Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Увольнение в день больничного

Увольнение в день больничного

Увольнение в день больничного

Работник взял больничный в день увольнения: что делать и как оплачивать?

› › Существует большое количество разных непростых ситуаций, которые касаются увольнения. Например, руководитель сталкивается с тем, что его подчиненный в свой последний день на прежнем месте просто не выходит на работу для выполнения своих обязанностей.

Начальник в недоумении, так как не понимает причины такого решения со стороны субъекта, который ранее . Сомнения кадровика вполне обоснованы, поскольку со следующего дня трудовой договор прекращает свое существование. И поэтому непонятно, как поступить в такой ситуации работодателю: оплатить только один день больничного или все?

В данной статье можно узнать, что делать начальнику, если сотрудник принес больничный в день увольнения. Компания или предприятие не может и временно не появляется на рабочем месте. В каких ситуациях это возможно?

Часто субъект подает заявление об и при этом дает обещание отработать, к примеру, четырнадцать дней. Однако неожиданно уходит на больничный. При этом возникает вполне логичный вопрос: можно ли уволить подчиненного в период нахождения на больничном или нужно обязательно дождаться его выздоровления?

Если человек составил заявление об увольнении по собственному желанию, то инициатива расторжения договора исходит не от начальства, а от самого субъекта. Увольнение подчиненного в период нахождения на больничном может быть проведено. В ситуации, когда больничный подчиненного затянулся или он принес лист в последний рабочий день, то трудовой договор все равно расторгается.

Руководство не может изменить дату увольнения, которая была зафиксирована в соответствующем заявлении об уходе. Бывают ситуации, когда начальник принимает решение обязать работника отработать на прежнем рабочем месте срок, который равен нахождению на больничном.

Исчерпывающие разъяснения относительно этой ситуации указаны в письме Федеральной службы по труду и занятости.

Здесь есть информация о том, что предупредить руководителя о своем увольнении гражданин должен не только в период работы, но и при временной нетрудоспособности. Если человек сообщил начальству о своем увольнении за две недели до ухода, то работодатель должен расторгнуть договор в указанный день. Если аннулирование трудовых взаимоотношений с подчиненным происходит , то руководство имеет право прекратить сотрудничать с конкретным субъектом, даже если он принес больничный лист в последний рабочий день.
Если аннулирование трудовых взаимоотношений с подчиненным происходит , то руководство имеет право прекратить сотрудничать с конкретным субъектом, даже если он принес больничный лист в последний рабочий день. Когда начальство решило уволить подчиненного, который не оправдал ожиданий, придется столкнуться с определенными трудностями.

Если гражданин принес больничный в последний день нахождения на своем рабочем месте, то руководитель не имеет права аннулировать трудовой договор.

Последнему придется ждать, пока субъект не вернется к выполнению своих прямых обязанностей. Только после выхода сотрудника с больничного начальство имеет право его уволить.

Когда сотрудник возвращается на работу после длительной болезни, руководитель заполняет больничный лист и проводит процедуру увольнения. Он оформляет обоснование для расторжения договора. На основании определенных документов работодатель издает приказ об увольнении.

После этого производится расчет с подчиненным и в последний рабочий день он получает обратно свою .

Как поступить в ситуации, если в день увольнения сотрудник открывает больничный лист?

С одной стороны есть законные основания применить . Она содержит запрет на увольнение подчиненного в период его временной нетрудоспособности. Это дает возможность отменить приказ.

С другой стороны, в период увольнения подчиненный ничего не сказал о своем заболевании. Есть ли возможность не удовлетворять требование работника и оставить все как есть? Конфликтные ситуации с подчиненными лучше не только разрешать, но и предотвращать.

Например, лицо открывает листок нетрудоспособности в день увольнения по инициативе работодателя.

Такая ситуация возникла по причине сокращения штата сотрудников. Процедура расторжения договора была соблюдена, подчиненный ознакомлен с приказом об увольнении. Последнему была выдана трудовая книжка и осуществлен расчет. После этого субъект предоставляет начальнику больничный лист, который был открыт в день увольнения с требованием отменить приказ о расторжении договора.
После этого субъект предоставляет начальнику больничный лист, который был открыт в день увольнения с требованием отменить приказ о расторжении договора.

При возникновении такой непростой ситуации, руководитель не знает, как ему правильно поступить. Дата увольнения по инициативе работодателя и дата открытия листка нетрудоспособности одинаковы.

При этом есть основания применить часть шестую статьи 81 ТК РФ.

Она содержит запрет на расторжение договора в период временной нетрудоспособности субъекта. Присутствует возможность отменить спорный приказ.

Существует концепция недопустимости злоупотребления правом со стороны подчиненного. Согласно законодательству, категорически недопустимы любые действия, направленные на сокрытие временной нетрудоспособности в день увольнения.

Сотрудник обязательно должен уведомить начальника об открытии больничного листа. Сокрытие этого факта на дату увольнения может быть расценено судом как злоупотребление субъектом своим правом. Работодатель может собрать доказательства, которые подтвердят недобросовестность действий подчиненного.

Руководителю следует убедиться в том, что он сможет доказать в суде или инспекции по труду недобросовестность своего подчиненного. Больничный в последний день перед увольнением должен быть оплачен начальством в порядке, установленном действующим законодательством. на протяжении определенного времени.

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуПраво на оплату больничного не связано с основанием для расторжения договора.

Гражданин может уйти с прежней должности по собственному желанию или увольняется по соглашению сторон. Лицам, которые покидают рабочее место в связи с выходом на пенсию и заболевшим в период одного месяца, также следует оплатить больничный в размере шестидесяти процентов от средней зарплаты. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2020 – Электронный правовой журнал.

Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника.

Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам. Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо! В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Adblockdetector

Больничные листы и увольнение.

Особенности расчета пособий

Право работника на расторжение трудового договора с работодателем по собственному желанию закреплено положениями ст.80 Трудового кодекса.

Чтобы воспользоваться этим правом, сотрудник должен предупредить о своем желании уволиться работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели*.*Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях нарушения работодателем трудового законодательства и условий трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

При этом, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с действующим законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Гарантии работнику при временной трудоспособности так же установлены положениями Трудового кодекса РФ.

В соответствии с положениями ст.183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Федеральный закон от 29.12.2006г.

№255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»*:

  1. виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения,
  2. определяет круг лиц, подлежащих такому обязательному социальному страхованию,
  3. устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования,
  4. регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,

а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию.

*Закон №255-ФЗ не распространяется на отношения, связанные с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

В статье мы рассмотрим особенности расчета пособий при увольнении сотрудника во время больничного листа, а так же случаи, когда работник приносит больничный лист, открытый уже после увольнения. Работник, увольняющийся по собственному желанию, уведомляет работодателя за 2 недели до даты предполагаемого увольнения.

Работник, увольняющийся по собственному желанию, уведомляет работодателя за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. В это время он может работать, находиться в отпуске, либо на больничном – отсутствие на рабочем месте никак право работника на увольнение по собственному желанию не влияет.

При этом, даже если работник находится на рабочем месте, вполне возможно, что за две недели «отработки» он может заболеть и не выздороветь к своему последнему рабочему дню. Если при этом такой работник не отозвал свое заявление об увольнении, не смотря на то, что в последний день работы сотрудник отсутствует и находится на больничном, у работодателя нет никаких причин для изменения даты увольнения и он должен уволить его тем днем, который указан в заявлении об увольнении. На основании положений ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя.

Однако, если сотрудник увольняется по собственному желанию, это положение ТК РФ не применяется, так как у работодателя есть заявление об увольнении от работника.

Разъяснения по этому вопросу были даны Рострудом в Письме от 05.09.2006г.

№1551-6:«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности.

При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.Правило, изложенное в ст.

81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.» Соответственно, у бухгалтера нередко возникает вопрос, как рассчитать больничный лист, начинающийся в период работы сотрудника в организации, а заканчивающийся уже после его увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 13 Закона №255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Если страховой случай наступил во время действия трудового договора, пособие необходимо рассчитать и выплатить за период от начала больничного по день закрытия листка нетрудоспособности в тех же объемах, как если бы сотрудник продолжал трудовую деятельность. Соответственно, пособие выплачивается за период от начала больничного листа по день его закрытия включительно.

Основанием для назначения и выплаты такого пособия является правильно оформленный листок нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Закона №255-ФЗ). В полном объеме оплачивается временная нетрудоспособность не только самого сотрудника, но и больничный по уходу за ребенком.

Согласно п.40 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011г. №624н

«Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

.

Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:

  1. за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;
  2. в период отпуска по беременности и родам;
  3. в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.
  4. за хроническими больными в период ремиссии;
  5. в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;

На основании п.41 Порядка, при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе. Напомним, что согласно п.1 ст.7 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

  1. застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;
  2. застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.
  3. застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;

В соответствии с положениями п.1 ст.5 Закона №255-ФЗ, обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

  • карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
  • осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
  • утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее — заболевание или травма);
  • необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
  • долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории РФ, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

Согласно п.2 ст.5 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при наступлении вышеуказанных случаев:

  1. осуществления служебной или иной деятельности,
  2. в период работы по трудовому договору,

в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Соответственно, сотрудник, уже не работающий в организации и заболевший в течение 30 календарных дней со дня расторжения трудового договора, имеет полное право предъявить бывшему работодателю больничный лист, а работодатель обязан этот больничный лист оплатить.

Причины увольнения и продолжительность временной нетрудоспособности могут быть любыми, это значения в рассматриваемом случае не имеет.

А вот причина временной нетрудоспособности важна — рассматриваемая норма п.2 ст.5 Закона №255-ФЗ распространяется только на случаи, связанные с заболеванием или травмой самого застрахованного лица. Соответственно, если в течение 30 дней после увольнения работник принесет, например, больничный лист по уходу за ребенком, пособие по временной нетрудоспособности по этому основанию ему не назначается и не выплачивается.

Согласно п.1 ст.6 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности)*.*За исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 статьи 6 Закона №255-ФЗ. Согласно пп.1 п.2 ст.3 Закона №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в соответствии со ст.

4.5 № 255-ФЗ):

  1. а за остальной период (начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности) — за счет средств бюджета ФСС.
  2. за первые три дня временной нетрудоспособности — за счет средств страхователя,

В соответствии с п.1 ст.12 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. Если же обращение за пособием произошло по истечении указанного срока, решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. К таким причинам согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 31.01.2007г.

№74 относятся:

  1. переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания;
  2. иные причины, признанные уважительными в судебном порядке (при обращении застрахованных лиц в суд).
  3. длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев;
  4. повреждение здоровья или смерть близкого родственника;
  5. непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.);
  6. вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы;

Согласно п.3 ст.13 Закона №255-ФЗ, застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности). В случаях прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями, либо при невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его расчетном счете застрахованное лицо обращается за выплатой пособий в территориальный орган страховщика.

Напомним, что застрахованным лицам, трудящимся у нескольких работодателей, пособие по временной нетрудоспособности назначается на основании больничного листа по каждому месту работы либо по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица (ст.13 Закона №255-ФЗ). В случае болезни такому работнику выдается соответствующее число листков нетрудоспособности для предъявления по каждому месту работы.

Пунктом 2 ст.5 Закона №255-ФЗ не предусмотрено никаких ограничений по поводу назначения пособия по временной нетрудоспособности для совместителей.

Таким образом, если внешний совместитель принесет листок нетрудоспособности до истечения 30 дней после увольнения, бывший работодатель должен его принять, определить размер пособия и выплатить соответствующую сумму. На основании п.2 ст.7 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам:

  1. в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с п.1 ст.15 Закона №255-ФЗ, страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Значит и уволенному сотруднику выплату пособия необходимо будет произвести в вышеуказанные сроки.

«» :

  1. , аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру»

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Больничный в день увольнения

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить

Советы юристов:г. Екатеринбург • Вопросов: 103.04.2019, 06:30Будет ли считаться день закрытия больничного листа днём увольнения на испытательном сроке?

Или нужно отрабатывать ещё один день?вопрос №15560520 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 30 013•ответов: 58 437•г.

Новосибирск 03.04.2019, 06:37 Не должны на испытательном отработку. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 52 994•ответов: 109 750•г. Екатеринбург 03.04.2019, 06:37 Да будет считаться он днём увольнения.

Вам помог ответ: ДаНетг. Рязань • Вопросов: 11426.04.2017, 14:22Работников уведомили письменно о предстоящем увольнении по сокращению штата.

Но один из них с большей вероятностью будет находиться на больничном в день увольнения по данному основанию.

законно ли сокращение данного работника, если еще до его больничного он был уведомлен о сокращении.? или нужно сместить дату его увольнения пока он не выйдет с больничного, несмотря на своевременное уведомление о сокращении?вопрос №12452301 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 4 408•ответов: 8 195•г. Людиново 26.04.2017, 14:27 ТК РФ, Статья 81.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 79 536•ответов: 250 570•г.

Ставрополь 26.04.2017, 14:28 —Здравствуйте, Вы можете обратиться лично к любому юристу и вам подготовим развёрнутую консультацию со ссылками на закон или составим документ, на платной основе, на основании

«Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)»

от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред.

от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779.

Удачи Вам, и всего хорошего. :sm_ax: Вам помог ответ: ДаНетг. Тула • Вопросов: 307.11.2016, 15:5028.10. написала заявление на увольнение и ушла на больничный.

День увольнения 11.11,но мне сказали, что за три дня до окончания больничного я должна придти и переписать заявление. Объясните мне пожалуйста, зачем?вопрос №11643694 прочитан 20 раз Юрист отзывов: 928•ответов: 2 298•г. Самара 07.11.2016, 15:52 Здравствуйте. Ничего Вам переписывать не нужно, за 2 недели вы работодателя уведомили, а значит все обязательства выполнили.
Ничего Вам переписывать не нужно, за 2 недели вы работодателя уведомили, а значит все обязательства выполнили. Нахождение на больничном срок уведомления не прерывает.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 689•ответов: 9 967•г.

Тольятти 07.11.2016, 16:02 Не знаю зачем. Работник обязан подать заявление об увольнении за 2 недели. Нахождение на больничном не препятствует к изданию приказа об увольнении по собственному желанию.

Если срок предупреждения об увольнении истекает 11.11.2016 года, а приказа нет, то вы вправе уже не выходить. Придете через 3 дня за расчетом и трудовой.

Вам помог ответ: ДаНетг. Оренбург • Вопросов: 919.10.2016, 11:17В моей организации была проведена процедура сокращения штата.

Мою должность сократили. Дата сокращения 01.07.2016 г. Я находилась на больничном до 04.08.2016 г. включительно. В больничном листе написано — приступить к работе 05.08.2016 г.

Меня уволили 04.08.2016 г. Приказ об увольнении датирован 04.08.2016 г.

У меня вопрос — может ли последний день больничного быть днём увольнения? 04.08.2016 г. — последний день больничного.

04.08.2016 г. — день увольнения.вопрос №11535876 прочитан 31 раз Юрист отзывов: 20 301•ответов: 47 253•г. Краснодар 19.10.2016, 11:19 Добрый день.

Нет Последний день вашего больничного листа не может быть днем увольнения Это незаконно Напишите жалобу в трудовую инспекцию.

Всего хорошего вам. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат Попов Г.И. отзывов: 180•ответов: 453•г. Губкин 19.10.2016, 11:23 Фактически Вас уволили в период нахождения на больничном. Ваш первый рабочий день — 05.08.2016 г., когда и должны были Вас уволить.

Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением об изменении даты увольнения, если откажется, то — в суд.

Вам помог ответ: ДаНетг. Тольятти • Вопросов: 724.09.2016, 18:31Я проработала на предприятий 2 месяца, из них последние 9 дней была на больничном. Закрыв больничный сразу на следующий день уволилась (работодатель пошел на встречусь и разрешил написать заявление задним числом на отработку 2 недель).

В день увольнение работодатель сказал, что больничный выплатит фсс в течении 10 дней, прошло 16 дней, но так ничего не перевели. В какой срок выплачивается больничный со дня увольнения?вопрос №11410832 прочитан 2 разa Адвокат на сайтеотзывов: 5 261•ответов: 15 521•г. Самара 24.09.2016, 18:40 Выплата должна была быть произведена в аванс или выдачу заработной платы; если документы не направили в ФСС, то попросите сотрудников ФСС узнать у работодателя причину задержки ваших документов.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 187•ответов: 5 897•г. Барнаул 24.09.2016, 18:51 В день увольнения (ст.140 ТК РФ). Вам помог ответ: ДаНетг. Ханты-Мансийск • Вопросов: 119.05.2020, 12:46Я открыла больничный в день увольнения.

Заявление рассмотрено с обработкой 2 недели. По закрытию больничного нужно ли мне отрабатывать 2 недели? Я являюсь подотчетным лицом.вопрос №17378124 прочитан 2 разa Фирма на сайтеотзывов: 357•ответов: 498•г.

Воронеж 19.05.2020, 12:56 Больничный входит в отработку при увольнении. Согласно ч.1 ст.80 Трудового кодекса работник должен предупредить об увольнении. Вам помог ответ: ДаНетг. Саратов • Вопросов: 408.04.2020, 20:47В марте болел.

В начале апреля уволился. Когда должен произойти расчёт по больничному в день увольнения или в день начисления ближайшей зарплаты на фабрике?вопрос №17206946 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 44•ответов: 97•г. Москва 08.04.2020, 21:22 Здравствуйте! Листок нетрудоспособности должен быть рассчитан в течение 10 календарных дней после его предоставления работодателю.

Вам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 205.06.2018, 09:24Такая ситуация: я написал заявление на расчёт, и во время «двухнедельной отработки» заболел. С больничного, до дня увольнения меня не спишут.

Вопрос в том, как мне сейчас быть? Прийти в день увольнения и рассчитаться, а больничный принести позже? Или есть другие варианты.вопрос №14271072 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 1 467•ответов: 2 540•г.

Оренбург 05.06.2018, 09:26 Здравствуйте, Сергей! Нет не нужно ходить в день увольнения, Работодатель обязан выплатить вам больничный, а значит и уволитесь в день закрытия больничного листа.

Вам помог ответ: ДаНетг. Нижний Новгород • Вопросов: 1009.12.2016, 15:32Я уволилась 29.11, за место отработки была на больничном, в день увольнения отдала больничный лист закрытый, в октябре также был больничный лист, его мне тоже не заплатили,8.12 все получили з/п., мне так и не оплатили оба больничных, что мне делать?вопрос №11850933 прочитан 21 раз Юрист отзывов: 222•ответов: 424•г. Воронеж 10.12.2016, 14:20 Добрый день!

Обратитесь в трудовую инспекцию (можно через интернет, лучше — лично), напишите заявление, у работодателя проведут проверку. Если и тогда не оплатят — обращайтесь в суд. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 620.09.2016, 21:35Я мать 3 х детей до 16 дет.

младшему из них 4 года. Хочу уволиться одним днем, (устроилась на работу в конце апреля 2016 г, а справку с прежней работы 182-Н не предоставила, непрерывный стаж 18 лет) Сейчас я нахожусь на больничном.

Могу ли я в после больничного в день увольнения предоставить справку 182-Н и заплатят ли мне по ней в день увольнения?вопрос №11392813 прочитан 16 раз Адвокат Будилова Н.Н. отзывов: 13 173•ответов: 32 368•г. Кологрив 20.09.2016, 21:41 Больничный вы сможете сдать расчет вам обязаны выдать в день увольнения и все документы связанные с работой.

Скорее всего из за того что больничный вы сдадите в день увольнения расчет могут задержать но не более чем на три дня.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ханты-Мансийск • Вопросов: 2516.08.2016, 09:36Сотрудник увольняется 18 августа.

Он принес больничный лист, который закрыт по 11 августа. Каким числом правильно перечислить ндфл с больничного, в день увольнения или в последний день месяца? Пособие по больничному листу он получил 15 числа, в день аванса.вопрос №11225290 прочитан 450 раз Юрист отзывов: 22 846•ответов: 61 874•г.

Барыш 16.08.2016, 09:37 НДФЛ обязаны перечислить на следующий день после выплаты дохода.

С аванса НДФЛ не платят. Вам помог ответ: ДаНетг. Сургут • Вопросов: 414.04.2016, 08:51Уволилась и села на больничный, сегодня день увольнения и сегодня сдала больничный.

В какие сроки мне его должны оплатить?вопрос №10300861 прочитан 29 раз Адвокат на сайтеотзывов: 78 270•ответов: 201 721•г.

Ростов-на-Дону 14.04.2016, 08:58 Обязаны оплатить в ближайший после его назначения день, установленный для выплаты зарплаты.

Такие правила определяет часть 1 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Вам помог ответ: ДаНетг. Киселевск • Вопросов: 1226.02.2016, 17:11Меня увольняют по сокращению.

Могу ли я сразу после увольнения в этот же день взять больничный лист? Какая будет оплата? Либо нужно уйти на больничный а потом уволиться по окончании больничного. Насколько мне известно что если берешь больничный в день увольнения то оплачивают 100 процентов а если на другой день то оплачивают 60 процентов.

Так ли это?вопрос №9845330 прочитан 55 раз Юрист отзывов: 29 042•ответов: 73 656•г. Ижевск 26.02.2016, 17:19 Здравствуйте!

Да,так. После увольнения оплата только 60%. Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 613.01.2016, 14:25Работник после ознакомления с приказом об увольнении за дисциплинарное нарушение (прогул), вызвал скорую и ему выдали больничный со дня увольнения.

Нужно ли ее восстанавливать на работе, и увольнять когда она закроет больничный?вопрос №9377251 прочитан 9 раз Адвокат отзывов: 17•ответов: 93•г. Усть-Катав 13.01.2016, 21:44 А работник в приказе расписался?

Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 613.01.2016, 13:21Работник после ознакомления с приказом об увольнении за дисциплинарное нарушение (прогул), вызвал скорую и ему выдали больничный со дня увольнения. Нужно ли ее восстанавливать на работе, и увольнять когда она закроет больничный?вопрос №9376375 прочитан 10 раз Юрист на сайтеотзывов: 5 620•ответов: 17 805•г. Челябинск 13.01.2016, 13:35 Здравствуйте Анастасия!

Восстанавливать не нужно, если заболел в последний день.

Увольняйте как выйдет с больничного.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 203.10.2015, 09:02Меня интересует следующий вопрос — я написала заявление на увольнение, уволиться я должна 9 октября.

Могу ли я взять сейчас больничный лист и закрыть его 9 октября.

Чтобы день закрытия больничного и день увольнения совпали. Будет ли оплачен такой больничный лист?вопрос №8227892 прочитан 19 раз Юрист Левичев Д.А. отзывов: 9 496•ответов: 36 625•г.

Ростов-на-Дону 03.10.2015, 09:06 Да платиться. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 823.01.2015, 12:18Нужно ли отражать больничный лист в табеле учета рабочего времени, если:-один сотрудник принес его после увольнения,- второй взял больничный в день увольнения, а закрыл его после увольнения?вопрос №5909706 прочитан 183 разa Юрист Мышьяков С.В.

отзывов: 38 678•ответов: 118 780•г.

Великий Устюг 23.01.2015, 12:21 Здравствуйте. Да, все равно надо отражать. Вам помог ответ: ДаНетг.

Кемерово • Вопросов: 317.12.2014, 17:26Уволился по собственному желанию 8 декабря, был на больничном в день увольнения, и в этот же день его отдал, на сей день так его и не выплатили?вопрос №5662907 прочитан 17 раз Адвокат отзывов: 6 167•ответов: 18 590•г. Краснодар 17.12.2014, 17:52 Обратитесь к работодателю с заявлением о выплате. В случае отказа — в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ: ДаНетг. Усинск • Вопросов: 319.11.2014, 19:19Уволилась 11.11.14 г, в день увольнения попала на больничный, выписалась 19.11,14 г, предъявила больничный. После этого уже предъявили мне, почему я скрыла, что я ушла на больничный в день увольнения, т.к.получилась накладка и сказали, что я должна приступить к работе 20 числа, отработать весь день и уволиться этим же днем, хотя приказ подписан 11.11.14 г или изменить дату в больничном на 12.11.14 г. Прав ли работодатель?вопрос №5421620 прочитан 27 раз Юрист отзывов: 28 683•ответов: 75 108•г.

Астрахань 19.11.2014, 20:51 Нет, не прав!

Просто пересчитывать не хотят. Всего доброго. Вам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 213.10.2014, 15:39Находясь на больничном написал заявление на увольнение. После его закрытия, пришёл в отдел кадров за трудовой книжкой и окончательным расчётом. Мне сказали что больничный мне оплатят только через 15 дней.

Оплачивают ли больничный в день увольнения, и входит ли он в окончательный расчёт?вопрос №5105806 прочитан 31 раз Юрист отзывов: 7 877•ответов: 19 277•г. Москва 13.10.2014, 16:34 Если вы приносите закрытый больничный уже после увольнения или в день увольнения и окончательного расчета, то его будут оплачивать в соответствии с правилами. Назначение пособия в течение 10 дней, после этого оплата в ближайшую дату выплаты заработной платы.

До предъявления закрытого больничного в табеле у вас «НН» — неявки по невыясненным причинам. По этим данным и производится пока расчет при увольнении.

(ч. 8 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ). Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Можно ли уволить работника во время болезни?

Анонсы 5 октября 2020 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 12 октября 2020 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается.

Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя <.> в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность). Поэтому при увольнении работника в период болезни главное — определить, кто именно является инициатором увольнения*. На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный.

Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления? По собственному желанию в любой день В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.

Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно.

Сюда же можно отнести такое развитие событий, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон.

Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то придется ждать его выхода с больничного.

Когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и уже затем проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку (в зависимости от причины увольнения), то есть оформляет обоснование для увольнения, на основании документов издает приказ об увольнении, производит расчет с работником и в последний день работы выдает ему трудовую книжку. Но иногда можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель требует от сотрудника увеличить срок отработки перед увольнением на период, равный продолжительности болезни. Разъяснения относительно этой ситуации даны в письме Федеральной службы по труду и занятости1.

В нем говорится о том, что предупредить работодателя об увольнении человек может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности. При этом дата увольнения также может приходиться на указанные периоды. Таким образом, если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 14 дней до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении.

Если работник продолжает болеть Итак, допустим, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, как и положено по законодательству, за две недели до желаемой даты увольнения. Но вот беда — прошла неделя и он заболел.

Какие могут быть варианты развития ситуации? Вариант первый, самый простой: работник успевает выздороветь до даты увольнения. Тут все просто: увольняют человека согласно его заявлению.

Вариант второй: больничный затянулся больше чем на семь дней, оставшихся до увольнения.

В этом случае работника увольняют в день, указанный в заявлении об уходе.

Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя.

В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.

Закон обязывает работодателя уволить сотрудника, выплатить ему деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение. Соответственно, если человек после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении.

Если в день увольнения человек не пришел за трудовой книжкой и расчетом, необходимо направить ему письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте2.

После отправления такого уведомления остается только дождаться выхода сотрудника после больничного и оформить его увольнение, выдав все документы и деньги. При этом у бухгалтера может возникнуть вопрос: должна ли компания оплачивать работнику больничный лист, который закрыт уже после даты его увольнения?

Как оплачивается больничный лист Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем3. Кроме того, не стоит забывать, что, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени.

Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения. Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка4.

Иными словами, если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный.

Срок предъявления требований об оплате больничного составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности5. Допустим, если уволенный сотрудник через неделю заболел, а через полгода пришел за пособием по нетрудоспособности — компании придется заплатить, если сроки не пропущены. И хотя на практике такие ситуации встречаются крайне редко, знать о них необходимо, чтобы не нарушить закон.

Сноски: 1 письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6 2 ст.

84.1 ТК РФ 3 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ) 4 ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ 5 ч.

1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г.

Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+