Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Уврльнение в один день по беременности

Уврльнение в один день по беременности

Уврльнение в один день по беременности

Разрешается ли увольнять беременную женщину

Трудовое законодательство Российской Федерации защищает разные категории работающих граждан, в том числе и беременных женщин. Статья 261 Трудового Кодекса допускает расторжение трудового договора с беременной женщиной по одной из следующих причин:

  1. по инициативе работодателя в случае ликвидации организации.
  2. по её собственному желанию;

Поскольку трудовое законодательство допускает единственную причину увольнения беременной женщины, и это ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, она не может быть уволена за какие-либо нарушения, в том числе и за прогулы.

Хотя обычно даже один день прогула может стать поводом для увольнения нерадивого сотрудника.

Беременные часто злоупотребляют этой гарантией, позволяя себе нарушение трудового договора и пропуская рабочие дни без уважительных причин. Однако видимая безнаказанность не должна кружить им голову, потому что помимо увольнения работодатели могут применить и другие методы наказания, например:

  1. также применимо и финансовое наказание: лишение премии.
  2. выговоры с занесением в трудовую книжку или без оной исключительно в устной форме;

Руководство компании не обязано игнорировать неразумное поведение сотрудницы, которая пытается оправдать беременностью нарушение трудового законодательства. Поэтому для неё будет разумнее поддерживать доброжелательные отношения с руководством, чтобы беречь свою трудовую книжку от выговоров, ведь в дальнейшем она может захотеть изменить место работы, и тогда ей понадобятся рекомендации и безупречная репутация.

Если трудовое законодательство очень строго ограничивает права работодателя на увольнение беременной, ничто не мешает ей покинуть организацию по собственному желанию. Такая возможность спасительна для руководства, поскольку она позволяет обеим сторонам мирно договориться и разойтись.

Варианты законного увольнения беременной сотрудницы:

  • если беременная написала заявление по собственному желанию под давлением работодателя, она может доказать факт принуждения в суде согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 о механизмах применения судами Трудового Кодекса.
  • если беременная женщина не болеет и не может воспользоваться отпуском, т.к. раньше «отгуляла» все причитающиеся дни, она может избежать необходимости отрабатывать этот срок только по договорённости с руководством организации;
  • поскольку расторжение трудового договора в контексте соглашения сторон в соответствии со Статьёй 77 Трудового Кодекса не исходит от работодателя, этот вариант допускается законодательством, защищающим права беременных сотрудниц;
  • Увольнение по собственному желанию в соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса, когда руководство не имеет права на отказ, а сотрудник не обязан отрабатывать две недели между датой заявления и датой запланированного ухода, если в течение этого периода он будет в отпуске или на больничном. Существуют следующие тонкости:
    • если беременная женщина не болеет и не может воспользоваться отпуском, т.к. раньше «отгуляла» все причитающиеся дни, она может избежать необходимости отрабатывать этот срок только по договорённости с руководством организации;
    • если беременная написала заявление по собственному желанию под давлением работодателя, она может доказать факт принуждения в суде согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 о механизмах применения судами Трудового Кодекса.
  • заключённая ранее договорённость о расторжении трудового договора может быть аннулирована при взаимном согласии обеих сторон или в суде по инициативе уволенной сотрудницы.
  • Увольнение по соглашению сторон:
    • поскольку расторжение трудового договора в контексте соглашения сторон в соответствии со Статьёй 77 Трудового Кодекса не исходит от работодателя, этот вариант допускается законодательством, защищающим права беременных сотрудниц;
    • заключённая ранее договорённость о расторжении трудового договора может быть аннулирована при взаимном согласии обеих сторон или в суде по инициативе уволенной сотрудницы.

Исходящая от работницы инициатива бывает, если, например, женщина узнала о своей беременности после подписания надлежащего соглашения.

В этом случае:

  1. суд может обязать работодателя восстановить трудовые отношения с бывшей сотрудницей, которая оказалась беременной;
  2. она может принять решение восстановить трудовые отношения, чтобы обезопасить себя от ущерба, который может понести она и её будущий ребёнок вследствие прекращения трудового договора;
  3. в судебной практике были прецеденты, когда отказывали в аннулировании увольнения по соглашению сторон в том же случае, когда после своего ухода женщина узнавала о своей беременности.

Здесь важно, чтобы работодатель и сотрудница расставались при сохранении хороших отношений, т.к. это обезопасит их от множества проблем, которые могут возникнуть после. Например, если суд заставит работодателя восстановить уволенную сотрудницу по причине её беременности, ему придётся понести дополнительные расходы, например, компенсировать все судебные издержки.

Этот вопрос курируется двумя статьями Трудового Кодекса:

  1. статьёй 70, описывающей все нюансы оформления на работу с введением испытательного срока.
  2. статьёй 261, прописывающей гарантии беременным сотрудницам;

В соответствии с ними работодатель обладает правом на установку испытательного срока при приёме соискателя на работу, но только при согласии нового сотрудника.

Трудовой договор, заключенный между обеими сторонами, прописывает продолжительность и условия испытательного срока.

Если же в договоре нет такой информации, работник считается нанятым без предварительного испытания. Однако беременные женщины относятся к тем сотрудникам, к которым не может быть применим испытательный срок. Здесь возникают два варианта развития событий:

  • Работодатель оповещён о беременности своей новой сотрудницы и получил подтверждение в виде медицинской справки, даже если речь идёт о беременности на раннем сроке. В этом случае он не может установить испытательный срок, т.к. это противоречит законодательству.
  • Работодатель не знает, что его новая сотрудница в положении. Здесь он имеет право на установление испытательного срока на своё усмотрение и не несёт за это ответственность, т.к. сотрудница утаила от него факт своей беременности.

Если во время предварительного испытания работодатель приходит к выводу, что его новая сотрудница не справляется со своими обязанностями, он вправе её уволить.

Однако, если в этот момент ему станет известно о её беременности, ему придётся доказать, что в момент приёма её на работу эта информация была от него сокрыта.

Женщина может забеременеть во время испытательного срока и уведомить об этом работодателя, подтвердив новость медицинской справкой. В этом случае женщина не может быть уволена из-за того, что не прошла испытание. Однако установленный ранее испытательный срок не обрывается на моменте оповещения, а продолжается до своего запланированного завершения со всеми надлежащими гарантиями.

Нет необходимости ждать срока беременности до 12 недель, прежде чем предъявлять работодателю соответствующую справку от врача-гинеколога.

Если договор срочный, а сотрудница, заключившая его с работодателем, в процессе его исполнения забеременела:

  1. к этому заявлению женщина должна приложить справку, подтверждающую беременность.
  2. руководство обязано продлить срок этого договора по письменному заявлению работницы;

Срок договора продлевается:

  1. до окончания беременности, если она работает временно;
  2. до момента его завершения -при предоставлении ей декретного отпуска.

Со дня подачи надлежащего заявления сотрудница обязана по требованию работодателя предоставлять ему медицинские справки, подтверждающие беременность.

Если же женщину наняли для замещения отсутствующего сотрудника, и тот возвращается в строй в период её беременности, допускается или её увольнение, или её перевод на другую должность с сохранением уровнем зарплаты или с его понижением. Важно, чтобы предлагаемые вакансии соответствовали состоянию здоровья беременной сотрудницы и находились по адресу её проживания.

Если беременную сотрудницу заставили написать заявление по собственному желанию, применив различные методы воздействия (лишение премии, грубое обращение), она может защитить свои права, подав жалобу в трудовую инспекцию.

В этом документе нужно изложить всю ситуацию с увольнением и затребовать проведения проверки по этому факту с целью привлечения работодателя к ответственности. Также она имеет право обратиться в суд с иском о произошедшем незаконном увольнении. Если суд вынесет решение в пользу истицы, её бывший работодатель в соответствии со статьёй 237 Трудового Кодекса будет вынужден:

  1. восстановить уволенную сотрудницу;
  2. оплатить ей рабочие дни, во время которых она не выходила на работу.
  3. компенсировать ей моральный ущерб, нанесённый по причине незаконного увольнения;

В соответствии с КоАП РФ (ст.

5.27, ч. 1) за данное нарушение трудового законодательства работодателю полагается штраф, размер которого зависит от формы его организации: Форма юридического лица Размер штрафа для организации 30 – 50 тыс. рублей для индивидуального предпринимателя 1 – 5 тыс.

рублей Итак, хотя трудовое законодательство предоставляет беременным сотрудницам определённые гарантии, работодатели могут его нарушить, желая избавить себя от ответственности в связи с последующим декретным отпуском.

Важно знать свои права и уметь их защищать, обратившись в вышестоящие инстанции.

Увольнение беременной женщины

Беременные женщины – особая категория работников, о которых заботится государство. Сотрудницам «в положении» полагается множество льгот, связанных с трудовым процессом.

Освобождение с занимаемой должности также имеет свои особенности. Увольнение женщины, которая ждет ребенка, – процесс возможный, но лишь в том случае, если она сама этого пожелает или согласится на компромисс. Все остальные варианты отпадают.

Но есть одно исключение. Освобождение от должности беременной может произойти без её согласия, если предприятие, на котором она работает, полностью ликвидируется.

При этом не должно быть реорганизации и слияния.

Внимание Если фирма хотя бы в каком-то виде продолжит свою деятельность, будущая мама не может быть уволена.

В Трудовом кодексе есть следующие статьи, которые непосредственно или опосредованно относятся к беременным женщинам:

  1. 261 – о невозможности расчета, если инициативу проявляет работодатель (ликвидация фирмы является исключением, статья 81).
  2. 64 – о невозможности отказа в заключении договора, свидетельствующего о приеме на работу (если причина – беременность);
  3. 78 – об увольнении, причина которого — соглашение сторон;
  4. 70 – о недопустимости назначения испытательного периода, если они принимаются на работу;
  5. 234 – о возмещении в случае увольнения не по закону;
  6. 180 – о восполнении ущерба при ликвидации фирмы;
  7. 80 – о расчете по индивидуальной инициативе;

Также есть в Уголовном кодексе, которая вступает в силу, если будущую маму неоправданно не приняли на работу или неправильно уволили.

Далее рассмотрим разные виды увольнения.

Работодатель может уволить сотрудников по разным причинам. На беременных распространяется только один вариант — если фирма полностью прекращает работу. Согласно статье 261 ТК РФ в других случаях руководитель не может рассчитать женщину «в положении».

Если уменьшается штат на предприятии, это не влияет на будущих мам. Но беременность нужно подтвердить.

Для этого берется справка в медицинском учреждении.

Просто внешний вид — не основание для того, чтобы иметь законную защиту.

При наличии необходимого документа и сокращения должности, на которой работает беременная, ей подбирают другой вид деятельности, соответствующий её положению. Если такое невозможно, она продолжает работать на своем месте. Подробнее о сокращении декретной должности, читайте . Беременная сотрудница, подтвердившая это официальным документом, имеет множество привилегий.
Беременная сотрудница, подтвердившая это официальным документом, имеет множество привилегий.

Они распространяются в том числе и на нарушение трудовой дисциплины. Если женщина совершает прогул (отсутствует на рабочем месте более четырех часов), она должна объяснить причину. В случае отказа уволить за это по статье её невозможно.

Однако некоторые меры воздействия предусматриваются:

  1. замечание;
  2. штраф;
  3. выговор;
  4. лишение премии.

Информация Обязательным условием для этого является составление акта, доказывающего, что сотрудница действительно отсутствовала без уважительных причин.

Единственный случай, который предусматривает увольнение женщины, ждущей ребенка, без её согласия — ликвидация организации.

Если она уже в декрете, увольнение всё равно произойдет. Обязательное условие – письменное предупреждение.

Оно производится за два месяца до расчета. Женщина должна ознакомиться с документом и поставить свою подпись.

Внимание Если закрывается только филиал предприятия, беременной предлагается работа в других отделениях или в центральном офисе.

Если её это не устраивает, производится расчет. Соглашение сторон – это процесс, при котором работодатель и увольняемая приходят к единому мнению по таким вопросам:

  1. дата расчета;
  2. размер денежной компенсации;
  3. другие моменты, важные для обеих сторон.

Всё, о чём договорились стороны, указывается в официальном документе, который ими подписывается.

Он создается в двух экземплярах. Один остается у руководителя, второй – у увольняемой.

Важно При этом обязанность беременной женщины — предоставить заявление на расчет, указав в нём причину — соглашение сторон.

Если у человека возникают причины, по которым он хочет завершить свою деятельность в организации, он всегда имеет право рассчитаться по собственному желанию. Это распространяется и на беременных женщин.

Обязательное условие — поступление соответствующего заявления.

Особенность срочного договора — заключение на конкретный период времени. Поэтому в обычном порядке человек автоматически увольняется при его завершении.

Если же в процессе выполнения обязанностей по срочному договору женщина забеременела, вступают в силу особенности законодательства.

Они заключаются в том, что срочный договор с ней продлевается до окончания беременности.

Если же она решила пойти в декретный отпуск, он обязательно предоставляется. И только по его завершению женщину можно уволить.

При возникновении беременности в период срочного договора она обязана:

  1. написать заявление с просьбой продлить договор;
  2. если работодатель попросит, каждые три месяца официально подтверждать беременность.
  3. подтвердить её справкой медицинского учреждения;

Если до конца срочного договора женщина не предоставляет справку, подтверждающую беременность, она освобождается от должности. Также увольнение может произойти, если договор заключался до момента выхода основного сотрудника. При этом беременной женщине предлагается иная должность.

Если она отказывается, договор прекращает своё действие. Основными причинами расчета беременных являются: собственное желание, соглашение сторон и ликвидация предприятия.

В каждом случае порядок расчета предусматривает некоторые особенности. Собственное желание

  • Отрабатываются две недели.
  • Производятся необходимые выплаты.
  • Выпускается приказ.
  • Женщина пишет заявление за 14 дней до того, как собирается уволиться.
  • Оформляется должным образом трудовая книжка (делается запись).

Соглашение сторон

  • Женщина пишет заявление на расчет.
  • Заключается соглашение (вид – письменный).
  • Оформляется должным образом трудовая книжка (делается запись).
  • Если была договоренность об отработке, она выполняется.
  • Выпускается приказ.
  • Выплачивается компенсация в виде денежных средств.

Ликвидация предприятия

  • Издается приказ.
  • Выплачивается компенсация в деньгах.
  • Оформляется должным образом трудовая книжка (делается запись).
  • Сотрудница письменно предупреждается об увольнении (период — за два месяца).

Если человек увольняется с работы, потому что он пожелал этого сам, по закону положено продолжить свою деятельность еще две недели. На женщин, ждущих ребенка, это также распространяется, если они нормально себя чувствуют.

Если женщину положили на лечение в стационар, отработка не производится (период лечения входит в отработку). При этом будущая мама должна отправить заявление на предприятие письмом. Информация Если же женщина работоспособна, но по каким-то причинам хочет уволиться немедленно, это нужно оговаривать с руководителем.

Рекомендуем прочесть:  Бортовые огни маломерного судна

Фактически здесь больше подходит увольнение, связанное с соглашением сторон. Если происходит обычный расчет по желанию женщины, выплачиваются заработанные деньги, которые она не получила на момент ухода с предприятия.

К ней добавляется компенсация за отпуск, который не был использован.

Если же освобождение от работы произошло по соглашению сторон, к этой сумме могут добавляться ещё какие-то выплаты. Это оговаривается в документе, подписанном руководителем и увольняемой.

Внимание Если предприятие ликвидируется, в дополнение к обычным выплатам по закону добавляется выходное пособие. Его расчет основан на среднемесячном окладе сотрудницы. Выплата выходного пособия сохраняется в течении 2-х месяцев, при отсутствии трудоустройства на новое место работы. Сотрудница, которая в перспективе собирается взять декретный отпуск, иногда начинает испытывать психологическое давление со стороны руководителя.

Сотрудница, которая в перспективе собирается взять декретный отпуск, иногда начинает испытывать психологическое давление со стороны руководителя. Ведь в силу своего положения она уже не сможет в дальнейшем выполнять положенные обязанности. Это означает, что ей придется искать временную замену.

Такое может не устраивать работодателя, желающего, чтобы его подчиненные полностью отдавали себя трудовой деятельности. Поэтому беременной женщине организуют условия, в которых ей сложно работать. Это делается для того чтобы довести её до состояния, в котором она сама захочет уйти с предприятия.

Некоторые действительно не выдерживают прессинга и пишут такое заявление. Но это неправомерно, так как на самом деле человек хотел продолжать свою деятельность.

Поэтому, как только женщина получает трудовую книжку, она имеет право на защиту в суде.

Однако нужно будет доказать, что увольнение действительно произошло помимо её воли.

Внимание Если же беременную уволили по таким причинам, как сокращение штатов или окончание срочного договора, это незаконно.

За это для работодателя предусматривается ответственность (Уголовный кодекс, статья 145).

За неправомерные действия ему могут присудить оплату штрафа (размер — до 200 тысяч рублей или другая сумма).

Также возможны обязательные работы, срок которых достигает 360 часов. Беременные женщины, состоящие в штате предприятия, полностью защищены законом.

Поэтому они подлежат увольнению только в случае их согласия или ликвидации предприятия или закрытия ИП. У вас остались вопросы? Вы дежурному юристу Юрист анализирует ваш вопрос Юрист связывается с вами Ваш вопрос решен! Приемущества:

  1. Бесплатно
  2. Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением
  3. Полная анонимность

15 минут — средняяскорость ответа 26 консультациисегодня 20509 консультацийпроведено всего © 2020 Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Увольнение беременной по собственному

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить
  2. Что делать если беременную доводят до увольнения по собственному.
  3. Публикации

Советы юристов:г.

Ростов-на-Дону • Вопросов: 302.06.2016, 10:15Что делать если беременную доводят до увольнения по собственному.вопрос №10705907 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 13 204•ответов: 34 982•г. Ульяновск 02.06.2016, 10:17 Здравствуйте. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 877•ответов: 19 277•г.

Москва 02.06.2016, 10:21 Обращайтесь в прокуратуру с жалобой. Предоставляйте доказательства.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 129.07.2020, 17:23Необходимо написать заявление в правоохранительные органы о вымогательстве денежных средств группой лиц, куда входит руководство компании. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, беременна вторым. Так же работодатель принуждает к увольнению по собственному желанию, пугает заявлением о каком то мошенничестве и увольнением по статье.вопрос №17633471 прочитан 2 разa Юрист на сайтеотзывов: 51 291•ответов: 106 688•г.

Барнаул 29.07.2020, 17:25 Руководствуйтесь ст.

7 ФЗ РФ «О порядке рассмотрения обращений граждан». Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 446•ответов: 1 254•г. Москва 29.07.2020, 17:54 Здравствуйте.

Подготовка документов услуга платная. Вам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 105.06.2020, 03:35Я беременна, срок 16 недель, до беременности официально не была трудоустроена, последнее официальное трудоус ростов 10 лет назад закончилось увольнением по собственному и открытием ИП, которое существовало 5 лет, потом работ ала неофициально, какие выплаты мне положены по выходу в декрет и по уходу за ребенком, и до какого времени?вопрос №17449078 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 244•ответов: 565•г. Великий Новгород 05.06.2020, 05:58 Декретные выплаты начисляют всем женщинам за 70 дней до родов и 70 дней после.

Для многоплодной беременности или родов с осложнениями срок отпуска больше. Например, пособие при родах двойни должны заплатить не за 140 дней, как обычно, а за 194 дня: 84 дня до родов, и 110 — после.

Ст. 255 ТК ст. 8 № 81-ФЗ Но есть другие пособия — например, единовременное при рождении ребенка или по уходу за ребенком. Их можно получить в любом случае, даже без официальной работы.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 108.04.2020, 01:29Уволилась по собственному желанию с 1.04. 04.04 узнала, что беременна могу ли я восстановится на работе или отозвать заявление на увольнение, т.к трудовую книжку и расчет не отдали. В связи с самоизоляцией работу сейчас не найти.вопрос №17202888 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 4 842•ответов: 8 654•г.

Иркутск 08.04.2020, 02:23 Добрый день.

В судебном порядке вы можете восстановится на работе, потребовать оплаты дней вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 37 311•ответов: 151 803•г.

Москва 08.04.2020, 13:39 Анна, я не соглашусь с мнением коллеги, Вы же уволились по собственному. Запрета на увольнение беременных по собственному желанию нет.

Неважно, знали ли они при этом о беременности или нет. Отозвать заявление на увольнение Вы могли бы только до самого по себе увольнения.

Вместе с тем, невыдача трудовой книжки, это по сути, лишение права трудиться. Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за это, а также расчета при увольнении, процентов за его задержку, морального вреда. Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за помощью в этом.

Вам помог ответ: ДаНетг. Сыктывкар • Вопросов: 120.11.2019, 14:34Написала заявление на увольнение по собственному 5 ноября, в нем прошу уволить 21 ноября. Работодатель не предупредив издает приказ 18 ноября и увольняет.

20 ноября узнаю что беременна. Могу ли я через суд восстановиться на работе?вопрос №16581942 Юрист отзывов: 2 211•ответов: 3 853•г.

Санкт-Петербург 20.11.2019, 14:35 Добрый день.

Вы можете попытаться оспорить Ваше увольнение 18 ноября, но все зависит от того ознакамливались ли Вы с приказом или нет.

Попробовать можно, но будет крайне не просто.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист Кудакова Е.

А. отзывов: 104•ответов: 188•г. Калининград 20.11.2019, 14:37 Добрый день, в данной ситуации вы можете оспорить свое увольнение и восстановится на работе. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 185•ответов: 338•г. Сыктывкар 20.11.2019, 14:50 Здравствуйте. Можно обжаловать в суде, т.к. дата увольнения должна быть 21 ноября.
дата увольнения должна быть 21 ноября.

Правильно составьте исковое заявление. Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 113.11.2019, 15:35Я сейчас на больничном, и я беременна, справку о беременности пока не предоставила, руководитель требует чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию.

Что делать?вопрос №16553779 Юрист на сайтеотзывов: 27 133•ответов: 60 028•г.

Ханты-Мансийск 13.11.2019, 15:36 Татьяна, что делать? И этот вопрос у вас еще возникает? Никаких заявлений не пишите, а уволить вас не смогут-оснований нет.

Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 104.10.2019, 04:14Ситуация вот такая устроился на работу 4.09.2019 по срочному трудовому договору до 27.12.2019, отработал месяц, сейчас хочу уволиться по собственному желанию без отработки (есть девушка которая беременная, но не расписаны), как правильно составить и написать заявление об увольнении?вопрос №16386828 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 5 101•ответов: 11 342•г.

Ижевск 04.10.2019, 04:16 Вам необходимо внимательно ознакомиться с условиями вашего трудового договора. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 109.09.2019, 18:24После окончания колледжа приняли на работу с испытательным сроком, что нарушает ТК РФ ст. 70. Замечаний не было и в определенный день сообщили, что Вы не прошли испытательный срок пишите заявление на увольнение по собственному желанию иначе найдем за что уволить.

Я беременна. Под гнетом написала заявление об увольнении.

Могу ли я восстановиться?вопрос №16290095 Адвокат отзывов: 14•ответов: 27•г. Москва 10.09.2019, 11:53 Здравствуйте, необходимо будет обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работу, компенсации за вынужденный прогул, моральный вред, а также судебные расходы.

При восстановлении на работу посоветовал бы Вам уходить в декретный отпуск.

Вам помог ответ: ДаНетг. Саратов • Вопросов: 129.06.2019, 20:07Мой сын находится в отпуске по семейным обстоятельствам, можем ли мы написать рапорт на основной отпуск (он его не отгулял, полагался в мае) с последующем увольнением и послать заказным письмом.

Он контрактник рядовой. Уволиться хочет по собственному желанию.

Есть уважительные причины (беременная жена на иждивении в другом городе, зарплаты не хватает, да ещё взял кредит,)вопрос №15993888 прочитан 8 раз Юрист на сайтеотзывов: 10 214•ответов: 18 739•г.

Новосибирск 30.06.2019, 14:14 Здравствуйте, после окончания отпуска Ваш сын обязан прибыть в воинскую часть, поскольку решение вопроса по его рапорту будет приниматься в течение длительного времени, возможно не в пользу Вашего сына. Присутствие последнего в воинской части обязательно при разрешении аттестационной комиссией вопроса о целесообразности его увольнения с военной службы по избранному основанию.
Присутствие последнего в воинской части обязательно при разрешении аттестационной комиссией вопроса о целесообразности его увольнения с военной службы по избранному основанию. В течение всего этого периода и до дня исключения Вашего сына из списков личного состава воинской части, который является последним днём военной службы для военнослужащего, он обязан исполнять обязанности военной службы.

Уклонение от данных обязанностей в зависимости от обстоятельств образует как состав дисциплинарного проступка, так и преступления. (текст отредактирован 30.06.2019, 14:19) Вам помог ответ: ДаНетг.

Самара • Вопросов: 108.05.2019, 13:49Пожалуйста как быть в такой ситуации если при проведении ревизии в магазине была выявлена недостача при смене мол а я являюсь директором магазина сдавала его.

И хотела перевестись на должность зама магазина а меня после ревизии заставили написать заявление на увольнение по собственному и если я этого не сделаю то уволят через сб а я беременная.вопрос №15740277 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 222•ответов: 287•г. Самара 10.05.2019, 23:29 Татьяна, согласно ст.261 Трудового Кодекса РФ [quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. [/quote] Принуждать вас писать заявление на увольнение по собственному желанию администрация так же не вправе.

Кроме того, где гарантия, что после того, как вы напишите заявление и уволитесь администрация не предъявит вам требование о возмещении недостачи? Чтобы отвечать более конкретно, нужно разбираться со всеми обстоятельствами дела — можете написать мне в личку. А вообще, незаконное увольнение нужно оспаривать путем подачи иска в районный суд в течение 1-го месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

(ст.392 Трудового кодекса). Если вы уже написали заявление об увольнении, это так же не исключает возможности оспаривать законность увольнения, если заявление вами написано под давлением.

Вам помог ответ: ДаНетг. Томск • Вопросов: 116.04.2019, 14:35Устроилась на работу будучи беременной.

Живот было не видно — приняли без проблем.

Но при приеме на работу заставили сразу заполнить бланк на увольнение по собственному желанию. Отработала 2,5 месяца и когда сказала, что мне нужен декрет, мне сказали, что уволят задним числом. Есть ли какой-то выход?вопрос №15634350 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 1 280•ответов: 2 294•г.

Долгопрудный 16.04.2019, 14:50 Есть — восстанавливаться в суде и доказывать, что заявление на увольнение составлено задним числом. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 283•ответов: 517•г.

Санкт-Петербург 16.04.2019, 15:28 При изложенных Вами обстоятельствах, если все таки уволят, есть вероятность восстановиться на работе в судебном порядке. Вам помог ответ: ДаНетг. Киров • Вопросов: 105.04.2019, 20:18Я беременна. Подписала заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой.

Могу ли я его отозвать?вопрос №15579830 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 283•ответов: 517•г.

Санкт-Петербург 05.04.2019, 20:40 Добрый день, Анастасия! Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Ваша ситуация «осложняется» отсутствием даты, но если с приказом об увольнении Вас не ознакомили, срочно пишите заявление об отзыве заявления об увольнении. Успехов Вам. Вам помог ответ: ДаНетг.

Кемерово • Вопросов: 318.01.2019, 08:41Сказали написать по собственному желанию в больничной карте есть запись что болела с 3 числа но больничный открыли 8 так я не могла раньше приехать правда очень плохо себя чувствовала и получается что у меня прогул 4 дня я просила начальство дать штраф или выговор но они категорично сказали увольнение но я не знала что они не могут уволить беременную оставили без средств существования подскажите пожалуйста что делать в этой ситуации?вопрос №15133123 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 1 037•ответов: 1 724•г. Новокузнецк 18.01.2019, 08:57 А Вы написали по собственному желанию? Вам помог ответ: ДаНетг. Астрахань • Вопросов: 113.12.2018, 15:40У меня такая ситуация с 30 ноября пришёл приказ на мое увольнение, написала по собственному, но 27 ноября я уже знала что я беременна и сказала своему руководителю на что она сказала она пишет в кадры что бы вернули заявления, как быть?вопрос №14979615 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 3 033•ответов: 5 739•г.

Краснодар 13.12.2018, 16:02 «Как быть?» — потому что продинамили? А заявление кто заставлял писать? Беременность при таком заявлении вам ничем не поможет.

Тем более, что срок судя по всему небольшой. Вам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 802.12.2018, 08:22Я нахожусь в положении месяц назад трудоустроилась и я не сообщила о том, что беременна!

Начальство неделю назад узнало и просили написать по собственному желанию, я отказалась т.к по закону могу не писать и могла не сообщать но сегодня придя на работу мне сообщили что уволена! Но не приказа не письменное увольнения нет! что мне делать.вопрос №14921373 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 53 002•ответов: 109 765•г.

Екатеринбург 02.12.2018, 08:24 Пишите срочно жалобу в прокуратуру: не имели право вас увольнять. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 437•ответов: 649•г.

Саратов 02.12.2018, 08:42 Добрый день! Для начала попросите у работодателя приказ об увольнении.

Также можете написать заявление с просьбой предоставить копию трудовой книжки, в которой будет видно уволены ли Вы или нет. Если уволены, то необходимо обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, либо изменении формулировки увольнения. Если нет, то необходимо обращаться к работодателю с заявлением о предоставлении работы, обусловленной трудовым договором.

Также рекомендую письменно уведомить работодателя о состоянии беременности, чтобы у Вас стояла отметка о принятии. Если работу не предоставляют обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Вам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 121.10.2018, 14:14Я написала по собственному желанию увольнение на работе, но я беременна и прошло только 3 дня если я скажу что передумала меня могут взять обратно?вопрос №14731572 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 54•ответов: 112•г. Москва 21.10.2018, 14:24 Если вы написали заявление с открытой датой и должны отработать две недели, вы можете отозвать своё заявление, если ещё не был издан приказ о вашем увольнении и не внесена запись в трудовую книжку. Можно решить этот вопрос с руководством работодателя.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 019•ответов: 3 466•г. Москва 21.10.2018, 14:25 Если приказ о вашем увольнении издан, и вы прекратили работу, то взять вас обратно означает принять на работу повторно.

Возможность приема на работу зависит от наличия вакансии и от того, не приглашен ли другой претендент на ваше ваше. Если же приказа об увольнении не было, мы можете отозвать свое заявление.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. (ч. 4 ст.80 ТК РФ) Вам помог ответ: ДаНетг.

Самара • Вопросов: 116.10.2018, 08:32Я будучи беременной написала заявление об увольнении по собственному желанию, возможно ли мне восстановится на работу и получить законные декретные?вопрос №14709801 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 144•ответов: 370•г.

Самара 16.10.2018, 14:32 Добрый день, необходимо знать причины и условия Вашего увольнения, если было принуждение или написали заявление под влиянием заблуждения, что есть возможность восстановиться через суд и обязать работодателя произвести необходимые выплаты. Всегда рада помочь. Вам помог ответ: ДаНетг. Смоленск • Вопросов: 329.08.2018, 20:15Одна компания купила другую, сейчас они одна объединенная компания, но первая планирует ликвидацию.

Все сотрудников переводят через увольнение, т.е. пишешь заявление по собственному, а на след. День тебя берут на работу в другую компанию, я беременна на 3 мес., писать заявление не хочу, дабы не быть обманутой и уволенной по собственному желанию. Как быть?вопрос №14539478 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 11 456•ответов: 23 609•г.
Как быть?вопрос №14539478 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 11 456•ответов: 23 609•г.

Новосибирск 29.08.2018, 20:16 Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации вы имеете право не писать заявление по собственному желанию при этом вас могут уволить в связи с ликвидацией.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 426.02.2018, 11:58Как быть в другой ситуации, документы на увольнение готовы, руководством подписаны. Сотрудник пришел якобы от врача, и все также утверждает что беременна (все только на словах), еще и с оговоркой что возможно хочет сделать аборт, и теперь не знает может ли надо Позвонить спросить возможно ли ей остаться.

Правомерно ли ее уволить так же по ее собственноручно написанному заявлению по собственному желанию, если она говорит все таки о беременности (повторяюсь, без справок)вопрос №13920208 прочитан 4 разa Адвокат отзывов: 3 131•ответов: 9 202•г. Ростов-на-Дону 26.02.2018, 12:39 Беременность должна подтверждать справкой.

Но даже если бы она была беременна и сама пишет заявление по собственному желание — вы имеете право уволить. Другое дело, что она имеет право отозвать свое заявление вплоть до дня увольнения, если на ее место не приглашен другой сотрудник. Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 424.02.2018, 09:45На работе надо уволить сотрудника, руководство сообщило ей об этом.

Она 19.02 написала заявление по собственному желанию, увольнение с 27.02.

23.02 коллега сообщает что она якобы беременна, кроме теста доказательств нет. Сотрудника надо уволить. Неоднократно нарушала дисциплину, не выполняла обязанности надлежащим образом.

Что кроме теста от нее требовать?

Сотрудник также на декретном месте, характер работы в договоре указан временный.вопрос №13912551 прочитан 2 разa Юрист Солдаткина М.В.

отзывов: 6 679•ответов: 15 117•г.

Ульяновск 24.02.2018, 09:50 Здравствуйте. Она должна предоставить справку от врача, который подтвердит ее беременность. Кроме того, она же сама написала заявление об увольнении по собственному желанию.

А уволить по данному основанию Вы ее вправе даже если она беременна.

При этом учитывайте положения ст.80 ТК РФ, [quote]До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.[/quote] Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЧитайте по теме:06.12.2019, 14:251953 просмотров Беременные часто терпят дискриминации по месту работы. Периодически ко мне обращаются женщины с вопросом, стоит или нет говорить работодателю о беременности.

Рейтинг публикации: 0 () 01.04.2018, 14:21719 просмотров Нельзя уволить будущую маму! В полной уверенности, что данное утверждение целиком справедливо и закономерно, живет и работает подавляющее большинство нанимателей. Рейтинг публикации: 0 () Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Будущим мамам на заметку.

Нюансы увольнения в декретном отпуске по собственному желанию

В некоторых ситуациях работник, будучи в декретном отпуске, принимает решение об увольнении с работы по собственному желанию.

Это происходит по различным причинам. Можно ли уволиться во время декретного отпуска по собственному желанию и какие выплаты при этом положены, подробно рассказано ниже в статье.

Работодатель-руководитель компании (предприятия) не вправе по личной инициативе уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске (декрете).Такое возможно только при ликвидации соответствующей организации (). Также работник в декрете может по личной инициативе в любой день уйти с текущего места работы (п. 3 , ). О декретной ставке, а также об увольнении человека, который ее занимает, можно узнать .

Чтобы без проблем , необходимо выполнить нижеприведенный порядок действий:

  • В день увольнения, зафиксированный в заявлении, получить трудовую книжку и положенные выплаты.
  • Составить заявление на имя руководителя компании (предприятия) в стандартной форме. Образец этого документа необходимо найти в интернете или можно взять соответствующий бланк в отделе кадров предприятия.
  • Подать заявление своему руководству.

Чтобы заявление на увольнение вступило в юридическую силу, его следует официально зарегистрировать в секретариате, бухгалтерии или канцелярии предприятия.

Увольняемый (или уже уволенный) работник также вправе попросить выдать ему всю необходимую документацию, помимо трудовой книжки. Таковыми документами могут быть различные:

  1. выписки;
  2. формы;
  3. справки;
  4. приказы и др.

Заявление на увольнение можно подать по почте или лично (при явке на работу).В случае нахождения работника в отпуске по беременности и родам его увольнение производится в аналогичном порядке ().

Причем увольнение может быть проведено связи с переводом такого сотрудника в другую организацию (п. 5 ) или по соответствующему соглашению сторон (). На основании ст. 80 ТК РФ в случае ухода с текущего места работы сотрудник, находящийся в декрете, направляет своему руководству (директору предприятия, компании) отдельное письменное заявление.

Такой документ составляется в свободной форме. Каких-либо отдельных требований к оформлению заявления на увольнение в ТК РФ не установлено.

Однако согласно общей практике, в заявлении на увольнение должны быть отражены следующие обязательные реквизиты:

  • адресат — руководитель компании (предприятия);
  • название документа — «Заявление»;
  • личная подпись исполнителя документа (ставится на визовом экземпляре заявления).
  • дата составления документа;
  • личная подпись заявителя;
  • просьба об увольнении с текущего места работы по собственному желанию;
  • Ф. И. О. и должность заявителя;
  • дата аннулирования трудового контракта (договора);
  • регистрационный номер документа — ставится в отделе кадров;

Заявление на увольнение составляется в 2 экземплярах. Причем один из них остается у работодателя, а второй — у увольняющегося сотрудника.В день увольнения кадровик выдает сотруднику трудовую книжку.

В это же время бухгалтерия предприятия выплачивает увольняемому работнику все положенные пособия и выплаты (ст. 140 ТК РФ). Статья 140 ТК РФ.

Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со , в случае ухода с текущего места работы по своей инициативе сотрудник, находящийся в декрете, подает своему руководителю компании (предприятия) соответствующее заявление за 2 недели до дня увольнения.

Однако это можно сделать и ранее, а в некоторых случаях — сразу в день увольнения.

Увольнение сотрудника, находящегося в декрете, без двухнедельного срока отработки возможно в следующих ситуациях:

  1. Если нет возможности выйти на работу (в случае поступления в ссуз (вуз), при переезде в другой город и др.). Тогда увольнение сотрудника осуществляется в день, зафиксированный в соответствующем заявлении ().
  2. Если в соглашении сторон, заключенном в соответствии со , зафиксирован отдельный пункт о том, что в случае увольнения по личной инициативе сотруднику не нужно будет еще 2 недели находиться на прежней работе.
  3. В случае наличия в трудовом контракте (договоре) отдельного пункта о том, что при оформлении соответствующего заявления официальной датой увольнения будет считаться день составления такого документа.

Руководителю компании (предприятия) не требуется 14 дней для поиска нового сотрудника.

Ведь обязанности уволенного лица выполняются иным работником, работающим по трудовому контракту (), или равномерно распределяются между иными работниками конкретного отдела (подразделения).

Время пребывания в ежегодном отпуске или срок нахождения на больничном также засчитывается в двухнедельный период отработки.Правила и порядок увольнения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и после него рассказаны . В случае увольнения во время нахождения в декрете, уволенному работнику положены различные выплаты.

Так, руководитель организации обязан выплатить такому сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск (). Компенсация за неиспользованные дни отпуска рассчитывается в особом порядке. Так, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время нахождения в декрете ().

Однако, в случае, если такой работник еще не успел отгулять свой отпуск, то за этот период ему выплачивается соответствующая компенсация (ст.

127 ТК РФ). После увольнения во время нахождения в декрете сотруднику положены нижеприведенные выплаты:

  1. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
  2. Пособие по безработице. Если после увольнения сотрудник зарегистрировался в качестве безработного на Бирже труда (в Центре занятости населения), он перестает получать выплаты на ребенка.

Выплаты от нового работодателя положены только в случае успешного трудоустройства уволенного сотрудника на новую работу.

Тогда у прежнего работодателя составляется заявление об уходе с текущего места работы по собственному желанию, а у нового — соответственно, оформляется отдельное заявление о приеме на работу.В этом случае обязанность по начислению выплат, положенных при нахождении в декрете, автоматически переходит на нового работодателя. О том как посчитать компенсацию, если увольняется декретница, и о тонкостях увольнения сотрудницы рассказано .

Иногда увольнение происходит не во время декретного отпуска по уходу за ребенком, но и . В наших статьях можно узнать о том, допустимо ли и когда это можно сделать, получит ли женщина , если забеременела и уволилась с работы.

Также читайте о нюансах и порядке .

При нахождении в декретном отпуске сотруднику начисляется пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Размер такой выплаты составляет 40% от суммы зарплаты ().

Однако в случае ухода с текущего места работы по собственному желанию выплата такого пособия со стороны прежнего работодателя прекращается. Если работник после увольнения остается дома с ребенком до окончания декретного отпуска, то выплату положенного пособия осуществляет местное Управление соцзащиты населения. УСЗН выплачивает пособие в минимальном размере, независимо от средней зарплаты.

В 2020 и начале 2020 года минимальное пособие по уходу за 1 ребенком составляет 3 277 р.

45 к. как минимум (за 2 и более детьми — 6 554 р.

89 к. соответственно).Будучи в декретном отпуске, работник может в любой момент официально уволиться с работы по собственному желанию. Процедура увольнения проводится таким же образом, как и при уходе с работы в обычном порядке.

Форма составления заявления та же. В случае увольнения по собственному желанию из декретного отпуска компенсации и пособия выплачиваются как самим работодателем, так и Биржей труда или местным Управлением соцзащиты населения.

Это зависит от конкретной сложившейся ситуации.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+