Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Расчет северной надбавки в местностях приравненных крайнего севера

Расчет северной надбавки в местностях приравненных крайнего севера

Расчет северной надбавки в местностях приравненных крайнего севера

Кому положены северные надбавки

24 Марта 2020 в 18:58 Оплата труда сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, которые являются ее составными элементами. Нормативная база, регулирующая труд этой категории граждан, обширна, а при возникновении спорных ситуаций суды, как правило, принимают сторону работников.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены и .

Дополнительные гарантии и компенсации устанавливаются решениями органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления, коллективными договорами, локальными нормативными актами или непосредственно трудовыми договорами.

На сегодняшний день существуют несколько нормативных актов, предусматривающих правила установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Севера. По , размер районного коэффициента и порядок его применения устанавливаются правительством РФ. Но до сегодняшнего дня такой нормативный акт не принят.

Поэтому до принятия соответствующего акта к заработной плате работников продолжают применяться районные коэффициенты в размерах, установленных органами государственной власти РФ или бывшего СССР. Субъекты РФ и муниципальные образования вправе за счет собственных бюджетов устанавливать более высокие районные коэффициенты для государственных органов и учреждений, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений.

Коммерческие и другие организации, финансируемые из средств учредителей, устанавливают размеры районных коэффициентов самостоятельно, закрепляя их в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организации или непосредственно в трудовых договорах. Но необходимо учитывать, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями не может быть ниже установленной трудовым законодательством, что следует из .

Таким образом, до установления правительством РФ районного коэффициента кадровики каждой местности, отнесенной к Крайнему Северу или приравненной к нему, вынуждены самостоятельно разбираться, как и какие коэффициенты использовать.

Например, в одном из вопросов пришлось разбираться Верховному Суду РФ (определение от 10.02.2009 № КАС08-757).

Суд установил, что нормативными правовыми актами, устанавливающими районные коэффициенты, являются постановление Совета Министров СССР от 15.10.1969 № 823, которым введен с 01.10.1969 районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент не установлен, и постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 № 421/26, устанавливающее районный коэффициент 1,20. Эти нормативные правовые акты в настоящий момент устанавливают повышенный размер оплаты труда в особых климатических условиях. Учитываются ли районные коэффициенты при расчете заработной платы, если компания находится в местности, для которой районные коэффициенты не установлены, а работник фактически работает там, где эти коэффициенты применяются?

Да, в этом случае районные коэффициенты учитываются независимо от места нахождения работодателя. Этот вывод следует из пп. «б» п.

2 разъяснения Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 № 15/30, обзора Верховного Суда РФ от 26.02.2014, и содержится в письме Роструда от 15.01.2016 № ТЗ/23333-6-1. При разъездном характере работы трудовые обязанности иногда выполняются не по месту нахождения работодателя (его обособленного структурного подразделения).

Если работник работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, к его заработной плате необходимо применять районный коэффициент.

Эта гарантия распространяется и на работников, выезжающих в указанные районы и местности из других районов для выполнения работ вахтовым методом (абз.

1, 2 ч. 5 ), и на лиц, работающих по совместительству (ч. 3 ). Направление работника в командировку в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности не является основанием для начисления районного коэффициента.

За период нахождения в командировке за работником, в частности, сохраняется средний заработок ().

Районный коэффициент на него не начисляется.

Этот вывод подтверждает обзор Верховного Суда РФ от 26.02.2014. Но если работник докажет, что фактически работал вахтовым методом, а не находился в длительных командировках, то суд обяжет работодателя применять районный коэффициент. Право на получение районного коэффициента к заработной плате возникает у работников с первого дня работы в соответствующих районах и местностях.

Районный коэффициент начисляется на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Размер заработка, на который начисляется районный коэффициент, не ограничен. За невыплату районных коэффициентов или за задержку их выплаты работодатель и (или) уполномоченные им представители привлекаются к ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Это следует из ч. 1 . Северные надбавки положены и дистанционным работникам.

Представители Роструда, ссылаясь на судебную практику, , что надо принимать во внимание фактическое место работы человека.

Если он работает в регионе, где начисляется надбавка, то работодатель обязан платить ее. Место нахождения компании, в штате которой состоит работник, роли не играет. Но при необходимости стороны вправе прописать в трудовом договоре место выполнения работы дистанционным сотрудником. В отличие от районных коэффициентов, начисляемых с первого дня работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, размер процентной надбавки зависит от стажа работы на указанных территориях.

В отличие от районных коэффициентов, начисляемых с первого дня работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, размер процентной надбавки зависит от стажа работы на указанных территориях. Трудовой стаж, необходимый для начисления процентной надбавки к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начиная с 01.06.1993 суммируется независимо от сроков перерыва в работе.

Истец обратился в суд с иском к филиалу организации о перерасчете процентной надбавки, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов.

В обоснование иска истец указал, что с 05.08.2011 работал в филиале организации, расположенном в г.

Ноябрьске, в должности бухгалтера и получал процентную надбавку за стаж работы в районе Крайнего Севера в размере 80%.

31.08.2011 истца уволили по истечении срока трудового договора, а 16.04.2012 вновь приняли на работу в этот же филиал организации, но процентная надбавка была установлена в размере 60%.

Суд удовлетворил требования истца, сославшись на постановления Совета Министров — правительства РФ от 07.10.1993 № 1012

«О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера»

(введено в действие с 01.06.1993), в котором определено, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе. Также важно, что основания прекращения трудовых отношений не имеют значения для исчисления трудового стажа, необходимого для установления процентной надбавки. Истец обратилась с иском к организации о взыскании невыплаченной суммы надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, ссылаясь на то, что работодатель в нарушение не выплачивал ей указанную надбавку в размере 100%.

При разрешении спора суд установил, что до заключения 08.04.2005 трудового договора с организацией Р. работала сторожем в другой организации, расположенной в районах Крайнего Севера, откуда была уволена 10.12.1996 по п. 4 ст. 33 КЗоТ РФ за прогулы. Ответчик, руководствуясь нормативными документами, посчитал, что непрерывный трудовой стаж, дающий право на получение надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора в связи с прогулом без уважительных причин, и при поступлении на работу истца начал заново исчислять стаж, дающий право на получение процентной надбавки, и, соответственно, устанавливал ей процентную надбавку: с 08.10.2005 — 10%, с 08.04.2006 — 20%, с 08.10.2006 — 30% и т.

д. Решением суда требования истца удовлетворены. В этом случае суд первой инстанции руководствовался позицией Верховного Суда РФ, по которой процентная надбавка к заработной плате является составной частью оплаты труда и по своему характеру относится не к стимулирующим выплатам за достижение определенных результатов, а к гарантиям и компенсациям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях. Право на процентную надбавку поставлено в зависимость непосредственно от стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При этом ни Трудовой кодекс РФ, ни Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 не связывают предоставление гарантий и компенсаций с причинами расторжения трудового договора, не предусматривают оснований, по которым прекращается или ограничивается возникшее у работника право на процентную надбавку к заработной плате в соответствии со стажем его работы в особых климатических условиях. Процентная надбавка выражается в процентах к заработной плате и устанавливается в зависимости от возраста работника, группы местности, к которой отнесен тот или иной район (местность), и стажа работы.

Надбавки к месячному заработку, выплачиваемые за работу на Севере, дифференцированы по четырем группам северных районов, отличающимся степенью тяжести природно-климатических условий:

  • Местности, приравненные к районам Крайнего Севера.
  • Остальные районы Крайнего Севера.
  • Иные местности с особыми климатическими условиями.
  • Районы Крайнего Севера с особо сложными климатическими условиями.

Лицам в возрасте 30 лет и более процентная надбавка устанавливается в следующем порядке:

  • В первой группе местностей они получают 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения 100 процентов заработка.
  • В третьей группе местностей — 10 процентов заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы до достижения 50 процентов заработка.
  • Во второй группе местностей — 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60 процентов надбавки — 10 процентов заработка за каждый последующий год работы до достижения 80 процентов заработка.
  • В четвертой группе местностей — 10 процентов заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы до достижения 30 процентов заработка.

Молодые люди в возрасте до 30 лет, прожившие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31.12.2004, имеют право на процентную надбавку к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах.

Молодежи, которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее одного года и вступила в трудовые отношения после 31.12.2004, процентная надбавка начисляется в так называемом ускоренном порядке, который установлен пп. «е» п. 1 постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера»:

  1. в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы — для проживающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255.
  2. в размере 20 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 20 процентов за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60 процентов надбавки — последние 20 процентов за один год работы — для проживающих в районах Крайнего Севера;

Для молодежи, стаж проживания которой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях составляет менее одного года и вступившей в трудовые отношения после 31.12.2004, надбавки к заработной плате устанавливаются в соответствии с приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2:

  1. в остальных районах Крайнего Севера — 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60-процентной надбавки — 10 процентов заработка за каждый последующий год работы до достижения 80 процентов заработка;
  2. в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 10 процентов заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов заработка за каждый последующий год работы до достижения 50 процентов заработка.
  3. в районах Крайнего Севера — в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) — 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения 100-процентного заработка;

В соответствии со ст. 3, 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1

«О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет собственных бюджетов устанавливать более высокие размеры процентных надбавок для учреждений, финансируемых за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов.

В аналогичном порядке более высокие размеры процентных надбавок устанавливают для своих работников работодатели коммерческих организаций. Проживание в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях лиц в возрасте до 30 лет учитывается независимо от того, когда это имело место. В случае неоднократного проживания в этих местностях небольшой или иной продолжительности время проживания суммируется.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Пособие по инвалидности — это материальная помощь от государства, которая состоит из социальной пенсии, ежемесячной денежной выплаты и набора социальных льгот.

Общая сумма, которую получает гражданин на руки, зависит от степени его нетрудоспособности и назначается Пенсионным фондом.

28 Сентября 2020 в 12:23 Компенсация дистанционному работнику — это возмещение расходов на эксплуатацию оборудования, использование программного обеспечения, иных затрат сотрудника.

Необходимо правильно оформить документально компенсационные выплаты, учесть при налогообложении.

27 Августа 2020 в 14:09 Отсрочка платежа по патенту — это мера поддержки малого бизнеса в связи с распространением новой коронавирусной инфекции. Предоставляется она не всем предпринимателям, а только наиболее пострадавшим от неблагоприятной экономической ситуации.
22 Августа 2020 в 10:03 Меры поддержки молодых специалистов — это экономические и социальные способы их привлечения и закрепления в различных сферах и отраслях:

  1. прочие выплаты работодателей.
  2. ссуды на обустройство;
  3. государственные субсидии;
  4. компенсации и стимулирующие доплаты;

13 Августа 2020 в 10:00 Медицинский стаж в частной клинике не засчитывается ПФР в качестве льготного.

Это значит, что право на досрочную пенсию, доплаты и федеральные льготы работники негосударственных организаций не получат. Суды поддерживают эту позицию.

10 Августа 2020 в 07:18 25 Августа 2020 24 Августа 2020 11 Августа 2020 11 Августа 2020 27 Июля 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Северная надбавка при переезде в другую местность

Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 29 июля 2016 г.На вопросы отвечала Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

О размере северных надбавок к зарплате в зависимости от района/местности и стажа работы мы писали: Работники нередко меняют место работы в пределах Севера.

Если работник перед тем, как начать у вас работать, уже трудился в другом северном районе или местности, где установлен иной размер надбавки, то при начислении надбавки нужно учитывать этот стаж. Общий размер процентных надбавок к заработной плате не должен превышать установленного для конкретной местности максимального предела (далее — Разъяснение).
Общий размер процентных надбавок к заработной плате не должен превышать установленного для конкретной местности максимального предела (далее — Разъяснение).

Посмотрим, как рассчитать надбавку на примере вопросов, заданных нашими читателями.

З.А. Богданова, г. Сегежа Наша организация расположена в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

C 6 июня к нам поступил на работу сотрудник, который раньше работал 3 года и 5 месяцев в г.

Костомукше (остальные районы Крайнего Севера) и получал надбавку в размере 60%.

В каком размере начислять ему надбавку за северный стаж? : При переходе работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера, в организацию, расположенную в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, за каждые 12 месяцев, проработанных на Крайнем Севере, ему выплачивается надбавка в размере 10% (образующиеся дробные доли процента округляются по правилам математики).

Северный стаж вашего работника 41 месяц (3 года 5 мес.). Следовательно, с первого дня работы вы должны начислять ему надбавку в размере 34% (41 мес.

/ 12 мес. х 10%). А по истечении 12 месяцев работы у вас надо начислить ему очередную надбавку в размере, установленном для местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, — 10% (далее — Указ от 10.02.60); (далее — Указ от 26.09.67). Таким образом, с 6 июня 2017 г. общий размер надбавки работника составит 44% (34% + 10%).

В.А. Аверкина, г. Воркута Мы находимся в г.

Воркуте, относящемся к остальным районам Крайнего Севера. С 16 мая у нас работает сотрудник, ранее проработавший 2 года и 9 месяцев в организации, расположенной в г.

Сыктывкаре Республики Коми (местность, приравненная к районам Крайнего Севера). Как определить размер надбавки? : За полные годы работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, размер надбавки работника останется прежним (10% за каждый год работы), а за месяцы, проработанные сверх полных лет, надбавку нужно начислить пропорционально количеству месяцев работы.

То есть размер надбавки вашему сотруднику — 28% (20% + (9 мес.

/ 12 мес. х 10%) (дробные доли процента 0,5 и более округляются до единицы)). По истечении 6 месяцев работы в вашей организации надбавка увеличится на 10% (за работу в районах Крайнего Севера); ; . Следовательно, с 16 ноября 2016 г.

надбавку сотруднику вы должны начислять в размере 38% (28% + 10%). Я.И. Цветковская, г. Енисейск Наша организация — в г.

Енисейске (местность, приравненная к районам Крайнего Севера).

С 1 июня у нас работает сотрудник моложе 30 лет, проживший в этих районах не менее года. Ранее он 4 года работал в организации, расположенной в г. Инте (остальные районы Крайнего Севера), и заработал там максимальную надбавку в размере 80% через 2,5 года. В то время как у нас при таком стаже размер надбавки составляет 50%.
В то время как у нас при таком стаже размер надбавки составляет 50%.

В каком размере мы должны начислять надбавку сотруднику?

: Молодежи в возрасте до 30 лет, прожившей в районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к этим районам, не менее 1 года, надбавка начисляется в ускоренном порядке. Максимальный размер надбавки такие работники зарабатывают через 2,5 года: в остальных районах Крайнего Севера он составляет 80%, в местностях, приравненных к таким районам, — 50%; ; (далее — Постановление № 255); . Вы должны выплачивать ему надбавку в максимальном размере, установленном для местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, то есть 50%.

Т.А. Козловская, г. Норильск Мы находимся в г.

Норильске (остальные районы Крайнего Севера). С 20 июня приняли на работу сотрудника, который раньше работал в г.

Усть-Куте (Иркутская область), относящемся к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Там он заработал максимальную надбавку 50% и после этого еще проработал 2 года. Нужно ли переработку сверх 5 лет, дающих право на максимальную надбавку по прежнему месту работы, учесть при начислении ему надбавки в нашей организации?

: Да, надо. Переработку сверх 5 лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, вам нужно учесть при начислении надбавки; ; . Ведь заработанный сотрудником размер надбавки не превышает ее предельного размера для остальных районов Крайнего Севера. С 20 июня ему нужно начислять надбавку в размере 70% (50% + 24 мес.

/ 12 мес. х 10%). А по истечении года работы у вас (20 июня 2017 г.) надбавку надо увеличить на 10%, то есть общий размер надбавки составит 80%.

Впоследствии увеличивать размер надбавки сотруднику не нужно, так как для остальных районов Крайнего Севера это уже максимум; ; . Н.Ю. Обатурова, г. Надым Сотрудник проработал в нашей компании в г.

Надыме, относящемся к остальным районам Крайнего Севера, 1 год и 7 месяцев и заработал надбавку в размере 30%. Потом он уволился и перешел на работу в организацию, расположенную в г. Нефтеюганске, который относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где проработал 2 года и 9 месяцев.

30 мая он вернулся на работу в нашу компанию. В каком размере платить северную надбавку? : В такой ситуации размер процентной надбавки вы рассчитываете путем суммирования процентных надбавок, заработанных сотрудником на каждом месте работы.

А очередную надбавку вы должны будете начислить через 6 месяцев с момента возвращения работника на работу в вашу организацию в размере, установленном для районов Крайнего Севера, — 10%; ; . Следовательно, размер процентной надбавки работника по состоянию на 30 мая составит 58% (30% + 33 мес. / 12 мес. х 10%). С 30 ноября 2016 г.

работнику нужно начислять надбавку в размере 68%. А.Ю. Саакян, г. Нюрба Мы с 15 июня приняли на работу сотрудника, который отработал в г.

Сорске Республики Хакасия (районы Восточной Сибири) 2 года 7 месяцев и получал надбавку в размере 10%. Наша фирма находится в г. Нюрба (Республика Саха — Якутия), относящемся к остальным районам Крайнего Севера. В каком размере начислять ему надбавку?

Различные надбавки и компенсации положены северянам, в частности, и из-за сурового климата — не каждый способен жить и трудиться во владениях Снежной Королевы : В районах Восточной Сибири ваш сотрудник успел заработать только первую надбавку (10%) через год работы. По прежнему месту работы следующие 10% надбавки он заработал бы по истечении 3 лет работы, а максимальную надбавку 30% — по истечении 5 лет работы.

Поскольку в Восточной Сибири он еще не успел заработать максимальную надбавку (30%), вам нужно время работы после начисления первой надбавки, то есть после года работы, пересчитать исходя из следующего расчета: год работы в районах Восточной Сибири = 3 месяца работы в районах Крайнего Севера.

То есть время работы после первой надбавки 1 год и 7 месяцев нужно пересчитать пропорционально 3 месяцам работы на Крайнем Севере.

Это время дает право на начисление еще 8% надбавки (19 мес. х 3 мес. / 12 мес. / 6 мес. х 10%).

Таким образом, с момента поступления на работу размер надбавки составит 18%; ; ; . Е.К. Абашкина, г. Сосногорск В нашу фирму, которая расположена в г. Сосногорске (Республика Коми), относящемся к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, с 23 мая пришел сотрудник.

Ранее он проработал 1 год и 6 месяцев в г.

Лесозаводске Приморского края, относящемся к южным районам Дальнего Востока. В каком размере нужно выплачивать ему надбавку к зарплате?

: Ваш сотрудник успел заработать на прежнем месте только первую надбавку в размере 10% за 1 год работы.

Стаж свыше 1 года вам нужно пересчитать из расчета 1 год работы в южных районах Дальнего Востока = 6 месяцев работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Поскольку при пересчете получается 3 месяца, то с момента приема на работу надбавку нужно выплачивать в заработанном ранее размере 10%; ; (далее — Постановление № 53). Е.М. Егина, г. Усинск Наша компания расположена в г.

Усинске, относящемся к остальным районам Крайнего Севера. С 1 июня к нам устроился сотрудник, который проработал в г. Уссурийске, относящемся к южным районам Дальнего Востока, 6 лет 2 месяца и получал максимальную процентную надбавку для той местности — 30%.

Как рассчитать ему надбавку к зарплате? Если работник-северянин перейдет на работу в другой район (или местность), где установлен другой размер процентной надбавки, то ее ему пересчитают пропорционально времени, отработанному по прежнему месту работы, в порядке, установленном для района (или местности) по новому месту работы.

: С момента поступления на работу вы должны выплачивать работнику надбавку в размере, в котором он ее получал на момент увольнения, то есть 30%. Следующую надбавку ему нужно будет начислить через 6 месяцев в размере, установленном для районов Крайнего Севера, — 10%. Следовательно, с 1 декабря 2016 г.

общий размер надбавки сотрудника составит 40%.

Отметим, что если работник заработал в южных районах Дальнего Востока максимальную надбавку, то при переезде из этих районов в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, за ним также сохраняется заработанный размер надбавки — 30%. Очередную процентную надбавку в размере 10% нужно начислить через 12 месяцев работы; ; .

О.И. Наконечная, г. Якутск Работник проработал в нашей организации в г. Якутске (остальные районы Крайнего Севера) 4 года 3 месяца и заработал процентную надбавку в размере 70%.

Потом он переехал в г. Владивосток, относящийся к южным районам Дальнего Востока. Там он проработал 2 года. С 1 июня он снова перешел на работу в нашу фирму.

В каком размере нужно выплачивать надбавку за работу на Севере?

: За работником сохраняется надбавка, заработанная в районах Крайнего Севера. То есть ему начисляется надбавка в размере 70% зарплаты. Через год работы у вас (с 1 июня 2017 г.) надбавка увеличивается на 10%, то есть ее общий размер составит 80%; ; .

Л.Ю. Прокофьева, г. Южно-Сахалинск У нас в г.

Южно-Сахалинске (местность, приравненная к районам Крайнего Севера) работал сотрудник в течение 6 лет. Он заработал максимальную надбавку в размере 50%.

Затем он перешел на работу в компанию, расположенную в г. Хабаровске, относящемся к южным районам Дальнего Востока. 25 мая он вернулся к нам на прежнее место работы.

Как рассчитать размер надбавки? : Вы должны начислять ему надбавку в заработанном у вас (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) размере, то есть 50%. Очередную надбавку ему начислять не нужно, поскольку 50% — предельный размер процентной надбавки для этих местностей; ; ; ; ; .

Понравилась ли вам статья?

  1. Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  2. Аргументы неубедительны
  3. Есть ошибки
  4. Ничего нового не нашел
  5. Статья появилась слишком поздно
  6. Тема не актуальна
  7. Другое
  8. Слишком много слов
  9. Нужно больше примеров
  10. Почему оценка снижена?
  11. Нет ответа по поставленные вопросы

Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

  1. хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  2. я подписчик электронного журнала
  3. я не подписчик, но хочу им стать
  • , № 12, № 12
  • , № 6, № 6, № 6
  • , № 15, № 15, № 15
  • , № 3, № 3
  • , № 8
  • , № 14, № 14
  • , № 13
  • , № 1
  • , № 2, № 2
  • , № 7
  • , № 4
  • , № 5, № 5, № 5
  • , № 17, № 17, № 17, № 17, № 17
  • , № 11
  • , № 16, № 16
  • , № 19
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 8
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 21, № 21, № 21, № 21
  • , № 13
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 11, № 11, № 11
  • , № 4, № 4
  • , № 17, № 17
  • , № 6
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 5, № 5, № 5, № 5
  • , № 14
  • , № 1, № 1
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 10, № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 9, № 9
  • , № 2, № 2, № 2, № 2
  • , № 20, № 20
  • , № 19, № 19
  • , № 12, № 12
  • , № 22
  • , № 23, № 23, № 23, № 23
  • , № 5, № 5, № 5
  • , № 2, № 2, № 2
  • , № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 18, № 18, № 18
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 12, № 12
  • , № 20, № 20, № 20, № 20
  • , № 13, № 13, № 13, № 13
  • , № 17, № 17
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 6, № 6
  • , № 4, № 4
  • , № 22
  • , № 19, № 19, № 19, № 19, № 19
  • , № 7, № 7, № 7
  • , № 21, № 21, № 21
  • , № 8, № 8, № 8, № 8, № 8
  • , № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 11, № 11, № 11, № 11, № 11

Порядок расчета и начисления северных надбавок и районных коэффициентов в 2020 году

2 февраля 2020Работать и жить в условиях Крайнего Севера непросто: короткий световой день, низкие температуры, отсутствие сезонных фруктов и овощей негативно сказывается на здоровье человека. Именно поэтому начисление заработной платы людям, трудящимся в подобных условиях, производится с использованием всевозможных надбавок и коэффициентов.Северные надбавки и районный коэффициент в 2020 году, применяемые при исчислении итогового размера заработка трудящегося, зависит от его возраста, трудового стажа в данном регионе и района, в котором осуществляется трудовая деятельность. В районах Крайнего Севера право на получение надбавки возникает по истечении шести месяцев с момента трудоустройства, в приравненных к ним районах – по истечении года.Указанные доплаты обязательны к начислению всем категориям работников, работающих как постоянно в составе штата организации, так и по совместительству, дистанционно или вахтовым методом.

Они применяются при расчете следующих видов денежных выплат:

  1. премии и надбавки за вредность, выслугу лет, ученую степень, классность и т.п.
  2. оклад;

Доплаты не начисляются на:

  1. отпускные или больничные выплаты;
  2. материальную помощь и прочие единовременные выплаты.
  3. командировочные;

Все районы Крайнего Севера и приравненные к ним регионы условно разделены на 4 группы, для каждой из которой установлен свой размер северной надбавки:

  1. Чукотский и Корякский АО, Северо-Эвенкийский район Магаданской области, Алеутский район Камчатской области, острова Северного Ледовитого океана и морей за исключением островов Белого моря – размер надбавки 100%.
  2. Иркутская и Читинская области, р. Бурятия, Тува и Коми, а также южные районы Дальнего Востока – размер надбавки 30%.
  3. Архангельская область, р.

    Карелия и Коми, Ханты-Мансийский АО, а также северные районы следующих субъектов федерации: Томская, Амурская, Читинская, Иркутская области, р. Бурятия, Красноярский, Хабаровский (центральная и восточная область) края, восточное побережье Приморского края, центральные и южные районы Сахалинской области – размер надбавки 50%.

  4. Ямало-Ненецкий и Эвенкийский АО, республика Саха, Хабаровский край, Камчатский край, Магаданская область, г. Воркута р. Коми – размер надбавки 80%.

Для работников, достигших 30-летнего возраста, надбавка начисляется в следующем порядке:

  1. в регионах первой группы: по истечении шести месяцев работы трудящийся получает право на начисление 10% надбавки, затем через каждые полгода размер выплаты увеличивается на 10% до достижения отметки в 100%;
  2. в регионах второй группы: по истечении шести месяцев со дня начала работы начисляется надбавка в размере 10%, затем через каждые полгода трудового стажа – еще 10% до достижения отметки в 60%, после чего начисление осуществляется один раз в год по 10% до достижения уровня в 80%;
  3. в регионах четвертой группы: 10%-я надбавка устанавливается по истечении первого года работы, после чего ее размер увеличивается на 10% через каждые два года работы до конечного значения в 30%.
  4. в регионах третьей группы: надбавка в размере 10% устанавливается спустя год после начала работы и затем ежегодно увеличивается до достижения значения 50%;

С целью увеличения притока молодых специалистов, не достигших 30-летнего возраста, в малонаселенные районы Крайнего Севера, был закреплен порядок льготного расчета размера северной надбавки.

В этом случае доплата увеличивается в следующем порядке:

  1. в регионах первой группы: спустя полгода после трудоустройства молодой специалист получает право на начисление надбавки в размере 20%, затем каждые полгода размер выплаты увеличивается на 20% до тех пор, пока выплата не достигнет 60%-го значения; следующее повышение в размере 20% производится спустя год, а еще через год выплата достигает своего максимального значения в размере 100%;
  2. в регионах второй группы: через первые шесть месяцев работы надбавка составляет 20%, затем через каждые полгода ее значение увеличивается на 20% до тех пор, пока не достигнет 60%. Следующая индексация на 20% производится спустя год;
  1. в регионах четвертой группы: спустя полгода с момента начала трудовой деятельности выплачивается надбавка в размере 10%, затем через каждые шесть месяцев она индексируется еще на 10% до достижения отметки в 30%.
  2. в регионах третьей группы: индексация производится с периодичностью в полгода на 10% до тех пор, пока размер надбавки не составит 50%;

В том случае, если работник трудится в любом из вышеперечисленных районов вахтовым методом, в трудовой стаж, на основании которого производится исчисление размера северной надбавки, включаются:

  1. фактическое время, проведенное в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  2. время, затраченное на проезд/перелет к месту работы и обратно.

Сотрудники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на получение заработной платы, исчисленной с применением районного коэффициента. Такое право возникает у всех без исключения работников, независимо от их стажа, выслуги лет и времени нахождения на работе в вышеперечисленных регионах.Размер районного коэффициента устанавливается Правительством РФ, однако региональные власти субъектов федерации могут самостоятельно увеличить его значение, осуществляя доплату за счет собственных бюджетных средств. Самый высокий показатель районного коэффициента, составляющий 3,0, используется при расчете размера доходов лиц, трудящихся за Полярным кругом.Районный коэффициент не применяется при расчете размера следующих видов выплат:

  1. больничные, отпускные и другие начисления, рассчитанные исходя из размера среднего заработка за определенный период.
  2. денежные поощрения, например премии, выплачиваемые к праздникам, юбилеям сотрудников или компании и т.п.;
  3. материальная помощь;

При начислении премии за результаты работы необходимо использовать районный коэффициент, т.к., согласно действующему законодательству, такой вид выплат предусмотрен установленной в организации системой оплаты труда.Командировка в регион, работники которого имеют право на получение повышенной заработной платы, не является основанием для применения районного коэффициента при расчете размера командировочных выплат.Повышенный размер заработной платы является одной из главных причин, по которой многие люди оставляют регионы с более мягким климатом и стремятся в суровые северные регионы.

Однако в Министерстве труда РФ неоднократно поднимался вопрос о необходимости пересмотра существующей системы льгот и дотаций. Некоторые шаги в данном направлении уже были сделаны.В марте 2015 года в силу вступил закон, согласно положениям которого в вышеперечисленных регионах могут быть созданы территории опережающего развития (ТОР). Они предполагают возможность предоставления льготного режима работы для предприятий, функционирующих на территориях Дальнего Востока и в моногородах.Владельцы таких предприятий освобождаются от обязанности начисления и уплаты северных надбавок и районных коэффициентов при соблюдении следующих условий:

  1. подобная замена может быть осуществлена только с письменного согласия работника;
  2. все надбавки будут заменены фиксированной денежной суммой, размер которой будет прописан в трудовом договоре с работником;
  3. размер компенсации и порядок ее начисления будет установлен коллективным договором;
  4. вознаграждение работника должно превышать минимальный размер оплаты труда, установленный для конкретного региона России.

Стоит отметить, что воспользоваться подобным правом смогут субъекты малого бизнеса и частные предприниматели; государственные и муниципальные учреждения обязаны начислять доплаты в ранее установленном законом порядке.Итак, северные надбавки и районные коэффициенты являются прекрасным стимулирующим инструментом, позволяющим привлекать в районы Крайнего Севера людей со всей страны.

В зависимости от региона проживания размер заработной платы может быть увеличен более чем в три раза.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+