Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Скачать трудовой договор на испытательный срок для ип образец

Скачать трудовой договор на испытательный срок для ип образец

Инструкция: оформляем трудовой договор с испытательным сроком

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Испытательный срок в трудовом договоре — это период длительностью до одного года, в течение которого работодатель оценивает профессионализм сотрудника, а тот решает, интересно ли трудиться в новой организации. Некоторым категориям работников повезло — законодательство запрещает устанавливать для них испытание. 13 ноября 2020 Автор: Иванова Наталья 3 месяца 2 месяца 1 месяц при приеме на работу с продавцом без оформления Испытание для нового сотрудника необходимо, чтобы оценить его деловые качества, проверить соответствие выполняемой работе. Правила установки и подведения итогов срока законодатель определяет в ст.

70, 71 ТК РФ. Факт установки испытания является дополнительным условием трудового соглашения. Если стороны о нем договорились, работодатель включает информацию в текст договора.

При отсутствии условия в тексте договора человек приступает к работе без условий.

Исключение составляют варианты, когда сотрудник фактически приступил к работе, а трудовое соглашение еще не оформлено.

При таком варианте работодатель вправе предусмотреть в трудовом соглашении положения об испытании только в том случае, если стороны пришли к соглашению и оформили его письменно в виде отдельного документа до начала трудовой деятельности (ч.

2 ст. 67 ТК РФ). Для оформления необходимо соблюсти ряд условий:

  1. оформить соглашение отдельным письменным документом.
  2. до начала работы договориться о приеме с испытанием;

Устанавливая испытание, работодатель:

  1. оформляет документально факт определения испытания.
  2. определяет срок;
  3. проверяет, есть ли у претендента запреты;

Трудовой кодекс, ФЗ № 79 от 27.07.2004 определяют для различных категорий работников максимально допустимые сроки.

Продолжительность срока Категория сотрудников Положения законодательных актов До 14 дней Сотрудники, которых принимают на работу по срочному договору от 2 до 6 месяцев Ч.

6 ст. 70 ТК РФ До 3 месяцев Сотрудники, по которым законодатель не установил иных периодов Ч. 5 ст. 70 ТК РФ До 6 месяцев

  1. руководители предприятий;
  2. руководители филиалов, представительств, других обособленных подразделений юрлица
  3. главные бухгалтеры, их заместители;

Ч. 5 ст. 70 ТК РФ От 1 месяца до 1 года Лица, которые:

  1. поступают на госслужбу впервые;
  2. назначаются или освобождаются от должности Президентом РФ, Правительством РФ

Ч.

1 п. 1 ч. 2 ст. 27 ФЗ № 79-ФЗ От 1 до 6 месяцев Граждане (при назначении на должность госслужбы), которые:

  1. работали ранее на должностях госслужбы;
  2. назначены на должность переводом из иного госоргана

П.

2, 3 ч. 2 ст. 27 ФЗ № 79-ФЗ В испытательный период не включаются даты фактического отсутствия сотрудника на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). Испытательный срок не устанавливают сотрудникам в случаях, предусмотренных ТК РФ (ч. 4 ст. 70), другими законодательными актами.

Категория работников, для которых период испытания не установлен Ссылка на норму Замещающие должность в результате избрания по конкурсу Абз. 2 ч. 4 ст. 70 ТК РФ Беременные и имеющие детей до 1,5 лет женщины Абз.

3 ч. 4 ст. 70 ТК РФ Сотрудники до 18 лет Абз.

4 ч. 4 ст. 70 ТК РФ Работники, которые начинают трудиться по специальности впервые, — на протяжении 1 года с даты получения среднего или высшего образования по программам с госаккредитацией Абз.

5 ч. 4 ст. 70 ТК РФ Замещающие должность, являющуюся выборной и оплачиваемой Абз. 6 ч. 4 ст. 70 ТК РФ Принятые переводом по согласованию работодателей Абз. 7 ч. 4 ст. 70 ТК РФ Работающие по трудовому соглашению длительностью до 2 месяцев Абз. 8 ч. 4 ст. 70 ТК РФ, ст. 289 ТК РФ Закончившие ученичество и заключившие трудовое соглашение с организацией, в которой они учились Ч.

8 ч. 4 ст. 70 ТК РФ, ст. 289 ТК РФ Закончившие ученичество и заключившие трудовое соглашение с организацией, в которой они учились Ч. 1 ст. 207 ТК РФ Иногда при назначении на должности госслужбы и должности сотрудников органов внутренних дел Ч. 3 ст. 27 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ, п.

1, 3 ч. 10 ст. 24 ФЗ от 30.11.2011 № 342-ФЗ Лица, находящиеся на альтернативной гражданской службе П. 1 ст. 16 ФЗ от 25.07.2002 № 113-ФЗ, п.

41 Положения о порядке прохождения АГС, Постановление Правительства РФ от 28.05.2004 № 256 Работодатель не вправе включать сведения о периоде испытания в трудовое соглашение с работником, который соответствует рассмотренным критериям.

Если подобная информация содержится в договоре, увольнение сотрудника по основаниям непрохождения (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) незаконно (ч. 2 ст. 29 ТК РФ, абз. 2 п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Для оформления условия работодатель:

  • Включает информацию об испытании в трудовое соглашение (ч. 1 ст. 70), указав длительность периода. Испытательный срок — необязательное условие договора. Отсутствие условия об испытательном периоде означает, что сотрудник работает без срока испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).
  • Знакомит сотрудника под подпись с положением о порядке прохождения испытания (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). ТК РФ не устанавливает алгоритм прохождения испытательного периода, поэтому предприятие определяет его самостоятельно (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
  • Указывает период в распорядительном документе о назначении на должность. Длительность срока по приказу совпадает с периодом, указанным в трудовом соглашении (ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

Особые требования к формулировкам не установлены, то есть стороны разрабатывают их самостоятельно. Вот образец, как прописать испытательный срок в трудовом договоре.

При допуске к работе без подписания трудового соглашения работодатель:

  1. оформляя в дальнейшем трудовой договор, вносит в документ сведения об испытательном сроке на основании предварительно заключенного соглашения.
  2. подписывает отдельное соглашение об испытательном периоде;

Если формулировки, касающиеся испытания, включены в приказ, но отсутствуют в трудовом соглашении, условие не имеет юридической силы (кассационное определение ВС Удмуртской Республики от 10.10.2011 по делу № 33-3632/11). Таким образом, заключить договор на испытательный срок без оформления сведений о периоде испытания в приказе незаконно.

Если сотрудник не прошел срок испытания, работодатель вправе прекратить с ним трудовое соглашение (ч.

1 ст. 71 ТК РФ). Алгоритм увольнения состоит из нескольких шагов работодателя:

  • Выплатить причитающиеся сотруднику суммы в день увольнения.
  • Издать распорядительный документ о прекращении договора, составить записку-расчет.
  • Проверить соблюдение алгоритма установления условия при назначении.
  • Письменно предупредить за 3 календарных дня до конца периода (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) о желании расторгнуть трудовое соглашение из-за результатов периода.
  • Записать сведения о прекращении договора в трудовую и личную карточки сотрудника.

Если человек находится на больничном или в отпуске, уволить его как не прошедшего испытание нельзя (ч.

6 ст. 81 ТК РФ). В таком случае дата увольнения приходится на первый рабочий день после выхода с больничного (ст. 70, ч. 6 ст. 81 ТК РФ). При сокрытии факта наличия листка нетрудоспособности прекращение трудового соглашения в период отсутствия по основанию ч. 1 ст. 71 ТК РФ признают законным. 21 октября 2020 г. № 27-ТД г.
21 октября 2020 г. № 27-ТД г.

Москва Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр», далее именуемое Работодатель, в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Петров Петр Петрович, далее именуемый Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (Договор) о нижеследующем: 1. Общие положения. Предмет договора. 1.1. Работник принимается на работу в Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей специализированную детско-юношескую спортивную школу олимпийского резерва «Аллюр» на должность преподавателя верховой езды.

1.2. Рабочее место Работника располагается: г.

Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1. 1.3. Условия труда на рабочем месте Работника по результатам специальной оценки условий труда являются оптимальными (1 класс). 1.4. Работа по настоящему трудовому Договору является для Работника основной.

1.5. Настоящий трудовой Договор заключен на неопределенный срок. 1.6. Дата начала работы (дата, когда Работник приступает к работе) — 21.10.2019. 1.7. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания — 3 (три) месяца со дня фактического начала работы.

Срок испытания — 3 (три) месяца со дня фактического начала работы. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе. Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым Договором и должностной инструкцией, приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.

2. Права и обязанности Работника. 2.1. Работник имеет право на: 2.1.1.

Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. 2.1.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым Договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда. 2.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.1.4. Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 2.1.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 2.1.6. Отдых, то есть соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, предоставление перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим трудовым Договором и трудовым законодательством РФ.

2.1.7. Обязательное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ, на период действия настоящего трудового Договора. 2.1.8. Осуществление иных прав, предусмотренных трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

2.2. Работник обязан: 2.2.1. Добросовестно исполнять трудовую функцию, соответствующую должности менеджера по персоналу, закрепленную в должностной инструкции (Приложение № 1), которая является неотъемлемой частью настоящего трудового Договора. 2.2.2. При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового Договора. 2.2.3. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы (распоряжения) Работодателя, инструкции, правила и т.

д. 2.2.4. Не разглашать конфиденциальную (коммерческую, техническую, персональную) информацию, ставшую ему известной в процессе осуществления трудовой функции. 2.2.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю или непосредственному руководителю.

В случае отсутствия угрозы для жизни и здоровья Работника принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы. 2.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.

2.3. Невключение в трудовой Договор каких-либо из прав и (или) обязанностей Работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

3. Права и обязанности Работодателя. 3.1. Работодатель имеет право: 3.1.1. Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 3.1.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда (утв. Приказом от 18.01.2016 № 2) и иными локальными нормативными актами Работодателя.

3.1.4. Осуществлять добровольное медицинское страхование Работника в соответствии с Политикой о социальных льготах для работников (утв.

Приказом от 20.01.2016 № 7). 3.1.5.

Контролировать выполнение Работником трудовых обязанностей, соблюдение им трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов. 3.1.6. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Работником трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.6. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Работником трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.7. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами. 3.2. Работодатель обязан: 3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового Договора.

3.2.2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового Договора.

3.2.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями охраны труда.

3.2.4. Предоставить Работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 3.2.5. Вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником. 3.2.6. Обеспечивать Работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

3.2.7. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. 3.2.8. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ. 3.2.9. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

3.2.10. Вести на Работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации. 3.2.11. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым Договором. 4. Рабочее время и время отдыха.

4.1. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. 4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

  1. перерыв для отдыха и питания — 1 час (с 13.00 до 14.00).
  2. начало работы — 09.00, окончание работы — 18.00;
  3. пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);
  4. продолжительность ежедневной работы — 8 часов;

4.2.1. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.3.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

4.3.2. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться Работнику в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. 4.3.3. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период он обязан предупредить об этом Работодателя в письменном виде не позднее чем за 2 недели до предполагаемого отпуска.

Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению Сторон.

4.3.4. По соглашению Сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться Работнику по частям. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

4.4.1. В случаях, предусмотренных законодательством, Работодатель обязан предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы. 5. Условия оплаты труда. 5.1.

Заработная плата Работнику начисляется и выплачивается в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда. 5.2. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 37 000 (тридцати семи тысяч) рублей в месяц.

5.3. Работнику может быть выплачена премия в размере до 50 процентов оклада при соблюдении условий и порядка, установленных Положением об оплате труда (утв. Приказом от 18.01.2016 № 2). 5.4. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца — за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, — окончательный расчет за отработанный месяц).

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

5.5. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перевода в кредитную организацию, указанную в заявлении Работника. Данное заявление передается Работником в бухгалтерию Работодателя.

6. Ответственность Сторон. 6.1.

Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым Договором. 6.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ. 6.3. Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.3.1. Работодатель несет материальную и иную ответственность по действующему законодательству РФ в случаях:

  1. причинения Работнику морального вреда;
  2. причинения ущерба имуществу Работника;
  3. других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
  4. задержки выплаты Работнику заработной платы;
  5. незаконного лишения Работника возможности трудиться;

6.3.2.

Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, в том числе за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам. 7. Изменение и прекращение трудового договора.

7.1. Изменение определенных Сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению Сторон (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ), которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового Договора. 7.1.1. Изменения и дополнения в условия настоящего трудового Договора могут быть внесены по соглашению Сторон при изменении законодательства РФ, коллективного договора, локальных нормативных актов Работодателя, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

7.2. Настоящий трудовой Договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7.2.1. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются Работнику согласно нормам Трудового кодексом РФ, иных федеральных законов. 8. Заключительные положения. 8.1. Споры или разногласия между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего Договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

8.1.1. Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.

8.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым Договором, Стороны руководствуются законодательством РФ. 8.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника. До подписания настоящего трудового Договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами: Локальные нормативные акты Подпись работника Дата ознакомления Правила внутреннего трудового распорядка (утв.

Приказом от 02.07.2014 № 40) Петров 21.10.2019 Положение о защите персональных данных работников (утв. Приказом от 19.10.2015 № 51) Петров 21.10.2019 Положение о служебных командировках (утв. Приказом от 12.08.2015 № 9) Петров 21.10.2019 Положение о порядке предоставления и использования работниками служебной мобильной связи (утв.

Приказом от 01.09.2015 № 16) Петров 21.10.2019 Положение о порядке прохождения испытания (утв. Приказом от 15.10.2015 № 20) Петров 21.10.2019 Должностная инструкция менеджера по персоналу (утв.

Приказом от 10.11.2015 № 37) Петров 21.10.2019 Положение об оплате труда (утв. Приказом от 18.01.2016 № 2) Петров 21.10.2019 Политика о социальных льготах для работников (утв. Приказом от 20.01.2016 № 7) Петров 21.10.2019 Реквизиты и подписи сторон Работодатель: Работник: Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр» ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» Адрес: г.

Москва, 3-й бюджетный проезд, д.1. ИНН 7120569431 директор Петров Петр Петрович Паспорт гражданина Российской Федерации: 52 02 055032 Выдан: 23.08.2013 отделом УФМС России по Советскому району г. Москва Адрес регистрации по месту жительства: 155381, г.

Москва, ул. Мосина, д. 11, кв. 115 Иванов Иванов И.И. Петров Петров П.П. Экземпляр трудового договора на руки получил: 21 октября 2020 г.

Петров / Петров П.П. Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Заявление в суд о лишении родительских прав — это исковое требование одного из родителей или представителя ребенка. Оно направлено на защиту интересов несовершеннолетнего.

Отнять статус родителя возможно только в судебном порядке и только у отца или матери (п.

1 ст. 70 СК РФ). 5 августа 2020 Сообщение о закрытии обособленного подразделения по форме С-09-3-2 — это стандартизированный формуляр, который заполняют при ликвидации нерентабельного структурного отделения. Правила заполнения установлены специальным регламентом ФНС.

12 ноября 2020 Декларация для госслужащих — это обязательный ежегодный отчет, с помощью которого надзорные органы обеспечивают соблюдение антикоррупционного законодательства.

Если его не сдать, чиновника уволят. 4 января 2020 Исковое заявление по договору поставки — это документ, который защитит интересы поставщика или покупателя в арбитражном суде.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+