Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Пояснительная о причине задержки приказа на отпуск

Пояснительная о причине задержки приказа на отпуск

Пояснительная о причине задержки приказа на отпуск

Объяснительная записка о несвоевременном предоставлении документов

15317 По своей сути, несвоевременное предоставление документов – это невыполнение прямых должностных обязанностей, ведь ряд профессий предусматривает именно работу с документацией. Если какая-либо бумага не была предоставлена в срок, это может спровоцировать задержку других процессов на работе или же просто негативно отразиться на результате.

Если работник допустил такой недостаток в своей работе, начальство вправе потребовать от него объяснительную записку, в которой следует изложить причины, приведшие к задержке с документацией.

  1. Бесплатная загрузка
  2. Проверено экспертом
  3. Бланк и образец
  4. Онлайн просмотр

ФАЙЛЫ Составляется записка по общим принципам делопроизводства, то есть с указанием адресата (начальника), собственной должности, обязательного проставления даты и личной подписи. Рекомендации по формулировке содержания:

  1. текст записки, по неписаным правилам, не должен выходить за пределы 1 листа.
  2. если вина действительно имеет место, правильнее ее признать, извиниться и выразить намерение не допускать подобного в дальнейшем;
  3. не стоит пускаться в подробные и пространные объяснения, достаточно указать одну причину;
  4. не пытайтесь переложить собственную оплошность на кого-то другого;
  5. встречные обвинения в объяснительной записке не сработают в вашу пользу;

Председателю Арбитражного суда г. Москвы Н. А. Новикову специалиста отдела делопроизводства Марьяновой Р.М.

ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА О несвоевременном предоставлении документа Я, Марьянова Раиса Михайловна, являясь молодым специалистом, работаю в суде с 12.09.2017 г.

До настоящего времени практически не имела опыта работы с судебной документацией. На сегодняшний день документооборот составляет около 200 документов в день.

В связи с большой загруженностью и недостатком практического опыта я не справилась со своими должностными обязанностями, отправив судебный акт от 18.09.2017 г.

с нарушением установленных сроков. Прошу не применять ко мне мер дисциплинарного воздействия. Впредь буду стараться выполнять свою работу более внимательно и сосредоточенно, накапливая опыт.

20.09.2017 г. Специалист отдела делопроизводства /Марьянова/ Р.М. Марьянова Всё об объяснительной записке и другие примеры — .

Как правильно написать объяснительную о несвоевременном выходе из отпуска.

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №7538628

г. Магадан • Вопросов: 330.07.2015, 04:20 Причина заключается в том, что купила билет на самолет на позднюю дату.

Нам выделяют денежные средства из бюджета на приобретение авиабилетов, т.к. работаем в КС. И руководитель заранее предупреждал что в целях экономии денежных средств надо уложиться в ту сумму, которую выдали. На нужную дату чтоб успеть на работу билеты стоили значительно дороже.вопрос №7538628 прочитан 56 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 648•ответов: 1 559•г.

Хабаровск 30.07.2015, 04:24 А руководитель вас письменно уведомил о необходимости уложиться в некую сумму?

Лимит на оплату проездных установлен?

Как доказывать собираетесь?Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 68 183•ответов: 152 759•г.

Новокузнецк 30.07.2015, 04:25 В объяснительной нужно указать причину невыхода.Вам помог ответ: ДаНет

г.

Магадан • Вопросов: 330.07.2015, 04:35Нет, письменного уведомления не было. Было только собрание всех работников перед началом отпускной кампании, где руководитель об этом говорил. И непосредственно при выдаче денежных средств лично устно сказал.вопрос №7538664 Юрист отзывов: 68 183•ответов: 152 759•г.

Новокузнецк 30.07.2015, 04:39 Вам ничего не остается как написать в объяснительной все как было Ничего придумывать не следует.

Хуже будет.Вам помог ответ: ДаНет

г. Краснодар • Вопросов: 226.05.2016, 10:15Помогите написать объяснительную.вопрос №10649217 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 41•ответов: 160•г. Липецк 26.05.2016, 10:15 Объяснительная пишется в произвольной форме, можете там написать все, что пожелаете.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 25 859•ответов: 71 211•г.

Чебоксары 26.05.2016, 10:15 Она пишется в произвольной форме, Маргарита. Также, Вам может ее составить любой юрист сайта на платной основе (расценки у всех разные).Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 6 262•ответов: 16 447•г.

Родники 26.05.2016, 10:16 В порядке личной платной консультации.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 78 238•ответов: 201 665•г.

Ростов-на-Дону 26.05.2016, 10:27 Объяснительную можно вообще не писать, т.к.

это ваше право, а не обязанность.Вам помог ответ: ДаНетг.

Челябинск • Вопросов: 601.11.2018, 18:23На работе требует написать объяснительную. Есть ли такой закон, по которому я имею право отказать писать объяснительную. Заранее спасибо.вопрос №14777383 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 13 544•ответов: 23 031•г.

Самара 01.11.2018, 18:28 Да есть;Подготовлена «редакция» документа с изменениями, не вступившими в силу»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 11.10.2018)»»ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения ст. 193 ТК РФ»»До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 456•ответов: 23 609•г.

Новосибирск 01.11.2018, 19:25 вы вправе отказаться от написания объяснительной записки ТК РФ не обязывает работника писать такую объяснительную ст 193 ТК РФ.Вам помог ответ: ДаНетг.

Иркутск • Вопросов: 212.12.2016, 16:14Помогите .

вопрос №11865111 прочитан 39 раз Юрист отзывов: 130•ответов: 233•г. Волгоград 12.12.2016, 16:18 Если подробнее опишите то обязательно поможем.

По какому факту объяснения? Кому и куда?

Уточните пожалуйста.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4 675•ответов: 11 628•г.

Чебоксары 12.12.2016, 16:22 Любая объяснительная пишется в свободной форме. Указывайте все обстоятельства и причины возникновения повода для объяснения.Вам помог ответ: ДаНетг.

Нижний Новгород • Вопросов: 119.08.2018, 08:20Нужна Ваша помощь, грамотно написать объяснительные.вопрос №14502803 прочитан 7 раз Юрист на сайтеотзывов: 30 013•ответов: 58 437•г.

Новосибирск 19.08.2018, 08:21 Можете в личку обратиться к любому юристу сайта за оказанием услуги согласно ст 779 ГК РФ. Услуга платная по договоренности УДАЧИ.Вам помог ответ: ДаНетг. Городец • Вопросов: 231.05.2017, 12:40Почему у ребенка неудовлетворительные отметки за четверть.вопрос №12614789 прочитан 4 разa Юрист Холодилова И.В.
Городец • Вопросов: 231.05.2017, 12:40Почему у ребенка неудовлетворительные отметки за четверть.вопрос №12614789 прочитан 4 разa Юрист Холодилова И.В.

отзывов: 13 003•ответов: 21 866•г.

Вологда 31.05.2017, 12:42 Уточните, куда от вас требуют объяснительную? Данный документ пишется в произвольной форме.

Удачи и всего доброго.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 231•ответов: 8 120•г. Набережные Челны 31.05.2017, 12:48 Если Вы не согласны с тем Какие отметки ребёнок получил за четверть Вам нужно обратиться в администрацию учебного заведения и просить проведение проверки правильности выставления отметок вашему ребенку.Вам помог ответ: ДаНетг. Городец • Вопросов: 231.05.2017, 13:09Нужно объяснить администрации почему поставлены двойки, если ребенок пропускает и не учит урока.вопрос №12615101 Юрист отзывов: 24 288•ответов: 61 232•г.

Москва 31.05.2017, 13:48 Сначала доверительно поговорите со своим ребенком.

Если он пропускает уроки и не делает их по одному предмету, возможно проблема в преподавателе. Если не хочет учиться вообще — это уже должен быть Ваш контроль и Ваши меры. Попробуйте перевести в другую школу или на домашнюю форму обучения, либо нанять репетиторов, если отстал по программе.Вам помог ответ: ДаНетг.

Пенза • Вопросов: 128.09.2015, 10:00Я не сообщил коменданту что начальник санчасти выдал мне частичное освобождение и отпустил меня домой.вопрос №8166715 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 2 596•ответов: 6 514•г. Казань 28.09.2015, 10:12 В объяснительной напишите об этом и ответственность не последует, а если применят, сможете оспорить через трудовую инспекцию.Вам помог ответ: ДаНетг.

Иваново • Вопросов: 129.05.2017, 16:34Проходил семинар, и на 2 день я там не стал присутствовать. Написал по требованию руководителя что было плохо. но он требует более развернутый ответ.

Очень надеюсь на Вашу помощь.вопрос №12602819 прочитан 21 раз Адвокат отзывов: 57 457•ответов: 156 560•г. Санкт-Петербург 29.05.2017, 16:35 Если вам было плохо, то вы должны были обратиться к врачу либо в учебном заведении либо по месту регистрации. Удачи вам и всего наилучшего.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Срок подачи объяснительной если работник в отпуске

Добрый день!

Сотрудник по соглашению с компанией был отправлен в отпуск на 3 недели с сохранением зарплаты. На один день его вызвали на работы и вручили запрос на предоставление объяснений с которыми он был ознакомлен под подпись.

По 193 статье ТК работник обязан предоставить объяснительные в течение 2 рабочих дней. Эти рабочие дни — это рабочие дни сотрудника или календарные? Т.е. если сотрудник остаётся в отпуске, то 2 рабочих дня начинаются после выхода из отпуска или все же после ознакомления с запросом и сотрудник должен предоставить объяснительные во время отпуска?

Спасибо! 13 Сентября 2017, 14:41, вопрос №1750755 Антон, г.

Москва Уточнение клиента Освобождение от выполнения должностных обязанностей с сохранением заработной платы является ведь отпуском? 13 Сентября 2017, 15:48 500 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) получен гонорар 50% 9,6 Рейтинг Правовед.ru 3448 ответов 1538 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,6рейтинг

Добрый день, Антон!

Отпуск — это время отдыха работника. В период нахождения в отпуске работник не обязан предоставлять работодателю объяснительную по тем или иным вопросам.

В Вашей ситуации речь о двух рабочих днях работника. То есть объяснительную он должен Вам предоставить уже после выхода из отпуска. 13 Сентября 2017, 14:49 0 0 получен гонорар 50% 5119 ответов 2555 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Сыктывкар Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Здравствуйте, Антон!На самом деле то, что Вы вручили запрос на предоставление объяснений под подпись работнику, находящемуся в отпуске, особого значения для дела не имеет, поскольку Вы такой запрос должны были вручить лишь после завершения отпуска в первый день работы.

Поэтому и объяснение работник обязан представить лишь в течение двух рабочих дней после выхода на работу.

Только после этого Вы вправе сделать акт о непредставлении объяснений.С Уважением,Олег Рябинин.

13 Сентября 2017, 14:55 0 0 660 ответов 262 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Чистяков Олег Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 262отзыва
  2. 660ответов

Речь идёт о рабочих днях, в отпуске человек не обязан сидеть эти дни и писать объяснительные. И потом- вы говорите что вызвали на один день из отпуска, чтобы вручить запрос под роспись о предоставлении объясняний, вызов из отпуска может быть только с согласия работника и он должен оформляться приказом и этот день затем фиксироваться как рабочий и отработанный (а не по звонку «приди ка, распишись» и человек прилетел и расписался, а ему приказом этот вызов ни кто не проводил и уж тем более этот день не фиксировал как рабочий — уже даже по этому основанию можно оспорить сам факт законности вручения такого уведомления).

13 Сентября 2017, 14:58 0 0 3591 ответ 801 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Акъяр Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Антон, согласен с коллегами, немного добавлюПо 193 статье ТК работник обязан предоставить объяснительные в течение 2 рабочих дней. Эти рабочие дни — это рабочие дни сотрудника или календарные?Антонвы вообще имеете право не писать объяснительную и после отпускаТК РФ, Статья 193.

Эти рабочие дни — это рабочие дни сотрудника или календарные?Антонвы вообще имеете право не писать объяснительную и после отпускаТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийНепредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

13 Сентября 2017, 15:34 0 0 624 ответа 202 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день. Многое зависит от вашей организации, а именно что за договор вы подписали, но в целом действуют правила, что различные служебные проверки и т.п.

не проводятся когда сотрудник нетрудоспособный — т.е. на больничном или в отпуске, таким образом объяснение вы можете предоставить после выхода из отпуска в течении 2-х дней, если иного не предусмотренного в вашем договоре. 14 Сентября 2017, 14:29 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 16 Марта 2020, 11:55, вопрос №2714682 29 Октября 2018, 16:11, вопрос №2149662 08 Октября 2020, 13:18, вопрос №2540760 10 Ноября 2014, 12:41, вопрос №611282 11 Октября 2016, 08:38, вопрос №1403639 Смотрите также

Пояснительная о причине задержки приказа на отпуск

Если сотрудник признает свою вину в допущенной ошибке, обязательно нужно выразить свое раскаяние, уверить руководство, что подобной ошибки впредь допущено не будет, убедить всех, что будут приняты все необходимые меры по недопущению подобного. Далее полученный текст следует подписать и передать по месту назначения. Пример объяснительной записки об ошибке в работе: Директору ООО «Альфа» Туполеву А.А.

от бухгалтера Кухаркиной А.П.

Объяснительная записка об ошибке в заполнении документов 26 августа 2015 года мною были неверно указаны цены на продукцию в товарной накладной №432 и счете-фактуре №564, они были завышены на 10%. Покупатель, увидев завышенные цены, отказался принимать товар, в связи с чем он вернулся на склад ООО «Альфа». Возникшая ошибка вызвана повышенной загруженностью в день подготовки документа.

Образец: Объяснительная записка классному руководителю Родителям часто приходится писать подобные записки, так как ситуации, когда школьник пропускает занятия по разным уважительным причинам, нередки. Объяснительная записка от родителей (либо опекунов) о пропуске занятий является документальным подтверждением уважительной причины отсутствия школьника на уроках.

Пример: Как таковой формат записки не особо важен для классного руководителя, важно то, что родители знают об отсутствии ребенка на занятиях в определенный день.

Объяснительная записка ребенку в школу Прилагается классным руководителем для отчета по посещаемости, который составляется каждый месяц. Объяснительная записка в школу об отсутствии на родительском собрании Как разъясняют юристы, никто не вправе требовать от родителя подобную объяснительную записку.

Для того чтобы сотрудники соблюдали дисциплину, процесс опоздания нельзя пускать на самотек. Каждый случай появления на работе позже установленного времени должен фиксироваться, оформляться и соответственно решаться. Только так работники поймут всю серьезность ситуации с опозданиями.

Опоздание члена трудового коллектива к началу производственного процесса должно быть оформлено следующим образом:

  • Опоздавший работник должен написать объяснительную записку, содержащую информацию о причине нарушения.
  • Составляется акт об опоздании на работу. Образец данного документа приведен ниже. Данный акт составляет непосредственный руководитель нарушителя, а подписывают его присутствующие при факте нарушения дисциплины лица. Aкт об опоздании на работу образец

Важно Самые распространенные виды:

  1. Разъяснение обстоятельств.
  2. Разъяснение каких-либо положений (отчетности и т.д.);

Форма объяснительной записки Объяснительную записку пишут от руки, адресатом будет являться то лицо, которое ее потребовало. Также ее можно набрать на компьютере, согласно форме, которая принята в конкретной организации.

Способ, которым должна быть выполнена записка, в законодательстве никак не закреплен, как и составление резюме, соответственно допускается использование и рукописного и машинописного вариантов. Как написать объяснительную записку Нужно понимать, что это не докладная и не заявление, поэтому в ней нужно просто отразить уже случившийся факт.

Правила просты:

  1. Должна отсутствовать просторечная лексика, текст объяснительной записки выдержан в официально-деловом стиле;
  2. Содержит подпись и дату оформления.
  3. Всегда пишется от имени сотрудника;
  4. Изложенная информация должна быть достоверна;

Объяснительная записка пишется в свободной форме.

Но для более правильного написания стоит ознакомиться с приведенными ниже образцами.

Внимание Объяснительная записка на работу Образец: Как видно из представленного образца, документ составлен четко по делу, указана причина опоздания, нет лишней информации.

После написания объяснительная записка об опоздании на работу передается должностному лицу, для принятия решения в отношении опоздавшего.

Если будет принято решение о применении мер дисциплинарного взыскания, то данная записка будет приложена к приказу о взыскании как доказательство.

Если же ошибки носят систематический характер или их последствия нанесли тяжкий вред здоровью, нанесли значительный ущерб имуществу организации, повлекли значительные потери клиентов, то работник может быть уволен по статье 81 ТК РФ. Другие образцы объяснительных записок: Ошибка в заполнении документов Обычно записка пишется вручную на листе бумаги виновным работником. В правом углу следует написать фамилию и инициалы лица, котором адресуется объяснения сотрудника.

Ниже следует указать фамилию и инициалы автора, а также его должность и место работы.

Любой документ должен иметь название и заголовок, данный случай не является исключением – вверху пишется «объяснительная записка», а чуть ниже «об ошибке в работе» или иной заголовок. Инфо Не следует превращать объяснительную записку в сочинение, это все-таки важный документ, предназначенный для руководителя организации.

Излишняя информация, эмоции могут вызвать у руководства лишние вопросы, поэтому стоит писать емко и по делу.

После того, как дано описание ошибки, допущенной работником, следует написать причины этого. Нужно постараться указать объективную и уважительную причину.

Но если это не возможно, не стоит сваливать вину на другого, обвинять других сотрудников, руководство это не одобрит. Лучше постараться сослаться на сложившиеся обстоятельства — большая загруженность на работе, большой и непрерывный поток клиентов, механическая ошибка из-за напряженного дня, плохое самочувствие или иная причина. Можно оформить документ в электронном виде, после чего распечатать.

Данный момент, как правило, не принципиален.

Также предлагаем скачать образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей.

Другие образцы объяснительной: Текст составляется в свободной форме, но сам документ должен иметь ряд обязательных реквизитов:

  1. подпись работника;
  2. адресат — ФИО и должность руководителя, название организации, документ обязательно должен иметь указание на то, для кого он предназначен;
  3. дата написания;
  4. название документа и его заголовок;
  5. текст с описанием события и объяснением случившегося.

Основное внимание следует уделить тексту. Необходимо кратко и емко описать ситуацию — какая именно ошибка в работе допущено, какие последствия эта ошибка вызвала для деятельности организации. Текст должен быть лаконичным и кратким.

Образец: Из примера видно, что данная объяснительная записка директору составлена грамотно, без излишеств.

Образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей Должностные обязанности каждого сотрудника зафиксированы в должностной инструкции, один экземпляр которой хранится у работодателя, другой у работника. Каждый работник должен быть с нею ознакомлен, что подтверждается личной подписью, только потом можно требовать исполнения инструкции. В объяснительной записке работник излагает свое видение ситуации, а руководитель решает, принять эту точку зрения либо вынести решение о взыскании.

Пример: Пример объяснительной записки в детский сад Объяснительную на имя заведующей детского сада родители обычно пишут тогда, когда ребенок пропускает несколько дней по причинам, не связанным с заболеванием. Если же представленные оправдания не устроят руководство, то к нарушителю будет применено наказание.

  1. Меры дисциплинарного взыскания за опоздания Появление на рабочем месте позже установленного времени является дисциплинарным проступком, и, соответственно, наказание за опоздание на работу может быть только дисциплинарным. Могут ли уволить за опоздания? Вполне, однако мера наказания должна соответствовать тяжести проступка.
  2. Работодателем издается приказ об опоздании на работу недобросовестного сотрудника и мере взыскания за данное нарушение. В трехдневный срок данный документ должен быть предоставлен работнику на ознакомление и подпись. В случае категоричного отказа работника от знакомства с документом также составляется соответствующий акт за подписью свидетелей. Приказ об опоздании на работу образец

Дисциплинарное взыскание должно быть применено к нарушителю в течение месяца, но не позднее полугода.

В данный период не входит время отсутствия сотрудника на рабочем месте в связи с болезнью, отпуском или по другим причинам.

Если в течение года у работника не было других случаев нарушения, то порочащий факт удаляется из каких-либо записей. Сотрудник считается не имеющим каких-либо взысканий вообще. При всей серьезности проступка руководитель предприятия не имеет право взыскивать штраф за нарушение трудовой дисциплины, в том числе и за опоздания.

При всей серьезности проступка руководитель предприятия не имеет право взыскивать штраф за нарушение трудовой дисциплины, в том числе и за опоздания. Это положение регулируется ТК РФ.

Удержание денежных средств нарушает трудовой договор и права работника. За применение данного взыскания руководитель организации может понести административное наказание. Category :

Какую причину указать в объяснительной за не вовремя отправленный документ

» » Правовые ответы Светлана Последовская .

эксперт по финансовому законодательствуКомпании, которая подала расчет РСВ-1 в ПФР с опозданием, лучше приложить к отчетности объяснительную записку.

Как составить данный документ рассказали эксперты журнала «Актуальная бухгалтерия».Организации, отправляя отчетность, могут столкнуться с техническими сбоями, неполадками у провайдера, ошибками в формате документа и т. д. что может привести к задержке представления отчетности. За опоздание предусмотрен штраф — 5 процентов суммы страховых взносов, начисленной к уплате за последние три месяца отчетного (расчетного) периода, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для его представления, но не более 30 процентов указанной суммы и не менее 1000 рублей (ч.

1 ст. 46 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ)).Чтобы снизить штраф, фирме следует приложить пояснительную записку с разъяснением причин опоздания (п. 5 ч. 1 ст. 28 Закона № 212-ФЗ).

Если контролеры посчитают задержку обоснованной, то они могут признать такие обстоятельства исключающими или смягчающими вину (п. 4 ч. 1, ч. 2 ст. 43, п. 4 ч. 1, ч. 4 ст. 44 Закона № 212-ФЗ).Составляем запискуОбъяснительная записка составляется в произвольной форме.

Начать следует с того, какая отчетность и за какой период была представлена не вовремя, а также обозначить дни просрочки. Далее нужно указать причины, которые помешали своевременной сдаче отчетности.

Это может быть поломка компьютера у самой фирмы, технические сбои у интернет-провайдера или спецоператора.

Причины могут быть разными, и, поскольку перечень обстоятельств, исключающих и смягчающих вину, открыт, компании следует привести как можно больше доводов в свою защиту. К пояснениям нужно приложить подтверждающие документы: справку от спецоператора о технической поломке или отчет от интернет-провайдера.Нелишним будет указать и ряд других немаловажных факторов, которые могут повлиять на решение фонда: отсутствие умысла на совершение правонарушения, уплата страховых взносов полностью и в срок.

Если правонарушение совершено впервые, об этом тоже стоит упомянуть.Образец пояснительной записки приведен ниже.Позиция судейДаже если специалисты ПФР не обратят внимание на объяснительную записку к расчету РСВ-1 и начислят максимальный штраф, фирма может оспорить их действия в суде. Арбитры, так же как и контролеры, вправе снизить штраф в случае наличия смягчающих обстоятельств. Как отмечают судьи, перечень таких обстоятельств не является исчерпывающим (пост.

ФАС ДВО от 21.02.2011 № Ф03-344/2011).

Санкции могут быть уменьшены до такого размера, который они сочтут уместным в каждой конкретной ситуации.Источник: https://owenural.ru/%D0%BE%D0%B1%D1%8F%D1%81%D0%BD%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%BD%D0%B0%D1%8F-%D0%B7%D0%B0%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%BA%D0%B0-%D0%BE-%D0%BD%D0%B5%D1%81%D0%B2%D0%BE%D0%B5%D0%B2%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD/Рад снова встретиться с вами в блоге, друзья! Недавно обратилась ко мне сестра за советом: она допустила ошибку на работе, и начальство сказало, что ей придется дать пояснения.

Понятно, она надеялась избежать штрафов и других наказаний, да и портить отношения с руководством не хотелось.

Ведь кто иногда не совершает промахов? Поэтому мы разобрались, как должна быть составлена объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей.

На следующий день сестра отнесла документ секретарю — и в результате избежала наказания! Если вы тоже столкнулись с похожими сложностями, давайте вместе выясним, на какие нюансы обратить внимание.Любой человек рано или поздно допускает промах в работе. Если не исправить его вовремя, то возникнет вопрос о дисциплинарном взыскании.

Если не исправить его вовремя, то возникнет вопрос о дисциплинарном взыскании. Его определяют в зависимости от того, насколько уважительна причина невыполнения обязанностей.

Разобраться в ситуации поможет документ, в котором сотрудник указывает, почему допустил промах, или доказывает правильность своих действий.Может ли объяснительная записка о нарушении ваших должностных обязанностей избавить от наказания? Да! Если она составлена согласно образцу, а перечисленные в тексте факты подкрепляют вашу позицию, дисциплинарного наказания не последует.Согласно законодательству, руководитель вправе потребовать пояснительную записку в следующих случаях:

  1. сотрудник допустил промах, который может повлечь за собой дисциплинарное наказание;
  2. имуществу предприятия был нанесен ущерб, поэтому необходимо выяснить подробности случившегося и определить виновников.

Обычно на написание объяснительной записки дается 2 дня. Чаще всего ее требуют от сотрудников в связи со следующими промахами:

  1. невыполнением части обязанностей;
  2. самовольным уходом раньше положенного времени;
  3. нарушениями трудовой дисциплины;
  4. ошибками в работе;
  5. ненадлежащим выполнением обязанностей, обнаруженным комиссией или проверкой.
  6. опозданием или неявкой на работу;

Объяснительная записка отличается от докладной, которую также подают руководству.

Последняя бумага составляется, когда вы получили задание, но не можете его выполнить ввиду возникших сложностей. В этих случаях вы обращаетесь к руководству, чтобы оно помогло в решении проблем.

Если же вы не информировали вышестоящее лицо, а позже совершили ошибку, то пишется объяснительная. В отличие от докладной, вы подаете ее по требованию начальства, а не по своей инициативе.Ситуацию, когда работник отказывается писать объяснительную записку, не назвать редкой. Возникли проблемы при выполнении обязанностей, но вы не хотите изложить свою позицию на бумаге?

Принимая подобное решение, вы совершаете ошибку.Объяснительную записку, составленную согласно образцам, требуют, когда вопрос о дисциплинарном наказании еще рассматривается.

По сути она является шансом изложить события так, чтобы их можно было трактовать в вашу пользу.

Но сотрудники думают, будто, соглашаясь составить документ, они признают вину. На самом деле отсутствие объяснительной сыграет против вас — руководство составит акт об отказе, и вас с большей вероятностью накажут.Написать объяснительную записку — это право, а не обязанность. Оно было закреплено в 1971 г.: с тех пор закон оговаривает, что сотрудника нельзя наказать за промах, не предоставив ему возможность оправдаться.

Правило перекочевало и в Трудовой кодекс, и, если работодатель вас оштрафовал или уволил, не затребовав эту бумагу, вы оспорите решение в суде.Задаетесь вопросом, как написать объяснительную, чтобы вас не наказали?

Для начала разберитесь в видах документа:

  1. разъяснительная записка подается, если вы предоставляете информацию по внешним обстоятельствам (например, вашей вины нет, но вы присутствовали при ЧП на производстве, и ваша точка зрения нужна для выяснения обстоятельств).
  2. оправдательный вариант составляется, когда его запрашивают по поводу допущенного промаха;

В последнем случае важно лишь написать текст по общепринятым образцам, и проблем не возникнет.Если вы не выполнили должностные обязанности в полном объеме, правильно составьте документ с пояснениями. Учитывайте следующие правила:

  1. изложенная информация достоверна;
  2. в документе нет просторечной лексики и эмоций;
  3. бумага содержит подпись и дату.
  4. в тексте изложены лишь факты, имеющие отношение к делу;
  5. стиль — официальный, деловой;

Важно, чтобы причины невыполнения обязанностей, перечисленные в тексте, были уважительными. К ним относятся непредвиденное посещение врача, вызов на судебное заседание или привлечение работника в качестве свидетеля.

В подобных случаях потребуется приложить подтверждающие документы.Перечень причин, считающихся уважительными, не приводится в законодательстве. Вопрос будет решаться по усмотрению работодателя. Четко аргументировать позицию вам помогут примеры объяснительных, составленных по общепринятому образцу.Хотя строгого шаблона не существует, придерживайтесь следующей структуры:

  • В шапке указывают адресата, которому дают объяснения: “Директору ООО “Рассвет” Петрову Петру Петровичу”.
  • В центре указывается название бумаги: “Объяснительная”. Точку после заголовка не ставят.
  • С новой строки — ФИО и должность сотрудника (“от старшего продавца Ивановой Марии Сергеевны”).
  • В заключение ставят дату и подпись.
  • В новой строке переходите к основной части. Примером послужит следующий образец: “02.09.2018 я отсутствовал на рабочем месте в связи с попаданием в ДТП по дороге. Подтверждающие документы прилагаю”.

По необходимости вы скачаете образец бланка и заполните его согласно примеру.

После документ поступит на рассмотрение руководству, которое примет решение по вопросу.Если вы не выполнили часть должностных обязанностей, не указывайте, что забыли инструкцию или не были с ней ознакомлены в полном объеме. Также не пишите ложные факты, которые несложно проверить.

Если нет возможности оправдаться, признайте оплошность, но не старайтесь обвинить других работников или руководство.При допущении ошибок обрисуйте ситуацию максимально полно: укажите суть промаха и его причины; по необходимости упомяните, что приняли все возможное для устранения последствий. Разработайте и план действий для предотвращения оплошностей при выполнении должностных обязанностей, но не перегибайте палку с извинениями. Составить убедительный текст вам поможет образец:Пропуск рабочего дня и последовавшее невыполнение должностных обязанностей грозят увольнением.

По этой причине сотрудник заинтересован в том, чтобы объяснительная была правдоподобной.

Важно обосновать и отсутствие на рабочем месте: если вас не было больше 4 часов, оно приравнивается к прогулу.Стараетесь придумать убедительную причину?

Вы можете сослаться на визит к врачу из-за острой зубной боли, семейные обстоятельства, проблемы с ребенком в школе или в детском саду. Но в любом случае решение руководства скорее зависит от того, на каком вы счету, чем от текста записки.Как правильно написать объяснительную на работе, чтобы вас не наказали за опоздание?

Если оно произошло из-за поломки общественного транспорта, попросите у водителя документальное подтверждение.

Оно дается в письменном виде, причем вы можете сами составить текст на бумаге: останется лишь подписать. Но учитывайте, что информацию несложно проверить, позвонив диспетчеру.Не попали на работу вовремя из-за отмены пригородной электрички? Просите соответствующую справку в кассе на станции.На многих предприятиях существует система электронных пропусков: время прихода на работу отмечается автоматически.

Без письменных объяснений в подобных случаях не обойтись, но вы исправите ситуацию, если по согласованию с руководством задержитесь после смены или в обеденный перерыв.Бывает, сотрудники, опоздав, пишут следующее: “Хотя я не явился вовремя, хочу напомнить, что я 2 раза за месяц задерживался до 23.00”.

Этот аргумент — серьезная ошибка, поскольку сверхурочные оформляются заявлением и приказом руководства. По сути вы указываете на еще одно нарушение, о котором не рекомендуется упоминать в официальном документе.Если в кассе магазина или на складе выявлена недостача товара или денежных средств, объяснительную пишет ответственное лицо.

Соответствующую информацию заносят в бухгалтерию предприятия, а поданный документ прилагают к отчетности. В тексте необходимо указать, что вы являетесь ответственным лицом и обязуетесь возместить недостачу из зарплаты.Бывает, что в нехватке товара винят всю смену (например, в супермаркете). В этом случае укажите, что не имеете отношения к возникновению недостачи, а обязанности выполняли в полном объеме.При обнаружении излишков или пересортицы ответственное лицо должно подать пояснительный документ.

Излишки же приходуют согласно правилам бухгалтерского учета.Клиенты могут пожаловаться на невыполнение обязанностей определенным сотрудником или на работу коллектива в целом.

Руководство в обоих случаях имеет право запросить объяснительную. Но, если в исходной жалобе не указывается конкретное должностное лицо, то при привлечении вас к ответственности вы вправе обжаловать решение.Должностная инструкция некоторых работников предусматривает выполнение плана продаж. Если вы регулярно не справляетесь, это может стать поводом для взысканий или увольнения.

Но для начала у вас попросят объяснительную, где вы укажете следующее:

  1. рекомендации по устранению причин.
  2. признание или непризнание вины;
  3. причины невыполнения плана;

Справиться с задачей вам поможет образец, который можно скачать по ссылке.Невыполнение рабочего плана связано с внешними факторами, на которые вы неоднократно указывали?

Перечислите номера поданных докладных записок. Сложность заключается в том, что об устных уведомлениях работодатель наверняка “забудет”.Хотите грамотно составить объяснительную записку?

Тогда учитывайте, как работодатели относятся к причинам опоздания или отсутствия на месте:

  • Отсутствие на рабочем месте, связанное с участием в судебном заседании, также считается уважительной причиной. Но в подобных случаях у вас на руках должна быть повестка в суд.
  • Рассказ о дорожных пробках редко впечатляет начальство (исключением считается ситуация, когда затор был вызван ДТП).
  • Коммунальная авария по месту жительства сотрудника станет достаточным поводом для отсутствия.
  • Недомогание ребенка или проблемы в детском саду считаются уважительными поводами, если вы ими не злоупотребляете. А работающая мать малыша, которому не исполнилось 1,5 года, имеет право периодически отсутствовать на рабочем месте. Согласно ТК РФ, ей обязаны предоставить дополнительные перерывы для кормления. Важное условие: время отсутствия на месте не должно превышать 30 мин. Также работающая мать обязана предварительно написать заявление. Льготы есть и у родителей несовершеннолетнего инвалида: они могут рассчитывать на 4 дополнительных выходных ежемесячно.
  • Плохое самочувствие должно подтверждаться медицинскими справками или вызовом “Скорой”.

Уважительными причинами считаются и те, которые закон определяет как обстоятельства непреодолимой силы. К ним относят стихийные бедствия, аварии на дороге, военные действия и т. д. Если вы не явились на работу в связи с независящими от вас факторами, и вопрос дошел до увольнения, закон дает вам 30 дней для оспаривания решения в суде.Уточнить нюансы по подаче объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей можно с помощью видео:Если вы работаете на государственном предприятии, то объяснительные о невыполнении должностных обязанностей будут подшиваться к личному делу.

Вместе с ним документы хранятся 75 лет. В частных фирмах руководство самостоятельно определяет, в течение какого срока держать у себя бумагу.Правильное составление объяснительной записки о неисполнении служебных обязанностей избавит от наказания.

При ее написании вы получаете шанс аргументировать вашу позицию и указать, что сделали для решения спорной ситуации. Отказываясь писать объяснительную, вы совершаете ошибку и показываете нежелание сотрудничать.Заполните форму что бы задать свой вопрос:Источник: https://biznessobzor.ru/obyasnitelnaya-zapiska.htmlЕсли же, рассмотрев все обстоятельства дела, руководство всё же признает подчинённого виновным, к нему возможно применение дисциплинарных мер — вплоть до увольнения за невыполнение должностных обязанностей.
Отказываясь писать объяснительную, вы совершаете ошибку и показываете нежелание сотрудничать.Заполните форму что бы задать свой вопрос:Источник: https://biznessobzor.ru/obyasnitelnaya-zapiska.htmlЕсли же, рассмотрев все обстоятельства дела, руководство всё же признает подчинённого виновным, к нему возможно применение дисциплинарных мер — вплоть до увольнения за невыполнение должностных обязанностей. Поэтому отношение к оформлению записки должно быть серьезным.

В определённых предусмотренных законодательством случаях составление ее обязательно. В других — объяснить ситуацию работнику предлагается по собственной инициативе. Часто при этом можно услышать вопрос: обязан ли провинившийся предоставлять объяснительную записку?

Следует знать, что данное действие относится к его правам, а не к обязанностям. Что это значит? Дело в том, что самого понятия объяснительной записки как такового в законодательстве нет. Формулировка действующего ТК РФ гласит о «затребовании объяснений в письменном виде».Читайте все материалы (49) по теме «Штраф за непредставление или несвоевременное представление налоговых деклараций».

Светлана Последовская, эксперт по финансовому законодательству Журнал «Актуальная бухгалтерия» Компании, которая подала расчет РСВ-1 в ПФР с опозданием, лучше приложить к отчетности объяснительную записку.Как составить данный документ рассказали эксперты журнала «Актуальная бухгалтерия».

Организации, отправляя отчетность, могут столкнуться с техническими сбоями, неполадками у провайдера, ошибками в формате документа и т. После того, как дано описание ошибки, допущенной работником, следует написать причины этого. Нужно постараться указать объективную и уважительную причину.Но если это не возможно, не стоит сваливать вину на другого, обвинять других сотрудников, руководство это не одобрит.

Лучше постараться сослаться на сложившиеся обстоятельства — большая загруженность на работе, большой и непрерывный поток клиентов, механическая ошибка из-за напряженного дня, плохое самочувствие или иная причина.Важно Каждая из них должна быть подробно обрисована в тексте объяснительной, все обстоятельства и предпосылки случившегося — описаны достаточно подробно.

Не стоит обвинять в случившемся коллег, но в случае отсутствия вины выдумывать ее искусственно также не рекомендуется.

Внимание Обстоятельства, изложенные в документе, должны соответствовать реальным.

Другие поводы к написанию объяснительных Если объяснительная пишется за такой вид проступка, как опоздание, то следует понимать, что данное событие относится к дисциплинарным нарушениям и причины его совершения должны быть объяснены. Если обстоятельства дела будут признаны руководством уважительными, наказания можно будет избежать. В противном случае опоздавшего ждёт применение дисциплинарных мер воздействия.Объяснительная по такому случаю относится к кадровым документам.В написании ее в первую очередь заинтересован сам работник в целях положительного решения разрешения ситуации.

Статьи 193-я и 246-я Трудового кодекса предлагают отказ от предоставления объяснительной зафиксировать при помощи специального акта.

Но шансы избежать наказания при этом, естественно, значительно уменьшаются. Других конкретных последствий отказ от написания не несет.

Лишая себя возможности высказать личное мнение и предоставить свое видение ситуации, чаще всего вы не добьетесь смягчения дисциплинарного взыскания (например, отмены выговора за невыполнение должностных обязанностей).Как вариант можно набрать её на компьютере, но с психологической точки зрения подобный документ вызовет меньше доверия у работодателя в связи с некоторой своей шаблонностью. Начальник может заподозрить, что подходящий по смыслу текст элементарно скачан (с внесением минимальных правок) из интернета, где во множестве имеются примеры объяснительных записок на все случаи жизни. Кто и когда может потребовать объяснительную Потребовать отчета работника в случае невыполнения им собственных трудовых функций имеет право тот, кто непосредственно отвечает за результат выполнения данного производственного задания.

Но право требовать написания объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей принадлежит лишь руководителю предприятия либо непосредственному начальнику.Бухгалтерское обслуживание » Новости » Сдали отчетность не вовремя — придется объясняться Если компания с опозданием сдает расчет РСВ-1 в ПФР, то лучше добавить к отчетности объяснительную записку.

О том, как подготовить данный документ нам рассказали эксперты журнала «Актуальная бухгалтерия».Подготовка и сдача отчетности могут быть сорваны по различным причинам, среди которых работа провайдеров связи, ошибки в формате документа.

Все это может привести к запоздалому представлению документов.За это закон предусматривает штраф в размере 5% от суммы страховых взносов, которую следует уплатить за последние три месяца расчетного (отчетного) периода, за каждый полный или неполный месяц с даты, установленной для его представления, но не больше 30% от указанной суммы и не меньше 1000 р ( Закон № 212-ФЗ, часть 1 ст. 46).Аргумент подходит для использования, но предварительно лучше запастись заверенной копией этого документа.Другие участники Если в инциденте участвовали другие лица, следует беспристрастно проинформировать, что предпринимал каждый из них.

Не стоит прямо называть виновного. Это право руководства. Но оно должно получить достаточную информацию для такого вывода.

Не следует лгать. В подобной истории объяснения пишут все участники, и правда выяснится.Развязка Сотруднику обязательно следует описать свой добросовестный трудовой путь у работодателя, упомянуть об отсутствии дисциплинарных взысканий в прошлом, перечислить полученные поощрения (премии, грамоты, подарки). Если дело попадет в суд, эту информацию учтут при принятии решения.Если работник признает вину в допущенной ошибке, надлежит выразить раскаяние.По своей сути, несвоевременное предоставление документов – это невыполнение прямых должностных обязанностей, ведь ряд профессий предусматривает именно работу с документацией.

Если какая-либо бумага не была предоставлена в срок, это может спровоцировать задержку других процессов на работе или же просто негативно отразиться на результате. Если работник допустил такой недостаток в своей работе, начальство вправе потребовать от него объяснительную записку, в которой следует изложить причины, приведшие к задержке с документацией.

Составляется записка по общим принципам делопроизводства, то есть с указанием адресата (начальника), собственной должности, обязательного проставления даты и личной подписи.Для того, чтобы постараться избежать возможного наказания, работнику следует подумать над содержимым объяснительной записке, составить ее грамотно, кратко и емко описать ситуацию и постараться найти объективные причины допущенной ошибки в работе. Ниже рассмотрим, как правильно оформить такой документ.В качестве примера предлагаем скачать образец объяснительной записки об ошибке в работе, бланк для бесплатного скачивания находится внизу статьи. Работник должен знать, что для того, чтобы применить дисциплинарного взыскание, работодателю требуется в обязательном порядке получить от работника письменное объяснение.Поэтому работнику при возникновении ошибки в исполнении трудовых обязанностей следует успокоиться, без его объяснения работодатель не вправе наказывать сотрудника.

Следует вооружиться чистым листом бумаги и ручкой и обдумать содержание документа.Источник: http://agnbotulinum.com/kakuyu-prichinu-ukazat-v-obyasnitelnoj-za-ne-vovremya-otpravlennyj-dokument/Объяснительную с работника имеет право требовать работодатель по статье 139 ТК РФ.

Этот документ должен быть написан. Судебная практика показывает, что часто судьи принимают в споре сторону работника по причине того, что работодатель не оформляет требование к письменной форме объяснения.Если сотрудник отказывается принимать требование от начальника, написанного в форме документа, об этом составляется акт.

Срок составления записки – два дня. Законодатель дает работнику этот срок для того, чтобы он четко объяснил в записке мотивы своих действий. Например, что побудило его нарушить трудовую дисциплину.Именно потому в данном случае работник особенно заинтересован в предоставлении приемлемого объяснения своих действий.

Уважительными могут быть признаны подтвержденные документально следующие причины: болезнь самого сотрудника или его близких, авария, смерть кого-то из членов семьи, несчастный случай либо стихийное бедствие. Причём любую из этих причин следует подтвердить документально.Необходимо подчеркнуть признание либо непризнание вины, а также зафиксировать мнение пишущего по поводу наступивших последствий обсуждаемого проступка и отношение его к предстоящему привлечению к ответственности. Следует ли самому оценивать свои действия в тексте объяснительной?

Если наличие вины признается работником, это необходимо указать с последующим уточнением о недопустимости будущих подобных нарушений.Объяснительная записка представляет собой документ, в котором работник в письменной виде объясняет причины совершенного им дисциплинарного проступка. Она является неотъемлемой частью любого служебного расследования, в котором требуются объяснения работника, поскольку отсутствие объяснений от работника, в отношении которого проводится расследование, считается грубым нарушением трудового законодательства.Первый вариант предпочтительнее, особенно в случае проведения служебного расследования, поскольку даже если от работника не будут получены объяснения в двухдневный срок, составить акт нельзя – нет доказательств того, что у работника запрашивали объяснения.Действия предприятия определены трудовым законодательством, согласно которому в свою очередь требует работодателей в многочисленных ситуациях брать объяснение в письменной форме от сотрудников организации, о совершённых ими поступках или в ходе расследования обстоятельств, приведшим к ущербу материальных ценностей фирмы (Трудовой Кодекс ст.

199, 408, 247).

  1. наименование организации, где работает сотрудник;
  2. название самого документа;
  3. информация о получателе (Ф.И.О. должность руководителя на чьё имя составляется документ);
  4. место составления;
  5. подпись.
  6. дата написания;

Сроки написания объяснительной записки согласно Трудовому Кодексу – 2 дня. Этот период времени закон дает работнику для того, чтобы он объяснил причины, побудившие его действовать таким образом, нарушив, например, трудовую дисциплину. Закон не предъявляет требований к работнику о том, чтобы он был обязан написать объяснение.

Отсутствие этой нормы права в ТК РФ, возможно, связано с требованием разумности. Если работник дорожит работой, он обязательно напишет объяснение. Но распоряжение о предоставлении объяснительной работодателю лучше создать в форме письменного документа.При различных нарушениях со стороны работника, по статье 139 ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение.

Запрос объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы указывала на форму запроса. Для работодателей предпочтительней, чтобы запрос оформлялся письменно.Виновный сотрудник должен написать объяснительную записку об ошибке в работе и причинах этого.

К оформлению документа не предъявляется строгих требований, однако, нужно понимать, что это официальный документ, предназначенный для руководителя организации, а потому следует изложить случившееся без излишних эмоций, стиль должен быть официальный и деловой.Несущественные ошибки в работе могут быть повлечь объявления выговора или замечания.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+