Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Обязан ли я отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному

Обязан ли я отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному

Обязан ли я отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному

Как можно уволиться без отработки двух недель: все варианты сокращения срока по ТК РФ

ПодписатьсяНе сейчасВОПРОСЫПУБЛИКАЦИИ1 672 просмотров 624 дочитываний 23 июня 2020 в 21:15 Граждане, работающие официально, могут столкнуться с ситуацией, когда им необходимо срочно уволиться. По законодательству они должны сообщить руководству предприятия о своих планах за две недели до даты желаемого увольнения, чтобы работодатель мог определиться с необходимостью отработки этого срока.

Выясним, как уволиться без отработки, избежав ее законным способом и не нарушая законодательство, какие ситуации могут стать основанием для освобождения от установленной ТК отработки.

Для этого предварительно рассмотрим, каков общий порядок увольнения по желанию самого сотрудника, и в каких случаях граждане освобождаются от необходимости отработки. Основные правила увольнения по трудовому кодексу РФ Работник, трудоустроенный официально, намеревающийся уволиться, обязан известить работодателя об изменениях своих планов и желании расторгнуть трудовые отношения в установленный законом срок. Сделать это он должен не позднее, чем за 2 недели от даты желаемого увольнения, подав руководству заявление.

Факт написания заявления еще не означает немедленное освобождение от трудовых обязательств. Расторжение отношений с работодателем наступит после отработки двухнедельного срока, который установлен для того, чтобы найти нового работника вместо увольняющегося сотрудника, или после выполнения работодателем своих обязательств согласно договору, например, предоставления сотруднику неизрасходованного отпуска. В 14, положенных для отработки дней, входят все календарные, а не рабочие дни, включая выходные и праздничные дни.

Срок отсчета производится, со следующего за днем официальной подачи и подписания руководителем заявления на увольнение, дня. Датой регистрации факта увольнения сотрудника служит день окончания отработки.

Работника в этот заключительный день пребывания на данном предприятии обязаны полностью рассчитать и вернуть трудовую книжку, в которой должна быть произведена соответствующая запись об увольнении со ссылкой на статью закона. Есть некоторые категории работников, для которых установлена отработка, сроком в три дня. Это правило касается сотрудников, принятых по законодательству на условиях: испытательного срока при срочном договоре; временного или сезонного договора.

Трехдневная отработка применяется при увольнении таких сотрудников в том случае, если срок их трудовой деятельности составляет не менее двух месяцев. Регламент порядка и сроков увольнения, в том числе и по инициативе самого работника, отражен в статьях №77, №78 и №80 ТК РФ.

Зная свои права и обязанности, установленные в этих статьях, можно уволиться, не отрабатывая положенный срок. Новые поправки законодательства РФ, внесенные в 2018 году, дают право уволиться сотруднику сразу после подачи работодателю заявления при условии, что для немедленного увольнения есть причины, которые могут служить основанием для этого. Законные причины для увольнения без требования отработки Прекратить трудовые отношения сразу после уведомления руководства и написания заявления, не отрабатывая срок, положенный по законодательству, гражданин может при наступлении особых обстоятельств: став студентом очного отделения учебного заведения после сдачи вступительных экзаменов, о чем он должен предъявить руководителю вместе с заявлением соответствующую справку, выданную учебным заведением; при наступлении, установленного законом, пенсионного возраста, работающим гражданам пенсионного возраста и инвалидам первой группы; при превышении работодателем своих полномочий: совершение противоправных действий, нарушений условий трудового договора.

Любой факт действий руководителя, не соответствующий ТК, должен иметь доказательства, которые нужно изложить в письменной форме.

Особое внимание стоит обратить на значительную задержку выплаты заработной платы, несвоевременную оплату отпускных пособий, отсутствие условий для выполнения работы, например, недостаточное оснащение рабочего места.

Перечисленные причины для отмены двухнедельной отработки включены в статью №80 ТК. Кроме них допускается увольнение сотрудника в указанный им срок без применения отработки по иным причинам, которые в прямом виде в ТК не включены, но требование их принятия в качестве основания для срочного увольнения вытекает из подзаконных актов.

Косвенные причины срочного увольнения Основанием для срочного увольнения можно указать одну из следующих причин: в связи с переездом для постоянного проживания в другом регионе по независимым от него обстоятельствам, требующим срочного переезда; продолжительная командировка мужа (жены) в другой регион или страну, в связи с чем, вся семья переезжает вместе с откомандированным супругом; плохое состояние здоровья, не позволяющее выполнять порученную работу или проживать в этом регионе ввиду плохой экологии. Для подтверждения факта работник должен предъявить заключение о здоровье, выданное компетентной медицинской комиссией.

В заключении должны быть указаны рекомендации о прекращении работы на данном предприятии или смене места жительства на другой, более благоприятный для здоровья, регион; если есть ребенок до 14 лет, и/или наступившая беременность.

Когда женщина беременна, ей не обязательно дожидаться декретного отпуска. Если условия труда провоцируют угрозу вынашиванию ребенка, она может уволиться в любое время без всякой отработки. Также она может уволиться для того, чтобы больше внимания уделять воспитанию несовершеннолетних детей; работник является одним из родителей многодетной семьи, где дети, не достигшие возраста 16 или 18 лет, являются учащимися или студентами; необходимость ухода за членом семейства, который является инвалидом 1 группы или серьезно болен и за ним нужен постоянный уход (требуется предоставление медицинского заключения).

Также она может уволиться для того, чтобы больше внимания уделять воспитанию несовершеннолетних детей; работник является одним из родителей многодетной семьи, где дети, не достигшие возраста 16 или 18 лет, являются учащимися или студентами; необходимость ухода за членом семейства, который является инвалидом 1 группы или серьезно болен и за ним нужен постоянный уход (требуется предоставление медицинского заключения). Как избежать отработки при отсутствии уважительных причин?

При необходимости срочного увольнения законно избежать отработки можно следующим образом: договориться об увольнении без обязательной отработки с самим работодателем; использовать вместо отработки очередной отпуск; оформить больничный лист; Увольнение по договоренности с работодателем Вопрос отработки решается совместно с руководителем, который обязан подписать заявление работника на увольнение. При отсутствии сложностей в подборе другого претендента на должность, занимаемую работником, руководство предприятия может пойти ему навстречу и уволить без всякой отработки. Работодатель может дать согласие на увольнение сотрудника, не заставляя его отрабатывать положенный срок.

Иногда достаточным является личная беседа с руководителем с объяснением ему причины своего срочного увольнения.

Доступность такого способа, избежать решения вопроса увольнения после отработки, возможна обычно для небольших фирм или компаний, где обычно присутствует атмосфера неформальных отношений и всегда есть возможность поговорить с руководителем о своих проблемах, в том числе и об увольнении.

При получении согласия на срочное увольнение без обязательной отработки с работником согласовывается дата оформления увольнения. Она будет записана в его трудовую книжку.

Использование отпуска вместо отработки Согласно ТК РФ каждому работнику ежегодно должен предоставляться отпуск с выплатой пособия.

Взять его можно после 6 месяцев работы на предприятии, причем минимальный срок отпуска должен составлять не меньше 14 дней по календарю в случае разделения полного отпуска пополам по желанию работника или по производственной необходимости. Как написать заявление на увольнение?

Заявление об увольнении принято писать в произвольном виде самому увольняющемуся гражданину после устного уведомления о своем намерении руководителя предприятия или его заместителя, который уполномочен заниматься вопросами увольнения. Текст пишется от руки на бумажном носителе стандартного размера формата А 4. В верхней части справа листа указывается информация о получателе документа (о том, кому он адресован): ФИО, должность руководителя и реквизиты предприятия и наименование того подразделения, в котором трудится гражданин.

Далее указывается информация, об авторе заявления (его ФИО, должность, место работы).

По центру листа пишется наименование самого документа (Заявление). В следующей строке сообщается суть заявления: Просьба об увольнении по собственному желанию. Когда требуется срочное увольнение, следует указать просьбу об увольнении без отработки.

Затем сообщить, какая причина стала основанием для срочного увольнения, и указать желаемую дату. В конце указывается дата составления документа, подпись с расшифровкой ФИО, указанной после подписи в скобках.

Источник: Приглашаем в наш интернет магазин: Наш Яндек Дзен: Проголосовали:5Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. Нет
  2. Чего то не хватает
  3. Да

да 0 / -1 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: Автор публикацииСтудент, Подписатьсяда 0 / -1 нет

Подписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

закрыть

Увольнение без отработки

14 июня 2018 В каких случаях две недели?После написания заявления об увольнении работник должен отработать еще две недели.

Об этом сказано в ТК РФ. Срок отработки отсчитывается со дня, следующего за датой подачи документа и подписания его работодателем. Однако у многих сотрудников нет возможности находиться на рабочем месте в этот период времени по разным причинам.Отсюда возникает резонный вопрос: есть ли возможность уволиться сразу, не оставаясь на двухнедельную отработку?

Законом такая возможность действительно предусмотрена. Однако для этого нужны веские основания.

Если они у вас имеются, тогда не возникнет никаких проблем.Разберемся, в каких случаях работник имеет право уволиться одним днем.Существует целый ряд случаев, при которых сотрудник имеет право сразу же попрощаться с работодателем.

Это преклонный возраст, проблемы со здоровьем, семейные трудности, различные жизненные обстоятельства и т.д.

Однако перед тем как рассмотреть их, нужно сделать важное уточнение.В законе такого понятия, как двухнедельная отработка, не существует — нужно лишь уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до фактического ухода.Однако в некоторых случаях можно обойтись без этого. Рассмотрим эти ситуации подробнее.Порядок завершения трудовой деятельности пенсионера по собственному желанию мало чем отличается от общепринятого.

Однако здесь есть важный нюанс: лица, достигшие пенсионного возраста, имеют право уволиться с рабочего места без отработки.Работодатель не имеет права препятствовать уходу сотрудника на заслуженный отдых и уволить его по собственной инициативе. Гражданину нужно лишь известить работодателя о своих намерениях. Для этого пишется заявление об уходе.Действующее законодательство предусматривает возможность прекращения трудового соглашения с инвалидом без отработки.

При этом группа инвалидности не имеет значения. Единственное, что нужно в таком случае, — предоставить подтверждающий документ. В частности, это:

  1. удостоверение инвалида.
  2. справка из медицинского учреждения;

Помимо увольнения одним днем инвалид имеет право на сокращение рабочего дня, дополнительный отпуск по состоянию здоровья и некоторые другие послабления, которые не предоставляются дееспособным работникам.Работнику нужно написать заявление и уволиться с должности.В случае с переездом в другой город ситуация сложнее.

ТК РФ не называет данную ситуацию основанием для увольнения без отработки. Однако закон считает смену места жительства уважительной причиной для освобождения работника от обязанности доработать две недели.Поэтому здесь варианты могут быть следующими:

  1. взятие больничного сроком на 2 недели.
  2. взятие отпуска сроком на 2 недели перед увольнением;
  3. расторжение трудового договора по соглашению сторон;

Уход по причине перемены места жительства практикуется в случае, если продолжение работы невозможно.

Однако ни одна статья ТК РФ не приводит перечень обстоятельств, при которых продолжение трудовой деятельности считается невозможным.Законом не предусмотрены причины, по которым работник может уволиться без отработки по семейным обстоятельствам.

Однако есть возможность завершить трудовую деятельность аналогичным образом, как и в случае с переездом.Наличие ребенка в возрасте до 3 лет, а также ребенка-инвалида являются уважительными причинами для увольнения без отработки.Женщина, ставшая матерью, имеет право на декретный отпуск до достижения ребенком возраста в 3 года.

Однако есть возможность завершить трудовую деятельность аналогичным образом, как и в случае с переездом.Наличие ребенка в возрасте до 3 лет, а также ребенка-инвалида являются уважительными причинами для увольнения без отработки.Женщина, ставшая матерью, имеет право на декретный отпуск до достижения ребенком возраста в 3 года. При этом за ней сохраняется рабочее место. Однако даже если возможности продолжать трудовую деятельность нет, она не имеет права уволиться без уведомления работодателя за две недели до фактического ухода.

Аналогичное правило действительно и для отца, если мать не имеет возможности бросить работу и уйти в декретный отпуск.Вы обязаны известить работодателя о желании завершить трудовую деятельность за 2 недели до ухода.Единственное, что вы можете сделать в таком случае, — подать заявление, после чего взять больничный или двухнедельный отпуск. Тогда вам остается лишь прийти через 14 дней и забрать трудовую. Но самый лучший вариант — расстаться с работодателем по соглашению сторон.Правом на увольнение без дополнительной отработки не обладают и родители, имеющие несовершеннолетнего ребенка с группой инвалидности.

Однако здесь также есть свои нюансы.Обратите внимание!Каждый сотрудник, имеющий недееспособных детей, имеет право на четыре дополнительных выходных в месяц. Их оплачивает не работодатель, а Фонд социального страхования.Для того, чтобы получить дополнительные выходные, нужно обратиться к работодателю с заявлением и предоставить следующий пакет документов:

  1. документ об усыновлении или установлении опеки (для опекунов и усыновителей);
  2. документ из ФСС по месту проживания, подтверждающий факт недееспособности ребенка.
  3. свидетельство о рождении;

Родители и опекуны детей-инвалидов имеют право на оплачиваемый отпуск длительностью до 2 недель.

Этой нормой можно воспользоваться при увольнении.Необходимо писать сразу два заявления: об уходе с работы и о предоставлении отпуска в связи с лечением ребенка. Тогда через две недели вам останется прийти за расчетом и трудовой книжкой.Главной причиной, по которой работник может уволиться без уведомления работодателя за две недели, является нарушение трудового законодательства.

Если руководитель нарушил ТК РФ либо нормативно-правовые акты, регламентирующие права гражданина, он имеет право завершить трудовую деятельность непосредственно в день нарушения.К числу типичных ситуаций относятся:

  1. отказ в предоставлении рабочего места, позволяющего полноценно работать;
  2. задолженность по заработной плате хотя бы за один месяц;
  3. иные нарушения.
  4. несоблюдение сроков перечисления отпускных (работодателю отводится три дня);
  5. несвоевременная выплата зарплаты;

Обратите внимание!Если было нарушено хотя бы одно трудовое право, вы имеете право попрощаться с работодателем в тот же день.От необходимости уведомления руководителя за две недели до фактического увольнения освобождены беременные женщины. Они имеют право покинуть место трудоустройства в любой день.Также существуют ситуации, при которых работник может отработать только три дня.

К числу таковых относятся:

  1. выполнение работ по срочному трудовому договору, срок действия которого не превышает двух месяцев.
  2. пребывание увольняемого сотрудника на испытательном сроке;

В указанных случаях сотрудник обязан отработать не 14 дней, а лишь 3 дня после подачи заявления об увольнении. Завершение трудовой деятельности без отработки в данном случае не предусмотрено.Заявление на увольнение без отработки имеет стандартный вид, но с одной важной оговоркой. Если гражданин готов доработать две недели, в документе необходимо написать дату с предлогом «с».

В таком случае документ будет содержать подобную фразу: «Прошу уволить меня с 14.08.2017».Если вы желаете уволиться без отработки, предлог «с» перед предпочтительной датой ухода указывать не нужно.Кроме того, нужно включить в текст просьбу об освобождении от занимаемой должности без дополнительной обработки. В таком случае документ примет следующий вид:

«Прошу уволить меня 14.08.2017 без дополнительной обработки»

.

Обратите внимание на эти нюансы и не допустите ошибки при подаче заявления работодателю.В остальном принципиальных отличий от заявления на увольнение с отработкой нет.

Законодательством не утверждена конкретная форма документа.

Однако можно выделить следующую структуру:

  1. перечень документов, подтверждающих основания для увольнения одним днем;
  2. реквизиты документа об увольнении по соглашению сторон (если таковое достигнуто).
  3. непосредственно просьба уволить заявителя на конкретную дату;
  4. просьба освободить от занимаемой должности без дополнительной отработки;
  5. фамилия и инициалы руководителя, его должность;
  6. фамилия и инициалы работника, который обращается к работодателю, его должность и структурное подразделение (если есть);
  7. полное название организации;

Обратите внимание!К заявлению нужно приложить копии документов, подтверждающих основания для увольнения.Если у работника имеются веские основания уволиться одним днем, либо работодатель согласен его отпустить, в указанный день проводятся все необходимые процедуры. В частности, сотрудник должен сразу же получить трудовую книжку и полный расчет.При увольнении гражданин имеет право на следующие выплаты:

  1. заработную плату, начисленную с момента начала работы или начала месяца до дня подачи заявления;
  2. выходное пособие по правилам, установленным действующим законодательством.
  3. компенсацию за неиспользованный отпуск, если у работника есть такое право;

Подача заявления на увольнение является обязанностью сотрудника, вне зависимости от того, хочет ли он рассчитаться одним днем или готов доработать две недели.Если работодатель отказывается отпускать работника по-хорошему, но у сотрудника для этого есть веские причины, он имеет право подать в суд на руководителя.Обратите внимание!Если имело место нарушение трудовых прав, сначала нужно обратиться в трудовую инспекцию, которая должна расследовать данный факт. Этот орган может обязать работодателя рассчитать гражданина в день подачи заявления.Если трудовая инспекция стала на сторону руководства организации, вы имеете право обратиться в суд.

Это самый худший вариант решения проблемы, поскольку подобные дела могут тянуться несколько месяцев.

Поэтому старайтесь не доводить дело до подобной развязки.Трудоустроенный гражданин может в любой момент подать заявление об увольнении.

Для защиты интересов компании закон устанавливает ряд обязательных требований при увольнении по собственному желанию — заблаговременное уведомление и отработка в течение двух недель.О том, как правильно написать заявление на увольнение, и как будет проходить оформление документов при расторжении трудовых отношений, вы можете узнать у нашего юриста.

3 законных способа уволиться с работы и не отрабатывать две недели

9 январяЗдравствуйте, друзья!По статистике, каждый пятый россиянин меняет работу в декабре или в январе — перед Новым годом или после него.Крепостное право в России упразднили уже давно. Однако, уходя на другую работу, вы неизбежно сталкиваетесь с необходимостью отрабатывать две недели.Как этого избежать — в моей статье.Чаще всего, когда мы увольняемся, то меняем работу именно по собственной инициативе.

Говоря юридическим языком — расторгаем договор по инициативе работника. Это статья 80 Трудового кодекса РФ (ТК).

Мы должны предупредить работодателя о своём увольнении за две недели — должно пройти ещё 14 дней с момента, когда мы заявили наше намерение уйти.Однако в этой же статье содержится ещё одно важное примечание.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

абзац 2 ст. 80 ТК РФПроще говоря, если вы с работодателем договоритесь, вы можете ничего не отрабатывать или отрабатывать всего неделю (или всего пару дней — как договоритесь).При увольнении работник получает только зарплату за отработанные по факту дни и компенсацию за неизрасходованный отпуск.Многие уверены, что увольнение по соглашению сторон и по собственной инициативе — одно и то же.

абзац 2 ст. 80 ТК РФПроще говоря, если вы с работодателем договоритесь, вы можете ничего не отрабатывать или отрабатывать всего неделю (или всего пару дней — как договоритесь).При увольнении работник получает только зарплату за отработанные по факту дни и компенсацию за неизрасходованный отпуск.Многие уверены, что увольнение по соглашению сторон и по собственной инициативе — одно и то же.

Но это не так.Увольнение по соглашению сторон регулирует статья 78 ТК РФ. В чём отличие?Во-первых, в причине — в трудовую заносится, что вы были уволены по соглашению сторон, а не по собственной инициативе. Для некоторых это может быть важно.Во-вторых, срок увольнения определяете вы по соглашению с работодателем, никаких отработок вообще не предусмотрено.Если вы твёрдо решили уйти, а работодатель чинит препятствия, то можете просто перестать ходить на работу.Или например, вы выиграли в лотерею «Столото» миллиард рублей, либо получили хорошее наследство, позволяющее никогда больше не работать.А работодатель против.Что делать?

Просто перестать ходить на работу. В итоге вас уволят, что называется, «по статье» — за грубое нарушение трудовой дисциплины, в данном случае за прогул.Причину занесут в трудовую, но за ней даже можно не ходить — по вашей письменной просьбе её вам вышлют почтой.

И все дни, которые вы до этого отработали, тоже оплатят.Единственное негативное последствие — нелицеприятная причина увольнения в трудовой.

Но для кого-то это неважно — у моего знакомого, например, две трудовые, по каждой из которых он работает в разных организациях — на самом деле это не возбраняется.

Как уволиться без отработки двух недель в 2020 году

» На чтение 8 мин. Просмотров 11.4k. Опубликовано 05.12.2018 Необходимость увольнения с работы возникает по разным причинам.

Согласно российскому законодательству любой гражданин по личной инициативе имеет право расторгнуть трудовой договор. Прежде чем уйти с прежнего места, штатные специалисты должны отработать двухнедельный срок.

Эта обязанность может помешать новым планам, но ситуация не безнадежна и выход из нее есть. Срок, установленный в Трудовом кодексе, можно миновать.

Нарушать закон для этого не нужно, достаточно знать, как правильно уволиться без отработки двух недель и соблюсти все юридические тонкости процедуры.

Условиям и основаниям прекращения трудовых отношений посвящены статьи №77, 78, 80 и 81 Трудового кодекса. Само слово «отработка» в нормативных актах не упоминается.

Данный термин формулируется, как «предупреждение об увольнении».

Без предварительного уведомления руководства уйти из организации не получится. Это незаконно и может закончиться появлением в трудовой книжке «плохой» статьи. О своих планах на увольнение сотрудник должен сообщить в письменном виде. Работодатель обязан принять заявление, рассмотреть его и вынести решение.
Работодатель обязан принять заявление, рассмотреть его и вынести решение.

По закону для отработки определен двухнедельный срок.

Это время дается для поиска нового сотрудника и передачи дел.

Если подчиненный передумает увольняться, и замена ему не будет найдена, он имеет право остаться в организации. Информации по поводу того, чем конкретно в период отработки должен заниматься сотрудник, в Трудовом кодексе нет, но на рабочем месте подчиненный должен присутствовать.

Если стороны договорятся, срок может быть уменьшен, но продление обязательной отработки законом запрещено.

Уволиться с сокращенной отработкой можно за три дня. Таким правом обладают сотрудники, принятые на работу с испытательным сроком (ст.

71 ТК), сезонные наемные работники (ст. 296 ТК) и специалисты, с которыми заключался временный трудовой договор с ограниченным сроком (не более 2 месяцев) (ст. 292 ТК). На штатных сотрудников, работающих на постоянной основе, такие привилегии не распространяются.

Не отрабатывать установленный срок можно только в особых случаях, которые предусмотрены в нормативных актах.

О существовании таких пунктов в законодательстве многие подчиненные не знают, а руководители не всегда спешат сообщить о возможности избежать обязательной процедуры отработки. В итоге, нарушаются права работников, которые могут при увольнении воспользоваться льготами и получить трудовую книжку без дополнительных обязательств.
В итоге, нарушаются права работников, которые могут при увольнении воспользоваться льготами и получить трудовую книжку без дополнительных обязательств.

Выделим законодательно установленные причины, освобождающие от отработки:

  1. В связи с переездом в другой город (страну).
  2. Направление одного из супругов для работы за границу.
  3. Поступление на дневное обучение в ВУЗ или ССУЗ.
  4. Призыв на срочную службу.
  5. Медицинские показания.
  6. Достижение пенсионного возраста.

Граждане, которые подходят под эти категории, могут не выходить на работу сразу после того, как будет подписано заявление об увольнении. Единственное условие — наличие документальных доказательств. Студенты и абитуриенты подтверждают невозможность отработки справкой из учебного учреждения.

Военнообязанные приносят повестку.

Освобожденные по медицинским показаниям предоставляют справки о состоянии здоровья. Если планируется переезд, можно предъявить паспорт с отметкой о снятии с регистрационного учета.

Пенсионеру для использования льготного увольнения достаточно написать в заявлении о своем намерении прекратить трудовые отношения в связи с наступлением пенсионного возраста. Еще одной уважительной причиной, когда сотрудник вправе проигнорировать двухнедельную отработку, являются нарушения, связанные с условиями трудового договора и превышением полномочий со стороны работодателя.

Сюда относят:

  1. отказ в предоставлении ежегодного отпуска;
  2. привлечение к сверхурочному труду и т.д.
  3. незаконные штрафные санкции;
  4. несвоевременную выплату заработной платы;
  5. оскорбления;

Держаться за место и продолжать работать в неприемлемых условиях готовы не все подчиненные.

Многие спешат уйти от незаконопослушного начальника и не отрабатывать. В таких случаях все нарушения должны быть зафиксированы контролирующими органами (трудовая инспекция, суд, профсоюзы).

Кроме официальных оснований в Трудовом кодексе предусмотрены семейные и личные обстоятельства, дающие работнику право не отрабатывать положенный срок. В эту группу входят:

  1. Сотрудники, ухаживающие за недееспособными родственниками.
  2. Беременные женщины.
  3. Инвалиды.
  4. Усыновители.
  5. Матери, воспитывающие несовершеннолетних детей.

Перечень обстоятельств, отменяющих отработку, российским законодательством не ограничен.

Если работник способен доказать необходимость прекращения трудовых отношений документально и администрация сочтет его аргументы убедительными, вопрос об отмене отработки может быть решен положительно. Внимание! Неявка на работу без причины и подтверждающих документов, расценивается как нарушение трудовой дисциплины.

Это прогул, за который часто наказывают. Руководитель вправе оформить акт и уволить подчиненного за намеренное неисполнение обязанностей. (п.6 ч. 1 ст. 81). Соответствующая запись в трудовой книжке может негативно отразиться на дальнейшей деятельности и карьере.

Бывают ситуации, когда отработка отменяется автоматически. Как правило это может произойти по следующим причинам:

  1. при ликвидации или банкротстве организации;
  2. нарушении сотрудником положений Трудового кодекса и локальных документов компании (разглашение коммерческой тайны, несоответствие занимаемой должности и т. д).
  3. по увольнению по необходимости (сокращение);

В любом случае, как бы не развивались события на предприятии, процедура увольнения должны быть соблюдена в соответствии с законными требованиями. Главным документом, на основании которого расторгаются трудовые отношения, является заявление.

Форма обращения законодательно не утверждена.

Заявление можно оформить в письменном и электронном виде. Невозможность 2 недельной отработки подчиненный должен объяснить ясно и четко, без двусмысленных фраз и с указанием точной даты планируемого ухода. Содержание должно быть убедительным и правдивым.

Свой отказ от дополнительных обязательств необходимо аргументировать. Недостаточно написать фразу «в связи с новой работой» или «по причине ухудшения самочувствия».

К заявлению должны быть приложены подтверждающие документы.

Документ составляется в 2 экземплярах.

Один остается у сотрудника, второй вручается лично в руки руководителю либо регистрируется в приемной. Если начальник отказывается принять заявление, можно отправить его по почте с уведомлением о получении. Дни отработки отсчитываются с момента подачи заявления.

Считаются не отработанные смены, а календарные дни, включая выходные, праздничные, отпускные, больничные.

Независимо от того, отработал подчиненный положенный срок или нет, в последний рабочий день работодатель должен выдать зарплату за отработанный срок, оплатить отпуск, предоставить компенсации, регламентированные трудовым договором, и обязательно вернуть трудовую книжку. Внимание! Трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и стаже сотрудника.

Без нее человеку сложно устроиться на новую работу, поэтому невыдача документа бывшим работодателем считается правонарушением. За каждый день удержания возмещается материальный ущерб.

При увольнении подчиненный должен предупредить руководство о своих планах за 2 недели. Будет ли он в этот период фактически исполнять свои обязанности, значения не имеет.

Есть несколько проверенных способов избежать дополнительных обязательств, не нарушая трудовое законодательство.

Самый простой способ уволиться сразу и без последствий — договориться и решить вопрос мирно.

У работодателей есть право освобождать подчиненного от дополнительных обязанностей. Всё зависит от его сговорчивости и вашего умения убеждать.

Чтобы добиться согласия, объясните мотивы увольнения, обоснуйте срочность, попробуйте предложить достойную замену.

Как правило, понимающие руководители идут навстречу, без проблем и претензий ставят подпись в заявлении. Иногда начальство не желает вникать в положение работника и настаивает на отработке.

В таких ситуациях веским доводом могут послужить особые обстоятельства, обозначенные в Трудовом кодексе. Их нужно указать в письменном обращении и документально подтвердить. В сложных случаях, когда ни один из способов договориться и прийти к соглашению не работает, защитить свои права можно в комиссии по трудовым конфликтам или через суд.

Трудовые споры, связанные с прекращением трудовых отношений, рассматриваются в суде в течение 30 дней с момента подписания приказа об увольнении либо получения трудовой книжки. Уволиться быстро и без дополнительных обязательств можно в связи с больничным. В период нетрудоспособности дата увольнения может укладываться в сроки медицинского заключения.

То есть подчиненный уволят сразу после закрытия больничного листа. Дни болезни засчитываются как отработка.

Без согласия подчиненного работодатель не имеет права менять дату увольнения, обозначенную в заявлении.

Если больничный был открыт в период действия трудового договора, но сотрудник не выздоровел, больничный оплачивается по окончании периода временной нетрудоспособности. Еще один вариант избежать отработки — совместить её с отпуском. Этим правом может воспользоваться любой сотрудник, главное, чтоб у него остались неизрасходованные дни.

В заявлении подчиненный должен уведомить о том, что после отдыха возвращаться к работе не намерен. По возможности свое решение уйти в отпуск с последующим увольнением согласуйте с начальством заранее, иначе вам могут отказать, руководствуясь несоответствием утвержденному графику отпусков. Как бы не складывались отношения с руководством, расстаться с работодателем и сменить место работы желательно без последствий для будущей карьеры.

Сотрудник не может самостоятельно изменить процедуру увольнения, установленную законом, поэтому лучше договариваться. В конфликтных ситуациях суд может принять решение в пользу подчиненного, но для этого необходимо грамотно составить заявление, собрать документы, подтверждающие невозможность отработки, и убедительно обосновать правовую позицию в суде. В таких делах советуем обращаться к юристам.

Профессионалы с опытом решения трудовых споров помогут подготовиться к процессу и достойно представят ваши интересы в суде. Задайте ваш вопрос онлайн!! Получите бесплатную помощь практикующего юриста в течение 10 минут Пример вопроса: По наследству от бабушки досталась квартира в центре Нижнего Новгорода.

По состоянию здоровья не могу приехать и вступить в права. Можете ли вы помочь вступить в наследство без моего присутствия? Получить ответ Консультация осуществляется практикующими юристами В рамках ФЗ РФ от 21 ноября 2011 г.

N 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации»

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении

9 декабря 2018Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, человек может уйти с работы по собственному желанию. Вне зависимости от причин увольнения, должности, отношений с коллегами и других факторов установлен общий порядок процедуры.

Руководитель имеет законное право задержать сотрудника для отработки 14 дней при увольнении, но это время можно сократить или вовсе обойтись без него.В статье 80 ТК РФ описана процедура увольнения по инициативе работника, там же оговорены сроки подачи заявления об уходе: минимум за две недели до желаемой даты окончания работы.

Время после подачи заявления и до последнего рабочего дня считается отработкой. Сотруднику это время дается для завершения обязательств перед компанией, особенно если он несет и административные функции, а также подготовки к передаче дел новому сотруднику либо временному заместителю.В компании за этот период находят замену уходящему человеку, проверяют рабочее место и при необходимости проводят инвентаризацию выданного имущества.Этот период можно считать временем окончательного принятия решения, так как сотрудник имеет право отозвать заявление об уходе и остаться в компании.Максимальный срок составляет 14 дней со дня подачи заявления, сюда входят выходные и праздничные дни.СОВЕТ! Для избежания спорных вопросов по поводу последнего рабочего дня лучше указывать в заявлении дату увольнения с учетом этого периода.Сроки могут разниться в зависимости от причин ухода и особых ситуаций.

Отработку назначает начальник и по согласованию с ним можно установить другой промежуток времени или отменить ее полностью. Руководителям, главным бухгалтерам и их заместителям перед уходом из организации придется продолжать работать не менее месяца.

Есть ситуации, в которых закон запрещает удерживать сотрудника дольше 3 дней.Этот период отменяется при увольнении по независящим от человека причинам: переезд в другой город, выход на пенсию, или начало учебы в институте.Чтобы избежать конфликтов с руководством компании, стоит заранее обговорить и расчета. По договоренности можно уйти и раньше положенного срока, так как по закону не обязательно отрабатывать именно две недели.Ситуации, когда отработка не может длиться дольше трех дней:

  1. На : достаточно вовремя проинформировать руководство об уходе, и дольше этого срока отрабатывать не придется.
  2. Если заключен , который прекращается по инициативе работодателя, 3 дня — срок, за который руководитель должен уведомить человека о расторжении контракта.
  3. На сезонной работе или если срок договора менее двух месяцев.

Здесь также действует правило обсуждения с руководителем: по договоренности он может отпустить сотрудника в день приема от него.Есть ряд ситуаций, позволяющих уйти с работы, не отрабатывая положенное время.

Для этого можно воспользоваться одним из способов:

  1. Предоставить справку из медицинского учреждения, подтверждающую проблемы со здоровьем, требующие немедленно покинуть рабочее место.
  2. Взять ежегодный оплачиваемый отпуск, если накоплено достаточное количество дней отдыха. — законное право работника, прописанное в ТК.
  3. Оформить , но только по предварительному согласованию с руководителем.
  4. Если после написания заявления человек заболел и , он не обязан выходить на работу.
  5. Договориться с руководителем.

ВНИМАНИЕ! Уйти без отработки может не только человек, который планирует переезжать в другой город, но и тот, кто вынужден последовать за срочно переезжающим супругом или супругой.Есть категории граждан, которым возможность уволиться без задержек предоставлена законом:

  1. и матери с малолетними детьми;
  2. призванные в армию или вынужденные переезжать в другой город.
  3. родители детей-инвалидов;
  4. абитуриенты, у которых начинается обучение;
  5. ;

Ошибочно полагать, что этот вопрос неактуален при увольнении по совместительству. При внешнем и внутреннем совместительстве процедура подчиняется общему порядку прекращения трудовых отношений.

Совместителю может быть назначена отработка в 2 недели при увольнении, если он не относится к вышеперечисленным категориям.

Можно ли уволиться без отработки двух недель

5 ноября 2018Сотрудник имеет право подать заявление об увольнении в любой момент, но работодатель не обязан отпускать его сразу: по закону он может потребовать двухнедельной «отработки». Однако есть случаи, когда получить окончательный расчет и трудовую книжку можно и до истечения этого срока.Две недели (точнее — 14 календарных дней, отсчет которых начинается со дня, следующего за днем подачи заявления) — срок, на протяжении которого увольняющийся сотрудник «сдает дела», а его начальство ищет нового кандидата на его должность.

При этом назначить срок отработки — не обязанность, а право руководителя. И, если он готов пойти навстречу сотруднику, желающему покинуть рабочее место как можно скорее — срок может быть установлен по согласованию сторон, вплоть до расчета в день подачи заявления. Однако так происходит далеко не всегда.

При этом руководство, желающее задержать сотрудника на рабочем месте, может попытаться навязать отработку даже тем людям, которые по закону имеют право быть уволенными сразу же — или в течение нескольких дней.Двухнедельная отработка может быть обязательна только для тех сотрудников, которые трудятся в организации на постоянной основе и не относится:

  1. к сотрудникам, находящимся на испытательном сроке.
  2. к работникам, нанятым временно (на срок до двух месяцев);
  3. к тем, кто нанят на сезонную работу (что должно быть официально зафиксировано в трудовом соглашении);

В любом из этих случаев срок обязательной отработки не может превышать трех дней, причем не рабочих, а календарных. То есть при работе по пятидневке человек, подавший заявление об увольнении в пятницу, будет обязан отработать лишь понедельник.

То же самое касается и сменной работы — выходные дни «зачтутся» в трехдневный срок.Случаи, когда начальство не вправе настаивать на двухнедельной отработке, перечислены в статье 80 ТК РФ (часть третья). В случаях, когда увольнение связано с невозможностью продолжать дальнейшую работу, приказ должен быть подписан в день, указанный самим увольняющимся.

В ТК прямо указано, что это относится к ситуациям, когда увольнение связано:

  1. с переводом мужа или жены сотрудника на работу в другую местность или за границу (как правило, речь идет о военных, и в таком случае подтверждающим документом служит копия приказа о переводе).
  2. с поступлением в учебное заведение (на дневную форму обучения);

Также в ТК упоминаются «другие случаи», при этом точный их список не приводится. По мнению юристов, безусловно уважительной причиной является необходимость ухода за членами семьи в случае их тяжелой болезни или ухудшение собственного здоровья.

А вот сам факт наличия детей в возрасте до 14 лет причиной для экстренного прекращения трудовых отношений не считается — маме вправе назначить полный срок отработки. То же самое и с обычным переездом — если вы решили переехать в другой город по собственной инициативе, то начальство может пойти вам навстречу, но не обязано это делать.Еще одна ситуация, в которой сотрудник вправе требовать немедленного увольнения — нарушение работодателем трудового законодательства, условий трудового соглашения с данным конкретным работником и других нарушений «правил игры».К списку «показаний» для увольнения в день подачи заявления относится и пенсионный возраст.

Сотрудник, перешагнувший этот рубеж, имеет полное право покинуть рабочее место

«по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»

в любой удобный ему момент.Однако отметим, что достижение пенсионного возраста может быть причиной для немедленного освобождения от работы лишь однократно. Если пенсионер впоследствии устроится на новое место — увольняться он будет уже на общих основаниях.Если законных оснований для немедленной выдачи трудовой книжки нет, при этом сотрудник предполагает, что руководство не пойдет ему навстречу? В таком случае можно попытаться хотя бы свести к минимуму свое присутствие на рабочем месте.Отметим, что 14 дней до увольнения не означает, что сотрудник обязательно должен «отрабатывать» в течение этого времени — срок исчисляется в календарных днях, и не зависит от того, сколько времени проведено на рабочем месте.

И абсолютно законно:

  1. взять отпуск (очередной или административный), и написать заявление об уходе за две недели до его окончания;
  2. подать заявление в преддверии майских или новогодних каникул, чтобы солидная часть двухнедельного срока пришлась на выходные дни;
  3. если есть проблемы со здоровьем — взять больничный, время которого также «зачтется» в срок.

Это никак не ускорит сроки окончательного расчета с работодателем, зато избавит от необходимости просиживать часы за рабочим столом и общаться с коллегами и «почти бывшим» начальством.

Когда при увольнении можно не отрабатывать две недели

13 июляСогласно трудовому законодательству, сотрудник обязан уведомить работодателя о своем намерении уйти по собственному желанию за две недели до увольнения.

Разбираемся, какие исключения существуют из этого обязательства работника.

  1. По соглашению сторон: если работнику удалось договориться с нанимателем об увольнении без отработки, то достаточно просто написать заявление с конкретной датой окончания работы.

Если работодатель не хочет идти на уступки, то можно попробовать достичь компромисса — так, сотрудник может предложить компетентную замену, человека на свое место. Если руководство устроит такой вариант, оно пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки.

  1. Сотрудник может уйти в отпуск и написать заявление об уходе, будучи в отпуске. В этом случае последним рабочим днем будет считаться последний день отпуска, однако об этом следует договориться с начальством.
  2. По вине работодателя. В случае, если работнику уже сообщили, что его собираются сокращать или предприятие закрывается в течение двух грядущих месяцев, то работник может может уволиться раньше — без отработки и с сохранением всех причитающихся ему компенсационных выплат.
  3. Если права работника, закрепленные нормами ТК, нарушены, например, работодатель задерживает выплату заработной платы или регулярно заставляет работать на выходных, но этот факт должен быть официально зафиксирован. Для подтверждения того, что нарушения со стороны работодателя были сотрудник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, профсоюз организации, государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.
  4. Если причины расторжения трудового контракта безотлагательны и есть документы, подтверждающие это. К таким причинам относится тяжелое состояние здоровья (заключение мед комиссии о невозможности продолжать работу по этой причине), необходимость ухода за больным членом семьи, направление на перевод супруга на другое место жительства, поступление в ВУЗ на дневное отделение, выход на пенсию, беременность и другие личные обстоятельства.

Также есть категории граждан, которые могут уйти, отработав всего 3 дня. К таким сотрудникам относятся стажеры или работники на испытательном сроке, лица, нанятые для сезонных работ или с которыми был заключен временный (срочный) трудовой договор.

Уведомить работодателя о своем решении в любом случае нужно в письменной форме, обычно это делается форме соответствующего заявления об увольнении.Кроме того, защитить свои трудовые права можно в судебном порядке, если ни один из выше перечисленных способов Вам не подошел. Сделать это может не только работник, но и компания, если считает, что наступившее обстоятельство не является основанием для увольнения сотрудника одним днём. До этого стараются не доводить ни работодатели, ни сотрудники, предпочитая мирное расставание, ведь процесс обычно занимает много времени и сил, что прямо противоречит логике немедленного расторжения трудового контракта.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+