Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Увольнение при сдельщине без трудовой книжки

Увольнение при сдельщине без трудовой книжки

Увольнение при сдельщине без трудовой книжки

Взяли на работу без трудовой книжки – при увольнении ее все равно надо выдать

Важное По теме Читайте все материалы (240) по теме . Есть обновление (+119), в том числе:Читайте все материалы (172) по теме . Есть обновление (+90), в том числе: 12 марта 2021 г.

16:37

© anekdotov.net При приёме на работу сотрудник, позднее уволенный, не приносил свою трудовую книжку. Работодатель рассчитывал уйти от ответственности за её невыдачу, но проиграл в судах.Менеджер Э. проработал в ООО чуть менее полугода и решил уволиться по собственному желанию.

Не получив окончательного расчёта и трудовой книжки, работник обратился в суд. Суд первой инстанции отказал истцу во всём объёме требований. По эпизоду с выдачей трудовой книжки суд допросил двоих свидетелей из числа работников ООО и выяснил, что Э.

не передавал работодателю свою трудовую. Суд также указал, что факт ее отсутствия не может быть препятствием для дальнейшего трудоустройства, к тому же, истцом пропущен трёхмесячный срок на обращение в суд. Мосгорсуд апелляционным определением от 18.12.2018 по делу № отменил решение суда первой инстанции в части требований истца, вытекающих из невыдачи работодателем трудовой книжки.

Поскольку на момент первичного обращения в суд так и не была выдана истцу, суд сделал вывод, что нарушение прав Э. имело длительный характер и потому пропуск срока обращения в суд не имеет значения.

Поскольку Э. проработал в фирме свыше пяти дней, и работа эта являлась для него основной, в силу требований абзаца 3 статьи 66 ТК работодатель обязан был оформить на него и вести трудовую книжку (вне зависимости от того, является или нет данная работа первой в послужном списке работника). Факт отсутствия трудовой книжки при найме, по мнению апелляционной инстанции, не освобождает фирму от обязанности выдать увольняемому надлежаще оформленную трудовую со всеми требуемыми ТК записями.

В результате, помимо выдачи истцу трудовой книжки, ответчик выплатит ему компенсацию за 113 рабочих дней задержки (155 тысяч рублей), компенсирует моральный вред (1 тысяча) и расходы на оплату услуг представителя (5 тысяч). На фирму ляжет и часть госпошлины — с учётом того, что исковые требования Э.

были удовлетворены лишь частично. При «обычной» задержке выдачи трудовой книжки увольняемому суды могут от работника доказательств того, что он пытался устроиться на работу в период задержки, но не смог. Если суд на этом не настаивает, при своевременном обращении у истца больше шансов компенсацию, чем не получить.

В зависимости от срока задержки, сумма выплат может и до весьма ощутимой (полмиллиона рублей). Источник: Последние новости: 1999-2021 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Как уволиться, если работаешь неофициально

Иллюстрация: Ирина Григорьева / Клерк.ру Если верить статистике за 2017 год, в стране в то время работало неофициально около 48% всех людей, занимающихся той или иной трудовой деятельностью.

А это несколько десятков миллионов человек. Думается, что сейчас картина не сильно изменилась.

Поэтому остается актуальным такой, например, вопрос как увольнение с неофициальной работы. В статье рассмотрим особенности процедуры.

Трудовым кодексом РФ регламентирована процедура прекращения трудовых отношений между сотрудником и организацией. Вариантов два:

  • Начальник, заметив, что есть основания для увольнения работника, издает приказ, с которым знакомит человека, вынужденного оставить свою должность.
  • Сотрудник организации подает заявление об уходе с работы, отрабатывает две недели, если того требует закон, и становится свободным человеком, получив на руки трудовую книжку и причитающиеся денежные средства.

Но этот порядок актуален только для тех случаев, когда отношения между работником и работодателем оформлены так, как следует. То есть, заключен трудовой договор.

В рассматриваемой ситуации всё иначе. По сути, работник и работодатель состоят в неформальных отношениях. Договора на бумаге нет, трудовая книжка находится у работника.

Зарплата выплачивается «в конверте».

Стороны только лишь на словах договорились, что будут сотрудничать. Один человек — выполнять какую-то трудовую функцию, другой — оплачивать работу. А если так, то порядок увольнения следующий:

  • Сотрудник уходит в «свободное плаванье».
  • Работник получает причитающиеся ему деньги.

Как отмечалось, в ТК РФ установлено, что сообщить начальству о желании уволиться нужно, как минимум, за 14 дней.

Но в рассматриваемой ситуации все иначе. Формально, работник и работодатель не состоят в трудовых отношениях.

Следовательно, сотрудник может уйти в любое время — когда ему захочется. Даже, например, в середине рабочего дня.

И ничего ему за это не будет.

Другое дело, что работодатель может отказаться выплачивать зарплату. Он же тоже не связан с работником никакими обязательствами, прописанными на бумаге.

Поэтому, если уходить, то сразу после получения зарплаты. ТК РФ устанавливает, что работник, который увольняется, как минимум, имеет право получить деньги за:

  1. неиспользованный отпуск — компенсацию.
  2. фактически отработанное время — заработную плату;

В некоторых случаях увольняемому работнику причитаются иные компенсации и премии.

Например, коллективным договором может быть предусмотрена выплата за «верность фирме», если сотрудник, скажем, доработал до пенсии.

Это все индивидуально. Каждый случай нужно рассматривать отдельно. Если же имело место неофициальное трудоустройство, то работодатель может отказать в выплате каких-либо средств. Поэтому выше и был дан совет: дождаться денег, затем, сообщать уже об увольнении.

Начальник может отказаться платить, заявив, что человек у него не работал. Следовательно, выдавать «сотруднику» деньги нет оснований. Если работник попал в такую ситуацию, что денег ему не дают, то нужно идти в суд и устанавливать факт наличия трудовых отношений.

Это не всегда легко сделать. Но, в целом, практика по таким спорам в пользу уволенных сотрудников. Бывает так, что некая фирма взяла сотрудника на должность без оформления трудового договора. Затем человека просто выгнали.

Сказали, что он больше не нужен и может искать новую работу.

Опять же, если бы был заключен трудовой договор, то ничего подобного бы не произошло, потому что в ТК РФ указан перечень оснований, согласно которым можно уволить сотрудника. Просто так выгнать человека из компании нельзя. Но в ситуации, когда работодатель не оформил сотрудника и уволил, ТК не действует.
Но в ситуации, когда работодатель не оформил сотрудника и уволил, ТК не действует.

Что называется: как сошлись, так и разошлись. Опять-таки, одна надежда на судебные органы, которые, если подать иск, могут признать наличие трудовых отношений, обязать работодателя восстановить сотрудника в должности, заключить с ним трудовой договор и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

Если человек, работающий неофициально, хочет уволиться сам, то ему можно просто не выходить на работу. Никого уведомлять не надо, ничего подписывать — тоже.

Если же такого сотрудника пытается уволить работодатель, а работник не хочет уходить, то последнему нужно обращаться в суд с требованием о признании фактически существующих трудовых отношений. : Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Работа по договору без трудовой книжки

7 октября 2021Когда сотрудник должен предъявить трудовую книжку?

Какие санкции ждут работодателя в случае отсутствия трудовой книжки? Какие существуют законные основания для возможности осуществления работы по договору без трудовой книжки?

Трудовая книжка не является чисто российским изобретением, в свое время они были обязательны в гитлеровской Германии, просуществовали в послевоенной ГДР до 1967 года. Однако сколько бы ни говорили об их отмене в России, они продолжают свое многолетнее шествие.Согласно ст.

66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.Важно!

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.Обратимся к положениям ст.65 и ст.66 ТК РФ и Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утв.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. №225 «О трудовых книжках» (далее по тексту — Правила).Нормами ТК РФ предусмотрено, что при заключении трудового договора впервые работодателем должна быть оформлена трудовая книжка. Работодатель обязан оформить трудовую книжку в течение недели со дня приема на работу (п.8 Правил).

Дубликат трудовой книжки оформляется, если трудовая книжка работника утеряна, пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.), в трудовую книжку работника внесена запись об увольнении или переводе, которая впоследствии признана недействительной. В последнем случае работнику выдается дубликат, в который переносятся все записи из трудовой книжки, кроме той, что признана недействительной (п.33 Правил). КТО ДОЛЖЕН ВЕСТИ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ?

  1. юридические лица;
  2. адвокаты, которые учредили адвокатские кабинеты.
  3. индивидуальные предприниматели;
  4. частные нотариусы;

Работодатели — физические лица, которые не являются ИП, записи в трудовых книжках наемных работников не вносят и новые книжки им не оформляют (п.6 ст.20, п.3 ст.66 ТК РФ).ТРУДОВОЙ ДОГОВОР БЕЗ ТРУДОВОЙ КНИЖКИНа основании п.45 Правил ведения трудовых книжек на работодателе лежит ответственность за ведение трудовых книжек.

Нарушение установленных правил влечет негативные последствия, установленные законом. Тот факт, что в отношении сотрудника не велась трудовая книжка (им предоставленная или новая) является нарушением трудового законодательства.

  1. на должностных лиц в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей;
  2. на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей;
  1. на юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей (п.1 ст.5.27 КоАП).

Важно! Работая по трудовому договору без трудовой книжки, у работников впоследствии могут возникнуть сложности с подтверждением трудового стажа.Работнику предстоит подтвердить наличие трудовых отношений иными документами (трудовым договором, приказами о найме (увольнении), ведомостями о выплате заработной платы и т.п.). РАБОТА ПО ДОГОВОРУ БЕЗ ТРУДОВОЙ. КОГДА МОЖНО?

  1. работа по совместительству.

Например, без трудовой книжки можно трудоустроить работника по совместительству (ст.60.1 ТК РФ, ст.282 ТК РФ).Тем не менее, запись в трудовую книжку может быть сделана по желанию работника.

  1. дистанционная работа.

По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться.

В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе (п.6 ст.312.2 ТК РФ).

  1. наймодателем является физическое лицо.

Такие трудовые договоры, как правило, заключаются с нянями, помощниками по дому, водителями и т.п.

  1. работа по гражданско-правовому договору.

Работа по гражданско-правовому договору регулируется гражданским законодательством.По общему правилу, установленному ст.15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Однако с целью экономии на социальных выплатах и страховых взносах, работодатели вместо трудовых договоров заключают с работниками договоры гражданско-правового характера.Напомним, что при проверке трудовой инспектор вправе переквалифицировать (при наличии признаков трудовых отношений) гражданско-правовые отношения в трудовые между работником и работодателем (п.4 ст.11 ТК РФ).

  1. на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. рублей;
  2. на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 тыс. до 10 тыс. рублей;
  3. на юридических лиц — от 50 тыс. до 100 тыс. рублей (п.4 ст.5.27 КоАП).

РЕШЕНИЕ КАДРОВЫХ ВОПРОСОВ ВМЕСТЕ СО СПЕЦИАЛИСТАМИ «РОСКО»Каждый работодатель, вступая в трудовые отношения с подчиненными, подвергает себя множеству рисков. В условиях часто меняющегося законодательства все чаще возникает вопрос о привлечении стороннего высококвалифицированного специалиста, ответственного за проведение кадрового аудита на предприятии (цена услуг в масштабах компании невелика).

  1. сопровождение проверок контролирующих инстанций (трудовой инспекции).
  2. и ;
  3. подготовку письменных заключений;
  4. ;

Важно!

Отметим, что ошибки, допущенные при оформлении трудовых отношений, могут повлечь неблагоприятные последствия для компании.

Рекомендации наших специалистов помогут избежать сложных и спорных ситуаций при оформлении трудовых договоров.

Уволиться без трудового договора

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Работала без трудового договора, уволилась как выбить заработную плату.
  2. Спросить
  3. Можно ли уволиться по срочному трудовому договору без отработки двух недель?
  4. Работаю по договору без трудовой книжке как уволиться.

Советы юристов:г. Калининград • Вопросов: 121.05.2020, 23:31Работаю по договору без трудовой книжке как уволиться.вопрос №17391982 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 5 045•ответов: 10 140•г.

Москва 21.05.2020, 23:37 Если нет вообще никакого договора, сообщите заказчику о своем нежелании работать дальше, заберите заработанные деньги и уходите. Удачи. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 537•ответов: 894•г.

Москва 21.05.2020, 23:40 Уважаемый Руслан, доброй ночи!

Вам нужно предложить работодателю заключить соглашение о расторжении гражданско-правового договора. Если в договоре предусмотрена возможность одностороннего расторжения договора, то достаточно уведомить работодателя о расторжении договора. Если работодатель против, то тогда в судебном порядке. Удачи Вам! Вам помог ответ: ДаНетг.
Удачи Вам! Вам помог ответ: ДаНетг.

Тюмень • Вопросов: 531.03.2020, 23:13Работала без трудового договора, уволилась как выбить заработную плату.вопрос №17168913 прочитан 5 раз Адвокат отзывов: 30 099•ответов: 53 588•г. Санкт-Петербург 31.03.2020, 23:17 Здравствуйте, обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Удачи вам и всего наилучшего.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 21 196•ответов: 52 945•г. Уфа 31.03.2020, 23:25 Уважаемая Анжелика г.

Тюмень! В данной ситуации рекомендую вам обратиться в Районный суд с исковыми требованиями: 1)О признании отношений трудовыми; 2)Обязании Работодателя заключить с вами Трудовой договор; 3)Обязании Работодателя выплатить вам НЕ выплаченную зарплату; 4)О взыскании с Работодателя компенсации морального вреда и т.д. Удачи вам Владимир Николаевич г.

Уфа 31.03.2021 г. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 686•ответов: 1 902•г. Тюмень 01.04.2020, 06:27 Здравствуйте.

Только в судебном порядке, это из практики. Потребуется юридическая помощь, обращайтесь, поможем.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ейск • Вопросов: 926.04.2016, 18:36Можно ли уволиться по срочному трудовому договору без отработки двух недель?вопрос №10416927 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 38•ответов: 144•г.

Москва 26.04.2016, 18:42 По соглашению сторон.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 428•ответов: 8 489•г.

Сергиев Посад 26.04.2016, 18:48 Возможно, если работодатель не против или в случае не возможности продолжать работу (выход на пенсию, призыв в армию) (ст.

80 ТК РФ). Вам помог ответ: ДаНетг.

Абакан • Вопросов: 127.07.2020, 14:35Училась в ординатуре на целевой контрактной основе, Договор двусторонний только я и организация. В договоре указан срок отработки 3 года, однако он перестаёт действовать с момента заключение трудового договора, а в трудовом договоре не указан срок отработки, могу ли я уволиться без возмещения суммы, потраченной на мое обучение?вопрос №17625255 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 20•ответов: 28•г. Краснодар 27.07.2020, 14:40 Добрый день!

Исходя из Вашего вопроса — можете.

Но надо смотреть документы (оба договора), на основании вопроса трудно дать однозначный ответ. Вам помог ответ: ДаНетг. Абакан • Вопросов: 113.07.2020, 17:37Заключала целевой договор в 2014 году, срок отработки не прописан (лишь что обязан в течение двух месяцев трудоустроиться в организацию). Возможно ли заключить трудовой договор, а через неопределенное время уволиться без последствий?

Приказ об обязательной отработке в течение 3 х лет вышел только в 2021 году’Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru’вопрос №17583639 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 21 415•ответов: 59 630•г. Абакан 13.07.2020, 17:56 Читайте условия в договоре, если не устроитесь в течении 2-х месяцев, то придется возместить оплату за обучение (иногда в договорах прописывают 2-х кратный размер). Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 509.06.2020, 22:22Иностранный гражданин работал по трудовому договору.

Хочет уволиться без отработки, без заявления, просто не выйти на работу. Как и куда можно написать в миграционные службы, что он так поступил?вопрос №17465593 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 2 249•ответов: 4 295•г. Санкт-Петербург 10.06.2020, 09:24 В Вашей ситуации регламент статьи 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, заключается соглашение между работником и работодателем в письменном виде (по мимо заявления на увольнение по тем же основаниям) в котором прописываются Ваши требования, в соглашении Вы можете требовать выплаты выходного пособия не менее 3-х средних заработков и более, по мимо заработной платы и компенсации за отпуск.

Если работник не выходит на работу, то, составляется акт об отсутствии на работе и следствие увольнение за прогул.

Все уведомления в МВД. Вам помог ответ: ДаНетг.

Абакан • Вопросов: 101.06.2020, 22:11Как можно срочно уволиться с ИП по собственному желанию без отработки, если работодатель не согласен?

Оформлен трудовой договор. Нужно срочно переезжать в другой регион по семейным обстоятельствам и имеет ли он право меня не отпускать, и какие имею я права?вопрос №17434725 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 8 360•ответов: 15 682•г. Тула 01.06.2020, 22:18 В соответствии со ст.

80 ТК РФ Вы обязаны уведомить работодателя о своем увольнении, работодатель может отпустить и раньше, если будет согласен, но не обязан этого делать. Понятия отработки нет, Вы просто уведомляете другую сторону. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 142•ответов: 234•г. Москва 01.06.2020, 22:33 В статье 80 ТК РФ данное основание прямо не предусмотрено.
Москва 01.06.2020, 22:33 В статье 80 ТК РФ данное основание прямо не предусмотрено.

Однако если в заявлении об увольнении Вы прямо укажете на невозможность продолжения Вами работы в связи с переездом, то Работодатель обязан уволить в дату, указанную Вами.

Невозможность можно также обосновать обстоятельствами продажи жилья, покупки билетов всеми членами семьи. Кроме того, у Вас имеется возможность увольнения в порядке перевода или увольнения по соглашению сторон.

Работодатель прекрасно понимает, что вы можете также предоставить листок нетрудоспособности на эти две недели. Вам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 330.05.2020, 13:40Я являюсь МОЛ с коллективной ответственностью, уволилась с аптеки по собственному желанию без инвентаризации, но с меня потребовали оставить 5000 рублей и написать заявление, что я оставляю эти деньги в счет недостачи при проведении инвентаризации, в противном случае я обязана заплатить свою среднемесячную заработную плату за проведение внеплановой инвентаризации и понесенные в связи с этим убытки аптеки, что прописано в трудовом договоре.

Могу ли я вернуть эти деньги.вопрос №17425828 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 303•ответов: 582•г.

Новоалтайск 30.05.2020, 19:29 Необходимо смотреть трудовой договор на наличие нарушений законодательства.

Вам помог ответ: ДаНетг. Волгоград • Вопросов: 228.05.2020, 19:10Работал в Чопе. договор заключался. Копию договора я не получал. Без трудовой. Предупредив работодателя за 3 недели.

Я уволился устно. Получал расчет наличными в дни зарплат.

В получении остатка денег отказали, сказав что нужно приехать написать заявление о расторжении договора (раньше никто не писал) и это спустя 1,5 месяца, иначе денег не получу. Думаю решили кинуть. Как быть?вопрос №17419398 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 8•ответов: 17•г.

Ростов-на-Дону 28.05.2020, 19:33 Здравствуйте! Если вы заключали трудовой договор, Вам должны были отдать Ваш экземпляр договора. Также вы имеете право согласно ст.

62 ТК РФ письменно запросить копию своего договора, приказов о приеме на работу, выписки из трудовой книжки и копию трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

А так же согласно ст. 80 ТК РФ: [quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

[/quote] Как мы видим, уволиться можно лишь написав заявление, т.е. письменно. Т.К. увольнение в устной форме законом не предусмотрено, Вам необходимо написать заявление об увольнении.

Потому как, работодатель не может Вас уволить без заявления. Если был договор подряда, тогда Вам нужно запросить копию договора и посмотреть как происходит процедура расторжения договора подряда подписанного Вами. Вам помог ответ: ДаНетг. Запорожье • Вопросов: 125.05.2020, 00:55Давным-давно работала в прод.

Магазине, повесили недостачу и я ушла (оформлена была по трудовой).

Трудовую не забрала, завела новую, восстановила записи до этого времени. Работала во многих местах, сейчас осталась. Без работы, пошла в центр занятости, а мне говорят, что у меня не закрыт трудовой договор с ЧП из прошлого (всё это время я числюсь их работником).

Как поступить, как уволиться с того злосчастного ЧП?

Какие проблемы у меня могут возникнуть? Спасибо.вопрос №17402612 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 5 045•ответов: 10 140•г.

Москва 25.05.2020, 01:09 1. Если ЧП еще живое — пойти и забрать книжку.

2. Могут не поставить на учет. Удачи. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 117.05.2020, 13:33Я работала 4 месяца по трудовому договору, но без трудовой книжки.

Уволиться решила одним днём. Работодатель сказал, что нужно было предупреждать за 2 недели и их отработать, но никаких отчислений в ПФ не было и кто нарушает закон?вопрос №17369773 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 2 211•ответов: 3 853•г. Санкт-Петербург 17.05.2020, 13:36 Добрый день! Заключен был именно трудовой договор?

У Вас есть экземпляр на руках? Если в Договоре прописано условие о необходимости уведомлять за 2 недели, то Вы должны были это сделать.

Но при условии, что Договор именно трудовой.

Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 9803.05.2020, 15:35Скажите вопрос такой, работаю как бы официально так ка писал заявления на работу, но есть подозрения что нету оформления так как договора трудового нету, а отработал уже 3 месяца! Вопрос такой могу ли я уволиться сразу без отработки?! Спасибо!вопрос №17314878 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 2 701•ответов: 4 069•г.

Уфа 03.05.2020, 15:38 Здравствуйте) Если Ваша трудовая книжка находится у работодателя и Вы подписали приказ о приеме на работу, то Вы устроены официально. Вам помог ответ: ДаНетг. Нальчик • Вопросов: 3303.05.2020, 13:15Могу ли я без отработки 2 недель уволится сразу, написав по собственному желанию. Работаю по трудовой книжке и трудовому договору и работа государственная.вопрос №17314597 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 33 020•ответов: 52 795•г.

Красногорск 03.05.2020, 13:17 Только по согласованию с работодателем.

С уважением. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 375•ответов: 966•г. Хабаровск 03.05.2020, 13:18 В данном случае по согласованию с Работодателем при этом указав в заявлении конкретную дату увольнения.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 500•ответов: 766•г. Москва 03.05.2020, 13:18 Можете уволиться по соглашению сторон, если будет достигнуто соглашение с работодателем. Если работодатель не захочет увольнять Вас без отработки, то придется отрабатывать 2 недели. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 80•ответов: 117•г.
Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 80•ответов: 117•г.

Калуга 03.05.2020, 13:27 Здравствуйте, Рустам! Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ,

«работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом»

.

Уволиться до истечения двухнедельного срока Вы можете по соглашению с работодателем, в случае невозможности продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.

Вам помог ответ: ДаНетг. Воронеж • Вопросов: 112.04.2020, 19:48Начальник закрывает магазин и просит уволиться по соглашению сторон, при этом обещает выплатить 2 оклада! Но,подписать договор о расторжении и забрать трудовую книжку он хочет одним числом, а выплатить только через неделю после этого!

Как быть? Стоит ли подписывать договор о расторжении рабочих отношений без выплата и какова гарантия что он выплатит?вопрос №17223973 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 33 020•ответов: 52 795•г.

Красногорск 12.04.2020, 19:50 Нет, не соглашайтесь. Он должен всё выплатить в день увольнения, а не через неделю. С уважением. Вам помог ответ: ДаНет Юрист Полоненко Ю.

К. отзывов: 92•ответов: 136•г.

Москва 12.04.2020, 19:55 Юлия, добрый вечер!

Согласие на выплату выходного пособия и условие о расторжении трудового договора должны быть зафиксированы в одном соглашении. Вы должны забрать свой экземпляр.

После подписания такого соглашения юридически он будет обязан вам выплатить эти деньги. Но фактически может этого не сделать.

Судится здесь не совсем удобно.

Вам ничего не мешает предложить ему условие, согласно которому трудовой договор будет расторгнут в течение 1 дня с момента получения вами 2 окладов. Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 107.04.2020, 17:03Устроился работать в МФЦ, сдал документы, отработал один день, не подписал трудовой договор и хочу уволиться, получится ли уволиться без записи в трудовую книжку.вопрос №17201392 прочитан 7 раз Юрист на сайтеотзывов: 37 600•ответов: 152 776•г.

Москва 07.04.2020, 17:03 Здравствуйте. По ст.80 ТК РФ подавайте заявление.

Вам помог ответ: ДаНетг. Брянск • Вопросов: 125.03.2020, 13:19Работаю по договору трудового подряда, хочу уволиться сегодня без отработки (в договоре прописано 3 дня отработки)вопрос №17137751 прочитан 3 разa Адвокат отзывов: 83•ответов: 121•г. Лиски 25.03.2020, 13:24 Существует разница между трудовым договором и Договором подряда.

По договору подряда Вы не находитесь в трудовых отношениях, осуществляете объем принятых на себя обязательств, и не связаны правилами распорядка. Поэтому ни о каком увольнении нет речи. Отработки тоже нет. Заканчиваете объем работ, получаете оплату и все.

Вам помог ответ: ДаНетг. Тула • Вопросов: 2407.03.2020, 11:39Работал два месяца неофициально т.е без трудовой, без договора, ИП. Уволился, прошло уже две недели а расчёт так и не отдали и на связь не выходят, что делать?

Какие должны быть мои действия, спасибо.вопрос №17052559 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 8 360•ответов: 15 682•г. Тула 08.03.2020, 20:05 Да собственно никак, так как нет договора, не можете подтвердить трудовые отношения.

Нужны подтверждения, свидетели, если этого нет, жалоба в ГИТ бесполезна. Вам помог ответ: ДаНетг. Смоленск • Вопросов: 106.03.2020, 13:39Нахожусь 1,5 месяца на испытательном сроке.

Могу ли я уволиться без отработки? Так как не был заключен трудовой договор.вопрос №17049380 прочитан 19 раз Юрист отзывов: 425•ответов: 494•г. Курган 06.03.2020, 14:56 Можете.

Поскольку вы работает не официально, постольку взаимоотношения с работодателя у вас строятся на устной договоренности.

А не на основе трудового законодательства. Но вы можете так же пожаловаться на действия работодателя в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Будет проведена проверка. Могут обязать вас трудоустроить официально. Очень хорошо будет, если сейчас вы собираетесь доказательства выполнения работы. Это могут быть документы, свидетельские показания, видео.

(текст отредактирован 06.03.2020, 14:57) Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 5 045•ответов: 10 140•г. Москва 06.03.2020, 16:25 А запись-то в трудовую книжку внесли? Вам помог ответ: ДаНетг. Астрахань • Вопросов: 402.03.2020, 00:48Отработала 3,5 месяца.

Трудовой договор на руки не отдали. Работаем по 14 часов, а оплачивают 10.

Хочу уволиться без отработки.вопрос №17027724 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 2 765•ответов: 5 164•г. Киров 02.03.2020, 00:53 Сначала запросите документы, подтверждающие факт работы и предупредите, что будете отстаивать Ваши права ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий [quote]По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным «законом» трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть «заверены» надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 121.02.2020, 22:09Мама работала в клининговой компании уволилась месяц назад.

Пару дней назад отправили зарплату, но на 7 тысяч меньше предыдущей зарплаты, спрашиваем почему мало — отвечают типа налог 13 %. Хотя она работала не официально без трудового договора.вопрос №16988018 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 37 309•ответов: 151 799•г. Москва 22.02.2020, 10:43 Фаина, возможно оформили ее как-то, а может быть, сделали вид, что сняли деньги в счет налога 13%.

Могли и вообще не заплатить, в принципе, так что радуйтесь тому, что вообще что-то оплатили. Не вижу смысла с чем-то спорить.

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Что делать, если уволили по статье (нет, не покупать новую трудовую книжку)

27 августа 2021Как избежать увольнения по статье, когда можно рассчитывать на восстановление через суд и почему не стоит скрывать факт увольнения по статьеРаботодатель пригрозил увольнением по статье — не спеши писать заявление по собственному желанию. Уволить не так просто, как кажется.Мы внимательно прочитали о прекращении трудового договора и нашли ответы на самые частые вопросы об увольнении.Увольнение по статье 77 — это увольнение по соглашению сторон, по желанию работника или по объективным причинам.

Это вполне безобидная статья, которая не испортит трудовой бэкграунд.Если в трудовой запись об увольнении по пункту 1 статьи 77 — речь идёт об увольнении по соглашению сторон. Если по пункту 3 — об увольнении по собственному желанию.Хуже, если в трудовой книжке указана статья 81.

В этой статье перечисляются случаи увольнения по инициативе работодателя.Пункты 1 и 2 — это увольнения в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата. По статье 81 могут уволить за проступки:

  1. Неисполнение обязанностей или нарушение дисциплины
  2. Появление в нетрезвом виде
  3. Разглашение конфиденциальной информации
  4. Несоответствие должности — если не справлялся с работой
  5. Кража
  6. Утаивание важной для работодателя информации
  7. Прогул

Беременных сотрудниц можно , только если предприятие ликвидируется. В остальных случаях максимум — замечание или выговор.Сотрудниц в декретном отпуске уволить можно при ликвидации компании, за повторное нарушение в течение года, за аморальный поступок (касается только учителей и воспитателей).Матерей-одиночек тоже запрещено увольнять до того момента, как ребёнку исполнится 14 лет, а если ребёнок инвалид — до 18 лет.Тоже нет — только если предприятие закрывается.

Правда, должно быть написано заявление на отпуск или выдан больничный лист.Только зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Никакого выходного пособия при увольнении по статье нет.Больше того, если работодателю нанесён материальный ущерб, с работника могут потребовать компенсацию.Сначала попробуй договориться.

Объясни причину. Если компания по твоей вине потеряла деньги — верни. Цель — добиться увольнения по собственному или по соглашению сторон.Если договориться не получается, помни:

  1. Уволить за опоздание могут только после первого предупреждения — замечания или выговора, причём с момента его получения должно пройти не больше года
  2. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. Если отсутствуешь — возьми справку. В любом случае в течение 2 дней пишешь объяснительную, а уволить за прогул могут только в течение месяца со дня прогула
  3. За появление в нетрезвом виде могут уволить только , проведённой с согласия работника
  4. Факт кражи устанавливается только решением суда или постановлением уполномоченного органа. Если руководство не желает или не может доказать кражу в суде — имеешь право на увольнение по собственному
  5. Все обвинения — сокрытие важных сведений, разглашение конфиденциальной информации — должны быть доказаны. Если доказательств нет, уволить по статье нельзя

Если работник совершает проступок, работодатель должен сначала составить акт с подписью начальника и двух свидетелей, потом запросить объяснительную.

Если какого-то из этих документов нет — уволить нельзя.Если всё-таки уволили по статье и трудовая испорчена, есть три решения проблемы.1. «Потерять» трудовую книжкуМожно обратиться на предыдущее место работы и попросить дубликат. О последнем месте работы и увольнении по статье сведений не останется.Прежде чем решиться, хорошо подумай.

Если город небольшой, о тебе всё узнают. Вариант — уехать с дубликатом трудовой в большой город.Кадровик может проверить информацию о тебе в ПФР.

А там назовут последнее место работы.Кроме того, к 2021 году предприятия перейдут на , которые потерять не получится.2.

Написать в резюме крутое сопроводительное письмоА на собеседовании объяснить увольнение — лучше всего недоразумением.

Не стоит при этом поливать бывшего начальника грязью. Негатив в адрес руководства всегда настораживает.3.

Сменить профессию или открыть своё делоИногда другого выхода нет.

Хищение или разглашение сведений конкурентам — это несмываемое пятно на репутации. Но если попробуешь себя в совершенно другой сфере — к прошлым проступкам отнесутся гораздо снисходительнее.А может, увольнение по статье — твой шанс?

Попробуй себя в роли предпринимателя. Тогда уж точно ни перед кем отчитываться не придётся.

Можно ли работать по трудовому договору без трудовой книжки?

Во времена бумажной бухгалтерии трудовая книжка была единственным документом, по которому можно было посчитать стаж работника, проследить его успехи и то на какие должности он был назначен. Сегодня есть другие методы выяснить это, к примеру, запросив данные из пенсионного фонда или из налоговой службы.

Так трудовая книжка, как основной документ, подтверждающий стаж, медленно, но верно теряет свою силу.

Сегодня для оформления на работу по трудовому законодательству предоставление трудовой книжки не является обязательными условием. Однако не все знают, как в таких случаях происходит оформление документов работника и кому на руку такое попущение в законодательстве. О том, стоит ли оформляться на работу без трудовой книжки, какие у такой работы плюсы и минусы, мы подробно расскажем в нашей статье.

Хотя сегодня осуществление рабочей деятельности без оформления по трудовой книжке не является редкостью, стоит знать в каких случаях это легально, а в каких можно подозревать работодателя в мошенничестве. Так законом предусмотрено несколько ситуаций, в которых внесение данных в трудовую книжку не обязательно:

  1. В тех случаях, когда .
  2. ;
  3. Работа, осуществляемая по гражданско-правовому договору или договору порядка;

Давайте рассмотрим отдельные ситуации и причины, по которым записи в трудовой книжке не делается.

В тех случаях, когда работник устраивается на работу по совместительству, делать не обязательно.

Дело в том, что этот документ на протяжении всего срока ведения трудовой деятельности должен находиться по месту основной работы. По сути это является единственной причиной, по которой работа по совместительству не требует отметки в трудовой книжке. В остальном человек, занимающий должность по совместительству совершает трудовую деятельность согласно ТК.

Работник при этом должен учитывать следующие аспекты, которые должны соблюдаться обоими работодателями:

  1. В случае болезни, должен быть предоставлен во все организации, с которыми заключен трудовой договор;
  2. Отпуск должен быть оформлен в одно время на обоих местах работы;
  3. Начисление страхового и происходит на обоих местах работы.

Однако по желанию сотрудника, для простоты счисления трудового стажа, запись о дополнительном месте работы может быть внесена в трудовую книжку. Для этого с места дополнительной занятости, по требованию сотрудника, предоставляется справка с информацией необходимой для внесения. Работник приносит её в бухгалтерию или отдел кадров организации, где он ведёт основную трудовую деятельность.

Подряжаясь на такую работу, гражданин должен иметь в виду, что такая трудовая деятельность подразумевает некоторые нюансы, которые могут сказаться как негативно, так и позитивно. В таких случаях работник и работодатель заключают договор, согласно которому, деятельность вверенная сотруднику является временной, то есть, нанят он для решения определённой задачи. Здесь может быть как сдельная, так и срочная работа.

Нанятый по такому виду трудового соглашения работник не занимает штатную должность, не подчиняется правилам внутреннего распорядка, за ним не закрепляется постоянное рабочее место.

Со стороны работодателя при этом не гарантируется оплата периодов нетрудоспособности, отпуска, выходных, обеденных перерывов.

Взаимоотношения регулируются по средствам трудового соглашения. В нём перечислены виды работ, которые должен осуществить работник, или сроки на которые нанимается специалист. Данные взаимоотношения между нанимателем и работником могут быть рассмотрены, как трудовые, в том случае, если соглашение в такой форме было составлено работодателем с целью уклонения от соблюдения условий трудового законодательства.

Тогда в трудовую книжку вносится пометка о трудовой деятельности.

Если ваш наниматель не является юридическим лицом, и нанимает вас для выполнения обязанностей не с целью заработка, то он не может вносить изменения в вашу трудовую книжку. К этой категории можно отнести такие виды деятельности, как: садовник, уборщик, няня, и т.п. Хотя у данного вида работников имеется и место работы, и график трудовой деятельности, и фиксированная заработная плата, пометка о такой деятельности не может быть внесена в трудовую книжку, поскольку физические лица не имеют права вносить изменения в этот документ.

Пометки о ведении трудовой деятельности в трудовую книжку, должны вноситься согласно . То есть, организация издаёт приказ о приёме на работу, согласно составленному между вами и организацией трудовому договору.

В нём прописываются все аспекты трудовой деятельности, которые касаются вас, как сотрудника. Наличие такого договора между работником и нанимателем – обязательная мера, если работа производится в рамках трудового законодательства. На основе этого документа вам начисляются выплаты по больничному листу, отпускные и прочее.

Если вы работаете в организации без такого соглашения, то ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, что может сказаться на вас не лучшим образом. Внесение отметок о работе в трудовую книжку производится по желанию сотрудника, а подписание трудового договора – обязательная мера.

Если ваш работодатель нарушает ТК, то его ждут .

Вас же, при такой работе может ждать внезапное увольнение без объяснения причин и многие другие неприятные неожиданности.

Увольнение при неофициальном трудоустройстве. Что делать в отсутствии трудового договора?

4 ноября 2018Работа без оформления трудового договора – сегодня очень актуальная тема.

Если вы были приняты на работу и выполняли вверенные вам обязанности, но не были официально оформлены на предприятии в качестве его сотрудника – во что это может вылиться? Данный вопрос волнует, как работников, так и их работодателей.Представьте, что сотрудника, пусть это будет торговый представитель, который исправно работал, но не был официально трудоустроен, уволили.

Каким образом он докажет, обратившись в суд, что и правда работал на своего работодателя?К иску, который подается в суд, можно добавить маршрутные листы, дубликат рабочей переписки, образцы договоров на доставку товаров, прайсы и прочие имеющиеся документы.Можно привести в суд свидетелей – своих коллег, их показания будут весомым аргуметом.Постановление Верховного суда по данному вопросу заключается в следующем: суды нижестоящих уровней должны выявить, была ли договоренность у работодателя с истцом по поводу осуществления им работы, на сколько точно он исполнял внутренний распорядок организации, в которой работал, исправно ли осуществлял исполнение своих обязанностей и выплачивалась ли ему заработная плата.Если же суды нижестоящих уровней переложат обязанность предоставления доказательств по вышеуказанным вопросам на работника и вынесут решение о том, что факт работы в организации им не был доказан, то, согласно определению No127-КП8-17 их решение будет отменено.Другими словами, если суд принял решение, что трудовых отношений не было, поскольку они не были зафиксированы документально, оно будет считаться в корне не верным, поскольку работник приступил к своим обязанностям и выполнял их с ведома и по распоряжения своего работодателя.А значит, отсутствие документации, подтверждающей принятие сотрудника на работу – это нарушение самой организации, в которой он работал, а уж никак не самого работника.Чтобы доказать факт того что трудовые отношения все же были, нужно не только подтвердить, что работник был допущен к работе.

Требуется также предоставить ответы на следующие вопросы:

  1. Как был произведен его допуск к работе?
  2. Регулярно ли оплачивался его труд?
  3. Имелось ли у него свое рабочее место, предоставленное ему оборудование, спецодежда и т. п.?
  4. С кем он заключал договоренность о принятии на работу, кто давал ему задания? Если задания исходили не от руководителя, то были ли полномочия у того, кто их давал?
  5. Подчинялся ли работник распорядку организации?
  6. Где сотрудник выполнял возложенные на него обязанности?

Ко всему прочему, факт осуществления работы в организации можно подтвердить, предоставив имеющиеся внутренние документы.Можно использовать в качестве доказательств смс и переписку по e-mail, но их потребуется заверить у нотариуса.Приступая к работе без трудового договора, нужно тщательно продумать, как можно защититься от недобросовестности работодателя.Работодателю же следует помнить, что даже если он не заключает с сотрудником трудовой договор, факт существования между ними трудовых отношений всегда может быть доказан в суде.Если Вам понравился материал, поставьте лайк и подписывайтесь на . Комментарии приветствуются 😉

Увольнение без трудового договора

При устройстве на работу отдал все необходимые документы (ксерокопии Паспорта, ИНН, Страхового свидетельства, Военного билета, Диплома гос. образца и оригинал трудовой книжки).

Но до сих пор не подписал заявление о приеме на работу и не подписал трудовой договор (у руководства не было времени мне предоставить все необходимые документы) Проработал на данном месте 2 месяца. Сейчас решил уволиться с данного места работы по причинам разногласий с начальством без отработки. Но руководство грозит уволить меня с отметкой в Трудовой книжке по статье «Прогул».

ст.81 часть 1 пункт 6 подпункт а Трудового кодекса, мотивируя тем, что уже есть запись в Трудовой книжке о приеме на работу и что уже были отчисления моей зарплаты в Налоговую службу, если я откажусь отрабатывать 2 недели и выполнять свои обязанности. Имеют ли они право так поступить?

Или же их угрозы беспочвенны? И как в данной ситуации мне поступить, что бы вернуть свою трудовую книжку «не запятнанной» и получить расчет в полной мере?

11 Февраля 2014, 17:17, вопрос №367189 Иван, г. Пермь

    , , , , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 175 ответов 72 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Для получения заработной платы необходимо заключение трудового договора. Поэтому «незапятнанная» трудовая книжка и полный расчет — два взаимоисключающих понятия.

По правилам ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Ваш случай (незаключение письменного трудового договора) — нарушение трудового законодательства.

В соответствии со ст.66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Если в Вашу трудовую книжку внесена запись о приеме на работу, то отношения следует квалифицировать трудовыми.

В этой связи уволиться по собственному желанию (по ст.80 ТК РФ) Вы можете лишь предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Закон предоставляет возможность указанный срок уменьшать лишь по обоюдному соглашению сторон.

Поэтому Вы не вправе устанавливать срок увольнения по своему усмотрению. В случае неявки на работу в период двухнедельного срока предупреждения об увольнении к Вам может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул. Рекомендую в письменной форме запросить копию трудовой книжки, чтобы наверняка знать, есть запись о приеме на работу или нет.

Согласно ст.62 ТК РФ работодатель обязан ее предоставить в течение трех дней со дня обращения работника. В случае нарушение установленного срока Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда.

Здесь же можете жаловаться на незаключение трудового договора.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+