Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Как правильно пишется заявление на возмещение затрат за медосмотр

Как правильно пишется заявление на возмещение затрат за медосмотр

Как правильно пишется заявление на возмещение затрат за медосмотр

Приказ о прохождении медосмотра на предприятии — образец

» В шапке документа должно содержаться следующее:

  1. текст;
  2. регистрационный №;
  3. заголовок;
  4. подпись сотрудника (которому необходимо возместить расходы) и ее расшифровка в графе ознакомления.
  5. подпись директора и ее расшифровка;
  6. подпись лица, несущего ответственность за исполнение приказа, и ее расшифровка;
  7. полное название организации;
  8. дата, когда был составлен приказ;
  9. формулировка: «На основании отчетных документов, предоставленных… (здесь пишется полное ФИО сотрудника) ПРИКАЗЫВАЮ»;

В самом тексте должна быть указана следующая информация:

  • Основание и перечисление подтверждающих документов.
  • Формулировка: «Выплатить в качестве возмещения расходов сверх аванса, полученного в связи с нахождением в … с… по… год …руб….коп…(сумма прописью)».
  • ФИО сотрудника, которому надо возместить затраты.
  • Структурное подразделение, в котором работает сотрудник, а также его должность, разряд, класс, квалификация.
  • Формулировка: «Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на … (должность и ФИО ответственного лица)».

В статье 167 ТК РФ прописаны немаловажные моменты, на которые стоит обратить внимание, когда составляется приказ. Если компания решила отправить своего работника в командировку, то за ним в обязательном порядке сохраняются должность и среднемесячная оплата труда, кроме того, организация должна компенсировать все затраты.Из вышесказанного следует, что для кадров организации (которые были отправлены в служебную командировку) установлены следующие гарантии:

  1. Сохраняется рабочее место.
  2. Директор организации покрывает все расходы на нахождение в командировке.
  3. Сохраняется прежний оклад.

Опираясь на статью 168 ТК РФ, организация, решившая отправить кого-либо из своего рабочего персонала в командировку, должна в обязательном порядке компенсировать:

  • Расходы на снятое жилое помещение по договору найма.
  • Другие расходы:
  • если сотрудник использовал свою личную машину;
  • Суточные (затраты работника на личные нужды, например, питание).
  • мобильная связь;
  • если сотруднику пришлось взять в аренду собственность, например, автомобиль;
  • обмен валюты.
  • Транспортные расходы:
  • интернет;
  • если сотруднику пришлось ездить на общественном транспорте или воспользоваться услугами такси.

Обратите внимание! Приказ о возмещение расходов должен оформляться только после того, как сотрудник приехал из командировки.В архиве любой организации приказы хранятся:В первом случае хранятся те приказы, в которых сотрудники были отправлены директором в международные командировки и командировки по РФ, срок которых составляет не более 10 дней. А что касается второго случая, то столько времени хранятся такие приказы о возмещении расходов, в которых было указано, что сотрудник отправляется:

  1. в командировку по РФ на срок от 10 до 60 дней;
  2. в международные командировки на срок от 10 до 60 дней.

Чаще всего, заполняя приказ, специалист может допустить такие ошибки:

  1. не указать регистрационный номер;
  2. неправильно написать ФИО сотрудника, которому необходимо возместить расходы;
  3. не написать компенсируемую сумму прописью;
  4. не указать должность;
  5. сделать много исправлений в документе;
  6. сделать орфографические ошибки;
  7. затереть ластиком текст.
  8. не указать ответственное лицо;
  9. написать текст неразборчивым почерком;
  10. неправильно написать название организации;
  11. внести поправки простым карандашом или ручкой другого цвета;
  12. неправильно указать сумму, которую необходимо возместить;
  13. не проставить или написать неправильно дату составления документа;
  14. искусственно состарить документ;

Если в документе была обнаружена ошибка, то необходимо выполнить следующее:

  • начало текста, начинающееся со слов: «Признать утратившим силу» или «Считать недействительным»;
  • подпись.
  • Переписать/перепечатать документ.

    Воспользоваться таким способом можно, если ошибка была замечена:

  • основания для отмены;
  • дата, когда он был составлен;
  • регистрационный №;
  • название документа;
  • Издать новый приказ. Но перед тем как приступить к изданию нового, необходимо создать приказ, аннулирующий приказ, в котором присутствуют различного рода ошибки. В нем должно содержаться следующее:
  • до того, как была поставлена подпись руководителя;
  • в момент подписания.
  • кто несет ответственность за исправления;

Заявление пишете в произвольной форме, к которому в обязательном порядке прилагаете оригиналы отражающих Ваши расходы документов (чеки, квитанции и т.п.).

Просто не все категории работников обязаны пройти предварительный мед осмотр.Так в соответсвии со ст.213 ТК РФ В этом вопросе трудовое законодательство на стороне работника. Надеюсь, что смог Вам помочь в решении вопроса.Желаю успеха! Тот факт, что работодатель не обеспечил за свой счет проведение медицинского осмотра влечет ответственность за нарушение трудового законодательства.Однако, по их мнению, возмещаемые организацией своим работникам суммы расходов работников по оплате медицинских осмотров не являются компенсационными выплатами, предусмотренными Трудовым кодексом.

То есть к таким выплатам нельзя применить нормы пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ.Рекомендуем прочесть: Какой Налог С Продажи Грузового АвтомобиляЕсть и решение суда в поддержку позиции Минфина.

В Постановлении Октябрьского районного суда г. Самары Самарской области от 13.05.2020 № 12‑232/2020 арбитры указали: ситуация, при которой договор с медицинской организацией на проведение обязательных медосмотров работодатель не заключает, а лишь компенсирует расходы работников, которые самостоятельно оплачивают медицинские услуги в рамках проведения медосмотров, может расцениваться как нарушающая требования законодательства об охране труда и работодатель может быть привлечен к административной ответственности.Согласно п.

1 ст. 252 НК РФ в целях гл. 25 НК РФ налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в ст. 270 НК РФ). Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме.Образец приказа о возмещение сотруднику расходов по медицинскому осмотру Март 7, 2020 – Posted in: Статьи Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Будут ли являться вышеуказанные документы первичными для отражения операции Дт 20, 23 и т.д. Но есть и другой вариант — организация и соискатель вправе договориться, что кандидат сам оплатит обязательный медосмотр, а компания возместит ему расходы.Результаты обследования не имеют значения Возможно, врачи признают работника (или соискателя) негодным для работы на желаемой должности.Для этого предусмотрен специальный порядок (приказ Минтруда России от 10.12.2012 № 580н).

Финансирование происходит за счет уменьшения страховых взносов на случай травматизма.Подробнее об этом читайте здесь.Если же осмотр был пройден соискателем по его инициативе и в случаях, когда законодательство этого не предписывает, он не вправе рассчитывать на возмещение расходов.Способы оплаты Компания возмещает расходы на медосмотр следующими способами: При этом составляется акт, в который заносятся данные соискателя, как плательщика, и указывается лицо, обязываемое возместить понесенные расходы.

  1. Если претендент прошел медицинское обследование до обращения к работодателю, ему следует подать заявление с квитанцией об оплате руководителю компании. После вынесения положительного решения бухгалтерия включает сумму компенсации в заработную плату.
  • Заявлением на имя директора, составляемым по установленному образцу.
  • Ответ: Когда необходимо проводить обязательный медосмотр сотрудника

Сотрудники, подлежащие обязательному медосмотру Сотрудники, выполняющие определенные виды работ, проходят обязательные медосмотры за счет организации.К этой категории персонала относятся, в частности:

  1. сотрудники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными (опасными) условиями труда (в т.

Компенсация медосмотраСогласно положениям статей 212 и 213 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать сотруднику затраты на проведение медосмотра в полном объёме.

Эта практика применяется в случаях, когда соискатель прошёл медицинскую комиссию самостоятельно или получил направление на профосмотр через отдел кадров.Возмещение производится на основании заявления сотрудника, которое заверяется руководителем предприятия или другим уполномоченным лицом.Скачать для просмотра и печати:Статья 213 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников»Список профессий, для которых прохождение медицинской комиссии обязательно, определяется трудовым законодательством.
Эта практика применяется в случаях, когда соискатель прошёл медицинскую комиссию самостоятельно или получил направление на профосмотр через отдел кадров.Возмещение производится на основании заявления сотрудника, которое заверяется руководителем предприятия или другим уполномоченным лицом.Скачать для просмотра и печати:Статья 213 Трудового кодекса РФ

«Медицинские осмотры некоторых категорий работников»

Список профессий, для которых прохождение медицинской комиссии обязательно, определяется трудовым законодательством. Однако этот нормативно-правовой акт предусматривает, что органами самоуправления могут вводиться дополнительные условия по прохождению медосмотра.Если должность, на которую претендует соискатель, предусматривает прохождение врачебной комиссии, это придётся сделать в любом случае.На основании заявления с визой руководителя и подтверждающих документов бухгалтер перечисляет работнику деньги.

Срок для выплаты возмещения Конкретный срок выдачи денег в возмещение расходов на медосмотр не установлен.

В этом случае следует ориентироваться на традиционные обычаи делового оборота.Как правило, возмещение выплачивают в ближайший день выдачи зарплаты (аванса или получки).

Судебная практика судов общей юрисдикции и арбитражных судов подтверждает этот подход.Куда должны подшиваться заявления на возмещение расходов по медосмотру (возмещение проводим через авансовые отчеты).Мы подшиваем к авансовым отчетам, т.к.

в заявлении указываются все прилагающиеся к нему документы.

Если будем прикладывать к РКО-то придется копировать все договора и чеки на медосмотр. Правильно ли это?Заявления на возмещение расходов по медосмотру с подтверждающими документами правильно будет подшивать к РКО. В расходном кассовом ордере по строке «Приложение» перечисляются прилагаемые первичные и другие документы с указанием их номеров и дат составления.

Авансовый отчет в данном случае составлять не нужно. Поскольку это не подотчетные суммы, авансы сотрудникам не выдавались.

Такую выплату нужно оформить приказом руководителя в произвольной форме.Из правовой базыПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОСКОМСТАТА РОССИИ ОТ 18.08.1998 № 88Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету кассовых операций, по учету результатов инвентаризацииПрименяется для оформления выдачи наличных денег из кассы организации как в условиях традиционных методов обработки данных, так и при обработке информации с применением средств вычислительной техники.

Выписывается в одном экземпляре работником бухгалтерии, подписывается руководителем организации и главным бухгалтером или лицом, на это уполномоченным, и регистрируется в журнале регистрации приходных и расходных кассовых документов (форма № КО-3).Пример: Организация «Астра» за 2020 г.

Закономерно, что работодатель компенсирует работникам расходы, связанные с прохождением диспансеризации, а именно расходы на проезд и проживание. Такого рода компенсация влечет за собой определенные налоговые последствия как для работодателя, так и для работника.С данным приказом всех работников знакомят под роспись.Он позволит избежать ситуаций, когда работники приобретают ненужные для компании ценности.Он возникает у каждого новоприбывшего сотрудника компании.И государство, и работодатель хотят быть уверенными, что данный работник может исполнять свою работу, а здоровье ему это позволит.снижения риска аварий на производствах, избегания распространения инфекций, предотвращения ошибок работников, наблюдения за состоянием их здоровья, выявления вредных факторов, своевременного выполнения мероприятий по реабилитации и профилактике.Мы расскажем, кто оплачивает медосмотр при приеме на работу.Про необходимость проведения первичного медосмотра сказано в статье 212 ТК РФ.
Такого рода компенсация влечет за собой определенные налоговые последствия как для работодателя, так и для работника.С данным приказом всех работников знакомят под роспись.Он позволит избежать ситуаций, когда работники приобретают ненужные для компании ценности.Он возникает у каждого новоприбывшего сотрудника компании.И государство, и работодатель хотят быть уверенными, что данный работник может исполнять свою работу, а здоровье ему это позволит.снижения риска аварий на производствах, избегания распространения инфекций, предотвращения ошибок работников, наблюдения за состоянием их здоровья, выявления вредных факторов, своевременного выполнения мероприятий по реабилитации и профилактике.Мы расскажем, кто оплачивает медосмотр при приеме на работу.Про необходимость проведения первичного медосмотра сказано в статье 212 ТК РФ.

N 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии»

  • предварительные (проводятся при трудоустройстве);
  • периодические (проводятся в течение всего срока работы сотрудника в организации);
  • внеочередные (проводятся по просьбе сотрудников в соответствии с медицинским заключением).

Какую сумму возместит фонд Фонд откажется возмещать расходы в случаях, если: есть долги по взносам на травматизм; ФСС распределил все средства на 2020 год; нет всех документов или в бумагах ошибки.Такой порядок установлен пунктами 128, 153 Инструкции № 174н, Инструкцией к Единому плану счетов № 157н (счета 302.00, 401.20).

«О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии»

.

Статьей 219 ТК РФ предусмотрено право работника на внеочередные медосмотры (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями.Обеспечить и организовать периодический медицинский осмотр работников — обязанность некоторых работодателей. Какие работники должны проходить периодические медосмотры и в каких целях?

Какие нормативные документы говорят, как правильно провести периодический медосмотр работников предприятия?

Ответы на эти вопросы вы найдете в статье.

Обязанность руководителя предприятия организовать проведение обязательных медицинских осмотров освидетельствований, диспансеризации, или профосмотра, как мы часто называем это мероприятие предусмотрена ТК РФ, в частности, ст. При этом медосмотры могут быть как предварительными, то есть при приеме на работу, так и периодическими.

Приказом утверждены два Перечня. Если вид работ или вредные факторы, которые указаны в этих перечнях, связаны непосредственно с деятельностью вашего предприятия, то вопрос о необходимости обязательных медосмотров сотрудников может быть актуален.Если же осмотр был пройден соискателем по его инициативе и в случаях, когда законодательство этого не предписывает, он не вправе рассчитывать на возмещение расходов.Способы оплаты Компания возмещает расходы на медосмотр следующими способами: При этом составляется акт, в который заносятся данные соискателя, как плательщика, и указывается лицо, обязываемое возместить понесенные расходы.

  1. Если претендент прошел медицинское обследование до обращения к работодателю, ему следует подать заявление с квитанцией об оплате руководителю компании. После вынесения положительного решения бухгалтерия включает сумму компенсации в заработную плату.
  • Заявлением на имя директора, составляемым по установленному образцу.
  • Ответ: Когда необходимо проводить обязательный медосмотр сотрудника

Сотрудники, подлежащие обязательному медосмотру Сотрудники, выполняющие определенные виды работ, проходят обязательные медосмотры за счет организации. К этой категории персонала относятся, в частности:

  1. сотрудники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными (опасными) условиями труда (в т.

Компания вправе:— запросить бланки направлений у медицинского учреждения, с которым заключен договор на прохождение работниками (и кандидатами) обязательных медосмотров;— разработать бланк самостоятельно.

В бланке обязательно должны быть следующие поля:— наименование работодателя;— наименование медицинского учреждения, его адрес;— фамилия, имя, отчество лица, направляемого на обязательный медосмотр, его пол, возраст, место проживания;— наименование должности (профессии), которую занимает работник или планирует занять кандидат в работники;— перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, действующих на рабочем месте по указанной профессии (должности);— цель медосмотра и т. д.НК РФ).Таким образом, стоимость медосмотров, возмещаемая организацией своим работникам, не подлежит обложению НДФЛ, если эти медосмотры проводятся в соответствии с действующим законодательством.Страховые взносыСогласно ч.

1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ

«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»

(далее — Закон N 212-ФЗ) объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются, в частности, выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.В соответствии с ч.

1 ст. 8 Закона N 212-ФЗ база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в ст. 9 Закона N 212-ФЗ.Так, согласно пп.

9 Закона N 212-ФЗ.Так, согласно пп. «и» п. 2 части 1 ст.ТК РФ , в соответствии с которой:

  1. работники, труд которых связан с опасными или вредными условиями труда, проходят обязательные предварительные и периодические профосмотры, для того чтобы работодатель узнал, могут ли они выполненять трудовые обязанности, а также чтобы предупредить профессиональные заболевания;
  2. работники организаций общепита, торговли, детских и медицинских учреждений, других подобных организаций обязаны проходить медосмотры в целях охраны здоровья населения.

Основными нормативными документами, наряду с ТК РФ, регламентирующими медосмотры, являются:

  1. Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н .
  2. Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ ;

Приказом утверждены два Перечня.

Если вид работ или вредные факторы, которые указаны в этих перечнях, связаны непосредственно с деятельностью вашего предприятия, то вопрос о необходимости обязательных медосмотров сотрудников может быть актуален.ТК РФ российские работодатели должны проводить:

  1. внеочередные;
  2. периодические;
  3. предварительные;
  4. иные предусмотренные законом медосмотры сотрудников.

Так, если сотрудники фирмы работают во вредных или опасных условиях, а также осуществляют деятельность в транспортной сфере, для них обязательны предварительные и периодические медосмотры, а при наличии медицинских рекомендаций — и внеочередные (ст. 213 ТК РФ). Аналогичные законодательные предписания установлены в отношении сотрудников, работающих:

  1. детских учреждениях.
  2. в пищевой промышленности;
  3. медицине;
  4. сфере общепита;
  5. сфере обслуживания водопроводных коммуникаций;
  6. ритейле;

Законодательством РФ могут определяться иные категории работников, для которых прохождение медосмотров обязательно.О последних нововведениях по вопросам медосмотров работников узнайте по ссылке.– образец его вы найдете в этой статье.Он издается в целях информирования сотрудников о порядке проведения данного мероприятия. Какова специфика такого приказа и как его правильно составить, расскажем далее.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ российские работодатели должны проводить:

  1. внеочередные;
  2. иные предусмотренные законом медосмотры сотрудников.
  3. предварительные;
  4. периодические;
  1. медицине;
  2. в пищевой промышленности;
  3. сфере общепита;
  4. сфере обслуживания водопроводных коммуникаций;
  5. ритейле;
  6. детских учреждениях.

Законодательством РФ могут определяться иные категории работников, для которых прохождение медосмотров обязательно.О последних нововведениях по вопросам медосмотров работников узнайте по ссылке.

Форма, которой должен соответствовать рассматриваемый документ, законодательно не определена.На практике приказы о медосмотрах на предприятии включают: Об особенностях медосмотра водителей узнайте из статьи

«Предрейсовый медицинский осмотр водителей в 2020 году»

. Загрузить образец приказа на медосмотр сотрудников вы можете на нашем портале.О нюансах учета расходов на медосмотры читайте в статьях: Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях Есть вопросы? Получите быстрые ответы на нашем форуме!Определенного на законодательном уровне шаблона распорядительного документа нет, сформировать его можно произвольно.В приказе о проведении периодических медицинских осмотров нужно:

  • разъяснить ответственность за непрохождение;
  • ознакомить участников процесса под подпись;
  • обязать руководителей подразделений обеспечить явку в соответствии со списками;
  • определить лицо, ответственное за процесс;
  • приложить перечень работников, которым нужно пройти обследование.
  • утвердить дату или график осуществления процедур;
  • дать сведения о медучреждении;
  • проинформировать о сотруднике, ответственном за исполнение;

Документ подписывает руководитель учреждения.

Для проведения периодических медицинских осмотров работодателем определяется список сотрудников (в зависимости от воздействующего вредного фактора и вида работ, на которых они заняты).Устроилась на работу на производство молочных продуктов. прошла мед. осмотр и сама оплатила его. чеки и квитанции предоставила, заявление на возмещение написала.

Отработала 4 дня. не понравилось. собралась увольняться. возместят ли мне денежные средства за прохождение мед. осмотра?В соответствии со ст. 213 ТК РФ: Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

213 ТК РФ: Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.… Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.По закону, такие медосмотры должны осуществляться за счет средств работодателя.С Уважением, Надежда.

мой медосмотр входит в перечень.

а может ли работодатель установить испытательный срок, не пройдя который мне откажут в выплате компенсацийНет, не имеет права, поскольку, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательстваи иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ст.

70 ТК РФ).При осуществлении медицинских осмотров в отношении работника обязанностью работодателя является не только оплата первоначальных услуг, но и компенсация расходов, понесенных самим сотрудником. Налоговое и трудовое законодательство обязывают работодателя при осуществлении своих функций направлять персонал для прохождения обязательного медосмотра в соответствии с занимаемой должностью.Определенные виды работ требуют обязательного прохождения как предварительной медкомиссии, так и периодической.Положительное заключение медицинской комиссии позволяет либо руководству принять на работу такого сотрудника либо продолжать рабочему свою деятельность.

Однако на практике встречаются случаи, когда работник проходит данную процедуру за собственный счет.

В таких случаях ему со стороны руководства подлежит выплата материальной компенсации.За соблюдением данных требований следит как налоговая служба, так и инспекция по труду.[upto]Законодательством о налогах и сборах предусмотрен порядок возмещения работодателем работнику понесенных затрат.Предлагаем ознакомиться: Образец претензии застройщику за срыв сроковТакая ситуация может возникнуть по причине задержки выплат или нехватки собственных финансовых средств у работодателя.Также специалист самостоятельно проходит медосмотр при нарушении и просрочке со стороны должностных лиц срока направления на такую процедуру.

В таком случае специалисту грозит недопуск к работе. Соответственно, ему самостоятельно приходится проходить данные медосмотры с сохранением права требовать возмещения расходов.Самым распространенным случаем возникновения таких правоотношений является прием на работу, во время которого работодатель может направить будущего сотрудника в медицинское учреждение.В договоре об оказании медицинских услуг плательщиком указывается работник, а обязательства по компенсации и возмещению расходов берет на себя работодатель.

Соответственно, ему самостоятельно приходится проходить данные медосмотры с сохранением права требовать возмещения расходов.Самым распространенным случаем возникновения таких правоотношений является прием на работу, во время которого работодатель может направить будущего сотрудника в медицинское учреждение.В договоре об оказании медицинских услуг плательщиком указывается работник, а обязательства по компенсации и возмещению расходов берет на себя работодатель.

Для получения такого возмещения необходимо соблюсти определенный порядок.К тому же штатные подразделения компании потребуют предоставления полного пакета документов, подтверждающих факт прохождения медосмотра и его оплаты.Порядок возмещения затрат работника состоит из нескольких стадий:

  • Сбор и предоставление в финансовое подразделение фирмы (бухгалтерию) всей необходимой документации.
  • Осуществление мероприятий медосмотра и получение решения положительного или отрицательного. При положительном решении сотрудник, помимо компенсации, заключает трудовой договор с организацией. При отрицательном решении получает лишь возмещение понесенных расходов.
  • Получение направления от руководства фирмы для прохождения медицинского осмотра работником. Предварительно компании необходимо заключить договор на оказание медицинских услуг с лечебным учреждением.
  • Получение компенсации на основании решения руководства и бухгалтерии.

Помимо порядка выплаты, в обязанности работника для получения соответствующей компенсации входит сбор определенного пакета документов.

Данная процедура производится путем издания соответствующего распоряжения.Распоряжение издается на основании приказа о направлении на осмотр, а также решения администрации о полноте предоставленной информации.

В случае если администрация учреждения отказывает в выплатах, не имея на то законных оснований, гражданин может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию и судебные органы.К необходимому пакету документов, требуемых для предоставления, относятся:

  1. Справка-счет или иной документ, подтверждающий оплату медицинских услуг гражданином.
  2. Справка из медицинского учреждения о заключении комиссии, с указанием итогов решения, а также произведенных процедур. Также указываются сданные анализы и дополнительные мероприятия, которые потребовались для точного определения состояния здоровья человека.
  3. Собственноручно заполненное заявление на имя главы организации о возмещении понесенных материальных расходов. В заявлении необходимо указать номер приказа, результаты заключения медицинского осмотра, собственные данные, а также реквизиты банковского счета для получения средств.
  4. Направление на прохождение медосмотра. Такой бланк выдается самим работодателем при издании приказа в зависимости от правоотношений (периодическая проверка или предварительный медосмотр).

После предоставления данных документов в организацию, она обязана при правильности их заполнения в 30-тидневный срок перечислить на счет лица денежные средства.При уклонении от выплат в отношении организации компетентными государственными органами будут применены штрафные санкции.Компенсация, выплачиваемая работнику для возмещения его расходов на оплату прохождения медосмотра, освобождается от налогообложения, так как является прямой социальной обязанностью самой компании.Что касается налога на прибыль, то выплаченную сумму можно учесть в расходах для уменьшения налогооблагаемой базы в том случае, если необходимость прохождения медицинского осмотра для данного сотрудника закреплена в законодательных документах.Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию расходов на оплату медосмотра, если сотрудник самостоятельно оплатил комиссию.

Выплачиваемая сумма денег работнику не облагается никаких налогами.[upto] Первичными документами, подтверждающими расходы работника при оформлении на работу, понесенные при прохождении медицинской комиссии, будут являться квитанции об оплате расходов на проведение медицинского осмотра в лечебном заведении, а также кассовый и товарный чеки на приобретение медицинской книжки.Возмещение расходов производится на основании заявления, написанного на имя руководителя, с приложением документов, подтверждающих расходы. Работодатель в соответствии со ст.

235 Трудового Кодекса РФ обязан рассмотреть это заявление в десятидневный срок и принять решение о выплате компенсации.Предлагаем ознакомиться: Какие буквенные обозначения в табеле учета рабочего времениНа основании заявления оформляется приказ о возмещении расходов сотруднику.В соответствии с ч. 2 , ч. 6 медицинские осмотры (обследования), в т.Вредные факторы устанавливаются в ходе проведения аттестации рабочего места и указываются в соответствующих документах.

Например, для того же для юриста обычно указывают класс вредности 2 (в подавляющем большинстве для всех офисных работников такой класс) со всем из этого следующим… и юристы обязаны проходить медосмотр, хотя в перечне они и не указаны.Согласен. Но в данной ситуации точки возврата нет.

Осмотр ведь проведен уже.Т.е. работодатель применительно к этому гражданину, несмотря на акты реагирования прокуратуры и инспекции, привести в соответствие закону свои действия или бездействие уже не сможет. Другой вопрос, если бы изначально возник конфликт и работник не мог бы пройти осмотр ввиду отказа от его проведения силами работодателя.

Согласен. Но в данной ситуации точки возврата нет. Осмотр ведь проведен уже. Т.е.Медицинский осмотр при приеме на работу должен проводиться за счет средств работодателя.Но на практике бывают случаи когда работник за свой счет проходит медосмотр, а затем предъявляет квитанции об оплате в бухгалтерию предприятия.

Как правило возмещение затрат производят в день выдачи заработной платы. Но в любом случае, даже если вы проработаете хотя бы один день и уволитесь, Вам обязаны возместить затраты за медосмотр.Напишите заявление на имя руководства, в случае получения отказа (письменного) обжалуйте в Трудинспекцию( надзорный орган), напишите заявление прокуратуру, суд.Здравствуйте.Обязательный в этом случае документ — соответствующее распоряжение руководителя.

Рассмотрим, что должен включать и как может выглядеть образец приказа о прохождении периодического медицинского осмотра.

  1. где именно проводится проверка — конкретное медицинское учреждение;
  2. в какой срок (если не установлен график визитов, то крайний срок прохождения осмотров);
  3. кто из сотрудников должен обратиться к медикам — в отдельном приложении или поименно, если список небольшой;
  4. кто ответственный за кампанию.

Желательно в приказе сообщить о гарантиях для работников и последствиях их отказа от проверки. Сделать это можно и устно.Если после этого он не проходит медосмотр, создать приказ об увольнении в связи с неоднократным.Ответ В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от N 113н предусмотрено финансированиеВ какой форме пишется заявление работодателю с просьбой возместить стоимость прохождения осмотра, или в произвольной форме?

К нему нужно приложить квитанции об оплате/чеки?Скажите пожалуйста, какая у вас должность?Чтобы знать обязательным ли является для васмед осмотр.Добрый вечер. Инженер I категории. А это имеет значение?

В рамках предварительного медосмотра из платного были 3 диспансера02 Ноября 2020, 23:17 Павел, пишитев произвольной форме, например следующим образом.Прошу вас возместить мне расходы на предварительный медицинский осмотр при заключении трудового договора в соответствии со ст.Это незаконно.

Трудовая инспекция или суд может привлечь компанию (ее должностное лицо) к административной ответственности (ч.Если в документе была обнаружена ошибка, то необходимо выполнить следующее:

  • Переписать/перепечатать документ.

Меня зовут Александр.Прошел медосмотр при приеме на работу по требованию работодателя в указанной им клинике, отработал один день , не устроили условия для работы труда.Как я могу вернуть деньги за медосмотрпотребуйте обосновывая ст.213 ТКПредлагаем ознакомиться: Неподписание акта выполненных работ заказчикомСтатья 213.

Медицинские осмотры некоторых категорий работниковРаботники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.Здравствуйте.

Я прошёл первичный медосмотр по направлению от работодателя на должность пожарного. Прошёл за свой счёт, могу ли я возместить затраченные средства? Испытательный срок истёк.Согласно ст.

213 ТК РФ Медицинские осмотры некоторых категорий работниковРаботники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены).

Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.» Трудовое законодательство в ряде случаев при оформлении на работу предусматривает прохождение медосмотра. Главная его задача — определить насколько состояние здоровья потенциального работника соответствует поручаемой ему работе.Таким образом выясняется профпригодность соискателя, наличие противопоказаний к работе на конкретной должности.Для некоторых профессий это требование является обязательным.При его не соблюдении граждан на работу не принимают. Актуальные правовые акты Область применения Создание нанимателем безопасных условий труда Медобследования для соискателей при трудоустройстве Обязанность соискателей по прохождению предварительного медосмотра при оформлении на работу Перечень работ, при выполнении которых необходим предварительный медосмотр; порядок его проведения; перечень медпротивопоказаний по допуску к работе Медосмотр — процедура платная.( 2 оценки, среднее 5 из 5 )Понравилась статья?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+