Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Ответ на запрос гит

Ответ на запрос гит

Составить ответ на жалобу в Государственную инспекцию труда

Примерно чуть больше месяца назад пришёл человек на собеседование, (все люди сначала проходят собеседование в другом месте, там смотрят на их навык работы, если он допустим то человек уже переводится на объект по другому адресу её паспорт никто не видел, она его не предоставляла) была переведена на другой адрес (переведена словами конечно же, никаких бумаг у нас нет с ней и не с кем другим, ни трудовых договоров ни расписок, ничего) я смотрел как она работает по видеонаблюдению как она исполняет свой обязанности это происходило на протяжении 2 недель примерно, лично она меня не видела. После месяца предварительного смотра на человека ему предоставляют регламент и (прошу копию паспорта). Я лично контролирую его изучение сотрудником всё ли ему понятно, отвечаю на вопросы и т.д. Она была очень недовольна тем что так много стандартов и правил обслуживания — нет свободы.

После прочтения она сразу спросила «как происходит выплата если я хочу уйти?» Я ответил «что обычно все отдают свои заказы, клиент отдаёт деньги за работу и всё выплачивается как только у человека возникает мысль что он хочет уйти он об этом должен сказать сразу же» У ней в работе были заказы Когда я попросил сделать копию, она сказала «что вдруг вы на меня кредит оформите» на что я ответил что вообще доверяю ей намного больше чем её паспорт и рискую соответственно, она сказала «хорошо сделаю» и ушла. Паспорта её никто не видел ни разу. Утром следующего дня она позвонила и сказала

«что работать и выходить на работу она не будет и спросила когда ей выплатят деньги»

ей ответили что в конце месяца (разговаривала она не со мной а с человеком который её собеседовал первые два дня, это мой близкий человек-родственник Собственно заказы которые можно сдать по срокам сдали, но были и те что перераспределять было уже поздно-заказы были провалены, репутация пострадала.

А внезапный не выход это очень большая проблема для режима работы, очень большая.

В конце месяца я ей позвонил, отдал ей деньги за ту работу которую она сделала и вычел за то что не сделала. Когда она вышла из помещения она мне перезвонила с претензией «тут не вся моя зарплата» я ей сказал что надо на работу нужно было выходить и не подставлять, она сказала что «выходила и я не прав и что будет жаловаться,» вот собственно и нажаловалась Нужно составить грамотный ответ от моего имени в гос.
Когда она вышла из помещения она мне перезвонила с претензией «тут не вся моя зарплата» я ей сказал что надо на работу нужно было выходить и не подставлять, она сказала что «выходила и я не прав и что будет жаловаться,» вот собственно и нажаловалась Нужно составить грамотный ответ от моего имени в гос.

инспекцию и отстоять мои права и что я не в чём не виновен (заказное письмо пришло сегодня), чтобы у них не было ко мне никаких вопросов, повода взыскать штраф и тд.

Никаких подписанных бумаг и договоров нет, свидетелей тоже нет, никто не будет что-то за неё высказывать в суде Все документы с заказного письма сфотографировал на телефон если требуется сделаю сканы, готов прикрепить к вопросу 02 Июня 2018, 13:01, вопрос №2013784 Евгений

    ,

1000 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) получен гонорар 100% 806 ответов 237 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Новосибирск Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день Сергей Для начала хочу отметить что согласно Ст 33 Конституции РФ Граждане Российской Федерации имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы и органы местного самоуправления.

переведена словами конечно же, никаких бумаг у нас нет с ней и не с кем другим, ни трудовых договоров ни расписок, ничегоСергей Если этого не было то и трудовых отношения не было, поскольку трудовые отношения фиксируются трудовым договором, однако эта девушка может доказывать что фактически трудовые отношения были и ей положена какая-то выплата Никаких подписанных бумаг и договоров нет, свидетелей тоже нет, никто не будет что-то за неё высказывать в судеСергей Сергей Вам нужно сидеть спокойно и не признавать факт отношений (Вы конечно нарушили Закон потому что не заключили договор, не важно какой гражданский или трудовой) и говорить что человека видите впервые и что никаких выплат Вы не производили. Уже то что она не дала паспорт лишает ее возможности устроиться на работу т.к при устройстве на работу это основной документ.(Ст. 65 ТК РФ) ГИТ не сможет ничего сделать для этой девушки поскольку нет документа подтверждающего трудовые отношения.

Вообщем Вам нужно тихо сидеть и ничего не признавать в случае если представители ГИТ или девушка будут что-то доказывать. (Доказательств нет) 02 Июня 2018, 09:38 0 0 265 ответов 116 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Уфа Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Сергей.

Важны также следующие детали: 1. Какую именно работу она выполняла? 2. Регламенты, которые Вы ей передавали у неё на руках остались?

3. Кем и какой документ был составлен по факту выплаты денег?

Ну и, конечно, прав коллега, нужна скан-копия письма из ГИТ. В целом ГИТ имеет большую и «хорошо откатанную» судебную практику по признанию гражданско-правовых отношений трудовыми, со всеми вытекающими из этого последствиями, в Вашем случае негативными, так как если работу этой девушки признают трудовыми отношениями, то Вас обвинят в нарушении трудового и налогового законодательства.
В целом ГИТ имеет большую и «хорошо откатанную» судебную практику по признанию гражданско-правовых отношений трудовыми, со всеми вытекающими из этого последствиями, в Вашем случае негативными, так как если работу этой девушки признают трудовыми отношениями, то Вас обвинят в нарушении трудового и налогового законодательства.

И отсутствие каких-либо бумаг это ещё не панацея.

В ряде случаев, для того, чтобы признать факт возникновения трудовых правоотношений, судам достаточно установить обстоятельство фактического допуска человека к выполнению тех или иных работ. Для суда достаточно доказать, что человек а) был фактически допущен к работе, б) на постоянной основе выполнял определённые однородные функции, в) на регулярной основе получал за это вознаграждение. Инспектор ГИТ будет стремиться документально собрать воедино все эти три пункта.

Если у него это получится, Вас привлекут к административной ответственности. Разместите скан-копию письма ГИТ, т.к. пока совершенно не понятно, чего от Вас хочет инспектор ГИТ: вызывает для дачи объяснений или что-либо запрашивает и т.п.

02 Июня 2018, 11:27 1 0 8,6 Рейтинг Правовед.ru 20102 ответа 10883 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Саратов Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 8,6рейтинг

Сергей, добрый день.

Для полной оценки ситуации, нужно видеть само письмо и понимать позицию заявителя, чтобы в дальнейшем приводите контрдоводы по заявленным аргументам. Выложите сам тест письма — все личные данный при этом можете скрыть. Основная проблема, где может рухнуть вся Ваша позиция — это во-первых, то что она принимала заказы.

Основная проблема, где может рухнуть вся Ваша позиция — это во-первых, то что она принимала заказы. Соответственно с этим и возникает вопрос — каким образом они ей передавались, имеется ли переписка по данным заказам, могут ли подтвердить сами заказчики ее участие в их обработке.

Во-=вторых, то что Вы произвели оплату: Соответственно каким образом были выданы деньги, в каком размере и т.п. Косвенным доказательством фактической трудовой деятельности является является Ваше общение с ней по телефону, в этом случае нужно понимать о чем шел разговор, поскольку он мог быть записан и использоваться в качестве доказательств.

По смыслу ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Рекомендуем прочесть:  Изменение фамилии инн менять

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.т.е.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.т.е. к работе она приступила с Вашего ведома, а соответственно Вы в нарушение требований закона трудовой договор с ней не оформили.

Теперь Вашу позицию стоит выстраивать отталкиваясь от приведенных ей доводов в обращении в трудовую инспекцию. 02 Июня 2018, 13:17 1 0 4326 ответов 1734 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Искендеров Эмиль Юрист, г. Серпухов Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 1734отзыва
  2. 4326ответов

Добрый день.

Не увидел Вашего города, но исхожу в своем ответе, что Вы находитесь в РФ (консультации в рамках законодательства иностранных государств целесообразно получать у юристов из указанных государств). Сам факт того, что Вы допустили ее таким образом к работе, не оформив трудовой договор в письменном виде влечет возможность привлечения Вас к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (за нарушение трудового законодательства), поскольку там указано: 4.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора ., — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.При этом обязанность оформить трудовой договор возлагается именно на работодателя, и по ст.

67 Трудового кодекса РФ … Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.Поэтому строго говоря у работодателя нет никакого права устраивать какие-то месячные «предварительные смотры». Есть право заключать ученические договоры, но в данном случае ничего такого работодатель не производил.

Соответственно, если Вы в ответе в ГИТ укажете то, что написали в своем вопросе — Вас однозначно привлекут к ответственности в виде штрафа, чтобы не было написано в дополнение или оправдание произошедшего. Также надо понимать, что юрист не может советовать сообщать государственным органам ложную информацию, поскольку указанное действие влечет установленную законом ответственность для самого юриста.
Также надо понимать, что юрист не может советовать сообщать государственным органам ложную информацию, поскольку указанное действие влечет установленную законом ответственность для самого юриста.

Если бы например, у Вас возник спор с работником, который отказался предъявлять документ, удостоверяющий личность, для оформления трудового договора и после этого был отстранен от работы, то можно было бы говорить о том, что в произошедшем нет никакой вины работодателя (а без вины привлекать к ответственности никто не вправе). Но в Вашем случае ничего такого не было.

Что касается порядка проведения с ней взаиморасчетов — все зависит от принятой в Вашей организации системы оплаты труда, а также от того — согласована ли с работником та или иная система оплаты труда. Если сможете обосновать ГИТ, что работник получила от Вас расчет в соответствии со штатным расписанием, утвержденным в организации, а от подписания иных документов работник уклонилась, то за неправильно выплаченную заработную плату могут и не привлечь.

При этом текст документов надо заказывать в соответствующем разделе сайта или у юриста в чате.

02 Июня 2018, 13:19 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 27 Января 2016, 09:34, вопрос №1116740 29 Декабря 2016, 22:59, вопрос №1488575 13 Мая 2016, 10:57, вопрос №1250261 19 Ноября 2013, 12:42, вопрос №306002 28 Мая 2017, 21:53, вопрос №1650009 Смотрите также

Как составить ответ в трудовую инспекцию?

Добрый день! ООО выиграло тендер на уборку помещений АО с января по декабрь 2018 года.

В январе работала одна сотрудница не оформленная официально, она плохо отработала и ей были заплачены деньги за фактически отработанные дни. Она обратилась в трудовую инспекцию с неким заявлением, суть мы не знаем. Трудовая написала заказчику (АО) запрос, он во вложении.

В запросе две фамилии, одна из которых вообще неизвестна нам, но вторая — это январская сотрудница. 1) Каким образом необходимо составить ответ от АО?

2) Какие документы может потребовать инспекция от ООО в дальнейшем? 3) Что ООО грозит? Как с наименьшими штрафами выйти из этой ситуации? 4) Могла ли инспекция начать внеплановую выездную проверку без уведомления ООО?

Мы не получали уведомления и узнали об этой проверке только от заказчика.

10 Мая 2018, 15:02, вопрос №1991398 Анна, г. Москва

    , , ,

1000 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) получен гонорар 34% 9,8 Рейтинг Правовед.ru 16287 ответов 7360 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,8рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте Анна.) Каким образом необходимо составить ответ от АО?Необходимо предоставить полную информацию согласно полученному запросу в любом случае.2) Какие документы может потребовать инспекция от ООО в дальнейшем?Вполне возможно истребование документов такого рода как штатное расписание, ведомостей на выплату заработной платы работникам.3) Что ООО грозит?

Как с наименьшими штрафами выйти из этой ситуации?В данной ситуации имеют место быть фактические трудовые правоотношения, а такие отношения должны быть доказаны в судебном порядке этой работницей, на мой взгляд скорее всего именно такого формата она и получит ответ, т.е.

обращайтесь в суд согласно статье 16 Трудового кодекса РФ.4) Могла ли инспекция начать внеплановую выездную проверку без уведомления ООО? Мы не получали уведомления и узнали об этой проверке только от заказчика.Могла и это возможно, но так как сейчас проводится невыездная проверка говорить об этом рано, оснований для этого по моему мнению недостаточно.

10 Мая 2018, 15:07 0 0 получен гонорар 33% 1357 ответов 667 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Анна. 1) Каким образом необходимо составить ответ от АО?

АннаПредоставить то, что запрошено. Или с этим какие-то трудности будут?

Судя по запросам, трудовая инспекция ищет доказательства действительно ли эти работники фактически работали на объекте — т.е.

выдавались им пропуска. Если АО ответить, что им пропуска не выдавались, то в какой-то мере это ООО поможет.2) Какие документы может потребовать инспекция от ООО в дальнейшем?

АннаЛюбые, которые непосредственно связаны с нарушением — штатное расписание, табель учёта рабочего времени, зарплатные документы — по сути те, где могли остаться следы фактического работника.Вы можете обратится в трудовую инспекцию и попросить ознакомиться с жалобой (ст. 21 Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ

«О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

) 10 Мая 2018, 15:08 0 0 получен гонорар 33% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 12876 ответов 6011 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 10,0рейтинг
  2. эксперт

ЗдравствуйтеНа запрос вы обязаны дать письменный ответ с приложением документов.Игнорировать его не надо- за это установлен отдельный штраф по ст.

19.7 коап.Другое дело что можно указать в ответе что допустим о 2 сотруднике вы ничего не знаете и таковой у вас не работал.По фз 294 — вам распоряжение о внеплановой проверке вручат либо сотрудник лично- либо уже отправили его по почте, но оно могло еще не придти просто- но оно должно быть в любом случае.Самая сложная ситуация с работником который фактически работал но не был оформленст 16 ткТрудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.При этом если подтвердиться что он работал у вас но не блыл оформлен- это однозначно штраф по ст. 5.27 коапСтатья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 3.

Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.Поэтому сейчас надо понимать- где есть о нем упоминания- и в ваших документах и в пропусках в другое АО. Если где то есть упоминание- и это свяжут с вами- штрафа врятли избежите, разве что вы малое предприятие и по ст 4.1.1.

коап будучи в реестре сможете заменить штраф на предупреждение. но это только если совершено впервые это нарушение. 10 Мая 2018, 15:10 0 0 10,0 Рейтинг Правовед.ru 28307 ответов 10377 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Екатеринбург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 10,0рейтинг

Здравствуйте.Хотел бы дополнить коллег, в том, что ответственность за указанное правонарушение может быть весьма существенной:КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права1. Нарушение трудового и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено , и настоящей статьи и настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3. к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных или настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. 6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого , либо установление заработной платы в размере менее , предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.Как видите перечень штрафов весьма существенный, поэтому Вам следует внимательно подготовиться к собственной защите и попытаться минимизировать вероятные штрафы, которые Вам грозят ввиду работы у Вас неоформленного сотрудника.Естественно речь может идти исключительно о том лице, которые фактически у вас работало, что касается второй фамилии, то Вы должны указать, что этот гражданин к Вам никакого отношения не имеет. 10 Мая 2018, 15:11 0 0 7,2 Рейтинг Правовед.ru 7120 ответов 2062 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Йошкар-Ола Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,2рейтинг

Здравствуйте Анна!Ответ от АО составляется в простой письменной форме, желательно в том же порядке, в каком поставлены вопросы из трудовой инспекции.При проведении проверки (у Вас она будет внеплановая) трудовая инспекция вправе запросить все имеющиеся у Вас документы, касающиеся как начисления заработной платы работникам, приказы и иные документы, в том числе контракты (договоры), штатное расписание и иные.Внеплановая проверка проводится на основании заявления работников и иных лиц, уведомление о внеплановой проверке ГИТ Вам обязана направить за 3 дня до ее начала в соответствии со ст.

9 и 14 федерального закона

«О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

от 26.12.2008 N 294-ФЗ. Такое же положение установлено в административном регламенте ГИТ, утвержденном приказом Минтруда от 30.10 2012 г.

№ 354. По этому иногда получается что уведомление о проверке еще не пришло а проверка уже началась.С наименьшими штрафами можно выйти из ситуации, если составить правильное возражение на результаты проверки.В соответствии с ст. 20 вышеуказанного закона, несвоевременное уведомление о начале проверки является грубым нарушением со стороны ГИТ, что может послужить для отмены результатов проверки в суде.Как пример и в помощь: (: Готов оказать Вам помощь в составлении таких возражений, для этого можете обратиться ко мне в чате.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+