Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Возвращают ли деньги за медкомиссию при устройстве на работу

Возвращают ли деньги за медкомиссию при устройстве на работу

Возвращают ли деньги за медкомиссию при устройстве на работу

Возмещаем оплату за первичный медосмотр: учет и оформление

Важное По теме Читайте все материалы (123) по теме . Есть обновление (+118), в том числе: 11 февраля 2013 г.

15:00 Как отражается выплата вновь принятым работникам возмещения оплаты прохождения первичного медицинского осмотра в бухгалтерском и налоговом учете организации?

Об этом, а также о том, какими документами можно подтвердить факт оказания и оплаты данных услуг рассказывают эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Ольга Подволокина и Елена Мельникова.

Организация возмещает вновь принятым работникам прохождение первичного медицинского осмотра.

Как выплата данного возмещения отражается в налоговом и бухгалтерском учете? Какие должны быть сделаны бухгалтерские проводки? Какие должны быть оформлены документы, чтобы данная выплата не облагалась НДФЛ, взносами во внебюджетные фонды, но при этом могла быть учтена в целях налогообложения прибыли?

Согласно ст.ст. 212 и 213 ТК РФ в обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, входит организация проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями. На время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований) работодатель обязан сохранить за работником место работы (должности) и средний заработок.

Таким образом, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, некоторые категории работников допускаются к работе только при условии прохождения медицинских осмотров.

При этом работодатель, на основании законодательно установленных норм, не вправе допускать к исполнению трудовых обязанностей работников, не прошедших медицинский осмотр. В рассматриваемой ситуации организация возмещает вновь принятым работникам прохождение первичного медицинского осмотра.

Налог на прибыль Согласно п. 1 ст.

252 НК РФ в целях гл. 25 НК РФ налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в ст. 270 НК РФ). Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме. Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо документами, оформленными в соответствии с обычаями делового оборота, применяемыми в иностранном государстве, на территории которого были произведены соответствующие расходы, и (или) документами, косвенно подтверждающими произведенные расходы (в том числе таможенной декларацией, приказом о командировке, проездными документами, отчетом о выполненной работе в соответствии с договором).

Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода. В соответствии с пп. 7 п. 1 ст.

264 НК РФ в целях налогообложения прибыли к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся в том числе расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Таким образом, затраты на возмещение работникам организации стоимости оплаченных ими за свой счет обязательных предварительных медицинских осмотров при трудоустройстве на работу на основании представленных ими документов учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль в составе прочих расходов, связанных с производством и (или) реализацией (смотрите, например, письма Минфина России от 06.10.2009 N 03-03-06/1/648, от 21.11.2008 N 03-03-06/4/84, от 07.11.2005 N 03-03-04/1/340). Отметим, что в письме УФНС по г.

Москве от 26.10.2005 N 20-12/77744 налоговые органы предложили иной вариант учитывать расходы, связанные с предварительными медосмотрами физических лиц (до их приема на работу), в качестве расходов на подбор кадров на основании пп.

8 п. 1 ст. 264 НК РФ, но только в том случае, если эти граждане по результатам осмотра или по иным основаниям были приняты на работу. При этом расходы на проведение медосмотров работников организации, для которых такие медосмотры не являются обязательными, не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль организаций, поскольку не могут быть признаны обоснованными (смотрите, например, письма Минфина России от 31.03.2011 N 03-03-06/1/196, от 05.10.2009 N 03-03-06/1/638, от 05.03.2005 N 03-03-01-04/1/100, письма УФНС по г. Москве от 16.08.2006 N 20-12/72394, от 04.08.2006 N 09-14/069136, от 26.10.2005 N 20-12/77744).

НДФЛ Согласно ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст. 212 НК РФ. В соответствии со ст.

41 НК РФ доходом признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить, и определяемая в соответствии с гл.

23 НК РФ. Перечень выплат, освобождаемых от налогообложения, приведен в ст.

217 НК РФ. Пунктом 3 ст. 217 НК РФ установлено, что не являются объектом обложения НДФЛ все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей. Следовательно, в тех случаях, когда прохождение медицинского осмотра (обследования) является обязательным в силу требований трудового законодательства (или иных нормативных правовых актов), работодатель обязан обеспечить и организовать его проведение за счет собственных средств (ч. 6 ст. 213 ТК РФ). Поэтому в такой ситуации у работодателя возникает обязанность возместить сотруднику затраты на прохождение медицинского осмотра.

Если при устройстве на работу работники за свой счет проходят обязательный медицинский осмотр, а организация впоследствии эти расходы компенсирует, то эти компенсации не облагаются НДФЛ в случае, если проведение медосмотра предусмотрено для данной профессии (смотрите, например, постановление ФАС Северо-Западного округа от 11.08.2006 по делу N А56-31936/2005, письма Минфина России от 05.03.2005 N 03-03-01-04/1/100, от 21.11.2008 N 03-03-06/4/84).
Если при устройстве на работу работники за свой счет проходят обязательный медицинский осмотр, а организация впоследствии эти расходы компенсирует, то эти компенсации не облагаются НДФЛ в случае, если проведение медосмотра предусмотрено для данной профессии (смотрите, например, постановление ФАС Северо-Западного округа от 11.08.2006 по делу N А56-31936/2005, письма Минфина России от 05.03.2005 N 03-03-01-04/1/100, от 21.11.2008 N 03-03-06/4/84).

В постановлении ФАС Северо-Западного округа от 11.08.2006 по делу N А56-31936/2005 судом установлено, что организация возместила работникам затраты по прохождению первичного медицинского осмотра при поступлении на работу. Суд указал, что работодатель должен за счет собственных средств обеспечить сотрудникам прохождение этого осмотра в соответствии с законодательством. Поэтому данные выплаты в пользу работников не облагаются НДФЛ (п.

3 ст. 217 НК РФ). Таким образом, стоимость медосмотров, возмещаемая организацией своим работникам, не подлежит обложению НДФЛ, если эти медосмотры проводятся в соответствии с действующим законодательством. Страховые взносы Согласно ч. 1 ст.

7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ

«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»

(далее — Закон N 212-ФЗ) объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются, в частности, выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг. В соответствии с ч. 1 ст. 8 Закона N 212-ФЗ база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в ст.

9 Закона N 212-ФЗ. Так, согласно пп. «и» п. 2 части 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ и не подлежат обложению все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей. Таким образом, суммы возмещения сотрудникам оплаты прохождения предварительного медосмотра, проведенного согласно требованиям законодательства, страховыми взносами не облагаются (смотрите, например, постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 29.03.2012 N Ф04-1187/12 по делу N А45-18533/2011, определение ВАС от 20.07.2012 N ВАС-9128/12).

Взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний Согласно п.

2 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей. Таким образом, суммы возмещения сотрудникам оплаты прохождения предварительного медосмотра, проведенного согласно требованиям законодательства, не являются объектом обложения взносами от НС и ПЗ.

Бухгалтерский учет В соответствии с п.п.

5, 7 ПБУ 10/99 «Расходы организации», утвержденного приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н, в бухгалтерском учете организации расходы на проведение медосмотров работников отражаются как расходы по обычным видам деятельности.

Согласно Плану счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению, утвержденного приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н (далее — План счетов) для обобщения информации о всех видах расчетов с работниками организации, кроме расчетов по оплате труда и расчетов с подотчетными лицами, предназначен счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям». В бухгалтерском учете организации будут сделаны следующие проводки: Дебет 20 (25, 26) Кредит 73 — отражены затраты по прохождению медосмотра работниками; Дебет 73 Кредит 50 (51) — компенсированы затраты работникам Документальное оформление Для документального подтверждения факта оказания услуг работник должен представить в бухгалтерию организации документы, подтверждающие как характер оказанных услуг, так и факт их оплаты. Конкретного перечня документов, служащих подтверждением прохождения первичного медицинского осмотра работником, законодательно не закреплено.

В письме УФНС России по г. Москве от 22.03.2012 N 16-15/024879@ отмечено, что НК РФ не устанавливает конкретный перечень документов, которые подтверждают произведенные расходы.

Единственное его требование — расходы должны быть подтверждены документами, оформленными в соответствии с законодательством РФ. Статьей 9 Федерального закона N 129-ФЗ от 21.11.1996 «О бухгалтерском учете» (далее — Закон N 129-ФЗ) определено, что все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами.

Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет. Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации. Документы, форма которых не предусмотрена в этих альбомах, должны содержать обязательные реквизиты, предусмотренные указанным федеральным законом.

Если организация предполагает заключить договор на оказание услуг по проведению медосмотра работников с медицинской организацией (которая должна иметь лицензию), документом, подтверждающим факт оказания услуг, может быть акт оказанных услуг. В связи с тем, что форма акта оказанных услуг не содержится в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, данный документ должен содержать обязательные реквизиты, установленные п.
В связи с тем, что форма акта оказанных услуг не содержится в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, данный документ должен содержать обязательные реквизиты, установленные п. 2 ст. 9 Закона N 129-ФЗ. Кроме акта, документами, подтверждающими фактические расходы на медицинское обслуживание, являются любые расчетно-платежные документы, из которых видно, что оплата произведена медицинской организации (счет, платежное поручение с отметкой банка), а также заключенный сторонами договор.

Если услуга оказана непосредственно работнику, обратившемуся в медучреждение лично, то мы полагаем, что таких документов может и не быть. В этом случае работником может быть предъявлен кассовый чек (или бланк строгой отчетности), справка об итогах прохождения медосмотра, а также иные любые документы, из которых будет следовать, что услуга оказана. Бухгалтер также может составить бухгалтерскую справку.

Также подтвердить затраты на медицинский осмотр поможет приказ руководителя организации с перечнем сотрудников, которым он необходим.

С текстами документов, упомянутых в ответе экспертов, можно ознакомиться в справочной правовой системе ГАРАНТ. Источник: (на правах рекламы) Последние новости: 1999-2020 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Скажите, могу ли я не возвращать деньги от работодателя за прохождения медкомиссии при поступлении на работу?

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №16247976

г. Ханты-Мансийск • Вопросов: 129.08.2019, 09:52вопрос №16247976 прочитан 2 разa Оцените вопрос Юрист отзывов: 1 900•ответов: 5 000•г.

Благовещенск 29.08.2019, 10:05 Оплачивать за комиссию не обязательно так как у вас должен быть медицинский полис.

Если все таки вас вынудят оплатить мед. комиссию тогда возьмите оригинал договора с указанием оплаченной суммы и напишите жалобу на действия поликлиники через вашу страховую компанию где получали мед. полис. Конституция Российской Федерации статья 41.

(текст отредактирован 29.08.2019, 10:07) Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 130•ответов: 193•г. Киров 29.08.2019, 10:22 Можете не возвращать.

Это ваше желание и право. Если сумма критична возвращайте если нет, то не возвращайте. Работодатель сам включит эту сумму в первую выплату, причитающуюся работнику: аванс или зарплатуВы от лица работодателя обращаетесь или от работника? Согласно положениям статей 212 и 213 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать сотруднику затраты на проведение медосмотра в полном объёме.
Согласно положениям статей 212 и 213 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать сотруднику затраты на проведение медосмотра в полном объёме.

Эта практика применяется в случаях, когда соискатель прошёл медицинскую комиссию самостоятельно или получил направление на профосмотр через отдел кадров.Закон не регулирует способы возмещения расходов, поэтому компенсация за медосмотр при приёме на работу обычно производится следующим образом:-По факту.

Сотрудник проходит комиссию самостоятельно, после чего предоставляет в бухгалтерию предприятия заявление, заверенное работодателем на возмещение указанной суммы;-Предварительное соглашение.

Работодатель отправляет соискателя на прохождение медкомиссии, составив акт о последующем возмещении расходов;-Договорённость. Здесь между компанией и медучреждением заключается договор, на основании которого направленные сотрудники проходят врачей бесплатно.

Этот вариант предпочтителен для соискателей и работодателей. Первые не несут финансовых затрат при трудоустройстве, вторые получают скидку согласно правилам предоставления мед услуг. .По договору платных услуг на основании справок и счетов граждане по своему желанию и праву каждый год возвращают 13% по декларации 3-НДФЛ.

Никто никого не ограничивает в этом праве.Просто чтобы лишних вопросов не возникало рекомендую написать заявление на возврат суммы уплаченной вами самостоятельно на имя работодателя в бухгалтерию организации.

(текст отредактирован 29.08.2019, 10:28) Вам помог ответ: ДаНет

г. Ижевск • Вопросов: 128.01.2015, 19:21Могу ли я не возвращать деньги за необдуманно купленный товар и на какую статью закона ссылаться защиты прав потребителя.вопрос №5958200 прочитан 145 раз Юрист отзывов: 20 086•ответов: 59 539•г. Ижевск 28.01.2015, 19:26 Смотря какая категория товара.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 1 905•ответов: 4 996•г.

Москва 28.01.2015, 19:27 В целом по поставленному Вами вопросу Вы имеете полное право не возвращать деньги за товар так как сделка купли-продажи уже совершена, а покупатель должен думать о необходимости её приобретения (вещи) либо до совершения сделки либо в момент ее совершения.Согласно положениям статьи 25 Федерального закона «О защите прав потребителей», потребитель вправе обменять непродовольственный товар надлежащего качества на аналогичный товар у продавца, у которого этот товар был приобретён, если указанный товар не подошёл по форме, габаритам, фасону, расцветке, размеру или комплектации, в течение четырнадцати дней, не считая дня его покупки.

Если потребитель не хочет обменивать приобретенный товар на аналогичный, то он вправе отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за указанный товар денежной суммы.Таким образом ст. 25 не предусматривает возврат необдуманно купленного товара.Удачи Вам!Вам помог ответ: ДаНетг. Воркута • Вопросов: 1328.11.2019, 21:09Сроки возврата денег за медкомиссию при трудоустройстве.вопрос №16616378 Юрист отзывов: 262•ответов: 564•г.

Оренбург 28.11.2019, 21:21 Сроков возврата потраченных средств на прохождение мед.

комиссии при трудоустройстве не установлено.

Обычно их выплачивают совместно с авансом или заработной платой.Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 206.11.2014, 09:33Могу ли я отказаться на законных основаниях от прохождения при поступлении в 1 класс?вопрос №5301052 прочитан 136 раз Юрист отзывов: 16 454•ответов: 51 786•г. Москва 06.11.2014, 09:36 Не сможете, тогда просто не примут.Вам помог ответ: ДаНет Пользователь отзывов: 0•ответов: 11•г.

Абакан 01.04.2018, 04:07 Внимание!

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Можешь если вы едете в первый класс и не остались на второй год.Вам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 328.04.2016, 14:44Могу ли я отказаться на законных основаниях от прохождения при поступлении в 1 класс?вопрос №10434712 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 725•ответов: 2 306•г. Тольятти 28.04.2016, 15:00 Можете отказаться — ваше право, однако в свою очередь школа может вам отказать в приеме.Вам помог ответ: ДаНетг.

Бузулук • Вопросов: 2723.03.2013, 13:44При я отучилась за счет работодателя. Имеет ли он право не отдать мой диплом?вопрос №2316763 прочитан 29 раз Юрист на сайтеотзывов: 50 139•ответов: 113 709•г.

Ярославль 23.03.2013, 13:46 Нет, не имеет право. Обжалуйте действия работодателя в суд.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 432•ответов: 833•г.

Энгельс 23.03.2013, 14:07 Такого права у вашего работодателя нет.Вам помог ответ: ДаНетг. Брянск • Вопросов: 119.03.2019, 13:17Возвращают ли деньги за если не отработал месяц.вопрос №15476168 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 79 518•ответов: 250 526•г.

Ставрополь 19.03.2019, 13:21 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет не возвращаются. Но читать это нужно в локальных НА организации.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.Вам помог ответ: ДаНетг. Горно-Алтайск • Вопросов: 1122.07.2014, 07:03При поступлении на работу в ЧОП, может ли работодатель устанавливать 70% от заработной платы, и 3 месяца испытательного срока.вопрос №4446493 прочитан 29 раз Юрист отзывов: 55 482•ответов: 151 775•г. Долгопрудный 22.07.2014, 11:12 Испытательный срок — может.Установить оплату труда в размерах от оклада, тарифа, ставки — нет, но, например, повысить оплату по истечении испытательного срока — кто ж ему запретит?Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Возмещение медосмотра при приеме на работу в 2020 году

› Медицинский осмотр при трудоустройстве — это обязательное требование для представителей некоторых профессий.

Прохождение медкомиссии при устройстве на работу относится к категории платных услуг, поэтому за получение заветной справки придётся выложить от 1 500 до 3 000 рублей в зависимости от региона проживания. С точки зрения работодателя, медосмотр позволяет определить пригодность работника к выполнению должностных обязанностей. Однако для соискателя, который только устраивается на работу, сумма за медкомиссию может оказаться неподъёмной.

Действующее законодательство предусматривает этот нюанс, обязывая работодателя возмещать будущему сотруднику эти расходы. Чтобы ответить на этот вопрос, нужно обратиться к положениям Трудового кодекса РФ, где изложены обязанности работодателя по охране труда и созданию безопасных условий труда для своих сотрудников.

Данный нормативно-правовой акт чётко указывает, что работодатель обязан организовывать прохождение предварительных, плановых и внеочередных медосмотров для персонала, оплачивая услуги врачей.

Кроме этого, на время осмотров за работником сохраняется должность и среднедневной заработок. Нарушение этих условий грозит штрафом (ч.

3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  1. индивидуальным предпринимателям — до 25 000 рублей;
  2. должностное лицо — до 25 000 рублей.
  3. организациям — до 130 000 рублей;

За повторное аналогичное нарушение штраф будет уже больше (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  1. должностное лицо — до 40 000 рублей.
  2. индивидуальным предпринимателям — до 40 000 рублей;
  3. организациям — до 200 000 рублей;

Важно!

За работодателем сохраняется право не допускать сотрудника к выполнению служебных обязанностей, если медосмотр не пройден или врачами выявлены противопоказания.

Скачать для просмотра и печати: Существуют определённые категории сотрудников, для которых прохождение медосмотра предопределено действующим законодательством, например, для таких как:

  1. сотрудники сфер бытового обслуживания — банно-прачечные комплексы, парикмахерские, салоны красоты и пр. (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
  2. медперсонал — поликлиники, лаборатории, стационары (ч. 2 ст. 213 ТК РФ).
  3. водители — обязательно прохождение нарколога и психолога;
  4. сотрудники предприятий общепита — оформление медкнижки (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
  5. офисные служащие, вынужденные проводить за компьютером больше половины рабочего времени — ежегодно;
  6. работники пищевых предприятий — оформление медкнижки(ч. 2 ст. 213 ТК РФ) ;
  7. персонал, работающий в непосредственном контакте с детьми — преподавательский состав дошкольных и школьных учреждений, включая группы временного пребывания (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
  8. персонал, задействованный (ч. 1 ст. 213 ТК РФ) — фактор вредности определяется специальной оценкой. При этом перечни вредных и опасных работ указаны в Приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н;

Помимо этого, медкомиссии проходят несовершеннолетние сотрудники и персонал, откомандированный на Крайний Север и районы с аналогичными условиями. Важно! Территориальными органами самоуправления могут устанавливаться дополнительные условия прохождения медосмотра для отдельных категорий сотрудников. При отказе соискателя проходить медицинский осмотр, работодатель имеет право отказать в приеме на работу, т.к.

медицинский осмотр является предварительным и проводится при заключении трудового договора (ст.69 ТК РФ). Чтобы направить соискателя на предварительный медицинский осмотр, организация выдает индивидуальное направление по форме, утвержденной самой организацией. Направление содержит следующие данные: ФИО лица, место работы, место в перечне мест и профессий, для которых необходим медицинский осмотр, при необходимости указываются вредные и опасные производственные факторы.

Согласно положениям статей и ТК РФ, работодатель обязан компенсировать сотруднику затраты на проведение медосмотра в полном объёме.

Эта практика применяется в случаях, когда соискатель прошёл медицинскую комиссию самостоятельно или получил направление на профосмотр через отдел кадров.

Возмещение производится на основании заявления сотрудника, которое заверяется руководителем предприятия или другим уполномоченным лицом. Скачать для просмотра и печати: Список профессий, для которых прохождение медицинской комиссии обязательно, определяется трудовым законодательством.

Однако этот нормативно-правовой акт предусматривает, что органами самоуправления могут вводиться дополнительные условия по прохождению медосмотра. Если должность, на которую претендует соискатель, предусматривает прохождение врачебной комиссии, это придётся сделать в любом случае.

При этом неважно, что это требование не прописано в трудовом законодательстве, а предусматривается внутренним уставом предприятия. В любом случае, если работодатель настаивает на прохождении медкомиссии, он обязан возместить понесённые расходы.

Отметим, что если профессия не входит в список, не прописана во внутренних документах компании для прохождения медкомиссии и работодатель не настаивает на осмотре, он освобождается от обязанности компенсировать расходы. Такое случается, если будущий сотрудник проходит врачебную комиссию самостоятельно.

Закон не регулирует способы возмещения расходов, поэтому компенсация за медосмотр при приёме на работу обычно производится следующим образом:

  • Договорённость. Здесь между компанией и медучреждением заключается договор, на основании которого направленные сотрудники проходят врачей бесплатно (Пункт 2.3 Методологических основ проведения предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда, утв. Минздравсоцразвития России 14.12.2005 г.). Этот вариант предпочтителен для соискателей и работодателей. Первые не несут финансовых затрат при трудоустройстве, вторые получают скидку.
  • Предварительное соглашение. Работодатель отправляет соискателя на прохождение медкомиссии, составив акт о последующем возмещении расходов;
  • По факту. Сотрудник проходит комиссию самостоятельно, после чего предоставляет в бухгалтерию предприятия заявление, заверенное работодателем на возмещение указанной суммы;

Важно! Закон не предусматривает и сроки возмещения, поэтому ошибочно предполагать, что работодатель компенсирует затраты сразу после трудоустройства нового сотрудника. Обычно бухгалтерия включает эту сумму в первую выплату, причитающуюся работнику: аванс или зарплату.

Примечательно, что работодатели не возмещают понесённые сотрудником на прохождение врачебной комиссии расходы по умолчанию. Для этого необходимо заявление работника и пакет документов, подтверждающих факт прохождения медосмотра и потраченную сумму. Для возмещения понесённых расходов потребуется:

  1. заявление — составляется на имя руководителя компании, содержит просьбу о возмещении указанной суммы;
  2. квитанция — оригинал фискального документа, подтверждающий оплату услуг;
  3. направление на медкомиссию — выдаётся отделом кадров, содержит список специалистов, которых нужно пройти для приёма на работу;
  4. заключение — выводы медкомиссии о пригодности работника для занимаемой должности.

Важно!

Работодатель оплачивает услуги только тех врачей, которые отмечены в направлении на прохождение медицинской комиссии.

Все финансовые вопросы находятся в ведении бухгалтерии предприятия. Однако, для получения компенсации обязательно потребуется подпись руководителя компании или лица, замещающего его на этой должности.

Поэтому вначале пишется заявление, которое должен завизировать руководитель. Затем, заявление с перечисленным выше пакетом документов передаётся в бухгалтерию. Бывают ситуации, когда человек оплатил медосмотр из собственного кармана, но врачи признали его профнепригодным для трудоустройства по этой специальности.

Бывают ситуации, когда человек оплатил медосмотр из собственного кармана, но врачи признали его профнепригодным для трудоустройства по этой специальности.

На первый взгляд, работодатель не должен возмещать расходы: соискатель не является сотрудником компании.

Это расхожее заблуждение. В законе не указано, что в случае отказа в приёме на работу работодатель освобождается от выплаты денежной компенсации за прохождение медицинской комиссии. Поэтому если врачи признали соискателя непригодным, также пишется заявление о возмещении расходов и предоставляется пакет документов, рассмотренный выше.

Если руководитель отказывается компенсировать финансовые затраты, соискатель может обратиться в трудовую инспекцию или судебные инстанции.

Юридическая практика показывает, что в подобных ситуациях закон оказывается на стороне истца. В таких случаях, после вынесения положительного решения средства взыскиваются с работодателя в принудительном порядке. Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Посмотрите видео о медосмотре при поступлении на работу Похожие статьи 31 августа 2018, 14:08 Окт 6, 2020 00:05 Льготы всем

Рекомендуем прочесть:  Ипотека при сокращении работника

Вернуть деньги за медосмотр

Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 552 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут 552 юриста сейчас на сайте вернуть деньги за медосмотр Добрый день!

Прошла медосмотр по направлению работодателя,но за медосмотр платила сама, работа в школе. В данный момент хочу уволится, возможно ли мне вернуть деньги за медосмотр? 15 Сентября 2020, 07:42, вопрос №2861855 Екатерина, г.

Ачинск Добрый день! Прошла медосмотр по направлению работодателя, платили они.

Работа в детском саду. Но я не вышла на работу. Должна ли я вернуть деньги за медосмотр?

09 Сентября 2020, 10:58, вопрос №2858263 Светлана, г. Уфа Категория: Здравствуйте, на данный момент устраиваюсь на работу в УФСИН, медосмотр стоит 8500 тысяч, это и врачи и анализы от нарколога и т. д. медосмотр проходит в два этапа, сначала в поликлинике затем ВВК,вопрос, если меня не примут на работу по ввк или.

19 Ноября 2020, 03:40, вопрос №2592660 Георгий, г. Москва Категория:

  1. Объясняем, что делать,без сложных терминов
  2. Общаемся по Telegram и WhatsApp
  3. Оценим вашу ситуацию бесплатно

Или напишите нам в Здравствуйте.

У меня следующая проблема. 10 января 2020 года меня приняли на работу воспитателем в муниципальный детский сад на место декретницы. В ноябре 2018 года после беседы с заведующей о том, что меня берут на это место, я прошла необходимый. 27 Февраля 2020, 17:48, вопрос №2275340 Татьяна, г.

Уфа Категория: Выписали направление на медосмотр на работу, прошла его за свой счёт. Сейчас уже не могут устроить меня 3ю неделю, ссылаясь на то, что нет вакансий хотя когда мне выдавали направление вакансии были. На данный момент хочу забрать деньги за этот.

15 Февраля 2020, 17:13, вопрос №2261845 Марина, г.

Сюмси Категория: Работаю официально в ИП инструктором развивающий программы(развитие дошкольников и нач.

классов). До заключения ТД работодатель сказал пройти мед.осмотр для педагога т. к. работаю с детьми.Направления не дал.

Прошла его в поликлинике за свой счёт. 06 Ноября 2018, 20:13, вопрос №2158220 Элеонора, г.

Уфа Категория: Я устроилась на работу в гос.детский сад педагогом по изо.Обещанную зарплату не платили,сейчас и во все перестали платить.Устраивалась к ним по договору возмездного оказания услуг.Прошла мед.осмотр за 3500р. Теперь хочу растогнуть договор и вернуть.

15 Февраля 2018, 17:04, вопрос №1909446 Розалина Категория: Устроилась на работу в школу 2 месяца тому назад.

За свой счёт прошла медосмотр и написала заявление с приложением квитанций.в табульку вошла сумма для возврата за первый месяц но фактически на руки я их не получила. Бухгалтер управления образования. 12 Декабря 2017, 19:12, вопрос №1843516 Аля, г. Москва Категория: как вернуть деньги за медпрофосмотр при приеме на работу?

Москва Категория: как вернуть деньги за медпрофосмотр при приеме на работу? Из каких средст происходит возврат?

03 Ноября 2017, 17:04, вопрос №1801194 Андрей, г. Тула Категория: При поступлении на работу преподавателем в учебное учреждение проходила медосмотр платно.

В колледже заверили, что при предоставлении чеков деньги вернут, но некоторые чеки мне не оплатили, т.к. по ним расплачивалась карточкой гр.мужа (наличных с.

11 Октября 2017, 10:12, вопрос №1776737 Ирина, г.

Петрозаводск Категория: Здравствуйте.

Меня зовут Александр.Прошел медосмотр при приеме на работу по требованию работодателя в указанной им клинике, отработал один день , не устроили условия для работы труда.Как я могу вернуть деньги за медосмотр 07 Сентября 2017, 15:28, вопрос №1745605 александр, г. Подольск Категория: Я работаю в детском саду воспитателем. мы проходим ежегодные медосмотры.

Летом мы ушли в отпуск. Помощники воспитателя прошли медосмотр бесплатно. На следующий день пригласили воспитателей медосмотр был в детском саду заведующая пригласила туда.

22 Июля 2017, 10:03, вопрос №1703168 надежда, г. Пермь Категория: У меня вопрос, я устраиваюсь в МВД, меня отправили на медосмотр по месту жительства, где я отдала 11 тыс рублей за прохождение врачей, анализов и тд. Мне вернут эти деньги или нет?

15 Июня 2017, 13:16, вопрос №1668034 Евгения, г. Москва Категория: я устроилась в санаторий сестрой-хозяйкой,отправили меня на мед.осмотр,я все прошла.Мед.осморт мне обошелся 4000р(за свой счет)директор и зам дали добро,я написала заявление.и когда мне выходить,я пришла в отдел кадров,а мне говорят что не берут.

03 Марта 2017, 10:29, вопрос №1559078 Юлия, г. Нарьян-Мар Категория: Добрый вечер.

Устроилась на работу в декабре, обязали пройти медосмотр за свой счет, дали направление, прошла.Три месяца испытательный срок, отработано только 2 мес.увольняют без обьяснения причины. Потратила на медосмотр 3800т.р.и на тебе. 13 Февраля 2017, 20:45, вопрос №1537992 Эльвина, г.

Набережные Челны Категория:

  1. 1

Гарантированный ответ в мобильном приложении и Telegram! В наших мобильных сервисах юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос.

Вопросы по темам Гарантия 100% качества

  1. Лучшие юристы со всей России
  2. Мы поможем вам — или вернём деньги!
  3. Более 2 418 008 довольных клиентов

В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос! Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 Главный офис: Санкт-Петербург,ул.

Цветочная, д. 16, литера П, оф. 21 Филиал: Москва,ул. Иловайская, д. 10, строение 1 © 2011–2020 «Правовед.ru» Все права защищены.

The website is owned by Pravoved.RU group of companies. The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd. which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No.

HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus)

Возврат денег за медосмотр

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юридическая фирма,Был(а) вчера, 22:35 юридическая фирма, Центр содействия бизнесу «СТЭНЛИ» Написать сообщение ПодписатьсяВОПРОСЫПУБЛИКАЦИИ749 просмотров 27 дочитываний 27 февраля 2020 в 16:52 В практике довольно часто возникают вопросы о том, подлежат ли компенсации денежные средства, затраченные на прохождение медицинского осмотра при поступлении на работу.В данной статье мы кратко рассмотрим, в каких случаях работодатель должен возместить расходы на его прохождение.Данному вопросу посвящена ст.

213 Трудового кодекса РФ.В частности, указанная статья устанавливает, что прохождение медицинского осмотра обязательно для следующих категорий работников:-занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) – в целях определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний;-работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний;-для отдельных категорий работников (например, водителей) могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены).

Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время;-в случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров;-федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов;-работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.Для всех вышеперечисленных категорий работников, для которых установлено в обязательном порядке прохождение медицинского осмотра, его прохождение осуществляется за счет средств работодателя.Порядок прохождения медицинских осмотров и перечень профессий, для которых прохождение медосмотров обязательно, закреплены вПриказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н.Данным приказом установлено, что прохождение медосмотра при поступлении на работу осуществляется на основании направления, выдаваемого работодателем, без указанного направления работодатель может отказать в выплате компенсации за его прохождение.При этом, если человек, устраивающийся на работу, прошел медосмотр по направлению работодателя, но в дальнейшем не устроился на работу, то работодатель все равно обязан оплатить его прохождение.Возврат денежных средств за прохождение медосмотра осуществляется на основании заявления работника.В случае, если работодатель отказывается оплатить прохождение медосмотра, работник вправе обратиться в суд за возмещение затрат на прохождение медосмотра в течение 3-х месяцев с момента, когда он узнал о таком отказе.Обращаем Ваше внимание, что в каждом случае ситуация является сугубо индивидуальной, в связи с чем рекомендуем обращаться в случае возникновения проблем к юристу.Если у Вас возникли подобные проблемы – мы всегда готовы оказать Вам помощь.да 8 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 8 / 0 нет Автор: (4), Юристы: (1) Пользователи: (3), (1), (1), (1) Показать ещё комментарии (11)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Возвращают ли деньги за медкомиссию именно при устройстве на работу? Заведующая сада сказала мы не возмещаем, последующие бесплатно.

Елена Павлова10 апреля 2020 · 3,3 KИнтересно3,5 KПодписатьсяСогласно положениям статьи 212 ТК РФ, обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда включают в себя и обязанность организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. Укажите на это заведующей, предварительно можете посоветоваться с представителем трудовой инспекции.3 · Хороший ответ · 2,5 KСпасибо!ОтветитьКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также8,7 KКоманда Яндекс.Кью помогает найти ответы на ваши вопросы о коронавирусе · ОтвечаетЗдравствуйте!

Предлагаем ответ Калоя Ахильгова, адвоката на вопрос

«Какую помощь от государства может получить человек, у которого была серая зарплата, и он остался совсем без работы?»

22 · Хороший ответ5 · 26,2 K16Regis Internet это — справочник организаций, вакансии, доска объявлений. Это маркетплейс. · ОтвечаетНа сколько мне известно, то если работа связана с транспортом, жизнеобеспечением, то это не противозаконно, а если у Вас производство, без которого прожить человеку можно, то Ваш путь в роспотребнадзор.16 · Хороший ответ · 19,3 K389Адвокат по семейным и наследственным делам. Юридические услуги гражданам.

· ОтвечаетЗдравствуйте. Вы вправе самоизолироваться на период распространения пандемии коронавируса.

О своем желании необходимо уведомить работодателя любым доступным способом: телефонный звонок, электронная почта, обычная корреспонденция.Работодатель обязан будет оформить больничный лист.6 · Хороший ответ2 · 16,5 K205Практическая психология и здоровый образ жизни. Яндекс Дзен: https://zen.yandex.ru/donstr. · 12 · Хороший ответ · 9,0 K27Даже если работник изначально перед трудоустройством пройдет его за свой счет, работодатель все равно должен будет возместить ему указанные расходы.

Это прямое требование ТК (ст.212 ТК РФ).

Подробнее про медосмотры можете2 · Хороший ответ · 2,1 K

В какие сроки производится возврат средств за медкомиссию, пройденную для трудоустройства?

Устраиваюсь в гос учреждение прохожу мед.комиссию за свой счёт. Руководитель отдела кадров сказала что деньги вернут после испытательного срока (три месяца).

Когда по закону мне должны возместить затраты ??? 05 Апреля 2017, 08:32, вопрос №1597496 Андрей, г. Магадан Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 122 ответа 47 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Ейск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Андрей! Конкретный срок выдачи денег в возмещение расходов на медосмотр законодательно не установлен.

В этом случае следует ориентироваться на традиционные обычаи делового оборота. Как правило, возмещение выплачивают в ближайший день выдачи зарплаты.Судебная практика судов общей юрисдикции и арбитражных судов подтверждает этот подход.

05 Апреля 2017, 08:43 0 0 201 ответ 91 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Андрей, сохраняйте все квитанции при прохождении медосмотра.

После прохождения пишите в произвольной форме заявление на имя работодателя, прикладываете чек или иные подтверждения расходов на медицинский осмотр.

Заявление составьте в двух экземплярах и сделайте копии квитанций. На Вашем экземпляре должны поставить отметку о принятии заявления (подпись, дата принятия).

Таким образом у Вас на руках останется подтверждение того, что Вы обращались к работодателю по данному вопросу и какого числа. Работодатель обязан будет вынести соответствующий Приказ о компенсации расходов работника на предварительный медицинский осмотр. С данным приказом Вас обязаны ознакомить под роспись.

Далее приказ передается в бухгалтерию организации.

Компенсация должна быть предоставлена в ближайший расчетный период.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+