимся вопросам и мы вместе решим, как будем защищать Ваши права!

Кстати, ПЕРВАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ БЕСПЛАТНО❗ ‼Чтобы со мной связаться, Вы можете написать в комментариях к данному посту, обратиться в direct моей страницы в Instagram или перейти на мой сайт , где можно выбрать удобный для Вас способ связи‼

Уговорили остаться

→ → 16 июля 2011 в 15:43+85 Хотел уволиться, объявил это на весь офис, своим сотрудникам, пошел к начальству, после получасовой беседы, ОН уговорил меня остаться. Я согласился. Как такой поступок со стороны таких же сотрудников как и я, может повлиять на дальнейшее отношение ко мне с их стороны ?

Будет ли это каким-нибудь грузом?
< 1> 16 июля 2011 в 16:01+3 Berkyt, У меня так же знакомый сделал.

Хотел уйти на зарплату очень серьёзную,но шеф перекусил злых конкурентов,повысил в должности и дал ещё больше. Нормально все отнеслись — он спец по искусственным алмазам!

16 июля 2011 в 16:11+8 Весь офис теперь гадает, насколько Вам повысили. 16 июля 2011 в 16:20+8 Нормальная тактика-пойти поговорить с директором, только не надо было на весь офис орать, что уходишь.

Не люблю таких «играющих на публику». Словно без меня вам-хана. 16 июля 2011 в 16:36+5 Быстрый, Тоже такого же мнения . А директору надо было его из принципа уволить . Чтоб другим неповадно было орать на весь офис . 16 июля 2011 в 18:52+7 Berkyt уже не первый раз увольняется и все поддается уговорам остаться.

16 июля 2011 в 18:52+7 Berkyt уже не первый раз увольняется и все поддается уговорам остаться.

Значит, не так противна ему работа, как он жаловался в другой теме.

16 июля 2011 в 21:04+3 Анна80, Даа . Та еще птица .

16 июля 2011 в 22:07+2 Berkyt: Хотел уволиться, объявил это на весь офис, своим сотрудникам, пошел к начальству, после получасовой.

беседы, ОН уговорил меня остаться.

Я согласился. Как такой поступок со стороны таких же сотрудников.

Остаться-то уговорили, но начали быстро искать замену.Кому нужен нелояльный сотрудник, баламутящий коллектив. Так что не обольщайтесь. Есть мудрая поговорка: «Уходя уходи» 16 июля 2011 в 22:08+2 Анна80, Ему нервы лечить надо.Психотип личности очень схож с Аделаидой.

16 июля 2011 в 22:31+1 Почему-то вспомнился анекдот: «В кабинет к директору заходит сотрудник и говорит: Вы должны мне повысить зарплату на 100$.

Если не повысите — всем расскажу что вы мне повысили з/пл на 200$». А вы идете от обратного? 16 июля 2011 в 23:080

А давайте серьёзно .

Один из моих братьев,великолепный спец,решил уволиться не ради денег. а ради осуществления ДЕТСКОЙ мечты (путешествия,прости Господи!). Его держат на цепях — главный энергетик!!

46 лет! Вот подскажите,пожалуйста,как с ним разговаривать?

Дирекция против,мы против,церковь — в ужасе! Должность — супердефицитная

16 июля 2011 в 23:12+2 Христианин, Устал мужик от всех вас.

Ну отпустите на волю. Унас же демократия. 16 июля 2011 в 23:25+2 Христианин, что имеем не храним.

Некоторые с ног сбились в поисках работы, а тут наоборот

Отпустите его в отпуск или оформите на неполную неделю, если возможно, конечно.

16 июля 2011 в 23:31+3 Христианин: А давайте серьёзно . Один из моих братьев,великолепный спец,решил уволиться не ради денег. а ради. осуществления ДЕТСКОЙ мечты (путешествия,прости Господи!).

Его держат на цепях — главный. Без мечты жить нельзя. Вы хоть понимаете, что держите его в тюрьме. А ему уже 46.

Пусть возьмет отпуск месяца на 2 , попутешествует, отдохнет, и выйдет полный впечатлений на работу.

16 июля 2011 в 23:570 Элена, Спасибо,дорогая! Вот пусть посмотрит какие безобразия вытворяет БУРЖУАЗИЯ!

Ты реально — ПРАВА! 16 июля 2011 в 23:58+2 ANDRES, Был один такой начальник на работе . Прибегал и кричал всерьез что уходит .

Мне уже предложили его должность . Все без исключения думали что уйдет .

Ан — нет . И так каждые полгода — одно и тоже . Ищут замену на его место , а он все не уходит . Пять раз писал заявления . Народ напрягается , думает как и с кем работать придется ?

А воз — и ныне там . ) 17 июля 2011 в 00:39+2 . мальчик тоже кричал «Война-война!» .

ему то поверили, а когда и в правду ОНА пришла и ОН об этом сказал . — НИКТО не поверил . главное не попасть на место этого мальчика . 17 июля 2011 в 00:59+2 тетя Фатя, Надеюсь что никто на него не попадет .

Заявление работника об увольнении:»Прошу уволить меня по собственному желанию.P.S. А, если можно, оставить.» )))) 17 июля 2011 в 08:35+5 Странно, что ему не ищут замену. Я бы начала. Денис 17 июля 2011 в 16:15+3 ANDRES: ANDRES, Был один такой начальник на работе .

Прибегал и кричал всерьез что уходит . Мне уже. предложили его должность . Все без исключения думали что уйдет .

Ан — нет . И так каждые полгода — одно и.

Хреновый начальник.Провокатор как пить дать.От таких шума много, толку ноль.

17 июля 2011 в 20:08+7 не орать что увольняешься сто пудово стремно.увольняются тихо, с достоинством и найдя местечко по круче.))))Болтунов без внутреннего стержня не люблю, как и большинство ребят кто вам тут написал! 17 июля 2011 в 20:13+5 Анна80: Странно, что ему не ищут замену.

Я бы начала. может и ищут, а уговорили, возможно, чтобы во-первых работа не простаивала, а во-вторых. чтоб чуть позже выгнать и пару пенков «на дорожку» отвесить))) 17 июля 2011 в 20:53+2 kotehok69, потом позовут и скажут: «Помните, вы хотели уходить?

Вы свободны». Если он не на госслужбе. Тогда будет сложно уволить. 17 июля 2011 в 20:570 Ребята что же мы так грубо.ни кто не поддержал.

17 июля 2011 в 22:00+6 Торопыга: Ребята что же мы так грубо.ни кто не поддержал.

А чего поддерживать то? То что раньше времени трепался. Да и не грубо.Вообще то правило есть: Мужик сказал-мужик сделал. А здесь just bla bla.У меня есть такой знакомый — лет 15 уходит, как ритуал, или сезонное обострение.

18 июля 2011 в 11:160 ANDRES, А у нас так себя кадровичка ведет. Бабуле 63 года, все никак не угомонится, з/п выжимает из директора, вроде как незаменимая. А молодая «замена» сидит в соседнем кабинете.

Эта бабуля молодую девку просто сожрала, облила грязью с ног до головы и на этом держиться в организации.

< 1> Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.Пожалуйста, или в свой личный кабинет.

Вот что нужно делать, когда начальник хочет вас уволить, а вы — против

22 августа 2020 Когда вы слышите фразу начальника «Ты уволен!» не стоит сразу с этим соглашаться.

Чаще всего у работодателя нет законных оснований для исключения неугодного сотрудника из рядов рабочего коллектива, сообщает otvprim. Статистика гласит, что лишь 3% работников осмеливаются бороться за свои трудовые права. Расставание работника и нанимателя не всегда происходит мирно.

Бывает, что сотрудника заставляют уволиться, когда он этого вовсе не желает.Что делать, если начальник заставляет вас уволиться по собственному желанию? А у вас этого желания как-то не возникает. Трудовое законодательство в России в большинстве случаев ориентировано на защиту интересов работника, предоставляя гражданам обширные права в сравнении с правами работодателя.

С правовой точки зрения, если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию, значит он – наниматель – серьезно нарушает закон.Работник не обязан писать заявление об увольнении по первому зову директора. Если же такое заявление вами написано, то доказать потом факт принуждения будет сложно. Впрочем, существуют ситуации, когда на предложение работодателя стоит согласиться.

Возможно, что у него есть все основания, чтобы уволить вас по статье. Просто руководство не желает проводить долгую и сложную процедуру увольнения «по статье», предпочитая, чтобы работник ушел сам.Исключая ситуации, когда работодатель имеет объективные причины для увольнения работника — сокращение штата и ликвидация предприятия — посмотрим за что вас ещё могут уволить:

  1. прогул;
  2. разглашение охраняемых тайной данных;
  3. выход на работу в состоянии опьянения;
  4. создание опасных условий труда либо нарушение требований безопасности;
  5. хищение имущества в ходе выполнения трудовых обязанностей либо по месту работы.
  6. неоднократные дисциплинарные взыскания;
  7. несоответствие занимаемой должности;
  8. утрата доверия;
  9. грубое нарушение исполняемых обязанностей;

В этих случаях работодатель вправе использовать свое право на увольнение сотрудника.Быть уволенным «по статье» или по собственному — выбирайте сами, анализируя свои действия на рабочем месте. Но, если работодатель принуждает вас уволиться просто потому что самодур, то его действия можно обжаловать.

Первое, о чем думают граждане, когда их принуждают уволиться – куда жаловаться. Но, начинать нужно не с этого. Прежде, необходимо убедиться, что действия работодателя вы сможете доказать.Трудовые споры могут рассматриваться в суде, Федеральной инспекции труда, профсоюзе, прокуратуре.

Все эти органы имеют инструменты для защиты прав работника. Вот только обращаться в инспекцию или суд нужно по факту нарушения, то есть, не когда принуждают уволиться по соглашению сторон либо собственному, а когда расторжение договора уже произошло.На этапе угроз можно обратиться в профсоюз, если такой имеется, а также в прокуратуру. Вы также можете уведомить инспекцию по труду о предстоящем нарушении прав работников.

Например, если после декрета за вами не восстанавливают рабочее место и заставляют увольняться.Согласно российскому законодательству, работник при увеличении главным образом может претендовать на:

  1. заработную плату за отработанные после последней выплаты дни;
  2. компенсацию за неиспользованный отпуск.

Пожалуй, самый выгодный для работника способ увольнения — это сокращение штата. Но трудовое законодательство устанавливает требования к этой процедуре:

  1. дополнительное оформление документов.
  2. уведомление за два месяца;
  3. выплата компенсации;

Идти на эти условия, особенно на второй пункт готовы не все работодатели.

Ведь куда проще заставить уволиться работников по собственному.

Выдавая это за сокращение штатов.

Разумеется, подобное действие незаконно. И подменять данные понятия запрещено.В случае сокращения штатов сотрудник должен получить, помимо зарплаты, следующие выплаты:

  1. компенсацию за неиспользованный отпуск.
  2. выходное пособие в размере среднего ежемесячного заработка;

Трудовое законодательство гарантирует выплату среднего заработка сотруднику при любом виде сокращения.

Средняя зарплата после увольнения выплачивается работнику в течение двух календарных месяцев.»Всюду на фабриках, в доках в собраньях взывайте народных: Восемь часов для труда! Восемь для сна! Восемь – свободных!» — пели когда-то первомайских демонстрациях. Много воды утекло с тех пор. Но все же помните: вы на раб, а наемный сотрудник.

У которого, помимо обязанностей, есть и права.

Не забывайте ими пользоваться.

Как не дать себя уволить? Советы из моей практики.

17 марта 2020Анонсированная долгожданная статья по приёмам самозащиты. Если начальство от намёков на увольнение по собственному желанию перешло к активным действиям и на переговоры не идёт, то перво-наперво следует ответить себе на вопрос: как далеко вы готовы зайти в противостоянии?

Вариантов всего три:

  1. поберечь нервы, плюнуть и уйти. Большинство людей выбирает именно этот способ и правильно делает.
  2. оказать сопротивление, но не сжигать мосты. Цель — вынудить начальство пойти на мирные переговоры и обсудить условия вашей почётной капитуляции. Т.е. не уходить с пустыми руками.
  3. устроить армагеддон: в переговоры не вступать, пленных не брать, от защиты перейти к нападению и принудить к капитуляции уже начальство.

Первый вариант особых советов не подразумевает. Не хотят с вами работать — ну и не надо, не очень-то и хотелось. Про второй вариант см. советы 1-3.

Ну а партизаны 80 lvl могут сразу переходить к совету 4.Уволить сотрудника, если он не готов подыгрывать, не так-то просто. В ход пойдут механизмы, требующие вашей подписи об ознакомлении и(или) согласии. Простейший пример: выговор за неисполнение поручения можно объявить, только если оно прописано в вашей должностной инструкции (или трудовом договоре), и в ней же есть ваша подпись.

И так буквально со всем, от опоздания на работу до нарушения правил ТБ. В большинстве контор документооборот запущен, поскольку всем традиционно не до этого, и эйчары кинутся печатать и подсовывать вам на подпись правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, разные приказы и прочее. Рецепт прост — не подписывайте ничего, и всё тут.

Ненавязчиво подталкивайте работодателя к мысли, что так легко на раз-два от вас не отделаться. Несмотря на прессинг помните — не существует правовых механизмов, обязывающих вас что-либо подписывать.

Подпись — всегда добровольный акт. Не хотите обострять отношения в преддверии переговоров — вежливо сообщите, что сперва должны ознакомится с документом в спокойной обстановке, и попросите выдать заверенную копию. При такой вашей линии работодатель будет вынужден составлять акт об отказе в присутствии двух свидетелей.

Можете не сомневаться — участие в этой процедуре не доставит им удовольствия. Слишком частое актирование определённо подтолкнёт работодателя к варианту 2.Акты на вас составят, и с этого момента вы считаетесь формально ознакомленными с соответствующими документами.

А значит, за нарушение правил из них вам объявят замечание или выговор. Теперь вы под колпаком, за вами будут следить и любой ваш проступок тут же заметят и оформят в виде взыскания.

Когда таких взысканий накопится два и более, перейдут к давлению на предмет написать заявление по с/ж, в противном случае будут сулить увольнение «по отрицательным мотивам».Не давайте лишних поводов вас прищучить: выжидайте верных 15 минут, прежде чем уйти с работы, приходите на работу за 30 минут до начала рабочего дня и т.д. Как вы понимаете, о всяких там перекурах и отгулах можно забыть.

Но время работает на вас — работодатель, не имея возможности прицепиться, скорее придёт к мысли о варианте 2.В первую очередь статьи 81, 192, 193. Тогда сможете замечать нарушения порядка применения взысканий.

Но не стоит сразу же гордо об этом заявлять — держите козыри в рукаве до переговоров (вариант 2), или до суда (вариант 3).Хорошо, если найдётся юрист-трудовик, который сможет быстро и понятно консультировать (как канал «HR-мен о работе и не только» �).

Хотя большинство «эффективных менеджеров» совершенно теряются при мало-мальском сопротивлении, и для усаживания их за стол переговоров вполне достаточно просто не помогать им уволить себя.

Ссылка на яркий пример в конце статьи.Итак, советы для настоящих маргиналов! Если вы привыкли побеждать только нокаутом — помните, что такие победы не куются в одиночку. Берите пример с США — самые здоровые, а никуда не лезут, пока не сколотят коалицию.

Найдите парочку таких же героев из коллектива, которые будут вашими свидетелями, раз игра пошла по-крупному. Это на случай, если вам заблокируют пропуск и скажут, что вы опоздали, или заберут компьютер и заявят, что вы не выполнили срочное задание.

В суде куча «свидетелей» подтвердят, что так всё и было, поэтому будет нелишне выставить хотя бы парочку своих очевидцев. Легче всего такая взаимовыручка работает в профсоюзе, да и юрист там есть.

Намёк понятен?В отличие от варианта 2, здесь все средства хороши. Составляют на вас акт в присутствии свидетелей — не молчите, публично стыдите участников и призывайте их не быть пешками в чужой игре. Очень вероятно, нервы у «помощников шерифа» не выдержат, и в следующий раз просто не найдут никого, кто захотел бы участвовать в нервотрёпке.

Очень вероятно, нервы у «помощников шерифа» не выдержат, и в следующий раз просто не найдут никого, кто захотел бы участвовать в нервотрёпке. После такого концерта вас будут пытаться заманить в укромный уголок перед экзекуцией, дабы не выносить сор из избы — не поддавайтесь! Шум и огласка ваше лучшее оружие.

Никаких конференц-комнат и кабинетов директора — народ должен знать своих героев!

Привлечёте внимание СМИ — серьёзно приблизитесь к победе.В варианте 3 неизбежен суд.

А потому наличие юриста строго обязательно. Он, например, объяснит вам, как использовать диктофон и камеру, чтобы материалы можно было приобщить в суде. И в самом суде без него никуда.

На диктофон следует записывать все разговоры, имеющие отношение к вашему конфликту. Лучше скрытно — тогда больше вероятность записать что-то интересное.

Ну и сами-то за языком следите, не вы одни умеете диктофоном пользоваться, помните, что говорят копы в американских боевиках при задержании.Подписчикам канала КадроДел, поделившимся этой статьёй у себя в соцсетях и написавшим об этом здесь в комментах, могу в награду предоставить сугубо практическое классное пособие

«Тактика и стратегия подготовки и участия в трудовом споре»

, составленное работягами, прошедшими все круги ада в конфликте с работодателем. Пишите в комментах, только e-mail свой не забудьте указать.Также рекомендую статьи моего канала:Ставь лайк и подписывайся, чтоб ничего не пропустить!

– мой авторский сайт о трудовых отношениях.

Как уволиться с работы и не испытывать чувства вины

11 мая 2020У каждого из нас в жизни наступает момент, когда необходимо сменить работу. Это может случиться по разным причинам: низкая заработная плата, невозможность дальнейшей самореализации в компании, не очень хорошие отношения с коллективом и так далее, но как убедить себя в том, что после сообщения руководству о принятом решении ты не становишься предателем?Во-первых, начните со своих мыслей.

Подумайте ещё раз: действительно ли Вы этого хотите?

Правда ли сейчас «тот самый момент», когда Вы хотите сменить компанию или вовсе род деятельности? Коротко о «том самом моменте» — поверьте, как таковой он никогда не наступит, если только Вы не на пределе своих физических и эмоциональных сил (а до этого лучше не затягивать). И если появились мысли о смене работы, возможно стоит их рассмотреть.

Решите для себя: это правда Ваша мысль, или Вас всё устраивает, а после слов супруга, друзей, коллег, которые тоже увольняются, Вы стали подумывать о том, чтобы уйти ? Это один из ключевых вопросов. Если Вас самого всё устраивает, есть ли смысл идти на поводу у другого человека?Во-вторых, если это всё-таки Ваше собственное решение, подумайте: по каким критериям Вы будете искать работу?

Вам нужна более достойная заработная плата или не устраивает график работы? Не сошлись характерами с членами коллектива или хотите повышения в должности, а Вам отказали? Посмотрите вакансии в своём городе или в любом другом, если не боитесь внезапных переездов, и убедитесь, что Ваши умения и навыки будут востребованы, а денежное вознаграждение отвечает Вашим запросам.

Не забывайте, что от недопонимания в коллективе не застрахован никто, так что совместимость с новыми людьми будет сложно проверить наверняка.В-третьих, обсудите Ваше решение с семьёй, если они не в курсе. Постарайтесь объяснить, что Вы всё хорошо взвесили и даже посмотрели вакансии, покажите те, которые Вам понравились, обсудите всё на семейном совете.

ВАЖНО: если Вы являетесь человеком, приносящим в семью основной (или единственный) доход, необходимо успокоить вторую половинку и подумать, откуда можно взять денежные средства на первое время, если сразу устроиться не получится, или что-то пойдёт не так. Ни в коем случае не берите кредиты и старайтесь не занимать денег, иначе это будет только усугублять Ваше психологическое состояние. Начинать ходить на собеседования или нет — решать только Вам.

Помните, что впереди ещё разговор с руководителем, который может быть очень сложным.В-четвёртых, создайте финансовую подушку.

Вообще это полезное занятие — после получения зарплаты «заплатить себе», отложив 20-30% дохода.

Сумма этой подушки должна в идеале составлять столько, на сколько вы всей семьёй сможете прожить на протяжении 4-6 месяцев, ни в чём себе не отказывая. Если момент накопления упущен — не стесняйтесь оплачиваемых переработок и подработок. Помните, что это не просто так.В-пятых, поговорите с начальством.

Да, он должен быть первым, кто узнает о Ваших намерениях, а не Димка сисадмин или Светка из бухгалтерии, потому что вы друзья. Разговор проводить лучше после обеда и не в понедельник — выберите день, в который на Вашей работе минимум стрессовых обстоятельств.

Объясните спокойно, что в свете последних событий (сокращение заработной платы, уменьшение штата и увеличение объёма работы, пополнение в семействе) Вы не можете больше продолжать трудиться на своей должности. Разговор обязательно должен быть наедине и не перед очень важным совещанием — необходимо, чтобы босс был максимально расслаблен. Никого не обвиняйте! То есть Вы уходите не потому что Ваня — козёл и занял должность, на которую Вы очень хотели, а потому что считаете, что Ваших знаний и умений, которые Вы приобрели благодаря компании, вполне достаточно для того, чтобы получать более достойную оплату труда; Вы уходите не потому что Машка распускает про Вас грязные сплетни и из-за этого Вы не можете нормально общаться с коллективом, а потому что взгляды на жизнь у Вас и Ваших коллег не совпадают, из-за этого Вам дискомфортно находиться на своём рабочем месте.Объясните руководителю, что Вы закончите все проекты и — при необходимости — передадите все дела.

Если Ваш босс мудрый человек — он Вас поймёт, и Вы сможете спокойно договориться о том, сколько Вам необходимо отработать, чтобы совесть была чиста.

Если начальник начинает кричать и обвинять Вас в том, что Вы бросаете компанию как подлый трус, успокойте себя тем, что адекватные люди так себя не ведут (только мысленно!), и дальше будет только хуже, ведь свои намерения Вы уже раскрыли.

Не спорьте с начальством, если он приказывает Вам сию же секунду собрать свои манатки, а лучше повинуйтесь. Однако не забудьте, что необходимо написать заявление на увольнение и попросите отсканировать его, когда отдадите в бухгалтерию, чтобы на нём была дата приёма заявления. Мы ведь хотим уволиться сами, а не вылететь за прогул, верно?В-шестых, не отлынивайте от работы.

Если Вы всё таки остаётесь, чтобы закончить начатое, то будьте добры сдержать слово: Вам же ещё характеристику просить у Вашего начальства.Завершите по максимуму все проекты, не опаздывайте, не халтурьте — после Вас люди остаются в этой компании, и им вряд ли захочется разгребать завалы после Вашего ухода. Кстати, если не боитесь уговоров вроде: «Останься, как же мы без тебя,» — можете поделиться новостью с коллегами.Ну и последний, на мой взгляд, пункт — устройте небольшое торжество по случаю Вашего ухода, конечно если позволяют финансы. Никто не говорит о шикарном корпоративе: можно заказать пару пицц в офис или испечь пирог самостоятельно, купить конфеты и чай, толкнуть речь.

Если отношения в коллективе сдержанные или компания большая — воспользуйтесь электронной почтой. Пожелайте коллегам успехов, поблагодарите за всё, что они для Вас сделали и со спокойной совестью отправляйтесь покорять новые вершины.Безусловно, это не туториал, а просто личный опыт и наблюдения.

По своей натуре я человек достаточно медлительный и не любящий перемены, но не на столько, чтобы всю жизнь проработать на одном и том же месте.

Буду рада, если статья окажется для Вас полезной.

Если, на Ваш взгляд, я пропустила какие-то важные пункты — не стесняйтесь и пишите в комментариях.Обязательно подписывайтесь на канал и ставьте «палец вверх», у меня ещё много мыслей!! =))

Боитесь уйти с нелюбимой работы? 6 способов решиться

20 мая 2020Вот и очередной понедельник.

Уже в пятницу вечером начали грустить, что скоро на работу? Это лень или вы делаете не то, к чему лежит ваша душа?Уже с самого утра тошнит от коллег и не самых интересных обязанностей?

А зачем вы ходите на эту самую работу?

Вы в курсе, что жизнь одна, а вакансий миллион? Да, да, мне тоже так говорили.

«Все работают на нелюбимых работах, это жизнь», «добиваются успеха только избранные, тебе не видать шестизначной суммы», «чего ты высовываешься, работай себе спокойно и в 18 вали домой».Честно, от таких фраз мне хотелось бежать на край света или застрелиться. Все работают на нелюбимых работах, все ежедневно поливают грязью своих коллег и начальника, все непрерывно жалуются на жизнь и маленькую зарплату.ЛЮЮЮЮЮДИ, очнитесь!!!!

Так не должно быть. Миллион интересных вакансий с крутой зарплатой. Не нашли — создаем свое. В 21 веке заработать можно на всем — да хоть фото в купальнике выкладывай в соцсети и зарабатывай на рекламе. Научись что-то делать своими руками, продай свои знания нуждающимся, в каждом есть свет — свети другим.

Помогай жить лучше другим и к тебе сами понесут деньги.Я ушла с устраивающей меня работы потому, что она не давала мне реализовывать себя. Да, я была на дне. С кредитами, долгами и не вылезала с сайтов по поиску работы.

Не нашла. Плюнула. Начала свое дело. Да, денег пока не густо. Но это пока. Работаю «на дядю» (если это, конечно, не Газпром), ты не добьешься успеха.

Максимум, получишь премию. Нужно тщательно продумывать, чем вы хотите заняться. Чем зарабатывать.А пока я расскажу о 6 причинах, почему стоит уйти с нелюбимой работы.1.

Многие, уходя с работы, подготавливают себе надежный тыл. Откладывают деньги, надеются на родственников и т.д. Я ушла без отложенных денег и через неделю доделала наконец-то сайт, который давно не могла доделать, так как основная работа не оставляла времени.

Небольшие, но деньги я получила. Жизнь без денег не так уж страшна.

Раньше я на приличную сумму покупала продуктов. Скажем так, не самых нужных и полезных. Теперь не покупаю, да и не особо они мне нужны.

В кино и кафе первый месяц можно не ходить, не умрете. Зато сделаете многое в нужном вам направлении.2.

Возможности везде. Честно. Я тоже не верила, пока сама не убедилась. Рассказав паре человек, что я бросила работу, мне предложили небольшие, но подработки.

Как итог — на пропитание хватает. Да, иногда будет болеть голова, что подходит срок выплаты по кредиту, но ты уже не сидишь и тупо нервничаешь, а собираешься и думаешь на чем можно заработать.Сейчас время возможностей. Лично я не считаю стабильность на серой скучной работе плюсом.

Через 10-15 лет поймете почему.

Жизнь прошла, вы никому не нужны, как специалист. Места отдадут молодым, креативным и зеленым. А до пенсии доживем ли?3. Бояться не стоит.

Вы не одни. Залезьте в сеть и убедитесь в этом сами. Люди уходят с руководящих должностей в никуда и открывают свое хоть маленькое, но любимое дело. Я, например, пишу за деньги. Нет, не сюда))) На блоги красоты.

Мне нравится писать, но я всегда хотела интернет-магазин комнатных цветов.

И я начала свой путь. Ничего не бойтесь!4. Вам кажется, что вы не сможете заработать на своем хобби. Именно по этой причине добиваются успеха единицы.

Остальные просто не верят, что это возможно.

Но посмотрите сколько фотографов, дизайнеров, писателей живут на вольных хлебах.

И получают, я скажу вам по секрету, не маленькие деньги. Не попробуете — не узнаете.5.

Очень интересное задание. Проведите свой идеальный день.

Ладно, яхты, виллы в Испании оставим чуть на попозже. Отключите на день все гаджеты, возьмите 1 день административного отпуска и чтобы ничего вас не могло отвлечь. Представьте себе каким человеком вы хотите быть.

Какой график работы вам по душе.

Чем вы хотите заниматься. Фотографировать, писать, программировать, чинить автомобили или может заняться ландшафтным дизайном.

Подумайте какие качества вам нужны, какие шаги предпринять.

Посетите места, в которых никогда не были. Посмотрите новое или хотя бы новым взглядом оцените вашу жизнь. Что стоит поменять, с чего начать, составьте план или бросьтесь в неизвестность.6.

Представьте себя через 10 лет. Кем вы станете, если останетесь на прежней работе?

Стало страшно? Тогда бегите скорее.

Время уходит, мы можем упустить свой шанс. А через 10 лет будем выдирать волосы в отчаянии, что не начали раньше.Ничего не бойтесь!

Вы не одни! Если у вас есть интересная история, как вы ушли с нелюбимой работы, начали свой бизнес или нашли интересную вакансию, обязательно поделитесь в комментариях.

Как поступить, если работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию

9 июля 2020Причин склонения работника к увольнению может быть множество. Чаще всего это возникновение конфликтов, разногласий и недопонимания между начальником и подчинённым, а также внутри коллектива.

К сожалению, нередко бывают ситуации, при которых работодатель желает избавиться от неугодного ему сотрудника. Не находя для этого законных оснований, начальство может оказывать моральное давление на работника, тем самым подталкивая его написать заявление по собственному желанию.Чтобы защитить себя от неправомерного увольнения, в том числе в принудительном порядке, необходимо знать некоторые положения и требования трудового законодательства.Во-первых, не допустить к исполнению своих обязанностей работодатель имеет права только при следующих обстоятельствах:

  1. имеет противопоказания для исполнения профессиональных обязанностей, установленные соответствующим медицинским заключением;
  2. не прошёл соответствующий инструктаж охраны труда;
  3. в случае приостановление специального разрешения на осуществление деятельности, исполнение которой требуется трудовым договором (лишение водительских прав, разрешения на оружие, лицензии и т.п.)
  4. не прошёл медицинский осмотр, требуемый занимаемой должности;
  5. если работник явился в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

Во-вторых, для того, чтобы расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, одного желания работодателя недостаточно.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+