Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Примеры оплаты праздничных дней с 1 июня 2020 изменения

Примеры оплаты праздничных дней с 1 июня 2020 изменения

Примеры оплаты праздничных дней с 1 июня 2020 изменения

Отпускные-2020: позиции Минтруда и Роструда

Очень много споров возникает по вопросу правильности исчисления отпускных в 2020 году. Причем недавно шел спор непосредственно между двумя ведомствами — Министерством труда и Рострудом, и их мнения были противоположны друг другу. Всем известно, что в периоды с 30.03.2020 по 30.04.2020 и с 06.05.2020 по 08.05.2020г.

установлены нерабочие дни (Указы Президента № 206 от 25.03.2020, № 239 от 02.04.2020, № 294 от 28.04.2020).

Несмотря на то, что работники не выполняли свои трудовые обязанности, в эти периоды, согласно Указам, за ними сохраняется заработная плата и должна быть выплачена работодателем.

Но нужно ли ее учитывать в дальнейшем при расчете отпускных? На этот вопрос ответили Роструд и Минтруд РФ. Причем поначалу их мнения были абсолютно противоположными.

Так, Роструд на своем информационном портале «Онлайнинспекция.рф», отвечая на поступающие вопросы пользователей, придерживался точки зрения, что сохраняемую зарплату за период нерабочих дней необходимо в дальнейшем включать в расчет среднего заработка. Так как трудовым законодательством не предусмотрено понятие нерабочих дней как периода освобождения сотрудника от работы.

К тому же сохраняемая денежная выплата работникам имеет статус заработной платы — следовательно, эту выплату необходимо включать в расчет среднего заработка.

Минтруд же в письме ссылается на подпункт «е» пункта 5 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (утв. Постановлением правительства РФ № 922 от 24.12.2007). В этом пункте перечислены периоды и начисленные за это время суммы, которые необходимо исключать при исчислении среднего заработка.

По мнению Минтруда, введение нерабочих дней с сохраняемым заработком соответствует пп. «е» п. 5 Положения, а значит, этот период и оплату требуется исключить при расчете среднего заработка.

Однако на данный момент Роструд согласен с мнением Минтруда, о чем свидетельствуют на портале ответы на вопросы № 131994 от 14.06.2020 и Хотя письма и официальные ответы Минтруда и Роструда не являются нормативными актами и носят только рекомендательный характер, тем не менее ими стоит руководствоваться, т.к. мнения данных ведомств широко используются на практике трудовыми инспекторами при проверках. Важно: 1. Если организация имела право на продолжение работы в объявленные нерабочие дни, либо сотрудники по дополнительному соглашению к трудовому договору работали удаленно (то есть в табеле отражены рабочие дни), то данный заработок и дни при дальнейшем расчете среднего заработка исключать не нужно.

2. Если же организация не работала в период самоизоляции и работникам выплачивалась сохраняемая денежная оплата (то есть в табеле отражены дни как нерабочие с оплатой), то в данном случае в соответствии с позицией Роструда и Минтруда нерабочие дни и выплаты за них нужно исключить из расчета среднего заработка (то есть в ситуациях, когда фактически сотрудник не работал).

3. Если работодатель уже оплатил сотруднику отпускные и при расчете среднего заработка ошибочно учел выплаты в нерабочие дни, то отпускные необходимо пересчитать. А если при перерасчете получится доплата, то ее необходимо выплатить сотруднику и начислить компенсацию за каждый просроченный день выплаты в размере 1/150 ставки рефинансирования.

При удержании пересчитанного отпуска нужно взять у сотрудника заявление об удержании.

Указом Президента РФ № 345 от 29.05.2020 24 июня объявлен как нерабочий день с сохранением заработной платы по случаю проведения парадов Победы, посвященных 75 годовщине ВОВ.

То есть здесь ситуация такая же, как и в период нерабочих дней марта-мая 2020 в связи с коронавирусом. Это означает, что при исчислении отпускных сохраняемую на 24 июня оплату не нужно учитывать при расчете среднего заработка (письмо Минтруда № 14-1/В-585 от 18.05.2020). Кроме того, если на данный нерабочий день выпадает основной ежегодный или дополнительный отпуск, то дни отпуска на день продлеваться не будут, поскольку в соответствии со ст.

Кроме того, если на данный нерабочий день выпадает основной ежегодный или дополнительный отпуск, то дни отпуска на день продлеваться не будут, поскольку в соответствии со ст. 120 ТК РФ в ежегодный отпуск не включаются только нерабочие праздничные дни, а 24 июня праздничным днем не является. В ст. 112 ТК РФ указан полный перечень нерабочих праздничных дней.

Что касается 1 июля, то здесь ситуация более запутанная. Этот день определен Указом Президента № 354 от 01.06.2020 г. как день проведения голосования в России по вопросу внесения изменений в Конституцию.

В ч. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ № 1-ФКЗ от 14.03.2020 г. указано следующее: «Если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем.

Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни».То есть в рамках оплаты данный нерабочий день приравнивается к праздничному, введение такого дня не уменьшает оплату труда за полный месяц и в случае фактического выхода на работу сотрудника в этот день полагается двойная оплата (ст.

153 ТК РФ). Выходит, поскольку это нерабочий «праздничный» день, то исключать его из среднего заработка при расчете отпускных не стоит. Однако советуем дождаться каких-либо письменных разъяснений по данному вопросу от Минтруда.

Также из Закона не понятно, включается ли этот день в дни ежегодного отпуска сотрудника или нет? Как уже было отмечено ранее, в ст.

112 ТК РФ перечислены все нерабочие праздничные дни и в их списке 1 июля отсутствует, следовательно, если на ежегодный оплачиваемый отпуск работника выпадает этот день, то продлевать отпуск не нужно.

Это также утверждает и Роструд на сайте «Онлайнинспекция.рф»: в число дней ежегодного отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, 24 июня и 1 июля 2020 г. нерабочими праздничными днями не являются. Получается, что 1 июля, с одной стороны, вроде бы и праздничный день (исходя из порядка его оплаты по нормам Закона № 1-ФКЗ от 14.03.2020г.), но, с другой стороны, официального статуса праздничного дня по трудовому законодательству у него нет и считается он нерабочим днем по Указу Президента.

Не забудьте также с 1 июня 2020 г. при оформлении платежного поручения для перечисления отпускных указать код вида дохода «1» в соответствии с Указанием Банка России № 5286-У от 14.10.2019.Сотрудник Романеев А. А. работает в компании 2 года, оплата труда производится по ежемесячному окладу 25000 руб.
А. работает в компании 2 года, оплата труда производится по ежемесячному окладу 25000 руб.

В период нерабочих дней с 30.03.2020 по 30.04.2020 и с 06.05.2020 по 08.05.2020 Романеев А.А. не исполнял трудовые обязанности, но заработная плата за ним сохранялась.

По заявлению он уходит в отпуск на 14 календарных дней с 22.06.2020 по 05.07.2020.В ежегодный отпуск входят 2 нерабочих дня (24 июня и 1 июля), но, как было указано ранее в статье, в соответствии с трудовым законодательством РФ эти дни не относятся к нерабочим праздничным дням, поэтому отпуск продлеваться на 2 дня не будет.Расчетным периодом при исчислении отпускных является период 12 месяцев с 01.06.2019 по 31.05.2020.

В течение этого периода Романеев А.А.

был на больничном с 01.11.2019 по 06.11.2019, а также в ежегодном отпуске с 01.08.2019 по 21.08.2019.

Расчет отпускных будет следующим (согласно мнению Минтруда об исключении периода нерабочих дней из расчета среднего заработка), как указано в таблице 1.Таблица 1. Расчет отпускных для примера№ п/пМесяц расчетного периодаСумма учитываемого заработка при расчете отпускных (руб.)Расчетные дни (по коэффициенту 29,3) 1 Июнь 2020г. 25000,00 29,3 2 Июль 2020г. 25000,00 29,3 3 Август 2020г.

(отпуск 01.08.19-21.08.19) 7955,00 9,45 (29,3/31дн×10дн) 4 Сентябрь 2020г. 25000,00 29,3 5 Октябрь 2020г. 25000,00 29,3 6 Ноябрь 2020г.

(больничный 01.11.19 −06.11.19) 21250,00 23,44 (29,3/30дн×24дн) 7 Декабрь 2020г. 25000,00 29,3 8 Январь 2020г. 25000,00 29,3 9 Февраль 2020г.

25000,00 29,3 10 Март 2020г. 22619,00 (25000,00/21дн×19дн) 27,41 (29,3/31дн×29дн) 11 Апрель 2020г. 0 0 12 Май 2020г. 20588,00 (25000,00/17дн×14дн) 26,46 (29,3/31дн×28дн)Итого247412,00291,86 Средний дневной заработок = 247412,00 / 291,86 = 847,71 руб.Сумма отпускных = 847,71× 14 дн = 11867,94 руб. (исключая нерабочие дни и начисленный за них сохраняемый заработок).

Материалы :

  1. , бухгалтер отдела бухгалтерского учета

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Производственный календарь 2020

Анонсы 5 октября 2020 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

12 октября 2020 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

В любой компании знают: вовремя заплатить налоги так же важно, как и начислить заработную плату. Налоговые календари напомнят, когда и какой налог платить. Производственный календарь – это важный помощник в работе бухгалтера!

Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.

На одной страничке, оформленной в виде календаря с комментариями, мы постарались собрать всю основную информацию, востребованную в вашей работе ежедневно!

Настоящий производственный календарь подготовлен на основе постановления Правительства РФ от 10 июля 2020 г.

№ 875 , Указом Президента РФ от 25 марта 2020 г. № 206 , Указом Президента РФ от 2 апреля 2020 г.

№ 239 , Указом Президента РФ от 28 апреля 2020 г. № 294 , Указом Президента РФ от 29 мая 2020 г. № 345, Законом Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации от 14 марта 2020 г.

№ 1-ФКЗ , Указом Президента РФ от 1 июня 2020 г. № 354 . Вы можете скачать и распечатать производственный календарь на 2020 год в формате А4 (, ) ЯНВАРЬ ФЕВРАЛЬ МАРТ Пн 6 13 20 27 3 10 17 24 2 9 16 23/30′ Вт 7 14 21 28 4 11 18 25 3 10 17 24/31′ Ср 1 8 15 22 29 5 12 19 26 4 11 18 25 Чт 2 9 16 23 30 6 13 20 27 5 12 19 26 Пт 3 10 17 24 31 7 14 21 28 6 13 20 27 Сб 4 11 18 25 1 8 15 22 29 7 14 21 28 Вс 5 12 19 26 2 9 16 23 1 8 15 22 29 январь февраль март I кв.

Количество дней Календарные 31 29 31 91 Рабочие 17 19 21(19)» 57(55)» Выходные, праздники 14 10 10(12)» 34(36)» Рабочее время (в часах) 40-часов. неделя 136 152 168(152)» 456(440)» 39-часов. неделя 132,6 148,2 163,8(148,2)» 444,6(429)» 36-часов. неделя 122,4 136,8 151,2(136,8)» 410,4(396)» 24-часов.
неделя 122,4 136,8 151,2(136,8)» 410,4(396)» 24-часов.

неделя 81,6 91,2 100,8(91,2)» 273,6(264)» АПРЕЛЬ МАЙ ИЮНЬ Пн 6′ 13′ 20′ 27′ 4 11 18 25 1 8 15 22 29 Вт 7′ 14′ 21′ 28′ 5 12 19 26 2 9 16 23 30 Ср 1′ 8′ 15′ 22′ 29′ 6′ 13 20 27 3 10 17 24~ Чт 2′ 9′ 16′ 23′ 30′ * 7′ 14 21 28 4 11* 18 25 Пт 3′ 10′ 17′ 24′ 1 8’* 15 22 29 5 12 19 26 Сб 4 11 18 25 2 9 16 23 30 6 13 20 27 Вс 5 12 19 26 3 10 17 24 31 7 14 21 28 апрель май июнь II кв. 1-е п/г Количество дней Календарные 30 31 30 91 182 Рабочие 22(0)» 17(14)» 21(20)~ 60(34)» 117(89)» Выходные, праздники 8(30)» 14(17)» 9(10)~ 31(57)» 65(93)» Рабочее время (в часах) 40-часов. неделя 175(0)» 135(112)» 167(159)~ 477(271)» 933(711)» 39-часов.

неделя 170,6(0)» 131,6(109,2)» 162,8(155)~ 465(264,2)» 909,6(693,2)» 36-часов. неделя 157,4(0)» 121,4(100,8)» 150,2(143)~ 429(243,8)» 839,4(639,8)» 24-часов.

неделя 104,6(0)» 80,6(67,2)» 99,8(95)~ 285(162,2)» 558,6(426,2)» ИЮЛЬ АВГУСТ СЕНТЯБРЬ Пн 6 13 20 27 3 10 17 24/31 7 14 21 28 Вт 7 14 21 28 4 11 18 25 1 8 15 22 29 Ср 1** 8 15 22 29 5 12 19 26 2 9 16 23 30 Чт 2 9 16 23 30 6 13 20 27 3 10 17 24 Пт 3 10 17 24 31 7 14 21 28 4 11 18 25 Сб 4 11 18 25 1 8 15 22 29 5 12 19 26 Вс 5 12 19 26 2 9 16 23 30 6 13 20 27 июль август сентябрь III кв. Количество дней Календарные 31 31 30 92 Рабочие 23(22)» 21 22 66(65)» Выходные, праздники 8(9)» 10 8 26(27)» Рабочее время (в часах) 40-часов.

неделя 184(176)» 168 176 528(520)» 39-часов. неделя 179,4(171,6)» 163,8 171,6 514,8(507)» 36-часов.

неделя 165,6(158,4)» 151,2 158,4 475,2(468)» 24-часов. неделя 110,4(105,6)» 100,8 105,6 316,8(312)» ОКТЯБРЬ НОЯБРЬ ДЕКАБРЬ Пн 5 12 19 26 2 9 16 23/30 7 14 21 28 Вт 6 13 20 27 3* 10 17 24 1 8 15 22 29 Ср 7 14 21 28 4 11 18 25 2 9 16 23 30 Чт 1 8 15 22 29 5 12 19 26 3 10 17 24 31* Пт 2 9 16 23 30 6 13 20 27 4 11 18 25 Сб 3 10 17 24 31 7 14 21 28 5 12 19 26 Вс 4 11 18 25 1 8 15 22 29 6 13 20 27 октябрь ноябрь декабрь IV кв. 2-е п/г 2020 г. Количество дней Календарные 31 30 31 92 184 366 Рабочие 22 20 23 65 131(130)» 248(219)» Выходные,праздники 9 10 8 27 53(54)» 118(147)» Рабочее время (в часах) 40-часов.

неделя 176 159 183 518 1046(1038)» 1979(1749)» 39-часов.

неделя 171,6 155 178,4 505 1019,8(1012)» 1929,4(1705,2)» 36-часов. неделя 158,4 143 164,6 466 941,2(934)» 1780,6(1573,8)» 24-часов.

Рекомендуем прочесть:  Приказ о ликвидации отдела скачать

неделя 105,6 95 109,4 310 626,8(622)» 1185,4(1048,2)» * Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час. ‘ Нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая 2020 г.

Не распространяются на отдельные категории работников(, , ).

~ Нерабочий день 24 июня (Указ Президента РФ от 29 мая 2020 г.

№ 345). ** Нерабочий день 1 июля (Указ Президента РФ от 1 июня 2020 г. № 354 в соответствии с Законом Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации от 14 марта 2020 г. № 1-ФКЗ ). » Значения в скобках приведены с учетом нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая 2020 г., 24 июня и 1 июля , установленных , , , и ) Комментарий к производственному календарю на 2020 год Норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы: при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 39-часовой рабочей неделе — 7,8 часов (39 : 5); при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа (36 : 5); при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа (24 : 5) (смотрите п.

1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н, далее — Порядок). При этом необходимо помнить о запрещении работы в нерабочие праздничные дни (часть первая ТК РФ), об уменьшении на 1 час работы в предпраздничный день, то есть в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню (часть первая ТК РФ), о переносе выходного дня при совпадении его с нерабочим праздничным днем (часть вторая ТК РФ).

В соответствии с частью первой ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  1. 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  2. 7 января — Рождество Христово;
  3. 4 ноября — День народного единства.
  4. 8 марта — Международный женский день;
  5. 23 февраля — День защитника Отечества;
  6. 9 мая — День Победы;
  7. 12 июня — День России;
  8. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

Согласно части второй ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Выходные дни (4 и 5 января), совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января, не переносятся автоматически на следующий после праздничного рабочий день. Правительство России может переносить только два таких выходных дня.

В 2020 году нерабочие праздничные дни 23 февраля, 8 марта и 9 мая совпадают с выходными днями (воскресенье, воскресенье и суббота, соответственно). Следовательно, эти выходные дни переносятся на следующие после праздничных рабочие дни: на понедельники 24 февраля, 9 марта и 11 мая. Президента РФ от 25 марта 2020 г.

№ 206

«Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»

с 30 марта по 3 апреля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Действие Указа не распространяется на отдельные категории работников.

Указом Президента от 2 апреля 2020 г. № 239 с 4 по 30 апреля 2020 г.

включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Действие Указа не распространяется на отдельные категории работодателей и их работников. Указом Президента РФ от 28 апреля 2020 г.

№ 294 с 6 по 8 мая 2020 г. включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Действие Указа не распространяется на отдельные организации (работодателей и их работников).

Указом Президента России от 29 мая 2020 г. № 345 24 июня 2020 г. объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы Указом Президента РФ от 1 июня 2020 г.

№ 354 в соответствии с Законом Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации от 14 марта 2020 г. № 1-ФКЗ определено в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации.

Этот день является нерабочим днем. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ (часть пятая ТК РФ). Постановлением Правительства России от 10 июля 2020 г.

N 875 «О переносе выходных дней в 2020 году» предусмотрен перенос выходных дней:

  1. с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.
  2. с субботы 4 января на понедельник 4 мая;

Таким образом, продолжительность «новогоднего отдыха» составит 8 дней — с 1 по 8 января 2020 г.

В мае 2020 г. на период отдыха, совпадающий с празднованием Праздника Весны и Труда, выпадает 5 нерабочих дней — с 1 по 5 мая, а на совпадающий с празднованием Дня Победы — 3 дня — с 9 по 11 мая. Предпраздничными днями в 2020 году являются 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря (продолжительность работы в эти дни должна быть уменьшена на 1 час).

Предпраздничными днями в 2020 году являются 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря (продолжительность работы в эти дни должна быть уменьшена на 1 час).

Количество рабочих, выходных и нерабочих праздничных дней в 2020 году по месяцам: I Январь:

  1. 8 нерабочих праздничных дней
  2. 6 выходных дней
  3. 17 рабочих дней

II Февраль:

  1. 1 нерабочий праздничный день
  2. 9 выходных дней
  3. 19 рабочих дней

III Март:

  1. 21(19)» рабочий день
  2. 9 выходных дней, 2 нерабочих дня
  3. 1 нерабочий праздничный день

IV Апрель:

  1. 8 выходных дней, 22 нерабочих дня
  2. 22(0)» рабочих дня (1(0)» предпраздничный)

V Май:

  1. 12 выходных дней, 3 нерабочих дня
  2. 17(14)» рабочих дней (1(0)» предпраздничный)
  3. 2 нерабочих праздничных дня

VI Июнь:

  1. 1 нерабочий праздничный день
  2. 21(20)» рабочий день (1 предпраздничный)
  3. 8 выходных дней, 1 нерабочий день

VII Июль:

  1. 8 выходных дней, 1 нерабочий день
  2. 23(22) рабочих дня

IX Сентябрь:

  1. 22 рабочих дня
  2. 8 выходных дней

X Октябрь:

  1. 9 выходных дней
  2. 22 рабочих дня

XI Ноябрь:

  1. 9 выходных дней
  2. 1 нерабочий праздничный день
  3. 20 рабочих дней (1 предпраздничный)

XII Декабрь:

  1. 8 выходных дней
  2. 23 рабочих дня (1 предпраздничный)

Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д.

часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней (п. 1 Порядка). Например, в январе 2020 г.

при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 нерабочих дней. Норма рабочего времени в этом месяце составит: при 40-часовой рабочей неделе — 136 ч. (8 ч. x 17 дней); при 39-часовой рабочей неделе — 132,6 ч.

(7,8 ч. x 17 дней); при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 ч. (7,2 ч. x 17 дней); при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 ч.

(4,8 ч. x 17 дней). В 2020 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 248(219) рабочих дней, в том числе 5(3) сокращенных на один час предпраздничных рабочих дней, указанных выше, и 118(147) нерабочих дней. Норма рабочего времени в 2020 г.

составит:при 40-часовой рабочей неделе — 1979(1749) ч.(8 ч. x 248(219) дней — 5(3) ч.);при 39-часовой рабочей неделе — 1929,4(1705,2) ч.(7,8 ч.

x 248(219) дней — 5(3) ч.);при 36-часовой рабочей неделе — 1780,6(1573,8) ч.(7,2 ч. x 248(219) дней — 5(3) ч.);при 24-часовой рабочей неделе — 1185,4(1048,2) ч.(4,8 ч. x 248(219) дней — 5(3) ч.). © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Как оплачивается 1 июля 2020 года, если сотрудник работает?

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Был(а) сегодня, 15:25Виктория Написать сообщение ПодписатьсяВОПРОСЫПУБЛИКАЦИИ1 018 просмотров 614 дочитываний 30 июня 2020 в 16:59 Краткое содержание:Указом Президента РФ от 01.06.2020 № 354 установлен день общероссийского голосования по поправкам в Конституцию РФ – 1 июля 2020 года (среда). Организация будет привлекать сотрудников, которым установлен график с понедельника по пятницу, к работе в этот день.

Зарплату сотрудники получают исходя из оклада. Работу в день всероссийского голосования (1 июля 2020 года) необходимо оплачивать как работу сверх нормы в выходной или нерабочий праздничный день, то есть в двойном размере сверх оклада.Обоснован такой вывод следующим.Законом от 14.03.2020 № 1-ФКЗ (далее – Закон № 1-ФКЗ) установлено, что день общероссийского голосования по поправкам в Конституцию РФ назначается Указом Президента РФ (ч. 2 ст. 2 Закона № 1-ФКЗ). Если днем голосования определен рабочий день, этот день будет нерабочим днем.

Оплата работникам за этот день производится по правилам, установленным ТК РФ для оплаты нерабочих (праздничных) дней (ч.

5 ст. 2 Закона № 1-ФКЗ).Отметим, что в ТК РФ отсутствует понятие нерабочего дня. Есть только указание на выходные дни (ст.

111 ТК РФ) и нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ). При этом исчерпывающий перечень нерабочих праздничных дней приведен в статье 112 ТК РФ, дня голосования по поправкам в Конституцию РФ в нем нет.

Из этого следует, что этот день не является рабочим, то есть его продолжительность для всех сотрудников уменьшает норму по производственному календарю в учетном периоде (п. 1 Порядка, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 № 588 н).Следовательно, если сотрудник с нормальной продолжительностью рабочей недели (40 часов) будет работать в этот день, эта работа станет для него сверхурочной (поскольку будет осуществляться за пределами нормальной продолжительности рабочего времени).Указание в Законе № 1-ФКЗ на то, что оплата за работу в этот день производится по правилам для оплаты нерабочих (праздничных) дней свидетельствует о том, что в целях оплаты работы в этот день необходимо руководствоваться нормами статьи 153 ТК РФ об оплате в выходные и нерабочие праздничные дни. Другими словами, оплачивать работу в этот день следует:

  1. работникам с дневными (часовыми) тарифными ставками – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  2. работникам на окладе – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если сотрудник отработал сверх месячной нормы, то в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.
  3. сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

Таким образом, если сотрудник на окладе работает 1 июля 2020 года, ему необходимо произвести оплату в размере не менее двойной ставки сверх оклада.

Если помимо оклада сотрудник получает компенсационные и стимулирующие выплаты, то их также необходимо учитывать при определении размера оплаты за работу в этот день (постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П).Кроме того, за работу 1 июля по желанию сотрудника ему можно представить другой день отдыха.

В этом случае оплату за этот день необходимо произвести в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

А на выходной день уменьшить норму того месяца, в котором он будет предоставлен (письма Минтруда России от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1, от 26.10.2018 № 14-2/ООГ-8551).Источник: https://zen.yandex.ru/id/5aa8f256a815f1bac2fc4e13да 0 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 0 / 0 нет

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Как оплачивать 1 июля 2020 года

Copyright: фотобанк Лори В соответствии с Указом Президента РФ от 01.06.2020 № , всенародное голосование по проводилось 1 июля 2020. Как оформить и оплатить этот день сотрудникам – читайте в нашем материале.

В начале текущего года в среда 1 июля была обозначена рабочим днем.

О том, что голосование состоится именно в эту дату, было объявлено значительно позже. Однако Закона о поправках от 14.03.2020 № 1-ФКЗ заранее было предусмотрено, что , а оплата должна производиться по правилам, установленным ТК РФ применительно к .

Соответственно, его можно приравнять к выходным. Сразу уточним – праздником этот день не признается, так как изменения в ст.

ТК РФ, в которой перечисляются нерабочие праздничные даты, не вносились. Соответственно, отпуск, выпавший на указанную дату, не продлевается. Выходные дни не оплачиваются, ведь они не входят в рабочее время и к производственным нормам отношения не имеют.

А 1 июля 2020 – выходной. Оплачиваемым день становится, если сотрудник отработал смену. Поэтому ответ на вопрос, 1 июля 2020 будет ли оплачивать работодатель или нет, можно сформулировать так:

  1. работникам, выведенным на смену, должно быть начислено соответствующее вознаграждение как за работу в выходной;
  2. отдыхающим сотрудникам день голосования не уменьшает их зарплату.

До сотрудников решение руководства должно быть доведено .

По от 15.06.2020 работу в день голосования необходимо оплатить в двойном размере по аналогии с выходными. Из нормы рабочего времени исключать его не следует.

При этом работникам, отдыхавшим 1 числа, зарплата за июль не снижается.

Дополнительные разъяснения, как оплатить 1 июля 2020 года, Минтруд направил в письмах от 17.06.2020 № (по запросу ООО«МЦФЭР») и № (в адрес ОАО «РЖД»). Ведомство полностью согласилось с позицией Роструда:

  1. остальным сотрудникам, не работавшим 1 числа, заработок июля не уменьшается – они получат столько же, как если бы полностью отработали этот день.
  2. работавшим 1 июля за этот день начисляется двойная оплата (за исключением работников непрерывного производства, сферы ЖКХ, медучреждений – они получат обычную оплату как за рабочий день);

При желании работнику вместо двойной оплаты за работу 1 июля предоставляется дополнительный выходной. В этом случае оплата производится в одинарном размере.

Зарплата начисляется на основании . Специальной для нерабочего оплачиваемого дня нет, поэтому ее предприятие может ввести самостоятельно, обозначив эту дату, допустим — «РВ» (рабочий выходной) для отработанных смен и «ДГ» (день голосования)для выходного.

Начисление заработка производится исходя из принятой в компании .

Компания, вызвавшая на работу сотрудника 1 июля 2020 в нерабочий оплачиваемый день должна оплатить эту смену в двойном размере, а неработавшие в этот день получат свою обычную зарплату за месяц. Как это правильно сделать, покажем на примере компаний, которые работают по графику 5-ти дневной 40-часовой рабочей недели, с выходными по субботам и воскресеньям.

ООО «Вымпел» 1 июля 2020 г. предоставила бухгалтеру Нечаевой выходной.

Оклад сотрудницы — 30000 руб. Несмотря на то, что Нечаева отработала в июле не 23 рабочих дня, как положено по норме, а всего 22, зарплату сотруднице начислят в полном объеме – в размере 30000 руб.

На заводе, принадлежащему ООО «Мебельинвест», ввиду производственной необходимости 1 июля 2020 был вызван на смену сборщик Короваев.

Оклад сборщика – 40000 руб. За июль Короваев отработал полную месячную норму – 23 рабочих дня. Руководствуясь разъяснениями Минтруда, бухгалтерия начислила за день голосования 1 июля двойную оплату: 40000 руб.

: 23 дн × 1 смена х 2 =3478,26 руб. За остальные июльские смены оплата произведена в одинарном размере: 40000 руб. : 23 дн × 22 смены =38260,87 Всего за июль Короваеву было начислено: 3478,26 руб.

+ 38260,87 руб. = 41739,13 руб. При начислении зарплаты по тарифной ставке за работу в день голосования также выплачивается двойное вознаграждение.

При сдельной оплате вознаграждение исчисляется исходя из выполненных объемов или отработанных норм.

Порядок доплаты сдельщикам за работу в праздничные или выходные дни работодатель определяет самостоятельно. Установленные правила начисления записываются в локальном документе организации. Как оплатят рабочий день 1 июля 2020 г.

работнику-сдельщику будет зависеть от утвержденных положений по оплате труда конкретной компании. В ООО «Металлобработка» закреплено, что за привлечение к работе в праздники и выходные всем сотрудникам, в том числе сдельщикам, начисляется двойная оплата. Токарь Самохвалов получает за каждую обработанную деталь 250 руб.

01.07.2020 токарь работал, за день Самохвалов сдал контролеру 7 деталей. Бухгалтерия начислила зарплату за 1 июля в двойном размере: 250 руб.

х 7 дет. х 2 = 3500 руб. Таким образом, 1 июля 2020 года — выходной день, оплачиваемый вдвойне в том случае, если сотрудники привлекались к работе.

У компании, предоставившей работникам в день голосования отдых, оснований снижать заработок, исчисляемый по нормам времени, нет – производственный календарь не меняется, норма рабочего времени не уменьшается.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Сюжет: Рубрики: Tags:

    , ,

Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Заработная плата | 11:13 8 апреля 2020 Заработная плата Налоговые проверки | 12:30 16 апреля 2020 Заработная плата | 13:12 6 августа 2020 Экономика и бизнес Страховые взносы ФСС | 10:25 14 апреля 2020 Увольнение Трудовые отношения | 11:05 2 июня 2020 Заработная плата Статистическая отчетность | 11:30 13 апреля 2020 Экономика и бизнес | 11:30 21 апреля 2020 Страховые взносы ФСС | 11:31 16 апреля 2020 Заработная плата Выплаты персоналу Больничный лист Прием на работу Страховые взносы ПФР Экономика и бизнес Бухгалтерская отчетность НДФЛ Бухгалтерская отчетность Пенсионеры, Транспортный налог Выплаты персоналу Штрафы Кадровое делопроизводство Декретный отпуск Бухгалтерская отчетность Страховые взносы ПФР Трудовые отношения Бухгалтерский учет Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2020 Все права защищены. При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Производственный календарь на 2020 год

В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2020 год в целом, а также количество рабочих, нерабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Указами Президента РФ от 25.03.2020 , от 02.04.2020 , от 28.04.2020 установлены нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая 2020 года с сохранением за работниками заработной платы. Вместе с тем, на ряд организаций действие Указа не распространяется. Поскольку в законодательстве понятие «нерабочие дни с сохранением заработной платы» отсутствует, существует неопределенность в вопросе о том, надо ли уменьшать норму рабочего времени за эти дни.

На этой странице представлен только производственный календарь для организаций без учета уменьшения нормы рабочего времени.

Количество дней (календарных/рабочих/выходных, праздничных, нерабочих) и нормы рабочего времени в 2020 году с учетом нерабочих дней, установленных Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206 от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294 — . Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика.

В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2020 году.

Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы.

Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период.

В календаре также обозначены профессиональные праздники 2020 года на конкретную дату. Производственный календарь 2020 подскажет о переносе выходных и праздничных дней, а комментарий к нему подробно разъяснит представленные в календаре данные. См. также: В постановлении Правительства РФ предусматривается перенос в 2020 году следующих выходных дней:

  1. с субботы 4 января на понедельник 4 мая;
  2. с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.

Количество дней (календарных/рабочих/выходных и праздничных) в 2020 году.

Нормы рабочего времени в 2020 году с учетом нерабочих дней, установленных Указами Президента РФ от 25.03.2020 № 206 от 02.04.2020 № 239, от 28.04.2020 № 294, от 29.05.2020 № 345, от 01.06.2020 № 354, смотрите в Справочной информации: Январь пн вт ср чт пт сб вс 303112345678910111213141516171819202122232425262728293031123456789 Февраль пн вт ср чт пт сб вс 2728293031123456789101112131415161718192021222324252627282912345678 Март пн вт ср чт пт сб вс 2425262728291234567891011121314151617181920212223242526272829303112345 Кол-во дней Янв Фев Мрт календарных 91 рабочих 57 вых./праздн. 34 31 17 14 29 19 10 31 21 10 Апрель пн вт ср чт пт сб вс 303112345678910111213141516171819202122232425262728293012345678910 Май пн вт ср чт пт сб вс 27282930123456789101112131415161718192021222324252627282930311234567 Июнь пн вт ср чт пт сб вс 123456789101112131415161718192021222324252627282930123456789101112 Кол-во дней Апр Май Июн календарных 91 рабочих 60 вых./праздн. 31 30 22 8 31 17 14 30 21 9 Июль пн вт ср чт пт сб вс 293012345678910111213141516171819202122232425262728293031123456789 Август пн вт ср чт пт сб вс 272829303112345678910111213141516171819202122232425262728293031123456 Сентябрь пн вт ср чт пт сб вс 311234567891011121314151617181920212223242526272829301234567891011 Кол-во дней Июл Авг Сен календарных 92 рабочих 66 вых./праздн.

26 31 23 8 31 21 10 30 22 8 Октябрь пн вт ср чт пт сб вс 2829301234567891011121314151617181920212223242526272829303112345678 Ноябрь пн вт ср чт пт сб вс 262728293031123456789101112131415161718192021222324252627282930123456 Декабрь пн вт ср чт пт сб вс 301234567891011121314151617181920212223242526272829303112345678910 Кол-во дней Окт Ноя Дек календарных 92 рабочих 65 вых./праздн. 27 31 22 9 30 20 10 31 23 8 Кол-во дней за 2020 год календарных — 366 рабочие дни — 248 выходных/праздничных — 118 * Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

** Нерабочие дни с сохранением заработной платы в соответствии с Указами Президента РФ от , от , от , за исключением организаций, на которые действие Указов не распространяется.

В организациях, для которых 30 апреля, 8 мая являются рабочими днями, продолжительность работы в эти дни сокращается на 1 час. *** Нерабочий день с сохранением заработной платы в соответствии с Указом Президента РФ от . **** Нерабочий день в соответствии с Указом Президента РФ от .

Оплата за этот день осуществляется в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни. В данном производственном календаре приводится количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Расширенную версию календаря с расчетом норм рабочего времени на месяцы, кварталы и 2020 год при 40-, 39-, 36-, 35-, 33-, 30-, 24-, 20-, 18-часовых рабочих неделях можно . Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства. Согласно ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни.

Соответствующая норма содержится также в «Постановлении» Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.

Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году. В соответствии с ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации В 2020 году в соответствии с перенесены следующие выходные дни:

  1. с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.
  2. с субботы 4 января на понедельник 4 мая;

Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2020 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 8 дней — с 1 января по 8 января 2020 года.

Длинные выходные ждут россиян в феврале — с 22 по 24 февраля и марте — с 7 по 9 марта 2020 года.

В мае 2020 года работники будут отдыхать с 1 по 5 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 9 по 11 мая в связи с празднованием Дня Победы. В соответствии с , утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В соответствии с ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2020 году работники будут работать на один час меньше 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря (накануне праздников 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября 2020 года, 1 января 2021 года).

Также следует учитывать, что в соответствии с , утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Таким образом, всего в 2020 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 5 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на один час.

В январе 2020 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.

Норма рабочего времени в январе 2020 года составит: при 40-часовой рабочей неделе — 136 часов (8 час.

x 17 дней); при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 часа (7,2 час.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+