Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Нужно ли указывать оклад в заявлении на прием

Нужно ли указывать оклад в заявлении на прием

Нужно ли указывать оклад в заявлении на прием

В приказе о приеме обязательно указывать оклад? И почему?

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №9843184

г.

Нефтекамск • Вопросов: 8226.02.2016, 13:31вопрос №9843184 прочитан 32 разa Оцените вопрос Юрист отзывов: 13 204•ответов: 34 982•г. Ульяновск 26.02.2016, 13:34 Обязательно.
Форма приказа о приеме на работу утверждена — Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 3 428•ответов: 8 489•г.

Сергиев Посад 26.02.2016, 13:34 Да, обязательно.Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя по унифицированной форме N Т-1 или N Т-1 а (утв.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).Вам помог ответ: ДаНет

г.

Тула • Вопросов: 101.09.2020, 12:00С сегодняшнего дня к нам в школу искусств приходит преподаватель по совместительству, с нагрузкой 16 часов в неделю. Должны ли мы в приказе о приеме на работе отразить, что она будет работать на 0,5 ставки? Или только количество часов? Ставка у преподавателей это 18 часов, но по внешнему совмещению она может работать не более 16 часов.

Или только количество часов? Ставка у преподавателей это 18 часов, но по внешнему совмещению она может работать не более 16 часов. Как правильно прописать в приказе? Это 0,5 ставки или ставки вообще не указываются в приказе?

Мы посмотрели приказы которые были до нас, там указывалось 0,5 ставки, но нигде не могу найти насколько это правильно и законно!вопрос №17741243 прочитан 36 раз Юрист отзывов: 12 405•ответов: 23 973•г. Санкт-Петербург 01.09.2020, 12:08 В приказе Вы должны все указать — какая ставка, количество часов и что это работа по совместительству.Вам помог ответ: ДаНетг.

Ангарск • Вопросов: 612.02.2020, 08:03Человек фактически приступил к работе 10.02., можно ли сделать от 11.02., а в нем указать «принять с 10.02» ?вопрос №16936185 прочитан 9 раз Адвокат отзывов: 255•ответов: 591•г.

Иркутск 12.02.2020, 08:23 Анастасия,Ст. 67 Трудового кодекса РФ:»Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом».Полагаю, что и трудовой договор и приказ вполне ещё можно оформить.Всего Вам Доброго!Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 15 702•ответов: 41 032•г. Тула 12.02.2020, 08:33 Задним число. Вам никто делать не будет.Вам помог ответ: ДаНетг.

Екатеринбург • Вопросов: 5901.05.2020, 13:21С работником заключен трудовой договор 30.04.20 г., приступает к работе с 6.05.20 г. Возможно издать приказ от 06.05.20 г.

о приеме на работу также с 6.05.20 г.?вопрос №17308986 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 132•ответов: 240•г. Омск 03.05.2020, 11:41 Александр!Трудовой договор издается первым.

На основании договора — приказ о приеме. Если работник приступает к работе не в день подписания договора, то приказ может быт издан в день начала работы (который указывается в трудовом договоре)Вам помог ответ: ДаНетг.

Хабаровск • Вопросов: 1625.11.2015, 06:02Преподаватель почасовик вычитал 180 часов. Без трудового договора просто приказ о приеме на работу в качестве почасовика.

Заполняется ли ему трудовая книжка?вопрос №8840983 прочитан 149 раз Юрист отзывов: 7 508•ответов: 48 513•г. Чита 25.11.2015, 06:03 Да, обязаны заполнить трудовую книжку.Ст. 66 ТК РФ обязывает.Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. (текст отредактирован 25.11.2015, 06:04) Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 329•ответов: 35 052•г.

Тольятти 25.11.2015, 06:04 Это лучший ответ Если с ним не заключен трудовой договор о постоянной работе (ст 56 ТК РФ), то книжка не заполняется. Если он работает по совместительству — то не обязательно.Вам помог ответ: ДаНет Юрист Бережной С.А. отзывов: 4 477•ответов: 12 176•г.

Братск 25.11.2015, 06:05 Да заполняется он считается как работник.По общему правилу трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.

1 ст. 67 ТК РФ). В силу ч. 2 ст.

67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 68 183•ответов: 152 759•г.

Новокузнецк 25.11.2015, 06:26 1 В соответствии со ст ст 66 и 67 ТК РФ в данном случае должна заполняться трудовая книжка.

Приказ о приеме на работу вместе с фактическим допущением к работе согласно ст 67 ТК РФ говорит о том что был заключен трудовой договор А если был заключен трудовой договор то должна быть оформлена и трудовая книжка.Статья 66.

Трудовая книжкаТрудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.Статья 67. Форма трудового договораТрудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 518•ответов: 1 994•г.

Уфа 25.11.2015, 07:32 Без договора согласно приказа только вас принять на работу работодатель не в праве, это нарушение трудового законодательства, требуйте заключения договора и внесения записи в трудовую книжку. Если работодатель не желает вас услышать, вы в праве обратиться в инспекцию по труду.Статья 68.

Оформление приема на работу[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 68]Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.Статья 66. Трудовая книжка[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 66]Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.Вам помог ответ: ДаНетг.

Хабаровск • Вопросов: 1625.11.2015, 12:48Спасибо.

Я поняла ваши ответы. Немного беспокоит положение мин. Труда рф от 30 августа 2003 года за номером 41, в его 2 пункте четко сказано, что работа преподавателя почасовика, отчитавшего менее 300 часов не считается работой по совместительству и не требует заключения именно трудового договора. Вот как с ним быть?вопрос №8845603 Юрист отзывов: 518•ответов: 1 994•г.

Вот как с ним быть?вопрос №8845603 Юрист отзывов: 518•ответов: 1 994•г.

Уфа 25.11.2015, 12:58 Ссылайтесь на трудовой кодекс, что положение Минтруда противоречит трудовому законодательству.Статья 16.

Основания возникновения трудовых отношений[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 16]Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.Вам помог ответ: ДаНетг. Орёл • Вопросов: 1413.01.2015, 13:06Приказ об увольнении от 31.12, а приказ о приеме от 12.01 — будет ли в этом случае разрыв стажа работы?вопрос №5813596 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 70 614•ответов: 160 142•г.

Липецк 13.01.2015, 13:11 Никакого разрыва стажа работы не будет.Вам помог ответ: ДаНет Юрист Мышьяков С.В. отзывов: 38 678•ответов: 118 780•г. Великий Устюг 13.01.2015, 13:11 Нет, не будет никакого разрыва-сейчас нет такого понятия-стаж общий.Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 623.08.2017, 19:28Вышла на новую работу 14.08, до сих пор мной не получен мой экземпляр трудового договора.

Хотя руководство уверяет, что проведён. Но как? я его в глаза не видела и не расписывалась, так же как и договора не было.

К тому же директор, который меня брал на работу работает последние дни.

Скорее всего кинут меня. Как отстоять свои права, если они у меня есть в этой ситуации?вопрос №13064536 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 21 420•ответов: 37 457•г.

Белово 23.08.2017, 19:29 Вам нужно в двух экземплярах составить заявление о выдаче документов, связанные с вашей трудовой деятельностью со ссылкой на статью 62 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании этого заявления, которое Вам следует подать в двух экземплярах и на одном экземпляре поставить отметку о принятии, работодатель обязан выдать эти документы в течение 3 дней.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 31 283•ответов: 49 434•г. Москва 23.08.2017, 19:29 Пишите заявление и требуйте предоставить Вам договор, его в течение 3 дней уже обязаны Вам представить Ваш экземпляр и внести запись в трудовую книжку, на всякий случай фиксируйте что Вы работаете что если придется подавать в суд, Вы смогли доказать что работали и установить факт трудовых отношений в силу ст.

16 ТК РФ в судебном порядке.Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 109.10.2018, 22:12Составлен .

Дата составления приказа 1 августа 2018 года, дата трудового договора также 1 августа.

Но сотрудник не был ознакомлен с приказом, нет подписи.

Если он подпишет что ознакомлен 10 октября, спустя 3 месяца.

Будет ли это нарушением?вопрос №14685003 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 59•ответов: 83•г. Москва 10.10.2018, 00:32 Немного неясно, работник что, отказывается знакомиться с приказом или что-то его не устраивает? Напечатайте новый приказ или изменения к этому приказу.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Нужно ли писать заявление о приеме на работу — образец оформления и сроки подачи

19.08.2019 Заявление о принятии на работу представляет собой документ, который применяют во время приема нового сотрудника в штат организации.Оно включает в себя определенные данные, указывается конкретному адресату и является волеизъявлением гражданина, который хочет устроиться в компанию.Скачать образец написания текста можно в статье ниже.Скачать образец заявления о приеме на работу:по совместительству — по срочному трудовому договору — .СОДЕРЖАНИЕ:В списке необходимой для документации такое заявление отсутствует. Перечень требующихся для трудоустройства предусмотрен Трудовым кодексом РФ.Это означает, что подобного рода документ необходим при устройстве на работу в качестве государственного служащего, но в список необходимых документов для принятия работника к частным работодателям, он не входит.Однако применение заявление является довольно удобным инструментом для оформления приема нового сотрудника на рабочее место.Пишется заявление о приеме на работу довольно просто и быстро, поэтому не составит труда для соискателя определенной вакансии.

В силу сказанного, не использовать его особого смысла нет.

Помимо этого, существует основание, которое является поводом для его повсеместного применения.В соответствии с действующим законодательством, правоотношения между работником и работодателем начинают действовать после заключения трудового договора. Но с того времени, как появляется претендент на требуемую должность, до того, как начальник подпишет соответствующий трудовой договор, проходит некоторое время.

В этот момент может произойти целый ряд случаев, играющих важную роль, несмотря на то что в законе они не закреплены.Работник отдела начинает оформлять трудовой договор после того, как начальник одобрит кандидатуру на определенную вакансию.

Обычно это выражается в форме согласия, которое составляется согласно действующим в организации правилам делопроизводства.Сначала при выборе кандидатуры для вакантной должности и принятии подходящей из них на определенную должность, поданное им заявление о приеме на работу должно пройти некоторую последовательность, хотя трудовым законодательством этот порядок и не устанавливается.Многое зависит от размеров организации: чем она крупнее, тем большему количеству должностных лиц приходится нести ответственность за принятые решения.Момент принятия на работу нередко является именно таким, когда для положительного решения о приеме работника необходимо получить согласие сразу от нескольких сотрудников организации, в этом случае и пригодится заявление.Если работник устраивается по совместительству, то заявление можно составить по .

Если работа носит срочный характер, то образец заявительной бумаги можно посмотреть .Чтобы поданное заявление о приеме на работу порождало правовые последствия, оно должно включать определенную информацию. Уточнить, какую именно, соискатель всегда может в отделе кадров.В подобного рода документе должны быть указаны следующие данные:

  1. дата оформления документа;
  2. кому адресуется заявление: это может быть начальник предприятия, предприниматель или определенный сотрудник, которому предоставлено правомочие о принятии на работу граждан;
  3. данные о заявителе;
  4. изложение сути заявления: в нем должно четко выражаться волеизъявление кандидата на должность на оформление трудовых правоотношений в качестве определенного специалиста;
  5. непосредственное название документа;
  6. подпись заявителя.

Заявление может содержать список приложений, с указанием реквизитов каждого.Бывают ситуации, когда самому соискателю определенной должности крайне важно составить подобный документ. Причиной тому может служить страх подтверждения различных ущемлений со стороны работодателя.Необоснованное несогласие принять гражданина на работу подтвердить можно только сославшись на то, что он направлял работодателю предложение о приеме его на работу, а доказать это возможно при наличии написанного заявление, которое принято отделом кадров, и на нем имеется соответствующая отметка.Также к бланку заявления надлежит приобщить копии всех необходимых документов, перечисленных в Трудовом кодексе РФ, которые требуются для приема на работу.На основании заявление составляется п.Образец заявления о приеме:по совместительству — по срочному трудовому договору — .Рекомендуем посмотреть видео, где рассказаны все тонкости и секреты написания заявления о приеме на работу: Что еще почитать 17.06.2017 08.05.2017 03.05.2017

Заявление о приеме на работу: а нужно ли!?

Вы здесь Опубликовано 2008-08-31 20:38 пользователем Valeratal Источник: Как правильно написать заявление о приеме на работу, нужно ли включать фразу «с окладом согласно штатному расписанию»?

И есть ли где-то прописанные правила написания, или же оно пишется в произвольной форме? Эти вопросы часто волнуют начинающих кадровиков.

Попробуем разобраться. Унифицированной формы как таковой не существует. Вот примерный образец Директору ООО___ ФИО____________ ФИО работника полностью Место жительства______ телефон______________ ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу принять меня на работу в отдел ____________на должность___________ , с окладом согласно штатного расписания число подпись Цитируем ст.

Вот примерный образец Директору ООО___ ФИО____________ ФИО работника полностью Место жительства______ телефон______________ ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу принять меня на работу в отдел ____________на должность___________ , с окладом согласно штатного расписания число подпись Цитируем ст.

65 ТК РФ: Документы, предъявляемые при заключении трудового договора: 1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность 2. трудовую книжку 3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования 4.

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу 5. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний Все.

Этого достаточно, т. к. трудовые отношения возникают на основании трудового договора (ст.

16 ТК РФ). Таким образом, заявление о приеме утратило свою обязательность .Обязательным является подписание трудового договора, на основании которого потом издается приказ.Именно в ТД мы оговариваете и оклад, и место жительства и очень многое другое. Но очень многие по-старинке продолжают брать заявление на прием.

Сущестует мнение, что если написать заявление — хуже не будет, потому что это промежуточное соглашение о выходе на работу, которое чисто психологически бывает важным для кандидата.

К тому если наша компания — это первое место работы человека, то внизу он на заявлении пишет- Трудовая книжка мне ранее не выдавалась и росписывается.

Тоже не лишнее дело. Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Как правильно написать заявление: инструкция и образец

6 декабря 2017Чтобы устроиться на работу или уволиться с неё, получить загранпаспорт и справку из налоговой, оформить развод и взять кредит, необходим официальный документ. Таким документом чаще всего становится заявление — простой способ письменно подтвердить своё намерение.Форма некоторых заявлений унифицирована.

Но большинство можно писать произвольно. Правда, и здесь есть определённые требования к оформлению — так сложилась традиция.

Как раз о таких требованиях и пойдёт речь.Заявление можно написать от руки или распечатать на листе А4. В некоторых случаях заявление нужно писать на специальном бланке.

Например, при подаче документов на загранпаспорт либо на регистрацию ИП.Даже если вы набираете заявление на компьютере, после распечатки обязательно поставьте собственноручную подпись.

Без неё документ считается недействительным.Общие требования к письменным обращениям изложены в Федеральном законе № 59

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

. Исходя из него, а также из общепринятой деловой практики, заявление состоит из пяти реквизитов:

  1. Формулировка просьбы или предложения.
  2. Дата подачи.
  3. Подпись.
  4. Сведения об адресате и заявителе.
  5. Наименование документа.

В правом верхнем углу надо указать, кому это заявление предназначается и, собственно, от кого оно.Так как заявление — это официальный документ, то и пишем мы его не просто человеку с улицы, а официальному лицу. Поэтому обязательно указываем:

  1. Должность адресата.
  2. Его имя, отчество и фамилию.
  3. Название организации.

Имя и должность адресата нужно писать в дательном падеже (задаём себе вопрос «кому?»).

Например, директору Петрову или ректору Ивановой.В сведениях о заявителе чаще всего достаточно просто указать свою фамилию и имя. Когда это необходимо, можете дополнить указанием должности или статуса. Эти данные указываем в родительном падеже (задаём себе вопрос «от кого?»).Часто возникают споры о том, нужно ли ставить в строке о заявителе предлог «от».

То есть как правильно: «Ивановой Марии» или «от Ивановой Марии»?

Оба варианта допустимы.Традиционной формой считается написание без предлога.

Но попробуйте прочитать предложение целиком — ряд из имён и фамилий звучит довольно запутанно.

С предлогом такой проблемы не возникает: сразу понятно, кому и от кого.Казалось бы, что сложного в том, чтобы просто написать «заявление». Однако и тут есть свои нюансы.

Самый частый вопрос: с большой или маленькой буквы писать это слово?

Здесь есть три допустимых варианта написания.Традиционный способ оформления. В этом случае сведения об адресате и заявителе и наименование документа считаются одним предложением.Когда вы пишете слово «заявление» в центре листа, оно становится заголовком всего документа.

И к нему применяется то же правило, что и к остальным заголовкам: первая буква — прописная, а в конце нет точки.Здесь применяется то же правило, что и в предыдущем пункте.

По центру — заголовок документа, значит, точка в конце не нужна. Такой вариант написания обычно встречается, если текст набран на компьютере, а не написан от руки.Эта часть начинается с красной строки.

Заявление вы пишете с конкретной целью и должны здесь объяснить, чего именно хотите от адресата. Опишите причину обращения, свою просьбу, аргументы.Формулировка не ограничивается никакими правилами, но просторечия здесь будут смотреться неуместно.Старайтесь придерживаться официально-делового стиля. Выражайте свои мысли просто и лаконично.Чтобы обосновать справедливость своей просьбы, можно приложить к заявлению дополнительные документы и сослаться на них в этой части.Обычно дата подачи указывается сразу после формулировки сути заявления и выравнивается по левому краю.Также дату можно указать сразу после наименования документа.Подпись на заявлении всегда ставится вручную, даже если всё остальное вы оформили на компьютере.

Она выравнивается по правому краю.От теории перейдём к практике и рассмотрим особенности подачи самых распространённых заявлений.По закону писать заявление при устройстве на работу не обязательно.

Но иногда вас могут попросить написать его для отчётности или сбора данных, чтобы на основе этого документа составить приказ о приёме на работу.Адресатом может быть руководитель организации или начальник отдела кадров. В тексте заявления укажите предполагаемую должность и дату приёма на работу.Дополнительно можно перечислить документы, которые вы подаёте вместе с заявлением: ИНН, трудовую книжку, свидетельство обязательного пенсионного страхования, диплом, документы воинского учёта.Это просьба предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Заявление надо писать в том случае, если в вашей организации не предусмотрен график отпусков или если в графике ваш отдых запланирован на неподходящее время.Заявление на отпуск нужно подать за две недели до даты предполагаемого ухода.Это заявление пишут женщины перед уходом в отпуск по беременности и родам. В тексте обязательно указывается продолжительность отпуска, согласно срокам из больничного листа женской консультации. Последний, кстати, нужно приложить к заявлению.В этом случае работник просит предоставить ему несколько дней отпуска без сохранения заработной платы.

К заявлению могут прилагаться дополнительные документы, подтверждающие то, что административный отпуск действительно необходим.Когда вы собираетесь взять несколько отгулов, например, по семейным обстоятельствам, вам также нужно написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Второй вариант — написать заявление о предоставлении выходного дня в счёт оплачиваемого отпуска.Сотрудник просит о расторжении трудового договора между ним и работодателем.

В причинах вы можете указать, что это увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон или по собственному желанию без отработки.Академический отпуск предоставляют в исключительных случаях: по состоянию здоровья, сложным семейным обстоятельствам или другим причинам. Поэтому в заявлении нужно не только попросить предоставить отпуск, но и объяснить, зачем он вам.Укажите факт наличия дополнительных документов.

Например, справки из больницы.Когда студент переводится с одного факультета на другой, как правило, появляется академическая задолженность из-за расхождений в учебных программах.

Поэтому, кроме просьбы о переводе, ваше заявление должно содержать обещание сдать все недостающие зачёты и экзамены.Если вы стали свидетелем или жертвой преступления, нужно немедленно сообщить об этом в полицию. И лучше не откладывать дело в долгий ящик: с течением времени разыскать виновника и доказать его вину становится сложнее.Заявление в полицию можно подавать и в устной, и письменной форме.Это значит, что самому писать заявление необязательно.

Нужно просто отправиться в ближайшее отделение полиции и рассказать о происшествии дежурному сотруднику.

Он составит протокол, который вам останется только подписать.Но если по каким-то причинам вы не можете отправиться в отделение, составьте обращение самостоятельно.

В этом случае нужно учесть следующие моменты.

  1. В качестве адресата заявления укажите имя, отчество и фамилию руководителя подразделения полиции (по возможности напишите его должность и звание).
  2. В конце заявления укажите суть своих требований. Например, разыскать преступников и привлечь их к уголовной ответственности.
  3. В основной части нужно точно и максимально подробно описать детали случившегося: время, место, обстоятельства преступления (количество преступников, последовательность их действий). Если вдруг вы стали жертвой ограбления, опишите, что у вас украли, и укажите стоимость похищенного имущества.
  4. Анонимные заявления не принимаются к рассмотрению. Значит, вы должны не только указать своё имя, но и адрес проживания и контактный телефон.

Решение по заявлению принимается в течение трёх суток.

Но в исключительных случаях срок могут перенести на 10 или 30 дней. По истечении этого времени полиция либо возбуждает дело, либо выносит постановление об отказе.

В последнем случае отказ можно обжаловать в прокуратуре.

Обязательно ли писать заявление о приеме на работу?

Или достаточно самого факта подписи трудового договора? 03 Октября 2017, 12:46, вопрос №1768716 Ирина, г.

Санкт-Петербург Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 369 ответов 179 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Иовин Руслан Адвокат, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 179отзывов
  2. 369ответов

Заявление о приеме на работу обязательно только при поступлении на государственную гражданскую или муниципальную службу.

Оно входит в число документов, необходимых при приеме на работу (ч.

2 ст. 26 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

, ч.

3 ст. 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»).Трудовые отношения возникают на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ).Таким образом, заявление о приеме не обязательно.Обязательным является подписание трудового договора, на основании которого потом издается приказ о приеме на работу. 03 Октября 2017, 12:50 1 0 142 ответа 59 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации согласно ст. 68 ТК РФ, Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.Т.е. заявления может и не быть, но договор и приказ должны быть 03 Октября 2017, 12:56 0 0 456 ответов 199 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Ижевск Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!

В случае, если Вы не писали заявление, на работодатель заключил с Вами трудовой договор, то этого вполне достаточно для того, чтобы доказать факт наличия трудовых отношений. 03 Октября 2017, 13:20 0 0 215 ответов 68 отзывов Общаться в чате ABP Здравствуйте!Трудовой кодекс не обязывает требовать от нового работника заявление о приеме на работу. Основанием для издания приказа о приеме на работу является не заявление, а трудовой договор.Однако заявление является очень полезным документом:— из заявления видно волеизъявление работника устроиться на конкретную работу;— в заявлении отражается должность и оклад;— на заявлении легко проставить резолюцию работодателя.Обратите внимание, что форма заявления законодательно не установлена.Вместе с тем в заявлении целесообразно указать следующие данные:— наименование компании;— вид документа;— дата заявления;— структурное подразделение;— фамилия, имя и отчество работника;— даты приема на работу;— особые условия, например прием на дистанционную работу.Будем рады помочь в дальнейшем!

03 Октября 2017, 13:27 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 11 Августа 2020, 19:28, вопрос №2468343 14 Января 2020, 21:57, вопрос №2646226 25 Мая 2020, 17:04, вопрос №2782822 29 Ноября 2020, 16:05, вопрос №2604625 31 Октября 2020, 09:06, вопрос №2570763 Смотрите также

Заявление о приёме на работу

31438 Закон не предусматривает при устройстве на работу заявления по единому строго установленному образцу.

Более того, законодательство вообще не предъявляет к работникам требования в обязательном порядке писать заявление о приеме на работу – сегодня этот документ вполне может заменить заключение трудового договора. Однако сложившаяся действительность диктует свои правила.

Примеры заявлений о приёме на работу: — — — В первую очередь факт написания такого заявления фиксирует добровольное волеизъявление человека, что в свою очередь помогает в дальнейшем уберечь работодателя и подчиненного от взаимных претензий и выяснения отношений в суде.

  1. Бесплатная загрузка
  2. Бланк и образец
  3. Онлайн просмотр
  4. Проверено экспертом

ФАЙЛЫ При трудоустройстве писать такое заявление можно в свободной форме. Правда, стоит отметить, что иногда крупные организации разрабатывают свои унифицированные бланки, но это скорее исключение, нежели правило.

Для оформления заявления на трудоустройство следует взять лист формата А4. Заполнить его можно как от руки, так и на компьютере в единственном экземпляре, главное, чтобы внизу готового документа стояла «живая» личная подпись.

В заявлении обязательно нужно указать название компании, в которой планирует работать человек, а также дату, с которой он имеет желание приступить к своим рабочим обязанностям. К заявлению прикладываем несколько документов, без которых трудоустройство не может состояться. Это:

  1. ИНН;
  2. документ об образовании, специальности или квалификации (если будущая работа требует наличия каких-либо особых умений, знаний, и навыков);
  3. документы воинского учета (для военнослужащих и военнообязанных).
  4. трудовую книжку (если трудоустройство происходит впервые или работник устраивается по совместительству, то трудовую книжку предоставлять не нужно);
  5. свидетельства о рождении детей (работодатели требуют не всегда);
  6. СНИЛС;
  7. любой удостоверяющий личность документ (свидетельство о рождении, паспорт и т.д.);

Стандарт заявления о приеме на работу по правилам делопроизводства не имеет никаких особенностей.

Справа в верхнем углу пишут:

  1. полное наименование предприятия (в т.ч. его организационно-правовая форма),
  2. должность руководителя (генеральный директор, директор, начальник производства и т.п.),
  3. фамилия, имя, отчество руководителя (имя-отчество можно поставить в виде инициалов).

Далее вписываются фамилия, имя и отчество претендующего на ту или иную должность человека.

Чуть ниже, посередине листа следует написать название документа, в данном случае это будет слово «заявление» с прописной (маленькой) буквы и поставить точку.

Затем пишут то, ради чего собственно и создается документ: просьба о приеме на работу.

Здесь указываем:

  1. структурное подразделение (отдел), к которому относится вакансия, при условии, что работник будет трудиться не в основном офисе,
  2. дату (число, месяц, год), с которой будущий сотрудник хочет приступить к своим служебным обязанностям,
  3. характер работы (основная или по совместительству, сезонная, временная и т.п.),
  4. должность,
  5. период испытательного срока (от 1 до 3 месяцев – это нужно заранее обговорить с представителем работодателя).
  6. размер заработной платы,

В завершение нужно поставить подпись и дату составления документа.

Следует помнить о том, что такая расписка автоматически перекладывает ответственность за все, что происходит во время рабочего процесса с работодателя на сотрудника.

В некоторых случаях к обычному тексту заявления специалисты кадровых служб просят сделать приписку о том, что будущий работник был проинформирован о своих правах и обязанностях на рабочем месте, а также проинструктирован по технике безопасности и противопожарной безопасности и ознакомлен с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. После того, как заявление составлено, его необходимо передать специалисту кадрового отдела.

Он в свою очередь представит его на рассмотрение руководителю, и если того устроит кандидатура соискателя, то заявление будет подписано и проштамповано. Обычно на этом этапе никаких непредвиденных заминок не происходит, поскольку до написания заявления дело доходит, как правило, только тогда, когда соискатель успешно проходит все предыдущие уровни. Поэтому в качестве резолюции начальник обычно пишет «Принять на работу» и указывает дату, с которой новый подчиненный может приступить к своим должностным обязанностям.

Завершающий этап после оформления заявления – издание на основании него соответствующего приказа, который также уходит на подпись руководителю.

После подписания приказа сотруднику присваивается , сведения о нем вносятся в личную карточку, а также соответствующая запись о приеме на работу указывается в трудовой книжке. При установлении трудовых отношений с подданным другого государства все документы следует заполнять на русском языке.

Порядок трудоустройства иностранцев и перечень необходимых документов содержится в соответствующих нормативных документах. Бланки для регистрации в РФ, уведомления о прибытии, заявления о выдаче патента на работу, а также уведомления ФФОМС о принятии на работу иностранного гражданина являются типовыми, утвержденными специальными приказами и постановлениями. Главное, правильно их заполнить, а еще проверить наличие всей необходимой для трудоустройства документации, особенно патента или разрешения на работу.

Заявление о приеме на работу – по закону не обязательный элемент оформления сотрудника, ТК не обязывает работодателя иметь этот документ, рано как и требовать его при проверках соответствующими органами. Но отечественная практика трудоустройства сделала написание заявления привычной нормой. которая соблюдается практически повсеместно.

Для иностранца оно будет таким же, как и для российского работника, по форме заявления принципиально не различаются. Писать его следует от руки, на обычном листе формата А-4.

Как и другие заявления, оно должно содержать обязательные элементы:

  1. обязательна дата, с которой оформляется трудоустройство;
  2. дата написания заявления и подпись автора.
  3. в правом верхнем углу – «шапку», содержащую имя адресата (директора предприятия) и ФИО самого автора заявления;
  4. для иностранца желательно указать страну, подданным которой он является;

Генеральному директору ООО «Аплодисменты» Р.В.

Марченковскому от Антонио Лионелло, гражданина Евросоюза (Италия) ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу принять меня на работу в ООО «Аплодисменты» на должность режиссера-постановщика с 10 марта 2017 года. 07.03.2017 г. /Лионелло/ А. Лионелло Законодательство РФ требует обязательного упоминания об установлении испытаний при приеме на работу в тексте договора при заключении трудовых отношений. Это значит, что сотрудник с самого начала проинформирован об условиях испытательного срока и согласен с ними.

Логично, чтобы при написании заявления об этом существенном обстоятельстве в нем было упомянуто, хотя ТК Российской Федерации и не обязывает этого делать, как и вообще писать заявление о трудоустройстве.

Однако, сложившаяся практика предусматривает написание такого документа и его устоявшуюся форму. Помимо обязательных элементов в таком заявлении правомерно указать:

  1. цифры в заявлении желательно расшифровать в буквенном виде во избежание разночтений и недоразумений.
  2. указание на прохождение испытательного срока;
  3. продолжительность будущего испытания;
  4. должностной оклад (ставку), на которую претендует потенциальный сотрудник;

Генеральному директору ООО «Констанция» П.Р. Зарубинскому от Нарышкиной Александры Павловны ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу принять меня с 12.10.2016 года в ООО «Констанция» на должность администратора с должностным окладом в 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей в месяц с испытательным сроком длительностью 3 (три) месяца.

11.10.2016 г. /Нарышкина/ А.П.

Нарышкина Сотрудник может переводиться на другую должность как внутри своей организации, так и к другому работодателю.

Для этого он сначала пишет заявление на увольнение, прилагая к нему запрос с нового места работы, а затем оформляется на новое место, также начиная с заявления. Форма такого заявления обычна и лишь дополнительно содержит сведения об особом порядке трудоустройства сотрудника. Лучше, если в тексте заявления будет четкое указание о месте предыдущей занятости, откуда осуществляется перевод.

Если перевод происходит с должности на должность у одного и того же работодателя, можно указать причины такой инициативы. Генеральному директору ООО «Бегония» Р.П.

Дмитренковой от Цыбулевской Валентины Николаевны ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу принять меня с 17.12.2017 г. на работу в ООО «Бегония» в отдел обслуживания на должность специалиста по работе с клиентами 1 категории в порядке перевода из общества с ограниченной ответственностью «Магнолия». 15.12.2017 г. /Цыбулевская/ В.Н.

Цыбулевская Генеральному директору ООО «Рододендрон» И. И. Крамарскому от Пантоланского Романа Георгиевича ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу перевести меня с 17.12.2017 г. на должность старшего специалиста в отдел снабжения с 25.02.2017 г.

в связи с наличием вакантного места и соответствием моей квалификации и опыта для ее занятия. 22.02.2017 г. /Пантоланский/ Р.Г. Пантоланский

Заявление о приеме на работу: образц заполнения 2020

Актуально на 9 декабря 2020 Время для прочтения: 9 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Как правильно пишется заявление о приеме на работу в 20120 году?

Существует ли бланк такого заявления или универсальный образец?

Обязательно ли вообще писать такое заявление или достаточно просто заключить трудовой договор? Об этом вы сможете узнать из этой статьи и скачать необходимые образцы.

Также см. Чтобы оформить на работу нового работника от него нужно получить комплект необходимых документов. Они перечислены в статье 65 Трудового кодекса РФ. По общему правилу, требуются:

  1. трудовая книжка;
  2. паспорт;
  3. страховое пенсионное свидетельство (СНИЛС). Однако с апреля 2020 года этот документ исключен из списка обязательных.

При этом в Трудовом кодексе ничего не сказано о необходимости подачи заявления о приеме на работу.

Соответственно, подавать его не обязательно. Дело в том, что основанием для приема на работу является трудовой договор. Именно он закрепляет отношения между работником и работодателем.

Также он считается основанием для издания приказа о зачислении в штат нового сотрудника (ст. 56 и ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Полный перечень документов для оформления на работуПри приеме на работу будущий сотрудник должен предъявить:

  1. документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний. Он обязателен, если к специалисту, занимающему должность, предъявляют такие требования. Например, фармацевту для работы необходим действующий сертификат специалиста;
  2. документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета. Это может быть как бумажный, так и электронный документ. Если его нет, то получите документ для сотрудника;
  3. паспорт или другой документ, который удостоверяет личность. Например, малолетний сотрудник, который не достиг 14 лет, может показать свидетельство о рождении, а гражданин, постоянно проживающий за рубежом, вправе предъявить заграничный паспорт;
  4. справка о наличии или отсутствии судимости или уголовного преследования. Этот документ обязателен, только когда допускать осужденных и подозреваемых в преступлениях к работе нельзя. И это прямо установлено законами. Например, такое условие установлено для педагогов (ст. 331 ТК).
  5. документы воинского учета. Для военнообязанных – военный билет или временное удостоверение вместо него, а для призывников – приписное свидетельство (п. 18 положения, утв. постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719);
  6. трудовая книжка. Предоставлять ее не обязаны только совместители или те, кто впервые устраивается на работу, последним вы должны сами выдать трудовую книжку и сделать в ней первые записи;

Такой обязательный минимум документов, которые соискатель должен представить при приеме на работу, прописан в статье 65 ТК. Зачем писать заявление о приеме на работу, если этого не требует законодательств?

Ответ на этот вопрос просто. Просто с таким заявление удобнее! Ведь на заявлении можно сделать служебные отметки: проставляют визы руководителя и непосредственного начальника, также отметки отдела кадров об исполнении. Если с заявлением работать удобно, то отдел кадров и просит заявление от новых работников.

Написать такое заявление не оставит труда. Обязательно ли требовать заявление?

Нет, не обязательно. В любом случае основанием для приема на работу будет трудовой договор. Именно он документально закрепляет соглашение между конкретным сотрудником и организацией.

Он же служит основанием для приказа руководителя о включении в штат нового сотрудника. Это следует из статьи 56 и части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ.

Но с заявлением удобнее. На нем часто делают служебные пометки: проставляют резолюцию руководителя организации, визу непосредственного начальника, отметку об исполнении. Поэтому если для данных целей вы попросите сотрудника написать заявление, в этом нет ничего противозаконного.

Такое заявление потом подшейте в личное дело сотрудника. Не существует универсального бланка или образца заявления о приеме на работу.

Заявление пишется исключительно в произвольной форме.

То есть, «правильного» заявления о примете попросту не бывает. Более того, не существует примера заявления о приеме 2020 года, поскольку форма и структура заявления никак не привязана к какой-то дате или году. Структура заявления, в принципе, универсальная всегда:

  1. в конце – дата и подпись.
  2. в верхней правой части: наименование работодателя, ФИО руководителя и от кого подается заявление (ФИО);
  3. основная часть – просьба о принятии на работу на определенную должность;
  4. посредине листа – слово «Заявление».

Стоит заметить, что некоторые работодатели просят указывать в заявлении адрес места жительства работника.

По всей видимости, это нужно им для того, чтобы руководство видело, где проживает будущий работник. Приведем возможный пример заявления о приеме на работу.

Он даст представление о том, как можно написать заявление.

Подобное заявление можно напечатать на компьютере и передать в отдел кадров распечатанный экземпляр.

Его только потребуется собственноручно подписать. Не имеет значения, куда человек устраивается на работу: в организацию или к ИП.

Заявления о приеме на работу всегда пишется всегда примерно одинаково. Разумеется, если работник устраивается к ИП, то в правом верхнем углу в качестве адресата будет именно индивидуальный предприниматель.

При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Совместительством можно заниматься как по месту основной работы (внутренний совместитель), так и в других организациях (внешний совместитель) (ч. 3 ст. 282 ТК РФ). Заявление о приеме на работу по совместительству, в принципе, точно такое же.

Просто в нем нужно отметить, что устраиваетесь именно по совместительству. Укажите вид совместительства и этого будет вполне достаточно. А нужно ли делать запись о приеме на работу в трудовую книжку?

Тут есть новшества. С 2020 года в ТК РФ – новая статья 66.1 «Сведения о трудовой деятельности работника». Эта статья предусматривает постепенный переход с бумажных трудовых книжек на электронные.

Тем, кто начнет работать в 2021 году или позднее, все трудовые книжки будут оформлять только в электронном виде.

У работников, которые начали трудовую деятельность до 2021 года, есть выбор.

До 30 июня 2020 года все работодатели должны уведомить своих сотрудников про изменения по трудовым книжкам. Далее у работника есть время подумать, нужна ему бумажная трудовая книжка или он хочет, чтобы сведения про его трудовую деятельность вели в электронном виде.

Время на раздумья до 31 декабря 2020 года — к этому дню работники пишут заявления о своем выборе (бумажная книжка или электронные сведения).

Если человек не напишет никакого заявления, нужно продолжать вести бумажную трудовую книжку.

Каждый человек вправе передумать в любой момент и подать работодателю письменное заявление о том, что он хочет перейти на электронку.

При отказе от бумажной книжки документ надо будет отдать сотруднику на хранение.

При приеме на работу человек должен будет предъявлять бумажную трудовую книжку, только если она есть у него в наличии.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+