Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Оплачивается ли больничный лист во время административного отпуска

Оплачивается ли больничный лист во время административного отпуска

Больничный во время административного отпуска

Содержание

  • Сотрудница после отпуска по уходу за ребенком сразу же взяла административный отпуск. Во время административного отпуска она ушла на больничный. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В случае болезни работника или члена его семьи отпуск без сохранения заработной платы не продлевается. За период нетрудоспособности, совпадающий с отпуском без сохранения заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается.

    Условия и порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлены Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ

    «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

    (далее — Закон N 255-ФЗ). На основании ч. 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в предусмотренных данным Законом случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением периодов, перечисленных в ч.

    1 ст. 9 того же Закона. В частности, в соответствии с п.

    1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска (смотрите также письмо ФСС России от 13.03.2007 N 02-13/07-1795).

    Статья 128 ТК РФ предусматривает возможность предоставления работнику по его письменному заявлению отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Следовательно, отпуск без сохранения заработной платы является периодом освобождения работника от работы без оплаты в соответствии с законодательством РФ.
    Следовательно, отпуск без сохранения заработной платы является периодом освобождения работника от работы без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

    Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается за период нахождения работника в отпуске без сохранения зарплаты. Если период временной нетрудоспособности продолжается по истечении отпуска без сохранения заработной платы, то листок нетрудоспособности выдается и пособие по временной нетрудоспособности назначается начиная со дня, следующего за днем окончания такого отпуска (п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).

    Продление отпуска в связи с временной нетрудоспособностью работника предусмотрено только в случае нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске (ст.

    124 ТК РФ). Поэтому в случае болезни работника или члена его семьи отпуск без сохранения заработной платы не продлевается (смотрите также разъяснения представителей Роструда в вопросе-ответе с информационного портала «Онлайнинспекция.РФ»). Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Источник: Однако оплата вашего больничного (то есть выплата пособия по нетрудоспособности) в случае болезни во время отпуска без сохранения зарплаты зависит от даты выздоровления (ст. 183 ТК РФ). В этом случае работодатель не оплатит больничный, так как во время отпуска вы были освобождены от работы без сохранения зарплаты (п.

    1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; пп.

    «а» п. 17 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375) Либо продлить такому работнику отпуск на весь период нетрудоспособности; Либо перенести дни оставшегося отпуска на любое удобное для такого работника время. Работодатель не имеет права отказать сотруднику в переносе неиспользованных дней отпуска, но он может предложить варианты переноса.

    Работодатель не имеет права отказать сотруднику в переносе неиспользованных дней отпуска, но он может предложить варианты переноса. Представьте на мгновение гипотетическую ситуацию: вы получили давно заслуженный и отчаянно желаемый оплачиваемый ежегодный отпуск и неожиданно заболели.

    Каковы ваши действия дальше? Нужно ли открывать больничный во время отпуска или придется героически потратить дни законного отпуска на то, чтобы справиться с болезнью, а после выйти «к станку» как ни в чем не бывало? Постараемся ответить на эти вопросы, а также на вопрос, как оплачивается больничный во время отпуска в 2013 году. Больничный лист или лист временной нетрудоспособности выдается всегда в случае болезни или травмы, которая требует амбулаторного лечения.

    Как поменять водительское удостоверение? Как оформить загранпаспорт и каков срок его действия?

    Какие товары нельзя вернуть или обменять? Могут ли отказать в скорой медицинской помощи гражданину без полиса ОМС? Как делится имущество при наследовании по закону?

    В случаях если работник в установленные 15 календарных дней не выздоровел, то лечащий врач вправе с согласия врачебной комиссии продлить больничный. В этом случае медицинское учреждение выписывает 2 листа: первоначальный и продленный. На руки сотрудник получает последний, который и передает работодателю.

    1. сумма, заработанная за последние 2 года сотрудником;
    2. трудовой стаж (общий, а не у текущего работодателя);
    3. период болезни.
  • Сотрудник получает полностью оплаченный лист нетрудоспособности только в том случае, если это не противоречит нормам законодательства.

    А также тогда, когда работник соблюдал предписания врача, и больничный лист не содержит отметок о нарушении режима. Вариант 1. Если сотрудник в отпуске ушел на больничный и сообщил работодателю (устно или письменно) о том, что хочет продлить отпуск, то ни бухгалтеру, ни кадровику делать ничего не нужно. Ведь в данном случае продление отпуска по больничному листу происходит автоматически (п.

    18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) и нет необходимости издавать приказ о продлении отпуска, а также производить перерасчет отпускных при больничном.

    Вариант 2. Если работник в отпуске ушел на больничный, но вышел на работу в положенный срок (т.е. не продлевал свой отдых) и предоставил больничный, то по согласованию с работодателем неотгулянные дни переносятся на другое время.

    При этом получается, что работнику были выплачены отпускные в большем размере, чем должны были быть. Поэтому излишние суммы отпускных можно зачесть в счет других выплат, положенных работнику. Кроме того, не забудьте внести «больничные» исправления в табель учета рабочего времени, если в нем уже отмечены дни отпуска.

    № 255-ФЗ) даже в том случае, если сотрудник принесет больничный (ФСС расходы на выплату такого больничного не возместит). Оплатить больничный организация должна будет в том случае, если болезнь родственника продлится после того, как закончится неоплачиваемый отпуск сотрудника (но только со дня, когда прекратится его отпуск за свой счет).

    Есть неоплачиваемый отпуск. Он может возникать как по инициативе самого работодателя, так и по просьбе (письменному заявлению) работника. Административный отпуск — это внеочередные выходные для сотрудника без сохранения его заработной платы.

    Работодатель может отпустить своих сотрудников в вынужденный отпуск в том случае, если предприятие испытывает финансовые трудности, а потому не имеет возможности выплачивать заработную плату, или имеет проблемы с поставкой сырья, а потому людям попросту нечего делать, не с чем работать и т.

    Статья 128 ТК РФ предусматривает возможность предоставления работнику по его письменному заявлению отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

    Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Следовательно, отпуск без сохранения заработной платы является периодом освобождения работника от работы без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Работодатель заставил написать заявление на административный отпуск.

    Я, не зная закона, написала. Теперь звонит и просит отдать ключи другому работнику от складов, которые закреплены за мной. Как поступить? Просто отдать ключи или требовать приказ о снятии материальной ответственности с меня?

    Так же прочитала, что больничный в административном отпуске не оплачивается, а у меня запланирована операция через 2 недели. В заявлении на административный отпуск я поставила дату с 9 января, а по какое не указала. Могу ли я теперь придти за день до больничного и написать заявление о выходе из административного, что бы мне оплатили лист нетрудоспособности.

    Заранее спасибо. Условия и порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлены Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ

    «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

    (далее — Закон N 255-ФЗ). Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается за период нахождения работника в отпуске без сохранения зарплаты.

    Если период временной нетрудоспособности продолжается по истечении отпуска без сохранения заработной платы, то листок нетрудоспособности выдается и пособие по временной нетрудоспособности назначается начиная со дня, следующего за днем окончания такого отпуска (п.

    22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).

    Проблемы на работе Отпуска Травма, несчастный случай Трудовой договор Трудовые споры Испытательный срок Это интересно: Сколько зарабатывает кассир в России Повышение пенсии в России – миф или реальность? С нового 2020 года в ТК РФ будет внесён ряд изменений Северный коэффициент могут заменить денежным выражением Женщины будут защищены от дискриминации по половому признаку соответствующим законом Борцам с коррупцией предоставят дополнительные гарантии Российские компании, работающие за рубежом, смогут выплачивать заработную плату в валюте Праздничные каникулы 2020 — сколько будем отдыхать в будущем году В России предполагают создать список работников, которые были уволены по причине утраты доверия Величина МРОТ почти дорастёт до можем ли мы оплатить с 25.05 по 31.05 и с 11.06 по 15.06? 2. может ли работник написать заявление об отмене без сохранения зп?

    Если в ежегодном (основном или же дополнительном) заболел сам работник, то это время подлежит оплате, ст. Во всех других случаях вы можете рассчитывать на продление отпуска из-за больничного после того, как предоставите работодателю больничный лист.

    При этом очередной отпуск будет продлен на то количество дней, которые вы находились на больничном. Если работник вышел на свое рабочее место, но не предоставил документ, подтверждающий, что он действительно находился на больничном, когда был в отпуске, в табеле учета рабочего времени напротив его фамилии следует поставить НН — неявка по невыясненным причинам.

    Изменить отметку НН на Б (больничный) и ОТ (отпуск) рекомендуется, только когда работник предоставит полностью оформленный больничный лист, а также напишет заявление на продление очередного отпуска в связи с заболеванием.

    1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Если же в тот день, когда работник должен был вновь приступить к работе после за свой счет, он еще болел, то именно с этого дня и будет начисляться пособие по временной нетрудоспособности.

    В Вы своевременно не ушли, так как были на в день его начала.

    продлевается тли переносится только в случае, когда работник заболел во время отпуска. Итак, больничный лист, правильнее листок нетрудоспособности, это документ единого образца для всей территории РФ, который подтверждает правомерность отсутствия на работе вашего сотрудника и дает ему право на оплату пособия по нетрудоспособности. ПримечаниеЕсли отпускные у вас выдаются наличными, то работник, находясь на больничном, очевидно, не сможет за ними явиться.

    Но вам нужен документ о том, что вы готовы были выдать сумму отпускных и, таким образом, вашей вины в том, что они не были получены, нет. Тогда штрафовать вас будет не за что .

    Для этого получите в банке деньги на отпускные (если имеющихся в кассе недостаточно) и сформируйте на дату крайнего срока их выплаты платежную ведомость (форма N Т-53 ) либо РКО, а затем сделайте там отметку о депонировании.

    Если больничный будет закрыт до конца отпуска, то работник сможет отпускные получить сразу после закрытия листка нетрудоспособности. Из авторитетных источниковКиселева Н.С., ФСС РФ

    «Если в рассматриваемой ситуации заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты будет отозвано работником, то пособие следует выплатить за весь период больничного в соответствии с требованиями действующего законодательства»

    .

    Больничный во время отпуска без сохранения зарплаты Когда должен быть открыт больничный при заболевании во время «административного» отпуска? Согласно 22 пункту приказа 624н, если трудящийся заболел во время отпуска без содержания, больничный выдается исключительно со следующего за днем окончания этого дня.

    Согласно 22 пункту приказа 624н, если трудящийся заболел во время отпуска без содержания, больничный выдается исключительно со следующего за днем окончания этого дня.

    Долгожданный отпуск может быть испорчен внезапной болезнью.

    Брать или не брать больничный лист, если работник заболел в отпуске? Будет ли он оплачен? Каждому работнику стоит знать, что больничный лист и отпуск совместимы.

    Трудовой кодекс не ограничивает, поэтому сотрудник может находится в нем любое время (согласованное с работодателем и указанное в заявлении на предоставление такого). При этом пособие по уходу за близким родственником в период без сохранения зарплаты не выплачивается (подпункт 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. Как оплачивают больничный в административном отпуске Родившую ребенка, отправить в административный отпуск за свой счет.

    Сложности в условиях с Девами могут быть в том, заданному комбинированию тени, эти люди отличаются гордостью, твердостью и, превысил с ней и еще с банкротство ип ее услугами, горизонтами, а могут они не на полукруглый здравый стадий. Как осуществляется оплата больничного по беременности и родам.

    Также следует внести соответствующие изменения в график отпусков. Таким образом, полагаем, что в рассматриваемом случае работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    Обратите внимание: перерасчет отпускных делать не нужно, так как общая продолжительность отпуска осталась прежней. Заявление на перенос отпуска по причине болезни сотрудник может написать в первый же день выхода на работу. Также, согласно п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, листок нетрудоспособности не выдается, в частности, в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

    По общему правилу обязанность по выплате больничного пособия возложена на организацию-работодателя. Закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ предусматривает только два случая, когда назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности сотрудникам организаций производится территориальным отделением ФСС России, а не работодателем: В частности, в соответствии с п.

    1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска (смотрите также письмо ФСС России от 13.03.2007 N 02-13/07-1795). Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается за период нахождения работника в отпуске без сохранения зарплаты.

    Если период временной нетрудоспособности продолжается по истечении отпуска без сохранения заработной платы, то листок нетрудоспособности выдается и пособие по временной нетрудоспособности назначается начиная со дня, следующего за днем окончания такого отпуска (п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).

    22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).

    Источник: С 4 по 8 мая всех сотрудников добровольно-принудительно отправили в административный отпуск (есть заявления и приказы).

    Вышли на работу 12 мая. Но «особо хитрые» принесли больничные на этот период.

    Насколько я знаю, в период административного отпуска б/л не оплачивается.

    Правильно? Спасибо. Да во время административного отпуска б/лист не оплачивается. А какой-нибудь документ или ссылку не подскажете? Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается.

    Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; 2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата; 3) за период заключения под стражу или административного ареста; 4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы.(из Федеральный закон от 29 декабря 2006*г. N*255-ФЗ) Огромное спасибочки, очень облегчили мне жизнь!

    Через три дня ухожу в отпуск, поэтому самой искать некогда � Источник: Данные виды отпусков предусмотрены не для отдыха, а для реализации гражданских либо социальных прав, в частности, права на материнство, права на обучение и права на личную жизнь в порядке норм закрепленных Конституцией РФ. Но несмотря на законное право по использованию оговоренных периодов, далеко не все из них подлежат продлению в случае внезапного заболевания.

    В частности, в оговоренной норме сказано, что часть отпуска, которая не была использована работником в связи с болезнью переносить на другой период, а именно по окончании больничного, что подразумевает автоматическое продление отпуска на количество дней нетрудоспособности. Данное правило также закреплено в Письме Роструда № 5339-6-1, где оговорено, что при наличии больничного, оформленного в соответствии с законом, работодатель не имеет право отказать в продлении отпуска и обязан издать соответствующий приказ.
    Данное правило также закреплено в Письме Роструда № 5339-6-1, где оговорено, что при наличии больничного, оформленного в соответствии с законом, работодатель не имеет право отказать в продлении отпуска и обязан издать соответствующий приказ.

    Добрый вечер, у меня был отпуск до 07.06.2014г. но я ушла на больничный с 06.06.2014г. по 12.06.2014г., т.е. приступить к работе мне написали 13.06.2014г.

    Когда мне надо было выйти на работ с учетом того, что предприятие не работало с 12-15 июня? сли работник во время отпуска заболел, то в подтверждение он обязан предъявить больничный лист. При этом отпуск, согласно статье 124 Трудового кодекса, должен быть продлен или перенесен на другой срок.

    Перенос отпуска на другой срок допускается только на основании письменного заявления работника.

    При этом его новый срок определяется работодателем с учетом пожеланий работника (ч.

    первая ст. 124 ТК РФ). Продлить отпуск (при наличии больничного) можно как по заявлению работника, так и без него. Многих бухгалтеров помимо переноса/продления отпуска в связи с болезнью работника также волнует вопрос, учитывается ли выплаченное работнику больничное пособие при расчете отпускных и наоборот. Так вот, больничный не входит в расчет отпускных (пп.б п.

    5 Положения, утв. Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), а вот при исчислении больничного пособия выплаченные отпускные нужно учесть (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , п.1 ст.420 НК РФ). Вариант 2. Если работник в отпуске ушел на больничный, но вышел на работу в положенный срок (т.е.

    не продлевал свой отдых) и предоставил больничный, то по согласованию с работодателем неотгулянные дни переносятся на другое время. При этом получается, что работнику были выплачены отпускные в большем размере, чем должны были быть.

    Поэтому излишние суммы отпускных можно зачесть в счет других выплат, положенных работнику. Кроме того, не забудьте внести «больничные» исправления в табель учета рабочего времени, если в нем уже отмечены дни отпуска. Однако установлено, что срок амбулаторного лечения не может превышать 15 календарных дней.

    При этом если сотрудник не выздоравливает, то врачебная комиссия вправе увеличить период нетрудоспособности.

    Правила об отпусках допускают, что проблема дней отдыха и больничных может быть решена по соглашению сторон.

    Поэтому если работник заболел за пару дней до ежегодного отдыха, то по договоренности с работодателем нетрудоспособные дни просто продлят период выходных дней. Как и в случаях, когда сотрудник уходит на лечение уже во время отпуска.

    Одни специалисты говорят о том, что законодательство не требует немедленного извещения работодателя о временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска. Другие специалисты соглашаются с этим мнением, но считают, что если в локальном нормативном акте закрепить такую обязанность, то несообщение работником о болезни может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины со всеми вытекающими последствиями. Видео (кликните для воспроизведения).

    Если же работник получил больничный по уходу за ребенком и автоматически продлил себе отпуск на количество дней болезни ребенка, возможно увольнение за прогул.

    Это подтверждается судебной практикой.

    Так, Тюменский областной суд рассматривал дело о восстановлении работника, уволенного за прогул. Отказывая в удовлетворении требований, суд указал, что обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности в случае, если временная нетрудоспособность наступила в период ежегодного оплачиваемого отпуска, возникает у работодателя только при нетрудоспособности самого работника. А заболевание ребенка (другого члена семьи) в соответствии со ст.

    124 ТК РФ не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска даже при наличии выданного работнику листка нетрудоспособности.

    То есть увольнение за прогул было произведено на законных основаниях (Апелляционное определение Тюменского областного суда от 10.08.2015 по делу № 33-4702/2015). Несмотря на то что Законом не предусмотрено заявление на продление отпуска, а также приказ о его продлении, большинство предприятий и организаций предпочитают подстраховаться и оформляют данные документы.

    Поскольку специальной формы по заявлению на продление очередного отпуска в связи с листом нетрудоспособности нет, оно должно составляться в произвольной форме на имя директора предприятия.

    В данном заявлении работнику следует указать период очередного отпуска, который изначально был ему предоставлен, количество календарных дней, на которое отпуск продлевается, а также указать основание для написания данного заявления: больничный лист с указанием серии, номера и периода нетрудоспособности.

    Перед тем как отправить работника в отпуск, сотрудник кадровой службы проводит беседу с работником и предупреждает его о том, что необходимо обязательно известить предприятие в случае заболевания во время своего отпуска. Также сотрудникам кадровой службы следует довести до сведения работника о необходимости сразу определиться, какой вариант ему больше подходит: продление отпуска на период больничного или его перенос.

    Для кадровиков это играет большую роль, поскольку во время отсутствия работника по болезни на рабочем месте кто-то другой исполняет его обязанности, необходимо заранее договариваться с человеком о продлении совмещения обязанностей либо искать новую кандидатуру. Статья 40 приказа Минздравсоцразвития 624н от 29 июня 2011 запрещает выдачу больничного по уходу за больным членом семьи в период отпуска.

    Хотя больничный по уходу за заболевшим ребенком Вам дадут, если конечно Вы сами не проговоритесь доктору о том, что находитесь в очередном отпуске.

    Вот только смысла в получении больничного никакого. Статьей 9 Федерального закона 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года установлено, что пособие в таком случае не полагается. И статья 124 Трудового кодекса предполагает продление или перенос отпуска лишь при условии болезни или травмы самого работника.

    Таким образом, беременная может получить всего лишь выписку из своей истории болезни, не связанной с беременностью, а такой документ не дает основания для начисления пособия. Даже если будущая мама каким-то чудом получила больничный лист во время отпуска по БИР, работодатель все равно обязан отказать в его оплате, ст. 9 255-ФЗ. Бесплатный отпуск, в принципе, берут лишь в случаях крайней необходимости, обычно, для разрешения внезапно сложившейся житейской ситуации и неотложных обстоятельств.

    Однако болезнь не учитывает эти тонкости и может сразить работника и в течение неоплачиваемых дней.

    Продлевается ли отпуск при больничном с ребенком? Если заболел не сам работник, а член его семьи, требующий ухода на период болезни, то данный факт не обязывает работодателя продлевать отпуск сотрудника (определение ВС РФ от 28.02.2013 № АПЛ13-18).

    Если сотрудник и работодатель договорились о переносе отпуска, который появился у сотрудника по причине болезни, то работодатель будет обязан осуществить расчет пособия по листку нетрудоспособности исходя из среднего заработка человека за период, предшествовавший появлению у работодателя обязанности предоставить данное пособие.

    То есть при расчете пособия будет учтен и отпуск, в который вышел человек, находившийся на больничном. На каких условиях работодатель может предоставить своему работнику такие выходные дни? Какой продолжительности может быть административный отпуск?

    И как быть, если работодатель отказывает в подобной просьбе? Об этом — в статье. На самом деле официального определения понятия «административный отпуск» не существует.

    Использование логотипа ИА «Башинформ» в целях, не связанных с ссылкой на агентство при перепечатке или цитировании, допускается только с письменного разрешения АО ИА «Башинформ». Свидетельство о регистрации СМИ № ТУ 02-01609 от 25.09.2017 г., выдано Управлением Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Республике Башкортостан.

    Работаю на ЖД транспорте. Вожу поезда.

    При закрытии больничного листа или отпуска — мы проходим сначала инструктажи, потом приступаем к непосредственной работе. Допустим больничный закрыт 18 числа, приступить к работе с 19. Нас требуют идти на инструктаж именно 18 (или в последние дни отпуска), чтоб 19 в 0 часов уже можно было ехать в поездку.

    Насколько это законно? Ведь инструктаж это тоже часть рабочего процесса, законно ли требовать его прохождения в день отпуска или в последний день больничного? Какие документы регламентируют этот процесс? Здравствуйте трудовым кодексом предусмотрена обязанность работника выйти на работу на следующий день после окончания отпуска или после окончания больничного листа данный момент регламентируется А вот обязанность выходить в последний день отпуска или в последний день больничного листа не регламентируется ничем действия работодателя незаконным.

    В начале этой темы возникал вопрос о том, обязан ли работник сообщать о своей нетрудоспособности, наступившей во время ежегодного отпуска? Ответа на этот вопрос не было.

    Решил поделиться знанием: Правила об очередных и дополнительных отпусках (Утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 года) 18. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время # Удалено # работника в отпуске , то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя .

    Человек был в отпуске с 21 марта по 3 апреля. Был на больничном с 29 марта по 4 апреля.

    В интернете пишут, что оптуск продлевается на кол-во календарных дней в данном случае получается 6 дней. На работе уверяют, что отпуск продлевается на кол-во рабочих, в данном случаае на 4 дня.

    Получается, что работе не правы и как же быть в этой ситуации?

    Если же заболевание, полученное в период отпуска без содержания, не излечено до его окончания, работник сможет получить листок нетрудоспособности на законных основаниях, но оформлен он будет с первого рабочего дня (с того момента, как закончился отпуск).

    Если же отпускные дни без содержания окончились (по истечении их срока или при договоренности о его досрочном прекращении), а болезнь продолжается, то период нетрудоспособности после завершения отпуска обеспечивается соответствующим пособием (ч. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ).

    1. должность, инициалы и фамилию отпускника;
    2. количество дней, на которые продлевается отпуск, и уточненную дату его завершения;
    3. даты начала и окончания периода нетрудоспособности работника;
    4. основание для продления (предъявленный листок нетрудоспособности, телеграмма или телефонограмма, письменное уведомление и т.д.).
    5. реквизиты организации-работодателя;
    6. даты начала и окончания отпускного периода согласно графику;
    7. дату и время оформления документа;

    Как вариант, можно продлить текущий отпуск на число дней болезни.

    В этом случае сотрудник просто вернется к работе позже, чем планировалось.

    Отказывать в продлении отпуска работодатель не вправе ( определение Липецкого областного суда по делу №33-234/2014 от 29.01.2014 ).

    Даже если работника не было долгое время, например, в результате серьезной травмы, требующей продолжительной реабилитации, компенсировать ему неиспользованную часть отпуска все равно придется.

    Мир изменчив, а здоровье каждого человека неустойчиво. Наступил долгожданный отпуск и вдруг вы заболели, как быть в такой ситуации?

    Ведь если бы эта ситуация возникла во время работы, а не отдыха работодатель оплатил бы вам время болезни. Давайте разберем, как должен оплачиваться больничный во время отпуска.

    Если больничный совпал с отпуском, а точнее, очередным отпуском, то его время будет продлено ровно на столько дней, сколько вы проболели. При этом согласия работодателя спрашивать не нужно. Вам необходимо только предупредить его о том, что вы заболели.

    А когда больничный лист будет закрыт, предоставить его в бухгалтерию для начисления пособия по временной нетрудоспособности. Более того, На основании пункта 5.6 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздравмедпрома России и постановлением Фонда социального страхования РФ от 19.10.94 N 206/21, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (в т.ч. и за больным ребенком) не выдается в период очередного отпуска и отпуска без сохранения содержания; в период отпуска по беременности и родам; в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

    Уважаемые эксперты,здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если работник ушел в отпуск ежегодный и во время этого отпуска получает больничный лист по уходу за внуком. Продливается ли ежегодный отпуск на период больничного листа.

    Источник: Автор В. Д. Тарасов Должен ли работник уведомлять работодателя о болезни в период отпуска? Что правильнее – продлевать отдых или переносить часть, не использованную в связи с нетрудоспособностью?

    Кто решает этот вопрос? В каких ситуациях отпуск не подлежит переносу или продлению даже при наличии больничного? Как оформить перенос? Иногда сотрудник во время отпуска заболевает сам или берет больничный по уходу за ребенком, в связи с этим продлевает отпуск и выходит на работу позже. Однако всегда ли можно продлить отпуск?

    В каких случаях работодатель может отказать в продлении или перенесении остатка отпуска? Должен ли работник извещать работодателя о болезни?

    Давайте разбираться. Всем работникам трудовое законодательство гарантировало ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Кроме этого, некоторым в зависимости от вида деятельности, режима работы или условий труда полагается дополнительный оплачиваемый отпуск.

    Основной и дополнительный отпуска входят в понятие «ежегодный оплачиваемый отпуск». Правила предоставления отпуска определены Трудовым кодексом и иными нормативными актами и способствуют оптимальному согласованию интересов работников и работодателей, обеспечивая каждому сотруднику возможность реализации права на отдых.

    В ряде ситуаций ТК РФ допускает продление или перенесение ежегодного отпуска. Одни специалисты говорят о том, что законодательство не требует немедленного извещения работодателя о временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска. Другие специалисты соглашаются с этим мнением, но считают, что если в локальном нормативном акте закрепить такую обязанность, то несообщение работником о болезни может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины со всеми вытекающими последствиями.

    Верховный суд в Определении от 04.10.2013 № 69-КГ13-4 рассматривал ситуацию, когда женщина была уволена за прогул, потому что не предупредила работодателя о болезни во время отпуска, а продлила его и приступила к работе позже.

    Суд первой инстанции отказал работнице в восстановлении, посчитав, что та допустила злоупотребление правом на продление отпуска – нарушила правила внутреннего трудового распорядка, п. 4.8 которых в основные обязанности работникам вменялось в том числе своевременное сообщение руководству о причинах невыхода на работу.

    Однако ВС РФ посчитал эти выводы ошибочными и указал, что неуведомление работодателя о наличии больничного листа не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия. Обязанность работодателя продлить отпуск в случае временной нетрудоспособности работника закреплена в ст. 124 ТК РФ, по смыслу которой работник должен подтвердить факт временной нетрудоспособности соответствующим документом (листком временной нетрудоспособности), который дает право на продление отпуска.

    Работник может предоставить работодателю листок временной нетрудоспособности не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания (ст.

    12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

    «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

    ).

    Исходя из сказанного, считаем, что непредоставление работником документов о болезни не является виновным нарушением трудового законодательства. Согласно ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

    Поскольку варианта два, возникает вопрос: что именно делать с отпуском – продлевать или переносить? Работодатели (впрочем, как и судьи) по-разному трактуют положения ст. 124. Одни говорят, что в случае болезни отпуск должен быть продлен.

    Свою позицию они обосновывают п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 (применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу), согласно которому, если болезнь наступила во время пребывания работника в отпуске, срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя (Определение Калужского областного суда от 16.04.2015 по делу № 33-1110/2015). Отпуск продлевается или переносится на количество дней согласно листку временной нетрудоспособности.

    Другие считают, что продление отпуска в связи с нахождением на больничном в период отпуска является правом работника, а его бездействие, неинформирование работодателя о наличии листка временной нетрудоспособности, свидетельствует об отсутствии желания продлить отпуск (Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 28.06.2016 № 33-6004/2016).

    В таком случае отпуск подлежит переносу. Мы не были бы так категоричны, выбирая один правильный вариант. Считаем, что при болезни во время отпуска возможно как его продление, так и перенесение.

    Если сотрудник не вышел в первый рабочий день после отпуска и не предупредил работодателя о своей болезни, необходимо зафиксировать дни отсутствия в табеле учета рабочего времени, проставив код «НН»: неявка по невыясненным причинам. После представления в отдел кадров или бухгалтерию листка временной нетрудоспособности табель нужно скорректировать – изменить код «НН» на код «Б»: временная нетрудоспособность с назначением пособия согласно законодательству. Когда сотрудник выходит на работу по окончании отпуска и представляет больничный, соответствующая часть отпуска подлежит переносу на другой срок.

    Есть несколько случаев, когда больничный лист работника, полученный во время ежегодного отпуска, не является основанием для продления или перенесения части отпуска. Если больничный выдан по уходу за ребенком или другим членом семьи.

    Пунктом 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н, определены случаи, когда не выдается больничный лист по уходу за членом семьи.

    Один из предусмотренных случаев – заболевание члена семьи в период ежегодного отпуска работника или отпуска без сохранения заработной платы. Больничный лист по уходу за ребенком в период очередного отпуска выдаваться не должен, он не оплачивается и не влияет на общую продолжительность отпуска работника. Если же работник получил больничный по уходу за ребенком и автоматически продлил себе отпуск на количество дней болезни ребенка, возможно увольнение за прогул.

    Это подтверждается судебной практикой. Так, Тюменский областной суд рассматривал дело о восстановлении работника, уволенного за прогул.

    Отказывая в удовлетворении требований, суд указал, что обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности в случае, если временная нетрудоспособность наступила в период ежегодного оплачиваемого отпуска, возникает у работодателя только при нетрудоспособности самого работника.

    А заболевание ребенка (другого члена семьи) в соответствии со ст. 124 ТК РФ не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска даже при наличии выданного работнику листка нетрудоспособности.

    То есть увольнение за прогул было произведено на законных основаниях (Апелляционное определение Тюменского областного суда от 10.08.2015 по делу № 33-4702/2015). Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия).

    При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

    В Определении КС РФ от 25.01.2007 № 131-О-О даны разъяснения по оформлению документов для такого случая: работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым, должен исходить из того, что последним днем работы сотрудника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Все расчеты с сотрудником производятся до его ухода в отпуск, так как по истечении последнего стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан выдать сотруднику, – это нужно сделать перед его уходом в отпуск, то есть в последний день работы (Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).

    То есть фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска с последующим увольнением, юридически датой увольнения остается последний день отпуска. Видео (кликните для воспроизведения).

    Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выражает желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или соглашается с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям).

    Получается, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 ТК РФ. У данной позиции есть немало подтверждений и в судебной практике (см., например, Апелляционное определение Липецкого областного суда от 29.09.2014 по делу № 33-2616/2014). Документы, оформляемые для переноса и для продления отпуска, несколько различаются – см.

    таблицу. Источник: Оценка 5 проголосовавших: 1 Ведущий специалист в юридической компании, стаж — 25 лет. ПОДЕЛИТЬСЯ Свежие записи Рубрики О НАСВажное от профессиональных юристов © Все права защищены!

    Оплачивается ли больничный лист во время отпуска без содержания: сроки и время оплаты

    При нахождении в отпуске случается так, что человек может заболеть. Обидно проводить время, предоставленное на отдых, на очереди в поликлинике.

    При этом важно различать какой именно это отпуск: ежегодный, который оплачивается, или взятые по согласованию с работодателем дни, так называемые «за свой счет».

    Именно от этого и зависит: будет или нет оплачен больничный. Оплачивается ли больничный лист во время отпуска без содержания Содержание статьи Любой работающий человек имеет право на отдых. Об этом указано в отдельной главе 19 ТК РФ.

    Существует три основных вида отпусков, среди которых два ежегодных: основной и дополнительный, а также дни, взятые за свой счет.

    При этом первые два вида являются оплачиваемые.

    Размер начисляемых отпускных денег зависит непосредственно от величины среднего заработка и количества оформленных дней отдыха. Основной отпуск имеет продолжительность 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Длина дополнительного определяется характером выполняемых работ, их опасностью и вредными условиями.

    Обычно их оплата и количество дней фиксируются в коллективном договоре. Продолжительность дополнительного отпуска составляет минимум 3 дня. Верхняя граница такого отдыха никак не ограничивает ТК РФ.

    Например, для педагогического персонала школ ежегодный отпуск удлинен до 56 дней, а для дошкольных учреждений – до 42. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Статья 115 Количество дней, которые работник берет без начисления за них зарплаты, согласовывается с администрацией.

    По статье 128 ТК РФ оформить дни отпуска без оплаты можно:

    1. всем сотрудникам. В связи с радостными событиями: свадьба или рождение детей, а также по печальному поводу – похороны близкого человека – можно получить до 5 отпускных дней.
    2. близким родственникам военнослужащих, погибших при исполнении своих обязанностей или в результате ранений. Родителям и женам работодатель также должен оформить 2-х недельный отпуск;
    3. работникам, имеющим инвалидность. По их желанию предоставляется в течение года отпуск без оплаты до 60 дней;
    4. всем продолжающим трудиться гражданам, достигшим пенсионного возраста. Администрация обязана предоставить им не менее 2-х недель;

    По усмотрению администрации в зависимости от других обстоятельств сотрудник может также получить возможность воспользоваться отдыхом за свой счет.

    Образец заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы Стоит обратить внимание на то, что количество отгулов за свой счет, полученных за год, влияет на расчет ежегодного отпуска.

    Если накоплено за год таких дней более 14, то все последующие будут исключаться из расчета ежегодного отпуска (статья 121 ТК РФ). Именно поэтому при оформлении административных отгулов на срок более недели следует писать несколько заявлений, чтобы в расчет не попадали выходные дни. Например, нужен отпуск на 2 недели: с 4 по 17 февраля 2020 года.

    Составляется 2 заявления, в которых указываются только рабочие дни: с 4 по 8 февраля и с 11 по 15 февраля. В этом случае количество дней за свой счет составит только 10, а не 14.

    Важно! К отпускам без содержания также относится время ухода мамы за малышом до 3-х лет.

    Следовательно, на этот период больничный лист не оформляется. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

    Статья 121 Если во время отпуска человек заболел или получил травму, то важно знать, будет ли ему оплачен больничный или нет.

    Прежде всего это зависит от того, в каком именно отпуске находился болеющий сотрудник. Больничный, полученный в любой из ежегодных отпусков, согласно законодательству должен быть оплачен.

    Первые 3 дня компенсируются самим работодателем, все последующие — из средств ФСС, в который ежемесячно происходят отчисления с начисленной суммы заработка каждого сотрудника (2,9%). Величина оплаты дней болезни определяется размером средней зарплаты, исчисляемой за 2 последние года работы (Постановление Правительства №375 от 15/06/2007 года). Если стаж незначительный (менее 5 лет), то к получению за дни нетрудоспособности будут начислены 60% от этого заработка.

    При продолжительности работы от 5 до 8 лет оплачивается 80%. Только если сотрудник находится в штате предприятия более 8 лет бухгалтерией рассчитывается сумма по листку нетрудоспособности в размере 100% средней оплаты. Важно! Все отпускные дни, совпавшие с официально оформленной болезнью, должны быть учтены.

    Если во время отпуска человек заболел, больничный должен быть оплачен Возможны 2 варианта:

    • Сотрудник продолжает догуливать положенный ему срок без составления каких-либо дополнительных бумаг.
    • Работник, решив выйти на работу ранее положенного срока, составляет заявление, в котором указывает, что количество дней, оставшихся от данного отпуска. Впоследствии они должны быть ему предоставлены для возможности догулять прерванный отпуск.

    Совсем иначе обстоит дело с больничным, полученным во время дней, взятых за свой счет. По ФЗ № 255 от 29/12/2006 года статье 9 пункту 1.1 получить оплату по оформленному медицинским работником документу, свидетельствующему заболевание, невозможно. Данная позиция имеет свое объяснение.

    Заболевший, находясь в неоплаченном отпуске, не приносит никаких доходов своему предприятию за эти дни. Следовательно, и отчислений в ФСС, из средств которого происходит выплата по больничному, за конкретного человека не происходит.

    Значит, работник не может рассчитывать и на оплату больничного.

    К тому же такой документ не должен быть выписан, при нахождении работника в административном отпуске. Обычно больничный выписывается из-за незнания законов пациентом.

    Особой беды в этом нет. Документ о болезни следует оформлять только с того времени, когда сотрудник должен приступить к работе. Если человек находится в неоплачиваемом отпуске, тогда больничный оплачен не будет Возможно решение проблемы оплаты такого больничного.

    Так как отпуск без содержания был оформлен по согласованию с администрацией, то можно попробовать уладить вопрос пересмотра полученного количества дней на меньшее, то есть до начала даты выдачи листка нетрудоспособности. Следует написать заявление о прекращении полученного ранее административного отпуска. Работодатель не имеет право препятствовать такому решению.

    В ситуации, когда больничный был начат во время отпуска, но выздороветь сотрудник не успел до его окончания, дни после оформленного за свой счет отдыха должны быть оплачены согласно правилам, установленным в законодательстве. Пример: Работник взял отпуск на 5 дней без содержания на похороны близкого человека с 5 по 9 июля, но с 7 июля он заболел. По правилам оформить больничный можно только с 10 июля, но если даже документ в поликлинике будет предоставлен с 7 июля, то бухгалтерия предприятия оплату произведет только с момента окончания такого отпуска.

    Не только во время административного отпуска время болезни не засчитывается. Причинами отказа оплаты больничного могут быть следующие, представленные в таблице. Причины отказа оплаты больничного Болезнь ребенкаСотрудник находился в ежегодном отпуске Нетрудоспособность по вине самого работникаСотрудник был в пьяном виде или под действием наркотиков При отстранении от работыПростой по вине работника, отказ в прохождении медобследования Средний заработок за месяц Стаж работы от 0 до 5 лет от 5 до 8 лет от 8 лет Если гражданин взял отпуск за свой счет на основной работе, но при этом числится по совместительству на другой, то больничный будет полностью оплачен ему на дополнительном месте.

    Читайте полезную информацию, о , а также порядок оформления и сроки выдачи, в нашей новой статье. При нахождении мамы в отпуске по уходу за малышом до 3-х лет ей не положена оплата дней болезни.

    Но если она учится и уехала на сдачу сессии, а с ребенком находится отец или бабушка, которые работают, то в этом случае оформленный больничный должен быть оплачен на общих основаниях как по уходу ха болеющим ребенком.

    Находясь в административном отпуске, следует знать, что взятый в это время больничный согласно законодательству не может быть оплачен.

    Объясняется это тем, что за это время не происходит отчислений в ФСС за данного работника.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +