Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Зявление ип на отпуск без содержания

Зявление ип на отпуск без содержания

Заявление на отпуск за свой счет

на 26.09 76,8195 35,8 коп. 89,6637 31,8 коп.

  1. Бланки по зарплате и кадрам

09.07.2019 Новая форма «» официально утверждена документом . (zip-архив 1.9 кб) Универсальный бланк заявления на отпуск за свой счет.

Если работнику необходимо на некоторое время взять у работодателя отпуск для решения своих личных проблем, он может обратиться к работодателю с письменной просьбой о предоставлении отпуска за свой счет. В данном бланке заявления указано не «отпуск за свой счет», а «отпуск без сохранения заработной платы», так как в нормах Трудового Кодекса понятие «отпуск за свой счет» не предусмотрено.

Прилагаемый образец бланка заявления на отпуск за свой счет имеет формат файла DOC (MS Word), и позволит быстро заполнить его в текстовом редакторе и распечатать на принтере. Для ситуации, когда нужен оплачиваемый отпуск, нужно использовать другой бланк — . Бланк загружен на сайт: 29.07.2019 Также вы можете скачать другие Подробнее по теме читайте: Подробнее о применении формы «»:

  1. . работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие . дополнительный отпуск за счет неиспользованного ранее отпуска? Постановление Конституционного суда Российской Федерации направлено на решение . защиты интересов работников, не реализовавших свое право на отдых, может в некоторой . может предоставить по заявлению работника отпуск за счет неиспользованной части отпуска за предыдущие годы. Согласно части .
  2. . мнению специалистов, эти отпуска не суммируются, а на основании заявления работника ему предоставляется . передала заявление в отдел кадров с устным комментарием о своем согласии на отпуск. Однако . предоставлении отпуска подчиненным, заявление визируют они, а если нет – руководитель. На основании завизированного заявления . того, что работнику, находящемуся в отпуске за свой счет, зарплата не выплачивается, страховые взносы .
  3. . же вправе предоставить такой отпуск по письменному заявлению сотрудника. А вот у . совместительству все равно придется предоставить отпуск за свой счет, если отпуск по основной работе будет . , что на время командировки по основному месту работы сотрудник подает заявление о . предоставлении неоплачиваемого отпуска, а работодатель его . по совместительству отпуск за свой счет. Если он отправляется как совместитель, отпуск придется просить на основной .
  4. . котором рассмотрена ситуация, когда заявление на отпуск по уходу за ребенком написано совместителем, работающим . в целях предоставления своему сотруднику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств фонда . выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком своему работнику, неверно указала количество . должно было узнать о нарушении своего права. Таким образом, поскольку . выплатой пособий, финансирование которых осуществляется за счет средств указанного фонда. [1] .
  5. . к работодателю с заявлением о переводе на удаленную, с точки . Работнику рекомендуется указать в заявлении уважительные причины необходимости выполнения . на сегодняшний день встречаются случаи, когда работодатели понуждают работников подписывать заявления . о предоставлении отпусков без сохранения заработной . зависимой стороной, то такие заявления будут подписываться», – . карантина не является вынужденным отпуском за свой счет и должна быть оплачена .
  6. . приобрел необходимые инструменты на предприятие за свой счет, предварительно не написав заявление на выдачу денег в . приобрел необходимые инструменты на предприятие за свой счет, предварительно не написав заявление на выдачу денег в . необходимого для производственной деятельности инструмента за свой счет возможно оформить в порядке, . быть использовано в качестве МПЗ, за свой счет. В этом случае поступление . оформлению операций приема, хранения и отпуска товаров в организациях торговли, утвержденными .
  7. . по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной . работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной . предоставить по заявлению работника. К первой группе относятся отпуска, предоставляемые по . работодатель обязан на основании письменного заявления работающего инвалида предоставить ему отпуск без сохранения . является уважительной причиной отсутствия на работе и отпуск за свой счет в этом случае не .
  8. . шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен . обязаны отражать на счете резерва предстоящих расходов обязательства по предстоящей оплате отпусков за фактически . по обязательному социальному страхованию на данные выплаты. Свою позицию финансисты объясняют следующим . . Резерв должен использоваться только на покрытие .
  9. . гарантией, работникам необходимо подать заявление и согласовать выбранные даты с . закона о предоставлении многодетным родителям отпуска в удобное для них . 12 лет: выбирать даты отпуска по своему усмотрению. Проект принят в . в три года по заявлению будет освобождаться на один рабочий день . суды разрешают работодателям платить пособие за свой счет только за два дня ФСС настаивал . на пособие по уходу за ребенком Лица, находящиеся в отпуске по уходу за . досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех .
  10. . работодателя предоставить ему дни незапланированного отпуска на период праздничных смен, а Работодатель . заранее написать Работодателю заявление на оплачиваемый основной или дополнительный отпуск, а Работодателю принять . если Работодатель примет подобное заявление и предоставит отпуск, то в дальнейшем возникают . отработанных смен, а при оформлении отпуска за свой счет и рабочих смен будет меньше . Коллизии, противоречия, возникающего при оформлении отпуска на майские (новогодние) каникулы при сменном .
  11. . попросил отпуск с последующим увольнением 1 июня. Ему отказали, сославшись на . сообщили об отказе дать отпуск за свой счет Работник написал заявление с просьбой предоставить два . пришел к выводу, что на компенсацию за задержку зарплаты взносы не . частично неконституционной. Она ограничивает право на судебную защиту. Нельзя к самостоятельному . к принятию продуктов на учет, ни к оформлению счетов-фактур. Таким . дело на новое рассмотрение. Важно установить, мог ли руководитель отпускать подчиненных .
  12. . работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной . и работодатель могут согласовать использование отпуска «за свой счет» продолжительностью в один час. . отпуска на следующий год Вопрос: при составлении графика отпусков на 2020 год работник написал заявление . с просьбой не предоставлять ему отпуск . в переносе отпуска на следующий год. Предоставление отпуска сотруднице, находящейся в отпуске по .
  13. . неоплачиваемый выходной, нужно обязательно писать заявление на отпуск за свой счет, а также соблюдать всю процедуру . , но важно запомнить главное – заявление на отгул за свой счет, в счет отпуска или в качестве компенсации . недели; можно написать заявление на полдня за свой счет или даже на меньшее количество часов; все . правильно Размещенный по ссылке пример заявления на отпуск за свой счет поможет составить документ в требуемой .
  14. . в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории РФ, непосредственно после оказания . после начала простоя, то за дни болезни, приходящиеся на период простоя, пособие . . Если работник заболел в отпуске за свой счет, в отпуске по беременности и родам или . , пособие надо платить за календарные дни, приходящиеся на общий период нетрудоспособности. Оплачивать . , и указать выбранный вариант в заявлении. Листок нетрудоспособности оформляется в обычном .
  15. . , так как работник на 2 часа отправлялся в отпуск за свой счет)? Как это оформить . , так как работник на 2 часа отправлялся в отпуск за свой счет)? Как это оформить . , если вместо предоставления отпуска за свой счет на несколько часов установить работнику на этот день режим . ;, в нижней строке — количество часов отпуска за свой счет. При установлении же работнику неполного . работнику отпуска за свой счет зависит от усмотрения работодателя, изданный приказ (либо резолюция на заявлении, или .

→ 1999-2020 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Отпуск без сохранения заработной платы

23194 Содержание страницы Жизнь диктует разные обстоятельства, не всегда сочетающиеся с рабочим графиком и распорядком.

Если человеку необходимо некоторое время присутствовать не на работе, а в другом месте, работодатель может ему помочь, предоставив отпуск без сохранения оплаты труда, если это не противоречит интересам дела. А иногда работодатель просто обязан на несколько дней отпустить своего подопечного. В законодательстве положения о неоплачиваемом отпуске находятся лишь в ст.
В законодательстве положения о неоплачиваемом отпуске находятся лишь в ст. 128 ТК РФ, поэтому в тонкостях, нюансах и сопутствующей документации приходится руководителям и юристам, регламентируя их локальными актами.

Синонимичные этому понятия – «неоплачиваемый отпуск», «за свой счет» и «административный отпуск». Все эти термины обозначают позволенные сотруднику по его просьбе свободные дни, за которые не начисляется оплата.

Эти дни не имеют отношения к основному ежегодному отпуску, дополнительному оплачиваемому, выходным и праздникам. СПРАВКА! Все виды отпуска прописаны в ТК отдельно, а значит, они не влияют друг на друга.

Даже если сотрудник уже уходил в ежегодный и положенный ему дополнительный отпуск, никто не вправе помешать ему попросить дни за свой счет и получить разрешение, если на это есть воля работодателя или положенная законодательная норма. Плюсы административного отпуска, связанные с трудовой деятельностью:

  1. сохранение за сотрудником рабочего места (из такого отпуска нельзя уволить, за исключением ликвидации предприятия);
  2. отпуск без СЗП не влияет на расчет финансовой помощи по рождению ребенка.
  3. за отпускником остается право на налоговые льготы за эти периоды;
  4. исключение периода административного отпуска из расчета среднемесячной зарплаты (сумма не становится меньше из-за дополнительного нерабочего периода);

Минусы такого отпуска:

  1. пребывание вне работы не идет в пенсионный стаж, ведь взносы в ПФР в период отсутствия зарплаты не идут;
  2. отсутствие какой-либо оплаты за эти дни;
  3. заболевание во время этого отпуска не дает права на оплату больничного;
  4. подобный отпуск не засчитывается в испытательный срок, если был взят в течение его прохождения.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если сотрудника отпускали за свой счет на срок суммарно за год больше 2 недель, то его «рабочий» год сдвинется на число дней, превысивших 14, то есть эти дни не войдут в рабочий стаж (ст.

121 ТК РФ). Руководитель вправе решать, отразится ли отпуск работника на работе предприятия и может ли он его позволить. Но есть ряд причин, закрепленных в ТК, когда мнение работодателя на этот счет не учитывается. В законе регламентированы ситуации, когда отказ в отпуске без содержания до 5 суток неправомерен:

  1. появление в семье новорожденного;
  2. свадьба самого сотрудника;
  3. кончина близких.

ВНИМАНИЕ!

По последнему пункту: закон не определяет круг близких людей, чья смерть может стать обязательным поводом для отпуска без СЗП.

Их перечень может быть закреплен в дополнительных документах либо в каждом конкретном случае оставаться на усмотрение работодателя. События, могущие повлечь обязательный административный отпуск, никак не связаны между собой: сотрудник вправе каждый раз оставлять работу на 5 календарных дней, даже если эти события случились одно за другим, и даже неоднократно. Отказать работодатель ему не может.

Кроме безусловных причин для отпуска, существуют социально защищенные категории трудящихся, которым нельзя говорить «нет» в ответ на просьбу о «безденежном» отпуске.

К ним относятся:

  1. инвалиды (до 2 месяцев);
  2. сотрудники, достигшие возраста пенсии (могут брать дополнительные свободные дни до 2 недель в течение года);
  3. учащиеся без отрыва от работы (для вступительных экзаменов, промежуточной аттестации студентов-очников, защиты дипломов).
  4. супруги военных (имеют право продлить свой обычный отпуск до конца отпуска супруга);
  5. родители и вдовы-вдовцы военнослужащих (до 14 дней);

Работодатель отпустит в любое время и по любой причине (на срок до 14 календарных суток), если его попросят упомянутые в коллективном соглашении:

  1. мать-одиночка;
  2. отец-мать двоих и более детей, если чадам до 14;
  3. заботящиеся об инвалиде младше 18 лет;
  4. отец или другое лицо, на чьем попечении дитя без матери (до 14летнего возраста).

Все остальные поводы для отпуска без СЗП оцениваются начальством на предмет их уважительности. Теоретически сотрудник может попросить отпустить его по какому угодно поводу и на любой срок, а вот идти ли ему навстречу, решает руководитель.

ИНФОРМАЦИЯ! В коллективном договоре, локальных актах, соглашениях можно привести причины, которые в данной организации будут давать право временной свободы. Если руководитель не счел возможным согласиться на просьбу сотрудника, то самовольный уход в административный отпуск расценивается как прогул, а виновник по возвращении вполне может получить выговор и даже быть уволенным.
Если руководитель не счел возможным согласиться на просьбу сотрудника, то самовольный уход в административный отпуск расценивается как прогул, а виновник по возвращении вполне может получить выговор и даже быть уволенным.

К СВЕДЕНИЮ! Не обязательно, но начальник вправе потребовать у сотрудника документ, удостоверяющий приведенную в заявлении причину. Если требование было озвучено, а документ не предоставлен после выхода из отпуска, то время отсутствия сотрудника на работе вправе быть сочтено прогулом. Вынудить сотрудника уйти в неоплачиваемый отпуск, дабы сэкономить на положенных выплатах за простой, работодатель не имеет права.

Если трудовая инспекция установит этот факт (например, по жалобе сотрудника), штраф на фирму может составить 30-50 тыс. руб., а на руководителя – 1000-5000 руб.

Оформление отпусков без СЗП во многом сходно с протоколом по обычным отпускам, но имеет ряд нюансов.

  • Выход из административного отпуска раньше заявленного срока обсуждается с работодателем в индивидуальном порядке.
  • Неоплачиваемые дни отпуска не вносятся в график и не отражаются в нем.
  • Сотрудника из этого вида отпуска нельзя отозвать.

Бывают случаи, когда сотрудник просит о долгом неоплачиваемом отпуске, работодатель соглашается и приглашает на его должность временного работника по срочному договору. Если отпускник хочет вернуться на службу раньше запланированного времени, как поступить со «срочником»?

Нужно изучить заключенный с последним трудовой договор. Если в нем в качестве прекращения действия указано конкретное событие, а именно выход основного работника, то срочник будет уволен. Если же в договоре проставлена определенная дата, то отпускнику-торопыге придется подождать.

  • Подпись сотрудника в том, что он ознакомлен с этим приказом.
  • Отражение информации в личной карточке.
  • Издание и подписание приказа о предоставлении данного отпуска (форма № Т-6).
  • Заявление сотрудника с просьбой об отпуске за свой счет (должно содержать дату начала, длительность и причину либо льготное основание).
  • Резолюция начальства (если причина не относится к безусловным, а автор заявления не принадлежит к льготным категориям).

В табеле учета незанятые сотрудниками безоплатные дни кодируются сочетанием букв или цифр кодом (выбирается один вариант).

В табличке приведены общепринятые коды для разновидностей отпусков без СЗП.

№ Вид административного отпуска Буквенный код Числовой код 1 В связи с обучением УД 13 2 По разрешению работодателя ДО 16 3 Причины, предусмотренные ст.

128 ТК РФ ОЗ 17 4 Дополнительный ежегодный для социальных категорий ДБ 18 5 Прогулы (если уход в отпуск был самовольным и неправомерным) ПР 24 ФАЙЛЫ Генеральному директору ООО «Вилена» Викуловой Е.П. бухгалтера Николаева М.С. ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 10 календарных дней с 12.09.2015 г. по 22.09.2015 г. в связи с собственным бракосочетанием.

18.08.2015. Николаев М.С. (подпись) Главный бухгалтер ООО «Вилена» Не возражаю (подпись) Петренко Н.Л.

Генеральный директор ООО «Вилена» Не возражаю (подпись) Викулова Е.П.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! По этому заявлению 5 дней неоплачиваемого отпуска будет предоставлено сотруднику безусловно, а еще 5 дней, о которых он просит, – по усмотрению работодателя (в приведенном примере возражений нет).

Образец заявления на отпуск за свой счет (отгул)

» На чтение 4 мин. Просмотров 14.4k. Опубликовано 06.01.2019 Действующее законодательство оставляет работникам право в дополнение к ежегодному оплачиваемому отдыху брать дни без сохранения заработной платы для решения бытовых или семейных вопросов.

Унифицированный образец заявления на отпуск за свой счет в 2020 году не предусмотрен нормативными актами.

Документ готовится наемным специалистом в свободной форме или на бланке, закрепленном внутренними положениями предприятия.

В ст. 128 ТК РФ прописано, что администрация фирмы-нанимателя вправе предоставить специалисту дни отпуска без сохранения по его письменной просьбе, если у гражданина имеются уважительные причины отсутствия на работе. Какие именно основания признавать таковыми – решает руководство из собственных представлений о целесообразности. На практике специалисты часто берут отгулы в связи с учебой, по , для посещения врача или государственных инстанций.

Причина указывается в заявлении. Если администрация фирмы сочтет ее недостаточно веской, она вправе отказать гражданину в удовлетворении его просьбы. В ст. 128 ТК РФ указано, что есть определенные категории лиц, которым работодатель не правомочен отказать в предоставлении отгулов в пределах обозначенных лимитов.

К их числу относятся:

  1. специалисты пенсионного возраста;
  2. лица, в семье которых родился ребенок;
  3. граждане, потерявшие близких родственников.
  4. близкие родственники военнослужащих, умерших по причинам, связанным с профессиональной деятельностью;
  5. инвалиды;
  6. граждане, вступающие в брак;

Максимальный срок отгула не регламентирован по законодательству. Его определение – результат договоренностей, достигнутых между предприятием и сотрудником.

Если руководство не возражает, специалист уходит в отпуск без сохранения на один день или на год.

Предлагаем образец заявления на отпуск за свой счет (отгул) в формате docx. Согласно тексту ст. 128 ТК РФ, для получения отгула работник обязан подготовить заявление. Оно пишется гражданином в свободной форме или по шаблону, предложенному отделом кадров фирмы-нанимателя.

Как правило, в документе указываются следующие сведения:

  1. подготовить одно заявление, в котором будут сформулированы оба намерения.
  2. написать два заявления (одно – на отгул, второе – об уходе из компании);

В заявлении работнику следует предоставить:

  1. собственноручную подпись.
  2. дату ухода в отгул;
  3. информацию, что отпуск предоставляется без сохранения;
  4. его продолжительность (обозначается в календарных днях);
  5. дату прекращения трудового контракта;

Насколько подробно расписывать причины отгула в заявлении – решает работник самостоятельно. Эксперты советуют не ограничиваться общими формулировками, а давать подробные разъяснения. Именно из них администрация нанимателя сделает вывод, имеют ли основания уважительный характер.

Законодательство не запрещает сотруднику взять отгулы на период двухнедельной отработки, которая необходима по ТК РФ перед увольнением. Удовлетворение такой просьбы гражданина – добрая воля нанимателя за исключением категорий работников льготников, упомянутых в ст. 128 ТК РФ. Если фирма не против отправить гражданина в отгулы перед увольнением, он вправе поступить одним из двух способов:

  1. подготовить одно заявление, в котором будут сформулированы оба намерения.
  2. написать два заявления (одно – на отпуск, второе – об уходе из организации);

В заявлении Вам нужно указать:

  1. информацию, что отпуск предоставляется без сохранения;
  2. собственноручную подпись.
  3. дату ухода в отгул;
  4. его продолжительность (обозначается в календарных днях);
  5. дату прекращения трудового контракта;

Образец заявлений не предложен нормами действующего законодательства, поэтому работник составляет их в свободной форме с соблюдением норм делового стиля.

Чтобы отпустить сотрудника в отгул, администрация предприятия действует по следующему алгоритму:

  • Отгул не предполагает оплаты, поэтому фирма не начисляет и не переводит специалисту отпускные. Информация о днях отсутствия гражданина вносится в личную карточку и табель учета рабочего времени. В составлении записки-расчета нет необходимости.
  • В распорядительном документе указываются даты планируемого отсутствия работника. Наемный специалист знакомится с его текстом под роспись. Он может отправляться в отгул только после оформления приказа, иначе его неявка будет расцениваться как прогул.
  • В нем оговаривается период отсутствия на работе в счет отпуска и причины, по которым специалисту потребовался отгул. На основании изложенного начальство принимает решение, отпускать ли специалиста. Если для подтверждения уважительного характера причин отсутствия ему требуются документы (например, справка от врача, повестка в суд), оно вправе запросить их.

Задайте ваш вопрос онлайн!! Получите бесплатную помощь практикующего юриста в течение 10 минут Пример вопроса: По наследству от бабушки досталась квартира в центре Нижнего Новгорода. По состоянию здоровья не могу приехать и вступить в права.

Можете ли вы помочь вступить в наследство без моего присутствия? Получить ответ Консультация осуществляется практикующими юристами В рамках ФЗ РФ от 21 ноября 2011 г. N 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации»

Пишем заявление на отпуск без содержания

» На чтение 5 мин.

Просмотров 2.2k. Опубликовано 14.02.2019 Работодатели и сотрудники находятся в разных весовых категориях, когда речь заходит о юридических тонкостях регулирования трудовых отношений.

Работники не всегда знают свои права и вынуждены обращаться за консультацией. В этой статье приведем образец заявления на отпуск без содержания в 2020 году, рассмотрим вопросы оформления такого отпуска по ТК РФ.

Тема отпусков за свой счет вызывает много вопросов. Правила регулирует статья 128 Трудового кодекса, но она не дает исчерпывающих ответов для всех случаев.

Многие положения разбросаны по разным законодательным актам, в которых сложно ориентироваться даже опытному кадровику.

В таблице №1 перечислим случаи, указанные в Трудовом Кодексе. Кому положен отпуск Продолжительность в календарных днях Участникам ВОВ 35 14 родителям и женам военнослужащих, сотрудников ОВД, МЧС и работников прочих силовых ведомств, погибших или получивших увечья при исполнении обязанностей 14 Инвалидам 60 , рождения ребенка или смерти близких родственников 5 В других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором — Ряд случаев упоминается в других статьях Трудового кодекса: Таблица №2 Кому предоставляется (дополнительно к оплачиваемому отпуску) Продолжительность в календарных днях Статья ТК абитуриентам на время вступительных экзаменов в аккредитованные ВУЗы 15 173 учащимся подготовительных отделений ВУЗов для сдачи аттестации 15 173 студентам ВУЗов:

  • во время сессии;
  • на подготовку и защиту дипломной работы.
  • на сдачу итоговых госэкзаменов;

15 один месяц четыре месяца 173 абитуриентам, поступающим в аккредитованное учреждение среднего профессионального образования (СПО) 10 174 студентам, получающим СПО:

  • на время сессии;
  • на подготовку и сдачу госэкзаменов.

10 два месяца 174 совместителям, если ежегодный оплачиваемый отпуск на основной работе дольше на разницу в продолжительности отпусков 286 Трудовой кодекс определяет причины, по которым предоставляется отпуск без содержания, как «уважительные» и «по семейным обстоятельствам». Если с перечисленными ситуациями все понятно, то разобраться с так называемыми другими случаями крайне сложно.

Конечно, если начальник сочтет причину уважительной, отпуск он предоставит. Для этого достаточно желания сотрудника и согласия работодателя. Но как быть, если уважительная причина не поименована в перечне?

Рассмотрим ситуации, которые относятся как раз к этим «другим случаям», когда работодатель не вправе отказать сотруднику. Определения уважительных причин в Трудовом кодексе нет.

Однако, можно собрать такой перечень, проанализировав нормативно-правовые акты и судебную практику.

К уважительным причинам принято относить:

  • стихийное бедствие (пожар, наводнение и прочее);
  • тяжелую болезнь близкого родственника, когда не предусмотрено оформление больничного листа по уходу;
  • каникулы детей, отъезд ребенка в летний лагерь, карантин в детском саду или школе;
  • экзаменационная сессия, если сотрудник получает второе высшее образование.
  • проводы в армию;

Перечисленные причины прямо не обязывают работодателя подписать заявление на отпуск, но ему стоит принимать их во внимание.

Упорный сотрудник, скорее всего, сможет отстоять свое право в суде.

Правильнее всего прописать перечень уважительных причин в коллективном договоре. Тогда у сотрудников не будет разногласий с работодателем. Но даже в этом случае могут возникнуть заранее непредусмотренные обстоятельства, которые будут считаться уважительной причиной. При решении таких вопросов нужно руководствоваться здравым смыслом.
При решении таких вопросов нужно руководствоваться здравым смыслом. Большое значение имеют личные отношения с начальством.

Вряд ли ответственному и хорошо зарекомендовавшему себя сотруднику откажут в отпуске, если он объективно в нем нуждается. Перечень оснований для обязательного отпуска без содержания не исчерпывается только Трудовым кодексом. Отдельные категории работников имеют такое право на основании законов федерального уровня.

Приведем эти категории граждан в таблице №3 Категория граждан Срок № и дата ФЗ Инвалиды войны 60 дней в году 12.01.1995 № 5-ФЗ Участники боевых действий 35 дней в году 12.01.1995 № 5-ФЗ Отдельные участники выборного процесса на время выборов 26.11.1996 138-ФЗ Герои труда и кавалеры ордена Трудовой Славы до 3 недель 09.01.1997 № 5-ФЗ Жены военнослужащих предоставляются дополнительные неоплачиваемые дни в соответствии с отпуском мужа 27.05.1998 76-ФЗ Доверенные лица кандидатов на срок полномочий 12.06.2002 67-ФЗ Члены избирательных комиссий, доверенные лица кандидатов с момента регистрации списка кандидатов до объявления результатов выборов 10.01.2003 № 51-ФЗ На практике такие ситуации случаются довольно часто. Тяжелое финансовое положение компании, ремонт помещения, простой производства — причин может быть много. Работодатель стремится сэкономить и отправляет сотрудников в отпуск за свой счет.

Тем самым он не только ущемляет права персонала, но и нарушает закон. Без согласия сотрудников отправить их в отпуск без содержания нельзя.

В случае простоя организация обязана начислять две трети среднего заработка. Можно сократить штат, но тогда придется платить компенсации. К тому же работодатель потеряет сотрудников и вряд ли вернет их, когда положение улучшится.

Чтобы временно распустить штат, никого не увольняя, придется договариваться с каждым сотрудником. Оформлять такие отпуска можно только в случае, если удастся убедить каждого работника написать заявление.

Причину каждый указывает свою, например, по семейным обстоятельствам. Если сотрудник напишет, что уходит в неоплачиваемый отпуск из-за ремонта в офисе, работодателя оштрафуют при проверке и заставят оплатить персоналу вынужденный простой.

Сотрудник пишет заявление, в котором указывает причину, дату начала и продолжительность отпуска. В обязательных случаях работодатель предоставляет отпуск независимо от своего желания, а в остальных — действует по своему усмотрению.

Если отпуск одобрен, издается приказ, на котором сотрудник свою подпись. Писать заявление и издавать приказ нужно даже в том случае, если работник просто берет отгул на 1 день. Как правило, заявление пишется от руки, но сотрудник должен соблюдать деловую форму.

Образец заявления актуален на 2020 год. Отпуск за свой счет может быть как обязательным, так и предоставленный по обоюдному согласию работодателя и сотрудника. Работодатель не может навязать сотруднику не оплачиваемый отпуск, для этого необходимо его желание.

Задайте ваш вопрос онлайн!! Получите бесплатную помощь практикующего юриста в течение 10 минут Пример вопроса: По наследству от бабушки досталась квартира в центре Нижнего Новгорода.

По состоянию здоровья не могу приехать и вступить в права. Можете ли вы помочь вступить в наследство без моего присутствия?

Получить ответ Консультация осуществляется практикующими юристами В рамках ФЗ РФ от 21 ноября 2011 г. N 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации»

Образец заявления на отпуск 2020

Мотрой Алена Автор PPT.RU 23 апреля 2020 Заявление на отпуск — формальное оповещение работодателя о планах сотрудника отдохнуть от работы. Несмотря на то что в компании в обязательном порядке составляется график отпусков, кадровики рекомендуют не отказываться от формы заявлений.

Начнем с формы: не имеет значения, как написать заявление на отпуск, от руки или на компьютере, оба варианта допустимы.

Главное, чтобы внизу стояла подпись работника и дата составления.

Документ имеет следующую структуру:

  • Заголовок пишется в середине листка с заглавной буквы или полностью заглавными буквами, без точки.
  • Дату и подпись сотрудник ставит под текстом.
  • Текст составляется в произвольной форме, содержит просьбу о предоставлении выходных дней. Важно конкретизировать — оплачиваемые дни вы просите предоставить или без сохранения заработной платы. От этого зависит, будете вы писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (если этот период не указан в графике) или просите дни за свой счет.
  • Шапка. Размещается в правом верхнем углу листа А4. Содержит должность руководителя фирмы (директор, генеральный директор); название организации; фамилию, имя и отчество директора в дательном падеже (директору Петрову Ивану Васильевичу); фамилию, имя и отчество работника-заявителя в родительном падеже (от Марининой Ирины Ивановны).

Если вы трудитесь на опасном производстве или Крайнем Севере (включая районы, приравненные к нему), являетесь медиком, учителем или научным работником, несовершеннолетним или инвалидом (и в других установленных законом случаях), вам положены дополнительные оплачиваемые дни. Если же вы не относитесь к категориям льготников, то вправе рассчитывать только на 28 календарных дней отдыха в году.

Эти дни используют за один раз или разбивают на части, и один из периодов составляет не менее 14 дней.

Остальные дни допускается разбивать произвольно, хоть 14 раз по одному дню, важно — получить согласие руководства.

Иногда работники просят предоставить им дни отдыха с понедельника по пятницу, тратя 5 календарных дней из положенных 28, а отдыхая, естественно, 7.

Таким способом они пытаются растянуть отдых до 32 календарных дней. И кадровики не знают, законно это или нет. А ответ содержится в Трудовом кодексе (): любое дробление допустимо по соглашению работника и руководства, а значит, позволять или не позволять дробить отпускной период — решает в конечном счете работодатель.

А вот как законно продлить дни отдыха, да так, чтобы получить отпускные сполна, мы написали в статье «». Если же вы размышляете о том, не продлить ли январские каникулы, взяв дополнительные дни в январе, — разберитесь , выгодно ли это.

У сотрудников нередко возникает вопрос: за сколько дней письменно заявлять о своем намерении отдохнуть? Законодательство содержит такие ответы:

  • Если вы отдыхаете по графику, работодатель обязан предупредить за 2 недели о том, что подошла ваша очередь (), и писать ничего не надо.
  • На основании , некоторые работники претендуют на оплачиваемый отдых до истечения 6 месяцев непрерывной работы в организации. В таком случае обращаться к начальству уже нужно.
  • Срок, в который заявляют об отдыхе без содержания или вне графика, законом не определен. Обычно это решается по согласованию с руководством: потребуется время на подготовку приказа и поиск замены уходящему отдыхать сотруднику.

Приведем образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск, который ежегодно полагается каждому работнику.

Обратите внимание, образец заявления на очередной отпуск уточняет, сколько дней просит работник. Это позволит правильно рассчитать продолжительность с учетом нерабочих праздничных дней.

Бывают случаи, когда срочно необходимы несколько свободных дней для решения личных вопросов, а оплачиваемый отдых не скоро или уже использован. Тогда есть возможность взять дни без сохранения заработной платы.

Мы подготовили на этот случай образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы 2020. Перед увольнением у работника сохраняется возможность воспользоваться законным отдыхом или получает материальную компенсацию. Правда, предоставление таких дней с последующим увольнением — это право, а не обязанность работодателя.

Таким образом, придется договариваться.

Даже если руководство не против, письменное обращение все равно понадобится. Если в организации используются типовые официальные бланки приказов, то работодатель, возможно, попросит использовать бланк на отпуск и написать 2 отдельных документа.

Но иногда от работника просят только одну бумагу. Образец обращения в таком случае выглядит так: Рекомендуем кадровикам подготовить один типовой шаблон заявления на отпуск и дополнять его в зависимости от ситуации. В этом случае не придется набирать текст самого документа: надо только вписать переменные данные: фамилию, имя и отчество сотрудника, количество дней отдыха и правильные даты.

Работнику останется лишь распечатать, подписать и отнести в отдел кадров. с увольнением без оплаты Подробнее об ОТПУСКНЫХ

  1. рекомендации и помощь в решении вопросов
  2. формы и образцы их заполнения
  3. нормативные документы

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. ЮРИСТУ: ЛЕНТА КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Заявление на отпуск за свой счет: порядок обращения и предоставления

Мотрой Алена Автор PPT.RU 22 апреля 2020 Заявление на отпуск за свой счет — это обращение работника к работодателю с просьбой разрешить отсутствовать на работе для решения своих личных вопросов.

В некоторых случаях, предусмотренных законом, администрация обязана удовлетворить просьбу сотрудника, в остальных случаях директор будет принимать решение исходя из производственной необходимости.

Если заглянуть в , выяснится, что в нем не содержится понятия отпуска за свой счет, закон использует формулировку «отпуск без сохранения заработной платы». Он регламентируется несколькими статьями ТК РФ и другими законами. В , в частности, заявлено, что стороны вправе договориться о любом периоде отсутствия работника, если от него поступит соответствующее заявление.

В то же время есть конкретные сроки, которые работодатель обязан соблюдать. После того как от сотрудника получено заявление на отпуск без сохранения заработной платы, в течение года нельзя отказывать в его предоставлении (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ):

  1. для получения промежуточной аттестации;
  2. до 2 месяцев — работникам для прохождения государственной итоговой аттестации, чтобы получить среднее профобразование;
  3. до 14 дней — пенсионерам (по возрасту);
  4. до 10 дней — добровольным пожарным (п. 7 ст. 18 );
  5. на период действия полномочий доверенного лица кандидата на выборах (п. 3 ст. 43 , п. 4 ст. 55 );
  6. слушателям подготовительных отделений для прохождения итоговой аттестации в вузе;
  7. 15 дней — работникам:
    • допущенным к вступительным экзаменам в вузы по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры;
    • слушателям подготовительных отделений для прохождения итоговой аттестации в вузе;
    • совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации;
  8. до 35 дней — работникам, имеющим статус участника Великой Отечественной войны;
  9. 10 дней — работникам:
    • допущенным к вступительным испытаниям для поступления на обучение по программам среднего профобразования;
    • для получения промежуточной аттестации;
  10. совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации;
  11. до 5 дней — при рождении ребенка, регистрации брака, смерти родных;
  12. допущенным к вступительным экзаменам в вузы по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры;
  13. до 60 дней — инвалидам;
  14. 4 месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;
  15. 1 месяц — для сдачи итоговых госэкзаменов;
  16. допущенным к вступительным испытаниям для поступления на обучение по программам среднего профобразования;
  17. на иной срок — в предусмотренных колдоговором случаях.
  18. на период исполнения обязанностей члена избиркома с правом совещательного голоса (п.

    3 ст. 16 );

  19. до 14 дней — родителям и супругам военнослужащих, сотрудников правоохранительных и таможенных органов, противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших при исполнении обязанностей, в том числе вследствие ранения, контузии, увечья либо заболевания;
  20. не более 1 года — муниципальному и гражданскому служащему (п. 6 ст. 21 , п. 15 ст. 46 );
  21. до 14 дней — работнику, воспитывающему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, сотруднику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокому родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет, если это предусмотрено колдоговором;

Ответ на вопрос, как написать заявление за свой счет, зависит от обстоятельств, сложившихся у сотрудника (например, смерть или тяжелая болезнь близкого родственника). Допустим, сотрудник Иванов имеет справку об инвалидности, и он хочет взять отпуск без содержания.

Он составляет заявление на бланке на имя руководителя предприятия, где указывает причину, по которой ему требуется отдохнуть. Вот какой образец заявления он вправе использовать: Если особых оснований нет, но есть договоренность с работодателем, разрешается ничего не писать.

В этом случае заявление на отпуск без содержания выглядит следующим образом: Разрешается указать дату начала и окончания отпуска, но лучше написать конкретный период, в течение которого работник планирует отсутствовать.

В законе нет ответа на вопрос, когда документ следует передать начальству, но желательно это сделать хотя бы за несколько дней, чтобы отдел кадров успел подготовить необходимые документы. После того как заявление без сохранения заработной платы согласовано с руководством, его следует корректно оформить.

Для этого издают приказ на базе унифицированной формы Т-6 или используют разработанную самостоятельно. Если в организации не пользуются унифицированными формами (это допустимо), приказ будет выглядеть иначе. Но главное, чтобы в листе было указано, кто и на какой срок уходит отдыхать.

Если в связи с отсутствием работника нужна замена, необходимо подобрать сотрудника, который имеет возможность за дополнительную плату временно взять на себя обязанности за отсутствующего. С ним подписывается допсоглашение, а на предприятии издается приказ на временное замещение должности. Напомним, что приказы, позволяющие отсутствовать на рабочем месте за свой счет, должны храниться в организации не менее 75 лет.

Только по истечении этого срока распоряжение рекомендуется передать в архив. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её.

БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+