Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Трудовой отпуск перед больничным по беременности и родам

Трудовой отпуск перед больничным по беременности и родам

Трудовой отпуск перед больничным по беременности и родам

Отпуск беременным перед декретом: Трудовой кодекс, правила выхода в отпуск

Законодательство России предусматривает, что все трудоустроенные женщины перед уходом на больничный по БиР вправе взять отпуск за счет организации. Претендовать на отпуск могут все представительницы женского пола, ожидающие в скором времени ребенка, не учитывая время пребывания в компании.

Но в действительности начальство может игнорировать этот факт, надеясь на недостаточную юридическую осведомленность персонала.

Отпуск беременным перед декретом: Трудовой кодекс Содержание статьи Бывают случаи, когда незнание действующего законодательства страны заканчивается конфликтом. Чтобы не допустить такого рода проблем, стоит в первую очередь обращаться к соответствующим актам и законам. Более детально ознакомиться с правами на отпуск можно в 3 части ТК РФ в соответствующем разделе.

На этот период с работника снимаются все его трудовые обязанности. Их возобновление может быть связано с нестандартными производственными моментами, но с согласия подчиненного.

Важно знать! При этом время, потраченное на нужды компании, не включается в общий период отпуска.

На период оплачиваемого отпуска с работника снимаются все обязанности, но рабочее место сохраняется Дамам в положении нужно знать основные пункты Трудового кодекса, чтобы получить законный отпуск:

  • Статья 115 – длительность отпускного периода.
  • Статья 114 – отпуск полагается работнику раз в 365 дней. Иногда – 2 раза в год (при нахождении в неблагоприятной среде).
  • Статья 125 – разбивка законного отдыха на несколько периодов.
  • Статья 122 – регулирует возможность получения дополнительных дней для отдыха.
  • Статья 116 – предприятие имеет право назначить даты дополнительного отдыха, если это отражено в законе.

Статьи 114, 115 ТК РФ Это главные пункты ТК, которыми стоит руководствоваться девушкам в положении. Будет полезно изучить главу 41 ТК РФ, описывающую гарантии для сотрудниц этой категории. Как сказано ранее, ТК РФ отображает однозначную для понимания норму: беременная перед уходом в декрет может взять отпуск за счет предприятия, который полагается каждый год всем сотрудникам.

При этом отработанное время никак на это не влияет. То есть девушке перед декретом полагается отпуск независимо от того, согласно ли начальство или против, а также числилась ли она в штате больше полугода.

День ухода в декрет совпадает с началом больничного по БиР.

Важно знать! Неправильно будет приравнивать оплачиваемый отдых к отпуску по уходу за младенцем.

Беременная женщина имеет право на отпуск до начала больничного по БиР Обдумывая вопрос касаемо целесообразности отпуска перед декретом, стоит учитывать несколько особенностей.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает, что если беременная женщина изъявила желание уйти в отпуск до декрета либо после него, работодатель не имеет право в этом отказать. Если брать отдых авансом, то рассчитывать на отпуск после выхода на работу не придется. Бывают различные ситуации, и некоторые работницы решают оставить часть отпуска «на потом», чтобы можно было подстраховаться, если ребенок заболеет, закроется детский сад или произойдут другие непредвиденные обстоятельства.

Если женщина использовала очередной отпуск до ухода на больничный по БиР, после выхода с него вновь отпуск взять временно не получится Важно знать!

С другой стороны, отпуск перед декретом даст возможность больше времени отдыхать на свежем воздухе, находиться в хорошем настроении и заряжаться приятными эмоциями. Плюсом будут и полагаемые денежные выплаты.

Таким образом, каждая женщина сама решает, нужен ли ей отпуск перед выходом в декрет, руководствуясь своим самочувствием, здоровьем и финансовыми выгодами. Заявление на отпуск перед декретом практически не имеет отличий от обычного заявления на ежегодный отдых.

В заявлении необходимо указать следующую информацию.

  • Длительность отдыха.
  • Просьба подписать заявление.
  • Название предприятия, ФИО руководителя.
  • Данные о сотруднице, занимаемая ей должность.
  • Дата и инициалы.
  • Просьба предоставить положенные материальные средства.

Пример заявления на очередной оплачиваемый отпуск Вы можете на очередной оплачиваемый отпуск. Как правило, руководство фирмы должно подтвердить действие заявления своей подписью, на основании которого кадровый отдел составляет распоряжение об отпуске, а бухгалтер выплачивает положенные финансовые средства. Чтобы взять положенный отпуск до ухода в декрет, необходимо придерживаться нескольких важных и обязательных шагов.

Сначала стоит решить, на сколько дней вы хотите взять отпуск, не исключая возможности отпуска авансом.

После этого стоит отправиться к начальству для согласования желаемой продолжительности отдыха и даты ухода в отпуск.

Стоит понимать, что начальству необходимо рассчитывать нагрузку между всеми работниками и распределять между ними ваши рабочие обязанности.

Важно знать! Если начальство не согласно с предложенным вариантом отпуска, нужно напомнить ему о действующей статье 260 Трудового кодекса России и о том, что вы можете направиться в органы Федеральной трудовой службы, если с его стороны не будут выполняться гарантии трудового законодательства. Статья 260 ТК РФ После улаживания вопроса с работодателем нужно составить заявление на отпуск по установленным на предприятии правилам.

Как правило, заявление нужно составить не меньше, чем за 2 недели до начала предполагаемого отпуска. После этого можно ожидать приказа и начисления отпускных.

Есть несколько вариантов продолжительности отдыха, который полагается до выхода в декрет. Стоит учитывать, что по собственному желанию и по обоюдному соглашению с начальством работница вправе выбирать любой из существующих вариантов. ОтпускОписание Отпуск авансом любой продолжительностиПродолжительность отпуска – 28 дней.

Срок может быть увеличен, если это предусмотрено условиями труда.

Отпуск за отработанный период до ухода в отпуск по уходу за младенцемВремя больничного по БиР также должно входить в количество отработанных дней.

Женщина может взять отпуск как на 28, так и на меньшее количество дней Важно знать! Чтобы определить продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за отработанный период, стоит учитывать, что на каждый отработанный месяц, как правило, приходится 2,35 отпускных дней. Расчетный период начинается со дня, когда работник приступил к своим рабочим обязанностям.
Расчетный период начинается со дня, когда работник приступил к своим рабочим обязанностям.

Но такое определение носит обобщающий характер. Точный и детальный расчет длительности оплачиваемого отпуска за отработанный период можно запросить в кадровом отделе предприятия. Полагается ли работницам в положении отпуск перед выходом в декрет?

Если рабочие обязательства и производственная обстановка располагают к дополнительному количеству отпускных дней помимо максимального отдыха длительностью 4 недели, то женщина имеет возможность до выхода в декрет использовать дополнительные отпускные дни. Можно взять отпуск и на более длительный срок, если условия труда к этому располагают На заметку! Неиспользованный дополнительный отдых нельзя обменять на денежные выплаты – это не предусмотрено законом.

Как распорядиться неиспользованными днями отпуска перед выходом в декрет? Имеется несколько вариаций, с учетом которых можно использовать свои «неотгулянные» дни:

  • Оплачиваемый ежегодный 28-дневный отпуск отгулять после декрета.
  • Разбить положенный отпуск до выхода в декрет и после него.
  • Оплачиваемый ежегодный 28-дневный отпуск отгулять до декрета.

Все эти способы женщина может использовать по своему усмотрению. Беременная женщина имеет право разбить отпуск на несколько частей Если сотруднице в положении отказывают в законном отпуске, как доказать своим права и чем руководствоваться?

В случае несоблюдения руководством своих рабочих обязанностей нужно составить претензию в государственную трудовую инспекцию. Я жду ребенка, хочу уйти в отпуск авансом до больничного по БиР.

Когда нужно составлять заявление в кадровое подразделение? Нужно ли предоставлять справку о беременности?

Чтобы не было претензий и отказа в отпуске, заявление стоит оформить за 14 дней до желаемого отдыха. Рекомендуется писать заявление на отпуск за 14 дней до предполагаемой даты его начала Что делать женщине в положении, если руководство не дает согласие на отпуск? Законодательство, а именно статья 260 ТК РФ придет в этом случае на помощь.

Она предусматривает, что женщина имеет право уйти в отпуск независимо от проработанного периода в компании. Руководствуясь этой статьей, сотрудница может составить претензию в государственную инспекцию труда. Большинство представительниц женского пола волнует вопрос касаемо предоставляемого отдыха перед выходом в декрет либо после него, а также то, скажется ли тот или иной вариант на выплаченных пособиях.

  • Отдых после больничного. Если беременная чувствует себя прекрасно и готова продолжать работать вплоть до выхода в декрет, то у нее имеется возможность воспользоваться ежегодным отпуском после отпуска по БиР. Определение среднедневной зарплаты будет происходить на основе реально начисленной зарплаты. Длительность больничного по БиР (дни и полагаемые денежные средства) в расчетный период не включается и в результате, никак не отражается на размере отпускных. Но если уйти в оплачиваемый отдых после декрета, сотруднице в этот период не полагаются выплаты по уходу за ребенком. Такой отпуск выгоден для тех женщин, которые выходят с больничного по БиР, например, в декабре, но что касается финансовой стороны (чтобы начислялось большее пособие), отпуск по уходу за малышом до полутора лет начинается с января месяца.
  • Отпуск до декрета. В случае, если у девушки последний триместр протекает весьма сложно либо по каким-либо причинам она не в состоянии выполнять свою работу, то целесообразно уйти в отпуск до декрета. Нужно преждевременно определиться с точной датой ухода в отпуск, чтобы он не совпал с декретным. Женщина таким образом может дольше отдохнуть, морально подготовиться к родам, однако выплаченных денег будет меньше (начисляются отпускные, а не зарплата). Расчет отпускных происходит на основе реально отработанного периода за 1 год. Если отпуск выпал на сентябрь месяц 2018 года, то среднесуточную зарплату рассчитывают с сентября 2017 года по август 2018 года включительно. Важно учитывать, что при уходе в отпуск выплаты, возможно, будут меньше, чем зарплата
  • Отдых после декрета по уходу за ребенком. Если у девушки остался неиспользованный оплачиваемый отпуск за прошедший период, то после завершения отпуска по уходу за ребенком и до начала трудовой деятельности она может отдохнуть эти дни. Расчет размера отпускных в таком случае будет происходить с учетом соответствующего Постановления Правительства РФ, принятого 24 декабря 2007 года, согласного которому если у сотрудницы нет реально начисленной зарплаты либо реально отработанных дней за расчетный период или превышающий его или же этот период включал время, не входящее в расчетный период, средняя заработная плата вычисляется из размера заработка, реально начисленного за прошедший год, равный расчетному. Ранее неиспользованный отпуск не пропадает – дни переносятся на новый год либо, если сотрудник уволился, ему полагается финансовая компенсация.

Выдержка из Постановления Правительства РФ №922 В первую очередь стоит изучить все ранее рассмотренные законы и нормативные акты.

Лишь они служат основанием для соглашения либо отказа ухода в оплачиваемый отпуск перед больничным по БиР. В таком случае стоит учитывать, был ли в полном объеме использован отпуск за текущий период. Если да, то уйти в дополнительный отдых авансом будет весьма сложно. С основаниями и условиями для дополнительного отдыха можно ознакомиться в статьях 118 и 119 Трудового кодекса России.
С основаниями и условиями для дополнительного отдыха можно ознакомиться в статьях 118 и 119 Трудового кодекса России.

Важно знать! Немаловажное значение имеют дополнения, которым также стоит уделять внимание.

Они позволяют уточнить виды деятельности либо основания для осуществления процедуры. Если оплачиваемый отпуск использован частично, то длительность желаемого отпуска будет определяться в виде разницы: от положенного периода отнимаются фактически отгулянные. Стоит также отметить, что частично использованный отдых должен составлять не меньше 2 недель.

Особая роль уделяется правильному вычислению календарного периода отдыха. Если эти дни совпадают с выходными и праздничными днями, то согласно статье 120, они не должны входить в число отпускных дней. Одна часть оплачиваемого отпуска не может быть меньше 14-ти дней Выяснив все эти нюансы, можно начинать рассчитывать отпуск до выхода в декрет, что позволит не допустить проблем и конфликтов с руководством предприятия.
Одна часть оплачиваемого отпуска не может быть меньше 14-ти дней Выяснив все эти нюансы, можно начинать рассчитывать отпуск до выхода в декрет, что позволит не допустить проблем и конфликтов с руководством предприятия. Проводить расчет может как работник самостоятельно, так и сотрудник кадрового подразделения.

Расчет представляет собой привычную процедуру и правила.

Во внимание, помимо неотработанного периода, берутся и ранее неиспользованный отпуск за счет организации. Также учитывается время пребывания женщины в отпуске по БиР, поскольку он входит в количество дней, за которые полагаются выплаты.

Начало отпуска устанавливается от запланированной даты декретного отпуска.

Например, если больничный начинается с 5 марта 2020 года, то ежегодный отдых должен закончится до этой даты, не позже 4 марта.

Важно знать! Но лучше, конечно, если эти даты не будут находится на стыке, поскольку больничный может открываться ранее либо позднее, в пределах недели.

Пересекаться отпуска не могут.

Если они частично совпали, то женщине будет начисляться только одна разновидность выплат: либо отпускные, либо декретные. Становится понятно, что в таком случае теряется немало денежных средств. Рекомендуется выходить на больничный по БиР по окончании отпуска – так женщина сможет получить больше выплат В качестве примера приводятся несколько расчетов.

  • Петрова Н.В. взяла больничный по БиР 2 декабря 2018 года на 140 календарных дней (по 20 апреля 2020 года). В организации она числится с 15 августа 2016 года.

За отчетный период с 15 августа 2016 года по 14 августа 2017 года она брала отпуск на 4 недели.

С 15 августа 2017 года по 14 августа 2018 года она отдыхала 3 недели. С 15 августа 2017 года по 14 августа 2020 года отпуск не брала.

В результате у Петровой Наталии имеется 1 неделя за прошедший год и 4 недели за текущий год. За последний рабочий год отгуляно только 21 день. Общее количество наработанных дней 7+21=28.

Продолжительность отпуска авансом – 35 дней (7+28). Продолжительность отпуска зависит от того, полностью ли был использован предыдущий очередной отпуск

  • Бухгалтер Афанасьева К.А. была переведена на новое место работы 20 ноября 2018 года. 18 марта этого же года она собирается уходить на больничный по БиР. Поскольку новая организация не имеет никакого отношения к работе на предыдущем месте работы, Афанасьева на 18 марта отработала 4 месяца, за которые ей положено 9,5 отпускных дней (2,33*4).

Поскольку сотрудница ожидает сразу двоих малышей, ей полагается декретный отпуск на 194 дня (по 2 октября 2020 года). Итого 23 отпускных дня (с 20 ноября 2018 года до 2 октября текущего года).

Так как в заявлении написано только 3 недели, то составление приказа об уходе в ежегодный оплачиваемый отдых по БиР происходит на указанное количество дней. В результате, отпуск длится с 22 февраля по 17 марта 2020 года (учитывая 2 праздника: День Защитников Отечества и Международный женский день).

Введите фактический заработок за 1 месяц трудовой деятельности Выберите один из вариантов ставки на работе Полная занятость Не полная занятость Выберите денежную помощь роженицам выплачивающуюся как суммарную за время до родов: 70 дней при обычном протекании беременности 84 дня в ситуациях проявления осложнений Выберите денежную помощь роженицам выплачивающуюся как суммарную за время после рождения ребенка: 70 дней при обычной родовой деятельности 86 дней при возникших осложнениях 110 дней при одновременном рождении более одного малыша Как сказано в соответствующей статье, женщина до ухода на больничный вправе претендовать на любое количество отпускных дней, в том числе и на максимально возможный отпуск в 28 дней.

Важно знать! На это никак не повлияет ее стаж на предприятии, на котором она работает на сегодняшний день.

Время работы в организации не влияет на продолжительность отпуска до или после больничного по БиР Стоит помнить, что можно брать отдых авансом, то есть использованные дни должны будут отработаться после выхода из декрета, со дня возвращения к своим служебным обязанностям.

Законодательными актами и нормативами установлено, что беременная женщина не имеет право обменивать отпуск до декрета на финансовые выплаты. Компенсационные выплаты могут полагаться, только если сотрудница после отпуска по уходу за малышом решила прекратить работать в этой организации. Нельзя полностью заменить отпуск на денежные выплаты Если руководство компании не соглашается отпустить вас в отпуск раньше больничного периода, для начала стоит попробовать решить проблему мирным путем, напомнив начальнику о существовании и содержании статьи.

В большинстве случаев этот шаг оказывает должное влияние, и женщине подписывают отпуск. Если же это никак не помогло добиться нужного результата, то, руководствуясь этой же статьей, стоит составить жалобу в соответствующие инстанции. Сотрудники трудовой службы найдут примут должные меры в отношении поведения начальства организации, вплоть до привлечения к ответственности, а женщине будет предоставлен ее положенный отпуск.

Важно знать! Еще один действенный способ – составить заявление на отпуск, подписать у секретаря или отправить по почте с оповещением в вручении.

При таком раскладе сотруднице не вправе отказать, если же это никак не противоречит закону. Работодатель не имеет право отказать беременной женщине в отпуске до декрета В статье 126 ТК сказано о том, что некоторое количество дней можно поменять на финансовые выплаты. Это допустимо лишь по договоренности и согласию двух заинтересованных сторон, а именно начальника и подчиненного.

На практике не все руководители уделяют внимание этой статье.

По итогу за все года, отработанные в организации, неиспользованные отпускные дни могут вылиться в достаточно крупную сумму. Но опираясь на эту статью, руководство не вправе заменить положенный оплачиваемый отпуск женщинам в положении на финансовые выплаты.

Для большего понимания, компенсация предоставляется только за неиспользованные ранее дни отпуска. Важно знать! Также если не брать отпуск перед выходом в декрет, это время можно с пользой использовать, когда отпуск по БиР и по уходу за малышом закончится. Беременная девушка вправе самостоятельно выбрать подходящий для себя вариант.

Беременная девушка вправе самостоятельно выбрать подходящий для себя вариант.

Можно взять отпуск по окончании больничного по БиР Из рассмотренного материала можно отметить несколько важных моментов.

  • Подчиненная может взять отпуск до больничного либо после выхода из декрета. Этот период не имеет никакого отношения к установленному расписанию отпусков на предприятии.
  • Девушка, ожидающая ребенка, вправе рассчитывать на оплачиваемый отдых, даже если ее рабочий стаж составляет меньше полугода.
  • Сотрудница не вправе запрашивать еще один отпуск, если в текущем году все положенные отпускные дни уже использованы, а новый отчетный период еще не настал.
  • Месяцы нахождения в декретном отпуске учитываются в рабочий стаж, который играет важную роль при выдаче ежегодного отпуска за счет организации.
  • Работница не вправе требовать компенсировать ей отпуск денежными выплатами.
  • Когда новый рабочий период настал, беременная может взять отпуск заранее, так называемый авансовый отпуск, продолжительность которого составляет 4 недели.

Если женщине отказывают в отпуске, она вправе обратиться в соответствующие органы.

Положен ли по закону беременной отпуск перед декретом – предоставление, продолжительность.

Можно ли взять авансом?

» 21.08.2019 Беременные работницы – это особая категория, которая имеет больше гарантий по ТК РФ по сравнению с прочим персоналом. Одной из таковых выступает возможность уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед началом больничного по беременности.

Для этого достаточно написать заявление и подать его работодателю.

Компания обязана удовлетворить просьбу сотрудницы и выплатить ей отпускные. Право на отдых перед декретом для беременных женщин закреплено в .

Условие использования – отпуск должен предшествовать больничному по БиР. Не должно быть рабочих дней между ежегодным и декретным отпуском. Для выполнения этого условия нужно отнять желаемую продолжительность отпуска от даты начала декрета и написать в получившуюся дату начала отпускного периода.

На больничный по беременности и родам беременная может пойти за 70 дней до даты родов (или 84 при многоплодной беременности).

Для ухода нужно подать на работу заявление. При необходимости можно подтвердить срок своей беременности справкой из медучреждения.

Работодатель заявление принимает, оформляет приказ и начисляет отпускные. В конце ежегодного отпуска нужно принести на работу заявление о предоставлении декрета по БиР и больничный лист. Если право на отдых до декрета сотрудница не использовала, то она может им воспользоваться сразу после окончания декретного отпуска по беременности и родам или по уходу до 3 лет — .

Главное при этом не выходить на работу после декрета, а сразу идти в отпуск. По закону работодатель должен предоставить ежегодный отпуск независимо от . Имеется в виду годовая продолжительность в 28 дней.

То есть женщина вправе запросить любое количество дней в пределах 28-ми. В заявлении следует указать желаемую продолжительность отдыха, все дни должны быть предоставлены и оплачены. Если она не отработала достаточное время в организации, или уже использовала все накопленные отпускные дни ранее, то работодатель все равно обязан предоставить отдых авансом.

Женщина должна понимать, что ей предоставляются не дополнительные оплачиваемые дни отдыха в связи с ее беременностью, а ежегодный оплачиваемый отпуск годовой продолжительностью 28 дней. Если имеются неиспользованные дни, то используются они. Если все дни истрачены, или стажа не достаточно для получения годовой продолжительности, то отпуск будет оформлен авансом.
Если все дни истрачены, или стажа не достаточно для получения годовой продолжительности, то отпуск будет оформлен авансом. Женщине придется его отработать в дальнейшем.

Декрет по беременности уже даст работнице право на 11.65 дней отпуска (140 дней декрета это 5 полных месяца, которые дают 5*2.33 = 11.65 дн.). Декрет по уходу до 3 лет не входит в отпускной стаж. Если отпуск оформлен авансом, а женщина увольняется, его не отработав, то возникает сложность с переплатой отпускных.

Излишне выплаченная сумма может быть удержана с расчета при увольнении (но не более 20% от выплачиваемой суммы). Если этого не достаточно, либо женщине ничего не положено при увольнении, то переплату по отпускным придется изымать у женщины другим способом – например, попросить ее самостоятельно внести наличными в кассу организации.

Формула для расчета отпускных: Отпускные = Средний дневной заработок * Дни отпуска Формула: Ср.дн.заработок = Заработок за расчетный период / Отработанные дни в расчетном периоде Формула: Отработанные дни = 29.3 * Кол-во полных месяцев + Отработанные дни в неполных месяцах Формула: Отработанные дни в неполном месяце = Кол-во отработанных дней в месяце * 29.3 / Кол-во календарных дней в месяце При расчете отпускных нужно посчитать средний дневной заработок за последние 12 месяцев работы. Берутся календарные месяцы, предшествующие месяцу оформления ежегодного отдыха.

Дневной заработок умножается на число отпускных дней, в итоге получается сумма к выплате. Для расчета среднедневного заработка общий годовой доход делится на отработанное число календарных дней в этом году. Можно учесть зарплату, премии.

Нельзя включить в число доходов больничные и декретные пособия, оплату командировок, простоев, отпускные. Если месяц выработан полностью, то считается, что в нем 29.3 дня. При полностью отработанном расчетном периоде число дней для расчета составляет 29.3*12мес.

Если в каком-то месяце был один из исключаемых периодов (командировка, декрет, больничный, отпуск, простои), то он признается отработанным неполностью. Для неполных месяцев расчет дней проводится отдельно по формуле: Формула: Отработанные календарные дни * 29.3 / Календарные дни. Например, при командировке в августе продолжительностью 8 кал.дн.

в расчет принимается: 23 * 29.3 / 31 = 21.74 отработанных дня.

Исходные данные: Иванова уходит в декрет с 14 июня 2020 года, перед больничным по БиР она берется 28 дней ежегодного отпуска. Ее ежемесячный оклад составляет 28 000 руб.

В январе 2020 она была в командировке 5 дней, в марте брала 14 дней ежегодного отпуска. Зарплата в январе составила 20 000 руб., в марте 15 000 руб. Рассчитаем отпускные Ивановой.

Расчет: Так как декрет начинается с 14.06.2019, то в отпуск на 28 дней ей нужно пойти с 17.05.2019 по 13.06.2019. Расчетный период для отпускных – с 01.05.2018 по 30.04.2019. Заработано за расчетный период = 28 000 * 10 + 20 000 + 15 000 = 315 000.

Отработано в январе 2020 = 26 * 29.3 / 31 = 24,57 дн. Отработано в марте 2020 = 17 * 29.3 / 31 = 16,07 дн.

Отработанные дни в расчетном периоде = 29.3 * 10 мес. + 24,57 + 16,07 = 333,64 дн. Отпускные = 315 000 / 333,64 * 28 = 26 435,68 руб.

Имеют ли право женщины брать оплачиваемый отпуск перед декретом, рассказано в данном видео: Женщина может пойти отдохнуть непосредственно перед началом больничного по беременности. По окончанию отпуска она, не выходя на работу, должна пойти в декрет.

Оформить можно 28 дня отдыха, за которые ей начисляются отпускные в размере среднего заработка за каждый день. Среднедневной заработок считается за последние 12 календарных месяцев.

Отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отдыха, поэтому заявление следует подать хотя быть за 3 дня до ухода.

Отпуск перед декретным отпуском по Трудовому кодексу в 2020 году

» Оплачиваемый отпуск предоставляется женщине ежегодно по месту трудоустройства по ее заявлению:

  1. после завершения отдыха для присмотра за малышом до трех лет.
  2. непосредственно перед декретом, то есть еще до выхода на предродовой отдых;

Рабочий стаж у конкретного нанимателя не учитывается при этом.Внимание! Если работодатель будет настаивать на необходимости отработки полугода для получения первого отпуска — такое требование неправомерно. Его незаконные действия можно обжаловать в трудовой инспекции, прокуратуре или оспорить в суде.Также женщины добровольно могут не отправляться в отведенный срок отдыхать для присмотра за малышом (если, к примеру, в такой отпуск вышел его папа или иной родственник, присматривающий за младенцем).

Однако они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск (даже если предусмотренный по графику для него срок еще не наступил).Согласно положениям ст. 260 ТК, перед родовым периодом или сразу же после него либо по окончании присмотра за малышом женщинам по их желанию предоставляют ежегодный оплачиваемый отдых вне зависимости от рабочего стажа у конкретно взятого нанимателя.Помимо вышеперечисленного Законом РФ N 1244–1 от 15.05.1991, женщинам, все время живущим (трудящимся) в пределах зоны пребывания с правами на отселение, установлен дородовой отпуск длительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных процедур за границами участка радиоактивного загрязнения.Скачать для просмотра и печати: Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 (ред.

от 28.12.2016) “О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС”

Для работающих беременных женщин рекомендуется заранее планировать свой отпуск. Нужно быть готовыми к тому, что перед законным декретом (перед родами), общее состояние здоровья может ухудшиться.

Лучше всего предварительно согласовать этот нюанс с руководством.

В таком случае можно избежать возможных разногласий. В особенности это касается тех работников, временная замена которых проблематична.Есть несколько ситуаций, когда можно взять оплачиваемый отдых перед декретным периодом.

Самый простой из них – использовать неотгуленый. Он может быть дополнительным, если работница в течение 2-х лет не пользовалась правом на отдых.

Также можно оспорить даты, если информация о них была получена менее чем за 2 недели до начала отпуска (ст. №123)Наиболее частое заблуждение (или преднамеренное искажение норм законодательства) работодателем заключается в неправильной трактовке Трудового кодекса.В частности, они ссылаются на его следующие пункты:

  1. №123 – служащий имеет право выйти в отпуск только по заранее согласованному графику (составляется по правилам ст.№372).
  2. №124 – перенос срока гарантированного отдыха. В этом разделе не указывают льготы для беременных.

Но в этом случае необходимо применять пункты другой главой ТК – №41.

В статье №260 однозначно говориться, что руководство организации обязано предоставить оплачиваемый отпуск независимо от текущего графика по первому желанию работника.Увы, но в трудовом кодексе нет возможности взять дополнительное оплачиваемое время отдыха для беременных. Этим правом могут воспользоваться только те категории служащих, которые были описаны выше. Однако это не единственный способ набраться сил.

Можно взять отпуск без финансового содержания.Это должно быть согласованно с руководством, так как в статье №128 не указана беременность, как причина предоставления отпуска без предоставления денежной компенсации. Есть ряд факторов, которые являются основанием для дополнительного ежегодного отдыха с предоставлением оплаты. Они могут быть применены для беременных.Кроме них, такое право может использовать:

  • Жители крайнего севера, педагоги и т.д.
  • Задействованные на вредном производстве.
  • Работник, день которого не имеет нормирования.

Продолжительность дополнительного времени отдыха определяется согласно статьям ТК.

На это нужно обратить особое внимание еще при составлении трудового договора.

Существует ли возможность взять отпуск авансом?

Это можно сделать только по согласию работодателя, так как в законодательстве подобных привилегий для беременных не предусмотрено. Фактически добиться внеочередного оплачиваемого отпуска за следующий год практически невозможно.Это связано со следующими нюансами:

  1. В случае последующего увольнения организация может взыскать только 20% от последней з/п (ст.№137 и 138 ТК)
  2. Выплата отпускных. Они должны начисляться за текущий 2020 г.

Еще одним фактором является положенный перерыв в трудовой деятельности по беременности и родам, а также обязательному уходу за малолетним ребенком (ст. №255 и 256 ТК). В общей сложности работник будет отсутствовать на рабочем месте около 3-х лет.

При этом работодатель должен гарантировать ей право занять должность после окончания этого срока.

Нужно знать, что заявление о желании получить оплачиваемый отпуск перед декретом пишется в свободной форме. После регистрации в журнале документации отдел кадров или бухгалтерия обязаны составить приказ по форме Т-6а. Ознакомление с ним работника обязательно.В тексте документа обязательно указываются следующие данные:

  1. Должность.
  2. Время отпуска – «от» и «до» включительно.
  3. ФИО служащего.
  4. Подразделение (структура) организации.

Эта информация дублируется в личной карточке работника.

Если же отпуск предоставляется не по графику – это обязательно указывается в заявлении.

Желательно подкрепить желание ссылкой на соответствующий пункт ТК — №260. По общим правилам, согласно положениям ст.

122 ТК, оплачиваемый отдых предоставляется работнице по прошествии полугода постоянного труда у одного и того же нанимателя или позже в любой период рабочего года согласно утвержденному графику отпусков.

Внимание! Из норм ст. 123 ТК вытекает, что супруг женщины тоже вправе просить предоставить ему очередной оплачиваемый отдых в период нахождения его супружницы в декрете. Время его отработки здесь тоже не учитывается. Кроме того, по соглашению трудящегося и нанимателя ежегодный отдых может предоставляться при любых обстоятельствах без полугодичной отработки.Также не требуется наличие шестимесячной отработки для получения отдыха усыновителям, усыновившим младенцев возрастом до трех месяцев.Нередко у работниц встает вопрос о трудовом стаже, ведь декрет длится немалое количество времени и терять несколько месяцев стажа не хочется.

Согласно Трудовому кодексу РФ, в период нетрудоспособности, вызванному беременностью и родами, трудовой стаж начисляется и суммируется с текущим стажем.Стоит заметить, что отрабатывая сокращенный рабочий день, стаж будет начисляться в полном объеме. И любые подобные условия во время отпуска на предприятии расцениваются, как полный рабочий день.Законодательно недопустимо использовать одновременно несколько видов отдыха, а потому совместить отдых для присмотра за младенцем и ежегодный оплачиваемый женщине невозможно.Альтернативные варианты:

  1. использовать его после декретного отдыха;
  2. использовать ежегодный отдых непосредственно перед декретом;
  3. освобождаться от труда на период присмотра за детишками частично с перерывом на ежегодный оплачиваемый отпуск (последняя вариация наиболее сложна и менее предпочтительна с точки зрения трудоемкости оформления документации и проведения финансовых расчетов).

Первые два примера присоединения из перечисленных самые распространенные на практике.Внимание! Брать очередной ежегодный оплачиваемый отдых после декрета выгодно женщинам, не собирающимся отправляться на отдых для присмотра за малышом до полутора лет.

Иначе отпускной период уменьшается на 28 дней или больше, которые можно было бы использовать в другое время.Кроме того, не стоит забывать о возможности суммировании неиспользованных ранее ежегодных периодов отдыха. Некоторым матерям подойдет третий вариант, когда очередной отпускной период берется после достижения малышом полуторогодовалого или трехлетнего возраста. Тогда общий временной отрезок освобождения от трудовой деятельности складывается из нижеследующих фрагментов:

  1. 28 дней ежегодного очередного отдыха (или более того согласно нормативам ТК).
  2. 140 календарных дней декрета (или более того — при сложных родов или появлении на свет двойняшек или тройняшек);
  3. отдыха для присмотра за малышом до полутора или до трех лет (по выбору самой женщины);

Надо напомнить, что матерям, продолжающими трудиться при условиях частичной занятости или надомно, может использоваться очередной отдых при присмотре за малышом до достижения последним полутора/трех лет.

Но тогда надлежит прервать ранее взятый отдых.Что касается дородового отдыха, то женщинам в заявительном порядке и на основе выданного законным образом листка о неспособности к труду предоставляют материнский (предродовой) отдых длительностью:

  1. 70 (при многоплодности — 84) календарных дней до родов;
  2. 70 (при сложных родах — 86, при рождении двойняшек, тройняшек — 110) календарных дней после родов.

Родовой отпуск определяется суммировано и его предоставляют женщинам целиком вне зависимости от количества дней, по факту использованных им перед родами.Ежегодный отпуск перед декретным отпуском по требованию женщины может быть установлен на все 28 дн. плюс дополнительные, если они ей положены. Оговаривать время ежегодного отдыха меньше 28 дн.

запрещено законом. Установить удлиненный отпуск наниматель может:

  • согласно условиям колдоговора или трудового контракта;
  • в исполнение закона, которым дополнительные дни оговорены в связи с тяжелыми условиями труда, ненормированным днем и прочими нюансами.
  • по собственной инициативе;

Ст.124 ТК РФ разрешает в исключительных случаях с согласия сотрудника переносить отпуск на следующий рабочий период. Женщина, у которой в текущем периоде есть право на два О., вправе оба их присоединить к декретному. При этом она в совокупности получит возможность отдохнуть как минимум 126 дней (70 56) до родов, что составляет около четырех месяцев.

Беременная может воспользоваться ст.125 ТК РФ, урегулировавшей возможность разделить ежегодный О.

и взять перед декретом его часть. Тем, кто не уверен в своем желании работать на ИП или фирму по истечении отпусков, связанных с БиР и уходом, есть смысл присоединить к декрету только отработанные дни О.Если беременная берет О. за прошедший период (первый случай с гр.

Петровой), то весь он считается отработанным.

Относительно О. текущего года, есть нюансы. Каждому месяцу труда соответствует 2,33 дн. отпуска (28 дн.:12 мес. = 2, 33333… дн.

в мес.). Например:

  1. если она трудилась 3 мес. в текущем году, то отработано у нее 7 дн. (2,33*3 = 6,99) и т.д.
  2. если очередной трудовой год на предприятии для беременной только начался, она берет авансом все 28 дней;

Предлагаем ознакомиться: Если сотрудник отказывается идти в отпускСитуация с неотработанными днями следующая.

Если женщина выйдет на работу, она доработает период, за который уже использовала отпуск и войдет в новый год с новым О.Если же она уволится, ситуация сложнее. Согласно ст.137 ТК РФ, удержания из заработной платы сотрудника возможны при увольнении до окончания того годичного периода, в счет которого он получил оплачиваемый отдых, за неотработанные дни.Работодатель ограничен рядом правил.

Он не может взыскивать с каждой заработной платы более 20% (ст.

138 ТК РФ). За 2 мес., которые пройдут с момента заявления об увольнении по собственному желанию до расчета, возможно, взыскать требуемую сумму не получится.Удержание за авансированные отпускные дни не проводятся, если увольнение происходит по ряду оснований, например:

  1. соглашение сторон;
  2. признание сотрудника нетрудоспособным.
  3. призыв на ВС;
  4. расторжение трудовых отношений по инициативе нанимателя;
  5. истечение срока контракта;

Это и есть причина, по которой работодатели не заинтересованы в предоставлении беременной ежегодного отпуска авансом. Однако, в свете ТК РФ, мнение работодателя на этот счет не принципиально. В случае нарушения прав, беременной нужно обращаться в инспекцию по охране труда.Для тех, кто физически не в состоянии работать перед декретом и не имеет неиспользованного ежегодного отпуска, есть еще один вариант – лечь «на сохранение».

С советских времен в медицине осталось бережное отношение к беременным. Единственное неудобство – условия дневного стационара. Возможности отдыхать дома у беременной нет.В рамках нашего сайта действует специальное предложение — вы можете быстро получить консультацию профессионального юриста совершенно бесплатно, просто заполнив форму ниже.Чаще всего на практике работодатель предоставляет отпуск пропорционально отработанному времени, исходя из рабочего года сотрудницы и отгулянных отпусков.Это связано с тем, что в случае увольнения декретницы сразу после отпуска по уходу за ребёнком, вернуть выплаченные отпускные не получится, т.к.

не будет заработной платы, из которой можно произвести удержание. Тем более, согласно сегодняшней позиции Верховного суда РФ, взыскать с уволившегося работника за использованные, но не отработанные дни отпуска нельзя, т.к. это не предусмотрено действующим трудовым законодательством (ч.

4 ст. 137), но уволенный работник может возместить выплаченные отпускные в добровольном порядке. Закон предусматривает, помимо всего прочего, возможность дополнительно отдыхать (правда, без какой-либо оплаты). К случаю, когда человек может обратиться к нанимателю с просьбой предоставить ему возможность дополнительно отдыхать относится и появление в его семье очередного или первого ребенка.

Просить о таком времени могут как мать, так и отец.

При этом срок возможности отдыхать законодательно ограничен пятью днями.Также дополнительный неоплачиваемый отдых предоставляется трудящимся:

  1. если есть один несовершеннолетний ребенок-инвалид;
  2. при наличии двух и более ребятишек до 14 лет;
  3. если родитель один воспитывает своего ребенка до 14 лет.

Такой отдых может быть до двух недель.

И реализовать право на него можно в любой момент времени в заявительном порядке.При этом такой временной отрезок может можно добавить к оплачиваемому отпуску или реализовываться отдельно.Родителям, воспитывающим детей-инвалидов, также предоставляются четыре дополнительных выходных ежемесячно, которые могут использоваться в совокупности или по раздельности.Важно! Все вышеперечисленные правомочия гарантированы законодательно. Трудящиеся вправе их реализовывать или отказаться от их использования.

Это их личное право. А вот работодатель может либо исполнить просьбу работника, либо иным образом не препятствовать трудящимся в реализации их прав.Сотрудницы предприятия, находящиеся в положении и недавно в ступившие в свои должностные обязанности, согласно закону, имеют право взять отпуск авансом.

Даже если бедующая мама не отработала положенных полгода в фирме, она имеет право потребовать от работодателя предоставления полного ежегодного отпуска.

Но следует помнить, что такой отпуск имеет свои нюансы, которые обязательно нужно учитывать:

  1. При условии, что декретный отпуск не входит в рабочий стаж. Женщина, вернувшаяся из декрета, сможет отдохнуть в официальном отпуске только через полгода после выхода на работу.
  2. Если женщина взявшая отпуск в аванс, после уже декретного отпуска захочет уволиться, то положенные выплаты за не отгулянный отпуск, она уже не получит;

Оплата отпуска перед декретом осуществляется в стандартном порядке.Расчет осуществляется в зависимости от нескольких факторов:

  1. средний заработок.
  2. количество дней, полагающихся по закону для отпуска или которое взяла сотрудница;

Оплата должна поступить на счет сотрудницы как максимум за 3 дня до начала отдыха. Расчет осуществляется в стандартном порядке.

Вопрос, выгодно ли брать отпуск перед декретом, особенно, если он уже был израсходован, всегда актуален.Преимущества такого решения сотрудницы очевидны – она успеет отдохнуть перед появлением малыша на свет и раньше будет освобождена от выполнения должностных обязанностей. Такая необходимость нередко обусловлена спецификой деятельности работницы.Однако у такого варианта есть минусы – если сотрудница использует отпуск, потом более длительное время у нее не будет выходных дней.

Нередко сотрудницы предпочитают оставлять такой период не использованным, на всякий случай. Это может пригодиться в ситуации, когда декрет окончится, а в интересах ребенка требуется дополнительное время с освобождением от работы.

  • составить собственноручное заявление, передать его в кадровую службу.
  • определиться с продолжительностью отпуска, исходя из количества положенных дней оплачиваемого ежегодного отпуска и специфических особенностей предоставления отпуска за неотработанное время (авансом);
  • уточнить дату выхода в декрет и согласовать с администрацией организации срок наступления отпуска;

Перед тем, как разбираться в положениях Трудового Кодекса насчет отпуска перед декретом, необходимо определиться в понятии того самого «декрета».

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+