Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Могут ли водители работать по совместительству

Могут ли водители работать по совместительству

Могут ли водители работать по совместительству

Можно ли по совместительству работнику работать водителем запрещено трудовым кодексом

/СовместительствоСовместительство, как особое явление на рынке труда, служит эффективному использованию потенциала человека в сфере трудовых отношений и способствует повышению общего уровня материального благосостояния.В российском законодательстве, совместительство выделено в отдельную категорию правоотношений. Особое внимание ТК РФ уделено заключению и расторжению трудовых договоров этой категории правовых отношений, предоставления льгот, ухода в , и предоставления государственных гарантий.В соответствии с трудовым законодательством РФ (), под совместительством понимается выполнение работником дополнительных рабочих функций у того же или другого работодателя в свободное от его главных рабочих обязанностей время.Базовыми особенностями совместительства по ТК РФ является:ОформлениеОтвет на вопрос: Установить водителю совмещение по той же должности невозможно.Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности.В данном случае Вы может оформить работнику расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Это означает выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности ().Поручение сотруднику дополнительной работы за дополнительную оплату оформите подписанием сотрудником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут определены как содержание и объем, так и срок будущей работы, а также дополнительная оплата за ее выполнение (ст., ТК РФ). На основании дополнительного соглашения к трудовому договоруОрганизация рассматривает кандидатов на должность водителя по совместительству.Кадровый специалист знает, что есть отдельные категории трудящихся, которым запрещается работать по совместительству.

Нарушать законодательство не хочется, поэтому нужно определиться, можно ли работать по совместительству водителю? Специально для читателей портала наши эксперты подготовили ответ на этот вопрос.Совместительство – это ситуация, когда сотрудник в свободное от основной работы время работает по отдельному трудовому договору (ч.1 ст.

282 ТК РФ). Если дополнительная работа выполняется по месту основной занятости, то такое совместительство называется внутренним. Если же сотрудник совмещает работу у нескольких работодателей, то это внешнее совместительство (ч.3 ст. 282 ТК РФ).Действующее законодательство не накладывает ограничений на количество мест работы по совместительству.152 юриста сейчас на сайте Здравствуйте.

Подскажите, пожалуйста, можно ли принять на работу водителя по совместительству.Основное место работы не связано с управлением транспортного средства. Работаю в «НОВГОРТРАНС». Штатный сотрудник. Работала водителем трамвая, временно перевелась по приказу как специалист по 8 разряду (техник по расписанию и комплектации смен) на время декрета главного сотрудника.(у нас сокращенный день на 1 час) Дневная смена составляет 7 часов,предпразднечне,перед выходными днями 6 часов Хочу подрабатывать в свободное время водителем трамвая.свободного времени много.

Юрист и специалист по кадрам в одном лице не может меня оформить хоть как-нибудь.Как оформить трудовые отношения с совместителем на должность водителя?60.1 ТК РФ).

Но в отношении некоторых категорий сотрудников трудовое законодательство устанавливает ограничения для труда по совместительству.К ним в том числе относятся: Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен!Подписаться на канал

  • лица, управляющие движением транспорта.
  • водители, то есть лица, которые непосредственно осуществляют управление транспортом;

Указанным категориями трудящихся не запрещено совмещать два и более мест работы.Ответ: Водитель автомобиля, работающий в организации, вправе выполнять дополнительную работу по этой же должности в виде увеличения объема работы, а также работать по совместительству на 0,5 ставки автослесарем. Обоснование: Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст.Добрый день!

Подскажите, пожалуйста. Сотрудник работает по основному месту работы водителем, может ли он трудоустроиться по внешнему совместительству также водителем?Заранее спасибо! 21 Ноября 2020, 14:00, вопрос №1448038 Екатерина, г.Омск Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Здравствуйте!Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связанТел:Как оформить трудовые отношения с совместителем на должность водителя?
21 Ноября 2020, 14:00, вопрос №1448038 Екатерина, г.Омск Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Здравствуйте!Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связанТел:Как оформить трудовые отношения с совместителем на должность водителя?

На эти вопросы ответим в нашем материале.Любой гражданин вправе иметь несколько мест работ, одно из которых будет считаться основным, а остальные — дополнительными (ст.

60.1 ТК РФ). Но в отношении некоторых категорий сотрудников трудовое законодательство устанавливает ограничения для труда по совместительству.К ним в том числе относятся:

  • водители, то есть лица, которые непосредственно осуществляют управление транспортом;
  • лица, управляющие движением транспорта.

Указанным категориями трудящихся не запрещено совмещать два и более мест работы.Ответ на вопрос: Если основная работа не связана с управлением транспортными средствами, то, исходя из описанной ситуации, совместительство не запрещено. Это следует из положений статьи 282 Трудового кодекса РФ.Источник: https://86nalog.ru/mozhno-li-po-sovmestitelstvu-rabotniku-rabotat-voditelem-zaprescheno-trudovym-kodeksom-83503/Любой гражданин вправе иметь несколько мест работ, одно из которых будет считаться основным, а остальные — дополнительными (ст.

60.1 ТК РФ). Но в отношении некоторых категорий сотрудников трудовое законодательство устанавливает ограничения для труда по совместительству. К ним в том числе относятся:

  1. лица, управляющие движением транспорта.
  2. водители, то есть лица, которые непосредственно осуществляют управление транспортом;

Указанным категориями трудящихся не запрещено совмещать два и более мест работы. Однако дополнительные работы не должны быть связаны с управлением транспортом, а также с управлением его движением (ч.

1 ст. 329 ТК РФ). Иными словами, водитель не может работать по совместительству водителем.ВАЖНО!

Указанное ограничение касается как внешнего, так и внутреннего совместительства. Причем неважно, что на основной работе сотрудник может фактически не работать (например, по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком).Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.Главным критерием при принятии решения о допуске лица к работе водителем по совместительству будет наличие его должности (профессии) по основной работе в специальном перечне, утвержденном постановлением Правительства от 19.01.2008 № 16.

Если таковая признана связанной с управлением транспортом или его движением, то оформлять на работу водителем по совместительству такого человека нельзя.Оформляя сотрудника водителем по совместительству, работодатели должны достоверно установить его должность по основной работе. Ведь нарушение указанного выше ограничения может повлечь привлечение работодателя к ответственности по ст.

5.27 КоАП РФ.Сложность состоит в том, что ст.

283 ТК РФ устанавливает сокращенный перечень документов, предъявляемых соискателями для устройства на работу по совместительству (по сравнению с перечнем для приема на основную работу).

Причем среди них отсутствует какой-либо документ, по которому можно точно установить должность сотрудника на основной работе. Вместе с этим ч. 3 ст. 65 ТК РФ запрещает работодателю требовать у сотрудника документы, не предусмотренные кодексом (например, справку о должности на основной работе).Поэтому при оформлении водителем человека, для которого данная работа дополнительная, целесообразно письменно уведомить его об ограничении, установленном в ст.

329 ТК РФ, попросив подтвердить, что основная работа не связана с управлением транспортом. Утвержденной законом формы подобного уведомления нет, и работодатель может разработать ее самостоятельно.

Наличие письменного заверения работника о том, что на основной работе он не занимает должности водителя, послужит для работодателя защитой от административного наказания.ВАЖНО! ТК РФ запрещает водителям заниматься совместительством в виде аналогичной деятельности.

А вот запрета на совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ) для них нет. Поэтому работодатель вправе за отдельную плату в пределах установленного рабочего времени поручить сотруднику-водителю выполнение дополнительной работы по этой же должности.Таким образом, водители не могут совмещать основную работу с дополнительной, на которой они будут выполнять аналогичные функции.

В то же время совмещение водителям не запрещено.Организации, чья деятельность связана с эксплуатацией транспортных средств, обязаны организовывать работу водителей в соответствии с требованиями безопасности дорожного движения (п. 1 ст. 20 Федерального закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» (далее – Закон № 196-ФЗ)).

С 5 ноября 2013 года они станут более строгими1. Изменения напрямую коснутся допуска водителей к управлению транспортными средствами.

О каких новшествах идет речь? Что нужно учесть, принимая на работу тех, кто за рулем?

Какие условия предусмотреть в трудовом договоре с водителем с учетом специфики его работы?Принимая на работу любого сотрудника, вы требуете от него привычный пакет документов, перечисленный в статье 65 Трудового кодекса: паспорт, трудовую книжку (кроме совместителей и впервые поступающих на работу), военный билет и др.

Какие условия предусмотреть в трудовом договоре с водителем с учетом специфики его работы?Принимая на работу любого сотрудника, вы требуете от него привычный пакет документов, перечисленный в статье 65 Трудового кодекса: паспорт, трудовую книжку (кроме совместителей и впервые поступающих на работу), военный билет и др. Прежде чем подписать трудовой договор с претендентом на должность водителя, вы должны убедиться, что он:

  1. старше 18 лет, так как несовершеннолетние к такой работе не допускаются (ч. первая ст. 265 ТК РФ, п. 2111 Перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163);
  2. имеет специфичные знания и навыки. Их наличие подтвердит водительское удостоверение на право управления транспортным средством определенной категории (ст. 65 ТК РФ, п. 2 ст. 27 Закона № 196-ФЗ3).
  3. не имеет медицинских противопоказаний для работы на транспорте. Это подтвердит медицинская справка о допуске к управлению транспортными средствами по установленной форме2;

Обязательное условие перед заключением трудового договора – направить водителя на предварительный медосмотр (ст. 69, ч. первая ст. 213, ст. 214, ч.

вторая ст. 328 ТК РФ, ч. 1 ст. 23 Закона № 196-ФЗ). Его проводит медицинская организация, имеющая необходимую лицензию и, как правило, та, с которой работодатель заключил соответствующий договор (п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона от 4 мая 2011 г.

№ 99-ФЗ). Такое обследование компания обязана организовать за свой счет (п. 6 Порядка № 302н).Срок действия российского водительского удостоверения – 10 лет (п.

35 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 декабря 1999 г. № 1396). По истечении этого срока водитель должен заменить права (п.

1 ст. 28 Закона № 196-ФЗ).Источник: https://kart.net.ru/voditel-po-sovmestitelstvu-trudovoj-kodeks/Может ли водитель легкового автомобиля работать по внутреннему совместительству водителем автобуса? Возможно ли совмещение водителем автобуса?1.

Нет, водитель легкового автомобиля не вправе работать по внутреннему совместительству водителем автобуса.2. Да, водитель легкового автомобиля вправе совмещать должность водителя автобуса.Согласно ч. 1 ст. 329 ТК РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.В соответствии с ч.

1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч.

2 ст. 60.2 ТК РФ).Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, сентябрь 2015 г.Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТЕсли вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.Текст материала опубликован на информационном портале Роструда “Онлайнинспекция.РФ” и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г.
Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТЕсли вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.Текст материала опубликован на информационном портале Роструда “Онлайнинспекция.РФ” и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г.

N 2169-ТЗ.Любой гражданин вправе иметь несколько мест работ, одно из которых будет считаться основным, а остальные — дополнительными (ст. 60.1 ТК РФ). Но в отношении некоторых категорий сотрудников трудовое законодательство устанавливает ограничения для труда по совместительству.

К ним в том числе относятся:

  1. лица, управляющие движением транспорта.
  2. водители, то есть лица, которые непосредственно осуществляют управление транспортом;

Указанным категориями трудящихся не запрещено совмещать два и более мест работы. Однако дополнительные работы не должны быть связаны с управлением транспортом, а также с управлением его движением (ч.

1 ст. 329 ТК РФ). Иными словами, водитель не может работать по совместительству водителем.ВАЖНО!

Указанное ограничение касается как внешнего, так и внутреннего совместительства. Причем неважно, что на основной работе сотрудник может фактически не работать (например, по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком).Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.Главным критерием при принятии решения о допуске лица к работе водителем по совместительству будет наличие его должности (профессии) по основной работе в специальном перечне, утвержденном постановлением Правительства от 19.01.2008 № 16.

Если таковая признана связанной с управлением транспортом или его движением, то оформлять на работу водителем по совместительству такого человека нельзя.Время перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников или по соглашению между работником и работодателем в трудовом договоре.В соответствии со ст.111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю (оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд), при шестидневной — один.Но в транспортных компаниях, в которых установлен суммированный учет рабочего времени для водителей допускается устанавливать выходные дни в различные дни недели согласно графикам работы (сменности), причем число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца (п.

27 Положения). Можно привлечь водителя к работе и в его выходной день, но только с учетом положений ст. 113 ТК РФ.Подробно об этом см. материалы в обосновании. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».Ситуация: Можно ли принять на работу по совместительству гражданина на должность водителя автомобиля (такси), если он является сотрудником другой организации на должности диспетчера автомобильного транспорта «Нет, нельзя.По общему правилу гражданам, труд которых связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.Внимание Однако дополнительные работы не должны быть связаны с управлением транспортом, а также с управлением его движением (ч.

1 ст. 329 ТК РФ). Иными словами, водитель не может работать по совместительству водителем.ВАЖНО!

Указанное ограничение касается как внешнего, так и внутреннего совместительства.

Причем неважно, что на основной работе сотрудник может фактически не работать (например, по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком).Важно Главным критерием при принятии решения о допуске лица к работе водителем по совместительству будет наличие его должности (профессии) по основной работе в специальном перечне, утвержденном постановлением Правительства от 19.01.2008 № 16.Если таковая признана связанной с управлением транспортом или его движением, то оформлять на работу водителем по совместительству такого человека нельзя.Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.» То есть водителем работать по совместительству он, конечно же, не может, а вот автомехаником — вполне.При этом необходимо соблюдать правила того Положения, о котором упомянула Galina.(Приказ Минтранса РФ от 20 августа 2004 г.

N 15″Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» ).Re: Водитель и его право работы по совместительству разъясните пожалуйста,работаю водителем на гос.предприятии,работодатель обязал ещё и как грузчиками работать,законно ли это? оклад получаем только как водители,а за грузчика нам якобы премией выплачивают #9 IP/Host: 193.105.11. Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: Водитель и его право работы по совместительству разъясните пожалуйста,работаю водителем на гос.предприятии,работодатель обязал ещё и как грузчиками работать, устно «обязал»?

законно ли это?смотря как оформлено.оклад получаем только как водители,а за грузчика нам якобы премией выплачиваютесли в ваших ТД, ДИ и каких-либо подписанных вами соглашениях ничего не написано про выполнение обязанностей грузчика — можете смело их не выполнять. » Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет.Может ли водитель работать по совместительству водителем?

Как оформить трудовые отношения с совместителем на должность водителя? На эти вопросы ответим в нашем материале.Ограничения на труд водителей по совместительству Оформление водителя на дополнительную работу Ограничения на труд водителей по совместительству Любой гражданин вправе иметь несколько мест работ, одно из которых будет считаться основным, а остальные — дополнительными (ст. 60.1ТК РФ). Но в отношении некоторых категорий сотрудников трудовое законодательство устанавливает ограничения для труда по совместительству.

К ним в том числе относятся:

  1. водители, то есть лица, которые непосредственно осуществляют управление транспортом;
  2. лица, управляющие движением транспорта.

Указанным категориями трудящихся не запрещено совмещать два и более мест работы.Для их подтверждения можно обратиться к записям в трудовой книжке, справкам с предыдущих мест работы, заверенным копиям приказов или трудовых договоров (контрактов).Кроме того, стаж управления автомобилем подтверждается тем же самым водительским удостоверением.Если работник отказывается пройти предварительный медосмотр или предоставить документы, подтверждающие его профессионализм, можете смело отказывать в приеме — в таком случае ваш отказ будет обоснованным (ст.64 ТК РФ). О медицинских осмотрах Кроме удостоверения работодатель обязан потребовать медицинскую справку о пригодности к выполнению работ, связанных с управлением автомобильным транспортом.Более того, в процессе трудовой деятельности водители обязаны проходить периодические медицинские осмотры.Источник: http://agnbotulinum.com/mozhet-li-voditel-elektromobilya-rabotat-po-sovmestitelstvu/**** Обзор информации по теме — по ссылке instrukciy.ru/vopros/0403/page161.html Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.ТК РФ), гибкое рабочее время (ст.

102 ТК РФ), сменная работа (ст. 103 ТК РФ), режим разделения рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ).Так, например, ненормированный рабочий день можно устанавливать водителям легковых автомобилей (кроме такси), а также водителям автомобилей экспедиций и изыскательских партий, занятым на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях (п.14 Положения № 15).

Руководитель принимает решение об этом с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ). Если известно, что в течение смены интенсивность работы водителя будет разной, установите ему режим разделения рабочего дня на части. Характер работы.Обязанности водителя предполагают разъездной характер работы.

Если это закрепить в договоре, то такие перемещения не будут являться служебными командировками (ст.

166 ТК РФ).Делать это нужно в следующем порядке:

  1. основной работник пишет заявление в свободной форме, в которой просит устроить его в качестве совместителя на конкретную должность с конкретной даты (образец заявления можно посмотреть в статье);
  2. работодатель и сотрудник обговаривают детали будущего совместительства;
  3. оформляется приказ, который от обычного приказа о приеме на работе отличается наличием записи о совместительстве (внутренний совместитель должен быть с этим документом ознакомлен);
  4. заключается трудовой договор, в котором упоминается внутреннее совместительство тоже, в информации о характере выполняемой работы (образец договора можно найти в статье).

После этого остается только сделать соответствующую запись в трудовой книжке, если сам работник попросил об этом, написав соответствующее заявление.Медицинскую справку о допуске к управлению транспортными средствами (делаем ксерокопию документа).

Из ст.328 ТК РФ следует, что прием сотрудника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования). В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 28.09.2010 N 831н

«Об утверждении единого образца Медицинской справки о допуске к управлению транспортными средствами»

в данной форме фиксируется наличие или отсутствие у водителя транспортного средства медицинских противопоказаний или установления в отношении него условий допуска к управлению транспортным средством по результатам осмотров врачей-специалистов, включая врача-психиатра и врача-нарколога. Справка имеет высокую степень защиты и относится к категории документов строгой отчетности.https://www.com/watch?v=yauWNLmlTfYТеперь же рассмотрим более подробно, как оформить работника по совместительству, если речь идет о внутреннем и внешнем совместительстве в частности.Внутреннее совместительство: как оформить Один работник может выполнять функции сразу по нескольким должностям в разное время.Такая форма трудовых отношений имеет свое название и особенности, от учета которых будет зависеть порядок и то, насколько правильно кадровый работник проводит оформление внутреннего совместительства по разным должностям.ВниманиеСоставлять дополнительное соглашение в этом случае нельзя.

Потребуется заполнить и подписать новый трудовой договор.

Это значит, что у работника появится и второй табельный номер (чтобы бухгалтер мог рассчитывать зарплату по каждой из должностей).Процедура оформления Основному работнику, который оформляется на внутреннее совместительство, вновь собирать пакет документов не надо.ВажноОднако если потребуется переместить шофера на другую машину, придется оформлять перевод на другую работу (ст.

Это значит, что у работника появится и второй табельный номер (чтобы бухгалтер мог рассчитывать зарплату по каждой из должностей).Процедура оформления Основному работнику, который оформляется на внутреннее совместительство, вновь собирать пакет документов не надо.ВажноОднако если потребуется переместить шофера на другую машину, придется оформлять перевод на другую работу (ст. 72, 72.1 ТК РФ). Трудовая функция. Главное занятие водителя – управление транспортным средством.

Сопутствующие обязанности: проверка технического состояния транспортного средства перед выездом на маршрут, оформление путевых листов, прохождение технического осмотра и др.Дополнительные обязанности: участие в погрузочно-разгрузочных работах, сопровождении груза и т.

п. Их можно прописать непосредственно в самом тексте трудового договора или в должностной инструкции (ст. 57 ТК РФ). Оплата труда. Зарплата складывается из разных выплат (ч.

первая ст. 129 ТК РФ).Вопрос Работник, работающий по совместительству у нас водителем, как выяснилось работает по основному месту в должности тоже водителя.Какая ответственность возможна в отношении работодателя у которого он работает совместителем? Ответ Ответ на вопрос: Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Этот запрет установлен ч.1 ст.329 ТК РФ.

В соответствии со ст.Согласие работника На основании заявления будущего сотрудника по совместительству заключается соответствующий трудовой договор.Увидеть образец согласия можно ниже: Типовой образец заявления Бланк заявления можно скачать тут: Образец заявления о приеме Нужно ли дополнительное соглашение к трудовому договору?

Дополнительное соглашение заключается только при оформлении на работу по совмещению.Оно прикрепляется к основному договору, а после окончания работы составляется соответствующее соглашение о прекращении трудовой деятельности по совместительству.При найме заключается отдельный трудовой договор по совместительству.Важные нюансы Работодатель не может принять нового сотрудника в качестве совместителя на должность, информация о которой отсутствует в штатном расписании.

Не обойтись будет и без предъявления бумаг, демонстрирующих достаточный уровень квалификации будущего служащего.

Диплом об образовании может храниться на основном месте работы.Как оформить внешнее совместительство в этом случае?

Сам соискатель должен позаботиться о предоставлении документа.

Он должен получить диплом по своему месту работы, снять с него копию и принести ее вместе с оригиналом возможному работодателю. После чего документ нужно будет вернуть кадровому специалисту на основной работе.Юридическая помощь!г. Москва и обл.г. Санкт-Петербург и обл.Федеральный номерИсточник: http://vrkadoverie.ru/voditel-po-sovmestitelstvu-dokumenty-dlya-oformleniya/Источник: https://pozakon.ru/mozhet-li-voditel-rabotat-po-sovmestitelstvu-voditelem.htmlОднако дополнительные работы не должны быть связаны с управлением транспортом, а также с управлением его движением (ч.

1 ст. 329 ТК РФ). Иными словами, водитель не может работать по совместительству водителем. ВАЖНО! Указанное ограничение касается как внешнего, так и внутреннего совместительства.Причем неважно, что на основной работе сотрудник может фактически не работать (например, по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком). Главным критерием при принятии решения о допуске лица к работе водителем по совместительству будет наличие его должности (профессии) по основной работе в специальном перечне, утвержденном постановлением Правительства от 19.01.2008 № 16.Если таковая признана связанной с управлением транспортом или его движением, то оформлять на работу водителем по совместительству такого человека нельзя.Важно Она обычно совпадает с датой договора.

  1. Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия. Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.
  2. То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).
  3. Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)
  4. Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.

Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником.В трудовом договоре о работе по совместительству необходимо указывать следующие условия:

  1. время работы и отдыха;
  2. полномочия на подписание со стороны работодателя;
  3. срок договора, если он срочный;
  4. место осуществления работы, трудовую функцию;
  5. сведения о работе по совместительству, вид совместительства.
  6. место и дату составления и подписания договора;
  7. размер заработной платы и порядок ее выплаты;
  8. стороны договора;
  9. ИНН работодателя;
  10. дату начала работы;

Помимо существенных условий, в трудовой договор по совместительству образца 2017-2018 годов также могут быть внесены иные дополнительные условия, улучшающие положение работника.

Внимание Кого нельзя брать в совместители С некоторыми категориями работников трудовые договоры по совместительству заключать запрещено.Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника.Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается. 6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 6.1.В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ; 6.2.Работодателя, а другой у Работника.

10. ДЕЙСТВИЕ ДОГОВОРА 10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания, с которого считается заключенным и становится обязательным для сторон, заключивших его.

Условия настоящего договора применяются к отношениям сторон, возникшим только после заключения настоящего договора.

11. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН Работодатель

  1. Банк:
  2. ИНН/КПП:
  3. Расчетный счет:
  4. Корреспондентский счет:
  5. Телефон/факс:
  6. Почтовый адрес:
  7. БИК:
  8. Юридический адрес:
  9. Подпись:

Работник

  1. Паспорт серия, номер:
  2. Телефон/факс:
  3. Подпись:
  4. Адрес регистрации:
  5. Почтовый адрес:
  6. Когда выдан:
  7. Кем выдан:

Сохраните этот документ сейчас.По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 5.3.4.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. 5. ОПЛАТА ТРУДА 5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию, что составляет рублей.Должностной оклад повышается в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги; 5.2.

Выплата заработной платы производиться один раз в месяц. 5.3. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты: 5.3.1.Источник: http://juristufa.ru/2018/04/20/trudovoj-dogovor-po-sovmestitelstvu-voditelem-na-svoej-mashine-obrazets-2018/Принимая на работу любого сотрудника, вы требуете от него привычный пакет документов, перечисленный в статье 65 Трудового кодекса: паспорт, трудовую книжку (кроме совместителей и впервые поступающих на работу), военный билет и др.

Прежде чем подписать трудовой договор с претендентом на должность водителя, вы должны убедиться, что он:

  1. имеет специфичные знания и навыки. Их наличие подтвердит водительское удостоверение на право управления транспортным средством определенной категории (ст. 65 ТК РФ, п. 2 ст. 27 Закона № 196-ФЗ3).
  2. не имеет медицинских противопоказаний для работы на транспорте. Это подтвердит медицинская справка о допуске к управлению транспортными средствами по установленной форме2;
  3. старше 18 лет, так как несовершеннолетние к такой работе не допускаются (ч. первая ст. 265 ТК РФ, п. 2111 Перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163);

Обязательное условие перед заключением трудового договора – направить водителя на предварительный медосмотр (ст.

69, ч. первая ст. 213, ст. 214, ч.

вторая ст. 328 ТК РФ, ч. 1 ст. 23 Закона № 196-ФЗ). Его проводит медицинская организация, имеющая необходимую лицензию и, как правило, та, с которой работодатель заключил соответствующий договор (п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ). Такое обследование компания обязана организовать за свой счет (п.

№ 99-ФЗ). Такое обследование компания обязана организовать за свой счет (п. 6 Порядка № 302н).Источник: https://dk-kupavna.com/voditel-po-sovmestitelstvu-trudovoy-kodeks/ Образец письма о выделении дополнительного финансирования Указанные сведения необходимо предоставлять в Министерство финансов Российской Пакет документов для возмещение расходов на сиз в фсс 2020: последние новости, изменения, советы Премии работникам в соответствии с трудовым и налоговым законодательством 1.

Как документально оформить начисление Пояснения к исковому заявлению в арбитражном суде образец Образец Объяснений в порядке ст. 81 Берут ли в армию с недовесом в 2020 году Отсрочка от армии на данный Хранение марихуаны Российское законодательство жёстко наказывает за хранение наркотических средств.

Одним из распространённых наркотиков

Может ли водитель работать по совместительству водителем?

  1. /
  2. /

10 декабря 2018 2 Рейтинг Поделиться Как оформить трудовые отношения с совместителем на должность водителя? На эти вопросы ответим в нашем материале.

Любой гражданин вправе иметь несколько мест работ, одно из которых будет считаться основным, а остальные — дополнительными (ст.

60.1 ). Но в отношении некоторых категорий сотрудников трудовое законодательство устанавливает ограничения для труда по совместительству. К ним в том числе относятся:

  1. лица, управляющие движением транспорта.
  2. водители, то есть лица, которые непосредственно осуществляют управление транспортом;

Указанным категориями трудящихся не запрещено совмещать два и более мест работы.

Однако дополнительные работы не должны быть связаны с управлением транспортом, а также с управлением его движением (ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Иными словами, водитель не может работать по совместительству водителем. ВАЖНО! Указанное ограничение касается как внешнего, так и внутреннего совместительства.

Причем неважно, что на основной работе сотрудник может фактически не работать (например, по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком).

Главным критерием при принятии решения о допуске лица к работе водителем по совместительству будет наличие его должности (профессии) по основной работе в специальном перечне, утвержденном постановлением Правительства от 19.01.2008 № 16.

Если таковая признана связанной с управлением транспортом или его движением, то оформлять на работу водителем по совместительству такого человека нельзя. Подпишитесь на рассылку С условиями согласен Подписаться сотрудника водителем по совместительству, работодатели должны достоверно установить его должность по основной работе.

Ведь нарушение указанного выше ограничения может повлечь привлечение работодателя к ответственности по ст. 5.27 РФ. Сложность состоит в том, что ст. 283 ТК РФ устанавливает сокращенный перечень документов, предъявляемых соискателями для устройства на работу по совместительству (по сравнению с перечнем для приема на основную работу).

Причем среди них отсутствует какой-либо документ, по которому можно точно установить должность сотрудника на основной работе. Вместе с этим ч. 3 ст. 65 ТК РФ запрещает работодателю требовать у сотрудника документы, не предусмотренные кодексом (например, справку о должности на основной работе). Поэтому при оформлении водителем человека, для которого данная работа дополнительная, целесообразно письменно уведомить его об ограничении, установленном в ст.

329 ТК РФ, попросив подтвердить, что основная работа не связана с управлением транспортом. Утвержденной законом формы подобного уведомления нет, и работодатель может разработать ее самостоятельно. Наличие письменного заверения работника о том, что на основной работе он не занимает должности водителя, послужит для работодателя защитой от административного наказания.

ВАЖНО! ТК РФ запрещает водителям заниматься совместительством в виде аналогичной деятельности.

А вот запрета на совмещение должностей (ст.

60.2 ТК РФ) для них нет. Поэтому работодатель вправе за отдельную плату в пределах установленного рабочего времени поручить сотруднику-водителю выполнение дополнительной работы по этой же должности. Таким образом, водители не могут совмещать основную работу с дополнительной, на которой они будут выполнять аналогичные функции. В то же время совмещение водителям не запрещено.

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Рейтинг Поделиться Советуем прочитать 27 августа 2020 0 25 августа 2020 0 25 августа 2020 0 Новости раздела 06 октября 2020 0 28 августа 2020 0 31 июля 2020 0

Кто не может работать по совместительству по Трудовому кодексу РФ

Актуально на 21 июня 2017 Время для прочтения: 3 минуты Прочитано: Сохранить статью Содержание Организация рассматривает кандидатов на должность водителя по совместительству. Кадровый специалист знает, что есть отдельные категории трудящихся, которым запрещается работать по совместительству.

Нарушать законодательство не хочется, поэтому нужно определиться, можно ли работать по совместительству водителю? Специально для читателей портала наши эксперты подготовили ответ на этот вопрос. Совместительство – это ситуация, когда сотрудник в свободное от основной работы время работает по отдельному трудовому договору (ч.

1 ст. 282 ТК РФ). Если дополнительная работа выполняется по месту основной занятости, то такое совместительство называется внутренним. Если же сотрудник совмещает работу у нескольких работодателей, то это внешнее совместительство (ч. 3 ст. 282 ТК РФ). Действующее законодательство не накладывает ограничений на количество мест работы по совместительству.

То есть фактически работник может иметь трудовые отношения с неограниченным количеством организаций (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Отдельные категории работников не могут работать по совместительству.

В частности, к ним относятся:

  1. государственные и муниципальные служащие (ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ, ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ);
  2. несовершеннолетние лица (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
  3. военнослужащие, кроме занятия педагогической, научной и иной творческой деятельностью, не препятствующей исполнению военной службы (п. 7 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 №76-ФЗ);
  4. судьи, адвокаты, сотрудники прокуратуры, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (п. 3 ст. 3 Федерального закона от 26.06.1992. № 3132-1, п. 1 ст. 2 Федерального закона от 31.05.2002 № 63-ФЗ, п. 5 ст. 4 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1).
  5. охранники в отношении государственной службы и оплачиваемой работы в общественных объединениях (ст. 12 Федерального закона от 11.03.1992 №2487-1);

Кроме того действующее законодательство накладывает ограничения на работу по совместительству для лиц, принимаемых на работу:

  1. с вредными или опасными условиями труда, если их основная работа вредная или опасная (ч.

    5 ст. 282 ТК РФ);

  2. руководителей организаций.
  3. связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если по основному месту работы они занимаются тем же (ч. 1 ст. 329 ТК РФ, Перечень, утв.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+