Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как правильно пишеться характеристика рабочего места

Как правильно пишеться характеристика рабочего места

Как правильно пишеться характеристика рабочего места

Характеристика рабочего места

Автор статьиЮлия Бакирова 3 минуты на чтение2 786 просмотровСодержание не является официальным документом, однако она довольно часто востребована в кадровом делопроизводстве. Она может потребоваться для оформления работником инвалидности или при составлении проекта рабочего места.

В разных ситуациях документ может иметь свои особенности составления. При этом утвержденной формы такого документа нет и компании могут самостоятельно разработать ее и утвердить в своих локальных нормативных документах.

В статье рассмотрим, для чего нужна характеристика рабочего места, как ее составить, а также приведем ее образец. представляет собой документ, который составляется по условиям производственной деятельности. Такой документ может потребоваться в случае необходимости пройти работнику медэкпертизу для установления инвалидности, в случае прохождения аттестации студентами или при повышении квалификации сотрудников.

Такой документ может потребоваться в случае необходимости пройти работнику медэкпертизу для установления инвалидности, в случае прохождения аттестации студентами или при повышении квалификации сотрудников. Несмотря на то, что такое понятие, как «характеристика рабочего места» в нормативных правовых актах не используется, его довольно часто можно встретить в региональных или отраслевых нормативных документах.Если работнику требуется экспертная оценка для определения степени утраты работоспособности или для определения недееспособности, а также для установления инвалидности, то может потребоваться справка с описанием его рабочего места.

Кроме того, данный документ также может понадобиться при аттестации работника, либо в случае подбора персонала. Также характеристика рабочих условий может пригодиться во внутреннем делопроизводстве.

В этом случае в документе указывается информация о личных рабочих местах работниках, а также о коллективном рабочем месте.

В справке довольно подробно описывается рабочее место, а также его месторасположение и оснащенности (Читайте также статью ⇒ ).Важно! Обязательным такой документ, как характеристика рабочего места, является для работников медучреждений. Она необходима для прохождения сотрудниками обучения или повышения квалификации.

имеет свободную форму, но при ее составлении следует соблюдать правила кадрового делопроизводства.

Оформляется справка на фирменном бланке компании и содержит следующее:Реквизиты характеристики с места работыЧто указываетсяСведения о работодателеОрганизационно-правовая форма компании, ее наименование и адрес регистрации. Также может указываться фактический адрес компании.Сведения о работникеДанные паспорта, должность работника, его стаж работыСведения о характере работыУказываются сведения, которые отражают нагрузку на опорно-двигательный аппарат работника, а также на иные его функциональные системыРабочее времяПродолжительность рабочего дня, включая число и время перерывовГигиенические особенности работыСтепень и уровень загрязнения, шума, температурный режимПроизводительностьНапример, в количественном выражении (кол-во продукции за ед. времени), либо эффективность работы сотрудникаМероприятия по снижению уровня вредности условий труда, а также облегчению работыУказывается, например:· устранение воздействия вредных факторов;· снижение механических шумов, вибраций, излучений;· внедрение средств защиты от негативного воздействия.Если характеристика составляется для поиска и принятия соискателя, то в ней указываются общие характеристики помещения и трудового места.

Указывается следующее:

  1. освещенность, уровень шума;
  2. площадь рабочего места;
  3. вид оборудования;
  4. инвентарь, который работодатель предоставил для работы.

Важно! Справку подписывают лица, составившие и оформившие данный документ.

А готовую характеристику утверждает руководитель компании.

Заверяется документ подписью и печатью организации (при ее наличии).Для того, чтобы гражданин мог оформить инвалидность, ему нужно обратиться в территориальное бюро медико-социальной экспертизы с заявлением. При этом ему потребуется собрать некоторый перечень документов, в числе которых также будет присутствовать характеристика рабочего места. Характеристика в числе прочих документов имеет особую важность, так как позволяет определить возможность работы обратившегося.

Данный документ выдает работодатель, он имеет вид справки.

Составить справку может отдел кадрового делопроизводства, а подписать руководитель. Заполняется документ специально для медико-социальной экспертизы. Бланк данного документа законодательно не утвержден, поэтому оформить его можно в произвольной форме. При составлении справки следует указать следующее: особенности работы, график работы, степень тяжести, уровень вредности условий труда.Важно!

При составлении справки следует указать следующее: особенности работы, график работы, степень тяжести, уровень вредности условий труда.Важно! Если справка требуется для оформления инвалидности, то в ней указываются паспортные данные сотрудника, его образование и квалификация.В характеристике указываются личные характеристики сотрудника, а также общую информацию о работодателе.

Если работник получал при выполнении работы травмы, то о них также указывается в справке.

Помимо этого может также указываться возможность перевода работника на иную работу, дополнительные сведения, состояние здоровья работника, а также сфера его прежней деятельности. Составляется справка в присутствии следующих служб:

  1. экспертной комиссии;
  2. администрации компании.
  3. медицинской;
  4. здравпункта;

Важно! В справке для МСЭ важно указать характер работы сотрудника, его график работы, а также тяжесть выполняемой работы и вредность условий труда.По составленной характеристике рабочего места работодатель может проанализировать условия труда своих сотрудников и создать лучшие условия для:

  1. создания оптимальных источников для получения визуальной информации без смены рабочего положения;
  2. рационального размещения рабочего оборудования, обеспечение безопасности его использования.
  3. свободного доступа к средствам и местам ремонта и наладки оборудования;
  4. размещения работника исходя из движения и перемещений его во время работы, а также по требованиям технологического процесса;
  5. расположение средств управления в оптимальных условиях и границах помещения;
  6. выполнения рабочих операций в удобном положении, в соответствии со спецификой работы, а также при использовании эффективных приемов труда;

Вопрос: Кто может составить характеристику рабочего места?

Обязательно ли это должен быть сотрудник кадрового отдела?Ответ: Нет, не обязательно. Это может быть не только сотрудник кадрового отдела, но и иное должностное лицо, например, начальник производства или отдела.Таким образом, справка или характеристика рабочего места в определенных случаях может выступать как важный документ.

Особенно это касается случаев оформления работником группы инвалидности. В этом случае справка ему потребуется для представления в бюро МСЭ и потребует указания не только особенностей рабочего места сотрудника, но и особенности условий его работы.

Это позволит определить в будущем возможность работы сотрудника в данной должности и при данных условиях труда.

Поделитесь статьей

(нет голосов, будьте первым)

Загрузка.

Рекомендуем похожие статьиГорячееЗапишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников29 авторских уроковПоле не заполненоПолучить сейчас! Более 45 000 подписчиковПолезно знать Бланк квитанции к приходному кассовому ордеру (образец): что это за документ, содержание квитанции, действия кассира, как оформить документ, печать, образецНаши книги

Как написать характеристику рабочего места

27 декабря 2018 Автор КакПросто!

Характеристика рабочего места — это всесторонняя информация о требованиях и нагрузках на данном рабочем месте. Она используется при подборе и найме персонала, а также проведении аттестации специалистов.

Статьи по теме:

Вопрос «Как найти работу в IT сфере без профильного образования» — 3 ответа Инструкция 1 Рабочее место является первичным звеном любого предприятия и представляет собой зону трудовых действий исполнителя для выполнения определенной работы.

При составлении характеристики сначала укажите его наименование, классификационную группу и количество работников. На предприятиях все производственные места имеют тесную взаимосвязь между собой. Функционирование каждого оказывает непосредственное влияние на весь ритм коллективного труда, а также результаты его работы.

Функционирование каждого оказывает непосредственное влияние на весь ритм коллективного труда, а также результаты его работы. 2 Обязательно отметьте, индивидуальное это рабочее место или коллективное.

При индивидуальном за ним закреплен один постоянный работник, коллективное предназначено для выполнения работы несколькими людьми.

Часто на производствах, к примеру, на заготовочных предприятиях, отдельные рабочие места специализируются по операциям технологического процесса. В таком случае несколько рабочих мест создают поточную линию.

3 Затем переходите к описанию содержания работы на этом месте. Перечислите все основные трудовые функции.

Дайте техническую характеристику работы.

Укажите содержание, средства и организацию труда. 4 После этого перечислите требования, которые предъявляются к квалификации работника.

Определите необходимый уровень образования, специализацию, профессиональный опыт. Если это рабочее место находится в производственном цехе, отметьте претензии физического характера: мышечную нагрузку, осанку, остроту зрения, слух, влияния окружающей среды.

На некоторых предприятиях необходимо указать психические характеристики: однообразность и монотонность работы, готовность к кооперации усилий, способность к регулированию, наличие коллективного духа.

5 В характеристике также укажите специализацию рабочего места. Сюда входит установление определенного производственного профиля, а также закрепление соответствующих однотипных операций, оборудования, распределение обязанностей.

6 В дальнейшем, в точности соблюдая все эти характеристики, вы получите рациональную организацию рабочего места с учетом мощности и специализации предприятия, характером осуществляемых в нем технологических процессов и последовательностью их выполнения.

Источники:

  1. рабочее место как

Совет полезен? Да Нет Статьи по теме:

Похожие советы

Показать еще

Образец характеристики рабочего места, порядок ее составления

Для каких целей подготавливается характеристика рабочего места и каков образец документа, рассказываем в этой статье.СодержаниеХотя документ о характеристике рабочего места в настоящее время утратил актуальность, но, тем не менее, его заполнение требуется для некоторых случаев.

Перед тем как сотрудника принять на работу, работодатели предпочитают узнать информацию о соискателе, при этом читать рекомендательные письма.Как составить документ и применять по назначению, изложено в трудовом законодательстве. Важно уяснить, что сведения, содержащиеся в характеристике, имеют статус конфиденциального характера.Перечень случаев, когда требуется заполнение документа:

  • Если требует посольство оформления рабочей визы.
  • При выдаче банковского кредита.
  • Если гражданин изъявил желание оформить опекунство.
  • По требованию ГИБДД.
  • При оформлении .
  • По запросу налоговой службы.
  • Если требуется наказать или уволить сотрудника с работы.
  • Если необходимо перейти работать на другое место работы в той же организации, где сотрудник трудился. Дело в том, что кадровики просят данный документ для ознакомления к ним руководства.
  • Если человек ранее состоял на учете у психиатра и в настоящее время требуется реабилитация.
  • Когда сотрудник поступил учиться в университет и при этом параллельно продолжает трудиться.
  • Если характеристика востребовано в судебном порядке, то есть имеется необходимость доказательства невиновности сотрудника или соблюдения объективности принятых решений.

В этом вопросе зачастую все путаются.

Иными словами на врачебной комиссии бывает, нужна не характеристика места работы сотрудника, а сведения о нем самом. Формализованного документа при этом не существует, а предприятие самостоятельно может разработать и утвердить распорядительным документом.Что указывается в разделах:

  1. юридический адрес предприятия, на котором трудится работник;
  2. полное наименование организации;
  1. производительность труда указывается в цифрах;сведения о функциях, которые выполнял сотрудник на ином месте работы.
  2. квалификационные требования;
  3. продолжительность трудового дня, а также количество часов в неделю;
  4. фамилия и инициалы работника;
  5. профессия или должность, согласно штатному расписанию;
  6. какой стаж сотрудника полный и сколько он проработал на последнем месте работы;
  7. характер трудовой деятельности на данном предприятии;

Подписывается указанный документ работником отдела кадров, утверждается начальником объекта. Если бумага будет завизирована сотрудником медучреждения, то это будет идеально.

Обязательно, чтобы должность была предусмотрена в штатном расписании.Ни одним нормативным актом форма указанного документа не утверждена, тогда администрация предприятия может ее оформить произвольно.

Как правило, они оформляются на бланке организации.В рекомендуемой структуре могут быть представлена следующая информация:

  • Другие данные.
  • Доступ к местам проведения ремонта и выполнения пуско-наладочных операций должен быть отлажен.
  • Имелись ли переводы на иную работу по причине невозможности выполнять задачи на предоставленном рабочем месте.
  • Внизу рекомендуется прописать, о том, что характеристика представлена по указанному месту работы.
  • Рабочие операции и технологические процессы должны выполняться в правильном положении, чтобы не навредить состоянию здоровья работающего.
  • Средства управления и механизации должны быть в работоспособном состоянии и при этом расставлены в удобные места.
  • Подпись директора организации и начальника подразделения, подготовившего документ.
  • Далее пишется полностью фамилия и инициалы работника, где он работает в настоящее время (наименование организации и участка).
  • Указать продолжительность времени, какое провел работник в тяжелых условиях труда.
  • Общая информация об организации, в том числе все шифры и коды.
  • Перечень мероприятий, направленных на облегчение .
  • Описание, как зарекомендовал себя данный сотрудник, справляется ли он с производственными задачами, за какой период времени это произошло. Не имеет ли он дисциплинарных или иного вида взысканий, как проявляет инициативу, пользуется ли авторитетом. Целеустремленный, как проявляет трудолюбие, активен ли в общественной жизни.
  • В настоящее время существует ли возможность перевода на легкий труд на данном предприятии или таковой возможности не имеется.
  • полная информация о рабочем месте, в том числе микроклимат, площадь, световая среда, шум и вибрация;
  • Описание должности работника, а также его продолжительность работы на данном предприятии и наименование структурного подразделения.
  • Гигиенические нормативы, установленные для данного РМ, в том числе освещенность, шум, запыленность или загазованность. Если даже имеются превышения по данным показателям, их все равно нужно указать.
  • оборудование, используемое для работы, а также инвентарь для исполнения поставленных задач.
  • Для того чтобы получить наглядную информацию о реальном состоянии по запыленности, загазованности, а также микроклимате для данного места работы.
  • Вверху четко прописывается наименование организации, в которой трудится работник. Также адрес: почтовый индекс, улица и дом. Реквизиты организационной структуры тоже требуется прописать.
  • Производительность труда указывается для конкретного работника, в том числе справляется ли он с установленными нормативами.
  • По центру, ниже прописывается: «Характеристика»
    1. Какова продолжительность рабочего дня, к какое время предоставляются регламентированные перерывы на обед и отдых, механизирован ли труд, как часто сотрудник уезжает в командировки.
    2. Оборудование должно быть размещено рационально, чтобы было удобно с ним работать.
    3. Провести анализ перемещений сотрудника, исходя из характеристики условий работы, в том числе технологических перерывов и обедов.

      Усовершенствование данной работы возможно, главное имеется документ.

    4. Дата составления документа указывается справа.

    Что такое характеристика рабочего места и для чего она нужна

    Автор:Иван Иванов

    Характеристика трудового места составляется согласно условиям производственной деятельности. Данный вид документа выдается при необходимости прохождения работником медико-социальной или медико-санитарной экспертизы для установки группы инвалидности, для прохождения аттестации студентов или повышения квалификации работников. Характеристика рабочего места — это понятие не закреплено на уровне федеральных НПА, но часто используется в отраслевых и региональных нормативных актах.

    Содержание статьи Подробное описание трудового места оформляется для проведения экспертной оценки сотрудника с целью определить степень утраты трудоспособности или определить уровень недееспособности в целом и установить группу инвалидности. Данный документ может быть востребован для проведения аттестации работника и при кадровом подборе персонала.

    Нередко описание условий труда составляется для внутреннего делопроизводства.

    В последнем случае, в характеристике должна содержаться подробная информация о коллективном или индивидуальном рабочем месте.

    Необходимо включить подробное описание трудового места, его оснащенность и местоположение. Документ в обязательном порядке составляется для работников медицинских учреждений.

    В данном случае справка используется для прохождения обучения и повышения квалификации. Произвольная форма документа должна соответствовать общепринятым правилам кадрового делопроизводства.

    Характеристика в обязательном порядке должна быть оформлена на фирменном или государственном бланке организации. Справка должна содержать следующие пункты:

    • Сведения о тяжелой трудовой деятельности работника до трудоустройства в организацию. Если сотрудник ранее трудился в тяжелых условиях, необходимо указать категорию и период трудовой деятельности.
    • Сведения о совершенных мероприятиях по облегчению трудовой деятельности и снижению степени вредности условий труда. В список могут входить такие процедуры, как устранение воздействия вредных производственных факторов, снижение механического шума, вибрации и излучений, внедрение средств или устройства для защиты сотрудников от воздействия негативных факторов.
    • Общие сведения, описывающие характер деятельности и отражающие нагрузку на опорно-двигательный аппарат и другие функциональные системы организма сотрудника.
    • Общая информация о сотруднике – паспортные данные, должность и общий стаж работы.
    • Общие сведения об организации — организационно-правовая форма учреждения, официальное наименование и место государственной регистрации организации. При необходимости указывается физический адрес организации.
    • Сведения о гигиенических особенностях деятельности. Необходимо указать степень и уровень шумности и загрязненности, а также температурный режим при выполнении сотрудником условий труда.
    • Показатели производительности трудовой деятельности трудящегося. Они могут быть выражены количеством произведенной продукции в единицу времени или отражать эффективность работника при выполнении деятельности.
    • Сводка о продолжительности рабочего дня с учетом количества и времени перерывов.

    Если справка составляется с целью поиска и принятия рабочего на работу, то в документе рекомендуется прописать общие параметры помещения или трудовой зоны. Необходимо указать общую площадь рабочей зоны, уровень освещенности и величину шумопроизводства, вид и модель оборудования, а также инвентарь, предоставляемый для выполнения условий труда.

    Справка должна содержать подпись лица, которое составило и оформило документ. Готовый документ утверждается начальником или директором организации.

    Процедура заверения документа официальным лицом осуществляется путем проставления подписи и печати.

    Медико-социальная экспертная комиссия утратила свою силу с момента принятия . В результате многочисленных изменений, для получения инвалидности теперь необходимо подать заявление в территориальное бюро медико-социальной экспертизы.

    Сотрудник той или иной организации для установления инвалидности должен собрать пакет документов, в состав которого в обязательном порядке входит характеристика трудового места, и предоставить полный набор документов в МСЭ.

    Характеристика рабочего места предоставляется в виде справки, которую составляет работодатель или представитель кадрового делопроизводства специально для МЭС. Справка не имеет нормативно утвержденного образца и бланка, поэтому оформляется официальным лицом организации в произвольном формате. Документы для скачивания (бесплатно) Особыми условиями при оформлении трудовой справки являются следующие пункты:

    1. характерные особенности труда;
    2. степень тяжести выполняемой деятельности;
    3. график работы;
    4. степень/уровень вредности трудовых условий.

    В связи с прекращением существования врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК), характеристику трудового места, для установления инвалидности рабочего, оформляют при прохождении медико-санитарной экспертизы (МСЭ).

    Определенного формата справки для оформления инвалидности не существует. Каждое предприятие обязано самостоятельно разработать унифицированную форму данного документа.

    Справка с описание трудовой деятельности, предназначенная для оформления инвалидности, должна содержать паспортные данные, степень образования и квалификацию рабочего. В справке указывают информацию о рабочем стаже, а так же уровень производительности при выполнении рабочим трудовой деятельности.

    Вписывают личностные характеристики рабочего, а также особенности его общения с руководством и производительность общего труда при совместном выполнении с другими рабочими.

    Документ должен содержать общую информацию об организации.

    Важно указать должность работника, а также данные об отпуске и больничном.

    Документ должен содержать общую информацию о гигиенических условиях труда, сведения о уровне физической, интеллектуальной, сенсорной нагрузки.

    В справку входит информация о полученных травмах в процессе выполнения деятельности, сводка о внедрении процедур и практик для облегчения той или иной деятельности. Характеристика предоставляется на фирменном бланке организации. В документе можно указать о возможности перевода рабочего на другую работу.

    Внести дополнительную информацию или замечания о состоянии здоровья и указать предыдущую сферу деятельности рабочего. Документ должен быть составлен в обязательном порядке при участии следующих представителей:

    1. здравпункта;
    2. администрации учреждения.
    3. медицинской службы;
    4. экспертной комиссии;

    Заполнение документа может осуществлять представитель отдела кадров или должностное лицо, например, начальник организации или начальник производственного отдела.

    Характеристика с места работы на сотрудника. Образец написания

    16505 Эта важная бумага может быть составлена по просьбе самого сотрудника, по инициативе руководителя или по внешнему запросу, в зависимости от места и цели предполагаемого предъявления.

    Характеристика на сотрудника может быть внутренним документом и предназначенной для предоставления по любому месту требования. Ниже приведён пример характеристики на работника. Скачайте и отредактируйте под себя.

    1. Бесплатная загрузка
    2. Онлайн просмотр
    3. Проверено экспертом
    4. Бланк и образец

    ФАЙЛЫ г._______________________ «____» _____________ 201_ года Характеристика на Аверину Веру Владимировну, старшего экономиста ООО «_____________» Аверина В.В., «__» ________ 19__ года рождения, образование высшее (окончила в 2000 г. Московский Государственный Университет по специальности «Экономика и управление»).

    Работает в ООО «_____________» на должности экономиста с 18 апреля 2007 г., в 2009 году переведена на должность «старший экономист».

    За время работы направлялась на курсы повышения квалификации, которые успешно окончила, получив сертификаты по программам: «Отчетность-2016», «Финансовая аналитика», «Современный экономический прогноз».

    За время работы показала комплексное владение знаниями и умениями по своей специальности. Обладает отличными навыками ведения деловых переговоров, коммуникабельна, стремится к активному самосовершенствованию. Интересуется последними информационными новшествами в экономической области, посещает тренинги и семинары по специальности.

    Зарекомендовала себя как надежный, ответственный работник, не нарушающий сроки выполнения заданий и предоставляющий исчерпывающую отчетность.

    В трудных ситуациях быстро принимает оптимальное решение. Стрессоустойчива и спокойно воспринимает критические замечания. В коллективе пользуется уважением и хорошим отношением коллег, в конфликтных ситуациях не замечена.

    Дисциплинарных взысканий за время работы не получала.

    Характеристика выдана для предъявления по месту требования. «___»________201_ года _________/________________________ Вышестоящий руководитель может затребовать непосредственное руководство дать оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника в различных ситуациях.

    Эти ситуации могут быть такие, как:

    1. возможность ответственной командировки;
    2. найти оптимальный способ воздействия на сотрудника, чтобы повысить его профессионализм или нивелировать отрицательные качества;
    3. принятие решения о переводе на определенную должность;
    4. определение возможности доверия (допуски к служебной информации, коммерческой тайне и т.п.);
    5. принять меры для снижения напряженности в коллективе и др.
    6. чтобы оценить стрессоустойчивость и профпригодность к опасным работам и критическим ситуациям;
    7. оценка способности выполнить то или иное поручение;

    В составлении этого документа может принимать участие не только начальник структурного подразделения, где работает характеризуемый сотрудник, но и работники отдела кадров, а также, при необходимости, руководитель службы безопасности. К СВЕДЕНИЮ! Основания для составления внутренних характеристик должны быть прописаны в локальных нормативных актах предприятия. Официальные документы, которые будут предоставляться в инстанции помимо предприятия, могут быть оформлены по запросу самого сотрудника или непосредственно по требованию самих инстанций.

    • прохождение воинской службы;
    • Характеристика составляется по стороннему запросу Подать запрос на предприятие о предоставлении характеристики на сотрудника могут должностные лица, государственные структуры, адвокаты и пр. – обычно это происходит в случае совершения работником предприятия каких-либо правонарушений либо если он в чем-то подозревается. ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! В стороннем запросе далеко не всегда четко определено, какого рода информация о работнике требуется. Поэтому лучше составлять характеристику по базовым шаблонам, рекомендуемым для подобных документов.
    • поступление в высшее учебное заведение;
    • различные отношения с правоохранительными, муниципальными и другими государственными органами.
    • Характеристика составляется по просьбе сотрудника Работнику предприятия может понадобиться отзыв о нем от руководства для таких целей:
      • поступление в высшее учебное заведение;
      • выдача разрешительных документов;
      • взятие кредита;
      • прохождение воинской службы;
      • различные отношения с правоохранительными, муниципальными и другими государственными органами.

      ВНИМАНИЕ!

      Когда точно известна цель написания характеристики и место ее предоставления, легче сделать акцент на информации определенного рода. Например, для получения кредита не так важны производственные показатели, как дисциплинированность, ответственность, обязательность работника и т.п. На практике чаще всего в характеристике указывают «Для предъявления по месту требования», а значит, она должна носить универсальный характер.

    • выдача разрешительных документов;
    • взятие кредита;

    Любой документ требует правильного оформления и наличия соответствующих реквизитов. Основные моменты, важные для оформления характеристики, заключаются в следующем.

    • Ответственность за достоверность сведений в характеристике несут подписавшиеся. Достаточно подписи руководителя организации, желательна виза руководителя отдела кадров и непосредственного начальника характеризуемого. Подписи должны быть расшифрованы (фамилия и инициалы).
    • Текст излагается от третьего лица, при этом используется настоящее или прошедшее время (например, «работник соответствует…, обладает» или «сотрудник имел…, выполнял).
    • Первым словом документа является его название «Характеристика», далее следует написать, на кого она дается (полное ФИО без сокращений и должность сотрудника).
    • Объем текста не ограничивается, на практике редко превышает одну печатную страницу.
    • Для написания этого документа используют официальный бланк организации либо лист стандартного формата А4. Для внешних характеристик предпочтительнее бланк, но если его нет, то реквизиты организации должны быть указаны в обязательном порядке.
    • В конце текста пишется стандартная информация о месте предоставления, либо указывается, что предъявить характеристику можно по месту требования.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Чтобы характеристика набрала силу юридического документа, она должна быть датирована, завизирована руководством и заверена круглой печатью предприятия. Различие в написании внутренней и внешней характеристик базируется на том, что в первом случае изначально известно, где именно работает сотрудник, и куда будет предоставляться характеристика.

    Поэтому в документе «для внутреннего пользования» эти сведения можно опустить, зато полнее раскрыть рабочий и творческий потенциал работника. Во внешней же характеристике нужно как можно полнее указать все личные данные сотрудника, причем только с письменного его согласия на их обработку и использование, как того требует закон (ст.88 ТК РФ). Прежде чем составлять текст характеристики, определите цель ее предоставления: это поможет правильно отобрать факты для изложения.

    Обычно характеристику содержательно можно разделить на несколько блоков:

    • Заключение.
    • Трудовая деятельность,
    • Личные качества,
    • Заголовок,
    • Анкета,

    Заголовок и заключение относятся к оформлению характеристики.

    Остальные пункты рассмотрим подробнее. В первом абзаце нужно коротко описать официальные данные о человеке: указать его год рождения, перечислить оконченные им учебные заведения, уточнить специальность, а также, если есть ученые степени и звания. В этом абзаце достаточно употреблять только фамилию с инициалами, так как полное имя уже было указано в заголовочной части.

    Описание трудового пути работника может быть как полным, так и ограниченным работой в данной организации. При этом важно указать:

    1. оценка результатов работы (в каких проектах принимал участие, чем руководил, что удалось выполнить самостоятельно и т.п.);
    2. стоит перечислить все награды и взыскания.
    3. показатели карьерного роста (в каком году, какие должности последовательно занимал);
    4. на какую должность был принят на работу;
    5. достижения (успехи и поощрения либо, наоборот, провалы и порицания);
    6. сведения о получении дополнительного образования, повышении квалификации, прохождении курсов и пр.;

    Один из самых важных разделов документа, ведь если трудовую деятельность можно оценить объективно (по наличию результатов, отсутствию дисциплинарных взысканий и т.п.), то характеристика личности всецело зависит от способа ее подачи. Особенно этот раздел имеет значение для внешних характеристик, ведь сторонние организации интересует, в первую очередь, «психологический портрет» человека, а не его трудовые достижения.

    Приведем план развернутой характеристики личности сотрудника, при необходимости можно выбрать нужные пункты и ограничиться ими.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +