Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Куда обратиться если не выплачивают зарплату спб

Куда обратиться если не выплачивают зарплату спб

Куда обратиться если не выплачивают зарплату спб

В какие органы можно обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату?

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист,Был(а) позавчера, 21:59 юрист, Ивчик Наталья Юрьевна Написать сообщение ПодписатьсяВОПРОСЫПУБЛИКАЦИИ311 просмотров 124 дочитываний 12 июля 2020 в 22:49 Одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии с квалификацией такого работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ). Соответственно, обязанность работодателя – выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч.

2 ст. 22 ТК РФ). Заработная плата работникам должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

При этом зарплата по итогам месяца должна выплачиваться не позднее 15-го числа следующего месяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).Независимо от того, обращался работник к работодателю или нет, в связи с возникшей проблемой невыплаты заработной платы работник может пойти в трудовую инспекцию с жалобой, обратиться в суд с исковым заявлением о невыплате заработной платы или направить заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты.Если указанная мера не принесет результата, можно обращаться в надзорные органы с требованием о защите своих прав.

Заявление можно подать в:Прокуратуру.В Трудовую инспекцию.В суд.Заявление о невыплате зарплаты подается в трудинспекцию по месту нахождения работодателя и составляется в произвольной форме. Обычно такое заявление именуется жалобой.

В ней указываются сведения о работнике (Ф.И.О., должность, адрес, телефон), о работодателе (наименование, ИНН, адрес места нахождения), а также о предмете жалобы. Со ссылкой на условия трудового договора, положения об оплате труда или иного документа заявитель (работник) указывает на нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы. К заявлению целесообразно приложить документы, подтверждающие наличие трудовых отношений с работодателем, а также изложенные в жалобе претензии к нему (например, копию трудового договора).Заявление в трудинспекцию работник может подать непосредственно (лично или через представителя) или направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Направить жалобу о невыплате заработной платы можно через электронный ресурс Роструда «Онлайнинспекция. Рф», воспользовавшись сервисом «Сообщить о проблеме».Заявление, поступившее от работника (в т.ч.

через сайт Роструда), в общем случае должно быть рассмотрено в течение 30 календарных дней со дня его регистрации (ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ).Подача работником заявления в трудинспекцию о нарушении работодателем его трудовых прав является основанием для проведения в отношении такого работодателя внеплановой проверки (ч. 7 ст. 360 ТК РФ).Главная особенность обращения в суд – возможность получить не только задержанную зарплату, но и компенсацию за моральный и/или материальный ущерб.

Размер возмещения – 1/150 от ключевой ставки ЦБ, начисляется за каждый день просрочки, начиная со следующего после установленного для выплаты зарплаты дня.Для обращения в суд нужно:Составить исковое заявление и направить его в суд (отнести лично либо отправить заказным письмом).Получить уведомление о его принятии и регистрации.Принять участие в судебном процессе.Сотрудник может обратиться в прокуратуру, если ему задерживают зарплату более чем на 2 месяца. Иных сроков давности для подачи заявления в данный орган не установлено.Госпошлина предусмотрена при обращении в суд, подача заявления в прокуратуру не предполагает никаких финансовых затрат.Таким образом, в прокуратуру можно обратиться в любой момент, не думая о сроках давности (если прошло более 2-х месяцев с момента нарушения прав) и абсолютно бесплатно.да 23 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 23 / 0 нет Автор: (0), Пользователи: (1), (1), (1), (1) Показать ещё комментарии (4)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Задержка зарплаты по-чёрному

Автор статьи Практикующий юрист с 2012 года У работодателя есть тысяча аргументов, чтобы обосновать сотрудникам задержку зарплаты: отсутствие свободной выручки, банковские выходные, день рождения жены… Что бы ни стало причиной задолженности, закон на стороне работника.

Зарплата должна выплачиваться каждые 14 дней, не позже даты, указанной в трудовом договоре.

Но что делать, если не заплатили, когда работал без договора, неофициально? По актуальным за 2018 год, 20,1% работающих россиян наняты в неформальном секторе – каждый пятый не имеет трудового договора с работодателем. Но это не значит, что неофициальные работники лишены трудовых прав.

Верховный суд в указал, что трудовые отношения признаются существующими, если доказаны:

  1. договоренности о работе между руководством и работником;
  2. подчинение правилам внутреннего распорядка;
  3. получение зарплаты.
  4. допуск к выполнению работ в интересах работодателя;

При наличии таких признаков договор с работником уже считается заключенным, де-факто.

А вот его отсутствие в виде письменного документа – нарушение статьи 67 Трудового кодекса со стороны работодателя. Обязанность фиксировать трудовые отношения возложена именно на него, работник за это ответственности не несет. Потому если работодатель не выплачивает зарплату неофициально устроенному сотруднику, это является таким же нарушением, как и невыплата зарплаты работнику с договором.
Потому если работодатель не выплачивает зарплату неофициально устроенному сотруднику, это является таким же нарушением, как и невыплата зарплаты работнику с договором.

Но для привлечения начальника-нарушителя к ответственности факт возникновения трудовых отношений придется доказать.

Существует несколько стратегий, как добиться выплаты зарплаты при неофициальном трудоустройстве. В качестве рычага давления на работодателя привлекаются надзорные органы, а особо принципиальные работники доходят и до суда. Но госорганы не поверят работнику на слово — для победы над начальством придется доказать факт трудовых отношений и размер регулярно получаемого дохода.

Читайте также Допустимым доказательством трудовых отношений признается неофициальная зарплатная либо платежная ведомость, где указан размер оклада сотрудника, стоит подпись начальника и печать фирмы (). Шансы на успех в получении «серой» зарплаты будут значительно выше, если работник представит совокупность доказательств, в числе которых:

  1. заверенные нотариально электронные переписки с работодателем;
  2. свидетельские показания.
  3. конверты с именем сотрудника и указанием его зарплаты;
  4. кассовые ордеры, товарные накладные, маршрутные листы;
  5. должностные инструкции;
  6. копии приказов, распоряжений, ведомостей работодателя с указанием имени сотрудника;

Есть и более хитрый путь, как вернуть зарплату, если работал неофициально. Работники могут использовать материалы других судебных производств в отношении работодателя.

Например, в установлено, что ИФНС изъяла у работодателя «неофициальные» зарплатные ведомости и на этом основании просит пересчитать НДФЛ, не перечисленный налоговым агентом.

Материалы этого же дела могут составить доказательную базу для работников, не получивших обещанную зарплату «в конверте».

Совокупность таких доказательств пригодится сотруднику на всех этапах его борьбы с работодателем, начиная с направления претензии и заканчивая судебным процессом.

Читайте также Претензия – инструмент досудебного урегулирования спора.

Считается, что претензия не самый действенный способ как взыскать зарплату, если нет трудового договора.

Ее эффективность, действительно, сложно предугадать.

Работодатель чувствует безнаказанность, злоупотребляет правом и считает неофициального работника незащищенным с точки зрения закона.

На самом деле претензия – это лишь форма деловой переписки с руководством. Она не создает правовых последствий и ни к чему не обязывает, являясь способом демонстрации намерений сотрудника защищать свое право на зарплату. Официальное подтверждение ее направления и официальный отказ, полученный в ответ, — вот что на самом деле фиксирует правовые последствия для работодателя.

Претензия является веским аргументом против начальства в суде. Претензия составляется в свободной форме.

Рекомендуется указать в ней на:

  1. фактическое наличие трудовых отношений между работником и работодателем и признаки, которые это подтверждают;
  2. намерения обратиться в Роструд, прокуратуру и суд в случае невыплаты зарплаты в разумный срок.
  3. факт нарушения трудовых прав работника действиями работодателя;
  4. доказательства, подтверждающие правоту, которыми располагает сотрудник;

Образец претензии: Образец претензии Образец претензии.docx ≈ 7 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу! Направьте ее на адрес работодателя заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении.

Если реакции не последовало либо в требованиях о возмещении денег отказано – можно переходить к решительным действиям. Куда обращаться, если не заплатили зарплату без договора?

В трудовую инспекцию! Роструд – надзорный орган в области трудовых отношений и главный защитник сотрудников, чьи права нарушены. По жалобе работника трудовой инспектор без предупреждения выезжает с проверкой на предприятие, чтобы изучить внутреннюю документацию, выявить признаки трудовых нарушений, в том числе и документы, которые подтверждают отношения с сотрудником. Для этого нужно составить жалобу в свободной форме, где указать обстоятельства, на которые ссылались в претензии, и на существующие признаки трудовых отношений.

Приложите к жалобе документы, подтверждающие существование отношений с работодателем. Образец жалобы: Образец жалобы Образец жалобы.docx ≈ 6 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу! Направьте жалобу и приложения к ней:

  1. в электронной форме при помощи сервиса Роструда .
  2. по почте в в вашем регионе;

На основании обращения работника и по результатам проверки трудовой инспектор может:

  1. привлечь работодателя к ответственности по ч.

    6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях и даже по ст. 145.1 Уголовного кодекса

  2. вынести предписание о выплате неофициальному сотруднику задержанной зарплаты + процентов за ее задержку;
  3. изъять документы, подтверждающие факт неофициальных трудовых отношений;

Если реакция со стороны Роструда отсутствует, обратитесь с жалобой в прокуратуру. Это орган общего надзора за соблюдением законодательства.

Составьте жалобу в свободной форме и укажите в ней на нарушения как со стороны работодателя, так и со стороны подразделения Роструда.

Упомяните все обстоятельства, начиная с подачи претензии работодателю и заканчивая бездействием трудового инспектора. Районная прокуратура обязана рассмотреть такое обращение, провести по нему проверку и принять меры.

Как получить зарплату, если работал неофициально и предыдущие меры воздействия не дали результата?

Остается обратиться с исковым заявлением в суд. Срок исковой давности, согласно ст.

392 Трудового кодекса, составит 1 год с момента невыплаты зарплаты. В течение этого времени неофициальному работнику необходимо:

  • Посетить судебное разбирательство, дать показания по делу. Предъявить суду доказательства существования трудовых отношений. Ходатайствовать о привлечении других сотрудников в качестве свидетелей, об истребовании доказательств, о привлечении к делу инспектора Роструда.
  • Составить исковое заявление в суд. Так как в ситуации с неофициальным сотрудником усматривается спор о праве, то подавать заявление о выдаче судебного приказа не имеет смысла, оно будет отклонено.
  • Дождаться решения суда. При необходимости обжаловать его в вышестоящую инстанцию.
  • Получить исполнительный лист, взыскать зарплату принудительно через ФССП.
  • Собрать доказательства неофициальной занятости + документы, подтверждающие размер выплат, приложить ответы на претензию, на жалобы в Роструд и прокуратуру.
  • Подать исковое заявление в районный суд по месту нахождения организации-работодателя либо по собственному адресу.

Образец иска о взыскании заработной платы: Образец иска о взыскании заработной платы Образец иска о взыскании заработной~.docx ≈ 7 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу! Даже совокупность явных доказательств не гарантирует успешного решения – практика в отношении неофициальных работников противоречива.

Однако это не должно останавливать вас в борьбе за трудовые права.

Закон не разделяет официальных работников и неофициальных. Если есть вероятность, что “черный” работодатель может обмануть в будущем, собирайте доказательства трудоустройства в процессе работы. Зная, что вы имеете на руках официальные документы с его подписью и печатью, работодатель вряд ли захочет зачинать этот конфликт.

Редактор Практикующий юрист с 2006 года

Куда обращаться невыплата зарплаты

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить
  2. Куда обращаться при невыплате вовремя зарплаты.
  3. Куда сначала обращаться по невыплате зарплаты? В суд или труд инспекцию?

Советы юристов:г.

Москва • Вопросов: 12908.11.2018, 19:42Куда сначала обращаться по невыплате зарплаты? В суд или труд инспекцию?вопрос №14807742 прочитан 16 раз Юрист отзывов: 70 615•ответов: 160 146•г.

Липецк 08.11.2018, 19:43 Лучше сразу в суд и не заморачиваться трудовой инспекцией. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 308•ответов: 5 432•г. Тоцкое 08.11.2018, 19:46 Здравствуйте Александр!

Обращайтесь сразу в суд быстрее будет и эффективнее.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 140•ответов: 206•г. Москва 08.11.2018, 19:47 Добрый день! Первым шагом должно быть обращение в трудовую инспекцию, которая при проверке вынесет постановление, в случае если в течении 15 дней после вынесения постановления трудовой инспекции не выплатит заработную плату, деятельность работодателя могут приостановить.

В судебном порядке будет намного дольше, принятие искового заявления и плюс 2 месяца на рассмотрения. (текст отредактирован 08.11.2018, 19:50) Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 15 777•ответов: 42 111•г. Санкт-Петербург 09.11.2018, 00:01 Трудовая инспекция Вам не поможет, зарплату Вашу не взыщет и не выплатит.
Санкт-Петербург 09.11.2018, 00:01 Трудовая инспекция Вам не поможет, зарплату Вашу не взыщет и не выплатит. Максимум ее полномочий — оштрафовать работодателя по статье 5.27 части 6 КоАП РФ за нарушение трудовых прав работника, выразившееся в невыплате заработной платы.

Прокуратура не может даже и этого.

Поэтому переписки с работодателем/прокуратурой/трудовой инспекцией — распространенное заблуждение, работнику делать это совершенно не нужно, особенно, если невыплата заработной платы носит длящийся характер.

Приостановление деятельности работодателя вышеуказанной нормой не предусмотрено.

Поэтому, чем быстрее работник обратится в районный суд (можно по месту жительства — пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ), с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда — тем выше шансы получить на руки свои заработанные деньги. И даже немного больше (за счет процентов и компенсации морального вреда). Такие дела. Вам помог ответ: ДаНетСергейг.

Тюмень • Вопросов: 38728.04.2018, 18:14Куда обращаться при невыплате вовремя зарплаты.вопрос №14157426 прочитан 2 разa Адвокат отзывов: 30 099•ответов: 53 588•г. Санкт-Петербург 28.04.2018, 18:17 Здравствуйте, обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда, а также подавайте исковое заявление в суд. Удачи вам и всего наилучшего.

Вам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 607.11.2018, 08:40Если работая на частную компанию.

Мой сын столкнулся с невыплатой зарплаты.

Он подавал в суд на взыскание зарплаты.

Суд присудил выплату. Прошел почти год, но никаких денег он так и не получил.

То есть судебные приставы не работают для простых граждан. Куда обращаться теперь?вопрос №14798762 прочитан 7 раз Юрист Штронда А. А. отзывов: 3 037•ответов: 4 709•г.

Набережные Челны 07.11.2018, 08:41 Ваш сын предъявлял приставам исполнительный лист после решения суда? Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 480•ответов: 936•г. Хабаровск 07.11.2018, 16:22 Вы можете обжаловать бездействие судебных приставов в прокуратуру или в суде.

Обратитесь к юристу на личную консультацию. Вам помог ответ: ДаНетг. Сретенск • Вопросов: 6012.05.2016, 18:17Существует ли ответственность у работодателя за невыплату зарплаты после увольнения и куда обращаться о привлечении работодателя к ответственности, если она существует?вопрос №10530835 прочитан 20 раз Юрист отзывов: 7 351•ответов: 18 737•г. Саратов 12.05.2016, 18:20 Сотруднику должны быть выплаченный все деньги в день его увольнения.

Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 108.04.2016, 07:23Скажите пожалуйста как правильно организовать голодовку, из-за невыплаты зарплаты, и что вообще делать, куда обращаться?) спасибо)вопрос №10240402 прочитан 24 разa Юрист Сац А. Ю. отзывов: 778•ответов: 2 578•г. Екатеринбург 08.04.2016, 07:25 Можете обратиться в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 702.04.2016, 00:24Компания не выплачивает зарплату более 3-х месяцев, идёт процесс банкротства, возбуждено уг.дело о невыплате зп,сотрудников всех сократили, остались только декретницы и многодетные.

Я одинокая многодетная мать, подала иск о невыплате зп.

Сейчас выяснилось, что компания не перечислила деньги в ПФР ноября 2015 г, а с апреля по ноябрь перечислена сумма в 2 раза меньше начисленной. Куда надо обращаться по этому вопросу?вопрос №10175750 прочитан 7 раз Юрист на сайтеотзывов: 37 600•ответов: 152 775•г. Москва 02.04.2016, 00:39 Здравствуйте.

Москва 02.04.2016, 00:39 Здравствуйте. Вам нужно подавать по ст.10 ФЗ о прокуратуре жалобу по ПФ РФ.

Вам помог ответ: ДаНетг. Тула • Вопросов: 1427.03.2016, 07:20Уже прошло почти 2 месяца как я написал заявление в трудовую инспекцию о невыплате мио зарплаты работодателем за 23 рабочей смены досих пор не получил не какой информации от трудовой инспекции куда мне обращаться в этой ситуации.вопрос №10109945 прочитан 72 разa Юрист отзывов: 28 683•ответов: 75 108•г.

Астрахань 27.03.2016, 07:23 Здравствуйте. Вы вправе обратиться в суд. Причем, срочно.

Срок исковой давности всего три месяца. Два уже прошли Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 996•ответов: 34 051•г. Красноярск 27.03.2016, 07:23 Андрей, срочно обращайтесь в суд. Срок для обращения в суд ТРИ МЕСЯЦА с даты нарушения ваших прав. Вам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 2013.02.2016, 22:45Я работала в сети ресторанов Сбарро потом уволилась в связи с невыплатами заработной платы и даже после этого до сих пор не могу получить зарплату за июль и сентябрь а теперь они хотят объявить себя банкротом что делать?
Вам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 2013.02.2016, 22:45Я работала в сети ресторанов Сбарро потом уволилась в связи с невыплатами заработной платы и даже после этого до сих пор не могу получить зарплату за июль и сентябрь а теперь они хотят объявить себя банкротом что делать?

Куда обращаться?вопрос №9733185 прочитан 18 раз Юрист отзывов: 21 196•ответов: 52 945•г. Уфа 13.02.2016, 22:47 Уважаемая Элина г.Уфа! Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить: 1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора; 2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд. Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 13.02.2016 г.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 42 473•ответов: 93 240•г. Челябинск 13.02.2016, 22:50 Добрый вечер. Так что же вы тянете со своей проблемой и ничего не делаете?

Срок исковой давности по взысканию задолженности по заработной плате. а в Вашем случае окончательного расчета при увольнении — 3 месяца с даты увольнения.

У Вас прошло намного больше времени.

так что шансов взыскать долг по зарплате в суде — НЕТ. Вам помог ответ: ДаНетг. Краснотурьинск • Вопросов: 621.01.2016, 09:05Невыплата расчёта при увольнении.

Уволилась 16.11.2016 долг по зарплате был за 3,5 месяца+компенсация за отпуск. Куда обращаться в первую очередь?

Работодатель говорит о невозможности выплаты (нет денег) зарплаты полностью, предлагает гасить долг частями, но при этом не сроки, не суммы не оговаривает, на все просьбы решить ситуацию мирным путём не реагирует, способ предложенный им нас не устраивает (я такая не одна).вопрос №9465588 прочитан 12 раз Юрист Фатыхов А.А. отзывов: 7 190•ответов: 20 148•г. Екатеринбург 21.01.2016, 09:08 Здравствуйте.

Если Вы хотите получить свои деньги, то нужно обращаться в суд, причем быстро — срок Вы уже практически пропустили. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 358•ответов: 9 002•г. Моздок 21.01.2016, 09:09 Вам в срок до 16 февраля 2016 г.

нужно обратиться в суд (3 мес. со дня увольнения). Сейчас пишите претензию и срочно в суд. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 1513.01.2016, 09:50После увольнения не выплатили зарплату за месяц Правоохранители признают факт невыплаты, но отказывают в возбуждении дела, прокуратура отменяет их решения, но те вновь и вновь отказывают.

Переписка длится более пяти лет. Очевидно законы в стране не действуют. Воры и мошенники в одной связке со всеми правоохранителями, полный беспредел.

Куда еще можно обращаться и где искать справедливость?вопрос №9373522 прочитан 32 разa Юрист отзывов: 27 129•ответов: 60 022•г. Ханты-Мансийск 13.01.2016, 09:52 Добрый день!

Вам необходимо обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы, другого варианта просто нет. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 293•ответов: 899•г. Москва 13.01.2016, 10:02 Здравствуйте.

Ваш вопрос можно решить в судебном порядке. Могу помочь. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 307•ответов: 151 799•г.

Москва 13.01.2016, 10:10 Вам надо было сразу обращаться с иском в суд.

Теперь остаётся продолжать переписку до бесконечности.

Срок обращения в суд 3 мес. Вам помог ответ: ДаНетг. Смоленск • Вопросов: 207.09.2015, 09:19Как и куда обращаться с заявлением о невыплате зарплаты?

С учетом того, что работодатель ни одного сотрудника не оформлял официально. Чтобы не платить налоги.вопрос №7942550 прочитан 28 раз Юрист отзывов: 27 129•ответов: 60 022•г.

Ханты-Мансийск 07.09.2015, 09:38 Анастасия, если вы работали неофициально, то вам необходимо обращаться в суд с иском о признании факта трудовых отношений и взыскания заработной платы, другого варианта просто нет. Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 119.05.2015, 09:16Я работаю в Краснодаре.

Юридический адрес работодателя: г. Москва. Уволился в апреле по собственному желанию.

Фирма с февраля месяца не платила зарплату. Расчет при увольнении также не получил. Подскажите, пожалуйста, куда обращаться по поводу невыплаты заработной платы в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, в Краснодаре или направлять заявление в Москву.

И если это суд, то как он править называется.вопрос №6877354 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 67 198•ответов: 201 429•г. Пермь 19.05.2015, 09:18 По месту нахождения работодателя. В Суд нужно обращаться. Вам помог ответ: ДаНетг.

Иркутск • Вопросов: 630.04.2015, 19:29Невыплата зарплаты, мы выиграли суд о немедленном исполнении. Приставы сказали сходите в туалет с исп. листом. Директор предприятия сказал что платить нам вообще не будет.

Для него суд никто. Мы подали на возбуждение уголовного дела нам отказали.

Куда дальше обращаться.вопрос №6730831 прочитан 78 раз Юрист отзывов: 34 835•ответов: 96 574•г. Москва 30.04.2015, 19:32 Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.

В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные.

Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 123 372•ответов: 328 992•г.

Новосибирск 30.04.2015, 19:36 Здравствуйте! Если судебный пристав не предпринимает мер по отношению к должнику, вы вправе обжаловать его бездействие. Жалоба в письменной форме может быть подана как вышестоящему должностному лицу этой службы, так и через должностное лицо, бездействие которого обжалуется (ст.

ст. 123 — 124 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 6724.03.2015, 20:28Куда лучше обращаться в случае невыплаты работодателем зарплаты: в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию? Или ко всем одновременно?вопрос №6389617 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 34 854•ответов: 92 889•г.

Ростов-на-Дону 24.03.2015, 20:32 Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи, материнства, отцовства и детства.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 79 549•ответов: 250 587•г. Ставрополь 24.03.2015, 20:32 Куда лучше обращаться в случае невыплаты работодателем зарплаты: в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию?

Или ко всем одновременно —лучше сразу в суд. чтобы не пропустить срок исковой давности. Вам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 713.03.2015, 07:41Я работала ГУП РБ Иглинский лес в апреле 2014 г.

я ушла в декрет задолженность по зарплате оставалась за 3 месяца, ее еще не выплатили, а в марте 2015 г. произошла реорганизация и мы в порядке перевода перешли в ГБУ Лесничество, при этом мне не выплатили детские пособия за декабрь, январь, февраль. Подскажите пожалуйста должна ли организация в которую меня перевели выплатить задолженность по зарплате и задолженность по детским пособиям?

И куда обращаться в случае невыплаты?

Большое спасибо!вопрос №6295748 прочитан 24 разa Юрист отзывов: 42 311•ответов: 119 464•г.

Белорецк 13.03.2015, 08:15 Должны платить. Напишите жалобу в прокуратуру, Вам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 424.01.2015, 18:35Я подал в суд на работодателя (невыплата зарплаты после увольнения).

Судья оставила дело в ожидании, требуя предоставить расчет денежных претензий (в иске указал приблизительную сумму).

Подскажите в какой форме нужно составить расчёт (в письменном виде, напечатанном, с применением формул, либо ссылками на различные статьи закона). Можно это самому сделать или кто-то этим занимается, например трудовая инспекция, куда я безрезультатно обращался, могут они такой документ предоставить?

Спасибо.вопрос №5920542 прочитан 28 раз Юрист отзывов: 1 544•ответов: 4 049•г. Заринск 24.01.2015, 18:49 Расчет заработной платы составляется от руки либо печатается.

Если сами затрудняетесь сделать точный расчет окончательной суммы заработной платы, а организация по Вашему заявлению такой расчет не представляет, ходатайствуйте перед судом об истребовании у организации — ответчика расчета начисленной и невыплаченной после увольнения заработной платы. Вам помог ответ: ДаНетг. Саратов • Вопросов: 220.11.2014, 20:14Работаю бухгалтером в ИП.узнала, что ИП закрывается, написала заявление на увольнение.

Зарплату не получала с октября.

Компенсацию за отпуск рассчитала., на что ИП заявил-денег нет иди куда хочешь жалуйся. Как доказать невыплату зарплаты и компенсации.

И куда обращаться.вопрос №5431719 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 123 372•ответов: 328 992•г.

Новосибирск 20.11.2014, 20:19 Здравствуйте! [b] В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.

Срок давности для обращения в суд 3-3 месяца (ст.392 ТК РФ) [/b] Вам помог ответ: ДаНетг.

Смоленск • Вопросов: 1930.07.2014, 23:20Работа таю в магазине, оформлена официальна написала заявление на увольнение по семейным обстоятельствам, мне не заплатили зарплату мотивируя недостачей, когда я пришла в отдел учетов никаких не было. В бухгалтерии бардак полный в данный момент стали проводить учет товар вывозят с магазина считают в офисе мы официально оформленные не видим как все считается, куда обращаться по поводу невыплаты з/п и что ожидает начальство?вопрос №4513612 прочитан 33 разa Юрист отзывов: 42 311•ответов: 119 464•г.

Белорецк 30.07.2014, 23:28 Обращайтесь в суд или инспекцию труда.:sm_bus: Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4 989•ответов: 15 720•г. Смоленск 31.07.2014, 00:29 В суд если з/п начислена, но не выплачена, то в мировой суд с заявлением о выдаче судебного приказа, если не начислена то с иском в районный и как можно скорей.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 910.03.2014, 22:33Куда первым делом обращаться при невыплате зарплаты при увольнении?

Есть ли смысл идти в Трудовую инспекцию или сразу в суд? Какие документы необходимы для этого? Спасибо!вопрос №3515330 прочитан 575 раз Адвокат отзывов: 3 392•ответов: 10 733•г.

Москва 10.03.2014, 22:41 Сразу в суд, Надежда. Документы для этого нужны любые, имеющиеся в принципе на руках. Остальные запросит суд. Одной в суд советую не ходить (велика вероятность проиграть), советую с адвокатом.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 3 618•ответов: 12 789•г. Москва 10.03.2014, 22:46 При увольнении лучше сразу идти в суд, только если сроки не пропустили, а параллельно написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру!

Документы — это приказ об увольнении, трудовой договор либо трудовая книжка и о свидетелях надо не забывать! Вам помог ответ: ДаНетг. Каховка • Вопросов: 120.02.2014, 20:20Как добиться выплаты зарплаты и куда обращаться если работал неофициально? Имеются свидетели готовые подтвердить мою работу на предприятии, а также уровень зарплаты и факт ее невыплаты.вопрос №3417909 прочитан 419 раз Юрист отзывов: 6 174•ответов: 16 470•г.

Харьков 21.02.2014, 02:27 Обратитесь в милицию, инспекцию труда, налоговую, чтобы провели проверку работодателя. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?

Проблема с невыплатой заработной платы работникам на сегодняшний день обострилась из-за эпидемиологической обстановки и введёнными «нерабочими днями». С 30 марта Президент РФ ввел так называемые «нерабочее дни» с сохранением заработной платы, которые продлились до 11 мая включительно. Это очень обострило и без того существовавшую проблему с задержками и невыплатами зарплат в нашей стране.Представляем алгоритм действий, как быть в такой ситуации.Согласно статье 129 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) заработная плата включает в себя:✅вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, ✅компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера),✅стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Каждый работник имеет оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Оклад не может быть ниже МРОТ (например, в России — 12 130 руб., в Москве — 20 195 руб., в Московской области — 15 000 руб., в Санкт-Петербурге — 19 000 руб., в Томской области дифференцированный МРОТ — от 15 679 руб.

до 26 686 руб.).Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором (статья 135 УК РФ).Следовательно, работник должен получать ту заработную плату, которая установлена в трудовом договоре.Заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца, то есть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.Сделаем маленькое отступление и разберём вопрос оплаты в «нерабочие дни».Министерство труда РФ давало разъяснения о порядке выплаты заработной платы в «нерабочие дни», которые были установлены Президентом РФ. В рамках реализации Указов Президента РФ о нерабочих днях сотрудники должны были получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором ().Размер оплаты должен был соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).То есть норма рабочего времени для работников в апреле и 6-8 мая оставалась той же, какой была бы без введения режима «нерабочих дней», а все часы, которые были бы для работника рабочими по его графику, должны были считаться работодателем фактически отработанными и оплачиваться в общем порядке. Кроме этого, Работникам, которые продолжали работу в «нерабочие дни», должна была выплачиваться их обычная, а не повышенная зарплата.

Также было отмечено, что тем сотрудника, которые были переведены на удаленный режим работы, работодатель должен был сохранить их обычную зарплату в полном объеме.Как показала практика, многие работодатели без каких-либо обоснований, либо не выплачивали заработную плату вообще (например, отправив работника сидеть дома, без должного документального оформления), либо переводили на удаленный режим работы, но при этом снижали работникам заработную плату.Мы приведем универсальные способы решения проблемы с невыплатой заработной платы.Они касаются любой ситуации связанной с задержкой или невыплатой зарплаты. Эти методы можно применять либо вместе, либо отдельно друг от друга. Самый, на наш взгляд, очевидный способ решения проблемы — письменно обратиться к работодателю ().Это возможность попытаться бесконфликтно решенить проблему и, с другой стороны, это является возможностью собрать доказательства о задержке заработной платы.

Письменное обращение составляется в произвольной форме. Рекомендуем зафиксировать в нем: размер и период задолженности. Также правильно будет указать срок в течении которого вы требуете произвести расчеты (обычно 5-10 дней).Если заявление подается лично, то рекомендуем снять копию, на которой отдел кадров должен поставить дату и подпись о получении заявления.Можно такое заявление подать почтой, НО обязательно с описью и с уведомлением о вручении.

Так вы точно сможете подтвердить, что именно вы направили и какого числа работодатель получил ваше письмо. Дополнительно рекомендуем отдельным заявлением сразу запросить 2-НДФЛ (за полгода или год), а также копию табеля рабочего времени. Право работника на эти документы предусмотрены статьей 62 ТК РФ.

В течении 3-х рабочих дней работодатель должен выслать почтой или выдать лично заверенные экземпляры запрашиваемых документов. Работодатель не имеет права отказать в выдаче таких документов.В случае задержки зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу до выплаты задержанной суммы (статья 142 ТК РФ). В этом случае о своем решении работник обязан известить работодателя в письменной форме, подав соответствующее уведомление ().В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать на своем рабочем месте, и за ним на этот период сохраняется средний заработокНо в случае выплаты заработной платы или после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату зарплаты в день выхода работника, работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня.Если обращение к работодателю не дало результата, то тогда необходимо обращаться за помощью в государственные органы.

Один из них — трудовая инспекция. Сразу отметим, что срок на обращению в трудовую инспекцию составляет 3 месяца с момента когда гражданин узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется федеральной инспекцией труда, состоящей из Федеральной службы по труду и занятости и её территориальных органов.

Обращение в трудовую инспекцию может быть подано непосредственно инспектору, направлено заказным письмом (), электронной почтой по адресу, указанному на сайте территориального органа (например — ), или можно обратиться по Интернету на портале Роструда (). Отмечаем!!! Гражданин имеет право, чтобы при обращении его данные были скрыты перед работодателем.

Для этого в обращении можно указать, что имеются возражения против сообщения работодателю данных гражданина. В этом случае закон обязывает инспектора хранить тайну об источнике жалобы (статья 358 ТК РФ). К обращению рекомендуем приложить документы, которе подтверждают трудовые отношения с работодателем (трудовой договор, копию пропуска на работу и т.

п.), а также доказательства невыплаты зарплаты (2-НДФЛ, выписка из табеля рабочего времени и т.п.). Инспектор должен рассмотреть обращение в течение 30 дней со дня его получения.

Инспектор должен будет запросить у работодателя документы и иную информацию для проверки фактов, указанных в обращении.

Обязанность доказывания отсутствия вины лежит на работодателе!По результатам проверки, если факты невыплаты заработной платы подтвердятся, инспектор выдает предписание и рассматривает вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности.

Поскольку при невыплате зарплаты имеется возможность привлечения работодателя к уголовной ответственности, для проверки действий работодателя и восстановления своих нарушенных прав гражданин может обратиться непосредственно в прокуратуру.Заявление в прокуратуру фактически ничем не отличается от заявления в трудовую инспекцию.На сегодняшний день в прокуратуру можно . На сайте необходимо выбрать прокуратуру региона, а если необходимо, то и района.

А дальше заполнить необходимые поля.

Есть возможность приложить сканированные документы. Срок рассмотрения обращения не более 30 календарных дней. Это крайний способ решения проблемы, когда уже другие методы не подействовали на работодателя.Но отметим, что очень действенно может быть одновременное обращение в суд и заявление в адрес работодателя.

Он может понять серьезность ваших намерений и урегулировать трудовой спор до разрешения его в суде. Заявление в суд можно будет отозвать.

С исковым заявлением можно обращаться в районный суд по месту нахождения работодателя или по своему месту регистрации.Важно запомнить: при рассмотрении дела в суде работник не обязан доказывать вину работодателя.

Обязанность доказывания надлежащего исполнения своих трудовых обязанностей лежит на работодателе.

При подаче искового заявления работник не платит государственную пошлину. Срок для обращения в суд по спорам о зарплате составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм (статья 392 ТК РФ).НО! Если трудовые отношения не прекращены, заявление о взыскании заработной платы будет удовлетворено за любой срок, поскольку нарушение носит длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Кроме суммы невыплаченной зарплаты работник имеет право требовать выплату денежной компенсации и уплаты морального вреда (статья 237 ТК РФ; пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Размер морального вреда необходимо определить изначально, на усмотрение гражданина.

Окончательную сумму определяет суд. Компенсация начисляется в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки платежа.На сегодняшний день ключевая ставка составляет 5,50% годовых.

Дополнительно отметим, что у работника имеется возможность подать заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате (упрощенная судебная процедура). Заявление подается мировому судье, но только в случае, если сумма требований не превышает 500 000 рублей (статья 121, статья 122 Гражданско-процессуального Кодекса РФ).В соответствии со статьей 5.27 КоАП работодателю, который не выплачивает заработную плату, могут грозить штрафные санкции:

  1. для юридических лиц штраф — от 30 000 до 50 000 рублей;
  2. на должностных лиц и ИП налагается штраф от 10 000 до 20 000 и от 1 000 до 5 000 рублей соответственно;

Если невыплата заработной платы продолжается в течение 2-х и более месяцев, то работодатель может понести уголовную ответственность.

Так, в соответствии со статье 145.1 УК РФ работодателю может грозить наказание:

  1. штраф — от 100 000 до 500 000 рублей или равного размеру зарплаты или иного дохода осужденного за трехлетний период;
  2. либо лишение свободы на срок до 3 лет, а также лишение виновного лица права осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности на аналогичный срок.

Подписывайтесь на нас в соцсетях (ссылки в шапке профиля), чтобы быть в курсе новых законопроектов и законов, получать комментарии, разъяснения и правовые рекомендации.Если у вас есть вопросы или пожелания, обращайтесь через соцсети.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+