Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Уведомление работнику о внеочередном медицинском осмотре

Уведомление работнику о внеочередном медицинском осмотре

Уведомление работнику о внеочередном медицинском осмотре

Новые правила в обязательных медосмотрах работников с 2020 года

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист,Был(а) сегодня, 02:23 юрист, Сахно Юлия Анатольевна Написать сообщение ПодписатьсяВОПРОСЫПУБЛИКАЦИИ14 174 просмотров 7 682 дочитываний 14 февраля 2020 в 22:40

На днях, отвечая на вопросы, задаваемые на сайте, столкнулась и интересной информацией, которая внесла коррективы в положения по правилам прохождения медицинских осмотров работников.С 7 января 2020 года вступил в силу приказ Минздрава России от 13.12.2019 № 1032 н, которым внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников при поступлении на работу и работе с вредными условиями труда. Эти изменения касаются самого порядка проведения медосмотров.Главное новшество -при проведении предварительного или периодического осмотра могут учитываться результаты ранее проведенных осмотров (не позднее одного года):-предварительного или периодического осмотра,-диспансеризации,-иных медицинских осмотров.Но это не распространяется на случаи выявления у работников симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований и иных медицинских мероприятий, подтвержденные медицинскими документами сотрудника. Для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, первый периодический медосмотр в центре профпатологии должен быть проведен при стаже работы 5 лет во вредных условиях труда, а последующие периодические медосмотры — один раз в 5 лет с 1 июля 2020 года.2. Также теперь для прохождения диспансеризации работнику сначала потребуется предоставить оплачиваемый выходной день.Уточнен список документов, которые должен предоставить работник в медицинской организации для прохождения предварительного медосмотра-добавлено страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета в форме электронного документа или на бумажном носителе.3.

Так же добавлена возможность предоставления работником выписки из медицинской карты пациента, оформленной в мед/организации, к которой данное лицо прикреплено для медицинского обслуживания и (или) из медицинской организации с места жительства с результатами диспансеризации.Это дает возможность снизить затраты на медицинский осмотр, если работники:-пройдут диспансеризацию или профилактический медосмотр в поликлинике по месту прикрепления и возьмут на новый медосмотр выписку из своей медкарты;-работники-совместители пройдут медосмотр по основному месту работы и возьмут на новый медосмотр результаты предыдущего.4. Отменено обязательное оформление паспортов здоровья. Работнику теперь будет выдаваться на руки выписка из медицинской карты с заключениями врачей-специалистов, результаты лабораторных исследований, заключение по результатам периодического осмотра, и указанные рекомендации по профилактике и последующему наблюдению, лечению, медицинской реабилитации.5.

Из Перечня факторов и работ исключено обязательное проведение клинических анализов крови, мочи, ЭКГ, цифровой флюорографии, рентгенографии легких. Зато при проведении предварительных и периодических медосмотров все обследуемые должны пройти:• анкетирование работников в возрасте 18 лет и старше для сбора анамнеза, выявления отягощенной наследственности, жалоб, симптомов, характерных для ряда неинфекционных заболеваний и установлением факторов риска и иных пато-состояний и заболеваний, повышающих вероятность развития хронических заболеваний;• расчет антропометрии (измерение роста, массы тела, окружности талии) индекса массы тела;• клинический анализ крови и мочи.6. Теперь с письменного согласия работника или по письменному запросу заключения могут быть переданы в Фонд социального страхования и в поликлинику по месту прикрепления.7.

Срок выдачи заключения установлен не позднее 5 рабочих дней.8. Работники, которые имели заключения о предварительном диагнозе профессионального заболевания должны будут направляться в течение 1 месяца в центры профпатологии с момента подозрения на связь заболевания с профессией.9.

Специалисты центра профпатологии будут выезжать в отдаленные населенные пункты составом мобильных медицинских бригад для обслуживания людей.А вот в вкратце общие положения, касающиеся самих медосмотров.Полный перечень должностей, занятий, негативных факторов в трудовой деятельности, при которых медосмотр считается обязательным, регулируются положениями приказа Минздравсоцразвития №302 н от 12.04.2011.

таким работникам и должностям прохождение медосмотров является обязательным. Эта обязательность прямо указана в ст.

214 ТК РФ.Обязательность медосмотра и прохождение периодических медицинских обследований во время трудовых взаимоотношений, так и при непосредственном трудоустройстве предусмотрена законодательно.До направления работника на медосмотр, работодатель обязан ознакомить его с утвержденным графиком периодических медосмотров.О проведении медосмотра по графику работодатель направляет приказ не позднее, чем за 10 суток до даты проведения обследования.

Информация о самом медосмотре должна быть направлена работодателем еще в Роспотребнадзор для утверждения. Нарушение этой процедуры может стать причиной отказа со стороны работника в требовании пройти медосмотр.Самостоятельное прохождение медосмотра во внерабочее время законом не предусмотрено и незаконно.
Нарушение этой процедуры может стать причиной отказа со стороны работника в требовании пройти медосмотр.Самостоятельное прохождение медосмотра во внерабочее время законом не предусмотрено и незаконно.

Оплаты услуг медицинских учреждений или медработников, необходимых анализов согласно ст. 213 ТК РФ лежит полностью на работодателе.

При этом, время, затрачиваемое на прохождение медосмотров по работе, должно засчитываться в табеле учёта рабочего времени и оплачено из расчёта среднего заработка сотрудника.Основным опасением сотрудников по прохождению медосмотра бывает возможное несоответствие здоровья требованиям, применяемым к занимаемой ими должности.

Но работодатель в таком случае не может увольнять сотрудников по медицинским показаниям – а обязан предложить им перевод на любую иную должность, подходящую по нормативам сотруднику.

И только при отказе работника принять иную подходящую должность, он может быть тогда уволен.Если работнику было направлено уведомлении о прохождении медицинского осмотра, но он отказался от его прохождения, проигнорировал его, работодатель обязан отстранить (абзац 3 части 1 статьи 76 ТК РФ) такого сотрудника вплоть до момента прохождения его медицинского обследования.При этом заработная плата за весь период отстранения, если оно произошло по вине работника, не выплачивается.

Причем законодательно предусмотрена и возможность привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудником за не прохождение медосмотра-т.е.

отказ от обязательного медицинского осмотра может повлечь за собой выговор, замечание или даже увольнение.Нормативный документ: О внесении изменений в приложения № 1, 2 и 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302 н

«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

(зарег. В Минюсте России 24.12.2019 № 56976).Проголосовали:164Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. Давно, уже не вспомню.
  2. Только когда был в военкомате.
  3. В течение года.
  4. А это что такое?
  5. Годика 2 назад.
  6. Каждый год-стабильно прохожу.
  7. Я врачей не люблю.

да 77 / -3 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 77 / -3 нет Автор: (6), Юристы: (1), (1), (1), (1) Пользователи: (3), (3), (3), (2), (1) показать всех обсуждающихПоказать ещё комментарии (29)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Все про внеочередные медосмотры работников: когда проводятся, как и что это такое

В процессе трудовой деятельности постоянно сталкиваемся со всеми видами медосмотров работников, а с внеочередными крайне редко, и когда сталкиваешься с ними впервые, то в большинстве случаев непонятно, что с ними делать и практика в данном вопросе довольно противоречива.

Поэтому при направлении сотрудника на внеочередной медосмотр часто возникают «подводные камни», сталкиваясь с которыми, нет понимания дальнейших действий. Но что делать, если такая ситуация возникла, тут же появляются вопросы: как направить и каков порядок оформления, что делать с результатом внеочередного медосмотра, если выявлено несоответствие… сейчас разберу свою практику и постараюсь закрыть все или, по крайней мере, большинство деталей. Содержание Само понятие внеочередной медосмотр говорит само за себя, то есть это медицинское обследование, которое проводится вне плана по каким-либо обстоятельствам.

Просто «на ровном месте» его провести нельзя, обязательно нужны основания.

Как вы думаете, когда проводятся внеочередные медосмотры работников? А служить причиной может следующее:

  1. по просьбе работника (ст.219 ТК РФ).
  2. результаты проведения предсменного, предрейсового, послесменного, послерейсового медосмотров;
  3. медицинские рекомендации, прописанные в заключительном акте или в медицинском заключении;

А теперь немного подробнее о том, в каких случаях проводится внеочередной медосмотр. Трудовым кодексом закреплено право прохождения внеочередного медицинского осмотра работником, причем за счет средств работодателя.

Но не стоит думать, что если в один прекрасный день мне придет в голову пройти медосмотр и проверить свое здоровье «на халяву», я запросто могу это сделать. Нет! Направить в лечебное заведение сотрудника нужно только на основании медицинских рекомендаций.

Кроме Трудового Кодекса, еще можно найти подтверждение в п.18 Приложения № 3 Приказе № 302н. То есть если в заключительном акте есть медицинские рекомендации, направляем работника на внеочередной медосмотр. Получается, что обязательным условием для того, чтобы оформить направление работника на внеочередной медосмотр являются медицинские рекомендации, в противном случае права такого у вас, как у работодателя, нет.

Для работников лечебных учреждений, основанием для направления на внеочередной медицинский осмотр может послужить обнаружение внутрибольничной инфекции. Дабы пресечь ее распространение территориальные органы Роспотребнадзора принимают такое решение. Если органам Роспотребнадзора станет известно о том, что на предприятии есть риск возникновения и распространения инфекционных заболеваний, то имеют полное право направить работников на внеочередной медосмотр раньше намеченного срока, но для этого должно быть обязательно соответствующе оформленное заключение от РПБН.

Вы все прекрасно знаете, что флюорографию необходимо делать один раз в год.

Так вот, находясь на больничном листе, сотрудника одной компании врач направил на ФЛЮ, был выявлен туберкулез. Естественно, больница проинформировала Роспортребнадзор, впоследствии была проведена внеплановая проверка данной компании, а сотрудники направлены на внеочередной медосмотр.

Работая во вредных и опасных условиях труда, сотрудник может почувствовать ухудшение состояния здоровья, обнаружить признаки возникновения профессионального заболевания или отравления, в этом случае он должен незамедлительно информировать работодателя (ст. 214 ТК РФ). Который, в свою очередь, должен вызвать бригаду скорой помощи или собственными силами направить работника в больницу, впоследствии заключение ЛПУ и будет служить основанием для направления на внеочередной медосмотр.
214 ТК РФ). Который, в свою очередь, должен вызвать бригаду скорой помощи или собственными силами направить работника в больницу, впоследствии заключение ЛПУ и будет служить основанием для направления на внеочередной медосмотр.

Пример из моего личного опыта. К нам в отдел был принят специалист по охране труда для работы в районах Крайнего Севера. По результатам медосмотра он был допущен, но проработав несколько смен вахтой, я обнаружила его регулярные обращения к фельдшеру с жалобами на высокое давление.

По заключенному договору, информация ежемесячно передавалась в головной офис, данные заключения и послужили в качестве медицинской рекомендации к направлению на внеочередной медосмотр. По итогам СОТу было рекомендовано «завязать» с регулярной сменой климатического пояса. Нужно помнить, что на время прохождения внеочередного медицинского осмотра за сотрудником остаются сохранны оплата труда и рабочее место!

В организации должен быть заключен договор на проведение предварительных и периодических медосмотров – это не только регламентировано законодательством, но и уменьшит ваши трудозатраты. Так вот, чтобы “не наломать дров” и грамотно выполнить оформление документов, чтобы провести внеочередной медосмотр по инициативе работодателя, для начала необходимо подготовить письмо на имя главного врача медицинского учреждения.

В нем подробно распишите, почему необходимо провести внеочередной медосмотр работнику, приложив все подтверждающие документы. Больница же дает либо медицинское заключение, что требуется провести внеочередной медосмотр работнику и выписать направление, далее работодатель готовит приказ о направлении на внеочередной медосмотр.

Больница же дает либо медицинское заключение, что требуется провести внеочередной медосмотр работнику и выписать направление, далее работодатель готовит приказ о направлении на внеочередной медосмотр. Выписывается направление, фиксируется в Журнале регистрации выданных направлений и работник идет обследоваться.

Кроме того, я всегда готовила уведомление о необходимости пройти медицинский осмотр. На копии уведомления работник должен поставить подпись о получении.

Работодатель, конечно, может пренебречь своими обязанностями в плане направления на ВМО и охраны здоровья работников, но если он допустил к работе сотрудника, заведомо зная о его заболеваниях или имея на руках предписание госорганов, то КоАПом предусмотрен штраф. Ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП гласит о наказании:

  1. на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей;
  2. на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей;
  3. на юридических лиц — от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

Если вдруг данная ситуация станет известна при расследовании несчастного случая, ответственность переходит уже из административной в уголовную!

Так что безалаберно относиться к здоровью работников без человеческих соображений или без требуемой на то заботы по закону может закончиться и своим ухудшением здоровья в местах столь отдаленных. Побоявшись потерять свое рабочее место, от работника можно получить отказ от прохождения внеочередного медосмотра.

Но в данной ситуации он не понимает, что делает хуже себе самому.

Изначально с приказом о необходимости прохождения ВМО нужно ознакомить работника под подпись, если такой возможности нет или он уклоняется, то направьте копию приказа и направление на внеочередной медосмотр с сопроводительным письмом по почте с уведомлением о вручении. Если работник не пройдет медосмотр в срок, указанный в приказе, то работодатель имеет полное право отстранить работника от выполнения трудовых обязанностей без выплаты заработной платы. Отстранение от работы сотрудника, уклоняющегося от прохождения внеочередного медосмотра, должно быть грамотно оформлено, ведь работник может обратиться в ГИТ или в суд.

Итак, какой порядок действий:

  • После получения отрицательного ответа можно готовить документы на увольнение нерадивого сотрудника.
  • Далее, оформите повторный приказ, в котором укажите новый срок для прохождения внеочередного медосмотра.
  • В случае если сотрудник все же отправился на обследование, то по результатам должен получить заключение о состоянии здоровья и годности для работы в данной должности:
  • если сотрудник годен и это подтверждается, то допускаете приказом к работе;
  • Копии приказов должны быть направлены работнику для ознакомления по почте с уведомлением.
  • ежели он негоден, то работника необходимо перевести на другую работу с более легкими условиями труда;
  • Независимо от того представит или нет работник пояснения, готовится приказ об отстранении от работы.
  • Работник не отправился в указанный срок на прохождение внеочередного медосмотра и во второй раз? Уже на следующий день, когда срок прохождения ВМО выйдет, можно готовить и направлять запрос в больницу, в которую было выписано направление.
  • если вакансий у работодателя нет или сотрудник отказывается от предложенной ему работы, то трудовой договор прекращается (п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ).
  • Необходимо запросить письменное объяснение причин отказа от прохождения внеочередного медосмотра. Желательно и запрос оформлять в письменной форме.

Обязательно нужно помнить о том, что все уведомления о необходимости прохождения ВМО работник должен получить под подпись, иначе потом может захотеть опровергнуть законность действия работодателя в суде. К примеру, отправив по почте письма, он может не получить их, и они вернутся вам обратно.

В таком случае нужно поехать домой и при свидетелях вручать документы.

Такой осмотр хоть и не частая ситуация, возникающая в организации, но имеет место быть! Надеюсь, смогла в полной мере рассказать, когда проводятся внеочередные медосмотры работников, потому что правильно организовав данное мероприятие, вы можете уберечь здоровье не только одного работника, но и его коллег.

А чтобы грамотно проходил у вас весь процесс, так как работники еще те упертые люди, и нужно обезопасить еще и работодателя от человеческой глупости, поделилась своим опытом оформления всех документов от А до Я согласно Трудового Кодекса. Желаю вам безопасной и эффективной работы! А также после прочтения статьи прошу для меня и других людей из отрасли делиться своим опытом и вести обсуждения в комментариях.

Если вы хотите перестраховаться и «не накосячить» при проведении внеочередного медосмотра, , помогу подготовить всё необходимое.

Особенности внеочередных медосмотров работников на предприятии

1399 Содержание страницы Проведение внеочередных медосмотров, в отличие от предварительных, периодических и ежедневных, практически не регулируется законодательством. Указанный вид медосмотра упоминает как неотъемлемое право работника ТК РФ, однако порядок его проведения на сегодняшний день вызывает вопросы и у работодателей, и у членов трудового коллектива.

За чей счет проводятся внеочередные медицинские осмотры? Кто инициирует их проведение?

Имеет ли право работодатель потребовать прохождения внеочередного медицинского осмотра? Разберемся. Внеочередные медицинские осмотры, как следует из наименования, проводятся не периодически, вне графика. Их цель — выявление проблем со здоровьем у отдельных работников или их групп в период между плановыми медосмотрами.

Подобные врачебные осмотры могут проводиться:

  1. по инициативе администрации.
  2. по инициативе работника;

В статье 219 ТК РФ говорится, что работник имеет право пройти медицинское обследование внеочередного характера по медицинским показаниям.

За ним сохраняются должность и средний заработок, расходы берет на себя предприятие (ст.

212, 213 ТК РФ). В то же время статья 214 ТК говорит о праве администрации потребовать прохождения дополнительного осмотра у врачей в особых случаях.

Порядок проведения медосмотров для работников установлен Приказом 302н от 12/04/11 г.

Минзравсоцразвития. Несмотря на то что в наименовании документа фигурируют только обязательные предварительные и периодические осмотры, Роструд рекомендует руководствоваться им и при проведении медосмотра внеочередного. Важно! Правила прохождения внеочередных медицинских осмотров обязательно должны быть прописаны в ЛНА. В ином случае при реализации права на внеочередной медосмотр у работников могут возникнуть проблемы.

Внеочередные осмотры, как и плановые, проводятся в медучреждении, на основании договора с предприятием. Чаще всего необходимость врачебного осмотра вне графика выявляется по результатам предыдущего периодического мед. обследования, при получении работником соответствующих рекомендаций специалистов.

По требованию работника администрация обязана предоставить ему время на прохождение врачей и оплатить их услуги. По мнению специалистов Роструда, под медицинскими рекомендациями, упомянутыми в ст.

219 ТК РФ, следует понимать изложенные в специально оформленном акте сведения, по результатам периодического осмотра (п. 43 пр. 302н). Это могут быть пофамильные списки работников, у которых выявлен предварительный диагноз профессионального заболевания, перечень выявленных хронических заболеваний, рекомендации медучреждения работодателю по проведению профилактических, оздоровительных мероприятий в рабочем коллективе, иные сведения, свидетельствующие о необходимости медосмотра.
43 пр. 302н). Это могут быть пофамильные списки работников, у которых выявлен предварительный диагноз профессионального заболевания, перечень выявленных хронических заболеваний, рекомендации медучреждения работодателю по проведению профилактических, оздоровительных мероприятий в рабочем коллективе, иные сведения, свидетельствующие о необходимости медосмотра. Такая точка зрения, в частности, изложена на официальном сайте Роструда республики Коми.

Вместе с тем из текста ст. 219 следует, что необходимость медосмотра может выявиться и в ходе обращения граждан за медицинской помощью частным порядком, при необходимости получить больничный лист. Для прохождения медосмотра внеочередного характера сотрудник должен написать заявление. Если медицинские показания действительно имеют место и зафиксированы в документах медучреждения, отказ администрации будет нарушением закона.

Статья 212 ТК РФ декларирует обязанность администрации в рамках соблюдения трудового и иного законодательства организовывать за свой счет внеочередные медосмотры. Работник, согласно ст. 214 ТК РФ, не вправе игнорировать направление администрации на такой медосмотр.

Ситуации, при которых ответственность за осуществление внеочередных комплексных мед. обследований ложится исключительно на работодателя, разнообразны:

  • Эпидемия в регионе. Как правило, работодателям поступают распоряжения региональных властей о внеплановом осмотре, в рамках соблюдения мер по охране труда.
  • Изменение технологий производства, условий труда, установление таких изменений по результатам проверок компетентных органов, экспертов. Здесь играет роль изменение класса условий труда на отдельных рабочих местах и возможность работы сотрудников в соответствии с ними.
  • Распоряжения компетентных органов (СЭС, Роструда) в отношении конкретного работника.
  • Аварии на предприятии, несчастные случаи, происшествия, могущие повлечь ухудшение здоровья коллектива или его части.
  • Жалобы третьих лиц. Обычно это клиенты или коллеги сотрудника, имеющие претензии к качеству его работы. Ухудшение трудоспособности может быть связано с необходимостью внепланово проверить его здоровье.

Унифицированной формы направления на внеочередной медосмотр нет.

Она должна быть закреплена в ЛНА. Все направления фиксируются в журнале выдачи направлений, который ведется на предприятии.

  • Работник может инициировать процедуру на основании медицинских рекомендаций, работодатель – по ряду причин, среди которых распоряжение региональных властей, контролирующих органов, ЧП на предприятии, изменения условий труда, жалобы на работника третьих лиц.
  • Внеплановые медицинские осмотры могут проводиться по инициативе работников или администрации. ТК РФ при наличии достаточных оснований устанавливает обязательность прохождения внеплановых врачебных комиссий для работников и запрещает работодателям препятствовать их прохождению.

Внеочередной медосмотр: когда он нужен и как его оформить

27 февраля 2015 Ключевые вопросы: Когда внеочередной медосмотр проводится по инициативе работника?

Можно ли проводить внеочередной медосмотр по инициативе работодателя?

Какая ответственность грозит за непроведение внеочередного медосмотра? Когда внеочередной медосмотр проводится по инициативе работника С проблемой проведения медосмотров сталкиваются многие работодатели.

Ведь обязательно посещать врача должны, например, не только сотрудники, занятые во вредных условиях труда, но и офисный персонал, находящийся за компьютером более 50 процентов рабочего времени. Порядок проведения предварительных и периодических медосмотров подробно описан в приказе Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г.

№ 302н. О внеочередном медосмотре в документе сказано довольно поверхностно. Поэтому разберемся подробнее.

Право на внеочередной медосмотр есть у каждого работника в соответствии с медицинскими рекомендациями (ч.

первая ст. 219 ТК РФ). При этом работодатель обязан организовать медосмотр за свой счет (ст. 212 ТК РФ). Медицинские рекомендации должны быть указаны в заключительном акте предварительного или периодического медосмотра.

Например, водителю может быть рекомендовано проходить обследование каждый год вместо одного раза в два года.

Предупреждает Елена ГУРЬЕВА, заместитель начальника отдела персонала ООО «Группа компаний “Столия”» (Волгоград) Сотрудник обязан проходить внеочередной медосмотр по направлению работодателя (ст. 214 ТК РФ). В то же время он вправе отправиться к врачу по собственной инициативе (ст. 219 ТК РФ). То есть, даже если руководитель не давал направления на медосмотр, он не может отказать сотруднику в выплате среднего заработка за период пребывания в стационаре для прохождения осмотра.

Если сотрудник почувствовал ухудшение здоровья, в том числе признаки острого профзаболевания (отравления), он должен немедленно сообщить об этом своему руководителю (ст. 214 ТК РФ). Он примет решение отправить работника в больницу или, в экстренном случае, вызвать бригаду скорой помощи.

В дальнейшем рекомендации врачей скорой помощи будут поводом для внеочередного медосмотра. При ухудшении здоровья работник также может обратиться в медучреждение по месту жительства. Получив медицинские рекомендации от врача, он вправе обратиться к работодателю с просьбой провести внеочередной медосмотр.

Можно ли проводить внеочередной медосмотр по инициативе работодателя Работодатель не вправе безосновательно отправлять работника на обязательный медосмотр. Документы, в соответствии с которыми работники проходят медосмотры, утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г.

№ 302н. Это:

  1. Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников;
  2. Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее – Порядок).
  3. Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования);

Что же делать, если здоровье работника вызывает у руководителя явные подозрения? Законодательством этот вопрос не урегулирован. На практике за медицинскими рекомендациями для внеочередного медосмотра обращаются в медучреждение, в котором работники обычно проходят обследование.

Для этого нужно написать письмо на имя главного врача и подробно описать инциденты, которые вызвали сомнения в состоянии здоровья работника. При наличии представить медицинские документы, подтверждающие заболевание, повторяющиеся приступы и т. д. Советует Наталия ЮРОВА, генеральный директор Управления охраны труда ООО «УОТ „Беркана“» (Москва) Приказ о направлении на внеочередной медосмотр понадобится, если обследование потребуют провести Роспотребнадзор или орган местного самоуправления.

Например, в случае вспышки инфекционных заболеваний, эпидемии и т.

д. Рекомендации главного врача медучреждения будут основанием для того, чтобы издать приказ о направлении на медосмотр: Для прохождения медосмотра работнику нужно выдать направление.

Рекомендуем прочесть:  Анкеты образцы на работу

Его форма не утверждена законодательством, но есть перечень обязательных сведений, которые нужно включить в направление на медосмотр:

  1. наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
  2. наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, проходящее медосмотр;
  3. наименование должности (профессии) или вида работы;
  4. вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);
  5. наименование работодателя;
  6. форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
  7. дата рождения лица, проходящего медосмотр;
  8. фамилия, имя, отчество лица, проходящего медосмотр;
  9. вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид труда в соответствии с утвержденным работодателем контингентом сотрудников, подлежащих предварительному осмотру.

Оформленное направление регистрируется в Журнале регистрации выданных направлений на медицинский осмотр. Какая ответственность грозит, если внеочередной медосмотр не проведен За отказ в проведении внеочередного медосмотра может грозить штраф (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  1. должностным лицам – от 15 000 до 25 000 рублей;
  2. индивидуальным предпринимателям – от 15 000 до 25 000 рублей;
  3. организациям – от 110 000 до 130 000 рублей.

Повторное нарушение обернется (ч.

5 ст. 5.27.1 КоАП РФ) для:

  1. организации – штрафом от 100 000 до 200 000 рублей или административным приостановлением деятельности на срок до 90 суток.
  2. должностного лица – штрафом от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификацией на срок от одного года до трех лет;
  3. индивидуального предпринимателя – штрафом от 30 000 до 40 000 рублей или административным приостановлением деятельности на срок до 90 суток;

Если сотрудник не сообщает об ухудшении здоровья или уклоняется от прохождения медосмотра, он нарушает требования охраны труда.

Руководитель обязан отстранить его от работы и вправе применить дисциплинарное взыскание. В приказе об отстранении от работы необходимо перечислить основания и документы, подтверждающие их наличие. Например, справку из медицинской организации, в которую был направлен сотрудник. Документальным основанием для отстранения от работы может быть и докладная записка непосредственного руководителя или лица, ответственного за прохождение сотрудниками медосмотров.
Документальным основанием для отстранения от работы может быть и докладная записка непосредственного руководителя или лица, ответственного за прохождение сотрудниками медосмотров.

Ответы на ваши вопросы Можно ли провести медосмотр на территории организации?

Можно ли провести медицинский осмотр на территории нашей организации, чтобы как можно меньше отрывать работников от производства?Алексей НИКИТЮК, заместитель директора по персоналу (Волгодонск) Вопрос проведения медосмотра на территории организации не урегулирован законодательно, однако запрета на эту тему также нет.

Поэтому обследование допустимо провести на предприятии, если медучреждение готово предоставить вам специалистов и необходимое для медосмотра оборудование. Медорганизация также должна определить порядок проведения медосмотра на выезде и условия, которые нужно создать для этого на предприятии.

Нужны ли слесарям-сантехникам медицинские книжки? Должны ли слесари-сантехники, занимающиеся обслуживанием населения, иметь медицинскую книжку?Ирина ТОЛМАЦКАЯ, заведующая хозяйством (Тюмень) Да, должны. Слесари-сантехники связаны с коммунальным и бытовым обслуживанием населения.

Им нужно проходить медосмотр и получать медкнижку в установленном порядке. За чей счет проводят освидетельствование на алкогольное опьянение? Если сотрудник явился на работу пьяным, за чей счет проводится его освидетельствование на алкогольное опьянение – за счет сотрудника или работодателя?Елена СПОДВИЖНАЯ, специалист по охране труда (Москва) Освидетельствование на алкогольное опьянение, как правило, оплачивает работодатель.

Потому что нельзя заставить сотрудника оплатить эту медицинскую услугу. Но если факт опьянения подтвердится, потраченную сумму можно взыскать с нарушителя как ущерб, нанесенный работодателю (ст. 232 ТК РФ). Кроме того, к сотруднику можно применить дисциплинарное наказание за нарушение трудовой дисциплины.

Самые необходимые нормативные акты: Документ Поможет вам Статья 214 ТК РФ Уточнить, что сотрудник обязан проходить внеочередной медосмотр по направлению работодателя Статья 219 ТК РФ Понять, что работник имеет право на внеочередной медосмотр по медицинским показаниям Статья 232 ТК РФ Ознакомиться с обязанностями сторон трудового договора по возмещению ущерба Статья 5.27.1 КоАП РФ Узнать, какое наказание грозит за непроведение медосмотра Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н Выяснить, какие вредные факторы и виды работ служат поводом для медосмотра сотрудников Приказ Роспотребнадзора от 20 мая 2005 г. № 402 Уточнить, кто из работников должен получать медкнижку Запомните главное: 1 Сотрудник вправе требовать прохождение внеочередного медосмотра по медицинским показаниям за счет работодателя.

2 Если внеочередной медосмотр инициирует работодатель, сотрудник не может отказаться от его прохождения. 3 Чтобы отправить работника на обследование, нужно издать соответствующий приказ и выдать ему направление на медосмотр.

4 За уклонение от прохождения медосмотра сотрудника отстраняют от работы. К нему также можно применить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

Светлана ДОМКИНА, руководитель отдела по кадровому администрированию TMF Group (Санкт-Петербург) Источник: e.otruda.ru Поделиться:

Внеочередной медосмотр

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить
  2. Публикации

Советы юристов:г.

Ростов-на-Дону • Вопросов: 521.07.2015, 22:15Работник отказался проходить внеочередной медосмотр согласно предписания трудовой инспекции, порядок действий работодателя?вопрос №7454622 прочитан 47 раз Юрист отзывов: 42 311•ответов: 119 464•г. Белорецк 21.07.2015, 22:34 Имеете право отстранить работника от работы. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 3 131•ответов: 9 202•г.

Ростов-на-Дону 22.07.2015, 09:54 По ст.

76 ТК имеете право отстранить от работы, у вас же предписание, которое нужно выполнять. Вам помог ответ: ДаНетг. Тольятти • Вопросов: 1703.09.2019, 22:29Работаю в торговле кладовщиком.

Директор, узнав, что у меня варикоз, предложил пройти внеочередной медосмотр. Могут ли меня не допустить к работе с таким диагнозом?вопрос №16268392 Юрист отзывов: 6 489•ответов: 12 515•г.

Москва 03.09.2019, 22:39 Добрый вечер, Оксана!

Это зависит от результатов медосмотра, могут и не допустить. Сами подумайте, зачем руководству лишние проблемы? Да и Вам о здоровье тоже нужно подумать и решить, что дороже — деньги или здоровье.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ижевск • Вопросов: 529.05.2019, 16:57На работе начальство самолично без меня залезло в мою сумку, пропали ключи и на меня же написали докладную записку с клеветой и заставили проходить внеочередной медосмотр.вопрос №15842106 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 4 187•ответов: 10 353•г. Нижний Новгород 29.05.2019, 19:53 Можете обжаловать данные действия.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ульяновск • Вопросов: 117.05.2019, 05:57Я лечился два месяца, соответственно был на больничном. Работодатель заставил заверять больничный в ведомственной поликлинике.

В поликлинике мне сказали что я должен пройти внеочередной медосмотр на профпригодность.

Имеют ли право меня направлять работодатель из за словесного указания на внеочередной осмотр?вопрос №15778060 прочитан 2 разa Адвокат отзывов: 16 175•ответов: 37 869•г. Москва 17.05.2019, 06:19 [i]

«заверять больничный в ведомственной поликлинике[/i]»

— такого не существует.

, а вот пройти «[i]внеочередной медосмотр на профпригодность» [/i]-это правомерно.

Вам помог ответ: ДаНетг. Томск • Вопросов: 8411.11.2018, 17:48Скажите пожалуйста может ли работодатель принять заключение внеочередного медосмотра самостоятельно пройденным работником?вопрос №14819876 прочитан 1 раз Адвокат отзывов: 15 702•ответов: 41 032•г. Тула 11.11.2018, 18:37 Все зависит от работодателя.

Вам помог ответ: ДаНетг. Томск • Вопросов: 8410.11.2018, 12:37Скажите пожалуйста можно ли пройти внеочередной медосмотр без направления работодателя.вопрос №14815434 Юрист отзывов: 42 473•ответов: 93 240•г. Челябинск 10.11.2018, 12:38 Здравствуйте, Проходите на здоровье, только за свой счет Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ: ДаНетг. Ачинск • Вопросов: 904.07.2018, 10:46С 15.03.2018 по 13.07.2018 работник находится на больничном после инсульта.

Собирается с 16.07.2018 в ежегодный отпуск, а затем выйти на работу (работает монтажником санитарно-технических систем и оборудования).

Может ли работодатель отправить этого работника на внеочередной медосмотр?вопрос №14360002 прочитан 1 раз Адвокат отзывов: 78 272•ответов: 201 728•г. Ростов-на-Дону 04.07.2018, 10:55 Работодатель не вправе безосновательно отправлять работника на обязательный медосмотр.

На практике за медицинскими рекомендациями для внеочередного медосмотра обращаются в медучреждение, в котором работники обычно проходят обследование. Для этого нужно написать письмо на имя главного врача и подробно описать инциденты, которые вызвали сомнения в состоянии здоровья работника.

При наличии представить медицинские документы, подтверждающие заболевание, повторяющиеся приступы и т. д. Вам помог ответ: ДаНетг. Белгород • Вопросов: 1406.05.2017, 08:37Работодатель направил на внеочередной медосмотр, планово медосмотр проходим раз в два года, проходили в прошлом году а в этом одного меня отправили, имеет ли он право так поступать и имею ли я право отказаться проходить?вопрос №12488575 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 12 547•ответов: 33 332•г.

Иваново 06.05.2017, 08:42 Если вы считаете, что медосмотр назначенный работодателем, является внеочередным, то есть не обязательным, обратитесь в Гострудинспекцию с жалобой. Удачи. Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 224.11.2016, 14:28Вопрос такой.5 лет работаю в охране.

У меня туберкулез. То+ то-.лечиться некогда. Мед осмотр постоянно подделывал.

Увы-надо как-то выживать. Есть 2 группа инвалидности.

На работе как то узнали про группу. Дали направление на внеочередной медосмотр.

Вопрос 1-могут ли на мед комиссии узнать по какой причине у меня группа (привезу тупо опять за себя человека на флюорографию) вопрос 2-что мне грозит (административка-головка) то что я подделывал мед комиссию и работал с +вопрос №11759387 прочитан 73 разa Юрист отзывов: 3 044•ответов: 6 331•г. Новосибирск 24.11.2016, 14:32 Доброго времени суток! Узнать безусловно могут! За подделку документов предусмотрена уголовная ответственность.

В самом «лучшем» случае лишитесь работы. Идите уже пролечитесь! Нечего заражать ни в чем не виноватых людей! Вам помог ответ: ДаНетг. Архангельск • Вопросов: 3410.10.2016, 00:54После инфаркта я прошёл очередной медосмотр и признан годным к исполнению рабочих обязанностей.

Но работодателю это не понравилось и он отправляет меня на внеочередной медосмотр (прошло 2 месяца). Законно ли он поступает? Спасибо!вопрос №11484837 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 27 644•ответов: 56 581•г. Тольятти 10.10.2016, 01:43 Нет, работодатель поступает совершенно незаконно, если вы выполняете трудовые обязанности Оснований для внеочередного медосмотра в соответствии со ст.213 ТК РФ-не имеется.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ханты-Мансийск • Вопросов: 515.05.2016, 02:40Не прошёл в отведённое мне время ВНЕОЧЕРЕДНОЙ медосмотр, в связи с чем приказом был отстранён от работы, заработную плату согласно данного приказа начислять перестали. В приказе указали-пройти медосмотр до 05 апреля, но 04 апреля я ушёл на больничный. Оплатят ли мне больничный лист?

Информация по этой теме в интернете противоречива.

Благодарю заранее! :)вопрос №10549400 прочитан 37 раз Юрист отзывов: 1 109•ответов: 1 952•г.

Москва 15.05.2016, 02:46 Уважаемый Денис! Если Вы состоите в штате организации и с Вами не прекратили трудовые отношения, то больничный лист Вам должны оплатить. Удачи! Вам помог ответ: ДаНетг.

Норильск • Вопросов: 1318.07.2015, 17:37При прохождении очередного периодического медосмотра медкомиссией было дано заключение Медицинских противопоказаний не выявлено. Требуется (или необходимо-дословно не помню) прохождение внеочередного медосмотра через 6 месяцев.

Законно ли требование прохождения внеочередного медосмотра?вопрос №7425062 прочитан 51 раз Юрист Мышьяков С.В. отзывов: 38 678•ответов: 118 780•г.

Великий Устюг 18.07.2015, 18:11 Нет, не правомерно. Вам помог ответ: ДаНетг. Брянск • Вопросов: 108.09.2014, 12:44Как направить работника (водолаза) на внеочередной медосмотр в профцентр для решения вопроса о его профпригодности при наличии внешних признаков нарушения его здоровья, в частности грыжа в позвоночнике? Спасибо.вопрос №4809336 прочитан 166 раз Адвокат отзывов: 13 136•ответов: 32 635•г.

Москва 08.09.2014, 12:49 Оформляйте направление на медосмотр в профцентр. Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 228.04.2014, 03:52Как направить работника (водителя) на внеочередной медосмотр в профцентр для решения вопроса о его профпригодности при наличии внешних признаков нарушения его здоровья, в частности невнимательности и некоторой заторможенности при вождении машины.вопрос №3862869 прочитан 387 раз Адвокат отзывов: 29 029•ответов: 74 230•г. Абдулино 28.04.2014, 04:15 Составьте приказ на основании этого и направьте.

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , Читайте по теме:01.10.2019, 11:331573 просмотров На предварительный медосмотр направьте сотрудников, которых принимаете на работу:с вредными или опасными условиями труда (перечни вредных факторов и работ, утв. Рейтинг публикации: 0 () Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+