Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как правильно сделать справку о зарплате по месту требования образец

Как правильно сделать справку о зарплате по месту требования образец

Как правильно сделать справку о зарплате по месту требования образец

Справка с места работы

Важное

  1. Бланки по зарплате и кадрам

09.07.2019 Новая форма «» официально утверждена документом . (zip-архив 3.9 кб) Универсальный бланк справки с места работы. Работник запрашивает справку с места работы, когда ему нужно предоставить в госорганы, либо при трудоустройстве на работу по совместительству документальное подтверждение, что он действительно работает в данной организации.

Работодатель обязан предоставить справку работнику в течении трех рабочих дней. Прилагаемый бланк имеет формат файла DOC (MS Word), и позволит быстро заполнить его в текстовом редакторе и распечатать на принтере. Для ситуации, когда работник уже не работает в данной организации, но ему нужна справка, что он раньше работал в ней прилагается бланк: «Справка с предыдущего места работы».

Если нужна справка с указанием размера заработной платы, то можно указать в конце текста размер заработной платы работника, либо воспользоваться универсальным бланком «», либо «Справка 2-НДФЛ». Бланк загружен на сайт: 05.08.2019 Также вы можете скачать другие Подробнее о применении формы «»:

  1. . представить справку о характере и условиях труда по основному месту работы (напомним, что работа . работа не связана с вредными или опасными факторами. Справка дана для предъявления по месту работы . 16.09.2018. Справка дана для предъявления по месту работы по совместительству (ООО . «Престол»). Справка может понадобиться супругам . – указывается, сколько дней) . Справка дана для предъявления по месту работы супруги (ООО «Престол .
  2. . или иных обязанностей, связанных с выполнением работ (оказанием услуг) на морских . выезде из РФ; справки с места работы (в том числе с предыдущего места работы); приказы о . о регистрации по месту временного пребывания; справка, полученная по месту проживания в . РФ; договоры, заключенные с медицинскими (образовательными) учреждениями; справка . о проведении лечения (прохождении обучения) с указанием .
  3. . заверен апостилем, а также легализован. (службы, учебы) другого родителя о . Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка. другого родителя о том, что . мест работы за расчетный период, если они не были представлены ранее. Справка с другого места работы . Заявление. Листок нетрудоспособности. Справки о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период (если . при рождении ребенка, справку о рождении ребенка, справку с места работы другого родителя о .
  4. . период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной . К сведению: если указанная справка представляется позже, то пособие выплачивается . 1012н): заявление о назначении пособия; справку о рождении ребенка (детей), выданную . о рождении ребенка (детей); справку с места работы (службы, органа социальной защиты . об установлении над ребенком опеки; справка с места работы (службы) отца (матери, обоих . со своей болезнью, по месту ее работы должно быть представлено заявление .
  5. . лет; за женщиной остается место работы и должность; также женщина . , если женщина выходит на работу раньше срока, по заявлению . В этом случае необходимо предъявить справку с места работы матери о том, что она . граждане обращаются за пособием по месту работы, предоставляя необходимый пакет документов. . документы по-прежнему подаются по месту работы. Граждане, не состоящие в . за ребенком сохраняется при работе на условиях неполного рабочего . большинства не удается выйти на работу раньше, ведь очередь в .
  6. . пособий в связи с тем, что в справках, предоставленных сотрудниками с места работы у предыдущего . он вправе предоставить работодателю справку (справки) о сумме заработка с места (мест) работы (службы) у другого . работодателя (у других работодателей). Справку можно . сведений, изложенных в справках. Можно ли удержать с работника излишне выплаченную сумму . доказано, что работник представил поддельную справку, с него можно произвести удержание в .
  7. . выходные дни (данный факт подтверждается справкой с места работы другого родителя). Периодичность подачи . быть месяц, квартал или год). Итак, родителям, имеющим ребенка- . выходных дней подтверждается справкой с места работы второго родителя. Для справки: если имеется документальное . уход за ребенком-инвалидом, представление справки с места работы другого родителя не требуется ( . , отличается от нормальной, в справке необходимо приводить количество использованных дополнительных .
  8. . пособий в связи с тем, что в справках, предоставленных сотрудниками с места работы у предыдущего . он вправе предоставить работодателю справку (справки) о сумме заработка с места (мест) работы (службы) у другого . работодателя (у других работодателей). Справку можно . сведений, изложенных в справках. Можно ли удержать с работника излишне выплаченную сумму . доказано, что работник представил поддельную справку, с него можно произвести удержание в .
  9. . одновременно с пособием по беременности и родам либо – если справка представлена . позже – не позднее 10 дней с даты приема . (регистрации) справки Пособие при рождении . его заменяющее. Выплата производится по месту работы. Для получения единовременного пособия при . документы, подтверждающие факт его рождения; справку с места работы другого родителя о том, что . другой родитель не работает – справку из органов соцзащиты. Справка не нужна, если .
  10. . ребенком. Названное пособие назначается по месту работы застрахованных лиц, поименованных в . К ним, в частности, относится справка с места работы (службы) отца (матери, обоих . работает (не служит), предоставляется справка из органов социальной защиты населения по месту . отсутствие справок о неполучении по месту работы другим родителем пособия по . ст. 256 ТК РФ, работает на условиях неполного рабочего времени . году рождения ребенка, что подтверждается справкой выданной отделом загса. Поскольку .
  11. . выполнение работ (оказание услуг), то сообщать об этом на последнее место . его службы нужно в следующих случаях: стоимость выполняемых работ ( . трудового договора как по основному месту работы, так и по совместительству, . ВС РФ № 46). Для справки: методические рекомендации по вопросам соблюдения . за привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности . увольнения гражданина с государственной службы независимо от последнего места работы бывшего госслужащего .
  12. . Приложении № 1 к Регламенту № 678н); Справка из женской консультации (другой медицинской . Приложении № 1 к Регламенту № 677н); Справки о рождении ребенка (выдается органами . рожден за границей, вместо данной справки нужно предоставить: Если регистрация рождения . рождении (переведенные на русский язык). Справки с места работы(учебы) второго родителя (о том . предоставить. Это упростит специалистам ФСС работу по сбору информации и ускорит . в ФСС, предоставляя заявление и справку о постановке на учет. Также .
  13. . нетрудоспособности и в связи с материнством. Право на пособие . , подлежащим обязательному социальному страхованию с 01.06.2020, составляет . ребенка и копию этого документа; справку с места работы (службы) отца ребенка о . 2. Работнице учреждения культуры с 15.12.2019 предоставлен отпуск . 3. Работнице учреждения культуры с 01.03.2020 предоставлен отпуск . 209н (далее – Порядок № 209н). С учетом положений этих нормативных актов . Забалансовый счет 18 * * * С учетом поправок, внесенных Федеральным законом .
  14. . инвалидом (представляется один раз); 5) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о . использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) . за ребенком-инвалидом; 4) справка с места работы другого родителя о том, что . выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя. В таком же . свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка; справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о .
  15. . государственных или общественных обязанностей с сохранением за ним места работы (должности). Обоснование. Согласно . обязан освободить сотрудника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время . основному месту работы, работодателю, чей работник исполняет такие обязанности, необходимо подготовить справку о . – 29 Положения № 1240, при представлении справки с места работы о среднем дневном заработке указанных .

→ 1999-2020 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Заявление на справку о зарплате с места работы

Важное

  1. Бланки по зарплате и кадрам

09.07.2019 Новая форма «» официально утверждена документом .

(zip-архив 2 кб) Универсальный бланк заявления на справку о заработной плате с места работы.

— это справка о том, что работник действительно работает в организации и получает указанный в ней заработок. Справка нужна для предоставления по месту требования, например в госорганы или при трудоустройстве на работу по совместительству.

Работодатель обязан предоставить справку работнику в течении трех рабочих дней.

Прилагаемый бланк имеет формат файла DOC (MS Word), и позволит быстро заполнить его в текстовом редакторе и распечатать на принтере.

Дополнительно, можно указать причину и место куда требуется предоставить справку, но по закону работник не обязан этого делать. Если нужна справка о заработной плате по форме , например для предоставления в банк или для получения визы, то можно использовать «Заявление на справку 2-НДФЛ». Бланк загружен на сайт: 05.08.2019 Также вы можете скачать другие Подробнее о применении формы «»:

  1. . с п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ, справка о . уходу за ребенком; освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной . из мест работы. В такой ситуации работодатель обязан выдать справку своему работнику на основании . имеет возможности представить справку о сумме заработка, по его заявлению лицо, назначающее и . 8» Формирование справки по форме 182н в программе «1С:Зарплата и кадры .
  2. . пенсионера заявление об увольнении. Работник на основании этой бумаги может проститься с организацией . с момента подачи заявления сотрудником. Законодательством не установлена унифицированная форма заявления застрахованного лица о . (СЗВ-СТАЖ) в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред . на выдачу заработной платы, справки о периоде работы и т. д. Также сюда относится справка о . в управление соцзащиты населения по месту проживания для оформления мер социальной .
  3. . Ставка взносов составляет 30% с зарплаты сотрудника, где 22% в . наложении налоговых специальных режимов. Справка 2-НДФЛ — отчет . каждому работнику. В справке отображена информация о доходах работника, положенных . числа следующего квартала. Предоставить справку необходимо вовремя. За просрочку, . заявлении о приеме на работу работник указывает желаемую должность и размер ставки. 2. Ознакомление с . на полставки, имея основное место работы. В этом случае трудовая книжка остается на основном месте .
  4. . по основному месту работы Разница между отпуском по основному месту работы и на работе по совместительству . или право на отпуск – принести справку об инвалидности, копию свидетельства о браке, смерти . менее 2/3 средней зарплаты работника. Работнику в заявлении помимо причин, по . . На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность . работник организации написал заявление с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, независимо от .
  5. . , его заменяющее. Выплата производится по месту работы. Для получения единовременного пособия при . , подтверждающие факт его рождения; справку с места работы другого родителя о том, что пособие ему . страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Получение заявлений об . они не включены в состав зарплаты. В Письме от 28.01 . ; выплата производится в день обращения на основании справки о смерти работодателем, являющимся страхователем .
  6. . изменениям, сумма пеней, начисленных на налоговую недоимку, не может превышать . пересматривать дело, указав на то, что справка 2-НДФЛ не является . Сведения в справках о зарплате, которые были выданы предыдущим работодателем, разнятся с информацией, . года может принести работодателю два заявления: на социальный и имущественный вычет. . законодательством. Компания их платит на основании Указа Президента от 30 . , когда в трудовом договоре с сотрудником местом работы указано иностранное государство. В .
  7. . подписание акта КС-2 и справки КС-3 не означает, что . кто находится на испытательном сроке. Условие об уменьшении зарплаты на время испытания ухудшает . о принятом по ее заявлению решении и не ознакомил с приказом о досрочном выходе на работу . вовремя не сообщил о найме сотрудника по последнему месту службы, за . , негативных последствий его отсутствия на рабочем месте не представил. Документ: Апелляционное . Какие еще причины отсутствия сотрудника на рабочем месте могут быть уважительными, читайте .
  8. . . Далее рассмотрим особенности удержания из зарплаты сотрудников на основании: 1) распоряжений работодателя . ) на сумму произведенных с оплаты труда (стипендий) удержаний осуществляется на основании бухгалтерской справки (ф . июле 2020 года работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. При . дополнительного вознаграждения и по основному месту работы, и по совместительству, которые получают . ; по возмещению ущерба, причиненного преступлением; о компенсации морального вреда; 2) во .
  9. . судебный акт о том, что стоимость выполненных работ не соответствует заявленной стоимости. . N А69-3703/2018 Сравнивая зарплату с МРОТ, не учитывайте доплату . того, сотрудник не подавал заявления о приеме на условиях срочного трудового договора. . трудовых договора с одним сотрудником не могут действовать одновременно. Работа на месте или . . За весь период работы сотруднику выплачивалась зарплата по первому договору без . больными членами семьи, предъявив справки о состоянии здоровья жены и матери .
  10. . года представила листок нетрудоспособности и заявление на отпуск по беременности и родам . органами загса; копию свидетельства о рождении ребенка (детей); справку с места работы (службы, органа социальной . защиты населения по месту жительства) другого родителя о том . условия примера 2. Предположим, что зарплата работницы за 2017, 2018 годы . они не включены в состав зарплаты. Расходы на выплату пособий отражаются по .
  11. . на работу инвалида Центр занятости населения дважды выдавал направление инвалиду на квотируемое рабочее место . того, что страховой случай имел место, ФСС не оспаривал. Суды . исковой давности. Они сослались на справку медорганизации о том, что состояние . не обращался к работодателю с заявлением об установлении сокращенной рабочей недели . ФСС неправомерно доначислил на компенсацию за задержку зарплаты взносы на травматизм. Суд . справки о размере среднего заработка, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. На работу после .
  12. . нетрудоспособности для выплаты пособия лежит на администрации предприятия (работодателя), которое . А45-14489/2015). Одновременная выплата зарплаты и пособия по нетрудоспособности В . годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены . и в связи с материнством направлена на частичное возмещение работнику . частности, относится справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, . ст. 256 ТК РФ, работает на условиях неполного рабочего времени и .
  13. . по их заявлению документы, связанные с работой, в частности всевозможные справки. О том, по . по их заявлению документы, связанные с работой, в частности всевозможные справки. О том, по . заявления выдать сотруднику копии документов, связанных с работой, в том числе справки: о заработной плате; о . освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на сохраняемую заработную плату . по месту работы по совместительству (ООО «Престол»). Справка может понадобиться супругам, у которых на .
  14. . подать справки о доходах госслужащих 2020, имуществе и обязательствах имущественного характера – на себя . отпуске (ежегодном оплачиваемом, без сохранения зарплаты, по уходу за ребенком и . если заявить о невозможности подать справку? Заявление о невозможности представить сведения о доходах госслужащих за . власти обратят внимание на соотношение дохода по основному месту работы и доходов от . и документов (справки 2-НДФЛ с основного места работы и иных мест получения дохода, выписки .
  15. . перечни должностей и работ, замещаемых и выполняемых работниками, с которыми работодатель . результате ДТП такими документами являются справка об участии в ДТП, . постановление о привлечении к административной ответственности, в которых отражаются место и . всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20 %, . Издание распоряжения (приказа) о взыскании причиненного ущерба из зарплаты работника, если сумма . искового заявления в суд о взыскании ущерба (если месячный срок на досудебное .

→ 1999-2020 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Справка с места работы по месту требования.

Актуальный образец и бланк

114115 Документ под названием «Справка с места работы» может понадобиться в самых разных случаях. Очень часто он нужен работнику для предъявления в государственные организации, органы социальной защиты, банковские и кредитные учреждения и т.д.

Справка носит подтверждающий характер и может содержать в себя сведения о заработной плате сотрудника, его должности, стаже и опыте работы и т.п.
  1. Проверено экспертом
  2. Бланк и образец
  3. Онлайн просмотр
  4. Бесплатная загрузка

ФАЙЛЫ На некоторых предприятиях для того, чтобы получить нужную справку от работника не требуется никаких документов – достаточно обратиться к непосредственному начальнику или к представителю иного структурного подразделения с устной просьбой.

Но это не всегда так: в большинстве, особенно крупных компаний, сотрудник обязан предоставить письменный запрос или заявление на получение справки, в котором должен указать цель получения документа и также то, какая именно информация нуждается в подтверждении. Но следует отметить, что закон дает право работнику не сообщать работодателю о том, куда именно и по какой причине требуется справка.

Но следует отметить, что закон дает право работнику не сообщать работодателю о том, куда именно и по какой причине требуется справка. По закону работник имеет право получить любую информацию от своего работодателя, касающуюся его трудовой деятельности для последующего предъявления по месту требования.

Она может быть оформлена в виде копии, выписки из внутреннего документа компании, или же справки. Срок между заявлением с просьбой выдать справку и ее получением не должен превышать трех дней.

Если предприятие по каким-либо причинам отказывается выдать требуемую бумагу, сотрудник имеет право обратиться в суд. Обычно справку выписывает руководитель того подразделения, в ведение которого входит запрашиваемая информация. Если работнику необходима справка о профессии или должности, то надо обращать в кадровый отдел, если о заработной плате – соответственно, в бухгалтерию и т.п.

Но если непосредственно оформлением справки может заниматься начальник структурного подразделения, то удостоверять ее должен в обязательном порядке директор компании или уполномоченное на подписание подобного рода документов лицо. Каждая справка с места работы имеет свой срок годности, который определяет учреждение или организация, запрашивающая документ в индивидуальном порядке, и который чаще всего не превышает двухнедельный период – за это время сотрудник должен успеть запросить документ в организации и предъявить его туда, куда нужно. По закону, сотрудник, который уволился, также может требовать у бывшего работодателя необходимую ему справку.

Правда, законодательно закреплен лишь один вид такого документа, в выдаче которого запрещено отказывать: это справка о заработной плате (например, для получения субсидий, пенсий, пособий и других социальных выплат). Информация для такого рода документов хранится в архиве предприятия.

Единого, унифицированного, обязательного к применению образца справки с места работы не существует. Предприятия и организации вправе писать ее в свободном виде или использовать шаблон, разработанный внутри компании (правда, такие шаблоны должны быть зарегистрированы в ее учетной политике).
Независимо от того, какой вариант выберет фирма, справка должна содержать в себе ряд необходимых данных:

  1. подпись директора компании.
  2. сведения, которые нужно подтвердить,
  3. дату составления,
  4. название организации,

Печать на документе ставить не обязательно, поскольку с 2016 года юридические лица освобождены от обязанности удостоверять свои бумаги оттисками печатей и штампов (правда, в этом случае желательно вносить в документ реквизиты организации (адрес и телефон для связи), иначе справку могут просто-напросто не принять там, куда она будет предоставлена). Справка должна содержать только актуальную и достоверную информацию, внесение в нее заведомо ложных, недостоверных сведений может привести в административному наказанию организации и должностных лиц в виде крупного штрафа.

Если к справке прикладываются какие-то документы или их копии, то информация об этом также должна быть зафиксирована в самой справке в виде отдельного пункта о прилагаемой документации. Справка может быть написана как от руки, таки в печатном виде, как на стандартном листе А4 формата, так и на фирменном бланке предприятия (последний вариант удобен тем, что содержит в себе реквизиты).
Справка может быть написана как от руки, таки в печатном виде, как на стандартном листе А4 формата, так и на фирменном бланке предприятия (последний вариант удобен тем, что содержит в себе реквизиты). Справка может быть выдана в стольких экземплярах, в скольких требуется, при этом каждый из них должен быть заверен должным образом.

При получении справки работник должен ее внимательно проверить и, при обнаружении каких-либо ошибок, потребовать выдачи нового документа — от содержания справки, как правило, зависит решение многих важных вопросов, поэтому неточности, исправления и помарки в них недопустимы.

Иногда предприятия просят подтвердить сотрудника о получении справки подписью во внутреннем журнале учета документов.

  • Сначала указывают полное наименование компании, чуть ниже ее фактический адрес и телефон.
  • Далее ставят дату составления документа, затем посередине слово «Справка» и ее номер по внутреннему документообороту организации.
  • После этого, если сотрудник назвал адресата получения, можно указать, кому будет предъявляться справка.
  • Внизу документ должен подписать либо директор компании, либо его уполномоченное лицо (с указанием должности и расшифровкой подписи).
  • Потом идет собственно необходимая информация: здесь надо обязательно полностью вписать фамилию, имя, отчество работника, для которого предназначена справка, а также удостоверить нужные факты.

Как правильно составить справку о зарплате в свободной форме и какие требования к ней предъявляются?

› › › Справка о заработной плате может оформляться по установленной унифицированной форме либо в свободном формате.

Основная ее цель – подтвердить размер полученных сотрудником доходов. СодержаниеДорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно. Справка о заработной плате предоставляется по месту требования.
Ее могут запросить следующие организации:

  • Банковские учреждения в целях подтверждения доходов для получения .
  • Органы соцзащиты для оформления различных и льгот, а также пособий.
  • Центр занятости, который на ее основе будет определять размер пособия по безработице до момента трудоустройства работника.
  • Миграционные службы, посольства для оформления визы в целях выезда за пределы российской территории.
  • Пенсионный фонд.

При этом единая унифицированная форма документа законодательно не предусмотрена, поэтому работодатель может ориентироваться на принятый в компании образец такого документа. Стоит отметить, что в некоторых случаях от работодателя может потребоваться предоставление документа по рекомендованной форме.

Так, при увольнении сотрудника стоит руководствоваться , которая была утверждена Минтруда в 2013 году. В этом документе содержатся сведения о зарплате сотрудников за последние 2 года в целях начисления пособия по нетрудоспособности и декретных новым работодателем. В бланке от Минтруда от 2016 года №16-5/В-42 указываются данные о за последние 3 месяца.

Такой документ обычно используется в целях выплаты пособия для безработного. Но это форма является не обязательной к применению, а рекомендуемой.

Еще одна распространенная унифицированная форма обычно требуется для получения различных налоговых вычетов в ИФНС.

Также она оформляется при увольнении сотрудника для предоставления по новому месту работы, чтобы была возможность проверить корректность начисления и его остаток. Отчетность за своих сотрудников о размере полученных доходов, начисленном и удержанном НДФЛ подается строго по установленной форме 2-НДФЛ. В банках также часто запрашивается справка по форме 2-НДФЛ в процессе оформления потребительского кредита, но практически все кредитные учреждения готовы принять справку в свободной форме.

Таким образом, за работодателем закреплено право на оформление справки о зарплате в свободном формате за исключением некоторых ситуаций. В частности, справка должна быть предоставлена в унифицированном формате при сдаче отчетности в налоговую инспекцию и при работника для подтверждения его доходов за последние 2 года.

Законодательно никаких требований к справке о зарплате в свободной форме не предусмотрено.

Данный документ оформляется в произвольном формате, но с учетом запрашиваемой информации по месту требования.

Обычно от работодателя запрашивают размер полученной зарплаты за последние полгода или официальное подтверждение того факта, что в рассматриваемый период сотрудник не получал зарплату. В некоторых инстанциях от работодателя требуют, чтобы он указал в справке только средний заработок без разбивки помесячно (например, при оформлении работником визы).

Фиксированных требований к содержанию и структуре такого документа нет. Но на практике в справку обычно включаются такие сведения:

  • Дата формирования справки.
  • Его , наименование отдела и подразделения, в котором он работает.
  • Подтверждение того, что гражданин продолжает работать в организации с указанием даты приема его на работу (и даты увольнения сотрудника, если он уже не работает в компании).
  • Наименование документа: «Справка о заработной плате».
  • Подпись лица, которое ответственно за формирование справки, с расшифровкой и указанием должности. При необходимости справка дополнительно подписывается руководством организации.
  • Печать предприятия (сегодня требование об обязательном наличии печати упразднили, поэтому она ставится при наличии).
  • ФИО гражданина, который запросил справку о зарплате.
  • Место предоставления справки (или просто указывается «по месту требования»).
  • Размер полученного дохода за запрашиваемый период суммарно и с разбивкой по месяцам.
  • Реквизиты компании-работодателя: ИНН, КПП и юрадрес для юридических лиц или ИНН и адрес регистрации для ИП.
  • Наименование предприятия-работодателя (полное и сокращенное наименование в соответствии с учредительными документами) с указанием на форму собственности бизнеса (ООО, ЗАО, ОАО) или полные фамилия, имя и отчество индивидуального предпринимателя.

Справка оформляется на фирменном бланке предприятия.

Она не должна содержать помарок, неточностей и . В некоторых случаях в справке требуется отобразить отдельно размер зарплаты без учета начисленных и удержанных налогов и чистый заработок, который получил на руки сотрудник после уплаты НДФЛ и других установленных законом удержаний. При наличии таковой указывается размер задолженности предприятия-работодателя по зарплате перед сотрудником.

Обычно за оформление справок о заработной плате ответственен бухгалтер или .

Но в небольших организациях подобные документы могут оформляться руководителем. В крупных компаниях руководством в приказном порядке может быть утвержден свой формат оформления справки о зарплате, который должен использоваться бухгалтерами. При составлении справки о зарплате в свободной форме можно ориентироваться на готовый образец.

Образец справки о зарплате в свободной форме можно скачать .

Процедура получения справки о зарплате в свободной форме включает в себя следующие этапы:

  • Справка передается сотруднику, о чем он расписывается в специальном .
  • Работник обращается к работодателю с заявлением на выдачу справки.
  • Работодатель в отведенные сроки формирует справку.

Для получения справки сотрудник предварительно пишет заявление на имя руководства компании с просьбой выдать ему справку о заработной плате.

К данному заявлению не предъявляется никаких особых требований. Оно должно содержать ФИО, должность, отдел работы (табельный номер при необходимости), непосредственную просьбу о выдаче справки о зарплате, период предоставления информации о заработке для справки, дату подачи заявления и подпись работника. Некоторые работодатели требуют от сотрудника указания места предоставления справки и цель (например, в отделение соцзащиты для оформления жилищной субсидии).

На основании требований ст. 62 Трудового кодекса работодатель обязан предоставить сотруднику справку в течение трех рабочих дней после поступления от него запроса.

При в предоставлении нужных данных работник может пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию.

Здесь указаны максимальные сроки: в небольших организациях справку могут предоставить в тот же день. Факт выдачи сотруднику справки о его зарплате фиксируется в специальном учетном журнале, где он расписывается за это.

Это будет подтверждением на случай необоснованных претензий сотрудника о неполучении им справки. Выше представлен алгоритм получения справки о зарплате, который используется в крупных организациях.

В небольших компаниях справка обычно оформляется по личной устной просьбе сотрудника. Таким образом, справка о заработной плате может быть оформлена в свободной форме за исключением ситуаций, когда нужно использовать утвержденный законодателями формат справки. Такой документ может потребоваться для предоставления в посольство, банковскую организацию, органы соцзащиты, Пенсионный фонд, центр занятости.

К содержанию и формату оформления подобного рода справок не предъявляется жестких требований. Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

(Пока оценок нет)

Загрузка. Отлично 0 Похожие вопросы

2 939

1 667

3 086

564 Добавить комментарий × три = 3 Популярное 5 761 4 238 3 590 Обновления на сайте

313

297

266

196 Показать еще Pravo.Team Ваша персональная команда © 2018–2020 – Юридический журнал Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!

В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Справка с места работы — бланк и образец заполнения

27 апреля 2018Справка с места работы — один из самых востребованных документов кадрового менеджмента. Рассмотрим, на какие основные критерии следует ориентироваться при составлении этого документа.Справка с места работы — документ, который может пригодиться:

  1. для оформления госпособия по уходу за ребенком.
  2. при оформлении визы;
  3. для оформления больничного или декретного отпуска на новой работе;
  4. для предъявления суду;

Структура справки с места работы может в значительной мере различаться в зависимости от конкретной цели составления документа.В большинстве случаев справка с места работы составляется для предъявления по месту требования.

С точки зрения отражения фактов о сотруднике содержание справки может быть любым — главное, чтобы в ней было зафиксировано, что она сформирована именно для предъявления по месту требования.Есть ряд типовых, хотя и неофициальных, критериев оформления соответствующей справки. Рассмотрим их.Справка с места работы должна содержать основные реквизиты фирмы (ОГРН или ОГРН ИП, адрес, телефон). Реквизиты обычно указываются в самой верхней части документа — справа или посередине.Ниже следует дата составления, а также номер документа.Далее по центру страницы размещается наименование документа: «Справка».Следующий элемент — текстовый блок, в котором отражаются данные о работнике: Ф.

И. О., должность, ежемесячный оклад, стаж работы в фирме. Далее фиксируется, что справка подлежит предоставлению по месту требования.Ниже указываются Ф.

И. О. и должность руководителя фирмы, подпись и печать организации (при наличии).Рассмотренная нами структура справки в достаточной мере универсальна, но иногда ее предстоит адаптировать к специфике места предъявления источника. Рассмотрим, как может выглядеть справка с места работы, подлежащая предоставлению в то или иное учреждение.В ходе судебных слушаний представление справки с места работы, как правило, требуется в целях подтверждения занятости и доходов истца или ответчика, например, для назначения алиментов.

В этом случае ответчик может быть обязан представить справку, в которой будут указаны:

  1. стаж работы в компании.
  2. оклад или средний заработок;
  3. его Ф. И. О., должность;

Документ должен быть заверен печатью компании-работодателя (при ее наличии), а также подписью руководителя фирмы.Справка с места работы для получения визы может соответствовать образцу документа, составленного по общим критериям, о которых мы рассказали выше. Дело в том, что в нем предполагается указание размера оклада и стажа работы сотрудника — именно тех сведений, которые в первую очередь нужны для оценки благонадежности туриста.Вместе с тем в справках для виз приветствуются формулировки о том, что:

  1. документ составляется именно для консульства определенной страны;
  2. работник гарантированно сможет продолжить работу в фирме по возвращении из путешествия.

Также консульства позитивно относятся к справкам, напечатанным на фирменном бланке компании-работодателя.Справка с предыдущего места работы чаще всего нужна, если новому работодателю необходимо корректно рассчитать больничные или декретные выплаты.В 2017-2018 годах такую справку необходимо оформлять по форме, утвержденной приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н в редакции приказа Минтруда от 09.01.2017 № 1н.Подобная справка нужна для того, чтобы показать органам соцзащиты, что отец или мать ребенка не находится в отпуске по уходу за ним, с целью получения госпособия, назначаемого по приказу Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н.Форма данной справки законодательно не утверждена.

Для подобных целей подойдет документ, представленный в общей структуре, но его обязательно следует дополнить формулировкой, соответствующей конкретной ситуации (например, о том, что сотрудник не использует отпуск по уходу за ребенком).Бланк и образец справки с места работы, адаптированные для предъявления в те или иные учреждения, доступны на нашем портале.Справка с места работы может потребоваться в самые разные типы учреждений — частные, государственные и даже международные. Главное при их составлении — учесть требования к соответствующим документам, установленные в тех организациях, которые их запрашивают.Ознакомиться со спецификой других типов справок, оформляемых работодателями для сотрудников, вы можете в статьях:

  1. .
  2. ;

Вы здесь:

Справка о заработной плате Документы, Кадровые10.01.2016publisher Работники предприятия часто подают запросы в бухгалтерию или отдел кадров фирмы с просьбой выдать справку об их заработной плате за определенный период для представления по месту требования. Обычно органы, которые затребовали ее, сами определяют объем информации документа, а также период, отражаемый в нем.

На предприятиях также существует разработанный стандартный бланк справки, который используется при необходимости. Оглавление статьи

  1. 5 Справка о доходах образец и бланк
  2. 2 Куда составляется справка о заработной плате
  3. 4 Нюансы
  4. 3 Справка о заработной плате образец составления
  5. 1 Для чего нужна справка

Для чего нужна справка

Справка о зарплате является официальным документом организации, подтверждающим доход сотрудника за конкретный период, необходимый для расчета различных пособий и платежей, оформления кредитов и т. д. Согласно ТК РФ по письменному заявлению работника предприятие обязано в течение 3 дней оформить и выдать этот документ.

При этом в заявлении нужно отразить – какого рода должна быть информация, и куда она представляется. В настоящее время многие компетентные органы запрашивают стандартный документ по форме 2-НДФЛ, либо дают пустой образец справки с места работы, который нужно заполнить. Это позволяет сэкономить время и затраты как работнику, так и ответственным лицам на предприятии.

Однако бывают ситуации когда необходимо представить сведения в свободном форме. В этом случае в компании должен существовать разработанный бланк, который бухгалтер использует по мере возникновения потребности.

Многие специализированные программы по бухгалтерскому учету позволяют автоматически формировать данный документ, для этого надо выбрать расчетный период и работника. Куда составляется справка о заработной плате Основными органами, требующими подтверждения дохода работника, являются кредитные учреждения, налоговые органы, служба занятости, комитет по труду и социальной защите населения, судебные приставы, отдел миграционной службы и т.

д. Кредитные учреждения запрашивают справки по форме 2-НДФЛ при оформлении работником различных кредитов и займов, в качестве подтверждения его платежеспособности.

В этих справках содержится информация о начисленном доходе, удержанном НДФЛ. В последнее время банки, как и многие другие учреждения, стали использовать собственный бланк, который выдается лицу, оформляющему заем, для заполнения на предприятии. Он дополнен такими разделами, как полные банковские реквизиты работодателя, прочие удержания (например, алименты), размер зарплаты на руки и другие.

Справку 2-НДФЛ необходимо представлять при подаче годовой декларации 3-НДФЛ в налоговую в случаях предусмотренных законом, а также для оформления вычетов, возвратов налога и т.д. Справка о зарплате в центр занятости составляется для уволенных работников с целью оформления ими пособия по безработице.

Образец справки о доходах разрабатывается и применяется службой занятости отдельно в каждом регионе. На практике многие работники оформляют в КТСЗН справки для получения субсидий, бесплатной молочной кухни для новорожденных, бесплатных обедов в школах, получения социальных стипендий и т.

д. Для оформления этих справок используются стандартные бланки предприятия.

Основное требование: период, который отражается в них, должен быть 3 или 6 месяцев, и действителен данный документ в течение месяца.

Служба судебных приставов запрашивает справки с места работы лиц, по которым ведутся исполнительные дела, с целью проверки правильности удержаний по исполнительным листам.

Данные справки должны содержать информацию о начисленном доходе, удержанном НДФЛ, размере алиментов.

При оформлении загранпаспорта в отделе миграционной службы или виз в посольствах иностранных государств также необходимо представить справку о своей заработной плате.

В этом случае указывается общий начисленный доход за последние 12 месяцев. Справка о заработной плате образец составления [ads-pc-2] [ads-mob-2] Данный документ составляется на фирменном бланке организации или в шапке должны содержаться название компании в соответствии с регистрационными документами, ее ИНН и КПП, полной адрес, контактный телефон. Справка о доходах должна иметь регистрационный номер, который необходимо фиксировать в специальном регистре или же в журнале исходящей корреспонденции, дату составления.

Далее записывается Ф.И.О. работника (при необходимости должность), и период, за который заполняются сведения. После этого указывается помесячная расшифровка доходов сотрудника. При необходимости табличная часть справки может быть расширена дополнительными столбцами: заработная плата на руки, удержанный НДФЛ и т.

д. Бухгалтер должен подвести общий итог по суммовым показателям, и вывести среднемесячную зарплату, которую желательно записать прописью. В справке можно записать основание для ее составления. Данный документ должен содержать информацию, куда он представляется.

В исключительных случаях можно указывать «Выдана для предъявления по месту требования». Справка о заработной плате должна подписываться директором и главным бухгалтером компании.

Она обязательно должна быть заверена печатью фирмы.

Нюансы [ads-pc-4] [ads-mob-4] При приеме заявления от работника на выдачу заработной платы рекомендуется также взять с него согласие на разглашение его персональных данных, в котором указывается конкретно какие сведения он разрешает сообщить и кому. На практике за справкой о заработной плате приходят родственники работника, а не он сам. В этом случае необходимо, чтобы запрос был подан только им, а его представители имели правильно оформленную доверенность при получении справки.

Выдача справки осуществляется на основании соответствующего заявления. Также каждый работодатель должен выдать справку при увольнении по форме утвержденной по Приложению №1 к Приказу Минтруда, утвержденного 30.04.2013 за номером 182н (Справка 182н). Она необходима для того, чтобы рассчитать больничные по новому месту работы сотрудника.

Справка может быть дополнена строками или при необходимости увеличить шрифт, чтобы в ней могла поместиться вся необходимая информация.Справка о доходах образец и бланк

Заявление на выдачу справки о заработной плате.

Бланк справки о заработной плате скачать в формате Word (Общая).

Бланк справки для указания сумм помесячно, скачать.

Справка с места работы образец скачать в формате Word.

Справка с работы для визы о зарплате.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+