Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Порядок приема водителя на работу 2020

Порядок приема водителя на работу 2020

Документы для приема на работу водителя автомобиля 2020

Бесплатная консультация по телефону: Москва Горячая линия Содержание Сайт журнала «Учет в образовании»Электронный журнал «Учет в образовании»Разберемся, как принять на работу в образовательное учреждение нового водителя.Перечень документов, предъявляемых при приеме на работу, содержит статья 65 Трудового кодекса РФ. Так, водитель должен принести:

  1. иные документы, необходимые работодателю (с учетом специфики труда).
  2. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (исключение – утрата такого документа);
  3. документы воинского учета (для военнообязанных лиц);
  4. водительское удостоверение;
  5. трудовую книжку (исключение – лица, поступающие на работу по совместительству);
  6. паспорт или иной документ, удостоверяющий его личность;

Более подробно остановимся на водительском удостоверении.

Обязательным условием приема сотрудника на работу, непосредственно связанную с управлением транспортным средством, является прохождение профессионального отбора и профессионального обучения. Их порядок устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке госполитики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта.Прохождение соответствующей подготовки подтверждается наличием водительского удостоверения.
Их порядок устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке госполитики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта.Прохождение соответствующей подготовки подтверждается наличием водительского удостоверения.

Следовательно, отсутствие водительского удостоверения – законное основание для отказа в приеме на работу на должность водителя. Основные положения, касающиеся допуска к управлению транспортными средствами, содержит статья 25 Федерального закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ (далее – Закон № 196-ФЗ).

В РФ водительские удостоверения с разрешающими отметками в соответствующих графах подтверждают наличие права на управление транспортными средствами, в частности автомобилями, категорий В, С, D, ВЕ, СЕ, DЕ и подкатегорий C1, D1, C1E, D1E.

Их полная расшифровка приведена в пункте 1 статьи 25 Закона № 196-ФЗ.Значит, сотрудник может быть принят на работу, только если категория в его водительском удостоверении соответствует типу автотранспортного средства, которым он будет управлять в образовательном учреждении.Российское национальное водительское удостоверение выдается на 10 лет (п. 6 ст. 25 Закона № 196-ФЗ). С 1 марта 2011 года введены права нового образца (приказ МВД России от 13 мая 2009 г.

№ 365). При этом внеочередной замены старых не требуется. Ими можно пользоваться до окончания указанного в них срока действия.Отметим и еще один момент.

С 1 июня 2015 года введено ограничение для иностранных граждан, осуществляющих в России предпринимательскую и трудовую деятельность, непосредственно связанную с управлением транспортными средствами. Такие лица допускаются к управлению автомобилями только при наличии российского национального водительского удостоверения.

То есть иностранные национальные или международные водительские удостоверения на территории РФ для них не действуют (п.

12 и 13 ст. 25 Закона № 196-ФЗ). При этом порядок обмена иностранных национальных и международных водительских удостоверений на российские устанавливается Правительством РФ (п. 18 ст. 25 Закона № 196-ФЗ).Для работников, чей труд непосредственно связан с управлением транспортными средствами, законодательством установлено ограничение на работу по совместительству.

Согласно части 1 статьи 329 Трудового кодекса РФ, сотрудник не вправе работать по совместительству водителем автомобиля, если по основному месту работы он выполняет аналогичные функции.

При этом Перечень работ и профессий, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами, утвержден постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 г. № 16.Прием на работу водителя возможен только после прохождения им обязательного предварительного медосмотра.

Об этом сказано в части 2 статьи 328, части 1 статьи 213 Трудового кодекса РФ, пункте 3 статьи 23 Закона № 196-ФЗ. Целью такого осмотра является определение пригодности нового сотрудника к выполнению поручаемой работы и предупреждение профессиональных заболеваний (ч. 1 ст. 213 Трудового кодекса РФ).

Порядок проведения обязательных предварительных медосмотров при поступлении на работу утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г.

№ 302н (далее – Порядок № 302н).

Медосмотр проводят в медицинских организациях любой формы собственности – государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения. Главное, чтобы они имели лицензию на медицинскую деятельность по оказанию соответствующих услуг (выполнению работ) (абз. 4 п. 7 ст. 23 Закона № 196-ФЗ, п. 4 Порядка № 302н). Кроме того, работодатель должен заключить с медорганизацией соответствующий договор.Предварительный медосмотр проводится работодателем за свой счет (п.

4 Порядка № 302н). Кроме того, работодатель должен заключить с медорганизацией соответствующий договор.Предварительный медосмотр проводится работодателем за свой счет (п. 6 Порядка № 302н). Для его прохождения лицу, поступающему на работу, под подпись выдается направление.

Оно визируется работодателем (его уполномоченным представителем). Отметим, что в учреждении должен вестись учет выданных направлений (п.

7, 8 Порядка № 302н).После проведения осмотра медицинская организация оформляет по его результатам заключение (п. 12 Порядка № 302н). В нем указывается:

  1. дата выдачи заключения;
  2. наименование работодателя;
  3. Ф. И. О., дата рождения, пол лица, поступающего на работу;
  4. наименование структурного подразделения, где будет работать сотрудник (при наличии), а также его должности (профессии) или вида работы;
  5. результат медосмотра (то есть выявлены или нет медицинские противопоказания).

Заключение составляется в двух экземплярах:

  1. второй остается в медицинской организации и приобщается к медкарте амбулаторного больного (п. 14 Порядка № 302н).
  2. один после завершения осмотра выдается лицу, поступающему на работу для представления работодателю, у которого оно и хранится;

Заключение по результатам медицинского осмотра подписывается председателем медкомиссии (с указанием его фамилии и инициалов) и заверяется печатью медицинской организации, проводившей осмотр (п.

13 Порядка № 302н).Если принимаемый в вуз сотрудник прошел предварительный медицинский осмотр и у него нет противопоказаний для работы водителем, а также имеются все необходимые документы, с ним можно заключить трудовой договор. Такой договор может быть бессрочным либо оформленным на определенный срок (ст.

58, 59 Трудового кодекса РФ).Не стоит забывать, что до подписания трудового договора работника нужно ознакомить под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, а также с иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ).Кроме того, обязанности водителя предполагают разъездной характер работы.

Если же это условие закрепить в договоре, то такие перемещения не будут являться служебными командировками (ст. 166 Трудового кодекса РФ).Прием на работу водителя завершается оформлением соответствующего приказа (распоряжения) работодателя (ст. 68 Трудового кодекса РФ).Пунктом 15 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г.

№ 15 (далее – Положение № 15), установлено, что рабочее время водителей включает, в частности:

  1. время простоев не по вине водителя.
  2. подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с нее в организацию (при междугородных перевозках – для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены);
  3. время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах;
  4. время управления автомобилем;

При установлении режима рабочего времени водителя автомобиля работодатель также должен руководствоваться пунктом 7 Положения № 15, согласно которому нормальная продолжительность его рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

При этом если он работает пять дней в неделю (с двумя выходными днями), то продолжительность ежедневной работы должна составлять восемь часов, а если шесть (с одним выходным днем), то семь часов.Если сотрудник является водителем руководителя организации, то продолжительность его ежедневной работы может быть увеличена до 12 часов. Однако общая продолжительность управления автомобилем в течение рабочего дня все же не должна превышать девяти часов (п. 12 Положения № 15).Если по условиям труда водителя невозможно соблюдение нормальной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, предусмотренной законом, то необходимо применять суммированный учет рабочего времени (п.

8 Положения № 15, ст. 104 Трудового кодекса РФ). В таком случае продолжительность учетного периода составит один месяц. Однако следует помнить, что суммированный учет рабочего времени вводится работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В случае установления такого учета время управления автомобилем в течение рабочего дня может быть увеличено до 10 часов.

Но не более двух раз в неделю.

При этом за две недели подряд время управления автомобилем не должно превышать 90 часов (п. 17 Положения № 15).Кроме того, для водителей автомобиля может быть установлен:

  1. ненормированный рабочий день – для водителей легкового автомобиля (ст. 101 Трудового кодекса РФ, п. 14 Положения № 15).
  2. режим сменной работы (ст. 103 Трудового кодекса РФ, п. 3 Положения № 15);

Что касается сверхурочной работы, то для каждого водителя она не может превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса РФ).В пункте 23 Положения № 15 также сказано, что при суммированном учете рабочего времени общая продолжительность рабочего дня (смены) водителя автомобиля с учетом сверхурочной работы не должна превышать 12 часов.

Правда, за исключением случаев, когда водителю необходимо:

  1. продолжить работу при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва (п. 3 ч. 2 ст. 99 Трудового кодекса РФ).
  2. выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть сделана в течение установленной продолжительности рабочего времени (если это может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя либо создать угрозу жизни и здоровью людей) ( п. 1 ч. 2 ст. 99 Трудового кодекса РФ);

В.

Егоров, консультант по вопросам начисления заработной платы, социальных пособий и их налогообложенияИсточник: https://www.glavbukh.ru/art/26510-priem-na-rabotu-voditelyaОт того, насколько сотрудник квалифицирован, нередко зависит здоровье, и даже жизнь окружающих его людей. Это в полной мере относится к работе водителей автобуса. Прием на соответствующую вакансию имеет особенности: для претендентов разработаны специальные требования, которые остаются актуальными не только на момент трудоустройства, но и процессе работы.

Именно об этом идет речь ниже.Предприятия и организации, в деятельности которых предусмотрена эксплуатация различных видов транспортных средств, обязаны организовать работу водителей так, чтобы она полностью соответствовала требованиям безопасности движения на дорогах (п. 1 Ст. 20 Закон № 196-ФЗ).При устройстве на должность водителя претендент обязан предоставить стандартный пакет документов.

Перечень его содержимого предусмотрен в Ст. 65 ТК. Он актуален для всех тех, кто претендует занять любую должность.№ п/пДокументыПримечание1.Паспорт или другой документ, который удостоверит личность претендента2.Трудовая книжкаОна не требуется, если претендент:– будет работать по совместительству;– впервые в жизни заключает трудовой договор.В последнем случае книжку оформляет работодатель3.Страховое свидетельство по обязательному пенсионному страхованиюЕсли трудовой договор – первый в жизни, то свидетельство также оформит работодатель4.По воинскому учетуТолько для военнообязанных граждан и тех, кто подлежит призыву на военную службу5.Подтверждающие образование и (или) квалификацию (п.

Рекомендуем прочесть:  Сроки итоговых работ 3 класс 2020 год

1 Ст. 328 ТК)Если работа того требует – прочие документы, которые свидетельствуют о наличии у претендента специальных знаний, дополнительной подготовкиВажно!

Водитель автобуса не может работать по совместительству, если на основном месте работы он занимает аналогичную должность. Кандидат на должность водителя должен отвечать дополнительным требованиям, которые носят обязательный характер. Они включают:

  • Медицинская справка, которая подтверждает право претендента на вождение транспортным средством. Она должна быть у будущего сотрудника до того, как с ним подпишут трудовой договор.
  • Возраст. Работать водителем автобуса имеет право только человек, достигший совершеннолетия.
  • Наличие водительского удостоверения. При этом важен не только тот факт, что этот документ у претендента присутствует. В водительском удостоверении должна быть отметка о соответствующей категории транспорта, позволяющая управлять автобусами (категория D).

Работодатель обязательно направляет водителя на прохождение предварительного медосмотра (Ст.

328 ТК). Соискатель проходит его или в клинике, с которой у предприятия имеется заключенный договор, или же в ином лицензированном медучреждении. Расходы на проведение осмотра должен покрыть работодатель.Когда претендент на водительскую должность не желает пройти медкомиссию, в приеме на работу ему следует отказать.Важно!

Если водителю автобуса предстоит перевозить пассажиров, ему должно быть не менее 21 года.Последовательность приема водителя автобуса на работу можно описать так:Шаги1.Изучение нанимателем предоставленного пакета обязательных документов2.Проверка наличия водительского удостоверения и необходимой категории, позволяющей водить автобус3.Направление претендента на медкомиссию4.Проведение устного собеседования. Его можно заменить письменным тестовым заданием5.Ознакомление работника с локальными трудовыми актами6.Подписание трудового договора7.Издание соответствующего приказа по ф. Т-1 или по установленной в компании форме8.Ознакомление водителя с приказом.

Письменное подтверждение: сотрудник ставит свою подпись и пишет дату ознакомления9.Заполнение личной карточки водителя (ф. Т-2)10.Кадровик заносит в трудовую книжку водителя запись, которая содержится в приказе о заполнении вакансии.

Проводится она через 5 днейСкачать Заявление водителяСкачать Приказ на водителя Т-1В трудовом соглашении разумно указать о:

  1. наличии или отсутствии материальной ответственности (частичной или полной).
  2. особенностях разъездного характера работы;

Важно! Оформление договора, который предусматривает полную материальную ответственность, обязательно и правомерно тогда, когда водитель автобуса параллельно работает как экспедитор.

С кандидатом на водительскую должность проводится собеседование. Минтранс обязал нанимателей его осуществлять.По результатам собеседования оформляются итоговые листы. Компания должна сохранять их не менее 5 лет. По решению работодателя можно провести письменный тест.Наниматель вправе потребовать от претендента заполнить анкету.
По решению работодателя можно провести письменный тест.Наниматель вправе потребовать от претендента заполнить анкету.

В нее важно включить вопросы, ответы на которые позволят работодателю получить максимальную информацию о будущем работнике.

Стандартного образца такого документа нет. Работникам организации необходимо разработать его самостоятельно, обязательно утвердить готовый бланк.Типовая анкета состоит из нескольких блоков.

Ниже приведены возможные их виды.Скачать типовую анкету водителяПример блоков типовой анкеты для претендента на должность водителя автобуса:БлокиЧто в них содержится1.Персональные данные претендента2.Информация о полученном образовании и удостоверении водителя3.Наличие опыта работы водителем4.Сведения о семье и детях5.На какую зарплату рассчитывает кандидат6.Что ожидает получить, кроме доходаК разработке анкеты необходимо отнестись внимательно.

Нужно помнить, что некоторые вопросы попросту запрещены УК РФ. Нельзя требовать от кандидата ответа на то:

  1. какую веру исповедует;
  2. какой он национальности;
  3. насколько обеспечен материально.
  4. кто его родители;

Работодатель не может заставить претендента заполнить предлагаемую форму, если тот отказывается.Важно! Нежелание кандидата ответить на вопросы анкеты не выступает основанием отказа в приеме на работу.

Вопрос 1. Работник предоставил при собеседовании ложную информацию. Имеет ли наниматель право уволить его, ссылаясь на эту причину?Ответ. Если сотрудник при приеме на работу представил подложные документы, у нанимателя имеется право на его увольнение (п.

11 Ст. 81 ТК).Вопрос 2. Обязательно ли проходить стажировку водителю автобуса, и кем она организуется?Ответ.

Стажировка обязательна тогда, когда человек ранее не работал на аналогичной должности, длительное время не применял свои практические навыки, прошел переподготовку. Организует ее прохождение работодатель. Требования и порядок стажировки регламентируются внутренним документом компании.Оплошности, которые допускают работодатели, принимая водителя автобуса на работу, могут никак не отразиться на его будущем труде.
Требования и порядок стажировки регламентируются внутренним документом компании.Оплошности, которые допускают работодатели, принимая водителя автобуса на работу, могут никак не отразиться на его будущем труде.

Но нередко они чреваты материальной ответственностью нанимателя, моральным и материальным ущербом. Поэтому лучше их предотвратить.Частые ошибки:

  • Прием на работу без предварительного медосмотра. Соблазн сэкономить средства появляется у работодателя, когда будущий сотрудник предоставил медсправку, подтверждающую допуск кандидата к управлению транспортными средствами. Однако такой документ не может исключить прохождение осмотра в клинике. В ТК он предусмотрен, как обязательный.
  • Кандидата не ознакомили под роспись с локальными нормативными документами (ЛНД), которые действуют в компании. В ЛНД могут содержаться дополнительные требования к водителю, обязанности и права, которые подробно не отображены в подписанном соглашении. Но ссылки на них в трудовом договоре имеются. Поэтому при возникновении конфликтных ситуаций возможно принятие решения не в пользу невиновного.

Для должности «водитель автобуса» предусмотрены классы (1, 2, 3). Обязан ли работодатель их присваивать и когда?Ответ.

Присваивать ли водителю классность и выплачивать ли соответствующую надбавку – решает работодатель. Ему следует учесть, что при установлении квалификации учитывается количество лет стажа работы сотрудника в конкретной организации.

Класс повыше присваивают, если отработано непрерывно:

  1. не менее 3 лет водителем 3-го класса 2-й класс;
  2. минимум 2 года водителем 2-го класса 1-й класс.

При переходе на новое место работы классность аннулируется. Но наниматель вправе подтвердить ее, издав соответствующий приказ.Руководитель отдела управления персоналом Макеева Н.

Л.Труд наемных водителей автобусов используется немалым количеством работодателей.

Поэтому так важно владеть информацией об особенностях приема на работу данной категории сотрудников.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:Источник: https://rabotniky.com/priem-voditelya-avtobusa-na-rabotu/В целом трудовое соглашение с шофером содержит стандартные условия за исключением некоторых особенностей.

Он может подписываться на определенный срок или быть бессрочным. Рассмотрим подробнее, на какие моменты стоит обратить внимание.Место работы относится к существенным условиям трудового договора.

При оформлении соглашения с водителем нужно помнить, что он постоянно находится в разъездах. Маршрут может постоянно меняться, поэтому конкретное место работы указать нельзя.В качестве метода учета времени работы и отдыха водительского состава, задействованного на вышеуказанных типах ТС, применяется две системы учета показателей – ежедневная и суммированная, в зависимости от применения которых разрабатывается график работы водителей.С учетом нововведений, субъекты предпринимательства, в собственности которых находятся вышеперечисленные виды ТС, будут обязаны привести в соответствие рабочие графики водителей, чья специфика работы подразумевает долговременное пребывание на маршруте следования, а водителям предстоит соблюдать указанные нормативы.Не допускается устанавливать продолжительность рабочей смены по 12 часов больше двух дней подряд. Если пребывание за рулем длится больше 12 часов, в рейс направляются два водителя, которые будут работать посменно.

  1. по согласованию с профсоюзом (при его наличии) устанавливать продолжительность подготовительно-заключительного времени исходя из состава работ, а также времени проведения предрейсового медицинского обследования;
  2. уменьшать до 12 часов продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха и режим работы с разделением рабочего дня на части.

10.

В течение каждых 24 часов водитель должен иметь непрерывный ежедневный отдых продолжительностью не менее 11 часов.

Если часть ежедневного периода отдыха, которая попадает на этот 24-часовой период, составляет, как минимум, 9 часов, но менее 11 часов, то данный ежедневный период отдыха рассматривается в качестве сокращенного ежедневного периода отдыха. Ежедневный период отдыха может использоваться на автотранспортном средстве, если на нем имеется спальное место и автотранспортное средство находится на стоянке.19.

В случаях, когда водитель на участке маршрута сопровождает автотранспортное средство, перевозимое на пароме или по железной дороге, он должен располагать спальным местом, и его нормальный ежедневный отдых может прерываться не более двух раз. Этот перерыв не должен превышать одного часа до погрузки или после выгрузки.

При этом операции по таможенному оформлению включаются в операции по погрузке или выгрузке.Рекомендуем прочесть: Если Кончилась Страховка Сколько Можно Ездить 2020Наряду с квалификационными требованиями, предусмотренными квалификационной характеристикой профессии «водитель автомобиля», при приеме на работу работников, имеющих квалификацию по данной профессии, необходимо прохождение ими стажировки с целью подготовки к самостоятельной работе путем совершенствования профессиональных знаний и навыков управления механическим транспортным средством при перевозке пассажиров или грузов, обеспечивающих безопасность дорожного движения и культуру обслуживания пассажиров.При составлении графика работ (сменности) должна быть соблюдена минимальная продолжительность (42 ч) еженедельного непрерывного отдыха (ст. 138 ТК), которая при суммированном учете рабочего времени исчисляется в среднем за учетный период, принятый в организации. Графики работ (сменности) должны быть составлены таким образом, чтобы рабочее время по графику в целом за учетный период соответствовало расчетной норме рабочего времени, определенной для этого же периода по нормам ст.

112–117 ТК и зависящей от установленного в организации режима работы.

  1. спецперерывы во время управления автомобилем и в конечных пунктах;
  2. прохождение медосмотра перед поездкой и после нее и следование к месту его осуществления;
  3. подготовка к выезду, обслуживание автомобиля после поездки, при междугородных транспортировках – обслуживание транспорта в местах стоянок в начале и конце смен;

Суммированный учет может вводиться только после согласования с лицом, представляющим интересы работников.

Сотрудники, принимаемые на предприятие с такой формой контроля, должны быть сразу ознакомлены с этим фактом.

По суммированному учету могут работать как все водители организации, так и отдельные лица.Для поручения в дальнейшем водителям автомобилей работы, тарифицированной по разрядам, необходимо отразить результаты тарификации работ в штатном расписании, так как в соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 1 и п. 3 ч. 2 ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) заключение трудового договора по должности или профессии происходит с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя.

То есть в штатном расписании указываются профессии водителей автомобилей с соответствующими (необходимыми нанимателю в виде соответствующих работ) разрядами.

Если лицо, претендующее на работу по профессии водителя автомобиля, по результатам проведенного медицинского осмотра имеет противопоказания к работе в данной профессии (должности), наниматель должен отказать ему в заключении трудового договора, поскольку прием на работу в таких случаях не допускается (ч. 2 ст. 26 ТК). Такой отказ не будет являться дискриминацией (ч. 3 ст. 14 ТК).Уточнен и перечень случаев, когда продолжительность рабочего дня (смены) водителя может быть увеличена нанимателем до 12 часов по согласованию с профсоюзом (при его наличии).

Кроме выполнения городских и пригородных перевозок в регулярном сообщении, а также междугородных перевозок, когда водителям необходимо дать возможность доехать до соответствующего места отдыха, в него включены и перевозки для собственных нужд. Однако во всех перечисленных случаях нельзя устанавливать продолжительность рабочего дня (смены) водителя 12 часов более двух дней подряд.Источник: https://nl-consalting.ru/oformlenie-i-uplata-alimentov/priem-voditelya-gruzovogo-avtomobilya-na-rabotu-201911.11.2019Подведем итоги: после вступления в силу этого закона, то есть с 1 июня 2020 года, мигранты, которые так и не обменяли права, рискуют потерять работу, так как нельзя работать по найму с иностранными водительскими удостоверениями.Данные статистики говорят о том, что чуть менее половины водителей на российских дорогах являются иностранцами. Большинство мигрантов, зарабатывают на жизнь пассажирскими и грузовыми перевозками.

Иностранные граждане, которые переехали в Россию на постоянное место жительство и используют автомобиль в личных целях, могут продолжать использовать свое водительское удостоверение, полученное за рубежом, при желании они могут его обменять на документ российского образца. Также обмен прав, выданных другим государством, на российские не требуется водителям, которые проезжают через территорию Российской Федерации транзитом.Первый раз такое решение принимали в 2013 году и согласно этого федерального закона (№92-ФЗ) водители-иностранцы, получившие водительское удостоверение на своей Родине, не смогут осуществлять деятельность по перевозкам грузов и пассажиров. Закон вступил в силу 1 июня 2020 года, а новости, что иностранные права продлены на 2020 год — ошибочные.

Итак, под действие закона попали следующие категории иностранцев:

  1. таксисты, смотри, как получить патент на работу для мигрантов в 2020 году;
  2. водители микроавтобусов и грузового транспорта, осуществляющего перевозку грузов.
  3. водители, работающие на маршрутных микроавтобусах;
  4. водители автобусов и другого общественного транспорта;

И только если кандидат на должность предоставил все документы, проводится собеседование, результаты которого заносятся в специальный лист собеседования, а работодатель обязан хранить документ в течение минимум 5 лет (даже в том случае, если работник не был трудоустроен).Требования распространяются на всех индивидуальных предпринимателей и организации, которые нанимают на работу граждан, связанных с движением транспортных средств.

Работодатели должны проверять, насколько уровень компетенции соискателей достаточен для того, чтобы работники надлежащим образом выполняли свою работу. Водители должны иметь квалификацию, которая соответствует требованиям текущего законодательства.

Водители обязаны иметь право на управление конкретным видом транспортного средства, водительское удостоверение с открытыми в нем категориями (в соответствии с требованиями ст. 25 Федерального закона от 10 декабря 1995 г.

N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»).В отличие от отечественных работодателей, их зарубежные коллеги соблюдают трудовое законодательство. Если вы устроились официально, никто не сможет заставить вас работать без выходных и перерывов.

Все остановки, пробег и перерывы фиксируются тахографом.Выходом из неблагоприятной финансовой ситуации может стать работа водителем за границей.

Это хорошо оплачиваемый труд, позволяющий со временем получить гражданство в странах мира и перевезти в более благоприятное государство семью.Трудовой договор заключите по тем же правилам, что и обычно, а именно включите информацию, в частности, о месте работы, оплате труда, условиях труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании и другие сведения и условия, указанные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ.Предположим, что вы только подбираете кандидата в водители.

Вы готовитесь к собеседованию. Но с чего начать? Какие документы затребовать у водителей легковых и грузовых авто?

Можно ли требовать медицинские справки?

Какой стаж для водителя считается нормальным? Мы подготовили для вас шпаргалку в виде таблицы.

  1. чем занимается компания, форма ее собственности, с указанием формы деятельности, согласно кодам ОКВЭД;
  2. какой вид медосмотра, предстоит пройти;
  3. название медицинского учреждения, адрес его расположения, ОГРН данного учреждения;
  4. название организации;
  5. какие разновидности работ будет сотрудник выполнять.
  6. на какой должности должен работать сотрудник;
  7. инициалы, год рождения кандидата;
  1. диагностика наследственных и хронических болезней на начальном этапе их формирования;
  2. чтобы изучить состояние человека, насколько он здоров, его возможности осуществлять рабочую деятельность на определенной должности;
  3. для защиты здоровья трудоспособного населения страны.

Так, в «Положении о повышении профмастерства водителей», от 20.01.1986 г., утвержденном еще Министерством автотранспорта РСФСР, и до сей поры не отмененном, говорится стажировке разных категорий водительского состава, указаны сроки проведения ее, с точным перечнем мероприятий в каждом случае.

  • Стаж наставника — важнейший показатель.

    Для водителей грузовиков и легковых авто его срок определен в 3 года и более.

    Обязательный стаж наставника, если речь идет о водителе автобуса, еще выше. Не менее 5 лет потребуется сотруднику в этом случае, чтобы ему могли поручить наставничество новичка.

  • Безаварийная езда в течение 12 месяцев на маршруте стажировки. Аварии, возникшие не по вине наставника, в расчет не берутся.

Типовое резюме на должность водителя состоит из следующих разделов:

  • Контактные данные: телефон, e-mail.
  • Готовность человека к командировкам и ненормированному графику работы.
  • Персональная информация: дата рождения, гражданство, адрес регистрации, семейный статус.
  • Личные качества: стрессоустойчивость, пунктуальность, самообладание, отсутствие вредных привычек и т.

    п.

  • Описание достижений, при их наличии.
  • Образовательный уровень: учебные заведения, которые закончил соискатель вакансии и успешно освоенные дополнительные курсы (к примеру, специалист прошел подготовку по перевозке опасных грузов и т.

    д.).

  • Ф. и. о. кандидата, его дата рождения (возраст) и желаемый уровень зарплаты.
  • Дополнительная информация, характеризующая шофера как отличного исполнителя. В этом разделе можно сделать акцент на безаварийной езде на протяжении длительного периода времени, умении проводить диагностику неисправностей автомашины, владении иностранными языками, знании компьютерной техники и проч.
  • Профессиональный опыт.

    Перечисляются предыдущие работодатели с указанием длительности исполнения обязанностей. Здесь же можно кратко описать выполняемые функции.

Если на вакансию претендует большое число водителей, то к резюме можно приложить рекомендации бывших работодателей с обязательным указанием обратной связи (на случай, если новый начальник захочет проверить информацию лично).2.1. Арендодатель предоставляет автомобиль в исправном состоянии по Акту приема-передачи, являющемся неотъемлемой частью настоящего договора.

2.2. Арендатор обязуется по истечение срока действия договора вернуть автомобиль в состоянии соответствующем отраженному в Акте приема-передачи, с учетом нормального износа.

2.3. Арендатор производит ремонт автомобиля за свой счет. 2.4. Арендодателю предоставляется право использовать в нерабочее время сданный в аренду автомобиль в личных целях, с употреблением собственных горюче-смазочных материалов (бензин и т.п.). 2.5. При использовании автомобиля в соответствии с п.

2.4 стороны обязаны передавать автомобиль друг другу в исправном состоянии.

При приеме-передаче автомобиля стороны проверяют его техническое состояние, оговаривают имеющиеся неисправности с последующим их устранением в соответствии в разделом 5 настоящего договора. 3. Срок действия договора 3.1. Договор заключен на срок с » 18 » июня 2010 г.

по » 30 » июня 2011 г. и может быть продлен сторонами по взаимному соглашению.4. Ответственность сторонРекомендуем прочесть: Льготы ветеранам труда пенсионерам1.1.

Арендодатель передает во временное безвозмездное пользование Арендатору принадлежащий Арендодателю на праве частной собственности автомобиль марки_________ выпуска _________, двигатель No.________, кузов No. __________________ ,белого _______________, номерной знак ___________________________ зарегистрированный в ГАИ города Твери.1.2.

Стоимость автомобиля устанавливается в размере ________________ (_____________ тысяч) рублей согласно установленным ценам на автомобили ______________________ года.Разъясните- по тр.

договору его оклад 20 тыс в мес. По договору аренды с экипажем-8 тыс за аренду и 10 тыс за управление автомобилем.

Что значит вместе? с 20 тыс -налоги и СВ и с 10 тыс -налоги и СВ, с аренды-налог. На руки 20000-2600=17400 за трудовой договор и 18000-2340=15660 по ГПХ?Меня не смущает прием по ГПХ физлица с разделением отдельно арендную плату за ТС и отдельно оплату за управление. Или ареда + ГПХ на управление, или аренда+труд договор или комп+труд договор Смущает именно вариант, описанный Галина1977 в посте# 7-и ГПХ и трудовой с одним лицом за одну работу.

Или имелось ввиду что-то другое?Лист собеседования для водителей (образец законодательно не установлен) должен отразить информацию об имеющемся опыте и знаниям по профессии. Он является одним из документов, оформляемых работодателем на стадии до заключения трудового соглашения, и разрабатывается работодателем самостоятельно.

Например, листы собеседования с водителем автобуса могут содержать вопросы на знание особенностей законодательства в части осуществления перевозок людей автобусами (регулярного и нерегулярного характера), а также страхования ответственности перевозчика за вред, причиненный жизни, здоровью, имуществу пассажиров.

  1. права управления автомобилями соответствующей категории;
  2. соответствия претендента определенным требованиям по профессии и уровню квалификации;
  3. соответствующих документов, которые подтвердят стаж и опыт работы в требуемой сфере.
  4. подтверждения факта проведения медицинских осмотров;

принять водителя можно только по трудовому, в этом случае он отвечает по договору о материальной ответственности а вот с этого момента пожалуйста поподробнее: в каком объеме?тока ф поиск е посылайте, мы там именно по этой теме были. правда давно. но вродь с тех пор нового ТК не принимали.принять водителя можно только по трудовому, в этом случае он отвечает по договору о материальной ответственности а вот с этого момента пожалуйста поподробнее: в каком объеме?тока ф поиск е посылайте, мы там именно по этой теме были.

  1. трудоустройство на новую работу. В этом случае, классность присваивается вновь, согласно правам.
  2. регулярное нарушение трудовой дисциплины, правил дорожного движения и правил эксплуатации машины;
  3. невыполнение требований, которые прописаны в Справочнике для установленного водительского класса;

Например, уволенный сотрудник имеет только категории В и С, но благодаря стажу работы имел должность водитель 1 класса. Требования Справочника указывают, что на следующее место работы он может устроиться только водителем 3 класса.Минтранс хочет разделить водителей на любителей и профессионалов.

Чтобы работать по найму на перевозках, водитель должен пройти курсы повышения квалификации и получить соответствующий документ. Срок его действия – пять лет.Таким образом, компании смогут принимать на работу только тех водителей, у которых кроме водительского удостоверения есть документ о квалификации, и следить, чтобы водители вовремя подтверждали свою профессиональный уровень.Согласно законодательству, ИП имеет статус работодателя.

Поэтому он не может заключить трудовые отношения с самим собой, поскольку в них будет отсутствовать вторая сторона (работник).

Поэтому ИП запись в трудовой книжке самому себе не делает (ст. 56 ТК РФ).Информация, указанная в документе о рабочем стаже человека, должна быть верной и правильно оформленной.

Но случаются ситуации, когда в него вносятся ошибочные сведения. Расскажем о том, как внести запись об отмене записи в трудовой книжке. Принять водителя на работу 2020 Ссылка на основную публикациюИсточник: https://yrokurista.ru/nasledstvo/prinyat-voditelya-na-rabotu-2019No related posts.

Поделиться: ЗаписиРубрики×Рекомендуем посмотретьРубрикиПопулярноеКонтактыг.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+