Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Приказ о назначении инструктора производственного обучения образец

Приказ о назначении инструктора производственного обучения образец

Приказ о назначении инструктора производственного обучения образец

Образцы Распоряжений о Стажировке №1 в Рунете!

Страницы:ВыбратьГлавная Лента Чат Автор Услуги РискПроф Обучение СОУТ Игры Мероприятия Поиск Рубрики:ВыбратьОХРАНА ТРУДА ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ГОЧС ГИГИЕНА ТРУДА МЕРОПРИЯТИЯ ВОПРОС/ОТВЕТ ЛИКБЕЗ ТК X ВИДЕО ФАЙЛЫ НОВОСТИ НПА Путь: / Антон Хабиров 20.08.2014 Всем привет! Можно сказать, неделя качественных и удобных форм документов получилась.

На этот раз выкладываю образцы распоряжений о стажировке (об отмене стажировки, о назначении стажировки, о допуске к самостоятельной работе). Распоряжения идут как приложения к Порядку проведения стажировки и допуска к самостоятельной работе. Формы распоряжений о стажировке сделаны так, что когда их заполняешь, ничего и никуда не «уезжает» и не «съезжает».
Формы распоряжений о стажировке сделаны так, что когда их заполняешь, ничего и никуда не «уезжает» и не «съезжает». Дополнительно выкладываю общий .

Далее можно посмотреть и скачать сам На этом у меня все.

До новых заметок! Будь моим подписчиком! Подписаться! Будь моим подписчиком! Подписаться!

  1. 27.09.2020

  2. 22.09.2020

  3. 28.09.2020

  4. 04.10.2020

  5. 30.09.2020

Copyright © 2011-2020 Хабиров Антон Рифович 1) блог-инженера.рф носит информационный характер и не является публичной офертой, определяемой положениями ст.

437 Гражданского кодекса РФ 2) На блог-инженера.рф размещены не официальные редакции текстов нормативных документов, при решении юридических вопросов необходимо обращаться к официально публикуемым документам и изменениям в них по состоянию на момент принятия решений. Автор и соавторы блог-инженера.рф не ручаются и не гарантируют точность, актуальность и полноту представленных документов, консультаций. 3) При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на блог-инженера.рф обязательна (для Интернет-ресурсов индексируемая гиперссылка ‘hyperlink’).

Заметок на сайте: 1,689 | Комментариев: 13,129 Да это же ПСОТ!

Приглашаем в Программу совершенствования по охране труда!

ПСОТ — это интерактивная образовательная программа по охране труда с производственной практикой в онлайн-формате и рейтингом участников.

  1. 11 образовательных модулей и рейтинговых турниров.
  2. 44 недели производственной практики онлайн.
  3. Единый рейтинг участников Программы совершенствования.
  4. 42 вебинара от ведущих экспертов и организаций.

Смотреть Ждём вас! × ⇧

Готовим приказ на обучение сотрудника

Коломиец Екатерина Федоровна Автор PPT.RU 27 января 2020 Динамично развивающаяся среда и условия жесткой конкуренции на рынке требуют от компаний применения в работе новейших технологий.

Следовательно, все чаще возникает потребность в развитии персонала путем приобретения необходимых знаний. В настоящей статье разберем, как грамотно организовать обучение за счет предприятия.

Распространенная ошибка при оформлении необходимых документов заключается в непонимании того, каким именно видом образовательных услуг предстоит воспользоваться компании. Зачастую знак равенства ставится между обучением и повышением квалификации, что является неверным. Для того чтобы развести эти понятия, следует обратиться к Федеральному закону «Об образовании Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ.

Статья 73 классифицирует профессиональное образование по трем программам: Программа Объект Цель Профессиоанльной подготовки Лица, ранее не имевшие профессии рабочего или должности служащего Первичное получение профессии рабочего или должности служащего Профессиональной переподготовки Лица, уже имеющие профессию или должность Получение новой профессии или новой должности Повышения квалификации Лица, уже имеющие профессию или должность Последовательное совершенствование имеющихся знаний, умений и навыков по имеющейся профессии или должности ТК РФ наделяет работодателя правом самостоятельно определять необходимость развития сотрудников. Исключение составляют случаи, когда выполнение работником той или иной деятельности невозможно без первичной профессиональной подготовки или дополнительного образования (ст.196 ТК РФ).

Например, медицинский работник не допускается до манипулирования новейшим оборудованием, если он не прошел соответствующий курс повышения квалификации.

Кроме того, для отдельных групп работников законодательно регламентирована периодичность прохождения допобучения или проверки знаний. В коммерческих предприятиях это касается прежде всего работников, ответственных за охрану труда. Приказ 1 29 обучение по охране труда предписывает руководителям и специалистам организации проходить проверку знаний не реже, чем один раз в три года.
Приказ 1 29 обучение по охране труда предписывает руководителям и специалистам организации проходить проверку знаний не реже, чем один раз в три года.

Трудовое законодательство не предусматривает конкретного алгоритма направления сотрудника на учебу и не обязывает организацию иметь соответствующий локальный нормативный акт.

Однако если речь идет об образовании за счет предприятия, то работодатель заинтересован в максимально корректном оформлении сопутствующих документов.

Перечислим основные из них:

  • Договор с лицензированным поставщиком образовательных услуг.
  • Соглашение с работником о получении дополнительного образования.
  • Приказ о направлении работника на учебу.

Первые два документа принципиально важны, если работодатель планирует освободить плату за образовательные услуги от обложения НДФЛ в соответствии с п.

21 Налогового кодекса РФ. Что касается соглашения с работником, то данный документ призван обезопасить работодателя от финансовых потерь, согласно ТК РФ, в случае увольнения сотрудника Приказ является основанием для посещения сотрудниками занятий в рабочее время. Законодательство не определяет четких требований к оформлению данного документа. Тем не менее, в текст приказа необходимо включить указание на то, что учеба персонала осуществляется за счет предприятия и в его интересах.

Рекомендуется развернуто изложить причину, по которой работник или группа нуждается в профессиональной подготовке, переподготовке или повышении квалификации. Только при соблюдении этих условий работодатель может рассчитывать на то, что затраты на образование будут учитываться при исчислении налога на прибыль.

В качестве примера предлагаем приказ об организации обучения по охране труда. Обязанность сотрудника что-либо предоставлять руководству по результатам прохождения образовательного курса не регламентирована законом.

Однако работодатель вправе включить подобный пункт в локальный нормативный акт и соглашение с работником, сформулировав его на свое усмотрение. Как правило, от человека, завершившего учебу, требуется предоставление документа, подтверждающего данный факт.

В некоторых случаях руководство может запросить справочные и методические материалы, полученные учащимся на занятиях. Кроме того, распространена практика проведения внутренней оценки эффективности обучения, в ходе которой от сотрудника требуется подтвердить на практике полученные знания.

Данная процедура также должна фигурировать в локальном нормативном акте. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Приказ о назначении инструктора по производственной практике

Бесплатная консультация по телефону: Москва Горячая линия Содержание Есть еще Федеральный закон №273 ФЗ от 29 декабря 2017 года. В нем также подчеркивается, что практика может быть осуществлена непосредственно в стенах образовательного учреждения. Не стоит упускать из виду также Приказ Минобрнауки №291 от 18 апреля 2013 года.В нем указано, что производственная практика полностью регулируется заключаемыми между организациями договорами.

Использование труда практикантов может иметь безвозмездный характер, без юридического оформления отношений.Он может предполагать:

  • Заключение договора подряда.
  • Оформление с практикантом трудового договора. Имеется в виду его срочный вариант.
  • Гражданско-правовое соглашение.

Оплата в этом случае будет зависеть от подписанных обеими сторонами документов.Исключение составляют случаи, когда выполнение работником той или иной деятельности невозможно без первичной профессиональной подготовки или дополнительного образования (ст.196 ТК РФ).Приказ 1 29 обучение по охране труда предписывает руководителям и специалистам организации проходить проверку знаний не реже, чем один раз в три года. Трудовое законодательство не предусматривает конкретного алгоритма направления сотрудника на учебу и не обязывает организацию иметь соответствующий локальный нормативный акт.

Однако4.После приема на работу работника руководитель структур­ного подразделения обязан в течение месяца провести стажировку и обучение работника вопросам безопасности труда с оформлением соответствующих документов. 5. Инженеру по охране труда оказать необходимую методиче­скую помощь руководителям структурных подразделений в подго­товке и проведения занятий.

5. Инженеру по охране труда оказать необходимую методиче­скую помощь руководителям структурных подразделений в подго­товке и проведения занятий. По окончании занятий и проверки знаний персоналом обеспечить сохранность протоколов проверки знаний, вести контроль соблюде­ния очередных занятий и проверок знаний персоналом структурных подразделений.При невыполнении графиков готовить приказы об отстранении работников от работы.Название учреждения1.2.работников относится к категории специалистов.1.3.Подчиняется инструктор производственного обучения непосредственно начальнику ____________________________________.1.6. Если инструктор производственного обучения отсутствует, то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.1.7.Существует два вида учебных мероприятий для сотрудников: обучение и повышение квалификации.

Они значительно отличаются друг от друга. В первом случае речь идет непосредственно об учебе в образовательном заведении, с которым бюджетная организация заключила соответствующий договор.Проводится с отрывом от производства. В силу требований ч. 2 ст. 197 ТК РФ, между работником и работодателем также заключается договор либо допсоглашение к .Однако следствием отказа может стать профессиональная непригодность работника и .

Что касается повышения уровня квалификации, [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 9286 Репутация: 13 февраля 2012, 10:56 Scorpion_grass писал(а):Татьяна писал(а):Я, например, смотрю сколько обучать по времени Назначаю инструктора производственного обучения и все.ПРИКАЗЫВАЮ: 2. Назначить инструктором производственного обучения и ответственным за соблюдение норм и правил по охране труда и противопожарной безопасности ЛЁГКОГО Николая Андреевича, слесаря механосборочных работ 6 разряда А Вы не подумали, что «инструктор производственного обучения.» — самостоятельная профессия, кстати , требующая среднего специального (профессионального) образования?Я думаю в приказе правильнее было бы назначить слесаря 6 разряда руководителем производственного обучения того обучаемого, т.к.https://www.youtube.com/watch?v=MGJNzgNRhQ4его производственное обучение должно проходить под руководствомЦель любой стажировки стажировки — закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, или формирование таких знаний и умений на практике в процессе стажировки.Стажировка проводится под руководством ответственного обучающего лица.За каждым стажером закрепляется руководитель стажировки из числа руководителей или специалистов , в обязанности которого входят регулярные консультации стажера, контроль за результатами его практической деятельности в период стажировки.Стажировка осуществляется по программам, разработанным для каждой должности и рабочего места и утвержденным в установленном порядке локальными нормативными актами.

Допуск к стажировке оформляется распорядительным документом приказом, указанием руководителя организации или структурного подразделения.Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  1. Пример приказа о прохождении практики в организации
  2. Пример приказа о зачислении на практику студента
  3. Приказ о закреплении практики
  4. Вход на сайт
  5. Приказ о зачислении на практику
  6. Образец приказа о прохождении производственной практики
  7. Приказ о прохождении производственной практики

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заполнить дневник по практикеДля входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.Идет отправка уведомления Татьяна [e-mail скрыт].

Анатольевна zemljanika06 mail. Marina [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу.

Знаете ли вы что такое обратное наставничество? Да Нет Посмотреть результаты. Думаете, молодой человек способен ничему научить старшего коллегу?

Очень сомневаюсь Да, может Может, но вряд ли захочет Посмотреть результаты.

Существует ли в какой-либо форме обратное наставничество в вашей компании? Да, в неформальной форме Да, при этом все четко расписано Нет Посмотреть результаты. Вы можете выбрать другой город для информера.

Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Брест О прохождении учетно-аналитической практики Иванова И.

Основание: 1. Заявление Ивановой И.Петров Цитата: Основание: 1.

Человек учится говорить три года, а всю остальную жизнь он учится молчать.

Основание: 2. Назначить: руководителем производственной практики Сидорова О.Инженеру по охране труда Пожарскому Т. Генеральный директор Наполеонов И. С приказом ознакомлены:.А вот если заглянуть в FAQ кадровика, то нашлось бы вот такое чудо Chiardi писал а : Вопрос: Образец приказа о зачислении на практику.Регионы Это быстро и бесплатно!

С приказом ознакомлены:.А вот если заглянуть в FAQ кадровика, то нашлось бы вот такое чудо Chiardi писал а : Вопрос: Образец приказа о зачислении на практику.Регионы Это быстро и бесплатно!

Зачем она нужна? Утвердить места прохождения указать вид, тип практики приложение к приказу.Если у предприятия заключен договор с каким-либо образовательным учреждением, то при организации практических работ составляется приказ о прохождении производственной практики.Этот документ закрепляет пребывание обучающихся на каких-либо рабочих местах, прохождение ими практики.

Различают учебную и производственную практику.

Бывает еще преддипломная, но она – частный случай производственной.

  • Другое дело – производственная практика. При ней практикант становится полноценным участником производственных и бизнес-процессов. С ним заключается трудовой либо гражданско-правовой договор. Он, хотя и на время, но становится работником организации, которому поручено выполнение определенного круга задач.
  • Учебная практика требует меньшего пакета документов, она не оплачивается и носит ознакомительный характер.

Регулируются взаимоотношения между учреждением образования и организацией, принимающей практикантов, Приказом Минобрнауки №1383 от 27 ноября 2015 года. Есть еще Федеральный закон №273 ФЗ от 29 декабря 2017 года.В нем также подчеркивается, что практика может быть осуществлена непосредственно в стенах образовательного учреждения.Не стоит упускать из виду также Приказ Минобрнауки №291 от 18 апреля 2013 года.В нем указано, что производственная практика полностью регулируется заключаемыми между организациями договорами.Предлагаем ознакомиться Серия и номер прав киргизииБесплатная юридическая консультация:

  1. Гражданско-правовое соглашение.
  2. Оформление с практикантом трудового договора. Имеется в виду его срочный вариант.
  3. Заключение договора подряда.

Оплата в этом случае будет зависеть от подписанных обеими сторонами документов.

Но по закону образовательное учреждение обязано платить обучающемуся стипендию.

Вне зависимости от того, полагается ли ему заработная плата по месту прохождения практики или нет. Кроме того, не стоит забывать об оформлении трудовой книжки при официальном трудоустройстве. Если практикант подписывает с организацией трудовой договор, то на него полагается оформлять и трудовую (либо делать соответствующую запись, если он уже где-либо до этого работал).Стоит отметить, что одним приказом можно оформлять прохождение практики сразу нескольких практикантов.

Закон в этом случае не накладывает жестких ограничений. Обычно подписываемые приказы о прохождении производственной практики оформляют на целую группу студентов либо иных обучающихся.Согласно 227 статье Трудового кодекса все поступившие практиканты будут являться частью организации.

Они обязаны соблюдать нормы охраны труда, принятые в компании, а также правила внутреннего распорядка, положения локальных нормативных актов.Игнорировать назначение не рекомендуется, так как при любых несчастных случаях, авариях и пр. с участием практикантов требуется проведение расследования с выявлением виновных лиц и их соответствующим наказанием.Сама бумага имеет довольно простое строение:

  1. Затем идет ссылка на договор, заключенный между организацией и образовательным учреждением. Обязательно при этом указывать номер подписанной бумаги и дату.
  2. Ниже указания реквизитов прописываются номер приказа, дата и город подписания. Это необходимо для последующей регистрации и юридической силы бумаги.
  3. В верхней части всегда находятся реквизиты организации. Часто печать приказа производится на специализированном бланке. На последнем изначально прописаны все необходимые по общепринятым требованиям реквизиты.
  4. После слова «Приказываю» располагаются пункты. Каждый – под отдельного практиканта.

Предлагаем ознакомиться Образец отчета 6 ндфл за 9 месяцевОтдельно взятый пункт при этом обязан содержать:

  1. Указание курса, на котором обучается будущий работник.
  2. Информацию о том, в который из отделов зачислен (это необходимо для ориентации в соблюдении норм труда).
  3. Полное ФИО.
  4. Конкретные даты начала и окончания производственной практики.

После полного перечня все упомянутые в тексте лица должны поставить свои подписи. Документ также заверяется «автографом» руководителя и по возможности печатью организации.

Также свою подпись ставит руководитель того отдела, куда направляются практиканты.При составлении и подписании приказа о прохождении производственной практики стоит иметь в виду, что подпись какого-либо из работников в конце бумаги вовсе не означает согласие с принимаемыми мерами. Она говорит о получении информации, которая содержится в тексте. Копии приказа должны предоставляться практикантам по первому требованию и, согласно существующему закону, не позднее трехдневного срока с момента обращения за таковыми.По сложившейся традиции у геологоразведчиков, если практикант входит в состав геологической экспедиции (она является его практикой), то, помимо выплат, он получает полевое довольствие и бесплатное питание.Приказ о прохождении производственной практики относится к документации по личному составу и имеет срок хранения 75 лет.

Но это только в том случае, когда были выплаты в пенсионный фонд, оформление трудового договора, выплаты заработной платы. Если же практика была ученическая, ознакомительная, то этот документ относится к другой категории приказов по личному составу и хранится 5 лет.https://www.youtube.com/watch?v=_vwKr5Rp6H8Таким образом, прежде чем относить бумагу к тому либо иному сроку хранения, необходимо ознакомиться с деталями договора о сотрудничестве между организацией и образовательным учреждением.Если студент уже работает в данной компании по трудовому договору, однако получаемое им образование не соответствует профилю занимаемой им должности, он все равно может пройти практику в этой организации.Источник: https://hadartsev.ru/rasporyazhenie-naznachenii-rukovoditelya-proizvodstvennoy-praktiki-obrazets/ Это возможно в случае, если предприятие заключило с образовательным учреждением договор о приеме обучающихся на практику, а сами задания, которые им выдаются, носят скорее ознакомительный, нежели производственный характер.

  • Принятие студента на практику по .Такие договоры заключаются в случае, если студенту поручаются реальные рабочие задачи, за выполнение которых он получает вознаграждение.

    Они определяют продолжительность сотрудничества сторон в рамках практики и условия оплаты трудовой деятельности практиканта.

  • Заключение со студентом.

    Это возможно в случае, если на предприятии имеются вакантные должности по профилю производственной практики студента.В такой ситуации заключается .В этом случае на студента распространяются все положения действующего законодательства, включая предоставление социальных гарантий.

  • О преимуществах и недостатках каждого из этих вариантов оформления студентов на практику наш эксперт рассказывает в этой .

    Вопрос из практики Может ли подросток проходить производственную практику на работах с вредными или опасными условиями труда?Отвечает Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России Может, но только с соблюдением некоторых условий.

    Вопрос из практики Может ли подросток проходить производственную практику на работах с вредными или опасными условиями труда?Отвечает Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России Может, но только с соблюдением некоторых условий.

    Подросток может быть допущен к таким работам при выполнении следующих условий:

    • он прошел медицинский осмотр;
    • продолжительность рабочего дня не более четырех часов со строгим соблюдением санитарных правил и норм по охране труда;
    • работы не ведутся на высоте, не являются верхолазными, взрывоопасными, подземными и подводными…
    • ему исполнилось 16 лет;

    Если студент уже работает в данной компании по трудовому договору, однако получаемое им образование не соответствует профилю занимаемой им должности, он все равно может пройти практику в этой организации. Для этого потребуется оформить для него на должностную позицию согласно направлению обучения.После завершения производственной практики он сможет вернуться к исполнению своих основных обязанностей.

    О том, как оформить временный перевод сотрудника на другую работу, мы рассказываем в нашем . Работодатель, принимающий практикантов, должен знать, как оформить студента на практику с соблюдением всех требований действующего законодательства.

    Обязательным элементом процедуры оформления является издание приказа о прохождении производственной практики. Образец такого документа в актуальном законодательстве отсутствует.

    Поэтому предприятие самостоятельно разрабатывает форму такого приказа.

    Как правило, при его составлении к нему предъявляются два основных требования:

    1. соответствие общим требованиям формирования документации.
    2. соответствие внутренним правилам оформления документации в компании;

    Что касается собственно образца приказа о прохождении производственной практики, помимо перечисленных условий, он также должен соответствовать положениям договора, заключенного между предприятием и образовательным учреждением.Если работодатель ставит практиканту конкретные задачи и заинтересован в получении результатов его работы, но свободных ставок нет, возможно заключить с ним гражданско-правовой договор, например возмездного оказания услуг.

    Когда конкретная работа студенту не поручается, то никаких соглашений с практикантом не заключается. Взаимодействие между ним и организацией регулируется лишь соглашением между учебным заведением и предприятием.Здесь все просто. Если с практикантом заключен трудовой или гражданско-правовой договор, его труд должен оплачиваться.

    В ином случае практикант знакомится с деятельностью предприятия на безвозмездной основе. С момента приема на работу взаимоотношения работодателя и практиканта регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.В силу , , со студентами, проходящими практику, заключается чаще всего срочный трудовой договор. Студенты обязаны соблюдать принятые в организации правила внутреннего трудового распорядка и охраны труда.Работодатель в свою очередь обязан предоставлять сотрудникам-практикантам те же гарантии, что и обычным работникам.Особое внимание работодателю следует обратить на нормы, регулирующие труд несовершеннолетних, так как студенты могут быть моложе 18 лет.Всем практикантам, зачисленным в штат, необходимо оформить трудовые книжки или внести записи в уже существующие.Если они не зачисляются в штат, гарантии, предоставленные трудовым законодательством работникам, на них не распространяются.

    Но работодатель обязан обеспечить места и необходимые условия для прохождения практики.

    Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Электронное оформление нарядов-допусков на опасные работы — способ сэкономить компаниям массу ресурсов.

    Для того чтобы реализовать эту модель, стоит внимательно изучить нюансы законодательства как об электронных подписях, так и по охране труда.07 Октября 2020 в 16:11 Найти ОКПО по ИНН — это один из простых и быстрых способов узнать один из важнейших статистических кодов, идентифицирующих организацию. Данные из классификатора необходимо указывать в первичных документах, в ряде отчетных форм и документов.

    16 Сентября 2020 в 14:10 Среди обязанностей большинства кадровых специалистов — не только забота о персонале и корректное ведение кадровой документации, но и сдача отчетности.

    Регулярно возникают вопросы, какие конкретно отчеты нужно делать специалисту отдела кадров.

    Чтобы ни один отчет не упустить, предлагаем воспользоваться разработанным нами календарем. Он подскажет, какие отчеты сдает кадровик и куда, а также поможет правильно их заполнить.по 21.04.2011 г.Источник: https://De-Jure-Sochi.ru/obrazec-prikaza-o-zakreplenii-instruktora-proizvodstvennoj-praktiki-45918/ Поделиться: ЗаписиРубрикиРубрикиПопулярноеКонтактыг.

    Москва Боровицкая улица д.568 (800)-456-13-34 © Copyright 2020, Дело юриста. Все права защищены.

    Должностная инструкция по специальности «Инструктор производственного обучения»

    zip Вы можете скачать должностную инструкцию инструктора производственного обучения бесплатно.

    Должностные обязанности инструктора производственного обучения Утверждаю_____________________________ (Фамилия, инициалы)(наименование организации, ее ________________________________организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченноеутверждать должностную инструкцию)00.00.201_г.м.п.

    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯИНСТРУКТОРА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБУЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ ——————————————————————-(наименование учреждения)00.00.201_г. №00 I. Общие положения 1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности инструктора производственного обучения работников _________________________ (далее – «предприятие»).

    Название учреждения1.2. Инструктор производственного обучения работников относится к категории специалистов.1.3. Лицо, назначаемое на должность инструктора производственного обучения назначаетсялицо, имеющее среднее профессиональное образование и стаж работы попрофилю не менее __________ лет или среднее (полное) общее образование,специальную подготовку и стаж работы по профилю не менее _________ лет.1.4. Назначение на должность инструктора производственного обученияработников и освобождение от нее осуществляется на основании приказа руководителяпредприятия по представлению ___________________________________________.1.5.

    Подчиняется инструктор производственного обучения непосредственно начальнику ____________________________________.1.6. Если инструктор производственного обучения отсутствует, то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.1.7. Инструктор производственного обучения работников должен знать:- учебные программы;- тарифно-квалификационные характеристикипрофессий рабочих;- устройство и взаимодействие узлов и механизмов обслуживаемых машини станков;- правила технической эксплуатации оборудования;- принципы и методы производственного обучения;- технологический процесс производства;- ассортимент вырабатываемой продукции;- требования, предъявляемые к качеству сырья, полуфабрикатов иготовой продукции;- передовые методы организации, планирования труда и выполнениярабочих приемов и операций по соответствующим профессиям;- способы контроля и анализа работы обучаемых рабочих;- порядок учета выполнения программ производственного обучения,результатов труда обучаемых и их успеваемости;- законодательные и нормативные правовые акты, методическиематериалы, касающиеся вопросов подготовки рабочих массовых профессий;- основы законодательства РФ о труде;- правила внутреннего трудового распорядка;- правила и нормы техники безопасности,производственной санитарии и противопожарной защиты;- правила и нормы охраны труда.

    II. Должностные обязанности Инструктор производственного обучения работников исполняет следующие должностные обязанности:2.1. Проводит вводный и текущий инструктаж рабочих, которые только поступили на работу.2.2. Дополнительно инструктирует рабочих для устранениявыявленных недостатков.2.3.

    Составляет план учебной работы и ведет учет выполнения программпроизводственного обучения, результатов труда обучаемых и ихуспеваемости.2.4.

    Осуществляет контроль за правильностью выполнения рабочими технологическихопераций, качеством и производительностью их труда.2.5.

    Осуществляет обучение неквалифицированных рабочих, учеников современнымприемам выполнения производственных операций, работы на машинах, станкахи т.п.2.6. Контролирует обеспечение безопасных условий работы для учеников и молодых рабочих и оснащение рабочих мест, тем что необходимодля выполнения работы.2.7.

    Проводит изучение и обобщение передового опыта работы по соответствующейпрофессии, передает его рабочим в целях повышения их квалификации,внедрения рациональных приемов и методов работы. III. Права Инструктор производственного обучения работников имеет право:3.1.

    Обращаться к руководству предприятия:- с требованиями оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав;- с предложениями посовершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренныминастоящей должностной инструкцией;- с сообщениями о всех выявленных впроцессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках впроизводственной деятельности предприятия (его структурныхподразделениях) и вносить предложения по их устранению.3.2.

    Запрашивать лично или по поручению непосредственногоруководителя у руководителей подразделений предприятия и специалистовинформацию и документы, которые необходимы для выполнения своих должностныхобязанностей.3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, относящимися его деятельности.3.5.

    Привлекать специалистов всех (отдельных) структурныхподразделений предприятия к решению возложенных на него должностных обязанностей(если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, еслинет, то с разрешения руководителя предприятия). IV. Ответственность Инструктор производственного обучения работников несетответственность:4.1.

    В случае причинения материального ущерба в пределах, определенных гражданским и трудовым законодательством РФ.4.2.

    В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушений в пределах, определенных уголовным, административным и гражданским законодательством РФ.4.3. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией, в пределах, определённых трудовым законодательством РФ. Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.201_г.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +