Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Профзаболевание список профессий крановщик

Профзаболевание список профессий крановщик

Профзаболевание список профессий крановщик

Законодательная база Российской Федерации

ж) опухоли костей 170 Длительный контакт с остеотропными радиоактивными веществами (радий, стронций, плутоний) Работа в радиохимических производствах, радиологических и радиохимических лабораториях Начальник Управления профилактической медицины С.И.ИВАНОВ Начальник Управления организации медицинской помощи населению А.А.КАРПЕЕВ Приложение к Списку профессиональных заболеваний 1. Список профессиональных заболеваний является основным документом, который используется при установлении диагноза профессионального заболевания, связи его с выполняемой работой или профессией, при решении вопросов экспертизы трудоспособности, медицинской и трудовой реабилитации, а также при рассмотрении вопросов, связанных с возмещением ущерба, причиненного работнику повреждением здоровья. 2. В Список включены заболевания, которые вызваны исключительно или преимущественно действием вредных, опасных веществ и производственных факторов.

3. К острым профессиональным заболеваниям (отравлениям) относятся формы, развившиеся внезапно, после однократного (в течение не более одной рабочей смены) воздействия вредных и опасных производственных факторов, интенсивность которых значительно превышает ПДК или ПДУ.

4. К хроническим профессиональным заболеваниям (отравлениям) относятся такие формы заболеваний, которые возникли в результате длительного воздействия вредных, опасных веществ и производственных факторов. К хроническим должны быть отнесены также ближайшие и отдаленные последствия профессиональных заболеваний (например, стойкие органические изменения ЦНС после интоксикации окисью углерода). Необходимо учитывать возможность развития профессиональных заболеваний через длительный срок после прекращения работы в контакте с вредным, опасным веществом и производственным фактором (поздние силикозы, бериллиоз, папиллома мочевого пузыря и т.д.).

К профессиональным могут быть отнесены также болезни, в развитии которых профессиональное заболевание является фоном или фактором риска (например, рак легких, развившийся на фоне асбестоза, силикоза или пылевого бронхита).

5. Диагноз острого профессионального заболевания (отравления) может быть установлен с учетом заключения специалистов Центра профпатологии. 6. Право впервые устанавливать диагноз хронического профессионального заболевания (или интоксикации) имеют только специализированные лечебно — профилактические учреждения и их подразделения (Центры профпатологии, клиники и отделы профзаболеваний, выполняющие их функцию), имеющие соответствующую лицензию и сертификат.
6. Право впервые устанавливать диагноз хронического профессионального заболевания (или интоксикации) имеют только специализированные лечебно — профилактические учреждения и их подразделения (Центры профпатологии, клиники и отделы профзаболеваний, выполняющие их функцию), имеющие соответствующую лицензию и сертификат.

7. При решении вопроса о том, является ли данное заболевание профессиональным, необходимо учитывать характер действующего этиологического фактора и выполняемой работы, особенности клинической формы заболевания, конкретные санитарно — гигиенические условия производственной среды и трудового процесса, стаж работы во вредных и опасных условиях труда. Все указанные параметры должны быть подтверждены соответствующей медицинской документацией. При работе со списком профессиональных заболеваний следует учесть, что в соответствующих графах приводится примерный перечень проводимых работ и производств.

8. При смешанной этиологии профессиональных заболеваний экспертные вопросы должны решаться как по профессиональному заболеванию. 9. Определение степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах возложено на МСЭК (медико — социальные экспертные комиссии Минсоцзащиты России).

При наличии оснований, определяемых МСЭК, устанавливается соответствующая группа инвалидности и определяется нуждаемость потерпевшего в дополнительных видах помощи.

10. В целях наиболее рационального решения вопросов экспертизы трудоспособности при формулировке диагноза профессионального заболевания следует указать основные клинические синдромы и степень нарушения (компенсации) функций пораженных органов. 11. При даче заключения по трудовым рекомендациям необходимо учитывать, что признание заболевания профессиональным не всегда означает нарушение общей трудоспособности.
11. При даче заключения по трудовым рекомендациям необходимо учитывать, что признание заболевания профессиональным не всегда означает нарушение общей трудоспособности.

При начальных и легких формах профессиональных заболеваний и интоксикаций в заключение о трудоспособности могут быть даны рекомендации о необходимости прекращения работы в конкретных производственных условиях и рациональном трудоустройстве без снижения квалификации и заработка.

12. Контроль за установлением связи заболевания с профессией, правильным применением Списка профессиональных заболеваний и Инструкции к нему возлагается на территориальные органы управления здравоохранением, а также Федеральный экспертный совет по профзаболеваниям при НИИ Медицины труда РАМН.

Начальник Управления профилактической медицины С.И.ИВАНОВ Начальник Управления организации медицинской помощи населению А.А.КАРПЕЕВ

  1. ПРИКАЗ Минздравмедпрома РФ от 14.03.96 N 90 (ред. от 06.02.2001) «О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ РАБОТНИКОВ И МЕДИЦИНСКИХ РЕГЛАМЕНТАХ ДОПУСКА К ПРОФЕССИИ»

© 2012 — 2020ZakonBase.ru

Есть ли вредность у машиниста мостовых и козловых кранов?

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №15291460

г. Москва • Вопросов: 115.02.2019, 05:55вопрос №15291460 прочитан 449 раз Оцените вопрос Юрист на сайтеотзывов: 11 394•ответов: 23 342•г. Москва 15.02.2019, 07:54 Согласно Федеральному закону «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (подпункты 1 и 2 пункта 1 статьи 27) за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, а так же на поземных работах трудовая пенсия по старости назначается досрочно (на 5-10 лет раньше общеустановленного возраста) тем лицам, чьи профессии и должности предусмотрены Списками №1 и №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденными постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года №10.Наименование профессии «машинист крана (крановщик)» встречается и в Списке № 1 и в Списке № 2 в зависимости от характера работ, производства и т.п.

Соответственно, от того к какому списку относится характер Вашего производства будет зависеть, с какого возраста у Вас будет право получения пенсии: с 45 или с 50 лет.Вам помог ответ: ДаНет

Адвокат отзывов: 31 515•ответов: 64 485•г.

Москва 15.02.2019, 08:14 Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 ноября 2014 г. N 958 н утвержден перечень документов, в том числе необходимых для назначения досрочной страховой пенсии по старости. К таким документам подпунктом «а» пункта 2 названного перечня отнесены документы, подтверждающие периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.В целях реализации положений статей 30 и 31 указанного закона Правительством Российской Федерации принято постановление от 16 июля 2014 г.

N 665

«О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение»

(далее — постановление Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. N 665).Согласно абзацу первому пункта 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г.

N 516, в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.Указанные должности имеются в списке, а потому да.Вам помог ответ: ДаНет

г. Саратов • Вопросов: 116.03.2020, 19:38Есть ли вредность у сантехника.вопрос №17095286 прочитан 7 раз Адвокат отзывов: 15 702•ответов: 41 032•г. Тула 16.03.2020, 20:05 Нет вредности и с чего ей взяться.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 794•ответов: 12 363•г.

Москва 16.03.2020, 20:05 Нет, конечно. Его работа не связана с особой опасностью для жизни и здоровья, либо с работой, которая с течением времени наносит ущерб здоровью.Вот их примеры:Горнодобывающая;Металлургическая, связанная с чёрными и цветными металлами;Коксохимическая и производящая термоантрацитовые вещества;Занимающиеся выпуском генераторного газа;Хим предприятия;Производственные линии по выпуску боеприпасов и взрывчатых веществ;Нефтегазовая переработка, включая добычу газового конденсата, угля, сланца;Металлообрабатывающая;Электротехническая, включая ремонт электротехнических устройств;Выпуск радиоаппаратуры и сложной электроники;Предприятия, занимающиеся выпуском стройматериалов;Выпускающая продукцию из стекла либо фарфора;Целлюлозно-бумажные комбинаты;Производящие лекарственные препараты, медикаменты и биоматериалы;Предприятия здравоохранения;Транспортно-технические службы;Научно-исследовательские лаборатории, связанные с изучение радиоактивного излучения, любые профессии, представители которых подвергаются ионизирующему излучению;Атомная промышленность и энергетика;Водолазные работы;Сотрудники, непосредственно связанные с опасными вирусами и бактериями;Электрогазосварщики, выполняющие работы внутри закрытых отсеков, металлических ёмкостей и резервуаров;Предприятия, занимающиеся травлением металлов в химически опасных растворах;Сотрудники цехов и производственных линий, занимающиеся очисткой металлических поверхностей пескоструйными установками с использованием кварцевого песка;Ртутные подстанции;Персонал, занятый на электростанциях и энергопоездах;Пищевая промышленность.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 129•ответов: 1 741•г. Пенза 16.03.2020, 20:14 по самой профессии нет, может быть только если Вы осуществляете работы в организациях, работа в которых наносит ущерб здоровью.Вам помог ответ: ДаНетг.

Уфа • Вопросов: 212.10.2019, 09:11Есть ли вредность у мужчин мостовых и козловых кранов.вопрос №16419251 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 30 015•ответов: 58 437•г. Новосибирск 12.10.2019, 09:13 Смотрите перечень вредных профессий.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 1 892•ответов: 4 933•г.

Ростов-на-Дону 12.10.2019, 09:16 Определенная доля вредности есть у каждого мужчины, независимо от того, с каким видом техники он ассоциируется.Вам помог ответ: ДаНетг. Сызрань • Вопросов: 613.11.2014, 12:51Есть ли вредность у медсестры , и сколько процентов она составляет?вопрос №5366436 прочитан 261 раз Юрист отзывов: 79 549•ответов: 250 587•г.

Ставрополь 13.11.2014, 13:01 Есть ли вредность у медсестры психоневрологического интерната, и сколько процентов она составляет? —ваши трудовые отношения. Регулируются локальными (внутренними) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, и иные НА.

(текст отредактирован 13.11.2014, 13:02) Вам помог ответ: ДаНетг.

Белая Калитва • Вопросов: 104.02.2015, 20:28Есть ли вредность у составителя поездов.вопрос №6018479 прочитан 1114 раз Юрист отзывов: 20 086•ответов: 59 539•г.

Ижевск 04.02.2015, 20:38 Большая часть работников железнодорожного транспорта имеют право на снижение общеустановленного пенсионного возраста на 5 лет при условии, если отработали полный стаж (не менее 12 лет 06 месяцев у мужчин и не менее 10 лет у женщин) в должностях, предусмотренных специальным списком работников железнодорожного транспорта, и имеют страховой не менее 25 лет у мужчин и 20 лет у женщин. Этот список утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.1992 № 272. Списком предусмотрены следующие профессии и должности: дежурные по железнодорожным станциям, диспетчеры поездные, кондукторы грузовых поездов, кочегары паровозов, машинисты и помощники машинистов паровозов, тепловозов, электровозов, механики рефрижераторных поездов, монтеры пути, осмотрщики вагонов, слесари по ремонту подвижного состава, составители (помощники составителей) поездов и др.А понятие вредность на сегодняшний день не существует, есть аттестация рабочих мест.Вам помог ответ: ДаНетг.

Южноуральск • Вопросов: 318.07.2014, 09:42Есть ли вредность у заведующей архивом.вопрос №4421522 прочитан 36 раз Юрист Бережной С.А.

отзывов: 4 477•ответов: 12 176•г. Братск 18.07.2014, 09:43 Нету вредности.Вам помог ответ: ДаНетг.

Инта • Вопросов: 211.06.2015, 18:33Есть ли вредность у монтажника санитарных систем и оборудования.вопрос №7095244 прочитан 68 раз Юрист на сайтеотзывов: 67 198•ответов: 201 429•г. Пермь 11.06.2015, 18:34 Вредности нет.Вам помог ответ: ДаНетг. Нижний Новгород • Вопросов: 130.06.2016, 10:35Есть ли вредность при работе с воздушно дуговой строжкой?

Нижний Новгород • Вопросов: 130.06.2016, 10:35Есть ли вредность при работе с воздушно дуговой строжкой? Можно ссылку. Спасибо.вопрос №10922112 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 1 910•ответов: 7 251•г. Усолье-Сибирское 30.06.2016, 12:26 Нет, не является ВС вредностью.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Остеохондроз, как профессиональное заболевание

Наименование работ и профессий Опасные и вредные факторы Дополнительные противопоказания Установления связи развития заболевания с профессиональной деятельностью Решения суда Работы на высоте, верхолазные работы, обслуживание подъемных сооружений, работы в качестве крановщика.

Воздействие ядовитых веществ, повышенная нагрузка на позвоночник и суставы, микротравмы позвоночника, вибрация и шум.

Заболевания любой этиологии, вызывающие нарушение вестибулярного аппарата, синдромы головокружения.

Длительный период воздействия вредных веществ, стаж работы более 10 лет, утрата трудоспособности. Иск работника частично удовлетворен: Подземные работы, горнорабочие. Повышенная нагрузка на ОДА, опасные и вредные условия труда.

Контакты с ядовитыми веществами, переохлаждения, вибрация и шум. Грыжи (все виды), недоразвитие ОДА, заболевания любой этиологии, вызывающие нарушение вестибулярного аппарата, синдромы головокружения. Длительная работа в подземных условиях (более 10 лет).

Вредные условия труда, потеря трудоспособности. Иск работника не удовлетворен: Работы под водой, выполняемые работниками, пребывающими в газовой среде в условиях нормального давления.

Шум и вибрация, вынужденная рабочая поза, нагрузка на позвоночник. Недоразвитие ОДА, грыжи, заболевания любой этиологии, вызывающие нарушение вестибулярного аппарата, синдромы головокружения.

Длительный стаж работы. – Работы, выполняемые на механическом оборудовании, имеющем открытые движущиеся или вращающиеся элементы (токарные, фрезерные станки, печатные прессы и т.д.) Вибрация и шум, контакт с работающим оборудованием.

Микротравмы рук, плечевого пояса, травмы позвоночника. Нарушения вестибулярного анализатора, вестибулярного аппарата.

Длительный стаж работы. Иск не удовлетворен: Работы, выполняемые аварийно-спасательными и газоспасательными службами по предотвращению и ликвидации ЧС, пожарная охрана. Опасные условия труда, травмы, контакты с вредными веществами, переохлаждение и т.д. Грыжи, хронические заболевания ОДА и суставов, заболевания органов дыхания и сосудов.

Длительный стаж работы, профессиональные травмы. – Работы в военизированной охране, инкассации, банковских структурах, службах спецсвязи.

Повышенная нагрузка на позвоночный столб. Заболевания периферической нервной системы, недоразвитие ОДА, болезни сосудов и суставов.

Непрерывный стаж работы. Дело передано на дальнейшее рассмотрение в районный суд: Работы в нефтяной и газовой промышленности, выполняемые в условиях Крайнего Севера, работы при морском и других видах бурения.

Длительное комплексное воздействие общей и локальной вибрации, шума (выше допустимого), класс условий вредный, тяжесть трудового процесса (выше допустимого), воздействие низких температур окружающей среды. Заболевания сердечнососудистой системы, суставов, ОДА.

Хронические заболевания дыхательных путей. Длительный стаж работы, потеря трудоспособности. Иск частично удовлетворен: Иск не удовлетворен: Машинисты экскаваторов, бульдозеров и другой дорожно-строительной техники. Перенапряжение опорно-двигательного аппарата, микротравматизация позвоночника, вибрация охлаждение.
Перенапряжение опорно-двигательного аппарата, микротравматизация позвоночника, вибрация охлаждение.

Хронические заболевания ОДА и суставов. Основывается на учете длительности работы (не менее 10 лет), связанной с постоянными нагрузками на позвоночник. Иск удовлетворен: Иск не удовлетворен: Металлурги, машинисты кранов металлургического оборудования Переохлаждение, вибрация, нагрузка на ОДА.

Хронические заболевания суставов и ОДА.

Вынужденная поза в течение рабочего дня, переохлаждение в зимнее время, установление частичной утраты трудоспособности. Иск частично удовлетворен: Лесорубы, работы связанные с валкой и заготовкой леса. Перенапряжение опорно-двигательного аппарата, микротравматизация позвоночника, вибрация охлаждение.

Хронические заболевания ОДА и суставов, недоразвитие ОДА. Длительный стаж работы, работа в холодное время года, частичная потеря трудоспособности. – Водители автотранспорта Перенапряжение некоторых отделов позвоночника, вибрация.

Хронические заболевания сердечнососудистой системы, грыжи, варикозное расширение вен. Непрерывный стаж работы. Утверждено мировое соглашение: Иск не удовлетворен: Парикмахеры Перенапряжение опорно-двигательного аппарата.

Варикозное расширение вен, грыжи, астмы.

Длительный непрерывный стаж работы, развитие других профессиональных заболеваний. Нарушение предприятием санитарных норм условий труда. – Бухгалтеры, программисты, офисные работники, профессиональная деятельность которых связана с работой за ПК.

Малоподвижный образ жизни, перенапряжение некоторых отделов позвоночника.

Заболевания сосудов, варикозное расширение вен. Непрерывный длительный стаж работы, нарушение предприятием санитарных норм труда. – Ссылки по теме Понравилась статья?

Поделись с друзьями! Также стоит почитать: Последние темы в форуме:Последние новости:Реклама:Медицинские центры, врачи

  1. Онколог
  2. Центральный ФО

Опросы, голосования

    Загрузка.

Перечень профессий с вредными условиями труда

9 декабря 2018Не всегда получается беречь здоровье в условиях работы по профессиям, предполагающим негативные факторы для здоровья сотрудников. Для оценки обстоятельств, в которых работают люди, существуют критерии условий труда, подразделяемые по степени опасности. Законодательством утвержден список профессий, представители которых подвергают свое здоровье воздействию неблагоприятных факторов.Трудовой кодекс обязывает руководителя создавать в организации обстоятельства труда, не воздействующие негативно на здоровье и жизнь специалистов.

Под вредными и тяжелыми условиями труда понимают окружающую обстановку, наносящую ущерб моральному или физическому состоянию человека, а опасными называют факторы, вследствие влияния которых работник может утратить трудоспособность вплоть до инвалидности.Организуя рабочий процесс для профессий с вредными условиями, руководители и специалисты отдела кадров руководствуются классификацией степеней опасности. Согласно статье 14 закона № 426 от 28 декабря 2013 года, она включает в себя 4 класса:

  1. Третья группа предполагает работу в неблагоприятных условиях труда. Как следствие, у работника могут развиться болезни, признаваемые в дальнейшем профзаболеваниями.
  2. В первую категорию входят специальности с безопасными условиями труда (соответствуют санитарным нормам, не имеют опасных последствий). Человек на рабочем месте ощущает себя комфортно, не использует средства индивидуальной защиты.
  3. Четвертый класс означает опасные условия труда. Такой характер работы встречается на предприятиях, где нужно работать с излучением, химическими веществами и т.д.
  4. Ко второму уровню относятся рабочие места, где негативное воздействие на человека минимально. Они соответствуют нормам труда, при этом ведется строгий учет рабочего времени. Сотруднику предоставляются дни отдыха для восстановления психологического и физиологического состояния.

По результатам оценки вредности специалистам разъясняют нормы техники безопасности, знакомят их с правилами, зафиксированными в учредительных документах предприятия. Без освоения теории работник не допускается к своим профессиональным обязанностям, приказ о его назначении на должность не издается.Вам может быть интересно: На вредном производстве обязанности по проведению оценки трудовых условий возлагаются на инспектора по технике безопасности или представителей лицензионных ведомств.Перед обустройством места работы руководитель оценивает риски согласно установленным классам, которыми определяется безопасность работы.

Само учреждение не занимается оценкой: для этого руководство приглашает представителей компаний, имеющих соответствующую лицензию. Комиссия осматривает и анализирует обстоятельства, сравнивая их с нормативными показателями (продолжительность работы, санитарно-гигиеническое состояние, обеспеченность средствами защиты). Затем оформляется заключение о соответствии обстоятельств, зафиксированных на проверке, нормам законодательства.ВАЖНО!

На основании этого акта руководство обязано исправить выявленные недостатки, прежде чем запустить рабочий процесс.Законодательство признает вредными и опасными для здоровья сотрудников такие сферы промышленности:

  1. сварочная;
  2. газовая;
  3. транспортная;
  4. военная — выпуск взрывчатой продукции и боеприпасов;
  5. энергетическая;
  6. горнодобывающая;
  7. полиграфическая;
  8. химическая;
  9. электроника;
  10. фармацевтическая (производство медикаментов);
  11. научно-исследовательская, если она связана с изучением разных видов излучения;
  12. строительная;
  13. биологическая (исследование бактерий и вирусов);
  14. металлургическая;
  15. электротехническая.
  16. атомная;
  17. нефтяная;
  18. агрохимическая;
  19. металлообрабатывающая;

Когда у работника обнаруживается заболевание, обусловленное неблагоприятными производственными факторами, ему необходимо пройти медицинское освидетельствование и оценить трудоспособность. Если дальнейшая работа с вредными условиями труда ему противопоказана, он имеет право как продолжать выполнение трудовых обязанностей, так и найти другую работу.Для людей, занятых на опасных производствах, законом установлены выплаты и компенсации за вредные условия.

Они действуют на федеральном уровне, т.е. актуальны для всех регионов страны.В число льгот для этой категории входят:

  1. на 7 календарных дней, если человек работает в учреждении с присвоенным 2, 3 или 4 классом (статья 117 ТК).
  2. Продолжительность времени нахождения на рабочем месте сокращена. Режим определяется по возрасту и профилю деятельности. До 16 лет дети работают не больше 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет и инвалиды 1 и 2 группы — не больше 35 часов в неделю. На предприятиях 3 и 4 класса вредности установлено не больше 36 часов в неделю для всех (статья 92 ТК).
  3. Труд оплачивается по повышенному тарифу. Руководители самостоятельно устанавливают размер доплат, но минимальное значение — 4% от оклада (статья 147 ТК).

ВНИМАНИЕ!

Эти преимущества действуют, если степень опасности установлена специальной комиссией, имеется заключение, свидетельствующее о статусе вредного производства.На региональном уровне в субъектах определяются дополнительные льготы для сотрудников, например, в северных районах.

Местные органы власти вправе регулировать предоставление компенсаций и выплат для этой категории специалистов.

Как оформить профзаболевание

06 Мая 2020 в 12:45 Профзаболевания на производстве — это заболевания, появляющиеся вследствие воздействия токсических производственных факторов на организм человека. Какие проблемы со здоровьем относятся к профзаболеваниям, как изучают и расследуют такие ситуации, что обязан сделать работодатель? Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter По , профзаболевание — это болезнь, возникновение которой спровоцировано вредными условиями труда.

Профзаболевания бывают:

  • Хронические. Образуются вследствие продолжительного влияния вредных факторов. Один из признаков такой болезни — ее затяжной характер. К таковым относится энцефалопатия и расстройства вегетативной (автономной) нервной системы, туберкулез и рак легких, снижение слуха и зрения, проблемы с суставами, костями, кожей.
  • Острые. Образуются вследствие непродолжительного влияния на организм работника вредных (опасных) производственных факторов (отравление, интоксикация химическими соединениями, газами).

При острой форме болезни проще доказать ее связь с вредными производственными факторами. Если на предприятии возник выброс вредных веществ и сотрудник отравился, причинно-следственная связь очевидна.

Немного сложнее доказывать аналогичную связь при хроническом заболевании. У каких работников может возникнуть профзаболевание (список профессий), какие обязанности есть у работодателей, предусмотрены ли государственные гарантии заболевшим гражданам — эти и другие моменты оговорены в нескольких нормативных актах РФ:

  1. общие сведения дает ;
  2. порядок, как оформить профзаболевание, установлен ;
  3. — перечень профзаболеваний, при обнаружении которых начинают расследование, предоставляют работнику дополнительные льготы, оказывают бесплатную медицинскую помощь.
  4. Постановлениями Кабмина СССР от 21.01.1991 и были утверждены два списка должностей и профессий, которые имели право на дополнительные отпуска, досрочные пенсии, прочие льготы. Список № 1 содержит профессии, названные Минтрудом особо тяжелыми и опасными. В перечне № 2 указаны специальности, отрицательно влияющие на здоровье сотрудников, но не считающиеся особо вредными;

Перечень профессиональных заболеваний на текущий год утвержден (приложение к Приказу).

Среди его авторов Институт гигиены труда и профзаболеваний (Москва), Роспотребназдор, иные структуры и отдельные специалисты, занимающиеся вопросами профилактики болезней.

В перечне заболевания поделены на 4 больших раздела, в каждом из которых описаны названия болезней, формы их проявления, возможные причины возникновения (вредные факторы). Вот какие группы заболеваний выделили чиновники и Институт профзаболеваний:

  1. связанные с физическими перегрузками и функциональным перенапряжением отдельных органов и систем (поднятие тяжестей, зрительно-напряженные работы).
  2. связанные с воздействием биологических факторов (микроорганизмы, аллергены, вирусы);
  3. связанные с воздействием физических факторов (различные излучения, электромагнитное поле, давление, шумы);
  4. связанные с воздействием химических факторов (пыль, аэрозоли, газы, химсоединения);

Учтите, что в перечне Минздрава (приложение к ) не указаны все без исключения заболевания, но наиболее распространенные туда вписаны. Расследование профзаболевания из перечня Минздрава () проводится в отношении:

  1. иных лиц, выполняющих работы на предприятии или у ИП.
  2. граждан, с которыми подписано гражданско-правовое соглашение;
  3. работников, трудящихся в организации по трудовому договору;
  4. студентов и учащихся образовательных учреждений, направленных в организацию на практику;
  5. осужденных граждан, привлекаемых к труду;

Сотрудникам, у которых была выявлена болезнь, содержащаяся в перечне Минздрава, полагаются компенсации.

Чтобы их получить, работник должен подтвердить, что его заболевание связано с влиянием вредных (опасных) производственных факторов. Процесс расследования должно инициировать медучреждение (больница или поликлиника), в которой наблюдается трудящийся.

При установлении больному предварительного диагноза «острое профессиональное заболевание (отравление)» медучреждение в течение суток направляет экстренное извещение о профзаболевании в Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора (ЦГСЭН) и сообщение работодателю. Правила оформления извещения можно найти в .

ЦГСЭН, получивший извещение, в течение суток с момента его получения приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания, по выяснении которых составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в поликлинику, к которой работник прикреплен.

Работодатель в случае несогласия с пунктами характеристики может письменно оформить свои возражения, приложив свое заявление к бумаге. Окончательный диагноз больному может быть поставлен поликлиникой. Врачами рассматривается санитарно-гигиеническая характеристика, оценивается состояние пациента.

После этого выдается медзаключение. Установление профзаболевания производится в следующем порядке:

  • В медицинском учреждении медики проводят больному обследование и устанавливают предварительный диагноз. Полученные результаты в форме извещения направляются в ЦГСЭН и работодателю. Сроки отправки извещения при хронической форме — 3 суток.
  • Если выявлено хроническое заболевание, больному проводится дополнительное обследование. Для этого медучреждение в месячный срок направляет работника в Центр профессиональной патологии.
  • в Роспотребнадзор;
  • в медучреждение, направившее больного.
  • Специалисты Центра профпатологий после осмотра больного и рассмотрения имеющихся документов (направления из медучреждения, характеристики санитарно-гигиенических условий труда, копии трудовой книжки, выписки из амбулаторной карты, данных профосмотров) устанавливают окончательный диагноз. После этого ими составляется медицинское заключение и в трехдневный срок направляется извещение:
    • в Роспотребнадзор;
    • работодателю;
    • страховщику (ФСС);
    • в медучреждение, направившее больного.
  • ЦГСЭН в 2-недельный срок со дня получения извещения предоставляет в медучреждение санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника.
  • страховщику (ФСС);
  • работодателю;

Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания:

  1. направляется в медучреждение.
  2. выдается под расписку работнику;
  3. направляется страховщику (ФСС);

У работника найдено профзаболевание, с чего начать работодателю?

Наниматель обязан по приказу сформировать комиссию по расследованию всех обстоятельств возникновения заболевания и всячески содействовать ее работе. На это ему дается 10 дней с момента получения медицинского заключения. Кто возглавляет комиссию по расследованию профзаболевания?

Представитель ЦГСЭН, но сама комиссия состоит из:

  1. представителя профсоюза.
  2. представителя медучреждения, поставившего первоначальный диагноз;
  3. представителя работодателя;
  4. инженера по охране труда;

По результатам работы комиссии составляется акт о случае профзаболевания (форма акта утв. ). В скольких экземплярах подписывается акт расследования профзаболеваний? Документ составляется в 5 экземплярах.

Он заверяется подписями лиц, принимавших участие в проверке, и печатью организации. Один экземпляр акта остается у работодателя.

Остальные направляются:

  1. работнику;
  2. в страховую организацию;
  3. в медучреждение, из которого приходил запрос.
  4. в ЦГСЭН;

Срок хранения акта в ЦГСЭН и в архиве работодателя — 75 лет. При ликвидации предприятия документы передаются в ЦГСЭН. Для предотвращения возникновения новых случаев профзаболеваний и реализации предписаний комиссии работодатель издает приказ о принятии соответствующих мер.

В приказе обязательно надо предусмотреть, что на производстве должна быть запланирована профилактика профзаболеваний среди работников.

На ее проведение нанимателю отводится один месяц.

Работник имеет право претендовать на оплату больничного листа работодателем. Порядок расчета пособия аналогичен оплате обычной нетрудоспособности, за исключением следующего:

  1. пособие назначается всегда в размере 100 % независимо от стажа;
  2. максимальный размер составляет четырехкратный размер выплаты, установленной п. 12 ст. 12 ;
  3. индексация пособий в 2020 г. проведена 1 февраля, и теперь максимальный размер ежемесячной страховой выплаты составляет 77 283,86 руб.;
  4. пособие за все дни выплачивается за счет ФСС. Если пособие назначено до 1 февраля, то должна быть учтена индексация в 2020 г. После этой даты выплата пособия должна производиться с учетом изменений.

Обязательное соцстрахование от несчастных случаев и профзаболеваний осуществляется в РФ с января 2000 года в соответствии с .

В страховой компании также изучают полученные документы и определяют, является ли случай страховым, после чего выносится решение, положена пострадавшему компенсация или нет.

Сотрудник считается застрахованным в случае, когда профзаболевание у него было установлено в период выполнения профессиональных обязанностей. Если случай признан страховым, пострадавший имеет право на получение единовременного и ежемесячного пособий из ФСС.

Для назначения пособия необходимы следующие документы:

  1. справка о среднем месячном заработке;
  2. заявление.
  3. акт о случае профзаболевания;
  4. заключение МСЭ о степени утраты трудоспособности;
  5. копия трудовой книжки или трудового договора;

Размер начисленных выплат зависит от степени утраченной трудоспособности, степени вины застрахованного, его среднего дохода.

В соответствии с , п. 1, 2 ст.

8, ФСС компенсирует дополнительные расходы пострадавшего лица на лечение:

  1. на приобретение медикаментов;
  2. реабилитацию в санаторных условиях;
  3. оплату платного ухода, если он необходим;
  4. изготовление и ремонт протезов.

Выплаты совершаются только с решения ФСС. Им предшествует проверка необходимости всех совершаемых мер по лечению.

Компенсации производятся при несчастном случае и летальном исходе, к которому привели производственные факторы. В последнем случае выплаты получают родственники сотрудника. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Штраф за не вовремя сданный отчет СЗВ-ТД для организации — от 500 до 50 000 рублей.

Сколько именно придется заплатить за неправильно или с нарушением сроков поданные в ПФР сведения зависит от количества ошибок и других факторов. 30 Сентября 2020 в 19:11 Штатное расписание — это один из основополагающих документов организации. С его помощью регулируются вопросы оплаты труда, распределение должностей, подчиненность цехов, отделов, участков, сокращение штата.

30 Сентября 2020 в 14:19 На основании чего заключает договор ИП:

  1. выписка из ЕГРИП;
  2. удостоверение личности;
  3. ИНН.

30 Сентября 2020 в 14:02 Как сделать корректирующий отчет СЗВ ТД:

  • В табличной части первой строкой повторить ошибочную запись и проставить признак отмены.
  • Создать форму.
  • Отправить готовый документ в ПФР с помощью любого оператора ЭДО.
  • Второй строкой внести верную запись.

30 Сентября 2020 в 14:02 Штраф за несдачу СЗВ-М — 500 руб.

за каждого человека, в чьих данных обнаружена ошибка.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+