Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Правила сдачи сзв м в 2020 году

Правила сдачи сзв м в 2020 году

Правила сдачи сзв м в 2020 году

Что и когда сдавать страхователям в Пенсионный фонд? Сроки сдачи отчетности в ПФР на 2020 год

Отделение Пенсионного фонда России по Ханты-мансийскому автономному округу — Югре напоминает работадателям Югры о том, что состав отчетности на 2020 год изменен. Что и когда сдавать страхователям в Пенсионный фонд?

По новым формам работодатели отчитываются в ПФР уже с 01.01.2020 года.

Уже принято два новых формуляра: СЗВ-ТД и СЗИ-ТД. Эти бланки введены в связи с переходом на электронные трудовые книжки. Отчеты призваны заменить бумажные документы.

Теперь в ПФР подаются ежемесячные данные о любых кадровых изменениях работников.

  1. переводе на другую должность.
  2. сведения об увольнении,
  3. приеме на работу,

Отчитаться необходимо, даже если работнику была присвоена новая квалификация.

Сдавать сведения в 2020 году необходимо ежемесячно.

Срок совпадает со сроками подачи СЗВ-М — до 15 числа следующего месяца. В формуляр включайте сведения только о тех работниках, по которых произошли кадровые изменения.

Отчет сдается электронно, если в штате числится более 25 человек. Для фирм и коммерсантов с меньшей численностью работников (до 24 человек), допускается подача на бумажных носителях.

Что сдавать в ПФР в 2020 год?

Вся отчетность разделяется на две большие группы: это обязательные формы, для которых предусмотрен контретный срок представления в контролирующее ведомство; и дополнительные сведения, которые работодатели представляют по индивидуальным запросам ПФР. Обязательная отчетность представляет собой три стандартные формы.

Это ежемесячные СЗВ-М и СЗВ-ТД. А также ежегодная СЗВ-СТАЖ. Кто сдает отчетность?

Отчитаться в Пенсионный фонд обязаны все категории страхователей, привлекающие наемных работников. Это могут быть не только организации и предприниматели, но и представители частного бизнеса (адвокаты, нотариусы и тд), которые используют наемный труд для ведения предпринимательской деятельности.

Сроки сдачи на 2020 год: СЗВ-М Это данные о застрахованных гражданах, в пользу которых платят взносы.

Если вы являетесь страхователем, отчитывайтесь ежемесячно до 15 числа следующего за отчетным. Все отчетные даты на 2020 год: за март – до 15.04; за апрель – до 15.05; за май – до 15.06; за июнь – до 15.07; за июль – до 17.08 (перенос из-за выходного); за август – до 15.09; за сентябрь – 15.10; за октябрь – до 16.11 (крайняя дата попала на воскресение); за ноябрь – до 15 декабря; за декабрь – 15 января 2021. СЗВ-ТД Новый отчет введен с 01.01.2020 года.

Сдавать его придется ежемесячно, до 15 числа месяца следующего за отчетным.

Подайте новую форму не позднее: за март – до 15.04; за апрель – до 15.05; за май – до 15.06; за июнь – до 15.07; за июль – до 17.08; за август – до 15.09; за сентябрь – 15.10; за октябрь – до 16.11; за ноябрь – до 15.12; за декабрь – 15.01.2021.

Отчетность СЗВ-М: пошаговая инструкция по заполнению

Мотрой Алена Автор PPT.RU 18 сентября 2020 Отчет СЗВ-М — это форма, содержащая сведения о застрахованных сотрудниках. Юридические лица и индивидуальные предприниматели ежемесячно передают ее в Пенсионный фонд.

В рамках инициативы Общероссийского народного фронта «Сокращение отчетности для бизнеса» прозвучало предложение оптимизировать отчеты, которые работодатели сдают в . Эксперты отметили, что после введения электронных трудовых книжек сведения из СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и СЗВ-ТД дублируют друг друга.

Поэтому нужно отменить СЗВ-М в отношении лиц, работающих по трудовому договору, поскольку работодатели направляют о них сведения в оперативно по форме СЗВ-ТД.

Для самой формы СЗВ-ТД будет изменен срок сдачи.

Сейчас это всего один день, но после отмены СЗВ-М его увеличат до 3 дней.

Инициатива будет рассмотрена до конца года, так что, возможно, уже в январе страхователям не придется заполнять форму СЗВ-М. Форма, сроки и порядок предоставления отчета СЗВ-М утверждены .

Отчетность СЗВ-М нужно предоставлять ежемесячно не позднее 15 числа, следующего за отчетным месяцем. Если последний срок сдачи формы выпадает на праздничный или выходной, сдавать ее надо в ближайший рабочий день.

Действующими нормами не запрещено сдавать ее и ранее, в текущем месяце. Однако работодатель должен быть уверен, что до конца месяца не примет на работу нового сотрудника. Иначе — штраф за предоставление неполных сведений.

Сроки сдачи СЗВ-М в 2020 году для ИП с работниками не отличаются от общеутвержденных.

Предоставим сроки сдачи СЗВ-М в 2020 году в виде таблицы: Отчетный период (2020 год) Срок сдачи Январь 17.02.2020 (дата перенесена с выходного дня) Февраль 16.03.2020 (дата перенесена с выходного дня) Март 15.04.2020 Апрель 15.05.2020 Май 15.06.2020 Июнь 15.07.2020 Июль 17.08.2020 (дата перенесена с выходного дня) Август 15.09.2020 Сентябрь 15.10.2020 Октябрь 16.11.2020 (дата перенесена с выходного дня) Ноябрь 15.12.2020 (дата перенесена с выходного дня) Декабрь 15.01.2021 Ежемесячную отчетность СЗВ-М в 2020 году должны предоставлять все страхователи (организации и индивидуальные предприниматели) в отношении застрахованных лиц, которые работают по трудовым договорам и с которыми заключены гражданско-правовые договоры, если с вознаграждений по ним уплачиваются страховые взносы. Бланк сдается в территориальный орган , в котором зарегистрирована отчитывающаяся организация. Форму СЗВ-М обязаны предоставлять и те компании, у которых не оформлено ни одного сотрудника.

По действующему законодательству, генеральный директор также является наемным работником. В соответствии с новыми требованиями , если руководитель является единственным учредителем юрлица, даже если он является единственным работником, отчетность на него нужно подавать.

Такие разъяснения содержатся в .

Для отдельных категорий хозяйствующих субъектов и работников предусмотрены исключения.

Отчет СЗВ-М не предоставляют:

  1. индивидуальные предприниматели, арбитражные управляющие, частнопрактикующие адвокаты и нотариусы, которые уплачивают фиксированные страховые взносы только за себя;
  2. работодатели в отношении военнослужащих, сотрудников органов и (за исключением вольнонаемных), так как к ним обязательное пенсионное страхование не применяется, и для них государством предусмотрены иные гарантии.
  3. крестьянские фермерские хозяйства, где нет наемных работников;
  4. работодатели в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства, которые временно пребывают в России или работают дистанционно, на которых не распространяется обязательное пенсионное страхование;

Форма СЗВ-М сдается в территориальный орган ПФР, в котором зарегистрирован страхователь (). При этом каждый филиал отдельно подает сведения о работниках и лицах, которые выполняют работы (оказывают услуги) по договорам гражданско-правового характера. Обращаем ваше внимание, что во время заполнения документа указывается ИНН основной фирмы, а КПП обособленного подразделения.

По , компания, где менее 25 застрахованных лиц, может предоставлять отчетность в виде документов в письменной форме (на бумаге). Остальные обязаны сдавать отчеты в электронном варианте. В 2020 году штрафует те организации, которые не соблюдают предусмотренный законом формат сдачи отчетов, на 1000 рублей.
В 2020 году штрафует те организации, которые не соблюдают предусмотренный законом формат сдачи отчетов, на 1000 рублей. Ниже приведена инструкция по заполнению бланка.

Быстро и бесплатно заполнить ежемесячный отчет можно в специальной программе «Документы ПУ 6».

Она доступна для скачивания на официальном сайте Пенсионного фонда в разделе .

Заполнить отчет в онлайн-сервисах можно и на сайтах разработчиков бухгалтерского ПО — , , и других. Некоторые сайты позволяют это делать свободно, но обычно сервисы требуют платы (до 1000 рублей). Форма состоит из 4 разделов, каждый из которых обязателен для заполнения.

Инструкция по заполнению поможет разобраться. В разделе 1 следует указать следующие реквизиты страхователя:

  1. в поле «ИНН» следует указать код в соответствии с полученным свидетельством о постановке на учет в налоговом органе;
  2. наименование (краткое);
  3. регистрационный номер в . Он указан в уведомлении из , полученном при регистрации. Также его можно узнать в местном отделении , налоговой инспекции либо на сайте
  4. поле «КПП» индивидуальные предприниматели не заполняют. Организации при заполнении бланка указывают КПП, который был получен в по месту нахождения (обособленные подразделения указывают КПП по своему месту нахождения).

В разделе 2 нужно указать период, за который подается форма.

Код отчетного периода — это двузначный порядковый номер месяца, год состоит из четырех цифр. Если возникнут трудности, то в форме предусмотрены пояснительные данные с этой информацией. В разделе 3 необходимо указать шифр типа передаваемого отчета.

Он может принимать 3 значения:

  1. «исхд» — исходная форма, которую предприятие сдает за указанный отчетный период впервые;
  2. «доп» — дополняющая форма. Этот код нужно указать, если исходный отчет уже сдан, но его нужно откорректировать. К примеру, появился новый сотрудник либо по нему были поданы неверные данные;
  3. «отмн» — отменяющая форма. Этот код нужно использовать, если необходимо полностью исключить из поданного исходного отчета каких-либо сотрудников. Например, в отчете содержатся данные на работника, который уволился и в текущем периоде уже не работал.

Последний раздел представлен в виде таблицы, в которую заносится список работников, имеющих заключенные трудовые контракты на предприятии в текущем периоде, в том числе и договоры ГПХ. Таблица состоит из четырех столбцов:

  1. в третьем — СНИЛС (регистрационный номер работника в ). Это обязательная информация;
  2. в первый записывается порядковый номер строки;
  3. в четвертом — ИНН (регистрационный номер работника в ). Как сказано в , этот столбец заполняется при наличии у страхователя необходимых сведений.
  4. во второй — полные Ф.И.О. сотрудника в именительном падеже. Если отчество отсутствует, его не указывают;

Вносить данные в таблицу разрешается либо в алфавитном порядке, либо случайным образом.

В конце отчет должен быть подписан генеральным директором или предпринимателем с указанием должности и Ф.И.О. Здесь же указывается дата составления формы и проставляется печать, если она используется в компании. Поскольку в форме СЗВ-М не предусмотрена возможность подписания отчета представителем страхователя, она должна подаваться лично либо директором организации, либо предпринимателем.

Полностью заполненный по инструкции образец документа выглядит следующим образом: Ошибка Как должно быть Как исправить Отсутствуют сведения о застрахованном лице При заполнении формы нужно указывать всех сотрудников, с которыми заключен трудовой договор или договор ГПХ (даже если человек проработал всего один день). Сведения нужно подавать и в том случае, если не было никаких начислений и выплат на сотрудника в ПФР, но он не уволен.

Сдается дополняющая отчетность, в которой указываются те сотрудники, которые не были отражены в исходной форме. В третьем разделе ставим код формы «ДОП».

Присутствует лишний сотрудник Наличие записей о лишних сотрудниках (например, уволенных) приравнивается к недостоверным сведениям. Нужно предоставить отменяющую форму с указанием в ней только лишних сотрудников.

В третьем разделе ставим код формы «ОТМН».

Неправильный ИНН сотрудника Хотя отсутствие самого ИНН при заполнении бланка не будет являться ошибкой, тем не менее, если он указывается, вводите его корректно. Одновременно предоставляются два бланка: отменяющий — по сотруднику с неверным ИНН и вместе с ним дополняющий, в котором указываются верные сведения. Неправильный СНИЛС сотрудника Как и в случае с ИНН, отсутствие кода не является ошибкой, но за неверные сведения можно получить штраф.

Если отчет не будет принят, то его необходимо исправить и предоставить заново как исходящий. Если будут приняты лишь правильные сведения, то исправления предоставляются на сотрудников с ошибками в дополняющей форме. Неправильный отчетный период Нужно правильно указать код месяца и год.

Необходимо повторно предоставить форму со статусом «исходящая», корректно указав отчетный период. За непредоставление формы СЗВ-М в установленный срок предусмотрен штраф в размере 500 рублей.

Эту сумму придется заплатить за каждого работника, на которого не предоставлены сведения (). Таким же штрафом будет наказываться подача неполных и(или) недостоверных сведений в отношении каждого работника ().

Кроме того, за подачу отчетности не в той форме ПФР оштрафует работодателя на 1000 рублей. В случае ошибочных сведений штрафа можно избежать, если исправить неточность самостоятельно. Оформление этого отчета не занимает большого количества времени, и СЗВ-М инструкция по заполнению в этом поможет. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!
Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Минтруд изменит правила сдачи отчетности в ПФР и ФСС

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

03.09.2020 подписывайтесь на наш канал

Минтруд подготовил поправки в правила представления отчетности в ПФР и ФСС. Соответствующий законопроект для размещения проектов НПА.

В частности, законопроект предлагает вести поправки в закон о персонифицированном учете (от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

Эти поправки уменьшают численность работников с 25 до 10 человек, при которой работодатели обязаны представлять в электронной форме сведения на работающих у них лиц (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера) в ПФР. Соответственно, работодатели с численностью работников свыше 10 человек будут обязаны сдавать отчетность по формам СЗВ-М, СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ только в электронном виде. Аналогичные поправки предлагается внести в закон об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (от 24.07.1998 № 125-ФЗ) в части представления в ФСС расчетов по страховым взносам (по форме 4-ФСС).

В министерстве поясняют, что по данным ПФР и ФСС, в настоящее время большинство работодателей с численностью работников от 10 до 25 человек уже представляют соответствующую отчетность в территориальные органы указанных фондов в электронной форме.

Поэтому вносимое изменение отвечает реальным возможностям работодателей. Кроме того, законопроектом предлагается внести в закон № 27-ФЗ изменение, согласно которому уполномоченный представитель работодателя может представлять в ПФР отчетность на основании электронного документа о предоставлении полномочий, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью доверителя. БУХПРОСВЕТ Сведения о застрахованных лицах по форме СЗВ-М ежемесячно направляются в ПФР для того, чтобы исключить незаконную индексацию пенсий работающим пенсионерам.

Данную отчетность обязаны сдавать все без исключения работодатели – организации и ИП.

Срок сдачи отчетности по форме СЗВ-М — не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Сведения о страховом стаже сотрудников по форме СЗВ-СТАЖ работодатели обязаны направлять в ПФР не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (ст.

11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

Если сотрудник выходит на пенсию, СЗВ-СТАЖ необходимо представить в ПФР в течение 3 календарных дней со дня обращения работника с заявлением о назначении страховой пенсии. При реорганизации организации СЗВ-СТАЖ нужно представить в течение одного месяца со дня утверждения передаточного акта (разделительного баланса).
При реорганизации организации СЗВ-СТАЖ нужно представить в течение одного месяца со дня утверждения передаточного акта (разделительного баланса).

Расчет по взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по форме 4-ФСС представляется работодателями ежеквартально. Сроки сдачи 4-ФСС установлены в соответствии с п.

1 ст. 24 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ. Так, 4-ФСС на бумажном носителе сдается не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Расчет в форме электронного документа сдается не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Темы: , , , , , , Рубрика: , Поделиться с друзьями: Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать 7 октября 2020 года — 7 октября 2020 года — 1C:Лекторий: 8 октября 2020 года (все желающие) — 1C:Лекторий: 15 октября 2020 года (все желающие, начало в 12.00) — Обучение пользователей продуктов 1С Другие сайты 1С

СЗВ-ТД: новая отчетность в ПФР с 2020 года

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

20.12.2019 подписывайтесь на наш канал

С 2020 года все работодатели будут сдавать в ПФР новую отчетность по форме СЗВ-ТД. Рассказываем, что собой представляет эта отчетность, кому, как и в какие сроки ее необходимо сдавать.

В связи с , с 2020 года вводится о трудовой деятельности работников. К ним относятся сведения (п. «б» ч.

4 ст. 1 Федерального закона от 16.12.2019 № 436-ФЗ):

  1. о переводах на другую постоянную работу;
  2. о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
  3. о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя, в которое принят работник;
  4. о месте работы (наименование работодателя и его реквизиты);
  5. об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений;
  6. реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

Шпаргалка по статье от редакции БУХ.1С для тех, у кого нет времени 1.

С 2020 года для всех работодателей, использующие труд наемных сотрудников, вводится обязанность по представлению в ПФР сведений об их трудовой деятельности – отчета СЗВ-ТД. 2. СЗВ-ТД надо будет сдавать только на тех сотрудников, которые работают по трудовому договору. По сотрудникам, выполняющим работы по ГПД, отчет предоставлять не надо.

3. СЗВ-ТД не носит регулярного характера. Сдавать ее в ПФР нужно будет по мере необходимости, а не каждый месяц.

4. Представлять в ПФР сведения по форме СЗВ-ТД работодатели будут обязаны в случаях приема сотрудников на работу, переводов их на другую постоянную работу, увольнения, а также подачи работниками заявлений о выборе варианта ведения трудовой книжки. 5. Работодатель сможет представлять форму СЗВ-ТД на бумажных носителях или в форме электронного документа.

Если численность работающих у работодателя сотрудников за предшествующий месяц составляет 25 и более человек, СЗВ-ТД необходимо сдавать исключительно в форме электронного документа.

6. Ответственность за несдачу СЗВ-ТД будет, но штрафовать за СЗВ-ТД не станут.

Данные сведения будут направляться в ПФР по форме СЗВ-ТД (, но пока что еще не утверждена).

Новая отчетность формируется на основании приказов, распоряжений и иных документов кадрового учета страхователя. Сдавать СЗВ-ТД будут все без исключения организации и ИП, использующие труд наемных сотрудников.

Отчетность будет формироваться и сдаваться на всех работников, включая тех, кто работает по совместительству и на дистанционной работе. Отчетность надо сдавать только на тех сотрудников, которые работают по трудовому договору.

По сотрудникам, выполняющим работы по гражданско-правовым договорам, новая отчетность предоставляться не будет.

На каждого сотрудника, работающего по трудовому договору, нужно сдавать отдельный отчет СЗВ-ТД. Отчетность будет представляться как на бумажных носителях, так и в форме электронного документа. Конкретная форма сдачи отчетности будет зависеть от количества сотрудников, работающих у работодателя.

В отличие от всем известной СЗВ-М, новая персонифицированная отчетность не носит регулярного характера. Сдавать ее в ПФР нужно будет по мере необходимости, а не каждый месяц, что, впрочем, также не исключено. Необходимость сдачи СЗВ-ТД может быть обусловлена:

  1. проведением в отношении сотрудника кадрового мероприятия.
  2. подачей сотрудником заявления о продолжении ведения бумажной трудовой книжки;
  3. подачей сотрудником заявления о представлении сведений о трудовой деятельности (то есть о переходе на электронную трудовую книжку);

Под кадровыми мероприятиями в целях возникновения обязанности по представлению СЗВ-ТД понимаются: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, а также увольнение.

Соответственно, представлять в ПФР сведения по форме СЗВ-ТД работодатели будут обязаны в случаях приема сотрудников на работу, переводов их на другую постоянную работу, увольнения, а также подачи работниками заявлений о выборе варианта ведения трудовой книжки. Сроки сдачи СЗВ-ТД установлены в соответствии с новой редакцией статьи 11 (п.

Сроки сдачи СЗВ-ТД установлены в соответствии с новой редакцией статьи 11 (п. 2.5) Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ

«Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

. В 2020 году СЗВ-ТД нужно будет сдавать не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором:

  1. в отношении сотрудника были проведены кадровые мероприятия;
  2. сотрудником было подано заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки;
  3. сотрудником было подано заявление о представлении сведений о трудовой деятельности (то есть о переходе на электронную трудовую книжку).

Если на какого-либо сотрудника СЗВ-ТД будет сдаваться впервые (например, при подаче им заявления о переходе на электронную трудовую книжку), в отчетности нужно указать сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года.

То есть, по состоянию на эту дату в СЗВ-ТД указывается его должность, профессия, специальность, квалификация, структурное подразделение, где он работает, а также вид выполняемой работы.

Если в течение года в отношении сотрудника не случится никаких кадровых мероприятий и он не заявит о выборе варианта ведения трудовой книжки, СЗВ-ТД по такому сотруднику в 2020 году не представляется. Срок сдачи первого отчета в таких ситуациях переносится на 2021 год.

В 2021 году СЗВ-ТД нужно будет сдавать не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором:

  1. сотрудник подал заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки;
  2. сотрудник подал заявление о представлении сведений о трудовой деятельности.
  3. сотрудник перевелся на другую постоянную работу;

Для других кадровых мероприятий устанавливаются специальные сроки сдачи сведений.

Так, в 2021 году СЗВ-ТД нужно будет сдавать не позднее рабочего дня, следующего за днем:

  1. издания приказа/распоряжения об увольнении работника.
  2. издания приказа о приеме на работу;

Кроме того, не позднее 15 февраля 2021 года нужно будет сдать СЗВ-ТД на тех сотрудников, которые в 2020 году не подавали заявлений о выборе варианта трудовой книжки и в отношении которых не проводилось никаких кадровых мероприятий (п. 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ). Работодатель сможет представлять форму СЗВ-ТД на бумажных носителях или в форме электронного документа.

Форма представления сведений зависит от количества застрахованных лиц (сотрудников), работающих в организации или у ИП. Так, если численность работающих у работодателя сотрудников за предшествующий месяц составляет 25 и более человек, СЗВ-ТД необходимо будет сдавать исключительно в форме электронного документа. Все другие работодатели вправе сдавать новую отчетность на распечатанных бланках (п.

«б» ч. 7 ст. 1 Федерального закона от 16.12.2019 № 436-ФЗ). Бумажная форма заполняется либо на компьютере, либо чернилами, шариковой ручкой (могут использоваться любые цвета, кроме красного и зеленого) печатными буквами. Форму нужно заполнить без помарок, исправлений и без каких-либо сокращений.

Электронная отчетность направляется в ПФР строго по утвержденному формату (будет утвержден постановлением ПФР позднее). Бумажный отчет заверяется подписью руководителя или доверенного лица и печатью организации (при наличии). СЗВ-ТД в форме электронного документа подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью.
СЗВ-ТД в форме электронного документа подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью.

В «1С:Предприятии 8» форма «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)», электронный формат сведений СЗВ-ТД будут поддержаны после утверждения соответствующего постановления ПФР с выходом очередных версий. О сроках см. в . Ответственность за несдачу СЗВ-ТД, а также сдачу неполных или недостоверных сведений работодатели будут нести по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудовых прав.

Но штрафовать за СЗВ-ТД не будут. Вместо штрафов в адрес работодателей будут направляться предупреждения о недопустимости нарушения трудовых прав работников. В этих целях ст. 5.27 КоАП РФ дополнят частью 1.1, которая устанавливает наказание в виде предупреждения за неоднократное (два и более раза в течение года) нарушение работодателем сроков представления сведений о трудовой деятельности сотрудников.

Соответствующий с поправками в КоАП РФ уже был принят Госдумой в первом чтении. В соответствии с поправками предупреждения работодателям будет выносить не сам ПФР, а инспекторы Роструда.

Темы: , , , Рубрика: , , Поделиться с друзьями: Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать 1С:Облачный архив С 01.08.2020 г. старая версия программы резервного копирования «1С:Облачный архив» перестала работать. Обновили ли вы программу? Уже обновили «1С:Облачный архив» Нужна помощь партнера в обновлении Не используем/не планируем в дальнейшем использовать Не знаю вообще, о чем речь 7 октября 2020 года — 7 октября 2020 года — 1C:Лекторий: 8 октября 2020 года (все желающие) — 1C:Лекторий: 15 октября 2020 года (все желающие, начало в 12.00) — Обучение пользователей продуктов 1С Другие сайты 1С

Форма СЗВ-М

Важное 08.10.2019 Отчет по форме СЗВ-М — это ежемесячная отчетность в пенсионный фонд РФ для работодателей.

Форма, сроки и порядок предоставления отчета СЗВ-М утверждены Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ № 83п от 01.02.2016. Отчет по форме СЗВ-М должны сдавать индивидуальные предприниматели и организации за тех сотрудников, которые работают по трудовому или гражданско-правовому договору и получают доходы, облагаемые страховыми взносами в пенсионный фонд РФ.

Таким образом, представлять в Пенсионный фонд обязательную ежемесячную персонифицированную форму обязаны:

  • Индивидуальные предприниматели.
  • «Самозанятые» лица – нотариусы, адвокаты, детективы.
  • Российские юридические лица и их подразделения.
  • Иностранные организации и их подразделения.

Сдача СЗВ-М указанным лицам обязательна, только если они работают с:

  1. физическими лицами – обладателями исключительных прав на интеллектуальную собственность в сфере искусства, литературы или науки – по лицензионным договорам или по договорам об отчуждении прав;
  2. издателями по лицензии.
  3. сотрудниками по трудовым договорам;
  4. исполнителями- физическими лицами по ГП договорам;
  5. авторами- физическими лицами;

Если подобные договорные отношения с физическими лицами действуют в отчетном месяце, то подавать на них отчет по форме СЗВ-М необходимо, даже если:

  1. фирма или индивидуальный предприниматель не вели предпринимательскую деятельность в периоде, за который сдается отчет СЗВ-М.
  2. выплат физическим лицам не было;

Отчет по форме СЗВ-М сдается в территориальный орган пенсионного фонда РФ, в котором зарегистрирована отчитывающаяся организация.

Сдавать СЗВ-М по месту регистрации в Пенсионном фонде РФ нужно фирмам без подразделений, предпринимателям и «самозанятым» лицам. Фирмам, имеющим в своем составе подразделения, следует отчитываться следующим образом: Ситуация Куда сдавать СЗВ-М Подразделение: имеет свой лицевой или расчетный счет; начисляет выплаты персоналу. В территориальное подразделение ПФР по месту нахождения подразделения с указанием КПП подразделения.

Подразделение: имеет свой лицевой или расчетный счет; не начисляет персоналу вознаграждений. В территориальное подразделение ПФР по месту регистрации головного отделения с указанием в отчете по форме СЗВ — М данных по сотрудникам подразделения. Подразделение: не имеет отдельного счета; начисляет вознаграждения персоналу.

В территориальное подразделение ПФР по месту регистрации головного отделения с указанием в отчете по форме СЗВ — М данных по сотрудникам подразделения.

Ежемесячная отчетность в пенсионный фонд РФ по форме СЗВ-М заполняется по всем работникам и содержит следующую информацию:

  1. ИНН.
  2. ФИО сотрудника;
  3. номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);

В отчет по форме СЗВ-М включаются даже сотрудники в декрете или в отпуске, главное условие — наличие договора.

Если в отчетном периоде договор будет расторгнут, данные на такого сотрудника также нужно отразить в СЗВ-М. Полные сведения вы можете найти в . Для отдельных категорий хозяйствующих субъектов и работников предусмотрены исключения.

Так, отчет СЗВ-М не предоставляют:

  1. работодатели в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства, которые временно пребывают в России или работают дистанционно, на которых не распространяется обязательное пенсионное страхование;
  2. индивидуальные предприниматели, арбитражные управляющие, частнопрактикующие адвокаты и нотариусы, которые уплачивают фиксированные только за себя;
  3. работодатели в отношении военнослужащих, сотрудников органов МВД и ФСБ (за исключением вольнонаемных), так как к ним обязательное пенсионное страхование не применяется, и для них государством предусмотрены иные гарантии.
  4. крестьянские фермерские хозяйства, где нет наемных работников;

Отметим, что форму СЗВ-М обязаны предоставлять и те компании, у которых не оформлено ни одного сотрудника. Согласно действующему законодательству, также является наемным работником. Отчет по форме СЗВ-М включает четыре раздела:

  1. сведения о застрахованных лицах.
  2. отчетный период;
  3. реквизиты страхователя;
  4. тип формы;

Отметим, что инструкции по заполнению СЗВ-М не существует.

В данном разделе пишется наименование организации, ее регистрационный номер в ПФР, ИНН и КПП. Реквизит раздела 1 Откуда брать сведения Регистрационный номер Выписка из ЕГРИП или из ЕГРЮЛ Название Устав фирмы, паспорт, свидетельство о постановке на учет ИНН Свидетельство налоговой инспекции о постановке фирмы, ИП или «самозанятого» лица на учет КПП Свидетельство налоговой инспекции о постановке фирмы на учет Здесь следует указать месяц, за который сформирован отчет. В этом разделе следует отметить тип формы.

Всего их три. 1. Исходная форма СЗВ-М — это первичный отчет. 2. Дополняющая форма СЗВ-М сдается, если в исходной форме указаны не все сведения. 3. Отменяющая форма СЗВ-М. Эту форму нужно сдавать, если исходная форма содержит ошибочные данные.

Код Когда применяется «исхд» Впервые подается информация о физлице за отчетный месяц «отмн» Отменяется поданная информация о физическом лице «доп» Дополняется ранее поданная и принятая ПФР информация о физическом лице Этот раздел представлен в виде таблицы. Напротив ФИО каждого работника указывают его СНИЛС и ИНН.

Если организация не обладает информацией об ИНН сотрудника, то эту графу можно оставить пустой.

Компания, где менее 25 застрахованных лиц, может предоставлять отчетность в виде документов в письменной форме (на бумаге). Сдать бумажную форму СЗВ М можно:

  1. по почте – желательно ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении.
  2. в канцелярию ПФР – лично или с помощью представителя;

Если среднесписочная численность сотрудников превышает 25 человек, то отчет СЗВ-М необходимо сдавать в электронном виде с помощью электронной цифровой подписи. Отправить в ПФР необходимо только один файл – сразу по всем физическим лицам.

В отчете по форме СЗВ-М отражаются данные по застрахованным лицам. Если такие лица отсутствуют, то и заполнять отчет не нужно. Соответственно, нулевых отчетов по этой форме быть не может.

Отчет по форме СЗВ-М нужно подавать в пенсионный фонд РФ ежемесячно.

Крайний срок подачи отчетности – не позднее 15-го числа, следующего за отчетным месяцем. Если крайний срок сдачи формы выпадает на праздничный или выходной, сдавать ее надо в ближайший рабочий день.

Действующим законодательством не запрещено сдавать отчетность и ранее, в текущем месяце. Однако работодатель должен быть уверен, что до конца месяца не примет на работу нового сотрудника. Иначе будет штраф за предоставление неполных сведений.

Сроки сдачи СЗВ-М для ИП с работниками не отличаются от общеутвержденных сроков. За несдачу ежемесячной отчетности в пенсионный фонд РФ или подачу отчетности с неполными или недостоверными сведениями предусмотрен штраф в размере 500 рублей за каждого работника.

Таким же штрафом будет наказываться подача неполных и (или) недостоверных сведений в отношении каждого работника. Кроме этого с должностных лиц организации (руководитель, ) дополнительно могут взыскать штраф в размере от 300 до 500 рублей (статья 15.33 КОАП РФ).

В случае ошибочных сведений штрафа можно избежать, если исправить неточность самостоятельно.

Пример Организация должна отчитаться за 10 сотрудников. Отчет по форме СЗВ-М был сдан с опозданием на три дня.

Штраф за просрочку равен 5 000 руб.

(500 руб. х 10 сотрудников). В учете организации операции по начислению и уплате штрафа следует отразить следующим образом: Дебет Кредит — 5 000 руб. – начислен штраф в ПФР; Дебет Кредит — 5 000 руб.

— уплачен штраф в ПФР; Дебет Кредит субсчет «Расчеты по налогу на прибыль» — 1 000 руб. (5 000 руб. х 20%) – отражено постоянное налоговое обязательство.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+