Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Проработал 2 недели хочу уволиться отработка нужна

Проработал 2 недели хочу уволиться отработка нужна

Проработал 2 недели хочу уволиться отработка нужна

Ухожу «по-английски»: обязательно ли отрабатывать 2 недели перед увольнением?

Автор статьи Практикующий юрист с 1990 года Представьте, вам предложили работу мечты при условии, что контракт будет заключен уже сегодня. Либо вас приняли в иностранный ВУЗ и нужно срочно паковать чемоданы.

Какой бы ни была причина, всё, что вам нужно – это немедленно уволиться.

Окрыленные будущим, вы отправляетесь “на ковёр” к начальнику – решать вопрос о срочном расторжении трудового договора. Но у шефа другие планы. Он точно знает, что вы обязаны предупредить его об увольнении за 2 недели, и ни днем ранее.

По его словам, альтернативы нет и ему плевать, что работаете вы без малого всего 3 месяца. Как быть в такой ситуации и кто станет на защиту прав и интересов работника? Мотаем на ус – Правовед.RU подготовил правовой ликбез для тех, кто решил срочно уволиться.

На самом деле, сколько бы вы ни работали в компании, 1,5 месяца или 15 лет, это абсолютно никак не влияет на срок, за который вы должны предупредить руководителя об увольнении по собственному желанию. Это разве что повысит лояльность шефа, который сделает для вас исключение, но не более. Действительно, обязывает вас предупредить руководство не позже, чем за 2 недели до даты предполагаемого увольнения «по собственному».

Но это не значит, что из этого правила нет исключений. Мы знаем, как избежать отработки 2 недель при увольнении, и нам удалось выделить 3 группы оснований для этого.

Рассмотрим их подробнее. Читайте также Правило двух недель действует лишь на тех сотрудников, которых приняли на работу на постоянной основе. К остальным же Трудовой кодекс менее строг и таких условий не предусматривает. Так, вы вполне законно можете предупредить работодателя об увольнении всего за 3 дня до планируемой даты, если вы работаете:

  1. на испытательном сроке и пришли к выводу, что предложенная работа не является для вас подходящей ();
  2. по срочному трудовому договору, срок трудоустройства по которому составляет менее 2 месяцев ();
  3. на условиях сезонной занятости и решили досрочно покинуть работу ().

ТК обеспечивает защиту трудовых прав и интересов работников.

Но баланс интересов сторон – не менее важная задача. А потому сторонам разрешено договариваться. Если вы сможете убедить босса уволить вас уже сегодня, закон против не будет.

Аргументы ищите сами, каждый начальник – индивидуальность. Сделать это можно в рамках двух оснований для увольнения:

  1. при увольнении по собственному желанию – по соглашению между работником и работодателем контракт может быть разорван в любое время до истечения двухнедельного периода (ч. 2 ).
  2. при расторжении трудового договора по соглашению сторон – двухнедельный срок вообще не установлен ();

Обязан ли работник отрабатывать 2 недели при увольнении, если продолжение работы объективно невозможно?

Нет! Часть 3 гарантирует право на увольнение в тот день, который работник указал в заявлении, если это вызвано невозможностью продолжения трудовой деятельности по уважительным причинам.

Уведомив о них начальника, вы не оставляете ему выбора – он обязан подписать заявление и тот же час уволить вас.

Безоговорочно! Читайте также Что может заставить его это сделать?

Исчерпывающего списка уважительных причин не существует, а потому, отталкиваясь от , выделим примерный перечень таких оснований.

По нашему мнению, он включает случаи:

  1. увольнения беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.
  2. зачисления на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру;
  3. переезда в другую местность в порядке организованного набора или переселения для выполнения сельскохозяйственных работ;
  4. перевода мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт либо за границу;
  5. ухода за больным членом семьи, инвалидом 1-й группы;
  6. увольнения по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров;
  7. болезни, препятствующей продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения;
  8. увольнения в связи с выходом на пенсию;
  9. перевода на другую работу к месту жительства мужа или жены;
  10. избрания на должность по конкурсу;

Отсутствие исчерпывающего перечня обусловлено защитой прав трудящихся. Мало ли какая причина заставит вас уволится завтра?!

А так это может быть любой повод, и если он уважительный, у начальства не останется вариантов.

Еще одно основание – нарушение работодателем трудового законодательства и иных источников трудового права. Чтоб вас наверняка уволили, нарушения должны быть зафиксированы, например, организациями по защите прав трудящихся, профсоюзами, судом либо трудовыми комиссиями.

Характер нарушения значения не имеет: хоть задержка зарплаты, хоть нарушения по охране труда.

Хитрый план, который наверняка сработает – это “отпуск с последующим увольнением”. Как вы поступите, зависит от ваших планов и целей.

Первый вариант – если отпуск уже запланирован и предоставлен.

Все, что вам нужно – в последний день перед отпуском подать заявление “по собственному”.

Даже если шеф не в настроении и намерен выжать из вас по полной, у него нет шансов – будущие 2 недели вы будете в отпуске, а по их истечении не уволить вас о не имеет права.

Обратите внимание: «правило двух недель» не обязывает отрабатывать этот срок, он предусмотрен лишь для предупреждения начальства о предстоящем уходе с работы. Второй вариант – если отпуск не планировался заранее. Работник, имеющий неиспользованные отпуска, может запросить их с последующим увольнением (ч.

2 ). Конечно, гарантий, что начальник согласится, нет: это право, а не обязанность работодателя.

Но если вам удастся договориться об увольнении в отпуске, отработка 2 недели вам точно не грозит.

Офисный деспот не хочет слушать об уважительных причинах и плевать хотел на ТК?

Пришло время “бить в набат” и ставить сатрапа на место! Не ищите защиты в профсоюзе либо трудовой комиссии – они обычно “на прикорме” у руководства и сегодня реально помочь не могут.

Лучше обратитесь:

  1. в прокуратуру по месту нахождения предприятия. Прокуратура является органом общего надзора за соблюдением законодательства, потому она будет обязана рассмотреть ваше обращение о нарушении трудовых прав.
  2. в трудовую инспекцию в вашем городе, она является основным органом защиты прав трудящихся. Найти адрес и контакты вашей инспекции можно . Направить обращение можно лично, по почте, через либо сайт ;

Бланк жалобы в трудовую инспекцию Образец жалобы.docx ≈ 6 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно.

Обратитесь к юристу! Конечно, оперативной реакции на ваше обращение ждать не стоит. Органы надзора могут рассматривать жалобу вплоть до 1 месяца и срочно уволиться помогут едва ли.

Но это единственный способ наказать принципиального начальника. Пусть знает, на чьей стороне справедливость!

Редактор Практикующий юрист с 2006 года

Могу ли я уволиться без 2-х недельной отработки, за счёт отпуска, если проработал 5 месяцев?

+2Александр Л.2 апреля · 19,3 KИнтересноВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями2 ответа1,6 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ПодписатьсяОтвечаетЕсли вы оформлены официально, то об увольнении должны предупредить работодателя не позднее, чем за 14 дней. Даже если проработали 5 месяцев.

Если вас отпустят,вы можете уйти в отпуск и написать заявление об увольнении.

В этом случае дни отпуска войдут в расчет этих 14 дней. Хороший ответ · 13,0 KКомментировать ответ.2Бухгалтерский учет Налоговые консультирования Аудит Установка,настройка,сопровождение 1С Р. · ПодписатьсяОтвечаетВсе на усмотрение работодателя.Стоимость компенсации при увольнении будет подороже,чем очередной отпуск.Сообщите об этом работодатель и возможно договоритесь.Хороший ответ · 934Комментировать ответ.Читайте также14Всё зависит от условий вашей работы.

· ПодписатьсяОтвечаетВсе на усмотрение работодателя.Стоимость компенсации при увольнении будет подороже,чем очередной отпуск.Сообщите об этом работодатель и возможно договоритесь.Хороший ответ · 934Комментировать ответ.Читайте также14Всё зависит от условий вашей работы. Официально если, то после полугода можно уже брать отпуск. Если по договору, то читайте внимательно условия договора.

А то можно так себе и рабский договор подписать.5 · Хороший ответ1 · 15,5 K1,5 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетПриветствуем Вас!По общему правилу, да. Но из каждого правила есть исключения, как говорится.

2 недели можно не отрабатывать, если:уволиться прямо из отпуска.

Тогда время, проведенное в отпуске, будет засчитано в 2 недели отработки;уволиться не по собственному желанию, а по соглашению сторон.

В этом случае в соглашении о прекращении трудового договора можно указать любой иной срок;продолжение работы невозможно. Например, призыв в армию, поступление в ВУЗ, переезд в другую местность;работодатель нарушает трудовое законодательство. Но это должно быть установлено судом, ГИТом.Кроме этого, закон предусматривает необходимость предупредить работодателя не за 2 недели, а за 3 дня, когда:

  1. вы работаете на сезонных работах.
  2. вы на испытательном сроке;
  3. вы работаете по срочному трудовому договору сроком до 2 месяцев;

Если Вы считаете, что Ваше увольнение незаконно (а это может случиться и тогда, когда Вы написали заявление по собственному под давлением), мы поможем Вам восстановиться на работе.

Мы подготовили инструкцию со всеми необходимыми документами: .

Разложили по полочкам, что делать, куда обращаться, как подавать претензии, жалобы, заявления.

Удобный интерфейс нашего веб-приложения поможет вам получить инструкцию и документы, касающиеся именно вашего случая.Больше информации о том, как работник может не отрабатывать 2 недели при увольнении вы можете узнать из нашего поста на Яндекс.Дзен: Желаем удачи!5 · Хороший ответ · 11,6 K183Уволиться без отработки можно при составлении добровольного письменного соглашения с работодателем о том, что трудовой договор будет расторгнут в день подачи заявления. Этот вопрос нужно согласовывать с руководством заранее.

Так же отработка не требуется, если причиной увольнения стало ухудшение состояния здоровья, переезд в другой регион или страну или нарушение работодателем трудовых или гражданских прав сотрудника. Так же в некоторых случаях отрабатывать нужно не 14 дней, а всего 3 – подробнее тут: 2 · Хороший ответ · 14,9 K104Клуб ТК — площадка для профессионального общения кадровых специалистов.

· ОтвечаетВ ТК РФ, см. статью 71 ТК РФ, по этому поводу конкретики нет, написано так — если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Но поскольку дни не конкретизированы, то принято считать календарными. 3 · Хороший ответ · 4,7 K5Вы можете написать заявление на увольнение, однако с даты увольнения, указанной в договоре Вам необходимо отработать две недели, если все это время Вы на больничном, то после выхода с больничного Вам отдают трудовую книжку и расчет.6 · Хороший ответ1 · 9,3 K

3 законных способа уволиться с работы и не отрабатывать две недели

9 январяЗдравствуйте, друзья!По статистике, каждый пятый россиянин меняет работу в декабре или в январе — перед Новым годом или после него.Крепостное право в России упразднили уже давно.

Однако, уходя на другую работу, вы неизбежно сталкиваетесь с необходимостью отрабатывать две недели.Как этого избежать — в моей статье.Чаще всего, когда мы увольняемся, то меняем работу именно по собственной инициативе. Говоря юридическим языком — расторгаем договор по инициативе работника. Это статья 80 Трудового кодекса РФ (ТК).

Мы должны предупредить работодателя о своём увольнении за две недели — должно пройти ещё 14 дней с момента, когда мы заявили наше намерение уйти.Однако в этой же статье содержится ещё одно важное примечание.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. абзац 2 ст. 80 ТК РФПроще говоря, если вы с работодателем договоритесь, вы можете ничего не отрабатывать или отрабатывать всего неделю (или всего пару дней — как договоритесь).При увольнении работник получает только зарплату за отработанные по факту дни и компенсацию за неизрасходованный отпуск.Многие уверены, что увольнение по соглашению сторон и по собственной инициативе — одно и то же.

Но это не так.Увольнение по соглашению сторон регулирует статья 78 ТК РФ. В чём отличие?Во-первых, в причине — в трудовую заносится, что вы были уволены по соглашению сторон, а не по собственной инициативе. Для некоторых это может быть важно.Во-вторых, срок увольнения определяете вы по соглашению с работодателем, никаких отработок вообще не предусмотрено.Если вы твёрдо решили уйти, а работодатель чинит препятствия, то можете просто перестать ходить на работу.Или например, вы выиграли в лотерею «Столото» миллиард рублей, либо получили хорошее наследство, позволяющее никогда больше не работать.А работодатель против.Что делать?

Просто перестать ходить на работу. В итоге вас уволят, что называется, «по статье» — за грубое нарушение трудовой дисциплины, в данном случае за прогул.Причину занесут в трудовую, но за ней даже можно не ходить — по вашей письменной просьбе её вам вышлют почтой.

И все дни, которые вы до этого отработали, тоже оплатят.Единственное негативное последствие — нелицеприятная причина увольнения в трудовой.

Но для кого-то это неважно — у моего знакомого, например, две трудовые, по каждой из которых он работает в разных организациях — на самом деле это не возбраняется.

Как уволиться и не отрабатывать 2 недели

  1. 26.11.2019 14:17
  2. Автор: Наталья Шабрукова, ред. Лена Кадырова

Изучили Трудовой кодекс, поговорили с юристом и выяснили всё о том, как уволиться без отработки Олег нашёл очень перспективную работу, но ему поставили условие ‒ выходить как можно скорее, желательно вчера. А руководитель отдела настаивал на отработке.

Утром Олег отправился в новый офис, а в старом больше не появлялся. Олега уволили за прогулы, сделали запись в трудовой про увольнение по статье.

А потом позвонили новому начальнику Олега. Финал печален: Олега уволили с новой работы, к тому же он испортил себе репутацию ‒ город небольшой, все друг друга знают.

Чтобы с тобой не произошла такая же история — рассказали, как уволиться без отработки и лишних претензий работодателя. Если решил уволиться по собственному желанию, то обязан предупредить об этом работодателя за 14 дней ‒ это требование . Компании ‒ особенно небольшие ‒ не любят, когда сотрудник хочет уволиться за один день.

Причин несколько:

  1. Твою работу придётся выполнять коллегам ‒ вместо своих задач
  2. На обучение нового работника компания потратит 2-3 зарплаты этого работника ‒ кто-то не будет исполнять свои обязанности, обучая новичка
  3. Ты можешь передумать и отозвать заявление об увольнении
  4. Работодателю нужно время, чтобы найти нового сотрудника на замену

Прежде чем писать заявление об увольнении, поговори с боссом. Лучше всего наедине. Объясни, почему увольняешься.

Только не надо обличений, «всей правды» и горьких признаний. Назови нейтральные причины ‒ повышение в должности, прибавку зарплаты, более удобный график. Подумай, как реагировать на возможное предложение о повышении.

По ТК можно уволиться без отработки:

  1. Если приступаешь к учёбе на дневном отделении вуза
  2. Если мужа/жену перевели по работе в другой город
  3. Если не можешь продолжать работу по здоровью
  4. Если одному из членов семьи нужен уход
  5. Если призвали в армию
  6. Если переезжаешь в другой город
  7. Если выходишь на пенсию

Все эти причины нужно подтвердить справкой ‒ возьми её заранее и приложи к заявлению об увольнении. Отработку не потребуют, если входишь в одну из этих категорий:

  1. Беременные
  2. Родители ребёнка до 14 лет (родные или приёмные)
  3. Пенсионеры

Всего 3 дня длится отработка:

  1. Работника на испытательном сроке
  2. Работника, трудовой договор с которым заключён на срок менее двух месяцев
  3. Сезонного работника

Есть ещё один случай, когда отработка не требуется ‒ это увольнение за нарушение трудовой дисциплины, договора или закона.

Но это уже совсем другое ‒ . На форумах можно найти весьма сомнительные советы ‒ например, написать заявление об увольнении и взять больничный.

Мы такого советовать не будем, потому что поддельный больничный ‒ это и незаконно, и опасно. Если очень нужно уволиться одним днём ‒ всегда лучше договориться с руководителем.

Да, непростой разговор, и придётся оттачивать формулировки.

Но этот способ ‒ первый в списке при условии, что с начальником хорошие отношения.

Любая договорённость подразумевает взаимную выгоду. Босс напишет рекомендацию и не потребует отработки ‒ а ты?

Беспроигрышный вариант ‒ подобрать себе замену. В небольших компаниях главную роль играют рекомендации.

Поэтому если заранее поговоришь со знакомыми и найдёшь себе замену ‒ это практически гарантирует, что отпустят без отработки. Можно увольняться не по собственному желанию, а по соглашению сторон.

Возможно, босс потребует выполнить какие-то условия ‒ тебе решать, стоит ли соглашаться. Если с руководством конфликт и договориться не получается, можно написать заявление на увольнение и уйти в отпуск. Датой увольнения поставить последний день отпуска.

Минусы этого способа:

  1. Отпуск за свой счёт можно взять только по согласованию с руководителем
  2. Если приступаешь к новой работе сразу после выхода «в отпуск», значит, лишаешь себя отдыха ‒ на новой работе
  3. Если в компании соблюдается график отпусков, в любой момент взять отпуск не получится

Если всё совсем плохо, то попробуй найти нарушения трудового законодательства в компании.

Например, зарплату платят только раз в месяц или задерживают, не начисляют компенсацию, не оплатили сверхурочную работу, условия работы не соответствуют гигиеническим нормам (СанПиН в помощь). Если есть нарушения ‒ работник может уволиться без отработки 14 дней. Сначала ещё раз взвесь все плюсы и минусы увольнения.

Сначала ещё раз взвесь все плюсы и минусы увольнения.

Для этого задай себе (можно больше). Если решение об увольнении принято, поговори с руководителем. Сначала с ним, потом ‒ с коллегами.

Если сделал объявление в соцсетях, посоветовался со всеми коллегами, а потом пришёл к боссу ‒ будь готов, что он уже в курсе и вряд ли пойдёт навстречу твоим просьбам.

Напиши заявление об увольнении. В день увольнения ты должен получить на руки трудовую книжку и .

Чтобы о тебе тепло вспоминали в компании, угости коллег. Не обязательно устраивать вечеринку ‒ купи пиццу, пироги или тортик. Сделайте вместе паузу на кофе и вспомните все хорошие моменты, которые пережили вместе.

  1. Автор: Наталья Шабрукова, ред. Лена Кадырова
  2. 9
  3. 26.11.2019 14:17

Поделиться Подпишись на статьи ГородРабот.ру Подписаться

Понравилась статья? Подпишись на в Яндекс Дзен — будь всегда в курсе событий!

Система поиска вакансий Соискателям Работодателям Партнёрам ГородРабот.ру В других странах 2014–2020 Сегодня на сайте 2 088 906 вакансий, 110 827 резюме COOKIES Продолжая пользоваться сайтом GorodRabot.ru вы соглашаетесь на использование файлов cookie.

Более подробную информацию можно найти в Закрыть

Обязан ли я отрабатывать 2 недели при увольнении?

+2Анонимный вопрос30 июня 2018 · 118,6 KИнтересно365,3 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист». Эксперт по защите прав потребителей, кредитам.

· ПодписатьсяНе обязаны, если работодатель будет согласен расторгнуть с вами трудовой договор раньше. 14 дней — это общий срок, за который работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию. Не все работодатели заставляют отрабатывать именно 14 дней.

Уточните в бухгалтерии по месту работы и у директора.

Возможно, они будут готовы уволить вас и раньше.49 · Хороший ответ13 · 54,1 KВходят ли выходные дни в этот период?ОтветитьКомментировать ответ.Ещё 14 ответов342Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых аспектах в жизни обычного. · ПодписатьсяЕсть ещё один момент.

Поскольку Трудовой кодекс требует от работника именно ПРЕДУПРЕДИТЬ об увольнении за 14 дней, то об отработке речь вообще не идёт.

Вы можете предупредить из отпуска или с больничного. Или написать заявление и взять больничный.

Или написать заявление прямо перед отпуском. Варианты есть, и они законны.22 · Хороший ответ8 · 30,9 KЯ работаю в фирме ПРОГРЕСС СЕРВИС два месяца мобильным кассиром.

За два месяца я получила урывками около 17 т.р. Читать дальшеОтветить153Показать ещё 1 комментарийКомментировать ответ.3ПодписатьсяНет вообще такого понятия отработка две недели при увольнении.

Работник намериваясь уволиться должен предупредить работодателя не менее чем за две недели об увольнении по собственному желению, но по согласию работодателя и ряду других уважительных причин можно уволиться в этот же день5 · Хороший ответ1 · 24,1 Kмне не платят зарплату уже третий месяц, а задолженность за 5 месяцев, мне тоже надо отрабатывать?Ответить3Показать ещё комментарииКомментировать ответ.1,5 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток! Коротко отвечая на ваш вопрос: обязан, но не всегда. Действительно в стандартной ситуации отрабатывать 2 недели необходимо.

Однако существует несколько вариантов, как можно этого избежать.

Надеемся, что данная информация будет для Вас полезной полезной. А если увольнение было незаконным, в нашей инструкции мы расскажем, что. Читать далее2 · Хороший ответ1 · 5,3 KКомментировать ответ.183ПодписатьсяЗакон обязывает отработать 2 недели после подачи заявления, и если этого не делать, то работнику грозят штрафы и увольнение по статье.
Читать далее2 · Хороший ответ1 · 5,3 KКомментировать ответ.183ПодписатьсяЗакон обязывает отработать 2 недели после подачи заявления, и если этого не делать, то работнику грозят штрафы и увольнение по статье.

Можно не отрабатывать если: 1 Имеется договоренность с работодателем об увольнении в день подачи заявления; 2 Нет возможности работать дальше по состоянию здоровья; 3 Вы уволились в связи с нарушением работодателем. Читать далее1 · Хороший ответ1 · 5,2 KКомментировать ответ.1,2 KДолгое время работала воспитателем детского сада, многое знаю о работе с детьми.ПодписатьсяДа, вы обязаны уведомить своего работатодателя об уходе минимум за 14 дней. Но вопрос с отрабатыванием на усмотрение работодателя, он может не настаивать на этом.

Так же знаю, что на работающих пенсионеров это правило не распространяется, они вольны уйти одним днем.7 · Хороший ответ · 23,7 KДа нет такого прямого закона об отработке вы чее!! Отработка это согласование с начальством!, а не с законом!.Ответить91Показать ещё 3 комментарияКомментировать ответ.2,2 KCinemaphile & multi-instrumentalist. Love boxing & cycling, cats & dogs, cars &.ПодписатьсяМожно добавить, что если Вы выберете расторжение договора по соглашению сторон, то тогда Вам не придётся отрабатывать 2 недели, а в среднем 3 дня.4 · Хороший ответ1 · 18,0 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыто()Читайте также1,6 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетВы можете написать заявление на отпуск.

И уже в отпуске написать заявление на увольнение по собственному желанию. 14-дневный срок, после которого должны уволить, в этом случае отсчитывают со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении.

Понятия отработки в Трудовом кодексе нет. При увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя за 14 дней. Вот вы в отпуске и уведомите.

10 · Хороший ответ · 27,4 K1,7 K«Как уйти из офиса и не умереть с голоду?» — Телеграм канал про фриланс и удаленную. · ОтвечаетНикогда не понимал и вряд ли пойму тех людей, которые держатся за работу зубами.

Жалуются, недовольны, но продолжают работать.

В России до недавнего времени было престижно проработать всю жизнь в одном месте. Сейчас ситуация меняется. Но работодатели не отошли от системы прошлого века и относятся к частой смене если не негативно, то настороженно. В других странах это, наоборот, приветствуется. Человек хочет развиваться, получить опыт в разных направлениях.

Человек хочет развиваться, получить опыт в разных направлениях. Жизнь нужно прожить, а не просуществовать.

Она должна быть разнообразной и насыщенной. Перемены всегда к лучшему. На основе этих мыслей накидал несколько веских причин и поводов сменить работу. Или уйти во фриланс. Тут же всё-таки канал о свободном полёте)) Низкий уровень зарплаты.

Не оттягивай, не терпи, не медли. Особенно, если твоя зарплата не увеличивалась последние 2-4 года. Не ценят. Работаешь, выкладываешься, предлагаешь новые идеи, достигаешь раньше других результата.

Но никто этого не замечает. Начальство не хвалит, коллеги не поддерживают, а наоборот завидуют. Будь уверен, в другом месте тебя достойно оценят. Скучная работа. Новый день — новый вызов.

Если это было, но сейчас нет, то пора уходить. Когда работа превращается в скучную, рутинную — нужны перемены. Тем более необходимо срочно уходить, если этого не было и нет.

Потому что вряд ли будет.Нет развития и жизненный опыт ограничен. Понимаешь, что достиг пика своего профессионализма и дальше расти некуда в рамках этой компании. Работа должна быть разнообразной, чтобы ты мог развиваться и получать новый опыт, эмоции.

А когда ты делаешь изо дня в день одно и то же, ты превращаешься в робота.Ухудшилось здоровье.

Стресс на работе и за её пределами подрывает здоровье. Нездоровый сон, повреждение нервной системы или другие условия, которые пагубно влияют на организм.

Если хоть что-то не устраивает, уходи.Страх начальства. Как только в приятельской или дружеской беседе у тебя не поворачивается язык сказать, что твой начальник козёл, ты стал рабом.

Когда боишься попросить заслуженный отпуск, отгул или повышение зарплаты, явно нужно что-то менять.Тратишь время. Что за жизнь, когда ты полдня в пробках или просто в дороге на работу и с неё?

Остальное время спишь и, если есть время, питаешься. Время — роскошь. Трать его с пользой и удовольствием.Потерял свободу.

Офисных сотрудников нередко загоняют в жёсткие рамки. Указывают как одеваться, в какое время есть, как себя вести, что говорить, что должно быть и не должно быть у тебя на рабочем столе. Из мелочей собирается тотальная потеря собственной свободы.

Если ты не можешь шагнуть в сторону, сказать что думаешь, меняй работу.

99 · Хороший ответ · 31,5 K1,6 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетСтатус многодетной матери не дает каких-либо привилегий при увольнении по собственному желанию. Написать заявление об увольнении необходимо не позднее, чем за 14 дней до планируемой даты.

Есть вариант увольнения по соглашеию сторон, если работодатель согласен уволить вас с того дня, который вас обоих устраивает. Хороший ответ1 · 8,5 K1,2 KНемножко программист, немножко флорист.Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник может не отрабатывать 2 недели перед увольнением, если:

  • он зачислен на дневное отделение в ВУЗ или другое образовательное учреждение;
  • супруг/супруга направляется на работу в другую страну;
  • работник — пенсионер, беременная женщина, или имеет ребенка (даже усыновленного) до 14 лет.
  • он выходит на пенсию;
  • он увольняется для ухода за больным членом семьи, ребенком-инвалидом или ребенком до 14 лет;
  • он переезжает в другую местность для работы;
  • он переезжает в другой город/область;
  • сотрудник нарушит трудовое законодательство, локальные акты или положение трудового или коллективного договора, которые он подписал при принятии на работу;
  • по медицинским показаниям;

По статье 71 ТК РФ, вы можете не отрабатывать 2 недели, если находились на испытательном сроке.По статье 292 ТК РФ — если ваш трудовой договор был заключен меньше, чем на 2 месяца.По статье 296 ТК РФ — вы можете не отрабатывать 2 недели, если вы были заняты на сезонных работах, правда, эта сезонность обязательно должна быть указана в трудовом договоре.Если Вы не подпадаете ни под одну из этих причин, попробуйте договориться с работодателем. Вполне возможно, у вас получится уволиться «одним днем» по соглашению сторон.9 · Хороший ответ · 23,2 K1,5 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетДобрый день!

Предусмотренные по общему правилу две недели отработки не придется отрабатывать, если вы:Поступили учиться на очное отделение в учебное заведение ,(есть приказ о зачислении вас)Если у вас заключён срочный трудовой договорВ связи с выходом на пенсиюЕсли вы на сезонных работахЕсли увольнении будет по соглашению между работником и работодателем (ч.2 ст 80 ТК РФ)При задержке заработной платы.

Данный факт должен быть официально зафиксирован Можно не отрабатывать по состоянию здоровья(если Вам выдан листок нетрудоспособности на период дней отработки). Помимо этого, вы можете заключить с работодателем соглашение об увольнении.

В нем можно указать любой день, когда вы договорились прекратить трудовые отношения. Есть еще одна опция — взять отпуск, а из него уволиться.

Наш умный сервис подскажет Вам, как грамотно действовать в наиболее распространенных ситуациях нарушения трудовых прав. Больше информации о том, как работник может не отрабатывать 2 недели при увольнении вы можете узнать из нашего поста на Яндекс.Дзен: Желаем удачи!7 · Хороший ответ · 36,6 K

Можно ли уволиться без отработки двух недель

5 ноября 2018Сотрудник имеет право подать заявление об увольнении в любой момент, но работодатель не обязан отпускать его сразу: по закону он может потребовать двухнедельной «отработки». Однако есть случаи, когда получить окончательный расчет и трудовую книжку можно и до истечения этого срока.Две недели (точнее — 14 календарных дней, отсчет которых начинается со дня, следующего за днем подачи заявления) — срок, на протяжении которого увольняющийся сотрудник «сдает дела», а его начальство ищет нового кандидата на его должность.

При этом назначить срок отработки — не обязанность, а право руководителя. И, если он готов пойти навстречу сотруднику, желающему покинуть рабочее место как можно скорее — срок может быть установлен по согласованию сторон, вплоть до расчета в день подачи заявления. Однако так происходит далеко не всегда.

При этом руководство, желающее задержать сотрудника на рабочем месте, может попытаться навязать отработку даже тем людям, которые по закону имеют право быть уволенными сразу же — или в течение нескольких дней.Двухнедельная отработка может быть обязательна только для тех сотрудников, которые трудятся в организации на постоянной основе и не относится:

  1. к тем, кто нанят на сезонную работу (что должно быть официально зафиксировано в трудовом соглашении);
  2. к работникам, нанятым временно (на срок до двух месяцев);
  3. к сотрудникам, находящимся на испытательном сроке.

В любом из этих случаев срок обязательной отработки не может превышать трех дней, причем не рабочих, а календарных. То есть при работе по пятидневке человек, подавший заявление об увольнении в пятницу, будет обязан отработать лишь понедельник. То же самое касается и сменной работы — выходные дни «зачтутся» в трехдневный срок.Случаи, когда начальство не вправе настаивать на двухнедельной отработке, перечислены в статье 80 ТК РФ (часть третья).

В случаях, когда увольнение связано с невозможностью продолжать дальнейшую работу, приказ должен быть подписан в день, указанный самим увольняющимся. В ТК прямо указано, что это относится к ситуациям, когда увольнение связано:

  1. с поступлением в учебное заведение (на дневную форму обучения);
  2. с переводом мужа или жены сотрудника на работу в другую местность или за границу (как правило, речь идет о военных, и в таком случае подтверждающим документом служит копия приказа о переводе).

Также в ТК упоминаются «другие случаи», при этом точный их список не приводится. По мнению юристов, безусловно уважительной причиной является необходимость ухода за членами семьи в случае их тяжелой болезни или ухудшение собственного здоровья.

А вот сам факт наличия детей в возрасте до 14 лет причиной для экстренного прекращения трудовых отношений не считается — маме вправе назначить полный срок отработки.

То же самое и с обычным переездом — если вы решили переехать в другой город по собственной инициативе, то начальство может пойти вам навстречу, но не обязано это делать.Еще одна ситуация, в которой сотрудник вправе требовать немедленного увольнения — нарушение работодателем трудового законодательства, условий трудового соглашения с данным конкретным работником и других нарушений «правил игры».К списку «показаний» для увольнения в день подачи заявления относится и пенсионный возраст. Сотрудник, перешагнувший этот рубеж, имеет полное право покинуть рабочее место

«по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»

в любой удобный ему момент.Однако отметим, что достижение пенсионного возраста может быть причиной для немедленного освобождения от работы лишь однократно. Если пенсионер впоследствии устроится на новое место — увольняться он будет уже на общих основаниях.Если законных оснований для немедленной выдачи трудовой книжки нет, при этом сотрудник предполагает, что руководство не пойдет ему навстречу?

В таком случае можно попытаться хотя бы свести к минимуму свое присутствие на рабочем месте.Отметим, что 14 дней до увольнения не означает, что сотрудник обязательно должен «отрабатывать» в течение этого времени — срок исчисляется в календарных днях, и не зависит от того, сколько времени проведено на рабочем месте. И абсолютно законно:

  1. если есть проблемы со здоровьем — взять больничный, время которого также «зачтется» в срок.
  2. подать заявление в преддверии майских или новогодних каникул, чтобы солидная часть двухнедельного срока пришлась на выходные дни;
  3. взять отпуск (очередной или административный), и написать заявление об уходе за две недели до его окончания;

Это никак не ускорит сроки окончательного расчета с работодателем, зато избавит от необходимости просиживать часы за рабочим столом и общаться с коллегами и «почти бывшим» начальством.

Увольнение работника без отработки

Работник может уволиться по собственному желанию.

Для работодателя внезапное увольнение сотрудника связано с множеством неудобств. Поэтому законодательно предусмотрен двухнедельный период отработки.

Но всегда есть вероятность, что сотрудник не захочет отрабатывать положенные 2 недели. В законе предусмотрена такая возможность, и сегодня мы расскажем о нюансах увольнения сотрудника без отработки.

Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь заранее предупредить работодателя о том, что намерен уволиться. Сроки для разных категорий работников различаются.

Рядовой сотрудник должен сообщить за 2 недели, а руководитель организации за 1 месяц.

Работники на испытательном сроке, срочном договоре или сезонных работах подают заявление за 3 дня. Срок отработки начинается со следующего дня.

При этом, сообщив об увольнении, многие сотрудники перестают появляться на работе, взяв больничный или отпуск. Такое поведение не служит основанием для продления срока.

К моменту завершения карьеры сотрудника в вашей организации, у него могли остаться неиспользованные дни отпуска.

Перед тем как уволиться, он имеет право их отгулять.

Для этого он подает заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска. Но забрать заявление можно только до начала отпуска, потом такой возможности он лишится.

Для работодателя удобнее получить такое заявление за 2 недели до отпуска, но работник предупреждать не обязан.

Работодатель, со своей стороны, тоже не имеет обязанности предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск.

Его можно заменить денежной компенсацией и заставить сотрудника отработать положенный срок — кроме случая, когда отпуск перед увольнением совпадает с графиком отпусков. Получив заявление работника, издайте приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

На приказе увольняющийся должен поставить подпись. Если работник разболелся в отпуске, продлять его не нужно, но больничный лист придется оплатить.

Все расчеты нужно провести до того как он уйдет в отпуск, то есть в последний день. Потом трудовые отношения считаются прекращенными. Срок отработки нужен не только работодателю, но и самому сотруднику, чтобы все хорошенько обдумать.

В течение двух недель он может поменять свое решение и не уходить с рабочего места.

Но все усложняется, если на его место уже подобрали нового кандидата.

При этом обязанность взять на работу нового кандидата должна возникнуть не добровольно, а в силу закона.

Например, при переводе с другого места работы, если кандидат оттуда уже уволился. Если приказ не подписан, проблем нет — работник просто оставляет просьбу об отзыве заявления.

А что если приказ подписан, составлена записка-расчет, внесена запись в трудовую книжку и выплачены зарплата и компенсации? Тогда придется потратить много сил: компенсации нужно вернуть, запись в книжке — аннулировать, а приказ — отменить. Вы должны получить от сотрудника предупреждение о том, что он хочет уйти в ближайшее время.

Но есть обстоятельства, которые дают ему возможность самостоятельно выбирать день увольнения и не отрабатывать 2 недели.

  • Кроме того рабочее место без соблюдения сроков о предупреждении может покинуть беременная женщина или призывник. По этим обстоятельствам, работник должен представить доказательства. Например, приказ о зачислении в ВУЗ для студента.
  • Достижение пенсионного возраста. Если работник трудится, будучи пенсионером, и желает уволиться, отрабатывать он тоже не обязан.
  • Проблемы со здоровьем.
  • Перевод мужа (жены) на новое рабочее место, а следовательно, переезд в другой город или страну.
  • Зачисление на очное отделение учебного заведения.
  • Смена место жительства на другой город или страну.
  • При выявлении уполномоченными органами (прокуратурой, инспекцией по труду) задержек зарплаты, отказов в предоставлении отпусков и других нарушений трудового права. Если суд зафиксирует нарушение трудового законодательства, а вы отказались уволить сотрудника в указанный срок, придется уплатить штраф.
  • Уход за больным членом семьи или ребенком, не достигшим 14 лет;

В системе удобно вести кадры

«Бухгалтерия — удобная программа. Спасибо разработчикам. С Контуром работаю уже давно.

И кадры удобно вести, никогда ничего не упустишь в начислении заработной платы. Налоги сами рассчитываются. Отчеты все вовремя попадают к адресату.

Все обновляется в ногу со временем. Мне очень нравится, все удобно.

А когда бывает что-то непонятно, можно позвонить — и вам всегда придут на помощь. Еще раз спасибо разработчикам». Наталия Аббасова, бухгалтер, ст.

Вешенская, Ростовская обл. Выше мы рассмотрели причины, которые обязывают работодателя уволить сотрудника одним днем. Но директор может посчитать уважительными и другие причины или просто пойти навстречу работнику и сразу подписать заявление.

Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении.

  1. Если с работником подписано соглашение, и издан приказ — трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ.
  2. Если увольнение оформляется просто визой «Уволить» на заявлении, в трудовой книжке напишите — трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3. ст. 77 ТК РФ.

В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты. Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник.

Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде.

Самое малое, что грозит нарушителю — выплата работнику средней зарплаты за весь период вынужденного пропуска.

Чтобы уволить работника по собственному, нужно издать приказ. Приказ основан на поданном заявлении и включает его реквизиты.

В качестве основания для увольнения укажите — п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Приказ об увольнении составьте не позднее последнего дня работы.

Но учтите, что бухгалтерия должна подготовиться к увольнению сотрудника и произвести все нужные выплаты и расчеты. Поэтому приказ лучше издавать заранее.

Вместе с приказом составляют записку-расчет. Увольняющегося работника ознакомьте с приказом, если невозможно получить его подпись, сделайте соответствующую запись.

Перед выдачей в трудовую книжку внесите запись об увольнении с указанием статьи.

Даже если сотрудник не отработал положенный срок, за ним сохраняются все права. В последний рабочий день его необходимо рассчитать, выдать зарплату, отпускные и компенсации, если они предусмотрены, и отдать все документы. За работником сохраняется и право обращения в прокуратуру или в суд, если начальство нарушает его права.

За все дни задержки выплаты руководство должно выплатить среднюю зарплату.

Трудовую книжку тоже нужно отдать вовремя, иначе придется возместить материальный ущерб за каждый день удержания книжки, ведь ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу.

В книжке дата увольнения проставляется числом, когда сотрудник получает ее на руки.

Если же работник не пришел за книжкой и отказался получить ее по почте, никакой ответственности на работодателе нет.

Плохие отношения работодателя с сотрудниками могут привести не только к отказу от отработки.

Может появиться необходимость уволить неугодного сотрудника, но сделать это не так просто, особенно если он не желает уходить.

Судебная практика показывает, что чаще всего суд встает на защиту прав работника, а не работодателя, поэтому нужно крайне ответственно подходить к увольнению сотрудников, и иметь для этого действительные основания. Первым делом нужно обсудить все обстоятельства увольнения с сотрудником.

Возможно, удастся договориться об увольнении по собственному или по соглашению сторон. В таких случаях работник обычно ожидает каких-либо компенсаций, поэтому стоит приготовиться к материальным затратам. Зато удастся избежать документальной волокиты и судебных разбирательств.

А как работодателю уволить работника, если он не согласен ни на какие условия?

В статье 81 Трудового кодекса перечислены все основания для увольнения работника по инициативе работодателя:

  1. представление подложных документов при заключении трудового договора.
  2. однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
  3. неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей;
  4. несоответствие занимаемой должности;
  5. сокращение;
  6. смена собственника
  7. совершение виновных действий;

Разнообразие причин для увольнения впечатляет, но все они связаны с необходимостью строгого документального оформления, материальными затратами и возможностью оспаривания в суде.

Поэтому многие работодатели стараются уволить сотрудника именно по собственному желанию. Но к этому методу не стоит прибегать, если права сотрудника откровенно нарушаются. В крайнем случае, рекомендуем оформить дополнительное соглашение, в которое включен пункт «стороны друг к другу претензий не имеют».

Это поможет избежать проблем, если работник вдруг передумает увольняться и подаст в суд иск. Автор статьи: Елизавета Кобрина Хотите быстро и легко учитывать зарплату, командировочные, отпускные или больничные? Облачный сервис позволяет вести учет, начислять зарплату, рассчитывать и платить налоги, сдавать отчетность.

Все выплаты рассчитываются и оформляются автоматически, а отчеты можно отправлять, не отходя от компьютера.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+