Виды материальной ответственности работника и их характеристика

Виды материальной ответственности работника и их характеристика

Бесплатная консультация по телефону: Москва Горячая линия Традиционно, материальная ответственность ассоциируется с трудовыми отношениями, причем в большей степени с обязанностями наемных работников. При внимательном рассмотрении вопроса о причинении ущерба действием или бездействием можно увидеть, что по ТК РФ такая ответственность, прежде всего, взаимная, и при ее установлении необходимо придерживаться принципа равенства сторон.Важно!

Следует иметь ввиду, что:

1. Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.
2. Каждый случай уникален и индивидуален.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:С точки зрения законодательства о труде материальная ответственность — это взаимное обязательство работника и работодателя возместить причиненный одной из сторон ущерб.Под материальным уроном может пониматься:

1. прямое уничтожение или утрата имущества;
2. разглашение информации, повлекшей убытки;
3. снижение стоимости запасов в результате виновных действий одной из сторон (порча ценностей);
4. утрата имущества, принадлежащего третьим лицам, но переданного работодателю на ответственное хранение;
5. хищение ценностей нанимателя или клиента.

С точки зрения трудового законодательства рассматриваться может только реальный ущерб, недополученная прибыль возмещению не подлежит, ст.

238 ТК РФ. Условия наступления материальной ответственности подробно расписаны в разделе XI ТК РФ. Кроме того, обязанность бережно относиться к используемым в рабочем процессе ценностям перечисляется как основная в ст.

21 и ст 22 ТК РФ.Способ возмещения причиненного ущерба находится в прямой зависимости от того, как это оговорено в трудовом договоре. Существующие виды материальной ответственности классифицируются по:

1. способу возмещения – по договору, одноразовому документу или решению суда.
2. субъекту и объему возмещения – обязанность работника дифференцирована, работодателя – по большей части, полная;
3. количеству субъектов – индивидуальная и коллективная;

Трудовое законодательство предоставляет работодателю право требовать материальной компенсации за причиненный ущерб, но не обязывает делать это при выявлении каждого подобного факта, ст.

240 ТК РФ.По общему правилу, ответственность работника за материальный ущерб, причиненный компании, не наступает автоматически, даже если размер установлен и доказан.

Для того, чтобы привлечь наемное лицо к ответу по письменному соглашению или по разовому документу (акт приема-передачи, бумага об ответственном хранении, накладная или опись) необходимо наличие нескольких существенных условий:

1. виновность в действиях (бездействии) работника или преступный умысел;
2. ущерб носит действительный характер (гипотетические убытки в рамках трудовых отношений не рассматриваются)
3. доказанная причинно-следственная связь вреда и действий сотрудника (докладные записки, материалы проверки, данные инвентаризации, материалы видеонаблюдения);
4. отсутствие данных о том, что ответственный предпринял все усилия для того, чтобы избежать или уменьшить размер ущерба;
5. потерпевшая сторона выдвинула требование о возмещении (добровольном или принудительном).

С точки зрения наступления материальной ответственности, наличие договора об обязанности возмещения полной суммы причиненного вреда существенно сокращает длительность процедуры и количество ее этапов.

Но даже при отсутствии специальной оговорки в трудовом контракте или отдельного соглашения с работодателем, наемное лицо не сможет избежать полной ответственности (ст.

243 ТК РФ), если:

1. ущерб нанесен не при исполнении трудовых функций (данный случай не подпадает под действие ТК РФ и будет рассматриваться с точки зрения общего законодательства – гражданского или уголовного).
2. уничтожение имущества сотрудник допустил в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсикологического);
3. материальный вред причинен в результате правонарушения;
4. ущерб стал следствием умысла;

При наличии данных условий наступления материальной ответственности к ней можно привлечь несовершеннолетних, но только по суду, потому что заключение с ними договоров о полной ответственности законом не предусмотрено, ст.242 ТК РФ.

Нужно учитывать, что в случаях нанесения умышленного вреда Трудовой кодекс не станет защищать даже беременных.Суть материальной ответственности в трудовом законодательстве полнее раскрывается, если выделить принципы ее наложения:Принципы привлеченияСутьВзаимностьМера ответственности для работника не должна быть выше, чем для работодателя.Привлечение сторон к ответственности только вследствие трудовых отношенийВозмещение ущерба будет рассматриваться через призму ТК РФ, только если стороны объединены трудовым контрактом, и факт ущерба связан с выполнением рабочих обязанностей.

Если такого договора между сторонами нет, то речь будет идти не о материальном, а об имущественном вреде по ГК РФ (это же относится и к тем, кто выполняет работы по ГПД).ВиновностьОбязать сторону восстановить утраченное можно только при наличии неопровержимых доказательств виновности действий. В качестве подтверждения может выступать также признание работника.Учет прямого действительного ущербаВ обязанность работодателю вменяется не только расследование и доказательство вины, но еще и определение размера уничтоженного или поврежденного имущества в денежном выражении.Возможность достижения соглашения о форме и сроках погашения обязательствВиновная сторона может возместить ущерб как деньгами, так и предоставлением аналогичного исправного имущества. Вопрос погашения установленной задолженности по сумме, форме и срокам может быть согласован с работодателем.

ТК РФ оставляет за последним право отказаться от требования долга.СправедливостьПринудить к выплате за нанесение материального вреда, например, при коллективной ответственности, можно только того, чье участие в этом полностью доказано. Если человек в этот день отсутствовал на работе, то привлечь его к выплате за причиненный ущерб нельзя, даже если он подписал общую бумагу о полной (бригадной) ответственности.Вопросы материальной ответственности рассматриваются в пределах действия положений Трудового кодекса только в том случае, когда ущерб был нанесен в результате выполнения рабочих обязанностей.

Все, что совершено за пределами компании или трудового времени, должно быть квалифицировано согласно нормам гражданского и уголовного законодательства.

Однако, это не значит, что бывшего сотрудника нельзя привлечь к ответственности после прекращения с ним рабочих отношений.В качестве страховки работодатель может использовать статью 392 ТК РФ, которая предусматривает возможность обратиться за возмещением спустя год после выявления факта материального вреда и установления виновных. Подтверждает это право также статья 232 ТК РФ, в которой сказано, что расторжение договора о найме не прекращает права на получения компенсации за причиненный за время сотрудничества ущерб.Для работника опасность кроется в том, что проверка целостности запасов и имущества может произойти не вдень увольнения, а значительно позже.

Теоретически, каждый субъект хозяйствования должен проводить инвентаризацию ежегодно не позднее конца года, перед составлением итоговой отчетности, Приказ Минфина № 49. Так что сроки предъявления претензий могут растянуться и до двух лет после увольнения специалиста.

Наемные лица, относящиеся согласно перечню Правительства к тем, с кем допускается заключение договора о полной материальной ответственности работника, должны знать, что при увольнении работодатель обязан провести внеплановую инвентаризацию вверенного специалисту участка с целью выявления недостач. Если по результатам внеочередной проверки все ценности были в наличии и в исправном состоянии, то материально-ответственное лицо может быть относительно спокойно.Срок обращения за возмещением ущерба составляет год от даты установления стоимости утраченных ценностей и виновных лиц, ст.

392 ТК РФ.Кроме возвращения стоимости похищенных или испорченных ценностей, материальная ответственность преследует достижение еще ряда целей:

1. восстановление утраченного (деньгами, имуществом или другим оговоренным способом);
2. правовое значение – рассчитывать на полное возмещение стороны могут только при соблюдении установленных законом процедур, иначе это право будет утрачено.
3. воспитательная функция – неотвратимость наказания помогает сторонам внимательнее относиться к собственным обязанностям по ТК РФ;

Статья 242 ТК РФ позволяет работодателю возлагать на сотрудников полную ответственность за доверенные им ценности. Сделать это можно сразу при подписании трудового договора, в процессе работы составить отдельное соглашение или издать приказ о возложении на человека дополнительных обязанностей.Существенной в данном случае будет оговорка о том, что к полной ответственности можно привлекать только представителей отдельных профессий из перечня должностей, связанных с обслуживанием денежных средств или сохранением товарных запасов, ст.

244 ТК РФ. Для этих целей Минтруда РФ своим Постановлением № 85 утвердило список профессий и типов работ, а также образцы договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности.Для тех, с кем договор не заключен, пределы материальной ответственности устанавливает ст.

241 ТК РФ – не более одного среднего заработка, рассчитанного по правилам ст. 139 ТК РФ. Кроме того, ст. 248 ТК РФ ограничивает срок получения даже такой величины возмещения в порядке простого удержания из суммы расчетных – воспользоваться этим правом можно только в течение месяца со дня установления факта и размера причиненного ущерба. При пропуске сроков работодатель может взыскать компенсацию только через суд.Образцы типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности и индивидуальной ответственности можно посмотреть тут.Обстоятельства порчи имущества или утраты части запасов могут быть учтены при внутреннем разбирательстве.

Для этого при проведении мероприятий по установлению размеров ущерба у работника принято требовать объяснение своих действий (бездействия).

При обнаружении оправдывающих моментов работодатель имеет право отказаться от требования компенсации полностью или частично, ст. 240 ТК РФ. При этом начальство может руководствоваться соображениями:

1. малой суммы ущерба;
2. жизненными обстоятельствами и материальными условиями провинившегося;
3. позицией собственника имущества (может содержаться, например, в коллективном договоре).

Если обязанности на новом месте работы неразрывно связаны с необходимостью обслуживать и хранить ценности компании, понимание отдельных тонкостей понятия материальной ответственности будет не лишним для каждого поступающего на должность. Но даже если будущая специальность не упомянута в Перечне Минтруда, не стоит забывать, что обязанность следить за сохранностью имущества работодателя записана как одна из основных в ст.

21 ТК РФ, а полная материальная ответственность может настигнуть и без подписанного о ней договора.Остались вопросы по теме Спросите у юристаИсточник: https://viplawyer.ru/materialnaya-otvetstvennost/В процессе осуществления трудовых отношений и при реализации прав и обязанностей работника и работодателя между ними возникают различные виды ответственности.Наиболее распространенным и весомым из них является материальная ответственность, которая по роду трудовой деятельности возлагается на некоторых сотрудников компании. В зависимости от различных характеристик и признаков эта ответственность может быть разделена на множество видов, которые стоит рассмотреть более подробно.Материальная ответственность в сфере трудовых отношений представляет собой обязанность одного из участников этих отношений возместить другой стороне весь причиненный им ущерб в том объеме и порядке, который предусмотрен законодательством.

Данный вид ответственности может наступать в отношении как работника, так и работодателя.В трудовом законодательстве РФ (а именно в ТК РФ) большее внимание уделяется именно материальной ответственности работника.

В Трудовом кодексе содержатся различные ее виды, которые могут быть классифицированы по таким признакам:

• По способу распределения ответственности между виновными лицами:
  • долевая;
  • солидарная;
  • субсидиарная;
  • коллективная (бригадная).
• добровольная;
• долевая;
• В зависимости от субъекта она может быть установлена в отношении:
  • работника;
  • работодателя.
  • По количеству виновных лиц:
  • индивидуальная (устанавливается ст.

    244 ТК РФ);

  • коллективная (ст. 245 ТК РФ).
• коллективная (ст. 245 ТК РФ).
• По способу возмещения материального ущерба:
  • добровольная;
  • по распоряжению (приказу) работодателя;
  • в судебном порядке.
• ограниченная (ст.

  241 ТК РФ).

• полная (ст. 242 ТК РФ);
• субсидиарная;
• в судебном порядке.
• По объему прав и обязанностей:
  • полная (ст. 242 ТК РФ);
  • ограниченная (ст. 241 ТК РФ).
• по распоряжению (приказу) работодателя;
• коллективная (бригадная).
• работодателя.
• индивидуальная (устанавливается ст.

  244 ТК РФ);

• По количеству виновных лиц:
• солидарная;
• работника;

Каждый из данных видов стоит рассмотреть более подробно, с учетом всех их особенностей и характеристик.В первом случае она устанавливается как государственными нормативными актами, так и внутренней документацией предприятия (например, трудовым или коллективным договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и т. п.). Более подробно все виды материальной ответственности работника будут рассмотрены далее.Что касается ответственности работодателя, то она наступает в отношении его подчиненного при совершении таких действий:Примером могут быть следующие ситуации:Чаще всего это приходится доказывать в судебном порядке.Примером такого имущества может быть:

1. одежда;
2. другие личные вещи.
3. технические устройства;

Требование о возмещении ущерба распространяется на все виды имущества, даже на то, которое не было в должном порядке сдано на хранение (например, в гардероб).Это нарушение предполагает возможность привлечь работодателя к такой ответственности:

1. административная (чаще всего в виде штрафа);
2. гражданско-правовая (в виде компенсации подчиненному средств, которые не были им получены, а также возможной величины неустойки);
3. уголовная (в том числе и лишение свободы).

Критериями оценки тяжести может выступать сумма невыплаченных средств, количество работников, в отношении которых было совершено нарушение, а также длительность задержки.

Что касается гражданско-правовой ответственности, то она может применяться одновременно с каждым из этих видов.Стоит отметить, что, в отличие от работника, для которого законодательством предусмотрена как ограниченная, так и полная ответственность, для работодателя допустим только последний ее вид. То есть при наличии весомых оснований он должен будет возместить своим подчиненным весь причиненный им ущерб в полном размере.Данная классификация распространяется уже только на ответственность работника. В зависимости от того, сколько подчиненных обвиняются в нанесении ущерба, она может устанавливаться:

1. коллективно, то есть распределяться между группой сотрудников.
2. индивидуально, то есть в отношении только одного лица;

Для возможности применения того или иного вида ответственности должен учитываться, в первую очередь, конкретный характер труда.

Например, для возможности применения индивидуальной ответственности необходимо наличие таких условий:

1. вид деятельности позволяет выделить из группы работников одного конкретного;
2. работник самостоятельно отчитывается перед бухгалтерией предприятия о переданных ему товарно-материальных ценностях.
3. для всех операций с этими ценностями (для их хранения, переработки, выдачи) сотруднику предоставлено отдельное помещение или место, доступ в которое для третьих лиц закрыт;
4. товарно-материальные ценности передаются на хранение именно ему, что закрепляется в соответствующей документации;

Примером должностей такого рода являются:

1. кассиры и контролеры;
2. лаборанты и методисты кафедр и т. д.
3. директора, заведующие и другие руководители;

Что касается коллективной ответственности, то она возникает в отношении группы сотрудников при передаче им на хранение определенных ценностей.

При этом ответственность за их сохранность они несут вместе — в равных или различных долях. В этом случае между группой работников (бригадой) и работодателем заключается соответствующий письменный договор.Однако при ее применении также необходимо соблюдать определенные законодательные требования.При групповой материальной ответственности виновные лица могут нести ее в разных объемах. В этом случае она может быть разделена на такие виды:В этом случае каждый работник возмещает средства работодателю лишь в той доле, которая установлена для него в законодательстве или тот ущерб, который был причинен лично им.В некоторых случаях вся сумма разделяется между группой в равных частях.

Сотрудник обязан выплатить только свою часть, не неся ответственность за других участников. Именно этот вид ответственности в трудовых отношениях применяется чаще всего.Она применяется в меньшем числе случаев и только при наличии отягчающих обстоятельств, которые сопровождали нанесение ущерба.

Такими обстоятельствами могут быть наличие умысла при причинении вреда, а также совершение этих действий группой лиц или в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического и т. д.).Ее сущность состоит в том, что требования по возмещению ущерба предъявляются ко всем участникам группы. Их величина может зависеть от вины конкретного работника или быть установленной в равных долях для всех.

Однако в случае отказа или неспособности кого-то из членов коллектива возместить ущерб его доля будет разделена между остальными лицам, пока вся сумма не будет выплачена.Данный вид еще более редкий и чаще всего применяется только в отношении руководителя той группы людей, которая виновна в нанесении ущерба (например, начальника структурного подразделения). При этом в случае неспособности основного должника (то есть коллектива) исполнить свои обязательства эта необходимость передается руководителю.Применяется в случаях, когда невозможно возложить ответственность на одного сотрудника, поэтому она распределяется между всеми членами коллектива. Чаще всего она выражается в форме долевой ответственности и распределяется одинаково между сотрудниками.В каждом из этих случаев между сторонами трудового договора (то есть членами коллектива и работодателем) должно заключаться документальное соглашение о форме ответственности и условиях ее применения.После того как факт нанесения ущерба имуществу работодателя был доказан, у работника возникает обязанность по его возмещению.

Происходить это может такими способами:

• На основании приказа руководителя. В этом случае работодатель вправе взыскать ущерб с работника даже без его согласия, но только в пределах его среднемесячной заработной платы. Для этого он издает приказ с указанием основания для взыскания и ссылкой на законодательные акты (в том числе и внутренние).
• По решению суда. Обращаться в суд имеет смысл в ситуациях, когда работник не желает добровольно возмещать ущерб, а его размер намного превышает величину среднемесячной заработной платы. В этом случае работодателю необходимо подготовить доказательства вины сотрудника и подать иск в суд. На основании принятого положительного судебного решения у него будут основания для получения всей компенсации с работника.
• В добровольном порядке. В этом случае между сторонами заключается соглашение, в котором сотрудник подтверждает свое согласие возместить ущерб и указывает реальные условия этого. То есть он дает обязательство выплатить денежные средства или предоставить аналогичное имущество с уточнением конкретных сроков и сумм.

Немаловажную роль при определении способа возмещения играет тот объем прав и обязанностей, что был установлен в отношении работника при наложении на него материальной ответственности.Последняя классификация включает в себя такие виды ответственности, как:Она применяется в большинстве случаев и устанавливается в пределах лишь одного среднемесячного заработка работника. То есть даже при условии, что реальный ущерб был намного больше, работодатель сможет взыскать с работника только эту сумму.Она состоит в обязанности сотрудника возмещать весь нанесенный им ущерб в его реальном размере.

Может возникнуть на основании таких документов:

1. положения Закона;
2. трудовой договор;
3. разовый документ о передаче товарно-материальных ценностей.
4. договор о материальной ответственности;

На основании данных документов ответственность может устанавливаться только в отношении совершеннолетних подчиненных. Кроме этого, в законодательстве выделяется ряд случаев, когда для ее применения не требуются никакие дополнительные документы, то есть она наступает автоматически. К этим случаям относятся:

1. нанесение ущерба не при исполнении служебных обязанностей сотрудника (то есть в его личное время).
2. разглашение информации, которая является коммерческой, государственной или другой тайной, что охраняется законом;
3. факт умышленного причинения ущерба работодателю;
4. причинение ущерба в результате преступных действий работодателя, которые были установлены в судебном порядке;
5. совершение административного проступка, что повлекло за собой ущерб;
6. нахождение в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения во время совершения проступка;

Кроме этого, некоторые особенности существуют и при установлении ответственности в отношении руководителя, его заместителя и главного бухгалтера предприятия.

Эти лица в большинстве случаев отвечают за совершенные действия в полном объеме.Остальные же сотрудники, при наделении их данным видом ответственности, должны заключать с работодателем дополнительное соглашение или вносить такое условие в трудовой договор.

При этом перечень сотрудников, в отношении которых это может быть сделано, утверждается законодательно соответствующим Постановлением Министерства труда РФ. Также подобные документы создаются и для определения круга лиц, к которым могут быть применены все остальные виды материальной ответственности.

Не нашли ответа на свой вопрос?

24 часа бесплатно! +7 (499) 110-86-72Москва и областьИсточник: https://zakonguru.com/trudovoe/otvetstvennost/materialnaja/klassifikacia.htmlВ процессе осуществления трудовых отношений и при реализации прав и обязанностей работника и работодателя между ними возникают различные виды ответственности.Наиболее распространенным и весомым из них является материальная ответственность, которая по роду трудовой деятельности возлагается на некоторых сотрудников компании.

В зависимости от различных характеристик и признаков эта ответственность может быть разделена на множество видов, которые стоит рассмотреть более подробно. Поделиться: ЗаписиРубрики×Рекомендуем посмотретьРубрикиПопулярноеКонтактыг.Москва, Денежный, пер., дом 4, строение 47 (495) 852-33-94 © Copyright 2020, Права граждан.

Все права защищены.

Понятие материальной ответственности, ее виды

15 Материальная ответственностьсторон трудового договора пред­ставляет собой вид юридической обязанности одной из сторон (работника или работодателя) возместить реальный имуществен­ный ущерб, причиненный ею другой стороне в результате винов­ного противоправного неисполнения трудовых обязанностей.

Ма­териальная ответственность имеет ретроспективный характер, т.е. представляет собой реакцию одной стороны трудового договора на правонарушение, совершенное другой стороной. Различают следующие виды материальной ответственности (схе­ма 5): — материальная ответственность работодателя; — материальная ответственность работника (индивидуальная или коллективная, полная или ограниченная).

Общие обязанности сторон трудового договора в части мате­риальной ответственности, которую они несут друг перед дру­гом, определены в Трудовом кодексе Российской Федерации. Ра­ботник обязан бережно относиться к имуществу работодателя и незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственно­му руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работо­дателя.

Работодатель обязан возмещать вред, причиненный работ­нику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Материальная ответственность может также конкретизировать­ся в трудовом договоре, заключаемом между работником и рабо­тодателем. При этом в соответствии с ТК РФ ответственность ра­ботодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено законом.

Условия трудового договора, не соответствующие этой норме, как и любые иные условия, ухудшающие положение работника по сравнению с законом, являются недействительными. Наконец, материальная ответственность может быть закрепле­на в письменном договоре о полной материальной ответственно­сти, т. е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в пол­ном размере за недостачу вверенного работникам имущества (под­робнее об этом см.

ниже). Условия наступления материальной ответственности Привлечение какой-либо из сторон трудового договора к мате­риальной ответственности возможно только при наличии опреде­ленных условий.

Таких условий всего четыре, но для привлечения работника или работодателя к ответственности они должны быть в наличии все одновременно. Вот эти условия: 1) наличие ущерба; 2) наличие вины; 3) противоправность действия или бездействия; 4) причинно-следственная связь между противоправным пове­дением одной из сторон и ущербом, нанесенным другой стороне.

Под ущербомпонимают те убытки, которая одна сторона на­несла своими действиями (или бездействием) другой стороне тру­дового договора.

Каждая из сторон трудового договора (работник или работодатель), обращаясь к другой стороне с требованиями о возмещении ущерба, обязана доказать размер причиненного ей ущерба документально. Также должна быть установлена причинная связь между нане­сенным материальным ущербом и действиями (бездействием) виновной стороны (т.е.

причиненный ущерб должен быть резуль­татом именно поведения стороны, а не каких-либо иных обстоя­тельств), а само поведение должно быть противоправным, т.е. на­рушающим какие-либо нормы закона, трудового договора или правовых актов.

Как уже указывалось выше, основанием привлечения стороны трудового договора к материальной ответственности является со­вершение ею какого-либо правонарушения. Ниже в таблице 2 при­водятся возможные правонарушения каждой из сторон, которые могут послужить основанием для привлечения к материальной ответственности. Материальная ответственность работодателя Рассмотрим более подробно случаи, в которых к материальной ответственности может быть привлечен работодатель.

Во-первых, работодатель несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лише­ния его возможности трудиться.Согласно ст.

234 ТК РФ работода­тель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Под незаконным лишением возможности трудиться понима­ются любые способы и действия работодателя, препятствующие исполнению работником своих трудовых обязанностей, в том числе незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу, задержка работодате­лем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника и др.

Во всех перечисленных выше случаях работник по вине работо­дателя лишен возможности продолжать трудовую деятельность и, следовательно, получать заработную плату.

Поэтому по решению органа, рассматривающего индивидуальный трудовой спор, рабо­тодатель будет обязан выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула или разницу в заработке в том слу­чае, если в результате указанных действий работодателя он был вынужден временно выполнять нижеоплачиваемую работу.

Во-вторых, работодатель несет материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника.Ущерб, причинен­ный имуществу работника, возмещается работодателем в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действу­ющим в данной местности на момент возмещения ущерба.

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре, т.е. путем восстановления (ремонта) поврежденного имущества или предоставления работнику имущества, равноценного утрачен­ному.

Для того чтобы работодатель возместил нанесенный ущерб, работник должен направить ему заявление.

В-третьих, материальная ответственность работодателя насту­пает в случае задержки им выплаты заработной платы.Данный вид ответственности наступает не только при нарушении работодате­лем установленного срока выплаты заработной платы, но и в том случае, если работодателем нарушены сроки оплаты отпуска, сроки выплаты расчета при увольнении работника, а также сроки вы­плат любых иных денежных средств, причитающихся работнику.

За нарушение сроков указанных выплат работодатель обязан уп­латить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей на момент выплаты ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (Банка России).

В данном случае работодатель фактически наказывается за про­тивоправное бездействие по отношению к работнику (невыплату в срок зарплаты, отпускных и т.п.). Еще одним случаем привлечения работодателя к материальной ответственности является причинение работнику морального вреда.Моральный вред — это физические или нравственные страдания потерпевшего.

Если моральный вред причинен работнику непра­вомерными действиями или бездействием работодателя (незакон­ное увольнение, задержка выплаты заработной платы и т.д.), ра­ботодатель обязан его возместить.

Моральный вред возмещается только в денежной форме в раз­мере, определяемом соглашением сторон, а в случае, если работ­ник и работодатель не придут к соглашению, — в размере, уста­новленном судом. Моральный вред возмещается независимо от того, был или не был возмещен работодателем нанесенный ра­ботнику имущественный ущерб. Наконец, материальная ответственность работодателя насту­пает вслучае повреждения здоровья работника или его смерти,произошедших в результате несчастного случая на производстве либо ставших следствием профессионального заболевания.

Работ­нику или его семье (в случае смерти работника) возмещаются утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждени­ем здоровья дополнительные расходы на медицинскую, соци­альную и профессиональную реабилитацию либо расходы, свя­занные со смертью работника. Виды материальной ответственности работника Под материальной ответственностью работникапонимается его обязанность возмещать ущерб, причиненный работодателю неза­висимо от форм собственности (ООО, ОАО, ЗАО, унитарное предприятие и т.д.).

Причем возмещению подлежит лишь ущерб, причиненный противоправными действиями или бездействием работника.

е. такую ответственность, когда ущерб возмеща­ется без каких-либо ограничений в полном объеме.

Ограниченная материальная ответственность Основным видом материальной ответственности работника является ограниченная материальная ответственность. Она назы­вается ограниченной потому, что работник обязан возместить ра­ботодателю причиненный ущерб в размере нанесенных убытков, но не выше своего среднемесячного заработка (если иное не пре­дусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами).

Возмещение ущерба производится по распоряжению работо­дателя путем удержания соответствующей суммы из заработной платы виновного работника.

Согласие работника для издания ра­ботодателем распоряжения о возмещении причиненного работ­ником ущерба трудовым законодательством не предусмотрено. Работник также имеет право возместить причиненный работо­дателю ущерб в добровольном порядке. Полная материальная ответственность Под полной материальной ответственностью понимается не­обходимость работника, виновного в причинении ущерба, возме­стить его в полном объеме.

Материальная ответственность в полном размере причиненно­го ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, пре­дусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Для работников в возрасте до 18 лет предусмотрено ограни­чение. Они несут полную материальную ответственность лишь за: 1) умышленное причинение ущерба; 2) ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркоти­ческого или токсического опьянения; 3) ущерб, причиненный в результате совершения преступле­ния или административного проступка. Законом установлены следующие случаи, при которых работ­ники несут материальную ответственность в полном объеме: — когда в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, при­чиненный предприятию при исполнении трудовых обязанно­стей (например, операторы связи несут полную материальную ответственность за утрату, повреждение ценных почтовых от­правлений, недостачу вложений в размере объявленной стои­мости); — когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязан­ностей (классический пример — это использование автотранспорта работодателя в личных целях водителем); — когда между работником и предприятием заключен письмен­ный договор о принятии работником полной материальной от­ветственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей.

Такой договор может быть заключен работодателем далеко не с каждым работником, а только с теми из них, кто включен в спе­циальный Перечень работ и работников, с которыми могут за­ключаться договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) ответственности.

Договоры о полной материальной ответственности должны заключаться в письменной форме. Сле­дует также иметь в виду, что такие договоры работодатель, во-первых, может заключать только с работниками, достигшими 18-летнего возраста, и, во-вторых, характер работы данных ра­ботников должен быть связан с непосредственным обслуживани­ем или использованием товарных или денежных ценностей или иного имущества; — когда имущество или другие ценности были получены работ­ником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам; — когда ущерб причинен работником, находившимся в нетрез­вом состоянии; — когда ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда; — когда ущерб причинен в результате административного про­ступка, если таковой установлен соответствующим государствен­ным органом; — когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтоже­нием или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, из­делий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием работнику в пользо­вание. Кроме индивидуальной материальной ответственности ТК РФ устанавливает и другой вид материальной ответственности — кол­лективную {бригадную) материальную ответственность за причи­ненный ущерб.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием передан­ных им ценностей, когда невозможно разграничить ответствен­ность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вво­диться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материаль­ной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответ­ственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыс­кании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и пор­че имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляе­мым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба.

Но он не может быть ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени из­носа этого имущества.15 Читайте также:Рекомендуемые страницы:Читайте также:: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение.: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям .: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе.: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы.

Виды материальной ответственности работника

Copyright: фотобанк Лори Условия наступления, порядок взыскания и виды материальной ответственности работника регламентируются главой 39 ТК РФ.

Подобные меры распространяются на лиц, причинивших прямой ущерб работодателю, и могут носить как индивидуальный, так и коллективный характер.

Разберемся подробнее в законодательных нюансах этого вопроса. В соответствии со стат. 238 ТК под действительным ущербом компании-работодателя подразумевается факт реального уменьшения (недостачи) наличного имущества или же ухудшение его физического состояния.

Сюда же относятся и объекты третьих лиц, находящиеся на хранении в организации. При этом под материальной ответственностью понимается обязанность виновной стороны трудового контракта возместить причиненный прямой ущерб (без упущенной выгоды) в порядке и размере, установленных на законодательном уровне.

Материальная ответственность распространяется на всех сотрудников вне зависимости от отраслевой сферы деятельности и правовой формы предприятия. Конкретизация условий возмещения достигается путем заключения трудового договора и подписания прилагаемых к нему соглашений (стат. 232 ТК) с учетом требований федеральных законов.

Наступление матответственности возможно при соблюдении следующих обязательных условий (стат.

233 ТК):

• Факт доказания виновного поведения сотрудника (как действия, так и бездействия).
• Взаимосвязь противоправного поведения и наступления ущерба.
• Наличие действительного ущерба.

Обратите внимание! Основания, исключающие ответственность работника, перечислены в стат.

239 ТК (форс-мажорные обстоятельства, стихийные бедствия, меры необходимой обороны и т.д.

освобождают от материальной ответственности работника).

Основные виды материальной ответственности работника перед работодателем установлены Трудовым Кодексом РФ:

1. Коллективная – в случае, когда разграничить ответственность каждого работника затруднительно, может применяться по отношению к группе сотрудников при совместном выполнении отдельного вида (этапа) работ.
2. Индивидуальная – применяется по отдельности по отношению к любому специалисту.
3. Ограниченная – по стат. 241 ТК возмещение ущерба возможно только в размере среднемесячного заработка, рассчитанного за последние 3 месяца (календарных).
4. Полная – возмещение причиненного ущерба выполняется без каких-либо ограничений, в полном размере. Случаи применения ограничены законодательными рамками стат. 243 ТК – к примеру, это умышленное хищение, преступный сговор и т.д. При этом до 18 лет работник может нести полную ответственность лишь, если ущерб причинен умышленно, если он действовал в состоянии любого опьянения либо, при совершении преступления или административного проступка. Для сотрудников старше возрастом, в дополнение полная ответственность может быть вменена за ущерб, причиненный при выполнении трудовых обязанностей. Также она может быть возложена трудовым договором на замдиректоров компании и на главного бухгалтера.

1. Денежное возмещение морального ущерба, причиненного работодателем сотруднику.
2. Возмещение ущерба за незаконное увольнение, отстранение от работы или перевод.
3. Полное (в денежной или натуральной форме) возмещение ущерба, причиненного имуществу сотрудника.
4. Возмещение ущерба за отказ работодателя в восстановлении специалиста по решению трудового органа.
5. Компенсационная матответственность за задержки при выплатах зарплаты и других причитающихся сумм.
6. Возмещение ущерба за внесение в трудовую книжку неверных записей или за отказ/задержку в выдаче этого документа.

Рубрики: Tags: Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения Прием на работу УСН Прием на работу Экономика и бизнес Страховые взносы ПФР Бухгалтерская отчетность Кадровое делопроизводство Страховые взносы ФСС Трудовые отношения Выплаты персоналу Бухгалтерская отчетность Больничный лист Заработная плата Декретный отпуск Пенсионеры, Транспортный налог Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2020 Все права защищены.