Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как правильно написать автоответ после увольнения

Как правильно написать автоответ после увольнения

Как правильно написать автоответ после увольнения

Тексты для прощального благодарственного письма коллегам при увольнении

Рубрика: Здесь – коллекция текстов для прощального благодарственного письма коллегам при увольнении (уходе, переводе на другую должность и т. д.). Все имена и фамилии, наименования организаций (учреждений, предприятий, эл. адресов и т. п.) и должностей использовались лишь для удобства изложения, не забывайте менять их на нужные вам.

Рекомендации находятся в конце страницы. Дорогие коллеги! Уведомляю вас, что с 28 июля 2021 года я ухожу с должности начальника отдела продаж, которую занимал с 10 января 2013 года.

Это не мое личное решение, оно продиктовано потребностями организации. Мне сделано предложение занять должность заместителя директора отдела маркетинга в другой компании, которое я принял. С 29 июля 2021 года я приступаю к выполнению новых обязанностей.

Место начальника отдела продаж займет Севастьянова Анжелика Семеновна, ее телефон: 8(000)000-00-00.

Выражаю всем вам искреннюю благодарность за компетентность, профессионализм, высокую ответственность при выполнении поставленных задач, плодотворно проведенное рабочее время и взаимопонимание в коллективе. Желаю каждому из вас легкого карьерного пути, неуклонного профессионального роста, результативных будней и ярких выходных.

С уважением, Гришин Т. Б. Уважаемые коллеги!

Я, сотрудница маркетингового отдела Татьяна Филимонова, по независящим от меня обстоятельствам вынуждена покинуть ООО «Градиент» с 1 марта 2021 года. На другое место работы оформляюсь со смешанным чувством надежды и горечи.

Мне не доставляет радости расставание с вами, потому что компания «Градиент», несмотря на отдельные мелкие недостатки, – прекрасная компания. И в первую очередь она хороша своим коллективом.

Трудиться рядом с вами было интересно и легко: в любой ситуации поблизости оказывался тот, кто искренне готов помочь. Сердечно благодарю вас за отзывчивость, чуткость, понимание и всегда своевременно протянутую руку помощи. Мои функции будет выполнять Сидорова Мария, поэтому все имеющиеся вопросы можете адресовать ей.

Мои функции будет выполнять Сидорова Мария, поэтому все имеющиеся вопросы можете адресовать ей. От души желаю вам творческих успехов, реализации всех планов, замыслов и идей. Надеюсь, что обо мне у вас также останутся добрые воспоминания – мне бы очень этого хотелось.

С уважением, Филимонова Т. Р. Я, Вавилов Федор Борисович, начальник отдела логистики розничной сети «Затея», покидаю свой пост в связи с повышением в должности.

С 28.08.2021 г. мои обязанности будет исполнять Емельянова Екатерина Геннадьевна, e-mail: Благодарю всех сотрудников за добросовестный труд под моим руководством. В вашем коллективе и при вашем непосредственном участии состоялось мое становление как руководителя. Без вашей поддержки моя карьера не смогла бы быть такой, каковой она является – динамичной и развивающейся.

Вы долгие годы учили меня терпению, выдержке, умению работать с людьми, мудрости. Спасибо вам за это. Искренне желаю вам новых профессиональных успехов, благоприятного климата в коллективе под новым руководством, личных благ! Надеюсь на сохранение деловых связей и готов обеспечивать поддержку в будущем.
Надеюсь на сохранение деловых связей и готов обеспечивать поддержку в будущем. С уважением, заместитель генерального директора РС «Затея» Вавилов Ф.

Б. Уважаемые коллеги! Сегодня я завершаю свою профессиональную деятельность в АО «Теле-Ком». Прежде всего, хочу выразить вам искреннюю благодарность за плодотворное сотрудничество и поддержку, которую вы оказывали на протяжении всего времени нашей совместной работы. Этот период был наполнен значительным количеством огромных по масштабу и уровню сложности задач.

Убежден, что достойно справиться с требованиями современного рынка и неуклонно растущей конкуренцией АО «Теле-Ком» смог исключительно благодаря высокому профессионализму, работоспособности, компетентности и полной самоотдаче каждого из вас.

Только благодаря консолидации нам удалось последовательно и успешно реализовать целый комплекс масштабных проектов и, тем самым, обеспечить прочный фундамент для дальнейшего роста Компании. Вместе мы прошли через значительный и сложный этап в развитии организации, крепко усвоив, что единственной формой движения к успеху является путь конструктивного диалога, учета взаимных интересов и разумных компромиссов.

Убежден, что каждый из нас за прошедшее время приобрел уникальный опыт работы в непростых условиях, научился оперативно решать сложнейшие вопросы и реагировать на динамичное изменение ситуации. Работа над едиными стратегическими целями, общность в понимании приоритетов бизнеса АО «Теле-Ком», стремление достичь большего, присущее каждому из нас, сотрудников Компании – все эти факторы позволили нам стать сплоченной командой в сжатые сроки.

Сохранение сформированного нами командного духа, дальнейшее следование принципам партнерства позволят компании и в дальнейшем реализовать весь свой мощный потенциал. Я очень ценю, что мне представилась возможность трудиться в уникальной компании, задающей ориентиры для всей телекоммуникационной отрасли нашего региона.

АО «Теле-Ком» – это, прежде всего, вы.

Благодарю каждого из вас за то, что могу гордиться работой в нашей компании. Желаю вам и компании успехов и процветания, достижения намеченных целей и реализации всех планов!

С уважением, Эдуард Лапшин Дорогие друзья, сегодня я прощаюсь с ООО «Рекламное агентство «Вива-Медиа». Многое хочется сказать, поскольку много лет было отдано работе в такой неоднозначной организации. Неоднозначной потому, что таковы все сложные вещи.

Хорошего было много, но и плохое случалось. Приношу слова искренней признательности и глубокого уважения всем, с кем я бок о бок преодолевала профессиональную лестницу ступень за ступенью, на протяжении почти 10 лет. Не буду перечислять имена, чтобы не обидеть кого-то, случайно выскользнувшего из памяти в эту минуту.

Думаю, с каждым из медиа-отдела мы расстаемся друзьями. Искренне прошу прощения у всех, кого я невольно обидела.

Я старалась честно выполнять свою работу.

Отсутствие развития организации в последние годы, и, как следствие, отсутствие перспектив, давно заставляли меня задумываться об уходе, но были причины, которые удерживали от этого шага. Возможно, я не торопилась бы с принятием радикального решения, но последней каплей стала смена руководства и курса компании.

Неприемлемо безграмотные и непозволительно оскорбительные письма новых начальников, признаюсь, напугали меня. Для меня лучше поступиться благополучием и стабильностью, нежели достоинством.

Я не жалею о том, что сделано.

От души желаю вам благополучного профессионального пути, взаимопонимания в коллективе и успешного преодоления любых препятствий.

Пусть ваши будни складываются как можно более спокойно и продуктивно! С уважением, Куприянова Ольга Уважаемые коллеги!

С 1 августа я покидаю свою должность начальника коммерческого отдела, которую занимал последние семь лет. Это кадровое решение принято высшим руководством и связано с моим переходом на должность финансового директора. Моим приемником на должности начальника коммерческого отдела станет Шилов А. Р. Его контактные данные: 8(000)000-00-00, Я благодарен каждому из вас за вклад в наше общее дело.

Р. Его контактные данные: 8(000)000-00-00, Я благодарен каждому из вас за вклад в наше общее дело.

За весь период моего руководства отделом мы вместе достигли значительных результатов в работе, что и позволило мне получить повышение, развивать карьеру. Спасибо вам за ответственный подход к своим профессиональным обязанностям. Уверен, ваша компетентность, профессионализм, высокая работоспособность и в дальнейшем будут оставаться залогом плодотворной деятельности в компании.

С уважением, Терентьев Валерий Александрович Приветствую вас, мои дорогие друзья! У меня сегодня волнующий день.

День, когда я вас покидаю. Мне немного печально расставаться с вами, но мое место не останется пустовать. Вместо меня обязанности будет выполнять прекрасный специалист – Волков Николай Кириллович, его контакты: 8(000)000-00-00.

Надеюсь, с ним у вас сложатся не менее позитивные взаимоотношения, чем со мной.

Ваш дружный коллектив принес в мою жизнь очень много профессионального опыта и приятного человеческого общения. Ваше бесконечное терпение и партнерская поддержка помогали мне обрести свое призвание, благодаря вам я увольняюсь с приятными воспоминаниями о пройденном профессиональном пути.

Выражаю вам глубокую признательность за отзывчивость, компетентность и взаимопонимание. Если вам потребуется связаться со мной по личным и профессиональным вопросам, обращайтесь по номеру 8(000)000-00-00.

Желаю всему вашему коллективу и каждому из вас профессионального долголетия, достижения новых высот, удовлетворения от работы и простого человеческого счастья!

Ваш бывший коллега, Никифоров Денис Уважаемые коллеги, друзья! Сегодня последний день моей работы в должности генерального директора АО «Абеона-Тур».

Хочу подчеркнуть, что увольнение является моим личным решением и принять его было нелегко.

Вся моя трудовая биография была связана с компанией, которую я сегодня покидаю.

От стажера менеджера по продажам путевок до генерального директора – через акционирование, преобразования, укрупнения разных лет.

Работа руководителя предприятия с численностью сотрудников более 11 000 человек – это большая ответственность и огромная нагрузка. Считаю, что мне как руководителю и всем нам, как коллективу удалось достойно справиться со множеством сложностей, единой командой провести большой корабль компании через штормы и испытания, добиться и сохранить лидирующие позиции на высококонкурентном и быстроразвивающемся рынке туристских услуг.

Во всяком случае, мне не стыдно ни за себя, ни за компанию.

Я не покидаю отрасль, в которой проработала всю жизнь. Мне поступило предложение стать руководителем Агентства по туризму и внешним связям Камчатского края.

Надеюсь, что в моих силах, уже в новой должности, будет помочь нашему общему делу – развитию туризма на Камчатке.

Хочу поблагодарить всех за совместную работу.

Я счастлива, что повстречала большое количество интересных, талантливых, мыслящих, неравнодушных людей внутри нашей компании. Прошу прощения у всех, кого так или иначе коснулись мои жесткие решения.

Верю, вы понимаете, что работа руководителя крупного предприятия невозможна без применения непопулярных мер. В моей жизни работа в нашей компании (для меня она навсегда останется – нашей) навсегда останется самым важным, ответственным, сложным, но очень ярким и интересным периодом.

Уверена, что какие бы преобразования не ждали компанию в будущем, она навсегда и в любом статусе будет флагманом на рынке туристических услуг в регионе, сохранит сплоченный коллектив и уверенность в завтрашнем дне. Желаю всем вам и себе – удачи, достижения намеченных целей, реализации планов и замыслов.

Не бойтесь перемен, верьте в свои силы. Будьте счастливы! С уважением и благодарностью, Генеральный директор АО «Абеона-Тур» Ковалева Ирина Дорогие друзья!

Вот и наступил для меня долгожданный день повышения и перевода в головной офис компании. Думал, что буду самым счастливым человеком в этот день, но почему-то хочется плакать.

Ведь рядом отныне не будет тех, кто бодрил меня по утрам своими лучезарными улыбками, поддерживал во всех начинаниях и помогал реализовать замыслы. Это с вашей помощью я выиграл конкурс «Профессионал года», не без вашего участия удачно женился и стал счастливым семьянином.

Надеюсь, вы гордитесь своей фантастической силой влиять на обстоятельства и умением позитивно менять жизнь ближнего своего.

Коллеги, я искренне благодарен каждому из вас за совместную работу, за дружбу и за то, что преодолевать препятствия с вами было легко и весело.

Выражаю надежду, что наша дружба выдержит испытание расстоянием, ведь теперь нас будут разделять 3 жилых квартала и по утрам в дверях нам уже не удастся встретиться. Не забывайте мне звонить и помните: двери моего дома всегда радушно распахнуты для вас. Павлов Федор, 8(000)000-00-00 Дорогие друзья, коллеги, единомышленники!

Павлов Федор, 8(000)000-00-00 Дорогие друзья, коллеги, единомышленники! Вот и наступил день моего увольнения. День, когда перевернута еще одна страница моей персональной истории профессионального становления.

На данный момент я уже не испытываю грусти – она сменилась радостью от того, что мне посчастливилось поработать в прекрасной компании, с вами, занимаясь интереснейшим делом – строительством эффективной и сильной организации. Сила нашей организации не только и не столько в том, что в ней работают сильные люди, а в том, как они взаимодействуют друг с другом. Наша компания – ярчайший пример того, что правильная культура в организации дает многократное увеличение потенциала от простой суммы индивидуальных способностей и возможностей людей, которые в ней работают.

Думаю, все мы осознаем это чуть позже, независимо от того, где будем жить и работать.

Сейчас я хотел бы выразить вам слова благодарности за годы совместной работы.

Работая рядом с вами в постоянном контакте, я всегда ощущал поддержку и взаимопонимание. Многие из вас стали для меня много больше, чем просто коллеги – среди вас я обрел друзей и единомышленников. Искренне надеюсь, что сложившиеся рабочие и товарищеские взаимоотношения и в дальнейшем останутся неизменными.

Каждому из вас желаю роста – только вверх, движения – только вперед, развития – только всестороннего.

Не позволяйте трудностям, которые непременно возникают в любой работе, сломить ваш оптимизм, жизнестойкость и уверенность в своих силах. С уважением, начальник регионального центра АО «Экспресс-Ком» Митрохин Г. Л. В процессе создания собственного текста воспользуйтесь следующими рекомендациями:

  1. Подобное письмо принято писать для большого коллектива, когда нет возможности (времени) попрощаться с каждым лично. Для коллектива, количеством сотрудников до 5 человек можно ограничиться устным прощанием со .
  2. Старайтесь сделать текст лаконичным и включите в него только основное из того, что хотите сказать. Это сэкономит сотрудникам время на ознакомление с текстом послания, если они получат его в рабочие часы.
  3. Также необязательно уведомлять и о новом месте работы (если таковое есть). Однако, если вы продолжаете карьеру в рамках того же профессионального сообщества (в той же сфере, отрасли) что и бывшие коллеги, есть вероятность повстречаться в будущем и, возможно, не стоит скрывать, где вам отныне предстоит трудиться (особенно, если вы планируете находить у них проф. поддержку в дальнейшем и/или желаете им предложить свою поддержку в будущем).
  4. Хорошим тоном является внести в текст слова благодарности и пожелания коллегам, с которыми пришлось непосредственно контактировать.
  5. Вносить ли в текст извинения за что-либо – личное дело автора. Однако, в работе редко удается избежать разногласий и будет разумным включить извинения за невольно причиненные неудобства всем с кем работали. Это позволяет оставить после себя больше позитивных впечатлений.
  6. При рассылке письма по электронной почте следите, чтобы оно не попало в папку «Спам». Для этого укажите в строке «Тема» (при отправке) свое имя и должность (с которой уволились) – адресату будет легче сортировать поступившую почту и не потерять ваше сообщение.
  7. Сообщать о назначении на новую должность необходимо в случае, если коллеги являются отныне вашими подчиненными или будут зависеть от принимаемых вами решений. В остальных случаях (например, в случае полной смены места работы) уведомление сотрудников о своей будущей должности не является обязательным.
  8. Прощальное письмо может быть написано как в официально-деловом стиле, так и в неформальном стиле. Добавлять ли в текст эмоций и юмора – остается также на усмотрение автора (текста). Поскольку единой формы оформления подобного письма не существует, пишут его в свободной форме.
  9. Указание (упоминание) причины увольнения (уход на пенсию, переход на другую должность, уход в декретный отпуск и др.) не является обязательной составной частью текста. Если у вас нет желания уведомлять сотрудников о причине ухода – не уведомляйте.
  10. Подобное письмо чаще всего оформляют в электронном виде (если у всех сотрудников есть возможность получить его по электронной почте), и рассылается всем, с кем вы взаимодействовали или только тем, с кем желаете проститься. Если же сотрудники не имеют доступа к электронной почте, распечатайте текст на бумаге и направьте для ознакомления тем, с кем прощаетесь (количество копий может быть равным количеству адресатов. Если экземпляр создаете всего один – сообщите адресату о своем желании (или нежелании) ознакомить с текстом весь коллектив бывших сослуживцев).
  11. Не забывайте указать имя и фамилию (а также, при необходимости и предварительном согласовании, – контакты) лица, которое займет должность после вас (при условии, что вы об этом осведомлены).
  12. Если заинтересованы в дальнейшем общении с коллегами – не забывайте дать знать об этом в тексте и оставить собственные контакты (телефон, адрес почты и др.).
Рекомендуем прочесть:  Закон о сокращении пенсионеров

Поделись с другом!

Похожие материалы

Отправка автоматических ответов об отсутствии на рабочем месте из Outlook

Управление встречами, планы, бюджетов — это просто с помощью Microsoft 365 Приобрести подписку Outlook для Microsoft 365 Outlook 2021 Outlook 2016 Office для бизнеса Outlook 2013 Outlook 2010 Outlook 2007 Отправлять автоответы об отсутствии на рабочем месте можно двумя способами. Выбор зависит от типа учетной записи электронной почты. Откройте вкладку Файл, а затем выберите из двух приведенных ниже рисунков тот, который соответствует вашей версии Outlook.

Если вы не видите кнопку Автоответы, следуйте инструкциям по . Если вы не видите кнопку Автоответы, следуйте инструкциям по .

  • В диалоговом окне Автоответы выберите команду Отправлять автоответы. Кроме того, можно указать диапазон дат для автоматических ответов. Начиная с указанной даты их отправка прекратится. В обратном случае автоматические ответы нужно будет отключить вручную. Примечание: Если вы не видите кнопку Автоответы, настройте отправку сообщений об отсутствии на рабочем месте с помощью правил и оповещений.
  • Выберите пункты Файл > Автоответы. Примечание. Для Outlook 2007 на вкладке Сервис выберите пункт Заместитель.
  • Чтобы сохранить параметры, нажмите кнопку ОК.
  • На вкладке В пределах организации введите текст ответа, который будет отправляться сотрудникам организации, если вас нет на рабочем месте. Примечание: При отправке автоматических ответов любым отправителям за пределами организации автоматические ответы будут отправляться для всей почты, включая информационные бюллетени, рекламу и спам. Если вы хотите отправлять автоматические ответы пользователям за пределами вашей организации, рекомендуем выбрать параметр Только моим контактам.

Отключение автоматических оповещений об отсутствии на работе Если приложение Outlook настроено для отправки автоматических ответов, сообщение об этом отображается под лентой. Чтобы отключить автоматические оповещения об отсутствии на работе, выберите команду Отключить. Чтобы изменить даты для автоматических ответов и сообщений, воспользуйтесь инструкциями выше для изменения параметров.

Примечание. В Outlook 2007 для отключения автоматических ответов об отсутствии на рабочем месте откройте вкладку Сервис, выберите пункт Заместитель и снимите флажок Отправлять автоответ об отсутствии.

Параметр «Автоответы» можно обновить в Outlook для iOS или Outlook для Android. , чтобы получить приложение и управлять параметром «Автоответы» в пути.

Если в меню «Файл» отсутствует параметр Automatic Replies, вероятно, вы используете Gmail, Yahoo либо другую учетную запись POP или IMAP, которая не поддерживает функцию автоматических ответов в Outlook. Вы можете настроить правило для автоматического ответа на входящие сообщения, однако для этого должно быть постоянно запущено приложение Microsoft Outlook. Дополнительные сведения см. в статье .

Совершенствование навыков работы с Office Первоочередный доступ к новым возможностям Да Нет Отправить Нет, спасибо Что нового?

Microsoft Store Для образования Для крупных предприятий Для разработчиков Компания

  1. © Microsoft 2021

Пример прощального письма коллегам при увольнении с работы

»

В любой профессиональной деятельности может наступить переломный момент, когда приходится подбирать слова благодарности коллегам по работе. Хорошо, если это происходит в рамках корпоративного мероприятия и вас впереди ждут еще долгие годы совместного труда, а если нет?

Как попрощаться, к примеру, при увольнении или смене должности, как выразить все, что накопилось в душе, причем не только хорошее, но и плохое? Обычно решить эту проблему помогает прощальное письмо, а вот как его лучше оформить читайте далее.

В больших корпорациях количество офисных сотрудников может составлять сотни или даже тысячи работников и в случае необходимости, лично обратиться к каждому, нет возможности.

Поэтому единственным выходом для передачи сообщения зачастую становится использование электронной почты.

  1. временно отойти от дел при рождении ребенка;
  2. или навсегда покинуть пост в связи с выходом на пенсию.
  3. сменить рабочее место;
  4. перевестись в другой отдел;
  5. пойти на повышение;

Во всех этих случаях можно написать письмо своим коллегам в последний рабочий день. Использование прощальных писем для коллег рекомендуют и психологи, ведь когда человек понимает, что ему придется уволиться, сам процесс написания письма поможет понять причины такой ситуации, четче определить свои достижения, а также лучше понять взаимоотношения с коллегами и начальством. Не нужно забывать, что увольнение — это всегда стресс и, возможно, вам не захочется с кем-то общаться, а если еще учесть, что со многими сотрудниками вы лично незнакомы, то есть шанс попасть в неловкую ситуацию.

Поэтому рассылка писем является оптимальным вариантом решения проблемы. Вполне вероятно, что поставив последнюю точку, к вам придет более разумное и взвешенное решение.

Для многих людей в нашем обществе написание прощальных слов своим коллегам при увольнении с работы может показаться очень странным решением, ведь мы привыкли общаться только с небольшим количеством людей. Конечно, никто никого не заставляет отступать от этой привычки, ведь прощальное письмо не относится к обязательным документам, вас и так обязаны рассчитать с занимаемой должности.

Если для вас важно мнение окружающих, общечеловеческие отношения или вы уверены, что в будущем понадобятся рекомендации из прежнего рабочего места, тогда лучше потратить немного времени и написать указанное письмо.

Прощальная речь коллегам при увольнении с работы или в связи с будущим временным отсутствием, может быть написана в любой форме (об этом немного позже), но, как бы там ни было, необходимо поставить себя на место читателя, составить обращение таким образом, чтобы оно легко воспринималось и не отнимало много времени. Текст должен быть максимально простым и понятным, что поможет ему найти отзыв в душе каждого сотрудника.

  1. занимаемую должность,
  2. а также сообщите читателю о смене места работы.
  3. перечислите основные служебные обязанности,

Вполне возможно, что далеко не все сотрудники знают о вашем намерении, для некоторых такое решение может стать неожиданностью.

После этого можете рассказать о том, что вас подтолкнуло к подобному решению, какие факторы повлияли на него.

Можно сообщить о том, кто займет ваше место и, если этот человек не против, оставить его контактные данные. Если же вы не желаете распространяться о причинах своего ухода, то просто не упоминайте о них, даже намеком.

Основная цель прощального письма своим партнерам (особенно при увольнении) — оставить приятное впечатление после себя, закрепив репутацию тактичного, воспитанного специалиста, который всегда адекватно воспринимает себя и окружающих (таких примеров очень много).

Сообщите читателю о своих навыках и достижениях, приобретенных за время работы на занимаемой должности, обязательно подчеркнув важность коллектива в этом процессе. Именно слова благодарности коллегам (пусть и при увольнении) помогут изменить отношение даже тех, кому вы не особо нравились.

Все свои мысли нужно излагать как можно позитивнее, но если вы желаете высказать и негативные моменты, указать на ошибки аппарата управления, то постарайтесь сделать это деликатнее, оперируя конкретными фактами.

Никогда не описывайте свои домыслы, не переходите на личности. Также в письме можно изложить свои предложения по улучшению деятельности компании или внутриколлективных отношений (если такие имеются). Важно, чтобы все они были четко по делу, иначе существует риск выставить себя не в самом лучшем свете.

Написанное письмо не должно иметь слишком эмоциональный оттенок, не нужно загружать коллег истерическими высказываниями, так как это лишь выставит вас в невыгодном свете, показав моральную неустойчивость и низкий профессионализм.

Заканчивая свое обращение, обязательно выразите наилучшие пожелания, теперь уже бывшим коллегам, ведь даже при увольнении или после него, вы можете поддерживать хорошие отношения. Можете оставить и свои контакты, чтобы в случае необходимости с вами можно было связаться. Форма прощального письма коллегам при увольнении с работы может быть самой разнообразной, примеров тому масса.

Вы можете выразиться более формально, внести в дружеское сообщение немного юмора, составить рассказ и пожелание в стихах или дополнить его негативными эмоциями, чего, конечно, лучше не делать. Формальное письмо-обращение при уходе с работы может быть следующим.

Я, Зифина Юлия Григорьевна, проработала два года менеджером по работе с клиентами в компании «Платон», но вынуждена покинуть свой пост в связи с изменением рабочего места.

С 12.03.16 все мои обязанности будет исполнять Юкина Рената Леонтьевна, вот ее электронная почта Я очень благодарна всем вам за профессионализм, хорошее отношение ко мне как к человеку и коллеге. С вами я получила просто неоцененный опыт в работе с людьми и личностных отношениях с коллегами.

Именно вы научили меня отстаивать свою позицию и терпимо относиться к людям, за что вам огромное спасибо.

Надеюсь, у всех вас получится реализовать себя в профессиональной и личной жизни, добившись уважения коллег и близких. Буду рада дальнейшему сотрудничеству и сохранению деловых отношений.

С уважением, Зифина Ю. Г. менеджер по работе с клиентами компании «Платон» E-mail: vip-zyfyna Телефон: (666) 666-66-66 Если вы работаете в относительно небольшом коллективе, где формальности можно упустить, тогда пожелания коллегам при увольнении с работы может иметь дружески-юмористический оттенок.

Милые мои друзья, обращается к вам заведующая отделом кондитерской продукции Комарова Ольга Алексеевна. Я ухожу, безвозвратно и насовсем!

Уберите платочки подальше, так как плакать за мной не нужно. Я была рада работать вместе с вами, но тут на горизонте появилась возможность, которую я ждала всю жизнь — теперь я буду возглавлять целое предприятие (пусть и небольшое) по выпечке тортов. Мне кажется, на новом месте я смогу полностью реализовать свой потенциал руководителя.

К вам обязательно пришлют другого человека, я уверена, что вы найдете с ним общий язык.

Спасибо вам, мои коллеги, за продуктивную совместную работу и постоянную поддержку. С вами очень легко было добиваться любых поставленных целей, и я верю, что это не изменится с приходом новой заведующей.

Без каждого из вас, я, да и наш отдел в целом, не получили бы награду «За лучший дизайн упаковки шоколада» и не смогли бы выйти на такой уровень продаж.

Я очень рада была работать с вами и вместе добиваться профессиональных успехов. С уважением, Комарова О. А. Иногда слова благодарности коллегам при увольнении, написанные в прозе, не могут передать всех ваших эмоций и переживаний, поэтому если нашло вдохновение, можно поступить более креативно, оформив прощальное письмо в стихах.
С уважением, Комарова О. А. Иногда слова благодарности коллегам при увольнении, написанные в прозе, не могут передать всех ваших эмоций и переживаний, поэтому если нашло вдохновение, можно поступить более креативно, оформив прощальное письмо в стихах.

Ухожу, но не буду прощаться! Вполне возможно мы встретимся вновь.

Ведь если начать разбираться, Жизнь нередко дает поворот. Зачем пустые оправдания, Никто ни в чем не виноват, Я благодарен за старания И терпимость от всех вас.

Вы научили улыбаться, когда задачи нелегки. И стойко выносить удары от начальства и судьбы.

Теперь я уже не тот, кто робко в офис заходил, Передо мною горизонт, со светлым будущим моим. Не буду совершать ошибок, от которых вы меня берегли, И снова вернувшись к делу, вспомню, все чему учили.

Теперь весь мир открыт передо мной, И вам прощаясь я желаю, Чтобы обходили стороной ненастья и судьба лихая.

Зарплаты в месяц чемодан, Лояльного начальства. Успехов в жизни тут и там. Ну и, конечно же, большого счастья! Самое лаконичное письмо в истории человечества было написано Виктором Гюго, который желая узнать, как читатели восприняли его роман, прислал своему издателю письмо только с одним знаком вопроса, на что получил такой же лаконичный ответ — с одним восклицательным знаком.

Выразить свои пожелания при увольнении с работы намного проще хорошему сотруднику, нежели коллегам, которые за все время, мягко говоря, не очень лояльно к вам относились. Несмотря на то что совсем «злые» письма отсылать не стоит, вы все же можете выказать свое недовольство, но в более сдержанной форме. В этом случае прощальное письмо может иметь примерно такой вид.

Уважаемые коллеги! Я вынуждена уволиться с занимаемой мной должности администратора, так как условия труда стали просто неприемлемыми.

Особенно хотелось бы отметить отсутствие оплаты за внеурочные часы работы и необходимость выполнения функций, которые на моей должности не предусмотрены. В вашей команде скоро появится новый сотрудник, и я верю, что вы отлично с ним поладите. Мой трудовой путь продолжится на аналогичной должности в ресторане «Венеция», который находится на соседней улице.

Мой номер вы знаете, поэтому, если будут возникать какие-либо вопросы, всегда рада помочь.

С уважением, Ирина Овсянникова.

Прощание с коллегами нередко дополняется пожеланиями руководителю при увольнении с занимаемой должности.

Возможно, вам и не хочется общаться с начальником, но прислать ему письмо просто необходимо, поскольку это также будет проявлением воспитанности и такта. Оставив после себя хорошие впечатления, достойно покинув свое рабочее место, вы получаете шанс хорошей рекомендации в будущем, что особенно важно, если в вашей сфере работы они распространены.

Хорошие пожелания при уходе с работы (как сотрудникам, так и начальнику) — это еще и удобный случай лишний раз подчеркнуть свой профессионализм, особенно если раньше вы хотели, но не могли высказать все свои идеи. Кроме того, прощальное письмо может оказаться последним шансом разрешить конфликт или исправить допущенную ошибку, поговорив с руководителем начистоту.

Конечно, напутствие коллеге при увольнении намного проще оформить, чем пожелания начальнику, но немного поразмыслив, вы поймете, что все не так сложно. Достаточно просто ненавязчиво, уважительно и с соблюдением субординации выразить благодарность за поддержку и содействие в процессе работы, повышении квалификации.

Важно подчеркнуть, что полученный опыт во многом является заслугой грамотного руководства.

Даже если вам кажется, что пожелания сотрудника при его увольнении никак не повлияют на виденье мира вышестоящего человека, стоит попробовать подобрать правильные слова, как знать, возможно, именно вам удастся растопить ледяное сердце босса. Обращение к руководителю должно быть персональным, а кроме перечисления его заслуг в вашем профессиональном становлении, обязательно следует отметить его личные положительные качества и высокую квалификацию.

Пожелания коллегам при увольнении, написанные своими словами, могут произвести на них очень сильное впечатление, что в дальнейшем положительно скажется на ваших отношениях.

Видео — как правильно пережить увольнение: Но и это еще не все, ведь потеряв свое рабочее место (если уход не связан с личными желаниями), человеку нужна поддержка, тут уже ответные пожелания ему, как увольняющемуся коллеге, помогут успокоиться и снова поверить в свои силы.

Как правильно составить на новую работу читаем в отдельной статье. А так же основные правила и примеры написания .

Ну а поможет вам в этом лучших мотивирующих фильмов. 2017-04-29 Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в социальных сетях: Facebook Twitter Вконтакте Одноклассники

Письмо при увольнении коллегам: пример и правила написания

> > > Каждый сотрудник большой или малой компании за годы работы обрастает связями в коллективе, становится полезным и порой незаменимым членом в слаженном кадровом механизме.

Все это требует соблюдать нормы корпоративной этики из компании, повышении или при переходе в другой филиал. Одним из правил в таких случаях является составление прощального корпоративного письма для коллектива и руководства.Содержание:Традиция написания прощальных писем широко распространена в странах Европы.

В крупных организациях каждый сотрудник выполняет конкретные функции и с ним взаимодействуют работники из множества других отделов. В таких случаях письмо позволит выразить уважение, оповестить других работников о вашем уходе и передать деловые контакты для того, чтобы не образовывалось простоев в работе.

Письмо на прощаниеКорпоративное прощальное письмо потребуется в случае, если сотрудник на длительный срок или навсегда покидает компанию или отдел, в котором он работал. Официальное прощальное письмо составляется в следующих случаях:

  1. увольнение из компании
  2. выход на заслуженную пенсию
  3. переход в филиал в другом городе
  4. повышения до руководящей должности

Чем дольше сотрудник проработал в коллективе, тем больше налаженных связей остается на старом месте работы и, конечно, просто и тихо уйти в таком случае просто невежливо.

Прощальное письмо – лучший формат для прощания и оповещения работников о том, что конкретный сотрудник увольняется, и его место занимает новый специалист.Прощальное письмо коллегам – формальный метод прощания и в большей степени рассчитанный для крупных компаний с большим количеством сотрудников и различных отделов, где далеко не все сотрудники имеют возможность для личного знакомства.

Набор письмаВ таких случаях письмо публикуется на корпоративном блоге, размещается на информационной доске или зачитывается на общем собрании, в зависимости от и причины ухода.Для небольших офисов и компаний, где работает не более 10-20 человек прощальное письмо необязательно и применяется скорее в качестве формальности при прощании, оставаясь на память для сотрудников. В небольшом коллективе Вы можете самостоятельно попрощаться с каждым сотрудником или устроить прощальную вечеринку.В целом, все зависит от предпочтений и пожеланий увольняющегося сотрудника, традиций коллектива, наличия или отсутствия практики написания прощальных писем.Написание корпоративного прощального письма преследует несколько основных целей:

  1. Поблагодарить руководство за возможность поработать в компании и за полученный опыт в выбранной профессии
  2. Оповестить сотрудников других отделов, что Вы покидаете свою должность и официально не работаете в компании или не занимаетесь делами своего отдела, пойдя на повышение
  3. Выразить благодарность коллегам, с которыми довелось работать в течение долгого срока и которые по праву перешли в разряд друзей и приятелей
  4. Оставить координаты, рабочий телефон и почту приемника для упрощения коммуникаций в коллективе
  5. Оповестить коллектив о том, что после Вас остается приемник, к которому можно обращаться по рабочим вопросам

Прощальное корпоративное письмо можно считать банальным актом проявления вежливости, при котором сотрудник всех благодарит и выражает признательность коллективу за время совместной работы.

Но дело не только в сентиментальных чувствах.

В эпоху корпоративной этики, рекомендательных писем и , проверяющих репутацию сотрудника на предыдущих местах работы, крайне важно уйти с хорошей репутацией.

Именно поэтому необходимо проявить вежливость и осмотрительность, ведь компании, работающие в смежных сферах, так или иначе контактируют, старые связи и хорошие отзывы не помешают на новом месте работы.Прощальное послание должно быть кратким, емким и имеющим положительный настрой.

Продумать содержаниеЕсли Вы работаете в компании, где числится несколько сотен сотрудников, нет смысла писать одно длинное послание.

Во-первых, его прочтение отнимет время у людей занятых работой.

Во-вторых, мало знакомые сотрудники не будут читать длинное послание, даже не зная толком человека, написавшего его.

Поэтому общее письмо должно содержать ряд официальных тезисов и благодарность коллективу и руководству.Более длинное послание можно составить для сотрудников из своего отдела или для тех, с кем сложились более теплые отношения. Также в этом письме можно блеснуть красноречием, добавить немного юмора, сделав послание дружеским, а не формальным. Письмо для знакомых можно разослать на личную почту тех работников, которых Вы знаете.

  • Информация о приемнике. Если после Вас остается приемник, лучше оповестить об этом коллег. В частности предоставить его контактные данные, телефон или почту в зависимости от того, что используется в вашей компании для коммуникации сотрудников. Назвать имя и фамилию приемника, указать дату, с которой человек вступает в должность. Если приемник не назначен, укажите контакты временно исполняющего обязанности. Если , упомяните и об этом, порекомендовав ознакомиться с новыми правилами ведения дел, без обращения к специалисту по вашему профилю.
  • Вступление. Во вступительной части необходимо проинформировать коллег, с какой именно целью написано письмо. Сотрудник сообщает, что он уходит из компании, указывает , перевода, повышения и т.д. Начинать обязательно следует с делового приветствия, что является естественным и обязательным правилом хорошего тона.
  • Благодарность. Этот пункт обязательный для соблюдения корпоративной этики. Вы можете поблагодарить коллег, вместе с которыми работали, высказать благодарность руководителю за карьерный рост и оценку Ваших достижений, поблагодарить подчиненных за внимательное отношение к работе. Лучше проявить искренность, но без излишнего перехода на личности и чрезмерной эмоциональности.

    План письма

  • Прощальное напутствие. Так как Вы уходите из компании, не лишним будет пожелать успехов коллегам в прощальном напутствии. Желать можно карьерного роста, расширения сфер влияния для компании в целом и т.д. Не скупитесь на теплые слова, соблюдая корпоративный тон и стилистику, без перехода на личности и выделения отдельных людей из общего числа сотрудников.
  • Оценка собственных успехов. Не забудьте упомянуть о личных карьерных достижениях, вкладе в развитие компании, если таковой имеется. Если же существенных достижений нет, напишите о том, что получили бесценный опыт, который наверняка будет полезен в дальнейшем строительстве карьеры. Указывайте только реальные факты трудовых достижений, личные победы и заслуги отдела, в котором пришлось работать.

Конечно же, во многом это зависит от личных и профессиональных отношений, сложившихся с руководством.

Но следуя правилам корпоративной этики, отправить письмо начальнику все же необходимо.

Обращение руководствуБлагодарность в письме позволит создать последнее положительное впечатление, что в дальнейшем может быть плюсом. Возможно, Вам понадобится рекомендательное письмо от руководителя или же начальник кадрового отдела новой компании попытается связаться с шефом с Вашего предыдущего места работы.В письме можно высказать свои предложения по улучшению работы компании, поделиться мыслями или разумной критикой о методах работы компании.

Любые полезные замечания скажутся положительным образом на Вашей репутации, и в дальнейшем руководитель сможет запомнить вас и дать рекомендацию на новом месте работы.В любом случае, сохранить нормальные отношения и проявить дипломатию в отношениях с вышестоящим лицом никогда не будет лишним.Если Вы собираетесь писать письмо при увольнении коллегам, пример возможного послания мы рассмотрим ниже. Предлагаем в деловом и дружеском стиле, а также прочитать письмо, предназначенное для руководителя компании.Также стоит уточнить, что во многих крупных компаниях есть утвержденные образцы прощальных писем для каждого конкретного случая. Если Ваша компания относится к такой, то стоит изучить представленный и одобренный образец в корпоративном блоге.Уважаемые коллеги!

Сообщаю вам, что проработав в компании «Восход» 12 лет, я решил уволиться и попробовать свои силы в новом деле и в другой организации. Я увольняюсь , не имея каких-либо претензий к руководству или к своим коллегам.Хочу поблагодарить вас за уважительные и теплые отношения, отзывчивость и профессионализм при совместной работе. Желаю вам дальнейших успехов в труде, карьерного роста и слаженной работы в коллективе.Приемником на мое место назначается Петров Александр Юрьевич.

По всем рабочим вопросам вы можете обращаться к нему, передача дел окончена и человек введен в курс событий.Еще раз благодарю всех за сотрудничество и желаю успехов!Друзья! Сегодня я увольняюсь из нашей замечательной компании, и прощаюсь с коллективом, в котором проработал последние 5 лет.

Я очень рад, что смог получить опыт работы на должности бухгалтера и поработать с такими профессионалами своего дела как вы.

Стиль письмаОтправляясь в новую компанию, я навсегда запомню годы, проведенные с вами и уверена, что мы еще неоднократно встретимся в дружеской атмосфере и поделимся своим опытом.

Мое место не останется пустым и на него уже назначен приемник. Я надеюсь, вы примете нового сотрудника, и коллектив продолжит плодотворную работу. Высылаю вам контактные данные, телефон и почту моего приемника, чтобы вы могли связаться с ним по любым вопросам, касающихся рабочих моментов.Отдельную благодарность хочу выразить руководству компании и лично нашему Владимиру Анатольевичу за чуткое управление, умение общаться с коллективом и предоставленные возможности для карьерного роста.Хочу попрощаться на мажорной ноте и пожелать всем успехов и взаимопонимания!Уважаемый Борис Михайлович!Я Ф.И.О, покидаю компанию и увольняюсь с должности бухгалтера.

Проработав под Вашим руководством более 10 лет, я получил массу ценных навыков и смог почувствовать себя важным членом коллектива. Благодарю Вас за ответственный подход к делу, уважительное отношение ко мне и коллегам, соблюдение корпоративных правил в вопросах оценки труда и проводимых расчетов.Все необходимые материалы и сведения о работе переданы мной новому сотруднику, назначенному на мою должность. Также отдельным файлом высылаю Вам накопившиеся у меня за время службы наработки, которые возможно помогут улучшить работу бухгалтерского отдела, повысить эффективность труда, снизить на ведение бизнеса и улучшить делопроизводство в ряде других сфер.Спасибо Вам еще раз, успехов в развитии и становлении бизнеса и других начинаниях.

Вы можете использовать эти примеры писем при увольнении коллегам, заменив название компании, указав свое имя и внеся любые другие правки.

В целом, написать прощальное послание несложно, главное попытаться вложить в него максимум информации, быть кратким и соблюдать правила корпоративного этикета. Помните, что прощальное письмо – дань уважения коллективу и возможность упрочить свою репутацию в той сфере, где Вы работаете.С каждым годом правила корпоративной этики все более тесно входят в жизнь компаний и бизнес организаций РФ.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+