Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Несчастный случай на производстве классификация несчастных случаев

Несчастный случай на производстве классификация несчастных случаев

Несчастный случай на производстве классификация несчастных случаев

Несчастный случай на производстве

28.01.2019 – это непредвиденное событие, неожиданное стечение обстоятельств, которое привлекло к телесному повреждению или смерти работника. Происшествие во время рабочего процесса, в результате которого здоровью работника был нанесен вред или сотрудник погиб, признается несчастным случаем на производстве. Перечень таких событий прописан в статье 227 Трудового Кодекса РФ. Согласно этому перечню несчастным случаем на производстве считаются:

  1. другие травмы, которые получены от действия внешних факторов.
  2. травмы, полученные при взрывах, обрушениях зданий, стихийных бедствиях;
  3. травмы тела, нанесенные как механизмами, так и другими лицами;
  4. укусы или раны, нанесенные насекомыми и животными;
  5. термические поражения, полученные от воздействия высоких либо низких температур;
  6. поражения от электричества или излучения;

Для того чтобы полученное увечье признавалось именно производственной травмой, необходимо выполнение следующих условий: Время события.

Происшествие должно случиться в рабочее время, по дороге следования на работу или с работы, в командировке или в служебной поездке, если руководство предприятия по своему распоряжению отправило работника на место выполнения работы. Также происшествие может произойти во время отдыха между сменами при вахтовом методе работы или при длительной поездке на транспорте.

Место происшествия. Событие должно произойти на территории предприятия или в том месте, где выполняются работы. Если происшествие случилось при следовании по дороге на работу или с работы на транспорте, то необходимо, чтобы это был предоставленный организацией — работодателем транспорт или личный транспорт, который используется в служебных целях по согласованию с руководством предприятия.

Если работник получил травму по дороге на работу или с работы, когда шел пешком или ехал на общественном транспорте, то такая ситуация не является несчастным случаем на производстве.

При наступлении несчастного случая на производстве сотруднику организации необходимо сразу же сообщить непосредственному руководителю о происшествии согласно статье 214 Трудового Кодекса РФ. Форма такого сообщения законодательно не утверждена. Порядок действий работника при получении производственной травмы организация имеет право прописать во внутренних локальных актах предприятия.

Например, таким документом может быть инструкция для работника по охране труда.

Работодатель при получении работником производственной травмы должен предпринять следующие меры:

  1. Если возникла чрезвычайная или аварийная ситуация, то следует предпринять все меры, чтобы предотвратить ее развитие. Для этого следует вызвать специальные службы для ликвидации чрезвычайной или аварийной ситуации (например, МЧС) и вывести всех работников из опасной зоны.
  2. Организовать пострадавшему работнику предприятия оказание первой медицинской помощи. Для оказания первой медицинской помощи работодатель должен иметь в организации медицинский пост с аптечкой.
  3. Сохранить по мере возможности окружающую обстановку такой же, какой она была в момент происшествия. Если это сделать невозможно, то необходимо провести фиксацию места происшествия. Для этих целей можно сфотографировать или снять на видео, или нарисовать схему места происшествия. Такая фиксация места происшествия понадобится в ходе расследования несчастного случая.
  4. Уведомить о происшествии специальные структуры.
  5. Осуществить в случае необходимости доставку пострадавшего сотрудника организации в медицинское учреждение. Перевезти пострадавшего работника в больницу или домой следует на транспорте организации или за ее счет согласно требованиям с части 2 статьи 223 Трудового Кодекса РФ.

Согласно требованиям статьи 228 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан передать информацию о происшествии в соответствующие организации. Если несчастный случай произошел с группой лиц, имеет тяжелые последствия или закончился смертью потерпевших, то следует информировать:

  1. Прокуратуру по месту случившегося происшествия.
  2. Фонд социального страхования.
  3. Местное подразделение органа, контролирующего объект, на котором случилось происшествие (например, Ростехнадзор).
  4. Трудовую инспекцию.
  5. Родственников пострадавшего, если он получил тяжелые травмы или умер.
  6. Администрацию населенного пункта или района, в котором организация зарегистрирована.

Согласно требованиям статьи 228 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и вывить причины случившегося.

Для расследования на основании приказа по предприятию создается специальная комиссия. В состав комиссии должны входить специалист по охране труда, лица, представляющие организацию — работодателя и профсоюз.

При тяжелом или смертельном несчастном случае в комиссию включают представителей фонда социального страхования, трудовой инспекции и администрации населенного пункта или района, в котором зарегистрировано предприятие.

Принимать участие в расследовании имеет право сам пострадавший сотрудник или его представитель. Согласно нормам части 1 статьи 229.1 Трудового Кодекса РФ следует провести расследование в срок до трех дней. Если пострадавших несколько, они получили тяжелые увечья или погибли, то расследование может продолжаться до 15 дней.
Если пострадавших несколько, они получили тяжелые увечья или погибли, то расследование может продолжаться до 15 дней. Если нетрудоспособность пострадавшего наступила через некоторое время после несчастного случая, то сроки расследования увеличиваются до 1 месяца с момента получения от пострадавшего заявления.

В процессе выяснения обстоятельств комиссия собирает показания очевидцев, работодателя и потерпевшего, ответственных за охрану труда лиц. Работодатель обязан со своей стороны:

  1. организовать при необходимости лабораторные исследования;
  2. предоставить комиссии транспорт, помещение, спецодежду, связь.
  3. обеспечить фото- или видеосъемку, составление схемы или плана места происшествия;
  4. привлечь специалистов-экспертов;

Все расходы на проведения расследования несет работодатель.

На основании полученных сведений комиссия дает заключение о причинах несчастного случая, рекомендации по предупреждению подобных ситуаций.

Все результаты расследования, проведенного комиссией, следует оформить документально. Если травмы были признаны комиссией производственными, то оформляется акт по специальной форме Н-1 в 3-х экземплярах. В этом акте подробно указывают все обстоятельства и причины происшествия.

Акт подписывается всеми членами специальной комиссии и заверяется печатью работодателя. Один из экземпляров акта передают пострадавшему или его представителю, второй экземпляр акта должен храниться со всеми остальными материалами расследования в течение 45 лет в архиве организации-работодателя.

Третий экземпляр, а также все копии документов по проведенному расследованию передают в местное отделение фонда социального страхования в срок до трех дней. Каждый несчастный случай работодателю следует зарегистрировать в специальном журнале, форма которого утверждена Постановлением № 73. За несоблюдение требований по охране труда, которые привели к несчастному случаю на работе, работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности.
За несоблюдение требований по охране труда, которые привели к несчастному случаю на работе, работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности.

Административная ответственность предусмотрена статьей 19.4 КоАП.

По этой статье могут привлечь руководителя организации в случае препятствия проведению проверки с его стороны, отказа выполнить предписания проверяющего органа. Если при расследовании выяснится, что работодатель не соблюдал законодательство об охране труда, то ему грозит наказание по статье 5.27.1 КоАП.

Если работодатель скроет факт наступления несчастного случая на производстве от фонда социального страхования, то его привлекут к ответственности по статье 15.34 КоАП. Уголовная ответственность по статье 143 Уголовного Кодекса РФ может наступить, если несчастный случай привел к смерти работника или тяжелым травмам.

В этом случае суд будет определять вину работников, ответственных за охрану труда на конкретном участке производства. Такими работниками могут быть, например, начальник участка или руководителя отдела.
Если в результате несчастного случая на работе работник стал нетрудоспособным, то он имеет право на следующие выплаты:

  1. единовременные или ежемесячные страховые выплаты;
  2. оплату медицинской и социальной реабилитации.
  3. пособие по нетрудоспособности, которое выплачивается на основании больничного листа;

Пособие по нетрудоспособности платит организация, а все остальные выплаты производит фонд социального страхования. Работодатель обязан:

  1. оформлять документально должным образом результаты проведенного расследования.
  2. уделять особое внимание охране труда в организации;
  3. проводить расследование всех несчастных случаев на производстве и

За несоблюдение требований по охране труда, которые привели к несчастному случаю на работе, работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности.

Определить, является ли происшествие несчастным случаем на производстве или событие не является производственно травмой, может только специальная комиссия. Так как целью выявления обстоятельств и причин происшествия является предотвращение подобных случаев в дальнейшем, то важно соблюдать порядок расследования несчастных случаев на производстве и своевременно информировать об этом специальные структуры.

Так как целью выявления обстоятельств и причин происшествия является предотвращение подобных случаев в дальнейшем, то важно соблюдать порядок расследования несчастных случаев на производстве и своевременно информировать об этом специальные структуры.

См. также: Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на . : подробности для бухгалтера

  1. Как зависит уплата страховых взносов от статуса иностранного работника? На что обратить внимание в ситуации, когда у сотрудника-иностранца изменился статус с временно пребывающего на временно проживающего на территории РФ? Как зависит уплата страховых взносов от статуса иностранного работника? На что обратить внимание в ситуации, когда у сотрудника-иностранца изменился статус с временно пребывающего на временно проживающего на территории РФ? Обязанность исчисления взносов относительно .
  2. . ТК РФ прямо указано, что несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он . заключительном диагнозе. Комиссия признала случившееся несчастным случаем на производстве. Специалисты ФСС указали, что травма .
  3. Борьба с коронавирусом продолжается. И теперь средства, потраченные на приобретение масок, дезинфицирующих средств, на тестирование сотрудников, можно компенсировать за счет страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее – страховые взносы от НС и ПЗ). О том, как это сделать и какие документы нужно представить в ФСС, – в нашем материале. Борьба с коронавирусом продолжается. И теперь средства, потраченные на .
  4. . или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизо . или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии, эпизоотии .
  5. Если с работником учреждения произошел несчастный случай, работодатель должен провести расследование, прежде всего, чтобы установить причину и предотвратить подобное в дальнейшем. Кроме того, работодатель должен квалифицировать несчастный случай как связанный или не связанный с производством с целью получения работником компенсации за полученные травмы в виде социальной страховки. А что делать, если несчастный случай произошел с учеником или студентом, который каждый день ходит в школу или .
  6. . временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием (п. 3 Положения .
  7. . тяжкий вред здоровью. Происшествие признано несчастным случаем на производстве, ФСС выплатил пострадавшему страховое обеспечение .
  8. . работнику выплаты в связи с несчастным случаем на производстве, если он сам виноват . производить выплаты в связи с несчастным случаем на производстве и вправе ли работник . . Права работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве (пп. 1 – 3 п. . если правоохранительные органы установили, что несчастный случай на производстве произошел вследствие умысла пострадавшего работника . морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве присуждается работнику практически всегда. .
  9. Организация применяет общую систему налогообложения. Директор купил путевку в санаторий с лечением стоимостью 250 тыс. руб. Санаторий находится на территории РФ. Директор хочет получить возмещение стоимости путевки. Какие налоги необходимо заплатить организации и директору? Организация применяет общую систему налогообложения. Директор купил путевку в санаторий с лечением стоимостью 250 тыс. руб. Санаторий находится на территории РФ. Директор хочет получить возмещение стоимости путевки. Какие .
  10. . ООГ-4235? Каков порядок расследования несчастного случая на производстве? Работник по неосторожности получил производственную . ООГ-4235? Каков порядок расследования несчастного случая на производстве? Требования охраны труда: обязанности . (форма 9). Как проводится расследование несчастного случая на производстве? Расследование несчастных случаев на производстве . если правоохранительные органы установили, что несчастный случай на производстве произошел вследствие умысла пострадавшего работника .
  11. . законами. При повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику возмещаются . вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем .
  12. В силу Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ обязательное социальное страхование от травматизма предусматривает обеспечение мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Для этих целей государственные (муниципальные) учреждения вправе предусмотреть в плане ФХД отдельные расходы на охрану труда за счет страховых взносов в соответствии с правилами Минтруда. Рассмотрим, какой порядок действует в 2020 году, какие расходы могут быть возмещены, как отражаются в .
  13. Работник, пострадавший в результате несчастного случая на производстве, может нуждаться в медицинской . ? Работник, пострадавший в результате несчастного случая на производстве, может нуждаться в медицинской, . и обратно) от последствий несчастного случая на производстве. При этом необходимость санаторно . период его лечения, вызванного несчастным случаем на производстве, и проезда к месту . травмы, полученной в результате несчастного случая на производстве, обеспечением по социальному страхованию. .
  14. . временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве); таблицу 4 – если в отчетном .
  15. . СОУТ): с работником произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих .

→ 1999-2020 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Классификации несчастных случаев на производстве

6970 Содержание страницы Никакая организация труда, к сожалению, не может полностью исключить вероятность несчастных случаев (НС) на производстве.

Это прискорбные моменты, печальные и для самого пострадавшего, и для его работодателя.

Они могут быть весьма многоликими.

Между тем для расследования и дальнейшего предотвращения таких ситуаций, а также для выплат компенсаций пострадавшему и выстраивания с ним дальнейших трудовых отношений важно выяснить, к какой категории отнести произошедшее.

В этой статье мы рассмотрим, на какие группы можно разделить производственные несчастные случаи с точки зрения официальных нормативных актов.

Несчастный случай на производстве, он же производственная травма – это непредвиденный, неблагоприятный для здоровья инцидент, который имел место с сотрудником на его рабочем месте, по дороге на работу либо с работы (при условии доставки предприятием), либо в ином месте во время выполнения должностных обязанностей или заданий.

Характерной особенностью несчастного случая является ущерб здоровью пострадавшего.

Медицинское освидетельствование устанавливает, утрачено ли здоровье необратимо (полная потеря) или частично, определяя степень тяжести. Работодатель вправе разработать . Особенности разделения производственных травм на классы регламентирует ряд законодательных норм:

  1. Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 24 февраля 2005 года №160 –устанавливает схему определения степени тяжести полученного вреда здоровью;
  2. Приказ Федеральной службы государственной статистики (Росстата) от 19 июля 2013 года №216 – утверждает приложение к Форме №7, в которой перечисляются и группируются причины, приведшие к производственной травме;
  3. ТК РФ (ст. 227) – говорит об обязательности расследования НС и выплате компенсации, зависящей от степени тяжести последствий.

К СВЕДЕНИЮ!

Единой общепринятой классификации несчастных инцидентов на производстве в настоящее время не утверждено.

В зависимости от взятого за основу для классификации основания, можно выделить несколько групп НС на производстве:

  • микротравмы – трудоспособность не теряется, здоровье быстро восстанавливается полностью в течение 1 рабочего дня или немногим более;
  • индивидуальные – произошли с 1 человеком;
  • организационные причины – вызваны уровнем организации труда на всем предприятии и на отдельно взятом рабочем месте;
  • легкие – повреждения легкой и средней степени тяжести, позволяющие полностью восстановить трудоспособность со временем;
  • личностные (психофизиологические) причины – то, что называют «человеческий фактор».
  • смертельные – итогом инцидента явился летальный исход.
  • тяжелые – некоторые последствия необратимы, то есть человек вследствие НС получает инвалидность;
  • По причине случившегося травматизма:
    • технические (инженерные) причины – зависят от несовершенства технологий, материалов и средств защиты, а также от недостатка обеспечения механизмами;
    • организационные причины – вызваны уровнем организации труда на всем предприятии и на отдельно взятом рабочем месте;
    • личностные (психофизиологические) причины – то, что называют «человеческий фактор».
  • По тяжести полученных последствий (квалифицирующим признаком считаются особенности полученных повреждений, их возможные последствия, обратимые или нет, их протяженность во времени):
    • микротравмы – трудоспособность не теряется, здоровье быстро восстанавливается полностью в течение 1 рабочего дня или немногим более;
    • легкие – повреждения легкой и средней степени тяжести, позволяющие полностью восстановить трудоспособность со временем;
    • тяжелые – некоторые последствия необратимы, то есть человек вследствие НС получает инвалидность;
    • смертельные – итогом инцидента явился летальный исход.
  • технические (инженерные) причины – зависят от несовершенства технологий, материалов и средств защиты, а также от недостатка обеспечения механизмами;
  • групповые – в них одновременно принимали участие двое или более людей.
  • По количеству пострадавших участников:
    • индивидуальные – произошли с 1 человеком;
    • групповые – в них одновременно принимали участие двое или более людей.

Полный перечень возможных причин НС приведен в Приложении №1 к Приказу №21 – это специальный классификатор, предназначенный для заполнения форм и актов при расследовании производственных травм.

Современное производство сложно и многогранно.

Чаще всего к производственной травме приводит сочетание нескольких причин или совпадение событий, называемое случаем. На первом месте среди факторов – допущенные нарушения требований охраны труда. Даже безопасные по отдельности, они в совокупности при определенных условиях могут привести к несчастному случаю.
Даже безопасные по отдельности, они в совокупности при определенных условиях могут привести к несчастному случаю.

Объединяет их участие в событиях человека – это всегда непредсказуемый фактор. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Какая бы причина ни вызвала несчастный случай, во главе ее все равно будет человек: его неправильное/несвоевременное действие/бездействие. ВАЖНО! Рекомендации по проведению расследования несчастного случая на производстве от КонсультантПлюс доступны Каждый несчастный случай должен быть расследован, что документально оформляется согласно законодательству.

Обязательно указывается степень вреда, нанесенная здоровью пострадавшего. Поскольку данный документ будет иметь силу и дальнейшие юридические последствия, нельзя указывать тяжесть случая произвольно.

Для этого существует медицинская экспертиза.

Законодательное обоснование – уже упоминавшийся приказ Минздрава РФ №160. Он не рассматривает возможные причины производственной травмы, обращая внимание лишь на две характеристики случившегося:

  1. насколько повредилось здоровье сотрудника и повлияло ли повреждение на течение уже имеющихся хронических заболеваний;
  2. как долго это повреждение будет сохраняться во времени, то есть будут ли последствия для трудоспособности стойкими либо необратимыми.

ВАЖНО! Любой из этих признаков даже в единственном числе является квалифицирующим для установления степени тяжести.

По этому принципу все последствия производственных травм делятся на легкие и тяжелые. Ведущим в данном разделении является принцип исключения.

В приказе регламентированы тяжелые НС, все остальные автоматически относятся к легким. Рассмотрим, что подразумевает Минздрав под тяжелыми последствиями производственных травм.

Тяжелая степень повреждения здоровья при производственном НС подразумевает резкие нарушения нормального состояния, что вызывает потерю трудоспособности на срок более 1 месяца, возможно, с пожизненными последствиями (инвалидностью). К СВЕДЕНИЮ! Первый признак несомненной тяжести случая – угроза для жизни работника вследствие повреждения здоровья. Если из-за полученных травм он теоретически мог скончаться, то случай точно будет признан тяжелым, даже если помощь была оказана вовремя и человек остался жив.

В в данном Приказе расписаны возможные тяжелые последствия несчастного случая на производстве.

Тяжелые последствия разделяют на 3 ступени по убыванию опасности телесных повреждений и необратимости их последствий:

  • обезображивание (лицевые травмы);
  • Тяжкие последствия, необратимые, но без угрозы для жизни, например:
    • ослепление (на 1 или оба глаза);
    • онемение и/или глухота;
    • утрата или прекращение функционирования какого-либо органа;
    • обезображивание (лицевые травмы);
    • психические расстройства.
  • онемение и/или глухота;
  • Отложенные последствия – проявляющиеся не сразу, а выявленные врачом скорой помощи, травмопункта, реанимации и т.п. Примерами могут служить переломы и ранения черепа, травмы позвоночника, разрывы органов, выкидыш при беременности, ожоги с поражением более 15% тела и другие тяжелые повреждения.
  • ослепление (на 1 или оба глаза);
  • утрата или прекращение функционирования какого-либо органа;
  • психические расстройства.
  • Повреждения, которые изначально вызвались шоком, кровотечением (кровопотерей), проблемами с жизненно важными органами (печенью, почками, легкими, сердцем, сердечно-сосудистой и центральной нервной системой).

    НС считается тяжелым, даже если человек достаточно быстро выздоровел от подобных повреждений.

Иногда травма сама по себе не настолько опасна, что может быть сочтена тяжелой.

Но она становится катализатором процессов, остановить которые уже нельзя, а они могут привести к смерти. В такой ситуации НС также признается тяжелым.

Примером может служить прискорбный случай с певицей Анной Герман, попавшей в автокатастрофу. Получив множество переломов, она 15 лет страдала от сильных болей, тромбофлебита и в конечном итоге умерла от саркомы – онкологии в костях.

Судмедэкспертизой было доказано, что все эти проблемы наступили вследствие полученной травмы. Может ли работодатель ? В жизни случается множество непредвиденного, далеко не всегда можно предусмотреть все варианты развития событий и однозначно определить степень тяжести НС.

Рассмотрим примеры спорных случаев, когда приходится пересматривать первоначальный вердикт экспертизы.

Пример 1. Работник сломал ногу.

Врач, оказав помощь, наложил гипс и дал заключение о легкой форме несчастного случая.

Однако жировая ткань из костного мозга, поврежденного при переломе, попадает в кровь, развивается эмболия, исход которой смертелен.

Травма будет переведена в разряд тяжелых, к расследованию подключится прокуратура. Пример 2. Сварщик получил электротравму. После оказания помощи он почувствовал себя лучше, через несколько дней вернулся на работу на условиях полной трудоспособности.

Позже выясняется, что электроток повредил репродуктивную систему и работник стал бесплодным. Случай переводится в тяжелые.

Еще одно направление споров – изначальное отнесение травм к разряду производственных, помечаемых врачом кодом «04», а не бытовых. Не являются несчастными случаями на производстве те события, которые:

  1. произошли на территории предприятия, но не в рабочее время (в обеденный перерыв и т.п.) – эти случаи относятся уже к бытовым.
  2. случились в рабочее время, но пострадавший в этот момент совершал преступление, например, присваивал или умышленно портил имущество предприятия;
  3. совершены, когда работник был пьян, одурманен наркотиками или иными токсическими веществами;

Например, если столяр решил по окончании работы в мастерской работодателя сделать табурет для себя и при этом поранился, травма будет признана бытовой.

Виды и классификация несчастных случаев на производстве

Последние изменения: Январь 2020Травмирование на рабочем месте требует проведения детального анализа события с целью выяснения виновника произошедшего.

Присвоение полученной травме статуса «производственной» или «бытовой», установление степени тяжести определяет разный уровень ответственности работодателя и различные фонды соцстраха, осуществляющие финансирование утраты трудоспособности.

Классификация несчастных случаев на производстве – процедура, требующая проведения специального расследования.

Существует распространённое заблуждение об однозначном отнесении травмы к категории производственных, если произошла на территории фактического места исполнения обязанностей в рабочее время, и к разряду бытовых, если произошла на нейтральной территории или в нерабочее время по графику. Согласно статье 227 ТК РФ подлежат расследованию виды несчастных случаев, произошедших:

  1. по дороге на работу или домой на транспортном средстве, принадлежащем организации, а также на личном автомобиле, используемом в качестве средства передвижения по разрешению руководства;
  2. при передвижении по иному населённому пункту в период командировки;
  3. при фактическом нахождении на территории другой компании или на пути следования в силу выполнения служебных обязанностей (курьеры, экспедиторы).
  4. на протяжении рабочего времени и периода, необходимого на подготовку непосредственного места работы к производственному процессу, на фактической территории работодателя;
  5. в период обеденного или технического перерыва;

По критерию оценки нанесённого вреда, несчастные случаи подразделяются на:

  1. травмирование организма, несовместимое с жизнью, послужившее причиной летального исхода.
  2. повреждения лёгкой степени тяжести;
  3. тяжёлые травмы, приведшие к длительной нетрудоспособности;

По характеру воздействия:

  1. экстремального температурного режима;
  2. механическим воздействиям, сопровождающимся появлением ссадин, ушибов, вывихов и костных переломов.
  3. отравления ядовитыми химическими веществами;
  4. поражения электрическим током;

Скачайте

(47,0 KiB, 190 hits) Произошедшие события подлежат расследованию, фиксации и учёту, согласно установленному порядку.

Предварительный анализ и классификация производится с целью определения состава комиссии, различающейся от вида случившегося. Квалификация несчастных случаев на производстве с целью определения тяжести осуществляется на основании действующих норм, регламентированных приказом Минздравсоцразвития № 160 от 24.02.2005 года. Критериями оценки считаются:

  1. прогрессирующее развитие имеющихся хронических заболеваний в результате произошедшего события.
  2. проявляющиеся со временем осложнения, явившиеся следствием;
  3. непосредственный характер повреждений, полученных в момент инцидента;

Основная сложность в квалификации – невозможность правильного отнесения события с точки зрения степени тяжести, поскольку нельзя спрогнозировать развитие осложнений и рецидивы хронических процессов в организме.

Приложением к вышеупомянутому приказу разработана специальная схема определения степени тяжести травмы, включающая 3 группы разновидностей тяжких повреждений:

  • Травмы, не угрожающие летальным исходом, повлекшие потерю зрения, слуха, приведшие к стойкому разладу психики.
  • Ранения, ожоги и обморожения, радиационные поражения, внутренние разрывы и повреждения, самопроизвольное прерывание беременности.
  • Травмирование, сопровождающееся болевым шоком, сильной кровопотерей, закупоркой кровеносных сосудов, состоянием комы, острой почечной или лёгочной недостаточностью, дисфункцией центральной нервной и сердечно-сосудистой систем.

Не попавшие в схему предварительной диагностики травмы – это повреждения лёгкой степени тяжести, которые предприятие может расследовать собственными силами без подключения сторонних инстанций. Однако при выявлении осложнений и доказательстве вины виновники могут быть привлечены к уголовной ответственности. Производственные травмы и их классификация по тяжести получения могут быть установлены достоверно по истечении времени, поскольку существует вероятность осложнений и рецидивов.

Приказом № 21 от 21.02.20015 установлена обязательность предоставления статистических данных в соответствующие инстанции. Приложением к документу определены виды травматизма и классификация травм с соответствующими двузначными кодами.

В предоставляемом акте произошедшие события классифицируются:

  • По причинам инцидента. Подразделяются на 15 причин, включающих нарушение технологического процесса, аварийное состояние производственных помещений, несоблюдение норм охраны труда, нарушение трудовой дисциплины.
  • По обстоятельствам случившегося. В перечень включено 18 групп, включая падение с высоты, обрушение здания, дорожно-транспортные происшествия, воздействие высоких температур.

Существующий классификатор позволяет определить причинно-следственную связь инцидента, оценить степень вины пострадавшего работника, несоблюдение норм охраны труда и техники безопасности, халатное отношение к оборудованию со стороны руководства и воздействие независящих обстоятельств. При получении травмы на фактической территории предприятия вне зависимости от вида и степени тяжести необходимо проводить расследование.

Действия руководства следующие:

  • уполномоченный представитель государственной инспекции, регулирующей вопросы охраны труда;
  • Оформление по установленному образцу акта о произошедшем событии с подписью руководителя или заместителя и сбора свидетельских показаний.
  • должностное лицо администрации;
  • представитель фонда соцстраха от несчастных случаев на производстве;
  • член независимой организации профсоюзов территориального уровня.
  • Оказание экстренной медицинской помощи с одновременным подтверждением врачебным персоналом факта получения повреждения.
  • При констатации факта необходимо присутствие руководителя либо уполномоченного представителя. Место происшествия важно оставить нетронутым для удобства работы назначенной комиссии.
  • Создание специальной комиссии по расследованию. Если степень тяжести производственной травмы зафиксирована как лёгкая, то в комиссию достаточно включить трёх человек из сотрудников предприятия. Если повреждение признано тяжёлым, пострадало несколько лиц или пострадавший скончался, то в состав дополнительно включается:
    • уполномоченный представитель государственной инспекции, регулирующей вопросы охраны труда;
    • представитель фонда соцстраха от несчастных случаев на производстве;
    • должностное лицо администрации;
    • член независимой организации профсоюзов территориального уровня.

Если пострадавшее лицо не является сотрудником фирмы, где травмировался, то информация сообщается его непосредственному работодателю.

Расследование в любом случае осуществляет организация, территория которой стала местом действия. Сокрытие травмы, произошедшей на производственной территории, чревато для руководителя предприятия уголовной ответственностью, поэтому о произошедшем инциденте необходимо сообщить в сроки:

  • прокуратура и местная администрация;
  • На протяжении суток в ФСС от несчастных случаев на производстве, независимо от степени тяжести полученных травм и числа травмированных лиц.
  • работодатель организации, если пострадавший не принадлежал к числу сотрудников предприятия, зафиксировавшего произошедший случай.
  • родные и близкие;
  • местные профсоюзы;
  • В случае группового инцидента, тяжёлой травмы или смертельного исхода на протяжении суток ставятся в известность:
    • инспекция по труду;
    • прокуратура и местная администрация;
    • местные профсоюзы;
    • родные и близкие;
    • работодатель организации, если пострадавший не принадлежал к числу сотрудников предприятия, зафиксировавшего произошедший случай.
  • инспекция по труду;
  • Если реальный уровень тяжести произошедшего события был зафиксирован несвоевременно или состояние резко ухудшилось, то на оповещение всех инстанций руководству предприятия, на территории которого произошёл инцидент, предоставляется трое суток.

Для расследования приказом директора формируется специальная комиссия из вышеперечисленных лиц, которая после ознакомления с распоряжением руководителя под роспись приступает к исполнению обязанностей. В процессе работы «бригада расследования»:

  1. разрабатывает перечень рекомендаций по устранению последствий произошедшего инцидента.
  2. опрашивает непосредственного руководителя структурного подразделения, где произошёл инцидент;
  3. осуществляет сбор свидетельских показаний с последующим документальным оформлением;
  4. изучает место происшествия;
  5. оценивает уровень охраны труда и техники безопасности, изучает информацию о проводимых инструктажах;
  6. готовит документы и своевременно подаёт в инстанции;
  7. выявляет причины травмы, виновника, анализирует степень вины пострадавшего в инциденте;

Порядок и сроки расследования регламентируются законом № 125-ФЗ от 24.07.1998 года, согласно которому время работы комиссии в зависимости от тяжести полученных травм и выявленных последствий составляет:

  1. при травмах, относящимся к лёгким, – 3 суток;
  2. при несвоевременно полученной информации или при резком ухудшении здоровья – 1 месяц.
  3. при тяжёлых повреждениях, включая летальный исход – 15 суток;

В случае неготовности медицинских документов, имеющих первостепенное значение, при ведении судебного процесса или привлечения дополнительных следственных органов допускается продление сроков.

Если комиссия пришла к выводу, что произошедшее событие связано с производственным процессом, то составляется акт о несчастном случае на производстве по утверждённой форме Н-1. После завершения расследования документ выдаётся всем фигурирующим в оповещении инстанциям.

В период работы комиссии важно изучить материалы, обстоятельства, оценить степень вины руководства организации и лично виновника инцидента.

В случае невиновности наёмного сотрудника и доказательства вины работодателя, администрация обязана выплатить денежную компенсацию за причинённый материальный и моральный ущерб, а фонд соцстраха оплатить листок по утрате трудоспособности по ставке 100 % независимо от стажа трудовой деятельности.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+