Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Процедура увольнения работников по инициативе работодателя доклад

Процедура увольнения работников по инициативе работодателя доклад

Увольнение

Важное 25.01.2019 – согласно нормам права прекращение трудовых отношений между работником, который перестает выполнять свои служебные обязанности и работодателем, который перестает выплачивать сотруднику заработную плату. Процесс увольнения работника прописан в Трудовом кодексе РФ. Это основной нормативный документ, который регламентирует взаимоотношения между сотрудником и работодателем.

Кроме этого, расторжение трудового договора должно полностью соответствовать Трудовому кодексу РФ и не противоречить ему.

В Трудовом кодексе РФ содержатся исчерпывающие основания увольнения, и прекращение трудового договора, которое может быть осуществлено только при наличии обстоятельств, предусмотренных трудовым правом. Так, трудовым законодательством предусмотрено четыре основных вида прекращения трудовых отношений между работником и работодателем:

  1. . Сюда включаются все случаи, когда продолжение трудовых отношений, по мнению работодателя, становится невозможным, в том числе и прекращение существования предприятия, и другие причины;
  2. увольнение по инициативе работника. по собственному желанию актуально в том случае, если между сторонами заключен бессрочный договор. Согласие нанимателя не требуется, а увольняемому достаточно уведомить о своем решении за две недели до планируемой даты прекращения трудовых отношений;
  3. увольнение по обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон.
  4. увольнение по обоюдному согласию – соглашению сторон. Соглашение сторон предусматривает досрочное прекращение контракта. Это вариант, при котором наниматель и работник могут совместно выработать условия расставания и оформить их в виде дополнения к основному договору, причем сделать это можно еще на этапе приема на работу;

Основания для расторжения трудового договора между организацией и сотрудником перечислены в статье 77 Трудового Кодекса РФ.

Так основаниями для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем могут быть:

  1. не зависящие от воли сторон обстоятельства;
  2. соглашение сторон при достижении взаимных договоренностей. При этом увольняться могут и те работники, которых ТК РФ запрещает увольнять;
  3. отказ от переезда в другую местность в связи с перемещением организации;
  4. изменены условия в трудовом договоре. К примеру, появились новые обязанности у работника или рабочий день увеличился;
  5. перевод на иную должность или в иную организацию;
  6. ухудшение состояния здоровья работника, подкрепленное медицинским заключением. При наличии некоторых приобретенных или хронических заболеваний продолжение трудоемкой работы не целесообразно;
  7. инициатива работника/работодателя;
  8. отказ работника продолжать трудовую деятельность при существенных изменениях условий работы или смене начальства;
  9. существенное нарушение правил заключения трудового договора.
  10. окончание срока действия трудового договора. В случаях, когда сотрудник нанимался на какой-то определенный срок и нет необходимости продлевать этот срок;

Расторжение договора по инициативе работника предусматривает два варианта: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию. Эти на первый взгляд схожие основания имеют существенную разницу:

  1. по собственному желанию актуально в том случае, если между сторонами заключен бессрочный договор. Согласие нанимателя не требуется, а увольняемому достаточно уведомить о своем решении за две недели до планируемой даты прекращения трудовых отношений.
  2. по соглашению сторон предусматривает досрочное прекращение контракта. Основанием для расторжения договора является обоюдное согласие нанимателя и работника. Соглашение сторон необходимо при прекращении срочного договора.

Когда между сторонами подписан , то при отсутствии согласия нанимателя работник не может уволиться до того момента, пока срок действия контракта не закончится.

Инициировать расторжение трудового договора может и работодатель.

В Трудовом кодексе РФ отсутствует такое понятие, как желание нанимателя, поэтому он может инициировать расторжение контракта только при наличии определенных обстоятельств, а именно:

  • Утрата доверия нанимателя, связанное с виновными действиями сотрудника в отношении ценностей и денежных средств, принадлежащих работодателю.
  • Сокращение численности трудящихся. В данном случае увольнение применяется только при невозможности перевести сотрудника на другую работу в той же организации.
  • Прогул – отсутствие на рабочем месте на протяжении 4 часов подряд без уважительной причины.
  • Разглашение охраняемой законом тайны, которой человек владеет исходя из характера своих должностных обязанностей.
  • Несоответствие занимаемой должности. Факт недостаточной квалификации должен быть подтвержден документально. Для этого собирается комиссия из нескольких человек и проводится аттестация. По данному основанию может быть уволен только тот, кто не прошел аттестацию.
  • Грубое однократное нарушение работником своих обязанностей. Законодательство не содержит точного определения нарушений, которые можно отнести к грубым, поэтому при возникновении спора степень тяжести проступка определяется судом.
  • Хищение или умышленная порча имущества работодателя, установленное вступившим в силу приговором суда.
  • Совершение аморального поступка, несовместимого с выполняемой трудовой функцией.
  • Неоднократное невыполнение сотрудником возложенных на него должностных обязанностей, при этом он должен уже иметь одно дисциплинарное взыскание по данному обстоятельству.
  • Нахождение на рабочем в состоянии опьянения: алкогольного, токсического или наркотического, при этом наличие данного обстоятельства должно быть документально подтверждено соответствующей медицинской службой.
  • Ликвидация предприятия, что значит исключение его из общегосударственного регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.
  • Грубое нарушение норм охраны труда, повлекшее аварию либо поставившее под угрозу жизнь других людей.

Все перечисленные причины должны обязательно иметь документальное подтверждение и неоспоримые доказательства, с которыми должны быть ознакомлены увольняемые сотрудники. К обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления сторон, относятся те ситуации, на которые ни работник, ни наниматель не могут повлиять.

Основанием для прекращения трудовых отношений являются следующие значимые факторы:

  • Лишение сотрудника специальных прав, которые необходимы для выполнения своих обязанностей, на срок более 2 месяцев.
  • Призыв на военную службу.
  • Восстановление по решению суда на работе предшествующего работника.
  • Наступление чрезвычайных ситуаций, при которых невозможны трудовые отношения.
  • Решение суда о восстановлении на работе отменено вышестоящим судом.
  • Работник умер либо решением суда признан умершим или пропавшим без вести.
  • Вступление в силу приговора суда, которое делает невозможным продолжение трудовой деятельности.
  • Признание сотрудника недееспособным согласно медицинскому заключению.
  • Административное наказание, препятствующее выполнению должностных обязанностей.

Наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон, должно быть подтверждено документально. Правила увольнения сотрудников предприятия, компании ограничивают возможности нанимателя в отношении нескольких категорий лиц. Это беременные женщины и воспитывающие детей (до достижения ими трехлетнего возраста), матери-одиночки с детьми до 14 лет, матери с детьми инвалидами до 18 лет, и лица, на которых распространяется формулировка: “воспитывает детей самостоятельно”.

Она касается и отцов. Поэтому мужчина с ребенком без матери, опекун или усыновитель при таких обстоятельствах тоже не могут быть уволены. Исключение из правил увольнения составляет только прекращение существования (ликвидация) предприятия.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется статьей 84.1 Трудового Кодекса РФ. В этой статье прописан алгоритм действий, которого нужно придерживаться. Сначала сотрудник организации пишет заявление об увольнении или оформляется соглашение о расторжении трудового договора.

Несмотря на то, что заявление может быть написано в свободной форме, некоторые условия заполнения должны быть соблюдены. Необходимо указать в заявлении такую информацию:

  1. дату желаемого ухода.
  2. фамилия, имя и отчество руководителя предприятия и название юридического лица;
  3. основание для увольнения;

Работодатель издает приказ об увольнении, с которым должен быть под роспись ознакомлен работник предприятия.

После этого проводятся все необходимые денежные расчеты с работником.

При этом все требуемые суммы выдаются работнику предприятия на руки. В трудовой книжке делается запись.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона, со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи. Копия трудовой книжки остается в архиве предприятия.
Копия трудовой книжки остается в архиве предприятия.

В день увольнения работника предприятия сотруднику организации выдается , о чем делается запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

К основным выдаваемым документам при увольнении относятся:

  1. Трудовая книжка, которая выдается в последний день работы сотрудника с соответствующей записью, указывающей на причину увольнения со ссылкой на Трудовой кодекс РФ;
  2. Справка по форме 2-НДФЛ.
  3. Приказ об увольнении, который является основанием для увольнения и подписывается сотрудником;

О своем намерении уволиться сотрудник организации должен предупредить руководство предприятия не позднее, чем за две недели до даты расторжения трудового договора. См. также: Остались еще вопросы по бухучету и налогам?

Задайте их на . : подробности для бухгалтера

  1. . В случаях, не связанных с увольнением работника, закон допускает замену денежной . компенсацию могут получить только при увольнении. Обоснование вывода: Работникам предоставляются . компенсацию могут получить только при увольнении ( ст. 127 ТК РФ . неиспользованные отпуска выплачивается только при увольнении. В приведенной ситуации у . за неиспользованный отпуск только при увольнении. Ответ подготовил: Эксперт службы . компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных .
  2. . было признано законным. Нарушающему порядок увольнения работодателю следует помнить, что работник . ТК РФ). Распространенные ошибки при увольнении. Причины восстановления работника, как . нарушением работодателем процедуры увольнения. Например, при увольнении по желанию работника увольнение признают незаконным . Очень часто работодатели нарушают процедуры увольнения за совершение однократного грубого нарушения . в трудовой книжке записи об увольнении, впоследствии признанной недействительной, по .
  3. . письменное согласие, что при увольнении работника из выплачиваемых ему сумм . письменное согласие, что при увольнении работника из выплачиваемых ему сумм . Работодатель вправе произвести удержание при увольнении работника до окончания того рабочего . только самой суммой выплат при увольнении (смотрите, например, определение Верховного . ситуации, если начисленных сотруднику при увольнении сумм недостаточно для полного погашения . обязательство, что в случае увольнения в течение определенного срока вернет .
  4. . месяцев. Полагается ли ему при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск? Если . месяцев. Полагается ли ему при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск? Если . ТК РФ). Порядок выплаты при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрен . отдыха; вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и . возраста. Таким образом, работнику при увольнении выплачивается денежная компенсация за неиспользованный .
  5. . при оформлении на работу и увольнении совместителей работодатели по-прежнему . оформлении на работу и увольнении совместителей работодатели по-прежнему . где эту запись и внесут. совместителей Помимо оснований, предусмотренных ТК . на неопределенный срок: не допускается увольнение совместителя, работающего по срочному . приемом на работу основного работника. оформляется приказом, с которым . Если перевод осуществляется с применением увольнения, то трудовой договор по совместительству .
  6. . появился на рабочем месте? Оформление увольнения за прогул должно производиться аккуратно . собраны, работодатель издает приказ об увольнении, с которым в течение . в случае неявки в день увольнения сделать соответствующую отметку на . рабочем месте. Наибольшую сложность представляет увольнение за длящийся прогул. В данной . объяснительную записку и запустить процедуру увольнения, так как увольнять сотрудника без . Некоторые компании решают проблему путем увольнения таких работников по соглашению сторон .
  7. . целей расчета выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией компании . целей расчета выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией компании . делает вывод, что работники, подлежащие увольнению по основаниям, предусмотренным пунктами 1 . в месяце, непосредственно следующем за увольнением), что недопустимо при осуществлении в . за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению. Если в периоде, подлежащем оплате .
  8. . законодательством РФ и связанных с увольнением сотрудника, за исключением компенсации за . , предусмотренных законодательством РФ, связанных с увольнением, за исключением компенсации за неиспользованный . суммы компенсации, выплачиваемые работнику при увольнении, учитываются в составе расходов на . , положенная сотруднику, рассчитывается в документе « » на вкладке « Компенсации отпуска » (рис . заявлению работника (за исключением случаев увольнения за виновные действия) и определения .
  9. . Обсудим. Работодатель не вправе препятствовать увольнению работника Принцип свободы договора, знакомый . обязательной отработки при увольнении Для старта процедуры увольнения работник обязан проинформировать . Так, Приморский краевойсуд признал неправомерным увольнение, поскольку сотрудник отозвал свое заявление . неприятную ситуацию – вероятно признание увольнения незаконным. Лучше попросить работника написать . расцениваться как поведение в пользу увольнения (см., например, Определение Московского .
  10. . ли отнести выплаченные работнику при увольнении «отступные», предусмотренные соглашением о . указано, что выходное пособие при увольнении работника, выплаченное на основании дополнительного . образом, компенсационные выплаты, связанные с увольнением (в частности, выходные пособия), независимо . РФ. Компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, предусмотренные коллективным или трудовым . местностях). Суммы таких выплат при увольнении, превышающие указанные размеры, подлежат обложению .
  11. . общий порядок выплаты пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации . . 81) увольняемому работнику в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере . среднего месячного заработка. Если после увольнения работник в течение 2 месяцев . решение службы занятости. В случае увольнения из организации, расположенной в районе . за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с . или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с .
  12. . , что в приказе на увольнение не приведен конкретный дисциплинарный проступок . к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. По существу, суд апелляционной . дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим статьям. В п . говорить о правомерности или неправомерности увольнения работника. То есть отсутствие . может повлечь признание судом незаконным увольнения работника по основанию п. . во избежание рисков оспаривания работником увольнения по данному основанию в .
  13. . , рассказывает о нюансах увольнения сотрудников за прогулы. Нюансы увольнения за прогул В . , работодатель имеет право запустить процедуру увольнения по подпункту «а» п. 6 . о досрочном расторжении трудового договора (увольнение по собственному желанию); уход с . сотрудников , к которым нельзя применить увольнение за прогул: беременные женщины (ст . лет). При отсутствии согласия на увольнение от Гострудинспекции и комиссии по . дисциплинарного взыскания, в том числе увольнение». В следующей части Софья даст .
  14. . инспекторов. Рассмотрим 3 ошибки при увольнении сотрудников, которые могут обойтись . норм трудового законодательства при увольнении практически всегда влечет за собой . . Рассмотрим 3 ошибки при увольнении сотрудников, которые могут обойтись . всего. Необоснованное расторжение договора сотрудника без оснований не оставляет . некорректное оформление документов на увольнение Если договор расторгается по . больничный. Единственным исключением является увольнение при закрытии ИП и ликвидации .
  15. . расторжении трудового договора в случае увольнения работника по собственной инициативе осуществляется . обстоятельств, гарантирующих работнику право на увольнение работника по собственному желанию в . после подачи работодателю заявления об увольнении, такое отсутствие может быть квалифицировано . -14). Целью двухнедельного предупреждения об увольнении является предоставление работодателю возможности подобрать . есть при наличии факта своевременного увольнения приглашенного работника с предыдущего места .
Рекомендуем прочесть:  Как считается зарплата по разрядам

→ 1999-2020 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Как правильно уволить работника по инициативе работодателя

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя — это установленная законодателем процедура, соблюдение которой избавит руководителя в дальнейшем от необоснованных претензий со стороны уволенных сотрудников и других проблем, связанных с незаконным увольнением. Рассказываем, как избежать ошибок и правильно оформить увольнение по инициативе работодателя.

26 сентября 2020 Автор: Яценко Виктория Увольнение с работы может произойти . Кто-то уходит , порой . Для каждого вида установлена своя процедура, которую необходимо соблюдать.

Выполнение этих правил служит гарантией организации от . В этой статье рассмотрим, что делать, если перед работодателем встала необходимость уволить одного или нескольких сотрудников. Что позволяет закон? Подробный перечень оснований увольнения, при наличии которых работодатель вправе прекратить действие трудового договора с сотрудником, изложен в ст.

81 ТК РФ. Список включает такие основания увольнения, как:

  1. виновные действия сотрудника, обслуживающего ценности денежного или товарного вида, при условии наличия оснований для утраты доверия ();
  2. необоснованное решение руководителя учреждения, ставшее причиной утраты имущества, нарушения целостности ();
  3. необходимость проведения сокращения числа работников или штата ();
  4. представление сотрудником работодателю фиктивных документов в процессе оформления трудового соглашения ().
  5. прекращение существования организации или ИП ();
  6. изменение собственника имущества предприятия ();
  7. совершение деяния аморального характера сотрудником с функционалом воспитателя ();
  8. грубое однократное нарушение руководителем, его заместителем, сотрудником установленных обязанностей по должности ();
  9. несоответствие персонала занимаемым должностям из-за недостаточной квалификации, в соответствии с данными, подтвержденными аттестацией ();
  10. неоднократное неисполнение сотрудником функционала по должности при условии наличия дисциплинарного взыскания ();
  11. грубое однократное нарушение сотрудником установленных обязанностей по должности ();

Работодатель может попытаться осуществить увольнение сотрудника при отсутствии вины последнего по своей инициативе. Однако этот процесс длительный и сложный, в отдельных случаях работодатель будет вынужден платить компенсацию. Проще прекратить действие трудового договора по инициативе работодателя при совершении сотрудником грубого нарушения дисциплины труда.

Что должен совершить сотрудник, чтобы состоялось его увольнение по инициативе работодателя? Законодательство позволяет наложить дисциплинарное взыскание, самым жестким из которых является как раз увольнение сотрудника по инициативе работодателя (п. 5-8, 10, 11 ). ТК РФ позволяет увольнение по инициативе работодателя (), к которым относятся:

  1. материальный вред организации или третьим лицам (хищение, растрата), подтвержденный судом;
  2. разглашение государственной или коммерческой тайны, установленное в судебном порядке;
  3. аморальное поведение педработников;
  4. прогул (без уважительной причины более 4 часов подряд);
  5. утрата доверия к работающему с ценностями и деньгами;
  6. предоставление подложных документов при принятии на работу ().
  7. состояние опьянения, подтвержденного медосвидетельствованием;
  8. нарушение правил охраны труда с тяжелыми последствиями;

Порядок увольнения по инициативе работодателя в этом случае будет следующий.

  • Принять решение об увольнении, издать приказ, с которым знакомят под подпись, при отказе — акт. Увольнение можно оформить приказом по унифицированной или по форме, разработанной нанимателем (). Издание документа по возможно, если:
    • с момента выявления проступка прошло не более одного месяца (в период не включается пребывание на больничном, в отпуске);
    • с момента проступка прошло не больше 6 месяцев (в период не включается срок производства по уголовным делам).
  • с момента выявления проступка прошло не более одного месяца (в период не включается пребывание на больничном, в отпуске);
  • с момента проступка прошло не больше 6 месяцев (в период не включается срок производства по уголовным делам).
  • Внести запись об увольнении в трудовую книжку.
  • Внести запись об увольнении в личную карточку сотрудника (унифицированная форма Т-2) в связи с однократным грубым нарушением сотрудником трудовых обязанностей.
  • В день увольнения в общем порядке производят окончательный расчет за фактически отработанное время и выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Запросить объяснения в письменной форме, при отказе от дачи объяснения составить акт ().
  • Выявить факт нарушения и зафиксировать документом (акт, протокол, служебная записка, заключение освидетельствования, судебный акт).

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины тоже возможно, но если нарушения носят систематический характер и подтверждены официально наложенными взысканиями. Закон также предусмотрел возможность уволить сотрудника, который регулярно нарушает трудовую дисциплину и не планирует исправляться. В этом случае необходимо выполнить следующие шаги:

  • Издать приказ (), ознакомить с ним виновного под подпись или составить акт ().
  • Выявить наличие непогашенного замечания или выговора — с момента привлечения по первому случаю должно пройти не более года (, ).
  • Убедиться в отсутствии уважительных причин нарушения дисциплины. Для примера: при отсутствии на работе необходимо удостовериться, что работник не сдавал кровь, не попал в ДТП, не имеет судебной повестки и т. д. Установить, не находится ли женщина в состоянии беременности (, ).
  • Потребовать объяснения от виновного (). Предложение дать объяснения нужно оформить в письменной форме, при отсутствии лица нужно направить его почтой.
  • Установить факт нарушения трудовой дисциплины — несоблюдение нужно зафиксировать актом или иным документом ().
  • Внести запись в трудовую книжку.
  • Выдать окончательный расчет и трудовую книжку в день увольнения. Здесь же при причинении работником материального ущерба предприятию решить вопрос о компенсации (, ).

Обращаю внимание, что обязанности, за которые лицо привлекают, должны быть установлены трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, техническими правилами (при этом в договоре должна быть отсылка на последние два).

Уволить сотрудника по инициативе работодателя на испытательном сроке можно в силу , если результат испытания неудовлетворительный. Чтобы в дальнейшем проще было доказать несостоятельность лица как работника, при приеме необходимо составить перечень задач и конкретных требований, обязательных к выполнению.

Для успешного прохождения данные задачи необходимо решить. В течение срока испытания работника в любое время можно уволить по инициативе работодателя, подтвердив при этом несоответствие занимаемой должности.

Для этого необходимо фиксировать каждый факт невыполнения поставленных задач документально.

И в случае конфликтной ситуации организация сможет с помощью этих документов доказать некомпетентность уволенного.

Это могут быть:

  1. акты о некачественной продукции;
  2. протоколы комиссии по итогам прохождения срока испытания;
  3. докладные и служебные записки непосредственных руководителей и коллег о некачественном выполнении своих обязанностей испытуемым;
  4. отчеты испытуемого о результатах его деятельности;
  5. приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности в период срока испытания.

Важным моментом является письменное уведомление за 3 дня до конца срока с указанием причин расторжения договора по инициативе работодателя. В нем учитываются следующие нюансы:

  1. срок — не позднее 3 дней до конца срока;
  2. форма — только письменная;
  3. причина — неудачный результат, негативная оценка работы руководством.

Обращаю внимание, что в договоре должно быль отражено условие об испытании.

Если его нет, сотрудник считается принятым без испытания (). Если срок предупреждения не соблюден и лицо продолжает работать после истечении срока, оно считается прошедшим испытание. К таким случаям, по , относятся:

  1. недопуск к гостайне, если в этом есть необходимость;
  2. административное наказание (дисквалификация, запрет занимать определенные должности);
  3. нетрудоспособность по медпоказаниям;
  4. неизбрание на должность (применяется к тем, с кем был заключен договор в связи с избранием на должность на определенный срок (в т. ч. по результатам конкурса);
  5. (ключевой факт — получение от лица документа, подтверждающего призыв);
  6. лишение свободы по приговору суда;
  7. чрезвычайные обстоятельства;
  8. отмена решения о восстановлении в должности.
  9. или гострудинспекции (перед увольнением лицу должны быть предложены все имеющиеся вакансии в данной местности, при отказе от перевода лицо увольняют);
  10. (при прекращении ИП своей деятельности в связи со смертью днем прекращения трудовых отношений является день смерти предпринимателя. Основанием является смерть работодателя, выплаты осуществляются за счет его имущества и наследства по решению суда. Смерть сотрудника должна быть подтверждена официальным документом, суммы выплат и трудовая книжка выдаются на руки близким родственникам);
  11. , приостановление на срок более 2 мес.;

Выходные пособия по перечисленным основаниям выплачиваются только призванным на военную или альтернативную службу, лицам, признанным нетрудоспособными, и лицам, уволенным в связи с восстановлением ранее уволенных.

Размеры рассчитываются из средней зарплаты за предыдущие два года работы при пересчете на две недели.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя такой же, как и в обычном порядке, и подразумевает издание приказа, ознакомление с ним, выдачу трудовой книжки и окончательного расчета.

Во всех случаях в приказе и трудовой книжке отражается соответствующий пункт . При смене собственника имущества организации трудовые отношения регулируются . Но это касается только руководителя, его зама и гл.

бухгалтера (). Новый собственник не позже 3 мес. от смены права собственности может (но не обязан) расторгнуть с ними договоры. На других это не распространяется.

Увольнение по инициативе работника тоже допускается, например, если он сам отказывается работать при новом собственнике. Тогда договор прекращается на основании .

Если принято решение о расторжении договоров с руководством, нужно письменно уведомить их за 2 недели со ссылкой на под подпись.

При невозможности вручить уведомление — направить почтой.

В силу уволенным выплачивается компенсация в размере не менее трех среднемесячных заработков. Конкретный размер определяется соглашением сторон. Процедура расторжения в остальном аналогичная с общим порядком.

Увольнение работника по инициативе работодателя в связи имеет свой порядок:

  • Внесение записи в трудовую книжку ().
  • Окончательный расчет и выплата выходного пособия в размере среднего заработка.
  • Предложение вакантных должностей.
  • Уведомление профсоюза и службы занятости (за 2 месяца до сокращения, при массовом сокращении — за 3 месяца).
  • Издание приказов на каждого в отдельности, ознакомление под подпись.
  • Принятие решения.
  • Составление нового штатного расписания и издание приказа.
  • Уведомление увольняемых под подпись.

Если сотрудник решит уволиться до истечения срока уведомления, а работодатель согласится на такое увольнение, то, в силу , он должен будет выплатить дополнительную компенсацию пропорционально отработанному времени, оставшемуся до истечения срока уведомления из размера среднего заработка.

При этом согласиться на это или нет — это право, а не обязанность руководителя. Но если согласие дано, то выплата компенсации — это обязанность работодателя. В случае если лицо встало на учет в службу занятости, он не смогло трудоустроиться через месяц после сокращения, ему производится выплата по среднему заработку.

В исключительных случаях по решению службы занятости выплата может быть произведена еще за один месяц. Процедура сокращения при ликвидации организации аналогична сокращению численности штата. Для увольнения сотрудника, который не соответствует своей должности, можно устроить аттестацию.

При этом в организации должно быть положение об аттестации, которым определена периодичность и порядок ее проведения, критерии оценки и пр.

Издается приказ, создается аттестационная комиссия, которая оценивает профпригодность лица на основании определенных критериев, проводится аттестация. Неудовлетворительный итог по результатам аттестации — повод для перевода лица на другую должность.

При отказе от перевода оформляется увольнение в связи с несоответствием. При этом договор необходимо расторгнуть не позднее 2 месяцев после аттестации. При несогласии сотрудник может обратиться в суд. Чтобы отстоять свою позицию, организация должна иметь локальные документы в порядке и соблюсти процедуру увольнения.

Чтобы отстоять свою позицию, организация должна иметь локальные документы в порядке и соблюсти процедуру увольнения. Самым оптимальный и бескровный вариант — это — переходите по ссылке, чтобы изучить подробную инструкцию. При таком исходе основанием является консенсус между сторонами договора.

Следовательно, они пришли к согласию и у них отсутствует повод для конфликта.

Данный вариант регламентируется и предусматривает заключение письменного соглашения, при котором могут быть учтены материальные интересы сторон.

Поскольку все отношения прекращаются в день, когда стороны пришли к соглашению, то отсутствует необходимость отработки. Соглашение составляется в двух экземплярах, в которых также может быть указан список условий.

Причитающиеся выплаты и трудовая книжка выдаются в день расторжения трудовых отношений. Существуют категории лиц, на которых не распространяются вышеизложенные основания либо установлены определенные льготы. Некоторых вовсе невозможно уволить по инициативе работодателя.

Так, полностью защищены , которых можно уволить только в связи с ликвидацией всей организации. Также под защиту закона о труде подпадают следующие категории:

  1. временно недееспособные, находящиеся на больничном;
  2. и дети-инвалиды.
  3. работники в отпуске по уходу за ребенком;

Однако исключения есть и в данном случае. Защита от увольнения не действует, если:

  1. выявлено хищение;
  2. учреждение прекращает деятельность;
  3. работник, оформляясь, предоставил фиктивные документы.
  4. разглашены сведения, представляющие собой коммерческую, банковскую тайну;
  5. совершен поступок аморального характера;
  6. сотрудник много раз нарушил определенные в учреждения правила (прогулял, ненадлежаще исполнял функции по должности и т. п.);

Производя увольнение, наниматель должен полностью рассчитать сотрудника в последний день работы.

К числу выплат относятся:

  1. выходное пособие (в случаях, предусмотренных законодательством). При отсутствии возможности выплатить в день увольнения положенные средства по причине отсутствия работника эти суммы подлежат выдаче не позднее следующего дня по факту предоставления требования о расчете. Если предприятие ликвидируется, работник получит выходное пособие. Расчет произведется из сумм среднемесячного заработка. Сотрудник получит компенсацию в размере зарплаты за 2 месяца на время поиска иной работы. В отдельных случаях зарплата сохранится в течение 3-го месяца. При увольнении главного бухгалтера, руководителя, его заместителя при смене собственника учреждения им будет выплачена среднемесячная зарплата за 3 месяца. При прекращении договора по несоответствию должности или по медицинским показаниям человек получит при увольнении компенсацию в размере двухнедельной зарплаты. Если учреждение имеет коллективное соглашение, документ может предусматривать на случай увольнения иные выплаты. Если увольнение по воле нанимателя касается пенсионера, последнему будут предоставлены выплаты и компенсации. В дополнение наниматель может предоставить сотруднику поощрительные выплаты за высокий уровень профессионализма.
  2. доплаты к заработной плате;
  3. заработная плата за те дни, которые были отработаны;
  4. компенсации при наличии неиспользованного отпуска;

Таким образом, нанимателю непросто произвести расторжение договора и увольнение работника по своей инициативе.

При использовании такого формата увольнения руководителю нужно четко придерживаться установленных законодателем положений.

Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Увольнение по соглашению сторон — это предусмотренная трудовым законодательством процедура прекращения трудового договора с выплатой работнику определенной компенсационной суммы.

6 мая 2020 Увольнение главбуха — это большой стресс для любой организации.

Работник, возглавляющий бухгалтерию, является одним из ключевых людей на предприятии.

Расскажем, как организовать увольнение и не страдать от последствий. 18 февраля 2020 Причина увольнения — это не обязательно желание работника.

Иногда инициатива исходит от работодателя, а закон соблюдают не все. Расскажем, как добиться справедливости, если вас без причины уволили с работы: что делать, чтобы оспорить увольнение, и куда обращаться.

19 февраля 2020 Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию в бюджетном учреждении — это особый случай, который осложняется тем, что, кроме трудового договора с сотрудником, заключено соглашение о матответственности, по которому он отвечает за сохранность ценностей работодателя. 10 апреля 2020 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Увольнение с работы: базовые понятия

Дидух Юлия Автор PPT.RU 12 апреля 2020 Увольнение с работы — это завершающий этап трудовых отношений работника и работодателя. Как и для всех прочих этапов, законодательством строго регламентированы все мероприятия и документы, которые необходимо провести и оформить.

Рассмотрим все обязательные шаги детально.

Прекращение отношений между работником и работодателем может произойти по разным причинам, но на глобальном уровне инициаторов этого процесса может быть всего два:

  1. работник;
  2. работодатель;
  3. или они оба — по соглашению сторон.

Трудовой кодекс регламентирует процедуру увольнения в зависимости именно от этого обстоятельства. Если, например, происходит увольнение работника по инициативе работодателя, требования одни, а если человек решил уйти сам, — другие.

Рассмотрим обе ситуации. Если сотрудник решил покинуть работу по собственному желанию, это регулирует . Ничего сложного в процедуре нет.

Единственная обязанность работника — предупредить о своем уходе заранее (14 календарных дней). А единственная обязанность работодателя — осуществить полный расчет и выдать на руки все документы в последний день на работе. Никаких выплат выходного пособия и других преференций в этом случае законодательство не предусматривает.

возможно по инициативе как работодателя, так и самого работника. Такое основание расторжения трудового договора упомянуто в и описано очень коротко. Допускается такое увольнение в любое время, что логично, ведь стороны действуют по взаимному согласию.

Работодателю следует действовать в таком случае максимально корректно и не допускать принуждения работника или иного воздействия на его волеизъявление.

В противном случае впоследствии по жалобе уволенного гражданина возможно признание увольнения незаконным.

Особое внимание нужно уделить .

Другое дело, когда сотрудник уходит с работы вынужденно.

Так как именно он в отношениях фирмы и ее работников является наиболее слабым звеном, на его защиту встают нормы ТК РФ. Увольнение сотрудника по инициативе работодателя может произойти по нескольким , каждое регулируется отдельно.

Большинство из них собрано в .

Это, в частности:

  1. сокращение штата фирмы;
  2. утрата доверия руководства к человеку;
  3. совершение аморальных проступков или уголовного преступления.
  4. прогулы;
  5. ликвидация фирмы или прекращение деятельности ИП;
  6. нарушение сотрудником трудовой дисциплины или неисполнение должностных обязанностей;
  7. появление на работе в нетрезвом виде;
  8. несоответствие занимаемой должности;

Все ситуации, кроме первых двух, подразумевают под собой виновные действия работника.

Поэтому повышенные социальные гарантии предусмотрены только при увольнении с работы по причине сокращения численности работников либо в связи с прекращением бизнеса (в том числе по причине банкротства). Об этих ситуациях руководство компании должно предупредить всех работающих лиц заблаговременно (за 2 месяца), а также обеспечить им финансовые гарантии: выплатить выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства.

Об этих ситуациях руководство компании должно предупредить всех работающих лиц заблаговременно (за 2 месяца), а также обеспечить им финансовые гарантии: выплатить выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства. Приведем краткий порядок увольнения по инициативе работодателя :

  • В конце срока издать приказ об увольнении и ознакомить с ним под подпись каждого упомянутого в нем человека.
  • По окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора выплатить среднемесячный заработок, если человек не трудоустроен на этот момент (). Если человек стоит на учете как безработный в службе занятости и спустя 3 месяца, выплатить ему среднемесячный заработок на основании справки службы занятости.
  • : выплатить заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в день ухода.
  • Принять обоснованное решение о ликвидации (собственники, суд или иной уполномоченный орган).
  • Не менее чем за 3 месяца до ликвидации предупредить об этом профсоюзный орган и органы занятости (если сокращения массовые, а так — за два) — отправить .
  • Персонально предупредить под личные подписи всех сотрудников фирмы о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до события.
  • Оформить документы (личные карточки, трудовые книжки) и выдать трудовую книжку на руки в последний рабочий день.

Алгоритм расторжения трудового договора по причине сокращения штата аналогичен.

Смена собственника — еще одно основание для увольнения, предусмотренное в Трудовом кодексе РФ. Процедура регулируется . Новый собственник вправе расторгнуть трудовые договоры с руководством юрлица (директором, его заместителями и главбухом), но только в течение трех месяцев с момента возникновения у него права собственности.

То есть после истечения этого срока по причине смены собственника уволить этих лиц уже нельзя, увольнение должно производиться на общих основаниях.

Остальные работники не могут быть уволены по инициативе нового собственника, однако они вправе отказаться трудиться на нового владельца предприятия. В этом случае контракт расторгается на основании п.

6 . Сокращение штата или численности трудящихся при смене владельца допускается только после официальной регистрации в госорганах перехода права собственности.

То есть такая процедура может быть инициирована только после получения документов, подтверждающих смену владельца. Если руководитель решил уволить сотрудника по инициативе работодателя в связи с его виновными действиями, делать это нужно в таком порядке:

  • Взять у провинившегося работника письменное объяснение ().
  • Назначить.
  • Уволить сотрудника, но только при условии, что у него уже были до этого дисциплинарные взыскания. Увольнять за первое нарушение нельзя, за исключением грубых нарушений.
  • Далее нужно издать и рассчитать уволенного человека в последний рабочий день. Удерживать что-то из зарплаты можно в случае, если такой сотрудник являлся и с ним был заключен соответствующий договор, а также в случае причинения прямого действенного ущерба и др. случаи.
  • Составить акт с выводами комиссии о произошедшем и мерах воздействия на нарушителя.
  • Получить документально подтвержденную информацию (, ) о проступке работника.
  • Если виновник отказался от объяснений, составить об этом акт.

Выдать все необходимые документы на руки также следует в последний рабочий день.

Это условие является обязательным абсолютно для всех ситуаций с прекращением трудовых отношений. на предприятии должно быть отдельно указано в трудовом договоре, в противном случае считается, что работнику испытательный срок не установлен.

Увольнение по общим основаниям возможно до истечения срока испытания, причем инициировать его может любая сторона. Работник в любой момент может заявить о желании уволиться (например, если он принял решение, что эта работа ему не подходит), и не обязан указывать причину, по которой желает расторгнуть контракт. Работодатель при проявлении подобной инициативы со своей стороны обязан сформировать доказательственную базу и иметь возможность подтвердить наличие оснований для увольнения.

Отработка законом установлена в 3 дня, именно за такой период времени работник обязан предупредить работодателя о желании завершить трудовые взаимоотношения с предприятием.

Также за 3 дня обязан и работодатель уведомить работника о его несоответствии должности. При этом в уведомлении должны быть указаны причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание. Дожидаться окончания срока испытания работодатель не обязан, увольнение может быть оформлено в соответствии со — в любой момент до истечения испытательного срока.

вследствие недостаточности профессиональных навыков и знаний (недостаточная квалификация) возможно только после получения результатов аттестации. проводится в форме тестирования, контрольного опроса и т.

д. Аттестация может проводиться в плановом порядке (для некоторых профессий и категорий в законодательстве предусмотрено прохождение периодического подтверждения уровня квалификации и профподготовки) или организовываться специально в целях проверки уровня квалификации сотрудников.

В последнем случае участие в процессе аттестации профсоюзного органа является обязательным, член профсоюза должен быть включен в аттестационную комиссию (при наличии самого профсоюза). Процесс проведения аттестации регламентируется отраслевыми положениями, результаты аттестации должны быть оформлены надлежащим образом и доведены до сведения работника.

Работодатель обязан предложить другие место работы или службы сотруднику, который признан несоответствующим своей должности или выполняемой работе (подробнее см. статью 81 ТК РФ). Люди с ограниченными возможностями являются одной из категорий работников, которым требуется дополнительная защита государства, поэтому руководство предприятия, осуществляя их увольнение, должно быть готово к законодательным ограничениям.

статью 81 ТК РФ). Люди с ограниченными возможностями являются одной из категорий работников, которым требуется дополнительная защита государства, поэтому руководство предприятия, осуществляя их увольнение, должно быть готово к законодательным ограничениям. Уволить сотрудника, ставшего инвалидом в период трудовой деятельности на предприятии, сразу можно только в том случае, если медкомиссия установила 1 группу инвалидности, при которой трудовая деятельность противопоказана.

Если работник остается трудоспособным, администрация обязана предложить ему другое место, соответствующее по условиям труда его здоровью.

Руководство может уволить сотрудника, если ему после установления группы потребуется длительная реабилитация — больше 4 месяцев. Увольнение инвалида допустимо за нарушение трудовой дисциплины или при ликвидации, сокращении штата, при отказе от предлагаемой должности, перевода по медицинским показаниям. Решение администрации должно быть обосновано ссылками на медзаключение.

допустимо, если продолжение работы невозможно (ликвидация фирмы, отказ от переезда вместе с предприятием и т. д.). Также есть ограничения при увольнении матерей-одиночек ().

Допустимо уволить мать-одиночку (то есть женщину, воспитывающую ребенка в одиночку вследствие развода или смерти супруга, а также при неустановлении отца или усыновлении ребенка без мужа) в следующих случаях:

  1. в случае совершения преступления по месту службы: хищения, растраты и т. д.
  2. за аморальное поведение;
  3. при ликвидации юрлица или окончании деятельности гражданина-работодателя в статусе индивидуального предпринимателя;
  4. в случае допущения нарушения трудовой дисциплины, установленной Правилами трудового распорядка (если к тому же уже имеются взыскания за аналогичные проступки — п. 5 ст. 81 ТК РФ), либо однократного грубого нарушения дисциплины;

В рамках пенсионной реформы принят закон, по которому нельзя увольнять без достаточных оснований, установленных законом, людей, которым до пенсии осталось менее 5 лет (предпенсионеров) под страхом привлечения к уголовной ответственности. Эти случаи указаны в :

  1. установление запрета на работу или занятие определенной должности;
  2. неспособность работника выполнять обязанности по медицинским показаниям;
  3. восстановления по решению суда прежнего трудящегося;
  4. истечение срока контракта;
  5. отмена решения о восстановлении на работе.
  6. форс-мажорные обстоятельства;
  7. недопуск к гостайне, если он необходим для работы;
  8. призыв на службу в Вооруженные силы;
  9. установление наказания по приговору суда в виде лишения свободы;

Обязательно составляется приказ об увольнении, с которым работник знакомится под подпись. Также вносится и производится расчет.

Кроме того, администрация обязана выдать соответствующие документы, связанные с работой, заверенные должным образом.

Выплаты, осуществляемые в последний рабочий день:

  1. компенсация за неотгулянный отпуск;
  2. остаток зарплаты;
  3. иные компенсационные выплаты, установленные трудовым или коллективным договором;
  4. выходное пособие в установленных случаях (за два месяца трудоустройства по при расторжении договора вследствие ликвидации предприятия или сокращения численности штата или должности, в исключительных случаях может быть осуществлена выплата также и за третий месяц).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении трудового контракта в следующих случаях:

  1. восстановление прежнего работника по решению суда;
  2. отказ работника от перевода на другую работу, рекомендованную ему в соответствии с медицинским заключением по состоянию здоровья;
  3. отказ сотрудника от продолжения деятельности на предприятии в связи с существенными изменениями трудовых взаимоотношений.
  4. признание работника инвалидом, то есть полностью неспособным выполнять прежнюю работу, в соответствии с медицинским заключением;
  5. призыв в Вооруженные силы или на прохождение службы альтернативным методом;
  6. отказ сотрудника от переезда вместе с предприятием;

Выплата сумм, установленных внутренними нормативными актами, также обязательна, как и выплата средств, предусмотренных ТК РФ. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+