Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Запрет использования личного транспорта в служебных целях

Запрет использования личного транспорта в служебных целях

Запрет использования личного транспорта в служебных целях

Запрет на использование личного транспорта в служебных целях законен?

» Работодатель установил запрет на использование личного транспорта в служебных целях. Насколько его действия являются обоснованными и законными? На эти вопросы найдем ответы в Апелляционном определении Московского городского суда от 4 апреля 2018 года № 33-14444/2018.Суть дела Работник обратился в суд с иском к работодателю, требуя, в том числе, признать незаконным приказ о дисциплинарном взыскании, признать один из пунктов правил внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР), нарушающим требования ст.

8 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оспариваемый пункт ПВТР устанавливал запрет на использование личного транспорта в служебных целях.Справка Часть 1 ст. 8 ТК РФ устанавливает, что работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.Истец работает ведущим инженером и в круг его должностных обязанностей входит выезжать в органы Государственной регистрации и учета недвижимого имущества по вопросам получения сведений государственного, кадастрового учета.Правила внутреннего трудового распорядка работодателя, с которыми истец был ознакомлен под роспись, устанавливают, что работник обязан не использовать личный транспорт в служебных целях.Получив в один из рабочих дней задание на получение выписки из ЕГРН, истец для выполнения поручения воспользовался личным транспортным средством — мотоциклом.

Данный факт был зафиксирован, в том числе камерами видеонаблюдения. По итогам проведенной проверки истец был .Позиция истца (работника) Считает, что положение ПВТР, устанавливающее запрет на использование личного транспорта в служебных целях нарушает ст. 8 ТК РФ, поскольку федеральными законами подобного запрета не установлено.Позиция ответчика (работодателя) Считает, что ПВТР не противоречат действующему законодательству.Позиция суда После анализа оспариваемой нормы ПВТР суд пришел к выводу, что норма обусловлена необходимостью обеспечения безопасности труда и не противоречит действующему законодательству, в том числе, требованиям ст.

8 ТК РФ.Учитывая, что истец был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка и обязался их соблюдать, подписав трудовой договор, допущенное истцом нарушение могло служить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.[gview file=»https://prava-rabotnika.ru/wp-content/uploads/2018/06/Апелляционное-определение-Московского-городского-суда-от-04.pdf»]Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Жалоба в прокуратуру о нарушении трудовых прав подается работником в целях их восстановления или Заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при Поиск:

Запрет на использование личного транспорта в служебных целях

9 октября 2018Имеет ли право работодатель запретить работникам использовать личный транспорт в служебных целях?В Мещанском районном суде г. Москвы 30 октября 2017 г. рассматривалось дело по иску гражданина Е.

к ОАО «РЖД». Е. занимал должность ведущего инженера (по имуществу) производственно-технического отдела Московской дирекции моторвагонного подвижного состава, в его обязанности входило получение сведений из государственного кадастрового учёта, за которыми он выезжал в органы государственной регистрации и учета недвижимого имущества.В Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Московской дирекции моторвагонного подвижного состава закреплена норма о запрете использования работниками личного транспорта в служебных целях. Тем не менее, в один прекрасный день Е. выехал с территории предприятия за выписками из государственного реестра на личном мотоцикле, что подтверждено записью в журнале разъездов и видеозаписью.Расценив данное событие как дисциплинарный проступок, работодатель затребовал от Е.

объяснений, которые тот в положенный срок не предоставил.

В результате ему был объявлен выговор.Е. обратился в суд с иском:· признать положение ПВТР о запрете использования личного транспорта в служебных целях нарушающим ст. 8 ТК РФ;· признать неправомерным приказ о наложении дисциплинарного взыскания, взыскание отменить;· взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда.В обоснование своих требований Е.

утверждал, что указанная норма (о запрете использования личного транспорта в служебных целях) ухудшает его положение по сравнению с действующим законодательством, так как служебного транспорта для поездок ему не предоставляется, кроме того, действующее законодательство такого запрета не содержит.Исследовав обстоятельства дела, суд выяснил, что ПВТР Московской дирекции моторвагонного подвижного состава приняты в соответствии с порядком, установленным законодательством: с учётом мнения профсоюзного органа. С ПВТР Е. был ознакомлен в надлежащем порядке, кроме того, он дал расписку в том, что не будет пользоваться личным транспортом в служебных целях ни в качестве водителя, ни в качестве пассажира.Суд посчитал, что оспариваемое положение ПВТР не противоречит действующему законодательству, так как направлено на обеспечение безопасных условий труда работников.Процедура привлечения Е.

к дисциплинарной ответственности ответчиком была соблюдена, поэтому суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска.Московский городской суд оставил решение суда первой инстанции без изменения (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.04.2018 по делу № 33-14444/2018).Таким образом, работодатель вправе устанавливать запрет на использование работниками личного транспорта в служебных целях, это не противоречит действующему законодательству, а работники обязаны соблюдать трудовую дисциплину и требования по охране труда.©Также вам может быть интересно:· · · ·

Запрет на использование личного автотранспорта в служебных целях

Здравствуйте. Правомерно ли издание работодателем приказа о запрете использования личного автотранспорта в служебных целях и наложение взыскания на работника на основании этого приказа?

Работаю на предприятии, где имеется производственная база, от которой для следования к разным объектам работы работодатель предоставляет служебный транспорт.

При этом для следования к разным объектам работы разных работников предоставляется одна машина, последовательно доставляющая людей к объектам.

Это приводит к постоянным задержкам с работы после окончания рабочего дня. Правомерно ли использовать личный транспорт для движения к объектам работы? Ведь выбор средств и способов следования на работу не может быть навязан работодателем?

17 Апреля 2017, 17:01, вопрос №1610816 Виктор, г. Новомосковск

    , ,

300 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) получен гонорар 50% 8,6 Рейтинг Правовед.ru 20166 ответов 10906 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Саратов Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 8,6рейтинг

Виктор, добрый день.

Правомерно ли использовать личный транспорт для движения к объектам работы?ВикторДа, правомерно и наложение в данном случае взысканий является незаконным. В частности, согласно ст. 192 ТК РФ основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности является совершение работником проступка.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.Т.е.

ответственность связана с неисполнением обязанностей. Что касается использования личного автотранспорта максимум, что может потерять работник — то что ему не будет выплачиваться компенсация за использование его имущества в служебных целях, поскольку работодатель не давал на это согласия. Согласно ст. 188 ТК РФ При использовании работникомс согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

Согласно ст. 188 ТК РФ При использовании работникомс согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

17 Апреля 2017, 17:08 1 0 получен гонорар 50% 1059 ответов 383 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Доброго времени суток, Виктор. Согласно ТК РФ ст 193 До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Оснований из описанных Вами оснований для наложения дисциплинарного взыскания я не вижу, если причина наложения такового послужило именно использование личного транспорта, причём я так понимаю на добровольных началах, то стоит обжаловать такой приказ. С Уважением. В.Г. Бровченко 17 Апреля 2017, 17:15 0 0 2653 ответа 993 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Виктор, приветствую! Нужно различать две ситуации: 1) Вы приезжаете на личном транспорте на работу; 2) Вы в рабочее время переезжаете с места на место. В первом случае — можете передвигаться на чем угодно, это ваше право.

Во втором случае выбор вида транспорта, на мой взгляд, в ведении работодателя. Это может рассматриваться как часть правил внутреннего трудового распорядка, как часть должностной инструкции работника. Причин тут сразу несколько. Во-первых, уже была процитирована ст.

188 ТК РФ: работодатель обязан компенсировать вам расходы, если вы в его интересах с его согласия или с его ведома используете личный автотранспорт.

Во-вторых, корпоративный автотранспорт может обладать какими-то особенностями (не слышал, чтобы, инкассаторы, ДПС или, к примеру, развозчики пиццы ездили на работу на своих а/м). В-третьих, есть проблема ДТП и иных аналогичных ситуаций, в том числе травм на производстве (никто не знает в каком состоянии ваш автомобиль; если вы получите травму вследствие его неисправности, следуя к месту выполнения задания — будет ли это производственной травмой?). 17 Апреля 2017, 18:03 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 05 Мая 2017, 19:36, вопрос №1630276 15 Июня 2017, 19:10, вопрос №1668498 06 Сентября 2014, 10:13, вопрос №550513 02 Мая 2017, 18:16, вопрос №1627011 24 Ноября 2016, 10:38, вопрос №1451564 Смотрите также

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

В Мещанском районном суде г. Москвы 30 октября 2017 г. рассматривалось дело по иску гражданина Е.

к ОАО «***». Е. занимал должность ведущего инженера (по имуществу) производственно-технического отдела Московской дирекции моторвагонного подвижного состава, в его обязанности входило получение сведений из государственного кадастрового учёта, за которыми он выезжал в органы государственной регистрации и учета недвижимого имущества. В Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Московской дирекции моторвагонного подвижного состава закреплена норма о запрете использования работниками личного транспорта в служебных целях.

Тем не менее, в один прекрасный день Е. выехал с территории предприятия за выписками из государственного реестра на личном мотоцикле, что подтверждено записью в журнале разъездов и видеозаписью. Расценив данное событие как дисциплинарный проступок, работодатель затребовал от Е. объяснений, которые тот в положенный срок не предоставил.

объяснений, которые тот в положенный срок не предоставил.

В результате ему был объявлен выговор. Е. обратился в суд с иском, требовал· признать положение ПВТР о запрете использования личного транспорта в служебных целях нарушающим ст. 8 ТК РФ; признать неправомерным приказ о наложении дисциплинарного взыскания, взыскание отменить; взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда.

В обоснование своих требований Е. утверждал, что указанная норма (о запрете использования личного транспорта в служебных целях) ухудшает его положение по сравнению с действующим законодательством, так как служебного транспорта для поездок ему не предоставляется, кроме того, действующее законодательство такого запрета не содержит.

Исследовав обстоятельства дела, суд выяснил, что ПВТР Московской дирекции моторвагонного подвижного состава приняты в соответствии с порядком, установленным законодательством: с учётом мнения профсоюзного органа. С ПВТР Е. был ознакомлен в надлежащем порядке, кроме того, он дал расписку в том, что не будет пользоваться личным транспортом в служебных целях ни в качестве водителя, ни в качестве пассажира.

Суд посчитал, что оспариваемое положение ПВТР не противоречит действующему законодательству, так как направлено на обеспечение безопасных условий труда работников. Процедура привлечения Е. к дисциплинарной ответственности ответчиком была соблюдена, поэтому суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска. Московский городской суд оставил решение суда первой инстанции без изменения (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.04.2018 по делу № 33-14444/2018).

Использование служебного транспорта

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить
  2. Публикации
  3. Штраф ШТБДД за использование служебного транспорта в личных целях.

Советы юристов:г. Ставрополь • Вопросов: 123.12.2017, 08:31Штраф ШТБДД за использование служебного транспорта в личных целях.вопрос №13650175 прочитан 8 раз Юрист на сайтеотзывов: 19 282•ответов: 44 772•г. Алейск 23.12.2017, 13:36 Здравствуйте!

ГИБДД не накладывает штраф за использование автомобиля в личных целях. Это делает работодатель К Вам могут быть применены-замечание, выговор или увольнение при наличии оснований. И могут взыскать расходы по эксплуатации служебного транспорта в личных целях.

Удачи и добра! Вам помог ответ: ДаНетг.

Смоленск • Вопросов: 118.06.2020, 19:45Делаем выделение земельного участка из земель категории

«земли промышленности, энергетики, транспорта и т.д.»

для дома офицеров, вид разрешенного использования «для служебного пользования» .

какова форма собственности большого участка, из которого выделяем под дом офицеров?вопрос №17499599 прочитан 3 разa Пользователь отзывов: 291•ответов: 1 099•г. Саратов 18.06.2020, 19:47 Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Здравствуйте. Задайте точнее вопрос. Вам помог ответ: ДаНетг. Тюмень • Вопросов: 115.12.2019, 15:41Организация для поездок сотрудников в служебные командировки планирует заключить договор на использование личного транспорта физических лиц, не имеющих статуса ИП.

Вам помог ответ: ДаНетг. Тюмень • Вопросов: 115.12.2019, 15:41Организация для поездок сотрудников в служебные командировки планирует заключить договор на использование личного транспорта физических лиц, не имеющих статуса ИП. Какой вид договора выгоднее для организации: договор на оказание транспортных услуг, договор перевозки или аренда с экипажем?вопрос №16683273 Юрист отзывов: 7 772•ответов: 19 128•г. Краснодар 15.12.2019, 16:23 Договор аренды с экипажем, можно дополнение к трудовому соглашению.

Вам помог ответ: ДаНетг. Тамбов • Вопросов: 3823.01.2019, 15:11Для компенсации за использование личного транспорта в служебных целях работодатель хочет нотариально заверенную ПТС и свидетельство на машину, . Обязательно нотариальную копию надо предоставить или просто копию?

Есть ли норма на что мне ссылаться? Спасибо.вопрос №15163828 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 6 489•ответов: 12 515•г. Москва 23.01.2019, 15:18 Добрый день, Ирина! Поскольку работодатель хочет нотариальное заверение, то в этом случае заверьте эти документы и возьмите чек у нотариуса и предъявите работодателю для оплаты, поскольку это его инициатива и транспорт нужен ему.

Поскольку работодатель хочет нотариальное заверение, то в этом случае заверьте эти документы и возьмите чек у нотариуса и предъявите работодателю для оплаты, поскольку это его инициатива и транспорт нужен ему. Нормы никакой по этому вопросу нет.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 122.08.2018, 14:37Какая ответственность предусмотрена за систематическое использование руководителем организации служебного транспорта в личных целях без возмещения стоимости ГСМ?вопрос №14514231 Адвокат отзывов: 1 986•ответов: 6 654•г.

Москва 22.08.2018, 17:05 Добрый день. Это гражданско-правовые отношения, можно взыскать только стоимость топлива, ну и выговор объявить. Если же топлива расходуется значительное количество, то это другой вариант.

С уважением, адвокат Евграфов Алексей Андреевич, 8-906-702-56-48 Вам помог ответ: ДаНетг.

Тюмень • Вопросов: 310.10.2016, 16:09Работодатель издал приказ о запрете использования личного транспорта при проезде на работу и обратно.

Предоставляется служебный транспорт, но его использование неудобно.вопрос №11488107 прочитан 70 раз Юрист отзывов: 13 204•ответов: 34 982•г. Ульяновск 10.10.2016, 16:17 [quote]Работодатель издал приказ о запрете использования личного транспорта при проезде на работу и обратно.

Предоставляется служебный транспорт, но его использование неудобно.[/quote] Здравствуйте!

Работодатель, в пределах своей компетенции, имеет права принимать локальные нормативные акты (ст.

8 ТК РФ). Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 877•ответов: 19 277•г. Москва 10.10.2016, 16:43 Локальные нормативные акты или организационно-распорядительные документы (приказы) распространяются на работников при выполнении ими трудовых обязанностей в рамках трудовых отношений. Время До начала рабочего дня и после его окончания относится по времени отдыха (ежедневный (междусменный) отдых) , когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.

Ст. 106, 107 ТК РФ. Работодатель не может диктовать как работнику добираться до работы и с работы. Обязать его пользоваться служебным транспортом для этого он не может, за исключением случаев использования служебного транспорта для выполнения трудовых обязанности. (текст отредактирован 10.10.2016, 16:51) Вам помог ответ: ДаНетг.

Волгоград • Вопросов: 1017.06.2016, 12:49Если автомобиль не в собственности а в личном пользовании, можно ли на него оформить компенсацию сотруднику за использование служебного транспорта.вопрос №10825813 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 179•ответов: 532•г. Омск 17.06.2016, 12:51 Каждая организация это определяет самостоятельно.

Вообще почему бы и нет. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 1010.04.2016, 10:41На железной дороге, зам.

начальника станции запрещает ездить на личном транспорте после целевого инструктажа (от одного поста до места работы). Пугая лишением премии, вопрос такой, в ТРА станции прописано о запрете использования СОТРУДНИКАМИ личного транспорта во время работы, зам. относится к этой категории? Имеет ли он право кататься на своей машине во время работы?

Или всё-таки его как и всех должна перевозить служебная развозка?вопрос №10258961 прочитан 16 раз Юрист отзывов: 44 098•ответов: 143 159•г.

Серпухов 10.04.2016, 10:43 Добрый день. Обязанности работника предусмотрены трудовым договором. Если работник свои обязанности выполняет, то запрещать использование личного транспорта в данном случае некорректно, но если порядок перевозки работников в организации утвержден, то он должен соблюдаться всеми работниками (ст.

8 ТК РФ) Вам помог ответ: ДаНетг. Феодосия • Вопросов: 1007.08.2015, 10:02Можно ли в дополнительном соглашении учесть только компенсацию за использование личного транспорта сотрудника в служебных целях, расходы не прописывать (ГСМ например)вопрос №7623642 прочитан 33 разa Юрист отзывов: 29 042•ответов: 73 656•г.

Ижевск 07.08.2015, 10:15 Здравствуйте! Да,можете учесть только компенсацию, установленную на законодательном уровне. Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 113.07.2015, 21:29Оформление использования служебного транспорта для доставки руководителя к месту работы и обратно.вопрос №7378654 прочитан 117 раз Адвокат отзывов: 4 727•ответов: 17 718•г.

Ростов-на-Дону 13.07.2015, 23:22 Это объявление о конкурсе? :sm_be: Вам помог ответ: ДаНетг. Комрат • Вопросов: 314.03.2015, 13:10Уволен с работы в правоохранительных органах за якобы использование служебного транспорта в личных целях при условии отсутствия четко регламентированного положения об использовании служебного транспорта.вопрос №6306411 прочитан 114 раз Юрист отзывов: 1 512•ответов: 4 136•г.

Комрат • Вопросов: 314.03.2015, 13:10Уволен с работы в правоохранительных органах за якобы использование служебного транспорта в личных целях при условии отсутствия четко регламентированного положения об использовании служебного транспорта.вопрос №6306411 прочитан 114 раз Юрист отзывов: 1 512•ответов: 4 136•г. Санкт-Петербург 14.03.2015, 13:11 Уволены по статье или попросили уволиться по собственному желанию?

Вам помог ответ: ДаНетг. Новокузнецк • Вопросов: 105.12.2014, 08:43Что значит, копия ПТС заверенная в установленном порядке для компенсации за использования личного транспорта в служебных поездках?

Спасибо.вопрос №5556278 прочитан 59 раз Юрист отзывов: 46•ответов: 157•г. Новокузнецк 05.12.2014, 16:02 Скорее всего нотариально заверенная копия либо копия, заверенная организацией, в которую предоставляете данную копию. Вам помог ответ: ДаНетг. Старый Оскол • Вопросов: 221.08.2014, 14:02Каким образом можно оформить использование служебного транспорта замдиректора при отсутствии водителя.вопрос №4676627 прочитан 37 раз Адвокат на сайтеотзывов: 57 457•ответов: 156 561•г.

Санкт-Петербург 21.08.2014, 14:05 А как вы хотите его использовать? Получите разрешение у руководителя. Вам помог ответ: ДаНетг. Пенза • Вопросов: 121.08.2014, 09:30Правильно ли снимать алименты с суммы компенсации за использование личного транспорта в служебных целях?

Ведь я несу затраты на содержание автомобиля, за что и получаю компенсацию.вопрос №4674466 прочитан 94 разa Юрист отзывов: 26 405•ответов: 79 740•г. Михайловка 21.08.2014, 09:34 ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ИНОГО ДОХОДА, ИЗ КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ УДЕРЖАНИЕ АЛИМЕНТОВ НА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ (в ред.

Постановлений Правительства РФ от 20.05.98 N 465, от 08.08.2003 N 475, от 06.02.2004 N 51, от 14.07.2008 N 517, от 15.08.2008 N 613, от 17.01.2013 N 11) Ознакомьтесь самостоятельно он объемный. Вам помог ответ: ДаНетг. Комсомольск-на-Амуре • Вопросов: 215.05.2014, 05:31В связи с использованием личного автомобиля в служебных целях, разъездной характер работы торгового представителя, можно вернуть компенсацию за использование личного транспорта за прошедший период.вопрос №3963945 прочитан 155 раз Юрист отзывов: 123 372•ответов: 328 992•г.

Новосибирск 15.05.2014, 05:37 Можно, но при условии, если данная возможность предусмотрена локальными актами вашей организации. Вам помог ответ: ДаНетг. Южно-Сахалинск • Вопросов: 107.04.2014, 05:32Можно ли привлечь в качестве соответчика по гражданскому иску в уголовном деле ЮЛ являющегося работодателем гражданину совершившему преступление — хищение у третьего лица с использованием служебного транспорта?вопрос №3711204 прочитан 63 разa Юрист отзывов: 70 615•ответов: 160 144•г. Липецк 07.04.2014, 05:53 Привлечь работодателя соответчиком не получится.

Вам помог ответ: ДаНетг. Петропавловск-Камчатский • Вопросов: 331.01.2014, 05:17Как правильно оформить использование директором личного транспорта в служебных целях? Необходимо ли согласие учредителя?вопрос №3289637 прочитан 277 раз Юрист отзывов: 68 203•ответов: 152 788•г. Новокузнецк 31.01.2014, 05:24 Чтобы потом не было каких-то проблем, нужно заручиться согласием Учредителя, Учредитель должен издать приказ: разрешить ФИО использовать личный автомобиль марта в служебных целях.

Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 721.01.2014, 10:07Какой срок исковой давности по невыплате компенсаций за использование личного транспорта в служебных целях?вопрос №3231692 прочитан 69 раз Юрист отзывов: 576•ответов: 1 432•г. Белгород 21.01.2014, 10:10 Срок давности — 3 месяца.

Вам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 120.06.2013, 10:05Скажите пожалуйста. Может ли директор МУП использовать личный транспорт в служебных целях?

И как это правильно оформить. Был заключен договор с руководителем, заполнены путевые листы.

Пришли КРУ и признали использование личного транспорта незаконным, сославшись на 161 ФЗ п.22 заинтересованность в сделке.вопрос №2474583 прочитан 132 разa Адвокат отзывов: 425•ответов: 1 099•г. Санкт-Петербург 20.06.2013, 10:08 Если не урегулирован вопрос внутренним локальным актом МУП, то есть большая вероятность проблем от проверяющих МУП.

(текст отредактирован 20.06.2013, 10:10) Вам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 410.09.2012, 10:33Работник по дороге на работу на личном транспорте попал в ДТП.

Договор об использовании личного транспорта в служебных целях не заключался. В соответствии с трудовым законодательством этот случай признается нс не связанным с производством.

Однако сотрудник находится в тяжелом состоянии.

Вопросы: должен ли работодатель информировать контролирующие органы (прокуратуру и др.) о случившемся и по каким формам? Акт о расследовании нс не связанного с производством составляется в произвольной форме?вопрос №1908068 прочитан 75 раз Адвокат отзывов: 491•ответов: 1 278•г.

Прага 10.09.2012, 10:44 Полина! А при чём в этом случае работодатель? Вы же сами написали, что работодатель никакого отношения к ДТП не имеет.

Поэтому он ничего никому сообщать не должен. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Читайте по теме:05.08.2020, 05:3031 просмотров Чиновников Камчатского края лишат личного служебного транспорта и пересадят на государственное такси.

Рейтинг публикации: 0 () 25.02.2019, 14:09813 просмотров Согласно статистике труд депутатов Госдумы и целого ряда государственных служащих РФ оплачивается достаточно щедро по сравнению с мировыми показателями. Рейтинг публикации: 0 () Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Использование личного транспорта в служебных целях.

Что нового в 2016 году?

Фото Бориса Мальцева, ИА «Клерк.Ру» Использование автомобилей сотрудников в служебных целях сегодня практикуется в различных организациях и учреждениях, имеющих в штате сотрудников с разъездным характером работы.

Также использует свои автомобили руководящий состав, которому по долгу службы приходиться «мобильно» решать много различных вопросов.

На каких же условиях персонал может использовать личные авто?

Какие ему полагаются выплаты, в чем заключаются их бухгалтерский учет и налогообложение? Оформить отношения с сотрудником, использующим автомобиль при выполнении служебных обязанностей, можно по-разному.

Во-первых, можно включить положение об использовании имущества в условия трудового договора и выплатить компенсацию в порядке и размерах, предусмотренных законодательством. Во-вторых, никто не запрещает подписать с сотрудником гражданско-правовой договор по аренде личного автомобиля с оказанием услуг по управлению и технической эксплуатации.

Каждый из вариантов имеет преимущества и недостатки. В отличие от всех иных видов получения авто в пользование, в данном случае автомобиль эксплуатируется не только в служебных, но и в личных целях. Следовательно, компенсация за использование личного автомобиля сотрудника может быть ниже арендной платы, уплачиваемой по договору аренды транспортного средства с экипажем.

Однако, как показывает практика, использование личного транспорта существенно ограничено сферой его эксплуатации: как правило, это служебные командировки, когда на личном транспорте проще добраться туда, куда не ходит общественный или служебный транспорт. Также использование личного имущества в рамках трудовых отношений может расцениваться как связанное с исполнением сотрудником трудовых обязанностей, а полагающиеся работнику компенсационные выплаты могут расцениваться как не подпадающие под налоговое и страховое обложение. В то же время названные выплаты, как правило, ограничиваются трудовым законодательством.

Гражданское право дает участникам отношений большую свободу действий, что позволяет им предусмотреть в договоре практически любой размер выплат, связанных с использованием имущества в интересах другой стороны. Однако это лишает выплаты компенсационного характера и заодно преференций по налогам и взносам. Добавим: независимо от выбора обозначенных вариантов, учреждению выгодно, чтобы сотрудник использовал личный автомобиль.

Как минимум, учреждение не понесет бремя капитальных затрат на приобретение автотранспорта, поэтому не увеличится бюджет расходов текущего периода. Также сократятся расходы на содержание и эксплуатацию: часть из них оплачивает работодатель, а часть – работник (владелец авто), использующий его и в личных целях. Помимо экономии на затратах учреждение может снизить объем документооборота и трудозатрат по учету эксплуатации автотранспорта.

Отношения между работником и работодателем регулируются нормами трудового законодательства, которые предусматривают выплату компенсации за использование авто, износ (амортизацию) имущества (потерю стоимости), а также расходы, связанные с использованием работником личного автомобиля в служебных целях (ст. 188 ТК РФ). Порядок возмещения затрат работника и размеры выплат определяются актами трудового законодательства, а при отсутствии данных актов – соглашением сторон трудового договора, заключенным в письменной форме.

У бухгалтера может возникнуть вопрос: как разработать такой порядок (соглашение) об использовании личного авто?

Один из вариантов – это взять за основу имеющиеся нормативные документы по выплате компенсации за использование личного авто, например, утвержденные Правительством РФ (речь идет лишь о правилах выплаты компенсации, а не о ее размере):

  1. для персонала органов внутренних дел (Постановление от 30.12.2011 № 1199);
  2. для сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов (Постановление от 17.01.2013 № 14).
  3. для федеральных государственных гражданских служащих (Постановление от 02.07.2013 № 563);

Хотя документы адресованы разным категориям лиц, правила назначения и выплаты денежной компенсации по всем ним сходны. Во-первых, она выплачивается сотрудникам, служебная деятельность которых носит разъездной характер в соответствии с их служебными обязанностями. Во-вторых, основанием для использования сотрудником личного транспортного средства в служебных целях является приказ руководителя соответствующего органа (учреждения).

В-третьих, сотрудникам, использующим личное транспортное средство в служебных целях по доверенности его собственника, денежная компенсация выплачивается в таком же порядке.

В-четвертых, для выплаты компенсации «разъездной» сотрудник подает заявление с указанием того, при исполнении каких должностных обязанностей и с какой периодичностью используется личный транспорт. К заявлению работник прикладывает следующие документы:

  1. копия свидетельства о регистрации личного транспортного средства (паспорта личного транспортного средства, доверенности на управление автомобилем);
  2. путевой лист, обязательные реквизиты и порядок заполнения которого утверждены органом власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере транспорта;
  3. документы, подтверждающие расходы на эксплуатацию личного транспортного средства в служебных целях (затраты на горюче-смазочные материалы, техническое обслуживание, текущий ремонт).

Все представленные документы должны подтверждать использование имущества в интересах работодателя, а не в интересах работника (Постановление АС СЗО от 16.03.2015 № Ф07-1834/2011). К этому добавим, что решение о выплате компенсации (возмещении расходов) принимается руководителем в определенный срок с учетом:

  1. необходимости использования личного транспорта для исполнения должностных обязанностей, связанных с постоянными служебными поездками;
  2. времени использования личного транспорта в служебных целях;
  3. объема средств, выделенных учреждению на ведении деятельности.

На самом деле эксплуатация транспортного средства предполагает несение самых различных затрат, не все из которых компенсирует работодатель.

Если исходить из норм ст. 188 ТК РФ и практики эксплуатации личного транспорта, то расходы между работником и работодателем будут распределяться так: Работнику полагается возмещение расходов на приобретение ГСМ по фактическим затратам, подтвержденным документами (счетами, квитанциями, кассовыми чеками).

Выплата компенсации производиться отдельно от возмещения поименованных расходов.

Для сравнения представим распределение расходов по договору аренды авто с указанием услуг по управлению и технической эксплуатации между арендодателем и арендатором (если в их роли выступают работник и работодатель соответственно).

Как видим, расходы распределены схожим образом, но есть и различия. В частности, при использовании личного авто работник не получает отдельно плату за услуги по его управлению и технической эксплуатации. Сама эксплуатация личного автомобиля производится в рамках трудовой деятельности, за которое работник получает вознаграждение (зарплату).

Компенсация за использование транспорта есть некий аналог арендной платы, в которую также заложен износ автомобиля (потеря его стоимости). Учет расчетов по выплате компенсации за использование личного автомобиля в служебных целях и возмещение расходов, связанных с эксплуатацией автомобиля, ведется на счете 302 12 «Расчеты по прочим выплатам» (п. 256 Инструкции № 157н). В бухгалтерском учете учреждения показываются всего две операции:

  1. начисление суммы компенсации и отражение возмещения фактических затрат;
  2. выдача сотруднику компенсации в установленном размере.

Бухгалтер бюджетного или автономного учреждения физической культуры и спорта в соответствии с инструкциями № 174н, 183н сделает следующие учетные записи: Содержание операции Дебет Кредит Отражены расходы на выплату компенсации 0 109 х0 212 0 302 12 730 (000) Выдана компенсация из кассы учреждения 0 302 12 830 (000) 0 201 34 610 (000) Перечислена компенсация на банковскую карту работнику 0 302 12 830 (000) 0 201 11 610 (000) Отметим, что если транспортное средство используется по договору аренды, то используется счет 302 24 «Расчеты по арендной плате за пользование имуществом» (п.

256 Инструкции № 157н). По кредиту данного счета отражается начисление арендной платы, по дебету – перечисление ее на счет сотрудника (выдача из кассы учреждения). Бухгалтер бюджетного или автономного учреждения физической культуры и спорта в соответствии с инструкциями № 174н, № 183н сделает следующие учетные записи: Содержание операции Дебет Кредит Начислена сумма арендной платы за автомобиль 0 109 х0 224 0 302 24 730 (000) Выплачена арендная плата из кассы учреждения 0 302 24 830 (000) 0 201 34 610 (000) Перечислена арендная плата на банковскую карту работнику 0 302 24 830 (000) 0 201 11 610 (000) Отметим: в упрощенных проводках нет записей по налоговым обязательствам.

Данным налогом облагаются все доходы, получаемые физическими лицами, включая работников учреждений.

От исчисления и удержания названного налога п. 3 ст. 217 НК РФ освобождает все виды установленных действующим законодательством компенсационных выплат (в пределах установленных норм).

Поскольку гл. 23 НК РФ не содержит норм компенсаций при использовании личного имущества работника в служебных целях и не предусматривает порядок их установления, нужно обратиться к иному, в частности, к трудовому, законодательству.

Из него следует, что необлагаемой суммой будет являться та, которая установлена в соглашении об использовании личного имущества работника. Причем должны иметься документы, подтверждающие принадлежность используемого имущества налогоплательщику, а также расчеты компенсаций и документы, подтверждающие фактическое использование имущества в интересах работодателя, а также суммы произведенных в этой связи расходов (письма Минфина РФ от 30.04.2015 № 03‑04‑05/25434, от 20.04.2015 № 03‑04‑06/22274). Здесь добавим, что ни трудовое, ни налоговое законодательство не содержат:

  1. перечня документов, которыми может быть подтвержден производственный характер использования личного имущества;
  2. положений, запрещающих работодателю компенсировать работникам расходы, понесенные ими в связи с выполнением трудовых обязанностей.

Поэтому работодатель вправе самостоятельно разработать порядок определения необлагаемой компенсации работникам расходов по использованию личного авто, установив отвечающие принципам экономической обоснованности и разумности условия выплаты.

При исчислении данных взносов нужно помнить, что они исчисляются с выплат и вознаграждений, начисляемых в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров (ст. 7 Закона о страховых взносах). Компенсация работнику за использование личного автомобиля в служебных целях в пределах размера, установленного соглашением между организацией и работником, не является оплатой труда и не относится ни к вознаграждению за выполнение трудовых или иных обязанностей, ни к материальной выгоде.

Поэтому названная выплата не подлежат обложению страховыми взносами (Определение ВС РФ от 25.04.2016 № 302-КГ16-3855).

К такому логичному и краткому выводу судей добавим подробные рекомендации чиновников. Как указано в Информационном письме ФСС РФ от 14.03.2016 № 02‑09‑05/06‑06‑4615, сумма компенсации, выплачиваемая сотруднику организации за использование личного имущества (транспорта), не подлежит обложению страховыми взносами, если использование данного имущества связано с исполнением трудовых обязанностей (разъездной характер исполнения трудовых обязанностей, служебные цели), в размере, определяемом соглашением между организацией и таким сотрудником.

Размер возмещения указанных расходов должен соответствовать экономически обоснованным затратам, связанным с фактическим использованием упомянутого имущества для целей трудовой деятельности.

То есть бухгалтер должен располагать копиями документов, подтверждающих как право собственности работника на имущество, так и расходы, понесенные им при использовании данного имущества в рабочих целях. В разъяснении чиновников также сказано, что передача имущества по доверенности не влечет перехода права собственности к лицу, которому выдана доверенность, и обозначенное имущество не может считаться личным имуществом доверенного лица.

Согласно ст. 185 ГК РФ доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. Поскольку возмещение работодателем расходов работника, связанных с использованием не принадлежащего ему на праве собственности имущества, ТК РФ не предусмотрено, суммы компенсации, выплачиваемые работнику за использование транспортного средства, управляемого им на основании доверенности на право управления транспортным средством, облагаются страховыми взносами в общем порядке.

Не спешите соглашаться с чиновниками. Почему? Судебные инстанции не разделяют приведенное мнение.

Если авто используется по доверенности, то именно данный документ подтверждает правомерное использование чужого автомобиля, в том числе в служебных целях, что позволяет работодателю компенсировать затраты на использование авто, находящегося во владении работника на основании доверенности (Постановление АС УО от 06.04.2015 № Ф09-10118/14).

На сегодняшний день в законодательстве отсутствует понятие личного имущества работника, поэтому им может быть имущество, принадлежащее ему на любом законном основании. Следовательно, компенсация работнику за использование личного авто, управляемого по доверенности, не облагается страховыми взносами (Определение ВС РФ от 03.08.2015 № 309-КГ15-8423).

Также не будет облагаться страховыми взносами выплаченная по договору аренды компенсация за использование личного транспорта, которым сотрудник управляет на основании доверенности.

Выплаты по договору аренды транспортного средства с экипажем в силу взаимосвязанных норм пенсионного, гражданского законодательства не могут восприниматься третьими лицами иначе как компенсация лицу, которому выдана доверенность на управление автомобилем, и поэтому не образует объекта обложения страховыми взносами во внебюджетные фонды (Определение ВС РФ от 30.07.2015 № 306-КГ15-5578, Постановление АС ПО от 18.02.2015 № Ф06-18242/2013).

Таким вопросом задаются многие бухгалтеры, знающие о том, что данный документ обязывает составлять Устав автомобильного транспорта, который запрещает осуществление перевозок пассажиров и багажа, грузов автобусами, трамваями, троллейбусами, легковыми автомобилями, грузовыми автомобилями без оформления путевого листа на соответствующее транспортное средство (п. 2 ст. 6). Путевой лист входит в разрешительную документацию, необходимую для допуска транспортного средства юридического лица к участию в дорожном движении (п.

2.2 приложения 2 к Правилам обеспечения безопасности перевозок пассажиров и грузов).

Из сказанного следует, что согласно требованиям транспортного законодательства без путевого листа не обойтись учреждению и организации, эксплуатирующим свой автотранспорт в целях перевозки пассажиров и грузов. Если транспортное средство используется гражданином в личных целях, то необходимость в оформлении путевого листа не возникает, так как это предусмотрено вышеуказанными нормативными актами для юридических лиц и предпринимателей, эксплуатирующих автотранспорт.

Аналогичный вывод можно сделать в отношении эксплуатации личного транспорта в служебных целях. Однако необходимость его составления следует уже не из норм «транспортного» законодательства, а из требований трудового и налогового законодательства, которые обязывают подтвердить именно служебное использование личного имущества сотрудника.

На это указали и судьи в Постановлении АС УО от 16.05.2016 № Ф09-4056/16. Для признания расходов на приобретение ГСМ в целях производственной деятельности необходимо наличие надлежаще оформленных путевых листов, подтверждающих фактический расход топлива и свидетельствующих о необходимости использования транспортного средства.

Сведения, не позволяющие идентифицировать расходы на горюче-смазочные материалы как производственные, могут сыграть на руку ревизорам, которые начислят страховые взносы с неоднозначных выплат, являющихся вознаграждением за выполнение трудовой функции. * * * Подведем итог. Для того чтобы выплата за использование личного транспорта сотрудников считалась компенсационной, нужно, чтобы соблюдались следующие условия.

Использование транспортного средства связано с исполнением трудовых обязанностей.

Компенсация выплачивается на основании приказа руководителя учреждения, в котором предусмотрены ее размеры. Размер возмещения указанных расходов при этом должен соответствовать экономически обоснованным затратам, сопряженным с фактическим использованием транспортного средства для целей трудовой деятельности. Если указанные условия не выполнены, то лучше заключить с работником договор об аренде транспортного средства с экипажем и считать налоги и взносы в общем порядке.

Инструкция по применению Единого плана счетов бухгалтерского учета, утв. Приказом Минфина РФ от 01.12.2010 № 157н. Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений, утв.

Приказом Минфина РФ от 16.12.2010 № 174н.

Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета автономных учреждений, утв. Приказом Минфина РФ от 23.12.2010 № 183н.

Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ

«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»

. Федеральный закон от 08.11.2007 № 259-ФЗ

«Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта»

.

Утверждены Приказом Минтранса РФ от 15.01.2014 № 7.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+