Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Можно ли быть в декрете после 3 лет

Можно ли быть в декрете после 3 лет

Можно ли быть в декрете после 3 лет

Что нужно знать об отпуске по уходу за ребёнком: можно ли его продлить после 3 лет?

Некоторые родители сталкиваются с вопросом продления декретного отпуска по достижении их ребенком 3 лет. Молодым мамам особенно хочется подольше побыть со своим малышом и тратить время на его воспитание, а не на работу. Каждый год в государственные законы вносятся новые поправки, поэтому для того, чтобы выяснить, есть ли возможность продления отпуска у родителей, нужно разобраться в своих актуальных правах.

Необходимость в может возникнуть по различным причинам: очереди в дошкольные учреждения, нежелание оставлять своего ребенка на других людей, проблемы со здоровьем, нежелание выходить на работу и др.

В российском законодательстве не предусмотрен оплачиваемый отпуск по уходу после достижения ребёнком трёхлетнего возраста.

Однако согласно сотруднику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Главная трудность, с которой сталкиваются родители при попытке продлении отпуска – разобраться, какой вид отпуска положен по закону и на какие сроки можно точно рассчитывать.

Во время отпуска по уходу государство выплачивает родителю ежемесячно установленные денежные выплаты. Когда же этот срок подходит к концу, государственные компенсации перестают поступать.

Оформить имеет право не только мать или отец ребенка, но и другие близкие родственники, осуществляющие уход, например: , дедушки или опекуны, заменившие кровных родителей.О том, можно ли продлить отпуска по уходу за ребенком до 4, 5 лет или более, читайте .

После выхода из отпуска по уходу за ребенком, до достижения им установленного законом возраста, встает вопрос – какие права и возможности появляются у родителей?

К самым распространенным можно отнести:

  1. возможность вернуться на прежнее место работы и должность, так как работодатель обязан сохранить его за родителем на весь срок отпуска;
  2. право, регулируемое – запросить у работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу и вне зависимости от графика отпусков;
  3. возможность взять 14 дней неоплачиваемых дополнительных выходных дней, если это установлено коллективным договором ().

Если родитель, после выхода из отпуска по уходу за ребенком, сразу же берет ежегодный, то больше в течение всего рабочего года он не имеет право брать его еще раз.

Если родитель воспитывает ребёнка с ограниченными возможностями, то ему полагаются такие же стандартные права, как и всем работающим родителям. Для одного из родителей в ТК РФ предусмотрены дополнительные льготы, такие как:

  1. право взять обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время ();
  2. право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц;
  3. право на неполный рабочий день согласно ;
  4. право на дополнительные выходные дни регулирует .

Работодатель не вправе увольнять единственного опекуна или родителя ребенка с инвалидностью и не вправе вынуждать работать его сверхурочно или в общие для всех выходные дни.

В Российской Федерации на законном уровне отпуск по уходу за ребенком до того, как ему исполнится 14 лет, для родителей, не предусмотрен. Однако дополнительные льготы могут быть предусмотрены на основании коллективного договора или локального акта, а также договора, заключенного между работодателем и работником.

Согласно родители имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в таких случаях:

  1. если в семье один родитель и ребенок не достиг 14-тилетнего возраста.
  2. если в семье двое или более детей младше 14 лет;
  3. если ребенок с инвалидностью и несовершеннолетний;

Согласно один из родителей также имеет право на неполный рабочий день. Больше о том, может ли родитель взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет, мы рассказывали Льготы существуют для того, чтобы люди могли получать дополнительную финансовую помощь и защищенность от государства.

Матери-одиночки имеют такие привилегии:

  1. дополнительный неоплачиваемый отпуск не менее, чем на 14 дней;
  2. согласно работодатель не вправе вынуждать работать родителя-одиночку в ночные смены, сверхурочно, в праздничные или выходные дни.
  3. если ребенок не достиг 14-тилетнего возраста, то мать имеет право на установление для нее неполного рабочего дня;

Дополнительные отпускные дни за свой счёт не могут быть компенсированы в денежной форме, если сотрудник их не использует. начинается с того момента, как женщина выходит из отпуска по беременности и родам – он длится от 140 до 194 дней, в зависимости от осложнений и количества рожденных детей.

Отпуск по уходу за ребенком длится до тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 или 3 года (больше о предоставлении отпуска по уходу за ребенком читайте , а из вы узнаете, как оформить декретный отпуск). Отпускные дни после того, как ребенку исполнится 1,5 года, не оплачиваются (больше о том, можно ли взять ежегодный отпуск после декретного и когда, читайте ).

По сути, гражданин имеет право на законной основе взять 1,5 года неоплачиваемого отпуска для присмотра за ребенком, в течение которого за ним сохраняется рабочее место и идет (подробно о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в ). После трехлетия сына или дочки получится взять только дополнительный отпуск за свой счет по согласованию с работодателем или на основании коллективного договора – в нем бывают предусмотрены дополнительные льготы для граждан.

Согласно , по семейным обстоятельствам, работнику на любой оговоренный срок может быть предоставлен отпуск за свой счет. Для его получения надо подать заявление. Для того, чтобы получить официальное разрешение на дополнительный отпуск по уходу за ребенком старше 3 лет, необходимо написать специальное заявление (больше о том, как оформить продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, читайте ).

Порядок его составления:

  • Ниже, посередине листа, написать «Заявление».
  • В шапке документа указать: инициалы директора, наименование компании, свою должность и ФИО.
  • Ниже указать приложение – копия свидетельства о рождении ребенка.
  • В основном тексте документа указать свою просьбу, например, предоставить дополнительный неоплачиваемый отпуск на 5 дней в связи с необходимостью сопроводить ребенка в детский лагерь, указать его ФИО.
  • В самом низу документа ставится дата заполнения и подпись составителя.

К заявлению также нужно собрать пакет документов. В него входит:

  1. свидетельство о рождении ребенка;
  2. документ, свидетельствующий о необходимости продления срока отпуска, если такой имеется (например, справка о болезни или о слабом состоянии ребенка или родителя).

В случае болезни ребенка родитель имеет право оформить больничный лист на себя у педиатра или лечащего детского врача. Сроки оплачиваемых больничных по уходу за ребенком ограничены.Получить дополнительный отпуск по уходу за малышом достаточно просто с точки зрения процедуры.

Достаточно вовремя обратиться к работодателю и написать заявление.

Такой отпуск позволяет накапливать стаж и сохранять место работы длительное время. Однако, главное здесь – достичь договоренности с работодателем. Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Отпуск по уходу за третьим ребенком: как продлить оптуск после 3 лет

› Статья акутальна на: Октябрь 2021 г.

  • свидетельство о рождении ребёнка;
  • такую же выплату могут оформить усыновители, но только в размере 15,512 тыс. рублей и 65 копеек.
  • документ, в котором говорится, что аналогичного пособия не оформлял на своё имя отец малыша;
  • заявление на выплату материальной помощи;
  • безработным придётся принести в социальный орган копию трудовой книжки, паспорта и полиса страхования;
  1. Во-вторых, Выплата по беременности и родам.

    В этом случае необходимо знать следующую информацию:

  2. при наличии осложнений во время родов, и количество декретных равно 156 дней – 38,465 тыс. рублей и 75 копеек;
  3. Во-первых, При постановке на учёт на раннем сроке беременности.

    Обязательное условие, зарегистрировать начало декрета до 12 недели беременности. Выплата в этом случае равна 613 рублей и 14 копеек.

    Для оформления оглашённого пособия необходимо предоставить в соответствующие органы пакет документов, касающиеся протекающей беременности и дальнейших родов, а также специальную справку из консультации, где женщина стала на учёт.

  4. в случае многоплодной беременности, количество декретных равно 194 дня – 47,835 тыс. рублей и 62 копейки.
  5. если роды проходили без осложнений и декрет равен 140 дней – 34, 520 тыс.

    рублей и 55 копеек;

Начинает действовать правило, что при рождении первенца мать вправе на оформление декретного отпуска продолжительностью в 3 года и с ежемесячным пособием, равным показателю прожиточного минимума, установленного в регионе. Разумеется, данная сумма намного больше тех 50 рублей, которые ранее платило государство. Нынешняя экономическая обстановка в стране вынуждает задуматься многим семьям, подходящее ли время для рождения ребенка.

Безусловно, дети – это всегда счастье, улыбки и радость, положительные эмоции, которые появляются после услышанных первых слов своего малыша. Помимо всех указанных прелестей, воспитание ребенка является большой ответственностью, совмещённой с многочисленными трудностями.

Ведь чтобы приобрести самое необходимое, нужно потратить немало денег. Учитывая то, что женщина, вынашивая ребенка, не может физически работать, то источника дохода у нее нет.

В таком случае как никогда надеешься на государственную помощь, а также на выплаты от работодателя. В Правительстве эти предложения не поддержали изначально, и профильный Комитет Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей предложил эти законы отклонить (как и все другие аналогичные предложения, которые неоднократно рассматривались Госдумой в предыдущие годы).Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) В настоящее время такую финансовую помощь предусматривает законодательство РФ.

Планируется, что в 2021 году размеры выплат и пособий вырастут. Максимум выплат увеличится на 3,5 тыс. рублей, сумма декретных, которую сможет получить женщина, достигнет примерно 61 тысячи рублей.

○ Часть 2. Льготы беременным до декрета.

○ Часть 3. До скольки оплачивают декретный отпуск: ✔ До 1,5 лет.✔ До 3 лет.✔ До 4,5 лет.✔ До 6 лет.✔ До 14. Декретным отпуском в нашей стране принято называть отпуск по уходу за ребенком — период, предоставляемый матери, отцу или опекуну ребенка в связи с его рождением.

Отпуска по уходу за ребенком В целях сохранения здоровья матери и ребенка трудовым законодательством предусматривается предоставление оплачиваемых отпусков беременным работницам и тем, которые будут ухаживать за малолетними детьми. Работнице, которая только собирается стать мамой, первый отпуск по беременности и родам предоставляется на основании больничного листа — на 70 дней до предполагаемой даты рождения ребенка и на 70 дней после нее.

Кроме того, есть женщины, предпочитающие семью карьере, либо понимающие, что самые основные знания и становление характера ребенка закладывается как раз до 4 лет. Поэтому будет правильнее — оставить за собой право воспитывать собственных детей, а не перекладывать это на плечи воспитателей, пусть даже с высокой категорией оценки педагогических знаний.

Женщина должна заранее прийти в отдел кадров (к секретарю, руководителю) по месту работы и написать заявление в свободной форме. Оно аналогично документу, составляемому на период отпуска от 1.5 до 3 лет, единственное что — указывают просьбу продлить неоплачиваемый отпуск (декрет) по уходу за ребенком до 4.5 лет.

Когда женщина пребывает в декрете, финансовую помощь она получает не от работодателя, а от государства.

В организацию, где она работала, начисляются социальные пособия.

Если женщина планирует продолжать сидеть с ребенком, необходимо за день до истекающего срока написать на адрес работы заявление о предоставлении отгула по уходу.

  1. отсутствие социума – женщина перестает на время развиваться умственно, теряет связь с коллективом;
  2. многие работодатели не любят часто уходящих на больничный сотрудниц, поэтому, могут появиться конфликты с начальством.
  3. матерям-одиночкам декретных выплат не хватает для полноценного содержания ребенка и себя;

Так, если раньше работодатель должен был продлить действие договора с работницей только лишь на время беременности, до рождения ребенка, то сейчас женщина имеет право на послеродовой отпуск, положенный законом, благодаря чему она имеет право получать в полном объеме декретное пособие.

  • По беременности и родам — оформляют его в виде временной нетрудоспособности (больничного). Длительность данного вида отпуска напрямую зависит от нескольких факторов (рассмотрим их ниже), но обычно она составляет 140 дней.
  • По уходу за ребенком — его предоставляют на более длительное время (до достижения 3-летнего возраста ребенка), не прерывая трудовой стаж и стаж работы по специальности.

    Стоит отметить, что подобные программы уже действуют в регионах, но далеко не всегда женщинам предлагают учиться востребованным и интересным для них профессиям. По заявлению министра труда и соцзащиты Максима Топилина, это необходимо учесть при реализации программы, поскольку обучать за бюджетные средства специальностям, не востребованным на рынке труда, не выгодно ни женщинам, ни самому государству.

    Некоторые родители сталкиваются с вопросом продления декретного отпуска по достижении их ребенком 3 лет. Молодым мамам особенно хочется подольше побыть со своим малышом и тратить время на его воспитание, а не на работу. Каждый год в государственные законы вносятся новые поправки, поэтому для того, чтобы выяснить, есть ли возможность продления отпуска у родителей, нужно разобраться в своих актуальных правах.

    Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

    Необходимость в продлении декретного отпуска может возникнуть по различным причинам: очереди в дошкольные учреждения, нежелание оставлять своего ребенка на других людей, проблемы со здоровьем, нежелание выходить на работу и др. В российском законодательстве не предусмотрен оплачиваемый отпуск по уходу после достижения ребёнком трёхлетнего возраста. Однако согласно 128 статье ТК РФ сотруднику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

    Главная трудность, с которой сталкиваются родители при попытке продлении отпуска – разобраться, какой вид отпуска положен по закону и на какие сроки можно точно рассчитывать.

    Во время отпуска по уходу государство выплачивает родителю ежемесячно установленные денежные выплаты. Когда же этот срок подходит к концу, государственные компенсации перестают поступать. О том, можно ли продлить отпуска по уходу за ребенком до 4, 5 лет или более, читайте тут.

    После выхода из отпуска по уходу за ребенком, до достижения им установленного законом возраста, встает вопрос – какие права и возможности появляются у родителей? К самым распространенным можно отнести:

    1. возможность вернуться на прежнее место работы и должность, так как работодатель обязан сохранить его за родителем на весь срок отпуска;
    2. возможность взять 14 дней неоплачиваемых дополнительных выходных дней, если это установлено коллективным договором (ст. 263 ТК РФ).
    3. право, регулируемое статьей 260-ой Трудового кодекса Российской Федерации – запросить у работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу и вне зависимости от графика отпусков;
  • Если родитель, после выхода из отпуска по уходу за ребенком, сразу же берет ежегодный, то больше в течение всего рабочего года он не имеет право брать его еще раз.

    Если родитель воспитывает ребёнка с ограниченными возможностями, то ему полагаются такие же стандартные права, как и всем работающим родителям.

    Для одного из родителей в ТК РФ предусмотрены дополнительные льготы, такие как:

    1. право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц;
    2. право взять обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время (ст. 262.1 ТК РФ);
    3. право на дополнительные выходные дни регулирует статья 262-я Трудового кодекса РФ.
    4. право на неполный рабочий день согласно ст. 93 ТК РФ;

    В Российской Федерации на законном уровне отпуск по уходу за ребенком до того, как ему исполнится 14 лет, для родителей, не предусмотрен.

    Однако дополнительные льготы могут быть предусмотрены на основании коллективного договора или локального акта, а также договора, заключенного между работодателем и работником. Согласно 263 статье ТК РФ родители имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в таких случаях:

    1. если в семье двое или более детей младше 14 лет;
    2. если ребенок с инвалидностью и несовершеннолетний;
    3. если в семье один родитель и ребенок не достиг 14-тилетнего возраста.

    Согласно ст. 93 ТК РФ один из родителей также имеет право на неполный рабочий день.

    Больше о том, может ли родитель взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет, мы рассказывали здесь Льготы существуют для того, чтобы люди могли получать дополнительную финансовую помощь и защищенность от государства. Матери-одиночки имеют такие привилегии:

    1. согласно 259 статье ТК РФ работодатель не вправе вынуждать работать родителя-одиночку в ночные смены, сверхурочно, в праздничные или выходные дни.
    2. дополнительный неоплачиваемый отпуск не менее, чем на 14 дней;
    3. если ребенок не достиг 14-тилетнего возраста, то мать имеет право на установление для нее неполного рабочего дня;

    Отпуск по уходу за ребенком начинается с того момента, как женщина выходит из отпуска по беременности и родам – он длится от 140 до 194 дней, в зависимости от осложнений и количества рожденных детей.

    Отпуск по уходу за ребенком длится до тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 или 3 года (больше о предоставлении отпуска по уходу за ребенком читайте тут, а из этой статьи вы узнаете, как оформить декретный отпуск). Отпускные дни после того, как ребенку исполнится 1,5 года, не оплачиваются (больше о том, можно ли взять ежегодный отпуск после декретного и когда, читайте тут). По сути, гражданин имеет право на законной основе взять 1,5 года неоплачиваемого отпуска для присмотра за ребенком, в течение которого за ним сохраняется рабочее место и идет трудовой стаж (подробно о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в этой статье).

    После трехлетия сына или дочки получится взять только дополнительный отпуск за свой счет по согласованию с работодателем или на основании коллективного договора – в нем бывают предусмотрены дополнительные льготы для граждан.

    Для того, чтобы получить официальное разрешение на дополнительный отпуск по уходу за ребенком старше 3 лет, необходимо написать специальное заявление (больше о том, как оформить продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, читайте тут).

    Порядок его составления:

  • В шапке документа указать: инициалы директора, наименование компании, свою должность и ФИО.
  • Ниже, посередине листа, написать “Заявление”.
  • В основном тексте документа указать свою просьбу, например, предоставить дополнительный неоплачиваемый отпуск на 5 дней в связи с необходимостью сопроводить ребенка в детский лагерь, указать его ФИО.
  • Ниже указать приложение – копия свидетельства о рождении ребенка.
  • В самом низу документа ставится дата заполнения и подпись составителя.
    1. Скачать бланк заявления о продлении отпуска по уходу за ребенком после 3 лет
    2. Скачать образец заявления о продлении отпуска по уходу за ребенком после 3 лет

    К заявлению также нужно собрать пакет документов. В него входит:

    1. документ, свидетельствующий о необходимости продления срока отпуска, если такой имеется (например, справка о болезни или о слабом состоянии ребенка или родителя).
    2. свидетельство о рождении ребенка;

    Получить дополнительный отпуск по уходу за малышом достаточно просто с точки зрения процедуры.

    Достаточно вовремя обратиться к работодателю и написать заявление. Такой отпуск позволяет накапливать стаж и сохранять место работы длительное время. Однако, главное здесь – достичь договоренности с работодателем. Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право.
    Специализация — гражданское право.

    Опыт более 3 лет в составлении договоров.

    На ребенка, который родился третьим в семье, положена ежемесячная выплата с момента его рождения (или с момента окончания отпуска по БиР). Расчет пособия на третьего малыша определяется так же, как и на второго или первого.

    Отличие лишь в минимальном размере декретных, который на третьего выше, чем на первого. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно: Правила расчета ежемесячного пособия по уходу за третьим ребенком аналогичны стандартному алгоритму.

    Общая формула для исчисления ежемесячной выплаты до 1.5 лет следующая: Пособие = Среднедневной заработок * 30.4 * 40%. Среднедневной заработок = Суммарный доход за 2 год / (730 (731) — Исключаемые периоды) То есть до достижения полутора лет на третьего ребенка будет выплачиваться за полный месяц отпуска 40% среднего месячного заработка.

    Если расчет проводится для неполного месяца, то пособие определяется как месячный размер, умноженный на количество дней декрета в месяце и поделенный на общее число календарных дней в этом месяце. В суммарный доход включаются только те выплаты, с которых уплачены страховые взносы — зарплата, отпускные, компенсация отпуска, премии, материальная помощь свыше 4000 руб., выходное пособие свыше трех месячных заработков. Не учитываются госпособия (декретные и больничные, по безработице), компенсация проезда, питания, проживания, материальная помощь до 4000 руб.

    и ряд других выплат, с которых не уплачены взносы на материнство.

    К исключаемым периодам относят:

    1. нетрудоспособность по болезни;
    2. отпуск по уходу за ребенком;
    3. освобождение от работы с сохранением заработка, но без страховых отчислений с него.
    4. декрет по беременности и родам;

    Данный порядок расчета ежемесячной выплаты предусмотрен не только для третьего ребенка, но и первого, второго и последующих. В каком размере выплачивается пособие на второго ребенка?

    То есть правила исчисления декретных едины для всех и прописаны в Законе 255-ФЗ.

    Однако существуют минимальные ограничения для декретных по уходу до 1.5 лет, которые устанавливаются на законодательном уровне, с 1 февраля 2021 года минимальные размеры выплаты составляют:

    1. 3277,45 руб. — на первого;
    2. 6554,89 руб. — на последующих.

    То есть минималка на третьего составляет 6554,89 руб. Работник не может получить пособие по уходу ниже указанной суммы. Так как 40% от МРОТ оказывается меньше минимально допустимого размера, то работнику назначается минималка, установленная на момент оформления отпуска по уходу.

    Если в семье второму ребенку также не исполнилось 1.5 года, то на обоих (второго и третьего) выплачивается пособие, при этом сумма декретных не должна быть меньше суммы двух минимальных размеров: 6554,89 + 6554,89. Нетрудоустроенные граждане также могут рассчитывать на получение ежемесячной выплаты по уходу до 1.5 лет, деньги выплачиваются в соцзащите.

    Размеры пособия составляют минимальную величину, установленную на момент оформления. С 1 февраля 2021 года на третьего положено 6554,89 руб. Если в регионе установлен повышающий коэффициент, то минималка умножается на нее.

    Подробнее о выплате декретных безработным читайте здесь. Как только ребенку исполняется 1.5 года начисление и выплата ежемесячного пособия прекращается.

    При желании родители могут оформить компенсацию в размере 50 руб. ежемесячно, которое выплачивается до достижения 3 лет. С 2021 года планируется ввести новое пособие с 1.5 до 3 лет ребенка в размере прожиточного минимума — последние новости. Других выплат на федеральном уровне не установлено. Однако можно уточнить в регионе наличие дополнительных гарантий для семей с малолетними детьми.

    Однако можно уточнить в регионе наличие дополнительных гарантий для семей с малолетними детьми. Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право.

    Опыт более 3 лет в составлении договоров. Если момента начала больничного по беременности третьим ребенком совпадает с пребыванием в отпуске по уходу за вторым, то женщине придется выбрать вид декретного отпуска, в котором она хочет быть:

    1. по беременности и родам (тогда придется приостановить декрет по уходу до 3 лет со вторым, по окончании больничного можно оформить отпуск по уходу с двумя детьми);
    2. по уходу за вторым ребенком (больничный по БиР при этом не оформляется, пособие по БиР не начисляется, с момента рождения третьего можно оформить уход за двумя детьми и получать декретные на обоих).

    При расчете пособия на третьего ребенка есть еще одна особенность в определении расчетного периода. По закону, если в расчетном периоде был декретный отпуск, то год можно заменить на предшествующий — порядок и правила замены лет.

    Если предыдущий декрет был недавно, то скорее всего при расчете пособия по беременности и по уходу в расчетный период (2 предшествующих года) попадет прошлый декрет.

    Достаточно одного декретного дня в расчетном году, чтобы его заменить на более ранний.

    1. подать работодателю заявления, без него бухгалтер рассчитает декретные за 2 последних года.
    2. менять года только на предшествующие (нельзя пропуска года без декрета и брать более ранний);
    3. убедиться, что размер от замены больше, чем без нее;

    Примеры расчета декретных при переходе из декрета в декрет можно посмотреть здесь.

    Оформление изначально отпуска только до 1.5 лет не будет нарушением трудового законодательства. Однако возможны некоторые неудобства для обеих сторон, связанные с необходимостью оформления дополнительных документов:

    1. работодателю придется согласовывать заявление, готовить приказ, вносить дополнительную запись в личную карту.
    2. работнику придется появиться по месту труда для подачи заявления о продлении;

    Таким образом, продлить отпуск после 1.5 лет ребенка до достижения им 3 лет можно.

    Согласие начальства на это не требуется. Как оформить после 1.5 лет? Необходимость в продлении периода ухода за малышом потребуется, если в изначальном варианте заявление сотрудника содержалась просьба об отпуске до 1.5 лет, и приказ был составлен именно на такую длительность перерыва в работе.

    Данный период включают в страховой стаж. Касается это матерей, у которых три раза подряд рождается по ребенку, и перерыв во времени минимальный. Тогда мать может включить эти 4,5 года в трудовой стаж.

    Т.е. женщина не может на общих основаниях в очередной раз продлить отпуск, ей нужно согласовать этот вопрос с работодателем. Женщина имеет право претендовать на рабочее место, но выплаты осуществляться не будут.

    Но по семейным обстоятельствам и другим причинам сотрудница может написать заявление, чтобы ей предоставили отпуск без сохранения зарплаты (статья 128 Трудового кодекса). Его продолжительность определяют по соглашению сторон.

    Но далеко не все работодатели предоставляют такие отпуска.

    Обычно женщины выходят на работу, как только ребенку исполняется 3 года. За работницей, которая пишет заявление о продлении отпуска, сохраняют рабочее место, выплачивают ежемесячную компенсацию 50 рублей.

    Его продолжительность зависит от течения беременности и процесса родов, а также от количества одновременно рожденных детей:

    1. 194 дня, если родилась двойня, тройня и т.д.
    2. 140 дней, если период беременности и родоразрешение протекали без осложнений, а беременность была одноплодная,
    3. 156 дней, если во время родоразрешения потребовалось проведение операции Кесарева сечения, или открылось сильное кровотечение,

    Есть способ продлить дородовой период — принести справку из поликлиники о том, что у беременной наблюдается плохое самочувствие, на основании которой оформляется листок временной нетрудоспособности. Поводом может служить сохранение беременности.

    По прошествии указанного количества дней наступает непосредственно декретный отпуск, то есть символизировать его начало будет последний день больничного листа матери ребенка.

      Ст.260 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять женщинам ежегодный очередной отпуск сразу по окончании времени ухода до 3 лет.

    Обычной записи в медицинской карте будет недостаточно — требуется получить заключение врачебно-консультационной комиссии. Стоит заметить, что продлением декрета может воспользоваться как мать ребенка, так и его отец или близкий родственник.

    Как получить справку врачебно-консультационной комиссии для продления декрета до исполнения ребенку 4,5 лет Справка ВКК может содержать информацию о том, что ребенок:

    1. является аллергиком,
    2. имеет хроническое заболевание,
    3. подвержен частым болезням из-за слабого иммунитета.

    Одной из указанных выше причин будет достаточно для признания необходимости в пребывании родителя вместе с малышом и в отказе от посещения дошкольного учреждения.

    Автор статьи Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

    Отличная статья 0 Помогла статья?

    Оцените её

    Загрузка. TrudGid.ру © 2018–2021 – Юридическая помощь населению Adblockdetector

    Декретный отпуск после 3 лет

    ПодписатьсяНе сейчас

    Краткое содержание:

    1. Спросить
    2. Как продлить декретный отпуск после 3 лет?

    Советы юристов:г.

    Краснодар • Вопросов: 105.12.2016, 23:38Могу ли я продлить декретный отпуск после 3 лет, если у старшего ребенка (ему 9 лет) начались проблемы со здоровьем, ему оформляют инвалидность, назначили постельный режим.

    Спасибо.вопрос №11827758 прочитан 34 разa Юрист Немиров О. В. отзывов: 15 801•ответов: 38 194•г. Белгород 05.12.2016, 23:49 Добрый день, уважаемая, Мария Да конечно можете продлить декретный отпуск по уходу за ребенком Удачи Вам и вашим близким!

    Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 478•ответов: 1 107•г. Краснодар 06.12.2016, 00:17 Продлить отпуск нельзя т.к.

    не предусмотрено законодательством. Вы можете пойти на больничный, Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет — за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 222.12.2015, 15:10Как можно продлить декретный отпуск после 3 лет без нарушения закона, какие медицинские показания к этому есть и т.д.вопрос №9209106 прочитан 308 раз Юрист отзывов: 3 428•ответов: 8 489•г.

    Сергиев Посад 22.12.2015, 15:12 Декретный отпуск — это отпуск по беременности и родам.

    До 3-х лет — это отпуск по уходу, он не продлевается. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 821.05.2015, 15:01Хотелось бы узнать: я выхожу на работу после декретного отпуска (после 3 лет) ,положен ли мне очередной оплачиваемый отпуск 28 дней?

    С учётом того, что перед уходом в декрет я не отгуляла положенный отпуск ( 17 дней). Мой очередной отпуск продлится на эти 17 дней или нет? Спасибо!вопрос №6904658 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 20 086•ответов: 59 539•г.

    Ижевск 21.05.2015, 15:05 Здравствуйте!

    Согласно ст.260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Вам помог ответ: ДаНетг. Вязники • Вопросов: 612.04.2015, 23:49Имеет ли право работодатель понизить в должности и уменьшить заработную плату сотруднику, вышедшему из декретного отпуска (после 3 лет).вопрос №6566777 прочитан 35 раз Юрист Жертовская О.Н.

    отзывов: 24•ответов: 65•г. Благовещенск 13.04.2015, 00:07 Здравствуйте, Елена!

    Повышение и понижение в должности относится к переводам, требующим согласия работника. Перевод на другую работу, по действующему трудовому законодательству, однозначно допускается только с письменного согласия работника. Снижать зарплату работников по своей инициативе, но по причинам, не связанным с организационно-технологическими изменениями условий труда, работодатель не вправе.

    Всего доброго! Вам помог ответ: ДаНетг.

    Саратов • Вопросов: 502.12.2014, 13:24В октябре 2011 году купила квартиру в ипотеку. С ноября 2011 года в отпуске по уходу за ребенком. По истечении декретного отпуска (после 3 лет) пришлось уволиться.

    Сейчас не работаю. Могу ли я сейчас оформить налоговый вычет на квартиру и ипотечный процент?вопрос №5530362 прочитан 17 раз Юрист отзывов: 67 198•ответов: 201 429•г. Пермь 02.12.2014, 13:27 А что вы планируете получить, если не работаете?

    На работу выходите и потом подавайте заявление на предоставление вычета. Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 319.09.2014, 07:15Возможно ли продлить декретный отпуск после 3 лет, еще на год. Без пособия, просто год еще находиться в декрете с сохранением места работы.вопрос №4907960 прочитан 196 раз Юрист отзывов: 59•ответов: 124•г.

    Без пособия, просто год еще находиться в декрете с сохранением места работы.вопрос №4907960 прочитан 196 раз Юрист отзывов: 59•ответов: 124•г. Сургут 19.09.2014, 07:25 Увы нет.

    Статья 256 ТК РФ устанавливает что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

    Вы можете оформить отпуск без сохранения заработной платы, предварительно переговорив с работодателем, можете взять очередной отпуск (если не использовали) (ст. 260 ТК РФ). Вам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 428.04.2014, 08:08Как продлить декретный отпуск после 3 лет?вопрос №3863421 прочитан 712 раз Юрист отзывов: 7 877•ответов: 19 277•г.

    Москва 28.04.2014, 09:46 Только если взять отпуск без сохранения заработной платы. Вам помог ответ: ДаНетг. Тамбов • Вопросов: 329.04.2013, 13:39Помогите, пожалуйста, разобраться.

    Проработала почтальоном больше 6 лет.

    Последние 3 года работала на участке, на время декретного отпуска другого почтальона.

    Теперь эта женщина выходит с декретного отпуска после 3 лет по уходу. После меня на аналогичные должности были приняты еще 4 человека.

    Имеют ли право обязать меня уступить участок, вернувшейся с декрета? Могут ли сократить или уволить? Законно ли это? Спасибо.вопрос №2388944 прочитан 50 раз Юрист на сайтеотзывов: 70 615•ответов: 160 146•г.

    Липецк 29.04.2013, 13:59 Если в Вашем трудовом договоре написано, что Вы приняты на период декретного отпуска — то Вас могут уволить.

    Иначе — могут перевести на другой участок. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

    © 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

    МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

    Можно ли продлить декрет после 3 лет

    » Беременные женщины – это льготная категория работников, для которых Трудовой кодекс предусматривает социальные пособия и увеличенные отгулы. До 2014 года новоиспеченная мать могла рассчитывать минимум на 36 месяцев периода по уходу за ребенком.

    Но после внесенных изменений в ТК РФ появилось такое понятие, как продление декретного отпуска после 3 лет. На какой срок можно продолжить свой отдых, и на каких основаниях, выясним ниже. Содержание статьи: Декретный отпуск по ТК РФ – это длительное отстранение от служебных обязанностей, на платной основе и с сохранением должности.

    Состоит это время из двух отдельных периодов:

    1. По беременности (предоставляется за 30-90 дней до предположительной даты родов, при наличии медицинской справки. Помимо ежемесячной заработной платы в данный промежуток времени полагаются еще и социальные выплаты по БиР);
    2. По уходу за ребенком (после появления малыша на свет у женщины начинается второй обязательный отпуск длительностью до 3 лет. В это время также можно рассчитывать на ежемесячный доход с места трудоустройства. А вот вместо пособия по БиР государство выделяет одноразовую социальную помощь, размер которой не превышает 190 тысяч рублей).

    Такие условия по декретному отпуску предоставляются Трудовым кодексом для всех беременных работниц, вне зависимости от их стажа и должности.

    Однако женщина имеет право выйти на работу раньше времени. Также ТК РФ определяет категорию женщин, для которых декрет автоматически увеличивается:

    1. 14 суток – для ожидающих появление двух и более детей;
    2. 7 недель – при тяжелых родах.
    3. 21 день – для проживающих в зоне экологической опасности (рядом с АС, крупными производственными предприятиями, или заводами);

    В каких еще случаях Трудовой кодекс предусматривает продление декретного отпуска после 3 лет, узнаем далее в статье. Для того, чтобы беременная сотрудница могла выйти в декретный отпуск, ей нужно предоставить выписку от гинеколога, где подтверждается ее положение.

    На основании этого документа руководитель составляет приказ о ее временном отстранении от служебных обязанностей на срок от 140 дней.

    Но дополнительно к справке необходим следующий пакет документов:

    1. Паспорт;
    2. Справка о доходах (на основании данной выписки работодатель устанавливает размер отчислений для своей подчиненной на период ее пребывания в декрете).
    3. Заявление на декрет (в нем указываются наименование организации, инициалы сотрудницы и письменная просьба о предоставлении отпуска с последующим начислением пособий);

    Совет! Для увеличения стандартного срока отпуска по родам необходима выписка от врача, где указан факт ожидания двойни или же риск осложнений в период родоразрешения. В стандартном порядке беременной сотруднице отводится не более 30 недель отпуска для подготовки к родам.

    И только при условии проживания в опасных экологических зонах, ожидания двойни или риска возникновения осложнений, женщина может рассчитывать на продление отпуска на срок от 14 до 49 дней.

    Важно знать! Что касается времени по уходу за малышом, то его продолжительность не может превышать 3 лет – при штатных ситуациях, и 54-х месяцев – при наличии оснований для пролонгации декрета.

    Каждая официально трудоустроенная женщина имеет право на получение месячного дохода по своей фиксированной суточной ставке при выходе в декретный отпуск. Государство дополняет бюджет сотрудницы социальными пособиями только в двух ситуациях:

    1. После родов состояние здоровья женщины нестабильное, ей необходима временная реабилитация;
    2. Рождение двойни или тройни.

    В остальных случаях новоиспеченные мамы могут рассчитывать на одноразовую помощь по БиР, в размере от 17 500 до 140 000 рублей.

    Дополнительный доход во время отпуска возможен лишь при досрочном выходе на работу на полставки.

    Для того, чтобы работодатель мог продлить беременной сотруднице декретный отпуск, ему необходимо предоставить сопутствующую документацию, где указаны основания для такого решения. Это может быть:

    1. Справка с места жительства (нужна для тех, кто проживает вблизи заводов, АС и т. д.);
    2. Выписка от врача о состоянии здоровья роженицы;
    3. Заключение врача о наличии двух и более плодов.

    Дополнительно к перечисленным бумагам женщина должна приложить заявление с просьбой о выходе на длительный отпуск.

    Ведь в случае проверки предприятия трудовой инспекцией этот бланк станет единственным подтверждением законного отсутствия сотрудницы на рабочем месте. На практике продление декретного отпуска после 3 лет наступает достаточно редко, так как этому событию должны предшествовать серьезные основания. А именно:

    1. Наличие патологии у малыша;
    2. Необходимость ухода ввиду инвалидности.
    3. Ослабленное состояние здоровья ребенка;

    При этом начальник оставляет за собою право полностью лишить сотрудницу выплат, полагавшихся ей в течение первых 3 лет декрета.

    Заставить подчиненную выйти досрочно на работу, вопреки перечисленным основаниям, руководство не может, так как это запрещено Федеральным законом. Уходя в декрет, женщина предоставляет работодателю полный пакет документов, подтверждающих ее положение.

    Однако для продления отпуска по уходу за малышом этих бумаг будет недостаточно. Дополнить их придется следующими бланками:

    1. Свидетельство о рождении.
    2. Выписка ВКК (для ее получения новоиспеченной маме нужно обратиться в местную поликлинику и провести полную диагностику ребенка);
    3. Заявление на пролонгацию декрета до 4,5 лет (составляется по такой же форме, что и просьба об отстранении от служебных обязанностей по причине родов);

    Внимание!

    Собрав эти документы, женщина может смело обращаться к руководству с просьбой о пролонгации декрета.

    В соответствии со статьей 256 ТК РФ, работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска по родам и уходу за ребенком. Кроме того, начальник не может потребовать от беременной сотрудницы даже досрочного выхода на службу без согласия самой подчиненной. Нарушение этих условий влечет за собой серьезную ответственность в виде штрафа или даже отстранения от руководящей должности.

    То же самое касается и пролонгации декрета, если она происходит на законных основаниях. Уволить новоиспеченную маму, согласно ст.

    256 ТК РФ, директор предприятия может лишь по истечению 6 лет, с официальной даты начала ее отдыха.

    Причем указанный срок является максимальным, поэтому он подразумевает расчет без уведомления сотрудницы. По истечению периода, выделенного для ухода за малышом, руководитель полностью снимает с себя обязательства по выплате месячного дохода своей сотруднице. Единственное пособие, на которое может претендовать мама при пролонгации отдыха свыше 3 лет – это государственная надбавка, в размере 50 рублей в месяц.

    Единственное пособие, на которое может претендовать мама при пролонгации отдыха свыше 3 лет – это государственная надбавка, в размере 50 рублей в месяц. Поэтому с финансовой точки зрения продление декрета абсолютно не выгодна.

    Мы узнали, возможно ли продлить декретный отпуск на законных основаниях, и при каких обстоятельствах ТК РФ разрешает проводить данную процедуру. В заключение остается добавить, что Трудовой кодекс всегда становится на сторону беременных женщин, в результате чего руководитель запросто может получить штраф за неподобающее отношение к персоналу, или же вовсе лишиться своей должности. ( Пока оценок нет ) Понравилась статья?

    Поделиться с друзьями:

    Как продлить декрет после 3-х лет?

    Автор статьи Практикующий юрист с 1990 года Уход за ребенком — та еще работа.

    Памперсы, колики, бессонные ночи… На воспитание детей и жизни мало, что уж говорить про гарантированные законодательством 3 года декретного отпуска.

    А как быть, если в детском саду нет мест? А если ребенок болеет? А если детей несколько, и мама физически не может оставить семью и выйти на работу?

    Такие вопросы закон не регулирует, но это совсем не значит, что их нельзя урегулировать самостоятельно. Специально для мам Правовед.RU досконально изучил вопрос и таки нашел пути, как продлить декретный отпуск после 3 лет. Готовьтесь договариваться! Вопросы длительности и основные периоды декретного отпуска, гарантированные молодым мамам государством, регулируются трудовым законодательством.

    Условно можно выделить 3 таких ключевых периода, а именно:

    • Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Начинается сразу после отпуска по беременности и родам и предоставляется по заявлению. Он является правом, а не обязанностью мамы — она вправе оформить его в любой момент, так и выйти из него на работу (). Его ключевая особенность — получение пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, которое рассчитывается из среднего заработка.
    • Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (). Это продолжение декрета. Но в этом периоде есть ключевая особенность — мама больше не получает пособие по уходу. До недавнего всё, на что она могла рассчитывать — это 50 руб. в месяц. Но с 2021 года эта сумма будет увеличена. Внесенные правки вводят новое пособие для матерей в размере регионального прожиточного минимума для ребенка за 2 кв. прошлого года. Но получат его не все, а только те родители, чей среднедушевой доход ниже 200% регионального прожиточного минимума.
    • Отпуск по беременности и родам (). При нормальном течении беременности и рождении одного ребенка, его длительность составляет 140 дней: 70 дней до родов, и 70 дней после. Весь этот период мама продолжает получать зарплату «по среднему».

    На этом гарантированный государством декрет заканчивается. Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком?

    Нет, закон этого не предусматривает, чтобы в вашей семье ни происходило.

    Спокойно! Это еще не значит, что прям вот завтра вы должный выйти на работу. Читайте также Если причина действительно уважительная, вы можете убедить работодателя предоставить вам отпуск «за свой счет» в порядке .

    Ключевой аргумент — семейные обстоятельства, например:

    1. наличие на воспитании сразу нескольких малолетних детей;
    2. болезнь ребенка, необходимость длительного лечения и реабилитации, инвалидность;
    3. потребность ребенка в особом уходе;
    4. отсутствие в шаговой доступности детских садов со свободными местами;
    5. стечение тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.

    Учтите, что продление декрета за счет отпуска без сохранения зарплаты имеет свои особенности.

    По факту, это уже и не декрет вовсе, со всеми отсюда вытекающими. Вам обязательно нужно знать, что:

    • На время нахождения в таком дополнительном отпуске за мамой не сохраняется каких-либо выплат, пособий и прочих видов социальной поддержки. Это личный выбор и желание родителя, потому материальная поддержка, кроме специальных выплат по линии ФСС, не предусмотрена.
    • Предоставление такого отпуска — право, а не обязанность работодателя (). Вы можете получить его исключительно по договоренности с руководством организации.
    • Срок, на который вы сможете продлить декрет, также обсуждается непосредственно с руководством. Он определяется только соглашением сторон и каким-либо максимальным пределом не ограничен ().
    • Отпуск как форма продления декрета может быть предоставлен исключительно по уважительным причинам, которые необходимо указать в заявлении (). Но в то же время оценивать уважительность причины — исключительная компетенция работодателя (). Так что по договоренности с ним таковой хватить и простого желания матери.

    Процедура продления отпуска по уходу за ребенком каких-либо особенностей не имеет — представьте, что вы оформляете обычный отпуск и используйте наши рекомендации. Читайте также Чтобы продлить декрет после 3 лет, получите предварительное согласие от своего руководителя.

    Работник должен убедиться, что соглашение с работодателем достигнуто, а именно — у руководителя получено согласие и оговорена продолжительность такого отпуска (). Заявление на продление декрета составляется в свободной форме на имя начальника.

    Обязательно укажите в нем данные ребенка, уважительные причины и желаемый срок продления декрета.

    Приложите к нему копию свидетельства о рождении, документ, подтверждающий уважительность заявленных причин и другие документы по требованию работодателя.

    После подайте его в отдел кадров.

    Образец заявления на продление декрета Образец заявления на продление декрета.docx ≈ 6 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу! Продление декрета в форме отпуска «за свой счет» оформляется приказом работодателя, в котором указываются причины и продолжительность такого отпуска (). Он обязательно визируется руководителем и доводится под роспись до сведения работницы ().

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +