Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Образец коллективное письмо о повышении зарплаты образец

Образец коллективное письмо о повышении зарплаты образец

Образец коллективное письмо о повышении зарплаты образец

Заявление о повышении зарплаты, образец

Copyright: фотобанк Лори Работодатель вправе повысить оклад работнику при наличии для этого оснований, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору и оформив необходимые документы. В частности, работодатель может повысить заработную плату работникам в следующем случае:

  1. Работник переводится на более высокооплачиваемую должность;
  2. Изменились организационные условия труда (например, изменились условия труда, в которых трудятся работники, изменился режим работы и т.д.);
  3. Изменились технологические условия труда (например, процесс производства усложнился, были внедрены новые технологии, которые усложнили труд работников, добавилось оборудование, используемое в процессе производства и т.д.);
  4. В компании была произведена индексация заработной платы.

Кромы перечисленных выше причин, работодатель может принять решение повысить заработную плату работникам в случае улучшения финансовых показателей компании.

Работодатель может повысить зарплату как всем работникам компании, так и отдельным сотрудникам или определенному отделу – это остается на его усмотрение. Но что делать, если руководитель не повышает заработную плату?

Работнику стоит проявить инициативу и написать заявление на увеличение заработной платы.

Унифицированная форма бланка не утверждена.

Заявление необходимо составить в свободной форме, соблюдая некоторые правила.

В шапке документа необходимо написать, кому адресовано заявление. Принято писать должность и ФИО полностью.

Это первый момент, на котором часто спотыкаются работники: на чье имя писать заявление? На имя непосредственного начальника, руководителя отдела, генерального директора, начальника отдела кадров?

Именно по этой причине часто ищут заявление на повышение зарплаты – образец или пример бланка. Обычно заявление на повышение зарплаты пишут на имя генерального директора, а визируют у своего руководителя. Далее укажите, от кого поступило заявление.

Кроме ФИО укажите и вашу должность, например:

«От Петрова Ивана Николаевича, специалиста отдела продаж»

.

Далее необходимо указать наименование документа: «Заявление на увеличение заработной платы».

В основной части заявления переходите к основной сути вопроса. В тексте заявления рекомендуется аргументированно объяснить, почему работник просит руководителя рассмотреть заявление на повышение зарплаты.

Стоит указать реальные успехи и достижения, которых удалось достичь при работе на данной должности в данной компании. Стоит указывать достижения в цифрах: насколько выросли показатели отдела или отдельно взятого участка работы, который находится в зоне ответственности работника.

При составлении заявления стоит использовать деловой стиль, а также стараться избегать следующих ошибок:

  1. Не стоит сравнивать заработную плату с заработной платой других сотрудников;
  2. Слишком большой объем текста, чрезмерно подробное изложение сути обращения;
  3. Не стоит сравнивать выполняемый объем работы с объемом работы других сотрудников.

В тексте заявления работнику стоит указать сумму прибавки, на которую он рассчитывает.

Стоит учитывать, что генеральный директор может не помнить размеры окладов сотрудников компании, поэтому сумма, указанная работником, поможет ему оперативнее принять решение. Оформив основную часть заявления, необходимо поставить дату заполнения и подпись. Непосредственному руководителю стоит завизировать заявление о повышении зарплаты «Не возражаю, ФИО».
Непосредственному руководителю стоит завизировать заявление о повышении зарплаты «Не возражаю, ФИО».

Рубрики: Tags: Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Заработная плата | 11:52 10 декабря 2018 Заработная плата Заработная плата | 16:49 1 декабря 2010 Заработная плата Заработная плата Заработная плата Заработная плата | 13:53 6 октября 2017 Заработная плата | 11:57 2 апреля 2018 Заработная плата Заработная плата | 9:50 25 декабря 2018 Заработная плата | 12:15 6 июня 2020 Заработная плата | 11:45 14 октября 2020 Заработная плата | 11:45 3 февраля 2020 Заработная плата Заработная плата Пенсионеры, Транспортный налог Прием на работу УСН Страховые взносы ПФР Выплаты персоналу Штрафы Бухгалтерский учет Декретный отпуск Бухгалтерская отчетность Бухгалтерская отчетность Экономика и бизнес Бухгалтерская отчетность Первичные документы Пенсионеры Кадровое делопроизводство Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2020 Все права защищены. При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Как правильно написать коллективное письмо о повышении зарплаты образец

Бесплатная консультация по телефону: Москва Горячая линия Процедура увеличения размера заработной платы сотрудника, в соответствии с законом, должна быть документально оформлена.Работодателем составляется дополнительное соглашение, которое прикладывается к заключенному ранее трудовому договору.В свою очередь, работник должен подготовить заявление, заполненное соответствующим образом.Суть проведения индексации заключается в достижении определенной цели. Размер получаемой трудоустроенным гражданином ежемесячной заработной платы должен соответствовать установленному в регионе уровню цен.В каждой компании должен присутствовать специальный документ внутреннего характера, в соответствии с которым должна проводиться индексация зарплаты, например, это может быть Положение об индексации. Изменение оплаты труда проводится на основании приказа руководителя.В 2020 году за отсутствие локального акта такого характера на руководство организации может быть наложен штраф.

Предприятия бюджетного и государственного типа проводят повышение зарплаты в плановом порядке, руководствуясь при этом нормативной документацией.

Из этого следует вывод — в обязанности каждого работодателя входит периодическое проведение индексации заработной платы.

Установленные правила регламентируются 134 статьей ТК РФ.заявление о повышении уровня зарплаты необходимо в случае наступления определенных обстоятельств.причины увеличения заработной платы работника:

  1. изменение технологических условий труда — повышение уровня сложности работ, внедрение инновационного оборудования, увеличение объема выполняемых работ;
  2. карьерный рост — перевод сотрудника на более высокую должность;
  3. изменение организационных условий труда — графика работы, должностных обязанностей и т.д.;
  4. плановая индексация зарплаты всех сотрудников.

помимо этого, руководство компании вправе повысить оклад сотрудников для улучшения финансового статуса организации.размер денежной суммы может быть увеличен как по отношении к одному гражданину, так и для всего коллектива или структурного подразделения.основанием для совершения этого действия считается предоставление сотрудником соответствующего заявления.вместо заявления можно оформить служебную записку о повышении зарплаты или ходатайство.Писать заявление нужно, если работник хочет попросить увеличения заработка по каким-либо причинам.Документ оформляется в свободной форме, потому как установленного образца для его заполнения не существует.

Необходимо соблюдать правила русского языка и придерживаться делового стиля повествования.
В обязательном порядке в заявлении о поднятии уровня зарплаты должна присутствовать информация следующего характера:

  1. ФИО и должность заявителя;
  2. основная часть. Включает в себя текст с непосредственным обращением к работодателю. В идеале просьба должна начинаться со слов: “Прошу рассмотреть возможность об увеличении размера заработной платы”;
  3. дата составления;
  4. наименование компании;
  5. подпись.
  6. ФИО генерального директора;
  7. название бумаги;

При желании можно указать желаемую сумму прибавки к зарплате.

Важно учесть — в каждом определенном случае составление заявления подразумевает собой присутствие некоторых нюансов.при увеличении объема осуществляемых работ и расширении должностных обязанностей работник вправе обратиться к руководителю с целью повышения суммы оплаты труда.для этого ему следует подготовить заявление, оформленное стандартным образом.помимо основной информации, указанной ранее, в данном случае следует отобразить в основной части бумаги такие сведения:

  1. успехи сотрудника;
  2. список добавившихся обязанностей;
  3. цифровые показатели успеха работника — в качестве примера можно привести факт улучшения показателей участка, входящего в зону ответственности гражданина.
  4. конкретное проявление увеличения объема работ (к примеру, расширение клиентской базы);

Пример заявления о поднятии размера зарплаты в связи с повышением объекта работ – скачать.Если произошло резкое повышение региональных цен на услуги и товары в конкретной местности, официально трудоустроенные граждане должны обратиться к работодателю с целью повышения заработной платы.При этом в заявлении нужно сделать пометку о произошедшей инфляции.Помимо этого, для убедительности необходимо указать ссылки на соответствующие законодательные акты, подтверждающие уровень инфляции в регионе.В данном случае к таким относятся:Важно учесть — работодатель не вправе отказать сотруднику в данной просьбе.

В противном случае гражданин может обратиться за помощью в органы трудовой инспекции, суд или прокуратуру.При необходимости сотрудники определенного структурного подразделения или другого подобного отдела могут составить коллективное заявление.
Оно оформляется в произвольной форме.Обязательным условием заполнения коллективного обращения является указание в нем следующих данных:

  1. полное наименование компании;
  2. текущий размер зарплаты и сумма желаемого повышения;
  3. дата заключения и номер трудовых договоров всех работников, от которых составляется заявление;
  4. название бумаги;
  5. причина, по которой появилась необходимость увеличения размера оклада — увеличение объема работ, индексация;
  6. ФИО адресата — руководителя;
  7. подписи всех заинтересованных лиц.
  8. дата написания заявления;
  9. ФИО и должность сотрудника, представляющего интересы коллектива (если таковой имеется);

Коллективные документы подаются значительно реже, чем индивидуальные.

Вероятность их одобрения меньше.Это связано с тем, что увеличение зарплаты многих сотрудников влечет за собой соответствующее увеличение расходов компании.Исключением являются ситуации, в которых работодатель не вправе отказать коллективу.Скачать образец коллективного заявления об увеличении размера заработной платы – word.Как проводится индексация заработной платы в коммерческих организациях, рассказано в данном видео:Обратиться к руководителю с просьбой увеличения размера оплаты труда может каждый работник.
Вероятность их одобрения меньше.Это связано с тем, что увеличение зарплаты многих сотрудников влечет за собой соответствующее увеличение расходов компании.Исключением являются ситуации, в которых работодатель не вправе отказать коллективу.Скачать образец коллективного заявления об увеличении размера заработной платы – word.Как проводится индексация заработной платы в коммерческих организациях, рассказано в данном видео:Обратиться к руководителю с просьбой увеличения размера оплаты труда может каждый работник.

Одобрение этого действия зависит от многих факторов.Основным из них является обстоятельство, возникновение которого повлекло за собой необходимость совершения этого действия.Заявление может быть индивидуальным и коллективным.

Особенности составления документа в каждой ситуации разные.Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/dokumenty-zp/zayavlenie-o-povyshenii.htmlИндексация заработной платы проводится с целью установления работникам размера заработной платы в соответствии с уровнем цен в регионе. Поэтому каждый работодатель должен составлять локальный документ, в соответствии с которым проводится индексация зарплаты.

В качестве такого документа может выступать Положение об индексации заработной платы. Если такой документ в компании отсутствует, то работодателю может грозить штраф.Чтобы правильно написать служебную записку о повышении зарплаты, следует заблаговременно выяснить, кто обладает полномочиями принятия решений.

Нет смысла составлять бумагу на имя непосредственного начальника, если он занимает далеко не самый высокий пост. Поэтому, лучше поставьте на ходатайстве имя руководителя компании, а у непосредственного начальника отдела завизируйте его.Заявление можно передать следующим образом:

  1. с помощью кадрового департамента;
  2. по внутренней сети, если в компании налажен электронный документооборот.
  3. во время личной встречи;
  4. при помощи секретаря в приёмной;

Работник самостоятельно выбирает форму составления заявления, которая кажется ему наиболее уместной, строгих правил нет. Разрешается написать документ от руки или набрать в компьютерной программе.При наступлении определенных событий работникам повышают заработную плату.

К ним относят:

  • Изменение организационных или технологических условий труда. Под организационными условиями понимают график работы, должностные обязанности работника, а под технологическими – изменение уровня работы, увеличение объемов работы или внедрение нового оборудования.
  • Карьерный рост работника, при котором его переводят на иную должность с более высокой зарплатой.
  • Плановая индексация, которая проводится в отношении всех работников компании.

Кроме того, некоторые работодатели повышают своим работникам заработную плату с целью улучшения своего финансового статуса. Увеличение зарплаты может проводиться как по одному сотруднику, так и в целом по компании или отдельному подразделению. В качестве основания для повышения зарплаты может выступать один из документов:

  1. заявление работника на повышение зарплаты;
  2. служебная записка (ходатайство) руководителя структурного подразделения.

★ Книга-бестселлер “Бухучет с нуля” для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгСоставляя заявление, работнику следует помнить, что некоторые ошибки могут привести к отказу руководителя в повышении зарплаты.

Что не следует указывать в заявлении на повышение зарплатыЧто нужно указать в заявлении на повышение зарплатыСлишком подробное изложение причины повышения зарплаты Сравнение своей зарплаты с зарплатой другого сотрудникаСравнение объема своей работы с объемом работы другого сотрудникаКратко причину повышения зарплаты Успехи работника, позволяющие ему повысить зарплату (например, указать конкретное увеличение объема продаж)Сумму текущей зарплаты и сумму прибавки, на которую рассчитывает работникУниверсального образца для всех компаний не существует, поэтому работнику приходится использовать формулировки и излагать требования, которые подходят для его личной конкретной ситуации (например, повышение зарплаты после испытательного срока).Чтобы заявление приняли, следует придерживаться основных рекомендаций:

  • Содержательная часть содержит требования и причины. Среди них можно указать любые успехи, которыми может похвастаться работник: доход с продаж за определённый срок в процентах, рост рентабельности, уменьшение затрат на производство, увеличение количества обязанностей или совмещение должностей. К обоснованию повышения зарплаты отнестись с особой тщательностью, ведь от них напрямую зависит принятие решения об удовлетворении просьбы.Также в основной части нужно указать номер и дату трудового договора, который был заключён с компанией и изложить простым языком просьбу о поднятии зарплаты с текущего уровня (написать конкретную цифру) до желаемого (другую цифру). При желании можно сослаться на статью 132 Трудового кодекса, которая говорит о том, что заработная плата работника устанавливается в зависимости от его квалификации, времени и сложности работы. С увеличением объёма работ можно требовать прибавку.
  • Заключение. Здесь необходимо проставить дату написания и собственную подпись. После этого нужно отдать документ председателю отдела и убедиться в том, что он его полностью прочитал и поставил пометку «Не возражаю», а также личную подпись. Ходатайство от коллектива пишется по аналогичной схеме.
  • Шапка. В этом разделе указывается ФИО и должность руководителя, который будет читать заявление. В строчке ниже располагается аналогичные данные о сотруднике (ФИО и должность);

Если у работника увеличиваются объемы работы и расширяются должностные обязанности, то он имеет право на повышение зарплаты. Для этого он может написать на имя руководителя заявление на повышение зарплаты.

В заявлении указывается основная (перечисленная выше) и дополнительная информация:

  1. конкретное указание по увеличению работ;
  2. достижения работника, включая и количественные показатели.
  3. перечень обязанностей работника, которые добавляются к основным;

Предлагаем ознакомиться: Образец трудового договора с охранником чопГенеральному директору ТОО Jurist LawyerКудрикову В.В.От менеджера отдела продажОсиповой И.Г.Заявление на увеличение оплаты трудаПрошу Вас рассмотреть возможность изменения трудового договора от 1.01.2018 г.

в части размера заработной платы с 30000 до 35000 рублей в связи с ростом объема продаж. За 3 квартал 2018 года данный показатель вырос на 25%, а число сотрудников уменьшилось с 8 до 7 человек.

Мой личный результат выполнения плана составил 130%.Менеджер отдела продаж Осипова И.Г.Осипова И.Г. зарекомендовала себя как естественный, исполнительный сотрудник, который стабильно выполняет поставленные платы по продажам. Не возражаю.Начальник отдела продаж Симакина С.Н.При повышении цен в конкретном регионе на товары и услуги, работники могут обратиться к своему работодателю с просьбой о повышении зарплаты.

В этом случае в заявлении следует указать, что причиной повышения зарплаты является инфляция. Кроме того, в заявлении также можно сделать ссылку на законодательные акты, которые подтверждают уровень инфляции и право работника на повышение зарплаты, например, ст.

134 ТК РФ, письмо Роструда №1073-6-1.Чтобы не произвести негативное впечатление и не вызвать раздражение начальства, следует избегать некоторых ошибок:

  1. сравнение личной заработной платы с оплатой труда других работников (коммерческая тайна, разглашение будет некорректным);
  2. использование просторечных выражений, сленга, фразеологизмов, которые не уместны в деловом письме;
  3. сравнение выполняемого объёма работы с функционалом других сотрудников;
  4. излишне объёмный текст, очень подробное изложение сути вопроса и расхваливание собственной личности;
  5. жалобы на трудное материальное положение (в связи с ростом цен, инфляцией) и другие проблемы, которые не касаются рабочего процесса.
  6. обращение к непосредственному начальнику, который не имеет права сам повышать заработную плату работникам;

В служебной записке желательно указать сумму прибавки, на которую рассчитывает работник, и настоящую зарплату. Очень часто генеральный директор не помнит оклады всех сотрудников, поэтому конкретная сумма поможет ему быстрее принять решение.

Лучше не употребляйте в тексте фразы «Прошу поднять оклад» или «Прошу повысить».Обратиться к работодателю с просьбой о повышении заработной платы может как сам работник, так и его непосредственный руководитель, если он доволен качеством труда своего подчиненного. От себя он может добавить характеристику на сотрудника, в которой нужно указать его ФИО, должность, дату приема на работу, должностные обязанности, пользу его труда для предприятия.Подать заявление на повышение зарплаты может как один работник, так и группа сотрудников какого-либо отдела или подразделения. В этом случае составляется коллективное заявление.

Как и в случае с заявлением, составляемым одним сотрудником, коллективный документ составляется в свободной форме. заявления будет отличаться только тем, что в нем указывается информация не об одном заявителе, а о целой группе.

Таким образом, заявление должно содержать следующее:

  1. реквизиты трудовых соглашений работников, от имени которых составлено заявление;
  2. данные работника, представляющего интересы коллектива, если он есть (ФИО и должность);
  3. причина, по которой должна быть увеличена зарплата (например, инфляция);
  4. дата составления документа, подписи всех заинтересованных работников.
  5. данные о работодателе (наименование организации, ФИО и должность руководителя);
  6. размер желаемого повышения зарплаты;

Предлагаем ознакомиться: Образец завещания на имуществоКак правило, работники стараются не подавать коллективные заявления на повышение зарплаты.

Связано это с тем, что вероятность одобрения такого документа ниже, чем заявления одного работника.

Работнику, который подает руководителю заявление на повышение зарплаты, следует понимать, что после его рассмотрения может последовать не только положительное решение, но и отказ.

В качестве причин, по которым руководство отказывает в повышении оклада, можно выделить следующие:

  1. неподходящее время для подачи заявления (например, спад доходов компании, спад продаж);
  2. неуверенность в собственных силах;
  3. отсутствие серьезных аргументов (т.е. работник не смог обосновать причину, по которой ему следует повысить зарплату);
  4. чрезмерная настойчивость.
  5. переоценка собственной значимости (т.е. отсутствие достижений у работника, дающих основание для повышения зарплаты);
  6. в заявлении работника содержатся угрозы (например, «в случае отказа в повышении зарплаты буду вынужден уволиться»);

Вопрос: Как повысить свои шансы в согласовании работодателем повышения зарплаты{q}Ответ: Помимо подачи собственного заявления, ходатайство о повышении зарплаты работнику также может подать его непосредственный руководитель. Например, начальник отдела, в котором он работает. Руководитель составляется служебную записку и направляет ее директору компании.

В этом случае шансы на повышение зарплаты значительно возрастают.Вопрос: Может ли непосредственный руководитель подписать заявление работника на повышение зарплаты{q}https://www.com/watch{q}v=xHMtuDZbCBgОтвет: Непосредственный руководитель работника, например, начальник отдела, может дополнить заявление, указав, например, что он не возражает против повышения зарплаты. Например так: «Сотрудник (ФИО сотрудника) зарекомендовал себя как ответственный, исполнительный работник, стабильно выполняющий поставленные перед ним планы по продажам.

Против повышения заработной платы сотруднику (ФИО сотрудника) не возражаю».Источник: https://elaginaanna.ru/prosba-povyshenii-zarplaty-obrazets-pisma/Работник не обязан предпринимать какие-либо меры к тому, чтобы работодатель проводил индексацию. Но и запрета на обращение к работодателю по такому вопросу ТК РФ не содержит.

Заявление составляется в произвольной форме и адресуется руководителю организации. В заявлении указываются Ф.И.О., должность работника, запрашивающего повышение зарплаты. Необходимо обосновать необходимость повышения зарплаты, в т.ч.

со ссылкой на ст. 134 ТК РФ.Если у работодателя разработан порядок индексации, но он не применяется, следует в заявлении упомянуть и об этом.Когда у работодателя есть конкретные представления о том, какой уровень заработной платы должен обеспечивать работодатель, об этом также можно указать в заявлении.Приведем для заявления о повышении заработной платы образец его заполнения.Пред. / След.Заявление может подаваться как от одного работника, так и от их группы.

Для коллективного заявления о повышении заработной платы образец бланка может быть аналогичен приведенному выше.Наряду с заявлением к работодателю работник или коллектив работников может подать заявление в суд с требованием к работодателю установить порядок индексации (если, скажем, он не утвержден работодателем) и, собственно, произвести индексацию зарплаты (ст. 392 ТК РФ). На подачу заявления в суд в связи с отсутствием у работодателя положения об индексации у работника есть 3 месяца со дня, когда он узнал об отсутствии такого документа у работодателя. Такой срок обычно исчисляется с момента, когда работника ознакомили с локальными нормативными актами работодателя.

Напомним, что обычно это происходит при приеме работника (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).А на обращение в суд с заявлением проиндексировать зарплату у работника есть 1 год.

Он считается, например, с даты, когда работник получил зарплату без индексации (ст.

392 ТК РФ).Составить служебную записку вправе каждый сотрудник.

Необходимость увеличения размера оклада может быть связана с наступлением определенных факторов.Примеры обоснований для повышения размера заработной платы:

  1. повышение объема работ;
  2. достижение отличительных результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;
  3. прохождение сотрудником аккредитации, в ходе которой повысилась его профессиональная классификация.
  4. расширение должностных полномочий, увеличение обязанностей;
  5. аттестация сотрудника. В том числе принятие гражданина на работу по итогам успешного прохождения испытательного срока;
  6. проведение перерасчета зарплаты всех работников (индексация);
  7. инфляция, рост цен на потребительские товары и услуги;

Служебная записка должна составляться в тех случаях, когда работодатель самостоятельно принял решение повысить сотруднику зарплату.В основном такое желание появляется у руководителей после того, как работник добивается определенных успехов в процессе осуществления своей трудовой деятельности на конкретном предприятии.Важно — аргументы, приводимые в записке, должны быть адекватными и обоснованными. Не стоит пытаться перехвалить себя — начальство не оценит такого поступка.Перед составлением служебки необходимо еще раз подумать, действительно ли были достигнуты успехи в работе, или нет.

Как и когда лучше прочить повышения зарплаты?Служебную записку можно заменить заявлением или ходатайством, которые оформляются по тем же правилам.Технология составления служебной записки во многом зависит от причины, по которой возникла необходимость увеличения размера оклада сотрудника.При написании служебки важно руководствоваться именно этим фактором.Обстоятельство, которое сподвигло работника к оформлению бумаги, должно подробно в нем излагаться.Ниже представлены особенности написания по различным основаниям.При принятии положительного решения относительно увеличения зарплаты издается приказ по такому образцу.Оформление служебки об увеличении заработной платы по причине повышения объема выполняемых работ не имеет четких правил и унифицированной формы для заполнения.В большинстве случае технология и правила составления таких бумаг закрепляется внутренним локальным актом.Служебная записка может составляться несколькими способами — путем написания от руки и оформления в печатном виде.При написании необходимо воспользоваться чистым листом бумаги формата А4.В процессе оформления документа следует придерживаться общепринятых норм.Они подразумевает отражение в нем информации следующего типа:

  1. дата написания;
  2. ФИО и должность сотрудника, составившего документ;
  3. наименование бумаги;
  4. сведения об организации — точное название;
  5. подпись лица, составившего документ, ее расшифровка.
  6. основная часть. В ней отражается непосредственная просьба работника. Максимально подробно описывается причина, по которой возникла необходимость увеличения оклада, приводятся обоснования просьбы о повышении;
  7. ФИО и должность адресата;

Помимо этого, в записке можно указать величину оклада, действующую на момент составления служебной записки.При желании указывается желаемый размер заработной платы.Если документ оформляется в связи с увеличением объема работ, важно доказать факт наличия этого обстоятельства.При наличии подтверждающей документации ее необходимо оформить в виде приложений.Их, в свою очередь, следует пронумеровать и описать в записке.К примеру, таким документом может являться соглашение на обслуживание какого-либо дополнительного предприятия.

Важно доказать, что сотрудник не только успешно справляется с выполнением своей работы, но и берет дополнительную.

Следует аргументированно указать, что трудовая деятельность специалиста стала дороже.Скачать образец служебки об увеличении зарплаты по причине повышения объема работ – word.Одной из причин необходимости повышения зарплаты является рост цен на услуги и товары общего потребления, а также инфляция.При составлении записки, оформление которой обусловлено указанными причинами, необходимо ссылаться на официальные источники.Коэффициент инфляции устанавливается на государственном уровне.При написании служебки важно указать ссылки на соответствующие нормативные акты и достоверные сведения.Рост цен может наблюдаться не по всей стране, а в отдельных регионах.Если служебная записка составляется по этой причине, следует постараться доказать, что повышение зарплаты позволит обеспечить должный уровень жизни сотрудника.Скачать образец служебной записки в связи с инфляцией – word.Во многих предприятиях для утверждения специалиста на должность последнему назначается испытательный срок.Заработная плата, выплачиваемая сотруднику в данном периоде времени, в большинстве случаев меньше той, которую он будет получать после стажировки.Увеличение зарплаты в данном случае — материальное стимулирование сотрудника.Если внутренней документацией компании определен порядок проведения этого действия, по окончанию испытательного срока сотрудник должен предоставить руководителю служебную записку с просьбой увеличения его оклада.Вопрос о повышении зарплаты работнику может инициироваться непосредственным руководителем, который уполномочен давать оценку эффективности его труда. В этом случае должностную записку касательно повышения оклада составляет начальник подразделения (менеджер). В служебном письме он обращается к вышестоящему руководителю с ходатайством.Личная просьба о прибавке жалования также является адекватным элементом трудовой культуры, так как каждый работник вправе ожидать увеличения оплаты за эффективную профессиональную отдачу.

Просить о прибавке к зарплате для себя можно:

  1. отправив письмо о повышении оклада через почту на адрес предприятия.
  2. обратившись к вышестоящему начальнику лично и подкрепив свой визит соответствующим служебным письмом;
  3. оставив служебную записку-просьбу у секретаря руководителя или канцелярии;

Следует учесть, что работодатель может повысить ежемесячные выплаты сотруднику, если у фирмы есть такие возможности, однако он не обязан делать этого, особенно если просьба или требование были безосновательны либо же неубедительны.Важно!

Получить желаемую прибавку можно, если в служебной записке привести «железные» аргументы по поводу личного вклада претендента в работу компании, с которыми работодатель будет согласен.Служебное письмо о повышении заработной платы, как и другие служебные записки, будь-то о выплате денег или задержке, состоит из трёх основных частей, идущих последовательно одна за другой: «шапки», «тела» и заключения. В «шапке» пишется:

  • Должность ответственного лица или сотрудника, который составляет документ, фамилия, имя, отчество составителя (в родительном падеже). Например: «Начальника отдела сбыта Цукермана Я.М.»
  • Должность ответственного лица в компании, которому адресован документ (в дательном падеже), фамилия, имя, отчество адресата. Например: «Директору кондитерской фабрики «Фантики» Сахарову В.И.»

«Тело» документа – это его основная часть (название и текст официальной бумаги).Название включает заголовок «Служебная записка» и подзаголовок » о повышении зарплаты» или «об увеличении должностного оклада».

Далее по тексту вписывается фамилия, имя, отчество, занимаемая должность претендента на добавку к зарплате.В тексте документа необходимо указать:

  • Указание на необходимость внесения изменений в штатное расписание.
  • Необходимую информацию для положительного решения по данному вопросу, которая должна касаться деловых качеств и достижений сотрудника.Сюда может включаться краткая информация о том, на какую должность был принят работник, сколько он проработал, как хорошо справляется с обязанностями, какова результативность его работы, как она повлияла на производственную эффективность предприятия. Можно обратить внимание на личностные особенности, имеющие отношение к работе.
  • Предложение (просьбу) о повышении зарплаты (увеличении должностного оклада) с указанием конкретной суммы в сравнении с фактической зарплатой (возможно сравнение с окладами на аналогичных должностях других предприятий).
  • Обоснования к повышению оклада (увеличение должностных обязанностей, часовая переработка, повышение квалификации, заслуги перед фирмой, окончание испытательного срока, возможная инфляция и повышение цен).
  • Желаемые сроки повышения выплат.

Обратите внимание! В заключении документа прописывается должность и ФИО составителя с расшифровкой, и ставится его личная подпись.Документ должен иметь дату и порядковый номер, под которым он зарегистрирован.

Эти данные могут быть вписаны после названия, например, «Служебная записка» от 12.03.2018 № 57, либо же проставлены слева от «шапки» в свободном поле. Если письмо составлялось «на себя», перед тем, как подать его на рассмотрение вышестоящему руководству, желательно заручиться поддержкой непосредственного руководителя, попросив его завизировать документ.Источник: https://1atc.ru/kollektivnoe-pismo-o-povyshenii-zarabotnoj-platy-obrazets/›12.01.2020Увеличение заработной платы в российских бюджетных организациях проводится довольно редко.

По большей части рост связан с изменением законодательства, например с увеличением МРОТ. Работодатели довольно редко самостоятельно принимают решение платить больше.

Но это не значит, что работники не могут попросить об этом.Обратиться с просьбой об увеличении вознаграждений за труд можно как устно, так и письменно. Однако первый вариант считается менее надежным, так как руководитель может попросту забыть о данном обещании.Итак, обратиться с образцом заявления о повышении зарплаты от сотрудника можно в следующих случаях:

  1. должностной оклад (тарифная ставка) не повышались продолжительное время.
  2. сотруднику существенно увеличили должностные обязанности;
  3. испытательный срок работы в учреждении успешно завершен и работника перевели в основной состав;
  4. была повышена профессиональная квалификация, получено профильное высшее образование, пройдены дополнительные специализированные курсы и тренинги;
  5. при наличии особых достижений и заслуг перед учреждением;

В последнем случае свою просьбу придется обосновать экономически.

Допустим, как обосновать повышение зарплаты, пример: «Работники бухгалтерии ГБОУ ДОД ДЮСШОР «АЛЛЮР» просят повысить размеры должностных окладов на 20 %. Обращение обосновано стремительным ростом инфляции и увеличением стоимости товаров, отнесенных к продуктовой корзине, и ростом цен на коммунальные и прочие бытовые услуги».Сразу оговоримся, что образец служебки о повышении зарплаты должен составлять сам сотрудник, который претендует на увеличение должностного оклада или тарифной ставки.

Документ можно написать от руки или напечатать на компьютере. Подпись заявителя проставляется от руки и в обязательном порядке.Составить служебную записку может непосредственный руководитель специалиста, например, начальник отдела. В таком случае начальник сотрудника указывает свое личное мнение по поводу увеличения оплаты труда, перечисляет конкретные заслуги и достижения.Допустимы и коллективные обращения.

Например, просить повысить заработную плату всем специалистам конкретного структурного подразделения или же всего ведомства.Унифицированного бланка служебной записки о повышении зарплаты чиновники не предусмотрели.

Заявление придется составить в произвольной форме, согласно общепринятым правилам деловой переписки.Учитывайте следующие важные рекомендации:

  • Фиксируем название и заголовок. В середине новой строки указываем «Служебная записка», ниже прописываем «О повышении заработной платы».
  • Прописываем содержание служебной записки. В данном случае подробно описывать все достижения и положительные качества специалиста не требуется. Достаточно кратко обозначить суть дела. Желательно указать конкретный размер ожидаемого увеличения. Например, «увеличить должностной оклад на 25 %» или «повысить тарифную ставку до 25 000 рублей в месяц».
  • Заполняем шапку служебной записки. В верхнем правом углу прописываем информацию о получателе обращения, то есть о работодателе. Указываем должность, наименование организации и Ф.И.О. начальства. Затем прописываем сведения о заявителе: Ф.И.О., должность.

Теперь образец, как написать просьбу о повышении зарплаты, нужно подписать, указать должность и Ф.И.О., поставить дату.Передать служебную записку руководителю желательно лично либо через секретаря. Проследите, чтобы обращение зарегистрировали в журнале входящей документации.

Также можно направить письмо по обычной или электронной почте.Руководитель рассмотрит полученный документ и решит, что делать дальше: повышать размер вознаграждения за труд либо отказать в повышении. Данное решение оформляется резолюцией — специальной отметкой на самой служебной записке.Грамотный руководитель понимает, что наиболее эффективным средством мотивации сотрудников к активной деятельности на рабочем месте является их материальная заинтересованность. В связи с этим он может принять решение об увеличении размеров ежемесячных выплат для всего коллектива или отдельных ценных работников, в особенности когда прибыль предприятия увеличивается.

Для того, чтобы оформить повышение оклада, необходимо подготовить специальную служебную записку с ходатайством.Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !На основании служебных писем решаются важные вопросы, связанные с работой компании и её сотрудников, в том числе их заработной платой.

Чтобы изменить работнику фактический оклад, необходимы обоснования для приказа, согласно которому бухгалтерия и будет производить новые выплаты. Документальное оформление увеличения оклада начинается со «служебки» о повышении заработной платы.Узнать больше о том, что это такое служебная записка и как оформляется этот документ по ГОСТу, можно здесь.Вопрос о повышении зарплаты работнику может инициироваться непосредственным руководителем, который уполномочен давать оценку эффективности его труда. В этом случае должностную записку касательно повышения оклада составляет начальник подразделения (менеджер).

В служебном письме он обращается к вышестоящему руководителю с ходатайством.Личная просьба о прибавке жалования также является адекватным элементом трудовой культуры, так как каждый работник вправе ожидать увеличения оплаты за эффективную профессиональную отдачу.

Просить о прибавке к зарплате для себя можно:

  1. оставив служебную записку-просьбу у секретаря руководителя или канцелярии;
  2. обратившись к вышестоящему начальнику лично и подкрепив свой визит соответствующим служебным письмом;
  3. отправив письмо о повышении оклада через почту на адрес предприятия.

Следует учесть, что работодатель может повысить ежемесячные выплаты сотруднику, если у фирмы есть такие возможности, однако он не обязан делать этого, особенно если просьба или требование были безосновательны либо же неубедительны.Законодательно не принято единых требований к написанию подобного документа, однако желательно придерживаться определённой структуры его написания.

В документе должно быть:

  • Указано название организации или подразделения.
  • В наличии подписи составителя (при необходимости – резолюции должностных лиц).
  • Приведён текст должностного письма, отражающий суть вопроса.
  • Видно, кто является составителем этой официальной бумаги.
  • Обозначено название документа и её целевое назначение (нашем случае – увеличение оклада).
  • Написано, кому предназначается записка (ФИО ответственного лица).
  • Сформулирована просьба, требование, предложение.

Служебная записка о повышении зарплаты, написанная в произвольной форме, юридически правомочна при наличии всех необходимых составляющих.Служебные письма являются официальными документами, поэтому при их составлении следует придерживаться определённых правил:

  1. Деловой информационный стиль изложения – без метафор, сравнений, лирических отступлений, художественного оформления.
  2. Точность фактических данных – фамилия, имя, отчество работника указываются полностью в соответствии с паспортными данными; все даты и цифры должны соответствовать действительности.
  3. Конкретность – желаемая сумма оклада указана в цифрах, время начала выплат – конкретной датой (месяцем, кварталом).
  4. Лаконичность – информация должна быть изложена чётко, ясно, кратко, но ёмко (без «воды»).

Больше о правилах оформления служебных записок по ГОСТу, а также какие требования применяются к их написанию, читайте тут.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+