Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Организация в стадии банкротства не выплатила пособие при сокращении в

Организация в стадии банкротства не выплатила пособие при сокращении в

Организация в стадии банкротства не выплатила пособие при сокращении в

Банкротство выплаты сотрудникам

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить
  2. Предприятие подводят под банкротство какие выплаты будут сотрудникам?
  3. При банкротстве организации положены ли какие небудь выплаты их сотрудникам.

Советы юристов:г. Саранск • Вопросов: 919.07.2014, 20:51При банкротстве организации положены ли какие небудь выплаты их сотрудникам.вопрос №4431227 прочитан 34 разa Юрист отзывов: 29 294•ответов: 59 391•г. Архангельск 19.07.2014, 21:07 Если банкротство организации привело к её ликвидации, то работников увольняют по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.

Вам помог ответ: ДаНетг. Усинск • Вопросов: 126.03.2014, 16:16Предприятие подводят под банкротство какие выплаты будут сотрудникам?вопрос №3625772 прочитан 63 разa Юрист отзывов: 44 097•ответов: 143 159•г.

Серпухов 26.03.2014, 16:18 Увольнение работников производится в связи с ликвидацией организации, соответственно выплаты как при сокращении (ст. 178 ТК РФ) Вам помог ответ: ДаНетг.

Ханты-Мансийск • Вопросов: 431.03.2019, 19:17Какие документы и в какие сроки должен предоставить в арбитражный суд бывший сотрудник организации для выплаты задолженности по з/плате. В данный момент с 04.03.2019 г. в отношении организации применена процедура банкротства в виде наблюдения, предусмотренная главой 4 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»вопрос №15547531 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 322•ответов: 415•г.

Краснодар 31.03.2019, 20:18 Здравствуйте.

Документы в арбитражный суд подавать не надо, если это долг по заработной плате.

Вы должны будете обратиться с заявлением к арбитражному управляющему. Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 5602.02.2018, 00:54Компания в которой я работаю объявила всем сотрудникам о предстоящем банкротстве (ликвидации).

Всех сотрудников уговаривают уволиться по собственному желанию или угрожают уволить по статье. Как вести себя сотруднику, ведь о предстоящем увольнении должны предупредить за месяц в письменном виде под роспись и произвести все выплаты за два месяца.вопрос №13811231 прочитан 16 раз Юрист отзывов: 77•ответов: 115•г. Челябинск 02.02.2018, 06:30 Добрый день!

Ждите официального уведомления об увольнении в связи с ликвидацией.

Если вас не уведомят, то будете взыскивать компенсацию заработной платы и так далее. А чтобы не уволили по статьей, со своей стороны выполняйте добросовестно возложенные на вас функциональные обязанности, старайтесь записывать разговоры, это очень сыграет вам на руку при судебном споре.

Написание в добровольном порядке, дело каждого сотрудника, но не факт, что они будут ликвидироваться, так как могут просто бросить фирму на поток, ведь ликвидация по закону, это очень тяжелая процедура, а если долги у организации, в том числе по налогам, то только через банкротство. В случае если, к вам будет применяться какие либо санкции, в срочном порядке обращайтесь к юристам, для разрешения проблемы. Удачи. Вам помог ответ: ДаНетг.

Ижевск • Вопросов: 707.08.2017, 12:51Как увольняют сотрудников с ДОАО в связи с банкротством предприятия, какие выплаты производятся?Спасибо.вопрос №12974195 прочитан 7 раз Фирма отзывов: 65•ответов: 134•г.

Можга 07.08.2017, 13:42 Александр Дмитриевич, предусмотрена очередность выплат работникам при банкротстве предприятия.

Компенсации сотрудникам компании находятся в приоритете в сравнении с прочими кредиторами. [quote]Ст. 180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
[quote]Ст. 180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ст.178 При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется «средний месячный заработок» на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). [/quote] Вам помог ответ: ДаНетг.

Челябинск • Вопросов: 1118.07.2017, 10:43Могут ли сотрудники претендовать на выплату задолженности по зарплате которые уволились до банкротства организации.вопрос №12868661 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 3 181•ответов: 7 516•г. Челябинск 18.07.2017, 11:03 Согласно пункта 1 статьи 136 Закона о банкротстве непогашенная задолженность по оплате труда лиц, работавших по трудовому договору, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, включаются в реестр требований кредиторов должника арбитражным управляющим в случае отсутствия судебного акта, подтверждающего наличие данного требования, после предварительной проверки действительности требования, установления его обоснованности и размера. При наличии у работника, представителя работников должника, а также участвующих в деле лиц (в том числе заявивших свои требования конкурсных кредиторов) возражений по включенным арбитражным управляющим в реестр соответствующим требованиям они вправе заявить их в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве, в порядке абзаца первого пункта 11 статьи 16 и пункта 2 статьи 60 Закона о банкротстве.

По результатам рассмотрения таких возражений суд вправе исключить соответствующие требования из реестра или внести в реестр необходимые изменения (абзац третий пункта 6 статьи 16) (пункт 32 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 22.06.2012 № 35

«О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве»

). (текст отредактирован 18.07.2017, 11:04) Вам помог ответ: ДаНетг.

Чита • Вопросов: 312.05.2017, 07:26Я сотрудник фирмы, которая готовит документы на банкротство. Мне не выплатили все причитающиеся выплаты (з/п, отпускные). Можно ли будет добиться от них выплат?вопрос №12513521 прочитан 24 разa Юрист отзывов: 59•ответов: 116•г.

Москва 12.05.2017, 08:58 Добрый день. В случае если в отношении фирмы будет введена процедура несостоятельности (банкротства) руководитель будет обязан передать всю имеющуюся бухгалтерскую документацию утвержденному в деле о несостоятельности (банкротстве) арбитражному управляющему, который в свою очередь при наличии всех бухгалтерских документов будет обязан включить вашу задолженность во вторую очередь реестра требований кредиторов.

В последующем в процедуре вы сможете получить удовлетворение своих требований после реализации сформированной конкурсной массы. Если же арбитражный управляющий самостоятельно не включит вашу задолженность в реестр требований кредиторов, Вам необходимо будет обратиться с исковым заявлением в суд общей юрисдикции с требованием о взыскании задолженности по заработной плате и в последующем направить решение суда в адрес арбитражного управляющего.

Вам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 503.02.2017, 16:33Фирма на грани банкротства. Массовое увольнение сотрудников, счета арестованы.

Я нахожусь в декретном отпуске. Куда обратиться? Что делать если выплат пособия не будет?вопрос №12101077 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 42 310•ответов: 119 464•г. Белорецк 03.02.2017, 17:52 Я нахожусь в декретном отпуске.

Куда обратиться? Что делать если выплат пособия не будет?—За пособием обращайтесь напрямую в ФСС.

Вам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 111.01.2017, 21:54ООО на стадии банкротства, назначен конкурсный управляющий. Я являюсь не уволенным сотрудником как быть и какие выплаты мне полагаются?вопрос №11984190 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 123 364•ответов: 328 992•г. Новосибирск 11.01.2017, 22:13 Здравствуйте!

Новосибирск 11.01.2017, 22:13 Здравствуйте!

Вам положена выплата заработной платы в полном объеме, поскольку вы еще состоите в трудовых правоотношениях с работодателем.

Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 2105.12.2016, 13:20Если организация на стадии банкротства, какие выплаты и пособия положены сотрудникам? Что будет с коллективом компании?вопрос №11823804 прочитан 18 раз Юрист отзывов: 42 455•ответов: 93 224•г. Челябинск 05.12.2016, 13:21 Здравствуйте, Екатерина Вас уволят в связи с ликвидацией организации.

Получите окончательный расчет при увольнении (компенсацию отпуска) + пособие в размере среднего заработка Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ: ДаНет Юрист Захарова А.

С. отзывов: 842•ответов: 1 929•г.

Оренбург 05.12.2016, 13:22 Расторжение трудового контракта в связи с ликвидацией хозяйствующего субъекта или организации, как и сокращение штатов сопровождается выдачей увольняемому работнику пособия. Его размер определяется исходя из среднемесячного заработка, помимо того работодателю вменяется производство выплат на период трудоустройства.

Его размер определяется исходя из среднемесячного заработка, помимо того работодателю вменяется производство выплат на период трудоустройства. Максимальный срок – не более двух месяцев от момента увольнения. Сотрудникам предприятия, которые подлежат увольнению в связи с прекращением его хозяйственной деятельности, должен быть произведен ряд выплат: заработной платы за те дни, которые он фактически отработал в месяц увольнения; компенсационные выплаты за предусмотренный законом основной и дополнительный отпуск; пособие выходное.

Вам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 120.09.2016, 09:42Наше предприятие объявили банкротом, выплатят ли компенсацию за отпуск и какие предусмотрены выплаты сотрудникам при увольнении при банкротстве,вопрос №11388914 прочитан 10 раз Адвокат отзывов: 31 461•ответов: 64 366•г. Москва 20.09.2016, 09:45 Таких выплат нет, как при банкротстве. Если внешний управляющий будет сокращать, то как при сокращении, если ликвидировать, то как при ликвидации в конченом итоге.

Все выплаты, как были так и остаются. Вам помог ответ: ДаНетг. Нижний Новгород • Вопросов: 221.06.2016, 16:57Написала заявление на отпуск по уходу за ребенком 2 месяца назад, но не расписалась в приказе (не знала что нужно это сделать), периодически звонила спрашивала про пособие-кормили завтраками. Сейчас предприятие находится на стадии банкротства: говорят что заявление потеряно, приказ не составлен (новые сотрудники сидят).

Что делать в этом случае? Теперь могут принять заявление только настоящим числом, потеряю ли я выплаты за предыдущие 2 месяца?вопрос №10854496 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 452•ответов: 1 269•г. Лесосибирск 21.06.2016, 17:09 Обязаны выплатить, иначе обращайтесь в инспекцию труда с жалобой. Удачи вам. Вам помог ответ: ДаНетг.

Балаково • Вопросов: 317.06.2016, 16:54При ликвидации, банкротстве, отзыве лицензии у банка как происходит сокращение?

И какие выплаты положены сотрудникам?вопрос №10827819 прочитан 381 раз Адвокат отзывов: 1 271•ответов: 4 133•г. Санкт-Петербург 17.06.2016, 17:02 Здравствуйте!

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Коллективным договором могут быть предусмотрены дополнительные выплаты при увольнении. Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 104.05.2016, 14:35Пожалуйста наше предприятие ликвидируется в связи с банкротством, уведомление прислали. Нам было предложено уйти по собственному иначе мы можем потерять наши трудовые книжки, т.к.

все сотрудники центрального офиса увольняются. Офис находится в удаленном регионе. Выплачивают нам голый оклад, з/п оклад +%.

И говорят не рассчитывать ни на какие выплаты (компенсация по сокращению). Как поступить в данной ситуации.вопрос №10469870 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 497•ответов: 704•г. Ростов-на-Дону 04.05.2016, 14:48 Требуйте уволить Вас именно в соответствии с законом и всеми соответствующими выплатами. Трудовую книжку Вам в любом случае обязаны вернуть, даже если увольняется кадровик.
Трудовую книжку Вам в любом случае обязаны вернуть, даже если увольняется кадровик.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 19 251•ответов: 44 730•г.

Алейск 04.05.2016, 14:49 Здравствуйте! Обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

При ликвидации Вы должны получить компенсацию при сокращении. Вам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 214.04.2016, 18:57Я работник компании Центр Обувь.

6 сентября она будет объявлена банкротом.

Начальник отдела кадров обзванивает сотрудников и предлагает написать заявление по собственному желанию, мотивируя тем, что мы хотя-бы одну зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск получим.

Уведомления о банкротстве и сокращении с её слов никто не получит и выплат не будет, так как денег в компании нет. Насколько правомерны её слова?вопрос №10307229 прочитан 8 раз Адвокат отзывов: 52 910•ответов: 124 905•г. Унеча 14.04.2016, 19:01 Здравствуйте! Они не законны. ВСЕ обязаны выплатить УДАЧИ ВАМ.
Они не законны. ВСЕ обязаны выплатить УДАЧИ ВАМ.

Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 1007.04.2016, 18:13Расскажите, пожалуйста, как происходит расчет сотрудников в случае банкротства предприятия. Предполагаются ли те же компенсационные выплаты, как при сокращении?вопрос №10235286 прочитан 18 раз Юрист Балалина И.А.

отзывов: 5 399•ответов: 14 816•г.

Ульяновск 07.04.2016, 18:15 Ст. 178 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двух недель.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 528.03.2016, 14:18Возможно ли банкротство организации, если организация состоит в корпорации?

На какие выплаты можно рассчитывать сотрудникам при банкротстве организации?вопрос №10123126 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 70 592•ответов: 160 099•г. Липецк 28.03.2016, 14:20 Здравствуйте. Банкротство возможно. Сотрудники могут рассчитывать на выходной пособие максимум в размере трёх месячного заработка.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 008•ответов: 3 020•г. Уфа 28.03.2016, 14:20 Выплаты стандартные, предусмотренные Трудовым кодексом как при ликвидации предприятия.

А банкротов конечно же возможно, если параметры задолженности позволяют инициировать данное производство.

Вам помог ответ: ДаНетг. Стрежевой • Вопросов: 211.03.2016, 10:55В конце февраля был издан приказ о сокращении численности и штата. Были ознакомлены все сотрудники 100% о том что будут сокращены 29.04.16 г. На данный момент существует угроза что предприятие объявят банкротом.

До увольнения еще 1,5 месяца. Как правильно поступить, касаемо компенсационных выплат? Могу ли я уволиться не дожидаясь банкротства?

Если будет назначен конкурсный управляющий, то выплаты получить будет проблематично.вопрос №9952496 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 3 428•ответов: 8 489•г. Сергиев Посад 11.03.2016, 10:57 Вы можете обратиться к работодателю с просьбой о досрочном сокращении.

Но если работодатель не согласится, то ничего не получится.

Если Вы уволитесь по собственному желанию, то не получите компенсаций, положенных при сокращении. Вам помог ответ: ДаНет Юрист Правенький В.В. отзывов: 861•ответов: 3 239•г.

Ростов-на-Дону 11.03.2016, 11:10 По согласованию с Вами работодатель может уволить по сокращению до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой компенсации — ст.

180 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНетг. Волгоград • Вопросов: 417.02.2016, 12:11Я бывший сотрудник ООО СК Северная Казна.

Меня сократили из-за банкротства. Мне работодатель прислал справку о задолженности по зарплате за период с 04.2015 по 09.2015. Я написала заявление о включении в реестр выплат.

Так же направила справку из центра занятости населения о том, что стояла на учете 3 месяца (выплат пособий по сокращению не производилось).Подскажите, как узнать включена ли я в реестр выплат конкурсного управляющего. Будут ли производиться выплаты? Нужно ли обращаться в суд?вопрос №9766825 прочитан 16 раз Адвокат отзывов: 78 186•ответов: 201 561•г.

Ростов-на-Дону 17.02.2016, 12:13 Данную информацию можете узнать у управляющего, данные о котором можете узнать в арб. суде. Вам помог ответ: ДаНетг.

Хабаровск • Вопросов: 126.11.2015, 15:05Работодатель уже не один месяц задерживает выплаты сотрудникам по заработной плате и на данный момент начата процедура банкротства предприятия.

Скажите пожалуйста, возможно ли взыскать с работодателя не выплаченную зарплату после его банкротства?вопрос №8862594 прочитан 15 раз Адвокат отзывов: 17 097•ответов: 45 325•г. Москва 26.11.2015, 15:06 Да, возможно, конкурсный управляющий будет выплачивать.

Но лучше не увольняться до банкротства, тогда Вы будете в очереди первыми. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Как рассчитать и выплатить выходное пособие сотрудникам при ликвидации предприятия?

Ликвидация компании – процедура прекращения деятельности юрлица, которая может происходить на добровольных и принудительных началах. Но ликвидация компании не снимает с юрлица обязанности рассчитаться по зарплате и остальным обязательным платежам со своим персоналом. Добровольная ликвидация компании возможна исключительно после завершения расчетов с кредиторами, включая работников предприятия.

В этой связи после того как принято решение о , работодателю предстоит уведомить работников о предстоящем увольнении и исполнить все расчеты в положенные сроки.

В противном случае, он не вправе будет пройти процедуру добровольной ликвидации. Выплаты, которые положены работнику при ликвидации предприятия, регламентированы Трудовым кодексом. Согласно ст. 178 Трудового кодекса, при расторжении трудового договора из-за ликвидации компании по п.

1 ч. 1 ст. 81 ТК увольняемому сотруднику подлежит :

  • Компенсацию среднемесячного заработка на период трудоустройства работника, но не более двух месяцев с даты (при условии зачета выходного пособия это значит, что дополнительно выплачивается еще один размер выходного пособия).
  • Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Есть еще случаи, когда среднемесячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником и в течение третьего месяца. Решение о продлении выплат может принять орган службы занятости населения.

Это допускается по закону при условии, что в течение 2 недель после расторжения трудового договора сотрудник обратился в орган соцзащиты, но так и не был трудоустроен.

То есть он проходил все предложенные собеседования, но его так и не взяли. Если же бывший работник отказался от вакансий биржи труда несколько раз, то его снимают с учета как и дополнительная компенсация ему не положена. Выходное пособие выступает своего рода компенсацией упущенного заработка сотрудника из-за незапланированной утраты рабочего места.

Данная выплата предназначается для материального обеспечения работника за первый месяц, следующий за его . Особенность выходного пособия состоит в том, что оно не зависит от возможностей трудоустройства сотрудника за данный месяц.

Возвращать выходное пособие не нужно, даже если за текущий месяц работник нашел нового работодателя. Стоит отметить, что локальные нормативно-правовые акты работодателя (положения об оплате труда, приказы, распоряжения и пр.) могут предусматривать дополнительную компенсацию при увольнении работника по сокращению штата или ликвидации в размере 3-15 среднемесячных заработков.

Законодательно никаких ограничений в части установления размера выходного пособия по внутренним распоряжениям не предусмотрено.

Но локальные нормативно-правовые акты не могут ухудшать положения работника.

Например, работодатель не вправе по своему усмотрению отменить выплату выходного пособия или предусмотреть в своем распоряжении порядок расчета, который отличается в меньшую сторону от законодательно гарантированного. Положения ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса были признаны не соответствующими Конституции и ущемляющими положение , с которыми были расторгнуты трудовые договоры по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.

Получается, что те из работников, которые оформились на работу после завершения ликвидации предприятия, лишены возможности получения дополнительной выплаты. Исходя из этого, судом было вынесено положение о необходимости внесения изменений в трудовое законодательство для ликвидации указанного несоответствия.

Поэтому можно ожидать в ближайшее время изменений законодательства в части выплаты выходного пособия.

Ликвидация компании предполагает увольнение всех сотрудников без исключения, в том числе тех, за которыми должны быть сохранены рабочие места при других условиях, либо их увольнение прямо запрещено законодательно (например, беременные женщины или сотрудницы в декрете). Все работники предприятия, которые были здесь трудоустроены на момент принятии решения о ликвидации, наделены правом на получение выходного пособия.

Положено выходное пособие и . Главное, чтобы работодатель корректно указал в трудовой книжке основание для расторжения трудового договора. Это должна быть именно «ликвидация предприятия», а не «собственное желание».

В последнем случае работник лишается права на выходное пособие, а недобросовестные работодатели часто пользуются этим приемом для экономии денег. Резюмируя правила выплаты выходного пособия и компенсации утраченного заработка, можно выделить следующие условия его получения:

  • Выходное пособие в размере за первый месяц платится всем без исключения.
  • Работники, которые встали на учет в центре занятости в установленные сроки, могут получить компенсацию за третий месяц.
  • Работники Крайнего Севера могут получить компенсацию заработка за третий месяц.
  • Компенсация за второй месяц платится, если сотрудник не смог трудоустроиться и готов подтвердить это документально.

После того как в компании было принято решение о ликвидации, функции по управлению организацией передаются к ликвидационной комиссии.

В этой связи распорядительные документы по назначению и перечислению выходного пособия подписывает не гендиректор, а председатель такой комиссии. Если ликвидация компании происходит в рамках дела о , то за выплаты на указанном этапе отвечает конкурсный управляющий.

Начисленная зарплата на этапе конкурсного производства относится к текущим платежам, которые погашаются во внеочередном порядке. Если у работодателя имеется задолженность перед работниками по зарплате, которая образовалась до введения конкурсного производства, то она погашается в составе второй очереди. Работники имеют приоритет перед конкурсными кредиторами и уполномоченными органами.

Выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка платится работнику в день расторжения трудового договора вместе с зарплатой и компенсацией . Чтобы работник сохранил средний заработок после увольнения по сокращению, он должен предоставить работодателю заявление. В качестве подтверждения того факта, что сотрудник не смог трудоустроиться, он должен предъявить бывшему работодателю трудовую книжку без отметки о новом трудоустройстве.

Выплачивается такая компенсация по окончании второго месяца после прекращения трудового договора. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохраняемый заработок по ч.

1, 2 ст. 318 Трудового кодекса выплачиваются по прежнему месту работы из средств работодателя.

Необходимость выплаты компенсации за третий месяц возникает у работодателя, если работник предоставит ему решение от службы занятости населения. Для получения такого решения работник должен состоять на учете в службе занятости и встать на него не позднее 2 недель после увольнения. Вопрос относительно того, кто будет выплачивать выходное пособие после ликвидации компании, законодательно не урегулирован.

Сами обязательства компании перед работниками прекращаются в день ее ликвидации и внесения отметки в ЕГРЮЛ.

Некоторым категориям работников выплаты выходного пособия производятся в особенном порядке, который отличается от общего правила. Сезонным работникам выходное пособие подлежит к выплате в размере двухнедельного среднего заработка (по ч. 3 ст. 296 Трудового кодекса).

Работникам, трудоустроенным в условиях Крайнего Севера и приравненных местностях, выплачивается пособие с учетом среднемесячного заработка на период трудоустройства. Максимальный период сохранения среднего заработка – не более 3 месяцев с момента увольнения (на условиях зачета выплаченного выходного пособия) на основании ст. 318 Трудового кодекса. Также такие работники могут рассчитывать на сохранение за ними заработка в течение 4, 5, 6 месяца после расторжения договора по вынесенному решению органа службы занятости.

Для получения дополнительной компенсации работник должен обратиться к органам службы занятости в течение месяца после увольнения и не быть трудоустроенным. На основании Трудового кодекса работодатель обязан соблюсти сроки уведомления работников о предстоящем увольнении. По умолчанию сотрудников о расторжении трудового договора необходимо за 2 месяца до наступления указанного события.

Сезонных работников предстоит уведомить за 7 дней (на основании ст.

296 Трудового кодекса), работников по срочному трудовому договору – за 3 календарных дня (по ст.

292 Трудового кодекса). Трудовое право позволяет работодателю расторгнуть договоры со своим персоналом досрочно. Но сэкономить на досрочном расторжении договора у него не получится. Даже если фактически будет расторгнут ранее срока, который указан в уведомлении (то есть до истечения 2 месяцев), работодатель обязан произвести все положенные законом выплаты за полный период времени (по ч.

3 ст. 180 Трудового кодекса). Также работодатель может пойти на досрочное расторжение договора только при согласии на это сотрудника, принудить его на преждевременный уход работодатель не вправе. За несоблюдение порядка выплаты выходного пособия при сокращении штата и ликвидации компании работодателю может грозить административная ответственность.

Административная ответственность наступает за невыплату или пропуск сроков по ч. 6 ст. 5.27 КоАП. Юридическим лицам грозит штраф в размере 30-50 тыс.

р., должностным лицам – 10-20 тыс.

р. Ликвидация компании не освобождает руководство от обязанностей выплатить начисленные штрафы по нормам КоАП. Помимо этого, работодатель обязан выплатить неустойку за невыплаченные в положенные сроки платежи в пользу работников. Компенсация рассчитывается на основании действующей ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки.

Средний заработок для выплаты выходного пособия рассчитывается на основании правил ст.

139 Трудового кодекса и Постановления Правительства №922 от 2007 года. Не все работники получают выходное пособие за полный месяц. Сезонные работники получают его за две недели среднего заработка по ч.

3 ст. 296 Трудового кодекса. Для того чтобы рассчитать средний заработок, необходимо суммировать все доходы сотрудника за последние 12 месяцев. В эту сумму включаются следующие выплаты:

  • Суммы, которые относятся к стимулирующим.
  • Премии и бонусы.
  • Доплаты за вредные условия труда.
  • Районный коэффициент «северным работникам».
  • Надбавки за выслуги лет или особые условия труда.
  • Оплата простоев.
  • Доплаты за работу в .
  • Оплата времени нахождения в отпуске.
  • .

При этом различные виды материальной помощи в расчетах не участвуют, так как они не входят в систему оплаты труда. Все начисления работнику за последний год суммируются, а затем делятся на 12.

Полученная сумма выступает среднемесячным заработком и ее подлежит выплатить в качестве выходного пособия.

Если же предстоит компенсировать работнику его заработок при досрочном увольнении, то работодатель должен получить значение и затем уже умножить его на количество дней в месяцах перед ликвидацией компании. Среднедневной заработок рассчитывается как среднемесячный, разделенный на среднее количество дней в месяце (фиксированный коэффициент — 29,3).

Например, сумма заработка сотрудника за предыдущий год составила 195 тыс. р. Его среднемесячный заработок для выплаты выходного пособия составит 16 250 р.

(195 000 /12). Если работника увольняют на 25 дней ранее положенного срока, то компенсация ему устанавливается как (16 250 / 29,3) х 25 = 13 865,19 р. Таким образом, права работников, которые вынужденно потеряли источник заработка из-за ликвидации компании, защищены законодательно. Трудовое законодательство гарантирует им выплаты выходного пособия за месяц, который следует за датой их сокращения.

Также работник вправе рассчитывать на продление материальной поддержки, если он не смог трудоустроиться после увольнения. Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии . Это бесплатно. Эксперт в сфере права и финансовПодпишитесь на нас в

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 0

Увольнение работников при банкротстве предприятия

10 июня 2021Финансовая несостоятельность предприятия, повлекшая формирование неоплаченных долгов, может стать основанием для его банкротства.

Как только суд убеждается в отсутствии возможностей для реанимации предприятия, он принимает решение о его несостоятельности. Далее, запускается , которое чаще всего заканчивается ликвидацией компании.В связи с закрытием неплатёжеспособного предприятия руководством осуществляется увольнение персонала. Под сокращение попадают абсолютно все категории сотрудников вне зависимости от их социального статуса, стажа, должности и положения.Увольнение персонала при банкротстве предприятия регулируется не только Трудовым кодексом, но также Конституцией, Гражданским кодексом и Законом «О несостоятельности».В ТК не предусмотрена отдельная статья, предусматривающая увольнение работников при банкротстве предприятия.

Переходить к сокращению штата можно только на основании судебного определения об окончании конкурсного производства, означающее ликвидацию фирмы. В этом случае работников компании увольняют по .

Управляющий, который обязан заниматься кадровыми вопросами на фирме, вправе уволить персонал по сокращению штата ().Уведомить работников об их сокращении необходимо не позднее чем за 2 месяца до события. Чаще всего до момента увольнения персонал фактически не исполняет свои обязанности, но компания обязана оплачивать им простой до даты их сокращения.Чтобы уменьшить свои расходы некоторые руководители пытаются договориться с сотрудниками и убеждают их оформить на этот период бесплатный отпуск, разорвать трудовой договор по собственному желанию или по соглашению сторон.Рассмотрим последовательность процессов, которые осуществляются при банкротстве организации и что происходит с сотрудниками.При сокращении штата работодатель должен проинформировать об этом весь персонал и выполнить целый комплекс обязательных процедур в соответствии с законодательством РФ.Как правило, порядок увольнения персонала при банкротстве организации следующий:

  1. Предоставление сведений о предстоящей ликвидации компании в Службу занятости (за 90 дней до сокращения).
  2. Выдача оформленных трудовых книжек и других документов.
  3. Издание приказа, с которым работник должен ознакомиться и расписаться на нём.
  4. Уведомление работников фирмы о предстоящем сокращении (за 60 дней до события).
  5. Руководство может направить предложение досрочно разорвать трудовые отношения сотрудникам компании, с предоставлением им дополнительной компенсации.
  6. Выполнение расчётов с персоналом компании.

После утраты платёжеспособности предприятия, его финансовые обязательства перед кредиторами и другими лицами начинают расти.

Когда сумма и срок непогашенных долгов организации достигают установленных значений, появляются основания для .

В этой ситуации руководство организации должно самостоятельно принять решение о признании несостоятельности компании и направить в суд соответствующее обращение.Решение о несостоятельности юрлица и о сокращении штата, как правило, принимается на собрании учредителей. Путём голосования акционеры должны принять конкретную стратегию развития событий на предприятии. Принятое решение фиксируется в протоколе, подписанном всеми акционерами.Как только основатели компании принимают решение о её несостоятельности, они должны уведомить об этом соответствующие государственные органы и письменно оповестить весь штат.Работодатель должен оповестить всех сотрудников про грядущее увольнение.

При несоблюдении этого условия увольнение работников при банкротстве предприятия будет считаться незаконным.В зависимости от конкретной ситуации оповещение работников компании должно выполняться в следующие сроки:

  1. для сезонных трудящихся – 7 дней.
  2. для граждан, работающих по трудовому договору со сроком не более 2 месяцев – 3 дня;
  3. для основных работников предприятия, которые ведут свою трудовую деятельность на фирме более двух месяцев – 2 месяца;

Для уведомления сотрудников кадровая служба подготавливает два письменных экземпляра документа с указанием даты его составления.

Один экземпляр остаётся у сотрудника, а второй храниться в компании.Если сотрудник отказывается ознакомиться с документом под подпись, информацию о предстоящем сокращении ему можно донести устно в присутствии двух свидетелей с последующим оформлением соответствующего акта.Как только компания признаётся банкротом, всё её имущество и активы формируются в конкурсную массу, которая будет использоваться для удовлетворения кредиторских требований и погашения долгов перед работниками.Все финансовые обязательства несостоятельного юридического лица должны быть погашены в полном объёме по установленной законодательством очерёдности.

Финансовые претензии трудового коллектива фирмы в этой ситуации имеют привилегированный характер. Если среди персонала есть граждане, которые должны получить от предприятия компенсацию за нанесённый вред здоровью, они имеют первоочередное право получить свои выплаты.

Следующими получателями выплат считаются работники, которым компания должна и отпускным платежам.Все расчёты с персоналом работодатель должен произвести непосредственно в день сокращения.Трудовая книжка заполняется работником кадровой службы, в ней указывается причина расторжения трудового договора и основание, например:

  1. если сотрудника увольняют из-за банкротства фирмы, вносится запись: «Увольнение в связи с ликвидацией предприятия», со ссылкой на .
  2. если работник увольняется досрочно по личной инициативе указывается ссылка на п.3 ч.1 ст. №77 ТК РФ;

Полностью оформленные и заверенные печатью документы выдаются сотруднику в последний рабочий день вместе со всеми выплатами.Когда увольнение трудящихся происходит не по их вине, государство предоставляет им дополнительные гарантии, которые закреплены в законодательстве.К гарантированным выплатам трудящимся при ликвидации юрлица относятся:

  1. пособия, которые рассчитываются исходя из среднемесячного заработка работника и выплачиваются в течение двух или трех месяцев после увольнения.
  2. зарплата за отработанное время и за время вынужденного простоя до даты сокращения;
  3. компенсация за основной и дополнительный виды отпусков;

Невыполнение руководством компании законодательных гарантий может стать основанием для обращения сотрудника в органы трудовой инспекции. Для защиты и отстаивания своих интересов в суде трудовой коллектив может выбрать единого представителя.Процедура ликвидации компании представляет собой сложный процесс, который может затянуться надолго. Законодательством установлен определённый порядок увольнения трудящихся и сроки процесса.

Они рассчитаны так, чтобы все участники смогли выполнить свои обязанности.

В свою очередь, работники попадающие под сокращение, могут после получения уведомления подготовиться к поискам новой работы.Если одна из сторон нарушит установленные трудовым законодательством сроки, это может навредить всем участникам процесса.После уведомления о сокращении штатного персонала работодатель должен выдержать срок не менее двух месяцев, прежде чем увольнять их. Для сезонного персонала этот срок равен одной неделе, а для работников, сотрудничающих с компанией меньше двух месяцев – 3 дня.Руководители должны сначала сократить весь штат компании, а уже после ликвидировать организацию. По договорённости с работником руководство может уволить его досрочно и заранее рассчитаться по всем выплатам.Для некоторых сотрудников существуют особые условия приёма на работу и увольнения.

В эту группу трудящихся попадают сотрудницы, вынашивающие ребёнка или находящиеся в декретном отпуске, а также директор организации.Далее, рассмотрим особенности увольнения вышеуказанных категорий сотрудников при банкротстве организации.Банкротство предприятия и его последующая ликвидация считаются единственным основанием для сокращения беременных сотрудниц или женщин, пребывающих в отпуске по уходу за ребёнком. Расторжение трудовых отношений с этой категорией работников осуществляется в последнюю очередь.В других аспектах эта группа трудящихся при ликвидации организации не имеет особых привилегии. Однако, если организация не ликвидируется, а реорганизуется такие сотрудники имеют право сохранить свои рабочие места.

В этой ситуации руководство фирмы может предложить такому работнику занять две должности и совместить основную работу с дополнительными обязанностями.Процедура увольнения директора при банкротстве организации имеет следующие особенности:

  1. После одобрения суда директора компании увольняют на общих основаниях.
  2. Суд принимает решение о банкротстве юрлица, назначается ликвидационная комиссия и , который выполняет функции прежнего руководства. Предыдущий директор организации уже не имеет права подписи договоров, приказов и прочих документов, а его исполнительная власть приостанавливается.
  3. Управляющий направляет ходатайство в суд об отстранении директора.

В некоторых ситуациях директор может являться лишь исполнителем поручений основателей компании. Учредители фирмы могут досрочно расторгнуть отношения с директором предприятия.

Если у организации есть нескольких акционеров, решение принимается на собрании учредителей.Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия может спровоцировать спорные ситуации среди участников процесса, которые впоследствии могут рассматриваться в суде.Например, работники компании могут выражать свои претензии из-за оставления в должности директора предприятия, который привёл фирму к банкротству своими решениями и действиями.

А также судебные иски к должникам могут быть спровоцированы получением фирмой помощи от государства или привлечением профильных инвесторов, способных устранить кризисные моменты в деятельности компании.Если у предприятия имеется филиал, на котором сокращается персонал, все вопросы относительно штатных ситуаций переходят в головной офис компании.В большинстве случаев персонал компании сразу обращается со своими претензиями в суд и зачастую выигрывают процесс.

Однако, если компания уже закрыта и выведена из реестра, она как ответчик не может выступать в суде. В данном случае требования о выплате обязательств перед бывшими сотрудниками предприятия могут остаться без ответа.Источник:

Как быть, если конкурсный управляющий не выплачивает выходное пособие по сокращению?

Я находилась в декретном отпуске. За это время моя компания обонкротилась и сменилось несколько конкурсных управляющих.

За 3 месяца новый конкурсный управляющий пообещал мне, что я буду сокращена и получу выходное пособие за 3 месяца! На момент выхода из декрета он утверждает, что выплаты не может мне сделать, т.к. деньги у него теперь находятся на специальном счету!

Как мне действовать? Забирать ли мне трудовую книжку? и т.д. 12 Апреля 2018, 20:54, вопрос №1965454 Светлана, г.

Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 168 ответов 56 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Светлана!

Трудовую книжку надо забирать в любом случае! Вам полагаются выплаты при увольнении в связи с ликвидацией предприятия.

Поскольку денег Вам не дают, необходимо подать жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Трудовое законодательство на вашей стороне. В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+