Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Какие документы необходимо прикладывать работодателю к больничному листу

Какие документы необходимо прикладывать работодателю к больничному листу

Сдача больничного листа в ФСС работодателем

Публикации » Больничный лист Search Вторник 06.10. 2021 Свежие публикации <\>«,»nextArrow»:»<\>«,»autoplay»:true,»autoplaySpeed»:5000}’ dir=»ltr» data-typing=»1″> Права кредитора Собрание кредиторов в процедуре банкротства Порядок включения в реестр требований кредиторов Заявление о включении в реестр требований кредиторов Реестр требований кредиторов при банкротстве юрлица Требование кредитора при банкротстве: образец, правила составления и подачи Процедура лишения родительских прав в 2021 году Лишение родительских прав за неуплату алиментов: процедура, последствия, документы в 2021 году Как лишить отца родительских прав без его согласия: процедура, последствия, документы в 2021 году Исковое заявление о лишении родительских прав: как составить, образец в 2021 году ★★★★★ 5/5

Share on facebook Share on vk Share on twitter Share on odnoklassniki Share on telegram Share on whatsapp Содержание Что такое больничный лист?Сдача бумажного больничного листаПроцесс сдачи электронного больничного листа бухгалтериейКалькулятор больничного листа Оформление больничного листа состоит из двух последовательных шагов – выписка его в медицинском учреждении и внесение данных о сотруднике работодателем. Только после правильного заполнения этот документ отправляется в федеральный Фонд социального страхования и дает право на получение выплат.

Поэтому в этой статье мы разберем, как происходит сдача больничного листа в ФСС работодателем. Что такое больничный лист? Официально этот документ называется листком нетрудоспособности.

Он является подтверждением неспособности сотрудника компании приступить к работе в определенный период по медицинским причинам. Дополнительно больничный лист является основанием для проведения дополнительных выплат работнику.Выдается этот документ не только при заболевании сотрудника, но также при травмах, отравлениях, необходимости диагностики в стационарных условиях, в период беременности и родов, а также для ухода за больными родственниками. Оформляет листок временной нетрудоспособности врач или фельдшер в сельской местности.

Он заполняет первую часть документа, в которой указывает длительность временной нетрудоспособности, ее причину (специальный код), а также дополнительные сведения.

После оформления документа он выдается на руки пациенту, который должен самостоятельно отнести его в бухгалтерию или отдел кадров компании работодателя. Важно! Право на получение больничного листа имеют только официально работающие сотрудники, а также лица, которые состоят на учёте в службе занятости.

Важно! Право на получение больничного листа имеют только официально работающие сотрудники, а также лица, которые состоят на учёте в службе занятости.

Размер выплат по больничному листу зависит от длительности страхового стажа и среднего уровня заработной платы сотрудника.

Сдача бумажного больничного листа Согласно действующему закону

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

сотрудник компании для получения выплат из Фонда социального страхования должен сдать работодателю больничный лист не позднее 6-ти месяцев после даты восстановления трудоспособности или окончания ухода за больным родственником.

Днем окончания действия этого документа является дата, которая вписана в графе «Приступить к работе».В определенных ситуациях больничный лист может быть закрыт преждевременно (например, если больной не явился на прием к врачу). Тогда действие документа оканчивается в следующий день после даты, указанной в графе «По какое число».После получения от сотрудника листка нетрудоспособности у работодателя есть 10 дней на заполнение второй части документа и подачи информации в федеральный Фонд социального страхования. К сведению! Оригинал больничного листа сдается в архив, где он должен храниться не менее 5 лет.

При необходимости контролирующие органы имеют право его запросить для проверки корректности заполнения данных и проведения выплат. В настоящее время действует проект прямых выплат из федерального Фонда страхования, в котором принимают участие значительное число регионов страны.

Его конечная цель – направление всех больничных листов сотрудников в местные отделения Фонда, где они должны проходить проверку. После этого работник получает право на прямую оплату больничного из федерального Фонда. Согласно этой реформе, после получения листа временной нетрудоспособности бухгалтерия компании в течение 5 дней должна его заполнить и отправить в местное представительство Фонда.

Процесс сдачи электронного больничного листа бухгалтерией В 2017 году Фонд социального страхования запустил интерактивную систему, которая сделала возможным электронный документооборот.

В частности, медицинские учреждения и предприятия теперь заполняют лист временной нетрудоспособности в специальной защищенной программе, которая отправляет данные на сервер ФСС. Для работы с системой необходима предварительная регистрация предприятия. Для этого нужно получить свою уникальную электронную подпись и зарегистрироваться на портале «Госуслуг».

После этого компания получает возможность доступа в систему «Соцстрах».Вход для предприятий происходит на сайте Фонда социального страхования через опцию «Кабинет страхователя».

Чтобы сдать определенный больничный лист в ФСС необходимо: Получить от своего сотрудника номер листка нетрудоспособности, который ему должен сообщить лечащий врач.

Войти в персональный кабинет системы Фонда социального страхования. Выбрать вкладку «Электронные листы нетрудоспособности», а затем – опцию «Запросить лист нетрудоспособности». Ввести номер больничного листа, состоящий из 12 цифр, и СНИЛС сотрудника.

Если есть необходимость – выбрать сертификат, который подтверждает право организации затребовать больничный лист. Получить необходимый документ в «Списке больничных листов». После просмотра больничного листа работника компании сотрудник бухгалтерии должен заполнить вторую часть документа.

Сюда вносится следующая информация:

  1. Заверяются изменения электронной подписью предприятия.
  2. Средний заработок, а также размеры выплат за счет работодателя и федерального фонда страхования.

  3. Имена руководителя и главного бухгалтера.

  4. Полное официальное название компании-работодателя, ее регистрационный номер и код.
  5. Идентификационный номер налогоплательщика, трудовой стаж и время начала работы.

  6. СНИЛС – индивидуальный номер сотрудника в национальной системе пенсионного страхования.

К сведению! Процесс передачи данных может происходить и через специальное программное обеспечение. Для его получения необходимо оставить специальную заявку в персональном кабинете на сайте Фонда.

Его преимуществом является система кодирования информации, которая позволяет защитить персональную информацию предприятия и его сотрудников, которым выдается больничный лист. После завершения оформления документа его окончательный вариант отправляется в федеральный Фонд социального страхования. Там правильность внесения данных проверяется ответственным сотрудником, после чего дается разрешение на проведение выплат больному сотруднику.
Там правильность внесения данных проверяется ответственным сотрудником, после чего дается разрешение на проведение выплат больному сотруднику. Калькулятор больничного листа Калькулятор больничного предназначен для расчёта пособия по временной нетрудоспособности, согласно больничному листу.Для вычислений вам необходимо иметь при себе больничный лист и справку о заработке за последние два календарных года, предшествующих страховому случаю.При стаже менее полугода, среднюю ежемесячную зарплату указывать не следует, так как расчёт будет производиться согласно действующему минимальному размеру оплаты труда.Произвести вычисления вы можете самостоятельно, используя соответствующий набор формул.Если же вы не хотите тратить время для самостоятельного расчета пособия, то воспользуйтесь нашим калькулятором больничного листа.

Пройди опрос и узнай мнение других Приходилось ли Вам сталкиваться с грубостью, хамством, равнодушием врачей и медсестер?

  1. Нет, не сталкивался
  2. Да, часто сталкивался
  3. Сталкивался один-два раза, но не часто

РезультатыPoll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser. Автор статьи: Добрынин Олег Витальевич Врач хирург с опытом лечения заболеваний, требующих оперативного вмешательства. ЕСТЬ ВОПРОСЫ? НЕ ОТКЛАДЫВАЯ ЗАДАЙТЕ ИХ ПРАКТИКУЮЩИМ ВРАЧАМ.

Дополнительно более подробно об ответственности врача читайте в статье «Тяжкий вред от рук медработника: что ждет виновного«. ПОНРАВИЛАСЬ СТАТЬЯ — ПОДЕЛИТЕСЬ С ДРУЗЬЯМИ Share on facebook Share on vk Share on twitter Share on odnoklassniki Share on telegram Share on whatsapp PrevПредыдущая статьяОплата больничного листа во время отпуска Следующая статьяСправка для больничного с предыдущего места работыNext Онлайн доктор Виртуальный медицинский центр без очередей и нервотрёпки!

Получите консультацию или запишитесь на приём к врачу не выходя из дома. Здесь можно получить бесплатную медицинскую консультацию у квалифицированного врача и узнать эффективные способы решения вашей проблемы. Вся информация конфиденциальна и сведения не подлежат разглашению.

Для этого достаточно воспользоватся формой ниже Задать вопрос врачу или онлайн чатом Врач Online!

в правом нижнем углу экрана. Это единая система позволяющая получить бесплатную медицинскую консультацию, записаться на приём к врачу или найти квалифицированного специалиста в различных областях медицины.

На одном портале более 12 000 медицинских учреждений по всему СНГ и за границей.

Здесь точно можно решить любой вопрос связанный со здоровьем, включая запись на лечение за рубежом. Другие статьи по теме Декретный больничный лист 21.04.2021 Сроки больничного листа: максимальный и минимальный в 2021 году 12.05.2021 Дают ли больничный в частной клинике 12.05.2021 В качестве комментариев приветствуются отзывы, относящиеся к опубликованной статье.

Вопросы, касательно вашей личной ситуации или индивидуального случая, необходимо задавать дежурному юристу через онлайн чат, форму «Задать вопрос» или по телефону.

Опишите вашу проблему, и опытный юрист бесплатно подготовит ответ и перезвонит вам через несколько минут. Заранее спасибо за понимание.

НОВОЕ НА САЙТЕ Права кредитора Собрание кредиторов в процедуре банкротства Порядок включения в реестр требований кредиторов Заявление о включении в реестр требований кредиторов Навигация по записям ← Предыдущая ЗаписьСледующая Запись →

Памятка работодателю о проекте «Прямые выплаты»

УВАЖАЕМЫЕ СТРАХОВАТЕЛИ!

С 1 июля 2017 года на территории Приморского края реализуется Пилотный проект «ПРЯМЫЕ ВЫПЛАТЫ», предусматривающий выплату пособий работающим (т.е. застрахованным) гражданам непосредственно Фондом социального страхования Российской Федерации (Постановление Правительства РФ от 21.04.2011№ 294 (в редакции от 22.12.2016г.).
застрахованным) гражданам непосредственно Фондом социального страхования Российской Федерации (Постановление Правительства РФ от 21.04.2011№ 294 (в редакции от 22.12.2016г.).

С 1 июля 2017 года территориальный орган ФСС РФ назначает и выплачивает напрямую работающим застрахованным гражданам на их лицевой счёт в банке или по почте следующие ВИДЫ ПОСОБИЙ: — по временной нетрудоспособности (в том числе в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием); — по беременности и родам; — при постановке на учет в ранние сроки беременности; — при рождении ребенка и по уходу за ребенком; — за дополнительный отпуск пострадавшему на производстве. Размер пособий и формула расчета пособий не меняются. Меняется схема взаимодействия Фонда социального страхования с работодателем и застрахованным работником.

Ø Уплата страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний осуществляется страхователями в полном объеме без уменьшения на сумму выплат страхового обеспечения.

Ø Страхователи, у которых среднесписочная численность свыше 25 человек в обязательном порядке направляют реестр сведений получателей пособий, в электронной форме, заверенные электронно-цифровой подписью.

Форма реестра (скачать), утверждена Приказом ФСС РФ от 15.06.2012 № 223. Ø Страхователь, имеющий численность 25 человек и менее, принимает заявление от работника и передает пакет документов с описью в территориальный орган ФСС РФ по месту регистрации лично или по почте (или электронный реестр аналогично крупным страхователям) в установленные законодательством сроки. Форма описи, утверждена Приказом ФСС РФ от 17.09.2012 № 335.

Электронные реестры предусмотрены только для следующих видов пособий: -пособие по временной нетрудоспособности, -пособие по беременности и родам, -единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности; -единовременное пособие при рождении ребенка; -ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
Электронные реестры предусмотрены только для следующих видов пособий: -пособие по временной нетрудоспособности, -пособие по беременности и родам, -единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности; -единовременное пособие при рождении ребенка; -ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Составление реестров по другим видам пособий не предусмотрено. Для формирования и отправки электронных реестров сведений для назначения и выплаты пособий можно пользоваться имеющимися у Вас бухгалтерскими программами, если в них реализована такая возможность.

Также можно воспользоваться программой «Подготовка расчетов для ФСС» Фонда. Скачать программу и описание можно на сайте РФ () Ø Страхователь не представляет в территориальный орган ФСС РФ заявление и документы необходимые для назначения и выплаты соответствующего пособия, либо реестр сведений в случаях, если застрахованным лицом (получателем пособия) пропущен срок обращения – 6 месяцев.

Ø Порядок обращения за назначением и выплатой пособий: — работник, как и ранее, представляет на предприятие документы, подтверждающие право на пособие (листок нетрудоспособности, справку о рождении ребенка и т.д.). В дополнение к этому оформляет заявление с указанием реквизитов, на которые будут перечисляться пособия (лицевой счет в банке или почтовый адрес); — не позднее 5 календарных дней работодатель передает комплект документов, сведения для назначения пособий в территориальный орган ФСС РФ; — в течение 10 календарных дней с момента получения документов территориальный орган ФСС РФ принимает решение о назначении и выплате пособий и перечисляет денежные средства по указанным реквизитам; — при обнаружении в представленных документах ошибок, они подлежат исправлению в течение 5 рабочих дней со дня получения от регионального отделения ФСС РФ извещения о характере ошибки. — оплата трех первых дней временной нетрудоспособности, как и раньше, производится работодателем за счет собственных средств; — оплату 4-х дополнительных дней для ухода за детьми-инвалидами, социального пособия на погребение, по-прежнему, осуществляет работодатель.

ВАЖНО! В целях своевременного обеспечения застрахованных граждан пособиями по социальному страхованию работодателю необходимо провести подготовительные мероприятия по переходу к реализации пилотного проекта: — довести до сведения работников новый порядок выплаты пособий по обязательному социальному страхованию; — проинформировать работников о возможности получения пособий на лицевой счет в банке, в связи с чем им необходимо открытие лицевого счета в банке; — заблаговременно собрать заявления по форме (), утвержденной Приказом ФСС РФ от 17.09.2012 № 335, у работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. ВНИМАНИЕ! Страхователю необходимо: — правильно указывать все сведения для назначения пособий (ИНН, СНИЛС получателя, средний заработок, стаж работника, период освобождения от работы, период оплаты, период предоставления отпуска по уходу за ребенком, очередность рождения детей и т.д.); — при заполнении электронных реестров правильно указывать сведения о получателе пособия (Ф.И.О., СНИЛС, реквизиты для перечисления и т.д.); — в случае представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления о перерасчете и справки (справок) о сумме заработка работодатель не позднее 5 календарных дней со дня получения заявления о перерасчете и справки (справок) о сумме заработка представляет их в территориальный орган ФСС РФ по месту регистрации. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Страхователь несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, за непредставление (несвоевременное представление) документов, недостоверность либо сокрытие сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом соответствующего вида пособия или определение его размера.

Расходы, излишне понесенные страховщиком в связи с сокрытием или недостоверностью представленных страхователем указанных сведений, подлежат возмещению страхователем в соответствии с законодательством Российской Федерации. Всю необходимую информацию, а также формы заявлений можно посмотреть и на сайте Приморского регионального отделения Фонда социального страхования РФ в разделе

Как уйти на больничный

29 апреляНа законодательном уровне каждый официально работающий гражданин имеет право на получение листа временной нетрудоспособности в случае болезни.

Именно этот документ позволяет сотруднику отсутствовать на месте в указанный период и параллельно всё равно получать денежное пособие.

Какие условия стоит выполнить, чтобы без проблем получить больничный лист по всем правилам, рассказываем далее.Больничный лист — документ, необходимый для подтверждения факта нетрудоспособности конкретного работника в четко оговоренный срок.

Выдавать подобный бланк имеют возможность только лицензированные медицинские работники:

  1. фельдшеры и зубные врачи медицинских организаций, в том числе фельдшерско-акушерских пунктов;
  2. врачи научно-исследовательских медицинских учреждений.
  3. врачи в поликлиниках и стационарах, как муниципальных, так и частных);

Любой россиянин имеет право взять больничный, если он болен сам или когда ему нужно ухаживать за кем-то из больных родственников (ребенком или родителями). Если ситуация человека совпадает с одной из вышеуказанных, то следует обратиться к специалисту, имеющему особую лицензию на выдачу больничных листов. После того как доктор проведет медицинскую диагностику на предмет выявления болезни, в случае одобрения он непременно откроет пациенту больничный.По умолчанию процедура выдачи больничных контролируется довольно объемной законодательной базой.

Центральными нормативными актами являются следующие:

  1. ;
  2. .

Знать содержание вышеуказанных документов должны не только медработники, имеющие право оформлять больничные листы, но и граждане, которые их получают.С юридической стороны основанием для получения такого бланка является установление факта временной нетрудоспособности. Согласно приказу № 624н в это понятие входит состояние здоровья человека, обусловленное временным заболеванием, травмой и т.

д., которое делает невозможным полноценное выполнение работы. Факт наличия или отсутствия подобного состояния устанавливает лечащий врач каждый раз, когда к нему обращаются с жалобами на плохое самочувствие.Хотя законом строго оговорены ситуации, когда рассматриваемый документ обязательно нужно взять, а когда нет, сам процесс оформления несложный.

Поэтому, чтобы без задержек взять в поликлинике лист временной нетрудоспособности, работнику предстоит выполнить следующий алгоритм действий:

  1. Принять и выполнить назначение врача о методах лечения и его сроках. При необходимости врач будет продлевать больничный до выздоровления.
  2. Поставить печати (лечащего врача и медицинской организации — гербовую и треугольную).
  3. Лично отправиться в ближайшую поликлинику к профильному врачу и пройти осмотр.
  4. По окончании лечения прийти в поликлинику, чтобы закрыть больничный.
  5. Открыть через регистратуру больничный лист.
  6. Непременно отметить при визите номер и точную дату выдачи.
  7. Получить подпись (подписывает тот врач, который выдал больничный).
  8. Зарегистрировать больничный лист в журнале для отчетности.

Только после выполнения всех вышеперечисленных обязательных этапов процедура оформления считается законченной, и работник может отнести готовый документ в бухгалтерию предприятия.В свою очередь, получив заполненный лист от сотрудника, бухгалтер обязан сразу проверить его на правильность оформления, вычислить положенную оплату за пропущенные дни, а также начислить и выдать требуемую по закону сумму денег. В завершение бухгалтер заполняет оборотную сторону бланка и только затем помещает бумагу в архив.О том, как правильно , читайте в «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа, вы можете оформить его или получить постоянный доступ — расценки посмотрите .Недавно для граждан России стал доступен альтернативный вариант оформления больничного листа.

Дистанционный формат подразумевает подтверждение права находиться на лечении прямо из дома. Для этого необходимо зайти на сайт ФСС и там пройти по основной ссылке

«Подать заявление на электронный лист нетрудоспособности (ЭЛН) в случае карантина»

и заполнить необходимые данные через личный кабинет получателей услуг.Нужно составить онлайн-заявление на дистанционную выдачу ЭЛН путем заполнения интерактивной формы. Главные данные (о пересечении границы, Ф.

И. О. и СНИЛС) вписываются в отдельные поля и рядом высвечиваются автоматические подсказки сайта. При этом к основной анкете стоит прикрепить фото паспорта и документов, подтверждающих пересечение границы (если таковые имеются).Вход в профиль осуществляется при помощи логина и пароля для портала «Госуслуги».

При этом к основной анкете стоит прикрепить фото паспорта и документов, подтверждающих пересечение границы (если таковые имеются).Вход в профиль осуществляется при помощи логина и пароля для портала «Госуслуги». Также необходима подтвержденная действующая учетная запись в ЕСИА. Стоит помнить, что у электронного аналога такая же юридическая сила, как и у бумажной копии.

Вдобавок кроме дистанционного способа оформления для получения стандартного больничного листа можно вызвать врача на дом.Далее придется ждать выплаты. Через 7 дней после оформления ЭЛН должна прийти первая выплата от Фонда соцстрахования.

Деньги поступают непосредственно на личный счет работника, реквизиты которого он указал в электронном заявлении.

А вот вторую часть выплат придет лишь после закрытия больничного. Причем расчет суммы в случае с онлайн-оформлением проходит по тем же критериям, что и по обычному больничному листу.«КонсультантПлюс» подробно рассказал об . У вас еще нет доступа? его на два дня бесплатно.Учитывая все правила оформления, в ст.

9 подробно обозначены конкретные периоды, за которые пособие априори не будет начисляться.Но оговорки насчет сроков — не единственные детали, которые нужно помнить.

Так, по п. 26 приказа № 624н лицу, обратившемуся за получением листа нетрудоспособности, откажут, если:

  1. гражданин под стражей или наложен административный арест;
  2. нужен медосмотр или обследование от военного комиссариата;
  3. пациент является студентом образовательного учреждения.
  4. имеет место посещение центров профпатологии;
  5. отсутствуют признаки болезни;
  6. идет лечение хронического заболевания вне стадии обострения;

Теоретически из перечисленных пунктов сотрудник не всегда имеет право претендовать на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Серьезным основанием для отказа в выплате пособия служит умышленное причинение вреда здоровью или наступление плохого самочувствия в результате преступного действия.Важно!

Если пациент не согласен с отказом в выдаче больничного, этот отказ можно оспорить.

В первую очередь следует обратиться к руководству медицинского учреждения с заявлением о несогласии с отказом в выдаче листа нетрудоспособности. В «» есть актуальная форма такого заявления.Вопрос насчет визита в частные поликлиники стоит весьма остро перед людьми, которые заболели, но не хотят тратить время, стоя в очередях государственных заведений. В некоторых ситуациях намного проще заплатить за консультацию врачу в частном учреждении или прийти на прием к удобному времени и сразу попасть к специалисту.

Поэтому стоит запомнить, что даже коммерческая клиника, как и государственная больница, имеет полное право выдавать больничные листы, если человек действительно болен.Все лечебные и профилактические учреждения подчиняются общероссийской медицинской организации здоровья (МОЗ).

И согласно присвоенной ими классификации, подобные клиники делятся на общие группы: консультационные и практические.К первому перечню относятся медклиники и центры, которые оказывают платные консультационные услуги. Однако они не имеют лицензии на проведение лечения, а потому параллельно не могут выписывать рецепты и выдавать соответствующие документы. Данная бумага выдается в платной клинике, только если она имеет статус практического медицинского учреждения, который закреплен в выданной лицензии.

Поэтому следует заранее поинтересоваться, имеются ли у конкретного учреждения необходимые права на оформление больничного.Изначально законодательство РФ допускает оформление больничных листов в разных лечебных учреждениях, а не только в поликлиниках, которые назначены по месту проживания. Поэтому вопрос, можно ли взять больничный в другом городе, если человек просто не может в момент выявления недуга обратиться в лечебное учреждение по месту прописки, актуален.По нормативам каждый человек имеет право обращаться в частные медицинские учреждения в других городах, не боясь потерять пособие за период временной нетрудоспособности.

Тогда пациенту выдается справка с разрешения главврача, которая по возвращении домой станет документальным подтверждением выдачи больничного листа.

Именно для оформления данной бумаги необходимо обратиться к врачу в начале болезни, чтобы не иметь неприятностей из-за пропуска работы без уважительной причины.Исключительно после первого посещения лечащего врача больничный лист считается официально открытым. В течение любого этапа констатирования болезни он может продлеваться многочисленное количество, когда в этом есть необходимость.

Только после полного выздоровления выдается закрытый лист нетрудоспособности, который сотрудник должен предоставить бухгалтеру фирмы или работодателю для получения законного пособия.

Если же гражданин заболел, вовсе находясь в другой стране, то ему предстоит обязательно собрать документы, подтверждающие факт болезни. А по возвращении обратно получить новый аналог в своей поликлинике, если специальная комиссия признает их достойным эквивалентом.Военнослужащим больничные не положены — у них другая система учета пропуска службы в связи с заболеванием.

Почувствовав первые признаки недомогания, военный должен срочно обратиться в санитарную часть или ближайший армейский медицинский пункт. В гражданские медучреждения военнослужащие принимаются только в экстренном порядке или в случае, когда военный госпиталь не может оказать вид помощи, необходимый пациенту в погонах.При подтверждении болезни военнослужащему выписывается типичная справка о нетрудоспособности и выдается освобождение от исполнения обязанностей военной службы на срок не более 5 дней (единоразово) и не более 12 суток (при повторном обращении).Сам документ прикладывается к рапорту на имя начальника воинской части (училища, гарнизона и т.

д., то есть на имя руководителя воинского формирования). Лишь после принятия руководителем положительного решения по рапорту военнослужащий может не выходить на службу. А когда заболевание или увечье требует более длительного срока на реабилитацию и восстановление, дополнительно созывается военно-врачебная комиссия, которая и принимает решение о продолжительности отпуска военнослужащего.Получается, что больничный лист для рядового, сержантского и офицерского состава ВС РФ в привычном понимании не оформляется.Это происходит, потому что Минобороны и все его служащие находятся на особом положении.

По факту военные не обращаются в обычные поликлиники и больницы для постановки диагнозов, получения терапии и медикаментов. Контроль за их состоянием здоровья осуществляют специализированные лечебные учреждения и военные госпитали, входящие в состав оборонного ведомства России.Бюллетень может выдаваться на различные сроки, ведь на практике всё зависит от того, каким именно заболеванием страдает пациент.

Обычно лечение длится от 3 до 14 дней, хотя нередки исключения. Законодательство установило нормы длительности больничного листа, выходить за границы которых нельзя:

  1. на 10 дней — сумеет открыть стоматолог или фельдшер.
  2. на 2 недели — может выдать любой доктор, имеющий полномочия;

Если пациент не выздоравливает за этот период, он обращается к другому специалисту, чтобы продлить время. Минимальный срок болезни — 3 дня, поэтому на более короткий период можно только получить справку «с запасом».Порой возникают случаи, что дополнительно необходим дубликат листа нетрудоспособности.

Часто такая потребность возникает, если в бланке имеются ошибки или если оригинал документа утерян.

Причем во втором случае порядок действий зависит от причины потери:

  1. из-за невнимательности работодателя — пропажа в связи с форс-мажором позволяет получить дубликат в упрощенном порядке, сразу же у лечащего доктора без созыва комиссии.
  2. по вине сотрудника — должен повторно обратиться в учреждение, собирается комиссия, которая устанавливает сроки болезни, номер и дату выдачи больничного, а потом врач выписывает лист снова;

Также дубликат выдается, когда бланк изначально оформлен с ошибками. Поскольку копия больничного листа считается важным документом, то при выявлении правок или иных несоответствий их стоит сразу исправить, чтобы не было проблем в дальнейшем.О том, , читайте в «КонсультантПлюс».

Если у вас еще нет доступа, пробный на два дня.Процедура выдачи больничного регулируется законом, поэтому не нужно стараться ввести в заблуждение медицинских работников, притворяясь и обманывая насчет несуществующих симптомов или настоящих причин недуга.Итак, при посещении врача следует:

  1. указать длительность плохого самочувствия;
  2. внимательно выслушать рекомендации по лечению.
  3. правдиво и полно сообщить о самочувствии и симптомах заболевания;
  4. обстоятельно и максимально точно ответить на вопросы врача;

Важно! Если по каким-то причинам у вас есть сомнения в квалификации врача, вы вправе пойти к другому специалисту (ст. 70 закона № 323).Обычно больничный лист выдается в день обращения или непосредственно во время закрытия такового (включая печать).

Убедитесь, что на документе правильно указана дата выхода на работу.***Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи.

Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком. Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал! Всегда ваш, .

Работник принес больничный лист: пошаговая инструкция для бухгалтера

13.04.2011Автор: Кулюкина Н.

А. Эксперт журнала «Упрощенка» На основании больничного листа начисляются пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

Сразу заметим, что пособия выплачиваются, только если документ подан вовремя.

Так, согласно статье 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255−ФЗ (далее — Закон № 255−ФЗ) пособия по болезни и по беременности и родам назначаются, если работники обратились не позднее шести месяцев со дня:

  1. выздоровления (установления инвалидности) или окончания срока, в течение которого работники освобождались от работы в связи с уходом за больным членом семьи, карантином, протезированием или долечиванием в санатории;
  2. окончания декретного отпуска.

Если работник пропустил установленный срок, решение о выдаче социального пособия выносит территориальный орган ФСС. Пособие может быть назначено, если причины опоздания сочтут уважительными. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 № 74.

Итак, получив от работника листок нетрудоспособности, бухгалтер должен проверить правильность его оформления, определить, какие именно выплаты включить в расчет, начислить и выдать пособие, а также заполнить оборотную сторону листка нетрудоспособности.

Пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам назначаются страхователем по месту работы застрахованного лица. А как быть, если работник трудится у нескольких работодателей? Какие выплаты включать в расчет?

Разберем некоторые возможные варианты. Если работник трудится только в одном месте, этот шаг можно пропустить.

1. Совместитель в предыдущие два календарных года трудился у тех же работодателей, у которых занят на момент наступления болезни или отпуска по беременности и родам. В этом случае пособия назначаются по всем местам работы и начисляются исходя из среднего заработка, исчисленного за время работы у работодателя, назначающего и выплачивающего пособие (п.

2 ст. 13 Закона № 255−ФЗ). Заработок, полученный у другого страхователя, не учитывается (п. 1 ст. 14 Закона № 255−ФЗ). В первом варианте имеется в виду, что каждый работодатель включает в расчет среднего заработка лишь выплаты, произведенные им.

2. Соместитель на момент наступления страхового случая занят у одних работодателей, а в двух предшествующих календарных годах трудился у других страхователей (другого страхователя).

Тогда работник получает пособие только по одному из текущих мест работы, какому — он выберет сам (п. 2.1 ст. 13 Закона № 255−ФЗ). При этом работодатель включает в расчет все вознаграждения работника, полученные у других страхователей за расчетный период. Cноска 1 3. Работник на момент наступления страхового случая трудится у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других страхователей.

В данной ситуации сотрудник вправе выбрать любой из рассмотренных выше вариантов. То есть либо пособие назначают и выплачивают все работодатели, и тогда каждый включает в расчет только произведенные им выплаты, либо пособие выплачивается только по одному из текущих мест работы, но с учетом всех выплат в пользу работника за расчетный период (п.

2.2 ст. 13 Закона № 255−ФЗ). Заметим, если в расчетном периоде работник трудился в других местах, то при любом из вариантов для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам работник должен представить в бухгалтерию не только больничный лист, но и справку с мест работы у других страхователей о сумме заработка, на основании которого исчисляется пособие. Справка выдается в день увольнения работника.

Все ясно, вот только ранее применялись иные правила расчета пособий и указанные справки, конечно, не выдавались. Как быть в таком случае? Cноска 2 Если бывший работник к вам обратился с заявлением о выдаче справки о сумме заработка, ее следует выдать в течение трех рабочих дней Если справка потребовалась после прекращения работы, то за ней можно обратиться к бывшему работодателю, написав заявление. Последний должен выдать справку в течение трех рабочих дней.

И еще один момент. Если пособия начисляются по одному из последних мест работы, выбранному работником, то он дополнительно должен принести справку с места работы у других страхователей о том, что они пособие не выплачивают (п.

5.1 ст. 13 Закона № 255−ФЗ). Получив документы от работника, бухгалтер должен в течение 10 дней начислить пособие и затем выплатить его в ближайший день выдачи зарплаты.

Получив больничный и другие необходимые документы от работника, бухгалтер должен в течение 10 дней со дня обращения начислить пособие, а выплатить его нужно в ближайший после назначения день выдачи заработной платы (п. 1 ст. 15 Закона № 255−ФЗ). Если у застрахованного лица в день обращения нет справки о сумме заработка, необходимой для назначения выплат, бухгалтер начисляет пособие на основании сведений и документов, представленных работником и имеющихся у работодателя (территориального органа ФСС).

После того как сотрудник принесет справку, назначенное пособие пересчитывается за все время, но не более чем за три года, предшествующих дню подачи справки в бухгалтерию.

Назначение пособия по уходу за ребенком Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если работник обратился за ним не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет (п. 2.1 ст. 12 Закона № 255−ФЗ). При этом сотрудник должен представить:

  1. справку о сумме заработка, на основании которого должно быть исчислено пособие (если в расчетном периоде работник был занят у других страхователей).
  2. свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о рождении предыдущего ребенка (если ребенок не первый);
  3. заявление о назначении пособия;
  4. справку с места работы матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не находится в отпуске по уходу за ребенком и не получает соответствующего пособия;

Пособие по уходу за ребенком назначается в течение 10 календарных дней с даты обращения за ним, а выплачивается в ближайший после назначения день выплаты зарплаты. Предположим, что пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам было назначено, но работник по каким-то причинам не смог его вовремя получить.

Тогда социальное пособие выплачивается за все прошедшее время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Однако если пособие не получено по вине работодателя или территориального органа ФСС, оно выплачивается полностью без ограничения каким-либо сроком.

С начислением и выплатой пособия обязанности бухгалтера не заканчиваются. Нужно еще внести соответствующие записи на оборотную сторону больничного листа. Рекомендации по ее заполнению и образец записей можно найти в следующей статье.

Как известно, с 2011 года пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни начисляется за счет работодателя, являющегося страхователем, за остальные дни — за счет ФСС (подп.

1 п. 2 ст. 3 Закона № 255−ФЗ). Заметим, в некоторых случаях пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств фонда уже с 1−го дня нетрудоспособности (п.

3 ст. 3 Закона № 255−ФЗ). Пособие по беременности и родам полностью покрывается ФСС (п. 1 ст. 3 Закона № 255−ФЗ). С этого года работодатели, применяющие упрощенную систему, вправе уменьшить начисленные взносы в ФСС на сумму пособий, выплачиваемых за счет средств фонда (п. 2 ст. 4.6 Закона № 255−ФЗ). Иными словами, перечисляется только разница между начисленной суммой взносов и величиной расходов, покрываемых соцстрахом.

Заметим, сумму превышения страхового обеспечения над начисленными взносами можно зачесть в счет предстоящих платежей по взносам в пределах расчетного периода (п. 2.1 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 № 212−ФЗ). Кроме того, если сумма назначенных пособий превышает начисленные взносы (образовалась задолженность за фондом), работодатель вправе обратиться за возмещением разницы в территориальный орган ФСС (п.

2 ст. 4.6 Закона № 255−ФЗ). Для этого нужно представить следующие документы:

  1. копии документов, подтверждающих обоснованность и правильность расходов по обязательному социальному страхованию (листка нетрудоспособности с произведенным расчетом пособия).
  2. расчет по начисленным и уплаченным взносам, составленный по форме-4 ФСС РФ;
  3. заявление страхователя в произвольной форме, содержащее наименование и адрес страхователя, его регистрационный номер и сумму, необходимую для выплаты пособия;

Перечень документов, которые необходимо представить для выделения средств на выплату пособий, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 04.12.2009 № 951н. Фонд обязан выдать средства на выплату пособий в течение 10 календарных дней с даты представления страхователем всех необходимых документов (п.

3 ст. 4.6 Закона № 255−ФЗ). Правда, ФСС может устроить проверку (в том числе выездную) правильности и обоснованности расходов на выплату страхового обеспечения (п.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+