Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Мировое соглашение с работодателем образец

Мировое соглашение с работодателем образец

Мировое соглашение с работодателем образец

Юридические услуги, адвокат, закон, юрист, суд, консультация, развод

Мировое соглашение при урегулировании индивидуальных трудовых споров В.А. Сафонов В.А. Сафонов В.А. Сафонов, канд. юрид. наук, доцент кафедры трудового права и охраны труда юридического факультета СПбГУ Русская пословица гласит: «Худой мир лучше доброй ссоры».

Конечно, конфликтную ситуацию лучше разрешать путем соглашения, достижения договоренности, чем вести спор до «победы», ведь взаимоотношения от этого лучше не станут.

Желательно, чтобы соглашение отвечало взаимным интересам, позволяло каждой из сторон ощутить реальную выгоду от компромиссного решения, улучшить взаимоотношения между работником и работодателем либо прекратить трудовые отношения к взаимной выгоде.

Иначе говоря, необходимо стремиться не к «худому», а к прочному миру. Впрочем, зачастую само возникновение трудового спора означает, что возможность мирного урегулирования конфликта утрачена, и тогда вынесение решения по существу спора судом является единственным способом разрешения разногласий. Но даже передав спор на рассмотрение суда, стороны вправе принять решение о его завершении на основании достижения взаимной договоренности.

Механизм мирного урегулирования трудового спора зависит от его вида и способа разрешения.

Под трудовыми спорами принято понимать разногласия, возникающие между субъектами трудового права по поводу применения законодательства о труде, договоров о труде или установления новых условий труда, разрешаемые в порядке, установленном федеральным законом.

Трудовой спор всегда представляет собой конфликтную ситуацию, возникающую в связи с трудовой деятельностью. Большинство индивидуальных трудовых споров возникает между работником и работодателем в связи с увольнением, привлечением к дисциплинарной или материальной ответственности и т.п. Индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в т.ч.

Индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в т.ч. об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч.

1 ст. 381 ТК РФ). Индивидуальным трудовым спором также признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В соответствии со ст. 382 ТК РФ органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды.

В рамках настоящей статьи мы ограничимся рассмотрением мирного разрешения спора между работником и работодателем, процедуры достижения, фиксации и реализации мирового соглашения при разрешении индивидуальных трудовых споров. ПОНЯТИЕ И ОСНОВАНИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ МИРОВОГО СОГЛАШЕНИЯ Мировое соглашение — понятие процессуальное, используемое в гражданском процессуальном законодательстве.

Применительно к процедуре разрешения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам ТК РФ не содержит специальных норм о возможности заключения мирового соглашения на данной стадии разрешения спора.

Однако отсутствие в законе специального упоминания о возможности разрешения спора миром не отрицает права работника и работодателя договориться о некоем компромиссном решении, удовлетворяющем интересы каждой из сторон. Поэтому далее мы будем говорить о мировом соглашении в двух смыслах: в узком — как о процессуальном праве, реализуемом в ходе судебного разбирательства спора под контролем суда, и в широком — как о праве сторон индивидуального трудового спора на его урегулирование посредством достижения компромиссного решения.

Мировое соглашение в широком смысле может заключаться в любой момент существования трудового спора по соглашению сторон этого спора, но если спор рассматривается в суде, то такое соглашение должно быть утверждено судом.

Под мировым соглашением принято понимать двустороннюю сделку, в которой стороны идут на взаимные уступки друг другу, заново определяя свои права и обязанности по спорному правоотношению. Содержание мирового соглашения составляют права и обязанности работника и работодателя, являющихся сторонами трудового спора и заключающих мировое соглашение.

По мировому соглашению каждая из сторон принимает на себя те или иные обязанности и приобретает определенные права. Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, отмене дисциплинарных взысканий и компенсации морального вреда.

Стороны заключили мировое соглашение, которым работодатель принял на себя следующие обязательства: 1) изменить основание увольнения работника с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание) на п.

1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон); 2) внести в трудовую книжку в день ее представления работником две записи — о признании недействительной предыдущей записи об увольнении и об увольнении по согласованному основанию; 3) выплатить работнику денежную компенсацию в общей сумме 150 тыс. руб. в ближайший день выплаты заработной платы работникам организации. В свою очередь, работник обязался: 1) отказаться от исковых требований, включая оставшиеся не рассмотренными требования об отмене дисциплинарных взысканий; 2) предоставить работодателю трудовую книжку для внесения соответствующих записей в течение трех календарных дней после утверждения мирового соглашения; 3) самостоятельно нести судебные расходы, связанные с указанным делом.

В данном случае каждая из сторон, добившись реализации своих интересов, понесла при этом определенные потери, которые посчитала обоснованными с точки зрения достижения более важных целей. Работодатель, произведя быстрое увольнение и затратив значительную денежную сумму, стал свободен от не устраивающего его работника и имеет возможность пригласить на вакантную должность иного специалиста (точнее, оставить нового работника). Работник, отказавшись от восстановления на работе в организации, с руководителями которой у него не сложились взаимоотношения, во-первых, получил денежную компенсацию, превышающую его средний заработок за время, прошедшее с момента увольнения до заключения мирового соглашения, во-вторых, имеет большие возможности для поступления на другую работу при наличии в трудовой книжке записи об увольнении по соглашению сторон.

Конечно, не стоит идеализировать процесс достижения соглашения об урегулировании спора. Если спор рассматривается в комиссии по трудовым спорам или в суде, каждая из сторон надеется привести достаточные доказательства для подтверждения законности и обоснованности своих действий.

Поэтому мировое соглашение, и это подтверждает приведенный пример, заключается зачастую при реальной для работодателя угрозе удовлетворения требований работника в полном объеме.

В этом смысле мировое соглашение может являться средством минимизации потерь со стороны работодателя, которые в данном случае могли состоять не только в выплате денежных средств, но и в необходимости увольнения или перевода на другую работу нового сотрудника, принятого на место уволенного, а также ухудшении обстановки в коллективе, вызванной возможным восстановлением бывшего работника.

Мировое соглашение должно содержать компромиссные условия: каждая из сторон должна пойти навстречу другой, отказаться частично от своей позиции для достижения взаимовыгодных целей.

В вышеприведенном примере работник первоначально предлагал проект мирового соглашения, в соответствии с которым работодатель должен был удовлетворить все денежные требования работника, отменить дисциплинарные взыскания, восстановить его на работе, а со своей стороны работник обещал уволиться по истечении двух недель со дня восстановления. По сути заключение такого мирового соглашения означало бы признание работодателем исковых требований работника в полном объеме, поэтому такой проект был отвергнут. Мировое соглашение должно отвечать требованиям реальности исполнения, т.е.

стороны должны иметь возможность исполнить его условия (выплатить обусловленную денежную сумму, изменить условия трудового договора и т. п.). Показательно в этом отношении дело N 49-В01пр-2, рассмотренное Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РФ 27 марта 2001 г.

3. обратилась в суд с иском к Русско-Юрмашевскому сельскому потребительскому обществу о восстановлении на работе. В обоснование заявленных требований истица указала, что постановлением общего собрания пайщиков от 20.04.99 была незаконно освобождена от должности председателя правления сельпо. Одновременно 3. просила суд признать незаконным (недействительным) указанное постановление собрания пайщиков.

Определением районного суда от 09.06.99 было утверждено мировое соглашение между сторонами, в соответствии с которым истица подлежала восстановлению

«в должности председателя правления Русско-Юрмашевского потребительского общества согласно уставу общества, зарегистрированному постановлением главы администрации Уфимского района от 02.03.93 N105»

. За время вынужденного прогула ей надлежало выплатить заработную плату в сумме 3227 руб., возместить расходы по оплате услуг адвоката в размере 3600 руб.

и компенсировать моральный вред в сумме 5000 руб. Между тем постановлением главы администрации Уфимского района Республики Башкортостан от 14.05.99 был зарегистрирован устав Русско-Юрмашевского потребительского общества в новой редакции, существенно изменившей структуру и полномочия органов управления сельпо.

Данная редакция устава утверждена постановлением общего собрания пайщиков от 20.04.99.

Это постановление в установленном законом порядке не отменено.

Следовательно, по состоянию на 9 июня 1999 г., т.е. на момент вынесения судом определения об утверждении мирового соглашения, действующей являлась редакция устава от 20.04.99.

При этом полномочия председателя правления потребительского общества по ранее действовавшему уставу были значительно шире полномочий, предусмотренных новым уставом потребительского общества. На основании данных обстоятельств Верховный Суд РФ пришел к выводу: суд утвердил мировое соглашение, игнорируя нормативный акт (устав потребительского общества в ред. от 20.04.99), регламентирующий отношения сторон, а также волеизъявление пайщиков, утвердивших этот устав, чем существенно ущемил их интересы.

Решение суда было отменено, а дело направлено на новое рассмотрение. Мировое соглашение должно быть подписано сторонами спора. Работник, являясь одной из сторон трудового спора, может подписать мировое соглашение сам или поручить своему представителю. При этом полномочия представителя на заключение мирового соглашения должны быть специально оговорены в доверенности, выдаваемой работником (ст.

При этом полномочия представителя на заключение мирового соглашения должны быть специально оговорены в доверенности, выдаваемой работником (ст.

54 ГПК РФ). Нужно иметь в виду, что даже последующее одобрение со стороны представляемого действий, совершенных представителем, не имеющим полномочий на их совершение, юридически ничтожно и не означает законности таких действий. Снова обратимся к предыдущему примеру — делу N 49-В01 пр-2, рассмотренному 27 марта 2001 г.

Интересы Русско-Юрмашевского сельпо в судебном заседании представляла М. по доверенности, в которой не было оговорено ее право на заключение мирового соглашения. В рассматриваемом случае суд утвердил мировое соглашение, по которому одна из сторон являлась ненадлежащей в силу отсутствия полномочий на совершение данного процессуального действия.

Данное нарушение в числе прочих привело к отмене решения суда. КТС. МИРОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ВОЗМОЖНО? Согласно ст. 385 ТК РФ индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Закон не устанавливает ни каких-либо формализованных процедур проведения таких переговоров, ни сроков, которые отводятся сторонам для достижения договоренности, ни (и это самое главное) обязанности работника представить доказательства проведения или попытки переговоров. Единственным косвенным ограничением времени проведения переговоров служит установление трехмесячного срока (со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав) обращения в КТС по поводу защиты своих прав (ст. 386 ТК РФ). Таким образом, до обращения в комиссию по трудовым спорам работник и работодатель могут обсудить возникшую ситуацию и решить дело миром, подписав отдельное соглашение сторон, дополнительное соглашение к трудовому договору или иной документ.

В основе индивидуальных трудовых споров в подавляющем большинстве случаев лежит действительное или мнимое нарушение трудовых прав работника. В этих условиях для переговоров остается довольно-таки незначительное поле, поскольку, например, увольнение работника осуществляется по общему правилу не спонтанно, а после прохождения подробно описанной определенной процедуры (получение объяснений от работника по факту совершения дисциплинарного проступка, предупреждение о предстоящем высвобождении с предложением вакантных должностей, имеющихся у работодателя, и т.

п.). Зачастую организаторами переговорного процесса внутри организации выступают представители профсоюзов, и их основная задача сводится, как правило, к попыткам разъяснить работодателю бесперспективность отстаивания его позиции в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (с целью оперативного восстановления нарушенных прав работника в финансово наименее затратном порядке). В целом переговорный процесс и заключение взаимовыгодных соглашений с этой точки зрения рассматриваются на практике как довольно результативная и перспективная процедура.

Если спор передан на рассмотрение КТС, можно ли решить его миром? Даже если спор передан на рассмотрение комиссии по трудовым спорам, возможность достижения договоренности между сторонами не исключается: закон не запрещает сторонам решить его миром.

Процедура достижения согласия вырабатывается непосредственно сторонами, а закон не вправе навязывать им те или иные действия, направленные на достижение договоренности.

Как в этом случае должна действовать КТС? Вопрос о действиях в данной ситуации самой комиссии по трудовым спорам остается открытым. Представляется, что, ввиду отсутствия норм об утверждении КТС мирового соглашения об урегулировании индивидуального трудового спора, эта комиссия должна прекратить производство по делу на основании урегулирования спора его сторонами и отзыва заявления работником.

МИРОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ. ДОГОВАРИВАЕМСЯ В СУДЕ В гражданском процессе примирительное урегулирование разногласий рассматривается в качестве факультативного (добровольного, необязательного, вольного): стороны вправе закончить спор мировым соглашением (здесь и далее — в узком смысле), но если согласие не достигнуто, решение принимает суд.

Однако и в случае разрешения спора путем примирения поиск общего, приемлемого для обеих сторон, законного решения спора, отвечающего взаимным интересам сторон, осуществляется под руководством судьи: суд не утверждает мировое соглашение, если это противоречит законам или иным нормативным правовым актам либо нарушает права и законные интересы других лиц (ч. 2 ст. 39 ГПК РФ). В этих случаях суд рассматривает спор по существу.

Мировое соглашение в этом случае не может быть отнесено к непосредственному урегулированию конфликта его участниками, так как оно проверяется и утверждается судом, т.е. является актом судебной власти.

Мировое соглашение как способ прекращения конфликта возможно на любой стадии процесса, в т. ч. и на стадиях кассационного и исполнительного производства.

Фактически закон исходит из того, что суд должен принимать меры по заключению сторонами мирового соглашения (п. 5 ч. 1 ст. 150 ГПК РФ), в частности предусматривая, что рассмотрение дела по существу в суде первой инстанции начинается с вопроса, не желают ли стороны закончить дело заключением мирового соглашения (ст. 172 ГПК РФ). Одним из положительных аспектов мирового соглашения является возможность включения в мировое соглашение условий, которые были бы невозможны при судебном процессе (например пункт о конфиденциальности в отношении конфликтной ситуации и санкциях за ее разглашение).

Кто является субъектами правоотношений по выработке мирового соглашения?

Нужно иметь в виду, что суд ни в какой форме не может выступать участником процедуры выработки мирового соглашения.

Очевидно, что из числа лиц, участвующих в деле, субъектами правоотношений по выработке мирового соглашения могут быть (и всегда являются таковыми!

) стороны спора, а также третьи лица, как заявляющие, так и не заявляющие самостоятельные требования. Представляется, однако, что круг субъектов соответствующих отношений этим не исчерпывается.

По нашему мнению, нужно учесть следующее: поскольку стороны трудового спора даже после обращения к процедуре судебного разбирательства не утрачивают права на мирное урегулирование существующих между ними разногласий, то они вправе использовать все не противоречащие закону способы урегулирования конфликта. К их числу, прежде всего, относится процедура посредничества. Соответственно субъектами отношений по выработке мирового соглашения могут являться, помимо сторон спора, и третьи лица, а также посредник (посредники), к которому стороны спора вправе обратиться за содействием в урегулировании продолжающегося конфликта.

В качестве посредников могут быть привлечены не только лица, профессионально оказывающие посреднические услуги, и представители профсоюзных организаций, но и представители государственных органов, а также лица, чьи права и интересы могут быть затронуты решением по конкретному делу. К числу таких лиц могут быть отнесены, например, работник, принятый на должность, которую ранее занимал истец, требующий восстановления на работе, руководитель, в чьем непосредственном подчинении находится или находился работник, являющийся стороной спора.
К числу таких лиц могут быть отнесены, например, работник, принятый на должность, которую ранее занимал истец, требующий восстановления на работе, руководитель, в чьем непосредственном подчинении находится или находился работник, являющийся стороной спора. При заключении мирового соглашения стороны должны предусмотреть порядок распределения судебных расходов, в т.ч.

на оплату услуг представителей.

Если это мировым соглашением не предусмотрено, распределение судебных расходов осуществляется по решению суда (ч.

2 и 3 ст. 101 ГПК РФ). При утверждении мирового соглашения суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу. В определении суда должны быть указаны условия утверждаемого судом мирового соглашения сторон (ч.

3 ст. 173 ГПК РФ). Заключением мирового соглашения индивидуальный трудовой спор прекращается.

Следует помнить, что новый спор по тому же самому основанию будет уже невозможен. При наличии определения суда о прекращении производства по делу в связи с утверждением мирового соглашения судья отказывает в принятии искового заявления (п.

2 ч. 1 ст. 134 ГПК РФ) либо прекращает производство по делу (ст.

220 ГПК РФ). Кстати сказать Признавая важность прекращения трудового спора посредством мирового соглашения, закон не наделяет суд правом предлагать сторонам спора возможные варианты примирительного урегулирования разногласий. Это следует признать справедливым, поскольку в противном случае суд осуществлял бы не функцию отправления правосудия, а функцию исключительно посредническую, которая несвойственна процедуре судебного урегулирования правового спора.

К тому же соединение в руках судьи правомочий по принятию решения, разрешающего правовой спор, и правомочий по предложению сторонам спора вариантов мирового соглашения, способно внести дополнительную дестабилизацию во взаимоотношения конфликтующих сторон, усилить недоверие какой-либо из сторон спора (либо обеих) к суду в зависимости от конкретного предложения, которое сделает суд.

Кстати сказать Разногласия (в трудовом праве) — различная оценка субъектами трудового права трудовых правоотношений. Индивидуальный трудовой спор возникает только тогда, когда неурегулированные разногласия переданы на разрешение комиссии по трудовым спорам или суда.

Обратите внимание! При нарушении индивидуальных трудовых прав всех работников, занятых у работодателя, имеет место не коллективный трудовой спор, а совокупность индивидуальных трудовых споров Кстати сказать Система досудебного примирения в немецких трудовых судах Система рассмотрения трудовых споров в немецких трудовых судах в основном строится по тем же принципам, что и общегражданское рассмотрение дел.

Тем не менее существует и некоторая специфика, направленная на упрощение и ускорение рассмотрения дела, а также на снижение судебных издержек сторон. Одной из специфических черт немецкого трудового процесса можно назвать досудебное примирительное слушание дела (Gutetermin). Данная процедура установлена в качестве обязательной стадии процесса в соответствии с Законом о трудовых судах (Arbeitsgerichtgesetz) 1957 г.

Примирительное слушание осуществляется единолично председателем суда. Цель примирительного слушания заключается в попытке найти компромисс между сторонами спора до начала собственно судебного разбирательства.

Председатель суда обсуждает со сторонами суть спора и высказывает свое мнение относительно перспектив дела с учетом доказательств и свидетельств, представленных сторонами.

Примирительное слушание может быть осуществлено сторонами в течение нескольких встреч, если обе стороны спора на это согласны.

Возможны три варианта завершения примирительного слушания: 1) иск отзывается; 2) сторонам удается достичь определенного компромисса; 3) назначается дата судебного заседания с участием всего состава трудового суда. Даже в том случае, если стороны не приходят к компромиссу в ходе примирительного слушания, суд обязан стремиться к достижению примирения сторон в течение всего судебного разбирательства.

Приблизительно 30% трудовых споров завершаются в ходе примирительного слушания. С учетом примирения, осуществляемого уже в ходе судебного слушания, данный показатель еще выше. Общее количество мировых соглашений, заключаемых в Германии в отношении трудовых споров, существенно выше, чем в отношении гражданских исков.

Примирительное досудебное слушание не следует путать с примирительными процедурами в ходе разрешения трудовых споров об интересах (экономических трудовых споров). В случае разрешения экономических трудовых споров ни одна из сторон не заявляет, что другая сторона нарушила какую-либо правовую норму. Поэтому спор носит, по сути, переговорный характер (например спор по поводу содержания заключаемого коллективного договора).
Поэтому спор носит, по сути, переговорный характер (например спор по поводу содержания заключаемого коллективного договора).

Экономические трудовые споры разрешаются с помощью примирительных процедур и промышленных акций — забастовок, локаутов и др. — в том случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению спора.

Досудебное примирение в отношении трудовых споров о праве (юридических трудовых споров) сводится к объяснению трудовым судьей сторонам спора позиции закона в отношении имеющихся у них разногласий.

Проект мирового соглашения — образец и особенности составления

» Автор Роман Абдрахманов На чтение 7 мин.

Просмотров 1.9k. Опубликовано 17.09.2019 Обновлено 17.04.2021 До суда конфликтующие стороны могут урегулировать вопросы, казавшиеся неразрешимыми пойдя на взаимные уступки или снизив предъявляемые требований исходя из здравого смысла и вероятности исполнения требований. Это же они могут сделать в процессе исполнения решения суда (ч.

2 ст. 439 ГПК РФ). Единственное, чего нельзя включить в составленное мировое соглашение – противоречащих закону требований или действий, затрагивающих интересы третьих лиц (), не выразивших согласие на их совершение. «Мировая» требует утверждения у судьи. Мировое соглашение – документ, заменяющий решение суда по иску находящемуся в производстве () и дающий право конфликтующим сторонам рассчитывать на юридическую защиту и принудительное исполнение принятых на себя обязательств, в случае уклонения или просрочки в совершении действий, ведущих к разрешению конфликта:

  1. воздержание от совершения каких-либо действий в течение оговоренного срока.
  2. выплату оговоренных сумм;
  3. совершение юридически значимых действий;

После утверждения документа судьей становиться обязательным к исполнению, не требует выдачи исполнительного листа, поскольку стороны принимают на себя обязательства добровольно исполнять действия, о которых они договорились.

Последствиями неисполнения хотя бы одного из оговоренных условий является поводом к его отмене. Неудовлетворенная сторона имеет право обратиться в суд, утвердивший текст (ч. 1 ст. 428 ГПК РФ), с требованием о выдаче исполнительного листа и передачи его судебным приставам.

Или подачи искового заявления по основаниям, существовавшим до заключения, если:

  1. речь шла о выплате долга, но долг после утверждения договоренности, остался невыплаченным;
  2. ответчик не исполнил оговоренные действия (не передал вещь в натуре, не выполнил работу, не воздержался от подачи иска или продажи долга в течение оговоренного срока).

Читайте также Основная причина редкого использования такого варианта разрешения споров – юридическая безграмотность. Многие конфликтующие стороны не только не знают о возможности заключения, но и не могут грамотно составить его.

Обращаться к профессиональным юристам многие опасаются, стремясь избежать лишних трат, а самостоятельно – составляют такой документ, который не может быть утвержден судом в силу:

  1. ошибок в изложении сути спора;
  2. мотивировочной правовой базы;
  3. несоответствия закону достигнутых договоренностей и пр.
  4. несоответствия содержания;

Часто встречающаяся ошибка, которую допускают несведущие в юридических вопросах истцы – уговоры недобросовестного ответчика, перед заключением мирового соглашения, когда истец отказывается от своих требований по спору.

Член Комитета Государственной думы РФ по небанковским кредитным организациям. Занимается процедурой банкротства с 2015 года.

Задать вопрос Следует помнить, что отказ от иска лишает истца повторно подать иск к ответчику по этому же основанию. Отказ от иска и мировое соглашение – совершенно разные процессуальные действия. Структура документа должна включает:

  1. наименование суда, в который передается на утверждение;
  2. изложение сути спора;
  3. отнесение судебных и консультационных услуг (кто и в каком размере оплачивает судебные издержки и помощь адвокатов);
  4. наименование сторон (истца и ответчика, с указанием их реквизитов, адресов, контактных данных);
  5. порядок действий сторон при урегулировании спора;
  6. реквизиты банка для исполнения обязательства в денежной форме;
  7. ссылку на ст. 221 ГПК РФ, о последствиях заключения мирового соглашения;
  8. ссылка на закон (ст.ст. 39 и 173 ГПК РФ);
  9. подписи сторон.

Инициатором заключения может выступить любая из сторон спора, чаще всего инициатором выступает судья, рассматривающий спор.

В его обязанности входит, до начала рассмотрения дела по существу (), выяснить желание сторон заключить мир и установить срок для выработки компромиссных решений и составление текста документа.

Если стороны составили документ, но проект содержит ошибки, судья устанавливает новый срок для их исправления. Если стороны не достигли согласия в отведенное время – переходит к рассмотрению дела по существу.

Читайте также К содержанию мирового соглашения не предъявляется жестких требований по соответствию установленной форме.

Стороны могут отступить от заявленных исковых требований, встречного иска, внести условия, которые не содержались в иске, установить распределение и порядок оплаты судебных издержек. Так как заключение мирового соглашения предусмотрено и гражданским, и арбитражным процессами, формы заявлений несколько отличаются.

Так как заключение мирового соглашения предусмотрено и гражданским, и арбитражным процессами, формы заявлений несколько отличаются.

Приведем примеры типичных текстов по вопросам взыскания денежных средств. Приводимая форма документа заявления физических лиц не является шаблоном и четко следовать ей не следует. Она задает канву изложения договоренностей и указывает на структуру документа, который следует соблюсти.

Если ни у одной из сторон нет опыта составления подобного документа в суде общей юрисдикции, лучше обратиться за помощью к адвокату. Большинство юридических лиц имеют в штате юриста, который сведущ в вопросах арбитражного процессуального права. Составление для специалиста не вызывает трудностей.

Сложнее выйти из положения индивидуальным предпринимателям, которые опираются на собственные познания и не пользуются консультационной помощью специалиста в области права.

Чтобы грамотно составить мировое соглашение в арбитражный суд можно использовать пример: Чтобы избежать досадных ошибок при составлении приведем образец неудачного мирового соглашения, который будет отклонен судьей и потребует доработки: Анализируя представленный текст можно понять, что обязательства А по отзыву исполнительного листа и получения от Б суммы в размере 3 миллионов рублей должны быть исполнены не позднее 6 месяцев с момента утверждения его судьей.

Рекомендуем прочесть:  Работа сутки положен ли сон

В этом случае речь идет о двух взаимосвязанных обязательствах.

Однако, истец не будет иметь возможности отозвать исполнительный лист до тех пор, пока не будет заключен договор дарения и у него появится обязанность внести деньги в банковскую ячейку. Как указывалось выше, в тексте не могут содержаться условия, которые должны быть исполнены третьими лицами.

Ответчик не имеет права обязать истца заключить этот договор (дарения). В силу этого условие является неисполнимым.

Чтобы у суда не возникало вопросов, правильный текст следует упростить и конкретизировать. Например, следующим образом: При заключении мирового соглашения всегда существует риск недобросовестности одной из сторон.

Неблагоприятные последствия наступают для стороны, рассчитывающей на исполнение обязательств. Вместе с тем, если есть возможность разрешить спор миром, ей надо воспользоваться.

Лучше всего прибегнуть к помощи независимого юриста, не связанного обязательствами ни с одной из сторон в составлении текста мирового соглашения.

Это позволит составить соответствующий закону и исполнимый документ.

Мировое соглашение по трудовому спору

Copyright: фотобанк Лори Если сторонам конфликта не удалось решить его в , мировое соглашение по трудовому спору позволит им найти компромисс на этапах инициированного судопроизводства. Большинство подобных споров рассматривается гражданскими судами общей юрисдикции, согласно ст.

Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК). Есть категория корпоративных споров, подлежащих рассмотрению в арбитраже, которые перечислены в ст.

Арбитражного процессуального кодекса. Они связаны не с трудовыми отношениями, а с полномочиями, функционированием руководящих органов юридического лица, поэтому содержанием данной статьи не охватываются.

Стороны возникшего трудового спора, как уже отмечалось, вправе заключить мировое соглашение на разных процессуальных стадиях гражданского процесса после принятия иска к производству ( ст. ГПК):

  1. при подготовке к судебному разбирательству, например, во время предварительных слушаний – , 150-я ст. ГПК;
  2. непосредственно в судебном заседании по существу дела – ст. ГПК;
  3. на этапе обращения в апелляционную инстанцию – ст. ГПК.

Ранее оформить мировое соглашение закон разрешал на стадии кассации, однако сейчас такой возможности Гражданский процессуальный кодекс не содержит.

Решить трудовой спор «миром» стороны вправе и на стадии исполнения принятого судьей решения – до ее окончания ( закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»). Читайте также: Мировое соглашение составляется в трех экземплярах, один из которых отдается судье, а два других остаются у истца и ответчика.

Основное содержание данного документа – фиксация уступок, на которые согласилась каждая из сторон конфликта. В случае, когда в рамках начатого судопроизводства участники трудового спора понесли судебные издержки, в тексте документа указывается, каким образом они будут возмещаться, и будут ли ( ГПК). Если стороны самостоятельно не договорятся по этому вопросу, его решит судья.

Структура мирового соглашения состоит из стандартных составляющих:

  1. подписей сторон, даты подписания.
  2. названия документа (например, «мировое соглашение по трудовому спору о восстановлении на работе» или «мировое соглашение по делу №___»);
  3. «шапки» (наименования суда, номера дела, реквизитов истца / ответчика – ФИО, адрес, телефон и т.д.);
  4. основного текста соглашения (с указанием взаимных уступок);

Когда соглашение подписывается представителем стороны, к нему прикладывается копия оформленной на него доверенности. Читайте также: Если стороны подписывают мировое соглашение, гражданский суд прекращает производство по делу, в котором они участвовали.

Но только в том случае, если судья представленное соглашение утверждает (п.

2 ст. 39 ГПК), вынося соответствующее определение. Это возможно лишь при условии, что оно не нарушает ни нормы российского законодательства, ни права и интересы других граждан.

Следует учесть нюансы, на которые судья обратит внимание. Например, если составлено мировое соглашение по трудовому спору о взыскании заработной платы, и в документе стороны договорятся о выплатах сумм, не «дотягивающих» до установленного в тот период , суд такое соглашение, с большой вероятностью, отклонит и сам примет решение по делу.

Утвержденное мировое соглашение по юридической силе приравнивается к вынесенному судебному решению. Если одна из сторон отказывается выполнять достигнутые договоренности, второй участник соглашения имеет право получить исполнительный лист и принудить ее к выполнению обязательств.

Поскольку при утверждении соглашения производство по трудовому спору прекращается, истцу нужно учесть: второй раз он не сможет подать иск к этому же ответчику, указав в заявлении такие же основания и тот же предмет спора (ст. ГПК). Читайте также: Ниже приведен образец мирового соглашения по делу о восстановлении на работе. Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения | 14:48 4 июня 2018 Трудовые отношения Трудовые отношения | 12:45 25 августа 2021 Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения | 10:20 2 сентября 2021 Прием на работу УСН Прием на работу Экономика и бизнес Бухгалтерская отчетность Страховые взносы ПФР Страховые взносы ФСС Штрафы Бухгалтерская отчетность Кадровое делопроизводство Трудовые отношения НДФЛ Кадровое делопроизводство | 11:50 29 сентября 2021 Больничный лист Выплаты персоналу Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Мировое соглашение! Советы практикующего юриста

13 январяЗдравствуйте!Сегодня я расскажу про мировое соглашение в гражданском процессе, дам образец мирового соглашения.СодержаниеСуть понятна из названия, но поясню.Мировое соглашение – это добровольное соглашение сторон по предмету спора в судебном процессе.

  1. Подан иск на взыскание с должника сумму долга и процентов. Сумма долга 100 000 руб. Сумма процентов 50 000 рублей. Стороны договорились, что сумма долга возвращается полностью, а проценты – только 10 000 руб. Оплата производится в течение месяца со дня вступления определения суда об утверждении мирового соглашения (далее — Определения) в законную силу.
  2. Задолженность по сделке с физическим лицом составляет 100 000 рублей. Но, Истец понимает, что в исполнительном производстве получить их не реально. Стороны договариваются и заключают мировое соглашение. По нему, ответчик выплачивает истцу 75 000 рублей в день подписания соглашений.
  3. При разделе имущества супругов стороны долго спорили, но определили, что кому переходит и как компенсируется разница. Данное мировое соглашение из моей практики выложено в качестве образца №1.

Полагаю, что суть любого мирового соглашения уже понятна из примеров.Реально взвесив все шансы в суде и понимая возможные сложности исполнения решения суда, можно пожертвовать малым и с гарантией получить большее!Куда уж нажиться – вернуть бы своё.

  1. В случае неисполнения стороной условий соглашения, сразу выдается исполнительный лист для принудительного исполнения.
  2. Основное преимущество в заключении мирового соглашения в гражданском деле – то, что оно заканчивается Определением суда.
  3. Определение суда вступает в законную силу течение 15 дней.

    Решение суда – 30 дней и есть риск долгого апелляционного обжалования.

Главный недостаток заключения мирового соглашения, как раз кроется в возможной необязательности другой стороны!Допустим, вы согласились на уменьшение долга и неустойки. Заключили соглашение. Суд его утвердил. Определение вступило в законную силу.А должник, в установленный срок, не оплатил…Да, вы быстро получаете исполнительный лист и предъявляете в банк или службу судебных приставов.

Только сумма уже существенно меньше заявленных требований, которые мог удовлетворить суд.Надо отчетливо понимать, что больше по этому требованию к другой стороне в суд вы уже не обратитесь.Суд обязан вам разъяснить все последствия заключения мирового соглашения в обязательном порядке.Поэтому, всегда надо понимать, что условия исполнения по соглашению должны соответствовать вашим интересам.Самый надежный способ исполнения мирового соглашения по денежному обязательству – его оплата до подписания соглашения.Не всегда такое возможно, поэтому в каждом конкретном случае надо думать и прописывать условия исполнения соглашения так, чтобы ни одной из сторон не выгодно было бы его нарушать.Интересный пример — в приведённом ниже образце мирового соглашения по разделу имущества супругов.Бывшая супруга имеет право обратиться за регистрацией своего права на квартиру только после оплаты денежной компенсации.При этом, она подает документы на регистрацию при наличии подтверждения об оплате и без бывшего супруга.

В данном случае она самостоятельно так и сделала.Всегда лучше проговорить условия мирового соглашения с грамотным юристом.В приведенном примере, стороны были представлены грамотными специалистами. Мы спокойно с коллегой согласовали всё так, чтобы ни одной из сторон не выгодно было чудить с исполнением мирового соглашения.

– по разделу имущества между супругами. – по иску о признании долей в наследуемом имуществе.Надеюсь, что данная публикация поможет вам в решении ваших юридических проблем.До следующей встречи,Ваш Правовой

Мировое соглашение (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2010)

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 21.01.2011.

Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам.

«Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде»

. Мировое соглашение (образец заполнения)В Замоскворецкий районный суд г.

Москвы Истец: Петров Владимир Петрович 140140, г. Москва, ул. Татарская, дом 1110, кв.

11, тел. __________________ Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «Весна» 115184, г. Москва, Новокузнецкий пер., д. 111 Мировое соглашение  по гражданскому делу N 2-1111/10г.

Москва 26 октября 2010 года  Петров Владимир Петрович, паспорт серия 11 11 N 11111 выдан паспортным столом ОВД района Теплый Стан г. Москвы 01.11.2002, именуемый в дальнейшем по тексту «Истец», с одной стороны, и  Общество с ограниченной ответственностью «Весна», зарегистрированное по адресу: 115184, г. Москва, Новокузнецкий пер., д.

111, именуемое в дальнейшем по тексту «Ответчик», в лице представителя Семенова Семена Семеновича, действующего на основании доверенности б/н от «__» ________ 2010 года, с другой стороны, совместно именуемые по тексту «Стороны», являющиеся сторонами по гражданскому делу N ____________________, заключили настоящее мировое соглашение о нижеследующем:Настоящее мировое соглашение заключается Сторонами в соответствии со статьями 39, 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту — «ГПК РФ») в целях устранения по взаимному согласию Сторон возникших споров, явившихся причиной предъявления Истцом искового заявления. 1. По настоящему Мировому соглашению Ответчик обязуется: 1.1. Возместить Истцу заработную плату за вынужденный прогул в размере 540 230 (пятьсот сорок тысяч двести тридцать) рублей.

В соответствии с положениями налогового законодательства удержать из указанной суммы и перечислить в бюджет 70 230 (семьдесят тысяч двести тридцать) рублей, составляющих сумму налога на доходы физических лиц. После удержания НДФЛ выплатить Истцу сумму 470 000 (четыреста семьдесят тысяч) рублей в течение 7 (семи) календарных дней с момента вступления настоящего мирового соглашения в силу.

Перечисление осуществить по следующим реквизитам: _____________________________, __________.

Реквизиты для перечисления предоставлены Истцом. Ответчик не несет какой-либо ответственности в случае неправильного и/или неполного указания реквизитов. 1.2. Внести в трудовую книжку Петрова В.П.

запись о недействительности записи N 19 от 01.02.2010 об увольнении за прогул. 1.3. Внести запись об изменении даты и основания увольнения на увольнение 26.10.2010 по п.

3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание). 1.4. Выдать Истцу дубликат трудовой книжки без недействительных записей в соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках».2.

Истец в свою очередь по настоящему Мировому соглашению отказывается от своих материально-правовых требований к Ответчику, составляющих предмет иска, в полном объеме. 3. С момента вступления в силу настоящего соглашения Истец не имеет к Ответчику каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями Сторон. 4. Условия, предусмотренные настоящим Мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства Сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы Сторон, прямо или косвенно связанные с трудовыми отношениями Сторон.

5. Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, Сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той Стороне, которая их понесла.

6. Стороны обязуются воздерживаться от распространения в дальнейшем в отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений, умаляющих честь, достоинство и деловую репутацию.

7. Стороны договорились, что положения настоящего соглашения, равно как и факт его заключения, являются конфиденциальной информацией. Передача такой информации третьим лицам возможна только при получении согласия на такую передачу передающей Стороной от другой Стороны по настоящему соглашению. 8. Настоящее мировое соглашение составлено на двух листах в 3 (трех) экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон и один экземпляр для утверждения судом и приобщения к материалам дела.Мировое соглашение не нарушает права и законные интересы других лиц и не противоречит закону.

На основании ст. 173 ГПК РФ стороны просят утвердить мировое соглашение.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+