Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Нужно ли выдавать удостоверение по охране труда внутри организации

Нужно ли выдавать удостоверение по охране труда внутри организации

Нужно ли выдавать удостоверение по охране труда внутри организации

Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда

Содержание: Каждый работодатель несет полную ответственность за обучение своего наемного штата сотрудников правилам безопасности и основным методам ведения трудовой деятельности. Результатом является успешная сдача экзамена с последующей выдачей подтверждающего удостоверения. Законодательство РФ предусматривает обязанность проходить обучение всеми сотрудниками предприятий.

– документ, который официально подтверждает успешное прохождение обучения правилам производственной безопасности с целью исключения вероятности получения травматизма. Удостоверение личности выдается всем сотрудникам Федеральное законодательство устанавливает право выдачи документа исключительно тем наемным рабочим, которые успешно прошли соответствующее обязательное обучение. Утвержденный порядок предусматривает обучающую программу в течение первого месяца с момента официального трудоустройства сотрудника (при игнорировании сроков предусмотрена административная ответственность).

К этому моменту уполномоченный специалист обязан заполнить надлежащим образом документ для дальнейшей передачи сотруднику. Во время подписания трудового договора каждый наемный рабочий берет на себя обязанность пройти специализированное обучение (в течение первых 30 дней с момента выхода на работу). Федеральное законодательство предусматривает исключение только для:

  1. специалистов, инспекторов (в случае их нахождения на государственной службе), педагогов в сфере охраны труда;
  2. наемных рабочих, у которых имеется официальный непрерывный стаж работы в 5 лет.

Отсутствие документа влечет штраф Нарушение правил становится основанием для привлечения к административной ответственности.

Удостоверение по охране труда нового образца 2018 года остается неизменным. Его выдача, к примеру, директором предприятия указывает на то, что специалист конкретной профессии успешно завершил образование и смог без особых сложностей пройти экзамен.

Специально разработанная программа включает в себя несколько основных разделов:

  1. базовая часть охраны труда на предприятии;
  2. вопросы, которые направлены на ознакомление с действием в случае возникновения чрезвычайных ситуаций;
  3. обеспечение социальной защитой пострадавших сотрудников от ЧС.
  4. базовая часть управления охраной труда на территории предприятия;

Справка! Прохождение образования не является поводом избегать обязательных инструктажей, которые проводятся с целью минимизации рисков возникновения производственного травматизма. Работодатель в лице непосредственного начальника либо доверенного лица инициирует проверку пройденного материала.

При этом заполнение образца удостоверения на данном этапе не предусмотрено.

Только после сдачи инструктажа стоит заполнять документ, при этом правом выдачи обладает директор, доверенный специалист компании, сотрудник отдела кадров – назначение осуществляется путем издания соответствующего приказа. Выдачей документа занимается руководитель или уполномоченное лицо компании Как заполнять, а также порядок внесения информации, запись прочих значимых данных, непосредственный работодатель имеет законное право определять самостоятельно, однако при условии, что все утвержденные требования федерального законодательства будут соблюдены в полном объеме.

По завершении образовательного процесса (периодичность прохождения напрямую зависит от специфики ведения трудовой деятельности) непосредственный работодатель берет на себя обязанность инициировать итоговую проверку обретенных знаний и умений. Справка! Выдача удостоверения государственного образца осуществляется исключительно после успешного прохождения тестирования с получением удовлетворительной оценки.

При не сдаче через установленный промежуток времени работодателем, инициируется пересдача – до этого момента работнику запрещено выполнять возложенные на него должностные обязанности. Обучение работодатель вправе проводить самостоятельно. Ключевым условием является наличие в штате минимум 3 сотрудников, которые успешно прошли ранее специальную подготовку в сфере охраны труда в учебном центре и имеют подтверждающие сертификаты.

В случае их отсутствия работодатель вынужден за свой счет организовать обучение в специализированных центрах для дальнейшего прохождения курсов и выдачи документального подтверждения. Отсутствие обучения влечет невозможность выдать документ Если возникает необходимость заполнить первичный документ, то данные указываются только в левой части. В случае повторной проверки уровня знаний в сфере охраны труда, уполномоченный специалист заполняет правую часть бланка.

Вне зависимости от того, первичное заполнение следует либо повторное, крайне важно знать последовательность внесения информации, которая включает в себя:

  • Информацию о предприятии, его полное наименование, какие-либо сокращения недопустимы. Дополнительно указывается присвоенный уникальный номер документа (его требуется переписать из журнала выдачи удостоверений).
  • Занесение персональных данных наемного сотрудника, включая занимаемую им должность и название структурного подразделения, в котором он осуществляет трудовую деятельность.
  • Назначенный председатель комиссии собственноручно подписывает бланк удостоверения с указанием личных инициалов. Дополнительно проставляется дата выдачи и печать предприятия.
  • Указание сведений об образовательной программе, которую прошел конкретный специалист компании и успешно сдал итоговые экзамены.
  • Дополнительно заносятся сведения о названии предприятия, только уже исключительно в сокращенной форме и указываются реквизиты составленного Протокола комиссии.

Нужно внимательно вносить данные, чтобы избежать неточностей При необходимости заполнить правый край документа последовательность действий заключается в следующем:

  • Заносятся реквизиты составленного Протокола заседания комиссии.
  • Указываются персональные данные наемного рабочего с отображением структурного подразделения, в котором он осуществляет трудовую деятельность и занимаемую должность.
  • Назначенный председатель подписывает бланк удостоверения с указанием персональных данных, после чего проставляется оттиск компании и ставят дату внесения сведений.

Справка! Правый край заполняется исключительно после проведения повторного инструктажа.

Бланк и форма удостоверения утверждены нормами федерального законодательства. В 2020 году они остались без изменений. Заполненный документ передается наемному сотруднику в личное пользование. При необходимости он предоставляет его на проверку контролирующим органам. С целью организации учета выдачи рассматриваемого документа на территории предприятия в обязательном порядке нужно вести журнал.

С целью организации учета выдачи рассматриваемого документа на территории предприятия в обязательном порядке нужно вести журнал. В нем обязательно указывают:

  1. присвоенный номер удостоверению;
  2. срок действия;
  3. полные инициалы наемного рабочего, которому был выдан документ.
  4. дату выдачи;

Важно! Удостоверение выдается наемному сотруднику под личную роспись с целью подтверждения факта вручения.

Согласно правилам федерального законодательства, на какой именно срок выдается рассматриваемое свидетельство, непосредственный руководитель имеет право решать самостоятельно, однако оно не может быть больше того, что предусмотрено законом. В соответствии с установленным порядком, процедура проведения проверки текущих знаний наемного персонала должна быть инициирована не реже 1-ого раза в год.

Следовательно, руководитель может издать Приказ, в котором будет определена своя периодичность, к примеру, раз в полгода. В случае выявленного факта несвоевременного проведения процедуры оценивания уровня знаний, ответственное лицо могут привлечь к административной ответственности в виде штрафа установленного размера. В 2020 году размер штрафа составляет 130 тыс.

рублей – за каждого наемного рабочего.

Удостоверение по охране труда – обязательный документ, который должен быть у каждого наемного рабочего. Предоставляется на основании успешной сдачи экзамена. В случае просрочки документа либо отсутствия в целом, работодатель привлекается к административной ответственности.

Удостоверение по охране труда нового образца 2020 года

Размещаем удостоверение по охране труда нового образца, действующее по состоянию на 2020 год.

Еще его называют

«Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда»

. Вы узнаете, в каких случаях и кому оно выдается, когда подлежит замене, каков срок действия и можно ли купить удостоверение по охране труда. Образец удостоверения по охране труда и протокол к нему смотрите ниже.

Чтобы получить удостоверение, надо

Содержание Удостоверение по охране труда – это документ, который подтверждает, что трудящийся прошел обучение безопасным методам выполнения работ.

Не имея удостоверения, работник не допускается к своим должностным обязанностям. Порядок выдачи удостоверения утвержден Оформлять удостоверения по охране труда нужно:

  1. руководителям компаний, их структурных подразделений;
  2. специалистам по ОТ;
  3. индивидуальным предпринимателям;
  4. руководителям всех видов работ;
  5. сотрудникам, выполняющим опасные работы (например, сварочные работы, эксплуатация сосудов, работающих под давлением);
  6. ответственным по различным направлениям ОТ лицам подразделений.
  7. уполномоченным трудовых коллективов по вопросам ОТ;

Удостоверение по охране труда выдает организация, силами которой было организовано обучение. Это может быть:

  1. собственная комиссия организации. В ее составе должно быть не менее 3 ИТР, прошедших обучение (как правило, в учебном центре) по данному курсу или виду работ, с действующими удостоверениями о проверке знаний требований охраны труда.
  2. комиссия лицензированного учебного центра;

Малым предприятиям и ИП часто выгоднее и проще пройти в учебном центре, и получить удостоверение, чем организовывать такое обучение самостоятельно, в т.

ч. создавать собственную экзаменационную комиссию. Нельзя просто купить удостоверение по охране труда без прохождения обучения!

Стандартный срок действия удостоверения по охране труда — три года и более, при условии, что через три года будет пройдено повторное переобучение. Удостоверение по охране труда купить невозможно, т.к.

номера удостоверений регистрируются в территориальном управлении по труду. Удостоверение по охране труда нового образца 2020 г. выдается только после либо на самом предприятии, и успешной сдачи экзамена. Обучение краткосрочное и занимает примерно 1-3 дня. Вместе с удостоверением по охране труда трудящийся получает или его заверенную печатью копию.

Вместе с удостоверением по охране труда трудящийся получает или его заверенную печатью копию. Этот документ нужно тщательно хранить.

Он пригодится, если удостоверение по охране труда потеряется или испачкается. Предъявив его сотрудникам организации, которая проводила обучение, можно без проблем получить дубликат удостоверения.

В противном случае придется или долго искать свою фамилию в протоколах обучения, которые хранятся в архивах экзаменационной комиссии, или проходить обучение заново.

Обычно, срок действия удостоверения по охране труда — 3 года и более, пока не закончатся отметки о повторных проверках. Это связано с тем, что работник должен проходить каждые 3 года. Когда этот срок в 3 года заканчивается, нужно проходить обучение и сдавать экзамены заново. После успешной проверки знаний в удостоверение вносится новая запись, а трудящемуся выдается соответствующий экземпляр протокола (или его копия).

После успешной проверки знаний в удостоверение вносится новая запись, а трудящемуся выдается соответствующий экземпляр протокола (или его копия).

Начинать обучение нужно не после окончания срока действия удостоверения по охране труда, а заранее, чтобы не лишать трудящегося возможности работать. Удостоверение специалиста по охране труда или работника нужно продлевать раньше, чем через 3 года, если:

  1. изменились требования Правил охраны труда, других НПА, по которым проводилось обучение;
  2. если на участке произошло травмирование, авария, и ответственные лица были направлены на переобучение;
  3. во время трудящийся показал неудовлетворительный уровень знаний. В этом случае удостоверение изымается, а работник направляется на переобучение.

Порядок оформления удостоверения по охране труда нового образца 2020 года утвержден . В Приложении 2 Постановления приведен образец удостоверения по охране труда.

В документ может быть вклеено много страничек. Они оформляются так же, как правая сторона в образце.

Заполненное удостоверение по охране труда нового образца 2020 года:

Кому требуется обучение по охране труда?

Иркутск +7 (3952) 79 92 05 Санкт-Петербург +7 (812) 241 19 50 Тюмень +7 (3452) 56 41 85 Краснодар +7 (861) 204 09 48 Симферополь +7 (978) 897 24 50 Кемерово +7 (3842) 23 30 62 Ростов-на-Дону +7 (863) 309 05 18 Москва +7 (499) 403 10 64 Барнаул +7 (3852) 55 59 28 Ямало-Ненецкий АО +7 (3494) 92 76 21 Томск +7 (3822) 48 94 35 Красноярск +7 (932) 129 40 62

Обучение по охране труда требуется всем без исключения сотрудникам компании и проводится 1 раз в 3 года.

Своевременная проверка знаний позволит обезопасить себя от административных взысканий и уберечь подчиненных от производственного травматизма. Дистанционный формат курсов позволит индивидуально подойти к чаяниям, исходя из удобства и пожеланий Заказчика. Подготовка должна проводиться с периодичностью 1 раз в 3 года при средней стоимости 3500 рублей.

Кому требуется иметь удостоверение по охране труда? Статья 225 Трудового кодекса РФ гласит, что подтверждать свои знания необходимо всем трудоустроенным лицам (руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям в том числе).

Но естественно всех работодателей интересует вопрос: как правильно, а самое главное экономно, организовать данную процедуру?

Естественно, позволить себе отправить весь коллектив обучаться охране труда в лицензированный учебный центр сможет далеко не каждый работодатель.

К тому же обучать поголовно всех сотрудников в образовательном учреждении в принципе и не требуется. Однако существуют те категории работников, которым без этого не обойтись. Обратимся к законодательному акту, который вот уже на протяжении почти 15 лет регламентирует процесс обучения и инструктирования работников по охране труда.

Это Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка…». В соответствии с данным нормативным документом освоить 40 часовой обучающий курс «Охрана труда для руководителей и специалистов», непосредственно в учебном центре обязаны следующие категории слушателей:

  • Специалисты по специальности.
  • Работники, уполномоченные по охране труда от трудовых коллективов.
  • Индивидуальные предприниматели.
  • Ключевые специалисты и ИТР предприятий (главные инженеры главные технологи и т.д.).
  • Специалисты, входящие в состав аттестационных комиссий предприятий по охране труда.
  • Руководители структурных подразделений (начальники смен, цехов, участков).
  • Должностные лица, на которых возлагаются обязанности по охране труда.
  • Руководство организаций и их замы.

На что следует обратить внимание?

Постановление № 1/29 предоставляет возможность работодателям обучать своих работников и осуществлять проверку их знаний непосредственно внутри своей организации. Для этого необходимо приказом по организации сформировать аттестационную комиссию, в состав которой включить не менее 3 сотрудников, прошедших подготовку в лицензированном учебном заведении.

Однако следует отметить, что упомянутое Постановление имеет весьма размытую структуру и довольно противоречивое содержание. Вследствие этого у абсолютного большинства работодателей сложилось основанное на принципах экономии субъективное мнение о том, что подготовив трех человек в специализированном центре, они полностью соблюдут все законодательные требования. Для того чтобы предотвратить эти многочисленные разночтения действующих законодательных норм, в октябре прошлого года Министерство труда РФ опубликовало разъяснительное письмо № 15-2/ООГ-3609.

В нем Департамент однозначно указал на то, что трое обученных в лицензированном центре сотрудников — это не универсальная формула. Конечно же, некоторым небольшим организациям этого бывает достаточно.

Но все же для того, чтобы правильно организовать систему охраны труда в организации, количество обучаемых должно определяться исходя из специфики осуществляемой деятельности и общей численности сотрудников.

Итак, направить в обучающую организацию необходимо тех сотрудников, которые:

  • Отвечают за подготовку и организацию.
  • Отвечают за соблюдение требований и норм во вверенных им подразделениях.
  • Проводят инструктирование и допуск персонала.
  • Осуществляют технический надзор и контроль.
  • Руководят персоналом.

Всех остальных специалистов, а также работников рабочих профессий организации могут аттестовать своими силами.

Каково содержание учебной программы по технике безопасности? Нормативным актом, на который должно быть ориентировано содержание обучающего курса, является Примерная программа обучения, которую утвердил Минтруд России 17 мая 2004 года. Учитывая возраст данного документа, содержание учебного курса актуализировано и дополнено в соответствии с действующей законодательной базой.

Учитывая возраст данного документа, содержание учебного курса актуализировано и дополнено в соответствии с действующей законодательной базой.

В процессе обучения слушателям предстоит ознакомиться со многими разделами и темами. Самое первое – это ключевые понятия, правила, нормативы и требования трудового законодательства. Начинается все с безопасности персонала во время работы.

Далее рассматривается вопрос соответствия организованных рабочих мест и применяемых орудий труда действующим нормам безопасности. Затем функционал и правовое поле государственных надзорных организаций. Также обязанности работодателя и назначенных им ответственных должностных лиц по исполнению законодательных требований.

Установленные меры ответственности.

Вторым большим разделом выступает система управления охраной труда (СУОТ) как основной механизм создания здоровых, безвредных и безопасных условий труда в организации. Здесь можно выделить идентификацию и оценку присутствующих производственных рисков, а также обязательные мероприятия, способствующие заблаговременному упреждению производственных травм:

  1. закупка, выдача и хранение СИЗ полагающихся сотрудникам,
  2. допуск персонала к осуществлению опасных работ.
  3. снижение вероятности возникновения нештатных ситуаций. Правила безопасной организации работ по устранению последствий аварий,
  4. коллективная защита персонала,
  5. правила обеспечения стабильной, безотказной и безопасной работы эксплуатируемого оборудования,
  6. способы вовлечения и мотивации персонала в структуру общественного контроля за текущим состоянием охраны труда,

Следующими темами выступают перечень необходимой локальной документации и правила ее составления и определение классов условий труда на рабочих местах организации (СОУТ — 426 — ФЗ):

  1. способы снижения негативного влияния вредоносных факторов трудовой среды на здоровье персонала.
  2. полагающиеся работникам гарантии в зависимости от условий трудового процесса,

Следующий вопрос — виды обучения работников: аттестация персонала и инструктаж и стажировка работников.

Проведение мероприятий по своевременному выявлению начальных форм профзаболеваний (Приказ Минздравсоцразвития № 302н). Составление и сдача отчетности по охране труда.

Раздел по правилам выявления обстоятельств, спровоцировавших несчастный случай, позволит получить представление о порядке действий руководителя. В том числе создать комиссию по расследованию, проинформировать органы и организации, расследовать причины и оформить результаты, определить порядок действий работников. Итоговым пунктом являются меры социального обеспечения травмировавшихся работников и компенсационные выплаты пострадавшим.

Изучение программы и последующая проверка знаний позволят сотруднику получить удостоверение по охране труда.

Что нужно сделать работодателю, чтобы обучить своих подчиненных?

  • Определить наиболее предпочтительный и удобный формат (очный, дистанционно, онлайн).
  • По окончании аттестовать своими силами специалистов, имеющих косвенное отношение к организации охраны труда и рабочий персонал.
  • Составить список сотрудников, которым требуется подготовка в лицензированной организации.
  • Выбрать соответствующий законодательным требованиям центр (наличие лицензии, согласованной учебной программы и штатного состава опытных преподавателей).
  • Направить заявку, подписать договор, произвести оплату.

Для выполнения последнего пункта:

  1. документально оформить результаты экзамена (составление протоколов, выдача удостоверений).
  2. составить и утвердить учебную программу и план занятий;
  3. провести обучение работников и комплексно проверить их знания;
  4. создать комиссию;

После выполнения приведенной последовательности действий работодателю будет нужно:1.

Распределить обязанности между обученными лицами.2. Назначить работников, ответственных за инструктирование работников и их допуск к самостоятельной работе.3. Организовывать повторное обучение для руководителей и специалистов 1 раз в 3 года, для рабочих 1 раз в год.

Выбрать ли наиболее удобное заочное обучение по охране труда?

Для организаций, сотрудники которых могут позволить себе небольшой отрыв от производственной деятельности, вполне актуален очный формат. В этом случае учебный процесс будет организован на базе учебного центра под руководством опытных преподавателей с применением современных технических устройств и средств визуальной коммуникации. Слушатели, у которых количество свободного времени ограничено, смогут оценить удобство и оперативность дистанционного (онлайн) обучения.

Для этого обучаемым всего лишь необходимо иметь на своем рабочем месте компьютер с доступом в информационно-телекоммуникационную сеть «Интернет».

Учебная программа онлайн-обучения абсолютно идентична очному учебному курсу. Она содержит все требуемые теоретические материалы и пособия, а также тесты для промежуточного и экзаменационного контроля.

Следует отметить, что заочное (дистанционное) обучение разрешено на законодательном уровне и регламентировано приказом Минобрнауки России от 9 января 2014 г.

№ 2. Чем грозит работодателю за отсутствие подготовленных сотрудников?

Штрафные санкции в отношении работодателей, допустивших к работе необученный персонал, регламентируются Кодексом об административных правонарушениях.

В частности, статья 5.27.1. КоАП РФ предусматривает следующие денежные эквиваленты административных взысканий:

  • На юридических лиц — от 110000 до 130000 рублей.
  • На индивидуальных предпринимателей и ответственных должностных лиц — от 15000 до 25000 рублей.

Если неисполнение обязанностей работодателя по обучению своих подчиненных станет причиной тяжкого повреждения здоровья или гибели работников, то к нему может быть применима 143 статья Уголовного кодекса Российской Федерации.

Главная Обучение ОхранаTруда Отходы Выбросы Ресурсы ПромБезопасность Курсы Проверки Весь контент на сайте предналежит ООО «Экология и охрана труда». Полное или частичное использование без ссылки на источник — запрещено.

ООО «Экология и охрана труда», ИНН/КПП 6686077534/668601001, ОГРН 1169658027406 Please publish modules in offcanvas position.

Удостоверение по охране труда

— — — 06 февраля 2020364210 минут — неотъемлемый документ руководителей и специалистов, отвечающих за охрану труда. У кого должно быть удостоверение и где его можно получить?

Сколько оно действует? Что будет, если его просто купить? На все эти вопросы ответим в статье.Удостоверение о проверке знаний требований — именно так правильно называется документ, который между собой сокращают до «Удостоверения по охране труда».Его наличие подтвердит, что сотрудник прошел обучение по охране труда и успешно сдал экзамен. Такой специалист гарантированно знает о безопасных методах выполнения работ и умеет применять эти знания на практике (Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29).Важно!

Сотрудника, который не имеет на руках официального действующего удостоверения, нельзя допускать к выполнению должностных обязанностей.

Каждый сотрудник организации, прошедший обучение по и успешно сдавший экзамен, обязан иметь удостоверение. К этой категории относятся:

  1. Специалисты компании по различным специальностям.
  2. Специалисты по охране труда и сотрудники, назначенные ответственными за охрану труда в компании.
  3. Руководители всех видов работ.
  4. Руководители предприятий, их заместители, руководители структурных подразделений компании, в том числе начальники смен, цехов, участков и т.д.
  5. Специалисты, которые входит в состав аттестационных комиссий предприятий по охране труда.
  6. Уполномоченные представители трудовых коллективов по охране труда и т.д.

Часть сотрудников может получить удостоверение по охране труда непосредственно в своей организации, остальные обязаны проходить обучение по охране труда, сдавать экзамен, и соответственно получать удостоверение в учебном центре.Удостоверение по выдает организация, которая провела обучение и организовала прохождение экзаменационной процедуры.У работодателя есть два варианта обучения своих сотрудников:

  1. Организовать собственную комиссию на базе своего предприятия.
  2. Сделать это на базе лицензированного учебного центра.

Давайте рассмотрим оба варианта.Некоторые категории сотрудников должны проходить обучение в обучающих организациях. К ним, в частности, относятся:

  1. специалисты по охране труда;
  2. организаторы и руководители производственной практики обучающихся;
  3. руководители организаций, заместители руководителей, курирующие вопросы охраны труда;
  4. доверенные лица по охране труда профсоюзов и иных представительных органов сотрудников (п. 2.3.2 Порядка № 1/29).
  5. инженерно-технические специалисты, контролирующие проведение работ;
  6. члены комиссий по охране труда;

Им необходимо обратиться в лицензированный учебный центр, на его базе пройти обучение по охране труда и получить удостоверение.

Вы можете пройти такое обучение в нашем .

Пройденный курс поможет вам организовать охрану труда в компании на уровне мировых стандартов, выстроить эффективную систему управления охраной труда.

Наши преподаватели дают объем знаний, который в дальнейшем позволит вам не бояться проверок и четко выполнять все требования законодательства.В учебном центре, после успешной сдачи экзамена, вы получите удостоверение о проверке знаний требований охраны труда утвержденного образца.Вместе с удостоверением по охране труда, учебный центр выдаст протокол проверки знаний. Этот документ необходимо хранить. При утере действующего удостоверения, вы можете обратиться в учебный центр, предъявить протокол и получить дубликат удостоверения.Обратите внимание!

Некоторые работодатели, пытаясь экономить на обучении работников, покупают удостоверение через интернет. Для работодателя, который по закону отвечает за безопасность своих сотрудников и своевременное их обучение, такой поступок чреват серьезными последствиями.

Если инспектор ГИТ выяснит, что удостоверение поддельное, юридическое лицо оштрафуют на сумму от 110 тысяч до 130 тысяч рублей (п. 3 ст. 5.27.1 КоАП).Кроме установленных категорий, работодатель имеет право направлять и остальных сотрудников на обучение в учебный центр. Это целесообразно, если компания небольшая и нет возможности создать собственную комиссию.Сотрудник может получить удостоверение по на базе своего предприятия.

Для этого работодатель обязан организовать обучение по охране труда по утвержденным программам.

Их разрабатывают на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда (п. 2.3.4 Порядка № 1/29).Также работодатель обязан:

  1. издать приказ об организации обучения сотрудников по охране труда;
  2. положение о порядке обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда.

После обучения, комиссия работодателя проверит полученные знания и оформит результаты протоколом по утвержденной форме (п.

3.6 Порядка № 1/29).Если сотрудник успешно прошел проверку, ему выдают удостоверение по форме, утвержденной Постановлением № 1/29.

Подписывает удостоверение председатель комиссии работодателя. Он же заверяет документ печатью организации (п.

3.7 Порядка № 1/29).Срок действия удостоверения по охране труда — 3 года. Далее сотрудник каждые три года проходит повторное обучение. Отметки об успешной сдаче экзамена ставят в это же удостоверение.

Это значит, что срок самого удостоверения закончится, когда в нем не будет больше места для отметок.Обратите внимание!

По закону есть условия, при которых удостоверение специалиста необходимо продлить ранее, чем через 3 года. Это происходит, когда:

  1. изменились требования Правил охраны труда, другие нормативно-правовые акты, по которым проводилось обучение;
  2. если сотрудник не провел внеочередную проверку знаний. В этом случае удостоверение изымают, а сотрудника направляют на переобучение.
  3. если произошел несчастный случай и специалиста направили на переобучение;

Эксперты Центра Оценки Квалификации и Обучения №1 отвечают на вопросы, которые чаще всего задают руководители и специалисты. Вопрос: Могут ли сотрудники предприятия хранить удостоверения у специалиста по охране труда?

Были случаи, когда их просто теряли.Ответ эксперта: Нет, это запрещено. Сотрудники обязаны носить удостоверения с собой.

Если к вам с проверкой придет инспектор ГИТ, а у сотрудников не будет удостоверения, он отстранит их от работы, а вам будет грозить административное наказание.Также советуем проследить, чтобы ваши работники ни в коем случае не ламинировали удостоверения. Так как в дальнейшем в таком документе невозможно будет сделать новую запись о прохождении обучения по охране труда. Вопрос: Одна из наших сотрудниц вышла замуж и сменила фамилию.

Нужно ли ее направлять на повторное обучение, чтобы заменить удостоверение?Ответ эксперта: Нет, не нужно. Ей достаточно будет предъявить документ, подтверждающий смену фамилии.

Это может быть ксерокопия свидетельства о браке. Как только подойдет срок очередного обучения по охране труда, необходимо будет заметить удостоверение и указать в нем уже новые данные сотрудницы. Вопрос: Один из наших специалистов, находясь на строительной площадке, выронил удостоверение.

К сожалению, оно намокло и пришло в негодность. Что делать в этом случае?Ответ эксперта: Если ваш сотрудник проходил обучение и проверку знаний в вашей организации, выдайте ему дубликат.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+