Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как принять сотрудника после его увольнения

Как принять сотрудника после его увольнения

Как принять сотрудника после его увольнения

Переходим на другую работу – как правильно уволиться и гарантировать трудоустройство после увольнения?

Автор PPT.RU 5 июля 2012 Подавляющее большинство работающих по трудовому договору сотрудников рано или поздно задумываются о смене места работы. Вызвано это может быть самыми разными причинами, однако в большинстве случаев увольняющийся, разумеется, планирует именно поменять место работы, а не остаться без работы вообще.

И тут возникает сложный момент, заставляющий не раз задуматься при подписании заявления, – а вдруг за те две недели, которые стандартно должны пройти после написания работником заявления об увольнении по собственному желанию () что-то случится и на новом месте его не примут? Что тогда? Вдруг новый работодатель захочет воспользоваться по сути уязвимым положением работника и предложит к подписанию трудовой договор вовсе не на оговоренных условиях?

И хорошо еще, работник узнает об этом до получения трудовой книжки на старом месте – в таком случае еще можно попробовать воспользоваться правом, предусмотренным все той же статьей 80 ТК РФ – отозвать свое заявление об увольнении.

Это, однако, содержит в себе два возможных риска:

  1. во-первых, работодатель уже может найти новую кандидатуру и оформить ее приглашение в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом. В таком случае, увольнение работника все-таки производится.
  2. во-вторых, отношения на старом месте в таком случае могут быть весьма сильно подпорчены. А ведь зачастую от этого зависит очень много – и премирование, и отпуска, и многое, многое другое.

Что же делать?

На помощь работнику в таком случае может прийти абзац четвертый Согласно данной норме:

«Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы»

.

Итак, необходимо, чтобы при увольнении новый, планируемый работодатель направил в адрес предыдущего работодателя приглашение о переводе в письменной форме.

Здесь, однако, возникает ряд весьма сложных практических вопросов.

Прежде всего, институт перевода в нашем праве, особенно на практике, весьма неразработанный. Уверен, что подавляющее большинство кадровиков ни разу такое приглашение не оформляли, поэтому добиться составления такого документа будет весьма непросто.

Кроме того, зачастую и сам работник, и новый работодатель предпочли бы не афишировать свои отношения перед старым работодателем.

Наконец, что должно быть указано в таком приглашении? Если мы предполагаем, что на основе его работник будет требовать заключить с ним трудовой договор нового работодателя, то в нем следует указать и место работы, и должностные обязанности, и условия оплаты и многие, многие другие вопросы.

Захочет ли работник сообщать эти данные всем практически уже бывшим коллегам в открытом виде? Думаю, это риторический вопрос.

Однако автору данных строк представляется, что есть гораздо более простой, элегантный и устраивающий обе стороны выход. Обратимся еще раз к , определяющей содержание трудового договора. Среди разнообразных вопросов, подлежащих решению в трудовом договоре, указан и такой момент как «дата начала работы».

Может ли эта дата отличаться от даты заключения договора?

На этот вопрос следует дать безусловно положительный ответ. Такой вывод можно сделать опираясь, помимо общих принципов, и на («вступление трудового договора в силу»). Согласно указанной статье, в частности: «Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором». Не противоречит указанный порядок и процедуре оформления на работу.

Так, согласно , приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Следовательно, для полного спокойствия работнику следует всего лишь предложить новому работодателю заключить трудовой договор не дожидаясь фактического увольнения работника с предыдущего места работы. Дату же начала работы следует определить с учетом времени, необходимого работнику на отработку на действующем месте работы с учетом норм статьи 80 ТК РФ.

Однако, на радостях не забудьте тщательно рассчитать необходимый срок. Весь раздосадованный прежний работодатель может заставить подавать заявление по всем правилам, тянуть с его приемом, как следствие – сдвинется срок отработки. Опоздание же с выходом на новое место работы теоретически чревато для работника другой нормой : «Если работник не приступил к работе в день начала работы … то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
Опоздание же с выходом на новое место работы теоретически чревато для работника другой нормой : «Если работник не приступил к работе в день начала работы … то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным».

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

: НОВОСТИ ЮРИСТУ: КОЛОНКИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Прием работника после увольнения

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить

Советы юристов:г.

Смоленск • Вопросов: 124.05.2019, 02:12Я проработала в магазине полгода, (штат 4 работника) сейчас ушла по собственному желанию, в связи с чем у меня назрел вопрос: при приеме нас на работу инвентаризация не проводилась, никакой договор с нами подписан не был (хотя оформляли нас официально) также после моего заявления об увольнении инвентаризация проведена не была.
Смоленск • Вопросов: 124.05.2019, 02:12Я проработала в магазине полгода, (штат 4 работника) сейчас ушла по собственному желанию, в связи с чем у меня назрел вопрос: при приеме нас на работу инвентаризация не проводилась, никакой договор с нами подписан не был (хотя оформляли нас официально) также после моего заявления об увольнении инвентаризация проведена не была.

Подскажите, если в дальнейшем будет проведена инвентаризация и будет выявлена недостача, вправе ли работодатель с меня что-то потребовать?вопрос №15816910 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 55 509•ответов: 151 855•г. Долгопрудный 24.05.2019, 04:47 Смотря что имеете в виду.

Само по себе — предъявить недостачу может, а вот, судя по описанному — представить доказательства Вашей вины нет, поэтому решение суда скорее всего — будет в Вашу пользу. Вам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 320.04.2019, 03:41При реорганизации предприятия (МЧС России), администрация предприятия предлагает работникам написать заявление на увольнение по собственному желанию, после написать заявление на прием на работу. Если работник отказывается писать заявление на увольнение по собственному желанию как его могут уволить (по сокращению или по какой то статье и какие при этом предусмотрены выплаты).вопрос №15656320 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 55 509•ответов: 151 855•г.

Долгопрудный 20.04.2019, 05:33 Если точно реорганизация — уволить не могут, она не является основанием для расторжения договора. Статья 75 ТК РФ. [quote]Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

[b]Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.[/b] При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг.

[b]Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.[/b] При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 330.08.2018, 07:27Для получения среднего заработка за второй месяц после увольнения уволенному работнику достаточно представить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о приеме на работу.

Это так?вопрос №14540507 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 11 456•ответов: 23 609•г. Новосибирск 30.08.2018, 07:39 Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации, да уволенному работнику достаточно представить по его истечении паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и трудовую книжку без записи о приеме на работу. Вам помог ответ: ДаНетг. Омск • Вопросов: 120.07.2017, 11:04Скажите пожалуйста в какой срок работодатель должен рассчитать работника по договору-подряда, если все работы выполнены на день увольнения?

И может ли пункт в договоре

«3.2 Оплата работы производится Заказчиком осуществляется один раз в месяц не позднее 30 числа после подписания акта приема-передачи»

служить основанием для выплаты расчёта через месяц?вопрос №12880366 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 29 793•ответов: 79 744•г. Москва 20.07.2017, 11:09 Добрый день!

В трудовому в последний рабочий день. А по договору подряда изучите условия договора и возможно найдете в нем ответ.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 9 805•ответов: 19 443•г. Москва 20.07.2017, 11:17 Здравствуйте!

Да, может служить основанием, поскольку это не трудовой договор. Необходимо изучить все условия Вашего договора подряда. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Вам помог ответ: ДаНетг. Набережные Челны • Вопросов: 121.03.2017, 08:26Если работник устроен по срочному договору и срок договора истек, то работодатель его увольняет.

Но он нужен на производстве и его в течении недели после увольнения заново принимают на работу. Должен ли он в этом случае проходить мед.

осмотр, если перерыв между увольнением и приемом составит неделю.вопрос №12312513 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 4 045•ответов: 10 082•г.

Ижевск 21.03.2017, 08:28 Доброго времени суток!

Нужно знать на какой именно должности работает данный сотрудник и как часто требуется прохождение мед. осмотра. Если же мед. осмотр проходится к примеру 1 раз в год, то прохождение не потребуется, независимо от увольнения. Вам помог ответ: ДаНетг. Ижевск • Вопросов: 914.03.2017, 11:51Работаю в одной организации по двум трудовым договорам.

Один договор заключён как с основным работником, другой как с совместителем. Время работы по договорам не совпадает. Увольняюсь по собственному желанию с основной должности. Администрация после увольнения может не принять основным работником на должность, по которой сейчас работаю совместителем? Или обязана принять? Заявление о приёме основным работником ещё не написано.
Или обязана принять? Заявление о приёме основным работником ещё не написано. PS. Прошу прощения за неточный вопрос.вопрос №12281730 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 4 886•ответов: 10 302•г.

Майкоп 14.03.2017, 11:54 [quote]Увольняюсь по собственному желанию с основной должности. Администрация после увольнения может не принять основным работником на должность, по которой сейчас работаю совместителем? Или обязана принять? [/quote]Администрация имеет полное право не принять Вас по основной должности с той должности, где Вы являетесь совместителем.

Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 1513.07.2016, 13:36Помогите, пожалуйста! Если работника уволили сразу после испытательного срока (во время испытания трудовой договор работодатель не заключал, отдельного соглашения тоже, а только в приказе о приеме на работу был зафиксирован испытательный срок), а с приказом об увольнении работник не был ознакомлен и трудовую книжку с заработной платой не получил, ТО КАКОЙ СРОК ОБРАЩЕНИЯ ПРЕДУСМОТРЕН ДЛЯ РАБОТНИКА.

спасибо.вопрос №11017759 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 3 689•ответов: 9 967•г. Тольятти 13.07.2016, 13:39 Месяц с момента ознакомления с приказом об увольнении. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 5 620•ответов: 17 805•г.

Челябинск 13.07.2016, 13:39 Здравствуйте Кристина!

Обращайтесь в суд в течение месяца с момента увольнения.

Вам помог ответ: ДаНетг. Оренбург • Вопросов: 121.06.2016, 09:17Работник был принят в ООО и в ИП по совместительству, потом уволен в один день и с ООО и с ИП, но печать и на подписи ген. директора ООО и на подписи ИП стоит одинаковая от ИП, нужно ли это как то исправлять, если да, то как, если после записей об увольнении уже есть другие записи о приеме на работу.вопрос №10850426 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 2 904•ответов: 5 371•г. Зеленоградск 21.06.2016, 15:33 Екатерина!

Исправление ошибок в записях в трудовую книжку оформляется следующим образом: вносится следующая порядковая запись в соответствующих графах: № записи; число, месяц, год; «Запись под № ____ от «_____» _________ _________ года — считать недействительной». затем следующая порядковая запись в соответствующих графах: № записи; число, месяц, год; внести обычным путем правильную запись, указать основания и заверить подписью уполномоченного лица, печатью Всего Вам доброго!

Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 609.03.2016, 19:25Вопрос: работодатель не заключил с работником трудовой договор. Приказа о приёме на работу — нет.

Необходимо ли отработать 14 дней после подачи заявления об увольнении по собственному желанию?вопрос №9936914 прочитан 27 раз Юрист отзывов: 13 204•ответов: 34 982•г. Ульяновск 09.03.2016, 19:27 Здравствуйте.

Если имеется запись в трудовой, должны отработать или по согласованию с работодателем без отработки.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 5 814•ответов: 12 643•г. Тюмень 09.03.2016, 19:27 А на основании чего вы такое заявление подаете?

У вас есть запись в трудовой книжке?

По сути у вас нет трудовых отношений с данным работодателем. И если запись в трудовой не делалась, договор не заключался, приказ отсутствует, можете не отрабатывать.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 584•ответов: 5 510•г. Томск 09.03.2016, 19:27 Нет, не нужно отрабатывать 14 дней. Вам помог ответ: ДаНетг. Оренбург • Вопросов: 225.02.2016, 17:13У нас ТСЖ реорганизуют в ООО ук.

мне как работнику этого ТСЖ обязательно писать заявление на увольнение и после о приеме на работу и какие из этого могут быть негативные последствия.вопрос №9835191 прочитан 9 раз Юрист Правенький В.В. отзывов: 861•ответов: 3 239•г. Ростов-на-Дону 25.02.2016, 17:19 При реорганизации никакие заявления об увольнении писать НЕ НАДО.

Негативные последствия — уволят на старой работе и не примут на новую. Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 129.12.2015, 11:42В организации были украдены трудовые книжки после чего стаж работников был восстановлен на основании акта комиссии, но одному из работником прежним кадровиком не была внесена запись на основании акта а были внесены записи о приеме увольнении со следующих мест работы теперь работник увольняется и просит внести записи о предыдущих местах работы.

Как правильно это сделать?вопрос №9276727 прочитан 12 раз Адвокат отзывов: 1 937•ответов: 4 718•г.

Тамбов 29.12.2015, 12:04 Я бы сделал запрос в ПФР и на основании данных из ПФР внес бы данные. Работнику так же давайте акты комиссии. Вам помог ответ: ДаНетг. Облучье • Вопросов: 303.11.2015, 22:36Помогите разобраться в ситуации; при приеме на работу работник предоставил платежные документы о прохождении медкомиссии за месяц до трудоустройства, через месяц работы он уволился, через три дня после его увольнения мне приносят приказ об оплате его медосмотра (я бухгалтер) Я отказываюсь его оплачивать в связи с тем, что 1.

трудоустроен 1 октября а медосмотр от августа месяца, 2.Упущены сроки сдачи авансового отчета 3.

Работник уволен и рассчитан 3 дня назад. Права я или нет.вопрос №8568148 прочитан 28 раз Юрист отзывов: 34 854•ответов: 92 889•г. Ростов-на-Дону 03.11.2015, 22:38 Здравствуйте.

Да, полностью, правы. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 214.10.2015, 15:36Как подтвердить в суде факт трудоустройства в фирме, после увольнения. Заставили уволиться по собственному желанию, записи в трудовой книжке не сделали, не доплатили остаток з/п.

Документов о приёме на работу тоже нет. Есть только аудиозаписи разговора с начальником и видео с работы. Начальник пригрозил, что свидетели (работники) не подтвердят, факт трудоустройства, из за страха потерять работу.вопрос №8346176 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 22 846•ответов: 61 874•г.

Барыш 14.10.2015, 15:38 Представляйте в суд все доказательства, которые у Вас есть (аудиозапись, видео), но, скорее всего, не сможете доказать факт трудовых отношений. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 208.12.2014, 13:58Как правильно поступить в такой ситуации. У работника есть книжка образца 1974 г., выданная в Молдавской ССР, записи велись на русском языке.

В 1999 г. после записи о приеме на работу, сделана запись Открыта трудовая книжка нового образца.

Записи об увольнении нет. Далее стаж учитывался в ТК молдавского образца. В 2014 году работник получил гражданство РФ и мы приняли его на работу. Вопрос: могу ли я продолжить вести учет стажа работника в ТК образца 1974 г., или мне нужно завести ему новую ТК?вопрос №5581176 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 37 584•ответов: 152 733•г.

Москва 08.12.2014, 14:10 Здравствуйте! Нет, ведите по старой. Вам помог ответ: ДаНетг. Киров • Вопросов: 125.11.2014, 19:12Я являюсь специалистом по персоналу, веду кадровый учет в организации.

После составления документов (прием, увольнение, отпуск. И т.д) директор отказывается их подписывать первым, мотивируя тем, что сначала должен подписать работник все приказы.

возникают у меня проблемы, т.

к. не все работники могут сразу все подписать, т.к. у всех разный график. со стороны работодателя это правильно? То что он оттягивает тем самым оплату отпускков, и других документов?вопрос №5472346 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 188•ответов: 488•г.

Киров 25.11.2014, 19:34 Здравствуйте Ирина!

Директор поступает не правильно, так, например, увольняемое лицо должно быть ознакомлено с приказом (а не проектом приказа), который уже должен быть издан и содержать подпись руководителя. Другое дело, что при необходимости, в приказе можно указывать число с какого числа лицо должно быть уволено или переведено на другую должность. И криминала в действиях руководителя тоже нет, так как Вам предпочтительнее сохранить хорошие рабочие отношения.

Вам помог ответ: ДаНетг. Каменка-Днепровская • Вопросов: 108.11.2014, 22:25Происходит ликвидация филиала, некоторых работников (по усмотрению администрации) будут принимать в новое созданное структурное подразделение. Мне предлагают написать заявление на увольнение с филиала и на прием в главное предприятие в другом городе.

Потом когда отпуск закончится — хотят сократить. Что делать чтобы остаться с работой после отпуска?вопрос №5324122 прочитан 25 раз Юрист отзывов: 79 531•ответов: 250 569•г.

Ставрополь 08.11.2014, 22:55 Мне предлагают [b]написать заявление на увольнение[/b] с филиала и на прием в главное предприятие в другом городе. —ни в коем случае не пишите.

Пусть увольняют по ликвидации предприятия со всеми причитающимися выплатами. Они вас просто обманут. Отсюда уволят по собственному желаю.

А в головной офис не примут. Вам помог ответ: ДаНетг. Керчь • Вопросов: 3217.05.2014, 20:51При переходе с одного государства в другое, в частности в Крыму на данный момент после присоединения к России, на государственном предприятии работникам предлагают написать заявления на увольнение и на приём,но при этом теряется непрерывный трудовой стаж на одном предприятии и соответственно все надбавки выплат за стаж.

Есть ли другие способы перехода, без увольнения и расторжения трудового договора?вопрос №3979256 прочитан 33 разa Юрист отзывов: 576•ответов: 1 432•г.

Белгород 18.05.2014, 00:10 Пока вопрос неясен, т.к.

много вопросов, в связи в возвращением Крыма, но, полагаю, в скором времени выйдет какой-либо НА, который зачтет Вам стаж, т.к. это попросту несправедливо. Пока на Ваш вопрос однозначно ответить не могу, но думаю, что вскоре стаж зачтут.

Вам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 402.04.2014, 13:54На работу в порядке перевода в общеобразовательную школу принят гражданин Круглов преподавателем английского языка. Из трудовой книжки следует, что после увольнения и до приема на работу прошло 22 дня. Кадровик считает, что у Круглова прервался педагогический стаж.

На сколько правомерно утверждение работника кадровой службы? На что повлияет этот факт? Отразится ли это при выходе Круглова на пенсию?вопрос №3669785 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 3 907•ответов: 9 249•г. Уфа 02.04.2014, 13:56 Стаж прервался т.к.

перерыв более 14 дней, а вам нужно учится.

Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 105.03.2014, 12:38Группа работников создала кооператив.

Председатель приступил к работе спустя некоторое время — увольнялся с предыдущего места работы.

Потом кооператив распался и был реорганизован в ООО, единственным участником (учредителем) которого стал бывший председатель. Как правильно оформить в его трудовой книжке записи о приеме-увольнении до и после реорганизации?вопрос №3490436 прочитан 32 разa Юрист на сайтеотзывов: 5 160•ответов: 9 545•г.

Маслянино 05.03.2014, 18:52 Александр, руководствуйтесь Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках». Обращайтесь, поможем. Вам помог ответ: ДаНетг.

Новосибирск • Вопросов: 105.12.2013, 20:11С несовершеннолетним работником заключили трудовой договор на год для выполнения определенного объема работ. После выполнения работы с ним заключили новый трудовой договор на год. Приказ об увольнении и о приеме на работу не издавался.

Какое трудовое отношение между работником и работодателем?вопрос №3024145 прочитан 240 раз Юрист отзывов: 805•ответов: 1 750•г. Волжский 05.12.2013, 20:18 Если трудовой договор заключен, значит трудовые отношения уже есть.

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Работник уволился и снова принят на работу: как его оформить

4946 Изменения: июль, 2020 года Прием на работу уволенного сотрудника имеет свои особенности, о которых работодателю следует узнать заблаговременно, чтобы не совершить ошибок.

Влияют ли такие метания на порядок расчета отпускных, страховой стаж и другие нюансы? Если работник уволился и снова принят на работу, стороны в обязательном порядке заключают новый трудовой договор.

Исключение составляют ситуации, если:

  • уволиться официально работник не успел и после решения вернуться обратно процедура увольнения была прекращена – но в этом случае и говорить о настоящем увольнении не приходится;
  • работник перешел с одной должности компании на другую, но и тут говорить об увольнении не совсем верно, имеет место перевод на новую должность.

Во всех же остальных случаях работодатель не знает, нужно ли по новой собирать все документы, заводить новую личную карточку работника.

Когда на работу принимают старого сотрудника, специалист кадрового отдела может решить, что запрашивать документы не нужно, так как все сведения уже имеются в наличии. Но такой шаг будет неверным. Архивные сведения могут устареть, а у работодателя должны находиться актуальные данные. Поэтому при приеме на работу у сотрудника нужно потребовать:

  1. паспорт;
  2. СНИЛС;
  3. ИНН.
  4. военный билет;

Документы копируются или сканируются, чтобы потом их можно прикрепить к личному делу сотрудника.

Многие россияне сегодня предпочитают пользоваться налоговыми вычетами, предоставляемыми государством.

Чаще всего речь идет о вычетах за квартиру или детей.

Даже если у работодателя есть полный пакет документов с прежнего раза, пользоваться ими он не должен, так как сведения о сотруднике могут устареть. Если изменения эти произошли не в момент работы, ответственность за использование недостоверных сведений будет лежать на работодателе.

Совсем иная ситуация, если работник не предоставляет актуальных сведений в период работы. Тогда ответственность за неправильные начисления взносов и прочих сумм несет уже он.

Поэтому при оформлении сотрудника на работу работодатель должен потребовать, чтобы вся информация была подтверждена работником документально.

Прием на работу всегда сопровождается присвоением сотруднику табельного номера.

Он используется в зарплатных ведомостях и документах учета в качестве идентификатора того или иного лица.

Поэтому устройство на работу обязательно предполагает установление табельного номера. Другое дело, если сотрудник уже работал на предприятии и имел свой табельный номер.

В этом случае работодатель поступает так:

  • если работник был уволен больше 2 лет, ему, как правило, присваивают новый номер.
  • при увольнении сотрудника менее 2 лет назад ему может быть присвоен старый номер;

Чем объясняется такое решение? Тем, что законодательство не рекомендует присваивать табельный номер уволенного сотрудника другому работнику в течение 2 лет.

Некоторые работодатели не считают необходимым заводить новую личную карточку Т-2 на работника, объясняя это тем, что все данные о нем уже собраны в старом документе. Такой вариант недопустим по нескольким причинам сразу:

  1. один из последних разделов содержит информацию об увольнении, при заключении нового договора эта графа должна быть пустой.
  2. прием человека на работу обязательно сопровождается заполнением формы Т-2, а при его увольнении документ сдается в архив;
  3. карточка имеет графу со сведениями о заключенном трудовом договоре, а так как человек вновь принимается на работу, то и трудовой договор с ним оформляется новый с иной датой (последняя влияет на особенности исчисления трудового стажа);

К сожалению, кадровому сотруднику придется оформить и новое личное дело.

Такие рекомендации даны Коллегией Росархива. Поэтому просто использовать старое дело не получится – придется вносить информацию заново.

Получение вычета на ребенка – самая распространенная мера субсидирования, которой пользуются работодатели.

Именно поэтому у кадрового специалиста при приеме старого сотрудника на работу может возникнуть вопрос, нужно ли заново оформлять вычет и как именно правильно сделать это. Тут возможно три ситуации:

  • Допустим, человек почти сразу же вернулся на прежнее место работы. Тогда налоговый вычет он будет получать с того месяца, в котором вновь приступил к своим обязанностям. Причем за промежуток, когда у него не было работы, получить вычет не удастся. Однако при приеме заявления на получение вычета работодатель должен попросить указать отсутствие дохода за нужный период. Не должно быть записей о трудоустройстве и в трудовой книжке.
  • Если после увольнения человек успел поработать на другом месте, то для предоставления вычета за весь срок, необходимо предоставить старому-новому работодателю справку о доходах 2-НДФЛ для расчета базы. При отказе работник утрачивает право на предоставление вычета за ребенка.
  • Если работник долгое время нигде не работал, то вычеты за прошлые налоговые периоды он должен получать непосредственно в региональной ФНС. Работодатель в этом случае производить расчеты и переводы не должен. Он лишь может принять заявление о предоставлении вычета с момента устройства на работу.

Подобный алгоритм касается и других вычетов, например, за квартиру и ипотеку.

Ст.

121 ТК РФ гласит, что работодатель должен предоставлять своим сотрудникам отпуск в том случае, если он имеет достаточный для этого стаж.

А в части 1 ст. 122 ТК РФ указывается, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все сотрудники предприятия. Чтобы правильно решить вопрос о предоставлении отпуска, работодатель должен исходить из того, был ли сотрудник уволен в рамках организации или нет.

Возможны 2 распространенные ситуации. Иногда работники, уволившись, понимают, что не могут найти более достойное место.

В связи с этим они и решают вернуться на старую работу.

Такие действия могут быть связаны и с иными причинами. И тогда у работодателя возникает вопрос, а как правильно такому сотруднику? Необходимо помнить, что начало рабочего года для сотрудника не совпадает с календарным годом.

Отсчет идет от момента трудоустройства.

То есть, по истечению 1 года работы предоставляется полноценный отпуск.

Если сотрудник хочет, он может выйти в отпуск, но не сразу, а через полгода. Допустим, Воропаев работал в компании «Интегра» с 1 июля 2014 года. В 2018 году он уволился (4 февраля).

Однако почти сразу же вернулся на работу – с 4 мая. При этом в других организациях он не работал.

Когда он может пойти в отпуск? Отсчет нужно производить с момента последнего приема на работу, то есть с 4 мая. Следовательно, пойти в отпуск сотрудник сможет не раньше 4 ноября 2018 года.

Иногда работник переходит работать из одного структурного подразделения организации в другое. В этом случае заключается новый трудовой договор. Поэтому и отсчет трудового года начинается заново.

То есть, если по сути увольнения и не было, то сотруднику придется отработать в новом подразделении полгода, и только потом пойти в отпуск. Причем отпуск на предыдущем месте не теряется – работодатель при расторжении трудового договора должен , чтобы не нарушить трудовое законодательство.

Любой работодатель несет ответственность за правильное исчисление и перевод страховых взносов.

База начисления у каждого сотрудника своя.

Определяется она нарастающим итогом с начала календарного года, вне зависимости от момента приема на работу. Страховые взносы делаются ежемесячно самим работодателем. Причем существуют ограничения по их исчислению:

  1. при его превышении – по пониженному тарифу.
  2. до установленного на год лимита – в обычном размере;

Уровень лимитов ежегодно растет, что вполне объяснимо, ведь увеличиваются и остальные показатели.

В такой ситуации работодателю важно знать, как исчислять базу страховых взносов работнику, который уволился и вновь устроился на работу.

Разрыв этих сумм не допускается, так как речь идет об их исчислении нарастающим итогом.

Более того, сотрудник может успеть поработать на другом месте.

И тогда в базу исчисления должны быть прибавлены и эти суммы. У работодателя при приеме старого сотрудника может возникнуть необходимость в расчете различных пособий, а именно:

  • по беременности и родам.
  • по временной нетрудоспособности;

В первом случае все просто. Работодатель, рассчитывая положенную сумму, в учет должен брать размер заработка сотрудника за 2 предыдущих года.

Причем абсолютно не важно, трудился ли он в это время только на его предприятии, или работал где-то еще. Все эти суммы должны быть учтены при расчете больничного.

Точно такая же ситуация и с пособием по беременности и родам – берется 2 последних года. Трудности у работодателя могут возникнуть только в том случае, если сам сотрудник предоставить справку с предыдущего места работы не может, а сведения о трудоустройстве в трудовой книжке есть.

Тогда работодателю нужно попросить оформить бумагу, а если работник этого сделать не может, то отправляется запрос в ПФР. Устройство на работу старого сотрудника почти ничем не отличается от приема в организацию нового человека.

Поэтому работодатель должен соблюсти все формальности при трудоустройстве.

6 июля 2020 г. · 13 апреля 2020 г.

· 27 марта 2020 г.

Увольняя сотрудника в 2020 году, работодатель должен выдать пакет документов

При увольнении сотрудника работодатель должен выдать ему пакет документов. О том, какие документы предоставляются обязательно, какие нет, а также, как правильно их оформить при расторжении трудового договора, рассмотрим в сегодняшней статье.Регламент увольнения сотрудника описан в статье 84.1 ТК РФ. Работодатель издаёт приказ об увольнении, работник изучает и подписывает его.

Трудовые отношения прекращаются в последний рабочий день сотрудника. В этот день организация производит окончательный расчёт с работником и выдаёт ему документы, отражающие сведения о его трудовой деятельности в этой компании.Трудовая книжкаОформляется накануне дня расторжения трудового договора, выдаётся на руки сотруднику под роспись в последний рабочий день.

Если нет возможности выдать на руки, необходимо получить согласие от бывшего сотрудника на отправление её почтой, либо хранение в офисе организации до его обращения.В случае отказа работника от ведения бумажной трудовой книжки, пакет документов дополнится формой СТД-Р, в ней отражаются данные о трудовой деятельности и стаже. При согласии работника, данную форму можно подготовить в электронном виде. В этом случае работодатель выдаёт документ, заверенный усиленной квалифицированной цифровой подписью.Медицинская книжка (если имеется)Выдаётся сотруднику при увольнении.

Работодателю запрещено делать записи в личной медицинской книжке.Расчётный листок В расчётном листке отражаете размер и основания удержаний из выплат, а также общую сумму к выплате.

Он выдаётся ежемесячно в день зарплаты каждому сотруднику независимо от того, просит ли он документ (ч. 1 ст. 136 ТК РФ). При расторжении трудового договора расчётный листок нужно выдать прямо в день увольнения. Его можно выдать на бумаге или по электронной почте.Ведите журнал учёта выдачи или ведомость получения, где работникам необходимо расписываться о получении расчётного листа.

Трудовые инспекторы на проверке могут потребовать документ, который подтвердит выдачу расчётных листков.Справка о сумме заработка 182нВыдаётся в день увольнения (подп. 3 п. 2 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ).

Заполняется согласно приказа Минтруда России от 30.04.2013 № 182н (в редакции от 09.01.2017 № 1н). В справке указываются: данные о работодателе и сведения по сотруднику; суммы выплат, на которые начисляли страховые взносы за текущий и два предшествующих календарных года; количество календарных дней, исключаемых при расчёте пособий (дни болезни, декрета, отпуска по уходу за ребёнком).Эту справку сотрудник передаст при приёме на новое место работы.

Новый работодатель возьмёт данные из справки, чтобы рассчитать больничные, декретные и пособия по уходу за ребёнком (п. 2.1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ).Раздел 3 отчёта Расчёт по страховым взносам, заполненный персональными данными работникаОформляется с начала квартала до даты расторжения трудового договора. В поле 020 указывается код периода: 21 — для I квартала; 31 — для полугодия; 33 — для 9 месяцев; 34 — для года.

В третьем разделе РСВ отражается информация о выплатах работнику и начисленных страховых взносах. Работнику нужно передать копию документа, в которой указать все его персональные данные — ИНН, СНИЛС, ФИО, дату рождения, гражданство, паспортные данные и признак застрахованного лица.Получите от сотрудника подтверждение того, что он получил персонифицированные сведения.

Например, он может расписаться на ваших экземплярах, или заведите отдельный журнал выданных сведений.Выписка изформы СЗВ-СТАЖСведения о страховом стаже сотрудника нужно предоставить в ПФР после его увольнения.

Копию отчёта организация выдаёт сотруднику вместе с другими документами в день увольнения. Сделать это нужно независимо о того, просил он об этом или нет. Заполнять графу 14 в форме СЗВ-СТАЖ необходимо только в том случае, если расторжение трудового договора производится 31 декабря.

В остальных случаях этот столбец остаётся пустым. Разделы 4 и 5 формы заполняют, если расторжение связано с выходом на пенсию работника.Выписка из формы СЗВ-МФорма СЗВ-М утверждена постановлением Правления ПФР от 01.02.2016 № 83п. Чтобы не нарушать закон о защите персональных данных, нужно подготовить индивидуальную выписку из данного отчёта, где будут данные только по увольняющемуся сотруднику.

Копия документа понадобится работнику в дальнейшем. Выписку из СЗВ-М выдаётся сотруднику за последний месяц.Выписку из формы ДСВ-3В пакет документов добавляется данная выписка, если работодатель перечислял дополнительные страховые взносы на накопительную часть пенсии из своих средств или из средств работника. Рекомендуется заполнять её за весь период, в течение которого перечислялись средства на накопительную часть пенсии.Справка 2-НДФЛВ справке указывают сведения о доходах с начала года по дату увольнения.

Согласно приказу ФНС России от 02.10.2018 № ММВ-7-11/566@ организация заполняет две справки по форме 2-НДФЛ. Одну из них направляют в налоговую инспекцию, вторую выдают при увольнении.Справка о среднем заработкеПредназначена для сдачи работником на биржу труда.

Работодатель обязан выдать такую справку не позднее трёх рабочих дней с момента получения заявления, она должна отражать сведения о сотруднике, его среднем заработке за последние три месяца и о работодателе.Копия формы СПВ-2 В данной форме отражаются сведения о застрахованном стаже для назначения пенсии, если работник уходит на пенсию по возрасту, а также по инвалидности и по ряду иных оснований.

Оригинал формы в 10-дневный срок после получения заявления об уходе на пенсию необходимо направить в Пенсионный Фонд.Копии кадровых приказовРаботник может запросить копии приказов на руки, например, о приёме, увольнении или переводах, привлечении к дисциплинарной ответственности или о назначении премий, иных распоряжениях и актах, связанных с трудовой деятельностью сотрудника.При увольнении по соглашению сторон или по каким-то иным причинам документы выдаются на общих основаниях. Во избежание конфликтов и споров, все документы необходимо подписать у руководства, при наличии печати — проштамповать их.

Копии необходимо заверить в общепринятом порядке.Довольно часто случается, что уволившийся сотрудник теряет справки и копии документов, а потом обвиняет работодателя в том, что ему их не выдали.

Чтобы избежать таких ситуаций, составьте некий реестр, в нём перечислите все документы, которые выдавались на руки работнику. Попросите его расписаться за получение трудовой и санитарной книжек в журналах их учёта, а в отношении СЗВ-М получите с сотрудника расписку о получении документа.Работодатель в день увольнения работника обязан предоставить ему все необходимые справки и документы, часть из них выдаются по заявлению от сотрудника, остальные в обязательном порядке. За нарушение этого правила Трудовой инспекцией предусмотрены штрафы:

  1. на индивидуального предпринимателя от 1 000 до 5 000 рублей.
  2. на должностное лицо от 1 000 до 5 000 рублей;
  3. на организацию от 30 000 до 50 000 рублей;

Если закон нарушен повторно, сумма штрафа увеличивается:

  1. должностное лицо от 10 000 до 20 000 рублей или лишение должностных обязанностей на срок от 1 года до 3 лет;
  2. организация выплатит от 50 000 до 70 000 рублей;
  3. индивидуальный предприниматель от 10 000 до 20 000 рублей.

Если все же в день увольнения у работника нет возможности получить документы, оформите уведомление с просьбой явиться за документами или дать согласие на отправку их по почте.

Если получите письменное согласие на почтовый перевод, то отправьте ценное письмо с описью вложения.Автор Андрияшкина ТатьянаЕсть вопросы по расчету зарплаты?

Свяжитесь с нашими экспертами через форму ниже: Зарплата360 – авторский блог фирмы КАМИН. Почему 360? Потому что мы делаем обзор со всех сторон, все 360 градусов круга. Четверть века КАМИН следит за изменениями зарплатного законодательства.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+