Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Куда заявлять если не выплачивают

Куда заявлять если не выплачивают

Куда заявлять если не выплачивают

Задержка зарплаты по-чёрному

Автор статьи Практикующий юрист с 2012 года У работодателя есть тысяча аргументов, чтобы обосновать сотрудникам задержку зарплаты: отсутствие свободной выручки, банковские выходные, день рождения жены… Что бы ни стало причиной задолженности, закон на стороне работника. Зарплата должна выплачиваться каждые 14 дней, не позже даты, указанной в трудовом договоре. Но что делать, если не заплатили, когда работал без договора, неофициально?

По актуальным за 2018 год, 20,1% работающих россиян наняты в неформальном секторе – каждый пятый не имеет трудового договора с работодателем. Но это не значит, что неофициальные работники лишены трудовых прав. Верховный суд в указал, что трудовые отношения признаются существующими, если доказаны:

  1. подчинение правилам внутреннего распорядка;
  2. допуск к выполнению работ в интересах работодателя;
  3. договоренности о работе между руководством и работником;
  4. получение зарплаты.

При наличии таких признаков договор с работником уже считается заключенным, де-факто.

А вот его отсутствие в виде письменного документа – нарушение статьи 67 Трудового кодекса со стороны работодателя. Обязанность фиксировать трудовые отношения возложена именно на него, работник за это ответственности не несет.

Потому если работодатель не выплачивает зарплату неофициально устроенному сотруднику, это является таким же нарушением, как и невыплата зарплаты работнику с договором.

Но для привлечения начальника-нарушителя к ответственности факт возникновения трудовых отношений придется доказать. Существует несколько стратегий, как добиться выплаты зарплаты при неофициальном трудоустройстве.

В качестве рычага давления на работодателя привлекаются надзорные органы, а особо принципиальные работники доходят и до суда. Но госорганы не поверят работнику на слово — для победы над начальством придется доказать факт трудовых отношений и размер регулярно получаемого дохода.

Читайте также Допустимым доказательством трудовых отношений признается неофициальная зарплатная либо платежная ведомость, где указан размер оклада сотрудника, стоит подпись начальника и печать фирмы (). Шансы на успех в получении «серой» зарплаты будут значительно выше, если работник представит совокупность доказательств, в числе которых:

  1. кассовые ордеры, товарные накладные, маршрутные листы;
  2. свидетельские показания.
  3. заверенные нотариально электронные переписки с работодателем;
  4. конверты с именем сотрудника и указанием его зарплаты;
  5. должностные инструкции;
  6. копии приказов, распоряжений, ведомостей работодателя с указанием имени сотрудника;

Есть и более хитрый путь, как вернуть зарплату, если работал неофициально.

Работники могут использовать материалы других судебных производств в отношении работодателя. Например, в установлено, что ИФНС изъяла у работодателя «неофициальные» зарплатные ведомости и на этом основании просит пересчитать НДФЛ, не перечисленный налоговым агентом.

Материалы этого же дела могут составить доказательную базу для работников, не получивших обещанную зарплату «в конверте».

Совокупность таких доказательств пригодится сотруднику на всех этапах его борьбы с работодателем, начиная с направления претензии и заканчивая судебным процессом. Читайте также Претензия – инструмент досудебного урегулирования спора.

Считается, что претензия не самый действенный способ как взыскать зарплату, если нет трудового договора. Ее эффективность, действительно, сложно предугадать. Работодатель чувствует безнаказанность, злоупотребляет правом и считает неофициального работника незащищенным с точки зрения закона. На самом деле претензия – это лишь форма деловой переписки с руководством.
На самом деле претензия – это лишь форма деловой переписки с руководством. Она не создает правовых последствий и ни к чему не обязывает, являясь способом демонстрации намерений сотрудника защищать свое право на зарплату.

Официальное подтверждение ее направления и официальный отказ, полученный в ответ, — вот что на самом деле фиксирует правовые последствия для работодателя. Претензия является веским аргументом против начальства в суде. Претензия составляется в свободной форме.

Рекомендуется указать в ней на:

  1. фактическое наличие трудовых отношений между работником и работодателем и признаки, которые это подтверждают;
  2. намерения обратиться в Роструд, прокуратуру и суд в случае невыплаты зарплаты в разумный срок.
  3. доказательства, подтверждающие правоту, которыми располагает сотрудник;
  4. факт нарушения трудовых прав работника действиями работодателя;

Образец претензии: Образец претензии Образец претензии.docx ≈ 7 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу! Направьте ее на адрес работодателя заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. Если реакции не последовало либо в требованиях о возмещении денег отказано – можно переходить к решительным действиям.

Куда обращаться, если не заплатили зарплату без договора? В трудовую инспекцию! Роструд – надзорный орган в области трудовых отношений и главный защитник сотрудников, чьи права нарушены.

По жалобе работника трудовой инспектор без предупреждения выезжает с проверкой на предприятие, чтобы изучить внутреннюю документацию, выявить признаки трудовых нарушений, в том числе и документы, которые подтверждают отношения с сотрудником. Для этого нужно составить жалобу в свободной форме, где указать обстоятельства, на которые ссылались в претензии, и на существующие признаки трудовых отношений.

Приложите к жалобе документы, подтверждающие существование отношений с работодателем. Образец жалобы: Образец жалобы Образец жалобы.docx ≈ 6 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу! Направьте жалобу и приложения к ней:

  1. по почте в в вашем регионе;
  2. в электронной форме при помощи сервиса Роструда .

На основании обращения работника и по результатам проверки трудовой инспектор может:

  1. изъять документы, подтверждающие факт неофициальных трудовых отношений;
  2. вынести предписание о выплате неофициальному сотруднику задержанной зарплаты + процентов за ее задержку;
  3. привлечь работодателя к ответственности по ч.

    6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях и даже по ст. 145.1 Уголовного кодекса

Если реакция со стороны Роструда отсутствует, обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Это орган общего надзора за соблюдением законодательства. Составьте жалобу в свободной форме и укажите в ней на нарушения как со стороны работодателя, так и со стороны подразделения Роструда. Упомяните все обстоятельства, начиная с подачи претензии работодателю и заканчивая бездействием трудового инспектора.

Районная прокуратура обязана рассмотреть такое обращение, провести по нему проверку и принять меры.

Как получить зарплату, если работал неофициально и предыдущие меры воздействия не дали результата?

Остается обратиться с исковым заявлением в суд.

Срок исковой давности, согласно ст. 392 Трудового кодекса, составит 1 год с момента невыплаты зарплаты. В течение этого времени неофициальному работнику необходимо:

  • Собрать доказательства неофициальной занятости + документы, подтверждающие размер выплат, приложить ответы на претензию, на жалобы в Роструд и прокуратуру.
  • Составить исковое заявление в суд. Так как в ситуации с неофициальным сотрудником усматривается спор о праве, то подавать заявление о выдаче судебного приказа не имеет смысла, оно будет отклонено.
  • Посетить судебное разбирательство, дать показания по делу. Предъявить суду доказательства существования трудовых отношений. Ходатайствовать о привлечении других сотрудников в качестве свидетелей, об истребовании доказательств, о привлечении к делу инспектора Роструда.
  • Подать исковое заявление в районный суд по месту нахождения организации-работодателя либо по собственному адресу.
  • Получить исполнительный лист, взыскать зарплату принудительно через ФССП.
  • Дождаться решения суда. При необходимости обжаловать его в вышестоящую инстанцию.

Образец иска о взыскании заработной платы: Образец иска о взыскании заработной платы Образец иска о взыскании заработной~.docx ≈ 7 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно.

Обратитесь к юристу! Даже совокупность явных доказательств не гарантирует успешного решения – практика в отношении неофициальных работников противоречива. Однако это не должно останавливать вас в борьбе за трудовые права. Закон не разделяет официальных работников и неофициальных.

Если есть вероятность, что “черный” работодатель может обмануть в будущем, собирайте доказательства трудоустройства в процессе работы. Зная, что вы имеете на руках официальные документы с его подписью и печатью, работодатель вряд ли захочет зачинать этот конфликт.

Редактор Практикующий юрист с 2006 года

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату: инструкция для москвичей

Как истребовать заработанное у работодателя, куда обратиться за защитой своих прав в Москве, как доказать, что получал зарплату, если не был трудоустроен и что делать, если предприятие стало банкротом.Дорогие москвичи! Наши инструкции рассказывают о типовых способах решения данной задачи, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по телефону8 (800) 700-59-15 (г.Москва)Юридическая консультация – быстро и бесплатно! В третьей главы Трудового кодекса РФ устанавливается ответственность работодателя ответственность за нарушение сроков выплат.

Согласно , к которому отсылает Трудовой кодекс, штрафы за невыплату зарплаты работникам составляют для ИП от 1 тыс. рублей до 5 тыс. рублей, для юридических лиц (ООО, АО, ПАО) штраф варьируется в пределах от 30 до 50 тысяч рублей. Рецидив (повторное нарушение в течение одного года) увеличивает штраф для предпринимателей до 30 тысяч рублей, а для юрлиц – до 70 тысяч рублей.В большей части случаев, работнику достаточно упомянуть эти нормы в беседе с руководителем, который тянет с выдачей зарплаты и проблемы исчезают сами собой.Но иногда этого недостаточно и работникам приходится применять меры пожестче.Статья 142 Трудового кодекса РФ разрешает работнику не выходить на работу, если получку задерживают более чем на 15 дней.

Рецидив (повторное нарушение в течение одного года) увеличивает штраф для предпринимателей до 30 тысяч рублей, а для юрлиц – до 70 тысяч рублей.В большей части случаев, работнику достаточно упомянуть эти нормы в беседе с руководителем, который тянет с выдачей зарплаты и проблемы исчезают сами собой.Но иногда этого недостаточно и работникам приходится применять меры пожестче.Статья 142 Трудового кодекса РФ разрешает работнику не выходить на работу, если получку задерживают более чем на 15 дней. В этом случае, он письменно ставит в известность своего руководителя и не приходит работу.

При этом на время его отсутствия за работником сохраняется средний заработок.Выйти на работу сотрудник обязан на следующий день после выплаты задержанной получки.Обращение в прокуратуру это действенный метод «расшевелить» работодателя и получить кровно заработанные. Если собственник бизнеса или директор предприятия оперативно найдет средства и рассчитается с сотрудниками, то штраф будет минимален. Что необходимо сделать для этого:

  • уточнить дни и часы приема районного прокурора (его заместителя или помощника);
  • записаться на прием.

Адрес 1Адрес 2Адрес 3Адрес 4Адрес 5Адрес 6Адрес 7Адрес 8Адрес 9Адрес 10Адрес 11Адрес 12Адрес 13Адрес 14Адрес 15 Адрес 1 Адрес 2 Адрес 3 Адрес 4 Адрес 5 Адрес 6 Адрес 7 Адрес 8 Адрес 9 Адрес 10 Адрес 11 Адрес 12 Адрес 13 Адрес 14 Адрес 15 317 военная прокуратура гарнизонаАдрес: Гостиничная, 5 к13, 1 этажТелефоны: +74954820142Бабушкинская межрайонная прокуратураАдрес: Бориса Галушкина, 15, 1 этажТелефоны: +74956822144Басманная межрайонная прокуратураАдрес: Малый Харитоньевский переулок, 1/44, 2 этажТелефоны: +74956235016, +74956233475Бутырская межрайонная прокуратураАдрес: Яблочкова, 49, 1 этажТелефоны: +74956396141, +74956392511Военная прокуратура гарнизона №231Адрес: Хорошёвское шоссе, 38д, 4 этажТелефоны: +74956935898Сайт: Военная прокуратура Западного военного округаАдрес: Арбатецкая, 2 ст1Телефоны: +74959534493, +74959507699Вторая прокуратура по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Московской областиАдрес: Ямского Поля 5-я, 23 к1Телефоны: +74956124360Гагаринская межрайонная прокуратураАдрес: Ленинский проспект, 43Телефоны: +74991357755, +74991353179Генеральная прокуратура РФАдрес: Большая Дмитровка, 15а ст1Телефоны: +74959875656Сайт: Генеральная прокуратура РФАдрес: Петровка, 14 ст1, 1, 2, 3, 4 этажТелефоны: +74959875656Сайт: Генеральная прокуратура РФАдрес: Большая Дмитровка, 17аТелефоны: +74959875656Сайт: Генеральная прокуратура РФАдрес: Большая Дмитровка, 11Телефоны: +74959875656Сайт: Генеральная прокуратура РФАдрес: Петровка, 22Телефоны: +74959875656Сайт: Главная военная прокуратураАдрес: Хользунова переулок, 14 ст1Телефоны: +74956936417, +74956936351Сайт: Главная военная прокуратураАдрес: Хользунова переулок, 16 ст1, 1 этажТелефоны: +74956936245Сайт: Важно!

Уточните возможность оказания услуги при личном визите или по телефону. Полный список адресов в справочнике «» В назначенное время явиться в прокуратуру, объяснить сотруднику ситуацию и подкрепить свои слова документально. Свидетельством может служить трудовой договор, расчетный лист за прошлый месяц, выписку с вашего банковского счета, которая подтвердит отсутствие поступлений.Прокурор проведет проверку, после чего примет решение о возбуждении административного производства и кроме того, направит иск в суд в ваших интересах.

После решения суда в дело вступят судебные приставы, которые и будут взыскивать зарплату.Адрес 1Адрес 2Адрес 3Адрес 4Адрес 5Адрес 6Адрес 7Адрес 8Адрес 9Адрес 10Адрес 11Адрес 12Адрес 13Адрес 14Адрес 15Адрес 16Адрес 17Адрес 18Адрес 19Адрес 20Адрес 21Адрес 22Адрес 23Адрес 24Адрес 25Адрес 26Адрес 27Адрес 28Адрес 29Адрес 30Адрес 31Адрес 32Адрес 33Адрес 34Адрес 35Адрес 36Адрес 37Адрес 38Адрес 39Адрес 40Адрес 41Адрес 42Адрес 43Адрес 44Адрес 45Адрес 46Адрес 47Адрес 48Адрес 49Адрес 50 Адрес 1 Адрес 2 Адрес 3 Адрес 4 Адрес 5 Адрес 6 Адрес 7 Адрес 8 Адрес 9 Адрес 10 Адрес 11 Адрес 12 Адрес 13 Адрес 14 Адрес 15 Адрес 16 Адрес 17 Адрес 18 Адрес 19 Адрес 20 Адрес 21 Адрес 22 Адрес 23 Адрес 24 Адрес 25 Адрес 26 Адрес 27 Адрес 28 Адрес 29 Адрес 30 Адрес 31 Адрес 32 Адрес 33 Адрес 34 Адрес 35 Адрес 36 Адрес 37 Адрес 38 Адрес 39 Адрес 40 Адрес 41 Адрес 42 Адрес 43 Адрес 44 Адрес 45 Адрес 46 Адрес 47 Адрес 48 Адрес 49 Адрес 50 ОСП по ЦАО № 3Адрес: Москва, 1-й Коптельский переулок, 14, корпус 16Телефоны: 8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-15-25+7 (499) 558-19-69Сайт: Преображенский РОСП УФССПАдрес: Москва, 7-я Парковая улица, 26Телефоны: 8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 583-04-10+7 (499) 583-03-97Сайт: ОСП по ЦАО № 1Адрес: Москва, 1-й Коптельский переулок, 14, корпус 16Телефоны: 8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-19-63+7 (499) 558-19-64Сайт: УФССП России по МосквеАдрес: Москва, улица Бутырский вал, 5Телефоны: 8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-03-66 (приемная руководителя)+7 (499) 558-04-02 (телефон дежурной части)+7 (499) 558-04-08 (телефон доверия)+7 (499) 558-04-22 (канцелярия)+7 (495) 981-67-54 (факс)Сайт: ОСП по ЦАО № 2Адрес: Москва, Старопетровский проезд, 7Телефоны: 8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 270-59-45+7 (499) 558-15-36Сайт: Царицынский ОСПАдрес: Москва, Электролитный проезд, 5бТелефоны: 8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-06-58 (справки)+7 (499) 558-15-85 (справки)Сайт: Даниловский ОСП УФССПАдрес: Москва, Электролитный проезд, 5Телефоны: 8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-15-93+7 (499) 558-15-98Сайт: ОСП по Зеленоградскому АОАдрес: Москва, улица Юности, 11Телефоны: 8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-15-34+7 (499) 558-15-38Сайт: Перовский РОСПАдрес: Москва, 7-я Парковая улица, 26Телефоны: 8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 583-04-42Сайт: Дмитровский ОСПАдрес: Москва, Старопетровский проезд, 7аТелефоны: 8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-32-65+7 (499) 558-32-67 (справки)Сайт: МОСП по ОИПАдрес: Москва, улица Бутырский вал, 5Телефоны: 8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (495) 651-85-25+7 (499) 270-59-02Сайт: Измайловский РОСПАдрес: Москва, 7-я Парковая улица, 26Телефоны: 8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 583-04-61Сайт: Коптевский ОСПАдрес: Москва, Старопетровский проезд, 7аТелефоны: 8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-32-76Сайт: Останкинский ОСПАдрес: Москва, Югорский проезд, 22Телефоны: 8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-16-15 (справки)+7 (499) 558-16-04 (справки)Сайт: Головинский ОСПАдрес: Москва, Старопетровский проезд, 7аТелефоны: 8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-32-60+7 (499) 558-32-62Сайт: Черемушкинский ОСПАдрес: Москва, улица Наметкина, 10бТелефоны: 8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-17-54Сайт: Гагаринский ОСПАдрес: Москва, улица Наметкина, 10бТелефоны: 8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-17-78+7 (499) 558-17-42Сайт: Савеловский ОСПАдрес: Москва, Старопетровский проезд, 7аТелефоны: 8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-32-71Сайт: Зюзинский ОСПАдрес: Москва, улица Наметкина, 10бТелефоны: 8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-17-67Сайт: Даниловский ОСПАдрес: Москва, улица Электролитный проезд, 5бТелефоны: 8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-15-93 (справки)+7 (499) 558-15-98 (справки)Сайт: Бабушкинский ОСПАдрес: Москва, Югорский проезд, 22Телефоны: 8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 583-04-71Сайт: Преображенский РОСПАдрес: Москва, 7-я Парковая улица, 26Телефоны: 8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 583-04-10 (справки)+7 (499) 583-03-97 (справки)Сайт: Тропарево-Никулинский ОСПАдрес: Москва, 2-й Мосфильмовский переулок, 8аТелефоны: 8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-18-03Сайт: Алтуфьевский ОСПАдрес: Москва, Югорский проезд, 22Телефоны: 8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-15-24Сайт: Дорогомиловский ОСПАдрес: Москва, 2-й Мосфильмовский переулок, 8аТелефоны: 8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-18-61Сайт: УФССП России по МосквеАдрес: Москва, улица Бутырский вал, 5Телефоны: 8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-03-66Сайт: Чертановский ОСПАдрес: Москва, Электролитный проезд, 5бТелефоны: 8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-15-66Сайт: МО по ИПНОАдрес: Москва, Старопетровский проезд, 7аТелефоны: 8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-15-26Сайт: Солнцевский ОСПАдрес: Москва, 2-й Мосфильмовский переулок, 8аТелефоны: 8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-18-53Сайт: ОСП по Новомосковскому АОАдрес: Москва, Симферопольское шоссе, 16Телефоны: 8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-19-92Сайт: МО по АВАдрес: Москва, поселение Вороновское, деревня СахаровоТелефоны: 8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (495) 803-23-42+7 (495) 803-23-52Сайт: МО по ОИПНХАдрес: Москва, улица Бутырский вал, 5Телефоны: 8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 270-59-56Сайт: ОСП по ЮВАОАдрес: Москва, улица Крутицкий Вал, 18Телефоны: 8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-19-17Сайт: ОСП по ЦАО № 2Адрес: Москва, Старопетровский проезд, 7аТелефоны: 8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 270-59-45Сайт: ОСП по ЦАО № 3Адрес: Москва, 1-й Коптельский переулок, 14/16Телефоны: 8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-19-69Сайт: МОСП по ВАШ № 6Адрес: Москва, улица Крутицкий Вал, 18Телефоны: 8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 583-04-39Сайт: ОСП по ЦАО № 1Адрес: Москва, Коптельский 1-й переулок, 14/16Телефоны: 8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 583-04-39Сайт: МОСП по ВАШ № 5Адрес: Москва, 2-й Мосфильмовский переулок, 8аТелефоны: 8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-18-44Сайт: МО по ВАШ № 4Адрес: Москва, Югорский проезд, 22Телефоны: 8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-16-14Сайт: МОСП по ВАШ № 3Адрес: Москва, улица Крутицкий Вал, 18Телефоны: 8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 583-04-34Сайт: МОСП по ВАП № 1Адрес: Москва, улица Крутицкий Вал, 18Телефоны: 8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-15-22Сайт: МОСП по ВАШ № 2Адрес: Москва, 2-й Мосфильмовский переулок, 8аТелефоны: 8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-18-40Сайт: МОСП по ВАП № 2Адрес: Москва, 7-я Парковая улица, 26Телефоны: 8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-15-23Сайт: СМО по ИОИДРЗАдрес: Москва, улица Маршала Жукова, 35Телефоны: 8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-19-02Сайт: МОСП по ВАШ № 1Адрес: Москва, Югорский проезд, 22Телефоны: 8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-15-21Сайт: ОСП по СЗАОАдрес: Москва, проспект Маршала Жукова, 35, корпус 1Телефоны: 8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 583-04-91Сайт: МОСП по ВАШ № 7Адрес: Москва, Электролитный проезд, 5бТелефоны: 8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)Сайт: МОСП по ВАШ № 8Адрес: Москва, 7-я Парковая улица, 26Телефоны: 8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-19-36Сайт: ОСП по Троицкому АОАдрес: Москва, Октябрьский проспект, 1Телефоны: 8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-18-95Сайт: Кунцевский ОСПАдрес: Москва, 2-й Мосфильмоский переулок, 8аТелефоны: 8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-18-02 (справки)+7 (499) 558-18-25 (справки)Сайт: Важно! Уточните возможность оказания услуги при личном визите или по телефону.Обращение к прокурору – хороший способ вернуть себе серую или черную зарплату. Для подтверждения того, что вы ее получали возьмите с собой аудио и видео записи или заручитесь свидетелями, на которых можно сослаться.

Подойдет и обьявление в газете (сайте, доске объявлений) о вакансии с указанием обязанностей и заработной платы.«Серая» или «черная» зарплата вам ничем не грозит, ведь обязанность удерживать с работника налог и перечислять его в бюджет – обязанность работодателя.Действия прокурора будут аналогичными описанным в предыдущем пункте, только помимо административного дела о невыплате зарплаты, работодателя ждет визит и штраф от налоговых органов.Москвичи могут обратиться напрямую в суд.
Подойдет и обьявление в газете (сайте, доске объявлений) о вакансии с указанием обязанностей и заработной платы.«Серая» или «черная» зарплата вам ничем не грозит, ведь обязанность удерживать с работника налог и перечислять его в бюджет – обязанность работодателя.Действия прокурора будут аналогичными описанным в предыдущем пункте, только помимо административного дела о невыплате зарплаты, работодателя ждет визит и штраф от налоговых органов.Москвичи могут обратиться напрямую в суд.

Для этого придется самостоятельно составить иск, в котором указать:

  1. ФИО, должность, занимаемую в организации-должнике
  2. Описать обстоятельства дела
  3. Представить расчет долга
  4. Изложить требования

Суд рассматривает иск и выдает судебный приказ, с которым истец отправляется к приставам. Приставы взыскивают долг и перечисляют его на счет работника. Расходы по исполнительному производству взыскиваются с работодателя.Адрес 1Адрес 2Адрес 3Адрес 4Адрес 5Адрес 6Адрес 7Адрес 8Адрес 9Адрес 10Адрес 11Адрес 12Адрес 13Адрес 14Адрес 15 Адрес 1 Адрес 2 Адрес 3 Адрес 4 Адрес 5 Адрес 6 Адрес 7 Адрес 8 Адрес 9 Адрес 10 Адрес 11 Адрес 12 Адрес 13 Адрес 14 Адрес 15 235 Гарнизонный Военный судАдрес: Чусовская, 1 ст3Телефоны: +74997488246Сайт: 94-й Гарнизонный военный судАдрес: Мясницкая, 41 ст6Телефоны: +74956969580, +74956967761Сайт: Арбитраж, Московская торгово-промышленная палатаАдрес: Шарикоподшипниковская, 38 ст1, 213, 214 офис; 2 этажТелефоны: +74956755428Сайт: Арбитражный суд г.

МосквыАдрес: Большая Тульская, 17Телефоны: +74956009616, +74956009696Сайт: Арбитражный суд Московского округаАдрес: Селезнёвская, 9Телефоны: +74956095775Сайт: Арбитражный суд Московской областиАдрес: Маши Порываевой, 36Телефоны: +74999752946, +74999752051Сайт: Арбитражный третейский судАдрес: Маршала Жукова проспект, 51, 2 этажТелефоны: +74995011590Сайт: Бабушкинский районный судАдрес: Лётчика Бабушкина, 39а, 203, 221 кабинет; 2 этажТелефоны: +74954712666, +74954710677, +74954711744, +74954710633Сайт: Басманный районный судАдрес: Каланчёвская, 11 ст1Телефоны: +74999753929, +74999755465Сайт: Бутырский районный судАдрес: Образцова, 26Телефоны: +74954821276, +74954825281, +74954822084, +74954825283Сайт: Верховный Суд РФАдрес: Поварская, 15 ст1Телефоны: +74956279690, +74956905463, +74956279623Сайт: Верховный Суд РФАдрес: Малый Харитоньевский переулок, 12 ст1, 1 этажТелефоны: +74959821260Сайт: Высшая квалификационная коллегия судей РФАдрес: Баррикадная, 8 ст4Телефоны: +74956095517Сайт: Высший арбитражный третейский судАдрес: Брестская 1-я, 43Телефоны: +74957402329Сайт: Гагаринский районный судАдрес: Донская, 11Телефоны: +74959598229Сайт: Важно!

Уточните возможность оказания услуги при личном визите или по телефону. Полный список адресов в справочнике «» За каждый день просрочки по заработной плате работнику положена компенсация в размере 1\300 ставки рефинансирования ЦБ в день.

В 2017 году она составляет 8,5%Например, вам должны 10 тыс. рублей – 8,5% составляют 850 рублей. Делим эту сумму на 300 – получаем 2,83 рубля.

Это положенная дневная сумма за просрочку заработной платы.Делами о невыплате заработной платы в течение 2 и более месяцев занимается Следственный комитет РФ.

В этом случае работодателю грозит уголовное преследование по с максимальным наказанием до 5 лет лишения свободы. Уголовное разбирательство не освобождает от обязанности выплатить долги рабочим. Взысканием в этом случае также будут заниматься приставы.Предприятия и компании могут банкротиться, но в этом случае закон защищает права рабочих и сотрудников.

После инициирования процедуры, на предприятии меняется руководство, которое теперь осуществляет конкурсный управляющий.

Его задача оценить активы и возможность финансового оздоровления и раздать накопившиеся долги.Согласно статье 134 Закона работники предприятия – кредиторы второй очереди. До них средства перечисляются только на саму организацию процедуры банкротства. Поэтому у сотрудников есть все шансы получить зарплату, а вот информацию о том, когда это произойдет может дать только конкурсный управляющий.

Работодатель не выплачивает зарплату: куда обращаться с жалобой?

Последние изменения: Январь 2020Закон строго относится к тому, что работодатель не выплачивает заработанное и не соблюдает положения ТК в вопросах оплаты. Каждому наемному сотруднику следует помнить о том, что делать если не платят зарплату. Не всегда невыплата заработной платы связана с экономическими сложностями, которые испытывает организация.

Иногда причина в обычной недобросовестности, позволяющей игнорировать права трудоустроенных граждан. Поскольку риск столкнуться с непорядочным отношением к закону присутствует всегда, лучше изучить вопросы, что делать если не платят зарплату, и куда надо жаловаться.
Если случилась задержка зарплаты и администрация изо дня в день говорит об отсутствии средств, следует знать, что можно не только получить все, что не выдали в срок, но и получить компенсацию, призвав к ответу нарушителя перед законом

Согласно ст. 352 ТК РФ, законодательство предусматривает следующие варианты действий, если работодатель не платит зарплату вовремя и всячески уклоняется от ответа:

  • Путем обращения в профсоюз, при его наличии на предприятии.
  • Через самозащиту.
  • Судебное разбирательство.
  • Заявление по поводу нарушений прав трудящихся в орган прокуратуры.
  • Подача жалобы на работодателя о невыплате заработной платы в инспекцию по труду.

Перед тем, как прибегнуть к защите судебного органа и государственного обвинителя, рекомендуется обратиться если не выплачивают зарплату, в трудовую инспекцию и принять меры самозащиты, о которых будет рассказано отдельно.

Разбирательство в суде и прокуратуре грозит большими проблемами для руководства, вплоть до уголовной ответственности. В силу серьезности последствий, администрация вряд ли захочет доводить дело до уголовного преследования и постарается уладить ситуацию в досудебном порядке. Чтобы правильно организовать меры по самостоятельному воздействию на администрацию неплательщика, следует придерживаться норм Трудового Кодекса, а именно ст.

Чтобы правильно организовать меры по самостоятельному воздействию на администрацию неплательщика, следует придерживаться норм Трудового Кодекса, а именно ст. 142 и ст.379. Если не дают зарплату, в ответ граждане вправе приостановить исполнение трудовых обязанностей по договору. Главное, соблюсти 2 условия:

  1. чтобы администрация не имела повода для увольнения неугодного сотрудника, намеренного призвать к ответу нарушителей, следует направить заказным письмом в адрес руководителя уведомление о планируемом отказе работать, либо лично через приемную, получив на копии отметку о принятии документа в работу.
  2. закон разрешает прекратить работу после того, как задержка превысит 15-дневный срок;

Последняя мера поможет различить обычные прогулы недисциплинированных сотрудников с согласованной и разрешенной по закону меры самозащиты.

Администрация не вправе прекратить трудовые отношения с человеком, которому задолжало заработок, если гражданин не выйдет на работу в рамках ст.

142 ТК РФ. Чтобы избежать козней со стороны администрации, следует действовать в четкой последовательности:

  • Чтобы организовать подтверждение факта уведомления, его составляют в 2 экземплярах. На втором документе секретарь ставит отметку о принятии к рассмотрению с указанием даты. Допускается отправка обращения заказным письмом с уведомлением о вручении. Главное, чтобы впоследствии, если руководство попытается уволить сотрудника, либо исключить время приостановки работы при начислении зарплаты, суметь доказать, что отсутствие на работе было связано с применением законной меры самозащиты.
  • Период отсутствия на работе не может начаться ранее дня, следующего за датой вручения уведомления, и не может продлиться после того, как работодатель исполнит финансовые обязательства черед человеком.
  • Подготовить письменное уведомление на имя начальника, в котором изложить свои намерения приостановить исполнение работы по причине того, что заработок не был выплачен вовремя. Приостановка будет действовать вплоть до полного погашения задолженности перед человеком.
  • При выходе на работу важно проверить, начислил ли работодатель оплату за время отсутствия на рабочем месте.

Если сложно в одиночку бороться с нарушающими ТК руководителями, можно действовать объединившись с другими работниками.

В таком случае, составляется коллективное уведомление, и весь коллектив не выходит на работу, сохранив право на оплату дней пропуска. Скачайте

(22,6 KiB, 512 hits) В некоторых случаях приостанавливать трудовую деятельность нельзя даже при задержке платы.

Законодательство запрещает отказываться от исполнения обязательств работникам, чья трудовая деятельность связана с обеспечением безопасной и комфортной жизни населения, включая медицинскую помощь. Если приостановка работы не запрещена, сотрудники могут находиться в любом месте, отмечаться по месту трудоустройства нет необходимости.

Когда не выплачивается заработная плата, человек вправе претендовать на дополнительное материальное возмещение по невыплате, равное 1/150 ставки ЦБ РФ. Работодатель, не доплативший своим работникам и задерживающий выплаты на протяжении длительного срока, неминуемо столкнется с внушительными суммами долга, что лишь усугубит финансовые проблемы предприятия. Если на работе задерживают плату, нет нужды специально нанимать юристов и пытаться взыскать средства, поскольку закон предписывает администрации самостоятельно производить начисление компенсации по умолчанию.

Отсутствие доплаты станет еще одним нарушением законодательства. Если в компании систематически не платят вовремя, не стоит попустительствовать нарушителю. Если человек знает, что делать, если не дают зарплату вовремя, не рекомендуется испытывать лояльность работника, надеясь на то, что сотрудники «потерпят».

В арсенале юридически подкованных граждан — трудовой договор и законодательство, предусматривающее привлечение к административной и уголовной ответственности с принудительным взысканием обязательств в полном объеме. Есть еще один важный нюанс, который учитывают при планировании мер в отношении предприятия.

Если работник согласился получать зарплату в конверте и , доказать факт трудоустройства и наличия права взыскателя сложно. Кроме того, может выясниться, что сотрудник осознанно пошел на обман, разрешив работодателю не оформлять себя официально. Если предыдущие меры воздействия не подействовали, и работнику так и не выплатили зарплату, можно жаловаться на компанию в трудовую инспекцию.

Чтобы найти, куда можно обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату систематически, следует найти отдел надзорного органа Госинспекции по труду по месту расположения компании. Чтобы урегулировать вопрос с невыплатой, в инспекцию направляют заявление, в котором сотрудник или несколько человек описывают претензии и конкретные обстоятельства нарушений со стороны администрации предприятия.

Если нет возможности самостоятельно прийти в инспекцию, можно подать жалобу дистанционно, через особую онлайн-форму связи с государственным надзорным органом.

Работник вправе направить письменное обращение через почту, отправив заказное письмо, не забыв указать контакты для обратной связи с заявителем. Чтобы облегчить задачу составителей заявления, можно воспользоваться образцом для заполнения. Скачайте

(30,5 KiB, 499 hits) (34,0 KiB, 330 hits) (18,1 KiB, 258 hits) Следует учитывать, что инспекция не рассматривает ситуации, когда между сторонами трудовых отношений возникли споры относительно суммы задолженности.

Такие вопросы должен рассматривать суд. Еще одно важное ограничение касается ситуаций с уволившимися работниками, не дождавшимися оплаты от администрации.

У них есть только 3 месяца, чтобы подать жалобу на работодателя. Если расторгается договор при задержке оплаты, рекомендуется помимо трудовой инспекции обращаться и в другие инстанции, прежде всего в суд.

Скачайте (22,6 KiB, 512 hits) Права работника на своевременное получение заработанной суммы описаны в Трудовом Кодексе. При наличии серьезных претензий к работодателю гражданин вправе обращаться на любом этапе задержки с платежами. Чтобы обязать выплатить зарплату через суд, обращаются в инстанцию по адресу расположения компании.

При составлении иска важно соблюсти требования к документам подобного типа, подробно описывая ситуацию и формулируя суть претензий к ответчику.

Перед подачей искового заявления следует указать точную сумму долга и сообщить, каким образом невыплаченный долг может быть погашен. Каждый факт по невыплате, указанный в заявлении, должен быть подтвержден прилагаемыми документами – расчетными квитками, договором, любыми иными бумагами, подтверждающими порядок расчетов и наличие задержки.

В ходе судебного разбирательства судья выясняет, почему задерживают зп, и определяет есть ли нарушение закона. Если пожаловаться на невыплату собрался работник после расторжения трудового контракта, необходимо уложиться в трехмесячный период.

Обращаться спустя 4 месяца после расторжения договора будет поздно. Доводить дело до суда, имея задолженность перед всем рабочим коллективом, работодателю невыгодно.

Дело в том, что наемный персонал, объединившись, может потребовать признать компанию банкротом, если заработок задерживают более 3 месяцев, а общая недоплата превысила 300 тысяч рублей. Собираясь наказать предприятие, стоит учитывать, что предприятие после признания судом банкротства может ничего не заплатить своему персоналу, если активов окажется недостаточно. Взаимодействие с прокуратурой осуществляется по той же схеме, что и обращение в трудовую инспекцию.

Работник сигнализирует о нарушении законодательства со стороны должностных лиц. Если случай задержки зарплаты рядовой, далее обращение прокурору передается на рассмотрение в инспекцию по труду.

Если работодатель задерживает выплаты, наказание будет определять КоАП или УК РФ, в зависимости от особенностей правонарушения. Поскольку в Кодексе об административных правонарушениях не содержится специальной статьи по невыплате заработка, наказание определяют в рамках ст.5.27 за нарушение положений ТК РФ.

В рамках административной ответственности работодателей ждет наказание в виде штрафа.

При первичной задержке взыскивают штраф:

  • Для ИП – 1000-5000 рублей.
  • Для организации – 30000-50000 рублей.
  • Для должностных лиц -10000 – 20000 рублей.

При повторной задержке выплат сотрудникам суммы увеличиваются:

  • Для должностных лиц, допустивших нарушение – 20000-30000 рублей.
  • Для ИП – 10000-30000 рублей.
  • Предприятия штрафуют на 50000-100000 рублей.

Если перечисления в адрес сотрудников отсутствуют на протяжении 2 месяцев и более, нарушителя могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 145.1. В рамках УК РФ нарушителей ожидает штраф до полумиллиона рублей, либо в размере 3-летнего заработка и всех доходов осужденного. Должностное лицо, допустившее задержку перечислений трудящимся более 2 месяцев, ожидает 3-летний арест с дисквалификацией, запрещающей работать на ответственных постах.

Принимая решение о судьбе должностного лица и мер в отношении нарушителя-работодателя, суд будет исходить из размера задержанных платежей и длительности задержки.

Государство строго относится к тем, кто нарушил закон, перестав выплачивать заработанные средства своему персоналу, обеспечивающему ведение деятельности предприятия. Достаточно лишь сигнализировать надлежащим органам о происходящем в компании, чтобы привлечь к ответственности с последующими санкциями в отношении самой компании и ее руководителей.

© 2020 zakon-dostupno.ru

    Похожие записи

Что делать, если не платят (задерживают) зарплату?

Куда обращаться в 2020 году

  1. /
  2. /

28 апреля 2020 51 Рейтинг Поделиться Рекомендуем подборку Что делать, если задерживают зарплату? Куда обращаться в 2020 году, если не выплачивают зарплату?

Что делать для того, чтобы получить положенные выплаты? На все эти вопросы будем искать ответы в нашей статье.

Вам помогут документы и бланки: Куда обращаться, если не платят зарплату?

Этот вопрос, несмотря на достаточно жесткое правовое регулирование в трудовой сфере, до сих пор не теряет своей актуальности. При этом есть несколько вариантов развития событий (кстати, ничто не мешает воспользоваться одновременно всеми): Если вы не знаете, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, то учтите, что первой инстанцией должно быть ваше руководство.

По действующему законодательству (ст. 142 ТК РФ) работник наделен правом на самозащиту, которая может быть выражена в форме невыхода на работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Но нужно сказать, что в данном случае сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о своем намерении.

При этом положения закона устанавливают обязанность работника явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности в день возобновления им трудовой деятельности.

Кроме того, указанная статья Трудового кодекса предусматривает ряд ограничений для работников определенных специальностей, не имеющих права на приостановку работы:

  1. работники, занятые на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.
  2. работники сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работники неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);
  3. госслужащие;
  4. лица, служащие в государственных формированиях (вооруженные силы, аварийно-спасательные, противопожарные и поисково-спасательные отряды и т. д.);
  5. работники, обслуживающие опасные производства и оборудование;

Этот способ эффективен и наиболее удобен для большинства работников по той причине, что данный орган создан именно с целью обеспечения исполнения трудового законодательства и осуществления надзора за его исполнением. Для того чтобы трудовая инспекция пришла к вам на помощь, достаточно написать письменное обращение в свободной форме.

На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции.

Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд.

В этом случае речь идет не о том, чтобы наказать виновника, а о том, чтобы вернуть честно заработанное. Применением санкций в отношении работодателя займутся уполномоченные органы (указанные выше), а вам нужно озаботиться тем, чтобы вернуть свои деньги. В исковом заявлении можно требовать не только возвращения суммы долга, но и начисления компенсации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (на данный момент составляет 7,50% годовых) за каждый день просрочки.

Следует отметить, что отсчитывать начисляемую компенсацию следует со дня, следующего за тем, когда вам должна была быть выплачена заработная плата. То есть если она должна выдаваться 15-го числа, то компенсация будет начисляться с 16-го.

Кроме того, если не платят зарплату, будет не лишним обратиться и в прокуратуру, но об этом чуть позже. Каждый может воспользоваться одним или несколькими из предложенных вариантов (см.

также: ). Одно можно сказать точно: если работодатель не платит зарплату, его можно и нужно привлечь к ответственности и защитить свои права. Для этого законодатель предоставил несколько эффективных механизмов правовой защиты. О сроках давности по делам о невыплате зарплаты читайте подробно КонсультантПлюс.

Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный Прокуратура является надзорным органом, уполномоченным в числе прочего проводить прокурорские проверки по поступившим обращениям граждан (см.: ). В силу того, что действующее законодательство предусматривает несколько видов ответственности, прокурор имеет право провести проверку с целью применения в отношении недобросовестного работодателя санкций.

Как действовать:

  • Изложить дежурному суть проблемы.
  • На входе узнать имя и номер кабинета дежурного сотрудника (прокурора либо одного из его помощников или заместителей).
  • При нем написать заявление.
  • Прийти в прокуратуру.

Если же у вас нет времени на личные посещения, вы можете в свободной форме написать заявление и направить его по почте.

Подпишитесь на рассылку С условиями согласен Подписаться Куда можно звонить при задержке заработной платы? В соответствии с со статьями 2 и 3 закона

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

от 02.05.2006 № 59-ФЗ, граждане имеют право обратиться с обращением в любой государственный орган в любой форме и получить ответ на свое обращение.

Закон не предусматривает обязательной формы такого обращения.

Следовательно, если задерживают заработную плату, обратиться можно и посредством звонка в вышеперечисленные органы — прокуратуру или инспекцию труда.

Но тут же следует отметить, что все официальные проверки проводятся только при наличии основания, то есть обращения, которое должно быть оформлено в письменном виде. Это значит, что получить консультацию о возможных дальнейших действиях и договориться о встрече с представителями государственного органа можно по телефону, однако если вы хотите принятия от этих органов реальных действий по разрешению сложившейся ситуации, придется все же обратиться письменно.

В общем, если не платят зарплату, что делать — мы подсказали. Однако жизнь непредсказуема, и ситуация может сложиться так, что задержка происходит по независящим от работодателя причинам.

В этом случае возникает резонный вопрос: на сколько могут задерживать зарплату законно? Согласно ст. 136 , зарплата должна выплачиваться не реже чем 2 раза в течение месяца — в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка той или иной организации. В связи с этим нарушение указанных сроков даже на 1 день является недопустимым и может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности.

Конечно, вряд ли кто-либо будет обивать пороги инстанций в случае, если деньги задержали на день, но с теоретической точки зрения это возможно. Таким образом, подчеркиваем еще раз: задерживать зарплату нельзя независимо от сроков.

В противном случае появляется повод для привлечения к ответственности работодателя. При задержке зарплаты или в случае нарушения иных трудовых прав сотрудников работодатель отвечает за это по ч.

6 и 7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях:

  1. для юридических лиц штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей;
  2. в случае если нарушение такого рода допущена повторно, размеры штрафов увеличиваются: от 20 000 до 30 000 рублей для должностных лиц, от 10 000 до 30 000 — для ИП и от 50 000 до 100 000 рублей — для организаций.
  3. на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей налагается штраф от 10 000 до 20 000 и от 1 000 до 5 000 рублей соответственно;

При полной невыплате заработной платы в течение 2 и более месяцев санкции применяются в соответствии с уголовным законодательством. Ст. 145.1 предусмотрено наказание:

  1. лишение свободы на срок до 3 лет плюс лишение виновного лица права осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности на аналогичный срок (или без этого). Все зависит от конкретных обстоятельств дела и классификации деяния по 2 или 3 части указанной статьи.
  2. в виде штрафа, размер которого составляет от 100 000 до 500 000 рублей или равного размеру зарплаты или иного дохода осужденного за 3-летний период; либо

Теперь об уважительных причинах задержки зарплаты. В случае если работодатель не выплатил в срок заработную плату, но при этом данная задержка произошла в связи с обстоятельствами, независящими от воли работодателя, он, в соответствии с действующим законодательством, обязан выплатить работникам компенсацию, которая исчисляется по ключевой ставке ЦБ РФ (см.: ).

Также он дополнительно может быть привлечен и к административной ответственности. В данном вопросе законодатель строг: он не предусмотрел возможности избежать выплаты компенсации даже при наступлении форс-мажорных обстоятельств. А вот административной и уголовной ответственности можно будет избежать (так показывает судебная практика).

*** Еще больше интересной информации в рубрике «». Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+