Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Образец заявления на увольнение с отработкой 2 недели образец

Образец заявления на увольнение с отработкой 2 недели образец

Образец заявления на увольнение с отработкой 2 недели образец

Как считать две недели отработки при увольнении

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 24 сентября 2021 г. Сколько должен отработать работник при увольнении по собственному желанию в 2021 году?

По общему правилу 2 недели. Именно за такой срок работник обязан письменно предупредить работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе.

А как считать 14 дней при увольнении? Как указано в ТК РФ, течение указанного срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника на увольнение (). Посмотрим на конкретном примере, как считается отработка 14 дней.

Оценщик Погодин М.В. подал заявление на увольнение по собственному желанию 3 августа 2021 года. Тогда отрабатывать 2 недели он начнет 4 августа 2021 года, а последним днем его работы станет 17 августа 2021 года.

Отметим, что работодатель может уволить работника и раньше, не требуя от него отработать 2 недели. Этот вопрос решается по договоренности между сотрудником и руководством организации.

Сколько дней отрабатывать при увольнении должен работник, если решит расторгнуть трудовой договор в период прохождения испытательного срока? Для таких случаев ТК РФ предусматривает более короткий срок отработки – всего 3 дня ().

Кроме того, в некоторых случаях работодатель и вовсе должен уволить работника в тот день, который он указал в своем заявлении без каких-либо отработок. Увольнение без отработки двух недель относится к увольняющимся:

  1. пенсионерам по возрасту;
  2. работникам, зачисленным в образовательную организацию;
  3. и др. ().

Еще один актуальный вопрос, как считать две недели отработки при увольнении, если они захватывают праздничные дни.

К примеру, работник уведомил своего работодателя о запланированном увольнении 28 декабря 2021 года. Соответственно, все новогодние праздничные дни вошли в период отработки (). Нужно ли теперь его продлевать?

В соответствии с ТК РФ срок, исчисляемый календарными неделями, включает в себя нерабочие дни и истекает в последнее число соответствующей недели срока (). Кроме того, в Кодексе нет специальных норм о том, что указанные 14 дней перед увольнением сотрудник должен именно отработать – не быть в отпуске, не болеть и т.д. (). Поэтому при подсчете срока 2-хнедельной отработки нерабочие праздничные дни должны учитываться, то есть включаются в него.

Соответственно, в рассматриваемом примере в отработку (2 недели) входят праздничные дни с 1 по 8 января, а последним днем работы сотрудника будет 11 января 2021 года. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Заявление на увольнение по собственному желанию

46898 Каждый наемный работник, исходя из собственных потребностей и желаний, может разорвать трудовые отношения с работодателем. Требуется выполнить лишь одно условие – написать соответствующее заявление за десять дней (рабочих) до даты ухода с должности.

Предполагается, что за это время работодатель сумеет подыскать увольняющемуся замену, а тот, в свою очередь, успеет передать дела преемнику.

  1. Проверено экспертом
  2. Бесплатная загрузка
  3. Онлайн просмотр
  4. Бланк и образец

ФАЙЛЫ Стандартной унифицированной формы для написания такого заявления не разработано — каждый сотрудник вправе писать его в свободной форме.

Главное – указать в нем название предприятия и дату, с которой имеется желание прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем, а также поставить свою подпись.

Но одно непреложное правило соблюсти необходимо – данное заявление должно быть написано исключительно по собственному добровольному волеизъявлению сотрудника.

При этом, если руководство компании и подчиненный придут к соглашению, то трудовой договор можно разорвать и прежде, чем пройдет двухнедельный период.

Следует учесть, что сотрудник имеет право известить работодателя о расторжении трудовых отношений как непосредственно во время рабочего процесса, так и во время больничного, во время планового и др. видов отпуска и т.д. Как уже говорилось выше, написание заявления на увольнение по собственному желанию – задача совсем не сложная.

Опишем его поэтапно:

  1. Ниже, с красной строки надо написать простой текст: «Прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа». Никаких дополнительных пояснений и обоснований к данному заявлению приписывать и прикладывать не нужно, за исключением тех ситуаций, когда увольнение требуется оформить срочно, без двухнедельного периода «отработки».
  2. В верхнем правом углу документа следует указать, кому адресовано данное заявление (директору, генеральному директору и т.д.), его фамилию, имя, отчество в родительном падеже, а также название организации–работодателя (с указанием статуса – ИП, ООО, ЗАО, ОАО). Там же необходимо обозначить, от кого заявление, также с указанием должности и фамилии, имени, отчества в родительном падеже.
  3. В заключение нужно поставить подпись (с расшифровкой) и дату написания данного заявления. Отсчет в две недели пойдет со следующего после написания заявления дня.
  4. В следующей строке по центру строки с прописной буквы слово «заявление», а после него точка.

Как гласит трудовое законодательство РФ, после написания заявления любой работник может дать ему обратный ход, но только тогда, когда с момента его написания не прошло двух недель. Правда, если на место уходящего сотрудника уже принят другой человек и с ним заключен соответствующий трудовой договор, отменить заявление на увольнение не получится.

Бывает, что десятидневный срок предупреждения благополучно миновал, а сотрудник продолжает работать по той причине, что руководство предприятия не оформило вовремя его заявление. В этом случае уволить его администрация уже не имеет права (если сотрудник по каким-либо обстоятельствам передумал увольняться).

Таким образом, действие трудового договора пролонгируется, а оформленное до этого заявление на увольнение по собственному желанию — аннулируется. Если сотрудник добросовестно «отрабатывает» двухнедельный период, работодатель не вправе в одностороннем порядке уволить его по личной инициативе до конца этого срока, за минусом случаев, когда работник грубо нарушает порядок, установленный на предприятии (является в пьяном виде и т.п.).

Закон четко указывает причины, когда работодатель обязан подписать заявление на увольнение и отпустить сотрудника без двухнедельной «отработки» именно в тот день, который указывает увольняющийся в своем заявлении:

  1. призыв на срочную военную службу;
  2. перевод жены/мужа работника в другие регионы и государства;
  3. наступление пенсии;
  4. зачисление в ВУЗ, ПТУ или др. образовательные заведения;
  5. если данное право прописана в трудовом или коллективном договоре или же дополнительном соглашении;
  6. иные обстоятельства, указанные в ТК РФ.

Все вышеназванные пункты должны иметь доказательную базу.

Отсутствие на рабочем месте сотрудника после написания заявления на увольнение без важных на то оснований до прохождения двухнедельного срока, может вполне законно повлечь за собой увольнение за прогул. Эта информация может быть внесена в его трудовую книжку и личную карточку. Перед тем, как работник отработает последний день, кадровик или руководитель компании должен выдать ему трудовую книжку, оригиналы и копии (по запросу) прочих документов и сделать с ним завершающий денежный расчет.
Перед тем, как работник отработает последний день, кадровик или руководитель компании должен выдать ему трудовую книжку, оригиналы и копии (по запросу) прочих документов и сделать с ним завершающий денежный расчет.

Данное правило лучше не нарушать, поскольку в противном случае могут возникнуть вопросы от государственных надзорных служб.

Как правильно составить заявление на увольнение с двухнедельной отработкой?

› › Андрей Васильев 04.12.2017 6285 Написать по образцу заявление на увольнение с отработкой 2 недели совсем несложно. Нюанс в том, что термин «отработка» не встречается в Трудовом Кодексе Российской Федерации, и не все сотрудники знают, что они вообще-то не обязаны отрабатывать.

Как правильно писать заявление, и какие интересные особенности есть у этого документа?

Содержание Двухнедельный срок необходим, чтобы руководитель сумел найти замену уходящему сотруднику. Согласно ТК РФ, работник обязан предупредить руководителя за две недели до официально ухода, но нигде не сказано, что все оставшееся время человек должен работать так, как раньше. Статья 80 ТК РФ. Документ, с помощью которого служащий доносит до начальства свои намерения, и называется «Заявление на увольнение по собственному желанию».

Бланк такого документа предоставляет отдел кадров, в нем должно содержаться следующее:

  1. фамилия, имя, отчество руководителя;
  2. должность и полные ФИО человека, подающего заявление;
  3. организационно-правовая форма предприятия;
  4. должность, которую занимает увольняющийся работник;
  5. полное наименование подразделения и структуры, в которой числится заявитель.

Помочь правильно написать заявление об увольнении без отработки должны сотрудники отдела кадров. Единого шаблона не существует, оформление происходит в произвольной форме. Есть всего несколько нюансов, которые нужно учитывать:

  • Обязательно писать заявление только на имя руководителя компании или лицо, исполняющее его обязанности.
  • Документы подобного типа обычно пишутся от руки.
  • Набранные на компьютере документы также будут приняты отделом кадров, но при возникновении спорных ситуаций может понадобиться идентификация подписи, поставленной в конце.

ФИО начальника пишется в шапке, в правом верхнем углу документа, важно правильно оформить эту часть.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц.

Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. . Заявление должно быть составлено только тем лицом, от имени которого оно подается.

Заявление должно быть завизировано и передано тому, на чье имя оно составлялось или же в отдел кадров.

Важно! Настоятельно рекомендуется иметь на руках две копии на случай утери или возникновения спорных вопросов. Обязательно нужно потребовать подпись от принимающей стороны на всех копиях заявления.

Увольняющийся также должен собственноручно подписать каждый экземпляр. В случае, если руководитель предприятия отказывается принимать документы на увольнение, их можно отправить заказным письмом с уведомлением. Такие ситуации иногда возникают при сокращении штата.

В каждом конкретном случае, при отработке двух недель или без нее, уведомление имеет юридическую силу и является доказательством о получении документов адресатом. При отправке уведомления работник при уходе с организации может не выходить на рабочее место спустя две недели. В случае, когда сотрудник проходит испытательный срок, необходимо уведомить руководителя компании о намерении покинуть должность за три календарных дня до увольнения (лучше сделать это в рамках недельного срока).

Это единственное исключение, все другие ситуации предполагают уведомление за четырнадцать дней На самом деле сам сотрудник решает, в каком виде предоставлять составленное заявление об увольнении. Первый этап – «шапка», далее идет само заявление и ниже подпись с датой. Чтобы обойтись без дополнительных вопросов и проблем, бланк следует заполнять очень внимательно.

Также необходимо знать, что при отказе в выдаче трудовой книжки и/или расчетного листа после истечения срока отработки, невыход на работу не будет засчитан как прогул.

Вот стандартный образец заявления на увольнение по собственному желанию, который используется практически во всех компаниях. Пример документа. Такой пример заявления не является обязательным, его форма может быть произвольной, но должна содержать основные сведения.

Некоторые служащие при уходе не обязаны отрабатывать двухнедельный срок. К ним относятся следующие сотрудники:

  1. люди, которые ухаживают за тяжелобольным членом семьи.
  2. лица, переезжающие в другой населенный пункт по медицинским причинам;
  3. сотрудники, в направлении которых со стороны работодателя были нарушены условия трудового договора;
  4. те, кто переезжают в другой населенный пункт по месту работы второго супруга;
  5. люди, которые выходят на пенсию;
  6. лица, которые поступили в высшие учебные заведения;

Некоторым сотрудникам, планирующим уволиться, положена отработка сроком в три календарных дня:

  1. работающим сезонно;
  2. не прошедшим испытательный срок;
  3. лицам, которые трудятся по договору, заключенному на срок до двух месяцев.

Всем остальным сотрудникам необходимо будет отработать две недели перед фактической датой ухода с работы.

Если служащий был уволен с нарушением прав, он должен обраться с жалобой в трудовую госинспекцию, суд или прокуратуру.

Статьи по теме 3174 1205 1503 1983 Добавить комментарий

Отработка в 2 недели при увольнении и образец заявления

» Необходимость сменить работу может появиться практически у всех. Если сотрудник уходит с работы по собственному желанию, он в соответствии с трудовыми нормами должен отработать определенное время на старом месте, пока ему не найдут замену. Перед тем как увольняться, нужно написать заявление на увольнение с отработкой в 2 недели по образцу, установленному трудовым законодательством.

Чтобы правильно написать заявление на увольнение по собственному с отработкой, можно найти компетентного специалиста, который поможет все правильно оформить, а можно попробовать обойтись своими силами. Формулировать свое желание уйти с работы при подаче заявления на увольнение с отработкой по образцу можно разными способами, подойдет как просто «увольнение», так и, например, «расторжение трудового договора».

Единственное, что должно присутствовать в обязательном порядке — это однозначность формулировки, отсутствие каких бы то ни было двусмысленностей. В ином случае вполне вероятно, что работодатель его не примет, требуя большей точности.

Как правило, работодатели требуют писать заявление от руки, но в отдельных случаях могут принять и напечатанный документ. В качестве получателя выступает либо сам генеральный директор, либо его заместитель. Имя адресата нужно указать в правом верхнем углу листа.
Также в шапке должна содержаться следующая информация:

  1. должность, которую занимает работодатель;
  2. Ф. И. О. и должность заявителя.
  3. название отдела, в котором работает уходящий сотрудник;
  4. название компании, из которой увольняется сотрудник;

После того как шапка документа будет заполнена, надо перейти к основной части подаваемого заявления.

Перед этим в самом центре страницы необходимо написать слово «заявление».

Вот пункты, которые включает основная часть:

  1. конкретная дата увольнения;
  2. причина, по которой сотрудник уходит с работы;
  3. дата и подпись увольняющегося.
  4. номер и дата заключения расторгаемого трудового договора;
  5. возможное желание сотрудника заменить отработку неиспользованным отпуском;

Согласно законодательству, руководитель в любом случае обязан принять заявление об уходе. Бывает, что начальник просто не хочет терять ценный кадр и поэтому всеми способами старается удержать сотрудника, не давая ему разрешение на уход.

Это затруднение поможет разрешить заказное письмо с просьбой об увольнении. Заявление подается в двух экземплярах. Первый подписывается начальником и остается на руках у уходящего сотрудника, а второй отдается в отдел кадров. Прямая обязанность руководителя, который взял на себя ответственность подписать заявление — указать на нем дату ознакомления с документом.

Прямая обязанность руководителя, который взял на себя ответственность подписать заявление — указать на нем дату ознакомления с документом. Срок отработки отсчитывается со следующего числа, сразу после того, как работодатель получит документ, подтверждающий желание сотрудника уволиться.

Желающему уйти сотруднику нужно еще понять, с какого дня считается отработка, если заявление на увольнение уже написано.

Отработка положенного срока начинается сразу же на следующий день, после того как работодатель примет заявление об увольнении, при условии что оно при этом официально зарегистрировано в отделе кадров.

Когда истечет последний рабочий день, работнику на руки выдаются все нужные документы и положенная плата за отработанное время. Если увольнение со старой работы происходит по взаимному согласию обеих сторон, договор всегда может быть расторгнут в тот же самый день, в который подается заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели.

Согласно закону, все нерабочие календарные дни учитываются при расчете срока отработки. У работодателя нет подкрепленного законодательством права требовать у сотрудника отрабатывать лишние дни, аргументируя это тем, что какие-то из них приходились на праздники. Время, в течение которого производится отработка, отсчитывается в календарных днях.

Если последний день отрабатываемого срока приходится на нерабочий день, увольнение работника производится следующим рабочим днем. Если уходящий занимает руководящую должность, его прямой обязанностью является сообщить своему руководству о будущем увольнении не менее чем за 30 календарных дней до того дня, в который оно планируется. Трудовой контракт вполне может быть расторгнут без выжидания перед этим 2 недель.

Главное условие, которое при этом должно соблюдаться — согласие на то начальника. Вот список причин, в соответствии с которыми от отработки можно отказаться:

  1. выход сотрудником на пенсию;
  2. выход на очное обучение в срок отработки;
  3. затрудняющие семейные обстоятельства;
  4. нарушение трудового контракта работодателем.
  5. истекший трудовой договор;

Причина увольнения обязательно подтверждается соответствующими документами.

Бывает, что работодатель прямо прописывает в трудовом контракте условия, сокращающие срок отработки, например, до 5 дней. 2 недели могут сократиться и до 3 дней.

Вот причины, которые могут этому послужить:

  1. рабочая деятельность на протяжении испытательного срока;
  2. трудовой контракт длительностью короче 2 месяцев.
  3. проводящиеся сезонные работы;

Может быть и так, что срок не сокращается, а наоборот, увеличивается. Так происходит главным образом тогда, когда уходящий сотрудник занимает должность руководителя.

Именно работодатель в конечном итоге решает, есть ли необходимость отрабатывать 14 дней. Но если есть какие-либо основания для моментального ухода, работник имеет полное право сам принять такое решение.

Если права трудящегося каким-либо образом нарушаются, необходимо обратиться за поддержкой в Трудовую инспекцию или судебные органы. Также освободить себя от необходимости отрабатывать две недели помогут хорошо налаженные отношения между работником и работодателем либо наличие нового кандидата на освобождаемое место. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Руководители организаций любых форм собственности и нанятые ими сотрудники законодательно связаны взаимными обязательствами.

Одним В ТК РФ отсутствует четкий образец заявления на увольнение по состоянию здоровья.

При этом После того когда служащий достигает пенсионного возраста, он сможет уйти с работы на заслуженный Обычно при устройстве на работу работник и работодатель документально оформляют трудовые отношения, заключая между При увольнении в завершающий день работнику нужно выдать на руки все причитающиеся деньги: зарплату, Граждане, которые трудятся официально, конечно же, знают о том, что для завершения трудовых отношений

Образец написания заявления на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недель. С какого числа писать?

» » » Опубликовано 06.09.2018 Обновлено 05.09.2019 Составление заявления на увольнение — достаточно простая процедура, не вызывающая вопросов.

По-другому обстоит ситуация с расчетом периода, подлежащего отработке.

Перед тем как , сотрудник должен отработать определенное количество времени, продолжительность которого установлена законодательными нормами. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Трудовым Кодексом РФ определено, что заявление о расторжении трудовых отношений должно быть оформлено и передано начальству заблаговременно.

При этом важно знать, с какого числа следует писать заявления об увольнении с учетом отработки 2 недель.

Стандартным считается период, равный двум неделям.

Следовательно, заявление нужно подготовить за 14 дней до предполагаемой даты прекращения осуществления трудовой деятельности в конкретной фирме.

Необходимость такого характера обусловлена несколькими факторами. В первую очередь, это связано с поиском подходящей кандидатуры, которая будет выполнять полномочия увольняющегося работника.

Помимо этого важно подготовить соответствующую документацию — и т.д., а также рассчитать сумму, подлежащую к выплате.

По договоренности работодатель может пойти на встречу и освободить гражданина от отработки. Это возможно только при условии согласия руководства. Также в ТК РФ присутствует информация о причинах, при которых работник может быть уволен в день .

Читайте также: ? Важно учесть, что датой первого дня отработки не считается день оформления работником документа о расторжении трудового договора.

Таковым днем принято считать день, следующий за тем, в который работодатель получил заявление. При этом данное действие обязательно должно быть зарегистрировано специалистом отдела кадров.

Отдельное внимание необходимо уделить учету выходных и праздничных дней.

Важно учесть, что в законодательных нормативных актах ничего по поводу этого вопроса не сказано.

Указано только то, что сроком в 2 недели принято считать 14 календарных дней.

Следовательно, в этот срок входят абсолютно все, в том числе выходные и праздничные дни. Работодатель не может требовать гражданина отрабатывать исключительно рабочие дни. Действие такого характера считается противозаконным.

При возникновении спорных ситуаций трудящийся вправе обратиться за помощью в учреждения, занимающиеся решение подобных недоразумений.

Не имеет значение и оформление листка нетрудоспособности. Если в период отработки гражданин заболел, отсчет 14 дней не приостанавливается. Также следует учесть, что работодатель не обязан освобождать сотрудника от отработки даже при условии, что новый работник был найден сразу же.

На законных основаниях трудящийся должен работать еще 2 недели, если руководством фирмы не было принято другое решение. Читайте также: ? При расчете периода, подлежащего отработке, многие сталкиваются с затруднениями. На самом деле это очень простая процедура, в которой просто необходимо подробно разобраться.

Важно учитывать, что отработка начинается только после того, как заявление об увольнении регистрируется специалистами отдела кадров.

К примеру: Документ был отправлен работодателем по почте 1 числа. В отделе кадров он был зарегистрирован 7 числа.

Отработка начинается с 8 и длится до 21 числа.

21-е число – это последний рабочий день, в который оформляется увольнение по собственному желанию. Если заявление было подано и зарегистрировано в один день, период отработки начинается со следующих суток.

К примеру, подача и регистрация была осуществлена 5 числа, значит, отрабатывать двухнедельный срок работник начнет 6 числа. Унифицированного бланка для оформления заявления указанного типа не предусмотрено. Обязательно должно быть соблюдено условие подачи документа в письменной форме.

Устное обращение к работодателю не допускается.

В заявлении следует отразить следующие сведения:

  1. наименование организации;
  2. дата написания;
  3. подпись заявителя, расшифровка.
  4. ФИО руководителя и его должность;
  5. инициалы и должность заявителя;
  6. основная часть. Описание просьбы, в которой указывается дата увольнения, причина возникновения такой необходимости – собственное желание сотрудика;
  7. название заявления;

? Скачать пример заявления об увольнении по собственному желанию с отработкой 2 недель – . Форму и порядок регистрации заявления об увольнении по собственному желанию, а так же образец заявления, можно узнать из данного видео: Заявление об увольнении должно быть передано руководству не позднее, чем за 14 календарных дней до желаемой даты расторжения трудового соглашения, если причина тому – собственное желание заявителя.

Этого срока вполне достаточно для поиска нового сотрудника. Решение о необходимости отработки 2 недель принимается работодателем самостоятельно.

При наличии производственной возможности он может уволить гражданина раньше окончания этого срока. Некоторые категории граждан подлежат увольнению в день обращения.

Информация о таких специалистах указана в Трудовом Кодексе РФ. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

За сколько дней отпуска выплачивается компенсация при увольнении, если отработано 10 мес.

20 дн.?

  1. 28
  2. 23,33
  3. 25,63

Загрузка . © 2021 Азбука трудового права

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Дидух Юлия Автор PPT.RU 23 января 2021 Заявление на увольнение по собственному желанию — это важный кадровый документ.

Стоит ли его писать, когда вы решили уволиться, но не хотите отрабатывать две недели?

Или наоборот, уже сообщили руководству о своем решении, но передумали увольняться? Как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию? Поговорим о тонкостях расторжения трудового договора по инициативе работника.

К написанию статьи подвигла следующая ситуация: недавно одна начальница вынудила свою сотрудницу написать заявление по собственному желанию на увольнение. Причем в данной ситуации отрабатывать две недели было не обязательно.

Под угрозой увольнения по статье эта сотрудница требуемую бумагу написала, но, поразмыслив, решила так просто не сдаваться. Перед тем как отозвать заявление об увольнении, она решила внимательно изучить теорию и выяснить, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию и как бороться за свои права, если на самом деле инициативы разорвать трудовой договор у работника не было.

Итак, начнем по порядку, а в конце статьи сможем скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию. Как правильно пишется заявление на увольнение по собственному желанию, волнует многих. Документ этот очень прост в оформлении — пишется в свободной форме, но существуют обязательные реквизиты:

  1. в правом верхнем углу указать адресата — обычно это генеральный директор организации;
  2. написать, кто является автором обращения (сообщить не только фамилию, имя, отчество, но и должность);
  3. далее — основание, собственно текст просьбы (можно указать номер статьи , можно обойтись без этого);
  4. в правом нижнем углу поставить подпись, расшифровку и дату.
  5. по центру — название: заявление об увольнении по собственному желанию;

Основная формулировка заявления, которая используется — «Прошу уволить меня по собственному желанию».

Ниже — форма заявления на увольнение: Этот пример заявления на увольнение по собственному желанию можно скачать в конце статьи и использовать, добавив свои данные. Для того чтобы упростить бумажную работу, можно подготовить для сотрудников образец, как правильно писать заявление на увольнение по собственному желанию, или сформировать на корпоративном сервере папку, содержащую комплект образцов кадровой документации, в числе которых будет не только такой документ, но и заявление на увольнение по соглашению сторон. Тогда работникам не придется ломать голову и составлять тексты документов самостоятельно.

Испытательный срок нередко устанавливается новому сотруднику для того, чтобы и он, и работодатель имели возможность оценить принятое решение и понять, устраивают ли они друг друга. О том, кому можно установить испытание, а кому нельзя, говорит . В контексте же нашей статьи хотелось бы отметить только одно, но важное обстоятельство: заявление об увольнении на испытательном сроке (в случае прекращения трудовых отношений по инициативе работника) подается не за две недели, а всего за три дня до момента расторжения договора.

Течение времени начинается со следующего дня после получения заявления или предупреждения работодателем.

Рекомендуем прочесть:  Зачем заводят две трудовые книжки

Очень важен ответ на вопрос, за сколько дней до увольнения надо написать заявление.

Трудовой кодекс РФ говорит, что работник, решивший расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, должен предупредить работодателя о прекращении трудовых отношений не позднее чем за 2 недели (). Срок этот начинается со дня, следующего за днем, когда работодатель получил от сотрудника заявление об увольнении. На вопрос, нужно ли соблюдать срок предупреждения или нет, а значит, отрабатывать 2 недели при увольнении, ТК РФ отвечает: По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть для сокращения срока предупреждения требуется соглашение между сторонами.

И для этого можно написать заявление следующего содержания: Бывают ситуации, когда такого согласия не требуется и работник имеет право прекратить трудовые отношения в срок, который указан в его заявлении:

  1. зачисление в образовательное учреждение;
  2. смена места жительства;
  3. нарушение работодателем трудового законодательства.
  4. выход на пенсию;
  5. уход за инвалидом 1 группы;

Во всех этих ситуациях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный сотрудником в заявлении. В этом случае пишется заявление на увольнение без отработки, в котором указываются все уважительные причины для этого. Работник имеет право (не факт, что это право будет реализовано работодателем) перед тем как уволиться уйти в оплачиваемый отпуск.

В сказано, что работодатель может предоставить отпуск по просьбе сотрудника перед его уходом. Законодательство четко не регулирует данный вопрос, поэтому сотрудник может написать как одно, так и два заявления (имеется в виду на увольнение и на предстоящий перед этим отпуск).

Как пишется заявление на увольнение с предоставлением перед этим ежегодного оплачиваемого отпуска?

Однозначных рекомендаций в этом случае нет, ориентируйтесь на тот порядок документооборота, который принят в вашей организации.

Текст заявления может звучать так: Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый . Вне зависимости от количества заявлений, днем расторжения договора, если работодатель решит все-таки удовлетворить эту просьбу об отпуске, будет считаться последний день оплачиваемого отдыха. Если работодатель не захочет отпускать работника на отдых, он будет обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию с требованием выплаты такой компенсации? В принципе, этого не требуется, ведь эту выплату, как и все остальные, работодатель обязан сделать самостоятельно, без дополнительных напоминаний и заявлений. Однако если вы хотите подстраховаться — читайте о том, как это делать, в нашей статье.

Материалы по теме Надумать увольняться можно, будучи в отпуске — в этом случае тоже можно написать заявление и отправить его по почте. Тогда дни отпуска могут войти в двухнедельный период отработки.

Однако отсчет этого периода начнется тогда, когда работодатель получит письмо (а значит, лучше отправить письмо с уведомлением, чтобы знать этот срок и не допустить нечаянный прогул). Сделать это можно так же, как и в описанном выше случае (во время отпуска) — достаточно отправить заявление по почте.

Расторжение договора во время больничного возможно только по желанию работника ().

Все компенсации, отпускные и зарплату компания обязана выплатить работнику в последний день его работы. Если в день расторжения договора работодатель полного расчета не произвел, он обязан компенсировать уходящему работнику свою ошибку в размере не ниже 1/150 действующей на это время ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета и выдачи заполненной трудовой книжки включительно.

Если перед расторжением договора сотрудник сначала уходит в отпуск, то расчет и выдача всех документов должны быть произведены перед отпуском. Если по каким-то причинам трудовую книжку вам не отдают — это серьезное нарушение закона. Согласно правилу, указанному в , в случае задержки выдачи трудовой книжки в день увольнения по вине работодателя он должен возместить работнику материальный ущерб в виде неполученного заработка за все время задержки, если отсутствие на руках трудовой книжки помешало работнику устроиться на новое место работы.

Мало того, днем расторжения договора в этом случае будет считаться не тот день, который указан в заявлении, трудовой или приказе, а день фактической выдачи трудовой книжки на руки (п.

35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).

Как гласит в этом случае Трудовой кодекс, расторжение трудового договора в такой ситуации оформляется дополнительным приказом, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.

Для того чтобы выполнить все эти действия, нужно обратиться к бывшему работодателю с письменной просьбой о выдаче вам задержанной трудовой книжки, компенсации неполученного заработка и об изменении в ней соответствующей записи на дату фактической выдачи документа на руки.

Если работодатель отказывается добровольно выполнить ваши требования, нужно обращаться в суд.

Но помните, что это можно сделать только в течение месяца с того дня, как вы были уволены ().

Если месяц уже прошел, то лучше, чтобы у задержки были уважительные причины. И хотя суд не вправе отказать в принятии иска по мотивам пропуска исковых сроков, но если ответчик, то есть работодатель, заявит об этом, суд можно и проиграть (если суд не решить восстановить сроки исковой давности). Так что следите за временем или запасайтесь уважительными причинами.

Ответственность работодателя за хранение на работе трудовой книжки бывшего сотрудника исключается, если выполнены два условия:

  • Работник не явился за ней в день расчета (последний рабочий день).
  • Работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте.

В течение двух недель отработки решение сотрудника об уходе по собственному желанию может быть аннулировано. Ведь он имеет право отозвать свое просьбу об увольнении ().

В случае если перед этим работник уходит в отпуск, отозвать документ он может до дня начала отпуска. Образец заявления об отзыве заявления об увольнении может выглядеть, например, так: И если на это место еще не приглашен другой работник, которому, в соответствии с законом, не может быть отказано в заключении договора, ничто не может помешать сотруднику вернуться.

ТК РФ оговаривает, что другой работник должен быть приглашен в письменной форме.То есть голословное утверждение работодателя

«А я уже другого взял, ведь ты уволен по собственному желанию»

тут не сработает. Должно быть письменное доказательство.

Для того чтобы отозвать первое заявление, вам необходимо написать второе.

Если работодатель отказывает вам, потребуйте от него письменного отказа с указанием причин. Если написать «заявление об увольнении по собственному желанию» вас вынудили и на переговоры не идут, в этом случае следующий этап — это подача иска в суд. Если в организации не вы один такой, с вынужденным уходом «по собственному», приглашайте всех «обиженных» в качестве свидетелей.

Сейчас суды в подобных спорах между работниками и работодателями чаще всего принимают сторону первого. И если суд будет выигран, проигравшего обяжут восстановить вас на работе и выплатить зарплату за все время, пока решался этот вопрос.

Но, допустим, прошло две недели, вы увольнение с работы решили отменить, да и ваше начальство не спешит с расчетом и возвратом документов. ТК РФ предусматривает, что если через две недели трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает, тогда заявление «по собственному желанию» теряет юридическую силу и работник не считается уволенным.

Чем же закончилась история, с которой мы начали статью? Как и ожидалось, забрать заявление сотруднице не дали, а доказательств о приглашении другого работника не предоставили.

Зная о том, как писать заявление на увольнение по собственному желанию (образец в конце статьи), и как будут развиваться события, весь разговор с начальницей она записывала на диктофон, куда и попала фраза, доказывающая, что бумага была написана под давлением. Сейчас эта сотрудница подает иск в суд и уже нашла свидетелей, которых также под давлением вынудили уйти из этой организации. При таких доказательствах у нее есть все шансы выиграть это дело.

Надеемся, статья ответила на вопрос о том, как написать заявление об увольнении без ошибок. Шаблон этого документа поможет не ошибиться в написании, а также в последовательности действий. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ ЮРИСТУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Как написать заявление на увольнение в 2021 году

9 октября 2021Заявление на увольнение — документ, с которым рано или поздно сталкиваются и работник и работодатель.Конкретная форма такого заявления законодательством не утверждена, однако, существуют определенные правила его составления.Что в заявлении на увольнение должно быть указано обязательно:

  1. ФИО руководителя;
  2. наименование документа («Заявление»);
  3. текст документа;
  4. дата составления заявления, подпись и ФИО увольняющегося.
  5. ФИО работника, составляющего заявление;
  6. дата последнего дня работы;
  7. наименование организации-работодателя;

В тексте заявления неоюходимо указать причину, а также основание для увольнения.Основанием здесь является .Текст заявления:Прошу Вас уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ.В данном случае дата увольнения считается от даты написания заявления.Следует учитывать, что в соответствии с трудовым законодательством РФ, при увольнении по собственному желанию, работник обязан уведомить работодателя об увольнении за две недели.Например, если заявление написано и передано в отдел кадров 08.10.2019, то уволен работник будет только 23.10.2019. Последний день работы — 22.10.2019.

Это и называется «отработкой».Однако, законом предусмотрены случаи, когда можно уволиться и без отработки. Для этого могут быть следующие причины:

  1. призыв в армию;
  2. поступление в учебное заведение;
  3. выход работника на пенсию;
  4. при переводе супруга (супруги) в другой регион (этот пункт относится к военным и другим государственным служащим);
  5. работодатель нарушил трудовое законодательство;
  6. по договоренности сторон (если работодатель не против, чтобы сотрудник не проходил обязательную отработку) и др.

Если имеется причина для увольнения без отработки, к заявлению об увольнении следует приложить документы, подтверждающие эту причину.К написанию такого заявления стоит относится внимательно.

Особенно это касается тех случаев, когда в тексте указана дата увольнения.Пример:Обратите внимание, есть ли перед датой увольнения предлог «с»:

  1. если предлог «с» отсутствует, то уволен сотрудник будет всчитается предшествующая дата. В данном примере 08.10.2019;
  2. если предлог «с» отсутствует, то уволен сотрудник будет в соответствии с той датой, которая указана в заявлении. В данном примере 09.10.2019.

Также при написании заявления об увольнении следует учитывать, что если работник не указал конкретную дату увольнения, то ему придется проходить двухнедельную отработку.В разных ситуация предусмотрены разные сроки для уведомления работодателя об увольнении.

Это зависит от множества факторов, начиная от занимаемой должности увольняющегося сотрудника до вида выполняемых работ.Подробнее рассмотрим в таблице:Работодатель не может уволить работника, находящегося на больничном.Однако, если работник решит уволиться по собственному желанию, то это возможно.

Если работник заболел в период отработки, то больничный срок отработки не прерывает. Заново заявление на увольнение писать не придется, как и отрабатывать дополнительные дни.

Работник будет уволен в тот день, который указан в написанном ранее заявлении.Если перед увольнением работник находился на больничном, то ему необходимо предоставить работодателю лист нетрудоспособности для расчета заработной платы.Законом также предусмотрена возможность для увольнения работника по собственному желанию во время отпуска.В данном случае, лучше написать заявление на увольнение непосредственно перед отпуском (если отпус — 14 дней), либо за 14 дней до его окончания. Тогда последним днем работы будет считаться день выхода работника из отпуска и не понадобится отрабатывать дополнительно две недели.Сотрудник в праве передумать увольняться, и отозвать свое заявление до окончания срока отработки.Для этого на имя директора пишется соответствующее заявление:Работодатель обязан принять такое заявление и оставить за работником занимаемую должность.Однако, здесь существует один нюанс:Если работодатель уже успел пригласить (в письменной форме) на должность увольняющегося нового сотрудника, то трудовой договор будет рассторгнут не зависимо от того был ли написан отзыв заявления об увольнении.Надеюсь, эта статья была Вам полезна!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+