Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Образец уведомления работника об увольнении в связи с ликвидацией организации

Образец уведомления работника об увольнении в связи с ликвидацией организации

Образец уведомления работника об увольнении в связи с ликвидацией организации

Ликвидация предприятия: увольняем работников

При ликвидации предприятия придется расставаться и с сотрудниками. О том, как правильно провести увольнение и окончательный расчет с работниками, читайте в статье.Ликвидация организации — это процедура, в результате которой прекращаются все ее права и обязанности.

Они не переходят в по рядке правопреемства к другим лицам (п. 1 ст. 61 ГК РФ). После ликвидации компании ни один из кредиторов не сможет потребовать исполнения каких бы то ни было обязательств. Все расчеты, в том числе и с увольняемыми работниками, должны быть закончены в течение процедуры ликвидации.Проведением ликвидации занимается ликвидационная комиссия.

Ее назначают учредители (участники) юридического лица или орган, принявший решение о ликвидации юридического лица (п. 2 ст. 62 ГК РФ).Ликвидационная комиссия должна разработать и утвердить план ликвидации предприятия. Помимо пунктов о составлении промежуточного баланса, инвентаризации имущества, сверке с контрагентами и налоговыми органами план должен включать и пункт об увольнении персонала ликвидируемого общества.

ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ УВОЛЬНЕНИЯПри ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п.

1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т.

д.Предупреждаем об увольненииДля работников процедура ликвидации начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении.

Предупредить сотрудников о предстоящем увольнении руководство обязано под расписку и не менее чем за два месяца (ч.

2 ст. 180 ТК РФ). Это относится как к основным работникам, так и к тем сотрудникам, которые работают в организации по совместительству.

Образец уведомления приведен ниже. Образец уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организацииОбщество с ограниченной ответственностью «Премьера»Системному администраторудепартамента информационных технологийПевцову А.А.УВЕДОМЛЕНИЕо предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организацииУважаемый Александр Анатольевич!Доводим до Вашего сведения, что на основании решения учредителей ООО «Премьера» от 01.04.2008 № 5 организация будет ликвидирована, в связи с чем трудовой договор, заключенный с Вами, подлежит досрочному расторжению.30 июня 2008 года (по истечении не менее двух месяцев со дня получения настоящего уведомления) Вы будете уволены на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия.Генеральный директор Музыкантский В.В.

Образец уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организацииОбщество с ограниченной ответственностью «Премьера»Системному администраторудепартамента информационных технологийПевцову А.А.УВЕДОМЛЕНИЕо предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организацииУважаемый Александр Анатольевич!Доводим до Вашего сведения, что на основании решения учредителей ООО «Премьера» от 01.04.2008 № 5 организация будет ликвидирована, в связи с чем трудовой договор, заключенный с Вами, подлежит досрочному расторжению.30 июня 2008 года (по истечении не менее двух месяцев со дня получения настоящего уведомления) Вы будете уволены на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия.Генеральный директор Музыкантский В.В. МузыкантскийС уведомлением ознакомлен: Певцов А.А. Певцов28 апреля 2008 годаОдин экземпляр уведомления работодатель отдает сотруднику, а другой, на котором последний расписался и указал дату, — оставляет себе.

Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока. Если работник отказывается подписать уведомление, администрация предприятия составляет специальный акт, в котором этот факт фиксируется. Акт должны подписать представители работодателя и любой другой сотрудник.

В этом случае течение двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем составления акта.

Образец акта смотрите ниже.прошло два месяцаПо истечении двух месяцев после вручения уведомления об увольнении работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия.

Приказ издается по форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Образец приказа приведен на с.

32.Образец акта об отказе работника от подписания уведомления Общество с ограниченной ответственностью «Премьера» Акт об отказе работника от подписания уведомленияо предстоящем увольнении в связис ликвидацией предприятия и получения его на руки28 апреля 2007 годаЯ, начальник отдела кадров Р.О.

Фуга, составила настоящий акт о том, что в связи с ликвидацией ООО «Премьера» работник А.А. Чайкин, занимающий в настоящее время должность осветителя, был персонально письменно предупрежден о предстоящем увольнении 28 апреля 2007 года.Подписать уведомление и получить его на руки он отказался.Данный факт подтверждают свидетели:— инспектор по кадрам Лира Л.Л.

Лира— суфлер Тишайшая А.А. ТишайшаяНачальник отдела кадров Фуга Р.О. ФугаПосле того как работник ознакомится (под расписку) с приказом об увольнении, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД УВОЛЬНЯЕМЫМИ РАБОТНИКАМИРаботникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить:— заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;— компенсацию за неиспользованный отпуск;— выходное пособие.С увольняемыми сотрудниками необходимо рассчитаться в последний день их работы.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД УВОЛЬНЯЕМЫМИ РАБОТНИКАМИРаботникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить:— заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;— компенсацию за неиспользованный отпуск;— выходное пособие.С увольняемыми сотрудниками необходимо рассчитаться в последний день их работы. Если работник в день увольнения не работал, то деньги ему выплачивают на следующий день после того, как он за ними обратился.

Об этом говорится в части 1 статьи 140 Трудового кодекса.Для учета и расчета заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, применяется записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по форме № Т-61, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Образец составления записки-расчета приведен на с.

39. КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИКомпенсация выплачивается:— за неиспользованные ежегодные основные отпуска;— дополнительные отпуска, предусмотренные трудовым законодательством.На что может претендовать работникЕсли работник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы. Об этом говорится в части 1 статьи 127 Трудового кодекса.Работнику, который трудится в организации менее полугода, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в общем порядке.Если продолжительность отпуска работника установлена в календарных днях, то и компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из количества неиспользованных календарных дней. Если же дополнительный отпуск предоставлен в рабочих днях, то и компенсация рассчитывается исходя из количества рабочих дней.

Как рассчитать размер компенсации На сегодняшний день единственным документом, разъясняющим порядок расчета суммы компенсации, являются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР от 30.04.30 № 169. Они применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу (ст. 423 ТК РФ).Как рассчитать сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск?Сначала необходимо определить количество неиспользованных календарных дней отпуска.

При этом нужно учесть, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год.

Первый рабочий год начинается с первого дня работы по трудовому договору и заканчивается спустя 12 календарных месяцев при условии, что никакие события не нарушали его течения.За каждый из 12 календарных месяцев рабочего года работнику положено отгулять 2,33 календарного дня отпуска (28 календ. дн. : 12 мес.) (письмо Роструда от 23.06.2006 № 944-6).

Число дней отпуска, положенное работнику за каждый месяц работы, умножают на количество месяцев, проработанных сотрудником. Если последний месяц расчетного года сотрудник отработал не полностью, применяют методы округления: менее 15 дней отбрасывают, а 15 дней и более — округляют до целого месяца (п. 35 Правил об очередных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.30 № 169).При расчете компенсации за неиспользованный отпуск количество дней неиспользованного отпуска нельзя округлять в меньшую сторону (письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17).

ПРИМЕР 1.Первый рабочий год у системного администратора А.А. Певцова начался 1 марта 2005 года.

У него не было периодов, исключаемых из стажа, учитываемого при предоставлении отпуска, перечисленных в части 2 статьи 121 Трудового кодекса. Всего с 1 марта 2005 года по 30 июня 2008 года он отгулял 42 дня ежегодного оплачиваемого отпуска (в 2006 году — 28 календарных дней и в 2007 году — 14 календарных дней).

Необходимо определить количество дней неиспользованного отпуска. РЕШЕНИЕ. Определим, какое количество календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска работник мог использовать начиная с 1 марта 2005 года:— 28 календарных дней — за первый рабочий год — с 01.03.2005 по 28.02.2006;— 28 календарных дней — за второй рабочий год — с 01.03.2006 по 28.02.2007;— 28 календарных дней — за третий рабочий год — с 01.03.2007 по 29.02.2008;— 9,32 календарного дня (2,33 календ. дн.#4 мес.) — за четвертый рабочий год — с 01.03.2008 по 30.06.2008.Всего 93,32 календарного дня.

Таким образом, работник не использовал 51,32 календарного дня (93,32 календ.

дн. – 42 календ. дн.). Оплате подлежат 52 календарных дня.Для определения суммы компенсации за неиспользованный отпуск необходимо умножить сумму среднего дневного заработка на количество неиспользованных дней отпуска.

Порядок расчета среднего дневного заработка приведен в пункте 10 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Бухгалтерский учетВ бухгалтерском учете сумму компенсации за неиспользованный отпуск включают в состав текущих расходов организации (п. 5 ПБУ 10/99 «Расходы организации») и учитывают на тех же счетах учета затрат, что и заработную плату:ДЕБЕТ 20 (26, 44.) КРЕДИТ 70— начислена компенсация за неиспользованный отпуск;ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»— удержан НДФЛ;ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50— выдана компенсация за неиспользованный отпуск.Налоговый учетОсновной ежегодный оплачиваемый отпуск. Сумма компенсации за неиспользованный основной отпуск при увольнении:— включается в состав расходов на оплату труда при расчете налога на прибыль (п.

8 ст. 255 НК РФ);— облагается НДФЛ (п.

3 ст. 217 НК РФ);— не облагается ЕСН, поскольку такая выплата является компенсационной (подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ); — не облагается страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование (ст.

10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», далее — Закон № 167-ФЗ);— не облагается взносами на травматизм (п. 1 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС России, утвержденного постановлением Правительства РФ от 07.07.99 № 765, далее — Перечень выплат, на которые не начисляются взносы в ФСС России).Сводные сведения о налогообложении компенсаций за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск приведены в таблице на с.

1 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС России, утвержденного постановлением Правительства РФ от 07.07.99 № 765, далее — Перечень выплат, на которые не начисляются взносы в ФСС России).Сводные сведения о налогообложении компенсаций за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск приведены в таблице на с.

44.ПРИМЕР 2. Воспользуемся данными примера 1. Системный администратор А.А. Певцов не отгулял 52 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска.Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск необходимо определить средний дневной заработок А.А. Певцова. Расчетный период — с 1 июня 2007 года по 31 мая 2008 года — он отработал полностью.

Оклад работника 29 400 руб. За 12 месяцев расчетного периода сотруднику было начислено 352 800 руб.

(29 400 руб.#12 мес.). Необходимо определить сумму компенсации за неиспользованный отпуск, сумму заработка за июнь, отразить на счетах бухгалтерского учета проводки по начислению и налогообложению этих сумм.

РЕШЕНИЕ. Средний дневной заработок равен 1000 руб. (352 800 руб. : : 12 мес. : 29,4 календ.

дн.), где 29,4 — среднемесячное число календарных дней.Компенсация за неиспользованный отпуск составит 52 000 руб. (1000 руб.# #52 календ. дн.).В бухгалтерском учете бухгалтер сделал следующие проводки:ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 70— 81 400 руб.

(29 400 руб. + 52 000 руб.) — начислена заработная плата за июнь и компенсация за неиспользованный отпуск;ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физичес-ких лиц»— 10 582 руб. (81 400 руб.#13%) — удержан налог на доходы физических лиц;ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50— 70 818 руб. (81 400 руб. — 10 582 руб.) — выплачены сотруднику заработная плата за июнь и компенсация за неиспользованный отпуск.Дополнительный оплачиваемый отпуск.

Дополнительные отпуска могут быть предусмотрены не только трудовым законодательством, но и коллективными договорами. От этого обстоятельства зависит порядок их налогообложения.

Если дополнительный отпуск предусмотрен трудовым законодательством, то налоги на суммы компенсаций за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении начисляются в том же порядке, что и при выплате компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.Расходы на выплату компенсаций за неиспользованный дополнительный отпуск, установленных коллективным договором, но не предусмотренных трудовым законодательством, при исчислении налога на прибыль не учитываются. Об этом говорится в пункте 24 статьи 270 Налогового кодекса.На сумму компенсации не начисляются:— ЕСН (п.

3 ст. 236 НК РФ);— страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Закона № 167-ФЗ);— взносы на травматизм (п. 1 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС России).Сводные данные о налогообложении компенсаций за неиспользованный дополнительный отпуск приведены в таблице на с.
1 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС России).Сводные данные о налогообложении компенсаций за неиспользованный дополнительный отпуск приведены в таблице на с.

44. ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕВыходное пособие предназначено для того, чтобы возместить работнику заработок, который он не сможет получить за месяц, следующий за днем увольнения.Выходное пособие выплачивается:— в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);— в размере двухнедельного среднего заработка — работникам, занятым на сезонных работах (ч.

3 ст. 296 ТК РФ).Работникам-совместителям выходное пособие выплачивается в полном объеме.Если работник заключил трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).Как рассчитать размер пособияВыходное пособие исчисляется исходя из количества рабочих дней в первом месяце после увольнения и среднего дневного заработка.

Обратите внимание: средний дневной заработок для расчета выходного пособия определяется иначе, чем средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый в календарных днях. Его рассчитывают путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период рабочих дней (п. 9 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

ПРИМЕР 3. На основе данных примера 2 необходимо рассчитать выходное пособие А.А. Певцову.РЕШЕНИЕ. Сумму начисленного заработка за расчетный период с 1 июня 2007 года по 31 мая 2008 года берем ту же — 352 800 руб.

А количество фактически отработанных рабочих дней за этот период составляет 249.Средний дневной заработок равен 1416,87 руб. (352 800 руб. : 249 раб. дн.).Количество рабочих дней в июле 2008 года (по производственному календарю) — 23.Таким образом, работнику начислено выходное пособие в размере 32 588,01 руб.

(1416,87 руб.#23 раб. дн.).Выходное пособие сверх нормыВ трудовом или коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные по сравнению с трудовым законодательством основания для выплаты выходного пособия, а также устанавливаться повышенные размеры пособий (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Такие пособия выплачиваются на основании решения собственников организации. СРЕДНИЙ МЕСЯЧНЫЙ ЗАРАБОТОК НА ПЕРИОД ТРУДОУСТРОЙСТВАПомимо выходного пособия трудовым законодательством работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, гарантировано сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства (ч.

1 ст. 178 ТК РФ).Порядок назначения и расчетаСредний месячный заработок на период трудоустройства сохраняется за бывшим сотрудником в течение двух месяцев после увольнения. При этом сумма выходного пособия, выплаченная сотруднику при увольнении, засчитывается в счет выплат за первый месяц периода трудоустройства (ч.

1 ст. 178 ТК РФ). Обратите внимание: если выходное пособие выплачивается авансом независимо от факта трудоустройства бывшего работника, то средний заработок за период трудоустройства — по истечении второго месяца и на основании подтверждающих документов. Среднемесячный заработок работник получит только в том случае, если он не сможет устроиться на новую работу. Чтобы подтвердить этот факт, бывший сотрудник должен предъявить трудовую книжку.

Если же сотрудник заключил трудовой договор в течение второго месяца, то средний заработок ему следует выплатить только за те дни второго месяца, пока он не был трудоустроен.

ПРИМЕР 4. В ООО «Премьера» 1 сентября 2008 года обратился бывший сотрудник А.А.

Певцов, уволенный 30 июня 2008 года в связи с ликвидацией организации, с просьбой выплатить ему средний месячный заработок за август (второй месяц после увольнения).

А.А. Певцов устроился на работу 20 августа 2008 года. В качестве подтверждения он предъявил заверенную по новому месту работы копию трудовой книжки.

Необходимо определить сумму среднего месячного заработка за второй месяц (с 1 по 19 августа 2008 года) по календарю пятидневной рабочей недели за 13 рабочих дней.

РЕШЕНИЕ. Сумма среднего месячного заработка составила 18 419,31 руб. (1416,87 руб.#13 раб. дн.).По решению службы занятости работодателю придется выплатить средний месячный заработок и за третий месяц в случае, если в течение первых двух недель после увольнения сотрудник обратился в службу занятости населения и не трудоустроился (ч.

(1416,87 руб.#13 раб. дн.).По решению службы занятости работодателю придется выплатить средний месячный заработок и за третий месяц в случае, если в течение первых двух недель после увольнения сотрудник обратился в службу занятости населения и не трудоустроился (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).В бухгалтерском учете сумма среднего месячного заработка на период трудоустройства включается в состав расходов по обычным видам деятельности (п.

5 ПБУ 10/99).Обратите внимание: если на момент обращения организация уже ликвидирована, то сотрудник не сможет получить среднемесячный заработок на период трудоустройства за третий месяц.Кто имеет право на сохранение среднего заработка на период трудоустройстваПраво на получение среднего заработка на период трудоустройства зависит от условий трудового договора и наличия особых льгот у самого работника. Права нет. Средний заработок на период трудоустройства не выплачивается:— совместителям, так как они имеют работу по основному месту трудоустройства;— работникам, принятым на сезонные работы (ч.

3 ст. 296 ТК РФ);— работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).Северяне. За работниками, уволенными из организаций, находящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Это установлено в части 1 статьи 318 Трудового кодекса.На основании решения службы занятости средний заработок может быть сохранен за бывшими работниками-северянами и на период до шести месяцев.

Но только если сотрудник обратился в службу занятости в течение месяца со дня увольнения, но трудоустроен не был (ч.

2 ст. 318 ТК РФ). Размер среднего заработка в этом случае также рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса.В том же порядке следует выплачивать средний заработок на период трудоустройства сотрудникам, которые до увольнения в связи с ликвидацией работали:— в местностях, которые не относятся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, но включенных в перечень территорий, где выплачиваются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате (Определение Верховного суда РФ от 11.11.2005 № 53-В05-9);— на территории закрытых административно-территориальных образований (п. 4 ст. 7 Закона РФ от 14.07.92 № 3297-1

«О закрытом административно-территориальном образовании»

).Пенсионеры, уволенные в связи с ликвидацией организации. Несмотря на то что пенсионеры не признаются безработными (п.

3 ст. 3 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»), организация обязана выплатить им средний заработок на период трудоустройства.

Дело в том, что работающие пенсионеры имеют те же права, что и другие сотрудники организации (ст. 178 ТК РФ). Об этом говорится в письме Минфина России от 15.03.2006 № 03-03-04/1/234. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ ПРИ ДОСРОЧНОМ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРАРаботодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор до истечения двух месяцев со дня его уведомления (ч.

3 ст. 180 ТК РФ). Но это возможно только с письменного согласия сотрудника и при условии выплаты ему дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.Дополнительная компенсация рассчитывается в том же порядке, что и выходное пособие, и выплачивается работнику в день увольнения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).В бухгалтерском учете сумма дополнительной компенсации включается в состав расходов по обычным видам деятельности (п. 5 ПБУ 10/99).В письме Минфина России от 12.04.2006 № 03-05-02-04/45 указывается, что дополнительная компенсация учитывается в составе расходов на оплату труда (п.

9 ст. 255 НК РФ) и не облагается НДФЛ (п.

3 ст. 217 НК РФ). Кроме того, дополнительная компенсация не облагается ЕСН (подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ), взносами на обязательное пенсионное страхование (п.

2 ст. 10 Закона № 167-ФЗ), взносами на травматизм (п.

1 Перечня выплат, на которые не начисляются взносы в ФСС России). Сводные данные о налогообложении компенсаций приведены в таблице ниже.Таблица. Налогообложение выплат при увольнении сотрудника в связи с ликвидацией организацииВыплаты при увольнении в связи с ликвидацией организацииНалоги и сборыналог на прибыльНДФЛЕСНВзносы на ОПСВзносы на травматизмКомпенсация за неиспользованный основной отпуск++—Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск, установленный ТК РФ++—Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск, предусмотренный коллективным или трудовым договором, но не предусмотренный ТК РФ-+—Выходное пособие в размере, установленном ТК РФ+—-Средний месячный заработок на период трудоустройства в размере, установленном ТК РФ+—-Дополнительная компенсация при досрочном расторжении трудового договора (до истечения двух месяцев со дня уведомления работника об увольнении в связи с ликвидацией)+—- Источник: журнал : Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Кого и как нужно уведомить о ликвидации предприятия

Вишнепольская Ирина Автор PPT.RU 12 марта 2020 Форма уведомления о ликвидации ООО — это необходимый инструмент легального завершения бизнеса. Поскольку в этом процессе участвуют госорганы, работники и кредиторы, их необходимо вовремя уведомить о начале ликвидации.

Мы расскажем, как это сделать. В ходе ведения бизнеса периодически возникает необходимость закрыть компанию. Чтобы у контролирующих органов не возникало вопросов к учредителям и руководству, нужно своевременно сообщить об упразднении фирмы.

О предстоящем закрытии юрлица следует сообщить:

  1. Центру занятости.
  2. работникам предприятия;
  3. кредиторам;
  4. налоговому органу;

В отношении любой компании обязательным является извещение регистрирующего органа, кредиторов и персонала. Сообщать в ЦЗН о предстоящем закрытии следует только в случае, если планируется уволить 15 и более сотрудников (подп.

«а» п. 1 «Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения», утв. Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 № 99). Нужно ли уведомлять ФСС о ликвидации ООО, а также Пенсионный фонд и ФОМС?

Такая обязанность существовала ранее, но в 2020 году налоговая инспекция, получив информацию о предстоящем закрытии юрлица, сообщает об этом в фонды самостоятельно. Материалы по теме Подача заявления о начале ликвидации фирмы — важнейший этап, без которого невозможно провести эту процедуру. В налоговую инспекцию о закрытии юрлица следует сообщить не позднее трех рабочих дней с даты принятия учредителями решения об упразднении ООО.

Делается это по специально утвержденной форме уведомления о ликвидации ООО Р15001.

Бланк этой формы вы можете скачать ниже. В течение 5 рабочих дней регистрирующий орган внесет в ЕГРЮЛ запись о начале процедуры закрытия фирмы и выдаст вам соответствующий лист записи в ЕГРЮЛ.

Несвоевременная подача документов в налоговую инспекцию может повлечь штраф 5000 рублей в отношении руководителя фирмы, ответственного за ее закрытие (ч.

3 ). Персонал компании, независимо от его численности, следует уведомить о предстоящем закрытии не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ). Официального образца уведомления работников о ликвидации организации нет, поэтому сотрудников можно предупреждать об увольнении в произвольной форме. Предлагаем использовать следующий образец уведомления сотрудников о ликвидации предприятия: Материалы по теме Отсутствие своевременного предупреждения работников может обойтись компании штрафом по ч.

1 : от 1000 до 5000 рублей в отношении руководителя, от 30 000 до 50 000 рублей в отношении юрлица. В Центр занятости также нужно сообщить о закрытии компании за два месяца (ч.

2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Для ЦЗН вы можете использовать следующий образец уведомления о ликвидации предприятия. Работников в нем нужно перечислить поименно, указав в отношении каждого необходимую информацию: Неизвещение ЦЗН грозит работодателю штрафом в размере от 3000 до 5000 рублей ().

Обязательной формы для письменного извещения кредиторов не установлено (ч.

1 ), но очевидно, что это следует сделать как можно скорее — у кредиторов имеется два месяца на предъявление требований с момента публикации объявления о начале ликвидации в «Вестнике государственной регистрации» (п. 1 ). Обратите внимание, что если у предприятия есть задолженность по страховым взносам, нужно уведомить ФСС о ликвидации ООО как кредитора, и аналогично — Пенсионный фонд и налоговую инспекцию.

Предлагаем использовать следующий образец: Опись отправленных писем необходимо будет передать в налоговый орган для завершения процедуры ликвидации фирмы.

Отсутствие персонального извещения кредиторов может повлечь отказ налогового органа в регистрации закрытия фирмы, а также иски кредиторов. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. РУКОВОДИТЕЛЮ: СТАТЬИ ЮРИСТУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Правильное уведомление сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией

Вы здесь Опубликовано 2014-02-14 11:35 пользователем HRTrain Если ликвидируется предприятие (организация), то в этом случае приходиться увольнять и всех его сотрудников. В данной статье мы постараемся подробно рассказать о всех нюансах, происходящих в этой ситуации: как правильно оформить уведомление сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией, выплатить заработную плату, компенсацию и выходное пособие.

Ликвидация предприятия или организации – это действие, в процессе которого останавливается их работоспособность, все обязанности и права. Как только она произошла – ни один из кредиторов не будет иметь прав потребовать исполнения какого–либо обязательства. В связи с этим все расчеты должны быть окончены до процедуры ликвидации, в том числе и расчеты с увольняемыми сотрудниками.

Ликвидацией предприятия занимается ликвидационная комиссия, состав которой назначается юридическими лицами или органом, который принял решение о ликвидации юридического лица (п. 2 ст. 62 ГК РФ). Первоначальной обязанностью этой комиссии является утверждение плана ликвидации предприятия.

В него, кроме положения о подсчете предварительного баланса, описи имущества, сверки с контрагентами и налоговыми органами, должен включаться и приказ о предстоящем увольнении при ликвидации сотрудников. В случае ликвидации организации, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, руководитель предприятия имеет полное право без исключения уволить абсолютно всех работников, к которым в том числе относятся: беременные женщины, сотрудники, которые находятся в отпуске или на больничном, сотрудницы, имеющие детей в возрасте до 3 лет и т.п.

Процедуру для увольняемых работников, как правило, начинают с того, что им, обязательно в письменном виде, под расписку, вручают уведомление, которым информируют об предстоящем их увольнении. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, такое уведомление должно быть оформлено не менее чем за 2 месяца до момента увольнения.

Данное требование справедливо в равной степени, как к сотрудникам, работающим на предприятии на основной работе, так и к сотрудникам, которые трудятся на данном предприятии по совмещению. Ниже, мы приведем образец такого уведомления. Общество с ограниченной ответственностью «Северное сияние» Главному дизайнеру отдела информационных технологий и рекламы Сидорову Д.Е.

УВЕДОМЛЕНИЕ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации Уважаемый Дмитрий Евгеньевич!

Доводим до Вашего сведения, что согласно решения учредителей ООО «Дельта» от 01 сентября 2012 № 315 предприятие будет ликвидировано. В связи с этим трудовой договор, заключенный между администрацией и Вами, подлежит досрочному расторжению. 30 ноября 2012 года, на момент окончания двух месячного срока, со дня получения данного уведомления, Вы, согласно пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ будете уволены с выплатой выходного пособия.

Генеральный директор: Петров А.П.

С уведомлением ознакомлен: Сидоров Д.Е. 14 сентября 2012 года После этого одна копия документа, на которой расписался руководитель и сотрудник, и на которой установлена текущая дата, работодатель оставляет себе, а вторую отдает сотруднику. При этом, если возникли разногласия и сотрудник не желает поставить свою подпись в уведомлении, то на основе его нежелания составляется акт, в котором и фиксируется его отказ.

Этот момент должен быть заверен представителем руководства и любым другим сотрудником данного предприятия. Ниже приведен пример акта. Акт p align=»center»>об отказе работника подписать уведомление при получении его на руки о предстоящем увольнении по случаю ликвидации предприятия 14 сентября 2012 года Я, начальник отдела кадров В.А. Иванова, подготовила настоящий акт о том, что в связи с ликвидацией ООО «Северное сияние» работник А.А.

Чайник, занимающий в настоящее время должность системного администратора, был персонально письменно предупрежден о предстоящем увольнении 14 сентября 2012 года.

Подписать данное уведомление и получить его на руки он категорически отказался. Данный факт подтверждают свидетели: — помощник инспектора по кадрам Л.Л. Сусанин — бухгалтер А.А. Денежная — начальник отдела кадров Р.О.

Иванова По прошествии двух месяцев, издается приказ об увольнении при ликвидации. После ознакомления работников с приказом и подписью под ним вносится соответствующая запись в тк (трудовые книжки) об увольнении по ликвидациии происходит прекращение трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.

Сотрудникам, которые будут уволены по ликвидации предприятия, работодатели обязаны:

  1. выплатить зарплату за фактически отработанные дни до даты увольнения;
  2. сделать запись в трудовой книжке об увольнении по ликвидации.
  3. выплатить компенсацию за неиспользуемый отпуск;
  4. выдать выходное пособие;

Получение выплаты увольняющимся сотрудникам необходимо совершить в последний день их работы. Если работник в этот день, по какой-либо причине, отсутствовал на рабочем месте, то деньги ему выплачиваются на следующий день после его обращения за ними, согласно 1 части статьи 140 Трудового кодекса. При неиспользованном отпуске работнику должна быть выплачена компенсация.

Компенсация выплачивается как за не использованный ежегодный основной отпуск, так и за дополнительный, если он предусмотрен трудовым законодательством.

В случае, когда работник не использовал свой отпуск в течение нескольких лет, компенсация ему выплачивается за весь период согласно 1 части статьи 127 Трудового кодекса.

В случае, когда сотрудник в организации проработал менее полугода, то компенсация ему оплачивается в общем порядке.

Для облегчения расчета и учета заработной платы положенной при увольнении сотрудника в связи с ликвидацией организации или предприятия используется записка – расчет для расторжения трудового договора с увольняемым согласно форме № Т-61, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Образец уведомления об увольнении в связи с ликвидацией организации

» Если предприятие закрывается, то все сотрудники попадают под сокращение, поэтому каждый должен знать, как выглядит образец уведомления об увольнении в связи с ликвидацией организации. Известно несколько этапов сокращения, под которые попадают беременные работницы, женщины в декрете и даже те, кто воспитывает несовершеннолетних детей.

Самый сложный этап увольнения — это уведомление всех сотрудников. Сделать это нужно заранее для того, чтобы рабочие могли найти себе другое место работы. По закону руководитель должен сообщить сотруднику об увольнении за два месяца, но существуют и другие сроки.

Например, когда увольняется несколько человек одновременно, необходимо объявить об этом за три месяца, вахтовым работникам — за неделю, а тем, кто работает по срочным договорам, сообщить за три дня. Лучше всего уведомления оформлять документально для того, чтобы не возникало спорных вопросов между работником и начальником. В случае распада предприятия руководство может оказывать давление на подчиненных и заставлять их уволиться по собственному желанию.

Это происходит из-за того, что руководство хочет сэкономить на выплатах.

Сообщать работникам об увольнении можно через профсоюзную организацию. Если она имеется на предприятии, то сотрудник может быть уверен в том, что его права не будут нарушены, и он в любое время может обратиться за консультацией, где ему ответят на все интересующие вопросы.

Кроме этого, рабочих можно оповестить по почте. В этом случае работник, получивший письмо, должен расписаться в нем. Такой приказ составляется в двух экземплярах, один остается у работника, а второй с подписью руководитель оставляет себе.

Если нет возможности отдать приказ сотруднику лично в руки, тогда его отправляют заказным письмом. В этом случае не требуются подпись и подтверждение.

Главными доказательствами того, что работники ознакомлены с приказом, являются их подписи и почтовые квитанции.

Образцы записи в трудовой книжке об увольнении по ликвидации в каждой фирме немного отличаются, как и бланки, которые предоставляют для подписи. В стандартном документе указывается название фирмы или предприятия, а также причина, почему расторгается трудовой договор. Далее пишутся фамилия и инициалы генерального директора и сотрудника.

В заключении ставятся подписи обеих сторон и число. После того как акт об увольнении подписан, сотрудник обязан ходить на работу до последнего дня и выполнять свои трудовые обязанности.

В последний день работы руководитель должен выплатить зарплату, указанную в трудовом договоре. Но стоит помнить, что сотрудник может прервать договор в любое время. Для этого ему нужно подать заявление об увольнении по собственному желанию.

В последнюю очередь оформляется приказ.

Он должен создаваться только через два месяца после того, как работник поставлен в известность о ликвидации предприятия. Заранее созданный документ считается нарушением законодательства. После ознакомления с приказом работник ставит свою подпись в подтверждение того, что он поставлен в известность.

На руки он получает трудовую книгу только после того, как руководитель расписывается в ней и ставит печать.

Если работник отказывается забирать свою трудовую книжку, тогда составляется специальный акт, который заверяется руководителем и кадровым агентом.

После всего этого трудовую книжку отправляют сотруднику по месту проживания. В стандартном образце записей в трудовой книжке в связи с ликвидацией предприятия указываются такие сведения, как название фирмы, на какой должности находился сотрудник и дата, когда он был принят на работу.

Ниже пишется причина увольнения (например, сотрудник уволен в связи с ликвидацией фирмы по статье 81 РФ). Далее должны быть поставлены подпись и печать инспектора отдела кадров. Примерный образец записи в трудовой книжке при ликвидации организации выглядит так: При расторжении трудового договора по причине распада предприятия работодатель и кадровые сотрудники обязаны опираться на ряд нормативных актов.

К таким законодательным документам относятся:

  1. статья 176 Трудового кодекса РФ;
  2. статья 140 ТК, которая занимается определением сроков расчета с сотрудниками.
  3. статья 81 часть первая ТК РФ;
  4. федеральное законодательство;

Опираясь на эти статьи, составляется приказ, который соответствует законодательству РФ.

При разорении или по другой причине закрытия фирмы каждый сотрудник может рассчитывать на определенные выплаты. Размеры и сроки выплаты компенсаций практически везде одинаковы. Каждый сотрудник имеет право на:

  • Компенсационная выплата за больничный лист и командировки. Она касается тех, кто столкнулся с болезнями или рабочими поездками до издания приказа.
  • Компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
  • Выплачивается также выходное пособие за дни, пока работник будет искать новое место.
  • Последнюю зарплату.

Рассчитывают сумму выплат с учетом стажа и месячного оклада увольняемого человека.

Что касается командировочных расходов, то они выплачиваются в полном объеме после представления всех отчетов. Все выплаты, кроме оклада, работодатель должен выплатить всем в последний рабочий день. Те, кто был уволен в связи с распадом предприятия, имеют социальную защиту, которая заключается в постановке на учет в трудовую инспекцию.

Также сокращенный сотрудник определенное время получает пособие по безработице. Организация службы занятости не только помогает ему устроиться на работу, но и дает возможность посещать курсы для повышения уровня квалификации. В редких случаях бывает так, что после увольнения ликвидация предприятия может быть отменена.

На протяжении некоторого времени сотрудник имеет право восстановиться в должности и продолжить свою работу. Главное при увольнении — это правильно заполненная трудовая книжка.

Ведь неверно указанная в ней причина может навредить карьере и усложнить дальнейшее трудоустройство. Кроме этого, выплаты и компенсации в таком случае могут значительно отличаться.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: При увольнении многие сотрудники просят написать начальника рекомендательное письмо, так как оно может помочь Трудовое право рассматривает условия, которые необходимо соблюсти нанимателю при увольнении.

Поэтому увольнение по волеизъявлению Внесение данных в трудовую осуществляется людьми, которые иногда могут ошибаться. В этом случае неправильную Записка-расчёт при увольнении (форма Т-61) — это документ, составляемый при увольнении работника предприятия или Обязанности налогоплательщиков пополнились — добавочно введена форма 6 НДФЛ с 2017 года.

Примеры заполнения Все рабочие отношения между нанимателем и сотрудником должны быть зафиксированы в установленном законом порядке

Особенности увольнения сотрудников при ликвидации предприятия

Увольнение работников при ликвидации организации является единственным исключительным случаем, когда не учитываются нормы ТК РФ о преимущественном праве на предоставление рабочего места.

Закрытие организации подразумевает расторжение трудовых контрактов со всем персоналом, а каждый сотрудник может рассчитывать не только на полную выплату зарплаты, но и на выходное пособие.

По итогам ликвидации предприятие перестанет фактически существовать, а в ЕГРЮЛ или ЕГРИП будет сделана запись о прекращении деятельности юридического лица или ИП.

Поскольку в результате ликвидации происходит полное сокращение всех рабочих мест и должностей, руководство предприятия обязано выполнить следующие действия:

  1. соблюсти уведомительный порядок – каждому сотруднику за 2 месяца вручается предупреждение о предстоящем прекращении трудовых отношений;

Образец уведомления об увольнение в связи с ликвидацией

  1. если происходит массовое высвобождение сотрудников, письменное уведомление направляется в адрес отдела занятости населения;
  2. после истечения двухмесячного срока издается приказ по предприятию, а каждый уволенный сотрудник сможет получить полный размер по зарплате и выходное пособие.

Образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией Сотрудники не имеют никаких преимуществ при увольнении по факту ликвидации предприятия, так как одновременно закрываются все рабочие места.

Если происходит закрытие филиала или обособленного подразделения возможность трудоустройства сохраняется, поскольку само предприятие не ликвидируется. В этом случае возможны следующие варианты действий:

  1. при изменении условий трудовой деятельности должно быть получено индивидуальное согласие каждого сотрудника, а при возражениях или отказе происходит увольнение;
  2. если в той же местности функционирует другой филиал или подразделение работодателя, сотрудники могут переводиться на новое место работы без предварительного согласия – это допускается, если не происходит изменение условий труда и порядка оплаты;
  3. если филиал или подразделение расположено в другой местности, перевод осуществляется только с согласия каждого отдельного работника.

Двухмесячный срок предупреждения распространяется на все категории сотрудников, в том числе беременных женщин, инвалидов и иных льготников.

Увольнение допускается даже при нахождении человека в отпуске или на больничном, однако, дата прекращения трудовых отношений будет зависеть от времени возвращения на работу или иных факторов. На весь период двухмесячного предупреждения продолжают действовать общие требования о дисциплине труда, гарантиях и компенсациях по ТК РФ.

Например, при совершении виновных действий или нарушении дисциплинарных правил, сотрудник может быть уволен по требованию администрации.

В этом случае утрачивается право на получение выходного пособия. От досрочного прекращения трудового договора защищены только беременные женщины, даже если они допустят грубое нарушение дисциплины или совершать иное виновное действие.

Если после расторжения трудовых договоров предприятие вновь начнет свою деятельность и прекратит ликвидационные процедуры, уволенные сотрудники смогут восстановиться на прежнем месте работы через суд. В этом случае работники могут не возвращать выходное пособие и компенсационные выплаты, ранее перечисленные при увольнении. По истечении двух месяцев после письменного предупреждения, на предприятии издается приказ об увольнении каждого сотрудника.

В процессе прекращения трудовых отношений выполняются следующие действия:

  1. в трудовую книжку вносится отметка об увольнении – запись в трудовой должна содержать ссылку на статью 81 ТК РФ;
  2. персоналу переводятся или выдаются в наличной форме все гарантированные выплаты;

Образец записи в трудовую книжку об увольнение при ликвидации

  1. в последний день работы гражданам выдаются трудовые книжки – об ознакомлении с записями делается отметка в журнале кадровой службы.

Какие выплаты положены гражданам, увольняемым с ликвидируемого предприятия? Прежде всего, с каждым сотрудником будет произведен полный расчет по заработной плате.

В эти выплаты входят:

  1. заработок за текущий месяц, а также ежемесячные надбавки и доплаты, утвержденные на законодательном уровне или в локальных актах предприятия;
  2. компенсационная выплата, которая перечисляется уволенному гражданину на протяжении двух месяцев – если человек не смог устроится на новую работу и состоит на учете в отделе занятости населения;
  3. выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка;
  4. задолженность по зарплате, если она числилась за предприятием (в том числе штрафные санкции за несвоевременную выплату зарплаты);
  5. дополнительная выплата в размере среднего заработка за третий месяц поиска новой работы – если отделом занятости вынесено соответствующее решение;
  6. иные компенсационные выплаты, зафиксированные в локальных актах компании.

Для граждан, работающих и проживающих в РКС или МКС, компенсационные выплаты могут перечисляться на срок до 6 месяцев. Если на момент ликвидации компании сотрудникам причитаются иные выплаты, их должны перечислить не позднее последнего дня работы.

Например, по факту появления на свет ребенка сотруднику положена единовременная выплата (ее размер может отличаться в разных регионах и населенных пунктах) – работодатель должен перечислить ее увольняемому работнику в едином составе выплат.

Если на момент прекращения трудовых отношений возникает спор о размере или составе выплат, предприятие обязано перечислить бесспорную сумму. Остаток по выплатам работник может взыскать в судебном порядке – такой иск может предъявляться в течение года с даты расчета.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+