Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Приказ об окладе генерального директора образец

Приказ об окладе генерального директора образец

Приказ о назначении директора ООО

8938 Именно директор ООО принимает все ключевые решения. А потому его назначение – это первый шаг после создания общества. Директор избирается по решению собрания учредителей. При этом требуется издать приказ о назначении директора ООО.

  1. Проверено экспертом
  2. Бесплатная загрузка
  3. Онлайн просмотр
  4. Бланк и образец

ФАЙЛЫ Все решения, касающиеся компании, принимаются директором. Однако назначение последнего – это также ключевое решение. Кто принимает решение об избрании, если директор отсутствует?

В самом тексте распоряжения указывается ФИО руководителя организации. И в завершении приказа ставится подпись назначенного директора.

Распространенная ситуация – в ООО всего один учредитель.

В этом случае, как правило, он же и становится директором. В приказе можно писать об этом как в первом, так и в третьем лице («я назначаю директором Иванова И.И.» или «я назначаю директором себя»). Если учредителей несколько, то руководитель назначается по их общему решению. Порядок назначения директора регулируется пунктом 2 статьи 33 и пунктом 1 статьи 40 ФЗ №14 «Об ООО» от 8 февраля 1998 года.

Порядок назначения директора регулируется пунктом 2 статьи 33 и пунктом 1 статьи 40 ФЗ №14 «Об ООО» от 8 февраля 1998 года. В частности, проводится общее собрание учредителей общества.

По его итогам создается протокол или решение о назначении. Это те документы, на основании которых директор наделяется полномочиями. Директором может стать не только учредитель, но и наемный сотрудник.

Однако, вне зависимости от личности директора, порядок его утверждения будет одинаков.

Распоряжение составляется в свободном виде. Однако в нем должны присутствовать обязательные сведения. Это дата, регистрационные данные о предприятии, данные об учредителях. Название должности (директор, гендиректор) в решении должно быть таким же, что и в уставе. Срок возложения полномочий фиксировать не обязательно, так как он указывается в уставе.
Срок возложения полномочий фиксировать не обязательно, так как он указывается в уставе. Согласно статье 39 ФЗ №14, единственный учредитель может назначать директором самого себя или наемного сотрудника.

При этом нужно составить протокол, в котором фиксируются эти сведения:

  1. Указание на то, что в обществе только один учредитель.
  2. Решение о назначении лица директором, его ФИО.
  3. Дата оформления.
  4. Данные об учредителе.
  5. Наименование ООО.

В завершение обязательно нужно проставить подпись.

Если учредитель один, то можно не оформлять протокол. Достаточно решения. Протокол требуется в обязательном порядке тогда, когда учредителей несколько.

Распоряжение может составляться несколькими способами. К примеру, основание для составления приказа (решение учредителей) можно упоминать как в начале, так и в завершении документа.

Можно писать о директоре как в первом, так и в третьем лице. Если распоряжение будет отвечать основным правилам (наличие всех обязательных реквизитов, деловой стиль, лаконичность), оно будет действительным. ООО «Стройотряд» Приказ №1 г.

Нижний Новгород 22.03.2020 года О назначении директора ООО В соответствии с Решением №1 от 21.03.2020 года ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Назначить директором ООО «Стройотряд» Петрова Р.О.

2. Исполнить распоряжение с 23 марта 2020 года. Директор ООО «Стройотряд» (подпись) Петров Р.О. ООО «Стройотряд» Приказ №1 г.

Нижний Новгород 22.03.2020 года О назначении директора ООО 1. На основании решения №1 от 21 марта 2020 года вступаю в должность директора с окладом, указанном в штатном расписании.

2. Приступаю к выполнению обязанностей директора ООО «Стройотряд» с 23 марта 2020 года. Директор ООО «Стройотряд» (подпись) Ромов Р.Р. Если учредителей несколько, то нужно будет составить протокол внеочередного собрания.

В рамках собрания один из учредителей будет председателем, а другой – секретарем. В протоколе нужно зафиксировать эти данные:

  1. ФИО участников собрания.
  2. Название ООО.
  3. Указание на лицо, которое будет ответственно за регистрацию изменений в ЕГРЮЛ.
  4. Количество лиц, которые проголосовали за назначение какого-либо лица директором.
  5. Повестку собрания.

В завершении протокола обязательно должны стоять подписи лиц, присутствующих на собрании.

Распоряжение о назначении директора ООО при нескольких учредителях практически не отличается от приказа, составляемого при одном учредителе. Единственное отличие – основанием для назначения директора является не решение одного учредителя, а протокол собрания нескольких учредителей. ООО «Золотая Орхидея» Приказ №1 г.

ООО «Золотая Орхидея» Приказ №1 г. Санкт-Петербург 22.04.2020 О назначении директора 1. В соответствии с протоколом №1 от 20 апреля 2020 года общего собрания учредителей ООО «Золотая Орхидея» вступаю в должность директора ООО «Золотая Орхидея» с 25 апреля 2020 года.

2. Распоряжение вступает в силу с даты его подписания. Директор ООО «Золотая Орхидея» Грибов О.О. (подпись)

Премия генеральному директору

29 Ноября 2020 в 07:21 Как выплатить премию генеральному директору — это раздел устава организации, посвященный дополнительному вознаграждению за труд руководителя.

Условия получения бонусов можно предусмотреть и положениями трудового договора, но они в любом случае не должны противоречить уставным документам компании. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter По , премия — это выплата стимулирующего характера, которая входит в заработок работника.

Она является наградой за качественное выполнение своей работы и достижения в выполнении поставленных задач, о чем говорится в разделе 8 ТК РФ «Оплата и нормирование труда», в . Если генеральный директор сам является наемным работником, он имеет возможность получать бонусы.

Когда речь идет о руководителе компании, не всегда очевидно, может ли директор сам себе выписать премию. Решение о ее выплате принимается собственниками, учредителями фирмы, основываясь на внутренних документах, положении о премировании, уставе компании или коллективном договоре. В документах фиксируются основания и порядок начисления денежных выплат.
В документах фиксируются основания и порядок начисления денежных выплат.

Порядок выплат прописывается и в трудовом договоре: указываются регламент, сроки, процентный расчет от базовой заработной платы и условия. На основании подписания протокола общего собрания или совета учредителей составляется образец решения о премировании генерального директора, в котором отражены сроки и порядок перечисления денежных средств. Общество с ограниченной ответственностью «Звезда» ОГРН 1234567891234 ИНН 9876543210 РЕШЕНИЕ № 5 единственного участника (учредителя) г.

Санкт-Петербург 10.02.2019 Единственный учредитель ООО «Звезда» Иванов И.И.

(паспорт серии 34 56 № 123456 выдан 10.01.2006 ОВД Красносельского р-на г. Санкт-Петербурга) РЕШИЛ: Часть нераспределенной прибыли, полученной ООО «Звезда» в 2020 году, в размере 150 000 (сто пятьдесят тысяч) руб. направить на выплату годовой премии генеральному директору ООО «Звезда» Петрову П.П. Учредитель Иванов Иванов И.И.
Учредитель Иванов Иванов И.И.

В указано, что выплата бонусов как поощрение за добросовестную работу является правом работодателя, но не обязанностью. Вопрос о премировании директора решается собственниками компании, поэтому приказ на премирование руководителя составляется на основании выполнения работником ряда определенных условий:

  1. выполнение и перевыполнение рабочих планов;
  2. неимение претензий со стороны подчиненных и ошибок руководства;
  3. профессиональное отношение к выполнению обязанностей;
  4. увеличение объемов производства или продаж (в зависимости от сферы деятельности компании);
  5. непричинение убытков.
  6. увеличение количества новых заказчиков, клиентов, партнеров и поддержание деловых связей с уже имеющимися;

Премии делятся на регулярные и нерегулярные.

Отвечая на вопрос, как оформить премию директору ООО, отметим, что для выплаты бонусов руководителю на основе анализа результатов выполнения условий работы необходимо провести общее собрание учредителей организации.

На повестку дня выносится решение о назначении премии, ее размер и сроки выплаты.

На основании протокола собрания издают приказ о премировании руководителя, который подписывают учредители.

Подготовленные документы передают в бухгалтерию компании для начисления. Такой вид премии носит разовый характер и является нерегулярным. Регулярная премия, которая указывается в трудовом договоре или в положении о премировании, является частью заработной платы, то есть обязательным платежом, и оплачивается по графику выплат.

Бывает, что директор сам является единоличным учредителем фирмы. Это единственный случай, когда гендиректор принимает решение о премировании самого себя. Рассуждая о том, кто подписывает приказ о премировании генерального директора в этой ситуации, отметим, что руководитель вправе утверждать документы как единственный учредитель.

Чтобы не возникало проблем с контролирующими органами, необходимо обосновать в локальных нормативных актах компании возможность гендиректора как единственного собственника организации, назначать премии всем сотрудникам, в том числе и себе. Формулировка в положении о премировании выглядит следующим образом: Генеральный директор премируется по итогам работы предприятия с учетом результатов работы всех основных производственных подразделений. Решение о премировании генерального директора принимается собственниками предприятия на общем собрании по итогам календарного года.

При расчете налога на прибыль учет суммы премиальных выплат предусматривается только при условии фиксирования в трудовом договоре или положении о премировании.

С премии генерального директора всегда снимается подоходный налог (НДФЛ) и начисляются страховые взносы от несчастных случаев.

Бухгалтерия отражает учет выплат в зависимости от источников премиальных:

  1. за счет других расходов.
  2. за счет расходов по постоянному виду деятельности предприятия;

На каждые выплаты денежных бонусов оформляются распорядительные документы. Для составления приказа удобно использовать бланк формы Т-11.

Положение о премировании разрабатывается в свободной форме, на каждом предприятии самостоятельно. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Легализация заработной платы — это процесс приведения всех расчетов с персоналом в полностью «прозрачную» среду для контролирующих органов. Заявленная цель — борьба с «серыми» зарплатными проектами «в конвертах», перенос всех транзакций в легальные бухгалтерские и налоговые регистры. Но не всегда низкий размер оплаты труда является доказательством сокрытия реальных доходов работников.

17 Августа 2020 в 12:59 Зарплата учителя — это либо оклад, либо оплата отработанных академических часов. К этой сумме прибавляют стимулирующие и компенсационные надбавки, доплату за квалификацию и стаж. Но в зависимости от учебного учреждения, где трудится педагог, выплаты начисляют разными методами.

31 Июля 2020 в 16:04 Обязан ли работодатель индексировать зарплату — да, однозначно обязан, это требование законодательства. А нюансы зависят от того, является ли организация или компания бюджетной или коммерческой. 29 Июля 2020 в 09:14 Заработная плата — это вознаграждение работника за выполнение им трудовых функций, эквивалент стоимости рабочей силы.

Ее уровень определяется квалификацией трудящегося, количеством и качеством результатов его профессиональной деятельности. 10 Июля 2020 в 11:31 Прибавка зарплаты медработникам в 2020 году — это способ привлечь квалифицированных сотрудников в сферу здравоохранения и повысить качество оказываемых услуг. В этом году она предполагается не только за счет индексации, но и в результате внедрения нового метода расчета и структуры заработной платы работникам сферы здравоохранения.

08 Июня 2020 в 17:08 31 Августа 2020 01 Апреля 2020 24 Марта 2020 07 Октября 2020 02 Марта 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Приказ об увеличении оклада

17574 относится ко внутренним локальным документам предприятий и организаций. Он составляется в тех случаях, когда руководство компании приняло решение повысить заработную плату кому-либо из сотрудников в постоянной ее части и только при том условии, что на предприятии имеются свободные финансовые ресурсы для осуществления этого действия.

  1. Онлайн просмотр
  2. Проверено экспертом
  3. Бланк и образец
  4. Бесплатная загрузка

ФАЙЛЫ Причины повышения оклада могут быть самые разные:

  1. желание привести заработную плату в соответствие с какими-то экономическими показателями,
  2. дополнительная мера мотивации к новым достижениям и т.д.
  3. поощрение кого-либо из сотрудников,

Не следует путать повышение оклада и индексацию заработной платы – это два совершенно разных явления.

Основное отличие заключается в том, что оклад может повышаться как кому-то одному из сотрудников, так и группе лиц на разные суммы и в любое время.

Индексация же происходит одновременно для всех работников организации и заработная плата в результате нее увеличивается на одинаковый для всех процент. Никаких ограничений по частоте повышения оклада нет – его можно увеличивать хоть каждый месяц. В большинстве случаев администрация компаний руководствуется правилами, прописанными во внутренних нормативно-правовых актах, которые устанавливают причины и периоды для повышения окладной части заработной платы.

Приказ может писать любой работник предприятия, в чьи должностные обязанности входит данная функция:

  1. кадровик и т.д.
  2. секретарь,
  3. юрисконсульт,

Важно лишь одно: этот специалист должен обладать навыками по составлению распорядительной документации, знаниями Трудового и Гражданского законодательства РФ. Кроме того, приказ после составления надо обязательно передавать директору организации для визирования – без его подписи он не приобретет законной силы.

Каждый издаваемый в компании приказ должен иметь какое-до документальное обоснование. В данном случае в качестве такового может, к примеру, выступать специальное представление или со стороны руководителя структурного подразделения о необходимости повышения оклада тому или иному работнику в связи с высокими производственными показателями и т.п.

На сегодня не существует установленной законодательно унифицированной формы приказа на повышение оклада, так что представители предприятий и организаций могут писать его в произвольном виде или по шаблону, разработанному и утвержденному в учетной политике фирмы. При всем при этом есть ряд сведений, которые в документе следует писать обязательно:

  1. суммы старого и нового оклада (цифрами и прописью) – для того, чтобы отразить факт повышения и разницу между ними и дату, в которую произойдет данное событие.
  2. дату, номер и место создания документа,
  3. персональные данные сотрудника, которому повышается оклад: его должность, ФИО (если речь идет о нескольких людях, то о каждом из них нужно внести аналогичные сведения),
  4. наименование организации,
  5. причина повышения оклада (обычно пишется после слов «В связи с…»),

В приказе следует дать распоряжение специалисту кадрового отдела и бухгалтеру на внесении соответствующих изменений в документацию и расчеты по их части.

Чтобы приказ был исполнен, руководитель прямо в приказе назначает ответственных за его выполнение лиц, с указанием их должностей и ФИО. Как по содержанию документа, так и по его оформлению никаких запретов нет: его можно писать от руки шариковой или перьевой ручкой, печатать на компьютере. При этом использовать можно фирменный бланк организации или обычный простой лист А4 или даже А5 формата.

Ни один из вышеперечисленных факторов не играет роли при определении законности документа.

Единственное условие, которое надо непременно соблюдать: на документе должна присутствовать подпись руководителя компании или иного работника, уполномоченного визировать подобного рода бумаги. Кроме того, с приказом должны быть ознакомлены сотрудники, ответственные за его исполнение и все лица, которые в нем упомянуты. Их автографы будут свидетельствовать о том, что они прочли и согласны с выпущенным распоряжением.

Заверять заполненный бланк печатью строгой необходимости на данное время нет, поскольку с 2016 года закон освободил юридические лица от требования применять в своей работе штампы и печати – исключение составляют лишь те случаи, когда эта норма закреплена внутренними нормативно-правовыми документами фирмы. Приказ, как правило, составляется в единственном экземпляре, но при надобности можно создать дополнительные его копии (например, для его передачи в отдел кадров и бухгалтерию) Надлежащим образом составленный, подписанный и изданный приказ становится основанием для специалистов кадрового отдела для внесения изменений в .

Вдобавок к этому со всеми сотрудниками, в отношении которых издан документ, заключается дополнительное трудовое соглашение, где прописывается новый оклад. Кроме того, приказ служит основанием и для бухгалтерии предприятия для перерасчета заработной платы работников, начиная с той даты, которая указана а распоряжении директора. Весь период действия приказ на повышение оклада должен храниться вместе с прочей распорядительной документацией фирмы в месте с ограниченным доступом.

Затем, после того как актуальность его будет утрачена, документ следует передать в архив предприятия, где он должен находиться в течение срока, установленного законом или же внутренними нормативными актами компании, после чего его можно подвергнуть утилизации.

Приказ об изменении оклада

Законодательством Российской Федерации предусмотрено изменение работодателем размера заработной платы.

Соответствующая процедура требует оформления специального документа и имеет юридические тонкости. В этой статье вы получите следующую информацию:

  1. основание для назначения и кто осуществляет подобные действия;
  2. когда оклад может измениться;
  3. какие действия необходимо предпринять, если сотрудник отказывается от изменения оклада.
  4. как уведомить работников;
  5. унифицированная форма;
  6. обязательно ли составление приказа;
  7. как составить, представим образцы;

работника является обязательным документом. Заработная плата может либо повыситься, либо уменьшиться в размере.

Работодатель уведомляет сотрудников о грядущих нововведениях в письменной форме не ранее чем за два месяца до изменения оплаты труда (физические лица – за 14 дней, религиозным учреждениям – неделя). Руководитель составляет соглашение с подчинённым, подписывает его и прикладывает бумагу к трудовому договору.

Издание приказа завершает процедуру назначения новой заработной платы, её утверждения и запускает процесс реализации выплат по обновленным установкам. Должностное лицо знакомит сотрудника с документом и отдаёт в бухгалтерию. В соответствии с содержанием приказного листа лицу выделяются денежные средства уже в ином размере.

Оклад может меняться в зависимости и от предпочтений владельца предприятия, и от нужд организации, и от ценовой политики предоставления услуг. Такая обстановка может зависеть от экономики страны в целом.

В настоящее время понижение заработных плат редко, но мы говорим о возможных причинах. Владельцам предприятий порой приходится увеличивать цены на производимую ими продукцию или стоимости предоставления услуг. Представим таблицу примеров увеличения и уменьшения окладов: Заработная плата увеличивается Уменьшается Сокращение штатов.

Увеличение числа работников. Повышение цен на товары и услуги при высоком спросе. Понижение цен. Низкий клиентский спрос на товары и услуги.

Получение руководящей или должности, где предполагается серьёзная ответственность.

Карьерный рост. Разжалование. Понижение в должности. Перевод в главное управление предприятия.

Перевод в дочерние компании. Собственное желание руководства. Высокие расходы предприятия. По-другому сокращение числа сотрудников называется оптимизацией.

Работодатель может уволить некоторое количество работников, оставляя самых квалифицированных и добросовестных специалистов. Такая ситуация возникает в случае, например, закупки нового оборудования, позволяющего вести трудовую деятельность при минимальном количестве или вообще без участия людей. Увеличение числа работников может повлечь за собой изменение оклада в негативную сторону из-за расходов.

В соответствии с налоговым законодательством работодатель помимо зарплат обязан уплачивать страховые взносы за каждого нанятого по договору сотрудника. Остановимся на способе экономии предприятия. Есть одна юридическая хитрость, позволяющая существенно сэкономить без уменьшения оклада.

Работодатель может попросить работника оформить себя как индивидуальное предприятие.

Тогда он избежит уплаты налога в 13%, а также взносов в медицинское и пенсионное страхование. Оплата услуг предпринимателей не облагается, потому что ИП платит «за себя» самостоятельно. Иногда работодатели (они не обязаны, просто по собственной инициативе) сами компенсируют расходы нанятых «самозанятых» граждан, если последние выбирают УСН 6% «доходы минус расходы».

Компенсация налоговых и страховых затрат предпринимателям оказывается более выгодной, чем аналогичные выплаты за физическое лицо! Ответ на соответствующий вопрос зависит от ситуации: работодатель понижает или повышает заработную плату сотруднику.

В последнем случае основания не требуются, достаточно уведомить работника и по собственной инициативе издать приказ бухгалтерии. Совершать эти действия имеют право и линейные начальники, и вышестоящее руководство.

С уменьшением зарплат ситуация иная, необходимы основания, предусмотренные 74 статьёй Трудового Кодекса России:

  1. и технологических условий работы (обновление техники, технологии производства или его структурная реорганизация).
  2. изменение организационных;

В уведомлении нужно чётко раскрыть причины подобных действий, ознакомить с ним работника и предложить ему поставить личную подпись. Без подписного удостоверения документа сотрудником, которому оклад будет сокращён, издание приказа и понижение заработной платы противозаконно! Стоит знать, что работодатель «по собственной инициативе» не имеет права понижать зарплату.

Допускается только в соответствии с серьёзной причиной, например, закупка автоматизированного оборудования или колоссальные убытки предприятия, и это необходимо доказать.

Ещё одна обязанность: руководитель должен сотруднику в уведомлении предложить иные вакантные должности (если в наличии, то перечислить те, под которые работник подпадает в рамках компетенции). Без оснований все дальнейшие процедуры понижения заработной платы запрещены.

Работник имеет право обратиться в Суд в случае нарушений. Приказ об изменении заработной платы оформляется руководителем предприятия. Об уменьшении оклада составлять приказной лист может исключительно высшее должностное лицо в соответствии с основаниями.

Об увеличении оплаты труда – начальство, в том числе низкого уровня. Составитель оставляет на нём подпись, после чего знакомит с приказом должностных лиц, которому он адресуется. Они его подписывают. Приказ составляется в свободной форме.

Унифицированной версии документа не существует, о чём сообщает 4 часть 9 статьи Федерального Закона под номером 402 «О бухгалтерском учёте».

Бланки документов работодатели создают самостоятельно.

Примерный бланк можно . Порядок процедуры:

  • Ниже, «Согласовано с», перечень адресатов (кому приказано). Их подпись и расшифровка.
  • Должность издателя, подпись и расшифровка.
  • Вверху посередине пишем полное название предприятия.
  • Назначение контролирующих органов: «Контроль его исполнения оставляю за собой». Также допускается выдача соответствующей обязанности иным лицам.
  • Дата начала действия: «Ввести настоящий приказ с месяца года».
  • Далее идёт нумерованный список: «1. Назначить сотруднику (указать, кому) ежемесячную заработную плату в размере». Сумму сначала вписывать числом, а в скобках – прописью. «2 главному бухгалтеру – обеспечить выплаты в соответствии с внесёнными изменениями».
  • Ниже слева указываем город, справа – ставится дата издания.
  • Суть, с красной строки. «В связи с обстоятельством (указать, каким)», ниже, заглавными буквами руководитель пишет: «ПРИКАЗЫВАЮ:».
  • На строчку ниже – формулировка. «ПРИКАЗ», его номер, «Об изменении оклада».

Примерный образец приказа об изменении оклада: Если приказ издаётся по соответствующей причине, то она указывается следующим образом: «В связи с увеличением МРОТ ПРИКАЗЫВАЮ:», далее аналогично. В одном приказе установление нового штатного расписания и повышения (понижения) оклада оформлять запрещено.

Это две разных бумаги. Издаётся другой документ, где руководитель аналогичным образом описывает суть («внести изменения в штатное расписание», указываются нововведения). В приказе допускается указывать нескольких ответственных за его выполнение лиц.

Каждый пункт сути соответствует конкретному адресату. В конце документа соответствующие граждане перечисляются для росписей.

Генеральный директор, если выше его должности никого на предприятии нет, имеет право самому себе назначить иную зарплату.

В таких случаях он вписывает в приказе своё ФИО (кому назначить) и сам же его издаёт под роспись.

В свободной форме создаётся уведомительный лист, где указываются адресаты (кому, от кого) и должности обеих сторон. Суть распоряжения должна содержать причину нововведения. Уведомление составляется в бумажном виде (разрешается написание от руки).

Уведомитель ставит дату и подпись. Работник должен ознакомиться с заявлением и подписать.

Часты случаи отказов работников от внесения изменений в размер их оклада. Если сотрудник отказывается, то стоит ему предложить иную должность, которая предполагает менее трудозатрат. При наличии возможности подчинённому поступает предложение о переводе.

Когда сотрудника из перечисленных альтернатив ничего не устраивает, работодателю остаётся предложить увольнение по собственному желанию или уговорить его работать по новым установкам.

Работникам следует внимательно относиться к изменениям в плане понижения ЗП. Работодатели могут составить служебную записку по несуществующей причине.

При обнаружении нарушений старайтесь фиксировать поступающую вам информацию и подавайте иск в Суд.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+